Blog

Από το 2020 μέχρι και το τέλος του 2023, οι ακαθάριστες αποδοχές στην Ελλάδα αυξήθηκαν κατά 11%, αλλά ο φόρος εισοδήματος που αναλογεί σε αυτές τις αποδοχές «έτρεξε» με τετραπλάσιο ρυθμό: 41%. Αυτό προς το παρόν έχει ως αποτέλεσμα να «εξανεμιστεί» το όφελος από τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης. Όμως, από το 2024 και μετά, ο «φορολογικός πληθωρισμός» θα ροκανίζει και το καθαρό εισόδημα, δυσχεραίνοντας ακόμη περισσότερο την προσπάθεια να επιταχυνθεί η διαδικασία μισθολογικής σύγκλισης με τις υπόλοιπες χώρες της Ευρώπης και του ΟΟΣΑ, η οποία έγινε «χαώδης» λόγω της 10ετούς οικονομικής κρίσης, ενώ εξακολουθεί να διευρύνεται σε επίπεδο πραγματικών εισοδημάτων- κυρίως λόγω της ακρίβειας σε βασικές υπηρεσίες και είδη πρώτης ανάγκης.

Με βάση τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, οι μέσες μεικτές αποδοχές το 2020 είχαν υποχωρήσει -και λόγω του lockdown που επέφερε η πανδημία σε 15.943 ευρώ. Σε αυτό το ποσό αντιστοιχούσε τότε φόρος 946 ευρώ (μαζί με την εισφορά αλληλεγγύης που καταργήθηκε στη συνέχεια) αλλά και ασφαλιστικές εισφορές σε 2.443 ευρώ. Έτσι  οι μέσες καθαρές αποδοχές για τη συγκεκριμένη χρονιά ήταν 12.554 ευρώ, Από το 2021 και μετά, το μεικτό μέσο εισόδημα άρχισε να αυξάνεται, με την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού να δίνει σημαντική ώθηση προς αυτή την κατεύθυνση. Στο τέλος του 2023, οι μεικτές αποδοχές εκτιμήθηκαν από τον ΟΟΣΑ σε 17.685 ευρώ. Αυτό το ποσό είναι αυξημένο κατά 10,93% σε σχέση με τα επίπεδα του 2020. Ο φόρος εισοδήματος, όμως, από τα 946 ευρώ το 2020 έχει διαμορφωθεί στα 1.334 ευρώ παρά το γεγονός ότι στο μεσοδιάστημα καταργήθηκε η εισφορά αλληλεγγύης. Δηλαδή, ενώ το μεικτό εισόδημα έχει αυξηθεί κατά 10,93%, ο φόρος εισοδήματος έχει ανέβει στην περίοδο 2020-2023 κατά 41,01%, κάτι που ροκανίζει το καθαρό εισόδημα. Ουσιαστικά, αυτή η αύξηση εκμηδένισε το όφελος από τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, όπως επίσης και τη μείωση του πρώτου συντελεστή της φορολογικής κλίμακας στο 9%. Ενώ ο εργαζόμενος με το μέσο εισόδημα πλήρωσε 2.443 ευρώ στον e-ΕΦΚΑ, το 2023 κατέβαλε 2.452 ευρώ παρά την αύξηση του ονομαστικού εισοδήματος. Οι εισφορές αυξήθηκαν πάντως μόνο κατά 0,37% ενώ το ονομαστικό εισόδημα κατά 10,93%. Υποτίθεται ότι οι μειώσεις των συντελεστών υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών αλλά και η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης όπως και οι μειώσεις των συντελεστών της κλίμακας φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων (σ.σ νομοθετήθηκαν το 2019) είναι παρεμβάσεις με στόχο την αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος. Τελικώς, όμως, η αύξηση του καθαρού εισοδήματος είναι το διάστημα 2020-2023 αντίστοιχη με την αύξηση του ονομαστικού εισοδήματος, κάτι που σημαίνει ότι τα οφέλη από τις μειώσεις των συντελεστών υπολογισμού φόρων και εισφορών έχουν ήδη εκμηδενιστεί από πέρυσι: κατά 10,93% αυξήθηκε το ονομαστικό εισόδημα, κατά 10,71% έχει μεταβληθεί το διαθέσιμο.

Από φέτος, η αύξηση του πραγματικού εισοδήματος θα είναι -λόγω φόρου εισοδήματος- μικρότερη από την αύξηση του ονομαστικού εισοδήματος, ενώ όσο δεν θα προσαρμόζονται οι συντελεστές της φορολογικής κλίμακας, το πρόβλημα θα μεγαλώνει. Οπότε, αν το 2024 το ονομαστικό εισόδημα αυξηθεί κατά 3%, φτάνοντας από 17.685 ευρώ σε 18.216 ευρώ, ο φόρος εισοδήματος θα αυξηθεί με υπερδιπλάσιο ποσοστό (κατά 7,5%) με αποτέλεσμα η μεταβολή του καθαρού εισοδήματος να περιοριστεί στο 2,5% κάτω από τον πληθωρισμό. Έτσι, ο φορολογικός πληθωρισμός καταλήγει να οδηγεί σε μείωση του διαθέσιμου εισοδήματος.

Η «πηγή του κακού» και ταυτόχρονα η πηγή της σημαντικής αύξησης του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων- είναι το «πάγωμα» της φορολογικής κλίμακας. Το 2024 θα είναι η 5η συνεχόμενη χρονιά κατά την οποία τα κλιμάκια αλλά και οι συντελεστές θα παραμείνουν αμετάβλητα στα ίδια επίπεδα. Σε αυτό το διάστημα, ωστόσο, ο πληθωρισμός έχει «τρέξει» με ποσοστό άνω του 17%, ενώ περίπου στα επίπεδα του 15%-16% θα κλείσει και η μεταβολή του ονομαστικού εισοδήματος για τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι όποιο ποσό της αύξησης θα φορολογείται με ολοένα και υψηλότερο φορολογικό συντελεστή. Ήδη, στα φετινά εκκαθαριστικά κατεγράφη πολύ μεγάλη αύξηση του βεβαιωθέντος φόρου και αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είχαμε μαζική μετατόπιση φορολογουμένων από το 1ο κλιμάκιο (σ.σ. εισόδημα έως 10.000 ευρώ, το οποίο φορολογείται με συντελεστή 9%) στο 2ο φορολογικό κλιμάκιο, όπου εφαρμόζεται συντελεστής 22%. Αυτό αφορά όλους: τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, τους αυτοαπασχολούμενους, τους συνταξιούχους που αναμένεται να πάρουν αυξήσεις στο τέλος του χρόνου για 3η διαδοχική χρονιά, αλλά και τους εργαζομένους στο Δημόσιο, οι οποίοι είδαν τις αποδοχές τους να «ξεπαγώνουν» φέτος τον Ιανουάριο για πρώτη φορά μετά την έναρξη της μνημονιακής περιόδου.

Το μέτρο που αποτρέπει τη φορολόγηση τμήματος του εισοδήματος με υψηλότερο συντελεστή είναι η προσαρμογή και των φορολογικών κλιμακίων με βάση τον πληθωρισμό ή κάποιον άλλο δείκτη αναφοράς (π.χ. τον δείκτη μεταβολής μισθών). Αυτό διασφαλίζει την καθαρή αύξηση του εισοδήματος, αλλά προκαλεί σοβαρό δημοσιονομικό κόστος.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΚΥΡ_ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ»

Και τώρα πώς βρίσκω σπίτι; Πόσο θα μου κοστίζει ο… ξενιτεμός;

Είναι πονοκέφαλοι που, δυστυχώς, επισκιάζουν τη χαρά των εκπαιδευτικών που θα δουν το όνομά τους στις λίστες όσων θα διορισθούν ως μόνιμοι ή θα προσληφθούν ως αναπληρωτές στα σχολεία των δύο βαθμίδων για την προσεχή σχολική χρονιά. Το κόστος και διαβίωσης είναι υψηλό ο μισθός λίγος. Χαρακτηριστικά, ο κατώτατος ετήσιος μεικτός μισθός του Έλληνα εκπαιδευτικού είναι το 52% του μέσου όρου των μισθών στις χώρες της Ευρωζώνης. Η προθεσμία που θα δοθεί από το υπουργείο Παιδείας στους ενδιαφερομένους για να δηλώσουν τόπο θα «τρέξει» έως τα τέλη Αυγούστου. Ειδικότερα, σήμερα αναμένεται από το υπουργείο Παιδείας ότι θα ανακοινωθεί η πρόσκληση προς τους καθηγητές για την κάλυψη των 5.549 θέσεων μονίμων, καθώς και η τρίτη πρόσκληση για την κάλυψη θέσεων αναπληρωτών και στις δύο βαθμίδες, με την οποία θα ολοκληρωθεί η πρώτη φάση των προσλήψεων αναπληρωτών για το επόμενο σχολικό έτος. Η προθεσμία δήλωσης θα είναι ίδια και για τις δύο ομάδες εκπαιδευτικών. Σύμφωνα με πληροφορίες, θα ανακοινωθούν πρώτα τα ονόματα όσων θα διοριστούν και θα ακολουθήσουν, αφού αφαιρεθούν από τους πίνακες όσοι θα έχουν διοριστεί, ο αριθμός και τα ονόματα των αναπληρωτών. Στόχος, είναι όλες οι διαδικασίες να έχουν ολοκληρωθεί μέσα στον Αύγουστο, ώστε οι νέοι εκπαι- δευτικοί να προλάβουν να ταξι- δέψουν στην περιοχή της θέσης Σύμφωνα με στοιχεία του ΟΟΣΑ, ο πρώτος μισθός του Ελληνα καθηγητήείναιτο31% του (αντίστοιχου Γερμανού, το42% του Φινλανδού, το 53% του Κυπρίου και το 77% του Σλοβένου. τους, προκειμένου να αναλάβουν υπηρεσία τις πρώτες του Σεπτεμ- βρίου. Και μετά… τρέξιμο για να βρουν στέγη. Και εάν βρουν, να μπορούν να την πληρώσουν.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία που επεξεργάστηκε ο κ. Γιάννης Παπαδόπουλος, μέλος του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Ρεθύμνου, οι καθαρές απολαβές των νεοδιόριστων το πρώτο έτος είναι 776,69 ευρώ, ενώ των μονίμων είναι 873,52 ευρώ. Η διαφορά των 97 ευρώ οφείλεται στο ποσό που παρακρατείται, σε δόσεις, σε κάθε δημόσιο υπάλληλο κατά τον πρώτο χρόνο στην υπηρεσία για την εγγραφή στο Μετοχικό Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων. Και ο κατώτατος ετήσιος μεικτός μισθός του Ελληνα εκπαιδευτικού υπολείπεται πολύ εκείνων των Ευρωπαίων εκπαιδευτικών. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) (παρουσιάστηκαν στην ιστοσελίδα alfavita.gr) είναι το 31% του Γερμανού καθηγητή, το 42% του Φινλανδού, το 45% του Ισπανού, το 53%του Κυπρίου, το 57%του Ιταλού , το 77% του Σλοβένου…

Η περιπέτεια Μετά την τοποθέτηση ενός εκπαιδευτικού, αρχίζει μια περιπέτεια που μπορεί να εξελιχθεί σε Γολγοθά. Όπως περιγράφει η Ντίνα, νηπιαγωγός, «πέρυσι τοποθετήθηκα στη Βοιωτία. Είχα δηλώσει Στερεά Ελλάδα, αλλά καθώς δεν ήξερα πού ακριβώς θα τοποθετηθώ, ξεκίνησα από τις Σέρρες το ταξίδι, έμεινα στη Λαμία και όταν ανακοινώθηκε ότι τοποθετήθηκα στη Βοιωτία, έψαξα σπίτι εκεί». Αυτό βεβαίως απαιτεί ένα κομπόδεμα για τις πρώτες ημέρες, ενώ εάν κάποιος τοποθετηθεί στις Κυκλάδες ή στα Δωδεκάνησα πρέπει να παρουσιαστεί στην έδρα της Διεύθυνσης Εκπαίδευσης (π.χ. Ρόδο) και μετά να ταξιδέψει σε κάποιο μικρό νησί όπου θα οριστεί η θέση του. Και είναι γνωστό πλέον σε όλους ότι τα ενοίκια έχουν εκτιναχθεί ενώ τα σπίτια είναι δυσεύρετα στα νησιά. Έχουμε δει εκπαιδευτικούς τις πρώτες ημέρες στο νησί να διανυκτερεύουν σε αυτοκίνητα, παραλίες, γραφεία των Διευθύνσεων Εκπαίδευσης, να περιφέρονται από δωμάτιο σε δωμάτιο ξενοδοχείων. Και πολλοί εκπαιδευτικοί είναι γυρολόγοι έως και δέκα χρόνια, όσα και τα έτη που χρειάστηκαν μέχρι να πάρουν το χαρτί του διορισμού. Και η ταλαιπωρία των νεοδιόριστων συνεχίζεται στις απομακρυσμένες περιοχές. «Είναι εύλογο το ερώτημα για τί να μπει ένα νέο παιδί σε αυτή τη διαδικασία, όταν με τα εφόδια που έχουν κάποια έχουν και δύο ή τρία μεταπτυχιακά- μπορούν να προσληφθούν στον ιδιωτικό τομέα με καλύτερες απολαβές», παρατηρεί στην «Κ» ο κ. Παπαδόπουλος. «Σίγουρα, ένας λόγος είναι η ασφάλεια που προσφέρει ο δημόσιος τομέας. Βέβαια, ρόλο παίζουν και οι προσδοκίες που έχουν οι πτυχιούχοι πριν μπουν στο επάγγελμα. Όμως, όταν μπεις σε αυτόν τον κύκλο, να δουλεύεις κάθε χρόνο ως αναπληρωτής, δεν αποφασίζεις να βγεις εύκολα» .

Πηγή:”ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

O διευθυντής Ερευνών του Αστεροσκοπείου Αθηνών, Κωνσταnτίνος Λαγουβάρδος, δήλωνε χθες σε συνεντεύξεις του ότι το εφετινό καλοκαίρι είναι, στατιστικά, το πιο θερμό καλοκαίρι στην ιστορία της χώρας. Και αυτό, προφανώς, δεν προκύπτει από το ύψος της θερμοκρασίας για μια ή δυο μέρες, αλλά από τη διάρκεια των υψηλών θερμοκρασιών και της ξηρασίας. Η επιστημονική επιθεώρηση «Nature Medicine» αναφέρει ότι εντός του 2023. 47.690 άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους από τη ζέστη, μόνο στην Ευρώπη!

Σχεδόν σε καθημερινή βάση, τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης προβάλλουν ρεπορτάζ για το πρόβλημα της λειψυδρίας που μαστίζει τη χώρα. Λίμνες και ποτάμια ξερά, με ό,τι κινδύνους απορρέουν για τις καλλιέργειες. Πριν από 11 μήνες η Θεσσαλία πνίγηκε από τον «Daniel» και τον « Elias», προκαλώντας καταστροφές που δεν είχε φανταστεί ο ανθρώπινος νους και τεράστιες συνέπειες στην αγροτική παραγωγή και στις υποδομές της περιοχής, που υπολογίζονται σε περισσότερο από 3,5 δισ. ευρώ. Πριν από έναν χρόνο στον Έβρο ζήσαμε τη λεγόμενη megafire με την απώλεια του μοναδικού δάσους της Δαδιάς, ενώ τεράστιες ήταν οι καταστροφές σε Ρόδο, Βόρεια Εύβοια και Μαγνησία. Εφέτος οι φωτιές στην Αττική μάς έδειξαν ότι όσα εναέρια μέσα κι αν αποκτήσουμε, όσα drones κι αν πετάνε στον ουρανό για να προειδοποιούν, όσο γρήγορα κι αν πέσουν οι πυροσβεστικές δυνάμεις στη φωτιά, οι πυρκαγιές δεν μπορούν να ελεγχθούν, γιατί κάτι έχει αλλάξει. Και αυτό που έχει αλλάξει είναι ότι πλέον οι πυροσβεστικές δυνάμεις, χερσαίες και εναέριες, έχουν να αντιμετωπίσουν ένα διαφορετικό σκηνικό από εκείνο που, ακόμα και μέχρι πέρυσι, γνωρίζαμε. Και η σημαντικότερη αλλαγή είναι ότι οι φωτιές εκδηλώνονται πάνω σε ένα υλικό που είναι από μόνο του εύφλεκτο. Η ξηρασία και η ανομβρία έχουν μετατρέψει κάθε φυτικό οργανισμό, σε κάθε γωνιά της ελληνικής γης, σε σπίρτο έτοιμο να πάρει φωτιά. Μια φωτιά που, υπό τις συνθήκες που επικρατούν, γίνεται ανεξέλεγκτη.

Αυτό λοιπόν που θα πρέπει να αναζητήσουμε ως υπεύθυνη πολιτεία είναι ένας νέος σχεδιασμός που θα δίνει έμφαση στα μέτρα πρόληψης, μιας και βλέπουμε ότι μόνο η ενίσχυση της πυρόσβεσης δεν αρκεί. Προσοχή, δεν πρέπει να αποδυναμωθεί η ενίσχυση της πυρόσβεσης, αλλά να ενισχυθεί περαιτέρω η πρόληψη. Ο σχεδιασμός πρέπει να λάβει υπ’ όψιν τις συνθήκες ξηρασίας και ερημοποίησης που δημιουργούνται, να αντιμετωπίσει τα προβλήματα λειψυδρίας αξιοποιώντας τη σύγχρονη τεχνολογία, όπως της αφαλάτωσης, ώστε να υπάρξει δυνατότητα δημιουργίας τεχνικών συνθηκών υγρασίας και όπου χρειάζεται να αλλάξει και η μορφή αναδάσωσης με περισσότερο ανθεκτικά δένδρα.

Όλα αυτά όμως έχουν κόστος, ενεργοποίηση περισσότερου ανθρώπινου δυναμικού και απαιτούν τον απαραίτητο επιστημονικό και τεχνικό σχεδιασμό. Εκεί πρέπει να δώσει το βάρος της η πολιτική προστασία. Γιατί, όσο αντιμετωπίζουμε το πρόβλημα «πυροσβεστικά», θα αντιμετωπίζουμε, ταυτόχρονα, χιλιάδες καμένα στρέμματα και άδικα χαμένες ζωές. Η κλιματική κρίση επιβάλλει, άμεσα, αλλαγή σχεδιασμού.

Πηγή:”ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ”

Ξεκίνησε η περίοδος υποβολής αιτήσεων για τη χορήγηση του Κοινωνικού Οικιακού Τιμολογίου (ΚΟΤ) ρεύματος για το επόμενο δωδεκάμηνο, το οποίο είναι χαμηλότερο κατά 4,5 – 7,5 λεπτά ανά κιλοβατώρα (ανάλογα με την κατηγορία του δικαιούχου) σε σχέση με το κανονικό τιμολόγιο του εκάστοτε παρόχου.

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων λήγει έναν μήνα μετά τη λήξη της περιόδου υποβολής των φορολογικών δηλώσεων, δηλαδή για εφέτος στις 2 Σεπτεμβρίου.

Ακολουθούν χρηστικές πληροφορίες για τους δικαιούχους, τις διαδικασίες και τις προϋποθέσεις χορήγησης του ΚΟΤ.

Υπάρχουν δύο κατηγορίες δικαιούχων:

α . Στο ΚΟΤ Α’ εντάσσονται όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης.

β. Στο ΚΟΤ Β’ εντάσσονται όσοι πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις:

          1. Έχουν ετήσιο συνολικό πραγματικό ή τεκμαρτό εισόδημα, ως εξής:

• Για νοικοκυριό που στη σύνθεσή του περιλαμβάνει και άτομο ή άτομα με αναπηρία εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω τα εισοδηματικά όρια αυξάνονται κατά 8.000 ευρώ.

• Για νοικοκυριό που στη σύνθεσή του περιλαμβάνει και άτομο ή άτομα που έχουν ανάγκη μηχανικής υποστήριξης με χρήση ιατρικών συσκευών, η οποία παρέχεται κατ’ οίκον και είναι απαραίτητη για τη ζωή τους, τα εισοδηματικά όρια αυξάνονται κατά 15.000 ευρώ.

• Για κάθε επιπλέον ενήλικο μέλος προστίθεται το ποσό των 4.500 ευρώ και για κάθε επιπλέον ανήλικο μέλος το ποσό των 2.250 ευρώ, μέχρι του συνολικού ορίου των 31.500 ευρώ ανεξαρτήτως του αριθμού των μελών του νοικοκυριού. Το συγκεκριμένο ανώτατο όριο (31.500 €) αυξάνεται κατά 8.000 ευρώ για νοικοκυριό που στη σύνθεσή του περιλαμβάνει και άτομο ή άτομα με αναπηρία εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω και κατά 15.000 ευρώ για νοικοκυριό που στη σύνθεσή του περιλαμβάνει και άτομο ή άτομα που έχουν ανάγκη μηχανικής υποστήριξης με χρήση ιατρικών συσκευών, η οποία παρέχεται κατ’ οίκον και είναι απαραίτητη για τη ζωή τους.

2. Έχουν οι ίδιοι και τα μέλη του νοικοκυριού , ακίνητη περιουσία, στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό, με συνολική φορολογητέα αξία, έως το ποσό των 120.000 ευρώ για μονοπρόσωπο νοικοκυριό, προσαυξανόμενη κατά 15.000 ευρώ για κάθε πρόσθετο μέλος και έως ανώτατο όριο τα 180.000 ευρώ.

3. Τα μέλη του νοικοκυριού δεν εμπίπτουν στις διατάξεις του φόρου πολυτελείας και δεν δηλώνουν δαπάνες διαβίωσης για αμοιβές πληρωμάτων σκαφών αναψυχής, δίδακτρα σε ιδιωτικά σχολεία και για οικιακούς βοηθούς, οδηγούς αυτοκινήτων, δασκάλους και λοιπό προσωπικό.

Η αίτηση ένταξης στο ΚΟΤ υποβάλλεται κάθε χρόνο προκειμένου να γίνει επανέλεγχος των προϋποθέσεων ένταξης σε αυτό. Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω της ΗΔΙΚΑ, από τον υπόχρεο υποβολής δήλωσης φορολογίας εισοδήματος του νοικοκυριού ή τον/τη σύζυγό του με απαραίτητη προϋπόθεση η παροχή ηλεκτρικής ενέργειας να είναι ήδη στο όνομα του υπόχρεου ή του/της συζύγου . Κάθε νοικοκυριό λαμβάνει το ΚΟΤ μόνον για την παροχή της κύρια κατοικίας. Το ΚΟΤ εφαρμόζεται για το σύνολο της τετραμηνιαίας κατανάλωσης και έως τα αντίστοιχα όρια που προβλέπονται για κάθε κατηγορία δικαιούχου και έχουν ως εξής:

• Μονοπρόσωπο νοικοκυριό 1.400 κιλοβατώρες.

• Νοικοκυριό με δύο ενήλικα μέλη ή μονογονεϊκή οικογένεια με ένα ανήλικο μέλος 1.600 κιλοβατώρες.

• Νοικοκυριό με δύο ενήλικα μέλη και ένα ανήλικο μέλος ή μονογονεϊκή οικογένεια με δύο ανήλικα μέλη 1.700 κιλοβατώρες.

• Νοικοκυριό με τρία ενήλικα μέλη ή δύο ενήλικα και δύο ανήλικα μέλη ή μονογονεϊκή οικογένεια με τρία ανήλικα μέλη 1.800 κιλοβατώρες.

• Νοικοκυριό με τρία ενήλικα και ένα ανήλικο μέλος ή δύο ενήλικα και τρία ανήλικα μέλη ή μονογονεϊκή οικογένεια με τέσσερα ανήλικα μέλη 1.900 κιλοβατώρες.

• Νοικοκυριό με τέσσερα ενήλικα μέλη ή δύο ενήλικα και τέσσερα ανήλικα μέλη ή μονογονεϊκή οικογένεια με πέντε ανήλικα μέλη 2.000 κιλοβατώρες. Για κατανάλωση μικρότερη των200 kWh ανά τετράμηνο δεν υπολογίζεται έκπτωση ΚΟΤ.

Για νοικοκυριό που στη σύνθεσή του περιλαμβάνει και άτομο ή άτομα με αναπηρία 67% και άνω τα παραπάνω όρια κατανάλωσης αυξάνονται κατά 300 kWh. Για νοικοκυριό που στη σύνθεσή του περιλαμβάνει και άτομο ή άτομα που έχουν ανάγκη μηχανικής υποστήριξης με χρήση ιατρικών συσκευών, η οποία παρέχεται κατ’ οίκον και είναι απαραίτητη για τη ζωή τους, τα παραπάνω όρια κατανάλωσης αυξάνονται κατά 600 kWh. Για κάθε επιπλέον ενήλικο μέλος προστίθεται κατανάλωση 200 kWh και για κάθε επιπλέον ανήλικο μέλος κατανάλωση 100 kWh, μέχρι του συνολικού ορίου των 2.400 kWh ανεξαρτήτως του αριθμού των μελών του νοικοκυριού. Το συγκεκριμένο ανώτατο όριο (2.400 kWh) αυξάνεται κατά 300 kWh για νοικοκυριό που στη σύνθεσή του περιλαμβάνει και άτομο ή άτομα με αναπηρία 67% και άνω και κατά 600 kWhγια νοικοκυριό που στη σύνθεσή του περιλαμβάνει και άτομο ή άτομα που έχουν ανάγκη μηχανικής υποστήριξης με χρήση ιατρικών συσκευών, η οποία παρέχεται κατ’ οίκον και είναι απαραίτητη για τη ζωή τους. Η έκπτωση είναι 4,5 λεπτά ανά κιλοβατώρα για τους δικαιούχους του ΚΟΤ Β’ και 7,5 λεπτά για το ΚΟΤ Α ΄. Εφαρμόζεται στη χρέωση για την κατανάλωση ημέρας ή και της νύχτας, αν ο καταναλωτής έχει νυχτερινό τιμολόγιο .

Πηγή:”. .ΤΟ ΠΟΝΤΙΚΙ”

Η προθεσμία υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων δικαιούχων και παρόχων για το πρόγραμμα επιταγών (voucher) αγοράς βιβλίων της ΔΥΠΑ, λήγει την Παρασκευή 16.8.2024 και ώρα 23:59.

Συνολικά θα εκδοθούν 150.000 επιταγές αξίας 25 ευρώ η καθεμία, συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ, με προϋπολογισμό 3.750.000 ευρώ. Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί από 01.09.2024 έως 31.12.2024.

Με την επιταγή, που έχει τη μορφή ενός μοναδικού αριθμού, οι δικαιούχοι και ωφελούμενοι μπορούν να αγοράσουν με έκπτωση 10% όποιο βιβλίο επιλέξουν από τα βιβλιοπωλεία και τους εκδοτικούς οίκους του Μητρώου Παρόχων.

Οι αιτήσεις υποβάλλονται στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kai-parokhes/epitages-agoras-biblion

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: Αρχική / Εργασία και Ασφάλιση / Αποζημιώσεις και Παροχές / Επιταγές αγοράς βιβλίων

Δικαιούχοι είναι:

• εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή
• εργαζόμενοι ασφαλισμένοι λόγω εξαρτημένης σχέσης εργασίας ιδιωτικού δικαίου στον e-EΦΚΑ στην επαγγελματική τους κατηγορία με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας της ΔΥΠΑ, οποτεδήποτε στο χρονικό διάστημα από 01.01.2023 έως την προηγουμένη της λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή
• άνεργοι εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο της ΔΥΠΑ με συνεχόμενο χρονικό διάστημα ανεργίας τουλάχιστον 3 μηνών κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων.

Το εισόδημα δεν πρέπει να ξεπερνά τις 30.000 ευρώ, εκτός αν πρόκειται για μακροχρόνια ανέργους, οι οποίοι, αν είναι άγαμοι πρέπει να έχουν εισόδημα έως 16.000 ευρώ, αν είναι έγγαμοι έως 24.000 ευρώ προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ ανά τέκνο ή αν είναι μονογονείς έως 29.000 ευρώ, προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ ανά τέκνο μετά το πρώτο.

Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι οι σύζυγοι των δικαιούχων, όταν είναι έμμεσα ασφαλισμένα μέλη τους, καθώς και τα παιδιά των δικαιούχων ηλικίας άνω των 5 ετών, με την προϋπόθεση ότι είναι έμμεσα ασφαλισμένα μέλη των ιδίων ή του άλλου γονέα κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής των αιτήσεων.

Η επιλογή των δικαιούχων βασίζεται στη μοριοδότηση συγκεκριμένων κριτηρίων (ΑμεΑ, μονογονέα, αριθμός παιδιών, εισόδημα, πρώτη φορά συμμετοχή στο πρόγραμμα) με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) της ΔΥΠΑ.

Πάροχοι του προγράμματος είναι τα βιβλιοπωλεία και οι εκδοτικοί οίκοι οποιασδήποτε νομικής μορφής, που έχουν νόμιμη άδεια λειτουργίας.

Από φέτος στο Μητρώο Παρόχων θα εντάσσονται αυτόματα οι πάροχοι του προηγούμενου έτους, αρκεί να επικαιροποιήσουν τη συμμετοχή τους.

Οι αιτήσεις των παρόχων υποβάλλονται στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

 https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kai-parokhes/parokhoi-epitagon-agoras-biblion

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: Αρχική / Εργασία και Ασφάλιση / Αποζημιώσεις και Παροχές / Πάροχοι επιταγών αγοράς βιβλίων

Σημειώνεται ότι οι πάροχοι που επιθυμούν να κάνουν αίτηση για πολλά υποκαταστήματα θα πρέπει να έχουν κωδικούς ΔΥΠΑ

Για περισσότερες πληροφορίες: https://www.dypa.gov.gr/deltia-bivlion

Αυξήσεις στις συντάξεις μεταξύ 15 και 30 ευρώ θα δει από την 1η Ιανουαρίου 2025 η συντριπτική πλειονότητα των συνταξιούχων, ενώ όσοι λόγω προσωπικής διαφοράς- δεν πάρουν αύξηση θα λάβουν, πιθανότατα για τελευταία χρονιά, επίδομα από 100 έως 200 ευρώ. Έκτακτη επιχορήγηση, που ενδεχομένως να είναι και πάνω από 150 ευρώ, αναμένεται να λάβουν και χιλιάδες συνταξιούχοι που δεν έχουν προσωπική διαφορά, λαμβάνουν όμως συντάξεις (κύριες και επικουρικές) που δεν ξεπερνούν τα 700 ευρώ. Τέλος, και οι νέοι συνταξιούχοι, όσοι δηλαδή υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης εντός του 2025, θα δουν τις συντάξιμες αποδοχές τους -για τον τελευταίο χρόνο να αναπροσαρμόζονται με βάση τον δείκτη μεταβολής μισθών, που πιθανότατα θα επηρεάσει θετικά μεν, ανεπαίσθητα δε, τις συντάξεις τους. Αναλυτικά, προς το τέλος του φθινοπώρου θα ξεκαθαρίσει η εικόνα όσον αφορά την πορεία για τον ρυθμό ανάπτυξης του 2024 και το ύψος του πληθωρισμού, καθώς το ύψος της γενικής αναπροσαρμογής των συντάξεων καθορίζεται από το 50% του αθροίσματος του ρυθμού ανάπτυξης και του πληθωρισμού. Στην πράξη, στο τέλος του φθινοπώρου θα έχουμε τις τελικές εκτιμήσεις για τα δύο μεγέθη. Σύμφωνα με τις αναθεωρημένες προβλέψεις για το 2024, η ανάπτυξη εκτιμάται στο 2,2% με 2,5% και ο πληθωρισμός στο 3%. Με βάση αυτές τις εκτιμήσεις, η αύξηση των συντάξεων για το 2025 αναμένεται να κινηθεί πέριξ του 2,6% με 2,8%. Κατά μέσον όρο εκτιμάται ότι οι αυξήσεις θα κινηθούν στα 25 ευρώ τον μήνα, με τους χαμηλοσυνταξιούχους να λαμβάνουν κατά μέσον όρο αυξήσεις κοντά στα 15 ευρώ και οι συνταξιούχοι με κύρια σύνταξη άνω των 1.000 ευρώ τον μήνα να λαμβάνουν αύξηση κοντά στα 30 ευρώ. Όσοι, παρά την αύξηση των συντάξεων, δεν δουν στην τσέπη τους κάποια αλλαγή, λόγω της ύπαρξης προσωπικής διαφοράς, θα λάβουν στο τέλος του 2024 επίδομα προσωπικής διαφοράς που θα είναι από 100 έως και 200 ευρώ, ανάλογα με το ποσό της σύνταξης. Εκτιμάται ότι σήμερα με προσωπική διαφορά είναι περίπου 743.000 συνταξιούχοι. Από αυτούς, περίπου οι 100.000 θα δουν εντός του 2025 την προσωπική διαφορά τους να μηδενίζεται. Οι υπόλοιποι, περίπου 650.000, θα λάβουν το επίδομα κοντά στα Χριστούγεννα. Το συνολικό ποσό εκτιμάται σε 100 εκατ. ευρώ και θα προέλθει από τον έκτακτο φόρο στα διυλιστήρια. Με βάση τα περυσινά κριτήρια, το ποσό της ενίσχυσης θα είναι 200 ευρώ για συντάξεις έως 700 ευρώ, 150 ευρώ για συντάξεις έως 1.100 ευρώ και 100 ευρώ για συντάξεις έως 1.600 ευρώ. Δεν αποκλείεται το ποσό της πρώτης κλίμακας, με τους συνταξιούχους των έως 700 ευρώ, να αυξηθεί πάνω από 200 ευρώ. Υπάρχουν όμως άλλα 200 εκατ. ευρώ από την έκτακτη φορολόγηση που πρόκειται επίσης να διοχετευθούν στοχευμένα σε ειδικές ομάδες πολιτών. Ένα μέρος αυτού του έξτρα κονδυλίου θα μοιραστεί στους χαμηλοσυνταξιούχους υπό μορφή έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης. Πρόκειται για όσους έχουν εισόδημα από συντάξεις που δεν υπερβαίνει τα 700 ευρώ τον μήνα (8.400 ευρώ ετήσιο). Βάσει των εκτιμήσεων, το ποσό της έκτακτης επιδότησης εκτιμάται ότι θα είναι υψηλότερα από τα 150 ευρώ που δόθηκαν πέρυσι, ως έκτακτη οικονομική ενίσχυση. Το μέτρο αυτό αναμένεται να εστιάζεται σε όσους συνταξιούχους δεν έχουν προσωπική διαφορά, αλλά έχουν πολύ μικρές συντάξεις. Η τέταρτη παρέμβαση στις συντάξεις αφορά τους νέους συνταξιούχους. Στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης αναμένουν από την Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛ- ΣΤΑΤ) τη δημιουργία ενός νέου δείκτη, του δείκτη μεταβολής μισθών, προκειμένου να χρησιμοποιηθεί στην ετήσια αναπροσαρμογή των συντάξιμων αποδοχών. Ο δείκτης αυτός θα χρησιμοποιηθεί βέβαια μόνο για το 2024, συνεπώς δεν αναμένονται σημαντικές αυξήσεις στις συντάξεις που θα βγουν εντός του νέου έτους. Όσο όμως περνούν τα χρόνια, οι ειδικοί υπολογίζουν ότι η αναπροσαρμογή των συντάξιμων αποδοχών με τον νέο δείκτη θα οδηγήσει σε αύξηση και των συντάξεων.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

Διατηρήθηκαν τον Ιούνιο οι πληθωριστικές τάσεις στους κλάδους της γεωργίας και της κτηνοτροφίας, με τις εκρηκτικές αυξήσεις των τιμών του ελαιόλαδου να ασκούν έντονη πίεση, αν και σε μηνιαία σύγκριση η πορεία των τιμών ήταν πτωτική.

ΟΠΩΣ ανακοίνωσε η ΕΛΣΤΑΤ, ο Γενικός Δείκτης Τιμών Εκροών στη Γεωργία – Κτηνοτροφία του Ιουνίου 2024, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του Ιουνίου 2023, παρουσίασε αύξηση 3%. Ο αντίστοιχος δείκτης του Ιουνίου 2023, σε σύγκριση με τον Ιούνιο 2022, είχε παρουσιάσει αύξηση 29,9%. Η αύξηση του Γενικού Δείκτη Τιμών Εκροών κατά 3%, τον μήνα Ιούνιο 2024, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του Ιουνίου 2023, οφείλεται:

α) στην αύξηση κατά 3,9% του δείκτη τιμών της φυτικής παραγωγής και κυρίως στη μεταβολή της ομάδας ελαιόλαδο,

και β) στην αύξηση κατά 0,7%του δείκτη τιμών της ζωικής παραγωγής.

Ο Γενικός Δείκτης Τιμών Εκροών κατά τον μήνα Ιούνιο 2024, σε σύγκριση με τον δείκτη του Μαΐου 2024, παρουσίασε μείωση 2,6%. Ο μέσος σταθμικός Δείκτης Εκροών του δωδεκαμήνου Ιουλίου 2023 – Ιουνίου 2024, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του δωδεκαμήνου Ιουλίου 2022 – Ιουνίου 2023, παρουσίασε αύξηση 13,9%. Ο Γενικός Δείκτης Τιμών Εισροών στη Γεωργία – Κτηνοτροφία του μηνός Ιουνίου 2024, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του Ιουνίου 2023, παρουσίασε μείωση 1,6%, έναντι αύξησης 0,4% που σημειώθηκε κατά τη σύγκριση του Ιουνίου 2023 με τον Ιούνιο 2022. Η μείωση του Γενικού Δείκτη Τιμών Εισροών κατά 1,6%, τον μήνα Ιούνιο 2024, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του Ιουνίου 2023, οφείλεται:

α) στη μείωση κατά 2,6% του δείκτη τιμών των αναλώσιμων μέσων και κυρίως στη μεταβολή της ομάδας ζωοτροφές

και β) στην αύξηση κατά 1,8% του δείκτη τιμών του σχηματισμού παγίου κεφαλαίου.

Ο Γενικός Δείκτης Εισροών κατά τον μήνα Ιούνιο 2024, σε σύγκριση με τον δείκτη του Μαΐου 2024, παρουσίασε μείωση 0,2%. Ο μέσος Δείκτης Εισροών του δωδεκαμήνου Ιουλίου 2023 – Ιουνίου 2024 παρουσίασε μείωση 1,3% σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του δωδεκαμήνου Ιουλίου 2022 – Ιουνίου 2023.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

Μπορεί οι δείκτες για τις προοπτικές της παγκόσμιας αγοράς εργασίας για τους νέους να έχουν βελτιωθεί τα τελευταία τέσσερα χρόνια και οι προβλέψεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) να επιμένουν ότι η ανοδική τάση στην απασχόληση θα συνεχιστεί και για τα επόμενα δύο χρόνια, αλλά η έκθεση με τίτλο Global Employment Trends for Youth 2024 (GET for Youth) , που δόθηκε χθες στη δημοσιότητα από την ILO, προειδοποιεί ότι υπάρχουν αρκετά «αλλά».

Ένα από αυτά, ίσως το σημαντικότερο, είναι ότι ενώ περισσότεροι νέοι που αναζητούν εργασία βρίσκουν έστω μια προσωρινή απασχόληση, ο αριθμός εκείνων που στην ηλικία 15 έως 24 ετών μένουν καρφωμένοι στο περιθώριο αυξάνεται. Το περιθώριο, σύμφωνα με την έκθεση αλλά και τους ευρωπαϊκούς δείκτες, προσδιορίζεται ως μια γκρίζα ζώνη στην οποία ο νέος παραμένει μετέωρος. Δεν πηγαίνει στο σχολείο, δεν εκπαιδεύεται, δεν καταρτίζεται αλλά ούτε εργάζεται. Πρόκειται για τους αποκαλούμενους –κατά το ευρωκοινοτικό γλωσσάρι- ΝΕΕΤ (Neither on Employment, nor in Education, or on Training) . Αρα, συμπεραίνει η έκθεση, «η ανάκαμψη της απασχόλησης από την πανδημία του Covid-19 δεν ήταν καθολική. Οι νέοι και πολλές νέες γυναίκες, σε ορισμένες περιοχές διεθνώς, όχι μόνο δεν βλέπουν τα οφέλη της οικονομικής ανάκαμψης αλλά απομακρύνονται όλο και περισσότερο από την εξασφάλιση μιας αξιοπρεπούς εργασίας». Το τι είναι «αξιοπρεπής» εργασία για τους νέους και πώς μπορούν οι κυβερνήσεις να εξασφαλίσουν πρόσβαση σε αυττήν είναι κάτι πολύ σχετικό και συναρτάται από πολλούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων και των δημογραφικών. «Είναι ζήτημα παγκόσμιας ανησυχίας το πώς οι αφρικανικές χώρες θα δημιουργήσουν αξιοπρεπή εργασία για τους νεοεισερχόμενους, στη Βόρεια Αφρική, όταν οι προβλέψεις καταγράφουν αύξηση του νεαρού εργατικού δυναμικού στα 72,6 εκατομμύρια μέχρι το έτος 2050», επισημαίνει η ILO. Έλλειψη προόδου Πάντως η αύξηση των ΝΕΕΤ, εμφατική στις φλεγόμενες από τις γεωπολιτικές συγκρούσεις περιοχές, ακολουθεί τις εντεινόμενες ανισότητες που συνοδεύουν το «θαύμα » της παγκοσμιοποίησης. Μπορεί το ποσοστό ανεργίας των νέων το 2023 να μειώθηκε στο 13% (από 13,8% το προ-πανδημικό 2019) , που ισοδυναμεί με 64,9 εκατομμύρια άτομα, και να σηματοδοτεί χαμηλό 15ετίας και πτώση από το προπανδημικό ποσοστό 13,8% το 2019, αλλά στα αραβικά κράτη, στην ανατολική και τη νοτιοανατολική Ασία και στον Ειρηνικό τα ποσοστά ανεργίας των νέων ήταν υψηλότερα το 2023 από ό,τι το 2019. Αλλά και παγκοσμίως ένας στους πέντε νέους, ή το 20,4%, το 2023 δεν είχε εργασία, δεν συμμετείχε σε κάποια εκπαιδευτική βαθμίδα και δεν καταρτιζόταν. Δύο στους τρεις από αυτούς τους ΝΕΕΤ ήταν γυναίκες. Ταυτοχρόνως, το αυτονόητο δικαίωμα του παιδιού να συνεχίζει την εκπαίδευσή του δεν ισχύει για όποιο έτυχε να γεννηθεί σε φτωχή χώρα και ακόμη φτωχότερη οικογένεια . Σύμφωνα με την έκθεση, τα ποσοστά των νέων 15-24 ετών που πήγαιναν στο σχολείο ή συμμετείχαν σε κατάρτιση το 2023 ήταν στο 40,1% στις χώρες χαμηλού εισοδήματος, στο 49,4% σε χώρες χαμηλότερου μεσαίου εισοδήματος και στο 50,7% στις χώρες με ανώτερο μεσαίο εισόδημα. Επίσης, περισσότεροι νέοι ενήλικοι, ηλικίας 25 έως 29 ετών, σε χώρες υψηλού και μεσαίου εισοδήματος επιλέγουν να παραμείνουν στο σχολείο (ή να επιστρέψουν στο σχολείο) στο μεταλυκειακό επίπεδο. Αντίθετα, το μερίδιο μειώθηκε ελαφρά στις χώρες χαμηλού εισοδήματος. Για όσους μπορούν να το αντέξουν οικονομικά, η παρατεταμένη εκπαίδευση μπορεί να χρησιμεύσει σαν μαξιλάρι κατά της εισόδου στην αγορά εργασίας σε περιόδους ταραχών. Αντίθετα, σε χώρες με χαμηλότερο εισόδημα, οι οικονομικές κρίσεις τείνουν να τραβούν τους νέους από το σχολείο/την κατάρτιση. Το δεύτερο «αλλά» της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας αφορά το είδος των θέσεων εργασίας. Αυξάνονται οι άτυπες και οι προσωρινές θέσεις, που δεν δίνουν δυνατότητα για να χτίσει ο νέος μια ζωή, αν όχι καλύτερη, τουλάχιστον όχι χειρότερη από αυτήν των γονιών του. Η έκθεση επισημαίνει την έλλειψη προόδου στην απόκτηση αξιοπρεπών θέσεων εργασίας και διαπιστώνει ότι σε παγκόσμιο επίπεδο περισσότεροι από τους μισούς νέους εργαζόμενους απασχολούνται σε άτυπες μορφές. Σε χώρες χαμηλού και χαμηλότερου μεσαίου εισοδήματος, οι νέοι (15 έως 29 ετών) με ανώτερη εκπαίδευση είναι πολύ πιο πιθανό να είναι άνεργοι σε σύγκριση με τους νέους που έχουν μόνο βασική εκπαίδευση. Η διαφορά ήταν σχεδόν τετραπλάσια στις χώρες χαμηλού εισοδήματος το 2023 (με το ποσοστό ανεργίας των νέων με πτυχία ΑΕΙ στο 21,0% σε σύγκριση με 5,8%για τους τελειόφοιτους μόνο βασικής εκπαίδευσης) και σχεδόν διπλάσιο στις χώρες με χαμηλότερο μεσαίο εισόδημα. Η ILO επισημαίνει ότι η πανδημία σε συνδυασμό με την αύξηση του κόστους ζωής που εκτοξεύτηκε αμέσως μετά την άρση της καραντίνας ενίσχυσε την ανασφάλεια και την πεποίθηση των νέων ότι το βιοτικό τους επίπεδο απέχει από αυτό των γονιών τους, ενώ ακόμη πιο δυσμενής είναι η εικόνα στις χώρες της Ανατολικής Ευρώπης, όπου η απασχόληση ως προς το σύνολο του πληθυσμού μειώθηκε σχεδόν κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες μεταξύ 2019 και 2023 και αναμένεται να ανακάμψει οριακά μόνο κατά 0,5 ποσοστιαίες μονάδες έως το 2025.

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

Οι αυξήσεις στον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα δεν θα αποτελούν από το 2025 αποτέλεσμα διαβουλεύσεων και διαπραγματεύσεων, αλλά θα προκύπτουν αυτόματα μέσω τεσσάρων κριτηρίων που θα λαμβάνουν υπόψη την αγοραστική δύναμη, τη γενικότερη αύξηση των εισοδημάτων και την παραγωγικότητα.

Τα κριτήρια αυτά θεσπίζονται στο πλαίσιο της Κοινοτικής Οδηγίας για «αξιοπρεπείς» κατώτατους μισθούς, η οποία αναμένεται να ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο εντός του έτους. Κάθε χώρα- μέλος της ΕΕ είναι ελεύθερη να επιλέξει τον αριθμό και τη βαρύτητα των κριτηρίων που θα χρησιμοποιήσει για τον καθορισμό των βασικών αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα. Σύμφωνα με πληροφορίες, θα καθοριστεί ένας αλγόριθμος βάσει του οποίου οι επιστημονικοί και κοινωνικοί φορείς θα συντάσσουν τα πορίσματά τους για τον κατώτατο μισθό. Παράλληλα, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας μελετά παρεμβάσεις και στο πεδίο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, σε μια προσπά θεια περαιτέρω στήριξης του μέσου μισθού στον ιδιωτικό τομέα και όχι μόνο του κατώτατου. Η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί στο πρόγραμμά της για αύξηση του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ έως το 2027. Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού θα γίνει την 1η Απριλίου 2025.

Η αγοραστική δύναμη, το γενικό επίπεδο των ακαθάριστων αποδοχών, ο ρυθμός αύξησής τους και η παραγωγικότητα της εργασίας θα αποτελούν τα τέσσερα βασικά κριτήρια βάσει των οποίων θα καθορίζεται από το 2025 και μετά ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα.

Τα κριτήρια αυτά θεσπίζονται στο πλαίσιο της Κοινοτικής Οδηγίας για «αξιοπρεπείς» κατώτατους μισθούς, η οποία αναμένεται να ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο εντός του έτους. Παράλληλα, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας μελετά παρεμβάσεις και στο πεδίο των συλλογικών διαπραγματεύσεων σε μία προσπάθεια περαιτέρω  στήριξης του μέσου μισθού στον ιδιωτικό τομέα και όχι μόνο του κατώτατου.

Τονίζεται ότι ισχύουν οι κυβερνητικές δεσμεύσεις του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ  έως το 2027.  Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού θα γίνει την 1η  Απριλίου 2025.

Το σκεπτικό Κάθε χώρα-μέλος της ΕΕ είναι ελεύθερη να επιλέξει τον αριθμό και τη βαρύτητα των κριτηρίων που θα χρησιμοποιήσει για τον καθορισμό των βασικών αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα . Ωστόσο, πρέπει οπωσδήποτε να λαμβάνει κατ’ ελάχιστον υπόψη τα εξής σημεία:

• Την αγοραστική δύναμη των κατώτατων μισθών
• Το γενικό επίπεδο των ακαθάριστων μισθών και την κατανομή τους
• Τον ρυθμό αύξησης των ακαθάριστων μισθών 
• Τις εξελίξεις στην παραγωγικότητα της εργασίας 

 Αυτές οι τέσσερις βασικές προβλέψεις, με την ανάλογη χρήση, θα μπορούν σε μεγάλο βαθμό να ρυθμίζουν στο μέλλον τις κατώτατες αποδοχές και, κατ’ επέκταση, την εξέλιξη του μέσου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.  Σύμφωνα με πληροφορίες, η επιτροπή θα καθορίσει έναν αλγόριθμο (που θα διαμορφωθεί και από αυτά τα μεγέθη) βάσει του οποίου οι επιστημονικοί και κοινωνικοί φορείς θα συντάσσουν τα πορίσματά τους για τον κατώτατο μισθό.

Η πρόβλεψη Επισημαίνεται ότι η Ελλάδα ανήκει στις 22 χώρες που έχουν νομοθετημένο κατώτατο μισθό. Μόνο σε πέντε κράτη-μέλη της ΕΕ (Αυστρία, Δανία, Φινλανδία, Ιταλία και Σουηδία)

ΣΤΟΙΧΕΙΑ Πώς διαμορφώνεται σήμερα η εικόνα Πάνω από το 50% των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα αμείβεται με 800 ή λιγότερα ευρώ καθαρά τον μήνα. Το 70% των μισθωτών αμείβεται μέχρι 950 ευρώ καθαρά τον μήνα. • Μόνο το 10% αμείβεται με πάνω από 1.450 ευρώ. Δηλαδή αυτοί που παίρνουν έναν καλό μισθό για τα δεδομένα της εποχής αποτελούν έναν πολύ μικρό μέρος του συνόλου των εργαζομένων, μόλις 1 στους 10. Μόλις το 3,63%των μισθωτών αμείβεται πολύ καλά, δηλαδή παίρνει πάνω από 2.025 ευρώ καθαρά.

Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται από συλλογικές διαπραγματεύσεις. Υπάρχει, βέβαια, και η πρόβλεψη στην Κοινοτική Οδηγία για την ενεργό συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στον καθορισμό των νόμιμων κατώτατων μισθών και την επιβολή κυρώσεων στους εργοδότες σε περίπτωση μη συμμόρφωσης. Ωστόσο, αν και οι κοινωνικοί εταίροι συμμετέχουν μέσω εισηγήσεων στη διαδικασία για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, τον τελικό λόγο έχει η κυβέρνηση. Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Απριλίου 2024 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα διαμορφώθηκε στα 830 ευρώ (από 780 ευρώ), με τον οποίο αμείβονται 600.000 εργαζόμενοι. Το ποσοστό της νέας αύξησης (η τέταρτη σε μία πενταετία) ανέρχεται σε 6,5%, δηλαδή 50 ευρώ μεικτά. Η αύξηση αυτή συμπαρασύρει και 18 επιδόματα, καθώς και τις τριετίες, με συνολικά κέρδη για 800.000 μισθωτούς.

Πηγή:”ΤΑ ΝΕΑ”