Αυτόματα η αύξηση κατώτατου μισθού από το 2027 και μετά

Η σχετική πρόταση ενσωματώνεται στο πόρισμα της Επιστημονικής Επιτροπής που συστάθηκε για το θέμα και παραδόθηκε στην υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως. Επιβεβαιώνοντας πλήρως σχετικό δημοσίευμα της «Ν» στο προχθεσινό φύλλο της (7/10), το πόρισμα κάνει λόγο για τη δημιουργία ενός μαθηματικού τύπου, το οποίο θα λαμβάνει υπόψη του τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα της οικονομίας για να καθορίζει τις βασικές αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα. Ουσιαστικά, πρόκειται για εφαρμογή του συστήματος που ισχύει στη Γαλλία, κυρίως, αλλά και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Ο συντελεστής που θα καθορίζει εφεξής τον κατώτατο μισθό θα προκύπτει από το άθροισμα δύο βασικών στοιχείων: α) του ετήσιου ποσοστού μεταβολής του δείκτη τιμών καταναλωτή μεταξύ της 1ης Ιουλίου του προηγούμενου έτους και της 30ης Ιουνίου του τρέχοντος για το χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής των νοικοκυριών και β) του ημίσεως του ετήσιου ποσοστού μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του γενικού δείκτη μισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο.

Η Οδηγία της Ε.Ε.

Το συγκεκριμένο πόρισμα κρίθηκε απαραίτητο εν όψει της επικείμενης ενσωμάτωσης στο εθνικό δίκαιο της Ευρωπαϊκής Οδηγίας (2022/2041) για επαρκείς κατώτατους μισθούς, η οποία αποσκοπεί στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των εργαζομένων στην Ε.Ε. Η αρμόδια Επιτροπή εκτιμά ότι εάν τελικά θεσπιστεί ο συγκεκριμένος μηχανισμός που προτείνεται, τότε θα μπορεί να διατηρείται ακέραιη η αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών με χαμηλό εισόδημα. Έτσι θα επιτρέπεται στους αμειβόμενους με κατώτατο μισθό να επωφελούνται από την αύξηση της παραγωγικότητας και των πραγματικών μισθών στην οικονομία. Η εφαρμογή του προτεινόμενου μαθηματικού τύπου μπορεί να εκκινήσει το 2027, μετά την ενσωμάτωση της σχετικής Οδηγίας στο εθνικό δίκαιο και την προετοιμασία από την ΕΛΣΤΑΤ των απαραίτητων δεικτών υπολογισμού. Επισημαίνεται ότι ο κατώτατος μισθός που θα διαμορφώνεται μέσω αυτού του συστήματος δεν επιτρέπεται να μειωθεί, διασφαλίζοντας έτσι το γενικό επίπεδο προστασίας των εργαζομένων.

Στα πλεονεκτήματα του συγκεκριμένου συστήματος, κατά την Επιτροπή, συμπεριλαμβάνονται

1. Η προβλεψιμότητα ως προς την μελλοντική πορεία του κατώτατου μισθού, η οποία βοηθάει στη μείωση της αβεβαιότητας εργαζομένων και εργοδοτών και, κατά συνέπεια, στηρίζει αφενός τον προγραμματισμό των εργαζομένων και αφετέρου τη λειτουργία των επιχειρήσεων, ενώ ενθαρρύνονται οι επενδύσεις.
2. Η εισαγωγή των κριτηρίων της τρόπο που προστατεύει τη διαμόρφωση κατώτατου μισθού από την απόκλιση από τις δυνατότητες της πραγματικής οικονομίας, εξασφαλίζοντας έτσι τη μακροχρόνια οικονομική διατηρησιμότητα.
3. Η προστασία της αγοραστικής δύναμης του χαμηλότερου 20% της εισοδηματικής κατανομής των νοικοκυριών.
4. Η δικαιότερη κατανομή των μισθών για ολόκληρη την ελληνική κοινωνία.
5. Η συνολική ενίσχυση της αξιοπιστίας της οικονομικής πολιτικής της χώρας.

Οι κοινωνικοί εταίροι

Στο αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα η κ. Κεραμέως θα λάβει πρωτοβουλίες διαβούλευσης και εκτενούς διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους στη βάση του πορίσματος. Ήδη η ΓΣΕΕ, διά του προέδρου της Γιάννη Παναγόπουλου, προανήγγειλε τη συμμετοχή της στη διαβούλευση. Η Συνομοσπονδία, ωστόσο, επιμένει ότι η διαπραγμάτευση για τον κατώτατο μισθό πρέπει να επανέλθει στους κοινωνικούς εταίρους. Επίσης, διεκδικεί τη διαμόρφωση των κατώτατων αποδοχών στο 60% του διάμεσου μισθού και την αύξηση στο 80% του ποσοστού κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»