Ανακοίνωση

Ανοιχτές είναι οι ηλεκτρονικές αιτήσεις για τη δωρεάν φοίτηση στην Επαγγελματική Σχολή (ΕΠΑ.Σ) Μαθητείας Καλαμάτας της ΔΥΠΑ, για νέους και νέες ηλικίας 15 έως 29 ετών.

Το σύστημα μαθητείας συνδυάζει πρωινή αμειβόμενη εργασία σε επιχειρήσεις με απογευματινά μαθήματα στη σχολή, προσφέροντας πραγματική προϋπηρεσία στην αγορά εργασίας.

Ειδικότητες 2026–2027 είναι:

• Τεχνίτης Ηλεκτρολογικών Εργασιών και Ανελκυστήρων
• Τεχνίτης Μηχανών και Συστημάτων Συμβατικού και Ηλεκτρικού Αυτοκινήτου
• Τεχνίτης Θερμικών και Υδραυλικών Εγκαταστάσεων
• Υπάλληλος Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων Βασικές

Παροχές & Αμοιβή Μηνιαία Αμοιβή Μαθητείας:

• 588€/μήνα (για 5θήμερη εργασία) ή 470€/μήνα (για 4ήμερη εργασία) — αντιστοιχεί στο 80% του κατώτατου ημερομισθίου.
• Επιδόματα (βάσει κριτηρίων): Στέγασης έως 240€/μήνα και Σίτισης έως 180€/μήνα.
• Σπουδαστική άδεια έως 30 ημέρες,
• αναβολή στράτευσης
• πλήρης ασφαλιστική κάλυψη.

Η υποβολή αιτήσεων μπορεί να γίνεται έως τις 10 Σεπτεμβρίου 2026 ηλεκτρονικά μέσω gov.gr (Διαδρομή: Εκπαίδευση → Εγγραφή σε σχολείο → Εγγραφή σε ΕΠΑ.Σ. της Δ.ΥΠ.Α.) με κωδικούς Taxisnet.

Κάθε υποψήφιος μπορεί να δηλώσει έως 5 προτιμήσεις.

Επικοινωνία & Πληροφορίες Διεύθυνση:

• ΕΠΑ.Σ Μαθητείας Καλαμάτας, Εθνική Οδός Καλαμάτας–Αθηνών, Ασπρόχωμα, Τ.Κ. 241 00
• Τηλέφωνο: 27210-69320
• Email: epas.kalamata@dypa.gov.gr 

ΠΗΓΗ: «Επαγγελματική Σχολή (ΕΠΑ.Σ) Μαθητείας Καλαμάτας της ΔΥΠΑ»

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:219                                                                                                    ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 9/7/2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ετήσια Κανονική Άδεια Εργαζομένων

Η ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές αποτελεί δικαίωμα όλων των μισθωτών που απασχολούνται με σύμβαση ή σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση.

Η χορήγηση της άδειας πραγματοποιείται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη ως προς τον χρόνο λήψης της, κατόπιν σχετικού αιτήματος του εργαζομένου.

Σε κάθε περίπτωση, η ετήσια κανονική άδεια πρέπει να χορηγείται έως τις 31 Δεκεμβρίου του ίδιου ημερολογιακού έτους.

Σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, παρέχεται η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας έως το τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου ημερολογιακού έτους (31 Μαρτίου). Εάν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος μέχρι την ημερομηνία αυτή, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας με προσαύξηση 100%, καθώς και το επίδομα αδείας.

Κατά τη διάρκεια της ετήσιας κανονικής άδειας απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας (απόλυση) του εργαζομένου.

Η ετήσια άδεια μπορεί, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπει η νομοθεσία, να χορηγείται τμηματικά. Ωστόσο, η πρώτη περίοδος της άδειας δεν μπορεί να είναι μικρότερη από:

• έξι (6) εργάσιμες ημέρες για εργαζόμενους με εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία,
• πέντε (5) εργάσιμες ημέρες για εργαζόμενους με πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία,
• δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζόμενους.

Αποδοχές και επίδομα αδείας

Οι αποδοχές της άδειας και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται υποχρεωτικά κατά την έναρξη της άδειας.

Το επίδομα αδείας υπολογίζεται ως εξής:

• Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: αντιστοιχεί στο ήμισυ (1/2) του μηνιαίου μισθού, με ανώτατο όριο τις αποδοχές δεκαπέντε (15) ημερών.
• Για εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο: αντιστοιχεί σε δεκατρία (13) ημερομίσθια, που αποτελούν και το ανώτατο όριο.

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον νόμιμο κατώτατο μισθό λαμβάνουν το επίδομα αδείας με βάση τις εκάστοτε ισχύουσες αποδοχές, όπως αυτές διαμορφώνονται μετά από κάθε αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού.

ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΟNLINE ΕΦΑΡΜΟΓΗ

Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ στην ιστοσελίδα του, να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους:

Για πλήρη απασχόληση:  https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Για εκ περιτροπής εργασία:  https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

11/6/26

Σημαντική απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Φλώρινας για την προστασία της σωματικής και ψυχικής υγείας των εργαζόμενων από την εργασιακή εντατικοποίηση και το bullying

Μια σημαντική απόφαση, μετά από την συστηματική προσπάθεια του ΣΕΥΤΠΕ (του Συλλόγου Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς), εξέδωσε το Μονομελές Πρωτοδικείο Φλώρινας για την υπόθεση εργαζόμενης της οποίας η υγεία είχε επιβαρυνθεί μετά από χρόνια εργασιακή εξουθένωση και από την υπερβολική πίεση της διοίκησης για την επίτευξη «υψηλών στόχων». Το δικαστήριο δέχθηκε ότι η εργαζόμενη είχε υποστεί ισχυρές διοικητικές πιέσεις, απασχολούμενη συχνά εκτός εργασιακού ωραρίου και ασκώντας έργο «για τρεις εργαζόμενους»! Σύμφωνα με την απόφαση, οι σκληρές αυτές συνθήκες και το διαρκές bullying οδήγησαν στον κλονισμό της υγείας της.

Η δικαστική απόφαση είναι σημαντική για τους εργαζόμενους, καθώς αποδέχεται τη σύνδεση των συνθηκών εργασίας με τη σωματική και την ψυχική τους υγεία. Τα συνδικάτα πλέον μπορούν να την χρησιμοποιούν ως αναφορά σε ανάλογες υποθέσεις, όπου η εργασιακή καταπόνηση και η εξουθένωση, καθώς και το χρόνιο bullying πλήττουν όχι μόνο στοιχειώδη δικαιώματα αλλά και την ίδια την υγεία και την ασφάλεια των εργαζόμενων.

Η Συνομοσπονδία καλεί τις οργανώσεις-μέλη της σε επαγρύπνηση, έτσι ώστε να αντιμετωπίζονται τα ογκούμενα προβλήματα (όπως αποδεικνύουν και οι σχετικές έρευνες του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ) στους χώρους εργασίας. Μαζί με τις Ομοσπονδίες και τα Εργατικά Κέντρα θα συνεχίσουμε την προσπάθειά μας για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για όλες και όλους.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ

Μόνο τρία στα δέκα ελληνικά νοικοκυριά νιώθουν οικονομική άνεση, την ώρα που οι… εταίροι τους στην Ευρώπη καταφέρνουν να τα βγάζουν πέρα χωρίς δυσκολίες. Συγκεκριμένα, σε ποσοστό περίπου 68% τα νοικοκυριά στην Ελλάδα δηλώνουν ότι δυσκολεύονται οικονομικά, έναντι 19% στην ΕΕ. Η έντονη άνοδος των ενοικίων και του στεγαστικού κόστους μετά το 2018 έχει αυξήσει σημαντικά την πίεση στα νοικοκυριά -ιδιαίτερα στα χαμηλότερα εισοδηματικά στρώματα και στους νέους-, καθώς το κόστος στέγασης για τους πιο ευάλωτους παραμένει από τα υψηλότερα στην Ευρώπη.

Τα στοιχεία της μελέτης του Ιδρύματος Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ), με τίτλο «Οι πολλαπλές πτυχές της ανισότητας στην Ελλάδα», είναι αποκαλυπτικά για τον δρόμο που έχουμε να διανύσουμε μέχρι να καταφέρουμε να… κοιτάξουμε στα μάτια τους Ευρωπαίους με την αυτοπεποίθηση του πραγματικά ίσου προς ίσον. Μπορεί να απολαμβάνουμε μια υπολογίσιμη πρόοδο τα τελευταία χρόνια, καθώς ο δείκτης Gini -καθιερωμένος δείκτης μέτρησης ανισοτήτων- μειώθηκε από 34,2% το 2015 σε 31,6% το 2025, όμως η καθημερινή εμπειρία μεγάλου μέρους των ελληνικών νοικοκυριών εξακολουθεί να χαρακτηρίζεται από οικονομική ανασφάλεια, περιορισμένες ευκαιρίες και δυσκολία πρόσβασης σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε ο Αντώνης Μαυρόπουλος, ανώτερος ερευνητής του ΙΟΒΕ, το εισόδημα από αυτοαπασχόληση εμφανίζει τη μεγαλύτερη ανισότητα μεταξύ όλων των πηγών εισοδήματος και οι νέοι 16-24 ετών παραμένουν η ομάδα με τον υψηλότερο κίνδυνο φτώχειας.

Πολύ θετική εξέλιξη η μείωση της ανεργίας από 24,9% το 2015 σε 8,8% το 2025, όμως η Ελλάδα καταγράφει το τρίτο χαμηλότερο ποσοστό συμμετοχής στην αγορά εργασίας στην ΕΕ, ενώ πάνω από το 50% των ανέργων παραμένει σε κατάσταση μακροχρόνιας ανεργίας. Επιπλέον, οι αυτοαπασχολούμενοι αντιστοιχούν στο 24,3% του συνόλου των εργαζομένων, το υψηλότερο ποσοστό στην ΕΕ. Ταυτόχρονα, το κενό συμμόρφωσης ΦΠΑ μειώθηκε από 24%το 2019 σε 11% το 2023, αλλά η παραοικονομία παραμένει ισχυρή.

Η εκπαίδευση στη χώρα μας παραμένει ο σημαντικότερος μηχανισμός κοινωνικής κινητικότητας. Το ποσοστό των ενηλίκων με ανώτατη εκπαίδευση αυξήθηκε από 26,5% σε 32,6%. Όμως, η Ελλάδα συγκαταλέγεται στις χώρες με τη χαμηλότερη διαγενεακή εκπαιδευτική κινητικότητα στην Ευρώπη. Μόλις 12% των παιδιών από χαμηλά εκπαιδευτικά στρώματα φτάνουν στα υψηλότερα επίπεδα εκπαίδευσης. Οι οικονομικές ανισότητες είναι επιβλαβείς και για την υγεία και μεταφράζονται σε σημαντικές διαφορές στο προσδόκιμο υγιούς ζωής, αφού η πρόσβαση στις υπηρεσίες υγείας εξακολουθεί να επηρεάζεται σημαντικά από το εισόδημα. Η Ελλάδα καταγράφει από τα υψηλότερα ποσοστά ιδιωτικών δαπανών υγείας στην ΕΕ. Το 32% των ατόμων στο χαμηλότερο εισοδηματικό τεταρτημόριο δηλώνει ανεκπλήρωτες ανάγκες υγείας, έναντι 10% στο υψηλότερο. Τα χρόνια νοσήματα αφορούν το 30% των ατόμων στο χαμηλότερο εισοδηματικό τεταρτημόριο, έναντι 18% στο υψηλότερο. Κι ενώ παραμένουμε ένας λαός που γερνάει, η χώρα εξακολουθεί να βασίζεται κυρίως στην οικογένεια για την παροχή φροντίδας, γεγονός που δημιουργεί σημαντικές οικονομικές και κοινωνικές επιβαρύνσεις, ιδιαίτερα για τις γυναίκες. Οι δημόσιες δαπάνες για μακροχρόνια φροντίδα αντιστοιχούν μόλις στο στο 0,16% του ΑΕΠ, έναντι 1,71% στην ΕΕ.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:161                                                                                                    KΑΛΑΜΑΤΑ, 5/6/2026

ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ

Η Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος εορτάζεται κάθε χρόνο στις 5 Ιουνίου και καθιερώθηκε από τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών το 1972. Σήμερα, όπου το περιβάλλον δοκιμάζεται όλο και περισσότερο, η ημέρα αυτή αποτελεί μία σημαντική υπενθύμιση ότι η προστασία του φυσικού περιβάλλοντος και η αντιμετώπιση της κλιματικής κρίσης είναι υπόθεση ολόκληρης της κοινωνίας.

Η μετάβαση σε ένα πιο βιώσιμο μέλλον που θα στηρίζεται στις πράσινες τεχνολογίες πρέπει να γίνει με έναν τρόπο που να προστατεύει τους εργαζόμενους, τις θέσεις εργασίας και τα δικαιώματά τους. Ο στόχος δεν θα πρέπει να επικεντρώνεται μόνο στην μείωση των εκπομπών των ρύπων, αλλά και στον επαναπροσδιορισμό του συστήματος παραγωγή και εργασίας, διότι η κλιματική κρίση επηρεάζει άμεσα τους εργαζόμενους. Στο σημείο αυτό υπενθυμίζουμε ότι μόνο το 2025 σημειώθηκαν 22 θάνατοι εργαζομένων, οι οποίοι μπορούν να συνδεθούν με την θερμική καταπόνηση. Η κλιματική κρίση αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της εποχής μας.

Η απάντηση σε αυτήν πρέπει να βασίζεται στην αξιοπρέπεια και στον σεβασμό στην ανθρώπινη εργασίας. Ένα υγιεινό περιβάλλον και καλύτερες συνθήκες ζωής και εργασίας για όλους μπορούν να επιτευχθούν μόνο μέσα από μία δίκαιη μετάβαση που θα έχει στο επίκεντρο τον άνθρωπο.

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:154                                                                                                      KΑΛΑΜΑΤΑ, 29/5/2026

ΜΗΝΥΜΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ 

Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας εύχεται καλή επιτυχία σε όλες τις μαθήτριες και όλους τους μαθητές που συμμετέχουν στις Πανελλαδικές Εξετάσεις οι οποίες ξεκίνησαν σήμερα. Οι εξετάσεις αυτές αποτελούν έναν σημαντικό σταθμό στη ζωή των νέων ανθρώπων, όμως δεν καθορίζουν ούτε την αξία ούτε το μέλλον μας. Με πίστη στις δυνατότητές σας, ψυχραιμία και αισιοδοξία, συνεχίστε να διεκδικείτε τα όνειρα και τους στόχους σας.

Στέλνουμε θερμές ευχές στους γονείς και τους εκπαιδευτικούς που στηρίζουν καθημερινά αυτή την προσπάθεια με αγάπη και υπομονή.

Καλή επιτυχία σε όλες και όλους.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

26/5/26

Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγίου Πνεύματος

Η Δευτέρα 1 Ιουνίου 2026 (Αγίου Πνεύματος) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η ημέρα αυτή (Αγίου Πνεύματος) έχει χαρακτηρισθεί αργία με απόφαση Περιφερειάρχη, όπως και με διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Εξίσου, κατά τον ίδιο τρόπο μπορεί να ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι ως προς την προσαύξηση της αμοιβής για την εργασία που παρέχεται νόμιμα κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος.

Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω, θα λάβουν κανονικά το μισθό τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους. Σημειώνεται ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα του Αγίου Πνεύματος εφόσον λογίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Αν, παρότι έχει χαρακτηρισθεί η ημέρα του Αγίου Πνεύματος πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’ εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο ημερομίσθιό τους (εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο) ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους (εφόσον αμείβονται με μηνιαίο μισθό).

Σε μια περίοδο έντονων οικονομικών πιέσεων, οι παραγωγοί του πρωτογενούς τομέα και οι καταναλωτές βρίσκονται παγιδευμένοι στη δίνη της ακρίβειας. Από τη μία πλευρά, οι Έλληνες γεωργοί, κτηνοτρόφοι, και παράλληλα, βιοτέχνες και επαγγελματίες αγωνίζονται καθημερινά να διατηρήσουν ζωντανή την παραγωγή και την εργασία τους. Από την άλλη, οι καταναλωτές βλέπουν το κόστος ζωής να αυξάνεται συνεχώς.

Απέναντι σε αυτή την πραγματικότητα, κανείς δεν μπορεί να μένει αμέτοχος.

Κάθε αγορά που πραγματοποιούμε είναι μια επιλογή με δύναμη. Είναι μια ψήφος στήριξης προς την οικονομία, την εργασία και την παραγωγή της χώρας μας. Επιλέγουμε ελληνικά προϊόντα και υπηρεσίες, ενισχύουμε τους ανθρώπους του τόπου μας, στηρίζουμε την τοπική οικονομία και συμβάλλουμε στη διατήρηση θέσεων εργασίας και παραγωγικής δραστηριότητας.

Η συνειδητή κατανάλωση δεν είναι απλώς μία οικονομική πράξη. Είναι πράξη στήριξης στην ελληνική παραγωγή.

Η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας καλεί τους καταναλωτές:

• να στηρίξουν τον Έλληνα παραγωγό
• να εμπιστευτούν τα ελληνικά προϊόντα

Στηρίζουμε ο ένας τον άλλον.

Στηρίζουμε την ελληνική παραγωγή.

Στηρίζουμε την οικονομία και το μέλλον της χώρας μας.

ΠΗΓΗ: «ΈΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ»