Ανακοίνωση

Διπλή ενίσχυση με επίδομα προσωπικής διαφοράς σε 670.000 συνταξιούχους και έκτακτο βοήθημα σε 1,2 εκατ. νοικοκυριά με χαμηλό εισόδημα, έρχεται πριν από τις γιορτές των Χριστουγέννων.

Η σχετική ρύθμιση περιλαμβάνεται στο φορολογικό νομοσχέδιο που βρίσκεται από χθες σε δημόσια διαβούλευση.

Σύμφωνα με τη διάταξη, επίδομα 200 ευρώ, 150 ευρώ και 100 ευρώ θα πληρωθούν πριν από τα Χριστούγεννα οι συνταξιούχοι που έχουν υπόλοιπο προσωπικής διαφοράς στην κύρια σύνταξή τους άνω των 10 ευρώ και λόγω της διαφοράς που λαμβάνουν η αύξηση του 2025 δεν θα περάσει στην τσέπη τους, όπως συνέβη και με τις αυξήσεις του 2024 και του 2023. Ανάλογα με τη σύνταξη το επίδομα που θα δοθεί είναι 200 ευρώ για κύρια σύνταξη προ φόρου ως 700 ευρώ, 150 ευρώ για σύνταξη προ φόρου από 700,01 ευρώ έως και 1.100 ευρώ και 100 ευρώ για κύρια σύνταξη προ φόρου από 1.100,01 ευρώ έως και 1.600 ευρώ.

Το επίδομα θα πληρωθεί πριν από την αύξηση του 2025, και όσοι έχουν μικρή προσωπική διαφορά (11-20 ευρώ) θα κερδίσουν διπλά καθώς με την αύξηση θα μηδενίσουν την προσωπική διαφορά για την οποία θα έχουν πάρει προηγουμένως το επίδομα.

Στο σύνολο της σύνταξης προ φόρου υπολογίζεται η εθνική και ανταποδοτική σύνταξη, καθώς και το υπόλοιπο της προσωπικής δια- φοράς. Για παράδειγμα:

• Συνταξιούχος που έχει εθνική και ανταποδοτική σύνταξη 680 ευρώ με προσωπική διαφορά 50 ευρώ, θα πάρει το επίδομα των 150 ευρώ, επειδή το σύνολο της σύνταξης και προσωπικής διαφοράς υπερβαίνει τα 700 ευρώ που είναι το όριο της πρώτης κλίμακας για το επίδομα των 200 ευρώ.

• Συνταξιούχος που έχει εθνική και ανταποδοτική σύνταξη 1.500 ευρώ με προσωπική διαφορά 80 ευρώ, θα πληρωθεί το επίδομα των 100 ευρώ επειδή το σύνολο της σύνταξης και προσωπικής διαφοράς είναι 1.580 ευρώ και δεν υπερβαίνει τα 1.600 ευρώ που είναι το τελευταίο κλιμάκιο για το επίδομα των 100 ευρώ.

• Συνταξιούχος με εθνική και ανταποδοτική σύνταξη 1.570 ευρώ και προσωπική διαφορά 40 ευρώ, θα αποκλειστεί από το επίδομα επειδή το σύνολο της σύνταξης και προσωπικής διαφοράς είναι 1.610 ευρώ, ενώ η ενίσχυση καταβάλλεται σε σύνταξη μέχρι 1.600 ευρώ.

Στήριξη

Πριν από τις γιορτές των Χριστουγέννων θα πληρωθεί και η έκτακτη οικονομική ενίσχυση ύψους 200 ευρώ σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες και συγκεκριμένα στους δικαιούχους επιδομάτων αναπηρίας του e-ΕΦΚΑ, στους δικαιούχους του επιδόματος απολύτου αναπηρίας για συνταξιούχους του πρώην ΟΓΑ που λαμβάνουν μόνον τη βασική σύνταξη αν έχουν εφ’ όρου ζωής ποσοστό αναπηρίας 100%,στους δικαιούχους του επιδόματος νόσου και ανικανότητας των συνταξιούχων του Δημοσίου, στους δικαιούχους του εξωιδρυματικού επιδόματος τα οποία χορηγούνται από τον e-ΕΦΚΑ, στους δικαιούχους επιδόματος ΑΜΕΑ του ΟΠΕΚΑ και στους ανασφάλιστους υπερήλικες. Οι δικαιούχοι του επιδόματος παιδιού του ΟΠΕΚΑ θα λάβουν μία επιπλέον δόση, του μηνιαίου επιδόματος, ενώ στους δικαιούχους του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος η ενίσχυση θα πληρωθεί αυξημένη κατά 50%.

Συνολικά, από τις παραπάνω έκτακτες ενισχύσεις που ανέρχονται στο ποσό των 243 εκατ. ευρώ ωφελούνται σχεδόν 1,9 εκατ. πολίτες.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»

Aπό 12% έως και 46% φτάνουν οι αυξήσεις που έχουν καταγραφεί τον μήνα Σεπτέμβριο στους 20 κλάδους της ελληνικής οικονομίας με τη μεγαλύτερη απασχόληση, αυξήσεις που καταγράφονται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Σημαντικό εύρημα των στοιχείων αφορά επίσης το ύψος του μέσου μισθού μόνο για την εργασία πλήρους ωραρίου, ο οποίος έχει ήδη ξεπεράσει τα 1.400 ευρώ και έχει διαμορφωθεί στα 1.433 μεικτά. Βασισμένος στην εξέλιξη αυτή ο πρωθυπουργός, σε τηλεοπτική του συνέντευξη, είχε εμφανιστεί σίγουρος ότι τελικά ο μέσος μισθός της χώρας (συμπεριλαμβανομένης και της μερικής απασχόλησης) θα ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ, καλύπτοντας έτσι τη δέσμευση της κυβέρνησης, παρά το γεγονός ότι είναι ένα μέγεθος που δεν ελέγχεται κυβερνητικά, αλλά το διαμορφώνει ελεύθερα η αγορά.

Οι πρωταθλητές

Τον Σεπτέμβριο, οι εργαζόμενοι έφτασαν στα 2.830.818 με συμβάσεις μισθωτής εργασίας κάθε είδους (πλήρους απασχόλησης, μερικής ή εκ περιτροπής), με μέσο μισθό ανά εργαζόμενο στα 1.252 ευρώ. Τη μεγαλύτερη αύξηση αποδοχών έχει καταγράψει η εστίαση με άνοδο 46% σε σχέση με τον Σεπτέμβριο του 2019, με τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού να εμφανίζεται ότι έχουν μεγάλη σημασία, καθώς ωθούν όλα τα κλιμάκια προς τα πάνω. Ακολουθούν οι δραστηριότητες ενοικίασης και εκμίσθωσης που παρουσιάζουν αύξηση 35%, ενώ ανοδική πορεία 34% σημείωσαν οι μέσοι μισθοί σε μία σειρά από κλάδους όπως:

• παροχής υπηρεσιών σε κτήρια και εξωτερικούς χώρους.

• νομικών και λογιστικών δραστηριοτήτων και

• υπηρεσιών όπως κουρεία, κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα περιποίησης.

Στον σημαντικό κλάδο της επισκευής αυτοκινήτων, μοτοσικλετών και διαφόρων οχημάτων, ο μέσος μισθός έφτασε τον Σεπτέμβριο στα 1.120 ευρώ από 848 ευρώ που ήταν τον Σεπτέμβριο του 2019, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 32%.

Το 30% άγγιξε η αύξηση των μέσων μισθών στο λιανικό εμπόριο και διαμορφώθηκε στα 952 ευρώ από τα 732 ευρώ που ήταν πριν πέντε χρόνια, καταγράφοντας άνοδο 30%.

Λίγο μικρότερη άνοδο- στο 29%- σημείωσαν οι μέσες αποδοχές στον κλάδο δραστηριοτήτων κεντρικών γραφείων και δραστηριοτήτων παροχής συμβουλών διαχείρισης, με τον μέσο μισθό να ανέρχεται σε 1.556 ευρώ τον Σεπτέμβριο του 2024 σε σύγκριση με τα 1.203 ευρώ τον Σεπτέμβριο του 2019. Επίσης , στα 1.045 ευρώ βρέθηκαν οι μέσες αποδοχές στον κλάδο των εξειδικευμένων κατασκευαστικών δραστηριοτήτων. Το 2019 ο μισθός σε αυτόν τον κλάδο ήταν 818 ευρώ και σημείωσε αύξηση κατά 28%.

Όσον αφορά τους κλάδους της βιομηχανίας τροφίμων και του προγραμματισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών και παροχής συμβουλών, οι μέσες αποδοχές αυξήθηκαν στα 1.120 ευρώ και 2.186 ευρώ αντίστοιχα, επιτυγχάνοντας το ίδιο ποσοστό αύξησης 23%. Την ίδια στιγμή στο χονδρικό εμπόριο οι εργαζόμενοι έλαβαν αύξηση 22% τα τελευταία πέντε χρόνια, με τον μέσο μισθό να διαμορφώνεται σε 1.349 ευρώ τον Σεπτέμβριο, ενώ σε 1.161 ευρώ ανέρχεται ο μέσος μισθός στον κλάδο των καταλυμάτων. Εδώ η αύξηση που καταγράφηκε σωρευτικά τα τελευταία πέντε χρόνια είναι 21%.

ΠΗΓΗ: «POLITICAL»

Μόνο αν αποκατασταθεί η δημοκρατική τάξη στον καθορισμό του κατώτατου μισθού και επανέλθει η διαδικασία στο τραπέζι των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, που καταργήθηκαν εν μια νυκτί με τον μνημονιακό νόμο 4093 του 2012, μπορεί να εξασφαλιστεί η αύξηση του ποσοστού κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας που στη χώρα μας βρίσκεται σε πολύ χαμηλά επίπεδα και απέχει έτη φωτός από την κάλυψη του 80% των μισθωτών που ορίζει η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041 για κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Εάν αυτή η αποκατάσταση της συλλογικής αυτονομίας δεν αποτελέσει τον πυρήνα των νομοθετικών αλλαγών που προωθεί η κυβέρνηση με βάση ένα πόρισμα, το οποίο χαρακτηρίζει μάλιστα την επαναφορά της ΕΓΣΣΕ θέμα «θεωρητικού χαρακτήρα», και δεν προβλεφθεί οποιασδήποτε μορφής δεσμευτικότητας της κυβέρνησης στις προτάσεις των κοινωνικών εταίρων για την εκπόνηση σχεδίου δράσης διάρκειας 1-5 χρόνων για την αποκατάσταση των συμβάσεων, θα έχει συντελεστεί ακόμα μία κατάφωρη παραβίαση της Οδηγίας.

Αυτό είναι το πρώτο και θεμελιώδες συμπέρασμα της ΓΣΕΕ όπως επισημαίνεται και στην αναλυτική επιστολή που εστάλη χθες στην υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.

«Δεν προβλέπονται στο πόρισμα, ούτε συγκεκριμένα μέτρα ενίσχυσης της αποτελεσματικότητας των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ούτε μέτρα για την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από ΣΣΕ, ιδίως όταν είναι γνωστό ότι το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο δυσχεραίνει σημαντικά την κατάρτιση συλλογικών συμβάσεων εργασίας, με αποτέλεσμα να έχουμε συρρίκνωση των συλλογικών ρυθμίσεων. Παραβιάζεται έτσι η Οδηγία, η οποία απαιτεί από τα κράτη-μέλη κατά την εκπόνηση του σχεδίου δράσης να προβλέπονται συγκεκριμένα μέτρα για τη σταδιακή αύξηση του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις» επισημαίνει επί λέξει η ΓΣΕΕ.

Αναφορικά με τα κριτήρια- συντελεστές καθορισμού του εκάστοτε επιπέδου κατώτατου μισθού, η Συνομοσπονδία υπενθυμίζει ότι «τα υποχρεωτικά κριτήρια της Οδηγίας για τον προσδιορισμό της επάρκειας του κατώτατου μισθού δεν είναι μόνο ο πληθωρισμός και η παραγωγικότητα, όπως ορίζει το πόρισμα. αλλά είναι τουλάχιστον τα εξής:

•  η αγοραστική δύναμη των μισθών, λαμβάνοντας υπόψη το κόστος διαβίωσης
• το γενικό επίπεδο και η κατανομή των μισθών
• ο ρυθμός αύξησης των μισθών και
• μακροπρόθεσμα τα επίπεδα παραγωγικότητας».

Προτάσεις

Αποδομώντας με αναλυτικά και τεκμηριωμένα επιχειρήματα τη λογική που διαπερνά όλο το πόρισμα και τους συντελεστές προσδιορισμού του μισθού που κατά τη ΓΣΕΕ διαπνέονται από «αοριστία» και «πλήθος εξαιρέσεων που μπορούν να οδηγήσουν ακόμη και στο πάγωμά του», η τριτοβάθμια οργάνωση καταλήγει στις εξής προτάσεις προς την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας:

• Ο κατώτατος μισθός/ημερομίσθιο να καθορίζονται και πάλι αποκλειστικά με ΕΓΣΣΕ κατόπιν διαπραγματεύσεων μεταξύ των κορυφαίων οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών.
• Σε περίπτωση ωστόσο υιοθέτησης της πρότασης της επιτροπής πρέπει να θεσμοθετηθεί η ουσιαστική συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων με έγκαιρο και αποτελεσματικό τρόπο και να τους αναγνωριστούν αποφασιστικές αρμοδιότητες στον προσδιορισμό και την επικαιροποίηση του κατώτατου μισθού, όπως αξιώνει η Οδηγία στα άρθρα 7 και 17 παρ. 3. Ο σκοπός της Οδηγίας δεν εκπληρώνεται με μόνη τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων σε συμβουλευτικά όργανα. Επομένως η συμμετοχή εκπροσώπων μας στην Επιτροπή Διαβούλευσης δεν εξαντλεί την υποχρέωση διαβούλευσης που απαιτεί η Οδηγία.
• Η Επιστημονική Επιτροπή πρέπει να έχει τριμερή συγκρότηση και να αποτελείται από τον πρόεδρο του ΟΜΕΔ, ο οποίος θα είναι και πρόεδρος της επιτροπής, και τρεις εμπειρογνώμονες, 1 εμπειρογνώμονα που θα υποδεικνύει ο υπουργός Εργασίας, 1 εμπειρογνώμονα που θα υποδεικνύει η ΓΣΕΕ και 1 εμπειρογνώμονα που θα υποδεικνύουν οι εργοδοτικές οργανώσεις. Δεν υπάρχει κανένας λόγος, επιστημονικός, κοινωνιακός, πολιτικός, συμμετοχής στην εν λόγω επιτροπή εμπειρογνώμονα της ΤτΕ, αφού το αντικείμενό της είναι η νομισματική πολιτική και η επίβλεψη του χρηματοπιστωτικού συστήματος και όχι η πολιτική μισθών.

Η επιστημονική επιτροπή θα μελετά τα οικονομικά και κοινωνικά δεδομένα και θα εκφράζει γνώμη για την προσαρμογή του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου κατόπιν επιστημονικής ανάλυσης αξιόπιστων δεδομένων και στατιστικών για τον προσδιορισμό του επαρκούς κατώτατου μισθού/ ημερομισθίου. Η αναπροσαρμογή δεν μπορεί να οδηγεί σε μείωση του κατώτατου μισθού / ημερομισθίου, όπως προβλέπει η Οδηγία ΕΕ/2022/2041. Η γνώμη της επιστημονικής επιτροπής για την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού ημερομισθίου πρέπει ακόμη να λαμβάνει υπόψη της σημαντικά οικονομικά και κοινωνικά δεδομένα που προσδιορίζουν τον επαρκή κατώτατο μισθό ημερομίσθιο και την αξιοπρεπή διαβίωση του εργαζόμενου και της οικογένειάς του.

• Στους συντελεστές που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη για τον καθορισμό και την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού πρέπει, για λόγους ορθής μεταφοράς της Οδηγίας, να προστεθούν ακόμη:
• Η απόσταση του κατώτατου μισθού ημερομισθίου από το επίπεδο του μισθού ημερομισθίου αξιοπρεπούς διαβίωσης (living wage).
• Ο δείκτης σοβαρής υλικής και Κοινωνικής στέρησης για το χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής των νοικοκυριών.
• Ο δείκτης φτώχειας στην εργασία.
• Ο δείκτης διανομής του εισοδήματος μεταξύ κερδών/μισθών.

Επάρκεια

Αναφορικά με την επάρκεια των κατώτατων μισθών στον δημόσιο τομέα, η ΓΣΕΕ εκτιμά ότι πρέπει να είναι αποτέλεσμα ξεχωριστής και διακριτής διαδικασίας διότι «η διάρθρωση του μισθολογίου στο Δημόσιο, όπου έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του ενιαίου μισθολογίου, είναι εντελώς διαφορετική από ό,τι στον ιδιωτικό τομέα και υπόκειται σε ιδιαίτερο ρυθμιστικό πλαίσιο. Επομένως η διασφάλιση ότι οι αποδοχές πλήρους απασχόλησης στον δημόσιο τομέα δεν υπολείπονται του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου θα πρέπει να είναι προϊόν ξεχωριστής και διακριτής διαδικασίας σε σχέση με αυτή που θα ακολουθείται στον ιδιωτικό τομέα, αφού ο δημόσιος τομέας έχει τις δικές του ιδιαιτερότητες και διέπεται από κανόνες που δεν εφαρμόζονται στον ιδιωτικό τομέα. Στο πλαίσιο αυτό η συμμετοχή εκπροσώπου της ΑΔΕΔΥ μαζί με τους εκπροσώπους της ΓΣΕΕ και τους εργοδοτικούς φορείς στην Επιτροπή Διαβούλευσης πρέπει να απαλειφθεί και να θεσμοθετηθεί ξεχωριστή διαδικασία για τη διασφάλιση επαρκούς κατώτατου μισθού για τους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα».

Τα πραγματικά στοιχεία που ξέχασε το υπουργείο Εργασίας

Το 2023 το 21,8% των ανηλίκων και το 18,3% των ενηλίκων βρίσκονταν σε κίνδυνο φτώχειας. Το 2023 σε κίνδυνο φτώχειας ή σε κοινωνικό αποκλεισμό βρέθηκε το 24,1% των ατόμων που ζούσαν στις πόλεις και το 30,4% όσων ζούσαν στις αγροτικές περιοχές. Το ποσοστό των νέων ηλικίας 18-24 ετών σε σοβαρή υλική και κοινωνική στέρηση στην Ελλάδα είναι πάνω από δύο φορές πιο υψηλό από το αντίστοιχο ευρωπαϊκό. Το 2023 το 14,7% των νέων ηλικίας 18-24 ετών, το 13% των ατόμων ηλικίας άνω των 55 ετών, το 12,9% των ανδρών και το 14,1% των γυναικών ήταν σε σοβαρή υλική και κοινωνική στέρηση.

Το 2023 το ποσοστό των εργαζομένων με σύμβαση μερικής απασχόλησης που αντιμετώπισε κίνδυνο φτώχειας στην εργασία αυξήθηκε κατά 3,5 ποσοστιαίες μονάδες, με σχεδόν 22 στους 100 εργαζομένους να έχουν διαθέσιμο εισόδημα κάτω από το όριο της φτώχειας, ενώ στην ίδια συνθήκη βρέθηκαν 9 στους 100 απασχολουμένους με σύμβαση πλήρους απασχόλησης.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:309                                                                                                         ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 30/10/2024

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας συμπαραστέκεται στον αγώνα του Σωματείου Διανομέων- Ταχυμεταφορέων- Ντελιβεράδων Ν. Μεσσηνίας, το οποίο προχωρά σε 48ωρη Απεργιακή Κινητοποίηση 1-2 Νοεμβρίου 2024.

Ο συγκεκριμένος κλάδος συνεχίζει να αντιμετωπίζει αρκετά και χρόνια προβλήματα. Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας και χαιρετίζουμε την αγωνιστική τους στάση.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας βρίσκεται στο πλευρό των συναδέλφων και ζητά την άμεση επίλυση των εργασιακών τους προβλημάτων.

ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 48, ο νέος νόμος 5144/2024, που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ (Α’ 162/11.10.2024) με τίτλο «Κώδικας Φόρου Προστιθέμενης Αξίας», καθορίζει τι ισχύει για το ειδικό και το κανονικό καθεστώς αγροτών, καθώς και για τις υποχρεώσεις των φορολογουμένων σε κάθε μία από τις δύο περιπτώσεις.

Σύμφωνα με το επίμαχο άρθρο, «οι αγρότες, οι οποίοι κατά το προηγούμενο φορολογικό έτος πραγματοποίησαν προς οποιοδήποτε πρόσωπο παραδόσεις αγροτικών προϊόντων, καθώς και παροχές αγροτικών υπηρεσιών των οποίων η αξία αθροιστικά ήταν κατώτερη των 15.000 ευρώ και έλαβαν επιδοτήσεις των οποίων η αξία ήταν κατώτερη των 5.000 ευρώ, δύνανται, αντί της εφαρμογής του κανονικού καθεστώτος, να εντάσσονται στο ειδικό καθεστώς».

Και στην επόμενη παράγραφο αναφέρει: «Ως αξία για τις παραδόσεις αγροτικών προϊόντων και τις παροχές αγροτικών υπηρεσιών λαμβάνεται αυτή που προκύπτει από τα οικεία νόμιμα λογιστικά στοιχεία (παραστατικά), εφόσον η παραγωγή προϊόντων και η παροχή υπηρεσιών προέρχονται από εκμετάλλευση περιουσιακών στοιχείων που είτε ανήκουν στον αγρότη κατά κυριότητα είτε ο αγρότης έχει το δικαίωμα εκμετάλλευσης με οποιαδήποτε έννομη σχέση. Σε περίπτωση παράδοσης αγροτικών προϊόντων από τρίτους υποκείμενους στον φόρο, για λογαριασμό των παραγωγών αγροτών, η παραπάνω αξία λαμβάνεται χωρίς φόρο και προμήθεια».

Δεν εντάσσονται στο ειδικό, αλλά στο κανονικό καθεστώς, οι αγρότες που:

α) Ασκούν τις αγροτικές εκμεταλλεύσεις και παρέχουν αγροτικές υπηρεσίες, με τη μορφή εταιρείας οποιουδήποτε τύπου ή αγροτικών συνεταιρισμών.

β) Πωλούν αγροτικά προϊόντα παραγωγής τους ύστερα από επεξεργασία που μπορεί να προσδώσει σε αυτά χαρακτήρα βιομηχανικών ή βιοτεχνικών προϊόντων.

γ) Ασκούν παράλληλα και άλλη οικονομική δραστηριότητα, για την οποία έχουν υποχρέω ση να τηρούν λογιστικά αρχεία (βιβλία).

δ) Παραδίδουν προϊόντα παραγωγής τους από λαϊκές αγορές ή από δικό τους κατάστημα ή πραγματοποιούν εξαγωγές ή παραδόσεις των προϊόντων τους προς άλλο κράτος -μέλος.

Οι αγρότες που επιθυμούν την ένταξή τους στο ειδικό καθεστώς, κατά την έναρξη αγροτικών εκμεταλλεύσεων και υπηρεσιών υποβάλλουν δήλωση ένταξης σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας (ΚΦΔ. ν. 5104/2024, A’ 58).

Οι αγρότες του κανονικού καθεστώτος που επιθυμούν την υπαγωγή στο ειδικό καθεστώς υποβάλλουν δήλωση μεταβολών σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας αποκλειστικά από την έναρξη του φορολογικού έτους , υπό προϋποθέσεις.

ΠΗΓΗ: «ΥΠΑΙΘΡΟΣ»

Το ΚΕΚ- ΙΝΕ ΓΣΕΕ ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους στον τουρισμό σχετικά με το επιδοτούμενο προγράμματος στον κλάδο του Τουρισμού για 20.000 ωφελούμενους, με επίδομα 1250€ μεικτά, οι οποίοι εργάζονται κατά την τελευταία 10ετια στον κλάδο του Τουρισμού και έχουν συγκεντρώσει τουλάχιστον 200 ένσημα. Όσοι εργαζόμενοι έχουν παρακολουθήσει κατά το διάστημα των 2 τελευταίων χρόνων αντίστοιχα προγράμματα μέσω της ΔΥΠΑ, δεν μπορούν να παρακολουθήσουν κι αυτό το πρόγραμμα κατάρτισης. Οι υποψήφιοι ωφελούμενοι μπορούν να υποβάλλουν την αίτηση τους από σήμερα 30/10/2024 έως και τις 22/11/2024. 

Θεματικά αντικείμενα κατάρτισης

• Υπηρεσίες υποδοχής και ψηφιακές δεξιότητες.
• Επισιτισμός και υγιεινή και ασφάλεια τροφίμων.
• Μαγειρική και ζαχαροπλαστική τέχνη.
• Υπηρεσίες οροφοκομίας και περιβαλλοντική διαχείριση.
• Εμψυχωτής Τουριστικών Υπαίθριων Δραστηριοτήτων Αναψυχής.
• Υπηρεσίες Λουτροθεραπείας/Θαλασσοθεραπείας – SPA.
• Στέλεχος Τουριστικών Γραφείων

Το κάθε πρόγραμμα περιλαμβάνει:

• Ασύγχρονη εξ’ αποστάσεως κατάρτιση (250 ώρες)
• Πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων στο αντικείμενο κατάρτισης
• Εκπαιδευτικό επίδομα έως 1250€

Κάθε ωφελούμενος που θα ολοκληρώσει επιτυχώς το πρόγραμμα και θα συμμετάσχει επιτυχώς στις εξετάσεις πιστοποίησης, θα λάβει εκπαιδευτικό επίδομα, το οποίο ανέρχεται σε 5 €/ώρα κατάρτισης μικτά (έως 1250€ συνολικά).

Δικαιούχοι του προγράμματος

Δικαίωμα συμμετοχής στη Δράση και επομένως δικαίωμα υποβολής «Αίτησης Συμμετοχής» για εγγραφή στο Μητρώο Ωφελούμενων που θα συγκροτήσει το Υπουργείο Τουρισμού, έχουν φυσικά πρόσωπα -άνεργοι και εργαζόμενοι μισθωτοί- που πληρούν κατ’ ελάχιστο τα παρακάτω κριτήρια επιλεξιμότητας (on – off) κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης :

• Είναι Έλληνες υπήκοοι, υπήκοοι κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ε.Ε.), ή/και υπήκοοι τρίτων χωρών (χωρών εκτός κρατών – μελών της Ε.Ε.), οι οποίοι διαμένουν νόμιμα στη χώρα.
• Είναι εποχικά εργαζόμενοι σε τουριστικές επιχειρήσεις ή μακροχρόνια ή πρόσκαιρα άνεργοι στον τομέα του τουρισμού ή εργάζονται ως μισθωτοί́ σε οποιαδήποτε επιχείρηση και ήταν εργαζόμενοι σε τουριστικές επιχειρήσεις κατά́ τα έτη 2020 ή/και 2021 και οι συμβάσεις εργασίας τους τεθήκαν σε αναστολή́ λόγω της προσωρινής διακοπής ή της αναστολής λειτουργιάς των επιχειρήσεων στις οποίες εργάζονταν, στο πλαίσιο λήψης μέτρων για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19.
• Έχουν ηλικία άνω των 18 ετών.
• Διαθέτουν την τελευταία δεκαετία τουλάχιστον διακόσια (200) ημερομίσθια συνολικά́ στον τομέα του τουρισμού́ ή σε ειδικότητα συναφή́ με την ειδικότητα κατάρτισης.
• Είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Ανέργων της Δ.Υ.Π.Α. (πρώην Ο.Α.Ε.Δ.), ανεξαρτήτως αν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας ή όχι, προκειμένου περί́ υποψήφιων ανέργων.

Σε κάθε κύκλο κατάρτισης του προγράμματος το 5% των θέσεων δύναται να καλύπτεται από́ άτομα με αναπηρία, τα οποία έχουν ποσοστό́ πάνω από́ 67%, εφόσον υπάρχει σχετικό́ ενδιαφέρον.

Δικαιολογητικά

1. Ατομικό δελτίο ταυτότητας ή διαβατήριου (δύο όψεων) ή άλλου πιστοποιητικού ταυτοπροσωπίας σε ισχύ.

2. Ατομικός Λογαριασμούς Ασφάλισης (https://apps.e-efka.gov.gr/eAccess) – για την απόδειξη του Αριθμού Μητρώου Ασφαλισμένου καθώς και των διακοσίων (200) ημερομίσθιων συνολικά́ στον τουρισμό ή σε ειδικότητα συναφή με την ειδικότητα κατάρτισης ή Βεβαίωση προϋπηρεσίας για χρήση σε Α.Σ.Ε.Π. από τον ΕΦΚΑ (https://apps.ika.gr/eCertRegistered/), η οποία γίνεται δεκτή μόνο εφόσον καθίσταται εφικτός ο ακριβής προσδιορισμός του συνολικού αριθμού ημέρων εργασίας ανά έτος.

3. Έντυπο Ε3 αναγγελίας πρόσληψης από́ το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ (http://myergani.gov.gr) (ή από τον πρώην Ο.Α.Ε.Δ. για παλαιές προσλήψεις) για την απόδειξη/διαπίστωση του ΚΑΔ υπό τον οποίο παρασχέθηκε η ελαχίστη απαιτούμενη εργασία (200 ημερομίσθια).

4. Υπεύθυνη δήλωση ψηφιακά υπογεγραμμένη από το http://www.gov.gr ή θεωρημένη για το γνήσιο της υπογραφής σε ΚΕΠ (η οποία απευθύνεται στο Υπουργείο Τουρισμού́) ότι:

i. Δεν παρακολουθώ ταυτόχρονα άλλη ειδικότητα κατάρτισης στον ίδιο κύκλο κατάρτισης της Δράσης 16921 «SUB 1: Επανειδίκευση και αναβάθμιση δεξιοτήτων στον τομέα του Τουρισμού́ (Reskilling and upskilling in tourism)».

ii. Δεν έχω παρακολουθήσει πρόγραμμα κατάρτισης στο ίδιο αντικείμενο κατά́ τα τελευταία δυο (2) έτη πριν από́ τη δημοσίευση της παρούσας πρόσκλησης.

iii. Δεν παρακολουθώ και δεν θα παρακολουθήσω κανένα άλλο πρόγραμμα κατάρτισης που επιδοτείται με πόρους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και έχω ωρολόγιο πρόγραμμα μαθήματων που συμπίπτει χρονικά́, εν όλω ή εν μέρει, με το πρόγραμμα κατάρτισης για το οποίο υποβάλλω την παρούσα αίτηση.

iv. Έλαβα γνώση και αποδέχομαι το σύνολο των όρων του έργου της υπ’ αρ. 10019/17.05.2023 (Β’ 3428) κ.υ.α. και της παρούσας πρόσκλησης. Την ημερά υποβολής της αίτησης είμαι άνεργος / εργαζόμενος / εποχικά́ εργαζόμενος στην επιχείρηση με την επωνυμία «…………….» και ΑΦΜ «…………» με σχέση εξαρτημένης εργασίας. (συμπληρώνεται σύμφωνα με το άρθρο 2.β της παρούσας) vi. Όλα τα στοιχεία που αναγράφονται στην παρούσα Αίτηση και τα δικαιολογητικά που έχουν αναρτηθεί είναι ακριβή και αληθή. vii. Έλαβα γνώση και συναινώ με τους ορούς του Γενικού́ Κανονισμού́ Προστασίας Δεδομένων (GDPR). Δέχομαι να χρησιμοποιηθούν τα προσωπικά́ μου στοιχειά για τις ανάγκες του προγράμματος από́ το Υπουργείο Τουρισμού́, τους παρόχους κατάρτισης και πιστοποίησης, τους ελεγκτικούς φορείς του παρόντος έργου και κάθε άλλο φορέα ο οποίος δύναται να διασταυρώσει τη συμμετοχή́ μου σε αλλά έργα που χρηματοδοτούνται με πόρους της ΕΕ. Κατά́ την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων για τις ανάγκες υλοποίησης του προγράμματος εφαρμόζεται η πολιτική́ ασφαλείας του Υπουργείου Τουρισμού́ για την προστασία τους καθώς και οι όροι και προϋποθέσεις της σχετικής νομοθεσίας (GDPR).

Δικαιολογητικά κατά περίπτωση

• Βεβαίωση χρόνου ανεργίας, προκειμένου περί υποψήφιων ανέργων από ΔΥΠΑ (https://eservices.oaed.gr/).
• Έντυπο από το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ για την απόδειξη της θέσης σε αναστολή συμβάσης εργασίας κατά τα έτη 2020 ή/και 2021 (https://myergani.gov.gr) στη διαδρομή Δηλώσεις – Κριτήρια Αναζήτησης – Κατηγορία: ΜΕΤΡΑ COVID-19 – επιλογή εντύπου (π.χ. Αναστολή) από το μενού «Δήλωση – Έντυπο»).
• Ωφελούμενος που κατά την συμπλήρωση της αίτησης συμμέτοχης, δηλώνει στο αντίστοιχο πεδίο της αίτησης ότι είναι άτομο με αναπηρία (AMEA) υποχρεούται να αναρτήσει δημόσιο έγγραφο της εκάστοτε αρμόδιας επιτροπής / αρμοδίου οργάνου σε ισχύ́ μεσώ του οποίου αποδεικνύεται το ποσοστό́ αναπηρίας.

Τα δικαιολογητικά υποβάλλονται ηλεκτρονικά και γίνονται αποδεκτά σε ευκρινή σαρωμένα αρχεία (σε μορφή PDF ή εικόνας) των πρωτότυπων εγγράφων ή των ακριβών αντιγράφων τους.

Επιλέξιμοι ΚΑΔ

Για την πλήρωση του κριτήριου δ, οι υποψήφιοι καταρτιζόμενοι θα πρέπει να αποδεικνύουν εργασιακή εμπειρία σε επιχειρήσεις των κάτωθι τομέων (επιλέξιμοι ΚΑΔ είναι οι ακόλουθοι):

• 55 Καταλύματα
• 56 Δραστηριότητες υπηρεσιών εστίασης
• 77 Δραστηριότητες ενοικίασης και εκμίσθωσης (υποκατηγορίες 77.11, 77.34.10.02, 77.39.13.02)
• 79 Δραστηριότητες ταξιδιωτικών πρακτορειών, γραφείων οργανωμένων ταξιδιών και υπηρεσιών κρατήσεων και συναφείς δραστηριότητες
• 92 Τυχερά παιχνίδια και στοιχήματα (υποκατηγορία 92.00.11.01)
• 93 Αθλητικές δραστηριότητες και δραστηριότητες διασκέδασης και ψυχαγωγίας (υποκατηγορίες 93.29.19.08 και 93.29.19.09)
• 96 Άλλες δραστηριότητες παροχής προσωπικών υπηρεσιών (ενδεικτικά́ υποκατηγορίες 96.04.10.03, 96.04.10.04, 96.04.10.07)

Σημειώνεται ότι για τους ΚΑΔ με συγκεκριμένη αναφορά σε υποκατηγορίες, είναι επιλέξιμοι μονό οι ΚΑΔ των υποκατηγοριών αυτών, ενώ για τους ΚΑΔ που αναφέρονται ενδεικτικά η συνάφεια εξετάζεται κατά τον έλεγχο της αίτησης από την αρμόδια επιτροπή.

Συμπλήρωσε τα στοιχεία σου στο μητρώο εκδήλωσης ενδιαφέροντος εργαζομένων του φορέα μας και ένας εξειδικευμένος σύμβουλος θα επικοινωνήσει μαζί σου άμεσα!

Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο 2103327719, email: Katartisi-KEK@inegsee.gr 

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:307                                                                                                       ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 29/10/2024

ΠΡΟΣ

1. Το ΔΣ του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ Μεσσηνίας

2. Τα Σωματεία- Μέλη του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ Μεσσηνίας

Ύστερα απ’ το έγγραφο σας με το οποίο μας καλείτε σε συνάντηση στα γραφεία της Α΄ΕΛΜΕ την Πέμπτη 31.10.2024 και ώρα 20:00, για την απεργία της 20ης/11/2024 που έχει προκηρύξει η ΓΣΕΕ, αλλά και όπως γνωρίζουμε και η ΑΔΕΔΥ θα θέλαμε να σας κάνουμε γνωστό ότι:

i. Διαχρονικά μέχρι τώρα επί προεδρίας όλων των προηγούμενων προέδρων του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ, δηλαδή των κυρίων Χρονόπουλου Γεωργίου, Σικαλιά Παναγιώτη, Οικονόμου Κωνσταντίνου, Σταθόπουλου Χρήστου, Λέκκα Νικολίνας, όλες αυτές οι συναντήσεις πραγματοποιούντο στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας και ουδέποτε είχε γίνει ανάλογη συνάντηση κάπου άλλου.

ii. Η συνεργασία μας στις κινητοποιήσεις ήταν άψογη και αρμονική με πετυχημένες και μαζικές συγκεντρώσεις.

iii. Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας είναι ο μεγαλύτερος φορέας της πόλης μας μετά το Δήμο Καλαμάτας και εκπροσωπεί 8.250 εγγεγραμμένα μέλη και 37 Σωματεία.

iv. Η Διοίκηση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας συντασσόμενη στις αποφάσεις της ΓΣΕΕ, στο Διοικητικό συμβούλιο της 15ης/10/2024 αποφάσισε να οργανώσει και να πραγματοποιήσει απεργιακή συγκέντρωση, όπως κάθε φορά, έξω από το κτήριο του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας με την καθιερωμένη πορεία, αφού έλθουμε σε επαφή μαζί με τους δύο συνάδελφους του Νομαρχιακού σας τμήματος που πληροφορηθήκαμε ότι θα μας συναντήσουν στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας για το λόγο αυτό.

v. Είναι γνωστό ότι η ΓΣΕΕ και το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας στα καλέσματα τους απευθύνονται στα σωματεία του ιδιωτικού τομέα και όχι στα σωματεία του δημόσιου τομέα, αφού αυτά εκπροσωπούνται από την ΑΔΕΔΥ. Η μέχρι σήμερα εκπροσώπηση ων σωματείων- μελών μας από εμάς ήταν και είναι άψογη, υποδειγματική και ΑΔΙΑΜΦΙΣΒΗΤΗΤΗ χωρίς κανένα έλλειμμα ενημέρωσης. Μας προξενεί, όμως, εντύπωση που το τελευταίο διάστημα απευθύνεστε σε σωματεία- μέλη μας και όταν αυτό έγινε στο πρόσφατο παρελθόν τα σωματεία μας που συμμετείχαν ήταν αυτά τα 4-5 που πάντα διαφωνούν μαζί μας, μάς καταγγέλλουν κι ακολουθούν ξεχωριστή πορεία τόσο απ’ τις αποφάσεις της ΓΣΕΕ, αλλά και του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, με δική τους στρατηγική και δικά τους αιτήματα.

vi. Στο έγγραφο σας δεν κάνετε καμία σχετική αναφορά για την απόφασή σας, την οποία θα θέλαμε να την γνωρίζουμε εκ των προτέρων και πιο συγκεκριμένα εάν έχετε προγραμματίσει πού θα γίνει η απεργιακή συγκέντρωση. vii. Ύστερα, λοιπόν, από τα παραπάνω, σε κοινή συνεννόηση θα θέλαμε να σας καλέσουμε, όπως κάθε φορά, στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας, προκειμένου να συζητήσουμε και να αποφασίσουμε την καλύτερη οργάνωση της απεργίας της 20ης/11/24. Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Με την υπογραφή του θεσμικού πλαισίου της Παρέμβασης Π3-75.1 «Εγκατάσταση Γεωργών Νεαρής Ηλικίας» του ΣΣ ΚΑΠ2023-2027 ανοίγει πλέον ο δρόμος για την προκήρυξη του μέτρου μέσα στις επόμενες εβδομάδες. Η πρόσκληση, με προϋπολογισμό ύψους 410 εκατ. ευρώ, παρέχει ποσό στήριξης ανά δικαιούχο από 30.000 έως 44.000 ευρώ, ανάλογα με την περιοχή μόνιμης κατοικίας του, αλλά και την παραγωγική κατεύθυνση της εκμετάλλευσης.

Δικαιούχοι

Δικαίωμα υποβολής αίτησης στήριξης έχουν φυσικά και νομικά πρόσωπα για τα οποία, κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης στήριξης, πληρούνται αθροιστικά μία σειρά προϋποθέσεων. Ειδικά για τα υποψήφια φυσικά πρόσωπα, αυτά πρέπει κατά το έτος υποβολής της αίτησης στήριξης να μην έχουν υπερβεί το 40ο έτος της ηλικίας τους και κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης στήριξης να:

• Έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους.
• Έχουν πλήρη δικαιοπρακτική ικανότητα και φερεγγυότητα σύμφωνα με τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα.
• Μην έχουν ασκήσει γεωργική επαγγελματική δραστηριότητα τουλάχιστον κατά τα τελευταία πέντε έτη, πριν από την ημερομηνία πρώτης εγκατάστασης.
• Διαθέτουν επαρκή επαγγελματικά προσόντα ή αναλαμβάνουν τη δέσμευση να τα αποκτήσουν μέσω της Παρέμβασης Π3-78.1 «Εκπαίδευση- κατάρτιση γεωργών-δασοκόμων» του ΣΣ της ΚΑΠ εντός 36 μηνών από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης έγκρισής τους.
• Έχουν τουλάχιστον επίπεδο γνώσεων 4, δηλαδή είναι απόφοιτοι επαγγελματικής σχολής ή Λυκείου ή είναι απόφοιτοι των σχολών επαγγελματικής κατάρτισης ΣΕΚ και ΕΠΑΣ του ΥΠΑΑΤ (επίπεδο 3) γεωτεχνικής κατεύθυνσης ή έχουν επίπεδο γνώσεων επιπέδου 2, δηλαδή απολυτήριο γυμνασίου και ταυτόχρονα εκπαίδευση γεωτεχνικής κατεύθυνσης διάρκειας τουλάχιστον 150 ωρών (ελάχιστα εκπαιδευτικά προσόντα), που δεν αποτελεί μέρος πιστοποιητικού ή διπλώματος (μη τυπικής εκπαίδευσης – βεβαίωση από την αρμόδια αρχή). Εάν δεν καλύπτονται τα ελάχιστα εκπαιδευτικά προσόντα, οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν επίπεδο γνώσεων επιπέδου 2 (απολυτήριο γυμνασίου) και επαγγελματικά προσόντα.
• Είναι μόνιμοι κάτοικοι των περιοχών εφαρμογής της παρέμβασης.
• Είναι αρχηγοί των γεωργικών εκμεταλλεύσεων και έχουν εγκατασταθεί για πρώτη φορά κατά το 18μηνο που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης στήριξης.
• Είναι εγγεγραμμένοι στο ΜΑΑΕ ως επαγγελματίες αγρότες νεοεισερχόμενοι στον αγροτικό τομέα.

Τυπική απόδοση

Κατά το έτος αναφοράς, η γεωργική εκμετάλλευση πρέπει να έχει ελάχιστο μέγεθος παραγωγικής δυναμικότητας (εκφρασμένη ως τυπική απόδοση) μεγαλύτερο ή ίσο των:

• 12.000 ευρώ για την ηπειρωτική χώρα, την Κρήτη και την Εύβοια. Από αυτά, τουλάχιστον τα 10.000 ευρώ πρέπει να προέρχονται, αθροιστικά, από παραγωγικές φυτείες, ετήσιες καλλιέργειες, εκτροφές, μελισσοσμήνη και μετ ταξοσκώληκες.
• 10.000 ευρώ για τα νησιά με πληθυσμό μεγαλύτερο των 3.100 κατοίκων πλην Κρήτης και Εύβοιας. Από αυτά τουλάχιστον 8.300 ευρώ πρέπει να προέρχονται, αθροιστικά, από παραγωγικές φυτείες, ετήσιες καλλιέργειες, εκτροφές, μελισσοσμήνη και μεταξοσκώληκες.
• 8.000 ευρώ για τα νησιά με πληθυσμό μικρότερο ή ίσο των 3.100 κατοίκων. Από αυτά, τουλάχιστον 6.700 ευρώ πρέπει να προέρχονται, αθροιστικά, από παραγωγικές φυτείες, ετήσιες καλλιέργειες, εκτροφές, μελισσοσμήνη και μεταξοσκώληκες.

Ειδικά, δε, για τη μελισσοκομία, ανεξάρτητα από τον τόπο εγκατάστασης του γεωργού νεαρής ηλικίας, επιλέξιμες είναι οι εκμεταλλεύσεις που αξιοποιούν και δηλώνουν στην ΕΑΕ του έτους αναφοράς τουλάχιστον 103 κυψέλες για την ηπειρωτική χώρα, την Κρήτη και την Εύβοια, 74 για τα νησιά με λιγότερους από 3.100 κατοίκους και 92 για τα υπόλοιπα νησιά.

Σημειώνεται ότι τα αγροτεμάχια της εκμετάλλευσης πρέπει να είναι ιδιόκτητα ή μισθωμένα ή συνδυασμός τους, και μεγαλύτερα ή ίσα της ελάχιστης έκτασης κατά τύπο αγροτεμαχίου που είναι επιλέξιμη για υποβολή στην ΕΑΕ. Ιδιόκτητο πρέπει να είναι το ζωικό και το μελισσοκομικό κεφάλαιο της εκμετάλλευσης.

Οικογενειακές εκμεταλλεύσεις

Για τις οικογενειακές εκμεταλλεύσεις ισχύουν, επιπλέον, τα ακόλουθα:

• Μόνο ένας εκ των συζύγων μπορεί να θεωρηθεί ως αρχηγός της οικογενειακής εκμετάλλευσης. Μεταβίβαση της αρχηγίας γεωργικής εκμετάλλευσης από σύζυγο που είναι εγγεγραμμένος στο ΜΑΑΕ με την ιδιότητα του επαγγελματία αγρότη ή έχει τις προϋποθέσεις χαρακτηρισμού στο ΜΑΑΕ ως επαγγελματίας αγρότης, δεν γίνεται αποδεκτή για την ένταξη στην Παρέμβαση Π3-75.1 .
• Το σύνολο της οικογενειακής εκμετάλλευσης πρέπει να έχει περιληφθεί στην αποδεκτή ΕΑΕ που ο υποψήφιος έχει υποβάλει στον ΟΠΕ- ΚΕΠΕ κατά το έτος αναφοράς της αίτησης.
• Κατά παρέκκλιση των ανωτέρω, ο/η σύζυγος της/του υποψηφίας/ου δύναται να υποβάλει ΕΑΕ κατά το έτος αναφοράς της αίτησης, με συνολική τυπική απόδοση που να μην υπερβαίνει τα 1.000 ευρώ. Για τις ανάγκες της Παρέμβασης Π3-75.1 , το σύνολο των ιδιόκτητων αγροτεμαχίων/ζωικού κεφαλαίου της οικογένειας θεωρείται ότι κατέχεται από τον υποψήφιο κατά την υποβολή της αίτησης στήριξης.

«Κλειδί» το Επιχειρηματικό Σχέδιο

Οι υποψήφιοι, προκειμένου να αξιολογηθούν, υποχρεούνται να υποβάλουν πολυετές Επιχειρηματικό Σχέδιο, το οποίο πρέπει να περιγράφει με ρεαλιστικότητα τις ενέργειες για την ανάπτυξη της γεωργικής εκμετάλλευσης σε σχέση με την αρχική κατάσταση μέσω διατύπωσης σχετικών δεσμευτικών ποσοτικών στόχων για την οικονομική και περιβαλλοντική βιωσιμότητα της εκμετάλλευσης.

Ως έναρξη υλοποίησης του Επιχειρηματικού Σχεδίου θεωρείται η ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων στήριξης στο ΟΠΣΚΕ. Αυτό σημαίνει ότι το πρώτο έτος υλοποίησης αφορά την ΕΑΕ που υποβάλλεται μετά την παραπάνω ημερομηνία. Η ελάχιστη διάρκεια υλοποίησής του είναι τα τρία έτη και η μέγιστη τα τέσσερα έτη.

Επισημαίνεται ότι το Επιχειρηματικό Σχέδιο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της αίτησης στήριξης και συμπληρώνεται σε συγκεκριμένα πεδία του ΟΠΣΚΕ για τα οποία είναι δυνατή η πρόβλεψη ελάχιστου και μέγιστου αριθμού χαρακτήρων κειμένου. Η υποβολή του επιχειρηματικού σχεδίου σε ηλεκτρονική μορφή, όπως και η συμφωνία με το περιεχόμενο και τις προϋποθέσεις, είναι υποχρεωτική, δηλαδή αποτελεί όρο επιλεξιμότητας.

ΠΗΓΗ: «ΥΠΑΙΘΡΟΣ»

Όσοι δεν το πράξουν θα υποστούν αυτόματη παρακράτηση των οφειλών που δημιουργούνται από το σύνολο των αμοιβών από συντάξεις που λαμβάνουν. Η συγκεκριμένη παράμετρος τονίζεται ρητά σε εγκύκλιο που εξέδωσε ο Φορέας για τους συνταξιούχους που συνεχίζουν να εργάζονται και για τους οποίους καταργείται η παρακράτηση 30% που ίσχυε έως τα τέλη της περασμένης χρονιάς.

Οι συνταξιούχοι, πριν αναλάβουν εργασία υπακτέα στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ, υποχρεούνται να το δηλώσουν στον Φορέα. Παράλειψη της δήλωσης επιφέρει στον συνταξιούχο χρηματική κύρωση ίση με 12 κύριες και επικουρικές συντάξεις. Εφόσον από την ιδιότητα της απασχόλησης δεν προκύπτει υποχρέωση ασφαλιστικής εισφοράς ή καταβολής του επιπλέον πόρου μη ανταποδοτικού χαρακτήρα υπέρ ΕΦΚΑ, ο συνταξιούχος προβαίνει σε σχετική δήλωση στον Φορέα.

Δικαιώματα – υποχρεώσεις

Ο χρόνος ασφάλισης μετά τη συνταξιοδότηση αξιοποιείται για την προσαύξηση της κύριας και επικουρικής σύνταξης και τη χορήγηση συμπληρωματικής εφάπαξ παροχής έπειτα από αίτηση του συνταξιούχου η οποία υποβάλλεται μετά τη λήξη της απασχόλησης. Το ποσό της προσαύξησης στην κύρια σύνταξη υπολογίζεται σύμφωνα με τα ποσοστά αναπλήρωσής του που θεσπίστηκαν με τον «νόμο Βρούτση» (ν. 4670/2020). Τα οικονομικά αποτελέσματα εκκινούν από την πρώτη ημέρα του επόμενου μήνα από αυτόν που υποβλήθηκε η σχετική αίτηση. Για την επικουρική σύνταξη χορηγείται το ποσό που προκύπτει μόνο για το χρονικό διάστημα της απασχόλησης μετά τη συνταξιοδότηση.

Ο πόρος μη ανταποδοτικού χαρακτήρα υπέρ ΕΦΚΑ δεν λαμβάνεται υπόψη για την προσαύξηση της ήδη καταβαλλόμενης σύνταξης ούτε στην περίπτωση χορήγησης δεύτερης σύνταξης. Σε κάθε περίπτωση, για τη χορήγηση συμπληρωματικής εφάπαξ παροχής είναι προαπαιτούμενο η προσμέτρηση του χρόνου μετά τη συνταξιοδότηση στην κύρια σύνταξη. Στην περίπτωση μη αξιοποίησης του χρόνου μετά τη συνταξιοδότηση στην κύρια σύνταξη, εφαρμόζονται οι διατάξεις περί επιστροφής εισφορών.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο:

• Οι συνταξιούχοι εξ ιδίου δικαιώματος του τ. Δημοσίου οι οποίοι αναλαμβάνουν εργασία υποχρεωτικώς υπακτέα στην ασφάλιση, δικαιούνται από 1ης Ιανουαρίου 2024 την καταβολή πλήρους σύνταξης κύριας και επικουρικής για όσο διάστημα απασχολούνται.
• Για τους συνταξιούχους γήρατος εξ ιδίου δικαιώματος οι οποίοι αναλαμβάνουν εργασία σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, η καταβολή της σύνταξής τους αναστέλλεται εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας τους. Για το διάστημα της αναστολής δεν καταβάλλεται ο πόρος υπέρ ΕΦΚΑ. Στην κατηγορία αυτή εντάσσονται και οι συνταξιούχοι οι οποίοι αναλαμβάνουν καθήκοντα αιρετού, καθώς οι Δήμοι και οι Περιφέρειες εμπίπτουν στο Μητρώο Φορέων της Γενικής Κυβέρνησης. Έτσι, εφόσον ο αιρετός έχει συμπληρώσει το 62ο έτος, η σύνταξή του καταβάλλεται χωρίς περιορισμό, ενώ σε αντίθετη περίπτωση, εάν δεν έχει συμπληρώσει το 620 έτος της ηλικίας του, η σύνταξή του αναστέλλεται.
• Για την ασφάλιση των απασχολούμενων συνταξιούχων πραγματοποιούνται οι προβλεπόμενες εκ του νόμου κρατήσεις για ασφαλιστικές εισφορές και επιβάλλεται επιπλέον πόρος μη ανταποδοτικού χαρακτήρα υπέρ ΕΦΚΑ ανάλογα με το είδος και τον τομέα της απασχόλησης. Ο πόρος αυτός ανέρχεται σε 10% επί του ετήσιου εισοδήματος, εάν πρόκειται για μισθωτούς εργαζόμενους. Οι μη μισθωτοί υπόκεινται σε αντίστοιχη επιβάρυνση, η οποία ισούται με το 50% επί της ασφαλιστικής κατηγορίας που έχουν επιλέξει.

Ποιοι εξαιρούνται

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, από την καταβολή του πόρου υπέρ ΕΦΚΑ εξαιρούνται:

• τα άτομα με ψυχική αναπηρία,
• όσοι λαμβάνουν το εξωιδρυματικό επίδομα,
• οι πολύτεκνοι, των οποίων τουλάχιστον το ένα τέκνο είναι ανήλικο ή σπουδάζει σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές και έως τη συμπλήρωση του 24ου έτους της ηλικίας του ή είναι ανίκανο για κάθε βιοποριστική εργασία και – οι συνταξιούχοι που έχουν απολυθεί από την υπηρεσία λόγω ανικανότητας (από κοινή νόσο, ατύχημα στην υπηρεσία, ατύχημα εκτός υπηρεσίας, επαγγελματική νόσο).

Επίσης, δεν καταβάλλονται εισφορές και ο επιπλέον πόρος μη ανταποδοτικού χαρακτήρα υπέρ e-ΕΦΚΑ, αλλά παράλληλα δεν μπορεί να αξιοποιηθεί και ο χρόνος της απασχόλησης μετά τη συνταξιοδότηση, για τις περιπτώσεις:

• συνταξιούχων του τ. Δημοσίου που απασχολούνται στον αγροτικό τομέα ως αγρότες, μελισσοκόμοι, κτηνοτρόφοι, πτηνοτρόφοι και αλιείς, εφόσον το ετήσιο εισόδημά τους δεν υπερβαίνει τα 10.000 ευρώ και
• συνταξιούχων που αμείβονται με παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών και εξαιρούνται από την υποχρέωση ασφάλισης και καταβολής εισφορών.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

Η πλήρης κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος και για τα περίπου 300.000 νομικά πρόσωπα είναι ο επόμενος στόχος του οικονομικού επιτελείου στο πλαίσιο των μέτρων που θέλει να εφαρμόσει πριν τις επόμενες εκλογές στα μέσα του 2027.

Η σταδιακή κατάργηση του τελευταίου, αμιγώς μνημονιακού φόρου, είναι επιβεβλημένη από τα πράγματα, αφού, εκτός από τους ιδιώτες μη μισθωτούς, επιβαρύνει και τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, οι οποίες συνεχίζουν να είναι φορτωμένες και σήμερα με βάρη, τα οποία αναστέλλουν προσλήψεις που θα μείωναν το ποσοστό ανεργίας. Υπενθυμίζεται ότι το τέλος είναι 1.000 ευρώ για την κεντρική επιχείρηση και 600 ευρώ για κάθε υποκατάστημα.

Ο… λογαριασμός

Η κατάργηση του τέλους για τα νομικά πρόσωπα δεν ανακοινώθηκε τώρα για καθαρά δημοσιονομικούς λόγους. Τούτο διότι θα συνεπάγονταν ένα κόστος της τάξης των 250- 270 εκατ. ευρώ ετησίως, το οποίο προς το παρόν δεν θα μπορούσε να καλυφθεί, με βάση τις προτεραιότητες που έχουν τεθεί από το Μαξίμου. Ωστόσο, από το 2026 εκτιμάται ότι θα υπάρχει το δημοσιονομικό περιθώριο να προχωρήσει χωρίς να επηρεάσει αρνητικά τους δημοσιονομικούς στόχους.

Οι επαφές μεταξύ ΥΠΕΘΟ και Μαξίμου για το επόμενο πακέτο μέτρων φορολογικής ελάφρυνσης περιλαμβάνει, εκτός από το τέλος επιτηδεύματος για τις επιχειρήσεις, και την αλλαγή της φορολογικής κλίμακας για τα μεσαία εισοδήματα, με ένα συνολικό κόστος που φτάνει τα 700 εκατ. ευρώ.

Ένα τέτοιο ποσό προϋποθέτει και μια μόνιμη πηγή χρηματοδότησης, για να «περάσει» και από την Commission, η οποία θα ελέγχει το τετραετές πλάνο δημοσιονομικής προσαρμογής, μέσω του «κόφτη» της ετήσιας οροφής αύξησης των δαπανών

Αντισταθμιστικό

«Χρηματοδότης» των δύο αυτών μέτρων θα είναι τα έσοδα που θα προκύψουν από την αντιμετώπιση της φοροδιαφυγής, τα οποία αναμένεται να φτάσουν τα 2,6 δισ. ευρώ το 2026, με βάση τις τελευταίες εκτιμήσεις του ΥΠΕΘΟ. Η κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος για τα νομικά πρόσωπα αντιμετωπίζεται θετικά από δύο επιμέρους συνθήκες. Η πρώτη είναι ότι επειδή τα έσοδα από φοροδιαφυγή είναι αποτέλεσμα δράσης (εν προκειμένω νομοθεσίας) του κράτους-μέλους, δηλαδή της Ελλάδας, η Commission τα αναγνωρίζει μόνιμα έσοδα. Συνεπώς, μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη χρηματοδότηση μόνιμων μέτρων.

Η δεύτερη θετική συνθήκη είναι ότι, ειδικά για τις επιχειρήσεις, έκθεση της Επιτροπής περιλαμβάνει αρνητικά σχόλια για το συγκεκριμένο τέλος. Συγκεκριμένα σε έκθεση για την αξιολόγηση της οικονομίας με βάση το ευρωπαϊκό εξάμηνο το 2022, τονίζει μεταξύ άλλων ότι η μη αναλογικότητα του συγκεκριμένου φόρου ενέχει στοιχεία αδικίας, ενώ η εφαρμογή του κρίνεται αντιπαραγωγική και αντιαναπτυξιακή. και κατά συνέπεια μόλις βρεθεί ο κατάλληλος δημοσιονομικός χώρος ο συγκεκριμένος φόρος θα πρέπει να καταργηθεί.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»