Blog

• Να συλλεγούν  πρωτογενή δεδομένα σχετικά με το ιδιαίτερα σοβαρό και  προβληματικό αυτό φαινόμενο.
• Τα δεδομένα αυτά να συλλεγούν, σε ό,τι αφορά στην Ελλάδα, σε μία περίοδο εντατικοποίησης της εργασίας και κατάργησης προστατευτικών κανόνων για τις/τους εργαζόμενες/ους.
• Να αναλυθεί  η εφαρμογή (ή μη) του βασικού θεσμικού πλαισίου σε περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.
• Να επικαιροποιηθούν ή να διατυπωθούν νέες προτάσεις πολιτικής απέναντι στο φαινόμενο αυτό.
• Να αναπτυχθούν στοχευμένες εκπαιδευτικές δράσεις για την ενίσχυση των θυμάτων σεξουαλικής βίας και παρενόχλησης στην εργασία να σπάσουν τη σιωπή και να καταγγέλουν τις πράξεις αυτές, ενδυναμώνοντας παράλληλα και τα συνδικαλιστικά σωματεία να ασκούν αποτελεσματικά τον υποστηρικτικό τους ρόλο.
• Να ενισχυθεί η διάδοση του Οδηγού της ΓΣΕΕ για την υποστήριξη από τα συνδικάτα των θυμάτων διακρίσεων, παρενόχλησης και βίας στην εργασία.

Αριθμ. Πρωτ. 185                                    Καλαμάτα,  16/7/2024

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ANAΨΥΧΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕ THΝ ΟN LINE ΜΕ APP ΕΦΑΡΜΟΓΗ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) της ΓΣΕΕ ενημερώνει για την ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων και θέτει στη διάθεσή τους τη δυνατότητα μέσω της on line εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕ.Π.Ε.Α. στην ιστοσελίδα του ή μέσω της App εφαρμογής, να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους:

Για πλήρη απασχόληση: https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Για εκ περιτροπής εργασία: https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

Μπορείτε επίσης να σκανάρετε τα αντίστοιχα QR CODE.

Α. ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ ΜΕ ΚΑΝΟΝΕΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΤΑΞΕΩΣ

1. Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από τις σχετικές αξιώσεις.
2. Το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκε περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010[1] (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια και περιλαμβάνεται μαζί με τις βασικές ρυθμίσεις για την ετήσια άδεια αναψυχής στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 210-216 ΠΔ 80/2022).
3. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.
4. Οι τηλεργαζόμενοι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας αναψυχής τους έχουν δικαίωμα αποσύνδεσης, δηλαδή έχουν δικαίωμα να απέχουν πλήρως από την παροχή της εργασίας τους και ιδίως, να μην επικοινωνούν ψηφιακά και να μην απαντούν σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σε οποιασδήποτε μορφής επικοινωνία.

Β. ΧΡΟΝΟΣ  ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ  ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ

1. Η ετήσια άδεια αναψυχής του εργαζόμενου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς το χρόνο χορήγησής της και σε κάθε περίπτωση εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
2. Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδειά τους μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.

Με νομοθετική ρύθμιση (άρθρο 61 του Ν. 4808/2021) δίνεται η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους (για την άδεια αναψυχής του 2024 μέχρι το τέλος Μαρτίου 2025). Σε περίπτωση που παρέλθει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική.

3. Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους, που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.

Γ. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ

1. Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
2. Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
3. Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει το αργότερο μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται από την πρόσληψή του μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
4. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
5. Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1^ηΙανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
6. Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία)  και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
7. Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
8. Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας)

Δ. ΤΡΟΠΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ

1. Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του.
2. Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας αυτοί υπερισχύουν.
3. Τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη α) στο Βιβλίο Αδειών, το οποίο μπορεί να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων και πρέπει να είναι διαθέσιμο προς έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας και β)  στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, όπου σύμφωνα με το νόμο, αναγγέλλεται ηλεκτρονικά η χορήγηση της ετήσιας άδειας έως και μία (1) ώρα μετά την έναρξή της.  Στο Έντυπο Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας) καταχωρίζονται τον Απρίλιο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό Βιβλίο Αδειών.

Κατάτμηση ετήσιας άδειας

1. Επιτρέπεται κατ` εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου ετήσιας αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε (5) εργασίμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
2. Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, σε πενθήμερη, ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
3. Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
4. Επισημαίνεται ότι η αίτηση αυτή του εργαζόμενου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση της Επιθεώρησης Εργασίας.

Ε. ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ  ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ

1. Το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με το άρθρο 2 της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ του 2010, το οποίο αναφέρει τα εξής:

«Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει , διαγραφομένων των λέξεων “πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν”, λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας».

2. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας , τα σωματεία είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι όλης της επικράτειας για κάθε ζήτημα που τους απασχολεί, για πληροφόρηση, στήριξη και συλλογική δράση μπορούν να απευθύνονται:

α) το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ  www.kepea.gr

β) το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ,ΙΝΕ/ΓΣΕΕ 

https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

Πρόστιμα για 8.261 περιπτώσεις επιβλήθηκαν κατά το α’ εξάμηνο.

Το 61,18%των προστίμων που επιβλήθηκαν στο α’ εξάμηνο του έτους από τους ελέγχους που διενήργησε η Επιθεώρηση Εργασίας και το 40,53% των παραβάσεων που καταγράφηκαν αφορούσαν ζητήματα ωραρίων και συμβάσεων απασχόλησης.

ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ που παρουσιάζει η «Ν» δείχνουν ότι όσο καθυστερεί η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας τόσο αυτού του είδους οι παραβάσεις καταγράφονται διαρκώς από τους Επιθεωρητές Εργασίας. Συνολικά ανήλθαν στους 38.220 οι έλεγχοι που πραγματοποίησε η Επιθεώρηση Εργασίας κατά το α’ εξάμηνο σε όλη τη χώρα, επιβάλλοντας 8.261 πρόστιμα, συνολικού ύψους 22.187.259 ευρώ. Μόνο τον Ιούνιο, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που δημοσίευσε η Ανεξάρτητη Αρχή (ΑΑΕΕ), διενεργήθηκαν 5.986 έλεγχοι (15,66%του συνόλου), με συνέπεια να καταγραφούν κατά τον συγκεκριμένο μήνα 1.084 πρόστιμα (13,12%) , που επέφεραν ποινές συνολικού ύψους 2.691.077 ευρώ (12,12%) .Σε κάθε περίπτωση, πάντως, ο στόχος των ελέγχων πρέπει να συνοδεύεται και από ανάλογη αποτελεσματικότητα, στο πεδίο των παραβάσεων που εντοπίζονται, ώστε να επιτευχθεί ο σταδιακός περιορισμός τους. Τα στοιχεία δείχνουν πως, τόσο σε μηνιαία όσο και σε εξάμηνη βάση, προκύπτει σημαντικός όγκος κυρώσεων που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις (ωράρια, συμβάσεις) , παρά το γεγονός ότι υπάρχει εν ενεργεία η Ψηφιακή Κάρτα, σε ορισμένους κλάδους της οικονομίας. Το γεγονός ότι το εν λόγω μοντέλο καταγραφής των ωραρίων για τους εργαζόμενους σε «πραγματικό χρόνο» δεν έχει επεκταθεί ακόμα στο σύνολο της αγοράς εργασίας, μάλλον λειτουργεί ως κίνητρο για να συνεχίζονται οι παραβάσεις σε αυτούς τους τομείς. Ακριβέστερα, το α’ εξάμηνο του τρέχοντος έτους προέκυψαν 605 κυρώσεις που αφορούσαν περιπτώσεις αδήλωτης εργασίας, δηλαδή «μαύρης – ανασφάλιστης» απασχόλησης, για τις οποίες επιβλήθηκαν πρόστιμα, συνολικού ύψους 6.751.500 ευρώ. Την ίδια στιγμή όμως καταγράφηκαν άλλες 1.672 παραβάσεις από τους πίνακες προσωπικού, στοιχείο που «υποκρύπτει» υπέρβαση ωραρίων, άρα υπερεργασία ή ακόμα χειρότερα υπερωρίες που δεν εμφανίστηκαν πουθενά και έτσι δεν πληρώθηκαν στους δικαιούχους, δηλαδή στους εργαζόμενους. Τα πρόστιμα γι ‘ αυτές τις περιπτώσεις ανήλθαν στα 3.994.300 ευρώ, κατά το α ‘ εξάμηνο. Εντοπίστηκαν επίσης άλλες 142 παραβάσεις για υπέρβαση χρόνου εργασίας (συνολικά πρόστιμα 225.000 ευρώ), καθώς και 930 παραβάσεις για μη ορθή χρήση της Ψηφιακής Κάρτας (πρόστιμα 2.604.100 ευρώ) . Έτσι, συνολικά, για περιπτώσεις που αφορούν υπερβάσεις ωραρίων και συμβάσεις εργασίας, καταγράφηκαν στο α’ εξάμηνο του τρέχοντος έτους 3.349 παραβάσεις (ποσοστό 40,53%) , που αντιστοιχούν σε πρόστιμα ύψους 13.574.900 (ποσοστό 61,18%). Ανάλογη εικόνα σχημάτισε η ΑΑΕΕ και για τον Ιούνιο μεμονωμένα, αν και διαπιστώθηκε μικρή υποχώρηση και στους δύο ανωτέρω δείκτες. Πιο συγκεκριμένα, κατά τον συγκεκριμένο μήνα εντοπίστηκαν 53 παραβάσεις για αδήλωτη εργασία (πρόστιμα 567.000 ευρώ), 178 για πίνακες προσωπικού (πρόστιμα 428.000 ευρώ), 25 για υπέρβαση χρόνου εργασίας (πρόστιμα 46.000 ευρώ) και 121 για Ψηφιακή Κάρτα (πρόστιμα 376.000 ευρώ). Συνολικά, τον Ιού- νιο καταγράφηκαν 377 παραβάσεις που σχετίζονται με ωράρια απασχόλησης και συμβάσεις (ποσοστό 34,77%) και επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 1.417.000 ευρώ (ποσοστό 52,65%) . Στόχος για πάνω από 74 χιλ. ελέγχους το 2024.

ΣΥΜΦΩΝΑ με τον προγραμματισμό που έχει γίνει από τη διοίκηση του Φορέα, εκτιμάται ότι μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους ο στόχος για υπερκάλυψη των 74.000 περσινών ελέγχων θα επιτευχθεί και με το παραπάνω. Άλλωστε, το δίμηνο Ιουλίου -Αυγούστου παραδοσιακά καταγράφεται σημαντική αύξηση των ελέγχων, λόγω θέρους και ειδικά σε τουριστικές περιοχές της χώρας. Η εκτίμηση που υπάρχει είναι πως, με τον ρυθμό που έχουν λάβει οι έλεγχοι, είναι πιθανό να ξεπεράσουν τις 76.000 στα τέλη Δεκεμβρίου . Όμως αποτελεί ζητούμενο πώς, πότε και αν θα υποχωρήσουν τα πρόστιμα γι ‘ αυτές τις κρίσιμες κατηγορίες, όπως είναι τα ωράρια εργασίας και οι συμβάσεις. Υπενθυμίζεται ότι η Ψηφιακή Κάρτα έχει συμπληρώσει δύο έτη εφαρμογής, καθώς ξεκίνησε την 1η Ιουλίου 2022. Έως τώρα καλύπτει περίπου 150.000 εργαζόμενους, καθώς ισχύει για το σύνολο των τραπεζών της χώρας και τα σούπερ μάρκετ με περισσότερους από 250 απασχολούμενους. Επίσης, εφαρμόζεται στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις, στις εταιρείες παροχής ιδιωτικής προστασίας 61% (security), ενώ στο ίδιο σύστημα έχουν ενταχθεί και οι ΔΕΚΟ μεταφορών (ΟΣΕ, ΕΡΓΟΣΕ, Σταθερές Συγκοινωνίες, ΟΣΥ, ΟΑΣΑ, ΟΣΕΘ, ΟΑΣΘ, η Hellenic Train και η Ελληνική Εταιρία Συντήρησης Σιδηροδρομικού Υλικού

Κάρτα  σε τουρισμό και εστίαση.

Η ΕΠΕΚΤΑΣΗ της Ψηφιακής Κάρτας σε λιανεμπόριο και σε βιομηχανία από την 1η Ιουλίου θα «μετρηθεί» ως προς την αποτελεσματικότητά της σε αυτούς τους κλάδους από το φθινόπωρο και μετά. Άλλωστε, για το δίμηνο Ιουλίου – Αυγούστου η εντολή που έχουν λάβει τα κλιμάκια των επιθεωρητών Εργασίας είναι να συνεχίσουν το συμβουλευτικό τους έργο ως προς τη σωστή λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας και να αποφύγουν τα πρόστιμα σε εταιρείες που προέρχονται από τους δύο ανωτέρω κλάδους. Έτσι, η όποια συμμόρφωση ως προς τα ωράρια εργασίας και ως προς τις υπερωρίες που θα πρέπει να καταβάλλονται, δεν αναμένεται να διαπιστωθεί πριν από τον ερχόμενο Οκτώβριο για τους περίπου 600.000 εργαζόμενους που απασχολούνται σε λιανεμπόριο και βιομηχανία. Το κομβικό σημείο όμως είναι αναμφίβολα η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας σε τουρισμό και εστίαση, κάτι που αναμένεται να ξεκινήσει πιλοτικά από τον Σεπτέμβριο και μετά. Πρόκειται για δύο κλάδους με υψηλά ποσοστά παραβατικότητας τόσο στα πεδία των ωραρίων όσο και σε εκείνα των συμβάσεων.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

Στην λήψη έκτακτων μέτρων για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από τον καύσωνα  από σήμερα Τρίτη 16 Ιουλίου έως την Παρασκευή 19 Ιουλίου προχώρησε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Σε συνέχεια της ανακοίνωσης της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (Ε.Μ.Υ.) σχετικά με το επερχόμενο κύμα καύσωνα και κατόπιν συσκέψεως με τη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με την από 15.7.2024 εγκύκλιο λαμβάνει έκτακτα  μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα .

Ειδικότερα, λαμβάνοντας υπόψη και την από 3 Ιουνίου του 2024 (αριθ. πρωτ. 34666) σχετική εγκύκλιο: «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τη νέα εγκύκλιο που δημοσιεύθηκε, προβλέπονται τα εξής:

Υποχρεωτική παύση εργασιών

Για την Τρίτη 16/07/2024

α) Για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που βρίσκονται κυρίως στη Μακεδονία, τη Θράκη, την Ήπειρο, τη δυτική και ανατολική Στερεά Ελλάδα, τη Θεσσαλία και τη δυτική και ανατολική Πελοπόννησο, στις οποίες σύμφωνα με το από 15.07.2024 Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού (ΕΔΕΚ) αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών κατά το χρονικό διάστημα 12.00΄-17.00΄, την Τρίτη 16.7.2024 σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο. Ενδεικτικά αναφέρονται εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα (delivery), κ.λπ., όταν η θερμοκρασία είναι ίση ή ανώτερη των 40° C. Παράλληλα, από την Τετάρτη 16.7.2024

β) Για την Τετάρτη 17/07/2024 έως και την Παρασκευή 19/07/2024

Για το σύνολο των εργαζομένων σε επιχειρήσεις, για εργασίες χειρωνακτικές, που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο, όταν η θερμοκρασία είναι ίση ή ανώτερη των 40° C, καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών τους κατά το χρονικό διάστημα 12:00-17:00. Ενδεικτικά αναφέρονται εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα πατίνι, τροχοπέδιλα κ.α (delivery), κ.λπ.

γ) Επισημαίνεται ότι ειδικά για εργασίες σε ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη η υποχρέωση των ανωτέρω προβλέψεων ισχύει  για θερμοκρασία που διαμορφώνεται σε τιμή άνω των 38^οC.

δ) Εφόσον εφαρμοστεί το μέτρο της παύσης εργασιών διανομής, μπορεί να διατηρείται ενεργή η επιλογή της παραγγελιοληψίας με παραλαβή του χρήστη απευθείας από το κατάστημα (takeaway) καθώς και ενδεχόμενη δυνατότητα να εκτελείται διανομή με οχήματα ιδιωτικής χρήσης εκτός των δίκυκλων και λοιπών μέσων του προηγούμενου εδαφίου, όπως αυτά ορίζονται στο άρθρο 2 του Ν. 2696/1999, υπό ειδικότερους όρους ή προϋποθέσεις (εφόσον διαθέτουν κλιματισμό).

ε) Η παύση εργασιών δεν εφαρμόζεται σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (υγειονομικές μονάδες, ύδρευση, ηλεκτρισμός, αεροπορικές μεταφορές, handling, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές), υπό την προϋπόθεση της λήψης των λοιπών τεχνικών και οργανωτικών μέτρων της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων», συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

στ) Σε περίπτωση μη τήρησης του μέτρου της υποχρεωτικής παύσης, επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας χρηματικό πρόστιμο ύψους 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο της επιχείρησης.

Παροχή εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας

Για εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου, ειδικά δε στις περιπτώσεις έκθεσής τους σε επιβαρυντικές συνθήκες στις περιοχές που, σύμφωνα με το από 15.07.2024 Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού (ΕΔΕΚ), αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες περιοχές δίδεται η δυνατότητα,  εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας εφόσον είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας τους.

Έκτακτα μέτρα για την οργάνωση του χρόνου εργασίας

Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την τυχόν αλλαγή χρόνου προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία, οι εργοδότες δύνανται να μην καταχωρούν εκ των προτέρων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Εγκύκλιος:

ΘΕΡΜΙΚΗ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗ_15.07.2024

Πηγη: “ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ”

Διαχρονικά πόλοι έλξης για όποιον αναζητάει επαγγελματικές ή επιχειρηματικές ευκαιρίες ή απλώς μια καλή ποιότητα ζωής με εύκολη πρόσβαση στο εμπόριο, σε ιατρικές υπηρεσίες, σε πολιτισμικές και καλλιτεχνικές δραστηριότητες, οι πόλεις της Ευρώπης, πρωτεύουσες ή απλώς αστικά κέντρα, γίνονται όλο και πιο απρόσιτες, αν όχι εχθρικές, για ολοένα και περισσότερους ανθρώπους. Εδώ και μερικά χρόνια τείνουν να διώξουν πολλούς από όσους μεγάλωσαν σε αυτές και δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν το υψηλό κόστος της στέγης, είτε αυτό αφορά την αγορά κατοικίας είτε τα δυσθεώρητα πλέον ενοίκια των διαμερισμάτων. Οι τιμές σε κατοικίες και διαμερίσματα στα αστικά κέντρα της Ευρώπης έχουν αυξηθεί σε εξωπραγματικά επίπεδα, συχνά εξαιτίας της παρουσίας αλλοδαπών ή ξένων επιχειρήσεων και αδρά αμειβόμενων στελεχών.

Από τους καθοριστικούς παράγοντες στην εκτόξευση των τιμών των κατοικιών είναι οι επενδύσεις ξένων επιχειρήσεων, διεθνών επενδυτών, κυρίως από τις ΗΠΑ αλλά και από χώρες της Ασίας, που βλέπουν τις ευρωπαϊκές αγορές ακινήτων ως ασφαλείς και προσοδοφόρες επενδύσεις. Οι μαζικές αγορές από αυτούς τους επενδυτές έχουν μειώσει την προσφορά στέγης, οδηγώντας τις τιμές των κατοικιών στα ύψη. Την τελευταία δεκαπενταετία το πρόβλημα έχει άλλωστε φέρει στα άκρα ο τουρισμός, καθώς στο κέντρο των ευρωπαϊκών μητροπόλεων οι κατοικίες σε ολόκληρες συνοικίες προσφέρονται στη διάθεση των τουριστών μέσα από πλατφόρμες για βραχυχρόνιες ενοικιάσεις, με αποτέλεσμα μια συντριπτική έλλειψη στέγης για τους κατοίκους. Και τα τελευταία πέντε χρόνια την κατάσταση έχει περιπλέξει η πανδημία, καθιερώνοντας πλέον ανεπιστρεπτί την τηλεργασία και δημιουργώντας την άλλοτε αδιανόητη κατηγορία των λεγόμενων «ψηφιακών νομάδων», των ανθρώπων που εργάζονται σε μεγάλη απόσταση από την εργασία τους και συχνά έχουν την οικονομική δυνατότητα να διαλέξουν τον τόπο της διαμονής εις βάρος όσων δεν έχουν αντίστοιχη οικονομική άνεση.

Η συνισταμένη όλων αυτών είναι μια άνευ προηγουμένου στεγαστική κρίση με διαστάσεις πανδημίας από το Άμστερνταμ, τη Χάγη και το Βερολίνο μέχρι τη Λισαβώνα, τη Μαδρίτη και την Αθήνα και με τη Eurostat να υπολογίζει ότι κάπου 20 εκατ. άνθρωποι στην Ευρώπη αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα στέγασης ή και έλλειψη στέγης και την Ομοσπονδία Εθνικών Οργανώσεων για τους Αστέγους (FEANTSA) να αναφέρει ότι περίπου 1 εκατ. άνθρωποι στην Ευρώπη είναι άστεγοι. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει επισημάνει ότι την τελευταία δεκαετία ο αριθμός των αστέγων έχει αυξηθεί σημαντικά σε όλη την Ευρώπη. Ως άστεγοι δεν νοούνται μόνον όσοι ζουν στους δρόμους, αλλά και όσοι φιλοξενούνται προσωρινά σε δομές ή ακόμη και σε σπίτια συγγενών, ενώ ένας διευρυμένος ορισμός περιλαμβάνει και όσους αναγκάζονται να ζουν σε υποβαθμισμένες συνθήκες όσον αφορά την ύδρευση, τη θέρμανση ή την ηλεκτροδότηση της στέγης.

Και την έκταση του προβλήματος συγκαλύπτει συχνά το γεγονός ότι σε πολλές χώρες, ιδιαιτέρως στις χώρες του ευρωπαϊκού Νότου, πολλοί νέοι άνθρωποι αναγκάζονται να παραμένουν στις εστίες των γονιών τους και δεν εμφανίζονται, έτσι, στα στατιστικά στοιχεία.

Αυξάνονται οι άστεγοι στις πόλεις

Οξύτατο πρόβλημα στεγαστικής κρίσης αντιμετωπίζει η Ισπανία, καθώς σύμφωνα με επίσημα στοιχεία ο αριθμός των αστέγων έχει αυξηθεί κατά 24% μέσα στα τελευταία 12 χρόνια. Σχετική έκθεση της Τράπεζας της Ισπανίας αναφέρει επίσης ότι περίπου το 45% των ενοικιαστών κινδυνεύει από κοινωνικό αποκλεισμό και φτώχεια. Η χώρα της Ιβηρικής σκιαγραφεί, άλλωστε, και τη διαπίστωση της Κομισιόν ότι σε πολλές χώρες η έκταση του προβλήματος δεν φαίνεται στα στατιστικά στοιχεία, καθώς πολλοί νέοι αναγκάζονται να ζουν με τους γονείς τους. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της Κομισιόν, πάνω από το 60% των νέων Ισπανών από 18 έως 34 ετών παραμένουν στην οικογενειακή εστία των γονιών τους, ενώ από το 2008 έως το 2022 έχει αυξηθεί δραματικά το αντίστοιχο ποσοστό σε μεγάλες ευρωπαϊκές οικονομίες. Η Τράπεζα της Ισπανίας εκτιμά πως για να αντιμετωπισθεί το πρόβλημα θα χρειαστούν 1,5 εκατ. καινούργια σπίτια, ενώ στους καταλόγους των κοινωνικών υπηρεσιών είναι καταγεγραμμένα περίπου 48.000 άτομα υποψήφια για κάποιου είδους «κοινωνική στέγη».

Οι αριθμοί σοκάρουν πάντως. Στην Ισπανία ο αριθμός των αστέγων υπερβαίνει πλέον τα 28.500 άτομα, αλλά στη Γερμανία, τη μεγαλύτερη οικονομία της Ευρώπης, τα επίσημα στοιχεία φέρουν τον αριθμό των αστέγων να ανέρχεται σε πάνω από 262.640 άτομα. Την ίδια στιγμή στην Ιρλανδία, όπου η στεγαστική κρίση έχει αποτελέσει μείζον πολιτικό ζήτημα, ο αριθμός των αστέγων και όσων αντιμετωπίζουν άμεσο κίνδυνο να βρεθούν άστεγοι υπολογίζεται σε 11.630 άτομα. Στο Δουβλίνο νέοι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις δεν βρίσκουν προσιτή στέγη και ορισμένοι έφτασαν στο σημείο να αποδίδουν στη στεγαστική κρίση ακόμη και την αιμορραγία εγκεφάλων που έχει γνωρίσει η χώρα τα τελευταία χρόνια. Μέσα στην τελευταία διετία σχεδόν όλες οι κυβερνήσεις των χωρών της Ε.Ε. έχουν δεσμευθεί να αντιμετωπίσουν το ζήτημα της στεγαστικής κρίσης γενικότερα και των αστέγων ειδικότερα, αλλά μέχρι στιγμής τα στοιχεία της Ομοσπονδίας Εθνικών Οργανώσεων για τους αστέγους (FEANTSA) εμφανίζουν επιδείνωση της κατάστασης, με εξαιρέσεις μόνον τη Δανία και την Ολλανδία που σημειώνουν πρόοδο. Η Δανία, η χώρα στην οποία ο αριθμός των αστέγων μειώθηκε κατά 10% στο διάστημα από το 2019 έως το 2022, μπορεί σύμφωνα με τους ειδικούς να αποτελέσει παράδειγμα προς μίμηση. Ενώσεις οργανώσεων κατά της στεγαστικής κρίσης έχουν συντάξει από κοινού έκθεση με τίτλο «Επιθεώρηση του Αποκλεισμού Στέγης στην Ευρώπη» και αποδίδουν την επιτυχία της Δανίας στο γεγονός ότι αντί για την πολιτική των καταφυγίων και των κέντρων αστέγων, προ- τίμησε μια ενεργή πολιτική προσφοράς κατοικιών

Σε υποβαθμισμένες κατοικίες ζει το 20% των Γάλλων

Αν κάποιοι κάτοικοι του Λονδίνου ή του Παρισιού αναγκάζονται να απομακρυνθούν από την πόλη στην οποία μεγάλωσαν επειδή δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν στο κόστος της στέγης, κάποιοι άλλοι κάτοικοι ευρωπαϊκών πόλεων επιμένουν να παραμείνουν, έστω και σε συνθήκες ποιοτικής υποβάθμισης της διαβίωσής τους. Διεξάγοντας έρευνα σχετική με την ποιότητα της στέγης, η Ένωση εθνικών οργανώσεων για τους αστέγους (FEANTSA) διαπίστωσε πως σημαντικός αριθμός ανθρώπων σε Βρετανία, Γαλλία, Βουλγαρία και Ουγγαρία ζει σε χώρους χαμηλών προδιαγραφών, έως και ακατάλληλους για κατοικίες. Κάλεσε μάλιστα τις χώρες της Ε.Ε. να καταγράψουν και να ενδιαφερθούν για τον μεγάλο αριθμό ανθρώπων που ζουν σε ερειπωμένα σπίτια με υγρασία ή χωρίς τον απαιτούμενο εξοπλισμό υγιεινής ή υπερβολικά πολλά άτομα σε μικρό χώρο και επισήμανε πως αυτό αποτελεί «μια καθημερινή πραγματικότητα για εκατομμύρια ανθρώπους».

Η εν λόγω οργάνωση διαπίστωσε ειδικότερα το ιδιαίτερο πρόβλημα της Ουγγαρίας, που χαρακτηρίζεται από μεγάλο αριθμό κατοικιών με χαμηλές προδιαγραφές, ενώ στη Βουλγαρία μία στις οκτώ οικογένειες στεγάζεται σε κάποιου είδους κατοικία που δεν διαθέτει εσωτερική τουαλέτα. Και αντίθετα με ό,τι θα νόμιζε κανείς, οι υποβαθμισμένες κατοικίες δεν αποτελούν προνόμιο των χωρών της ανατολικής Ευρώπης, αλλά βρίσκονται σε αφθονία και στις πλέον φημισμένες μητροπόλεις της δυτικής Ευρώπης. Διαπιστώθηκε συγκεκριμένα πως το 2020 σχεδόν το 20% του πληθυσμού της Γαλλίας ζούσε σε συνθήκες ακατάλληλες για διαβίωση, ενώ σχεδόν το 25% όσων νοικιάζουν σπίτια στη Βρετανία ανήκει ουσιαστικά στην ίδια κατηγορία της παραμονής σε υποβαθμισμένες συνθήκες.

Στην έρευνά της η FEANTSA διαπίστωσε παράλληλα, πάντως, πως η ύπαρξη τόσων υποβαθμισμένων κατοικιών στην καρδιά της δυτικής Ευρώπης δεν οφείλεται πάντα στην αμέλεια των δημοτικών αρχών ή των ασυνείδητων ιδιοκτητών που εκμεταλλεύονται ακίνητα χωρίς να ενδιαφέρονται για τη συντήρησή τους. Όπως τονίζει στη σχετική έκθεσή της, «οι ακατάλληλες συνθήκες διαβίωσης συχνά είναι πρόβλημα και των ίδιων των ιδιοκτητών, που μένουν μέσα στις υποβαθμισμένες κατοικίες επειδή δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να τις ανακαινίσουν ή να τις συντηρήσουν». Επόμενο είναι το ζήτημα της στέγης να βρίσκεται ανάμεσα στις πρώτες προτεραιότητες πολλών Ευρωπαίων και ειδικότερα των νέων. Σύμφωνα με μελέτη του Ευρώ- βαρόμετρου από το 2022, πάνω από 20% των νέων Ευρωπαίων ηλικίας 25 έως 34 ετών αναφέρουν το πρόβλημα της στέγης ως μια από τις δύο μεγαλύτερες έγνοιες τους. Το αντίστοιχο ποσοστό εκτοξεύεται στο 40%όταν ο λόγος έρχεται στην Ιρλανδία.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

Μια σειρά από ανοιχτές εκκρεμότητες και άλυτα προβλήματα, έχουν μπροστά τους χιλιάδες δανειολήπτες, κυρίως εκείνοι που πλέον δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις και βλέπουν το ακίνητό τους να οδηγείται σε πλειστηριασμό. Τα συναρμόδια υπουργεία παρά το γεγονός ότι γνωρίζουν τα προβλήματα στο νόμο και ειδικά σε αυτούς που έχουν θεσπιστεί για την προστασία των ευάλωτων δανειοληπτών, δεν φαίνεται να αντιλαμβάνονται την πραγματικότητα μένοντας αμέτοχα στο δράμα χιλιάδων δανειοληπτών που παλεύουν να σώσουν την όποια περιουσία έχουν. Ο δικηγόρος και διαμεσολαβητής Χάρης Λαζάνης εξήγησε ότι τα υπουργεία δεν λειτουργούν με βάση την πραγματικότητα και οι υπουργοί δεν έχουν καμία επαφή με την ελληνική κοινωνία .

«Δεν έχουν επαφή με την πραγματικότητα. Έχουμε πολλές φορές επικοινωνήσει το πρόβλημα με την εφαρμογή του νόμου. Δεν ακούει κανείς…» , λέει χαρακτηριστικά δείχνοντας το μέγεθος των θεμάτων που παλεύουν και αυτοί να ξεπεράσουν για να βοηθήσουν τους πελάτες τους. Ενδεικτικά είναι και τα στοιχεία που είδαν το φως της δημοσιότητας και σύμφωνα με τα οποία 10.234 ακίνητα αναμένεται να βγουν στο σφυρί μέσω της πλατφόρμας ηλεκτρονικών πλειστηριασμών e-auction στο δεύτερο εξάμηνο του έτους.

Οι κατοικίες αποτελούν τη μεγαλύτερη κατηγορία με 4.053 προγραμματισμένους πλειστηριασμούς, περίπου 40% του συνόλου. Ακολουθούν τα οικόπεδα με κτίσμα ( 1.563), τα αγροτεμάχια (981), οι αποθήκες (732), τα οικόπεδα (673), τα καταστήματα (630), οι θέσεις στάθμευσης (590), τα αγροτεμάχια με κτίσμα (496), τα γραφεία ( 180), οι βιομηχανικοί/βιοτεχνικοί χώροι ( 180), και 35 ξενοδοχεία. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, στην τελευταία έκθεσή της για τη μεταπρογραμματική εποπτεία της ελληνικής οικονομίας, επισημαίνει τα προβλήματα στην επιτάχυνση και την ομαλή υλοποίηση των πλειστηριασμών.

πηγή: “ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΣ ΤΥΠΟΣ ΗΠΕΙΡΟΥ”

Ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (OECD Employment Outlook 2024) διαπιστώνει ότι σε Ελλάδα και Ισπανία καταγράφηκε η μεγαλύτερη μείωση στον τομέα της ανασφάλειας στην εργασία την περίοδο από το 2015 έως και το 2022.

Ταυτόχρονα, όμως, η έκθεση διαπιστώνει πως ένα πρόβλημα με παγκόσμιες διαστάσεις, όπως είναι η δυσκολία εύρεσης εργαζομένων, στην Ελλάδα συνεχίζει να κινείται έντονα ανοδικά.

Ειδικότερα, το συγκεκριμένο πρόβλημα φαίνεται ότι εντάθηκε μετά την πανδημία, όμως σε άλλες χώρες καταγράφηκε υποχώρηση το δ’ τρίμηνο του 2023. Αντίθετα, στην Ελλάδα συνεχίστηκε η ανοδική του πορεία, φτάνοντας σε νέο υψηλό επίπεδο. Έτσι, προκύπτει ότι οι κενές θέσεις εργασίας ανά άνεργο στην Ελλάδα είναι υπερτετραπλάσιες το α’ τρίμηνο του 2024 συγκριτικά με το δ’ τρίμηνο του 2019. Η συγκεκριμένη αύξηση είναι η μεγαλύτερη που έχει καταγραφεί μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ.

Ο Οργανισμός καταγράφει ότι η μείωση της ανασφάλειας οφείλεται κυρίως στην υποχώρηση της ανεργίας, από 18% τον Δεκέμβριο του 2019, σε επίπεδα κοντά στο 10% τον Απρίλιο του 2024. Ρόλο, όμως, διαδραμάτισαν και τα μέτρα προστασίας των εισοδημάτων που ελήφθησαν κατά την περίοδο της πανδημίας, όπως επίσης και το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα (ΕΕΕ) που καθιερώθηκε την ίδια περίοδο. Ο ΟΟΣΑ διαπιστώνει αύξηση του εργατικού δυναμικού πάνω από 2% ανάμεσα στο δ ‘ τρίμηνο του 2019 και στο α’ τρίμηνο της φετινής χρονιάς.

Μεταβολή μισθών

Ως αποτέλεσμα, καταγράφεται αύξηση στα επίπεδα του 7% στο μέσο ονομαστικό μισθό κατά το α ‘ τρίμηνο του 2024 συγκριτικά με πριν από ένα έτος. Αντίστοιχα, η αύξηση στον πραγματικό μισθό κυμαίνεται στο 3%, ενώ την τελευταία πενταετία έχει αυξηθεί πάνω από 20% και ο κατώτατος μισθός.

Τα στοιχεία του ΟΟΣΑ δείχνουν ότι σε κλάδους με χαμηλό ωρομίσθιο, όπως είναι η εστίαση και τα καταλύματα, η πραγματική μέση ωριαία αμοιβή αυξήθηκε κατά 21% την περίοδο από το δ’ τρίμηνο του 2019 μέχρι το α ‘ τρίμηνο του 2024. Δεν συνέβη, όμως, κάτι αντίστοιχο σε κλάδους με μέσο επίπεδο αμοιβών, όπως είναι η βιομηχανία, οι μεταφορές και το real estate. Εκεί η αύξηση ήταν οριακή στο μέσο ημερομίσθιο, κατά την ίδια περίοδο αναφοράς.

Κλιματική κρίση

Πάντως, ο Οργανισμός στην εν λόγω έκθεση συνιστά στις χώ ρες να είναι προετοιμασμένες για τις αλλαγές που επέρχονται λόγω της πράσινης μετάβασης και της κλιματικής κρίσης, που πρέπει να αντιμετωπιστεί. Υπάρχουν συγκεκριμένοι κλάδοι της οικονομίας, σε ευρωπαϊκό επίπεδο, όπου το 2030 θα υπάρξει μείωση κατά 14% στην απασχόληση. Αυτοί είναι τα ορυκτά καύσιμα, οι μεταφορικές υπηρεσίες, η εξόρυξη και η μεταποίηση προϊόντων εντάσεως εργασίας.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

Διοίκηση

Τμήμα Επικοινωνίας &
Δημοσίων Σχέσεων
Αθήνα, 12.07.2024

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ξεκινούν οι αιτήσεις για το πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού για συνταξιούχους ελεύθερους επαγγελματίες (τ.ΟΑΕΕ)

Τη Δευτέρα, 15 Ιουλίου και ώρα 08:00, ξεκινάει η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων δικαιούχων και παρόχων για το πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) που απευθύνεται αποκλειστικά σε συνταξιούχους ελεύθερους επαγγελματίες (τ. ΟΑΕΕ). Η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων λήγει το Σάββατο 20.07.2024 και ώρα 23:59.

Δικαιούχοι του προγράμματος είναι συνταξιούχοι του e ΕΦΚΑ – πρώην ΟΑΕΕ που έχουν υποχρέωση καταβολής αντίστοιχης εισφοράς ύψους 1 ευρώ για τη συγκεκριμένη παροχή (παρ. 5 του άρθρ. 69 του ν. 3863/2010).

Οι αιτήσεις των ενδιαφερόμενων δικαιούχων θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Ελληνικού Δημοσίου gov.gr, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kaiparokhes/programmata-koinonikou-tourismou-gia-suntaxioukhouseephka-proen-oaee

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: Αρχική / Εργασία και ασφάλιση / Αποζημιώσεις και παροχές / Προγράμματα κοινωνικού τουρισμού για συνταξιούχους e ΕΦΚΑ (πρώην ΟΑΕΕ).

Το πρόγραμμα αφορά σε 25.000 επιταγές και ο συνολικός προϋπολογισμός ανέρχεται σε 3 εκ. ευρώ.

Η επιλογή των δικαιούχων βασίζεται στη μοριοδότηση συγκεκριμένων κριτηρίων (ΑμεΑ, μονογονέας, αριθμός παιδιών, εισόδημα, πρώτη φορά συμμετοχή στο πρόγραμμα) με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) της ΔΥΠΑ.

Πάροχοι του προγράμματος είναι τουριστικά καταλύματα και ακτοπλοϊκές εταιρίες, όπως ορίζει η Δημόσια Πρόσκληση. Από φέτος στο Μητρώο Παρόχων θα εντάσσονται αυτόματα οι πάροχοι Κοινωνικού Τουρισμού του προηγούμενου έτους, αρκεί να επικαιροποιήσουν τα δικαιολογητικά συμμετοχής, ενώ πάροχοι που έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού 2024-2025, αρκεί να υποβάλουν μια απλή αίτηση.

Οι αιτήσεις των ενδιαφερόμενων παρόχων θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Ελληνικού Δημοσίου gov.gr, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kaiparokhes/parokhoi-koinonikou-tourismou-gia-suntaxioukhous-eephkaproen-oaee

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: Αρχική / Εργασία και ασφάλιση / Αποζημιώσεις και παροχές / Πάροχοι κοινωνικού τουρισμού για συνταξιούχους e ΕΦΚΑ (πρώην ΟΑΕΕ).

Η επιταγή, με την οποία γίνεται η διαδικασία συμμετοχής, είναι ένας μοναδικός αριθμός για κάθε δικαιούχο και κάθε ωφελούμενο ξεχωριστά. Οι δικαιούχοιωφελούμενοι μπορούν να πραγματοποιήσουν έως 6 διανυκτερεύσεις σε τουριστικό κατάλυμα που επιλέγουν από το «Μητρώο Παρόχων» της ΔΥΠΑ, κατόπιν συνεννόησής τους με τον πάροχο, με μικρή ιδιωτική συμμετοχή.

Ειδικά σε Λέρο, Λέσβο, Χίο, Κω και Σάμο μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 10 διανυκτερεύσεις δωρεάν (μηδενική ιδιωτική συμμετοχή), ενώ στους δήμους Ιστιαίας-Αιδηψού και Μαντουδίου-Λίμνης-Αγ. Άννας της Β. Εύβοιας, στον Έβρο και για πρώτη φορά στη Θεσσαλία (εκτός των Σποράδων), μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 12 διανυκτερεύσεις δωρεάν.

Οι τιμές επιδότησης παραμένουν αυξημένες κατά 20% για τον μήνα αιχμής Αύγουστο, με αντίστοιχη επιδότηση κατά 20% και για τις περιόδους των Χριστουγέννων (από 15.12.2024 έως 14.01.2025) και του Πάσχα (από 11.04.2025 έως 27.04.2025). Η αυξημένη επιδότηση ισχύει για όλο τον χρόνο για τα καταλύματα της Β. Εύβοιας, του Έβρου και της Θεσσαλίας (εκτός των Σποράδων).

Εκτός από τη διαμονή σε τουριστικά καταλύματα επιδοτούνται και ακτοπλοϊκά εισιτήρια. Η συμμετοχή των δικαιούχων ανέρχεται σε 25%. Για τα άτομα με αναπηρία τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια διατίθενται δωρεάν.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση https://www.dypa.gov.gr/koinonikos-toyrismos-ghia-sintaksioukhoys-e-efka-prwinoaee

Στο πλαίσιο της νέας πρόσκλησης για τους Νέους Αγρότες, που αναμένεται το ερχόμενο φθινόπωρο, το ποσό στήριξης για την πρώτη εγκατάσταση των γεωργών νεαρής ηλικίας μπορεί να ανέλθει έως τα 44.000 ευρώ. Σύμφωνα με το κείμενο της Υπουργικής Απόφασης, κατά την οποία καθορίζεται το θεσμικό πλαίσιο της παρέμβασης, που έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έως και τις 25 Ιουλίου του 2024, ως ποσό στήριξης ορίζονται τα 30.000 ευρώ, τα οποία μπορούν να προσαυξηθούν, αθροιστικά, μέχρι και κατά 14.000 ευρώ. Ειδικότερα, κι ενώ στην προδημοσίευση της πρόσκλησης το ποσό στήριξης μπορούσε να ανέλθει έως τα 42.500 ευρώ, με το υπό διαβούλευση θεσμικό πλαίσιο, το ποσό βάσης (30.000 ευρώ) μπορεί να προσαυξάνεται , αθροιστικά , ως εξής:

α) Προσαύξηση κατά 2.500 ευρώ, εφόσον η περιοχή μόνιμης κατοικίας των αρχηγών των εκμεταλλεύσεων βρίσκεται σε περιοχές ορεινές ή περιοχές που αντιμετωπίζουν φυσικούς περιορισμούς εκτός των ορεινών ή περιοχές που επηρεάζονται από ειδικά μειονεκτήματα και σε περιφερειακές ενότητες με πληθυσμιακή πυκνότητα μικρότερη ή ίση των 35 κατοίκων ανά τετραγωνικό χιλιόμετρο (με βάση την απογραφή πληθυσμού του 2021) ή συνδυασμό αυτών των κατηγοριών περιοχών.

β) Προσαύξηση κατά 4.000 ευρώ, εφόσον η περιοχή μόνιμης κατοικίας των αρχηγών των εκμεταλλεύσεων βρίσκεται σε νησιά με πληθυσμό έως 3.100 κατοίκους.

γ) Προσαύξηση κατά 10.000 ευρώ, εφόσον η κατεύθυνση της γεωργικής εκμετάλλευσης κατά την ολοκλήρωση του επιχειρηματικού σχεδίου είναι η πτηνοκτηνοτροφική.

Κριτήρια επιλεξιμότητας υποψηφίων

Δικαίωμα υποβολής αίτησης στήριξης έχουν φυσικά και νομικά πρόσωπα για τα οποία, κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης στήριξης, πληρούνται αθροιστικά οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Οι υποψήφιοι φυσικά πρόσωπα, τα οποία κατά το έτος έναρξης της υποβολής της αίτησης στήριξης δεν έχουν υπερβεί το 40ό έτος της ηλικίας τους και κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης στήριξης:

• Έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους.
• Έχουν πλήρη δικαιοπρακτική ικανότητα και φερεγγυότητα, σύμφωνα με τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα.
• Δεν έχουν ασκήσει γεωργική επαγγελματική δραστηριότητα τουλάχιστον κατά τα τελευταία πέντε έτη πριν από την ημερομηνία πρώτης εγκατάστασης.
• Διαθέτουν επαρκή επαγγελματικά προσόντα ή αναλαμβάνουν τη δέσμευση να τα αποκτήσουν μέσω της παρέμβασης Π3-78.1 «Εκπαίδευση- κατάρτιση γεωργών-δασοκόμων» του ΣΣ ΚΑΠ εντός 36 μηνών από την ημερομηνία της απόφασης έγκρισής τους.
• Έχουν τουλάχιστον επίπεδο γνώσεων 4, δηλαδή είναι απόφοιτοι επαγγελματικής σχολής ή Λυκείου ή είναι απόφοιτοι των σχολών επαγγελματικής κατάρτισης ΣΕΚ και ΕΠΑΣ του ΥΠΑΑΤ (επίπεδο 3) γεωτεχνικής κατεύθυνσης ή έχουν επίπεδο γνώσεων επιπέδου 2 δηλαδή απολυτήριο γυμνασίου και ταυτόχρονα εκπαίδευση γεωτεχνικής κατεύθυνσης διάρκειας τουλάχιστον 150 ωρών (ελάχιστα εκπαιδευτικά προσόντα) που δεν αποτελεί μέρος πιστοποιητικού ή διπλώματος (μη τυπικής εκπαίδευσης – βεβαίωση από την αρμόδια αρχή). Εάν δεν καλύπτονται τα ελάχιστα εκπαιδευτικά προσόντα, οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν επίπεδο γνώσεων επιπέδου 2 απολυτήριο γυμνασίου) και επαγγελματικά προσόντα ως εξής: Άσκηση του επαγγέλματος του αγρεργάτη με πλήρη απασχόληση επί τρία συναπτά έτη ή επί ισοδύναμο χρονικό διάστημα με μειωμένο ωράριο, κατά την τελευταία δεκαετία (αποδεικνύεται με πιστοποιητικό που έχει εκδοθεί από αρμόδια αρχή, δελτία μισθοδοσίας ή εργόσημο ή άλλα σχετικά έγγραφα, εφόσον διευκρινίζουν σαφώς τις επαγγελματικές δραστηριότητες) ή να είχαν κύρια ασφάλιση επί τουλάχιστον τρία έτη ως «ενήλικα μέλη αγροτικής οικογενειακής εκμετάλλευσης».
• Είναι μόνιμοι κάτοικοι των περιοχών εφαρμογής της παρέμβασης.
• Είναι αρχηγοί των γεωργικών εκμεταλλεύσεων και έχουν εγκατασταθεί για πρώτη φορά, κατά το 18μηνο που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης στήριξης. Είναι εγγεγραμμένοι στο ΜΑΑΕ ως επαγγελματίες αγρότες νεοεισερχόμενοι στον αγροτικό τομέα.

2. Έχουν κύρια δραστηριότητα με κωδικό (ΚΑΔ) των γεωργικών ομάδων 01 εκτός των ΚΑΔ 01.6 και 01.7.

3. Είναι νόμιμοι κάτοχοι οικονομικά και λειτουργικά αυτόνομης γεωργικής εκμετάλλευσης και είναι νομικά και οικονομικά υπεύθυνοι για την κανονική λειτουργία της.

4. Κατά το έτος αναφοράς της αίτησης στήριξης έχουν υποβάλει αποδεκτή Ενιαία Αίτηση Στήριξης, στην οποία έχουν συμπεριλάβει το σύνολο της γεωργικής τους εκμετάλλευσης. Σημειώνεται ότι έτος αναφοράς έχει οριστεί το 2024.

5. Υποβάλλουν επιχειρηματικό σχέδιο, με ελάχιστη διάρκεια υλοποίησης τα τρία έτη και μέγιστη τα τέσσερα έτη με δεσμευτικό ποσοτικό στόχο και χρονικές προθεσμίες, για την ανάπτυξη των γεωργικών δραστηριοτήτων τους και αναλαμβάνουν τις σχετικές υποχρεώσεις και δεσμεύσεις, συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης ή συμπλήρωσης επαρκούς επαγγελματικής ικανότητας, εφόσον απαιτείται.

ΠΗΓΗ: «ΥΠΑΙΘΡΟΣ»

Τον πληθωρισμό και την ακρίβεια θεωρούν μακράν πρώτο σημαντικό πρόβλημα της χώρας οι πολίτες, σε ποσοστό 62,4% επί των ερωτηθέντων, όπως προκύπτει από τα ευρήμα τα δημοσκόπησης της MRB που δημοσιεύτηκε χθες. Ένα ακόμη οικονομικό ζήτημα, η ανεργία, ακολουθεί στην τρίτη θέση με ποσοστό 29,2%, η οικονομική ανάπτυξη στην4ημε 20,3%, ενώ ως σημαντικό πρόβλημα, στην 6η θέση, ιεραρχείται και το φορολογικό σύστημα με 17,9%. Την πρώτη πεντάδα συμπληρώνουν η υγεία-περίθαλψη με 43,1% και η παιδεία-εκπαίδευση με 18,1%. Το συμπέρασμα είναι ότι οι πολίτες δεν πείθονται από τους συστηματικούς κυβερνητικούς πανηγυρισμούς και τις θριαμβολογίες για την πορεία της οικονομίας, θεωρώντας σοβαρά προβλήματα ακόμη και αυτά που η κυβέρνηση θεωρεί τις σημαντικότερες επιτυχίες της στον οικονομικό τομέα: την οικονομική ανάπτυξη και την ανεργία. Ένα ακόμη ζήτημα οικονομικού ενδιαφέροντος αναρριχάται πλέον στην 6η θέση: το φορολογικό σύστημα. Ως αιτίες πρέπει να αναζητηθούν όχι μόνο η κοινωνικά άνιση και άδικη κατανομή των φόρων, αλλά και οι φορολογικές «μεταρρυθμίσεις» της κυβέρνησης και η κατάσταση του φορολογικού μηχανισμού. Αυτή η νέα εστία δυσαρέσκειας των πολιτών παραπέμπει σε νομοθετικές πρωτοβουλίες της κυβέρνησης, όπως ο τεκμαρτός προσδιορισμός του φορολογητέου εισοδήματος των ελεύθερων επαγγελματιών, αλλά και η «βίαιη ψηφιοποίηση» του φορολογικού μηχανισμού που προκαλεί τεράστια ταλαιπωρία σε φορολογούμενους και φοροτέχνες-λογιστές. Εν ολίγοις, η οικονομία «πληγώνει» την κυβέρνηση, καθώς η κοινωνική δυσαρέσκεια συγκεντρώνεται στα μείζονα οικονομικά ζητήματα, μη εξαιρουμένων αυτών για τα οποία η κυβέρνηση παρουσιάζεται περήφανη.

Το συμπέρασμα της έρευνας είναι εύλογο: Όπως φαίνεται και από τα υπόλοιπα στοιχεία της έρευνας, το πρόβλημα της ακρίβειας έχει αρχίσει να αποκτά διαβρωτικά χαρακτηριστικά στον κοινωνικό ιστό.

Σε λίγο καιρό ακόμη και η τιθάσευση του πληθωρισμού δεν θα αρκεί για να καταλαγιάσει τις αντιδράσεις των πολιτών. Τέλος, η έρευνα αποκαλύπτει πώς οι πολίτες τροποποιούν την καταναλωτική τους στρατηγική για να διαχειριστούν το οξύ πρόβλημα της ακρίβειας: Σχεδόν οχτώ στους δέκα πολίτες δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν πολύ μεγάλη ή μεγάλη δυσκολία στο να ανταποκριθούν στις οικονομικές τους υποχρεώσεις, ενώ μόνο δύο στους δέκα δηλώνουν ότι δεν έχουν κάποιο πρόβλημα. Το 59,6% (Δεκ. 2023: 56,8%) δηλώνει ότι έχει επηρεαστεί πάρα πολύ και πολύ από την αύξηση των τιμών, ενώ ένα επιπλέον 36% δηλώνει ότι έχει επηρεαστεί αρκετά. Στην ερώτηση εάν έχουν προσπαθήσει να μειώσουν τα έξοδά τους, το 64,2% (Δεκ. 2023: 61,2%) δήλωσε ότι έχει προσπαθήσει κάνοντας περικοπές αλλά χωρίς επιτυχία, με αποτέλεσμα να χρειάζεται να ξοδεύει περισσότερα χρήματα για λιγότερα προϊόντα και υπηρεσίες σε σχέση με έναν χρόνο πριν.

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”