Blog

ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΥΠΑΡΙΣΣΙΑΣ

Για τις μετακινήσεις γιατρών, εξοπλισμού και ασθενοφόρου από το Νοσοκομείο Κυπαρισσίας στο Νοσοκομείο Καλαμάτας διαμαρτύρεται το Σωματείο Εργαζομένων στο νοσηλευτικό ίδρυμα της τριφυλιακής πρωτεύουσας, με επιστολή του προς τον υπουργό Υγείας Αδωνι Γεωργιάδη.

“Δεν λύνονται τα προβλήματα της στελέχωσης του ΕΣΥ με τις συνεχείς μετακινήσεις του προσωπικού από υγειονομικές μονάδες σε άλλες” , παρατηρεί το σωματείο κι επισημαίνει πως τα Νοσοκομεία Καλαμάτας και Κυπαρισσίας είναι δύο Νοσοκομεία υπεραπαραίτητα για την κάλυψη του πληθυσμού της περιοχής σε υπηρεσίες υγείας και πρέπει να λειτουργούν με αυτάρκεια και επάρκεια σε προσωπικό, προκειμένου να παρέχουν ασφαλείς υπηρεσίες”.

Αναλυτικά, το Σωματείο Εργαζομένων του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας σημειώνει στην επιστολή του:

Κύριε Υπουργέ,

    Το Νοσοκομείο Κυπαρισσίας εξυπηρετεί 40.000 με 60.000 πληθυσμό ανάλογα την περίοδο, της ευρύτερης περιοχής της Δυτικής Μεσσηνίας και πολλές περιοχές της Ηλείας. Δυστυχώς, όμως, τα τελευταία χρόνια κλιμακώνεται διαρκώς η αποψίλωση του Νοσοκομείου σε εξοπλισμό και ανθρώπινο δυναμικό. Από το έτος 2023 το πλήρωμα ασθενοφόρου του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας μετακινήθηκε και κάνει εξιτήρια ασθενών του Νοσοκομείου Καλαμάτας με ασθενοφόρο του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας. Μετακινήθηκε 25/7/2024 σε περίοδο κορύφωσης της τουριστικής περιόδου τεχνολόγος από το ακτινολογικό εργαστήριο του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας στο Νοσοκομείο Καλαμάτας, την στιγμή που οι τεχνολόγοι του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας δεν έχουν λάβει κανονική άδεια του έτους 2024 και τους οφείλονται περισσότερα από 100 ρεπό στον καθένα. Χωρίς φυσικά να αμφισβητούνται τα προβλήματα προσωπικού του Νοσοκομείου Καλαμάτας. Ο σύγχρονος εξοπλισμός του οφθαλμολογικού ιατρείου δεν λειτουργεί, γιατί οι δύο οφθαλμίατροι της Κυπαρισσίας μετακινήθηκαν στο Νοσοκομείο Καλαμάτας. Ολόκληρος ο εξοπλισμός του ΩΡΛ ιατρείου έχει μεταφερθεί στο Νοσοκομείο Καλαμάτας, παρά τις δεσμεύσεις για κάλυψη με γιατρούς του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας αυτό δεν υλοποιείται. Η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού που κόστισε ο εξοπλισμός και η ανακαίνιση 300.000 ευρώ λειτουργεί μόνο Δευτέρα, Τετάρτη, Παρασκευή μια βάρδια λόγω έλλειψης ιατρών, με αποτέλεσμα την ταλαιπωρία των νεφροπαθών που δεν βρίσκουν θέση για αιμοκάθαρση. Δεν λύνονται τα προβλήματα της στελέχωσης του ΕΣΥ με τις συνεχείς μετακινήσεις του προσωπικού από υγειονομικές μονάδες σε άλλες. Αντιθέτως οδηγούν σε μαζικές αποχωρήσεις παραιτήσεις από το ΕΣΥ. Απαιτούνται προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, αυξήσεις μισθών, ένταξη στα ΒΑΕ και κίνητρα όπως αιτείται το Σωματείο Εργαζομένων του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας να κηρυχθεί το Νοσοκομείο άγονο Α.

Επιτακτική ανάγκη η στελέχωση των γύρω Κέντρων Υγείας για να μπορούν να αντιμετωπίζουν περιστατικά και να μην διακομίζονται στα δύο Νοσοκομεία της περιοχής ασθενείς που μπορούν να αντιμετωπιστούν στην Πρωτοβάθμια Περίθαλψη. Τα Νοσοκομεία Καλαμάτας και Κυπαρισσίας είναι δύο Νοσοκομεία υπεραπαραίτητα για την κάλυψη του πληθυσμού της περιοχής σε υπηρεσίες υγείας και πρέπει να λειτουργούν με αυτάρκεια και επάρκεια σε προσωπικό, προκειμένου να παρέχουν ασφαλείς υπηρεσίες. Δεν είναι λύση οι συνεχείς μετακινήσεις”.

Πηγή:”ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΚΑΛΑΜΑΤΑ”

110 προσφερόμενες επιλογές στο παράλληλο μηχανογραφικό, στο οποίο την τιμητική τους έχουν τα παραϊατρικά επαγγέλματα.

Με τις ΣΑΕΚ (μετονομασία των ΙΕΚ) να κερδίζουν όλο και περισσότερο έδαφος μεταξύ των αποφοίτων των Λυκείων, φέτος συνολικά 21.511 άτομα δήλωσαν έστω και μία ειδικότητα στο παράλληλο μηχανογραφικό,την εναλλακτική λύση για όσους δεν επιθυμούν ή δεν πέτυχαν την εισαγωγή τους σε κάποιο πανεπιστήμιο μέσω πανελλαδικών εξετάσεων. Με τουλάχιστον 110 ειδικότητες προσφερόμενες από τις ΣΑΕΚ, αυττές που σχετίζονται με τη φροντίδα βρεφών είτε με παραϊατρικά επαγγέλματα, όπως ο Βοηθός Φυσικοθεραπευτή ή ο Βοηθός Φαρμακείου, βρίσκονται σταθερά ψηλά στις επιλογές των υποψηφίων βάσει των φετινών προτιμήσεων στο παράλληλο μηχανογραφικό. Οι περιζήτητες ειδικότητες μεταξύ των υποψηφίων όμως δεν αντιστοιχούν απαραίτητα στις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες από κοινωνικούς εταίρους και επιχειρήσεις, τουλάχιστον έξι ειδικότητες βρίσκονται αυτή την περίοδο στο επίκεντρο, λόγω ελλείψεων σε εργαζομένους. Πρόκειται για ειδικότητες όπως για παράδειγμα ο Τεχνικός Εφαρμογών Πληροφορικής ( Πολυμέσα – Web Designer- Developer/Video Games), ο Βοηθός Φαρμακείου, ο Τεχνικός Μηχανοτρονικής Οχημάτων, ο Τεχνικός Εγκατάστασης Ψύξης Αερισμού και Κλιματισμού, ο Τεχνικός Εσωτερικών Ηλεκτρικών Εγκαταστάσεων και ο Τεχνικός Φαρμάκων, Καλλυντικών και Παρεμφερών Προϊόντων.

Προτιμήσεις Κάποιες εξ αυτών βρίσκονται υψηλά στις επιλογές των αποφοίτων βάσει των φετινών επιλογών στο παράλληλο μηχανογραφικό, ενώ κάποιες άλλες δεν συγκεντρώνουν την απαραίτητη προσοχή. Πάντως, όπως σημειώνουν άνθρωποι της αγοράς, οι ευκαιρίες στην επαγγελματική εκπαίδευση είναι πολλές περισσότερες από τις παραπάνω ειδικότητες, καθώς πρόκειται για μία διαρκώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας, στην οποία προκύπτουν νέες ανάγκες. Από την άλλη, το υπουργείο Παιδείας αναζητάει να βρει τη «χρυσή τομή» μεταξύ κατάρτισης και αγοράς εργασίας, ώστε η επαγγελματική εκπαίδευση να «απαντήσει» στις ανάγκες της αγοράς και να παρέχει εξειδικευμένους επαγγελματίες, ενώ παράλληλα οι επιχειρήσεις θα προσφέρουν ανταγωνιστικούς μισθούς.

Αναμόρφωση «Με αφετηρία το νόμο-πλαίσιο 4763/2020 και χτίζοντας πάνω σε αυτόν με το νόμο 5082/2024 επιχειρούμε να διασυνδέσουμε και να οργανώσουμε συστηματικά τις δομές επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης μετά το Γυμνάσιο μέχρι το κατώφλι του πανεπιστημίου. Παράλληλα, βρισκόμαστε σε έναν διαρκή διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους σε κεντρικό και περιφερειακό επίπεδο, προσβλέποντας στην ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και την εμπλοκή τους στο σχεδιασμό και τη λήψη αποφάσεων», σημειώνει στον «Ε.Τ.» Η υφυπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, Ιωάννα Λυτρίβη.

Η πρόσφατη νομοθετική πρωτοβουλία του υπουργείου Παιδείας εστίαζε σε μία στρατηγική αναμόρφωση του πλαισίου που διέπει την επαγγελματική εκπαίδευση από τα Επαγγελματικά Λύκεια και τα Εργαστήρια μέχρι τις ΣΑΕΚ (Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης) , αλλά και στη χαρτογράφηση της σύνδεσής τους με την αγορά εργασίας.

Καινοτομίες. Το θεσμικό πλαίσιο ψηφίστηκε, μία σειρά από καινοτομίες, όπως η ψηφιακή πύλη, που θα εξυπηρετεί παράλληλα τόσο τους αποφοίτους των δομών της επαγγελματικής εκπαίδευσης όσο και τις ίδιες τις επιχειρήσεις να βρουν τους εργαζομένους βρίσκονται σε στάδιο προετοιμασίας και το υπουργείο Παιδείας καλείται να κερδίσει ένα δύσκολο στοίχημα, δηλαδή να αποκαταστήσει το όνομα της επαγγελματικής εκπαίδευσης, η οποία είχε παραμεληθεί και απαξιωθεί τις προηγούμενες δεκαετίες. Με τις εγγραφές των σπουδαστών των ΣΑΕΚ να ξεκινούν σε περίπου έναν μήνα, μέσα στον Σεπτέμβριο, οι δημόσιες δομές μεταλυκειακής εκπαίδευσης με 27.000 θέσεις σε όλη τη χώρα, δυνατότητα πρακτικής, εργαστήρια, αλλά και σταδιακή σύνδεση με τους τοπικούς εκπροσώπους της αγοράς εργασίας, επιχειρούν να επανασυστηθούν στους σπουδαστές ως μία αξιόλογη επιλογή, η οποία θα μπορέσει να προσφέρει ανταγωνιστικό μισθό και τη δυνατότητα μιας καριέρας.

ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ: Ενίσχυση με 130 οδηγούς Κατάρτισης

ΜΕ ΓΝΩΜΟΝΑ τη σύνδεση με την αγορά εργασίας, τον Οκτώβριο οι ανανεωμένες ΣΑΕΚ θα ενισχυθούν με 130 οδηγούς Κατάρτισης. Παλαιότερες και νεότερες ειδικότητες, αποκτούν -επιτέλους- ένα επικαιροποιημένο υλικό, δηλαδή προγράμματα σπουδών, εγχειρίδια και Τράπεζα Θεμάτων. «Έχουν συνταχθεί από τους ανθρώπους του πεδίου» , σχολιάζει η κ. Λυτρίβη, εξηγώντας ότι πρόκειται για προγράμματα τα οποία έχουν αναπτυχθεί βάσει συγκεκριμένης μεθοδολογίας από τους κοινωνικούς εταίρους, είναι άμεσα συνδεδεμένα με την αγορά εργασίας και έχουν πιστοποιηθεί από τον ΕΟΠΠΕΠ. Εντός των επόμενων εβδομάδων αναμένεται και η σχετική υπουργική απόφαση, ώστε να ξεκινήσει η εφαρμογή τους από τον Οκτώβριο, μήνα που ξεκινούν
τη λειτουργία τους οι ΣΑΕΚ.
Εκσυγχρονισμός Με κονδύλια από το Ταμείο Ανάκαμψης να προορίζονται για τον εκσυγχρονισμό των εργαστηρίων τα επόμενα χρόνια, στόχος είναι στο τέλος της τετραετίας της κυβέρνησης
να έχει ολοκληρωθεί το μεγαλύτερο μέρος των μεταρρυθμίσεων στην επαγγελματική εκπαίδευση.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

Τη δεύτερη μεγαλύτερη αύξηση στην Ευρώπη στους λογαριασμούς ρεύματος κατέγραψε τον Ιούλιο η Αθήνα, σύμφωνα με τη μηνιαία έρευνα του πανευρωπαϊκού δείκτη τιμών ενέργειας ΗΕΡΙ. Στην ελληνική πρωτεύουσα η λιανική τιμή ρεύματος διαμορφώθηκε τον Ιούλιο στα 22,51 λεπτά/KWh από 21,23 λεπτά/ KWhτον Ιούνιο, όταν ο μέσος όρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης ήταν στα 24, 16 λεπτά/KWh και των 33 υπό εξέταση ευρωπαϊκών χωρών στα 23,08 λεπτά/KWh.

Σύμφωνα με τον ΗΕΡΙ, η αύξηση των τιμών στην Αθήνα κατά 6% αποδίδεται κυρίως στον παρατεταμένο καύσωνα που έπληξε την Ελλάδα και τις γειτονικές βαλκανικές χώρες, γεγονός που αύξησε τη ζήτηση για ψύξη. Τη μεγαλύτερη αύξηση τιμών παρουσίασε η Βαρσοβία με 24% και ακολούθησαν η Αθήνα και η Ρώμη με 6% , ενώ κατά 3% αυξήθηκαν οι τιμές του ρεύματος τον Ιούλιο στις Βρυξέλλες, στην Κοπεγχάγη και τη Σόφια. Στον αντίποδα, η μεγαλύτερη μείωση των τιμών σημειώθηκε στο Όσλο (9%), ύστερα από σημαντική πτώση των χονδρεμπορικών τιμών λόγω αυξημένης υδροηλεκτρικής παραγωγής. Κατά 9% υποχώρησαν οι τιμές ηλεκτρικής ενέργειας για τους καταναλωτές και στη Μαδρίτη, μετά τη μείωση του ΦΠΑ στην ηλεκτρική ενέργεια από 21% σε 10%.

Όπως επισημαίνεται στην έρευνα του ΗΕΡΙ, η μέση τιμή ηλεκτρικής ενέργειας για τους τελικούς καταναλωτές στην Ευρώπη σημείωσε οριακή αύξηση τον Ιούλιο, διατηρώντας την ελαφρά αυξητική τάση που άρχισε τον Ιούνιο. Από τις 33 αγορές οι επτά παρουσίασαν αυξήσεις στις τιμές της ηλεκτρικής ενέργειας για τους τελικούς καταναλωτές, ενώ 11 έδειξαν κάποια επίπεδα μείωσης. Οι αποκλίσεις στις τιμές στην Ευρώπη επηρεάζονται κυρίως από τις περιφερειακές καιρικές μεταβολές.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι στην Ελλάδα (45%) με δυσκολία τα βγάζουν πέρα από το μισθό τους. Στη Ρουμανία το αντίστοιχο ποσοστό είναι 29% και στη Λιθουανία 14%. Το ότι η Ελλάδα έχει το δεύτερο χαμηλότερο κατά κεφαλήν εισόδημα στην ΕΕ σε μονάδες αγοραστικής δύναμης, είναι γνωστό, από τα τελευταία στοιχεία της Eurostat. Αυτό, όμως, που είναι λιγότερο γνωστό, αν και αναδείχθηκε και από την τελευταία έκθεση του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, είναι ότι οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα είναι σε πολύ χειρότερη μοίρα από τους συναδέλφους τους στην Λιθουανία και τη Ρουμανία, χώρες που μέχρι πρόσφατα βρίσκονταν στην τελευταία ταχύτητα της ΕΕ. Συγκεκριμένα, όπως καταγράφει η έρευνα του Eurofound (Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας), σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι στην Ελλάδα (45%) με δυσκολία καταφέρνουν να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους με τον δεδομένο μισθό που λαμβάνουν. Το ποσοστό αυτό είναι το υψηλότερο μεταξύ των κρατών-μελών της Ε.Ε. και σχεδόν το διπλάσιο του μέσου όρου της Ένωσης που βρίσκεται στο 24,5 %. Αντίστοιχα στη Λιθουανία, μόνο το 14,1 % των εργαζομένων δυσκολεύονται να βγάλουν το μήνα με τον μισθό τους, ποσοστό τρεις φορές χαμηλότερο από την Ελλάδα. Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, την οποία επικαλείται το ΙΝΕ -ΓΣΕΕ, το 30,3% των εργαζομένων αδυνατεί να προβλέψει το ύψος του εισοδήματός του τους επόμενους τρεις μήνες. Το ποσοστό αυτό είναι σχεδόν τρεις φορές υψηλότερο από τον μέσο όρο της Ε.Ε. (12,2%). Η μόνη χώρα που μας ξεπερνάει στο δείκτη αβεβαιότητας ως προς το εισόδημα είναι η Βουλγαρία, με 34,5%. Η Ισπανία, που καταγράφει τον υψηλότερο δείκτη ανεργίας στην Ε.Ε. , στον δείκτη αβεβαιότητας των εργαζομένων ως προς το εισόδημά τους βρίσκεται στο 21,4%, δηλαδή αισθητά χαμηλότερα από την Ελλάδα. Η Λιθουανία, ως προς τον δείκτη αβεβαιότητας του εισοδήματος για το επόμενο τρίμηνο, βρίσκεται στο 14,9%, δηλαδή κινείται κατά 49,7% χαμηλότερα από την Ελλάδα. Η Ρουμανία, που κατά το παρελθόν υπολειπόταν σημαντικά σε σχέση με την Ελλάδα, βρίσκεται πλέον σε αισθητά καλύτερη μοίρα ως προς τους δείκτες εισοδήματος.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

7/8/2024

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας 15^ης Αυγούστου.

Η 15η Αυγούστου, η οποία φέτος (2024) συμπίπτει με ημέρα Πέμπτη, έχει καθοριστεί από το νόμο ως υποχρεωτική αργία (αρθ. 193 ΠΔ 80/2022, αρθ. 60 ν. 4808/2021). Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Ως προς την αμοιβή της Πέμπτης 15 Αυγούστου 2024 ισχύουν τα εξής:

• Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

• Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν 

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15^η Αυγούστου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

• Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
• Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

Με το νέο «όπλο» που ρίχνει στη «μάχη» κατά της φοροδιαφυγής, η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) θα έχει τη δυνατότητα να παρακολουθεί τη διακίνηση των αγαθών σε όλη την αγορά σε πραγματικό χρόνο και να εντοπίζει έτσι περιπτώσεις συναλλαγών με εικονικά τιμολόγια ή χωρίς φορολογικά παραστατικά.

Ειδικότερα, τα νέα ψηφιακά παραστατικά διακίνησης θα λαμβάνουν Μοναδικό Αριθμό Καταχώρησης για κάθε έγκυρη διαβίβαση στην πλατφόρμα myDATA, θα ενσωματώνουνQRCode, ενώ η ημερομηνία διακίνησης δεν θα μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε ημέρες από την ημερομηνία έκδοσης του παραστατικού διακίνησης. Επισημαίνεται ότι, με βάση τις σχετικές αποφάσεις του υφυπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Χρ. Δήμα, αλλά και του διοικητή της ΑΑΔΕ, Γ. Πιτσιλή, καθορίζονται όλες οι φάσεις και τα χρονοδιαγράμματα «παρακολούθησης», αλλά και ταυτόχρονα το περιεχόμενο και ο μορφότυπος των ψηφιακών παραστατικών διακίνησης, ο τρόπος, καθώς και ο χρόνος και η διαδικασία έκδοσης και διαβίβασης των δεδομένων ψηφιακής παρακολούθησης διακίνησης αγαθών στο myDATA.

Θα πρέπει να αναφερθεί ότι η υιοθέτηση του νέου «καθεστώτος» θα γίνει σε δύο χρόνους:

1. Στην πρώτη περίοδο εφαρμογής εντάσσονται:

• οι επιχειρήσεις με ακαθάριστα έσοδα πάνω από διακόσιες χιλιάδες ευρώ (200.000 ευρώ), καθώς και επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως ύψους ακαθαρίστων εσόδων, που δραστηριοποιούνται στους τομείς:

• ενεργειακών προϊόντων (καύσιμα),
• φαρμακευτικών προϊόντων και ιατρικών αναλωσίμων,
• οικοδομικών υλικών,
• παραγωγής, τυποποίησης και εμπορίας ελαιόκαρπου και ελαιόλαδου.

2. Στη δεύτερη περίοδο εφαρμογής εντάσσονται όλες οι υπόλοιπες επιχειρήσεις

Δύο φάσεις υλοποίησης

Α’ Φάση: Η πρώτη φάση που θα αφορά τις βασικές λειτουργίες έκδοσης και διαβίβασης δελτίων αποστολής στο myDATA περιλαμβάνει:

• έκδοση παραστατικών,

• διαβίβαση δεδομένων στο myDATA και ενημέρωση του λήπτη,

• δυνατότητα ελέγχου των δια- κινήσεων κατά τη διάρκεια αυτών με τη σάρωση QR Code που απεικονίζονται στα παραστατικά διακίνησης.

Β’ Φάση: Αφορά την ουσιαστική ψηφιακή παρακολούθηση διακίνησης, μεταφορτώσεων και παράδοσης αγαθών:

•ψηφιακή παρακολούθηση φορτώσεων/ μεταφορτώσεων

• παραλαβή παραστατικών και αγαθών με τη σάρωση QR Code των παραστατικών διακίνησης,

• ποσοτικός και ποιοτικός έλεγχος από τον λήπτη.

Το χρονοδιάγραμμα τόσο της προαιρετικής εφαρμογής όσο και της υποχρεωτικής έκδοσης και διαβίβασης ψηφιακών παραστατικών διακίνησης από τις υπόχρεες επιχειρήσεις ορίζεται ως εξής:

Α’ Φάση

Επιχειρήσεις της πρώτης περιόδου:

Προαιρετικά μέχρι 30/11 , υποχρεωτικά από 1/12/2024.

•Έως και τις 30/11/2024 καθορίζεται η προαιρετική εφαρμογή της Α’ Φάσης για τις επιχειρήσεις της πρώτης περιόδου (τζίρος πάνω από 200.000 ευρώ ή συγκεκριμένοι κλάδοι). Για τις επιχειρήσεις αυτές, η Α’ Φάση γίνεται υποχρεωτική από 1/12/2024.

Επιχειρήσεις της δεύτερης περιόδου: Προαιρετικά μέχρι 31/3/2025, υποχρεωτικά από 1/4/2025.

•Έως και τις 31/3/2025 καθορίζεται η προαιρετική εφαρμογή της Α’ Φάσης για τις επιχειρήσεις της δεύτερης περιόδου (υπόλοιπες επιχειρήσεις, που δεν εντάσσονται στην πρώτη περίοδο εφαρμογής). Για τις επιχειρήσεις αυτές, η Α’ Φάση γίνεται υποχρεωτική από 1/4/2025.

Β’ Φάση: αφορά το σύνολο των επιχειρήσεων: Προαιρετικά από 1/12/2024 μέχρι 31/3/2025, υποχρεωτικά από 1/4/2025.

• Από 1/12/2024 έως 31/3/2025 καθορίζεται η προαιρετική περίοδος εφαρμογής της Β’ Φάσης για το σύνολο των επιχειρήσεων. Από 1/4/2025, καθίσταται η υποχρεωτική συμμετοχή όλων των επιχειρήσεων στη Β’ Φάση.

Το 2026 στο Δημόσιο

Από την 1/1/2026 και εφεξής, διαβιβάζονται υποχρεωτικά στην ψηφιακή πλατφόρμα myDATAτα δεδομένα της ψηφιακής παρακολούθησης διακίνησης αγαθών που διενεργούνται από το Δημόσιο, τις Περιφέρειες, τους Δήμους και τα λοιπά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου , για τις δραστηριότητες ή πράξεις τις οποίες πραγματοποιούν ως δημόσια εξουσία.

Ο κ. Δήμας

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Χρίστος Δήμας, δήλωσε ότι το ψηφιακό δελτίο αποστολής είναι «ένα πολύ σημαντικό βήμα για τις επιχειρήσεις, καθώς απλοποιούμε διαδικασίες, αλλά την ίδια στιγμή είναι σημαντικό βήμα και για την πολιτεία, καθώς ενισχύουμε τη διαφάνεια και αντιμετωπίζουμε τη φοροδιαφυγή και το λαθρεμπόριο». Από την πλευρά του, εξάλλου, ο διοικητής της ΑΑΔΕ, Γ. Πιτσιλής, υπογράμμισε ότι «ο τρίτος πυλώνας της ψηφιακής παρακολούθησης των συναλλαγών γίνεται πράξη. Συμπληρώνοντας την ψηφιακή έκδοση παραστατικών στο myDATA και τη διασύνδεση τωνPOS με τα ταμειακά συστήματα των επιχειρήσεων, το ψηφιακό δελτίο αποστολής διαμορφώνει ένα νέο πλαίσιο στη διακίνηση αγαθών».

Επισημαίνεται ότι, μέχρι τέλους του έτους, ο φοροελεγκτικός μηχανισμός αναμένεται να έχει στα χέρια του και το ψηφιακό πελατολόγιο που θα ξεκινήσει από τις εταιρείες catering και τις επιχειρήσεις διοργάνωσης εκδηλώσεων, ενώ στη συνέχεια θα επεκταθεί και σε άλλες κατηγορίες επαγγελματιών.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

Eπιπλέον κατηγορίες ηλεκτρικών συσκευών πέρα από κλιματιστικά και ψυγείο- καταψύκτες στο πρόγραμμα «Αλλάζω Συσκευή 2», το οποίο αποτελεί τη νέα φάση του «Ανακυκλώνω – Αλλάζω Συσκευή». Το πρόγραμμα «ΑΝΑΚΥΚΛΩΝΩ – ΑΛΛΑΖΩ ΣΥΣΚΕΥΗ» επιχορηγεί νοικοκυριά για την αντικατάσταση παλαιών ηλεκτρικών συσκευών με νέες, φιλικές προς το περιβάλλον και ενεργειακά πιο αποδοτικές. Η επιχορήγηση παρέχεται μέσω επιταγών (vouchers) του Προγράμματος, οι οποίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά την αγορά νέας συσκευής σε καταστήματα λιανικής πώλησης ηλεκτρικών συσκευών και να καλύψουν ένα μέρος της συνολικής δαπάνης. Για κάθε αγορά νέας συσκευής με επιδότηση, δημιουργείται παράλληλα η υποχρέωση παράδοσης μίας παλιάς προς ανακύκλωση που ανήκει στην ίδια κατηγορία

Τι αλλάζει

Με αυτή την επέκταση, το πρόγραμμα φέρνει μια σημαντική προσθήκη, καθώς περιλαμβάνει πλέον και την χορήγηση επιδότησης για την αγορά έξυπνων ηλεκτρικών φούρνων και πλυντηρίων, ανοίγοντας νέες δυνατότητες για τους καταναλωτές να αναβαθμίσουν τις κουζίνες τους με σύγχρονες τεχνολογίες. Το νέο πρόγραμμα θα προσφέρει στους καταναλωτές τη δυνατότητα να ανανεώσουν τις ηλεκτρικές τους συσκευές με νέα, πιο «έξυπνα» μοντέλα που διαθέτουν την ευελιξία της απομακρυσμένης λειτουργίας. Αυτό θα επιτρέψει σε χιλιάδες καταναλωτές να εκμεταλλευτούν την ευκολία που προσφέρουν αυτές οι συσκευές, ιδίως με την πιθανή αλλαγή του νυχτερινού τιμολογίου σε μεσημεριανό. Είτε πρόκειται για το πλύσιμο ρούχων είτε για το μαγείρεμα, οι έξυπνες συσκευές επιτρέπουν την εκτέλεση των εργασιών απομακρυσμένα, ακόμα και ενώ ο χρήστης βρίσκεται στην εργασία του. Το πρόγραμμα «Αλλάζω Συσκευή 2», περιλαμβάνει βασικά στοιχεία και λεπτομέρειες που συμπληρώνουν την εικόνα του τρόπου με τον οποίο λειτουργεί αυτή η πρωτοβουλία:

Κριτήρια

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιώτες και νοικοκυριά που έχουν εγκατεστημένες παλιές και ενεργοβόρες συσκευές, προκειμένου να τις αντικαταστήσουν με νέες που είναι φιλικότερες προς το περιβάλλον και πιο αποδοτικές από άποψη ενέργειας. Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να υποβάλουν αίτηση μέσω μιας ψηφιακής πλατφόρμας που διατίθεται για τον σκοπό αυτό. Οι αιτήσεις συνήθως ανοίγουν σε συγκεκριμένες χρονικές περιόδους κάθε έτους.

Επιλέξιμες Συσκευές

Προσφέρονται επιδοτήσεις για μια ποικιλία οικιακών συσκευών, όπως ψυγεία, κλιματιστικά, πλυντήρια ρούχων και φούρνους. Το πρόγραμμα ενδέχεται να επεκταθεί και σε άλλες κατηγορίες συσκευών. Τα οικονομικά οφέλη περιλαμβάνουν εκπτώσεις στην αγορά νέων συσκευών και, κατ’ επέκταση, μείωση στο κόστος κατανάλωσης ενέργειας μακροπρόθεσμα. Εκτός από την αντικατάσταση παλιών συσκευών, το πρόγραμμα προωθεί και την ανακύκλωση των αποσυρθέντων συσκευών για να αποφευχθεί η συσσώρευση απορριμμάτων και η επιβάρυνση του περιβάλλοντος. Το πρόγραμμα χρηματοδοτείται από εθνικούς πόρους και/ή ευρωπαϊκά κονδύλια, εξασφαλίζοντας ότι οι παρεχόμενες επιδοτήσεις είναι βιώσιμες και αποτελεσματικές.

ΠΗΓΗ: «ΑΞΙΑ»

Tο θέμα είναι σοβαρό και δεν σηκώνει πλέον επιφανειακές εξηγήσεις αλλά ουσιαστικά και άμεσα μέτρα. Κάνουμε λόγο για τα «εργατικά ατυχήματα» που ουσιαστικά είναι εγκλήματα του κράτους και των εργοδοτών που βάζουν «κόφτη» σε ό,τι στέκεται εμπόδιο στα κέρδη , ακόμα και αν αυτό αφορά τα μέτρα για την προστασία της ζωής.

Οι χώροι δουλειάς είναι εν δυνάμει παγίδες θανάτου, ιδιαίτερα σε κλάδους όπως κατασκευές, μέταλλο, ΟΤΑ κ.ά. κάτι που επιβεβαιώνεται , για μια ακόμα χρονιά, από τα στοιχεία της Έκθεσης Απολογισμού της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας για το 2023. Κι αυτό, παρά την προσπάθεια της διοίκησής της με διάφορους τρόπους να ωραιοποιήσει την κατάσταση.

Ορισμένα, λοιπόν, από τα στοιχεία που ξεχωρίζουν είναι ο μεγάλος αριθμός νεκρών εργατών και η διαχρονική αποδυνάμωση της Επιθεώρησης Εργασίας, που συμβάλλει στο «φούντωμα» της εργοδοτικής ασυδοσίας.

Σημειώνεται ότι το 2023 αναγγέλθηκαν σχεδόν 15.000 εργατικά «ατυχήματα» (για την ακρίβεια 14.920), σημειώνοντας νέο ρεκόρ, από το 2000. Από το σύνολο των εργατικών «ατυχημάτων», τα 108 ήταν θανατηφόρα, δηλαδή σχεδόν ένας νεκρός εργάτης ανά τρεις εργάσιμες μέρες. Στα στοιχεία αυτά δεν περιλαμβάνονται τα εργατικά «ατυχήματα» στα ορυχεία και στον κλάδο των ναυτεργατών.

Και, βέβαια, ο επίσημος αριθμός των θανάτων είναι ένα ελάχιστο κλάσμα της πραγματικότητας, καθώς σε αυτούς δεν συμπεριλαμβάνονται οι πολλαπλάσιοι θάνατοι από επαγγελματικές ασθένειες που, τουλάχιστον στην Ελλάδα , δεν καταγράφονται…

Στο μεταξύ, διαχρονικά οι κυβερνήσεις απαξιώνουν και υπονομεύουν το έργο των επιθεωρητών, δημιουργώντας χώρο για το «φούντωμα» της εργοδοτικής ασυδοσίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» και των Εκθέσεων της Επιθεώρησης Εργασίας, από τη σύγκριση των ετών 2023 και 2017 προκύπτουν τα εξής: Ο αριθμός των επιχειρήσεων αυξήθηκε κατά 19,5% και των εργαζομένων κατά 27%. Όμως, οι επιθεωρητές Εργασίας αυξήθηκαν μόνο κατά 9,4%, ενώ οι επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία μειώθηκαν κατά 2 άτομα! Ουσιαστικά, η Επιθεώρηση Εργασίας αποδυναμώνεται διαρκώς.

Για τις εκατοντάδες χιλιάδες επιχειρήσεις και τα εκατομμύρια εργαζομένων το 2023 υπήρχαν μόλις 408 επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων και 243 επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία.

Επίσης , σύμφωνα με την Έκθεση , το 2023 έγιναν 27.924 έλεγχοι από τους επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία. Με άλλα λόγια, κάθε μία από το σύνολο των επιχειρήσεων μπορεί να ελεγχθεί μία φορά κάθε 12,5 χρόνια για την τήρηση μέτρων Υγείας και Ασφάλειας. Κι αυτό το καθεστώς δίνει «πράσινο φως» στην εργοδοσία , για να ξεσαλώνει, εξοντώνοντας τους εργαζόμενους όπως αποδεικνύεται όλο αυτό το διάστημα.

Οι εργαζόμενοι σε κάθε χώρο δουλειάς με τους αγώνες τους πρέπει να απαιτήσουν όλα εκείνα τα μέτρα που θα τους επιτρέπουν να πηγαίνουν στις δουλειές του και να γυρίζουν από αυτές!

ΠΗΓΗ: «ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΣ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ»

Στο έλεος του παρατεταμένου καύσωνα και της ανομβρίας, η ελληνική αγροτική παραγωγή δίνει μάχη επιβίωσης – μια μάχη που φαίνεται πως από το χειμώνα θα δώσει και ο καταναλωτής. Με ντομάτες από την Πολωνία και καρπούζια από την Αλβανία, οι Έλληνες καταναλωτές προσπαθούν να… δροσίσουν το πιάτο τους, «καίγοντας», όμως, τις τσέπες τους.

ΑΝΑ ΠΡΟΪΟΝ

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Συνδέσμου Εξαγωγέων Incofruit-Hellas:

• Οι εισαγωγές ντομάτας από την 1η Ιουλίου μέχρι σήμερα ανέρχονται σε 1.400 περίπου τόνους. Οι εισαγόμενες ντομάτες προέρχονται κυρίως από Τουρκία, Σερβία, Πολωνία και Κόσοβο, με τον ρυθμό των εισαγωγών τις τελευταίες ημέρες να είναι ανοδικός.

• Αλλά και οι εισαγόμενες πιπεριές, για το ίδιο χρονικό διάστημα, ανήλθαν σε 1.600 τόνους, ποσότητες που είναι αυξημένες σε σχέση με την αντίστοιχη περσινή περίοδο, όταν ήταν 900 τόνοι περίπου (αύξηση κατά 62,5). Στην καρδιά του καλοκαιριού, τα απόλυτα καλοκαιρινά κηπευτικά προϊόντα δεν παραμένουν σε τιμές… χειμώνα: 1 €/ κιλό οι ντομάτες (εγχώριες και εισαγόμενες), 1,20-1,80 €/κιλό οι πιπεριές, 1,50 €/κιλό τα αγγουράκια (1,40 € δυο τεμάχια).

• Στα καρπούζια παρατηρούνται έντονες εισαγωγές ποσοτήτων τις τελευταίες ημέρες από την Αλβανία, καθώς η ανομβρία στα ελληνικά χωράφια έχει προκαλέσει «αφυδάτωση» στις καλλιέργειες.

• Σε έλλειψη βρίσκεται φέτος και το επιτραπέζιο σταφύλι, με τα προβλήματα της καλλιέργειας σε Κρήτη και Κορινθία να είναι ήδη ορατά. Οι τιμές παραγωγού έχουν αγγίξει το 1,30 €/κιλό και στους πάγκους της λαϊκής τα πρώτα τσαμπιά έχουν φτάσει με τιμή από 1,70 €/κιλό έως 2 €/κιλό.

• Από τα μέσα Αυγούστου, που κάθε χρόνο λαχταράμε τα γλυκά σύκα της ελληνικής γης, ίσως, να απογοητευτούμε: σύμφωνα με τους παραγωγούς, η φετινή χρονιά είναι η χειρότερη των τελευταίων ετών, καθώς ο παρατεταμένος καύσωνας που ακολούθησε την ανομβρία του χειμώνα και της άνοιξης, έχει προκαλέσει εκτεταμένες ζημιές στα περιβόλια και τα σύκα. Φέτος, δεν θα συγκομιστούν σε ποσότητα αρκετή για να καλύψει τις ανάγκες της αγοράς, ενώ και η ποιότητα όσων φτάσουν στον καταναλωτή δεν αναμένεται ικανοποιητική. Πρώιμα σύκα έχουν ήδη φτάσει στα μανάβικα των σουπερμάρκετ με τιμές από 6 ευρώ, ενώ στις λαϊκές αγορές ξεκινούν από 5,50 €/κιλό (στα συνοικιακά καταστήματα φτάνουν ακόμη και τα 8 €/κιλό).

ΔΥΣΚΟΛΟΣ ΧΕΙΜΩΝΑΣ

• Οι υψηλές θερμοκρασίες και η ανομβρία στην Καστοριά έχουν δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στις καλλιέργειες φασολιών -στην περιοχή των Αμπελοκήπων της Καστοριάς καταστράφηκε σχεδόν το 90% του συνόλου της παραγωγής- , στις Πρέσπες οι χαλαζοπτώσεις του Ιουλίου κατέστρεψαν μεγάλο μέρος της καλλιέργειας, ενώ «λειψές» βγήκαν φέτος και οι φακές λόγω της έλλειψης βροχοπτώσεων σε όλη τη διάρκεια της καλλιεργητικής περιόδου. Στην Κοζάνη καταγράφονται σοβαρές μειώσεις στην παραγωγή 40%-80%.

• Από… δίψα «πεθαίνει» φέτος και η πατάτα Νάξου, με τα μέλη της Ένωσης Αγροτικών Συνεταιρισμών (ΕΑΣ Νάξου) να προβλέπουν ότι φέτος η παραγωγή πατάτας στο νησί θα φτάσει με δυσκολία τους 1.800 τόνους, μειωμένη κατά 30%-40%.

Η μειωμένη παραγωγή σε συνδυασμό με τη μείωση των υδάτων (αποξήρανση καναλιών και πτώση στάθμης αρδευτικού νερού) και την αύξηση των αρδευτικών αναγκών οδηγούν σε εκτίναξη του κόστους παραγωγής και σίγουρα η αύξηση αυτή θα περάσει σύντομα στους ήδη καταπονημένους καταναλωτές.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

Οι Έλληνες φοιτητές αποφοιτούν σχετικά αργά και με δεξιότητες που δεν χρειάζεται η αγορά. Πρόκειται για κομβικές παθογένειες της ελληνικής τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που χρειάζονται δομικές αλλαγές για να αντιμετωπιστούν. Το επισημαίνει έρευνα της Alpha Bank με τίτλο «Εκπαίδευση, δεξιότητες και εργατικό δυναμικό στην ελληνική αγορά εργασίας», που δημοσιοποιήθηκε χθες και από την οποία προκύπτουν τα εξής:

• Οι εγγεγραμμένοι φοιτητές στα ΑΕΙ υπερβαίνουν συνολικά τις 872.000 και αυξήθηκαν κατά 33%το 2022 έναντι του 2013.

• Οι περισσότεροι φοιτητές παίρνουν το πτυχίο τους μέχρι τα 24 έτη (62%).

• Ένας στους τέσσερις αποφοιτά. από 25 μέχρι 29 ετών, με το συνολικό ποσοστό των αποφοίτων μέχρι 29 ετών στην να είναι υψηλότερο Ελλάδα (86%) από το αντίστοιχο της Ε.Ε.-27 (81%) το 2022.

• Ωστόσο, στην Ελλάδα εξακολουθεί να υπάρχει το φαινόμενο των «αιωνίων φοιτητών», με έναν στους τέσσερις εγγεγραμμένους φοιτητές που δεν αποφοιτούν να είναι άνω των 35 ετών.

• Τα τελευταία χρόνια καταγράφεται σταθερή αύξηση του ποσοστού των ατόμων που είναι απόφοιτοι της τριτοβάθμιας εκ παίδευσης, καθώς από το 2002 έως το 2022 το ποσοστό των πτυχιούχων στο εργατικό δυναμικό 15-64 ετών διπλασιάστηκε, φθάνοντας στο 30,5%, στα ίδια δηλαδή επίπεδα με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

Όμως, η Ελλάδα χαρακτηρίζεται από αναντιστοιχίες ζητούμενων και προσφερόμενων δεξιοτήτων. «Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, η Ελλάδα κατατάσσεται στη δεύτερη υψηλότερη θέση στην Ε.Ε.- 27 σε όρους πλεονάσματος δεξιοτήτων (overqualification) και στην τέταρτη υψηλότερη μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ, ενώ ηγείται επίσης αυτών ως προς την αναντιστοιχία της θέσης εργασίας και του αντικειμένου των σπουδών (field-of-study mismatch) (2019). Οι δείκτες του CEDEFOP αποκαλύπτουν επίσης ότι το ποσοστό πλεονάσματος δεξιοτήτων μεταξύ των νέων πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ηλικίας 25-34 ετών στην Ελλάδα είναι το υψηλότερο μεταξύ των χωρών της Ε.Ε.-27» αναφέρει η έρευνα, προσθέτοντας ότι «η μη ευθυγραμμισμένη σχέση προσφοράς και ζήτησης δεξιοτήτων ενέχει τον κίνδυνο αφενός να μην αξιοποιούνται αποτελεσματικά οι δαπάνες της εκπαίδευσης, αφετέρου τα πιο καταρτισμένα άτομα σε θέσεις που απαιτούν χαμηλότερες δεξιότητες να λαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς και μικρότερη ικανοποίηση από την εργασία τους, καθώς οι δυνατότητές τους δεν αξιοποιούνται πλήρως και δεν αποζημιώνονται επαρκώς». «Πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην ίση πρόσβαση για όλους στην εκπαίδευση, να προωθηθούν η καινοτομία και η ψηφιακή ενσωμάτωση, και να ευ αισθητοποιηθούν περιβαλλοντικά τα παιδιά στα σχολεία. Επίσης είναι κρίσιμο να αντιμετωπιστούν οι αιτίες της ανεργίας των νέων με ενεργές πολιτικές για την αγορά εργασίας, να ενισχυθεί η χρηματοδότηση της εκπαίδευσης, να προωθηθεί η υγιής επιχειρηματικότητα μεταξύ των νέων και να ενθαρρυνθεί η συνεργασία μεταξύ πανεπιστημίων και αγοράς εργασίας».

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»