Ανακοίνωση

ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ δείχνουν ότι σε σύνολο 1.170 επιχειρήσεων που ελέγχθηκαν από τον Μάιο του τρέχοντος έτους, οι 286 (ποσοστό 24,44%) δεν κατέβαλλαν ως όφειλαν τον κατώτατο μισθό στους εργαζόμενους, αλλά και τις τριετίες, ανά περίπτωση. Ως αποτέλεσμα, από τους 8.518 εργαζόμενους που απασχολούνται στις εν λόγω εταιρείες, οι 1.949 (ποσοστό 22,88%) έχασαν όλες τις αυξήσεις που δόθηκαν από την 1η Απριλίου και μετά και τους αναλογούσαν.

Όλα αυτά, ενώ οι κενές θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, ανήλθαν σε 58.341 κατά το β’ τρίμηνο της τρέχουσας χρονιάς, αυξημένες κατά 36,2% σε σχέση με πριν από ένα έτος. Με βάση το δεδομένο που προκύπτει από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ), που δείχνει ότι ένας στους τέσσερις εργαζόμενους που πληρώνεται με τον βασικό μισθό υποαμείβεται παρανόμως, είναι απολύτως φυσιολογικό να είναι δύσκολο να καλυφθούν οι κενές θέσεις εργασίας και διαρκώς να αυξάνονται.

Οι έλεγχοι διεξήχθησαν, αφού πρώτα έγινε επιλογή μέσω του συστήματος risk analysis της ΑΑΕΕ και έτσι ήταν πιο στοχευμένοι, άρα και πιο αποδοτικοί. Με την παρέμβαση των επιθεωρητών Εργασίας, επήλθε συμμόρφωση στις περισσότερες από τις ανωτέρω επιχειρήσεις. Όμως, σε 43 περιπτώσεις επιβλήθηκαν μέχρι και πρόστιμα που ανέρχονται στο ποσό των 49.200 ευρώ.

Υπενθυμίζεται ότι ο νόμιμος κατώτατος μισθός ημερομίσθιο που ισχύει από 1ης Απριλίου 2024 για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες αντίστοιχα όλης της χώρας, έχει ως ακολούθως:

• Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 830 ευρώ.
• Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα 37,07 ευρώ.

Μισθολογικές ωριμάνσεις

Επίσης, σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τις 14.2.2012 και μετά την 1.1.2024.

Το «ξεπάγωμα» μετά από 12 χρόνια των τριετιών έχει ως αποτέλεσμα προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας, ως εξής:

1. Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω.
2. Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.

Επιπλέον, οι ατομικές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον (κατά τα ανωτέρω οριζόμενα) νόμιμο κατώτατο μισθό και νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο.

Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας:

• Είναι παράνομο να πληρώνει ο εργοδότης τον εργαζόμενο λιγότερο από τον νομοθετημένο ελάχιστο μισθό. Γι’ αυτό οι εργαζόμενοι πρέπει να ελέγχουν τον μισθό τους και να μιλήσουν με τον προϊστάμενό τους, ή με τον υπεύθυνο μισθοδοσίας, για να βεβαιωθούν ότι λαμβάνουν την αύξηση του μισθού που δικαιούνται. Ο κατώτατος μισθός είναι νόμος και όχι επιλογή!
• Οι εργαζόμενοι μπορούν να καταγγέλλουν τον εργοδότη τους, εάν τους υποαμείβει. Επίσης, μπορούν να επικοινωνήσουν με την Επιθεώρηση Εργασίας για περαιτέρω λεπτομέρειες, εφόσον χρειαστεί, απευθυνόμενοι στο τοπικό Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων της περιοχής τους. Η Επιθεώρηση Εργασίας εξετάζει κάθε καταγγελία που λαμβάνει. Οι επιθεωρητές θα εξετάσουν τις αμοιβές όλου του προσωπικού στον χώρο εργασίας, όχι μόνο εκείνου που προέβη σε καταγγελία. Εάν οι εργαζόμενοι επιθυμούν να δια- τηρήσουν την ανωνυμία τους, η Επιθεώρηση Εργασίας δεν πρόκειται να αποκαλύψει ποιος έκανε την καταγγελία.
• Η Επιθεώρηση Εργασίας θα διαπιστώσει εάν οφείλονται χρήματα και θα πει στον εργοδότη να τα καταβάλει απευθείας στον εργαζόμενο. Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν θα κλείσει την υπόθεση έως ότου καταβληθούν οι οφειλές και αν δεν υπάρχει συμμόρφωση θα επιβάλει κυρώσεις.
• Ο νόμος για τον κατώτατο μισθό ισχύει σε όλη την ελληνική επικράτεια για τους εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Κανένας εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση να καταβάλει στους εργαζομένους του τον νόμιμο κατώτατο μισθό και αντίστοιχα το νόμιμο ημερομίσθιο.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ με την οποία επιλύεται το ζήτημα των εργαζόμενων που δικαιούνται αναπηρική σύνταξη και μέχρι πρότινος υποχρεούνταν να διακόψουν την εργασία τους ως προϋπόθεση για να τη λάβουν προ- ωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Συγκεκριμένα με διάταξη που συμπεριελήφθη στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Υγείας με τίτλο «Αναμόρφωση του θεσμού του Προσωπικού Ιατρού – Σύσταση Πανεπιστημιακών Κέντρων Υγείας και άλλες διατάξεις του Υπουργείου Υγείας», το οποίο έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, προβλέπεται ότι οι ασφαλισμένοι του e-ΕΦΚΑ που δικαιούνται κύρια σύνταξη λόγω αναπηρίας από κοινή νόσο, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται εκ του νόμου, δεν θα χρειάζεται εφεξής να διακόπτουν την εργασία τους για να γίνουν αποδέκτες της.

Το μέτρο αυτό θα ισχύσει αναδρομικά, δηλαδή οι αιτήσεις συνταξιοδότησης που έχουν υποβληθεί από 1η Ιανουαρίου 2024 και έχουν απορριφθεί λόγω μη προηγούμενης διακοπής της ασφαλιστέας απασχόλησης, υποβάλλονται εκ νέου εντός έξι μηνών και οι συνέπειές τους ανατρέχουν στον χρόνο υποβολής της αρχικής αίτησης.

Η συγκεκριμένη διάταξη εναρμονίζεται με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο που έχει ήδη θεσπίσει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σύμφωνα με το οποίο σε όσους συνταξιούχους επιλέξουν να εργάζονται δεν περικόπτεται η σύνταξή τους κατά 30%, όπως ίσχυε πριν από την εφαρμογή του μέτρου, αλλά καταβάλλουν πόρο υπέρ e-ΕΦΚΑ. Αξίζει να σημειωθεί ότι το συγκεκριμένο μέτρο έτυχε ευρείας αποδοχής, καθώς πάνω από 190.000 συνταξιούχοι έχουν δηλώσει μέχρι σήμερα την απασχόλησή τους στη σχετική πλατφόρμα.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Ο ΟΟΣΑ καλεί τις κυβερνήσεις να μειώσουν τις δαπάνες και να αυξήσουν τους φόρους, με στόχο τη μείωση του χρέους και τη βελτίωση των δημοσιονομικών τους, ώστε να μπορούν να αντιμετωπίσουν μελλοντικές οικονομικές προκλήσεις.

Σύμφωνα με τον Οργανισμό, οι μεγάλες οικονομίες έχουν σημειώσει σημαντική πρόοδο στην αντιμετώπιση του πληθωρισμού. Στις νέες Ενδιάμεσες Οικονομικές Προβλέψεις του, ο ΟΟΣΑ εκτιμά ότι οι πιέσεις στις τιμές θα συνεχίσουν να μειώνονται και η αύξηση του παγκόσμιου ΑΕΠ το θα σταθεροποιηθεί στο 3,2% 2024 και το 2025.

Αυτό αναμένεται να δώσει στις κεντρικές τράπεζες περιθώριο για περαιτέρω μείωση των επιτοκίων, αν και ο χρόνος και ο ρυθμός αυτών των μειώσεων θα πρέπει να εξεταστούν προσεκτικά, σύμφωνα με τον Οργανισμό. Παράλληλα, ο ΟΟΣΑ προτρέπει τις κυβερνήσεις να εντείνουν τις προσπάθειες για τον περιορισμό των δαπανών και την ενίσχυση των φορολογικών εσόδων, ώστε να ανασυγκροτήσουν τα δημοσιονομικά αποθέματα ασφαλείας, χωρίς να καταφύγουν σε προγράμματα λιτότητας.

Εκτιμάται ότι ο πληθωρισμός θα επιστρέψει στους στόχους των κεντρικών τραπεζών στις περισσότερες οικονομίες της G20 μέχρι το τέλος του 2025. Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι ο πληθωρισμός στις οικονομίες της G20 θα υποχωρήσει στο 5,4% το 2024 και στο 3,3% το 2025, από 6,1% το 2023.

Η παγκόσμια οικονομική ανάπτυξη προβλέπεται να παραμείνει σταθερή στο 3,2% το 2024 και το 2025, με την αύξηση των πραγματικών εισοδημάτων και τη λιγότερο περιοριστική νομισματική πολιτική να ενισχύουν τη ζήτηση. Στην ευρωζώνη, η αύξηση του ΑΕΠ προβλέπεται να διαμορφωθεί στο 0,7% το 2024 και στο 1,3% το 2025, με την οικονομική δραστηριότητα να στηρίζεται από την ανάκαμψη των πραγματικών εισοδημάτων και τη βελτίωση της πρόσβασης σε πιστώσεις. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η ετήσια αύξηση του ΑΕΠ προβλέπεται να φτάσει το 2,6% το 2024 και το 1,6% το 2025.

Κίνδυνοι

Μεταξύ των σημαντικών κινδύνων, ο ΟΟΣΑ αναφέρει τις συνεχιζόμενες γεωπολιτικές εντάσεις και τις εμπορικές συγκρούσεις, οι οποίες θα μπορούσαν να πλήξουν τις επενδύσεις και να αυξήσουν τις τιμές εισαγωγών. Η ανάπτυξη ενδέχεται να επιβραδυνθεί περισσότερο από ό,τι αναμενόταν, καθώς η αγορά εργασίας υποφέρει, ενώ αποκλίσεις από την αναμενόμενη ομαλή πορεία του αποπληθωρισμού θα μπορούσαν να προκαλέσουν αναταραχές στις χρηματοπιστωτικές αγορές.

Καθώς ο πληθωρισμός συνεχίζει να μειώνεται και οι πιέσεις στην αγορά εργασίας χαλαρώνουν περαιτέρω, θα πρέπει να συνεχιστεί η χαλάρωση της νομισματικής πολιτικής. Ωστόσο, ο χρόνος και το εύρος των μειώσεων πρέπει να υπολογιστούν προσεκτι- κά, ώστε να διασφαλιστεί η διαρκής συγκράτηση των υποκείμενων πλη- θωριστικών πιέσεων.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΑΛΛΑΓΕΣ στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας δρομολογεί το υπουργείο Εργασίας καθώς από την πρώτη διετία της εφαρμογής της διαπιστώνονται σοβαρά προβλήματα, τα οποία επιφέρουν πρόστιμα στις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με πληροφορίες οι διορθώσεις που ετοιμάζονται αφορούν στους χρόνους προσέλευσης των εργαζομένων, στην καταγραφή των υπερωριών και στις έκτακτες προσλήψεις προσωπικού ειδικά ημέρες αργιών. Ειδικότερα θα διορθωθούν ζητήματα που αφορούν:

1. Στο «χτύπημα» της ψηφιακής κάρτας μέχρι και 10 λεπτά νωρίτερα από την έναρξη του κανονικού ωραρίου απασχόλησης. Το δεκάλεπτο δεν θα λογίζεται ως υπερωριακή απασχόληση.

2. Στη δήλωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και στην έκδοση ψηφιακής κάρτας Εργασίας του προσωπικού προσλαμβάνεται εκτάκτως και ειδικά αργίες ή Σαββατοκύριακα . Οι προσλήψεις θα «ανεβαίνουν» άμεσα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, ανεξάρτητα από το χρόνο που γίνονται.

3. Στην καταγραφή των υπερωριών. Για την υπερεργασία δεν θα υπάρχει ανοχή, αλλά θα υπάρχει ένα περιθώριο λεπτών από τη λήξη του ωραρίου και μέχρι να «χτυπηθεί» η κάρτα.

Πάνω από1,5 εκατ. εργαζόμενοι

Μετά την ένταξη στο καθεστώς της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας της εστίασης και του τουρισμού, οι εργαζόμενοι που είναι ενταγμένοι στο νέο σύστημα ανέρχονται πλέον σε 1.500.000. Ήδη, 73.000 επιχειρήσεις, με 750.000 εργαζόμενους από τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρίες, εταιρίες φύλαξης (security), ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο, κάνουν πλήρη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ενώ, προ ημερών η χρήση της ΨΚΕ επεκτάθηκε σε πιλοτική φάση αρχικά στους κλάδους του τουρισμού και του επισιτισμού, για να τεθεί σε πλήρη εφαρμογή από την 1η Μαρτίου 2025. Τελικός στόχος είναι η εφαρμογή του μέτρου να επεκταθεί σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων και των εργαζομένων της χώρας. Αναφορικά με τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους κλάδους του τουρισμού και του επισιτισμού (π.χ. ξενοδοχεία, καταλύματα, ενοικιαζόμενα δωμάτια, camping και χώροι εστίασης) οφείλουν να αξιοποιήσουν την εξάμηνη περίοδο προσαρμογής, ώστε να εναρμονιστούν με τα νέα δεδομένα και να εγκαταστήσουν τον απαιτούμενο τεχνολογικό εξοπλισμό. Εξάλλου, στο διάστημα που μεσολαβεί έως την 1η Μαρτίου, το υπουργείο σκοπεύει να υλοποιήσει διαδικτυακά σεμινάρια (webinars), καθώς και ενημερωτικές δράσεις σε πολλά μέρη της Ελλάδας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών, με σκοπό την πλήρη ενημέρωση για την ορθή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και την επίλυση τεχνικών ζητημάτων, όπου αυτά ανακύπτουν. Παρά τον ηλεκτρονικό κλοιό που δημιουργεί η ΨΚΕ στις παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, η Επιθεώρηση Εργασίας διαπιστώνει παραβάσεις και στις συγκεκριμένες υπόχρεες επιχειρήσεις. Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, αν, κατά τον έλεγχο, διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει ξεκινήσει την απασχόλησή του στις κτιριακές εγκαταστάσεις του εργοδότη του χωρίς να υφίσταται σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, επιβάλλονται σημαντικά διοικητικά πρόστιμα και κυρώσεις από τους επιθεωρητές Εργασίας, που ανέρχονται σε 10.500 ευρώ για κάθε μη ορθά δηλωμένο εργαζόμενο. Το ίδιο πρόστιμο επιβάλλεται και σε επιχείρηση, στην οποία διαπιστώνεται ότι εργαζόμενος που «χτύπησε» λήξη ωραρίου στην ΨΚΕ, αλλά εξακολουθεί να εργάζεται. Σημειώνεται ότι η Επιθεώρηση Εργασίας βεβαίωσε 211 παραβάσεις σχετικά με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, τον Αύγουστο του 2024 και επέβαλε πρόστιμα, ύψους 445.800,00 ευρώ, ενώ, στο οκτάμηνο Ιανουαρίου-Αυγούστου 2024, εντοπίστηκαν 1.469 παραβάσεις που αφορούσαν τη μη ορθή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με συνολικό ποσό προστίμων. 3.752.690,00 ευρώ.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

Μέτρα στήριξης των νοικοκυριών που βρίσκονται σε κατάσταση ενεργειακής φτώχειας ζητούν σχεδόν οι οκτώ στους δέκα Έλληνες την ίδια ώρα που το 45% θα ήθελαν να υπάρξει διευκόλυνση των πολιτών για την παραγωγή και κατανάλωση ανανεώσιμης ενέργειας ως αυτοκαταναλωτές ή ως μέλη ενεργειακών κοινοτήτων, σύμφωνα με το Ευρωβαρόμετρο. Μάλιστα, το 35% των πολιτών στη χώρα μας ζητά παρεμβάσεις και για τις βιομηχανίες και τις επιχειρήσεις καθώς το κόστος της ενέργειας έχει σημαντική επίπτωση στη διαμόρφωση των τιμών όλων των αγαθών και των υπηρεσιών.

Οι σημαντικές αυξήσεις στις τιμές της ενέργειας αναγκάζουν τους πολίτες σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης να ζητούν μέτρα για τη διασφάλιση οικονομικά προσιτής ενέργειας.

Στην Ελλάδα, όπως προκύπτει, πάνω από τους μισούς ζητούν διασφάλιση πιο οικονομικά προσιτών τιμών στην ενέργεια και 78% στήριξη των νοικοκυριών που βρίσκονται σε ενεργειακή φτώχεια. Επτά στους δέκα θέλουν να έχουν πρόσβαση σε μεγαλύτερη ποικιλία ενεργειακών πηγών, όπως για παράδειγμα χρήση ανανεώσιμου υδρογόνου, βιοαερίου, φωτοβολταϊκών, ενώ το 64% επιμένει στην εξοικονόμηση ενέργειας όπου αυτό είναι εφικτό, όπως για παράδειγμα στις βιομηχανικές διαδικασίες, τις μεταφορές, την ψύξη και τη θέρμανση κτιρίων.

Ο τρόπος ζωής

Μάλιστα περισσότερα από τα %των Ελλήνων δηλώνουν ότι έχουν αναλάβει προσωπική δράση και έχουν αλλάξει σημαντικά τις συνήθειες και τον τρόπο ζωής τους για να μειώσουν την κατανάλωση ενέργειας την τελευταία πενταετία.

Σχεδόν ένας στους δύο (45%) έχει προσαρμόσει τις μεταφορές, σχεδόν οι μισοί έχουν μονώσει την οροφή, τους τοίχους, τα παράθυρα ή το δάπεδο του σπιτιού τους, δύο στους δέκα προχώρησαν σε αλλαγή του λέβητα, ένας στους τρεις σε εγκατάσταση ηλιακών συλλεκτών, ενώ 5% προχώρησε σε εγκατάσταση αντλίας θερμότητας και 2% φωτοβολταϊκών πάνελ.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Συγκρατημένα είναι τα ελληνικά νοικοκυριά σε σχέση με τη διαχείριση των οικονομικών τους αλλά και τις προσδοκίες για κατανάλωση το επόμενο διάστημα. Το ποσοστό όσων τα έβγαλαν δύσκολα το 2023 εμφανίζοντας υλική στέρηση, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Eurostat, ανήλθε σε 13,5%, με αυτούς τους καταναλωτές να μην είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν κάποιο απροσδόκητο έξοδο ή να καθυστερούν τις πληρωμές τους (π.χ. υποθηκών ή ενοικίων, λογαριασμών κοινής ωφελείας, δόσεις δανείων), να μην μπορούν να αντικαταστήσουν φθαρμένα διαρκή αγαθά ή ακόμα και να μην έχουν τη δυνατότητα πολλαπλών επιλογών στα γεύματά τους.

Το κόστος διαβίωσης εν γένει αποτελεί τη βασική ανησυχία της γενιάς Gen Z και των millennials σύμφωνα με την τελευταία παγκόσμια έρευνα της Deloitte «2024 Gen Z and Millennial» και η τάση αυτή καταγράφεται για τρίτη συνεχή χρονιά, αναδεικνύοντας ότι επηρεάζει τους τέσσερις στους δέκα των Gen Ζς και σχεδόν έναν στους δύο των millennials.

Στην Ελλάδα , οι τρεις στους πέντε Έλληνες σκοπεύουν να διατηρήσουν έναν σφιχτό προϋπολογισμό στις αγορές το επόμενο διάστημα, σύμφωνα και με στοιχεία μελέτης της Focus Bari, ενώ αν και εμφανίζεται βελτίωση σε σχέση με πέρυσι στην αγορά των τροφίμων, η ακρίβεια παραμένει ο μεγάλος πονοκέφαλος για τους Έλληνες καθώς το κόστος στον τομέα των υπηρεσιών αυξάνεται όπως έδειξαν τα τελευταία στοιχεία για τον πληθωρισμό της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής.

Όταν μάλιστα καλούνται να αποτιμήσουν την τρέχουσα οικονομική τους κατάσταση, περίπου τα μισά νοικοκυριά δηλώνουν ότι «τα φέρνουν τσίμα τσίμα», δύο στα δέκα δηλώνουν ότι είτε «τρώνε από τα έτοιμα» είτε χρεώνονται για να τα βγάλουν πέρα και μόνο ένα στα επτά νοικοκυριά ότι θα αποταμιεύσει σε κάποιον βαθμό.

Η ανασφάλεια και ο φόβος είναι τα βασικά συναισθήματα που δηλώ νουν ότι νιώθουν οι τέσσερις στους δέκα και σε αυτή την περιρρέουσα ατμόσφαιρα καταγράφεται πρόθεση αποταμίευσης για το 23%, πρόθεση αναζήτησης τραπεζικού δανείου για το 11%, και πρόθεση ανακαίνισης ή επισκευής της κατοικίας για το 10%. Μάλιστα οι δυσκολίες κάνουν περί- που επτά στους δέκα καταναλωτές (69%έναντι 63%τον Νοέμβριο 2023) να αγοράζουν προϊόντα από το «Καλάθι του νοικοκυριού», είτε εξ ολοκλήρου (6%), είτε σε μεγάλο βαθμό (31%), είτε σε μικρότερο βαθμό (32%).

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ για πρωτοβουλία που εμπεριέχεται στο πεδίο της Οδηγίας, η οποία πρέπει να γίνει νόμος του κράτους, έως τα μέσα Νοεμβρίου. Με τις ΣΣΕ στη χώρα να κινούνται σε πολύ χαμηλά επίπεδα , αποτελεί και κύριο στόχο της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου, ώστε να δοθεί ένα επιπλέον ερέθισμα, για να στηριχθούν οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα. Έτσι, μέχρι τη συμπλήρωση του σχετικού οδικού χάρτη, αναμένεται να επανεξεταστούν όλα εκείνα τα μνημονιακά μέτρα που καταγγέλλουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ότι εμποδίζουν την υπογραφή νέων Συλλογικών Συμβάσεων. Σε αυτά, κυρίαρχη θέση έχει η επεκτασιμότητα αυτών στο σύνολο των επιχειρήσεων ενός κλάδου και τα κριτήρια που διέπουν τη διαδικασία, αλλά και η λειτουργία του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), ώστε να διευκολύνονται εφεξής οι ΣΣΕ.

Δεν βοηθούν αρκετά οι αυξήσεις στον κατώτατο

Σε πρώτη φάση, φαίνεται ότι γίνεται πλέον αντιληπτό πως μόνο η έμπρακτη στήριξη των ΣΣΕ μπορεί να οδηγήσει σύντομα σε υψηλότερες αποδοχές. Οι διαδοχικές αυξήσεις στους κατώτατους μισθούς μπορεί να επιδρούν σε περίπου 600.000 εργαζομένους, αλλά δεν βοηθούν όσο θα έπρεπε στο πεδίο των μέσων, ονομαστικών και πραγματικών μισθών. Γι’ αυτό, άλλωστε, και η πρόσφατη έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ ανέδειξε ότι το τελευταίο τρίμηνο του 2023 έκλεισε με το πραγματικό μέσο εισόδημα από εργασία στην Ελλάδα μόλις στο 90% της αγοραστικής δύναμης σε σχέση με το 2019, έναντι 97% στην Ε.Ε. των 27 κρατών-μελών.

Η πτώση του ονομαστικού πραγματικού μέσου εισοδήματος (ως συνέπεια κυρίως της αύξησης των καταναλωτικών αγαθών, που δεν συνοδεύτηκε από ανάλογη αύξηση αμοιβών) εντοπίζεται σχεδόν σε όλους τους κλάδους της οικονομίας. Και αυτό ενώ η παραγωγικότητα της εργασίας είναι υψηλότερη σε σχέση με το 2019. Συγκεκριμένα, στη Βιομηχανία παρουσιάζεται αύξηση 1,6%, στη Μεταποίηση 20,4%, στις Κατασκευές 7,4%, στο Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο 4,5%, ενώ φτάνει στο 29,1 % στην Ενημέρωση και Επικοινωνία.

Όμως, στον αντίποδα, ο μέσος κατά κεφαλήν πραγματικός κλαδικός μισθός, ελλείψει ΣΣΕ, δεν παρουσιάζει αντίστοιχη αύξηση. Στην Ενημέρωση και Επικοινωνία μπορεί να αυξάνεται κατά 22,3%, αλλά υπολείπεται κατά 6,8 μονάδες σε σχέση με την παραγωγικότητα. Αντίθετα, στη Βιομηχανία παρουσιάζεται πτώση 13,5% σε σχέση με το 2019, στη Μεταποίηση πτώση 2,3%, στις Κατασκευές 14,6%, στο Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο, Μεταφορές, Καταλύματα και υπηρεσίες Εστίασης 7,7%, ενώ στο 26,1% φτάνει η πτώση στις Χρηματοοικονομικές και Ασφαλιστικές δραστηριότητες.

Περισσότερες συμβάσεις ορισμένου χρόνου

Ένα επιπλέον στοιχείο που κάνει ακόμα πιο επιτακτική τη στήριξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας είναι οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Σύμφωνα με στοιχεία του 2023, ανήλθε στο 12,8%, σε σχέση με το σύνολο, το ποσοστό των εργαζομένων στην Ελλάδα που δούλευε με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, είτε επειδή δεν βρήκε μια θέση μόνιμης απασχόλησης είτε επειδή η φύση της δουλειάς ταίριαζε μόνο με καθεστώς μερικής απασχόλησης.

Με δεδομένο ότι το αντίστοιχο ποσοστό στην Ε.Ε., για την ίδια περίοδο, ήταν 8%, προκύπτει ότι στη χώρα οι συμβάσεις ορισμέ νου χρόνου είναι 50% περισσότερες από ό,τι στην υπόλοιπη Ευρώπη. Άρα υπάρχει ο κίνδυνος αυτές οι Συμβάσεις να οδηγούν και σε μικρότερες αποδοχές για όσους τις συνάπτουν, καθώς είναι για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Σε αυτό το επίπεδο, οι ΣΣΕ θα μπορούσαν να προσφέρουν λύση, οριοθετώντας ένα πιο σταθερό καθεστώς απασχόλησης και περιορίζοντας τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Σημαντική υστέρηση στις συνθήκες απασχόλησης

Άλλωστε, οι ΣΣΕ καθορίζουν σε σημαντικό βαθμό και τις συν- θήκες απασχόλησης. Τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του το υπουργείο Εργασίας, κυρίως μέσα από έρευνα του Eurofound με έτος αναφοράς το 2021, δείχνουν πως πάνω από ένας στους τρεις εργαζόμενους στην Ελλάδα (34,4%) εργάστηκε περισσότερες από 48 ώρες την εβδομάδα. Πρόκειται για τη χειρότερη επίδοση στην Ε.Ε., με την αμέσως επόμενη, που καταγράφηκε στη Ρουμανία, να είναι 8,8 μονάδες χαμηλότερη. Ακόμα χειρότερα αν η σύγκριση γίνει με τον μέσο όρο της Ευρώπης που είναι 20,8 μονάδες πιο κάτω, δηλαδή μόλις στο 13,6%.

Έτσι εξηγείται, φυσικά, γιατί το 30,3% των εργαζομένων στην Ελλάδα δηλώνει ότι το ωράριο εργασίας δεν εναρμονίζεται με τις λοιπές οικογενειακές ή κοινωνικές υποχρεώσεις. Σε αυτό το στοιχείο, καθοριστική συμβολή έχει και το γεγονός ότι σχεδόν οι έξι στους δέκα εργαζόμενους (ποσοστό 58,2%) δήλωσαν, το 2023, ότι εργάστηκαν εκτός του τυπικού ωραρίου εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι δούλεψαν σε καθεστώς βαρδιών ή με εργασία το απόγευμα ή το βράδυ ή κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου. Το ποσοστό αυτό είναι κατά 24,3 μονάδες υψηλότερο από το 33,9% που αποτελεί τον αντίστοιχο ευρωπαϊκό μέσο όρο.

Όλα αυτά τα στοιχεία, που βρίσκονται εν γνώσει του υπουργεί ου Εργασίας, δείχνουν ανάγλυφα γιατί πρέπει να στηριχθούν οι ΣΣΕ, που, εκτός από τους μισθούς, καθορίζουν και τα ωράρια απασχόλησης.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Σε πρώτο πλάνο βρίσκονται οι ανατιμήσεις που πλήττουν τους πολίτες στην Ελλάδα, με τον πληθωρισμό να συνεχίζει την ανοδική του πορεία, όπως έδειξαν και τα πρόσφατα στοιχεία της Eurostat. Πέραν των αναλυτών που εκτιμούν ότι θα υπάρξουν νέες αυξήσεις, υπάρχει και η καθημερινή εμπειρία των καταναλωτών που δυσκολεύονται να προσαρμοστούν σε ένα διαρκώς αυξανόμενο κόστος ζωής. Είναι πολύ σημαντικό να επισημάνουμε ότι η ακρίβεια αφορά αγαθά απολύτως απαραίτητα για την καθημερινή επιβίωση κάθε οικογένειας, ενώ συνδυάζεται με πολύ ακριβή ενέργεια και στέγη. Όπως όλα δείχνουν, τα νοικοκυριά έχουν μπροστά τους ένα δύσκολο φθινόπωρο, με τους λογαριασμούς του Σεπτεμβρίου και του Οκτωβρίου παραδοσιακά να είναι φουσκωμένοι. Στα πάγια έξοδα για στέγαση, διατροφή, καύσιμα, ενέργεια προστίθενται οι επιπλέον δαπάνες που φέρνει το ξεκίνημα της σχολικής ή ακαδημαϊκής χρονιάς για τις οικογένειες με παιδιά. Η νέα άνοδος του πληθωρισμού τον Αύγουστο, η νέα υποχώρηση του οικονομικού κλίματος και η περαιτέρω διολίσθηση της καταναλωτικής εμπιστοσύνης εντείνουν τις ανησυχίες για όσα έπονται. Αξίζει δε να σημειωθεί πως λόγω του ότι πέρυσι σημειώθηκαν πολύ υψηλές ανατιμήσεις ο πληθωρισμός σε ετήσια βάση θα είναι ονομαστικά χαμηλότερος. Αυτό, φυσικά, δεν σημαίνει ότι οι τιμές θα επιστρέψουν στα προ κρίσης επίπεδα. Τουναντίον, θα συνεχίσουν να αυξάνονται και κατά τους επόμενους μήνες, όπως εκτιμούν πολλοί αναλυτές.

Οι ανατιμήσεις

Μάλιστα, η ακρίβεια δεν αφορά μόνο τα τρόφιμα αλλά περισσότερους κλάδους, αν και η συγκεκριμένη κατηγορία είναι και αυτή που «πονάει» περισσότερο την τσέπη των καταναλωτών. Η συγκεκριμένη, λοιπόν, κατηγορία «ανέβηκε» τον Αύγουστο κατά 2,2%, από 1,2% τον Ιούλιο. Σε επίπεδο γενικού δείκτη τιμών καταγράφηκε επιτάχυνση με ρυθμό 3,2%, από 3% τον Ιούλιο στην Ελλάδα. Για το ίδιο διάστημα στην Ευρωζώνη σημειώθηκε επιβράδυνση στο 2,2%, από 2,6%. Ουσιαστικά η Ελλάδα βρίσκεται 1 μονάδα πάνω από τον μέσο όρο της Ευρωζώνης, όταν το επίπεδο της αγοραστικής δύναμης των πολιτών στην Ελλάδα είναι πλέον συγκρίσιμο με το αντίστοιχο στη Βουλγαρία. Σε ό,τι αφορά την κατηγορία που υπολογίζει η Eurostat -τρόφιμα, αλκοόλ και καπνό-, στην Ελλάδα είχαμε και πάλι επιτάχυνση με ρυθμό 2%, από 1,4%, ενώ ειδικά για τα τρόφιμα καταγράφηκε νέα άνοδος του ρυθμού αύξησης στο 2,3%, από 1,5%. Αντίστροφες τάσεις καταγράφηκαν στις κατηγορίες των βιομηχανικών αγαθών και των υπηρεσιών. Τα μη ενεργειακά βιομηχανικά αγαθά αυξήθηκαν με ρυθμό 1,4%, από 0,9% ενώ οι τιμές στον κλάδο των υπηρεσιών επιβραδύνθηκαν στο 4,7%, από 5%. Η εξέλιξη αυτή συμπαρέσυρε οριακά προς τα κάτω και τον δείκτη του δομικού πληθωρισμού, ο οποίος έτρεξε με ρυθμό 3,7%, από 3,8%. Ως προς τον κλάδο της ενέργειας, υπήρξε επιτάχυνση σχεδόν 1 ποσοστιαίας μονάδας, καθώς από το 1,4% ο ρυθμός κινήθηκε με ρυθμούς 2,3%.

Έρχεται νέα αύξηση στις τιμές του καφέ

Η αύξηση των διεθνών τιμών, η επαναφορά του ΦΠΑ στο 24% και οι ανησυχητικές αυξήσεις στους λογαριασμούς ρεύματος συνθέτουν την «τέλεια καταιγίδα» για την τιμή του καφέ στην Ελλάδα. Οι καταναλωτές καλούνται να προετοιμαστούν για νέες ανατιμήσεις που αναμένεται να φτάσουν έως και το 20%. Οι τιμές για τον καφέ που σερβίρεται στις καφετέριες και στα καταστήματα αναμένεται να εκτοξευτούν. Ειδικότερα, οι τιμές για έναν freddo cappuccino ή espresso, που πριν από δύο χρόνια κόστιζε 3,50 ευρώ, αναμένεται να φτάσουν μεταξύ 4,50 και 5 ευρώ. Στην περίπτωση των καφέδων take away n τιμή του freddo cappuccino/espresso αναμένεται να αυξηθεί από 2,50 ευρώ σήμερα σε 2,80 έως 3,30 ευρώ.

ΠΗΓΗ: «ΑΥΓΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ»

by Εργατικό Κέντρο

ΕΚΔΟΘΗΚΕ το δελτίο Τύπου Εισροών-Εκροών της Ελληνικής Στατιστικής Υπηρεσίας για τον μήνα Ιούλιο του 2024, στο οποίο η ΕΛΣΤΑΤ καταγράφει μια μικρή αύξηση τόσο στο κόστος παραγωγής όσο και στις τιμές παραγωγού.

Πιο αναλυτικά, ο Γενικός Δείκτης Εισροών κατά τον μήνα Ιούλιο του 2024, σε σύγκριση με τον δείκτη του Ιουνίου του 2024, παρουσίασε αύξηση 0,5%, κόβοντας την πτωτική πορεία που κατέγραφε ο δείκτης τους προηγούμενους τέσσερις μήνες. Όσον αφορά τον δείκτη των εκροών, τις τιμές παραγωγού δηλαδή, η ΕΛΣΤΑΤ για τον μήνα Ιούλιο του 2024 καταγράφει και εκεί αύξηση κατά 0,7%. Πιο αναλυτικά, ο Γενικός Δείκτης Τιμών Εκροών στη Γεωργία – Κτηνοτροφία (χωρίς επιδοτήσεις) του μηνός Ιουλίου του 2024, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του Ιουλίου του 2023, παρουσίασε αύξηση 1,6%. Ο αντίστοιχος δείκτης του Ιουλίου του 2023, σε σύγκριση με τον Ιούλιο του 2022, είχε παρουσιάσει αύξηση 26,3%.

Η αύξηση του Γενικού Δείκτη Τιμών Εκροών κατά 1,6%, τον μήνα Ιούλιο του 2024, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του Ιουλίου του 2023, οφείλεται : α) Στην αύξηση κατά 1,8% του δείκτη τιμών της φυτικής παραγωγής και κυρίως στη μεταβολή της ομάδας «Ελαιόλαδο» και β) στην αύξηση κατά 0,7% του δείκτη τιμών της ζωικής παραγωγής. Ο μέσος σταθμικός Δείκτης Εκροών του δωδεκαμήνου Αυγούστου 2023 – Ιουλίου 2024, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του δωδεκαμήνου Αυγούστου 2022 – Ιουλίου 2023, Παρουσίασε αύξηση 12%.

Ο Γενικός Δείκτης Τιμών Εισροών στη Γεωργία – Κτηνοτροφία του μηνός Ιουλίου του 2024, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του Ιουλίου του 2023, παρουσίασε μείωση 0,5% έναντι αύξησης 0,2% που σημειώθηκε κατά τη σύγκριση του Ιουλίου του 2023 με τον Ιούλιο του 2022. Η μείωση του Γενικού Δείκτη Τιμών Εισροών κατά 0,5%, τον Ιούλιο του 2024, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του Ιουλίου του 2023, οφείλεται: α) Στη μείωση κατά 1,5% του δείκτη τιμών των αναλώσιμων μέσων και κυρίως στη μεταβολή της ομάδας «Ζωοτροφές» και β) στην αύξηση κατά 2,5% του δείκτη τιμών του σχηματισμού παγίου κεφαλαίου.

Ο μέσος Δείκτης Εισροών του δωδεκαμήνου Αυγούστου 2023 – Ιουλίου 2024 παρουσίασε μείωση 1,4% σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του δωδεκαμήνου Αυγούστου 2022 – Ιουλίου 2023.

ΠΗΓΗ: «ΥΠΑΙΘΡΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Ειδικά προγράμματα για την ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών, αλλά και την ενσωμάτωση των κοινοτικών οδηγιών που προβλέπουν τη θέσπιση συγκεκριμένης ποσόστωσης για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών μέχρι το τέλος του 2024, καθώς και τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων για όμοια εργασία μέχρι το 2026 περιλαμβάνει μεταξύ άλλων η δέσμη μέτρων που προωθούν τα συναρμόδια υπουργεία.

Με αφορμή τη χθεσινή Διεθνή Ημέρα για την Ισότητα των Αμοιβών που εορτάζεται από τον ΟΗΕ κάθε χρόνο στις 18 Σεπτεμβρίου, τα υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικής Συνοχής αναμένεται να αναλάβουν σειρά πρωτοβουλιών με στόχο την καταπολέμηση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος, μια ανισότητα που επηρεάζει εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενες και αγγίζει κάθε τομέα της οικονομίας.

Για να μειωθεί το έμφυλο μισθολογικό χάσμα, σύμφωνα με τις αρμόδιες υπουργούς Νίκη Κεραμέως και Σοφία Ζαχαράκη, απαιτείται ένας συνδυασμός από θεσμικές πρωτοβουλίες και συνέργειες με τον χώρο της εργασίας, εργοδότες και εργαζομένους, ώστε να καταπολεμηθούν οι διαρθρωτικές αιτίες του φαινομένου:

• Η ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών με ειδικά προγράμματα.
• Η στήριξη της εξισορρόπησης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής με ενίσχυση των δομών φροντίδας (vouchers, νταντάδες γειτονιάς), δυνατότητα μεταβίβασης της άδειας μητρότητας στον πατέρα με ευνοϊκούς όρους.
• Η προώθηση της μισθολογικής διαφάνειας, μέσα από την ενσωμάτωση της οδηγίας 2023/970 για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας, μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής.

Οι δύο υπουργοί, μάλιστα, εκτιμούν ότι σε αυτή την κατεύθυνση κινείται και εξαγγελία για τη φοροαπαλλαγή των οικειοθελών παροχών ύψους έως 5.000 ευρώ το έτος από επιχειρήσεις υπέρ των νέων γονέων. Το ποσό αυτό θα προσαυξάνεται για κάθε νέο μέλος της οικογένειας.

Παράλληλα, η ΔΥΠΑ εκπονεί μια σειρά προγραμμάτων προώθησης της γυναικείας απασχολησιμότητας, όπως:

• Επιχορήγηση επιχειρήσεων για την απασχόληση 5.000 ανέργων, ηλικίας 18-66 ετών, με έμφαση στον τομέα της πράσινης οικονομίας και στις γυναίκες.
• Επιχορήγηση επιχειρήσεων για την απασχόληση 4.000 ανέργων, ηλικίας 30 ετών και άνω, στις περισσότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες (ΠΑΠ) της χώρας, με έμφαση στις γυναίκες.
• Επιχορήγηση επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων, ηλικίας 30 ετών και άνω, στις περιφέρειες σε μετάβαση (ΜΕΤ), με έμφαση στις γυναίκες.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο