Ανακοινώσεις

ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ!

ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΑΞΗ ΚΑΙ ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΤΗΣ!

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΟΥ ΕΚΚ

ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΚΤΙΡΙΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ

10:30 ΤΟ ΠΡΩΙ

by Εργατικό Κέντρο

ΜΑΛΙΣΤΑ, έως χθες, Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, καταγράφηκαν άλλα δέκα, φτάνοντας στα 47 τα θύματα από την αρχή του έτους, ενώ έχουν προκύψει και 63 τραυματίες.

Αυτά τα στοιχεία δόθηκαν στη δημοσιότητα σε συνέντευξη Τύπου που πραγματοποιήθηκε χθες από την Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (ΟΣΕΤΕΕ). Τον περασμένο χρόνο έχασαν την ζωή τους σε χώρους εργασίας τουλάχιστον 201 άνθρωποι, ενώ την τελευταία διετία καταγράφονται 12 αυτοκτονίες για λόγους άρρηκτα συνδεδεμένους με τις συνθήκες εργασίας και 22 περιπτώσεις θερμικής καταπόνησης.

Σε επίπεδο επαγγελματικού κλάδου, στις υψηλότερες θέσεις βρίσκονται οι κατασκευές, ο αγροτικός τομέας, οι οδηγοί και η βιομηχανία. Οι Περιφέρειες με τα περισσότερα εργατικά ατυχήματα είναι η Αττική, η Κεντρική Μακεδονία, η Κρήτη και η Θεσσαλία.

Εννέα στα δέκα θύματα είναι άνδρες, ενώ οι πλέον ευάλωτες ηλικιακές ομάδες είναι από 46 έως 59 ετών και πάνω από 60 ετών.

Οι γυναίκες θεωρούνται ιδιαίτερα επιρρεπείς στις επαγγελματικές ασθένειες, για τις οποίες όμως εντοπίζεται συστηματική υποκαταγραφή.

Τέσσερα «αγκάθια»

Ως τις βασικότερες αιτίες για τη δυσμενή αυτή εξέλιξη, οι συντάκτες της μελέτης εντοπίζουν:

• Την εντατικοποίηση της εργασίας.
• Την απουσία συλλογικών συμβάσεων.
• Την αποδυνάμωση της Επιθεώρησης Εργασίας.
• Την ανάγκη των συνταξιούχων να συνεχίσουν την απασχόληση εξαιτίας των χαμηλών συντάξεων.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΟΣΕΤΕΕ, πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία και αρμόδιο γραμματέα της ΓΣΕΕ, Ανδρέα Στοϊμενίδη, «παρά την εξελισσόμενη τραγωδία των εργατικών ατυχημάτων στη χώρα μας, δεν έχει αξιολογηθεί σε εθνικό επίπεδο το βάρος της κατάστασης στα θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία», προσθέτοντας ότι «οποιαδήποτε καθυστέρηση στην υιοθέτηση πολιτικών και εφαρμογή μέτρων, κοστίζει ζωές».

Οκτώ προτάσεις

Η ΟΣΕΤΕΕ κατέθεσε δέσμη οκτώ μέτρων, ώστε να περιοριστεί το πρόβλημα των εργατικών ατυχημάτων και να βελτιωθεί η εικόνα της χώρας, σε σχέση με την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας. Αυτές κωδικοποιούνται ως εξής:

1. Ενσωμάτωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας στο υπουργείο Εργασίας και θεσμική του αναβάθμιση σε Γενική Γραμματεία με επαρκή στελέχωση και τεχνική υποστήριξη.
2. Δημιουργία ενιαίου κέντρου επιτελικής δομής στο υπουργείο Εργασίας για όλους τους κλάδους δραστηριότητας.
3. Λειτουργία του Συμβουλίου Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, που θα χαράσσει τη στρατηγική και τις άμεσες προτεραιότητες.
4. Δημιουργία ολιγομελούς οργάvou (Task Force), με εκπρόσωπο του ΣΕΠΕ, που θα συνεδριάζει τακτικά κάθε μήνα, αναλύοντας τα συμβάντα και προτείνοντας άμεσες λύσεις.
5. Ίδρυση Φορέα Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου και Ασθενειών. Έχει ήδη συμφωνηθεί μεταξύ των κοινωνικών εταίρων. Υπάρχει στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες και αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την αξιόπιστη καταγραφή των εργατικών ατυχημάτων, των επαγγελματικών ασθενειών και την αποτελεσματική πρόληψη στους χώρους εργασίας.
6. Υποχρεωτική σύσταση επιχειρησιακών Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας από τους εργαζόμενους.
7. Συγκρότηση και λειτουργία των Περιφερειακών Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας.
8. Ίδρυση Διευθύνσεων Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία και εργαστηρίων μετρήσεων ρυπογόνων χημικών παραγόντων σε δήμους με πληθυσμό άνω των 150.000 κατοίκων.

Η φετινή Παγκόσμια Ημέρα ήταν αφιερωμένη στην Ψυχική Υγεία και στην πρόληψη και αντιμετώπιση των Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων στην εργασία.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:118                                                                                                     KΑΛΑΜΑΤΑ, 28/4/2026

Το 2003 η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) έχει καθιερώσει την 28η Απριλίου ως «Παγκόσμια Ημέρα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία», με στόχο την επικέντρωση του διεθνούς ενδιαφέροντος στα θέματα πρόληψης ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Καθημερινά χιλιάδες άνθρωποι χάνουν τη ζωή τους ως αποτέλεσμα εργατικών ατυχημάτων ή ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία, με τον θλιβερό απολογισμό να ανέρχεται σε εκατομμύρια θύματα ετησίως. Συγκεκριμένα στην χώρα μας και σύμφωνα με τις Εκθέσεις της Επιθεώρησης Εργασίας, το 2021 καθώς και το 2022 τα θανατηφόρα ατυχήματα ανέρχονταν στα 46. Το 2023 ανέρχονταν στα 47, ενώ στο 2024 σημειώθηκαν 48 εργατικά δυστυχήματα. Το 2025 και το 2026 η λίστα των δυστυχημάτων αυξήθηκε δραματικά, δεδομένου ότι κιόλας το πρώτο τρίμηνο του 2026 καταγράφηκαν 37 νεκροί εργαζόμενοι στην Ελλάδα.

Τα εργατικά ατυχήματα δεν αποτελούν απλώς στατιστικά στοιχεία. Πίσω από κάθε αριθμό βρίσκονται ανθρώπινες ζωές, οικογένειες και όνειρα που διακόπτονται βίαια. Η απώλεια ή ο τραυματισμός ενός εργαζομένου αναδεικνύει τα κενά που ενδεχομένως υπάρχουν στην πρόληψη, στην εκπαίδευση ή στην τήρηση των κανόνων ασφαλείας. Η ημέρα αυτή πρέπει να λειτουργεί ως αφορμή όχι μόνο για μνήμη, αλλά και για δράση.

Οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι που απασχολούνται επί Ελληνικού εδάφους απαιτείται να απολαμβάνουν πλήρους προστασίας και δικαιωμάτων. Κανένας και καμία δεν είναι…«ΑΝΑΛΩΣΙΜΟΙ». Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να λαμβάνουν όλα τα απαιτούμενα μέτρα για την ασφάλειά τους.

Όλοι μας οφείλουμε να ενεργοποιηθούμε στα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία σε καθημερινή βάση.

by Εργατικό Κέντρο

H τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) επελαύνει και πρώτα από όλα πλήττει θέσεις εργασίας στον ίδιο τον τεχνολογικό κλάδο που την αναπτύσσει. Είτε πρόκειται για εργαζόμενους των οποίων η δουλειά θεωρείται ότι μπορεί να γίνει πλέον από υπολογιστές είτε για στελέχη που καλούνται να αποχωρήσουν για να διοχετευτεί το κόστος τους σε τεχνολογικές υποδομές για ΤΝ, το αποτέλεσμα είναι το ίδιο.

Δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι σε τεχνολογικές έχουν ήδη χάσει τη δουλειά τους κυρίως στις ΗΠΑ που αποτελεί βαρόμετρο και για όλες τις υπόλοιπες αγορές, με τον αριθμό αυτό να αναμένεται να φτάσει τις εκατοντάδες χιλιάδες απολύσεις μέχρι το τέλος του έτους στη μεγαλύτερη οικονομία του κόσμου.

Τα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά. Μέχρι τώρα και μέσα στο 2026 έχουν ανακοινωθεί 256 «πακέτα» απολύσεων σε εταιρείες τεχνολογίας, με περισσότερους από 104.000 εργαζομένους να επηρεάζονται. Το 2025, όταν ξεκίνησε έντονα η επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης σε επιχειρήσεις, αγορές και οικονομία, είχαν ανακοινωθεί 783 «πακέτα» απολύσεων που επηρέασαν σχεδόν 246.000 άτομα, δείχνουν στοιχεία της εταιρείας Trueup που καταγράφει τέτοιες τάσεις.

H Meta

Μέχρι τώρα για τον Απρίλιο έχουν ανακοινωθεί 14.000 σχεδόν απολύσεις, με τις 8.000 από αυτές να προέρχονται απότηMeta. Η μητρική εταιρεία των Facebook, Instagram και WhatsApp ανακοίνωσε ότι θα απολύσει περίπου το 10%του εργατικού δυναμικού της (8.000 άτομα) , καθώς ο επικεφαλής Μαρκ Ζάκερμπεργκ θέλει να ρίξει περισσότερα κεφάλαια στην κούρσα για την τεχνητή νοημοσύνη. Οι απολύσεις θα αρχίσουν να ισχύουν από τις 20 Μαΐου. Η εταιρεία διέθεσε το 2025 περίπου 72,2 δισεκατομμύρια δολάρια σε κεφαλαιουχικές δαπάνες, καθώς και σε κόστη που σχετίζονται με κέντρα δεδομένων και άλλες υποδομές τεχνητής νοημοσύνης. Αυτό το ποσό αναμένεται να ανέλθει σε τουλάχιστον 115 δισεκατομμύρια δολάρια το 2026, ανέφερε η Meta.

H Microsoft

Η Microsoft από την πλευρά της ανακοίνωσε εθελούσια αποχώρηση σε χιλιάδες υπαλλήλους της στις ΗΠΑ. Περίπου το 7% του εργατικού δυναμικού στη χώρα αυτή θα μπορεί να εκμεταλλευτεί το εν λόγω πακέτο, σύμφωνα με το Bloomberg. Πρόκειται για κίνηση στην οποία προχωρά για πρώτη φορά ο γίγαντας λογισμικού, καθώς ο κλάδος τεχνολογίας αντιμετωπίζει σημαντικές αλλαγές από την άνθηση της τεχνητής νοημοσύνης. Το εφάπαξ πρόγραμμα συνταξιοδότησης, που ανακοινώθηκε σε υπόμνημα, θα είναι διαθέσιμο σε εργαζομένους στις ΗΠΑ σε επίπεδο διευθυντών και κάτω, των οποίων τα έτη απασχόλησης και η ηλικία φτάνουν τα 70 ή περισσότερα έτη σύμφωνα με το CNBC. Δεν ήταν άμεσα ξεκάθαρο πώς θα καταγραφούν οι μειώσεις αυτές προσωπικού (απολύσεις ή αποχωρήσεις).

H Oracle

Τον Μάρτιο είχαν ανακοινωθεί από τον χώρο της τεχνολογίας σχεδόν 38.500 μειώσεις θέσεων εργασίας με τις περισσότερες να προέρχονται από την Oracle. Η εταιρεία θέλει να διώξει τους εργαζομένους αυτούς που αντιπροσωπεύουν περίπου το 18% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της, για να χρηματοδοτήσει δυναμικά την επέκταση των υποδομών τεχνητής νοημοσύνης. Αυτή η μαζική αναδιάρθρωση στοχεύει να αποφέρει εξοικονομήσεις έως και δισεκατομμυρίων δολαρίων για την ανάπτυξη κέντρων δεδομένων, παρά την ισχυρή αύξηση των εσόδων.

Οι υπόλοιποι

Τον Φεβρουάριο ανακοινώθηκαν 24.600 μειώσεις θέσεων στον χώρο της υψηλής τεχνολογίας, κυρίως από τις εταιρείες Block, Aumovio, Panasonic, Salesforce, eBayκαι άλλες. Τον Ιανουάριο είχαν ανακοινωθεί περικοπές σε πάνω από 27.000 θέσεις εργασίας στον τεχνολογικό κλάδο. Αυτές προέρχονταν κυρίως από την Amazon, η οποία ανακοίνωσε 16.000 απολύσεις. Επίσης περικοπές είχαν ανακοινώσει η ASML, η Ericsson, ξανά n Meta, nAutodesk кai n Pinterest.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ. 112                                                                                                         ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 24/4/2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Εκατό σαράντα χρόνια συμπληρώνονται από τον εργατικό ξεσηκωμό του Σικάγο το 1886, όταν οι εργάτες με το αίμα τους κατέκτησαν το 8ωρο.

Σήμερα, ενώνουμε τις φωνές μας με τους λαούς όλου του κόσμου ενάντια στα γεωστρατηγικά παιχνίδια και στους πολέμους.

Το όραμα των εργατών του Σικάγο μας οδηγεί:

• Εργασιακή αξιοπρέπεια
• Δίκαιες αμοιβές
• Ποιότητα ζωής

Η πρωτομαγιά του 2026 βρίσκει για ακόμη μία χρονιά τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους της χώρας αντιμέτωπους με τις συνέπειες της ακρίβειας και της αισχροκέρδειας, της εκτίναξης του κόστους διαβίωσης της στέγασης και του ενεργειακού κόστους με αποτέλεσμα τα περιθώρια των αντοχών και ανοχών να έχουν εξαντληθεί. Είμαστε προτελευταίοι στην αγοραστική δύναμη σ’ ολόκληρη την ΕΕ με μεγάλο τμήμα των πολιτών να δαπανά πάνω από το 40% του εισοδήματος του για στέγαση και θέρμανση. Όλα αυτά διαμορφώνουν μία σκληρή καθημερινότητα.

Η κυβέρνηση με το νομοσχέδιο για το εργασιακό οδήγησε σε περαιτέρω ελαστικοποίηση της εργασίας, επιφέροντας ένα ισχυρό πλήγμα στα εργασιακά δικαιώματα.

Η 1η Μάη εκτός από ημέρα μνήμης και τιμής για τους πρωτοπόρους αγωνιστές της εργατικής τάξης είναι και ημέρα αγώνα και απεργία των εργαζομένων. Αυτήν την ιστορική ημέρα, της 1η Μάη, ενώνουμε την φωνή μας με όλους εκείνους που παλεύουν ενάντια στην φτώχεια και στην εξαθλίωση, στις αδικίες, στις διακρίσεις, στον περιορισμό εργασιακών, οικονομικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ, ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ

ΜΑΖΙ ΚΑΙ ΜΕΣΑ ΣΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ: ΕΙΡΗΝΗ, ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ, ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ, ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ, ΙΣΟΤΗΤΑ,

ΣΕΒΑΣΜΟ ΣΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΙΣ,

ΣΕΒΑΣΜΟ ΣΤΑ ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΑΤΟΜΙΚΑ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ,

ΣΕΒΑΣΜΟ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ-ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

• Αυξήσεις για να ζήσουμε.
• Συλλογικές Συμβάσεις για να προστατευτούμε.
• Εργασία και ζωή με δικαιώματα.
• Άμεση επαναφορά της ΕΓΣΣΕ και του προσδιορισμού του κατώτερου μισθού από τους εργαζόμενους και τους εργοδότες.
• Κατάργηση όλων των αντεργατικών διατάξεων και εργασιακά δικαιώματα για όλους.
• Μέτρα αναχαίτισης της αύξησης των τιμών.
• Πάταξη της κερδοσκοπίας και διατίμησης σε βασικά αγαθά πρώτης ανάγκης.
• Δημόσιο κοινωνικό- ασφαλιστικό σύστημα, δημόσιο και καθολικό σύστημα υγείας.
• Δίκαιο φορολογικό σύστημα, πάταξη φοροδιαφυγής, εισφοροδιαφυγής.
• Διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας σε κάθε χώρο εργασίας.
• Προστασία των δημοσίων αγαθών.

ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ!

ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΑΞΗ ΚΑΙ ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΤΗΣ!

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΟΥ ΕΚΚ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΚΤΙΡΙΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ

10:30 ΤΟ ΠΡΩΙ

by Εργατικό Κέντρο

ΑΥΤΟ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ παρά το γεγονός ότι οι νέες συντάξεις που απονέμονται είναι όλο και πιο μικρές. Άλλωστε, αυτό που φαίνεται ότι επιλέγουν οι εργαζόμενοι για να αυξήσουν το εισόδημά τους είναι ο συνδυασμός σύνταξης και μισθού από την εργασία τους.

Έτσι εξηγείται ότι έχουν ανέλθει στους 280.000 οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι, ενώ την ίδια στιγμή στο πρώτο δίμηνο του τρέχοντος έτους καταγράφεται ρεκόρ επταετίας στις νέες αιτήσεις απονομής σύνταξης! Όλα αυτά, ενώ τα στοιχεία Μαρτίου δείχνουν ότι οι κύριες συντάξεις γήρατος, κατά μέσο όρο, κινούνται λίγο πάνω από τα 860 ευρώ μικτά, ενώ οι νέες, ειδικά αν προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα, μόλις και μετά βίας ξεπερνούν τα 800 ευρώ!

Πιο αναλυτικά: Τα στοιχεία του συστήματος «ΑΤΛΑΣ» δείχνουν ότι στο πρώτο δίμηνο της τρέχουσας χρονιάς έφτασαν τις 36.999 οι αιτήσεις για απονομή σύνταξης (18.636 τον Ιανουάριο και 18.363 τον Φεβρουάριο). Πρόκειται για το υψηλότερο νούμερο νέων αιτήσεων που έχει καταγραφεί από το 2019 και μετά. Αν συνεχιστεί αυτή η πορεία, τότε στο τέλος του έτους οι συνολικές νέες αιτήσεις θα υπερβούν τις 221.000, αριθμός που θα συνιστά νέο ρεκόρ.

Ακριβέστερα ισχύουν τα εξής:

• Οι νέες αιτήσεις που υποβλήθηκαν τον Φεβρουάριο για καταβολή σύνταξης ανήλθαν στις 18.363 , αριθμός που προσεγγίζει τα επίπεδα του Ιανουαρίου (18.636 αιτήσεις) και πάντως υψηλότερος κατά 2.027 αιτήσεις (αύξηση 11,03%) από τις 16.336 του αντίστοιχου περσινού Φεβρουαρίου.
• Από τις 18.363 νέες αιτήσεις, οι περισσότερες (8.763 ή 48%) αφορούσαν την καταβολή σύνταξης γήρατος, οι 3.714 (20%) σχετίζονταν με μεταβίβαση σύνταξης θανάτου συνταξιούχου, ενώ υπήρξαν 527 αιτήσεις σχετικές με θάνατο ασφαλισμένου (3%), άλλες 3.160 αιτήσεις για καταβολή σύνταξης αναπηρίας (17%) και 2.199 αιτήσεις (12%) για παραπληγικό επίδομα.
• Οι 18.363 νέες αιτήσεις του Φεβρουαρίου είναι οι δεύτερες περισσότερες που έχουν υποβληθεί κατά τον συγκεκριμένο μήνα, από το 2019 και μετά. Μόνο το 2022 (19.235) είχαν καταβληθεί περισσότερες αιτήσεις Φεβρουάριο μήνα.
• Στο δίμηνο Ιανουαρίου – Φεβρουαρίου υποβλήθηκαν συνολικά φέτος 36.999 αιτήσεις. Ο αριθμός τους είναι ο υψηλότερος που έχει καταγραφεί από το 2019 και μετά. Το 2024 υποβλήθηκαν 35.451 αιτήσεις, το 2022 35.158 και το 2020 35.154. Αν συνεχιστεί αυτός ο ρυθμός, τότε είναι πιθανό στο τέλος του τρέχοντος έτους να έχουν υποβληθεί περισσότερες από 221.000 αιτήσεις, αριθμός-ρεκόρ!
• Στο τελευταίο δωδεκάμηνο, οι 18.363 αιτήσεις του Φεβρουαρίου συνιστούν την τρίτη υψηλότερη επίδοση. Μεγαλύτερα νούμερα νέων αιτήσεων καταγράφηκαν μόνο τον Σεπτέμβριο του 2025 με 20.552 και τον φετινό Ιανουάριο με 18.636 αιτήσεις.
• Οι ληξιπρόθεσμες (χρόνος αναμονής άνω των 90 ημερών) αιτήσεις απονομής σύνταξης ανήλθαν στις 13.909 τον Φεβρουάριο. Ο αριθμός τους είναι ελάχιστα αυξημένος (79 αιτήσεις) σε σχέση με τις 13.830 που ήταν οι εκκρεμότητες του Ιανουαρίου. Συγκριτικά, όμως, με τον περσινό Φεβρουάριο , όταν είχαν ανέλθει σε 15.810 οι αντίστοιχες εκκρεμότητες, διαπιστώνεται ότι φέτος, έναν χρόνο μετά, είναι κατά 1.901 λιγότερες.
• Καταγράφηκαν επίσης και άλλες 19.684 εκκρεμείς αιτήσεις απονομής σύνταξης, που είναι όμως μη ληξιπρόθεσμες. Σε σχέση με τον Ιανουάριο, όταν ήταν 19.734, είναι κατά 50 λιγότερες μόλις. Αντίστοιχα, συγκριτικά με τον Φεβρουάριο του 2025, όταν οι εκκρεμότητες σε αυτή την κατηγορία είχαν υπολογιστεί σε 19.794, διαπιστώνεται μείωση κατά 110 αιτήσεις.
• Συνολικά, ληξιπρόθεσμες και μη, ανέρχονται σε 33.593 οι συνολικές εκκρεμότητες για απονομή κύριας σύνταξης τον Φεβρουάριο. Ο αριθμός τους είναι αυξημένος κατά μόλις 29 αιτήσεις σε σχέση με τις 33.564 του Ιανουαρίου, αλλά και μειωμένος κατά 2.011 συγκριτικά με τις 35.604 του περσινού Φεβρουαρίου.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Με στόχο να φέρει χιλιάδες κλειστά διαμερίσματα πίσω στην αγορά των ενοικίων, το Υπουργείο Οικονομικών “ποντάρει” στο νέο, ενισχυμένο πρόγραμμα “Ανακαινίζω”.

Με επιδοτήσεις που αγγίζουν το 90% και καλύπτουν από υδραυλικά μέχρι ενεργειακά κουφώματα, το πρόγραμμα βάζει τέλος στις επιφανειακές παρεμβάσεις και θέτει έναν αυστηρό όρο… Τα σπίτια αυτά θα πρέπει να στεγάσουν οικογένειες και όχι τουρίστες, καθώς η βραχυχρόνια μίσθωση (Airbnb) απαγορεύεται ρητά για μία πενταετία.

Επιδότηση έως 90%

Εδώ είναι που το πράγμα γίνεται πραγματικά ενδιαφέρον. Η επιδότηση ξεκινά από το 80% και μπορεί να αγγίξει το 90% για πολύτεκνους, άτομα με αναπηρία ή σπίτια σε ορεινές και νησιωτικές περιοχές. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι σε πολλές περιπτώσεις ο ιδιοκτήτης καλύπτει μόλις το 10% του κόστους.

Ο συνολικός προϋπολογισμός φτάνει στα 500 εκατ. ευρώ, με στόχο να ανακαινιστούν από 15.000 έως 20.000 κατοικίες, κυρίως παλαιά διαμερίσματα των δεκαετιών του ’80 και του ’90. Η επιχορήγηση υπολογίζεται ανά τετραγωνικό μέτρο, με ανώτατο όριο τα 300 ευρώ/τ.μ., ενώ η συνολική ενίσχυση μπορεί να φτάσει έως και στις 36.000 ευρώ ανά κατοικία.

Όχι στο Airbnb

Υπάρχει όμως ένας «κόφτης» που δείχνει την κοινωνική κατεύθυνση του προγράμματος. Το κράτος σου δίνει τα χρήματα, αλλά σου ζητάει να στηρίξεις την τοπική αγορά ενοικίων. Για 5 χρόνια, το ακίνητο απαγορεύεται ρητά να ανέβει σε πλατφόρμες τύπου Airbnb. Είτε θα μείνεις εσύ μέσα, είτε θα το νοικιάσεις σε κάποιον για μόνιμη κατοικία. Είναι μια κίνηση για να βρεθούν επιτέλους σπίτια για νέα ζευγάρια και οικογένειες που σήμερα δυσκολεύονται να βρουν στέγη.

Ποιοι μπαίνουν στο πρόγραμμα;

Τα κριτήρια είναι αρκετά διευρυμένα, ώστε να μην αποκλείεται η μεσαία τάξη. Ένας άγαμος με εισόδημα έως 25.000€ ή ένα ζευγάρι με 35.000€ (συν 5.000€ για κάθε παιδί) μπορούν να κάνουν αίτηση. Το καλύτερο; Δεν υπάρχει ηλικιακό όριο, ούτε περιορισμός αν έχεις παραπάνω από ένα ακίνητο που θέλεις να φτιάξεις.

ΠΗΓΗ: «NonPaperNews.gr»

by Εργατικό Κέντρο

ΠΩΣ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΤΟΥ ΠΑΣΧΑ

7/4/2026

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει ότι το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους (φέτος 8 Απριλίου 2026). Το δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 30η Απριλίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο αυτή, δηλαδή από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής: α) για τους αμειβόμενους με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο και β) για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, υπολογίζεται ένα ημερομίσθιο. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Τονίζεται ότι το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να χορηγηθεί σε είδος, αλλά καταβάλλεται μόνο σε χρήμα.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, το δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κ.λπ. όταν χορηγούνται κατ’ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κ.λπ. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας, ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.

Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Eισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι κοινωνικοί επιθεωρητές εργασίας του ΣΕΠΕ έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους, και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

by Εργατικό Κέντρο

Στο 8,5%διαμορφώθηκε το ποσοστό ανεργίας στη χώρα μας τον Φεβρουάριο, σύμφωνα με την Εθνική Στατιστική Υπηρεσία, σημαντικά αυξημένο σε σχέση με το διορθωμένο 7,9% του Ιανουαρίου, μειωμένο όμως σε σχέση με το 9,2%που ήταν ένα χρόνο πριν.

Την ίδια στιγμή, τα στοιχεία της Eurostat δείχνουν αύξηση του ωριαίου κόστους εργασίας στην Ελλάδα κατά 8,3%, ρυθμός διπλάσιος από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4,1%), με αποτέλεσμα να φθάσει στα 18,2 ευρώ την ώρα, παραμένοντας όμως σχεδόν στο μισό των επιπέδων της Ευρωζώνης. Και το παζλ συμπληρώνεται από τα ετήσια στοιχεία για τις κενές θέσεις εργασίας στην Ελλάδα, που σύμφωνα με την έκθεση του Γραφείου Προϋπολογισμού του Κράτους στη Βουλή, αυξήθηκαν κατά περίπου 40.000 θέσεις. Πρόκειται για μια σύνθετη και φαινομενικά αντιφατική εικόνα για την ελληνική αγορά εργασίας, που οφείλεται στις βαθιές δομικές αδυναμίες της εγχώριας οικονομίας.

Αναλυτικά, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και της Eurostat, το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα διαμορφώθηκε στο 8,5% τον Φεβρουάριο του 2026, καταγράφοντας αύξηση σε σχέση με το 7,9% του Ιανουαρίου. Παραμένει βέβαια χαμηλότερο σε σύγκριση με το 9,2% του Φεβρουαρίου 2025, γεγονός που δείχνει ότι η συνολική τάση σε ετήσια βάση εξακολουθεί να είναι πτωτική. Στην Ευρωζώνη, η ανεργία διαμορφώθηκε στο 6,2%, παρουσιάζοντας οριακή μείωση σε ετήσια βάση, αλλά μικρή αύξηση σε σχέση με τον Ιανουάριο (6,1%). Σε επίπεδο Ε.Ε. , η Ελλάδα εξακολουθεί να βρίσκεται στις υψηλότερες θέσεις της κατάταξης, μαζί με τη Σουηδία, πίσω από τη Φινλανδία ( 10,4%) και την Ισπανία (9,8%).

Τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ επιβεβαιώνουν την τάση αύξησης σε μηνιαία βάση, καθώς οι άνεργοι ανήλθαν σε 410.506, αυξημένοι κατά 32.345 σε σχέση με τον Ιανουάριο (+ 8,6%), αν και μειωμένοι κατά 26.664 άτομα σε σχέση με πέρυσι. Βέβαια, παρά την άνοδο της ανεργίας σε μηνιαίο επίπεδο, η απασχόληση συνεχίζει να αυξάνεται. Οι απασχολούμενοι έφτασαν στα 4.412.218 άτομα, σημειώνοντας αύξηση 2,8%σε ετήσια βάση και οριακή άνοδο σε σχέση με τον Ιανουάριο. Και ταυτόχρονα, μειώνεται ο αριθμός όσων βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας (ούτε εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία), γεγονός που σημαίνει ότι περισσότεροι πολίτες επιστρέφουν ενεργά στην αγορά. Ωστόσο, αυτή η αύξηση της συμμετοχής φαίνεται να πιέζει βραχυπρόθεσμα το ποσοστό ανεργίας προς τα πάνω.

Την ίδια στιγμή, τα στοιχεία δείχνουν ότι το κόστος εργασίας στην Ελλάδα αυξάνεται σημαντικά. Το 2025 το ωριαίο κόστος εργασίας αυξήθηκε και τά 8,3%, δηλαδή με ρυθμό διπλάσιο από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4,1%). Σε απόλυτους αριθμούς, το κόστος ανήλθε στα 18,2 ευρώ ανά ώρα, παραμένοντας ωστόσο περίπου στο μισό των επιπέδων της Ευρωζώνης. Η αύξηση αυτή αντανακλά κυρίως την άνοδο των μισθών.

Οι κενές θέσεις

Παράλληλα, καταγράφεται σημαντική αύξηση των κενών θέσεων εργασίας. Σύμφωνα με την έκθεση του Γραφείου Προϋπολογισμού της Βουλής, οι ανοιχτές θέσεις έφτασαν στις 39.918 στο τέλος του 2025, αυξημένες κατά 10,9% σε σχέση με ένα χρόνο πριν.

Η μεγαλύτερη ζήτηση εντοπίζεται στην εκπαίδευση (17,2%), στη δημόσια διοίκηση και άμυνα (10,6%) , στην υγεία και κοινωνική μέριμνα (10,5%) και στη μεταποίηση (9,2%). Πρόκειται κυρίως για τομείς που απαιτούν συγκεκριμένες δεξιότητες ή χαρακτηρίζονται από χαμηλή ελκυστικότητα λόγω αμοιβών και συνθηκών εργασίας.

Η ταυτόχρονη αύξηση ανεργίας και κενών θέσεων αποκαλύπτει ένα διαχρονικό πρόβλημα της ελληνικής αγοράς εργασίας: την αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης.

Επιπλέον, η συμμετοχή στην αγορά εργασίας παραμένει χαμηλή (61,6%), ιδιαίτερα στις γυναίκες και στους νέους, που αποτελούν σημαντικό «ανεκμετάλλευτο απόθεμα» εργατικού δυναμικού.

Κι όπως αποκαλύπτει νέα έρευνα του kariera.gr, οι εργαζόμενοι εμφανίζονται να μη δεσμεύονται ιδιαίτερα από τη θέση εργασίας τους. Είναι εν δεικτικό ότι το 48% δηλώνει ότι δεν υπάρχει καμία ενέργεια από την εταιρεία για να τους διατηρήσει, το 28% αναφέρει ότι οι υποσχέσεις μένουν στα λόγια και μόλις το 8% βλέπει οργανωμένο σχέδιο διατήρησης προσωπικού. Έτσι, το 69%των εργαζομένων βρίσκεται σε φάση αποχώρησης, ενώ το 26% αναζητά ήδη ενεργά νέα εργασία.

Οι βασικοί λόγοι αποχώρησης δεν περιορίζονται στους μισθούς. Οφείλονται στο κακό management (29%), στην έλλειψη προοπτικών εξέλιξης (25%) , στην επαγγελματική εξουθένωση (24%) και στην έλλειψη αναγνώρισης (22%).

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο