AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 211                                                                                                           ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 30/6/2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Σωματείου Διανομέων Ν. Μεσσηνίας, ο συνάδελφος Ντάνιελ Μπραχίμι, ο συνάδελφος διανομέας ο οποίος τραυματίστηκε σοβαρά, πρόκειται να κάνει νέο χειρουργείο και θα χρειαστεί αίμα. Καλούμε όποιον επιθυμεί και θέλει να βοηθήσει, να προσέλθει σε οποιοδήποτε νοσοκομείο και να δώσει αίμα για τον Ντάνιελ Μπραχίμι, που νοσηλεύεται στο Ιατρικό Περιστερίου.

Κάθε βοήθεια σάς είναι πολύτιμη.

Συναδελφικά,

by Εργατικό Κέντρο

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 205                                                                                                       ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 25/6/2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η ίση αμοιβή περνάει μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Το νομοσχέδιο για την εφαρμογή της αρχής της ίσης  αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών για εργασία ίσης αξίας, το οποίο κατατέθηκε προς συζήτηση στη Βουλή, περιλαμβάνει σημαντικό μέρος των παρατηρήσεων και προτάσεων που είχε καταθέσει η ΓΣΕΕ προς το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατά τη διαδικασία της διαβούλευσης.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας τονίζει ότι παρά τη σημαντική συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, παρατηρείται ότι απασχολούνται συχνότερα σε κλάδους και επαγγέλματα με χαμηλότερες αμοιβές, ενώ οι άνδρες απασχολούνται κυρίως σε θέσεις μεγαλύτερη μισθολογικής αξίας. Σύμφωνα με σχετικές έρευνες, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα ανέρχεται περίπου σε ποσοστό 13,4%. Όταν το μισθολογικό χάσμα προκύπτει από τη σύγκριση ενός άνδρα και μιας γυναίκας με τα ίδια ακριβώς προσόντα, την ίδια προϋπηρεσία και την ίδια θέση εργασίας, τότε γίνεται λόγος για μισθολογική διάκριση λόγω φύλου. Συχνά, γυναίκες αναγκάζονται να διακόψουν προσωρινά ή οριστικά την απασχόλησή τους ή να επιλέξουν μορφές μερικής απασχόλησης, προκειμένου να ανταποκριθούν στις οικογενειακές υποχρεώσεις και ιδιαίτερα στη φροντίδα των παιδιών. Η απλήρωτη αυτή εργασία φροντίδας, παρότι είναι απολύτως αναγκαία, δεν αποτιμάται και δεν καταγράφεται στο ΑΕΠ της χώρας.

Η ΓΣΕΕ με τις παρεμβάσεις της για το νομοσχέδιο, εμμένει στην προσπάθεια της να εξαλειφθούν οι όποιες διακρίσεις προκύπτουν, διότι με αυτόν τον τρόπο θέτεται και ζήτημα ίσης μεταχείρισης στον χώρο εργασίας και κρίνεται απαραίτητη η εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, ώστε να μετατραπεί η μισθολογική διαφάνεια σε ένα θεσμικά κατοχυρωμένο δικαίωμα. Ωστόσο, για να επιτευχθούν οι επιδιωκόμενοι στόχοι, απαιτείται η ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους, καθώς και η ουσιαστική εφαρμογή και τήρηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

by Εργατικό Κέντρο

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 201                                                                                                ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 22/6/2026

ΤΟ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ ΣΤΟ ΠΛΕΥΡΟ

ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΓΕΝΟΥΣ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας εκφράζει την αμέριστη συμπαράσταση και την πλήρη αλληλεγγύη του στον δίκαιο και σκληρό αγώνα των αγροτών, των κτηνοτρόφων, των αλιέων και των μελισσοκόμων της περιοχής μας.

Η επιβίωση της πρωτογενούς παραγωγής συνδέεται άμεσα με την επιβίωση των εργαζομένων και ολόκληρης της τοπικής κοινωνίας. Όταν πλήττεται η πρωτογενής παραγωγή, οι συνέπειες αγγίζουν κάθε σπίτι στη Μεσσηνία.

Τα προβλήματα του κλάδου που βλέπουν τον μόχθο τους να χάνεται, είναι και δικά μας προβλήματα. Είναι πλέον επιτακτική ανάγκη να εκπονηθεί και να εφαρμοστεί ένα ολοκληρωμένο σχέδιο για την αναζωογόνηση και την ενίσχυση τους πρωτογενούς τομέα, το οποίο θα διασφαλίζει το μέλλον της παραγωγής και θα κρατήσει τους νέους ανθρώπους στην ύπαιθρο.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας στηρίζει τα δίκαια αιτήματα για:

• Μείωση του κόστους παραγωγής με αφορολόγητο πετρέλαιο και φθηνό αγροτικό ρεύμα.
• Κατώτερες εγγυημένες τιμές που να καλύπτουν τα έξοδα και να εξασφαλίζουν αξιοπρεπές εισόδημα.
• Άμεσες και δίκαιες αποζημιώσεις από τον ΕΛΓΑ για τις ζημιές από την κλιματική κρίση.
• Αυστηρούς ελέγχους για να σταματήσουν οι παράνομες ελληνοποιήσεις προϊόντων.
• Άμεσα μέτρα προστασίας για ευλογιά και αφθώδους πυρετού. Ο αγώνας για τη γη, την παραγωγή και την αξιοπρέπεια είναι κοινός.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας καλεί την κυβέρνηση να δώσει τώρα ουσιαστικές λύσεις και να σταματήσει τον αφανισμό της υπαίθρου.

by Εργατικό Κέντρο

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 200                                                                           ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 19/6/2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας στηρίζει την πανελλαδική απεργία που έχει προκηρύξει η Ομοσπονδία Οικοδομών και τα οικοδομικά σωματεία του νομού μας που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 24 Ιουνίου 2026. Στο πλαίσιο της κινητοποίησης θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση έξω από το κτήριο του Εργατικού Κέντρου Καλαμάτας στις 10:30 το πρωί.

Οι δύσκολες συνθήκες εργασίες που αντιμετωπίζει ο κλάδος, οι εξαντλητικές ώρες εργασίας, τα συχνά εργατικά ατυχήματα- δυστυχήματα, που παρατηρούνται, καθώς και η κακοπληρωμένη εργασία αποτελούν μόνο λίγα από τα σοβαρά προβλήματα που έχει να αντιμετωπίσει καθημερινά ο εργαζόμενος. Αξίζει να σημειωθεί ότι μόνο από τις αρχές του έτους 13 συνάδελφοι έχουν χάσει τη ζωή τους στους τόπους εργασίας στον κλάδο των κατασκευών.

Στις 24 Ιουνίου οι οικοδόμοι απεργούν για τα αυτονόητα δικαιώματα τους και αιτούνται:

• Συλλογικές Συμβάσεις για δίκαιες αμοιβές
• Μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.
• Μείωση των ορίων συνταξιοδότησης.
• Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας θα σταθεί δίπλα σε κάθε πρόβλημα που απασχολεί τους εργαζόμενους του κλάδου.

by Εργατικό Κέντρο

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 199                                                                                             ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 19/6/2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας εκφράζει την αμέριστη στήριξή του στον αγώνα των εργαζομένων στον κλάδο του Τουρισμού και Επισιτισμού, που με ομόφωνη απόφαση της Ομοσπονδίας τους (ΠΟΕΕΤ) προχωρούν σε απεργιακή κινητοποίηση στις 24 Ιουνίου.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της Ομοσπονδίας τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζει ο κλάδος τα τελευταία χρόνια είναι γνωστά. Ωστόσο, εν όψει τουριστικής περιόδου, οι συνθήκες εργασίας γίνονται ακόμη πιο δύσκολες. Η υπαμειβόμενη εργασία, τα εξαντλητικά ωράρια και η καταπάτηση κάθε εργασιακού δικαιώματος έχουν πλέον μετατραπεί σε καθημερινότητα για χιλιάδες εργαζόμενους.

Για όλους αυτούς τους λόγους ο κλάδος κρούει τον κώδωνα του κινδύνου και διεκδικεί:

• Ουσιαστικές αυξήσεις σε μισθούς και ημερομίσθια.
• Υποχρεωτική εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε όλο τον κλάδο.
• Κατοχύρωση του 5νθήμερου – 8ωρου και πληρωμή κάθε υπερωρίας.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας σε όλους τους χώρους εργασίας.
• Άμεση ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών.
• Προστασία των εποχικά εργαζομένων και πλήρη ασφαλιστικά δικαιώματα, καθώς και
• Την επαναφορά της χρονικής ισχύος στα προ μνημονίου επίπεδα.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας θα σταθεί δίπλα σε κάθε πρόβλημα που απασχολεί τους εργαζόμενους του κλάδου.

by Εργατικό Κέντρο

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 192                                                                                    ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 18/6/2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτα εκφράζει τη βαθιά του συμπαράσταση στον 20χρονο διανομέα που τραυματίστηκε σοβαρά κατά την εκτέλεση της εργασίας .

Ο  συνάδελφος διανομέας νοσηλεύεται σε κρίσιμη κατάσταση στην ΜΕΘ του Γενικού Νοσοκομείου Καλαμάτας, έπειτα από σφοδρή σύγκρουση με ΙΧ . Το νέο αυτό σοβαρό ατύχημα αναδεικνύει τους καθημερινούς κινδύνους που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι διανομείς.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του Σωματείου, η  κατάσταση του συναδέλφου, παραμένει σοβαρή και οι ανάγκες για αίμα είναι ιδιαίτερα αυξημένες.

Καλούμε όσους μπορούν και επιθυμούν να προσφέρουν αίμα, να προσέλθουν στο Τμήμα Αιμοδοσίας του Γενικού Νοσοκομείου Καλαμάτας, αναφέροντας ότι η αιμοδοσία γίνεται για τον Ντάνιελ Μπραχίμι

Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στον συνάδελφο και στην οικογένειά του και ευχόμαστε ολόψυχα ταχεία και πλήρη ανάρρωσή.

by Εργατικό Κέντρο

Αριθμ.Πρωτ. 185                        Καλαμάτα, 16.6.2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας εκφράζει τα ειλικρινή και θερμά του συλλυπητήρια στην οικογένεια, τους οικείους και τους συναδέλφους της άτυχης 55χρονης νοσηλεύτριας, η οποία έχασε τη ζωή της εν ώρα υπηρεσίας στο Γενικό Νοσοκομείο Ναυπλίου.

Η απώλεια μιας εργαζόμενης την ώρα που πάλευε στην πρώτη γραμμή για να σώσει ανθρώπινες ζωές, δεν είναι απλά μια «άτυχη στιγμή». Είναι το αποτέλεσμα ενός συστήματος Υγείας που λειτουργεί στα όριά του, με το προσωπικό του να υφίσταται καθημερινά ψυχολογική και σωματική εξόντωση. Όπως καταγγέλλει και η ΠΟΕΔΗΝ, η συνάδελφος κατέρρευσε από την τρομερή πίεση και την ένταση που επικρατούσε στο τμήμα επειγόντων περιστατικών, προσπαθώντας να ανταπεξέλθει σε συνθήκες που ξεπερνούν τις ανθρώπινες αντοχές.

Ως Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας, στεκόμαστε στο πλευρό όλων των εργαζομένων στη δημόσια Υγεία και τονίζουμε ότι η ασφάλεια και η προστασία της ζωής των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς είναι αδιαπραγμάτευτη.

Δεν μπορούμε να ανεχόμαστε άλλο:

• Την υποστελέχωση των δημόσιων δομών υγείας.
• Τα εξαντλητικά ωράρια και τις συνεχόμενες εφημερίες.
• Την έλλειψη μέτρων προστασίας και ασφάλειας του προσωπικού .

Απαιτούμε άμεσα από το Υπουργείο Υγείας και την Κυβέρνηση:

• Πλήρη διερεύνηση των συνθηκών κάτω από τις οποίες συνέβη το τραγικό περιστατικό.
• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για την αποσυμφόρηση των νοσοκομείων της Περιφέρειάς μας και όλης της χώρας.
• Λήψη αποτελεσματικών μέτρων ασφαλείας για την προστασία των εργαζομένων στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ).
• Ένταξη όλων των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

Η εργασία πρέπει να είναι μέσο διαβίωσης και προσφοράς, όχι χώρος θυσίας και εξόντωσης

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Έρευνα ΙΝΕ ΓΣΕΕ :

Χρόνος Εργασίας και Εργασιακή Καταπόνηση

Η υπέρβαση του ωραρίου εργασίας αναδεικνύεται σε σταθερή πραγματικότητα για σημαντικό τμήμα των εργαζομένων.

Ο πρόσθετος χρόνος εργασίας δεν συνοδεύεται συχνά από αντίστοιχη αμοιβή.

Η υπερεργασία, η απλήρωτη πρόσθετη εργασία και η ένταση του φόρτου συνδέονται με αυξημένη εργασιακή καταπόνηση.

Το άγχος, η σωματική επιβάρυνση και η συνολική κόπωση αποτελούν τις συχνότερες επιπτώσεις στην υγεία των εργαζομένων.

Το ΙΝΕ ΓΣΕΕ παρουσιάζει το δεύτερο μέρος των ευρημάτων της μεγάλης πανελλαδικής έρευνας για την εργασία, τις δεξιότητες, τη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση και την ποιότητα της εργασίας των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 6.000 εργαζομένων από όλη τη χώρα, με τηλεφωνικές συνεντεύξεις και στρωματοποιημένη τυχαία δειγματοληψία. Η συλλογή δεδομένων έγινε από 3 Νοεμβρίου έως 9 Δεκεμβρίου 2025 από τις εταιρείες Alco, Metron Analysis και Prorata.

Το πρώτο μέρος της έρευνας κατέγραψε ένα εργασιακό τοπίο όπου η επένδυση στη γνώση και τις δεξιότητες δεν αποτυπώνεται στις θέσεις εργασίας που καταλαμβάνουν οι εργαζόμενοι, ενώ η πρόσβαση στη συνεχιζόμενη κατάρτιση παραμένει προνόμιο των λίγων. Το δεύτερο μέρος μεταφέρει την ανάλυση από τη σχέση δεξιοτήτων και θέσης εργασίας στις πραγματικές συνθήκες άσκησής της. Τα ευρήματα αποτυπώνουν την υπέρβαση του ωραρίου εργασίας χωρίς αντίστοιχη αμοιβή, πίεση χρόνου, σωματική και ψυχική καταπόνηση που συνθέτουν μια εικόνα που αναδεικνύει τα διαρθρωτικά προβλήματα  της αγοράς εργασίας.

1. Η υπερεργασία ως κανονικότητα: χρόνος εργασίας και υπερωριακή απασχόληση

Η έρευνα αναδεικνύει ότι η υπέρβαση του κανονικού ωραρίου αποτελεί σημαντική πλευρά της καθημερινής εργασιακής εμπειρίας. Οι επιπλέον ώρες δεν αφορούν μόνο τη διάρκεια της εργασίας αλλά και την αμοιβή της. Τα ευρήματα δείχνουν ότι ένα σημαντικό τμήμα των εργαζομένων εργάζεται πέρα από το ωράριό του, ενώ η υπερεργασία αναδεικνύεται ως διαφοροποιημένη, αλλά οριζόντια διάσταση του συνόλου των επιχειρήσεων και των επιμέρους σχέσεων εργασίας.

• Η υπέρβαση του κανονικού ωραρίου αφορά σημαντικό τμήμα των εργαζομένων και δεν συνοδεύεται πάντα από άμεση χρηματική αποζημίωση. Σχεδόν ένας στους τρεις εργαζομένους, 35,5%, δηλώνει ότι εργάζεται πέρα από το κανονικό του ωράριο. Από όσους εργάζονται επιπλέον ώρες, περισσότεροι από τους μισούς, 54,7%, δηλώνουν ότι πληρώνονται για αυτές, ενώ 34,5% δεν πληρώνεται και 8,9% δεν λαμβάνει χρηματική αμοιβή, αλλά άδεια ή ρεπό. Συνολικά, 43,4% δεν λαμβάνει άμεση χρηματική αμοιβή για την πρόσθετη εργασία του. [διαφ. 3, 14]
• Η υπέρβαση του κανονικού ωραρίου αυξάνεται όσο μεγαλώνει το μέγεθος της επιχείρησης, ενώ η ένταση των υπερωριών παραμένει υψηλή και στις μεσαίες επιχειρήσεις. Στις επιχειρήσεις έως 9 εργαζομένων, το 32% δηλώνει ότι εργάζεται πέρα από το κανονικό ωράριο τουλάχιστον μερικές φορές, ενώ στις επιχειρήσεις 250 εργαζομένων και άνω το ποσοστό φτάνει το 45,4%. Ωστόσο, μεταξύ όσων απασχολούνται επιπλέον ώρες, το υψηλότερο ποσοστό έντονης υπερωριακής απασχόλησης, δηλαδή 6 και πάνω επιπλέον ώρες την εβδομάδα, καταγράφεται στις επιχειρήσεις 50–249 εργαζομένων, με 35,6%, και στις επιχειρήσεις 10–49 εργαζομένων, με 35,5%. Τα στοιχεία δείχνουν ότι η υπερεργασία δεν αφορά μόνο τις μεγάλες επιχειρήσεις, αλλά διατρέχει διαφορετικά μεγέθη επιχειρησιακής οργάνωσης. [διαφ. 6, 12]
• Η αποζημίωση της υπερωριακής απασχόλησης διαφοροποιείται σημαντικά ανά φύλο. Από τους εργαζομένους που απασχολούνται επιπλέον ώρες, οι άνδρες δηλώνουν συχνότερα ότι πληρώνονται για αυτές, με ποσοστό 58,8%, έναντι 48,9% των γυναικών. Αντίθετα, οι γυναίκες δηλώνουν συχνότερα ότι δεν πληρώνονται για τις επιπλέον ώρες εργασίας, με 41,1%, έναντι 29,9% στους άνδρες. Το εύρημα αποτυπώνει έμφυλη διαφοροποίηση στην οικονομική αναγνώριση της πρόσθετης εργασίας. [διαφ. 15]

• Η μη άμεση χρηματική αποζημίωση των υπερωριών παραμένει υψηλή σε διαφορετικά μεγέθη επιχειρήσεων. Συνολικά, 43,4% των εργαζομένων που απασχολούνται επιπλέον ώρες δηλώνει ότι δεν λαμβάνει άμεση χρηματική αμοιβή, είτε επειδή δεν πληρώνεται είτε επειδή λαμβάνει άδεια ή ρεπό. Το υψηλότερο ποσοστό καταγράφεται στις επιχειρήσεις 10–49 εργαζομένων, με 46,5%, και ακολουθούν οι επιχειρήσεις 250 εργαζομένων και άνω, με 45,3%, καθώς και οι πολύ μικρές επιχειρήσεις έως 9 εργαζομένων, με 44,5%. [διαφ. 18]
• Το ποσοστό μη πληρωμής των επιπλέον ωρών είναι υψηλότερο μεταξύ των εργαζομένων που δηλώνουν συχνότερη υπέρβαση του κανονικού ωραρίου Από όσους εργάζονται πολύ συχνά πέρα από το ωράριό τους, σχεδόν ένας στους δύο, 45,6%, δηλώνει ότι δεν πληρώνεται για τις επιπλέον ώρες εργασίας. Το αντίστοιχο ποσοστό είναι 38% για όσους εργάζονται συχνά πέρα από το ωράριο, 33,5% για όσους το κάνουν μερικές φορές και 31,8% για όσους το κάνουν σπάνια. [διαφ. 20]

2. Παράγοντες εργασιακής επιβάρυνσης και επιπτώσεις στην υγεία.

Η έρευνα αποτυπώνει επίσης τη στενή σύνδεση ανάμεσα στον χρόνο εργασίας και την υγεία των εργαζομένων. Τα ευρήματα δείχνουν ότι η ποιότητα της εργασίας δεν αποτυπώνεται μόνο με βάση τον μισθό ή τον χρόνο εργασίας, αλλά και στις σωματικές και ψυχικές επιπτώσεις που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι συνδέουν με την εργασία τους.

• Η εργασιακή καταπόνηση εμφανίζεται ως ευρύ φαινόμενο και δεν περιορίζεται σε ακραίες περιπτώσεις. Οι συχνότεροι παράγοντες επιβάρυνσης είναι η ισχυρή πίεση χρόνου ή ο μεγάλος φόρτος εργασίας, που αναφέρεται από το 60,1% των εργαζομένων, και η παρατεταμένη όρθια ή καθιστική στάση, με 58,8%. Ακολουθούν οι επαναλαμβανόμενες σωματικές κινήσεις, με 31,3%, και άλλες αιτίες που προκαλούν εργασιακό άγχος, με 22,2%. [διαφ. 22]
• Στους εργαζομένους που εργάζονται 11 και πάνω επιπλέον ώρες την εβδομάδα, το 86,2% δηλώνει πίεση χρόνου ή μεγάλο φόρτο εργασίας, το 80,8% παρατεταμένη όρθια ή καθιστική στάση, το 56,3% εργασία στον ελεύθερο χρόνο και το 49,8% επαναλαμβανόμενες κινήσεις. Το εύρημα δείχνει ότι η υπερεργασία δεν αυξάνει μόνο τη χρονική διάρκεια της εργασίας, αλλά συμβάλει και στην ποιοτική της επιδείνωση. [διαφ. 29]
• Η μη αμειβόμενη υπερωριακή εργασία συνδέεται με υψηλότερη ψυχοκοινωνική επιβάρυνση. Οι εργαζόμενοι που δεν αμείβονται για τις επιπλέον ώρες δηλώνουν συχνότερα εργασία στον ελεύθερο χρόνο, 38,4% έναντι 18% όσων αμείβονται, άλλες αιτίες εργασιακού άγχους, 34,3% έναντι 22,1%, περιορισμένη επικοινωνία ή συνεργασία, 25% έναντι 15,5%, και σωματική ή φραστική βία, 17,6% έναντι 9,4%. Η απλήρωτη υπερωριακή εργασία, επομένως, δεν είναι μόνο οικονομικό ζήτημα· συνδέεται με πιο επιβαρυμένες συνθήκες εργασίας. [διαφ. 30]
• Το άγχος αναδεικνύεται στο συχνότερο πρόβλημα υγείας που οι εργαζόμενοι συνδέουν με την εργασία τους, καθώς το 42,1% δηλώνει ότι εμφάνισε ή παρουσίασε επιδείνωση άγχους τους τελευταίους 12 μήνες. Ακολουθούν οι πόνοι σε οστά, αρθρώσεις ή μύες, με 29,4%, οι πονοκέφαλοι ή η κόπωση ματιών, με 28,9%, και η συνολική κόπωση, με 27,3%. [διαφ. 31]
• Οι εργαζόμενοι σε μεγάλες επιχειρήσεις, 250 εργαζομένων και άνω, εμφανίζουν υψηλότερα ποσοστά επιδείνωσης σε βασικούς δείκτες υγείας που σχετίζονται με την εργασία. Το άγχος φτάνει το 46,5%, οι πόνοι σε οστά, αρθρώσεις ή μύες το 35,9%, οι πονοκέφαλοι το 39,1% και η συνολική κόπωση το 33%. Αντίθετα, οι πολύ μικρές επιχειρήσεις, έως 9 εργαζομένων, καταγράφουν χαμηλότερα ποσοστά στους περισσότερους δείκτες. [διαφ. 35]
• Οι εργαζόμενοι που σκέφτονται πολύ συχνά να αλλάξουν εργασία εμφανίζουν συστηματικά υψηλότερα ποσοστά προβλημάτων υγείας που σχετίζονται με την εργασία. Η μεγαλύτερη απόκλιση καταγράφεται στο άγχος, όπου το ποσοστό φτάνει το 63,3%, έναντι 36,2% για όσους δεν σκέφτονται ποτέ την αλλαγή εργασίας. Υψηλότερα είναι επίσης τα ποσοστά στους πόνους σε οστά, αρθρώσεις ή μύες, 45% έναντι 27%, στους πονοκεφάλους, 42,8% έναντι 23%, αλλά και στη συνολική κόπωση, 37,4% έναντι 21,6%. [διαφ. 37]
• Οι εργαζόμενοι που εργάζονται 11 και πάνω επιπλέον ώρες την εβδομάδα εμφανίζουν υψηλότερα ποσοστά επιδείνωσης σε βασικούς δείκτες υγείας. Η μεγαλύτερη απόκλιση καταγράφεται στους πόνους σε οστά, αρθρώσεις ή μύες, όπου το ποσοστό φτάνει το 48,8%, έναντι 30,7% στους εργαζομένους που εργάζονται 1 έως 5 επιπλέον ώρες. Υψηλότερα είναι επίσης τα ποσοστά στο άγχος, 57% έναντι 47,7%, και στη συνολική κόπωση, 45,3% έναντι 29,4%. [διαφ. 38]
• Η επιβάρυνση της υγείας αυξάνεται όσο αυξάνεται ο εβδομαδιαίος χρόνος υπερωριακής απασχόλησης και γίνεται εντονότερη όταν οι επιπλέον ώρες δεν αμείβονται. Στους εργαζομένους που εργάζονται 11 και πάνω επιπλέον ώρες την εβδομάδα, το άγχος φτάνει το 57%, οι πόνοι σε οστά, αρθρώσεις ή μύες το 48,8% και η συνολική κόπωση το 45,3%. Αντίστοιχα, όσοι δεν αμείβονται για τις υπερωρίες δηλώνουν υψηλότερα ποσοστά άγχους, 57,1% έναντι 45,6% όσων αμείβονται, πονοκεφάλων ή κόπωσης ματιών, 44% έναντι 28%, και συνολικής κόπωσης, 40,1% έναντι 27,6%. [διαφ. 39–40]

Συνολικά, τα ευρήματα δείχνουν ότι η ποιότητα της εργασίας δεν μπορεί να αποτιμηθεί μόνο με βάση την ύπαρξη απασχόλησης ή το ύψος των αποδοχών. Ο χρόνος εργασίας, η αμοιβή των επιπλέον ωρών, η ένταση του φόρτου, η εργασιακή ανασφάλεια και οι επιπτώσεις στην υγεία συγκροτούν ένα ενιαίο πεδίο που απαιτεί σοβαρή θεσμική και πολιτική προσοχή. Η υπερωριακή απασχόληση, όταν συνδυάζεται με άνιση ή μηδενική αποζημίωση, αυξημένη πίεση και επιδείνωση της σωματικής και ψυχικής υγείας, δεν αποτελεί απλώς ατομική δυσκολία των εργαζομένων, αλλά ένδειξη βαθύτερων προβλημάτων στην οργάνωση της εργασίας και στο πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων. Η συζήτηση για την παραγωγικότητα, την ανταγωνιστικότητα και την ανάπτυξη οφείλει να συνδεθεί πιο ουσιαστικά με το ζήτημα του χρόνου εργασίας, την πραγματική αμοιβή της πρόσθετης εργασίας, την πρόληψη της εργασιακής καταπόνησης και τη διαμόρφωση θέσεων εργασίας που δεν υπονομεύουν την υγεία και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων.

*Επιστημονική Ευθύνη Έρευνας : Χρήστος Γούλας, Γιώργος Αργείτης.

*Επιστημονικά στελέχη : Κώστας Μπουκουβάλας, Δημήτρης Παϊταρίδης

Ακολουθεί η έρευνα σε PDF

[pdf_embed url=”https://ergatikokentrokalamata.gr/wp-content/uploads/2026/06/7706_ΕΡΕΥΝΑ-ΙΝΕ-ΓΣΕΕ_ΧΡΟΝΟΣ-ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗ_16_06_2026.pdf”]

by Εργατικό Κέντρο

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 182                                                                                                 ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 15/6/2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟ

Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας χαιρετίζει την απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Φλώρινας, το οποίο ύστερα από την συστηματική προσπάθεια του ΣΕΥΤΠΕ (Συλλόγου Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς), δικαίωσε την υπόθεση εργαζόμενης, η οποία σχετιζόταν με το εργασιακό bullying. Η εργαζόμενη αποδείχτηκε ότι εργαζόταν κάτω από σκληρές συνθήκες, με εξαντλητικά ωράρια, δεχόμενη πιέσεις από την διοίκηση για επίτευξη υψηλών στόχων, ενώ, σύμφωνα με την απόφαση, η υγεία της επιβαρύνθηκε εξαιτίας της πίεσης, της ψυχολογικής και σωματικής εξουθένωσης.

Πρόκειται για μια σημαντική απόφαση, καθώς έτσι αναγνωρίζονται έμπρακτα οι συνέπειες που μπορεί να έχει η εργασιακή πίεση, η εντατικοποίηση της εργασίας και οι πρακτικές εκφοβισμού στην υγεία και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων. Παράλληλα, τονίζεται και ο καθοριστικός ρόλος των σωματείων και των συνδικάτων στην διεκδίκηση και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας εκφράζει την αλληλεγγύη του και καλεί όλους τους εργαζόμενους να συμμετέχουν μαζικά στα συνδικάτα, καθώς και όσοι αντιμετωπίζουν αντίστοιχα φαινόμενα να απευθύνονται στα σωματεία τους και στους συνδικαλιστικούς φορείς τους. Το Εργατικό Κέντρο εξακολουθεί να βρίσκεται σταθερά στο πλευρό των εργαζομένων και θα συνεχίσει να στηρίζει κάθε δίκαιη διεκδίκηση, υπερασπιζόμενο τα εργασιακά δικαιώματα και την αξιοπρέπεια όλων των εργαζομένων.

by Εργατικό Κέντρο

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 180                                                                                            ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 12/6/2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΓΙΑ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟ NOTOS GALLERIES

Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας εκφράζει τη συμπαράστασή του στους εργαζομένους του καταστήματος NOTOS Καλαμάτας, με την παρουσία του Προέδρου του, Αντωνίου Τσώνη, και του Ταμία, Βασίλη Λειβαδίτη, στην τετράωρη στάση εργασίας που πραγματοποίησαν στις 12 Ιουνίου 2026 οι εργαζόμενοι του καταστήματος.

Η καθολική συμμετοχή των εργαζομένων ανέδειξε έμπρακτα την αλληλεγγύη και τη στήριξη προς τους συναδέλφους τους στο κατάστημα NOTOS της ουδού Αιόλου, στην Αθήνα, οι οποίοι βρίσκονται αντιμέτωποι με τον κίνδυνο της ανεργίας μετά την απόφαση της εταιρείας να κλείσει το κατάστημα της Αιόλου στις 31 Αυγούστου.

160 εργαζόμενοι του Ομίλου θα βρεθούν στον αέρα, χωρίς δουλειά, χωρίς μεροκάματο, χωρίς καμία ουσιαστική διασφάλιση για το αύριο.

Τα βασικά αιτήματα σύμφωνα με την ανακοίνωση του Σωματείου Εργατοϋπάλληλων της Εταιρείας είναι:

1. Διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας
2. Ουσιαστικά μέτρα στήριξης
3. Πρόσθετες παροχές
4. Αναγνώριση πολυετούς προσφοράς
5. Επαναφορά των ΣΣΕ από μερική σε πλήρη απασχόληση
6. Αυξήσεις στους μισθούς για αξιοπρεπή διαβίωση.

Τονίζοντας ότι η συμμετοχή στη στάση εργασίας δεν αποτελεί μόνο διαμαρτυρία, είναι ένα μήνυμα ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν παρόντες, ενωμένοι και αποφασισμένοι να υπερασπιστούν τα δικαιώματα και την αξιοπρέπεια τους μέχρι τέλος.

Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας βρίσκεται σταθερά στο πλευρό των εργαζομένων και θα συνεχίσει να στηρίζει κάθε δίκαιη διεκδίκηση, υπερασπιζόμενο τα εργασιακά δικαιώματα και την αξιοπρέπεια όλων των εργαζομένων.

by Εργατικό Κέντρο