Ανακοινώσεις

1η Οκτωβρίου – Παγκόσμια Ημέρα Τρίτης Ηλικίας

Η 1η Οκτωβρίου, Παγκόσμια Ημέρα για την Τρίτη Ηλικία, υιοθετήθηκε από τον ΟΗΕ το 1990 για να αποτίσει φόρο τιμής στους ηλικιωμένους. Η ημέρα αυτή αποτελεί ημέρα μνήμης και διεκδίκησης για όλους εκείνους που εργάστηκαν σκληρά και με την πολυετή προσφορά τους θεμελίωσαν όσα απολαμβάνει η κοινωνία σήμερα μεταδίδοντας τις εμπειρίες και τις γνώσεις τους.

Ωστόσο, η καθημερινότητα των ηλικιωμένων στην χώρα μας περιλαμβάνει σημαντικές δυσκολίες. Το αυξημένο κόστος διαβίωσης και οι χαμηλές συντάξεις πιέζουν σημαντικά τον οικογενειακό προϋπολογισμό, δεδομένου ότι καλύπτουν όχι μόνο τις προσωπικές βασικές ανάγκες, αλλά συμβάλουν πολλές φορές και στην κάλυψη των οικογενειακών υποχρεώσεων των παιδιών τους. Η ελλιπής μέριμνα και η υποστελέχωση των μονάδων υγείας αποτελούν μία ακόμη σκληρή πραγματικότητα για τους συνταξιούχους, αν αναλογιστούμε τις αυξημένες δαπάνες περίθαλψης και φαρμάκων, για τα οποία πολλές φορές επιβαρύνονται οικονομικά οι ίδιοι.

Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας τιμά τους συνταξιούχους και τους ηλικιωμένους συμπολίτες, διότι η μάχη για τα δικαιώματά τους είναι κοινή μάχη εργαζομένων- συνταξιούχων και η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης για όλους.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

23/9/26

Επιστολή της ΓΣΕΕ: Να αποσυρθεί άμεσα η άδικη για τους εργαζόμενους ρύθμιση του νομοσχεδίου του Υπ. Δικαιοσύνης που επιβάλλει πρόσθετο διαδικαστικό και οικονομικό βάρος στις εργατικές διαφορές

Η ΓΣΕΕ απέστειλε στον Πρωθυπουργό, στα κόμματα και στην Ολομέλεια των Δικηγορικών Συλλόγων Ελλάδος επιστολή με την οποία ζητά την άμεση απόσυρση του άρθρου 19 παρ. 1 εδ. Β του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου του Υπουργείου Δικαιοσύνης. Το συγκεκριμένο άρθρο παρεμβαίνει στο πεδίο των εργατικών διαφορών, υποχρεώνοντας το επισπεύδον μέρος (άρα σχεδόν πάντοτε τον εργαζόμενο) σε υποχρεωτική προδικαστική συνεδρία διαμεσολάβησης, για την οποία θα πρέπει προκαταβάλλει εξ ολοκλήρου τη σχετική δαπάνη (αποζημίωση διαμεσολαβητή, έξοδα παράστασης δικηγόρων)! Πρόκειται για μια καταφανώς άδικη και ακατανόητη ρύθμιση που παραγνωρίζει την εγγενή ανισότητα των μερών στις εργατικές διαφορές, δεν σέβεται την διαχρονική αρχή προστασίας του εργαζόμενου ως αδύναμου μέρους και ουσιαστικά επιβάλλει στις εργατικές διαφορές το δίκαιο του ισχυρού.

Η ρύθμιση αυτή, όπως είναι εύλογο, θα υποχρεώσει τους εργαζόμενους σε οδυνηρούς συμβιβασμούς ακόμη και κάτω από τα νόμιμα όρια της προστασίας τους ενώ το πρόσθετο οικονομικό βάρος που συνεπάγεται η εν λόγω διαδικασία θα παρεμποδίσει σημαντικά την συνταγματικά κατοχυρωμένη πρόσβασή τους στη Δικαιοσύνη. Είναι, επομένως, απολύτως εναρμονισμένη με τον νομικό πολιτισμό της χώρας και με στοιχειώδεις κανόνες κοινωνικής δικαιοσύνης η απόσυρση της εν λόγω ρύθμισης και η διατήρηση της εξαίρεσης των εργατικών διαφορών από την Υποχρεωτική Αρχική Συνεδρία διαμεσολάβησης που ισχύει μέχρι σήμερα. Το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας οφείλει να τοποθετηθεί με σαφήνεια και να μην επιτρέψει σε αναρμόδιο Υπουργείο να παρεμβαίνει σε ζητήματα Εργατικού Δικαίου.

Επισυνάπτεται η επιστολή της ΓΣΕΕ.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ

Ανάπτυξη για ποιον;

Οι αριθμοί του «ΕΡΓΑΝΗ» ευημερούν, αλλά οι εργαζόμενοι  λυγίζουν κάτω από το βάρος της υποαπασχόλησης.

            Τα επίσημα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ παρουσιάζουν μια οικονομία που, σύμφωνα με τους δείκτες, κινείται με υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης, καταγράφοντας ιστορικά ρεκόρ στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, μείωση της ανεργίας και κατακόρυφη αύξηση των δηλωμένων υπερωριών

Όμως, πίσω από τους ψυχρούς αριθμούς και τους δείκτες των παρουσιάσεων κρύβεται μια εντελώς διαφορετική, σκληρή πραγματικότητα, η πραγματικότητα που βιώνουν καθημερινά οι εργαζόμενοι μέσα από την πίεση, την εντατικοποίηση της εργασία, τις αυξημένες απαιτήσεις. 

Ως Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας, ερχόμαστε καθημερινά αντιμέτωποι με την αλήθεια που οι στατιστικές επιμελώς αποσιωπούν: η δήθεν ανάπτυξη στηρίζεται στις πλάτες εργαζομένων που φτωχοποιούνται, υποαπασχολούνται και εξαντλούνται βιοποριστικά. Στην περιοχή μας, μια περιφέρεια με έντονο εποχικό χαρακτήρα που βασίζεται παραδοσιακά στον τουρισμό, την εστίαση και το εμπόριο, ο όρος νέα θέση εργασίας έχει καταντήσει ανέκδοτο. Η πλειονότητα των προσλήψεων αφορά θέσεις μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας ή συμβάσεις ορισμένου χρόνου με ημερομηνία λήξης. Οι εργαζόμενοι της διπλανής πόρτας καλούνται να επιβιώσουν με μισθούς των 400 και 500 ευρώ, αντιμετωπίζοντας καθημερινά  τη συνεχόμενη ακρίβεια σε προϊόντα, στέγαση και ενέργεια.  Η υποαπασχόληση δεν είναι επιλογή, αλλά αποτελεί μια έμμεση μορφή ανεργίας και εργασιακής ομηρείας. Πώς μπορεί ένας νέος άνθρωπος ή μια οικογένεια να σχεδιάσει το μέλλον της, όταν το εισόδημά της δεν καλύπτει ούτε τα βασικά; Την ίδια στιγμή, η πρόσφατη καταγραφή-ρεκόρ των δηλωμένων υπερωριών στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, που αποδίδεται στην επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, δεν αποτελεί λόγο για πανηγυρισμού. Αντίθετα, αποδεικνύει ότι οι ρυθμοί εργασίας έχουν γίνει εξοντωτικοί. Στην πράξη, η εντατικοποίηση έχει χτυπήσει κόκκινο. Οι εργαζόμενοι δουλεύουν περισσότερο, αλλά αμείβονται λιγότερο σε σχέση με το πραγματικό κόστος ζωής. Η παραβατικότητα και οι γκρίζες ζώνες στην αγορά εργασίας παραμένουν, καθώς η υποδηλωμένη εργασία, δηλαδή το να δουλεύει κανείς οκτάωρο, αλλά να ασφαλίζεται για τετράωρο, συνεχίζει να στερεί ένσημα, δικαιώματα και εισόδημα από τους εργαζόμενους.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ξεκαθαρίζει ότι δεν θα γίνει συνένοχο στην ωραιοποίηση της κατάστασης. Απέναντι στους δείκτες που ευημερούν, προτάσσουμε τις ανάγκες των ανθρώπων του μόχθου.

Διεκδικούμε:

• Συλλογικές Συμβάσεις για κάθε κλάδο.
• Ουσιαστικές αυξήσεις σε μισθούς που να ανταποκρίνονται στο πραγματικό κόστος διαβίωσης.
• Θεσμοθέτηση της 37,5ωρης εβδομαδιαίας εργασίας χωρίς καμία μείωση αποδοχών.
• Στελέχωσης της Επιθεώρηση Εργασίας και αυστηροποίηση των ελέγχων, για την πάταξη της υποδηλωμένης και απλήρωτης εργασίας.

Η ανάπτυξη της περιοχής μας πρέπει να έχει ανθρώπινο πρόσωπο.

Στην τηλεόραση BEST μίλησε ο Πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, Αντώνιος Τσώνης
κρούοντας τον κώδωνα του κινδύνου για τις αρνητικές επιπτώσεις του εργασιακού άγχους στην υγεία, την προσωπική και την κοινωνική ζωή των εργαζομένων.

η διαφορά μεταξύ κατώτατου και μέσου μισθού στην Ελλάδα είναι η μικρότερη μεταξύ των χωρών της ΕΕ,

οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μπορούν να αποτελέσουν όχι μόνο εργαλείο μισθολογικής προστασίας, αλλά και αναπτυξιακό εργαλείο,

η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ενίσχυση της παραγωγικότητας,

η Τεχνητή Νοημοσύνη μετασχηματίζει ήδη την εργασία, επηρεάζοντας τις θέσεις εργασίας, τις αμοιβές αλλά και τον χρόνο εργασίας

https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fyoutu.be%2F6K4OhSrijLA%3Fsi%3Ddqyh9aZwr7HWKAUH%26fbclid%3DIwcGRvZgFleHRuA2FlbQIxMABzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEe5sZWLvd4ycivXHwHuhkeCvXFHwhpoh_UobrKeuFOlAL5Mp1S_D6TBIqinzc_aem_DadyS3g8djQHW2JfVBDQeQ&h=AUCEpe1z8g9OvKFAghBDo4ugX0gVUgsqC-z8mv__w-2I3LSOaZ9c92S_PvmeJ9mvV_Xj37aTqssFpi_zcFedgLmEPCSOs-0FmMifcFhMxMzeggwWFmKTP07HPUVhqZ7CKTeguvQ9-8vzQID_TCW07DXOVR0yY0nN&__tn__=R*F&c[0]=AUCWbIWgj5iVFPvr2BktcoBXkbV1kDc9eT9zuWRYtadPP7w9rfuCGTkxNVYzn7wEhBTnmXBa8HFGZJ1VqHCzBhRj4Cy_lP56-s2yGaRtkvLkHD9MfvQ6c7CDy-d3WXqIhGc5Fon_secZJ12VvgPKg8499YpwAvy_GimFPksuNWlK6tH2J1gPlDfERiNzQWQR4JD7Dhqrqav-f8f8RLi1jTxENw

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΑΓΧΟΣ

Σύμφωνα με μελέτες σχετικά με το εργασιακό άγχος και τις συνέπειες του, τα στοιχεία είναι ανησυχητικά και δείχνουν ότι αποτελεί πλέον ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα της σύγχρονης επαγγελματικής ζωής. Οι μελέτες δείχνουν ότι έχει σημαντικό αντίκτυπο όχι μόνο στην επαγγελματική ζωή, αλλά και στην προσωπική και κοινωνική καθημερινότητα.

Στην Ελλάδα, σύμφωνα με την μελέτη του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, τα στοιχεία δείχνουν ότι η εργασιακή πίεση εμφανίζεται ιδιαίτερα έντονη και σύμφωνα με την ερεύνα της Ευρωπαϊκή Ένωσης να κατατάσσει τη χωρά μας στη πρώτη θέση. Το 73% των εργαζομένων εργάζεται υπό αυστηρά χρονοδιαγράμματα, ενώ το 87% δηλώνει ότι βρίσκεται συχνά ή μόνιμα σε συνθήκες άγχους. Την ίδια στιγμή, περισσότεροι από τους μισούς, ποσοστό 51%, εκτιμούν ότι η ψυχολογική επιβάρυνση από την εργασία επηρεάζει αρνητικά την προσωπική και κοινωνική τους ζωή.

Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι έρχονται αντιμέτωποι με ψυχοκοινωνικούς κινδύνους που επηρεάζουν αρνητικά την ψυχική τους υγεία. Σύμφωνα με τη νέα μελέτη του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Συνδικάτων «45% των εργαζομένων στην ΕΕ δηλώνει ότι εκτίθεται σε τέτοιους κινδύνους, ενώ σχεδόν ένας στους τρεις βιώνει εργασιακό στρες, κατάθλιψη ή άγχος που συνδέεται με την εργασία».

Η προστασία της ψυχικής υγείας των εργαζομένων είναι απαραίτητη προϋπόθεση αν  θέλουμε να μιλάμε για σύγχρονη επαγγελματική ζωή και όχι για σύγχρονο εργασιακό μεσαίωνα. Η ευρωπαϊκή μελέτη τονίζει ότι η ανάληψη δεσμευτικής δράσης από την ΕΕ είναι πλέον επιτακτική.

Το πρόβλημα ξεκινά από την ίδια την οργάνωση της εργασίας, επομένως η απλή αντιμετώπιση των συνεπειών δεν αρκεί. Το πρόβλημα πρέπει να καταπολεμηθεί  στην πηγή του, με τη σωστή οργάνωση και σχεδιασμό της εργασίας. Στόχος δεν είναι να «αντέχει» ο εργαζόμενος την πίεση, αλλά να εξαλειφθούν οι συνθήκες που προκαλούν μόνιμη εξάντληση.

Η υγεία και η αξιοπρέπεια των εργαζομένων δεν είναι ατομική ευθύνη, είναι ευθύνη όλων μας και της κοινωνίας συνολικά

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΣΕΕ

14.9.26

Η εργασία δεν ενισχύεται με περικοπές στην προστασία των ανέργων, αλλά με συλλογικές συμβάσεις, με ποιότητα και ασφάλεια στην εργασία, με σταθερές σχέσεις απασχόλησης

Η πρόσφατη δημόσια συζήτηση για το επίδομα ανεργίας προκαλεί μια άσκοπη ανησυχία στην κοινωνία και υποκαθιστά τα κρίσιμα θέματα για το χώρο της εργασίας: την ενίσχυση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, την ποιότητα και την ασφάλεια στην εργασία, την προστασία των πιο ευάλωτων κατηγοριών εργαζόμενων.

Η λογική του περιορισμού των δικαιωμάτων των πιο αδύναμων και η ενίσχυση του κοινωνικού αυτοματισμού μεταφέρουν για ακόμη μία φορά στους εργαζόμενους την ευθύνη για τις δυσλειτουργίες της αγοράς εργασίας. Όταν υπάρχουν κενές θέσεις, στοχοποιούνται οι άνεργοι. Όταν οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό, επανέρχεται η ιδέα ότι τα επιδόματα λειτουργούν ως αντικίνητρο. Όταν όμως οι μισθοί παραμένουν χαμηλοί και οι όροι εργασίας υποβαθμίζονται, η συζήτηση απομακρύνεται από τις πραγματικές αιτίες του προβλήματος.

Η ΓΣΕΕ απορρίπτει αυτή την προσέγγιση. Το επίδομα ανεργίας δεν είναι φιλοδώρημα ούτε προνοιακή παροχή. Είναι ασφαλιστικό και ανταποδοτικό δικαίωμα, χρηματοδοτούμενο κυρίως από εισφορές εργαζομένων για την κάλυψη του κινδύνου απώλειας της εργασίας. Η συζήτηση αυτή ανοίγει, ακόμη μια φορά, σε μια χώρα όπου η προστασία από την ανεργία παραμένει διαχρονικά ανεπαρκής.

Τα στοιχεία της ΔΥΠΑ αποτυπώνουν καθαρά το κενό προστασίας. Τον Ιούνιο του 2026 οι εγγεγραμμένοι άνεργοι ανέρχονταν σε 672.293, ενώ οι επιδοτούμενοι που πληρώθηκαν μέσα στον μήνα ήταν 106.727. Λιγότεροι από ένας στους έξι εγγεγραμμένους ανέργους λάμβαναν επίδομα. Παράλληλα, 368.098 άτομα, το 54,8% του μητρώου, ήταν μακροχρόνια άνεργοι, για δώδεκα μήνες και περισσότερο. Αυτή είναι η πραγματική εικόνα της υποτιθέμενης «υπερπροστασίας».

Η Ελλάδα βρίσκεται σε δυσμενή θέση και στις τρεις βασικές διαστάσεις της ασφάλισης ανεργίας: στην πρόσβαση, στο ύψος της εισοδηματικής προστασίας και στη διάρκεια. Στο ισχύον σύστημα απαιτούνται κατ’ ελάχιστον 125 ημέρες ασφάλισης στο 14μηνο, χωρίς να υπολογίζονται οι δύο τελευταίοι μήνες. Στο πιλοτικό σχήμα της ΔΥΠΑ το κατώφλι αυξήθηκε στις 175 ημέρες, ενώ προστέθηκε και ο όρος να μην έχει ληφθεί τακτική επιδότηση την προηγούμενη τετραετία. Η πρόσβαση, επομένως, γίνεται δυσκολότερη ακριβώς τη στιγμή που ο άνεργος παρουσιάζεται ως υπερβολικά προστατευμένος.

Η ευρωπαϊκή σύγκριση είναι επίσης αποκαλυπτική. Στην Ισπανία η απαιτούμενη ασφαλιστική ιστορία μπορεί να συγκεντρωθεί σε βάθος έξι ετών, στο Βέλγιο η περίοδος αναφοράς είναι τριετής και στη Γαλλία διετής. Στην Ελλάδα απαιτείται μεγάλη πυκνότητα απασχόλησης μέσα σε πολύ στενότερο χρονικό διάστημα.

Η αυστηροποίηση επιβαρύνει ιδιαίτερα τους εποχικά εργαζομένους και όσους έχουν διακεκομμένη εργασιακή διαδρομή. Χιλιάδες εργαζόμενοι στον τουρισμό, στην εστίαση, στην ιδιωτική εκπαίδευση και σε άλλους κλάδους έντονης εποχικότητας δεν επιλέγουν να εργάζονται μόνο ένα μέρος του έτους. Η ίδια η οργάνωση των κλάδων τους δημιουργεί περιόδους έντονης απασχόλησης και περιόδους ανεργίας.

Η υποχώρηση του ποσοστού ανεργίας στο 7,9% τον Ιούλιο του 2026 είναι θετική εξέλιξη. Δεν εξαλείφει όμως το γεγονός ότι 376.508 άνθρωποι παρέμεναν χωρίς εργασία. Η ύπαρξη κενών θέσεων δεν σημαίνει ότι κάθε άνεργος μπορεί να εργαστεί σε οποιαδήποτε θέση, σε οποιοδήποτε μέρος της χώρας και με οποιονδήποτε μισθό ανεξάρτητα από τα προσόντα του.

Οι ελλείψεις προσωπικού αντιμετωπίζονται με καλύτερους μισθούς, συλλογικές συμβάσεις, αξιοπρεπείς όρους εργασίας, σταθερές σχέσεις απασχόλησης και αποτελεσματικές υπηρεσίες αντιστοίχισης εργαζομένων και θέσεων. Η οικονομική πίεση στον άνεργο δεν αποτελεί πολιτική απασχόλησης.

Οι ασφαλιστικές εισφορές δεν είναι κουμπαράς για σπάσιμο, ώστε να «μειωθεί το εργασιακό κόστος». Η μεταφορά πόρων από την προστασία των ανέργων προς την επιδότηση των επιχειρήσεων αλλάζει τον προορισμό πόρων που καταβλήθηκαν για συγκεκριμένο ασφαλιστικό σκοπό.

Η ΓΣΕΕ είναι σαφής:

• Όχι σε νέες περικοπές της ασφάλισης ανεργίαςκαι όχι στην ενοχοποίηση των ανέργων.
• Η ελληνική οικονομία χρειάζεται περισσότερη προστασία για όσους χάνουν τη δουλειά τους και αξιοπρεπή, καλοπληρωμένη και ασφαλή εργασία για όσους την αναζητούν.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ ΓΣΕΕ

Στην τηλεόραση BEST μίλησε  ο Πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, Τσώνης Αντώνιος  και τοποθετήθηκε για τα προβλήματα που απασχολούν τον κόσμο της εργασίας,  εστιάζοντας στην ανάγκη λήψης ουσιαστικών και άμεσων μέτρων κατά της ακρίβειας, τη διασφάλιση αξιοπρεπών συνθηκών διαβίωσης και την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.

Ειδικό Εποχικό Βοήθημα έτους 2026 της ΔΥΠΑ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει ότι έχει ήδη ξεκινήσει η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για το Ειδικό Εποχικό Βοήθημα της ΔΥΠΑ για το 2026. Όσοι συνάδελφοι επιλέξουν να κάνουν αίτηση μέσω ΚΕΠ, θα μπορούν να το αιτηθούν από 23/9/2026.

Το ύψος του βοηθήματος κυμαίνεται από 719 € έως 1.438 €.

Επισημαίνεται ότι το βοήθημα δεν χορηγείται σε όσους συγκεντρώνουν τις προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης ανεργίας κατά το διάστημα από 10/09/2026 έως 30/11/2026. Εξαιρούνται οι οικοδόμοι, οι οποίοι μπορούν να λάβουν τόσο το ειδικό εποχικό βοήθημα όσο και την τακτική επιδότηση ανεργίας.

Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/eidiko-epokhiko-boethema-dypa

Η διαδικασία έχει ως εξής: gov.gr → Εργασία και ασφάλιση → Ανεργία → Ειδικό εποχικό βοήθημα ΔΥΠΑ

Δικαιούχοι είναι εργαζόμενοι που υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ και ασκούν ένα από τα ακόλουθα επαγγέλματα, όπως αναφέρονται στον πίνακα που ακολουθεί.

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει τη Δευτέρα 30 Νοεμβρίου στις 14:00. Δεν απαιτείται αυτοπρόσωπη προσέλευση στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) της ΔΥΠΑ.

Η απόφαση παραλαμβάνεται μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της ΔΥΠΑ. Για αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με τους όρους, τις προϋποθέσεις, το ύψος του βοηθήματος και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφθούν την ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.dypa.gov.gr/anergia-kai-paroxes-asfalishs-misthwtwn?tab=boithimata-epidomata&tab2=eidiko-epokhiko-voithima&tab3=

Ειδικό Εποχικό Βοήθημα έτους 2026 ανά επάγγελμα