Blog

Η χρηματοδοτική συνεισφορά που θα παρέχεται περιλαμβάνει συντονισμένη δέσμη υπηρεσιών, από επιμορφωτικά προγράμματα και κατάρτιση για απόκτηση δεξιοτήτων, που είναι απαραίτητες στη σύγχρονη εποχή, μέχρι και επιδόματα για αναζήτηση εργασίας. Το κόστος στήριξης ανά δικαιούχο – ωφελούμενο ανέρχεται στα 22.000 ευρώ στο ανώτατο επίπεδο. Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) των υπουργείων Οικονομικών και Εργασίας που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ ορίζει τις κατηγορίες που θα μπορούν να προσφερθεί η ανάλογη έμπρακτη συμμετοχή των ευρωπαϊκών πόρων. Πιο αναλυτικά, το μέτρο που εντάσσεται στο πεδίο χρηματοδότησης του ΕΣΠΑ της περιόδου 2021 – 2027 αφορά τις εξής κατηγορίες απολύσεων:

α. Παύση της δραστηριότητας τουλάχιστον 200 εργαζόμενων, που απολύονται, ή αυτοαπασχολούμενων, εντός περιόδου αναφοράς τεσσάρων μηνών, σε επιχείρηση κράτους-μέλους. Σε αυτές συμπεριλαμβάνονται και περιπτώσεις στις οποίες η εν λόγω παύση της δραστηριότητας ισχύει για τους προμηθευτές της ή παραγωγούς των επόμενων σταδίων του προϊόντος.

β. Παύση της δραστηριότητας τουλάχιστον 200 εργαζόμενων, που απολύονται, ή αυτοαπασχολούμενων, εντός περιόδου αναφοράς έξι μηνών, ιδίως σε ΜΜΕ, όταν δραστηριοποιούνται όλοι στον ίδιο οικονομικό κλάδο. Υπό προϋποθέσεις, οι ωφελούμενοι θα μπορούν να είναι εγκατεστημένοι σε μία Περιφέρεια ή σε δύο ή περισσότερες συνορεύουσες Περιφέρειες.

γ. Παύση της δραστηριότητας τουλάχιστον 200 εργαζόμενων, που απολύονται, ή αυτοαπασχολούμενων, εντός περιόδου αναφοράς τεσσάρων μηνών, ιδίως σε ΜΜΕ, όταν δραστηριοποιούνται όλοι στον ίδιο ή σε διαφορετικούς οικονομικούς κλάδους και είναι εγκατεστημένοι στην ίδια Περιφέρεια.

δ. Σε μικρές αγορές εργασίας, ιδίως όσον αφορά αιτήσεις στις οποίες περιλαμβάνονται ΜΜΕ, η αίτηση χορήγησης χρηματοδοτικής συνεισφοράς θα γίνεται αποδεκτή, υπό την προϋπόθεση ότι οι απολύσεις λόγω πλεονασμού έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην απασχόληση και στην τοπική, περιφερειακή ή εθνική οικονομία. Στις εν λόγω περιπτώσεις, το αιτούν κράτος-μέλος διευκρινίζει ποιο από τα κριτήρια παρέμβασης δεν τηρείται πλήρως.

• Σε εξαιρετικές περιστάσεις, το μέτρο ισχύει και σε αγορές εργασίας διαφορετικές από τις μικρές. Το συνολικό ποσό των χρηματοδοτικών συνεισφορών στις εν λόγω περιπτώσεις δεν υπερβαίνει το 15% του ετήσιου ανώτατου ορίου του ΕΤΠ.

•Το ΕΤΠ δεν κινητοποιείται όποτε απολύονται υπάλληλοι του δημόσιου τομέα ως αποτέλεσμα περικοπών στον προϋπολογισμό κράτους-μέλους. Σε ό,τι αφορά τα επιλέξιμα μέτρα για τη δέσμη υπηρεσιών που θα μπορούν να προσφέρουν χρηματοδοτική στήριξη μέσω του ΕΤΠ, αυτά είναι:

1. Μπορεί να χορηγείται χρηματοδοτική συνεισφορά από το ΕΤΠ για ενεργητικά μέτρα της πολιτικής για την αγορά εργασίας που αποτελούν μέρος συντονισμένης δέσμης εξατομικευμένων υπηρεσιών με στόχο να διευκολυνθεί η επανένταξη των δικαιούχων για τους οποίους ζητείται ενίσχυση, ιδίως των πλέον μειονεκτούντων από αυτούς, στην απασχόληση ή στην αυτοαπασχόληση.
2. Δεδομένης της σημασίας των δεξιοτήτων που απαιτούνται στην ψηφιακή βιομηχανική εποχή και σε μια αποδοτική ως προς τη χρήση των πόρων οικονομία, η διάδοση των δεξιοτήτων αυτών θα πρέπει να θεωρείται οριζόντιο στοιχείο για τον σχεδιασμό συντονισμένων δεσμών υπηρεσιών. Η ανάγκη και το επίπεδο κατάρτισης προσαρμόζεται στα επαγγελματικά προσόντα και στις δεξιότητες του εκάστοτε δικαιούχου.
3. Η συντονισμένη δέσμη υπηρεσιών που χρηματοδοτεί το ΕΤΠ μπορεί να περιλαμβάνει:

α. Ειδικά σχεδιασμένη κατάρτιση και επιμόρφωση, όπως ενδεικτικά απόκτηση δεξιοτήτων της τεχνολογίας των πληροφοριών και των επικοινωνιών, καθώς και άλλων δεξιοτήτων που απαιτούνται στην ψηφιακή εποχή. Πιστοποίηση της γνώσης και των ικανοτήτων που αποκτήθηκαν, εξατομικευμένες υπηρεσίες συνδρομής στην αναζήτηση εργασίας και δραστηριότητες για ομάδες στόχους. Παρέχεται η δυνατότητα για επαγγελματικό προσανατολισμό, συμβουλευτικές υπηρεσίες, καθοδήγηση, βοήθεια επανένταξης στην αγορά εργασίας, προώθηση της επιχειρηματικότητας, ενίσχυση για αυτοαπασχόληση, δημιουργία επιχείρησης, εξαγορά επιχείρησης από τους εργαζομένους της και δραστηριότητες συνεργασίας.

β. Ειδικά χρονικώς περιορισμένα μέτρα, όπως επιδόματα αναζήτησης εργασίας, κίνητρα πρόσληψης για τους εργοδότες, επιδόματα κινητικότητας, επιδόματα τέκνου, επιδόματα κατάρτισης, επιδόματα διαβίωσης και επιδόματα για φροντιστές.

Το κόστος των μέτρων που αναφέρονται στο στοιχείο δεν υπερβαίνει το 35% του συνολικού κόστους της συντονισμένης δέσμης υπηρεσιών. Το κόστος των επενδύσεων για αυτοαπασχόληση, σύσταση επιχείρησης και εξαγορά επιχείρησης από τους εργαζομένους της, δεν υπερβαίνει τις 22.000 ευρώ ανά δικαιούχο-ωφελούμενο.

Ο σχεδιασμός της συντονισμένης δέσμης υπηρεσιών προβλέπει τις μελλοντικές προοπτικές της αγοράς εργασίας και τις απαιτούμενες δεξιότητες. Η συντονισμένη δέσμη υπηρεσιών είναι συμβατή προς τη μετάβαση σε μια αποδοτική ως προς τους πόρους και βιώσιμη οικονομία, επικεντρώνεται στη διάδοση των δεξιοτήτων που απαιτούνται στην ψηφιακή βιομηχανική εποχή και λαμβάνει υπόψη τη ζήτηση στην τοπική αγορά εργασίας. Η συντονισμένη δέσμη υπηρεσιών καταρτίζεται κατόπιν διαβουλεύσεων με τους δικαιούχους για τους οποίους ζητείται ενίσχυση, τους εκπροσώπους τους ή τους κοινωνικούς εταίρους, κατά περίπτωση.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

Θεσμικές παρεμβάσεις με στόχο τη στήριξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων, την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων και κατά συνέπεια την αύξηση των αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα, όχι μόνο στο επίπεδο των κατώτατων μισθών αλλά και των μέσων, που αποτελεί και δέσμευση της κυβέρνησης, σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας από το φθινόπωρο. Ήδη, η υπουργός Νίκη Κεραμέως έδωσε το στίγμα της πολιτικής που προτίθεται να ακολουθήσει κατά τις συναντήσεις που είχε όλο το προηγούμενο διάστημα με εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, κάνοντας λόγο για ανάγκη ύπαρξης ενός νέου κοινωνικού συμφώνου εργασίας. Μάλιστα, απηύθυνε κάλεσμα προς τους εκπροσώπους των εργοδοτικών οργανώσεων και της ΓΣΕΕ για έναν διαρκή και εποικοδομητικό κοινωνικό διάλογο γύρω από όλα τα ανοικτά ζητήματα.

Ένα από αυτά τα ανοικτά ζητήματα, άλλωστε, είναι η υποχρέωση της Ελλάδας να κυρώσει το την κοινοτική οδηγία 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς. αργότερο έως τα μέσα Νοεμβρίου Η οδηγία θέτει στόχο και την αύξηση του ποσοστού κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις στο 80% (σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης). Στην Ελλάδα το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από κάποια σύμβαση είναι λίγο κάτω από το 30%.

Με στόχο την παροχή κατευθυντήριων προτάσεων προς την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, έχει ήδη συσταθεί επιτροπή, το πόρισμα της οποίας αναμένεται πιθανότατα εντός του Σεπτεμβρίου.

Στις βασικές αρχές της οδηγίας περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, η υποχρέωση των χωρών-μελών της Ε.Ε. να λαμβάνουν υπόψη στον καθορισμό των βασικών κατώτατων αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα την αγοραστική δύναμη των κατώτατων μισθών, το γενικό επίπεδο των ακαθάριστων μισθών και την κατανομή τους, τον ρυθμό αύξησης των ακαθάριστων μισθών, καθώς και τις εξελίξεις στην παραγωγικότητα της εργασίας. Το πόσο, βέβαια, θα βαραίνει το κάθε ένα από τα κριτήρια αυτά στην τελική απόφαση, αποτελεί προνόμιο της χώρας. Στο τραπέζι πάντως των ειδικών που συμμετέχουν στην επιτροπή έχει πέσει η πρόταση να δημιουργηθεί ένας αλγόριθμος που θα περιλαμβάνει ως παραμέτρους τα κριτήρια αυτά, και βάσει αυτού να καθορίζονται οι προτάσεις των επιστημονικών και κοινωνικών φορέων.

Στην οδηγία αναφέρεται επίσης η ανάγκη συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων στον καθορισμό των νόμιμων κατώτατων μισθών, κάτι που ισχύει στη χώρα μας, με την κυβέρνηση όμως να έχει τον τελικό λόγο.

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, οι συνθήκες είναι ευνοϊκές και προσφέρονται για τη σύναψη ενός νέου κοινωνικού συμφώνου εργασίας που θα προκύψει μέσα από τον κοινωνικό διάλογο με τη συμμετοχή σύσσωμου του κόσμου της εργασίας. Στόχος, μεταξύ άλλων, είναι –όπως έχει επισημάνει η κ. Κεραμέως σε όλους τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων που συναντήθηκε όλο το προηγούμενο διάστημα- η δημιουργία καλοπληρωμένων θέσεων εργασίας και η στήριξη της απασχόλησης. Βάσει δε του σχεδιασμού, εντός του φθινοπώρου θα υπάρξουν θεσμικές παρεμβάσεις για τον καθορισμό και την επικαιροποίηση των κατώτατων μισθών σύμφωνα με ένα σύνολο σαφών κριτηρίων, αλλά και τη στήριξη και ενίσχυση του θεσμού των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, ο οποίος ατόνησε κατά τη μνημονιακή περίοδο. Όπως άλλωστε έχει επισημάνει η ΓΣΕΕ, η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα δεν καλύπτεται από κάποια κλαδική σύμβαση. Κάτι το οποίο έχει αναγνωρίσει η υπουργός Εργασίας, έχοντας παράλληλα ταχθεί υπέρ της θέσπισης κινήτρων που θα διευκολύνουν τους κοινωνικούς εταίρους στην εκπροσώπηση και τη διαπραγμάτευση. Αυτό άλλωστε ορίζει και η κοινοτική οδηγία, που προβλέπει πως κάθε κράτος-μέλος με ποσοστό κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις κάτω του 80% θα πρέπει να θεσπίσει μέτρα με σκοπό την ενίσχυση των εν λόγω συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Να σημειωθεί ότι στην πρόσφατη έκθεσή της για την ελληνική οικονομία, η ΓΣΕΕ αναφέρει πως δεν υπήρξε καμιά ουσιαστική πρόοδος εντός του 2023 αναφορικά με την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καθώς υπογράφηκαν λίγες συμβάσεις, που καλύπτουν λιγότερους από 140.000 εργαζομένους. Μάλιστα, αυξήσεις προβλέπονται μόνο για τους περίπου 60.000 εξ αυτών.

Ειδικότερα , κατά το 2023 υπογράφηκαν και κυρώθηκαν από το υπουργείο Εργασίας 19 ΣΣΕ κλαδικού ή ομοιοεπαγγελματικού, εθνικού ή τοπικού χαρακτήρα. Από αυτές, οι 12 είναι εθνικές κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ και οι 7 είναι τοπικές κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ. Κατά το ίδιο έτος υπογράφηκαν 209 επιχειρησιακές ΣΣΕ. Επιπροσθέτως, για το επάγγελμα των ναυτικών, για τους οποίους ισχύουν ειδικές διατάξεις, κατά το έτος 2023 υπογράφηκαν 4 ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις υποχρεωτικού χαρακτήρα, οι οποίες καλύπτουν το σύνολο των εργαζομένων στο επάγγελμα. Σημειώνεται ότι οι συμβάσεις αυτές κατατίθενται και επικυρώνονται από τον υπουργό Εμπορικής Ναυτιλίας.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

Γίνεται να καταγράφονται πάνω από 70.000 «κενές» θέσεις εργασίας και η ανεργία να μένει «κολλημένη» γύρω στο 10%;

 Γίνεται ο Τουρισμός να πηγαίνει από ρεκόρ σε ρεκόρ και να «λείπουν» περί τα 70.000 χέρια σε καταλύματα-εστίαση;

Γίνεται η οικοδομή να έχει πάρει «φωτιά» και να αναζητούνται τεχνικοί και χειριστές μηχανημάτων με το… κιάλι;

Γίνεται και παραγίνεται.

Και αυτή είναι λίγο ως πολύ η στρέβλωση που παρατηρείται αυτήν τη στιγμή στην αγορά εργασίας και που πρέπει να αντιμετωπιστεί,

έτσι ώστε η ανεργία να υποχωρήσει σταθερά σε μονοψήφιο ποσοστό.

Τα «κενά»

Τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ είναι λίαν αποκαλυπτικά. Στο α’ 3μηνο της χρονιάς καταγράφηκαν 70.826 “κενές” θέσεις εργασίας, το οποίο είναι ρεκόρ 15ετίας, καθώς σε απόλυτους αριθμούς, είναι το μεγαλύτερο “κενό” μετά το α’ 3μηνο τρίμηνο του 2009. Και για όποιους αρέσκονται στα ποσοστά, η αύξηση σε ετήσια βάση είναι 115,6%!

Τι συνιστά, όμως, μια θέση εργασίας “κενή”; Κενή Θέση Εργασίας θεωρείται μια νεοδημιουργηθείσα θέση, μια ήδη “κενή” θέση ή μια θέση που πρόκειται να αδειάσει σύντομα, για την οποία ο εργοδότης έχει προβεί πρόσφατα σε δραστικές ενέργειες για να βρεθεί κατάλληλος υποψήφιος, εκτός της επιχείρησης, και η οποία είναι διαθέσιμη είτε άμεσα είτε στο άμεσο /εγγύς μέλλον, δηλαδή το πολύ για τρεις μήνες. Ακόμα πιο ενδιαφέρουσα είναι, όμως, η ποιοτική ανάλυση αυτών των “κενών”, από τον γνωστό εργατολόγο  Γιάννη Καρούζο. Πού εντοπίζονται οι περισσότερες ελλείψεις;

Πληροφορική (ειδικά μετά την έλευση πολυεθνικών τύπου Google, Amazon, Microsoft)

• Προγραμματιστές, αναλυτές δεδομένων, αλλά και ειδικότητες που έχουν να κάνουν με την ανάπτυξη λογισμικού είναι δυσεύρετες.
• Εκτιμάται πως θα λείπουν 10.000 εργαζόμενοι στον κλάδο των τεχνολογιών πληροφορικής ετησίως για τα επόμενα 3-5 χρόνια.

Ξενοδοχεία

• Σύμφωνα με στοιχεία της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων (ΠΟΞ), οι ελλείψεις ανέρχονται σε 53.000, ενώ αν σε αυτές συνυπολογιστεί και το έλλειμμα που υπάρχει στον συναφή κλάδο της εστίασης τότε οι κενές θέσεις ανέρχονται στις 80.000.
• Σεφ, μάγειρες, ρεσεψιονίστ, καμαριέρες, κηπουροί, είναι μερικές από τις ειδικότητες που παρατηρούνται ελλείψεις.

Κατασκευές

• Οι ειδικότητες που λείπουν από τις κατασκευές, όπως αναφέρουν οι εκπρόσωποι του κλάδου αφορούν τόσο στελεχιακό δυναμικό όπως μηχανικοί, αλλά και χειριστές μηχανημάτων και εργοταξιάρχες.
• Είναι ενδεικτικό πως φέτος εγκρίθηκαν 10.338 μετακλήσεις εργαζομένων από το εξωτερικό για το κλάδο των κατασκευών, κυρίως σε ειδικευμένους οικοδόμους.

Βιομηχανία

• 90.000 κενές θέσεις εργασίας στη Βιομηχανία σε τεχνικές ειδικότητες (16η θέση στις χώρες της Ε.Ε.), αποτέλεσμα του χαμηλού βαθμού διείσδυσης νέων ψηφιακών τεχνολογιών στην παραγωγή και στην αδυναμία των συστημάτων επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης να προσαρμόσουν τα προγράμματα σπουδών τους.

Η ρίζα του κακού

Το Cedefop, ένας από τους αποκεντρωμένους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ιδρύθηκε το 1975 και έχει την έδρα του στην Ελλάδα από το 1995. Αποστολή του είναι να συμβάλλει στην ανάπτυξη και υλοποίηση ευρωπαϊκών πολιτικών για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση.

Σύμφωνα με τα πλέον πρόσφατα στοιχεία του CEDEFOP, όπως τα επεξεργάστηκε ο Γ. Καρούζος, η Ελλάδα κερδίζει αργυρό πανευρωπαϊκό μετάλλιο αναντιστοιχίας δεξιοτήτων των εργαζόμενων με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, καθώς συγκεντρώνει την 2η χειρότερη βαθμολογία στην Ευρωπαϊκή Ένωση των 27 στο skills matching μετά την Ισπανία.

Αντίστοιχα, στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων (skills development) η Ελλάδα έρχεται 4η από το τέλος μπροστά μόνο από την Κύπρο, την Ρουμανία και την Βουλγαρία, ενώ ουραγός είναι η χώρα μας και στον δείκτη (skills activation) καταλαμβάνοντας την 5η θέση από το τέλος στην Ευρώπη των 27.

Αποτέλεσμα- όχι μοναδικό- των παραπάνω; Η αύξηση των απολαβών στην εξαρτημένη εργασία είναι ασθενής. Ο μέσος μικτός μισθός αυξήθηκε μόλις κατά 20% την τελευταία 10ετία, από το 2014 έως το 2023 κι ενώ η ελληνική οικονομία βγήκε από την βαθιά κρίση στο ξέφωτο της ανάπτυξης.

Το 2014 ο μέσος μισθός σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» ήταν 1.042 ευρώ μικτά και μετά από πολλά σκαμπανεβάσματα έφτασε το 2023 στα 1.251 ευρώ, καταγράφοντας μια αύξηση 200 ευρώ και 20% σε 10 ολόκληρα χρόνια. Η απόσταση όμως από τα 1.500 ευρώ – μέσος μισθός το 2009 – είναι ακόμη σημαντική.

ΠΗΓΗ: www.iefimerida.gr

ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΟΣ: Γιώργος Παππούς

Τεχνητή νοημοσύνη: Πώς θα μπορούσε να καθηλωθεί μια αγορά 1 δισ. δολαρίων Εξάλλου, η τεχνητή νοημοσύνη που αναλαμβάνει θέσεις εργασίας δεν είναι κάτι νέο – πολλοί τεχνολογικοί γίγαντες τα τελευταία δύο χρόνια ανακοίνωσαν ότι περικόπτουν θέσεις εργασίας για να επικεντρωθούν περισσότερο στην ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης.

Πέρυσι, η Google περιέκοψε 12.000 θέσεις εργασίας – 6% του τότε εργατικού δυναμικού της – καθώς η εταιρεία άρχισε να μετατοπίζει τις προτεραιότητές της προς την τεχνητή νοημοσύνη.

Τον Μάιο του 2023, η IBM ανακοίνωσε ότι θα σταματήσει τις προσλήψεις για ρόλους που θα μπορούσαν να αντικατασταθούν από AI. Οι επηρεαζόμενοι ρόλοι, οι οποίοι ανήλθαν σε 26.000 θέσεις εργασίας, περιλάμβαναν εκείνους στο ανθρώπινο δυναμικό και σε άλλα τμήματα που δεν απευθύνονται στους καταναλωτές.

Θα «φάει» θέσεις εργασίας η τεχνητή νοημοσύνη; Αλλά η τεχνητή νοημοσύνη είχε άμεσο αντίκτυπο και στους μηχανικούς λογισμικού. Αν και η τεχνητή νοημοσύνη έχει συμβάλει στην αύξηση της παραγωγικότητάς τους, βοηθώντας στον εντοπισμό σφαλμάτων και στη δημιουργία κώδικα, οι μηχανικοί λογισμικού με τους οποίους μίλησε το Business Insider δήλωσαν ότι αναμένουν ότι η βιομηχανία θα συρρικνωθεί απλώς και μόνο επειδή δεν χρειάζεται τόσους εργαζόμενους όπως σήμερα. Αυτό, είπαν, σημαίνει ότι πρέπει να εργαστούν πιο έξυπνα αν θέλουν να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους. Η Arpita Kaushik, επιστήμονας δεδομένων στο Rocket Mortgage, δήλωσε στο BI ότι εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης όπως το ChatGPT και το Github Copilot κάνουν μεγάλο μέρος της «βαριάς δουλειάς» για εργαζόμενους όπως αυτή. Αυτό σήμαινε ότι οι εταιρείες θα μπορούσαν να τα βγάλουν πέρα με πιο λιτές ομάδες χωρίς συμβιβασμούς στην παραγωγή, είπε. «Νομίζω ότι θα υπάρξει μια αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί ένας μηχανικός λογισμικού και αντί για πέντε μηχανικούς λογισμικού μπορεί να χρειαστείτε τέσσερις στο μέλλον», είπε. Στο ίδιο μήκος κύματος και ο Aditya Swami, ο οποίος ηγείται των προσπαθειών ανάπτυξης προϊόντων στη Hatcher+, μια εταιρεία επιχειρηματικών κεφαλαίων στη Σιγκαπούρη. Στην πραγματικότητα, δήλωσε ότι η συρρίκνωση του αριθμού των εργαζομένων θα είναι ακόμη πιο εμφανής στις μεγαλύτερες εταιρείες. «Αυτό θα συμβεί», είπε. «Ως βιομηχανία, πρόκειται να συρρικνωθεί και μόνο οι άνθρωποι που καταλαβαίνουν πραγματικά τι κάνουν θα επιβιώσουν». Ο Tejas Rajagopal, απόφοιτος της επιστήμης των υπολογιστών από το NTU, δήλωσε ότι προσπαθεί να επεκτείνει τις δεξιότητές του για να ενισχύσει τις πιθανότητές του να βρει δουλειά. «Δεν μπορείτε απλά να πάτε σε μαθήματα, να παρακολουθήσετε διαλέξεις, να κάνετε μαθήματα και να περιμένετε να είστε χρήσιμοι εκεί έξω», δήλωσε ο Rajagopal. «Επειδή αν δεν έχετε κάνει πραγματικά κανένα έργο, δεν έχετε χτίσει τίποτα μόνοι σας, η εκπαίδευσή σας πιθανότατα δεν θα είναι επαρκής».

Πηγή: “ΟΤ”

Οι συνάδελφοι οικοδόμοι, που δεν έχουν δηλώσει στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού, μπορούν να τα δηλώσουν αποκλειστικά μέσω διαδικτύου, είτε στην ιστοσελίδα του e- ΕΦΚΑ www.efka.gov.gr (επιλογή Ασφαλισμένοι -> Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες -> Ατομικά Στοιχεία), είτε και μέσω αντίστοιχων επιλογών στην ηλεκτρονική σελίδα www.gov.gr.

Στις 260.000 προσδιορίζει τις κενές θέσεις εργασίας, πανελλαδικά, η Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδος (ΚΕΕΕ), αξιοποιώντας τα αποτελέσματα έρευνας που διενεργήθηκε σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 5.076 επιχειρήσεων. Τα στοιχεία δείχνουν ότι το 37% των επιχειρήσεων παραδέχεται πως έχει κενές θέσεις εργασίας, ένα ποσοστό που αυξάνεται αλματωδώς, αγγίζοντας το 60%, όταν πρόκειται για εταιρείες με περισσότερους από 25 εργαζόμενους.

Στην έρευνα που πραγματοποίησε η Palmos Analysis, διαπιστώνεται ότι οι νησιωτικές Περιφέρειες της χώρας έχουν σταθερά μεγαλύτερο πρόβλημα, καθώς και η Θεσσαλία.

ΠΟΥ ΚΑΤΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΤΑ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΑ ΚΕΝΑ Αντίστοιχα, οι κλάδοι με τα υψηλότερα ποσοστά επιχειρήσεων που δηλώνουν κενές θέσεις εργασίας είναι οι κατασκευές, η μεταποίηση, τα καταλύματα και η εστίαση, ενώ υψηλό ποσοστό καταγραφεται και μεταξύ των επιχειρήσεων με εξαγωγικό χαρακτήρα. Ακριβέστερα, τα στοιχεία της έρευνας δείχνουν ότι σε επίπεδο Περιφέρειας, το μεγαλύτερο πρόβλημα κενών θέσεων εργασίας εντοπίζεται σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο Νότιο Αιγαίο (47%). Ακολουθούν οι Περιφέρειες της Κρήτης και του Βορείου Αιγαίου (46%) και η Θεσσαλία (43%) . Στον αντίποδα, μικρότερο πρόβλημα κενών θέσεων εργασίας φαίνεται ότι καταγράφεται σε επιχειρήσεις της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας (27%), ενώ έπονται η Πελοπόννησος (28%), η Ήπειρος (30%) και η Κεντρική Μακεδονία (31%). Στην Αττική, που έχει και το μεγαλύτερο πλήθος επιχειρήσεων πανελλαδικά, το 39% εξ αυτών δήλωσε ότι έχει κενές θέσεις εργασίας, δηλαδή δύο ποσοστιαίες μονάδες πάνω από τον γενικό μέσο όρο.

Η ΕΙΚΟΝΑ ΑΝΑ ΚΛΑΔΟ Σε ό,τι αφορά τον τομέα αναφοράς, τα μεγαλύτερα καταλύματα. Αντίθετα , τα μικρότερα προβλήματα σε αυτό το κρίσιμο μέγεθος αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες (16%) και έπεται ο κλάδος της εκ- παίδευσης (23%) και της υγείας και κοινωνικής μέριμνας (32%). Προβληματίζει επίσης και το γεγονός ότι σχεδόν οι μισές από τις επιχειρήσεις με εξαγωγική δραστηριότητα (48%) δηλώνουν ότι έχουν κενές θέσεις εργασίας. Σε επίπεδο κύκλου εργασιών, το μεγαλύτερο πρόβλημα κενών θέσεων εργασίας (56%) αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις που κινούνται από 5 έως 10 εκατ. ευρώ. Όμως και οι επιχειρήσεις με κύκλο εργασιών άνω των 10 εκατ. ευρώ βρίσκονται σε δυσμενή θέση (54%) , ενώ ανάλογο πρόβλημα φαίνεται ότι καλούνται να διαχειριστούν και οι μικρότερες εταιρείες με τζίρο 500.000 – 1 εκατ. ευρώ (52%), αλλά και 1-5 εκατ. ευρώ (50%). Αντίθετα, αισθητά κάτω από τον γενικό μέσο όρο βρίσκονται οι πιο μικρές επιχειρήσεις, με κύκλο εργασιών μικρότερο των 100.000 ευρώ (25%) . Ανά μέγεθος το μεγαλύτερο πρόβλημα φαίνεται ότι καλούνται να διαχειριστούν όσες έχουν 51 εργαζόμενους και άνω. Σε αυτές τις εταιρείες κατά μέσο όρο ανέρχονται σε εννέα οι κενές θέσεις εργασίας. Σε ανάλογα δυσμενή θέση βρίσκονται και οι επιχειρήσεις με 26-50 εργαζόμενους (έξι κενές θέσεις κατά μέσο όρο) . Πάντως, με δεδομένο ότι η συνολική εικόνα βελτιώνεται όσο μικρότερο είναι το μέγεθος των επιχειρήσεων, προκύπτουν πανελλαδικά δύο κενές θέσεις ανά εταιρεία, από εκείνες που απάντησαν ότι πράγματι αντιμετωπίζουν το συγκεκριμένο πρόβλημα.

ΠΟΙΑ ΤΑ ΑΙΤΙΑ Έλλειψη ατόμων που ενδιαφέρονται να κάνουν αυτό το είδος εργασίας (45%) και η έλλειψη ατόμων με τα απαιτούμενα προσόντα – δεξιότητες – εμπειρία (36%) είναι οι δύο κύριοι λόγοι για τους οποίους παραμένουν κενές θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις, σύμφωνα με τις απαντήσεις στην έρευνα. Αναφορικά με τις βασικότερες δεξιότητες και ικανότητες τις οποίες πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι, οι απαντήσεις των επιχειρήσεων αναδεικνύουν ως κορυφαία επιλογή τη γνώση/χρήση Αγγλικών (39%) και ακολουθούν οι βασικές ψηφιακές δεξιότητες/ διαδικτυακή συνεργασία/τηλεργασία .

Δυτική Ελλάδα: Λείπουν ακόμα και … υπάλληλοι γραφείου!  Τα στοιχεία της έρευνας δείχνουν πως και στη Δυτική Ελλάδα, περίπου μία στις τρεις επιχειρήσεις (35%) έχει κενές θέσεις εργασίας και μάλιστα, κατά μέσο όρο, κάθε επιχείρηση διαθέτει δύο κενές θέσεις εργασίας. Σε επίπεδο προσόντων / ικανοτήτων, φαίνεται πως οι μεγαλύτερες ελλείψεις (27%) αφορούν σε ειδικευμένους τεχνίτες και έπονται οι απασχολούμενοι στην παροχή υπηρεσιών / πωλητές ( 19%) και οι ανειδίκευτοι εργάτες (17%). Σημαντικό είναι και το ποσοστό έλλειψης επιστημονικών ειδικοτήτων ( 14%) αλλά ακόμα και… υπαλλήλων γραφείου (11%) ! Ως προς την αιτιολόγηση των κενών θέσεων, οι επιχειρήσεις της Δυτικής Ελλάδας σε ποσοστό 41% αναφέρουν πως δεν υπάρχουν άτομα με ενδιαφέρον για τις συγκεκριμένες εργασίες και κατά 40% ότι υπάρχει έλλειψη ατόμων με τα κατάλληλα προσόντα. Τέλος, σε ποσοστό 73% οι επιχειρήσεις δηλώνουν πως σκοπεύουν να καλύψουν τις θέσεις εργασίας μέσα στο 2024. Να σημειωθεί πάντως ότι από τα στοιχεία της έρευνας, φαίνεται και το μικρό εξαγωγικό προφίλ των επιχειρήσεων της Δυτικής Ελλάδας, καθώς μόνο το 7% έχει εξαγωγική δραστηριότητα και το 93% λειτουργεί μόνο την τοπική ή ελληνική αγορά.

Πηγή: “ΓΝΩΜΗ ΠΑΤΡΩΝ”

Ξεπερνάει κάθε προσδοκία ο αριθμός των συνταξιούχων, που με δήλωσή τους προς τον ΕΦΚΑ συνεχίζουν να εργάζονται, καθώς πλέον προσεγγίζει τις 190.000 με 200.000. Αν και σύμφωνα με τις πρώτες εκτιμήσεις στο υπουργείο Εργασίας και τον ΕΦΚΑ η πλειονότητα των συνταξιούχων ανέλαβε τώρα για πρώτη φορά εργασία, ο υψηλός αυτός αριθμός αποκαλύπτει κι ένα σημαντικά μεγάλο κομμάτι συνταξιούχων που μέχρι πρότινος εργάζονταν χωρίς να το δηλώσουν, στερώντας το Δημόσιο από σημαντικά έσοδα, ενώ δεν είχαν και περικοπή 30% στη σύνταξή τους. Πλέον, με την κατάργηση του πέναλτι 30% και την αύξηση των δηλωθέντων εργαζόμενων συνταξιούχων, ο ΕΦΚΑ εκτιμά ότι θα έχει έσοδα της τάξης των 400 εκατ. ευρώ μόνο από την ειδική εισφορά 10%. Στον αντίποδα, όσοι συνταξιούχοι αποδειχθεί ότι εργάζονται χωρίς να το έχουν δηλώσει, κινδυνεύουν με πρόστιμο ίσο με 12 φορές την αξία της σύνταξής τους (κύριας και επικουρικής). Μάλιστα, ο χρόνος δήλωσης της εργασίας για την πρώτη φουρνιά εργαζομένων λήγει σήμερα.

Αναλυτικά, νέα εγκύκλιος του ΕΦΚΑ ξεκαθαρίζει ότι οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να προβούν σε ηλεκτρονική δήλωση απασχόλησης στην ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα «Δήλωση Απασχόλησης Συνταξιούχων», που έχει ενεργοποιηθεί στον ιστότοπο του φορέα ήδη από τον περασμένο Φεβρουάριο. Η εγκύκλιος αποσαφηνίζει τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία θεωρείται εμπρόθεσμη η ηλεκτρονική υποβολή μιας τέτοιας δήλωσης. Επισημαίνεται ότι τη σχετική υποχρέωση έχουν μόνο οι συνταξιούχοι εξ ιδίου δικαιώματος, που συνεχίζουν να εργάζονται.

Ειδικότερα:

• Όσοι εργάζονταν τη χρονική περίοδο 1η Ιανουαρίου – 1η Μαρτίου 2024 και διέκοψαν την εργασία τους, οφείλουν να υποβάλουν σχετική ηλεκτρονική δήλωση έως την 31η Ιουλίου, δηλαδή το αργότερο τέσσερις μήνες μετά την έναρξη εφαρμογής του εν λόγω μέτρου.
• Όσοι ανέλαβαν εργασία μετά την 1η Μαρτίου, οφείλουν να υποβάλουν τη σχετική ηλεκτρονική αίτηση έως την τελευταία ημέρα του μήνα ανάληψης της απασχόλησης. Εναλλακτικά μπορούν να πράξουν το ίδιο μέχρι την τελευταία ημέρα του μήνα υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης, εάν δεν έχει υπάρξει διακοπή της απασχόλησής τους.

Εάν υπάρχει η υποχρέωση ασφάλισης μη μισθωτού, τότε πρέπει να υποβάλλεται Αίτηση Εγγραφής / Επανεγγραφής στον ΕΦΚΑ, ηλεκτρονικά ή με φυσική παρουσία στην αρμόδια υπηρεσία του φορέα, στην περίπτωση που ο ενδιαφερόμενος δεν είναι ήδη εγγεγραμμένος για τη δραστηριότητα που αναλαμβάνει.

Η διαδικασία πρέπει να ακολουθείται από το σύνολο των συνταξιούχων εργαζομένων, για να μπορεί να εντοπιστεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες σε ποιες περιπτώσεις θα πρέπει να καταβάλλεται εισφορά ή πόρος υπέρ ΕΦΚΑ, ως παρακράτηση των μηνιαίων αποδοχών.

Η νέα ηλεκτρονική πλατφόρμα, που είναι διαθέσιμη μέσω της ιστοσελίδας του e-ΕΦΚΑ, απαιτεί τη χρήση κωδικών από το Taxisnet για την υποβολή δηλώσεων απασχόλησης. Στη δήλωση περιλαμβάνονται τα στοιχεία έναρξης και διακοπής της απασχόλησης, καθώς και οι εξαιρέσεις από την υποχρέωση καταβολής πόρου ή ασφαλιστικών εισφορών.

Παραδείγματα

Η εγκύκλιος περιλαμβάνει και παραδείγματα για τη σωστή δήλωση απασχόλησης στην πλατφόρμα:

Συνταξιούχος και ελεύθερος επαγγελματίας: Αν ένας συνταξιούχος από το 2021 αποφασίσει να ξεκινήσει να εργάζεται ως ελεύθερος επαγγελματίας το 2024, πρέπει να δηλώσει αυτή τη νέα δραστηριότητα στον e- ΕΦΚΑ μέχρι το τέλος του μήνα που ξεκίνησε, δηλαδή μέχρι τις 31 Ιουλίου 2024.

Συνταξιούχος και μισθωτός: Ένας άλλος συνταξιούχος που προσλαμβάνεται ως μισθωτός από εργοδότη στην Ελλάδα στις 10 Ιουλίου 2024, πρέπει να δηλώσει την απασχόλησή του στον e-ΕΦΚΑ επίσης μέχρι το τέλος του μήνα, δηλαδή μέχρι τις 31 Ιουλίου 2024.

Συνταξιούχος που εργάζεται με τον σύζυγο ή συγγενή: Αν ένας συνταξιούχος εργάζεται σε μια οικογενειακή επιχείρηση (όπως με τον σύζυγο ή συγγενή) , πρέπει να δηλώσει την έναρξη και τη λήξη της εργασίας αυτής στον e-ΕΦΚΑ.

Συνταξιούχος στον χώρο του θεάματος: Ένας συνταξιούχος που εργάζεται στον χώρο του θεάματος (π.χ. ως ηθοποιός ή μουσικός) είτε ως μισθωτός είτε ως αυτοαπασχολούμενος, πρέπει να δηλώσει αυτή την εργασία για να καταβάλει τις απαραίτητες εισφορές.

Συνταξιούχος με συμμετοχή σε ανώνυμη εταιρεία: Αν ένας συνταξιούχος είναι μέλος διοικητικού συμβουλίου μιας ανώνυμης εταιρείας και λαμβάνει αμοιβή, πρέπει επίσης να δηλώσει αυτή την απασχόληση και να καταβάλει τις αντίστοιχες εισφορές.

Συνταξιούχος λόγω θανάτου και νέα απασχόληση: Ένας συνταξιούχος που λαμβάνει σύνταξη λόγω θανάτου και προσλαμβάνεται μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 δεν χρειάζεται να δηλώσει την απασχόλησή του, εκτός αν είναι συνταξιούχος από ίδιο δικαίωμα του e-ΕΦΚΑ.

Συνταξιούχος αγρότης: Ένας συνταξιούχος που συνεχίζει να εργάζεται ως αγρότης και αποκομίζει εισόδημα από αυτή τη δραστηριότητα, πρέπει να δηλώσει την απασχόληση αυτή και να αναφέρει αν έχει το δικαίω- μα εξαίρεσης από την καταβολή ασφαλιστικών εισφορών.

Συνταξιούχος με συμμετοχή σε ιδιωτική κεφαλαιουχική εταιρεία (ΙΚΕ): Ένας συνταξιούχος που συμμετέχει σε πολυπρόσωπη ΙΚΕ δεν χρειάζεται να δηλώσει την απασχόληση αυτή, αν δεν εμπίπτει στις υποχρεώσεις ασφάλισης ως μη μισθωτός.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

Σε χαμηλά επίπεδα εξακολουθούν να κινούνται μισθοί και συντάξεις στην Ελλάδα, με την ακρίβεια να πιέζει τα εισοδήματα των νοικοκυριών. Τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας αλλά και της Ευρωπαϊκής Ένωσης δείχνουν τα εξής:

• Πάνω από το 50% των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα αμείβονται με 800 ή λιγότερα ευρώ καθαρά τον μήνα. Δηλαδή οι μισοί μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα ζουν σε κατάσταση φτώχειας.
• Το 70% των μισθωτών αμείβεται μέχρι 950 ευρώ καθαρά τον μήνα. Δηλαδή στην κατάσταση του χαμηλόμισθου βρίσκονται 7 στους 10 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
• Μόνο το 10% αμείβεται με πάνω από 1.450 ευρώ. Δηλαδή αυτοί που παίρνουν έναν καλό μισθό για τα δεδομένα της εποχής αποτελούν έναν πολύ μικρό μέρος του συνόλου των εργαζομένων, μόλις 1 στους 10.
• Μόλις το 3,63% των μισθωτών αμείβεται πολύ καλά, δηλαδή παίρνει πάνω από 2.025 ευρώ καθαρά.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, η Ελλάδα βρίσκεται στην προτελευταία θέση (-33%) αγοραστικής δύναμης ανάμεσα στις χώρες της ΕΕ, ενώ τελευταία είναι η Βουλγαρία. Την ίδια ώρα, έρευνα του ΟΟΣΑ δείχνει ότι σε ό,τι αφορά τους μισθούς η Ελλάδα είναι ουραγός και όχι πρωταγωνίστρια. Την περίοδο 2012-22 η Ελλάδα είχε τον χαμηλότερο ρυθμό ανόδου των μισθών μεταξύ των κρατών – μελών του Οργανισμού. Οι αυξήσεις έφτασαν μόλις το 1,5%. Το 2022, οι μέσες ετήσιες αποδοχές ενός μισθωτού στην Ελλάδα ανήλθαν στα 24.709 ευρώ, έναντι 24.330 ευρώ το 2012, δηλαδή ο μέσος ετήσιος ονομαστικός μισθός αυξήθηκε μόλις κατά 370 ευρώ μέσα σε μία δεκαετία. Αν όμως συμπεριλάβουμε στην εξίσωση και τον πληθωρισμό, τότε μιλάμε για μείωση 5,9% των πραγματικών μισθών. Στην περίοδο που εξετάζει ο ΟΟΣΑ αποτυπώνεται η καταστροφική επίδραση των Μνημονίων. Ωστόσο, δεν περιλαμβάνεται το τσουνάμι των περικοπών των ετών 2010-2011. Επιπλέον, η έρευνα δεν καταγράφει τις επιπτώσεις της πληθωριστικής κρίσης. Σημειώνεται ότι με βάση τα στοιχεία του ΟΟΣΑ η Ελλάδα έχει ακόμη από τις υψηλότερες ασφαλιστικές εισφορές ανάμεσα στις χώρες – μέλη του Οργανισμού. Συγκεκριμένα, ενώ οι κρατήσεις για φόρο εισοδήματος είναι σε μέσα επίπεδα λίγο πάνω από το 10%, μαζί με τις ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη και εργαζομένου φτάνουν τη φορολογία στην εργασία πάνω από το 45%. Οι υψηλές εισφορές, εκτός από τη μείωση του διαθέσιμου εισοδήματος, αποτελούν ακόμη και σήμερα αντικίνητρο προσλήψεων. Στην κατεύθυνση αυτή, η κυβέρνηση σχεδιάζει να μειώσει περαιτέρω τις ασφαλιστικές εισφορές κατά 1% σε δύο ισόποσες δόσεις. Η πρώτη μείωση, κατά 0,5%, θα γίνει το 2025 και η δεύτερη, επίσης κατά 0,5%, θα γίνει το 2027.

Συνταξιούχοι

Όσον αφορά την οικονομική κατάσταση των συνταξιούχων, τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας (ΗΛΙΟΣ – ΗΔΙΚΑ) δείχνουν ότι σήμερα:

• Το 57,4% των συνταξιούχων (1.430.378 άνθρωποι) λαμβάνει σύνταξη έως 1.000 ευρώ μεικτά (940 ευρώ καθαρά).
• Το 38,5% (958.188 συνταξιούχοι) λαμβάνει σύνταξη έως 700 ευρώ μεικτά (658 ευρώ καθαρά).
• Το 30,5% (758.974 συνταξιούχοι) λαμβάνει σύνταξη έως 600 ευρώ μεικτά (564 ευρώ καθαρά).
• Το 19,9% (496.392 συνταξιούχοι) λαμβάνει σύνταξη έως 500 ευρώ μεικτά (470 ευρώ καθαρά).

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 30/7/24

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΓΣΕΕ ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

Επιστολή στον Υπουργό Οικονομίας και Οικονομικών Κωστή Χατζηδάκη απέστειλε η ΓΣΕΕ ενόψει της συζήτησης στη Bουλή του νομοσχεδίου

«Aναδιάρθρωση της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας και των θυγατρικών της».

Ακολουθεί η σχετική επιστολή

Προς τον Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών κ. Κωστή Χατζηδάκη

Θέμα: Η πρόβλεψη του άρθρου 28 του ΣχΝ, για κατάρτιση Κανονισμών Προσωπικού στις θυγατρικές της ΕΕΣΥΠ με μονομερή απόφαση της διοίκησης, παραβιάζει το άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος.

Κύριε Υπουργέ,

            Με το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών «Αναδιάρθρωση της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας και των θυγατρικών της», που κατατέθηκε στη Βουλή προβλέπεται στο άρθρο 28 τροποποίηση της παραγράφου 2 του άρθρου 36 του νόμου 4972/2022 , το οποίο διαμορφώνεται ως εξής: «2. Ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας, ο κανονισμός προσωπικού και το οργανόγραμμα των λοιπών θυγατρικών καταρτίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου τους και υποβάλλονται προς έγκριση στη Γενική Συνέλευση» Με την παραπάνω ρύθμιση η κατάρτιση του κανονισμού προσωπικού των θυγατρικών της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας (ΕΕΣΥΠ) υπάγεται πλέον στην αποκλειστική αρμοδιότητα του Διοικητικού Συμβουλίου των εταιρειών αυτών, χωρίς καμιά προηγούμενη διαβούλευση ή διαπραγμάτευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Όπως είναι γνωστό, οι Κανονισμοί προσωπικού των επιχειρήσεων καταρτίζονται με συλλογική σύμβαση εργασίας (ΣΣΕ) κατόπιν διαπραγματεύσεων μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων και του εργοδότη (άρθρο 2 παρ. 6 Ν. 1876/1990) . Σε περίπτωση αποτυχίας των διαπραγματεύσεων, οι συλλογικές αυτές διαφορές μπορούν να επιλυθούν με τη συνδρομή των υπηρεσιών Μεσολάβησης και Διαιτησίας του ΟΜΕΔ ενώ με την ίδια διαδικασία μπορούν τα μέρη να τροποποιήσουν ισχύοντες Κανονισμούς. Η κατάρτιση των Κανονισμών με συλλογική ρύθμιση, εξασφαλίζει ισορροπία ρυθμίσεων και συνακόλουθα καλύτερη εφαρμογή των συμφωνημένων, αφού αποτελεί αντικείμενο επεξεργασίας, διαπραγμάτευσης και τελικής συμφωνίας και των δύο πλευρών (εργοδοτών – εργαζομένων). Είναι προφανές ότι η παραπάνω ρύθμιση του σχεδίου Νόμου συνιστά σοβαρή προσβολή της συλλογικής αυτονομίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων, που έχει και συνταγματική προστασία (άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος), κορυφαία εκδήλωση της οποίας αποτελεί η κατάρτιση συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Με το ΣχΝ η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων (υπηρεσιακή εξέλιξη, πειθαρχικό δίκαιο κλπ) του προσωπικού των θυγατρικών της ΕΕΣΥΠ παραδίδεται στο απεριόριστο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη ενώ καταλύεται και η ελάχιστη προστασία των εργαζομένων, που εγγυάται η κατάρτιση του κανονισμού προσωπικού με ΣΣΕ. Επειδή καμιά ανάγκη δεν μπορεί να δικαιολογήσει τέτοιας έκτασης και έντασης προσβολή εργασιακών δικαιωμάτων, ατομικών και συλλογικών και μάλιστα και συνταγματικά προστατευόμενων, ζητάμε την απόσυρση της διάταξης του άρθρου 28 του ΣχΝ, ώστε η κατάρτιση των κανονισμών προσωπικού και στην κατηγορία αυτή επιχειρήσεων να είναι αποτέλεσμα συλλογικών ρυθμίσεων, κατόπιν διαπραγμάτευσης των μερών.

Με τιμή

Για τη ΓΣΕΕ

Ο Πρόεδρος          Ο Γενικός Γραμματέας

Γιάννης Παναγόπουλος       Νίκος Φωτόπουλος

Πηγή: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ”

Aυξάνεται η τάση των καταναλωτών για εξοικονόμηση χρημάτων με στόχο να καταφέρουν να καλύψουν βασικές ανάγκες, βάζοντας στον πάγο την ικανοποίηση αναγκών για ψυχαγωγία και διακοπές. Η συνεχής αύξηση των τιμών έχει φέρει πίεση στα οικονομικά των νοικοκυριών αλλάζοντας τις προτεραιότητές τους, με τη μεγαλύτερη πίεση για μείωση να εμφανίζουν οι δαπάνες για υπηρεσίες και λιγότερο για βασικά αγαθά. Σε αρκετές περιπτώσεις η χρηματική δαπάνη αποτελεί το βασικό κριτήριο ακόμα και για την επιλογή τροφίμων, με τους καταναλωτές να προχωρούν σε ακυρώσεις προγραμματισμένων αγορών για να τα βγάλουν πέρα.

Σύμφωνα με στοιχεία του Ινστιτούτου Έρευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών, είναι χαρακτηριστικό ότι φέτος 71% δήλωσαν ότι έχουν ακυρώσει δαπάνες διασκέδασης όπως είναι η εστίαση, οι διακοπές, τα ταξίδια κ.ά. Μάλιστα, μόνο ο ένας στους δύο θα κάνει διακοπές λόγω αυξημένου κόστους σε μεταφορικά και κόστος διαμονής.

Από την κυλιόμενη έρευνα που πραγματοποιεί το Ινστιτούτο Έρευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών (η τελευταία έρευνα πραγματοποιήθηκε στο διάστημα 23-29 Ιουνίου 2024) φαίνεται ότι υπάρχουν σημαντικές αλλαγές στις καταναλωτικές συνήθειες, οι οποίες αποδίδονται σε μεγάλο βαθμό στις ανατιμήσεις προϊόντων και υπηρεσιών.

Είναι ξεκάθαρη η τάση για εξοικονόμηση χρημάτων με στόχο αγορές βασικών αγαθών και υπηρεσιών και δευτερευόντως για διαχείριση χρημάτων. Έτσι, ενώ πάνω από επτά στους δέκα δηλώνουν πως έχουν ακυρώσει δαπάνες διασκέδασης ” όπως είναι η εστίαση, οι διακοπές, τα ταξίδια κ.ά., μόνο το 55% έχει μειώσει συνολικά τις αγορές σε τρόφιμα και είδη παντοπωλείου. Την ίδια στιγμή το 49% έχει αναβάλει εργασίες συντήρησης και επισκευής, π.χ. στο σπίτι ή στο αυτοκίνητο, σχεδόν τρεις στους δέκα δηλώνουν ότι έχουν χρησιμοποιήσει χρήματα από τις αποταμιεύσεις τους προκειμένου να καλύψουν αναγκαίες αγορές τους, ενώ το 27% έχει αναβάλει την πληρωμή λογαριασμών ή έχει προχωρήσει σε στάση πληρωμών και τέλος το 16% έχει αυξήσει τον χρόνο εργασίας ή έχει βρει δεύτερη εργασία.

Μάλιστα, το φετινό καλοκαίρι η αναγκαία περικοπή δαπανών από τα νοικοκυριά φαίνεται και από το γεγονός ότι διακοπές θα κάνει ο ένας στους δύο καταναλωτές, με το 1/3 να δηλώνει ότι θα κάνει μεν διακοπές, αλλά πιο περιορισμένες. Ως κύριοι λόγοι αναφέρονται είτε το μειωμένο διαθέσιμο εισόδημα λόγω ανατιμήσεων είτε τα αυξημένα κόστη σε εισιτήρια (50%) και διαμονή (48%).

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»