Δελτία τύπου

Πολύ ακριβό, τουλάχιστον για το επόμενο εξάμηνο, αναμένεται να είναι το ελαιόλαδο κάτι που προκαλεί μεγάλη αναταραχή στα νοικοκυριά. Και αυτή είναι η αισιόδοξη πρόβλεψη παραγόντων της αγοράς. Το αν θα συνεχιστεί το ράλι, θα διαφανεί τους πρώτους μήνες του 2024, όταν μπει στην αγορά το ελαιόλαδο της νέας εσοδείας ακόμα κι αν, όπως όλα δείχνουν, η παραγωγή θα είναι μειωμένη ή την προσεχή άνοιξη, όταν θα υπάρξουν οι πρώτες ενδείξεις για την παραγωγή της νέας καλλιεργητικής περιόδου.

Όπως προκύπτει ο παραδοσιακός τενεκές είναι απλησίαστος με τη μέση τιμή του να έχει διαμορφωθεί στα 170 ευρώ με ανοδικές τάσεις. Βασική αιτία φαίνεται ότι είναι η μείωση της παραγωγής κατά 70% λόγω της κλιματικής αλλαγής, αλλά και των μεγάλων πυρκαγιών που έπληξαν τις μεσογειακές χώρες. Το παραπάνω έχει πολύ δυσμενείς συνέπειες για τους καταναλωτές στην Ελλάδα.

Οι εκτιμήσεις

Αξίζει να σημειωθεί πως η εκτίμηση ότι σε επίπεδο προσφοράς θα λείψουν παγκοσμίως σχεδόν 1 εκατ. τόνοι την επόμενη εμπορική περίοδο 2023-2024, τη στιγμή μάλιστα που τα αποθέματα βρίσκονται στα χαμηλότερα επίπεδα όλων των εποχών, δημιουργεί σοβαρή αβεβαιότητα για το πού βρίσκεται το «ταβάνι» των αυξήσεων στις τιμές παραγωγού. Ήδη στην αγορά γίνεται λόγος για 9, ακόμη και 10 ευρώ/κιλό, εξέλιξη που θα εκτοξεύσει εκ νέου τους τιμοκαταλόγους λιανικής. Τον Σεπτέμβριο η τιμή του ελαιόλαδου στα ράφια των σούπερ μάρκετ ήταν 20,8% υψηλότερη σε σχέση με ένα έτος πριν με βάση τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, ενώ αυτή τη στιγμή το έξτρα παρθένο ελαιόλαδο πωλείται στη λιανική κατά μέσο όρο 12 ευρώ το λίτρο.

Σε ανοδική τροχιά οι εξαγωγές αλλά ελάχιστο το παγκόσμιο μερίδιο

Παράλληλα, σκεπτικισμός επικρατεί και στις εξαγωγικές εταιρείες του κλάδου, καθώς οι υψηλές τιμές δημιουργούν κίνδυνο το τυποποιημένο ελληνικό ελαιόλαδο να χάσει την ελκυστικότητά του, ειδικά σε ένα περιβάλλον γενικευμένης ακρίβειας.

Τι ισχύει με τις εξαγωγές

Οι ελληνικές εξαγωγές τυποποιημένου ελαιόλαδου έχουν διπλασιαστεί την τελευταία δεκαετία, φτάνοντας στα επίπεδα των 40 χιλ. τόνων σε ετήσια βάση. Μάλιστα, η βιομηχανία εκτιμά ότι τα επόμενα 2 με 3 χρόνια οι εξαγωγές τυποποιημένου ελαιόλαδου μπορεί να αυξηθούν κατά επιπλέον 20%. Ωστόσο, η ανοδική πορεία του επώνυμου ελληνικού ελαιόλαδου δεν αντιστοιχεί στην παραγωγή.

Σε κάποιες χώρες πάντως το μερίδιο αγοράς του ελληνικού ελαιόλαδου είναι σχετικά υψηλό, όπως στη Γερμανία (14%), στην Πολωνία (12%) και στο Βέλγιο (5%). Όχι όμως στις ΗΠΑ, όπου οι παραγγελίες για έξτρα παρθένο αναμένεται να πιάσουν μερίδιο φέτος στο 35%, ενώ περαιτέρω αύξηση στο 37% προβλέπεται για το 2024. Είναι χαρακτηριστικό ότι εκτός από τις πρωτοπόρους Ιταλία και Ισπανία, η Πορτογαλία έχει διπλάσιο μερίδιο εξαγωγών στις ΗΠΑ σε σχέση με την Ελλάδα. Στον αντίποδα πολύ μεγαλύτερη είναι η ποσότητα του εξαγόμενου χύμα ελληνικού ελαιολάδου, καθώς έως 100.000 τόνοι εξέρχονται σε βυτία, κυρίως προς την Ιταλία.

Με βάση τα στοιχεία από μελέτη της Εθνικής Τράπεζας, το 2022 το χύμα ελληνικό ελαιόλαδο εξήχθη με μέση τιμή 3,8 ευρώ/κιλό, ενώ το τυποποιημένο με 5,1 ευρώ/κιλό.

Σημειώνεται ότι στο οκτάμηνο φέτος τα έλαια ήταν η κατηγορία, η οποία σημείωσε τη μεγαλύτερη αύξηση εξαγωγών, γεγονός που συνδέεται φυσικά με τη μεγάλη αύξηση της τιμής εξαιτίας των ελλείψεων σε ισπανικό ελαιόλαδο. Η αξία των εξαγωγών της συγκεκριμένης κατηγορίας την περίοδο Ιανουαρίου- Αυγούστου 2023 υπερδιπλασιάστηκε (+107,3%).

ΠΗΓΗ: «ΑΥΓΗ»

θα ισχύουν τα ίδια ποσά και κριτήρια με το πετρέλαιο θέρμανσης ■ Ανατροπή στους λογαριασμούς από 1ης Ιανουαρίου, λόγω κατάργησης της επιδότησης.

Τη βεντάλια των δικαιούχων του επιδόματος θέρμανσης ανοίγει η κυβέρνηση εντάσσοντας και τα νοικοκυριά που ζεσταίνουν το σπίτι τους με ηλεκτρικά ενέργεια. Η διεύρυνση του επιδόματος θέρμανσης και σε ηλεκτρική ενέργεια κρίθηκε αναγκαία για τον φετινό χειμώνα (2023/2024), καθώς στο τέλος του έτους καταργούνται οι οριζόντιες επιδοτήσεις στα τιμολόγια ρεύματος.

Τη χορήγηση του επιδόματος θέρμανσης στα νοικοκυριά που χρησιμοποιούν το ηλεκτρικό ρεύμα για να ζεσταθούν προανήγγειλε την περασμένη Παρασκευή ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Παύλος Μαρινάκης, ο οποίος ανέφερε ότι το σχέδιο με τα μέτρα στήριξης στον ενεργειακό τομέα τα οποία θα ανακοινωθούν εντός της εβδομάδας περιλαμβάνει μεταξύ άλλων ένα νέο επίδομα θέρμανσης που θα καλύπτει το μεγαλύτερο μέρος των νοικοκυριών που θερμαίνονται με ηλεκτρισμό. Σύμφωνα με πληροφορίες, το επίδομα θέρμανσης για όσους χρησιμοποιούν ηλεκτρικό ρεύμα (air condition, ηλεκτρικά καλοριφέρ και σόμπες, θερμοπομποί κ.ά.) θα δοθεί με βάση τα ίδια εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια που ισχύουν για το επίδομα θέρμανσης που χορηγείται για όσους θερμαίνονται με πετρέλαιο, φυσικό αέριο, υγραέριο, καυσόξυλα και πέλετ.

Το επίδομα θέρμανσης θα δοθεί για όσους χρησιμοποιούν ηλεκτρικό ρεύμα (air condition, ηλεκτρικά καλοριφέρ, σόμπεβ, θερμοπομπούβ κ.ά.)

Τα κριτήρια

Έτσι δικαιούχοι του επιδόματος θα είναι οι άγαμοι με εισόδημα έως 16.000 ευρώ και οι έγγαμοι έως 24.000 ευρώ, το οποίο θα αυξάνεται με 5.000 ευρώ για κάθε τέκνο, για τις οικογένειες με παιδιά. Ειδικότερα, το εισοδηματικό όριο για ένα νοικοκυριό με ένα παιδί διαμορφώνεται σε 29.000 ευρώ, για ένα νοικοκυριό με δύο παιδιά σε 34.000 ευρώ και για ένα νοικοκυριό με τρία παιδιά το κριτήριο του εισοδήματος ανέρχεται σε 39.000 ευρώ. Ωστόσο στα φυσικά πρόσωπα που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα τίθεται για πρώτη φορά όριο τζίρου έως 80.000 ευρώ ετησίως. Αυτό σημαίνει ότι οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι αυτοαπασχολούμενοι που δήλωσαν φέτος στην Εφορία ακαθάριστα έσοδα πάνω από 80.000 ευρώ αποκλείονται αυτομάτως από το επίδομα θέρμανσης.

             Επίσης, η συνολική αξία της ακίνητης περιουσίας δεν θα πρέπει να ξεπερνά τα 200.000 ευρώ για τους άγαμους και τα 300.000 ευρώ για τους έγγαμους και τις μονογονεϊκές οικογένειες.

Τα ποσά

Όπως το επίδομα που λαμβάνουν τα νοικοκυριά που χρησιμοποιούν πετρέλαιο θέρμανσης ή φυσικό αέριο ή καυσόξυλα έτσι και το επίδομα για το ρεύμα αναμένεται να ξεκινάει από 100 ευρώ και να φτάνει τα 800 ευρώ, ενώ εξετάζεται για τις περιοχές με πολύ κρύο το επίδομα να αυξάνεται έως 1.000 ευρώ.

Σε κάθε περίπτωση, όποιος υποβάλει αίτηση για επίδομα ηλεκτρικής ενέργειας δεν θα μπορεί να καταθέσει αίτημα για επίδομα για κάποιο από τα υπόλοιπα καύσιμα θέρμανσης (πετρέλαιο, φωτιστικό πετρέλαιο, φυσικό αέριο, υγραέριο, καυσόξυλα, πέλετ, θερμική ενέργεια μέσω τηλε- θέρμανσης). Όπως είναι φυσικό, θα ισχύει και το αντίστροφο. Έτσι, με αυτόν τον τρόπο θα διαπιστώνεται ότι ο αιτών χρησιμοποιεί ηλεκτρική ενέργεια για να θερμανθεί, αφού θα διεκδικήσει οικονομική στήριξη αποκλειστικά για το συγκεκριμένο καύσιμο.

Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται ηλεκτρονικά, ενώ αναμένεται να διευκρινιστεί εάν οι δικαιούχοι θα υποβάλουν την αίτησή τους στην πλατφόρμα MyΘέρμανση της ΑΑ- ΔΕ μέσω της οποίας χορηγείται το επίδομα θέρμανσης.

Η στήριξη θα αφορά ηλεκτρική ενέργεια που θα καταναλωθεί μετά τον Δεκέμβριο του 2023 έως τον Απρίλιο του 2024 και επομένως λογαριασμούς που περιλαμβάνουν κατανάλωση της συγκεκριμένης χρονικής περιόδου. Για τη χορήγηση του επιδόματος είναι πιθανόν να χρειαστεί ο δικαιούχος να υποβάλει στην πλατφόρμα τους λογαριασμούς ηλεκτρικού ρεύματος.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

Επιτακτική είναι πλέον η ανάγκη εφαρμογής ενός πλαισίου για την έγκαιρη επικοινωνία καταναλωτών με fund που έχουν μεταβιβαστεί τα δάνειά τους.

Η συντριπτική πλειοψηφία των υποθέσεων που έχει διαχειριστεί η ΕΕΚΕ αντιμετωπίζει ουσιαστικό πρόβλημα στην επικοινωνία μαζί τους. Πολλές είναι οι περιπτώσεις που οι απαντήσεις των funds ή και εισπρακτικών εταιρειών καθυστερούν ακόμα και ένα χρόνο να αποδεχτούν ή να αρνηθούν οποιαδήποτε προτεινόμενη λύση ενώ δεν είναι λίγες και οι περιπτώσεις όπου δεν μπορεί κανείς να τις εντοπίσει ώστε να προτείνει κάποια λύση εξ αρχής.

Σε πρόσφατη υπόθεση που διαχειρίστηκε η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ, το αρμόδιο fund δεν δεχόταν καμία επικοινωνία με τον καταναλωτή καθώς ο συγκεκριμένος υπερήλικας δεν διέθετε ηλεκτρονικό ταχυδρομείο (e-mail).

Δυστυχώς, η ΕΕΚΕ παρά τις επανειλημμένες τηλεφωνικές και έγγραφες προσπάθειες δεν κατάφερε ποτέ να επικοινωνήσει με την εισπρακτική εταιρεία ακόμα και μετά την υποστήριξη στον καταναλωτή για τη δημιουργία προσωπικού ταχυδρομείου.

Στην περίπτωση αυτή δε, ενέχεται ο κίνδυνος να χαθεί η όποια ρύθμιση και πληρωμή από τον καταναλωτή.

Καταλήγοντας, μετά από πέντε (5) ολόκληρους μήνες ανεπιτυχών προσπαθειών, η ΕΕΚΕ προγραμμάτισε δια ζώσης ραντεβού με την τράπεζα που είχε εξ αρχής λάβει το δάνειο ο καταναλωτής για να μπορέσει να ολοκληρώσει τη νέα ρύθμιση στην οποία διεγράφη ποσοστό 12,40% και αποπληρωμή του υπολοίπου σε 52 μήνες.

H ΕΕΚΕ παρέχει από το 2010 στους καταναλωτές υποστήριξη και συμβουλευτική για την εξωδικαστική ρύθμιση των οφειλών τους προς τα πιστωτικά ιδρύματα.

Καλούνται οι καταναλωτές που αντιμετωπίζουν οποιοδήποτε πρόβλημα στη ρύθμιση των οφειλών τους, να επικοινωνούν με την Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας στα ακόλουθα στοιχεία επικοινωνίας:

• On line φόρμα υποβολής αιτήματος: https://eeke.gr/activities-of-e-e-k-e-2/rithmisi-ofilon/
• e-mail: info@eeke.gr
• Τηλ.:210-8817730
• Web: www.eeke.gr 
• fb: www.facebook.com/enosikatanaloton/

Πηγή: Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ

Η αγορά εργασίας ανέκαμψε, αλλά τα ποιοτικά χαρακτηριστικά της παραμένουν αρνητικά. Οι νέοι, οι γυναίκες και τα άτομα με χαμηλή εξειδίκευση εξακολουθούν να έχουν υψηλά ποσοστά ανεργίας, ενώ όπου παρατηρείται αύξηση της απασχόλησης δεν συνοδεύεται με βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Η έμφυλη ανισότητα στην εργασία παραμένει αμετάβλητη, ενώ το ποσοστό ανεργίας να είναι διπλάσιο σε σχέση με τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης των 27 χωρών.

Τα στοιχεία προέρχονται από την έκθεση του Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, η οποία διαπιστώνει – μεν – ανάκαμψη των ποσοτικών μεγεθών της αγοράς εργασίας, η οποία συνεχίσθηκε το πρώτο εξάμηνο του 2023, υπογραμμίζει – δε – ότι η δυναμική αυτή δεν συνοδεύτηκε από αντίστοιχη ποιοτική αναβάθμιση της αγοράς.

Έτσι, η Ελλάδα έχει το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό ανεργίας στην Ευρώπη. Αντίστοιχα, καταγράφει το χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης στους νέους κάτω των 25 ετών και το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης τόσο στις ηλικίες 20 – 64 ετών όσο και στις γυναίκες ανάμεσα στα κράτη – μέλη της EE.

Η ανεργία

Η ανεργία μειώθηκε 2,9 ποσοστιαίες μονάδες τον Μάιο του 2023 σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2022, κλείνοντας στο 10,8%. Ειδικότερα, από την αρχή του 2023 παρουσιάζει σημάδια σταθεροποίησης, με το ποσοστό ανεργίας να βρίσκεται το πρώτο τρίμηνο πάνω από το 11%.

Αντίστοιχη εικόνα παρουσιάζει και η εξέλιξη του ποσοστού απασχόλησης στο σύνολο του πληθυσμού.

Η απασχόληση αυξήθηκε κατά 0,9 ποσοστιαίες μονάδες το πρώτο τρίμηνο του 2023 σε σχέσης με το 2022, φτάνοντας τις 53,6 ποσοστιαίες μονάδες του συνολικού πληθυσμού.

Παρά ταύτα το ποσοστό απασχόλησης είναι 7,7 ποσοστιαίες μονάδες κάτω από τον μέσο όρο της EE, ο οποίος ανήλθε στο 61,3%.

Η Ελλάδα παρουσιάζει το δεύτερο χαμηλότερο συνολικό ποσοστό απασχόλησης στις ηλικίες 20-64 ετών ν (61 ,7%) ανάμεσα σε ολκές τις χώρες – μέλη της EE, με την Ιταλία να καταγράφει τη χειρότερη επίδοση (61 ,2%), ενώ ακολουθεί η Ισπανία (64,7%).

Νέοι – Γυναίκες

Στην απασχόληση των νέων η Ελλάδα καταγράφει τη χειρότερη επίδοση ανάμεσα σε όλες τις χώρες της EE, με το ποσοστό απασχόλησης στους νέους κάτω των 25 ετών να είναι μόλις 18,2%.

Αντιστοίχως, η ανεργία των γυναικών τον Μάιο του 2023 διαμορφώθηκε στις 14,4 ποσοστιαίες μονάδες, παρουσιάζοντας μείωση 2,2 μονάδων σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2022.

Είναι αξιοσημείωτο ότι η ανεργία των γυναικών είναι σχεδόν διπλάσια από την ανεργία των ανδρών, με τη διαφορά τους να αγγίζει τις 6,7 ποσοστιαίες μονάδες στο τέλος του πρώτου τριμήνου του 2023.

ΠΗΓΗ: «ΚΡΗΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ»

«Κάθε μέρα πονάω. Το πρωί ξυπνάω μισή ώρα νωρίτερα, για να κάνω παγοθεραπεία, να ξεκλειδώσει το πόδι, ώστε να βγάλω το μεροκάματο». Ο Χρήστος Τέλιος εργάζεται επί 41 χρόνια ως ναυπηγοξυλουργός τα τελευταία χρόνια στη Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη Περάματος. Τον Μάρτιο του 2021 έπεσε στο κενό μιας σκάλας σε σκάφος που εργαζόταν, επειδή ένα κάλυμμα είχε μείνει ξεβίδωτο, με αποτέλεσμα να υποχωρήσουν τα ξύλα στα οποία πατούσε. Χρειάστηκε να μείνει στο νοσοκομείο για 15 ημέρες. Ήταν η καλή εκδοχή. «Αυτοί που με έβγαλαν, μού είπαν ότι ζω από θαύμα», λέει στα «ΝΕΑ». Όμως, το τίμημα του εργατικού ατυχήματος είναι υψηλό. «Έχω μείνει σακάτης, είμαι ανάπηρος. Επειδή δεν με καλύπτει η αναπηρική σύνταξη που θα μπορούσα να πάρω, παίρνω παυσίπονα και σφίγγω τα δόντια να πάω στη δουλειά».

Το ατύχημά του είναι ένα από τα 4.475 που καταγράφηκαν κατά το 2021 και αποτυπώθηκαν στην Έρευνα Εργατικών Ατυχημάτων της ΕΛΣΤΑΤ που δημοσιοποιήθηκε φέτος τον Ιούλιο. Πρόκειται, βεβαίως, για τα ατυχήματα που καταγράφηκαν επισήμως, καθώς αποτελεί κοινή παραδοχή ότι ο πραγματικός αριθμός των εργατικών ατυχημάτων είναι σημαντικά υψηλότερος από αυτόν που αποτυπώνεται στις επίσημες στατιστικές.

Μέλος του ΔΣ στο Σωματείο Ναυπηγοξυλουργών, ο Χρήστος Τέλιος, υποστηρίζει ότι στη Ζώνη γίνονται πολλά ατυχήματα που δεν καταγράφονται. «Τα καλύπτει η εργοδοσία, όταν μπορεί, αν δηλαδή δεν είναι πολύ σοβαρά. Υπάρχουν και άλλα  που μπορεί να μην καταγράφουν ποτέ ως εργατικά, γιατί κάποιοι εργαζόμενοι, πιεζόμενοι από την ανέχεια, δουλεύουν ανασφάλιστοι. Εκεί δεν σε καλύπτει κανένας, πας σαν το σκυλί στο αμπέλι», συνεχίζει. Ο ίδιος σημειώνει ότι όσον αφορά τα μέτρα ασφαλείας στους χώρους εργασίας «όλα είναι στο περίπου», με αποτέλεσμα κάθε μέρα να γίνεται και κάτι». Και αυτό, γιατί «για να παρθούν σωστά μέτρα ασφαλείας, πρέπει να αναλωθεί χρόνος και χρήμα».

Στον χρόνο και στο χρήμα, σε συνδυασμό με την αντικειμενική επικινδυνότητα του επαγγέλματός του, αποδίδει τα ατυχήματα και στον κατασκευαστικό τομέα ο οικοδόμος, Νίκος Κατσίφης. Έχει δει συνάδελφό του να σκοτώνεται σε εργατικό δυστύχημα στις αρχές της δεκαετίας του 1990, ενώ και ο ίδιος έχει τραυματιστεί στα πλευρά πέφτοντας σε φρεάτιο ασανσέρ. Άλλωστε, στη μακρά λίστα των νεκρών οικοδόμων προστέθηκε μόλις χθες και ένας 54χρονος, ο οποίος διαμελίστηκε από μηχάνημα έργου που έκοβε δρόμο στη Βάρη, προκειμένου να γίνει εγκατάσταση οπτικών ινών.

Η υποκαταγραφή

Στη διαρκή εντατικοποίηση και ελαστικοποίηση της εργασίας αλλά και στην παράλληλη αύξηση της οικονομικής δραστηριότητας αποδίδει την «καταιγιστική», όπως τη χαρακτηρίζει αύξηση των εργατικών ατυχημάτων ο Ανδρέας Στοϊμενίδης, πρόεδρος της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (ΟΣΕΤΕΕ), γραμματέας Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία της ΓΣΕΕ και πρόεδρος του αντίστοιχου ευρωπαϊκού οργανισμού. Παράλληλα, κάνει λόγο για μεγάλο πρόβλημα υποκαταγραφής των εργατικών ατυχημάτων, σημειώνοντας ότι γι’ αυτό από το 2022 η ΟΣΕΤΕΕ ξεκίνησε μια ανεξάρτητη καταγραφή. Από τα στοιχεία της Ομοσπονδίας προκύπτει ότι έως τις 20 Σεπτεμβρίου φέτος είχαν σημειωθεί 135 δυστυχήματα και 229 σοβαροί τραυματισμοί στους χώρους δουλειάς σε πανελλαδικό επίπεδο, σε μια σαφή άνοδο από το 2022 που η έρευνα της ΟΣΕΤΕΕ είχε καταγράψει 104 θανάτους και 142 σοβαρούς τραυματισμούς εν ώρα εργασίας. «Τα περισσότερα δυστυχήματα συμβαίνουν στον αγροτικό τομέα, όπου ταυτόχρονα υπάρχει και πολύ μεγάλη υποκαταγραφή», περιγράφει ο πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ, συμπληρώνοντας ότι «τα θανατηφόρα ατυχήματα αφορούν κυρίως ανατροπή τρακτέρ που, όμως, συνήθως καταγράφονται ως τροχαία.» Κατά την Ομοσπονδία ακολουθούν ο τεχνικός κλάδος, η βιομηχανία η ναυπηγοέπισκευή, ο κλάδος της διανομής, η ηλεκτρολογία και τα λατομεία.

ΠΗΓΗ:«ΤΑ ΝΕΑ»

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας 28ης Οκτωβρίου 2023.

Η 28η Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες (άρθρο 60 Ν. 4808/2021), κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Φέτος η 28η Οκτωβρίου συμπίπτει με ημέρα Σάββατο,  έτσι ισχύουν τα εξής:

α) Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:

1) Όσοι εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν το Σάββατο 28 Οκτωβρίου 2023 εάν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν ένα ημερομίσθιο επιπλέον,  ενώ στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

2) Όσοι εργάζονται με εξαήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν το Σάββατο 28 Οκτωβρίου 2023, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο (6 ημερομίσθια συνολικά την εβδομάδα), ενώ στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

β) Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν  κατά τις Κυριακές και αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 28 Οκτωβρίου 2023:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2)  αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν

3) στην περίπτωση που εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και η εργασία τους που παρέχεται το Σάββατο 28 Οκτωβρίου 2023 αποτελεί την 6^η ημέρα εργασίας της εβδομάδας, με την επιφύλαξη και των λοιπών ρυθμίσεων της νομοθεσίας, η διάρκειά της απασχόλησής τους δεν μπορεί να υπερβεί τις 8 (οκτώ) ώρες και το καταβαλλόμενο σύμφωνα με τις παραπάνω προσαυξήσεις ημερομίσθιο τους προσαυξάνεται περαιτέρω κατά 40%,

4) εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις, που αργούν  κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν, με τις νόμιμες διατυπώσεις, το Σάββατο 28 Οκτωβρίου τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

Επίσης:

◾ Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία. Συνεπώς κατά τις ημέρες αυτές απαγορεύεται η καθ’ οιονδήποτε τρόπο απασχόληση των εργαζομένων.

◾ Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

◾ Προσαυξάνεται κατά μία (1) ημέρα η ετήσια άδεια των εργαζομένων με εξαήμερο, εφόσον κατά τη διάρκειά της συμπίπτει η αργία της 28^ης Οκτωβρίου 2023.

◾ Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

◾ Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις υποχρεωτικές αργίες, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222)

◾ Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.

◾ Για την παράνομη απασχόληση εργαζομένων κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας προβλέπονται σοβαρές ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.

Άκυρες οι 115 ομαδικές απολύσεις

Η δικηγόρος του Σωματείου Εργαζομένων Τάνια Ελευθεριάδου επισημαίνει στην ΑΥΓΗ πως η απόφαση του Εφετείου αποτελεί σημαντικό δεδικασμένο και για υπόλοιπες ομαδικές απολύσεις σε άλλες επιχειρήσεις.

Ο πρόεδρος του σωματείου, Νίκος Βογιατζίδης κάνει λόγο για απόλυτη δικαίωση στον πολυετή αγώνα.

Μια εξαιρετικά σημαντική νίκη για τους απολυμένους εργαζομένους των Λιπασμάτων Καβάλας αλλά και για το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας ευρύτερα καταγράφεται μετά τη γνωστοποίηση της απόφασης του Εφετείου Καβάλας, το οποίο έκρινε τελεσίδικα άκυρες τις 115 ομαδικές απολύσεις που έγιναν στην επιχείρηση τα προηγούμενα χρόνια.

Έτσι η επιχείρηση συμφερόντων Λαυρεντιάδη είναι υποχρεωμένη με βάση τη δικαστική απόφαση να επαναπροσλάβει τους 115 απολυμένους και να τους δώσει τους μισθούς υπερημερίας.

Πρόκειται για τις πρώτες ομαδικές απολύσεις που έγιναν στη χώρα από την επιχείρηση συμφερόντων Λαυρεντιάδη.Έκτοτε οι απολυμένοι εργαζόμενοι προχώρησαν σε νομικές προσφυγές αλλά και μαζικές κινητοποιήσεις υπερασπιζόμενοι την επιστροφή τους στην εργασία τους. Όπως επισήμανε στην ΑΥΓΗ η δικηγόρος του Σωματείου Εργαζομένων Τάνια Ελευθεριάδου, η απόφαση του Εφετείου αποτελεί σημαντικό δεδικασμένο και για τις υπόλοιπες ομαδικές απολύσεις σε άλλες επιχειρήσεις.  Η Τ. Ελευθεριάδου χαρακτήρισε την απόφαση σταθμό για τα ελληνικά δεδομένα και εξέφρασε τα συγχαρητήριά της στον κόσμο που κρατήθηκε τόσα χρόνια χωρίς να υποχωρήσει από τα αιτήματά του.

Από τη μεριά του ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στα Λιπάσματα Καβάλας Νίκος Βογιατζίδης, μιλώντας στην ΑΥΓΗ, έκανε λόγο για απόλυτη δικαίωση του πολυετούς αγώνα των εργαζομένων στην επιχείρηση.  “Αισθανόμαστε απόλυτα δικαιωμένοι, ήμασταν βέβαιοι για τη δικαίωσή μας”. Επτά χρόνια τώρα ο ιδιοκτήτης κ Λαυρεντιάδης έχει χάσει όλα τα δικαστήρια ανέφερε χαρακτηριστικά. Παράλληλα ο πρόεδρος του σωματείου επισήμανε ότι η απόφαση του Εφετείου αφήνει έκθετο και το υπουργείο Εργασίας, καθώς άναψε το “πράσινο φως” για την πραγματοποίηση αυτών, όπως αποδείχθηκε, άκυρων απολύσεων χωρίς να ασκεί τον θεσμικό του ρόλο. “Ανοίγει ο δρόμος της επιστροφής μας στις θέσεις εργασίας μας. “Αυτή είναι η στόχευση μας όλα αυτά τα χρόνια” πρόσθεσε χαρακτηριστικά ο Ν. Βογιατζίδης. “Οι απολυμένοι εργαζόμενοι στα Λιπάσματα Καβάλας δεν σταμάτησαν να διεκδικούν την επιστροφή τους στις θέσεις εργασίες τους με μαζικές συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας τόσο στην Καβάλα όσο και στις καθιερωμένες πορείες των συνδικάτων στη Διεθνή ‘Έκθεση Θεσσαλονίκης”.

Έλλειψη μέτρων ασφάλειας και εργατικά ατυχήματα

Παράλληλα με τη διεκδίκηση της επιστροφής τους στην εργασία το Σωματείο Εργαζομένων όλα αυτά τα χρόνια κατήγγειλε τις συνθήκες εργασίες των νέων εργαζομένων στη βιομηχανία.

Όπως επεσήμαινε στις ανακοινώσεις του, “η μοναδική λιπασματοβιομηχανία της χώρας παραμένει δέσμια των παράνομων επιχειρηματικών πρακτικών ενώ ο μηχανολογικός και τεχνολογικός εξοπλισμός του εργοστασίου απαξιώνεται και η περιβαλλοντική προστασία συνιστά άγνωστη έννοια”.  Η κατάσταση στα Λιπάσματα Καβάλας έχει καταγγελθεί πολλές φορές, καθώς συνήθως ανειδίκευτο προσωπικό καλείται να εργαστεί μέσω δεκάδων παρένθετων εταιρειών σε έναν τομέα υψηλής επικινδυνότητας στη βαριά βιομηχανία. Πειστήριο της αποεπένδυσης και των πλημμελών συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας σύμφωνα με το σωματείο, αποτελεί η πληθώρα των εργατικών ατυχημάτων στην επιχείρηση η οποία από τις ομαδικές απολύσεις και μετά απασχολεί εργαζομένους μόνο με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Τον Δεκέμβριο του 2022 υπήρξε εργατικό δυστύχημα στις εγκαταστάσεις της βιομηχανίας, όταν την ώρα της συντήρησης ενός μηχανήματος έχασε τη ζωή του ένας 30χρονος εργαζόμενος. Σύμφωνα με όσα καταγγέλθηκαν εκείνη την περίοδο, ο άτυχος εργάτης κλήθηκε να κάνει συντήρηση σε ένα μηχάνημα το οποίο αποδείχτηκε ότι ήταν σε λειτουργία. Το Σωματείο Εργαζομένων όλα αυτά τα χρόνια προειδοποιούσε ότι οι εγκαταστάσεις υπολειτουργούν (σ.σ γίνεται επεξεργασία νιτρικής αμμωνίας που υπό προϋποθέσεις λειτουργεί ως μηχανή έκρηξης) και πως ελλοχεύει ο κίνδυνος σοβαρού ατυχήματος που μπορεί να τινάξει την Καβάλα στον αέρα.

Πηγή: “ΑΥΓΗ”

Άκυρες και παράνομες έκρινε το Μονομελές Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης τις προσλήψεις των απεργοσπαστών στην οινοποιία Μαλαματίνα. Το δικαστήριο έκρινε ότι οι προσλήψεις με συμβάσεις ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια απεργίας είναι άκυρες και παράνομες, ακόμα και αν αυτές μεταφέρονται σε άλλες εταιρείες του ίδιου ομίλου επιχειρήσεων.

Το Σωματείο Εργαζομένων στην οινοποιία της Θεσσαλονίκης είχε προσφύγει δικαστικά κατά των πρώτων επτά προσλήψεων απεργοσπαστών κατά τη διάρκεια της απεργίας τους το καλοκαίρι του 2022.

Η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης κατά τη διαδικασία των εργατικών διαφορών λέει ότι η επιχείρηση Μαλαματίνα παραβίασε ακόμη και τον νόμο Χατζηδάκη. Οι προσλήψεις αυτές είναι παράνομες, ακόμα και αν πρόκειται για συμβάσεις ορισμένου και όχι αορίστου χρόνου, ακόμα και αν οι εργαζόμενοι αυτοί μεταφέρονται σε άλλες εταιρείες του ομίλου.

«Αναρωτιόμαστε τόσο οι εργαζόμενοι όσο και ο αλληλέγγυος κόσμος με ποιον τρόπο θα μας ζητήσει συγγνώμη το υπουργείο Προστασίας του Πολίτη για τη βίαιη καταστολή που δεχθήκαμε, τώρα που αναγνωρίστηκε με δικαστική απόφαση ότι δεν παρεμποδίζαμε κανέναν εργαζόμενο, αλλά παρανόμως εισερχόμενους στην επιχείρηση απεργοσπάστες, η σύμβαση εργασίας των οποίων κρίθηκε απολύτως άκυρη και παράνομη» δηλώνει στην ΑΥΓΗ για την απόφαση ο δικηγόρος του Σωματείου Εργαζομένων στη Μαλαματίνα Τάσος Παπαγγέλου.

Δικαιωμένοι οι εργαζόμενοι

Από τη μεριά του, ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στη Μαλαματίνα, Γιάννης Φραγγίδης, δηλώνει στην ΑΥΓΗ πως « ο αγώνας που είχαμε κάνει για τις παράνομες απολύσεις και τις παράνομες προσλήψεις είναι δίκαιος. Η δικαστική απόφαση μας δίνει περισσότερη δύναμη και κουράγιο να συνεχίσουμε και να πιστεύουμε ότι έστω και στο τέλος θα δικαιωθούμε στα δικαστήρια» τονίζει χαρακτηριστικά ο κ. Φραγγίδης, προσθέτοντας ότι «το ξύλο που φάγαμε το φάγαμε άδικα».

Σε σχέση με τις υπόλοιπες νομικές προσφυγές που έχουν γίνει από τη μεριά του Σωματείου Εργαζομένων στη Μαλαματίνα, αναμένονται οι αποφάσεις τόσο για τις παράνομες και καταχρηστικές απολύσεις όσο και σε σχέση με τη δημιουργία δεύτερου εργοδοτικού σωματείου από τη μεριά των απεργοσπαστών.

ΠΗΓΗ:«ΑΥΓΗ»