Ανακοίνωση

Με μηδενικό επιτόκιο θα υπάγονται σε ρύθμιση τα ληξιπρόθεσμα χρέη από συνδέσεις αγροτικού ρεύματος. Με βάση Κοινή Υπουργική Απόφαση που υπεγράφη, αυτές οι οφειλές θα μπορούν να ρυθμιστούν για 10 χρόνια. Την ΚΥΑ μπορεί να αξιοποιήσει το σύνολο των καταναλωτών ηλεκτρικής ενέργειας με παροχή αγροτικής χρήσης κατά την 31η Δεκεμβρίου του 2023, συμπεριλαμβανομένων των Γενικών και Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων (ΓΟΕΒ-ΤΟΕΒ), ανεξαρτήτως ισχύος και ανεξαρτήτως ένταξής τους στο τιμολόγιο «ΓΑΙΑ».

Για την ένταξη των οφειλών των δικαιούχων σε ρύθμιση με μηδενικό επιτόκιο πρέπει να πληρούνται συνολικά οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Να υπάρχει οφειλή για την προμήθεια ηλεκτρικής ενέργειας για περίοδο κατανάλωσης πριν από την 31η Δεκεμβρίου 2023.
• Το ποσό της οφειλής που δύναται να ενταχθεί στη ρύθμιση με μηδενικό επιτόκιο είναι η οφειλή του δικαιούχου που έχει δημιουργηθεί από ανεξόφλητους λογαριασμούς κατανάλωσης ηλεκτρικής ενέργειας έως και την 31η Δεκεμβρίου 2023.

Σημειώνεται πως οι λογαριασμοί κατανάλωσης πρέπει να έχουν εκδοθεί μέχρι την ημερομηνία δημοσίευσης της παρούσας Υπουργικής Απόφασης. Στο πεδίο εφαρμογής δεν περιλαμβάνονται οφειλές από λογαριασμούς κατανάλωσης για την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου 2024 και έπειτα.

• Το ποσό της οφειλής που δύναται να ενταχθεί στη ρύθμιση με μηδενικό επιτόκιο θα πρέπει να είναι μεγαλύτερο ή ίσο των 100 ευρώ.
• Να μην έχει ενταχθεί η οφειλή του δικαιούχου στη ρύθμιση ληξιπρόθεσμων οφειλών των καταναλωτών ηλεκτρικής ενέργειας πληγεισών περιοχών από τις πλημμύρες Σεπτεμβρίου 2023.

Για τους κατόχους συνδέσεων αγροτικών παροχών ανεξαρτήτως ισχύος, συμπεριλαμβανομένων των ΓΟΕΒ – ΤΟΕΒ, που εντάσσονται στο τιμολόγιο «ΓΑΙΑ», η πρώτη δόση για αποπληρωμή των ληξιπρόθεσμων οφειλών θα πρέπει να καταβληθεί έως την 31η Οκτωβρίου 2024.

Ισόποσες

Όσον αφορά τις δόσεις σχετικά με την αποπληρωμή του συνολικού ποσού της οφειλής, είναι ισόποσες, σε 120 μηνιαίες και δεν δύνανται να είναι μικρότερες από 10 ευρώ/μήνα. Ύστερα από σχετικό αίτημα των δικαιούχων προς τον πάροχο, οι δόσεις δύναται να καταβάλλονται συγκεντρωτικά, με δύο ισόποσες εξαμηνιαίες πληρωμές, έως την 30ή Ιουνίου και έως την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Σε περίπτωση που ο καταναλωτής δεν εξοφλήσει εμπρόθεσμα τρεις μηνιαίες δόσεις ή μια εξαμηνιαία δόση, απεντάσσεται από τη ρύθμιση της οφειλής με μηδενικό επιτόκιο και οι υπολογιζόμενοι τόκοι βαρύνουν τον ίδιο. Σε κάθε περίπτωση, η αποπληρωμή της οφειλής θα πρέπει να γίνει έως την 31η Δεκεμβρίου 2034.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΤΕΣΣΕΡΑ ΣΤΑ ΔΕΚΑ νοικοκυριά στην Ελλάδα ξοδεύουν περισσότερα από το ετήσιο καθαρό εισόδημά τους με τα περισσότερα να είναι μονογονεϊκές οικογένειες αλλά και φτωχά νοικοκυριά. Μάλιστα, όπως αποκαλύπτει μελέτη του ΚΕΠΕ για την επίπτωση του πληθωρισμού στα νοικοκυριά, ο βαθμός υπέρβασης των καταναλωτικών δαπανών είναι υψηλότερος μεταξύ των νοικοκυριών με κύριο εισόδημα από επιδόματα ανεργίας, από άλλα επιδόματα ή βοηθήματα.

Συγκεκριμένα, το 2022 το 40,9% των νοικοκυριών είχε δαπάνες που υπερβαίνουν το εισόδημά του όταν το 2020 το ποσοστό ήταν 35,9%. Η μέση υπέρβαση στο σύνολο των νοικοκυριών ήταν47,4% , δηλαδή, το μέσο νοικοκυριό με υπερβάλλουσες δαπάνες δαπανά ποσά που υπερβαίνουν το εισόδημά του κατά 47,4%. Το υψηλότερο ποσοστό υπέρβασης εμφανίζουν τα νοικοκυριά με έναν ενήλικο με εξαρτώμενα τέκνα (78,9%), τα φτωχά νοικοκυριά (78,8%), το φτωχότερο 20% των νοικοκυριών (73,8%), ενώ τα νοικοκυριά που κύρια πηγή εισοδήματος είναι είτε τα επιδόματα ανεργίας είτε άλλα επιδόματα και βοηθήματα δαπανούν πάνω από τα διπλάσια του εισοδήματός τους (130,7% και 167,8% αντίστοιχα).

Σύμφωνα με το ΚΕΠΕ, υπάρχουν ισχυρές ενδείξεις πως τμήμα του φαινομένου οφείλεται στην απόκρυψη εισοδημάτων για λόγους φοροδιαφυγής σημειώνοντας ότι περίπου 1 στα 4 νοικοκυριά που ανήκουν στο πλουσιότερο 10% δηλώνει υπερβάλλουσες δαπάνες, ενώ το 53%των νοικοκυριών με κύρια πηγή εισοδήματος το εισόδημα από περιουσία (κυρίως ενοίκια) και που ανήκει ταυτόχρονα στο πλουσιότερο 10% των νοικοκυριών, δηλώνει δαπάνες πάνω από το καθαρό ετήσιο εισόδημα. Τα χαμηλότερα ποσοστά εμφανίζουν τα νοικοκυριά με δύο ή περισσότερους από δύο ενηλίκους (28,7%), καθώς και τα νοικοκυριά όπου το κύριο εισόδημα προέρχεται από συντάξεις (29,7%), κάτι το οποίο ενδεχομένως υποδηλώνει μια αναγκαστική προσαρμογή των ηλικιωμένων στο ύψος του τρέχοντος εισοδήματός τους.

Η μελέτη δείχνει ότι το πληθωριστικό σοκ της περιόδου 2021-2022 έπληξε δυσανάλογα τα φτωχά νοικοκυριά και διεύρυνε την απόσταση των πλουσίων από όλες τις άλλες εισοδηματικές ομάδες με το ΚΕΠΕ να συνιστά διαρθρωτικού χαρακτήρα παρεμβάσεις με στόχο την ενίσχυση του ανταγωνισμού στις αγορές προϊόντων και υπηρεσιών, με έμφαση στις αγορές στις οποίες παρατηρούνται υψηλά επίπεδα συγκέντρωσης και την ενίσχυση των πραγματικών εισοδημάτων.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Η δημογραφική κρίση είναι διεθνές πρόβλημα, που αγγίζει τις χώρες της Δύσης, αλλά και την Ιαπωνία και 170.000 την Κίνα. Η Ελλάδα όμως είναι και σε αυτό το ζήτημα διεθνές «παράδειγμα» αρνητικών επιδόσεων. Διεθνείς οργανισμοί και οίκοι αξιολόγησης την αναφέρουν στις εκθέσεις τους, ενώ πρόσφατα έγινε θέμα σε ανάρτηση του Ελον Μασκ στα σόσιαλ μίντια («Η Ελλάδα βιώνει πληθυσμιακή κατάρρευση»). Ο υπουργός Οικονομικών Κωστής Χατζηδάκης ήδη από το 2021, όταν ήταν υπουργός Εργασίας, διεκτραγώδησε τις διαστάσεις του προβλήματος λέγοντας ότι μέχρι το 2030 »η χώρα μας θα είναι η γηραιότερη στην Ευρώπη».

Αυτές τις διαστάσεις του προβλήματος υπογραμμίζουν τα στοιχεία της έρευνας της ΕΛΣΤΑΤ για τη φυσική κίνηση του πληθυσμού, ήτοι για τη συσχέτιση μεταξύ γεννήσεων και θανάτων.

Η φράση του Ελον Μασκ («πληθυσμιακή κατάρρευση») μπορεί να είναι στιγμιοτυπικά, δηλαδή μιλώντας για το σήμερα, υπερβολική, αλλά αν δούμε τη δυναμική του προβλήματος και κάνουμε αναγωγή στην επόμενη δωδεκαετία (μέχρι και το 2035), γίνεται ρεαλιστική. Στον παρατιθέμενο πίνακα παρουσιάζεται η μακροχρόνια τάση όσον αφορά τις γεννήσεις και τους θανάτους.

Από αυτήν προκύπτει:

• Η περίοδος του πληθυσμιακού δυναμισμού για την Ελλάδα κορυφώνεται το 1960 (157.239 γεννήσεις – 60.563 θάνατοι) και τελειώνει το 1980, με τη φυσική μεταβολή(γεννήσεις μείον θάνατοι να είναι 60.852).

• Το 1985 καταγράφεται η πρώτη μεγάλη «βουτιά», με θετική πληθυσμιακή μεταβολή μόλις 23.595. Από το 1990 μέχρι και το 2010 η φυσική μεταβολή κυμαίνεται οριακά πάνω από μηδενικά επίπεδα.

• Από το 2015 αρχίζει η φάση της συνεχόμενης και κλιμακούμενης αρνητικής μεταβολής, που κορυφώνεται το 2022, με αρνητική φυσική μεταβολή 64.706. Το 2023 καταγράφεται μια μικρή καλυτέρευση, αλλά θα ήταν πολύ αισιόδοξο να θεωρήσουμε ότι είναι η απαρχή μιας αντίστροφης, θετικής δυναμικής.

Ο ρόλος του εισοδήματος

Οι γεννήσεις στην Ελλάδα το 2023 ανήλθαν σε 71.455 γνωρίζοντας μείωση 6,1%. Η καλυτέρευση οφείλεται στο ότι οι θάνατοι μειώθηκαν περισσότερο, κατά 9%. Ωστόσο, τα ποιοτικά στοιχεία δεν γεννούν αισιοδοξία:

• Οι γεννήσεις παραμένουν πολύ χαμηλό ποσοστό των θανάτων (56%).

• Ο δείκτης βρεφικής θνησιμότητας (κάτω του 1 έτους) αυξήθηκε το 2023 σε 3,5% (από 3,1% το 2022).

• Το σημαντικότερο όμως δεδομένο είναι ότι το εισοδηματικό πρόβλημα αφήνει βαθύ αποτύπωμα. Αυτό προκύπτει τόσο από τα ιστορικά στοιχεία (με τη μεγάλη «βουτιά» από τα μνημόνια και ύστερα) όσο και από την κατανομή και συσχέτιση γεννήσεων και θανάτων στις διάφορες περιφέρειες της χώρας. Στις περιφέρειες χαμηλού εισοδήματος το πρόβλημα παρουσιάζεται στην πιο οξεία μορφή του, με τις γεννήσεις να αποτελούν ποσοστό 30% και μικρότερο των θανάτων: Ήπειρος, Αν. Μακεδονία και Θράκη, Δυτική Στερεά, Στερεά. Στη χειρότερη μοίρα, οι νομοί Ευρυτανίας και Γρεβενών.

Υπάρχουν όμως και κοινωνικοί λόγοι που ευθύνονται για το πρόβλημα. Κυριότερος, η κρίση της «πυρηνικής οικογένειας» – που βέβαια δεν είναι άμοιρη οικονομικών προσδιορισμών (οικονομικό άγχος, πολλές ώρες απασχόλησης, εργασιακή ανασφάλεια κ.λπ.). Η κρίση αυτή αποτυπώνεται στα στοιχεία α) για τους γάμους και τα σύμφωνα συμβίωσης, β) για τα διαζύγια:

• Το 2023, το σύνολο των γάμων και συμφώνων συμβίωσης μειώθηκε σε σχέση με το 2022 από 56.195 σε 55.420.

• Ο αριθμός των διαζυγίων αυξήθηκε το 2023 σε σχέση με το 2022 από 14.477 σε 15.114, που αντιστοιχεί σε 37,5 διαζύγια ανά 100 γάμους.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Kέρδος τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους αναμένεται να έχει η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 1%, η οποία θα τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου του 2025. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως οι ασφαλιστικές εισφορές των μισθωτών θα πέσουν στο ποσοστό 35,18%, έναντι του ποσοστού 36,18% που θα ισχύει την 31η Δεκεμβρίου 2024. Για παράδειγμα, έστω εργαζόμενος με μεικτές αποδοχές 1.000 ευρώ τον μήνα. Σήμερα, οι καθαρές αποδοχές του, αφαιρουμένων των εργατικών εισφορών, ανέρχονται σε 861 ευρώ. Με τον νέο χρόνο θα ανέλθουν σε 866 ευρώ, δηλαδή θα αυξηθούν κατά 4 ευρώ τον μήνα ή 56 ευρώ ετησίως.

Όσον αφορά τις εργοδοτικές εισφορές, από τα 223 ευρώ/μήνα θα πέσουν στα 218 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2025. Δηλαδή, ο εργοδότης θα κερδίσει 5 ευρώ/μήνα ή 70 ευρώ ετησίως.

Επισημαίνεται ότι η μείωση θα προκύψει από το σκέλος των εισφορών υγείας, οι οποίες θα υποχωρήσουν στο 6,10%, με την εργοδοτική εισφορά ασθένειας που είναι σήμερα στο 4,55% να πέφτει στο 4,05% από το επόμενο έτος, και οι εισφορές ασθένειας των εργαζομένων, που είναι στο 2,55%, να μειώνονται στο 2,05%.

Η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών έχει σημαντική επίδραση στον κρατικό προϋπολογισμό, καθώς κάθε ποσοστιαία μονάδα μείωσης αντιστοιχεί σε περίπου 400 εκατ. ευρώ λιγότερα έσοδα για τον ΕΦΚΑ. Ωστόσο, η προηγούμενη μείωση των 4,4 ποσοστιαίων μονάδων είχε θετική επίδραση στη μείωση της ανεργίας, η οποία μειώθηκε κατά περίπου 7 ποσοστιαίες μονάδες από το 2019 μέχρι σήμερα.

Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση του ΟΟΣΑ για το Ασφαλιστικό, η Ελλάδα βρίσκεται στην τρίτη θέση με τις υψηλότερες ασφαλιστικές εισφορές για σύνταξη (κύρια και επικουρική), καθώς εργοδότες και εργαζόμενοι καταβάλλουν το 26% του μισθού, έναντι 18,2%που ισχύει κατά μέσον όρο στις χώρες του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης.

Την ίδια ώρα, η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία ποσοστιαία μονάδα, που θα ισχύσει από τις αρχές του 2025 τόσο για τους εργαζομένους στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, φέρνει την Ελλάδα πολύ κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, καθώς και στον μέσο όρο των χωρών του ΟΟΣΑ. Ολόκληρο το προηγούμενο διάστημα, στις εκθέσεις τους για το ασφαλιστικό και το φορολογικό σύστημα της χώρας μας οι διεθνείς οργανισμοί έκρουαν τον κώδωνα του κινδύνου, επισημαίνοντας ότι το υψηλό μη μισθολογικό κόστος συνιστά ένα ισχυρό αντικίνητρο για επενδύσεις, ενώ παράλληλα ψαλιδίζει το εισόδημα των εργαζομένων. Έτσι, με δεδομένη και την περαιτέρω μείωση κατά μισή μονάδα το 2027, η συνολική επιβάρυνση εργοδοτών και εργαζομένων θα έχει μειωθεί κατά 5,9 ποσοστιαίες μονάδες από το 2019, με αποτέλεσμα η χώρα μας να προσεγγίζει τον μέσο όρο των κρατών του ΟΟΣΑ και να πλησιάζει αυτόν των ευρωπαϊκών χωρών όσον αφορά τη φορολογική σφήνα (tax wedge) της ασφάλισης στην εργασία, στο 34,5%.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ δείχνουν ότι σε σύνολο 1.170 επιχειρήσεων που ελέγχθηκαν από τον Μάιο του τρέχοντος έτους, οι 286 (ποσοστό 24,44%) δεν κατέβαλλαν ως όφειλαν τον κατώτατο μισθό στους εργαζόμενους, αλλά και τις τριετίες, ανά περίπτωση. Ως αποτέλεσμα, από τους 8.518 εργαζόμενους που απασχολούνται στις εν λόγω εταιρείες, οι 1.949 (ποσοστό 22,88%) έχασαν όλες τις αυξήσεις που δόθηκαν από την 1η Απριλίου και μετά και τους αναλογούσαν.

Όλα αυτά, ενώ οι κενές θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, ανήλθαν σε 58.341 κατά το β’ τρίμηνο της τρέχουσας χρονιάς, αυξημένες κατά 36,2% σε σχέση με πριν από ένα έτος. Με βάση το δεδομένο που προκύπτει από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ), που δείχνει ότι ένας στους τέσσερις εργαζόμενους που πληρώνεται με τον βασικό μισθό υποαμείβεται παρανόμως, είναι απολύτως φυσιολογικό να είναι δύσκολο να καλυφθούν οι κενές θέσεις εργασίας και διαρκώς να αυξάνονται.

Οι έλεγχοι διεξήχθησαν, αφού πρώτα έγινε επιλογή μέσω του συστήματος risk analysis της ΑΑΕΕ και έτσι ήταν πιο στοχευμένοι, άρα και πιο αποδοτικοί. Με την παρέμβαση των επιθεωρητών Εργασίας, επήλθε συμμόρφωση στις περισσότερες από τις ανωτέρω επιχειρήσεις. Όμως, σε 43 περιπτώσεις επιβλήθηκαν μέχρι και πρόστιμα που ανέρχονται στο ποσό των 49.200 ευρώ.

Υπενθυμίζεται ότι ο νόμιμος κατώτατος μισθός ημερομίσθιο που ισχύει από 1ης Απριλίου 2024 για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες αντίστοιχα όλης της χώρας, έχει ως ακολούθως:

• Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 830 ευρώ.
• Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα 37,07 ευρώ.

Μισθολογικές ωριμάνσεις

Επίσης, σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τις 14.2.2012 και μετά την 1.1.2024.

Το «ξεπάγωμα» μετά από 12 χρόνια των τριετιών έχει ως αποτέλεσμα προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας, ως εξής:

1. Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω.
2. Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.

Επιπλέον, οι ατομικές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον (κατά τα ανωτέρω οριζόμενα) νόμιμο κατώτατο μισθό και νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο.

Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας:

• Είναι παράνομο να πληρώνει ο εργοδότης τον εργαζόμενο λιγότερο από τον νομοθετημένο ελάχιστο μισθό. Γι’ αυτό οι εργαζόμενοι πρέπει να ελέγχουν τον μισθό τους και να μιλήσουν με τον προϊστάμενό τους, ή με τον υπεύθυνο μισθοδοσίας, για να βεβαιωθούν ότι λαμβάνουν την αύξηση του μισθού που δικαιούνται. Ο κατώτατος μισθός είναι νόμος και όχι επιλογή!
• Οι εργαζόμενοι μπορούν να καταγγέλλουν τον εργοδότη τους, εάν τους υποαμείβει. Επίσης, μπορούν να επικοινωνήσουν με την Επιθεώρηση Εργασίας για περαιτέρω λεπτομέρειες, εφόσον χρειαστεί, απευθυνόμενοι στο τοπικό Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων της περιοχής τους. Η Επιθεώρηση Εργασίας εξετάζει κάθε καταγγελία που λαμβάνει. Οι επιθεωρητές θα εξετάσουν τις αμοιβές όλου του προσωπικού στον χώρο εργασίας, όχι μόνο εκείνου που προέβη σε καταγγελία. Εάν οι εργαζόμενοι επιθυμούν να δια- τηρήσουν την ανωνυμία τους, η Επιθεώρηση Εργασίας δεν πρόκειται να αποκαλύψει ποιος έκανε την καταγγελία.
• Η Επιθεώρηση Εργασίας θα διαπιστώσει εάν οφείλονται χρήματα και θα πει στον εργοδότη να τα καταβάλει απευθείας στον εργαζόμενο. Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν θα κλείσει την υπόθεση έως ότου καταβληθούν οι οφειλές και αν δεν υπάρχει συμμόρφωση θα επιβάλει κυρώσεις.
• Ο νόμος για τον κατώτατο μισθό ισχύει σε όλη την ελληνική επικράτεια για τους εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Κανένας εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση να καταβάλει στους εργαζομένους του τον νόμιμο κατώτατο μισθό και αντίστοιχα το νόμιμο ημερομίσθιο.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ με την οποία επιλύεται το ζήτημα των εργαζόμενων που δικαιούνται αναπηρική σύνταξη και μέχρι πρότινος υποχρεούνταν να διακόψουν την εργασία τους ως προϋπόθεση για να τη λάβουν προ- ωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Συγκεκριμένα με διάταξη που συμπεριελήφθη στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Υγείας με τίτλο «Αναμόρφωση του θεσμού του Προσωπικού Ιατρού – Σύσταση Πανεπιστημιακών Κέντρων Υγείας και άλλες διατάξεις του Υπουργείου Υγείας», το οποίο έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, προβλέπεται ότι οι ασφαλισμένοι του e-ΕΦΚΑ που δικαιούνται κύρια σύνταξη λόγω αναπηρίας από κοινή νόσο, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται εκ του νόμου, δεν θα χρειάζεται εφεξής να διακόπτουν την εργασία τους για να γίνουν αποδέκτες της.

Το μέτρο αυτό θα ισχύσει αναδρομικά, δηλαδή οι αιτήσεις συνταξιοδότησης που έχουν υποβληθεί από 1η Ιανουαρίου 2024 και έχουν απορριφθεί λόγω μη προηγούμενης διακοπής της ασφαλιστέας απασχόλησης, υποβάλλονται εκ νέου εντός έξι μηνών και οι συνέπειές τους ανατρέχουν στον χρόνο υποβολής της αρχικής αίτησης.

Η συγκεκριμένη διάταξη εναρμονίζεται με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο που έχει ήδη θεσπίσει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σύμφωνα με το οποίο σε όσους συνταξιούχους επιλέξουν να εργάζονται δεν περικόπτεται η σύνταξή τους κατά 30%, όπως ίσχυε πριν από την εφαρμογή του μέτρου, αλλά καταβάλλουν πόρο υπέρ e-ΕΦΚΑ. Αξίζει να σημειωθεί ότι το συγκεκριμένο μέτρο έτυχε ευρείας αποδοχής, καθώς πάνω από 190.000 συνταξιούχοι έχουν δηλώσει μέχρι σήμερα την απασχόλησή τους στη σχετική πλατφόρμα.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Ο ΟΟΣΑ καλεί τις κυβερνήσεις να μειώσουν τις δαπάνες και να αυξήσουν τους φόρους, με στόχο τη μείωση του χρέους και τη βελτίωση των δημοσιονομικών τους, ώστε να μπορούν να αντιμετωπίσουν μελλοντικές οικονομικές προκλήσεις.

Σύμφωνα με τον Οργανισμό, οι μεγάλες οικονομίες έχουν σημειώσει σημαντική πρόοδο στην αντιμετώπιση του πληθωρισμού. Στις νέες Ενδιάμεσες Οικονομικές Προβλέψεις του, ο ΟΟΣΑ εκτιμά ότι οι πιέσεις στις τιμές θα συνεχίσουν να μειώνονται και η αύξηση του παγκόσμιου ΑΕΠ το θα σταθεροποιηθεί στο 3,2% 2024 και το 2025.

Αυτό αναμένεται να δώσει στις κεντρικές τράπεζες περιθώριο για περαιτέρω μείωση των επιτοκίων, αν και ο χρόνος και ο ρυθμός αυτών των μειώσεων θα πρέπει να εξεταστούν προσεκτικά, σύμφωνα με τον Οργανισμό. Παράλληλα, ο ΟΟΣΑ προτρέπει τις κυβερνήσεις να εντείνουν τις προσπάθειες για τον περιορισμό των δαπανών και την ενίσχυση των φορολογικών εσόδων, ώστε να ανασυγκροτήσουν τα δημοσιονομικά αποθέματα ασφαλείας, χωρίς να καταφύγουν σε προγράμματα λιτότητας.

Εκτιμάται ότι ο πληθωρισμός θα επιστρέψει στους στόχους των κεντρικών τραπεζών στις περισσότερες οικονομίες της G20 μέχρι το τέλος του 2025. Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι ο πληθωρισμός στις οικονομίες της G20 θα υποχωρήσει στο 5,4% το 2024 και στο 3,3% το 2025, από 6,1% το 2023.

Η παγκόσμια οικονομική ανάπτυξη προβλέπεται να παραμείνει σταθερή στο 3,2% το 2024 και το 2025, με την αύξηση των πραγματικών εισοδημάτων και τη λιγότερο περιοριστική νομισματική πολιτική να ενισχύουν τη ζήτηση. Στην ευρωζώνη, η αύξηση του ΑΕΠ προβλέπεται να διαμορφωθεί στο 0,7% το 2024 και στο 1,3% το 2025, με την οικονομική δραστηριότητα να στηρίζεται από την ανάκαμψη των πραγματικών εισοδημάτων και τη βελτίωση της πρόσβασης σε πιστώσεις. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η ετήσια αύξηση του ΑΕΠ προβλέπεται να φτάσει το 2,6% το 2024 και το 1,6% το 2025.

Κίνδυνοι

Μεταξύ των σημαντικών κινδύνων, ο ΟΟΣΑ αναφέρει τις συνεχιζόμενες γεωπολιτικές εντάσεις και τις εμπορικές συγκρούσεις, οι οποίες θα μπορούσαν να πλήξουν τις επενδύσεις και να αυξήσουν τις τιμές εισαγωγών. Η ανάπτυξη ενδέχεται να επιβραδυνθεί περισσότερο από ό,τι αναμενόταν, καθώς η αγορά εργασίας υποφέρει, ενώ αποκλίσεις από την αναμενόμενη ομαλή πορεία του αποπληθωρισμού θα μπορούσαν να προκαλέσουν αναταραχές στις χρηματοπιστωτικές αγορές.

Καθώς ο πληθωρισμός συνεχίζει να μειώνεται και οι πιέσεις στην αγορά εργασίας χαλαρώνουν περαιτέρω, θα πρέπει να συνεχιστεί η χαλάρωση της νομισματικής πολιτικής. Ωστόσο, ο χρόνος και το εύρος των μειώσεων πρέπει να υπολογιστούν προσεκτι- κά, ώστε να διασφαλιστεί η διαρκής συγκράτηση των υποκείμενων πλη- θωριστικών πιέσεων.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΑΛΛΑΓΕΣ στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας δρομολογεί το υπουργείο Εργασίας καθώς από την πρώτη διετία της εφαρμογής της διαπιστώνονται σοβαρά προβλήματα, τα οποία επιφέρουν πρόστιμα στις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με πληροφορίες οι διορθώσεις που ετοιμάζονται αφορούν στους χρόνους προσέλευσης των εργαζομένων, στην καταγραφή των υπερωριών και στις έκτακτες προσλήψεις προσωπικού ειδικά ημέρες αργιών. Ειδικότερα θα διορθωθούν ζητήματα που αφορούν:

1. Στο «χτύπημα» της ψηφιακής κάρτας μέχρι και 10 λεπτά νωρίτερα από την έναρξη του κανονικού ωραρίου απασχόλησης. Το δεκάλεπτο δεν θα λογίζεται ως υπερωριακή απασχόληση.

2. Στη δήλωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και στην έκδοση ψηφιακής κάρτας Εργασίας του προσωπικού προσλαμβάνεται εκτάκτως και ειδικά αργίες ή Σαββατοκύριακα . Οι προσλήψεις θα «ανεβαίνουν» άμεσα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, ανεξάρτητα από το χρόνο που γίνονται.

3. Στην καταγραφή των υπερωριών. Για την υπερεργασία δεν θα υπάρχει ανοχή, αλλά θα υπάρχει ένα περιθώριο λεπτών από τη λήξη του ωραρίου και μέχρι να «χτυπηθεί» η κάρτα.

Πάνω από1,5 εκατ. εργαζόμενοι

Μετά την ένταξη στο καθεστώς της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας της εστίασης και του τουρισμού, οι εργαζόμενοι που είναι ενταγμένοι στο νέο σύστημα ανέρχονται πλέον σε 1.500.000. Ήδη, 73.000 επιχειρήσεις, με 750.000 εργαζόμενους από τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρίες, εταιρίες φύλαξης (security), ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο, κάνουν πλήρη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ενώ, προ ημερών η χρήση της ΨΚΕ επεκτάθηκε σε πιλοτική φάση αρχικά στους κλάδους του τουρισμού και του επισιτισμού, για να τεθεί σε πλήρη εφαρμογή από την 1η Μαρτίου 2025. Τελικός στόχος είναι η εφαρμογή του μέτρου να επεκταθεί σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων και των εργαζομένων της χώρας. Αναφορικά με τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους κλάδους του τουρισμού και του επισιτισμού (π.χ. ξενοδοχεία, καταλύματα, ενοικιαζόμενα δωμάτια, camping και χώροι εστίασης) οφείλουν να αξιοποιήσουν την εξάμηνη περίοδο προσαρμογής, ώστε να εναρμονιστούν με τα νέα δεδομένα και να εγκαταστήσουν τον απαιτούμενο τεχνολογικό εξοπλισμό. Εξάλλου, στο διάστημα που μεσολαβεί έως την 1η Μαρτίου, το υπουργείο σκοπεύει να υλοποιήσει διαδικτυακά σεμινάρια (webinars), καθώς και ενημερωτικές δράσεις σε πολλά μέρη της Ελλάδας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών, με σκοπό την πλήρη ενημέρωση για την ορθή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και την επίλυση τεχνικών ζητημάτων, όπου αυτά ανακύπτουν. Παρά τον ηλεκτρονικό κλοιό που δημιουργεί η ΨΚΕ στις παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, η Επιθεώρηση Εργασίας διαπιστώνει παραβάσεις και στις συγκεκριμένες υπόχρεες επιχειρήσεις. Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, αν, κατά τον έλεγχο, διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει ξεκινήσει την απασχόλησή του στις κτιριακές εγκαταστάσεις του εργοδότη του χωρίς να υφίσταται σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, επιβάλλονται σημαντικά διοικητικά πρόστιμα και κυρώσεις από τους επιθεωρητές Εργασίας, που ανέρχονται σε 10.500 ευρώ για κάθε μη ορθά δηλωμένο εργαζόμενο. Το ίδιο πρόστιμο επιβάλλεται και σε επιχείρηση, στην οποία διαπιστώνεται ότι εργαζόμενος που «χτύπησε» λήξη ωραρίου στην ΨΚΕ, αλλά εξακολουθεί να εργάζεται. Σημειώνεται ότι η Επιθεώρηση Εργασίας βεβαίωσε 211 παραβάσεις σχετικά με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, τον Αύγουστο του 2024 και επέβαλε πρόστιμα, ύψους 445.800,00 ευρώ, ενώ, στο οκτάμηνο Ιανουαρίου-Αυγούστου 2024, εντοπίστηκαν 1.469 παραβάσεις που αφορούσαν τη μη ορθή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με συνολικό ποσό προστίμων. 3.752.690,00 ευρώ.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

Μέτρα στήριξης των νοικοκυριών που βρίσκονται σε κατάσταση ενεργειακής φτώχειας ζητούν σχεδόν οι οκτώ στους δέκα Έλληνες την ίδια ώρα που το 45% θα ήθελαν να υπάρξει διευκόλυνση των πολιτών για την παραγωγή και κατανάλωση ανανεώσιμης ενέργειας ως αυτοκαταναλωτές ή ως μέλη ενεργειακών κοινοτήτων, σύμφωνα με το Ευρωβαρόμετρο. Μάλιστα, το 35% των πολιτών στη χώρα μας ζητά παρεμβάσεις και για τις βιομηχανίες και τις επιχειρήσεις καθώς το κόστος της ενέργειας έχει σημαντική επίπτωση στη διαμόρφωση των τιμών όλων των αγαθών και των υπηρεσιών.

Οι σημαντικές αυξήσεις στις τιμές της ενέργειας αναγκάζουν τους πολίτες σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης να ζητούν μέτρα για τη διασφάλιση οικονομικά προσιτής ενέργειας.

Στην Ελλάδα, όπως προκύπτει, πάνω από τους μισούς ζητούν διασφάλιση πιο οικονομικά προσιτών τιμών στην ενέργεια και 78% στήριξη των νοικοκυριών που βρίσκονται σε ενεργειακή φτώχεια. Επτά στους δέκα θέλουν να έχουν πρόσβαση σε μεγαλύτερη ποικιλία ενεργειακών πηγών, όπως για παράδειγμα χρήση ανανεώσιμου υδρογόνου, βιοαερίου, φωτοβολταϊκών, ενώ το 64% επιμένει στην εξοικονόμηση ενέργειας όπου αυτό είναι εφικτό, όπως για παράδειγμα στις βιομηχανικές διαδικασίες, τις μεταφορές, την ψύξη και τη θέρμανση κτιρίων.

Ο τρόπος ζωής

Μάλιστα περισσότερα από τα %των Ελλήνων δηλώνουν ότι έχουν αναλάβει προσωπική δράση και έχουν αλλάξει σημαντικά τις συνήθειες και τον τρόπο ζωής τους για να μειώσουν την κατανάλωση ενέργειας την τελευταία πενταετία.

Σχεδόν ένας στους δύο (45%) έχει προσαρμόσει τις μεταφορές, σχεδόν οι μισοί έχουν μονώσει την οροφή, τους τοίχους, τα παράθυρα ή το δάπεδο του σπιτιού τους, δύο στους δέκα προχώρησαν σε αλλαγή του λέβητα, ένας στους τρεις σε εγκατάσταση ηλιακών συλλεκτών, ενώ 5% προχώρησε σε εγκατάσταση αντλίας θερμότητας και 2% φωτοβολταϊκών πάνελ.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Συγκρατημένα είναι τα ελληνικά νοικοκυριά σε σχέση με τη διαχείριση των οικονομικών τους αλλά και τις προσδοκίες για κατανάλωση το επόμενο διάστημα. Το ποσοστό όσων τα έβγαλαν δύσκολα το 2023 εμφανίζοντας υλική στέρηση, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Eurostat, ανήλθε σε 13,5%, με αυτούς τους καταναλωτές να μην είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν κάποιο απροσδόκητο έξοδο ή να καθυστερούν τις πληρωμές τους (π.χ. υποθηκών ή ενοικίων, λογαριασμών κοινής ωφελείας, δόσεις δανείων), να μην μπορούν να αντικαταστήσουν φθαρμένα διαρκή αγαθά ή ακόμα και να μην έχουν τη δυνατότητα πολλαπλών επιλογών στα γεύματά τους.

Το κόστος διαβίωσης εν γένει αποτελεί τη βασική ανησυχία της γενιάς Gen Z και των millennials σύμφωνα με την τελευταία παγκόσμια έρευνα της Deloitte «2024 Gen Z and Millennial» και η τάση αυτή καταγράφεται για τρίτη συνεχή χρονιά, αναδεικνύοντας ότι επηρεάζει τους τέσσερις στους δέκα των Gen Ζς και σχεδόν έναν στους δύο των millennials.

Στην Ελλάδα , οι τρεις στους πέντε Έλληνες σκοπεύουν να διατηρήσουν έναν σφιχτό προϋπολογισμό στις αγορές το επόμενο διάστημα, σύμφωνα και με στοιχεία μελέτης της Focus Bari, ενώ αν και εμφανίζεται βελτίωση σε σχέση με πέρυσι στην αγορά των τροφίμων, η ακρίβεια παραμένει ο μεγάλος πονοκέφαλος για τους Έλληνες καθώς το κόστος στον τομέα των υπηρεσιών αυξάνεται όπως έδειξαν τα τελευταία στοιχεία για τον πληθωρισμό της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής.

Όταν μάλιστα καλούνται να αποτιμήσουν την τρέχουσα οικονομική τους κατάσταση, περίπου τα μισά νοικοκυριά δηλώνουν ότι «τα φέρνουν τσίμα τσίμα», δύο στα δέκα δηλώνουν ότι είτε «τρώνε από τα έτοιμα» είτε χρεώνονται για να τα βγάλουν πέρα και μόνο ένα στα επτά νοικοκυριά ότι θα αποταμιεύσει σε κάποιον βαθμό.

Η ανασφάλεια και ο φόβος είναι τα βασικά συναισθήματα που δηλώ νουν ότι νιώθουν οι τέσσερις στους δέκα και σε αυτή την περιρρέουσα ατμόσφαιρα καταγράφεται πρόθεση αποταμίευσης για το 23%, πρόθεση αναζήτησης τραπεζικού δανείου για το 11%, και πρόθεση ανακαίνισης ή επισκευής της κατοικίας για το 10%. Μάλιστα οι δυσκολίες κάνουν περί- που επτά στους δέκα καταναλωτές (69%έναντι 63%τον Νοέμβριο 2023) να αγοράζουν προϊόντα από το «Καλάθι του νοικοκυριού», είτε εξ ολοκλήρου (6%), είτε σε μεγάλο βαθμό (31%), είτε σε μικρότερο βαθμό (32%).

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο