Η αγορά εργασίας ανέκαμψε, αλλά τα ποιοτικά χαρακτηριστικά της παραμένουν αρνητικά. Οι νέοι, οι γυναίκες και τα άτομα με χαμηλή εξειδίκευση εξακολουθούν να έχουν υψηλά ποσοστά ανεργίας, ενώ όπου παρατηρείται αύξηση της απασχόλησης δεν συνοδεύεται με βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Η έμφυλη ανισότητα στην εργασία παραμένει αμετάβλητη, ενώ το ποσοστό ανεργίας να είναι διπλάσιο σε σχέση με τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης των 27 χωρών.

Τα στοιχεία προέρχονται από την έκθεση του Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, η οποία διαπιστώνει – μεν – ανάκαμψη των ποσοτικών μεγεθών της αγοράς εργασίας, η οποία συνεχίσθηκε το πρώτο εξάμηνο του 2023, υπογραμμίζει – δε – ότι η δυναμική αυτή δεν συνοδεύτηκε από αντίστοιχη ποιοτική αναβάθμιση της αγοράς.

Έτσι, η Ελλάδα έχει το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό ανεργίας στην Ευρώπη. Αντίστοιχα, καταγράφει το χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης στους νέους κάτω των 25 ετών και το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης τόσο στις ηλικίες 20 – 64 ετών όσο και στις γυναίκες ανάμεσα στα κράτη – μέλη της EE.

Η ανεργία

Η ανεργία μειώθηκε 2,9 ποσοστιαίες μονάδες τον Μάιο του 2023 σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2022, κλείνοντας στο 10,8%. Ειδικότερα, από την αρχή του 2023 παρουσιάζει σημάδια σταθεροποίησης, με το ποσοστό ανεργίας να βρίσκεται το πρώτο τρίμηνο πάνω από το 11%.

Αντίστοιχη εικόνα παρουσιάζει και η εξέλιξη του ποσοστού απασχόλησης στο σύνολο του πληθυσμού.

Η απασχόληση αυξήθηκε κατά 0,9 ποσοστιαίες μονάδες το πρώτο τρίμηνο του 2023 σε σχέσης με το 2022, φτάνοντας τις 53,6 ποσοστιαίες μονάδες του συνολικού πληθυσμού.

Παρά ταύτα το ποσοστό απασχόλησης είναι 7,7 ποσοστιαίες μονάδες κάτω από τον μέσο όρο της EE, ο οποίος ανήλθε στο 61,3%.

Η Ελλάδα παρουσιάζει το δεύτερο χαμηλότερο συνολικό ποσοστό απασχόλησης στις ηλικίες 20-64 ετών ν (61 ,7%) ανάμεσα σε ολκές τις χώρες – μέλη της EE, με την Ιταλία να καταγράφει τη χειρότερη επίδοση (61 ,2%), ενώ ακολουθεί η Ισπανία (64,7%).

Νέοι – Γυναίκες

Στην απασχόληση των νέων η Ελλάδα καταγράφει τη χειρότερη επίδοση ανάμεσα σε όλες τις χώρες της EE, με το ποσοστό απασχόλησης στους νέους κάτω των 25 ετών να είναι μόλις 18,2%.

Αντιστοίχως, η ανεργία των γυναικών τον Μάιο του 2023 διαμορφώθηκε στις 14,4 ποσοστιαίες μονάδες, παρουσιάζοντας μείωση 2,2 μονάδων σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2022.

Είναι αξιοσημείωτο ότι η ανεργία των γυναικών είναι σχεδόν διπλάσια από την ανεργία των ανδρών, με τη διαφορά τους να αγγίζει τις 6,7 ποσοστιαίες μονάδες στο τέλος του πρώτου τριμήνου του 2023.

ΠΗΓΗ: «ΚΡΗΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ»

by Εργατικό Κέντρο

«Κάθε μέρα πονάω. Το πρωί ξυπνάω μισή ώρα νωρίτερα, για να κάνω παγοθεραπεία, να ξεκλειδώσει το πόδι, ώστε να βγάλω το μεροκάματο». Ο Χρήστος Τέλιος εργάζεται επί 41 χρόνια ως ναυπηγοξυλουργός τα τελευταία χρόνια στη Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη Περάματος. Τον Μάρτιο του 2021 έπεσε στο κενό μιας σκάλας σε σκάφος που εργαζόταν, επειδή ένα κάλυμμα είχε μείνει ξεβίδωτο, με αποτέλεσμα να υποχωρήσουν τα ξύλα στα οποία πατούσε. Χρειάστηκε να μείνει στο νοσοκομείο για 15 ημέρες. Ήταν η καλή εκδοχή. «Αυτοί που με έβγαλαν, μού είπαν ότι ζω από θαύμα», λέει στα «ΝΕΑ». Όμως, το τίμημα του εργατικού ατυχήματος είναι υψηλό. «Έχω μείνει σακάτης, είμαι ανάπηρος. Επειδή δεν με καλύπτει η αναπηρική σύνταξη που θα μπορούσα να πάρω, παίρνω παυσίπονα και σφίγγω τα δόντια να πάω στη δουλειά».

Το ατύχημά του είναι ένα από τα 4.475 που καταγράφηκαν κατά το 2021 και αποτυπώθηκαν στην Έρευνα Εργατικών Ατυχημάτων της ΕΛΣΤΑΤ που δημοσιοποιήθηκε φέτος τον Ιούλιο. Πρόκειται, βεβαίως, για τα ατυχήματα που καταγράφηκαν επισήμως, καθώς αποτελεί κοινή παραδοχή ότι ο πραγματικός αριθμός των εργατικών ατυχημάτων είναι σημαντικά υψηλότερος από αυτόν που αποτυπώνεται στις επίσημες στατιστικές.

Μέλος του ΔΣ στο Σωματείο Ναυπηγοξυλουργών, ο Χρήστος Τέλιος, υποστηρίζει ότι στη Ζώνη γίνονται πολλά ατυχήματα που δεν καταγράφονται. «Τα καλύπτει η εργοδοσία, όταν μπορεί, αν δηλαδή δεν είναι πολύ σοβαρά. Υπάρχουν και άλλα  που μπορεί να μην καταγράφουν ποτέ ως εργατικά, γιατί κάποιοι εργαζόμενοι, πιεζόμενοι από την ανέχεια, δουλεύουν ανασφάλιστοι. Εκεί δεν σε καλύπτει κανένας, πας σαν το σκυλί στο αμπέλι», συνεχίζει. Ο ίδιος σημειώνει ότι όσον αφορά τα μέτρα ασφαλείας στους χώρους εργασίας «όλα είναι στο περίπου», με αποτέλεσμα κάθε μέρα να γίνεται και κάτι». Και αυτό, γιατί «για να παρθούν σωστά μέτρα ασφαλείας, πρέπει να αναλωθεί χρόνος και χρήμα».

Στον χρόνο και στο χρήμα, σε συνδυασμό με την αντικειμενική επικινδυνότητα του επαγγέλματός του, αποδίδει τα ατυχήματα και στον κατασκευαστικό τομέα ο οικοδόμος, Νίκος Κατσίφης. Έχει δει συνάδελφό του να σκοτώνεται σε εργατικό δυστύχημα στις αρχές της δεκαετίας του 1990, ενώ και ο ίδιος έχει τραυματιστεί στα πλευρά πέφτοντας σε φρεάτιο ασανσέρ. Άλλωστε, στη μακρά λίστα των νεκρών οικοδόμων προστέθηκε μόλις χθες και ένας 54χρονος, ο οποίος διαμελίστηκε από μηχάνημα έργου που έκοβε δρόμο στη Βάρη, προκειμένου να γίνει εγκατάσταση οπτικών ινών.

Η υποκαταγραφή

Στη διαρκή εντατικοποίηση και ελαστικοποίηση της εργασίας αλλά και στην παράλληλη αύξηση της οικονομικής δραστηριότητας αποδίδει την «καταιγιστική», όπως τη χαρακτηρίζει αύξηση των εργατικών ατυχημάτων ο Ανδρέας Στοϊμενίδης, πρόεδρος της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (ΟΣΕΤΕΕ), γραμματέας Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία της ΓΣΕΕ και πρόεδρος του αντίστοιχου ευρωπαϊκού οργανισμού. Παράλληλα, κάνει λόγο για μεγάλο πρόβλημα υποκαταγραφής των εργατικών ατυχημάτων, σημειώνοντας ότι γι’ αυτό από το 2022 η ΟΣΕΤΕΕ ξεκίνησε μια ανεξάρτητη καταγραφή. Από τα στοιχεία της Ομοσπονδίας προκύπτει ότι έως τις 20 Σεπτεμβρίου φέτος είχαν σημειωθεί 135 δυστυχήματα και 229 σοβαροί τραυματισμοί στους χώρους δουλειάς σε πανελλαδικό επίπεδο, σε μια σαφή άνοδο από το 2022 που η έρευνα της ΟΣΕΤΕΕ είχε καταγράψει 104 θανάτους και 142 σοβαρούς τραυματισμούς εν ώρα εργασίας. «Τα περισσότερα δυστυχήματα συμβαίνουν στον αγροτικό τομέα, όπου ταυτόχρονα υπάρχει και πολύ μεγάλη υποκαταγραφή», περιγράφει ο πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ, συμπληρώνοντας ότι «τα θανατηφόρα ατυχήματα αφορούν κυρίως ανατροπή τρακτέρ που, όμως, συνήθως καταγράφονται ως τροχαία.» Κατά την Ομοσπονδία ακολουθούν ο τεχνικός κλάδος, η βιομηχανία η ναυπηγοέπισκευή, ο κλάδος της διανομής, η ηλεκτρολογία και τα λατομεία.

ΠΗΓΗ:«ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας 28ης Οκτωβρίου 2023.

Η 28η Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες (άρθρο 60 Ν. 4808/2021), κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Φέτος η 28η Οκτωβρίου συμπίπτει με ημέρα Σάββατο,  έτσι ισχύουν τα εξής:

α) Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:

1) Όσοι εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν το Σάββατο 28 Οκτωβρίου 2023 εάν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν ένα ημερομίσθιο επιπλέον,  ενώ στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

2) Όσοι εργάζονται με εξαήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν το Σάββατο 28 Οκτωβρίου 2023, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο (6 ημερομίσθια συνολικά την εβδομάδα), ενώ στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

β) Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν  κατά τις Κυριακές και αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 28 Οκτωβρίου 2023:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2)  αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν

3) στην περίπτωση που εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και η εργασία τους που παρέχεται το Σάββατο 28 Οκτωβρίου 2023 αποτελεί την 6^η ημέρα εργασίας της εβδομάδας, με την επιφύλαξη και των λοιπών ρυθμίσεων της νομοθεσίας, η διάρκειά της απασχόλησής τους δεν μπορεί να υπερβεί τις 8 (οκτώ) ώρες και το καταβαλλόμενο σύμφωνα με τις παραπάνω προσαυξήσεις ημερομίσθιο τους προσαυξάνεται περαιτέρω κατά 40%,

4) εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις, που αργούν  κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν, με τις νόμιμες διατυπώσεις, το Σάββατο 28 Οκτωβρίου τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

Επίσης:

◾ Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία. Συνεπώς κατά τις ημέρες αυτές απαγορεύεται η καθ’ οιονδήποτε τρόπο απασχόληση των εργαζομένων.

◾ Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

◾ Προσαυξάνεται κατά μία (1) ημέρα η ετήσια άδεια των εργαζομένων με εξαήμερο, εφόσον κατά τη διάρκειά της συμπίπτει η αργία της 28^ης Οκτωβρίου 2023.

◾ Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

◾ Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις υποχρεωτικές αργίες, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222)

◾ Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.

◾ Για την παράνομη απασχόληση εργαζομένων κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας προβλέπονται σοβαρές ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.

by Εργατικό Κέντρο

Άκυρες οι 115 ομαδικές απολύσεις

Η δικηγόρος του Σωματείου Εργαζομένων Τάνια Ελευθεριάδου επισημαίνει στην ΑΥΓΗ πως η απόφαση του Εφετείου αποτελεί σημαντικό δεδικασμένο και για υπόλοιπες ομαδικές απολύσεις σε άλλες επιχειρήσεις.

Ο πρόεδρος του σωματείου, Νίκος Βογιατζίδης κάνει λόγο για απόλυτη δικαίωση στον πολυετή αγώνα.

Μια εξαιρετικά σημαντική νίκη για τους απολυμένους εργαζομένους των Λιπασμάτων Καβάλας αλλά και για το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας ευρύτερα καταγράφεται μετά τη γνωστοποίηση της απόφασης του Εφετείου Καβάλας, το οποίο έκρινε τελεσίδικα άκυρες τις 115 ομαδικές απολύσεις που έγιναν στην επιχείρηση τα προηγούμενα χρόνια.

Έτσι η επιχείρηση συμφερόντων Λαυρεντιάδη είναι υποχρεωμένη με βάση τη δικαστική απόφαση να επαναπροσλάβει τους 115 απολυμένους και να τους δώσει τους μισθούς υπερημερίας.

Πρόκειται για τις πρώτες ομαδικές απολύσεις που έγιναν στη χώρα από την επιχείρηση συμφερόντων Λαυρεντιάδη.Έκτοτε οι απολυμένοι εργαζόμενοι προχώρησαν σε νομικές προσφυγές αλλά και μαζικές κινητοποιήσεις υπερασπιζόμενοι την επιστροφή τους στην εργασία τους. Όπως επισήμανε στην ΑΥΓΗ η δικηγόρος του Σωματείου Εργαζομένων Τάνια Ελευθεριάδου, η απόφαση του Εφετείου αποτελεί σημαντικό δεδικασμένο και για τις υπόλοιπες ομαδικές απολύσεις σε άλλες επιχειρήσεις.  Η Τ. Ελευθεριάδου χαρακτήρισε την απόφαση σταθμό για τα ελληνικά δεδομένα και εξέφρασε τα συγχαρητήριά της στον κόσμο που κρατήθηκε τόσα χρόνια χωρίς να υποχωρήσει από τα αιτήματά του.

Από τη μεριά του ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στα Λιπάσματα Καβάλας Νίκος Βογιατζίδης, μιλώντας στην ΑΥΓΗ, έκανε λόγο για απόλυτη δικαίωση του πολυετούς αγώνα των εργαζομένων στην επιχείρηση.  “Αισθανόμαστε απόλυτα δικαιωμένοι, ήμασταν βέβαιοι για τη δικαίωσή μας”. Επτά χρόνια τώρα ο ιδιοκτήτης κ Λαυρεντιάδης έχει χάσει όλα τα δικαστήρια ανέφερε χαρακτηριστικά. Παράλληλα ο πρόεδρος του σωματείου επισήμανε ότι η απόφαση του Εφετείου αφήνει έκθετο και το υπουργείο Εργασίας, καθώς άναψε το “πράσινο φως” για την πραγματοποίηση αυτών, όπως αποδείχθηκε, άκυρων απολύσεων χωρίς να ασκεί τον θεσμικό του ρόλο. “Ανοίγει ο δρόμος της επιστροφής μας στις θέσεις εργασίας μας. “Αυτή είναι η στόχευση μας όλα αυτά τα χρόνια” πρόσθεσε χαρακτηριστικά ο Ν. Βογιατζίδης. “Οι απολυμένοι εργαζόμενοι στα Λιπάσματα Καβάλας δεν σταμάτησαν να διεκδικούν την επιστροφή τους στις θέσεις εργασίες τους με μαζικές συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας τόσο στην Καβάλα όσο και στις καθιερωμένες πορείες των συνδικάτων στη Διεθνή ‘Έκθεση Θεσσαλονίκης”.

Έλλειψη μέτρων ασφάλειας και εργατικά ατυχήματα

Παράλληλα με τη διεκδίκηση της επιστροφής τους στην εργασία το Σωματείο Εργαζομένων όλα αυτά τα χρόνια κατήγγειλε τις συνθήκες εργασίες των νέων εργαζομένων στη βιομηχανία.

Όπως επεσήμαινε στις ανακοινώσεις του, “η μοναδική λιπασματοβιομηχανία της χώρας παραμένει δέσμια των παράνομων επιχειρηματικών πρακτικών ενώ ο μηχανολογικός και τεχνολογικός εξοπλισμός του εργοστασίου απαξιώνεται και η περιβαλλοντική προστασία συνιστά άγνωστη έννοια”.  Η κατάσταση στα Λιπάσματα Καβάλας έχει καταγγελθεί πολλές φορές, καθώς συνήθως ανειδίκευτο προσωπικό καλείται να εργαστεί μέσω δεκάδων παρένθετων εταιρειών σε έναν τομέα υψηλής επικινδυνότητας στη βαριά βιομηχανία. Πειστήριο της αποεπένδυσης και των πλημμελών συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας σύμφωνα με το σωματείο, αποτελεί η πληθώρα των εργατικών ατυχημάτων στην επιχείρηση η οποία από τις ομαδικές απολύσεις και μετά απασχολεί εργαζομένους μόνο με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Τον Δεκέμβριο του 2022 υπήρξε εργατικό δυστύχημα στις εγκαταστάσεις της βιομηχανίας, όταν την ώρα της συντήρησης ενός μηχανήματος έχασε τη ζωή του ένας 30χρονος εργαζόμενος. Σύμφωνα με όσα καταγγέλθηκαν εκείνη την περίοδο, ο άτυχος εργάτης κλήθηκε να κάνει συντήρηση σε ένα μηχάνημα το οποίο αποδείχτηκε ότι ήταν σε λειτουργία. Το Σωματείο Εργαζομένων όλα αυτά τα χρόνια προειδοποιούσε ότι οι εγκαταστάσεις υπολειτουργούν (σ.σ γίνεται επεξεργασία νιτρικής αμμωνίας που υπό προϋποθέσεις λειτουργεί ως μηχανή έκρηξης) και πως ελλοχεύει ο κίνδυνος σοβαρού ατυχήματος που μπορεί να τινάξει την Καβάλα στον αέρα.

Πηγή: “ΑΥΓΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Άκυρες και παράνομες έκρινε το Μονομελές Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης τις προσλήψεις των απεργοσπαστών στην οινοποιία Μαλαματίνα. Το δικαστήριο έκρινε ότι οι προσλήψεις με συμβάσεις ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια απεργίας είναι άκυρες και παράνομες, ακόμα και αν αυτές μεταφέρονται σε άλλες εταιρείες του ίδιου ομίλου επιχειρήσεων.

Το Σωματείο Εργαζομένων στην οινοποιία της Θεσσαλονίκης είχε προσφύγει δικαστικά κατά των πρώτων επτά προσλήψεων απεργοσπαστών κατά τη διάρκεια της απεργίας τους το καλοκαίρι του 2022.

Η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης κατά τη διαδικασία των εργατικών διαφορών λέει ότι η επιχείρηση Μαλαματίνα παραβίασε ακόμη και τον νόμο Χατζηδάκη. Οι προσλήψεις αυτές είναι παράνομες, ακόμα και αν πρόκειται για συμβάσεις ορισμένου και όχι αορίστου χρόνου, ακόμα και αν οι εργαζόμενοι αυτοί μεταφέρονται σε άλλες εταιρείες του ομίλου.

«Αναρωτιόμαστε τόσο οι εργαζόμενοι όσο και ο αλληλέγγυος κόσμος με ποιον τρόπο θα μας ζητήσει συγγνώμη το υπουργείο Προστασίας του Πολίτη για τη βίαιη καταστολή που δεχθήκαμε, τώρα που αναγνωρίστηκε με δικαστική απόφαση ότι δεν παρεμποδίζαμε κανέναν εργαζόμενο, αλλά παρανόμως εισερχόμενους στην επιχείρηση απεργοσπάστες, η σύμβαση εργασίας των οποίων κρίθηκε απολύτως άκυρη και παράνομη» δηλώνει στην ΑΥΓΗ για την απόφαση ο δικηγόρος του Σωματείου Εργαζομένων στη Μαλαματίνα Τάσος Παπαγγέλου.

Δικαιωμένοι οι εργαζόμενοι

Από τη μεριά του, ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στη Μαλαματίνα, Γιάννης Φραγγίδης, δηλώνει στην ΑΥΓΗ πως « ο αγώνας που είχαμε κάνει για τις παράνομες απολύσεις και τις παράνομες προσλήψεις είναι δίκαιος. Η δικαστική απόφαση μας δίνει περισσότερη δύναμη και κουράγιο να συνεχίσουμε και να πιστεύουμε ότι έστω και στο τέλος θα δικαιωθούμε στα δικαστήρια» τονίζει χαρακτηριστικά ο κ. Φραγγίδης, προσθέτοντας ότι «το ξύλο που φάγαμε το φάγαμε άδικα».

Σε σχέση με τις υπόλοιπες νομικές προσφυγές που έχουν γίνει από τη μεριά του Σωματείου Εργαζομένων στη Μαλαματίνα, αναμένονται οι αποφάσεις τόσο για τις παράνομες και καταχρηστικές απολύσεις όσο και σε σχέση με τη δημιουργία δεύτερου εργοδοτικού σωματείου από τη μεριά των απεργοσπαστών.

ΠΗΓΗ:«ΑΥΓΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Αναρτήθηκε την Τρίτη, 17 Οκτωβρίου 2023, Δελτίο Τύπου από τη ΔΥΠΑ που ενημερώνει για τις αιτήσεις υποβολής που αφορούν το νέο κύκλο κατάρτισης σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες για 30.000 ανέργους με εκπαιδευτικό επίδομα έως 1.000 ευρώ. Ακολουθεί αναλυτικά το Δελτίο Τύπου της ΔΥΠΑ:

ΔΥΠΑ

ΔΙΟΙΚΗΣΗ                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

Τμήμα Επικοινωνίας & Δημοσίων Σχέσεων                                                                                                                                                                                                                                                               

Αθήνα, 17.10.2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Τη Τετάρτη οι αιτήσεις για τον νέο ο κύκλο κατάρτισης σε ψηφιακές και πράσινες
δεξιότητες για 30.000 ανέργους με εκπαιδευτικό επίδομα έως 1.000 ευρώ

Σήμερα, Τετάρτη 18 Οκτωβρίου 2023 και ώρα 14:00, ξεκινά η υποβολή αιτήσεων ανέργων για συμμετοχή στο πρόγραμμα αναβάθμισης ψηφιακών και πράσινων δεξιοτήτων της ΔΥΠΑ «Βάζω το μέλλον μου σε πρόγραμμα». Η ηλεκτρονική αίτηση θα παραμείνει ανοικτή έως τη συμπλήρωση των διαθέσιμων 30.000 θέσεων.

Το πρόγραμμα υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – NextGenerationEU και έχει ως στόχο τη διασύνδεση της κατάρτισης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση της απασχολησιμότητας των ανέργων για την ταχύτερη εργασιακή επανένταξή τους, στο πλαίσιο της ψηφιακής και πράσινης μετάβασης της οικονομίας.

Ο κάθε καταρτιζόμενος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης, συνολικής διάρκειας έως 200 ώρες. Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, οι ωφελούμενοι θα συμμετάσχουν σε εξετάσεις πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από ανεξάρτητους φορείς και όσοι επιτύχουν θα λάβουν το σύνολο του εκπαιδευτικού επιδόματος που ανέρχεται σε έως 1.000 ευρώ (5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης).

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση στη διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/katartise/eggraphe-sto-metrooopheloumenon-gia-ten-katartise-meso-ton-kedibim-ton-aei-kai-ton-adeiodotemenonkdbm .

Όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής θα ενταχθούν στο Μητρώο Ωφελουμένων και θα μπορούν να επιλέξουν το πρόγραμμα κατάρτισης που επιθυμούν να παρακολουθήσουν από τη λίστα των προσφερόμενων προγραμμάτων.

Με συνολικό προϋπολογισμό 301,5 εκατ. ευρώ, η δράση κατάρτισης ανέργων αποτελεί τη μεγαλύτερη δράση Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης που έχει υλοποιηθεί ποτέ στη χώρα.

Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε τις διευθύνσεις: https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-katartisis-ghia-to-tamio-anakampsis και https://www.voucher.gov.gr/ .

by Εργατικό Κέντρο

Από αύριο ξεκινούν οι αιτήσεις για τον νέο κύκλο κατάρτισης σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες για 30.000 ανέργους με εκπαιδευτικό επίδομα έως 1.000 ευρώ

by Εργατικό Κέντρο

Μολονότι οι εταιρείες θέλουν την επιστροφή των εργαζομένων, οι τελευταίοι αντιδρούν μέχρι το σημείο να προτιμούν να αλλάξουν δουλειά.

Σημαντική μείωση παρουσιάζει η ζήτηση για γραφεία τόσο στις ΗΠΑ όσο και στην Ευρώπη.

Παρά τις προσπάθειες εταιρειών, πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να δουλεύουν απομακρυσμένα και δεν είναι διατεθειμένοι να επιστρέψουν προτιμώντας ακόμη και να αλλάξουν δουλειά.

Αυτό κάνει τις εταιρείες να μειώνουν τους γραφειακούς χώρους που τις στεγάζουν, με αποτέλεσμα στις ΗΠΑ και σε ευρωπαϊκές χώρες όπως η Βρετανία η προσφορά γραφείων να πλησιάζει κοντά σε υψηλά εικοσαετίας, ενώ παρόμοια είναι η κατάσταση και στη Γερμανία.  Είναι ενδεικτικό ότι η μία στις δέκα εταιρείες στη Γερμανία αυτή την περίοδο μειώνει ενεργά τους χώρους γραφείων ακριβώς για τον λόγο αυτόν.

Πτώση επενδύσεων.

Τα ποσοστά κενών χώρων γραφείων θέσεων έχουν αυξηθεί σε νέα υψηλά και οι επενδύσεις σε τέτοιους χώρους μειώθηκαν απότομα το τρίτο τρίμηνο φέτος σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του 2022 στο Λονδίνο τη Νέα Υόρκη και το Σαν Φρανσίσκο, σύμφωνα με προκαταρκτικά στοιχεία της CoStar, ερευνητικής εταιρείας που ειδικεύεται σε εμπορικά ακίνητα. Τα στοιχεία αυτά παρουσίασαν οι Financial Times.

Την ίδια στιγμή το γραφείο εξεύρεσης ακινήτων Savills στο Λονδίνο αναφέρει ότι ειδικά οι μεγάλες TOY ΠΩΡΓΟΥ ΚΑΝΕΛΛΟΠΟΥΛΟΥ εταιρείες απέχουν από τα ντιλ για αγορές και ενοικιάσεις επειδή ακόμα προσπαθούν να κατανοήσουν τις ανάγκες τους σε χώρους. Αυτό συμβαίνει επειδή τα εργασιακά πρότυπα έχουν αλλάξει και πολλοί θέλουν και επιλέγουν να απασχολούνται απομακρυσμένα Επίσης πολλές εταιρείες έχουν υιοθετήσει και υβριδική εργασία που περιλαμβάνει μερική μόνο παρουσία εργαζομένων σε γραφειακούς χώρους.

Στη Γερμανία το 10% των εταιρειών σχεδιάζει να μειώσει τους χώρους γραφείων ως απάντηση στις συνήθειες εργασίας από απόσταση δημιουργώντας νέες πιέσεις στην αγορά εμπορικών ακινήτων η οποία έχει δεχτεί πλήγμα από τις σημαντικές ανατιμήσεις σε κατασκευαστικά κόστη λόγω πληθωρισμού αλλά και σε κόστη χρηματοδότησης λόγω υψηλών επιτοκίων. Τα στοιχεία αυτά προκύπτουν από έρευνα του ινστιτούτου Ifo την οποία παρουσίασε το Bloomberg. Σύμφωνα με τα στοιχεία, το 10%  αυτό αποτελεί τον μέσο όρο των ερωτηθέντων, με συγκεκριμένους κλάδους να παρουσιάζουν πολύ υψηλότερα ποσοστά. Είναι ενδεικτικό ότι αυτοκινητοβιομηχανίες θέλουν να μειώσουν γραφειακούς χώρους σε πολύ μεγαλύτερο ποσοστό σχεδόν οι τέσσερις στις δέκα. Αντίστοιχα πολύ υψηλά ποσοστά καταγράφουν εταιρείες Μέσων Ενημέρωσης Broadcasting, διαφημιστικές και εταιρείες τεχνολογίας σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία. Τα μικρότερα ποσοστά καταγράφονται στο εμπόριο. Επίσης μόνο το 1% των εταιρειών σχεδιάζει να αυξήσει τους χώρους των γραφείων τους αναφέρει το Ifo.

Με έναν στους τέσσερις υπαλλήλους να εργάζονται από το σπίτι σε μόνιμη βάση, η τάση μείωσης χρήσης γραφείων μπορεί να ενταθεί τα επόμενα χρόνια όταν λήγουν οι μακροχρόνιες μισθώσεις γραφείων και οι εταιρείες επανεκτιμήσουν την ανάγκη τους για χώρους εργασίας ανέφερε στο διεθνές ειδησεογραφικό πρακτορείο ο οικονομολόγος του Ifo Σάιμον Κράουσε.

Υβριδική εργασία

Την ίδια στιγμή, λόγω του ίδιου φαινομένου, τα κενά γραφεία στο Σαν Φρανσίσκο έφτασαν σε υψηλό δύο δεκαετιών και αναλογούσαν στο 20% των διαθέσιμων χώρων το τρίτο τρίμηνο από 6,3% κατά την έναρξη της πανδημίας.

Πόλεις όπως το Σαν Φρανσίσκο έχουν πληγεί ιδιαίτερα σκληρά όσον αφορά τους γραφειακούς χώρους δεδομένου του υψηλού επιπέδου υβριδικής εργασίας και των επιπέδων τεχνολογικής απασχόλησης εκεί,  ανέφεραν παράγοντες της αγοράς στους FT . Οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας και σε άλλα παρεμφερή επαγγέλματα πνευματικής κυρίως εργασίας έχουν αγκαλιάσει την τηλεργασία περισσότερο από άλλους εργαζομένους γραφείου, σύμφωνα με τους ίδιους αναλυτές.

Στο Λονδίνο υπήρξε ενδιαφέρον για πράσινα, μοντέρνα και πρόσφατα ανακαινισμένα γραφεία. Ωστόσο ακόμη και έτσι τα σχετικά ποσοστά παραμένουν πολύ χαμηλότερα από τα προ πανδημίας επίπεδα και αρκετά χαμηλότερα 25% σε σύγκριση με πέρυσι.

  Τα ποσοστά κενών χώρων γραφείων έχουν αυξηθεί σε νέα υψηλά και οι επενδύσει σε τέτοιους χώρους μειώθηκαν απότομα το τρίτο τρίμηνο φέτος σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του 2022 στο Λονδίνο, τη Νέα Υόρκη και το Σαν Φρανσίσκο.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ” TOY ΓΙΩΡΓΟΥ ΚΑΝΕΛΛΟΠΟΥΛΟΥ

by Εργατικό Κέντρο