Δελτία τύπου

Η καταβολή Αδειοδωροσήμου Χριστουγέννων 2023 (Γ’ Τετραμήνου) στους εργατοτεχνίτες οικοδόμους θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά μέσω Τραπεζών σήμερα Πέμπτη, 21/12/2023, για τους οικοδόμους που έχουν ήδη ενημερώσει το Ατομικό τους Μητρώο με τον αριθμό του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ), στον οποίο πιστώνεται το ποσό του Αδειοδωροσήμου.

ΑΝΑΡΤΗΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ

• Καταστάσεις απορριφθέντων τραπεζικών λογαριασμών για εργατοτεχνίτες οικοδόμους των οποίων η πίστωση των τραπεζικών λογαριασμών απορρίφθηκε από τις τράπεζες για οποιονδήποτε λόγο (π.χ. κλειστός – ανύπαρκτος λογαριασμός), πρόκειται να αναρτηθούν στο σύνδεσμο Intranet τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μετά την ημερομηνία έναρξης πληρωμής Αδειοδωροσήμου, λόγω της απαραίτητης επεξεργασίας των δεδομένων. Οι καταστάσεις αυτές πλέον έχουν καθαρά ενημερωτικό χαρακτήρα.
• Καταστάσεις Παραγραφών

Αφορούν στοιχεία παραγραφών ποσών Αδειοδωροσήμου, τα οποία προέκυψαν για τις περιπτώσεις που έχει παρέλθει πενταετία από την πρώτη του επομένου έτους της έκδοσης εντολής πληρωμής του (πραγματοποιείται ως διαδικασία κατά την επεξεργασία πληρωμής Αδειοδωροσήμου Α΄ τετραμήνου κάθε έτους).

Οι καταστάσεις με τα στοιχεία παραγραφών αναρτώνται στο σύνδεσμο Intranet τ. ΙΚΑΕΤΑΜ, στις οποίες περιλαμβάνονται: κωδικός Υποκ/τος, Α.Μ.Α. και τα παραγραφόμενα ποσά αδειοδωροσήμου. Στην οθόνη του ΟΠΣ/τ. Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. «Διαχείριση Στοιχείων Δωροσήμου», στο πεδίο «Στοιχεία εκτέλεσης» εμφανίζεται αυτόματα η ένδειξη «ΠΑΡΑΓΡΑΦΗ» και η ημερομηνία παραγραφής.

ΑΝΑΓΚΑΙΟΤΗΤΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΤΟΥ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΜΗΤΡΩΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΑΡΙΘΜΟ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΥ (ΙΒΑΝ)

Ως γνωστόν, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 40 του Νόμου 3863/2010 η καταβολή παροχών σε είδος και χρήμα των ασφαλισμένων γίνεται με τη διαδικασία πίστωσης ατομικών τραπεζικών λογαριασμών. Οι ίδιοι τραπεζικοί λογαριασμοί των ασφαλισμένων χρησιμοποιούνται και για την καταβολή Αδειοδωροσήμου (Εγκ. τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 11/2011).

Λόγω της εφαρμογής του Προεδρικού Διατάγματος 8/23.1.2019 (Οργανισμός eΕΦΚΑ), στο οποίο δεν προβλέπεται η λειτουργία Τμημάτων Οικονομικού στις Τοπικές Διευθύνσεις e-ΕΦΚΑ, θα πρέπει όσοι εργατοτεχνίτες οικοδόμοι δεν έχουν δηλώσει τραπεζικό λογαριασμό, να τον δηλώσουν.

Δυνατότητα καταχώρησης (δήλωσης) των στοιχείων του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ) παρέχεται μέσω της ιστοσελίδας του e-ΕΦΚΑ (www.efka.gov.gr Επιλογή Ασφαλισμένοι -> Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες -> Ατομικά Στοιχεία) ή μέσω αντίστοιχων επιλογών στην ηλεκτρονική σελίδα www.gov.gr

Δείτε ολόκληρο το σχετικό έγγραφο   https://www.e-forologia.gr/cms/uploads/0_3285.pdf

https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=231427#:~:text=%CE%94%CE%B5%CE%AF%CF%84%CE%B5%20%CE%BF%CE%BB%CF%8C%CE%BA%CE%BB%CE%B7%CF%81%CE%BF%20%CF%84%CE%BF%20%CF%83%CF%87%CE%B5%CF%84%CE%B9%CE%BA%CF%8C%20%CE%AD%CE%B3%CE%B3%CF%81%CE%B1%CF%86%CE%BF%20%CE%B5%CE%B4%CF%8E.

Πηγή: “e-ΕΦΚΑ”

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:400                                                                                      ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 20/12/2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

ΤΡΟΠΟΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΑΡΓΙΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑΣ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει τους/ τις εργαζόμενους /-ες του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής των αργιών των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς.

ΗΜΕΡΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ ΛΟΓΩ ΕΟΡΤΩΝ

■ Οι εορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς, οι οποίες προβλέπονται ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας από το νόμο είναι οι εξής: η Δευτέρα 25 Δεκεμβρίου 2023 (Χριστούγεννα), η Τρίτη 26 Δεκεμβρίου 2023 (δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων), η Δευτέρα 1 Ιανουαρίου 2024 (Πρωτοχρονιά) και το Σάββατο 6 Ιανουαρίου 2024 (Θεοφάνια).

■ Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.

■ Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

■ Δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.

ΑΜΟΙΒΗ ΗΜΕΡΩΝ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ

■ Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους /-ες αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους /-ες αμείβονται με μισθό, δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μηνιαίου μισθού τους.

Κατ’εξαίρεση, εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις, που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν, με τις νόμιμες διατυπώσεις, τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

■ Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα.

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οι εργαζόμενοι-ες που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι /-ες αμείβονται με μηνιαίο μισθό οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

■ Για το Σάββατο 6 Ιανουαρίου 2024 (Θεοφάνια), ισχύουν όσα αναφέρονται παραπάνω για την αμοιβή των εργαζομένων ανάλογα με το εάν η επιχείρηση που εργάζονται δεν λειτουργεί ή λειτουργεί νόμιμα τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας. Επισημαίνονται επιπλέον τα εξής:

1. στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, οι εργαζόμενοι /-ες, που εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και αμείβονται με ημερομίσθιο, δεν απασχοληθούν το Σάββατο 6 Ιανουαρίου, αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν ένα ημερομίσθιο επιπλέον.

2. στις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν, οι εργαζόμενοι-ες που εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και η εργασία τους που παρέχεται το Σάββατο 6 Ιανουαρίου 2024 αποτελεί την 6η ημέρα εργασίας της εβδομάδας, με την επιφύλαξη και των λοιπών ρυθμίσεων της νομοθεσίας, η διάρκειά της απασχόλησής τους δεν μπορεί να υπερβεί τις 8 (οκτώ) ώρες και το καταβαλλόμενο σύμφωνα με τις παραπάνω προσαυξήσεις ημερομίσθιο τους προσαυξάνεται περαιτέρω κατά 40%.

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:394                                                                                      ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 18/12/2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ 

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους ότι το δώρο Χριστουγέννων, το οποίο υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών,  πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους και ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Το δώρο Χριστουγέννων κατοχυρώθηκε περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια, περιλαμβάνεται δε και στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213 ΠΔ 80/2023).

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Χριστουγέννων

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τo δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

α. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2023 μέχρι 31-12-2023. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

β. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2023 έως 31/12/2023.

γ. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση). Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2023 έως 31/12/2023.

Προσοχή: Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21 Δεκεμβρίου.

Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει ότι το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ) www.kepea.gr είναι στη διάθεση των εργαζομένων για την υποβολή καταγγελιών ή την παρακολούθηση καταγγελιών στην Επιθεώρηση Εργασίας που αφορούν στη μη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων. Υποβάλλετε το ερώτημα ή την καταγγελία σας εδώ: https://www.kepea.gr/contact.php?ask=8

Υπολογίστε το Δώρο Χριστουγέννων με online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ:

https://www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

Για εκ περιτροπής εργασία:

https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-xristoygennon.php

Ανάπαυση μία μέρα δικαιούνται υποχρεωτικά οι εργαζόμενοι που δουλεύουν Κυριάκες και αργίες, σύμφωνα με έκτακτη εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας. Η εγκύκλιος ορίζει τον τρόπο χορήγησης των εβδομαδιαίων αναπαύσεων (ρεπό) σε εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κατά τις τρεις τελευταίες Κυριακές του έτους 2023, ήτοι στις 17/12, στις 24/12 και στις 31/12/2023, διευκρινίζοντας ότι με βάση τις ισχύουσες διατάξεις η εβδομαδιαία ανάπαυση δέον είναι να χορηγείται σε μια άλλη μέρα της ίδιας εβδομάδας.

Ειδικά για το έτος 2023 και προκειμένου να διευκολυνθεί η εύρυθμη λειτουργία τη αγορά κατά την εορταστική περίοδο, είναι δυνατή, κατ’ εξαίρεση, η χορήγηση της αναπληρωματικής ανάπαυσης και κατά την εβδομάδα που ακολουθεί τις Κυριακές αυτές.

Τι προβλέπεται

Κατά τα λοιπά, εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις του Εργατικού Δικαίου που ορίζουν ότι η αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση προϋποθέτει απασχόληση άνω των πέντε ωρών και ότι στους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κατά την Κυριακή πρέπει να εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυση 24 ωρών (αρ.5 Π.Δ 88/1999).

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

Τα τελευταία χρόνια πολλοί κάνουν λόγο για μια νέα γενιά που είναι απολiτίκ, αν και οι ραγδαία μεταβαλλόμενες κοινωνικές συνθήκες την έχει φέρει μπροστά σε πολλές προκλήσεις. Οι 17 – 34 ετών είναι οι νέοι που σπούδασαν και εργάστηκαν πρώτη φορά μέσα στην κρίση, αμφιταλαντεύονται με το «brain drain», έμειναν σπίτι λόγω της πανδημίας του κορονοϊού, γνώρισαν την τηλεκπαίδευση δίνοντας Πανελλαδικές και παρακολουθώντας τα πρώτα τους μαθήματα στο Πανεπιστήμιο, ενώ αρκετοί ακόμα μένουν με τους γονείς τους.

Με την έντονη πολιτική δραστηριότητα του προηγούμενου έτους, αυτοί οι νέοι χαρτογραφήθηκαν διεξοδικά μέσα από έρευνες και δημοσκοπήσεις. Τα ευρήματα είναι άκρως ενδιαφέροντα, καθώς μπορούν να δώσουν μια εικόνα για το πως ζουν οι νέοι σήμερα, αν τελικά ασχολούνται με την πολιτική, τί τούς προβληματίζει σε σχέση με το μέλλον τους, ποιές θεωρούν ότι είναι οι μεγάλες κοινωνικές προκλήσεις.

Το προφίλ

Το 68,4% των νέων σήμερα, σύμφωνα με έρευνα της Prorata, εργάζεται και το 18% αναφέρει πως είτε δεν εργάζονται είτε βρίσκονται ακόμα εντός της εκπαιδευτικής διαδικασίας, ενώ άνεργοι δηλώνουν το 9,6%. Το 38% ζει ακόμα με τους γονείς του, το 29,6% με τον/τη σύζυγο ή σύντροφο του, ενώ δικό του νοικοκυριό διατηρεί το 25,8%. Οικονομική βοήθεια από την οικογένειά του δηλώνει ότι δέχεται σταθερά κάθε εβδομάδα ή κάθε μήνα το 29,8%, περιστασιακά το 32,6% και οικονομικά ανεξάρτητο είναι το 36,8%.

Στην ερώτηση «πόσο ικανοποιημένοι είστε από τη ζωή σας» το 36,8% δηλώνει πολύ ή αρκετά, ενώ λίγο ή καθόλου το 61,6% Σε ό,τι αφορά τί τούς προκαλεί μεγαλύτερη ανησυχία για το μέλλον- δίνοντας έως και δύο απαντήσεις- για το 70,9% είναι οι χαμηλοί μισθοί και οι συνθήκες εργασίας, για το 41,6% η έλλειψη στέγης και τα ακριβά ενοίκια, για το 21,3% η ανεργία και για το 20,7% η κλιματική κρίση και οι φυσικές καταστροφές. Σημειώνεται δε ότι στο ερώτημα «πόσο συχνά κατά τη διάρκεια του τελευταίου χρόνου δυσκολευτήκατε να πληρώσετε τις υποχρεώσεις σας στο τέλος του μήνα» το 41% απαντά ποτέ ή σχεδόν ποτέ και το 57% κάποιες ή τις περισσότερες φορές.

Πηγές ενημέρωσης

Το 80,6%, όπως αναφέρει η έρευνα, ενημερώνεται από το Διαδίκτυο μπαίνοντας απευθείας σε sites, το 52,9% από αναρτήσεις στα social media, το 23,2% από την τηλεόραση, το 13% από προσωπικές συζητήσεις, το 12,2% από το ραδιόφωνο και το 9,6% από τις εφημερίδες.

Απόψεις

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν επίσης τα στοιχεία που συνέλεξε η Palmos Analysis σε ειδική δημοσκόπηση που έκανε για τους νέους. Δίνοντας έως και τρεις απαντήσεις ως σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζει σήμερα η χώρα μας, το 47% θεωρούν την ακρίβεια και τις τιμές, το 40% τους χαμηλούς μισθούς και τις συνθήκες εργασίας, το 24% την ανεργία, το 22% την υγεία και την περίθαλψη, το 20% την παιδεία και τα σχολεία, το 18% τη διαφάνεια και τη διαφθορά, το 17% την οικονομική ανάπτυξη, το 11% τις υποκλοπές και την ποιότητα της δημοκρατίας, το 10% το μεταναστευτικό- προσφυγικό ,την καταπάτηση ατομικών δικαιωμάτων και ελευθεριών την εγκληματικότητα και τη δημόσια ασφάλεια, το 9% το φορολογικό σύστημα και το δημόσιο χρέος, το 8% τη λειτουργία του Δημοσίου και τη γραφειοκρατία, το 7% την κοινωνική πολιτική, το 6% την εξωτερική πολιτική και τα ελληνοτουρκικά, τον ρατσισμό και την ξενοφοβία, τη ρύπανση του περιβάλλοντος και την κλιματική αλλαγή, το 3% το ασφαλιστικό σύστημα και το 2% την πανδημία του κορονοϊού και τις συγκοινωνίες.

Με τον γάμο των ομόφυλων ζευγαριών το 71% συμφωνεί και το 25% διαφωνεί. Θετικό στο να επιτραπεί η τεκνοθεσία παιδιών από ομόφυλα ζευγάρια δηλώνει το 60%, ενώ το 33% διαφωνεί με μία τέτοια προοπτική. Σε ερώτηση για τη λειτουργία μη κρατικών Πανεπιστημίων, το 48% συμφωνεί και το 44% διαφωνεί. Σχετικά με τη νομιμοποίηση της ινδικής κάνναβης, όπως αναφέρουν τα στοιχεία της ίδιας έρευνας, το 47% συμφωνεί, το 39% διαφωνεί και το 14% απαντά «Δεν ξέρω/Δεν απαντώ». Με την κατάργηση του μαθήματος των Θρησκευτικών στα σχολεία συμφωνεί το 31% και διαφωνεί το 62%

Πολιτική ταυτότητα και προσδοκίες

Ενδιαφέροντα είναι και τα ευρήματα σχετικά με το ποιες είναι οι προσδοκίες των νέων από την πολιτική. Στην ερώτηση «τί θα θέλατε να δείτε στην πολιτική», το 34% των νέων απαντά  διαφάνεια και λογοδοσία, το 20,4% άμεσα εφαρμόσιμες προτάσεις που να αφορούν τη ζωή του, το 18,8% οράματα και ιδέες, το 11,6% ισχυρούς θεσμούς, το 7% νέα πρόσωπα και το 3,6% συνεργασία και διάλογο.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ»

Ο Έλληνας είναι ο μοναδικός Ευρωπαίος που σήμερα έχει χαμηλότερο μισθό σε σχέση με το 2009, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας (Eurostat), τα οποία αποκαλύπτουν ακόμη ότι έχουμε τον πέμπτο χειρότερο κατώτατο μισθό στην Ευρώπη, παρά τις αυξήσεις των τελευταίων ετών, καθώς ξεπερνάμε μόνο τον Βούλγαρο τον Ούγγρο τον Ρουμάνο και τον Πολωνό.

Τα νούμερα είναι ακόμη πιο στενάχωρα, καθώς  δείχνουν ότι οι μέσες ετήσιες αποδοχές στην Ελλάδα ήταν 16.661 ευρώ το 2022 και αναμένεται να ξεπεράσουν τα 17.000 ευρώ μέσα στο 2023, ενώ οι μέσες ετήσιες αποδοχές για τις χώρες της ευρωζώνης αναμένεται να διαμορφωθούν το 2023 στα 40.000 ευρώ (το 2022 ήταν 39.082 ευρώ). Το συμπέρασμα είναι ότι δεν έχουμε καν το μισό μισθό σε σχέση με τους πολίτες των χωρών της ευρωζώνης.

Το 2024 θα καταβληθεί η πρώτη -ύστερα από δεκατέσσερα ολόκληρα χρόνια- συντονισμένη προσπάθεια να αρχίσει η διόρθωση ίσως του μεγαλύτερου προβλήματος (μαζί με την ακρίβεια) του ελληνικού νοικοκυριού, καθώς για πρώτη φορά -μετά το 2009- θα δοθούν αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους, πρώτη φορά θα ξεπαγώσουν οι τριετίες, ενώ δρομολογείται ακόμη μία αύξηση του κατώτατου μισθού.

ΠΗΓΗ: «ON TIME»

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ ΜΟΥΛΑ.

17 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023

«Φοβάμαι τους ανθρώπους που εφτά χρόνια έκαναν πως δεν είχαν πάρει χαμπάρι και μια ωραία πρωία –μεσούντος κάποιου Ιουλίου– βγήκαν στις πλατείες με σημαιάκια κραυγάζοντας «Δώστε τη χούντα στο λαό».

Φοβάμαι τους ανθρώπους που με καταλερωμένη τη φωλιά πασχίζουν τώρα να βρουν λεκέδες στη δική σου.

Φοβάμαι τους ανθρώπους που σου ‘κλειναν την πόρτα μην τυχόν και τους δώσεις κουπόνια και τώρα τους βλέπεις στο Πολυτεχνείο να καταθέτουν γαρίφαλα και να δακρύζουν.

Φοβάμαι τους ανθρώπους που γέμιζαν τις ταβέρνες και τα ‘σπαζαν στα μπουζούκια κάθε βράδυ και τώρα τα ξανασπάζουν όταν τους πιάνει το μεράκι της Φαραντούρη και έχουν και «απόψεις».

Φοβάμαι τους ανθρώπους που άλλαζαν πεζοδρόμιο όταν σε συναντούσαν και τώρα σε λοιδορούν γιατί, λέει, δεν βαδίζεις στον ίσιο δρόμο.

Φοβάμαι, φοβάμαι πολλούς ανθρώπους. Φέτος φοβήθηκα ακόμα περισσότερο.»

Ποίημα του Μανώλη Αναγνωστάκη με τίτλο «Φοβάμαι», γράφτηκε τον Νοέμβρη του 1983.

 Τα ίδια τότε, τα ίδια σήμερα.

Παντού σε όλο τον κόσμο ένα Πολυτεχνείο, παντού μία χούντα.

Λυσσασμένοι λύκοι κατατρώγουν τα πρόβατα και το κλάμα του νεογέννητου αρνιού σπαρακτικό πνίγεται κάτω από το θόρυβο της βόμβας που ψάχνει και το τελευταίο ίχνος αντίστασης

που φωνάζει άκουσον άκουσον… ΨΩΜΙ, ΠΑΙΔΙΕΙΑ, ΕΛΕΥΕΘΡΙΑ.

Ναι! Φέτος φοβήθηκα ακόμα περισσότερο, αλλά δε το βάζω κάτω!

Μένω εδώ και αντιστέκομαι!

Άλλωστε δεν έχω άλλη επιλογή…!

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:372                                                     ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 30/11/2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε η χθεσινή εκδήλωση Νομικής Πληροφόρησης που πραγματοποίησε το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας σε συνεργασία με το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, στην οποία συμμετείχαν εργαζόμενοι από διάφορους εργασιακούς χώρους και ενημερώθηκαν αναλυτικά:

• Για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας, τί είναι η Ψηφιακή Κάρτα, πού στοχεύει, πώς λειτουργεί και πώς αξιοποιείται από την Επιθεώρηση εργασίας.
• Για την κωδικοποίηση εργατικής νομοθεσίας
• Ρυθμίσεις τηλεργασίας.
• Ζητήματα χρόνου εργασίας
• Ζητήματα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και κωδικοποίηση αδειών

Επίσης αναλύθηκαν τα θέματα:

• της δοκιμαστικής περιόδου
• της παράλληλης απασχόλησης
• της απασχόλησης της 6^η ημέρας- Κυριακής και Αργίας,
• πότε μία απόλυση θεωρείται άκυρη
• τις συνέπειες μια απόλυσης
• για όλες τις αλλαγές που έχει επιφέρει ο νόμος 5053/2023 στο θέμα της Απεργίας και των Τριετιών.

Μετά το πέρας της παρουσίασης δόθηκε η δυνατότητα να γίνουν πολλές ερωτήσεις από το κοινό τις οποίες οι  έγκριτοι δικηγόροι του Ινστιτούτου εργασίας της ΓΣΕΕ απάντησαν και αναπτύχθηκε μία πλούσια και εποικοδομητική συζήτηση γύρω από πολλά εργασιακά θέματα που μας απασχολούν.

Ευχαριστούμε πολύ όλους όσοι συμμετείχαν στην εκδήλωση και επειδή οι αλλαγές στα εργασιακά είναι πολλές και σημαντικές υποσχόμαστε ότι θα φροντίσουμε να πραγματοποιηθούν ανάλογες εκδηλώσεις, μελλοντικά,  προκειμένου οι εργαζόμενοι  να ενημερωθούν όσο το δυνατόν καλύτερα.

Αριθμ.:365                                                    Καλαμάτα, 24.11.2023

Παγκόσμια Ημέρα Για Την Εξάλειψης της Βίας κατά των Γυναικών

Η 25η Νοεμβρίου είναι η Παγκόσμια ημέρα για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών και υπενθυμίζει την υποχρέωση όλων μας να σταθούμε απέναντι σε αυτό το φαινόμενο.

Η βία κατά των γυναικών δε γνωρίζει ηλικία, φυλή,  χρώμα και μπορεί να συμβεί σε κάθε γυναίκα, σε κάθε οικογένεια και σε κάθε σπίτι.

Χρέος όλων μας είναι να ενθαρρύνουμε όσες γυναίκες δέχονται βία ή κινδυνεύουν να υποστούν βία και κακοποίηση, να λύσουν τη σιωπή τους.

Να μιλήσουν, να ζητήσουν βοήθεια χωρίς να νιώθουν φόβο.

                                      Κανείς δεν πρέπει να ανέχεται και να σιωπά σε φαινόμενα βίας, γιατί                                         

η σιωπή και η αποχή τρέφουν τη βία .

Η εξάλειψη της βίας είναι ευθύνη όλων μας και καμία γυναίκα δεν πρέπει να νιώθει μόνη.

Ας σπάσουμε όλοι τη σιωπή μέχρι το μισό του πληθυσμού μας που εκπροσωπείται από γυναίκες και κορίτσια, να μπορεί να ζει ελεύθερο από φόβο,

βία και καθημερινή ανασφάλεια. Μόνο τότε μπορούμε, πραγματικά, να πούμε ότι ζούμε σε έναν

δίκαιο και ισότιμο κόσμο.