Δελτία τύπου

Ψηφίζεται την Παρασκευή η νομοθετική ρύθμιση που αποτέλεσε μία από τις βασικές εξαγγελίες της νέας κυβέρνησης της ΝΔ για το ξεπάγωμα των τριετιών στον ιδιωτικό τομέα. Οι παλαιοί εργαζόμενοι που έχουν χρόνια δουλειάς έως το 2012 είναι οι πρώτοι που θα πληρωθούν την προσαύξηση από το 2024.

Η τροπολογία στο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είχε κατατεθεί αργά το βράδυ της περασμένης Τρίτης και σύμφωνα με αυτήν από την 1η Ιανουαρίου του 2024 αίρεται το «πάγωμα» των τριετιών. Συγκεκριμένα, αναφέρεται στην τροπολογία: «Από την 1η/1/2024 αίρεται η αναστολή της ισχύος διατάξεων νόμων κανονιστικών πράξεων συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας».

Για παράδειγμα μισθωτός που προσελήφθη το 2010 θεμελιώνει προϋπηρεσία τριών ετών τον Δεκέμβριο του 2024. Τον Ιανουάριο του 2025 θα λάβει προσαύξηση 10%, ενώ αν τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο ο κατώτατος μισθός φτάσει τα 820 ευρώ, δικαιούται αύξηση 82 ευρώ. Τα επιδόματα προϋπηρεσίας δικαιούνται και όσοι εργάζονται με μερική απασχόληση.

Στο κείμενο της τροπολογίας, όμως, τονίζεται ότι η ισχύς της είναι υπό αίρεση. Ακριβέστερα, επισημαίνεται πως αν μετά από τρία χρόνια την, 1η/1/2027, το ποσοστό της ανεργίας είναι πάνω από 10%, τότε οι μισθολογικές ωριμάνσεις αναστέλλονται αυτοδίκαια μέχρι αυτό το ποσοστό να γίνει μονοψήφιο.

Σε κάθε περίπτωση πάντως από 1η/1/2024 αίρεται η αναστολή εφαρμογής των μισθολογικών ωριμάνσεων επιδόματα πολυετίας χρόνου εργασίας τριετίας και πενταετίας. Εφεξής, η προϋπηρεσία κάθε εργαζόμενου στον ιδιωτικό τομέα που είχε προσληφθεί πριν από τις 14/2/2012 συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά την 1η/1/2024. Αντίστοιχα, η προϋπηρεσία κάθε εργαζόμενου στον ιδιωτικό τομέα που προσλήφθηκε μετά την 14/2/2012, ξεκινά να συμπληρώνεται μετά την 1η Ιανουαρίου 2024.

ΠΗΓΗ: «POLITICAL»

by Εργατικό Κέντρο

Μια «ακτινογραφία» των επιπτώσεων της μεγάλης πλημμύρας στη Θεσσαλία παρουσιάζουν αναλυτές της Eurobank, αναλύοντας τόσο τις άμεσες όσο και τις έμμεσες συνέπειες της πρωτοφανούς καταστροφής. Συγκεκριμένα, η έκθεση αφορά τις επιπτώσεις στο ΑΕΠ, τον πληθωρισμό, την απασχόληση και τη διαμονή στην περιοχή, το ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών και τα δημόσια οικονομικά.

Όπως τονίζεται, θα υπάρξουν και δευτερογενείς επιπτώσεις στο ΑΕΠ. Μέρος της παραγωγής της Θεσσαλίας αποτελούνταν από ενδιάμεσα αγαθά, που χρησιμοποιούνται ως εισροή παραγωγής σε βιομηχανίες στην υπόλοιπη Ελλάδα. Αυτά θα πρέπει να υποκατασταθούν από άλλα. Πιθανότατα θα πρόκειται για εισαγόμενες και πιο ακριβές εισροές και ως αποτέλεσμα η συνολική απώλεια για την οικονομία θα είναι μεγαλύτερη από την Ακαθάριστη Προστιθέμενη Αξία που χάθηκε στη Θεσσαλία.

Μείωση αγοραστικής δύναμης

Η αγοραστική δύναμη πολλών Θεσσαλών, ιδιαίτερα εκείνων που έχουν υποφέρει περισσότερο από την καταστροφή, και η τάση τους να καταναλώνουν αγαθά και υπηρεσίες θα μειωθούν βραχυπρόθεσμα (λόγω της αντικειμενικής αδυναμίας να καταναλώσουν και μέχρι να αρχίσουν να εφαρμόζονται τα μέτρα στήριξης). Αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη ζήτηση για άλλες παραγωγές των περιφερειών, αν και η μείωση αυτή δεν θα πρέπει να είναι ποσοτικά πολύ μεγάλη. Οι μεταφορές και η εφοδιαστική αλυσίδα επηρεάζονται αρνητικά. Ο κύριος αυτοκινητόδρομος και ο σιδηρόδρομος που συνδέουν τον Βορρά και τον Νότο της ελληνικής ηπειρωτικής χώρας πλημμύρισαν και ήταν απροσπέλαστοι για σχεδόν μία εβδομάδα (δηλαδή το 1/52 ή σχεδόν το 2% ενός έτους, που δεν είναι αμελητέο). Ο αυτοκινητόδρομος άνοιξε στις 18 Σεπτεμβρίου, αλλά ο σιδηρόδρομος είναι ακόμα εκτός λειτουργίας και θα παραμείνει κλειστός για μακρά περίοδο. Κατά συνέπεια,

(α) τα εμπορεύματα από τον Νότο δεν μπορούν να φτάσουν στον Βορρά και αντίστροφα (ή πρέπει να πραγματοποιήσουν μια δαπανηρή παράκαμψη) και

(β) τα εμπορεύματα που εισέρχονται στη χώρα από το κομβικό λιμάνι του Πειραιά θα δυσκολεύονται (και θα κοστίζουν περισσότερο) να εξαχθούν.

Μακροπρόθεσμες επιπτώσεις

Επιπλέον, μπορεί να υπάρξει και μια πιο μακροπρόθεσμη επίπτωση: δεν μπορεί να υποτεθεί ότι η ζημία θα έχει πλήρως αντιστραφεί το επόμενο έτος, δεδομένου ότι οι υποδομές και τα ιδιωτικά κεφαλαιουχικά αγαθά χρειάζονται χρόνο για να αναπληρωθούν, ακόμη και αν υπάρχουν διαθέσιμα χρήματα. Ως εκ τούτου, κάποια σοκ στην πλευρά της προσφοράς της οικονομίας θα πρέπει να αναμένονται, καθώς και κάποια επίπτωση στο μακροπρόθεσμο δυνητικό ΑΕΠ. Μετά από πολέμους και μεγάλες καταστροφές υπάρχει αρνητικός αντίκτυπος σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα, όμως ακολούθως παρατηρείται μια θετική επίδραση στην παραγωγή, καθώς αρχίζει η ανοικοδόμηση, οι επενδύσεις αυξάνονται και η παραγωγή επανέρχεται σε τροχιά. Πάντως, δεδομένου ότι μόνο ένα σχετικά μικρό τμήμα της χώρας επλήγη, αυτές οι επιπτώσεις θα είναι σχετικά μέτριες στο επίπεδο της χώρας.

Φόβοι για τον πληθωρισμό

Η αύξηση του πληθωρισμού είναι πιθανή (τρέχουσα πρόβλεψη 4,3% για το οικονομικό έτος 2023), καθώς η καταστροφή της παραγωγής και των υποδομών θα προκαλέσει ελλείψεις. Οι τιμές των τροφίμων αναμένεται να επηρεαστούν σχετικά πιο σοβαρά, δεδομένου του σημαντικού μεριδίου της Θεσσαλίας στην εγχώρια αγροτική παραγωγή. Και πάλι, ο χρόνος και η έκταση είναι δύσκολο να προβλεφθούν. Αρνητική επίπτωση αναμένεται στο ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών, καθώς η χαμένη παραγωγή (ιδίως στα γεωργικά προϊόντα) θα πρέπει να αντικατασταθεί από εισαγωγές και οι ζημιές στις παραγωγικές δυνατότητες θα αποτελέσουν επίσης πλήγμα για τις εξαγωγές.

ΠΗΓΗ: «ΑΥΓΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Μικρότερο σε σχέση με τον Ιανουάριο του 2023 θα είναι το επίδομα προσωπικής διαφοράς, το οποίο θα αποδοθεί στους συνταξιούχους που δεν θα δουν αύξηση στη σύνταξη τους (3%- 3,5%) το 2024. Σύμφωνα με τα όσα ανακοίνωσε χθες το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης κατά τη διάρκεια της συνέντευξης Τύπου, η έκτακτη ενίσχυση θα δοθεί τελικά τον Δεκέμβριο και όχι τον Ιανουάριο του 2024, αλλά τα ποσά θα είναι μειωμένα σε σχέση με τον πρώτο κύκλο. Ειδικότερα, συνταξιούχοι (υπολογίζονται σε 250.000) που δεν θα δουν αύξηση στις συντάξεις τους εξαιτίας της προσωπικής διαφοράς, θα λάβουν επίδομα που θα κυμαίνεται από 100 έως 200 ευρώ. Αξίζει να υπενθυμιστεί πως πέρυσι η ενίσχυση ξεκινούσε από το ποσό των 200 ευρώ και έφτανε τα 300 ευρώ. Από εκεί και πέρα το φετινό επίδομα θα αποδοθεί σε τρεις κλίμακες των 100, 150 και 200 ευρώ. Έτσι σύμφωνα με το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών οι δικαιούχοι διαμορφώνονται ως εξής

• Κύρια σύνταξη έως 700 ευρώ: επίδομα 200 ευρώ

• Κύρια σύνταξη από 700,1 έως 1.100 ευρώ: επίδομα 150 ευρώ

• Κύρια σύνταξη από 1.100,1 έως 1.600 ευρώ: επίδομα 100 ευρώ

Η ενίσχυση αυτή δεν αφορά συνταξιούχους των οποίων η κύρια σύνταξη είναι υψηλότερη από 1.600 ευρώ.

ΠΗΓΗ: «ΑΥΓΗ»

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Την Τρίτη, 12 Σεπτεμβρίου 2023, πραγματοποιήθηκε στο ξενοδοχείο Pharae Palace Hotel Ημερίδα με θέμα: «Τα Δικαιώματα και οι Κοινωνικές Παροχές για τα Άτομα με Αναπηρία, Χρόνιες Παθήσεις και τις Οικογένειές τους. Ο Ρόλος των Τοπικών Αρχών, των Κοινωνικών Εταίρων και των Οργανώσεων της Κοινωνίας των πολιτών, στην Περιφέρεια Πελοποννήσου» από την Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ). Σκοπός της εν λόγω Ημερίδας αποτελεί η προώθηση της κοινωνικής ένταξης των ατόμων με αναπηρία, των ατόμων με χρόνιες παθήσεις και των οικογενειών τους που διαβιούν στην Περιφέρεια της Πελοποννήσου και η πρόσβαση καθώς και η επανένταξη των ατόμων με αναπηρία ή/και χρόνιες παθήσεις στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, η ανάπτυξη στενής συνεργασίας με τους Φορείς της Α/ βάθμιας Αυτοδιοίκησης, ώστε η υπηρεσία να βρίσκεται κοντά στους πολίτες και στα άτομα με αναπηρία, χρόνιες παθήσεις και τις οικογένειές τους αποτελεί έναν ακόμη στόχο της Ημερίδας. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε, επίσης, στην ενημέρωση, ενδυνάμωση, υποστήριξη και κινητοποίηση των ίδιων των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες παθήσεις και των οικογενειών τους, ώστε να γίνουν οι ίδιοι πραγματικοί φορείς διεκδίκησης των δικαιωμάτων τους. Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας απεδέχθη σχετική πρόσκληση για τη συμμετοχή του στη εκδήλωση και εκπροσωπήθηκε από τον Γενικό Γραμματέα, Παναγιώτη Μουλά. Στην τοποθέτησή του ο συνάδελφος, Μουλάς, αναφερόμενος στην κατάσταση που επικρατεί σήμερα στον εργασιακό χώρο, τόνισε την αναγκαιότητα παροχής ίσων ευκαιριών προς τα άτομα με αναπηρίες στην εργασία, στην εκπαίδευση, όπως επίσης την ομαλή ένταξη τους στο κοινωνικό σύνολο και την ευαισθητοποίηση της κοινωνίας ως προς αυτά τα ζητήματα.

Ακολουθεί αναλυτικά η τοποθέτησή του:

Σεβασμιότατε,

Κύριε Περιφερειάρχα,

Κύριε πρόεδρε της Περιφερειακής Ομοσπονδίας  Ατόμων με Αναπηρία

Κύριε Δήμαρχε,

Κυρίες και κύριοι

Η αγορά εργασίας συνεχίζει τη δυναμική που εμφάνισε από τη μεταπανδημική ανάκαμψη το 2021, και στο α΄ τετράμηνο του 2023 κινείται πάνω από τη μακροχρόνια  τάση της τόσο σε ό,τι αφορά τη μείωση της ανεργίας όσο και ως προς την αύξηση της απασχόλησης. Πάρα την ταχεία ανάκαμψη, η Ελλάδα έχει το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό ανεργίας στην Ευρώπη. Αντίστοιχα, καταγραφεί το χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης στους νέους κάτω των 25 ετών και το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης τόσο στις ηλικίες 20-64 ετών όσο και στις γυναίκες αναμεσά στα κράτη-μέλη της ΕΕ-27. Τα τελευταία δυο χρόνια οι ονομαστικοί μισθοί στην Ελλάδα είχαν το περιθώριο να αυξηθούν σημαντικά, κατά 6,9% και 10,1% αντίστοιχα ανά έτος, χωρίς να μεταβάλουν τη διανομή εισοδήματος. Ωστόσο, ο πραγματικός  μέσος μισθός παρουσίασε σημαντική μείωση, η οποία το 2022 έφτασε το 8,7% σε σχέση με το 2001. Αυτή η εξέλιξη οδήγησε σε διανεμητικό κενό σε βάρος του κόσμου της εργασίας, της τάξης του 8,4% το 2021 και 9,5% το 2022 και σε μείωση του εισοδηματικού μεριδίου των μισθών  στο ΑΕΠ στο 47,5% το 2022.

Η ποιότητα εργασίας στη χώρα μας είναι η χαμηλότερη μεταξύ των χωρών μελών της Ε.Ε. Η Ελλάδα σημειώνει τη χειρότερη επίδοση σε χαρακτηριστικά όπως ο χρόνος εργασίας και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής  ζωής, και από τις χαμηλότερες επιδόσεις στη συλλογική εκπροσώπηση, την επαγγελματική εξέλιξη και την ποιότητα του εισοδήματος. Αυτό αποδεικνύει και τα όρια ενός παραγωγικού μοντέλου που βασίζεται σε δουλειές χαμηλής παραγωγικότητας, χαμηλής προστιθέμενης αξίας, χαμηλής εργασιακής σταθερότητας και υψηλών εργάσιμων ωρών.

Δυσμενείς  παράγοντες που επιδρούν στην προσφορά και στη ζήτηση δεξιοτήτων, όπως η ποιότητα της τυπικής και της μη τυπικής εκπαίδευσης, το πλαίσιο παρακίνησης των εργαζομένων για συμμετοχή στη συνεχιζόμενη εκπαίδευση και κατάρτιση, η ποιότητα του παραγωγικού υποδείγματος, οι εργασιακές σχέσεις, η μακροχρόνια ανεργία κ.α., έχουν ως αποτέλεσμα την κατάταξη της Ελλάδας στην 25η θέση ως προς τον Ευρωπαϊκό Δείκτη Δεξιοτήτων. Η χαμηλή κατάταξη της Ελλάδας αποδίδεται στις αρνητικές επιδόσεις που λαμβάνει στην «Ανάπτυξη δεξιοτήτων» (24η θέση), στην «Ενεργοποίηση δεξιοτήτων» (23η θέση) και στην «Αντιστοίχιση δεξιοτήτων» (26η θέση).

Παίρνοντας στοιχεία από την έκθεση EDF όσον αφορά την εργασία των ατόμων με αναπηρία στην Ε.Ε.

Η εικόνα της Ελλάδας είναι ντροπιαστική διότι είναι στην τελευταία θέση και με το μικρότερο ποσοστό εργαζομένων με αναπηρία.

Ενδεικτικά αναφέρω: 

• Μόνο το 51,3% των ενεργών ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας στην Ε.Ε. απασχολούνται με μισθωτή εργασία.
• Μόνο το 49% των γυναικών και το 47,4% των νέων με αναπηρία απασχολούνται με μισθωτή εργασία.
• Σε Ελλάδα και Ιρλανδία εργάζεται λιγότερο του ενός τρίτου των ατόμων με αναπηρία (32,6%).

Ο Ιωάννης Βαρδακαστάνης, πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Φόρουμ Ατόμων με Αναπηρία, δήλωσε:

«Η έκθεση δείχνει ξεκάθαρα ότι υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ των δικών μας εμπειριών και των εμπειριών των ατόμων χωρίς αναπηρία. Η ΕΕ και τα κράτη μέλη της δεν μπορούν πλέον να συνεχίσουν να μας αποκλείουν – και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ζητάμε μια Εγγύηση Απασχόλησης και Δεξιοτήτων για την Αναπηρία που θα συμβάλλει στην εξισορρόπηση των όρων ανταγωνισμού».

Η νέα έκθεση για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα του Ευρωπαϊκού Φόρουμ Ατόμων με Αναπηρία «Δικαίωμα στην Εργασία», που κυκλοφόρησε στις 27 Απριλίου 2023, αποκαλύπτει το επίμονο χάσμα στην πρόσβαση σε ποιοτική απασχόληση για τα άτομα με αναπηρία.

Μικρότεροι μισθοί

• Η έκθεση αποκαλύπτει επίσης ότι τα άτομα με αναπηρία εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα όταν εργάζονται, παρόλο που χρειάζονται περισσότερο εισόδημα για να αντιμετωπίσουν το πρόσθετο κόστος ζωής σε μια κοινωνία που εισάγει διακρίσεις και δεν είναι προσβάσιμη. Τα έξοδα στέγασης και μεταφοράς, για παράδειγμα, συνιστούν δυσανάλογα υψηλή επιβάρυνση για τα άτομα με αναπηρία σε σύγκριση με τα άτομα χωρίς αναπηρία. Η έκθεση εξηγεί ότι τα άτομα με αναπηρία επιβαρύνονται επίσης με υψηλότερο κόστος για την απασχόληση, όπως η πληρωμή για ειδική μεταφορά λόγω απρόσιτων δημόσιων συγκοινωνιών, επιπλέον για προσωπική βοήθεια σε πιο βολικές ώρες κ.λπ.
• Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η έκθεση που κυκλοφόρησε σήμερα καλεί τις χώρες της ΕΕ να συνεχίσουν να παρέχουν επιδόματα αναπηρίας ακόμη και όταν οι άνθρωποι εργάζονται με πλήρη απασχόληση – ως μέσο για την αντιστάθμιση αυτών των δαπανών. Εξακολουθεί να είναι σύνηθες φαινόμενο οι εργαζόμενοι με αναπηρία στα κράτη μέλη της ΕΕ να χάνουν το μεγαλύτερο μέρος ή όλο το αναπηρικό επίδομά τους όταν αρχίζουν να εργάζονται. Στην πραγματικότητα, τα άτομα με αναπηρία είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν τη φτώχεια στην εργασία από τα άτομα χωρίς αναπηρία.

Επιζήμια μοντέλα εργασίας

• Η έκθεση υπογραμμίζει επίσης την κοινή χρήση επιβλαβών μοντέλων απασχόλησης που, ενώ συχνά δημιουργούνται με καλές προθέσεις, καταλήγουν να προκαλούν διακρίσεις και σε ορισμένες περιπτώσεις να εκμεταλλεύονται τα άτομα με αναπηρία. Τα μοντέλα προστατευμένης απασχόλησης – επιχειρήσεις που γενικά απασχολούν την πλειονότητα των ατόμων με αναπηρία σε κλειστά περιβάλλοντα – είναι ιδιαίτερα προβληματικά καθώς οι εργαζόμενοι έχουν συχνά χαμηλότερους μισθούς (μερικές φορές κάτω από τον κατώτατο μισθό), κακές συνθήκες, λιγότερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας και έλλειψη σταθερότητας.»

ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΚΑΤΑΧΩΡΗΜΕΝΟ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 27 ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΩΝ ΟΗΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ

Όταν μιλάμε για προσβασιμότητα δεν εννοούμε μόνο τα πεζοδρόμια, και δρόμους αλλά αναφερόμαστε σε όλες τις φάσεις: υγεία, παιδεία, και κυρίως για εργασία αφού είναι το μέσο βιοπορισμού για τον καθένα μας.  

Όμως από την δεκαετία του 80 το κράτος πρόνοιας συρρικνώνεται όπως και οι θέσεις εργασίας σε αυτό. Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάζονται με μοναδικό γνώμονα το κέρδος, και αντιλαμβάνεστε όλοι πως σε συνθήκες εντατικοποίησης της εργασίας με ευέλικτες μορφές, τα άτομα με ειδικές ανάγκες είναι «βαρίδια» για αυτές, ενώ θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν αυτούς τους εργαζόμενους σε εργασίες τις οποίες θα μπορούσαν να ανταπεξέλθουν καλύτερα από τον καθένα.

Το συνδικαλιστικό κίνημα, εργάζεται συνεχώς και διεκδικεί το ιερό δικαίωμα στην εργασία για όλους και όλες, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας, φυλής ή ιδιαιτερότητας σε σχέση με την αρτιμέλεια των ατόμων. Η ΓΣΕΕ παίρνει συνεχώς πληροφορίες από τα Εργατικά Κέντρα, από όλη την Ελλάδα, τις οποίες τις αξιοποιεί το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ με το καλύτερο και πιο επιστημονικό τρόπο. Αξίζει να αναφερθεί ότι έχει πραγματοποιήσει  μια σειρά από δράσεις, οι οποίες έχουν ως στόχο την ομαλή ένταξη των ατόμων με αναπηρίες στο κοινωνικό σύνολο, την κατάρτισή τους, όπως επίσης και την ευαισθητοποίηση της κοινωνίας μας ως προς αυτά τα ζητήματα. Τονίζοντας ότι η αναβάθμιση της επαγγελματικής εκπαίδευσης, για τα άτομα με αναπηρία, συνιστά ένα ουσιαστικό εργαλείο πρόσβασης σε μια συμπεριληπτική/ενταξιακή εκπαίδευση, συμβάλλοντας ταυτόχρονα στην εργασιακή τους ένταξη. Η ΓΣΕΕ στηρίζει τα άτομα με ειδικές ανάγκες και στοχεύει στην προώθηση και στο σεβασμό των εργασιακών, καθώς και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων τους, όπως αυτό διαπιστώνεται μέσω των δράσεων της.

Επιπλέον θα πρέπει να δοθούν περισσότερα κίνητρα από την Ε.Ε. και τα κράτη μέλη της Ε.Ε., για να μπορέσουν έτσι οι εργοδότες να ενσωματώσουν περισσότερα άτομα με ειδικές ανάγκες στον προσωπικό τους. Εμείς ξέρουμε τον τρόπο και τα εργαλεία, το ερώτημα είναι οι εργοδότες θέλουν; Το ερώτημα ρητορικό, η απάντηση με αριθμούς  την πράξη.

by Εργατικό Κέντρο

Εκτός εργατικού δυναμικού παραμένει η συντριπτική πλειονότητα των ατόμων με αναπηρία. Αυτό προκύπτει από στοιχεία του Παρατηρητηρίου Θεμάτων Αναπηρίας της ΕΣΑμεΑ, ενώ η έλλειψη εθνικής στρατηγικής για την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία επιδεινώνει περαιτέρω την υπάρχουσα κατάσταση. Έτσι, το ποσοστό των ατόμων με αναπηρία 20-64 ετών που μετέχουν στον ενεργό πληθυσμό (εργατικό δυναμικό) είναι 23,7%, και των απασχολούμενων ατόμων με σοβαρή αναπηρία 20-64 ετών μόλις 18,4%! Επίσης, από τα στατιστικά στοιχεία του Παρατηρητηρίου προκύπτει ότι α) στο σύνολο των ανέργων με αναπηρία (20-64 ετών), το 65% αντιμετωπίζουν μακροχρόνια ανεργία, και β) η συντριπτική πλειονότητα των νέων με αναπηρία, όχι μόνο βρίσκεται εκτός εργατικού δυναμικού σε ποσοστό 84%, αλλά ταυτόχρονα είναι και εκτός εκπαιδευτικής διαδικασίας: το 82% των οικονομικά ανενεργών ατόμων με αναπηρία και ηλικία 15-44 ετών, δεν παρακολουθεί κάποιο πρόγραμμα εκπαίδευσης ή κατάρτισης.

ΦΡΑΓΜΟΙ ΚΑΙ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΠΑΡΕΜΠΟΔΙΖΟΥΝ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τα δεδομένα που παρουσιάζονται στο 14ο δελτίο στατιστικής πληροφόρησης του Παρατηρητηρίου Θεμάτων Αναπηρίας της ΕΣΑμεΑ,  σκιαγραφούν μια ιδιαίτερα ανησυχητική κατάσταση στον τομέα της απασχόλησης, η οποία απέχει δραματικά από την εκπλήρωση των απαιτήσεων της Σύμβασης του ΟΗΕ αναφορικά με τα εργασιακά δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία. Το πεδίο της εργασίας εξακολουθεί να αποτελεί για τα άτομα με αναπηρία πεδίο απροσπέλαστο, πεδίο σημαντικών φραγμών και διακρίσεων που παρεμποδίζουν σοβαρά την άσκηση του δικαιώματος στη εργασία σε ίση βάση με τους άλλους.

Πιο αναλυτικά, στο παρόν δελτίο στατιστικής πληροφόρησης, αναλύονται και παρουσιάζονται βασικοί δείκτες για την απασχόληση και την ένταξη στην εργασία των ατόμων με αναπηρία στην Ελλάδα. Πηγή των πρωτογενών στοιχείων που επεξεργάστηκε και παρουσιάζει για πρώτη φορά στην Ελλάδα το Παρατηρητήριο Θεμάτων Αναπηρίας, αποτελεί το 1ο κύμα της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού έτους 2022 της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής και της Eurostat. Η ανάλυση επικεντρώνεται σε 2 ηλικιακές ομάδες: στις κατεξοχήν παραγωγικές ηλικίες από 20 έως 64 ετών, και στην ηλικιακή κατηγορία από 15 έως 44 ετών, δηλαδή στους νέους και τα άτομα στην πρώιμη φάση της ενήλικης ζωής.

ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΑ ΒΑΣΙΚΑ ΕΥΡΗΜΑΤΑ

Ο πληθυσμός των ατόμων με αναπηρία 15 ετών και άνω εκτιμάται στο 10% του πληθυσμού. Σε απόλυτους αριθμούς τα άτομα με αναπηρία, με βάση την έρευνα αναφοράς και την επεξεργασία του Παρατηρητηρίου Θεμάτων Αναπηρίας, εκτιμήθηκαν σε 1.054.735.

Οι παραγωγικές ηλικίες 20-64 ετών:

• Το ποσοστό των ατόμων με αναπηρία 20-64 ετών που μετέχουν στον ενεργό πληθυσμό (εργατικό δυναμικό) βρέθηκε να είναι στο ιδιαίτερα χαμηλό ποσοστό του 23,7%.

• Το ποσοστό των απασχολούμενων ατόμων με σοβαρή αναπηρία 20-64 ετών ανέρχεται μόλις στο 18,4% (41. 909 άτομα), με το χάσμα απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία, σε σύγκριση με τον πληθυσμό χωρίς αναπηρία, να υπολογίζεται στις 50 μονάδες.

• Για τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται, η ανάλυση των στοιχείων οδηγεί στο συμπέρασμα ότι η εύρεση εργασίας σε αυτή την κατηγορία πολιτών επαφίεται σε σημαντικά μεγαλύτερο βαθμό στην λειτουργία των άτυπων κοινωνικών δικτύων, του οικογενειακού και κοινωνικού περιβάλλοντος. Πιο αναλυτικά, το 57% των απασχολούμενων ατόμων με αναπηρία, βρήκαν εργασία μέσω φίλων, συγγενών ή γνωστών, έναντι αντίστοιχου ποσοστού 38% των ατόμων χωρίς αναπηρία. Αντιστοίχως, ιδιαίτερα χαμηλό είναι το ποσοστό των ατόμων με αναπηρία που βρήκε εργασία μέσω της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) καθώς και όσων απευθύνθηκαν σε εργοδότες. Το ποσοστό των ατόμων με αναπηρία που αναφέρει την απάντηση σε αγγελία ως επιτυχή τρόπο εύρεσης εργασίας είναι σχεδόν μηδενικό.

ΕΚΤΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΟ 82% ΤΩΝ ΑΜΕΑ 15-44 ΕΤΩΝ

Οι νέοι και τα άτομα με αναπηρία στην πρώιμη ενήλικη ζωή τους (15-44 ετών):

• Ο δείκτης συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό στους νέους και ενήλικες έως 44 ετών είναι μόλις 16%.

• Ο δείκτης απασχόλησης των νέων και ενηλίκων ως 44 ετών ανέρχεται μόλις στο 12,5%, όταν στην ίδια ηλικιακή ομάδα, τα άτομα χωρίς αναπηρία είναι ενταγμένα στην απασχόληση σε ποσοστό 58%.

• Ιδιαίτερα ανησυχητικό εύρημα για τους νέους και τα άτομα σε πρώιμη ενηλικίωση είναι ότι η μεγάλη πλειονότητα τους, όχι μόνο αποτελούν οικονομικά ανενεργό πληθυσμό αλλά ταυτόχρονα βρίσκεται εκτός εκπαιδευτικής διαδικασίας, είτε τυπικής είτε μη τυπικής. Πιο αναλυτικά το 82% των ανενεργών ατόμων με αναπηρία και ηλικία 15-44 ετών, δεν παρακολουθεί κάποιο πρόγραμμα εκπαίδευσης ή κατάρτισης, είτε εντός είτε εκτός του εκπαιδευτικού συστήματος.

Η ΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΣΑΜΕΑ

Η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία σε ανακοίνωσή της σχετικά με τα προαναφερόμενα στατιστικά στοιχεία, τονίζει πως “επανέρχεται επιτακτικά ως αδήριτη αναγκαιότητα η εκπόνηση και εφαρμογή από την ελληνική Πολιτεία ολοκληρωμένης εθνικής στρατηγικής για την απασχόληση και την εργασία των ατόμων με αναπηρία και ειδικότερα των νέων”. Προϋπόθεση, όπως λέει, για την εκπόνηση εθνικής στρατηγικής “αποτελεί η ουσιαστική διερεύνηση των εμποδίων και των αναγκών που έχουν τα άτομα με αναπηρία σε επίπεδο προσαρμογών και υποστήριξης στην εργασία, αλλά και απόκτησης νέων δεξιοτήτων, προκειμένου να αυξηθούν οι προοπτικές απασχόλησής τους και να ενθαρρυνθούν ως προς την ενεργό αναζήτηση εργασίας”. Και προσθέτει πως “προτεραιότητα της Πολιτείας θα πρέπει να είναι η λήψη θετικών μέτρων ενίσχυσης της απασχόλησης, η προώθηση της προσβασιμότητας στην εργασία, καθώς και η εφαρμογή εναλλακτικών μορφών εργασίας (π.χ. υποστηριζόμενη απασχόληση) που θα επιτρέψουν στα άτομα με σοβαρές αναπηρίες, τα οποία χρήζουν πρόσθετης υποστήριξης, να ασκήσουν το θεμελιώδες δικαίωμα στην εργασία”.

Καταλήγοντας, η ΕΣΑμεΑ ζητεί “η εθνική στρατηγική για την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία να συνδεθεί με μια νέα επιδοματική πολιτική που να μην στερεί τα αναπηρικά επιδόματα από τους εργαζόμενους με αναπηρία”.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

      To 80% των εργαζομένων δεν έχουν δει καμία αλλαγή στις αμοιβές τους – Μόνο 9 από τις 24 κλαδικές συμβάσεις που υπεγράφησαν το 2022 προβλέπουν αύξηση των αποδοχών

Η κατάρρευση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας έχει ως αποτέλεσμα την απομείωση των μέσων μισθών λόγω του πληθωρισμού. Ενδεικτικό αυτού είναι το γεγονός ότι από τις ελάχιστες κλαδικές συμβάσεις που υπεγράφησαν το 2022 – συνολικά 24 – μόλις οι 9 προέβλεπαν αυξήσεις μισθών. Οι υπόλοιπες διατηρούν αμετάβλητες τις αμοιβές όπως είχαν διαμορφωθεί από τις προηγούμενες συμβάσεις. Το γεγονός αυτό απεικονίζεται εύγλωττα στην έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, η οποία καταγράφει πως οι ελάχιστες κλαδικές συμβάσεις που υπεγράφησαν στο μεγαλύτερο μέρος τους δεν επηρέασαν τις αποδοχές των εργαζομένων, δηλαδή δεν προέβλεπαν αυξήσεις.

Η «επιστροφή»

Αυτό σημαίνει ότι η «επιστροφή των μισθών» με την αύξηση των μέσων αμοιβών – που προανήγγειλε η κυβέρνηση για την επόμενη τετραετία – προϋποθέτει την αναπροσαρμογή όχι μόνο του κατώτατου μισθού αλλά και των υπόλοιπων μισθών, στους οποίους έως τώρα δεν «περνούν οι αυξήσεις» που δίνονται στα κατώτατα όρια. Μπορεί – μετά την τελευταία αύξηση – οι κατώτατοι μισθοί να επανήλθαν στα προ της κρίσης επίπεδα, αλλά οι λεγόμενοι «μέσοι μισθοί» ελάχιστα επηρεάστηκαν από τις αυξήσεις που δόθηκαν στα κατώτατα όρια των αμοιβών.

Χαρακτηριστικό είναι το στοιχείο σύμφωνα με το οποίο 80% των εργαζομένων δεν έχουν δει καμία αλλαγή στις αμοιβές τους, παρά τις αλλεπάλληλες αυξήσεις του κατώτατου μισθού.

 Για να επιτευχθεί αυτό – όπως και για να φτάσει ο μέσος μισθός τα 1.500 ευρώ, κάτι που προανήγγειλε η Νέα Δημοκρατία – θα πρέπει να αποκατασταθεί το νομικό καθεστώς (που κατήργησαν τα μνημόνια), το οποίο ίσχυε για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Το νομικό πλαίσιο

Ωστόσο η έκθεση επισημαίνει ότι το 2022 δεν σημειώθηκε καμία πρόοδος στο θέμα της αναμόρφωσης του θεσμικού πλαισίου των συμβάσεων, ούτε αυξήθηκε ο αριθμός τους. Σημειώνεται ότι τα συνδικάτα ζητούν την επαναφορά του νομικού πλαισίου που ίσχυε πριν από την οικονομική κρίση. Επίσης υπογραμμίζει το γεγονός ότι η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041 για τους «επαρκείς κατώτατους μισθούς» προβλέπει ότι στα κράτη-μέλη (όπως η Ελλάδα) θα πρέπει να καλύπτεται το 70% των εργαζομένων τους από συλλογικές διαπραγματεύσεις. Σημειώνεται ότι η χώρα μας υπολείπεται αυτού του στόχου. Ειδικότερα, κατά το 2022 υπογράφηκαν 25 ΣΣΕ κλαδικού ή ομοιοεπαγγελματικού, εθνικού ή τοπικού χαρακτήρα. Από αυτές, η μια σύμβαση αφορά την ανανέωση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) του 2022, η οποία περιλαμβάνει μόνο θεσμικούς όρους. Οι 16 είναι εθνικές, κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές και οι 8 είναι τοπικές, κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές. Επιπλέον, κατά το ίδιο έτος υπογράφηκαν 217 επιχειρησιακές συμβάσεις. Η συντριπτική πλειονότητα των συμβάσεων αυτών, δηλαδή οι 137 επιχειρησιακές συμβάσεις (63%), οι οποίες καλύπτουν 140.993 μισθωτούς εργαζομένους, διατηρούν αμετάβλητες τις αποδοχές, ενώ οι υπόλοιπες 80 επιχειρησιακές συμβάσεις (27%) προβλέπουν μισθολογικές αυξήσεις και αφορούν 27.369 εργαζομένους.

Οι μυθολογικοί όροι

Οι 38 κλαδικές συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ καλύπτουν δυνητικά και θεωρητικά περίπου 735.000 άτομα, αριθμός ο οποίος αντιστοιχεί περίπου στο 29% του συνόλου των μισθωτών εργαζομένων. Σε ό,τι αφορά τους μισθολογικούς όρους των συλλογικών συμβάσεων που υπογράφηκαν το 2022, προκύπτει ότι στο μεγαλύτερο ποσοστό τους διατηρούν αμετάβλητες τις αποδοχές με βάση τις προηγούμενες συμβάσεις. Μόνο 9 από τις 24 κλαδικές συμβάσεις που υπεγράφησαν το 2022 προβλέπουν αύξηση των αποδοχών.

Οι τριετίες

Η πρόσφατη έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής «μεταφέρει» χρονικά την επαναφορά των τριετιών στο τέλος της επόμενης διετίας (2025) λόγω της προβλεπόμενης «αργής» αποκλιμάκωσης του ποσοστού της ανεργίας. Ωστόσο, το θέμα έχει έλθει στο προσκήνιο μετά την πρόσφατη καταγραφή της ανεργίας στο 10,8% κατά τον μήνα Ιούλιο και στο 11% τον Ιούνιο.

Πηγή: “ΤΟ ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Δέκα τέσσερις εξέχουσες προσωπικότητες της πολιτικής, της παραγωγής και του επιχειρείν έδωσαν το παρών στο περίπτερο της Ναυτεμπορικής στην 87η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης και μίλησαν για τις εξελίξεις στο Naytemporiki T.V.

ΑΔΩΝΙΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ, Υπουργός Εργασίας:”Νωρίς για αποτίμηση της καταστροφής”

Ο υπουργός Εργασίας σχολίασε πως είναι νωρίς για να γίνει πλήρης αποτίμηση του κόστους της καταστροφής, μια σχετική εικόνα υπάρχει, για να γίνει πλήρης αποτίμηση θα χρειαστεί να περάσει κάποιο διάστημα το κράτος είναι “παρών”, εμείς στο υπουργείο Εργασίας βγάλαμε την πλατφόρμα για τις αναστολές αμέσως η αναστολή στον ΕΦΚΑ δόθηκε αμέσως, η ασφαλιστική κάλυψη θα δοθεί την άλλη βδομάδα με νόμο και σχεδιάζουμε και άλλα μέτρα. Ο κ Γεωργιάδης ανέφερε πως οι πληγείσες επιχειρήσεις μπορούν να μπαίνουν στην ειδική πλατφόρμα του υπουργείου Εργασίας και να δηλώνουν την αναστολή των εργαζομένων τους, μπορούν επίσης να ζητήσουν αναστολή των πληρωμών στα ασφαλιστικά ταμεία για ένα εξάμηνο τις πρώτες μέρες στην πλατφόρμα έγιναν αιτήσεις για 8.000 εργαζόμενους. Τέλος, ο υπουργός Εργασίας τόνισε πως δεν είναι οι νέοι φόροι η πρώτη μας επιλογή το εάν η καταστροφή αυτή μας οδηγήσει να χρειαστούμε κάτι έκτακτο είναι απόφαση του οικονομικού επιτελείου της κυβέρνησης. Όλοι οι ειδικοί που έχω μιλήσει λένε το ίδιο πράγμα, δεν υπήρχε κανένα ειδικό έργο που θα μπορούσε να αποτρέψει αυτή την καταστροφή όχι στην Ελλάδα, στην Ευρώπη το εάν θα μπορούσαμε να είχαμε κάνει καλύτερα τα τεχνικά μας έργα είναι άλλη συζήτηση, που δεν έχει σχέση με αυτή την καταιγίδα το αντιπλημμυρικό έργο έχει ένα μέγεθος εάν το νερό ξεπεράσει αυτό το μέγεθος είναι σαν να μην έχεις αντιπλημμυρικό έργο. Σε όλα τα έργα υπάρχει η έννοια του μεγέθους.

ΧΡΗΣΤΟΣ ΣΤΑΪΚΟΥΡΑΣ, Υπουργός Μεταφορών και Υποδομών. Ο κ Σταϊκοΰρας σχετικά με τις πρωτοφανείς καταστροφές στη Θεσσαλία δήλωσε ότι θα πρέπει να κάνουμε το καλύτερα που μπορούμε ώστε οι όποιες οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες έχουν προκύψει από αυτήν την πρωτόγνωρη κρίση να τις αντιμετωπίσουμε με επάρκεια σήμερα και αύριο. Στο κομμάτι των υποδομών δεν υπάρχει πλήρης αποτίμηση του κόστους για δύο πολύ συγκεκριμένους λόγους. Ο ένας έχει να κάνει ότι ακόμη υπάρχουν αξιολογήσεις επισκέψεις και αυτοψίες των στελεχών και μηχανικών του υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών προκειμένου να γίνει μια αποτύπωση της κατάστασης. Ο δεύτερος λόγος είναι ότι πριν από το κόστος πρέπει να έχουμε απαντήσει νωρίτερα ως πολιτεία τι έργα θέλουμε. Θέλουμε τα ίδια ή θέλουμε μεγαλύτερη ανθεκτικότητα σε πιο ακραίες καιρικές συνθήκες ενσωματώνοντας την κλιματική αλλαγή. Επιπλέον, ο κ Σταϊκούρας τόνισε ότι σήμερα έχουμε σημαντικότατα προβλήματα σε οδικούς άξονες σε γέφυρες οξύτατο πρόβλημα στη σιδηροδρομική γραμμή Αθήνας- Θεσσαλονίκης και προφανώς μεγάλες ζημιές στον πρωτογενή τομέα. Στον “Ιανό” πλημμύρισαν 243.000 στρέμματα σήμερα με τον Ντάνιελ πλημμύρισαν 1,4 εκατ στρέμματα. Έπεσαν τόνοι νερού που πέφτουν 1 φορά στα 1.000 χρόνια, άρα όλα αυτά πρέπει να συνεκτιμηθούν στο τι έργα θέλουμε από εδώ και πέρα. Επίσης, ο κ Σταϊκούρας τόνισε ότι τα αντιπλημμυρικά έργα εκ του θεσμικού πλαισίου όχι σήμερα ή χθες, τα προηγούμενα χρόνια και επί της σημερινής αξιωματικής αντιπολίτευσης πολτοποιούνται από τις περιφέρειες, από τον Καλλικράτη. Τα μεγάλα αντιπλημμυρικά έργα υλοποιούνται από το υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών. Στην περιοχή της Θεσσαλίας αντιπλημμυρικά έργα έγιναν μόνο από την περιφέρεια και έχει δοθεί διεξοδικά λίστα από την περιφέρεια με τα έργα που έχουν γίνει. Το υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών δεν είχε έργα στην εν λόγω περιοχή. Αυτήν τη στιγμή τρέχει 10 μεγάλα αντιπλημμυρικά έργα σε όλη την Ελλάδα, ύψους 355 εκατ. με χρηματοδότηση από την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων. Υπάρχουν όμως και τα μη αντιπλημμυρικά έργα. στην περιοχή είναι γεγονός ότι μετά τον “Ιανό” υλοποιούνται έργα προϋπολογισμού 144 εκατ. ευρώ είναι μια σύμβαση του 2020-21 και κάποιες συμπληρωματικές παρεμβάσεις για επιπλέον έργα σε συγκεκριμένα σημεία. Οι παρεμβάσεις αυτές είναι 550 και έχουν ολοκληρωθεί περίπου 450

ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΚΑΡΑΟΓΛΟΥ, Βουλευτής Β’ θεσσαλονίκης της ΝΔ. “Να καταλάβουν όλοι ότι δεν θα είναι μόνοι τους” : Ο κ Καράογλου σχολίασε πως είναι σημαντικό να καταλάβουν όλοι ότι δεν θα είναι μόνοι τους, ότι όλη η Ελλάδα, πραεξάρχουσας της κυβέρνησης, θα είναι στο πλευρό τους, ήδη είχαμε κάτι πολύ σημαντικό, πέντε χιλιάδες άνθρωποι είδαν στους λογαριασμούς τους 6.600 ευρώ. Είναι μια ανάσα, αλλά δεν είναι μόνο αυτό, υπάρχουν πολλά προβλήματα, πρέπει να δούμε τι θα γίνει και με τα σπίτια τους. Ο κ Καράογλου τόνισε πως αναμφίβολα οι ζημιές θα είναι πολύ μεγάλες, το σημαντικό είναι ότι ο πρωθυπουργός στην επίσκεψή του στο Στρασβούργο μαζί με τους αρμόδιους υπουργούς. πέτυχε να δεσμευτεί η Ευρωπαϊκή Ένωση ότι θα σταθεί αλληλέγγυα στην Ελλάδα με τα 2,25 δισεκατομμύρια, που είναι ένα πολύ σημαντικό νούμερο και επειδή η μακροοικονομία εξελίσσεται πάρα πολύ καλά, θεωρώ ότι υπάρχουν δυνατότητες να σταθούμε στο πλευρό όλων δεν αρνούμαι ότι μπορεί να υπάρξουν καθυστερήσεις και ότι μπορεί να έχουν γίνει λάθη.

ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΤΑΣΙΟΣ, Πρόεδρος Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων ΠΟΞ. “Η σεζόν συνεχίζει να πηγαίνει καλά” Η Ο κ Τάσιος ανέφερε πως βλέπουμε τον Βόλο και το Πήλιο να χρειάζονται χρόνο ακόμα για να λειτουργήσουν όπως πρέπει, τουριστικά ακυρώθηκαν πολλά συνέδρια μέχρι τον Οκτώβριο, στη Λάρισα η πόλη στο κέντρο δεν έχει πρόβλημα, αλλά υπάρχει περιμετρικά της πόλης και φυσικά μέχρι και χθες δεν είχαμε και οδική σύνδεση, στα Τρίκαλα στο ορεινό κομμάτι είδαμε περισσότερα προβλήματα, βάλαμε δύο ημερομηνίες στόχους για την επαναφορά της περιοχής, η μια είναι το τριήμερα της 28ης Οκτωβρίου και μετά είναι τα Χριστούγεννα. Ο κ Τάσιος σχολίασε πως η σεζόν συνεχίζει να πηγαίνει καλά και τον Σεπτέμβριο, η σεζόν φέτος ξεκίνησε δυνατά κυρίως στην Αθήνα και στις μεγάλες πόλεις υπήρξε μια κάμψη κυρίως λόγω των καιρικών συνθηκών τον Μάιο μέχρι τις αρχές Ιουνίου και στη συνέχεια πήγαμε καλά με υψηλές πληρότητες και συνεχίζουμε. Οι παγκόσμιοι προορισμοί που είναι η Μύκονος και η Σαντορίνη είχαν μια κάμψη που προέρχεται από τον έντονο ανταγωνισμό της Μεσογείου, οι παροχές υπηρεσίας έπρεπε να είχαν εξομαλυνθεί σε σχέση με τις τιμές.ο ανταγωνισμός δεν ευνόησε τη Σαντορίνη και τη Μύκονο. Σίγουρα πια θα έχουμε τα νούμερα του 2019 σε σχέση με τον τζίρο και
απ’ ό,τι φαίνεται μπορεί να περάσουμε και τα 20 δισ., πάντα σε σχέση με τα έσοδα της χώρας»

ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ,Πρόεδρος ΓΣΕΕ “Πρέπει να μας λένε ποιο είναι το σχέδιο”
Ο κ. Παναγόπουλος δήλωσε ότι «μιας και η έκθεση σηματοδοτεί την έναρξη της νέας οικονομικής περιόδου, πρέπει να μας λένε οι κυβερνώντες και οι αντιπολιτευόμενοι ποιο είναι το σχέδιο τους νια τη χώρα. Και εδώ πλέον απαιτείται σχέδιο, χωρίς να θέλουμε να κάνουμε κριτική, πρέπει να ακούσουμε ποιο σχέδιο υπάρχει, ώστε να μην ξανασυμβούν αυτά τα πράγματα.
Δεν ισχυρίζομαι ότι μπορείς να φτιάχνεις υποδομές τέτοιες που θα μπορούν να αντέχουν τα πάντα, αλλά να μην εξαφανίζονται πόλεις ολόκληρες, να μην είναι μια εβδομάδα κλειστή η εθνική οδός, δηλαδή θα πρέπει να ξαναδούμε και το αναπτυξιακό υπόδειγμα της χώρας και το σχέδιο πολιτικής προστασίας». Ο κ. Παναγόπουλος σχετικά με το εργασιακό νομοσχέδιο τόνισε ότι «η νομοθεσία προστατεύει λίγο τις δουλειές του ποδαριού, που δεν είναι συνδικαλισμένοι άνθρωποι.

ΣΟΦΙΑ ΚΟΥΝΕΝΑΚΗ-ΕΦΡΑΙΜΟΓΛΟΥΠρόεδρος ΕΒΕΑ, αντιπρόεδρος στο Ίδρυμα Μείζονος Πολιτισμού, “Ψηφιακές δεξιότητες για 9 στις 10 θέσεις”
Η κ. Κουνενάκη βασιζόμενη σε στοιχεία έρευνας που πραγματοποίησε το ΕΒΕΑ ανέφερε ότι «σε ένα πολύ μεγάλο δείγμα Ι.ΟΟΟ επιχειρήσεων-μελών του ΕΒΕΑ το θετικό είναι ότι 9 στις 10 επιχειρήσεις αύξησαν ή διατήρησαν το προσωπικό τους και το αρνητικό είναι ότι μόνο 3 στις 10 κατάφεραν να βρουν το προσωπικό που ήθελαν, ενώ όλες οι υπόλοιπες δήλωσαν ότι δεν μπορούν να βρουν το κατάλληλο προσωπικό». Η κ. Κουνενάκη τόνισε επίσης ότι «9 στις 1 0 θέσεις εργαζομένων θα θέλουν ψηφιακές δεξιότητες και εμείς είμαστε αυτήν τη στιγμή οι τελευταίοι στην Ευρώπη».

ΣΥΜΕΩΝ ΔΙΑΜΑΝΤΙΔΗΣ Πρόεδρος ΣΕΒΕ – “Σύνδεσμος Εξαγωγέων θα επηρεαστούν οι τιμές σε βασικά προϊόντα”

Ο κ. Διαμαντίδης αρχικώς σχολίασε πως «στη Θεσσαλία μόνο καλλιεργούνταν τέσσερα εκατ. στρέμματα και εκεί παράγονταν πολύ γάλα, βαμβάκι, πάρα πολλά όσπρια, όλα αυτά θα επηρεάσουν γιατί θα υπάρξει ζήτηση πρώτων υλών, τη ζήτηση πρώτων υλών αν την πάρουμε από τα υπόλοιπα μέρη της Ελλάδας θα ακριβύνουν οι τιμές ή θα εισάγουμε κάποια προϊόντα και θα έχουμε
πρόβλημα στο έλλειμμα τρεχουσών συναλλαγών. Είναι πιθανό να επηρεαστούν οι εξαγωγές των προϊόντων προσωρινά, αλλά πιστεύω ότι δεν θα έχει επίπτωση εάν έρθουν και τα έσοδα από τον
τουρισμός».

ΚΟΣΜΑΣ ΒΑΠΒΑΛΗΣ Γ.Γ. Συνδέσμου Επιχειρήσεων Πληροφορικής Β. Ελλάδας, “Σημαντικές επενδύσεις στη Βόρεια Ελλάδα”
Ο κ. Βάμβαλης δήλωσεότι «έχουν γίνει σημαντικές επενδύσεις στην περιοχή της Β. Ελλάδας από μεγάλες πολυεθνικές και αυτό σημαίνει ότι υπάρχει μεγάλη ζήτηση και για ανθρώπινο δυναμικό, οπότε για τις επιχειρήσεις μας η μεγαλύτερη πρόκληση είναι να βρούμε νέα παιδιά, που ευτυχώς έχουμε, αλλά θα θέλαμε να έχουμε πολλές παραπάνω επιλογές». Ερωτηθείς για το τι έχουν προσφέρει σε επίπεδο θέσεων εργασίας οι μεγάλες επενδύσεις, ο κ. Βάμβαλης απάντησε:«Έχουν προσφέρει περίπου 3.000 άτομα και αυτό έχει ένα αντίκτυπο και στις δικές μας επιχειρήσεις και συνολικά έχουν ανεβάσει το πρεστίζ της Θεσσαλονίκης και ολόκληρης της χώρας».

ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΚΑΠΝΟΠΩΛΗΣ Πρόεδρος Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ΒΕΘ) “Οι μικρομεσαίες πρέπει να γίνουν πιο μεγάλες”
Το πρώτο θέμα που έθιξε ο κ. Αναστάσιος Καπνοπώλης είναι ότι «πρέπει να γίνει η είσοδος της χώρας από την πλευρά των Σκοπίων μέχρι τη Θεσσαλονίκη. Είναι ένας δρόμος που θα μπορούσε να βοηθήσει στον τουρισμό». Ο κ. Καπνοπώλης αναφερόμενος στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις ανέφερε ότι «πρέπει να γίνουν πιο μεγάλες, πιο δυνατές, πιο ανταγωνιστικές και σε αυτήν την κίνηση εμείς ως βιοτεχνικό επιμελητήριο προσπαθήσαμε να κάνουμε κάτι διαφορετικό φέρνοντας ως θεματική έκθεση στο περίπτερο 16 το ένδυμα, βάλαμε και εταιρείες από όλη την Ελλάδα,θέλοντας να βοηθήσουμε αυτόν τον κλάδο που έχει περάσει πολλά».

ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΠΟΖΡΙΚΙΔΗΣ διευθύνων σύμβουλος ΔΕΘ-Helexpo, “Φέτος έλειψαν τα θεσσαλικά προϊόντα”
Ο κ. Ποζρικίδης δήλωσε ότι «υπάρχει ένας πολλαπλασιαστής που δίδεται από την παγκόσμια ένωση εκθέσεων, είναι από το Business School of Economics Lonâon που είναι επτά με έντεκα φορές από τον τζίρο που δίνει ο γεννήτορας, άρα υπολογίζεται ότι η οικονομική επίπτωση στην πόλη είναι περίπου 50 εκατ. Αυτά διαχέονται τόσο στην τοπική περιφερειακή οικονομία, σε επίπεδο επιχειρήσεων, ξενοδοχείων, εστιατορίων, ταξί, αερομεταφορών όσο και σε επίπεδο εθνικής οικονομίας». Επιπλέον ο κ. Ποζρικίδης τόνισε ότι «από τις 380 μικρομεσαίες επιχειρήσεις που είχαμε από όλη τηv Ελλάδα, φέτος έλειψαν τα προϊόντα της Θεσσαλίας».

ΓΙΩΡΓΟΣ ΤΣΑΠΡΟΥΝΗΣ, Διευθυντής Επικοινωνίας Infra/cat “Διαφορετική προσέγγιση για τις υποδομές”
Ο κ. Τσαπρούνης ανέφερε πως «εμείς από την πρώτη στιγμή στείλαμε ομάδα μηχανικών να πάρει μια πρώτη γεύση των καταστροφών, η πρώτη εκτίμηση είναι ότι οι καταστροφές είναι μεγαλύτερες από ό,τι φανταζόμασταν, έχουν χτυπηθεί υποδομές της περιοχής και αυτές οι υποδομές για να ξαναφτιαχτούν χρειάζεται μια διαφορετική προσέγγιση, χρειάζεται γρήγορη διαδικασία και από τη μεριά της πολιτείας και από τη μεριά των εταιρειών και πρέπει να δούμε αυτά τα έργα μέσα από την κλιματική κρίση, πρέπει να αναθεωρήσουμε τα μοντέλα, τους υπολογισμούς, είναι δύσκολη άσκηση, η πολιτεία μελετάει και πρέπει να συνεργάζεται με τον κλάδο μας».

ΠΛΑΤΩΝΑΣ ΜΑΡΛΑΦΕΚΑΣ, Πρόεδρος ΕΦΕΠΑΕ – πρόεδρος Επιμελητηρίου Αχαΐας, αντιπρόεδρος Λουξ Μαρλαφέκας “Λίγοι είναι οι διαθέσιμοι εργαζόμενοι στην επαρχία”
Ο κ. Μαρλαφέκας σχολίασε πως «δεν βρίσκουμε τα τελευταία χρόνια εύκολα εργαζόμενους, είναι λίγοι διαθέσιμοι εργαζόμενοι για την επαρχία, τα νέα παιδιά πηγαίνουν σε αστικές πόλεις,
υπάρχουν σημαντικά κενά, κάποιες επιχειρήσεις δεν άνοιξαν καθόλου επειδή δεν υπήρχαν εργαζόμενοι». Ο κ. Μαρλαφέκας τόνισε πως «το Επιμελητήριο Αχαΐαςκάνει ενέργειες, με τη ΔΥΠΑ
συνεργαζόμαστε πολύ στενά, αρχίζουν οι επιχειρήσεις να βλέπουν την αλλαγή και να έχουν περισσότερη εμπιστοσύνη στη ΔΥΠΑ, πρέπει πράγματι να αρχίσουμενα καταγράφουμε τις ανάγκες που υπάρχουν, θέλει οργάνωση και έχουν ωριμάσει οι συνθήκες».

ΑΓΙΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ, Καθηγητής – πρόεδρος ΕΥΑΘ “Πρέπει να αυξηθούν οι συντελεστές ασφαλείας”
Ο κ. Παπαδόπουλος σχολίασε πως «είναι όλο και συχνότερα και πιο έντονα τα ακραία καιρικά φαινόμενα, πρέπει να γίνει μια συζήτηση για το εάν και πόσο πρέπει να αυξηθούν οι συντελεστές ασφαλείας, λαμβάνοντας υπ’ όψιν ότι έχει ένα κόστος που θα πρέπει ως κοινωνία να επιμεριστούμε». Ο κ. Παπαδόπουλος τόνισε πως «το δεύτερο που πρέπει να γίνει και εξετάζουμε είναι στις υφιστάμενες υποδομές να ενισχύσουμε το σύστημα ώστε να μπορεί να αμβλυνθεί η επίπτωση ακραίων φαινομένων και το τρίτο αφορά τη διαχείριση των προβλημάτων, αναπόφευκτα εμπλέκονται πολλοί φορείς γιατί έχει πολλές διαστάσεις, εκεί θα αναληφθούν πρωτοβουλίες έτσι ώστε τα πράγματα να γίνονται πιο αποτελεσματικά».

ΣΠΥΡΟΣ ΠΡΩΤΟΨΑΛΤΗΣ, Πρόεδρος ΔΥΠΑ “Πολύ σημαντική κίνηση το ξεπάγωμα των τριετιών”
Ο κ. Πρωτοψάλτης σχολιάζοντας στην ομιλία του πρωθυπουργού αναφέρθηκε αρχικά στο «ξεπάγωμα των τριετιών, που είναι μια κίνηση πολύ σημαντική, δείχνοντας την έμφαση που δίνει η
κυβέρνηση στην εργασία». Ο κ. Πρωτοψάλτης τόνισε ότι «140.000 άνθρωποι έχουν βρει δουλειά μέσω των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ τα τελευταία τέσσερα χρόνια, ενώ τα προηγούμενα πέντε χρόνια είχαν βρει δουλειά 42.000 άτομα. Έχουμε έρθει πιο κοντά στις επιχειρήσεις που δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό», ενώ τόνισε ότι έχει διαπιστωθεί και «αναντιστοιχία δεξιοτήτων».

Πηγή:”ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Κείμενο με τις παρατηρήσεις της ΓΣΕΕ για  το Εργασιακό Νομοσχέδιο, κατέθεσε η Συνομοσπονδία στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων στη Βουλή.

Στο κείμενο, τεκμηριώνονται οι θέσεις και οι διαφωνίες της ΓΣΕΕ.

Ακολουθεί το σχετικό κείμενο

 Προς:

• ΠΡΟΕΔΡΟ της ΒΟΥΛΗΣ  των  ΕΛΛΗΝΩΝ

κ. Κωνσταντίνο Αν. Τασούλα

(Με την παράκληση να διαβιβαστεί στους Βουλευτές όλων των κομμάτων)

Κοινοποίηση:

• Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

κ. Άδωνι – Σπυρίδωνα Γεωργιάδη

• Υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

κ.  Βασίλειο – Πέτρο Σπανάκη

• Υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

κ. Παναγιώτη Τσακλόγλου

• Γενική Γραμματέα Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

κα Άννα Στρατινάκη

Σκ/14092023

Θέμα: Παρατηρήσεις και προτάσεις στο Σχέδιο Νόμου (ΣχΝ) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Για την ενίσχυση της εργασίας-Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019. Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας – Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας.»

• Πεδίο εφαρμογής (Άρθρο 3 του ΣχΝ)

Με το ΣχΝ εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής προστατευτικών διατάξεων της Οδηγίας κατηγορίες εργαζομένων, όπως εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα,  οικόσιτοι μισθωτοί κ.λπ. Οι εξαιρέσεις αυτές ισχύουν γενικά  χωρίς να προσδιορίζονται στο ΣχΝ οι «αντικειμενικά δικαιολογημένες περιπτώσεις / περιστάσεις» που τις επιβάλουν, όπως προβλέπει η Οδηγία στο άρθρο 1 παρ. 6.

Πρόταση:Για λόγους προστασίας των εργαζομένων και αποτελεσματικής εφαρμογής των κανόνων ενσωμάτωσης απαιτείται η απάλειψη των εξαιρέσεων , ώστε το πεδίο εφαρμογής των προστατευτικών διατάξεων της Οδηγίας  να καλύπτει το μεγαλύτερο δυνατό εύρος εργαζομένων και υπηρεσιών.

• Δοκιμαστική Περίοδος (Άρθρα 4 και 19 του ΣχΝ)

Με το ΣχΝδεν μειώνεται η δοκιμαστική περίοδος από δώδεκα (12)  σε έξι (6) κατ΄ ανώτατο όριο μήνες, αφού με το άρθρο 19 του ΣχΝ προστίθεται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου νέο άρθρο 325^Α, σύμφωνα  με το οποίο διατηρείται σε ισχύ η ρύθμιση ότι «η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου για τους πρώτους δώδεκα μήνες από την ημέρα ισχύος της μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη».  Το χρονικό διάστημα της δοκιμαστικής περιόδου (έως έξι μήνες) που εισάγει το ΣχΝπροσμετράται στον χρόνο των  12μηνών.

Με τον τρόπο αυτό, οι πιο πάνω ρυθμίσεις του  ΣχΝ

• παραβιάζουν την Οδηγία που υποχρεώνει ρητά σε δοκιμαστική περίοδο όχι μεγαλύτερη των έξι μηνών, αφού η δοκιμαστική περίοδος και ο χρόνος αναμονής για την υπαγωγή στις προστατευτικές διατάξεις του δικαίου της καταγγελίας ταυτίζονται σε σχέση με τον επιδιωκόμενο σκοπό.
• η πολιτεία εξακολουθεί να είναι υπόλογη στα όργανα ελέγχου του Συμβουλίου της Ευρώπης για παραβίαση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη

Πρόταση:

• Να καταργηθούν οι διατάξεις για τη θέσπιση της 12μηνης δοκιμαστικής περιόδου, να καθοριστεί η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου όπως προβλεπόταν αρχικά, στους 2 μήνες και  με ισχύ μόνο στις σχέσεις  εργασίας αορίστου και όχι ορισμένου χρόνου. 
• Να απαλειφθεί η πρόβλεψη του ΣχΝ για αυτοδίκαιη λύση της σύμβασης υπό δοκιμή, σε περίπτωση που η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζομένου δεν είναι επιτυχής. Η σύμβαση υπό δοκιμή να λύνεται με τον τρόπο που λύνονται όλες οι συμβάσεις εργασίας.
• Απασχόληση σε περισσότερους εργοδότες – παράλληλη απασχόληση (Άρθρο 9 του ΣχΝ)

Δυνατότητα παροχής εργασίας και σε άλλους εργοδότες έχει ο εργαζόμενος και στο ισχύον μέχρι σήμερα δίκαιο, με τον αυτονόητο όρο ότι η απασχόλησή του σε περισσότερους εργοδότες δεν μπορεί να παραβιάσει τον ανώτατο επιτρεπόμενο νόμιμο χρόνο ημερήσιας και εβδομαδιαίας απασχόλησης. Αυτό που προσθέτει η Οδηγία είναι η υποχρέωση του εργοδότη να μην απαγορεύει την παράλληλη απασχόληση του εργαζόμενου.

Πρόταση:

• Επιπλέον, για λόγους προστασίας των εργαζομένων και αποφυγής καταχρηστικών πρακτικών, θα πρέπει να υπάρξει ρητή πρόβλεψη στο νόμο[1]για την απαγόρευση παροχής εργασίας σε περισσότερους εργοδότες, που είναι, όπως και ο αρχικός εργοδότης, εταιρίες του ίδιου ομίλου. Πρέπει στο νόμο να γίνεται σαφές ότι θα προβλέπονται κυρώσεις που θα αναγράφονται στο ποινολόγιο του Υπουργείου Εργασίας.
• Θα πρέπει να διασφαλίζεται, μέσω εντατικών ελέγχων, ότι δεν παραβιάζεται το ανώτατο όριο όχι μόνο της ημερήσιας, αλλά και της εβδομαδιαίας διάρκειας εργασίας των εργαζομένων, που δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ 4 μηνών τις 48 ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών. 
• Συμβάσεις κατά παραγγελία (Άρθρο 10 του ΣχΝ)

Η Οδηγία όχι μόνο δεν επιβάλλει την καθιέρωση σύμβασης μηδενικών ωρών, αλλά αποδοκιμάζει ρητά την υιοθέτησή της κατά τη διαδικασία ενσωμάτωσης της Οδηγίας (προοίμιο, αρ. 47).

Β) ΠΡΟΤΑΣΗ:

Προκειμένου λοιπόν να ενισχυθεί η προστασία των εργαζομένων και να αποτραπούν καταχρηστικές εργοδοτικές συμπεριφορές:

– Οι συμβάσεις αυτές να συνάπτονται αποκλειστικά για την κάλυψη έκτακτων αναγκών, ώστε να μην υπονομεύονται οι μόνιμες θέσεις εργασίας

-Οι συμβάσεις αυτές να μην υπερβαίνουν το 10% των απασχολουμένων της επιχείρησης

-Να καθοριστεί στο νόμο ανώτατη χρονική διάρκεια της περιόδου αναφοράς το 15ήμερο

-Οι ώρες εργασίας μέσα στην περίοδο αναφοράς να ανέρχονται κατ΄ ελάχιστο στις   24 εβδομαδιαίως, με δυνατότητα των μερών να  καθορίσουν (μόνο)  μεγαλύτερο αριθμό ωρών εργασίας

-Από τις ελάχιστες ώρες εργασίας που θα καθορίζει ο νόμος ή τις τυχόν περισσότερες που θα καθορίζουν τα μέρη , το ½ αυτών να είναι αμειβόμενες , ακόμη και αν δεν παρασχεθεί η εργασία για λόγους που θα αφορούν τον εργοδότη, ο οποίος θα φέρει έτσι , έστω και εν μέρει, τις συνέπειες της υπερημερίας του.

-Σε περίπτωση που συμφωνηθεί μικρότερος αριθμός αμειβόμενων ωρών εργασίας από το ½ που ορίζει ο νόμος , ο όρος αυτός της συμφωνίας θα είναι ανίσχυρος και θα υπερισχύει ο νόμος. Δεν θα επέρχεται ως κύρωση η ακυρότητα της σύμβασης εργασίας (που βλάπτει τον εργαζόμενο , αφού αυτός θα μπορεί να αναζητήσει τον μισθό  του με βάση τον αδικαιολόγητο πλουτισμό, γεγονός που θα τον αποστερεί από σειρά μισθολογικών παροχών)

-Να καθοριστεί στο νόμο ότι η εργασία των εργαζομένων εάν παρεμβάλλονται διακοπές τότε αυτές θα αμείβονται με βάση τις εκάστοτε προβλέψεις περί διακοπής θέσης εργασίας.

• Μετάβαση σε άλλη μορφή απασχόλησης (Άρθρο 11 ΣχΝ)

Η διάταξη όπως είναι διατυπωμένη δημιουργεί τον κίνδυνο το αίτημα του εργαζόμενου για τροποποίηση της σύμβασής του (ώστε να απασχολείται εφεξής με πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους)  να μη τύχει εξέτασης από τον εργοδότη ή ο τελευταίος να αρνηθεί, χωρίς ουσιαστικό λόγο,  να το ικανοποιήσει. Η εξαίρεση που εισάγει η διάταξη υπέρ των πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, οι οποίες μπορούν να απαντούν στα σχετικά αιτήματα των εργαζομένων μέσα σε 2 μήνες (αντί για 1), αφορά τη συντριπτική πλειονότητα των ελληνικών επιχειρήσεων, αφού σε ποσοστό περίπου 99,9 % οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα  είναι  μικρο-μεσαίες (ΜμΕ). Ακόμη, ο χρόνος των 2 μηνών για την απάντηση του εργοδότη είναι μεγάλος, ιδίως αν λάβουμε υπόψη το πλήθος των μη τυπικών σχέσεων εργασίας, οι οποίες ενδεχομένως να έχουν στο διάστημα αυτό λήξει.

Πρόταση:Για την αποτροπή των κινδύνων αυτών και χάριν μεγαλύτερης προστασίας των εργαζομένων, το ΣχΝ πρέπει

• να καθορίσει συγκεκριμένους λόγους και κριτήρια, με τη συνδρομή των οποίων μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί την ικανοποίηση του αιτήματος του εργαζομένου.
• Σε κάθε περίπτωση και για όλες τις επιχειρήσεις πρέπει να απαιτείται αιτιολογημένη γραπτή απάντηση του εργοδότη, είτε αυτός είναι φυσικό είτε νομικό πρόσωπο.
• Η προθεσμία εντός της οποίας πρέπει ο εργοδότης να απαντήσει στο αίτημα του εργαζομένου να οριστεί το 15ήμεροενιαία για όλες τις επιχειρήσεις
• Συνέπειες παράλειψης του εργοδότη ως προς τη χορήγηση αναγκαίων εγγράφων. Δικαίωμα επανόρθωσης , προστασία από δυσμενή μεταχείριση (Άρθρα 14, 15 και 16 του ΣχΝ)

Με το ΣχΝ προβλέπεται ότι όταν ο εργοδότης παραλείπει να χορηγήσει στον εργαζόμενο αναγκαία έγγραφα  και να ανταποκριθεί στο αίτημα του εργαζόμενου για παροχή πληροφοριών, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας. Επιπλέον σε περίπτωση δυσμενούς μεταχείρισης σε βάρος εργαζομένων  λόγω καταγγελίας που υπέβαλαν κατά του εργοδότη τους  ή την κίνηση  διαδικασιών για τη συμμόρφωσή του με τις υποχρεώσεις του , το ΣχΝαπειλεί τον τελευταίο με διοικητικές κυρώσεις

Η κύρωση που προκρίνει το ΣχΝ στερείται αποτελεσματικότητας, δεδομένου ότι η καταγγελία του εργαζόμενου στην Επιθεώρηση Εργασίας δεν οδηγεί σε επανόρθωση και μάλιστα ικανοποιητική και αποτελεσματική, όπως απαιτεί η Οδηγία, αφού όπως είναι γνωστό, η διαδικασία που ακολουθείται από την Επιθεώρηση Εργασίας δεν καταλήγει σε αποτελέσματα με υποχρεωτικό χαρακτήρα για τον εργοδότη.

Πρόταση :Για λόγους προστασίας των εργαζομένων και για τη συμμόρφωση με τις επιταγές της Οδηγίας προς τα κράτη μέλη να προβλέπουν αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης των υποχρεώσεων που απορρέουν από την οδηγία, πρέπει να θεσπιστούνευνοϊκά τεκμήριαυπερ των εργαζομένων, όπως προκρίνει και η οδηγία (π.χ. ότι ο εργαζόμενος έχει εργασιακή σχέση αορίστου χρόνου, ότι δεν υπάρχει καμία δοκιμαστική περίοδος ή ότι ο εργαζόμενος κατέχει θέση πλήρους απασχόλησης, σε περίπτωση που λείπουν οι σχετικές πληροφορίες). 

• Καταχώρηση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας (Άρθρο 22 ΣχΝ)

Με την ρύθμιση του άρθρου 22 του ΣχΝ οι εργοδότες των οποίων οι επιχειρήσεις έχουν ενταχθεί στο σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας με τη χρήση ψηφιακής κάρτας, απαλλάσσονται από την υποχρέωση να προ-δηλώνουν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τις αλλαγές ή την τροποποίηση του ωραρίου εργασίας πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους.

Πρόταση:Διατήρηση του κανόνα της προ-δήλωσης των αλλαγών και των τροποποιήσεων του ωραρίου και της οργάνωσης του χρόνου εργασίας , πριν την έναρξη πραγματοποίησή τους. Μόνο έτσι μπορεί να διενεργηθεί ουσιαστικός έλεγχος από τους Επιθεωρητές εργασίας , να διαπιστωθούν οι παραβάσεις και να επιβληθούν κυρώσεις στους παραβάτες.

• Διαδικασία υποβολής στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ των περιπτώσεων λύσης της σύμβασης εργασίας (Άρθρο 23 του ΣχΝ)

Σύμφωνα με το ΣχΝ, η αυθαίρετη απουσία του εργαζομένου για διάστημα μεγαλύτερο των 5 ημερών μπορεί να θεωρηθεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας από πλευράς του.

Υπάρχουν περιπτώσεις, που η απουσία του εργαζόμενου είναι δικαιολογημένη, όταν, ενδεικτικά,  οφείλεται σε ανυπαίτια αδυναμία παροχής εργασίας, πχ ασθένεια , ή σε άσκηση δικαιώματος, πχ επίσχεση εργασίας  κ.ά. Στο ισχύον σήμερα δίκαιο, με βάση και τη σχετική νομολογία των δικαστηρίων, η παρέλευση ορισμένου χρόνου αποχής από την εργασίας δεν μπορεί να εξομοιωθεί με παραίτηση / καταγγελία του εργαζομένου, όταν δεν αποδεικνύεται η σαφής βούλησή του να καταγγείλει τη σχέση εργασίας (βλ. ΟλΑΠ 32/1088). Συναφώς, θα πρέπει να προηγείται διάγνωση για το δικαιολογημένο ή μη της απουσίας, η οποία μπορεί να γίνει μόνο από το δικαστήριο. Η χρήση της διάταξης από τους εργοδότες μπορεί να οδηγήσει σε καταχρηστικές πρακτικές, που μπορεί να οδηγήσουν τους εργαζόμενους σε απώλεια θέσεων εργασίας τους.

Πρόταση:Να αποσυρθεί η διάταξη για τους παραπάνω λόγους.

• Επιχειρησιακός Συντονισμός με την Επιθεώρηση εργασίας (Άρθρο 25 του ΣχΝ)

Το ΣχΝ συμπληρώνει  τις αρμοδιότητες της Επιθεώρησης εργασίας η οποία θα υποχρεούται να ελέγχει την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας «όπως αυτές ερμηνεύονται από τις εγκυκλίους των αρμοδίων οργάνων»

Μετά την απόσχιση του ΣΕΠΕ από τον επιχειρησιακό έλεγχο και εποπτεία του  ΥπουργείουΕργασίας και τη μετατροπή της σε ανεξάρτητη αρχή, επιχειρείται ποδηγέτησή της  με τη θέσπιση υποχρέωσης των Επιθεωρητών να ακολουθούν την ερμηνεία που δίδουν τα όργανα του Υπουργείου Εργασίας μέσω των εγκυκλίων τουςΑπό πουθενά δεν προκύπτει, στο σήμερα ισχύον καθεστώς για το ΣΕΠΕ, ότι μπορεί να επιβληθεί  υποχρέωση συμμόρφωσης με εγκυκλίους του Υπουργείου Εργασίας.

Πρόταση:Η Επιθεώρηση Εργασίας πρέπει να επανέλθει οργανικά στον επιχειρησιακό έλεγχο και την ευθύνη του Υπουργείου Εργασίας

• Δυνατότητα συμφωνίας περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου (Άρθρο 28 του ΣχΝ)

Επαναδιατυπώνεται η διάταξη του άρθρου 192 παρ. 6 για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με συμφωνία εργοδότη εργαζόμενου. Καταργείται η πρόβλεψη για υποβολή αίτησης εκ μέρους  του εργαζομένου, η οποία ούτως ή άλλως δεν είχε αξία δεδομένου ότι, λόγω της υπάρχουσας εγγενούς ανισότητας στη σχέση εργαζόμενου – εργοδότη, σε καμιά περίπτωση, ιδίως σε συνθήκες αυξημένης  επισφάλειας, ο εργαζόμενος δεν θα μπορούσε κατά κανόνα να αρνηθεί την πρόταση του εργοδότη να υποβάλει αίτημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, αφού στο επίπεδο αυτό -και μάλιστα χωρίς τη μεσολάβηση συνδικαλιστικής οργάνωσης- ο εργοδότης είναι κυρίαρχος και θα μπορεί να επιβάλει τη θέλησή του στον εργαζόμενο.

Πρόταση : Κατάργηση της δυνατότητας διευθέτησης με ατομική συμφωνία εργοδότη – εργαζόμενου

• Ποινικοποίηση απεργίας (Άρθρο 31 του ΣχΝ)

Το ΣχΝ εισάγει ρύθμιση με την οποία ποινικοποιείται η υπεράσπιση της αποτελεσματικής άσκησης του απεργιακού δικαιώματος από τους απεργούς και τη συνδικαλιστική τους οργάνωση, ιδίως για την απόκρουση παράνομων ενεργειών του εργοδότη κατά της αποτελεσματικής άσκησης του δικαιώματος απεργίας, όπως είναι η απαγορευόμενη πρόσληψη απεργοσπαστών κατά τη διάρκεια μιας απεργίας και γενικά οι παράνομες απεργοσπαστικές πρακτικές των εργοδοτών.

Η διάταξη αυτή, μάλιστα,  σε επίπεδο κυρώσεων είναι αυστηρότερη από την αντίστοιχη ποινική διάταξη που περιείχε ο ν. 330/ 1976

Η απάλειψη της άσκησης «ψυχολογικής βίας» από την αντικειμενική υπόσταση του αδικήματος δεν μεταβάλει τα πράγματα, δεδομένου ότι το ΣχΝ θεωρεί ποινικά κολάσιμη την  παρεμπόδιση όσων επιθυμούν να εργαστούν «με οποιοδήποτε τρόπο»από τους απεργούς.

Πρόταση: Απόσυρση της διάταξης γιατί προσβάλει τον πυρήνα του συνταγματικά προστατευόμενου δικαιώματος της απεργίας (άρθρο 23 παρ. 2 Σ)

Για τη ΓΣΕΕ

Ο Πρόεδρος                                    Ο Γενικός Γραμματέας

Γιάννης Παναγόπουλος                    Νικόλαος Φωτόπουλος

[1] Στην κατ’ άρθρο ανάλυση των ρυθμίσεων του ΣχΝ«διευκρινίζεται ότι για την αποφυγή καταχρηστικής εφαρμογής η παράλληλη απασχόληση δεν νοείται μεταξύ συνδεδεμένων επιχειρήσεων,  όπως αυτές ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία.»

ΠΗΓΗ: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο

Κλείδωσε στο 40% το ποσοστό της σύνταξης που θα μπορεί να λαμβάνουν οι συνταξιούχοι με χρέη προς τον ΕΦΚΑ από 20.000 έως 30.000 ευρώ.  Η διάταξη αφορά τους μη μισθωτούς και θα περιληφθεί στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας που ως κεντρικό πυρήνα έχε ι την κύρωση της Κοινοτικής Οδηγίας για τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας. Μέχρι σήμερα, οφειλέτες με χρέη πάνω από 20.000 ευρώ δεν μπορούν να λάβουν σύνταξη εάν δεν αποπληρώσουν εφάπαξ το υπερβάλλον ποσό. Όσο για αυτούς που έχουν έως 20.000 ευρώ οφειλές η σύνταξή τους εκδίδεται και τους παρακρατείται η οφειλή σε 60 ισόποσες δόσεις. Πλέον, βάσει της προωθούμενης διάταξης, σύνταξη θα μπορούν να λάβουν και όσοι έχουν οφειλές έως 30.000 ευρώ (και έως 10.000 ευρώ στην περίπτωση αγροτών),  υπό αυστηρές βέβαια προϋποθέσεις, όπως για παράδειγμα έλεγχο των καταθέσεων τους .

Μέχρι το χρέος να πέσει στις 20.000 ευρώ, θα παρακρατείται το 60 της σύνταξής τους. Στη συνέχεια, θα ισχύει η σημερινή πρόβλεψη, με ρύθμιση του χρέους σε 60 ισόποσες δόσεις, που επίσης θα παρακρατούνται από το ποσό του 100 της σύνταξης.  Αναλυτικά, η διάταξη που βρίσκεται στο Ελεγκτικό Συνέδριο προκειμένου να προσαρτηθεί στη συνέχεια στο εργασιακό νομοσχέδιο, προβλέπει τα εξής:

Για χρέη άνω των 20.000 και έως 30.000 ευρώ ο ΕΦΚΑ θα προχωρά στην έκδοση της σύνταξης του οφειλέτη. Βέβαια, για να εγκριθεί κάτι τέτοιο, θα υπάρχει ειδική πλατφόρμα μέσω της οποίας θα πραγματοποιούνται έλεγχοι και θα διασταυρώνονται οι τραπεζικές του καταθέσεις.  Εφόσον αυτές είναι κάτω των 12.000 ευρώ, η διαδικασία θα προχωρά.

Ο δικαιούχος θα λαμβάνει το 40% του ποσού, ενώ το υπόλοιπο 60% θα παρακρατείται έως ότου το χρέος πέσει στις 20.000 ευρώ.

Για παράδειγμα έστω συνταξιούχος με χρέος 30.000 προς τον ΕΦΚΑ και σύνταξη 1.000 ευρώ.  Για τους πρώτους 15 μήνες, θα λαμβάνει σύνταξη 300 ευρώ.  Στη συνέχεια αφού το χρέος έχει πέσει στις 19.500 ευρώ, ο συνταξιούχος θα εντάσσεται στην ισχύουσα ρύθμιση που προβλέπει τον διακανονισμό του σε 60 μηνιαίες δόσεις.  Αρα,  για τα υπόλοιπα πέντε έτη, θα παρακρατούνται 325 ευρώ και ο συνταξιούχος θα λαμβάνει ως σύνταξη το ποσό των 675 ευρώ τον μήνα.

Ανάλογη διάταξη θα προβλέπεται και για τους αγρότες με χρέη προς τον ΕΦΚΑ με το όριο του χρέους των 6.000 ευρώ που ισχύει σήμερα να ανέλθει στις 10.000 ευρώ Για τη διαφορά των 4.000 ευρώ θα ισχύει η ίδια διαδικασία με αυτή των υπόλοιπων μη μισθωτών, με την καταβολή του 40% της σύνταξης.

Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας Άδωνι Γεωργιάδη, στόχος της προωθούμενης ρύθμισης είναι να ξεχωρίσουν οι στρατηγικοί κακοπληρωτές αυτοί δηλαδή που έχουν χρήματα αλλά δεν πληρώνουν τον ΕΦΚΑ από αυτούς που δεν έχουν και για τον λόγο αυτό θα προβλέπεται άρση του τραπεζικού απορρήτου του οφειλέτη, με όριο τις 12.000 ευρώ. Εάν οι καταθέσεις ξεπερνούν το όριο αυτό, ο νέος διακανονισμός δεν θα ισχύει.

Η απασχόληση συνταξιούχων .

Στο ίδιο νομοσχέδιο θα περιληφθεί εξάλλου και η διάταξη για την κατάργηση του πέναλτι 30% από τις συντάξεις όσων συνεχίζουν να απασχολούνται και την αντικατάσταση του με έναν ειδικό πόρο της τάξης του 10% επί του ακαθάριστου εισοδήματος από εργασία.  Στην περίπτωση μη μισθωτής απασχόλησης, η παρακράτηση θα είναι 50% επί της ασφαλιστικής κατηγορίας που θα επιλέξει ο συνταξιούχος, ενώ εάν υπάρχει και υποχρέωση για επικουρική ασφάλιση, η επιβάρυνση επί της ασφαλιστικής κλάσης θα είναι 40% για κύρια ασφάλιση και 40% για επικουρική.

Σε όλες τις περιπτώσεις, ο συνταξιούχος θα καταβάλει την επιπλέον εισφορά, αφού πρώτα πληρώσει το σύνολο των προβλεπόμενων φόρων και εισφορών τόσο για το εισόδημα του από την εργασία όσο και για τη σύνταξή του.  Η οποία από 1/1/2024 θα καταβάλλεται στο ακέραιο για όλες τις περιπτώσεις.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις, η συντριπτική πλειονότητα των συνταξιούχων εργαζομένων θα έχει όφελος ενώ ο κ Γεωργιάδης έχει ξεκαθαρίσει ότι θα υπάρχει κόφτης ώστε ο νέος πόρος να μην οδηγεί σε μεγαλύτερες απώλειες από αυτές που ισχύουν σήμερα.

Σε κάθε περίπτωση άλλωστε, οι επιπλέον εισφορές δεν θα μπορούν να ξεπερνούν τα 413 ευρώ τον μήνα (4.956 ευρώ τον χρόνο).  Στον ΕΦΚΑ, θα δημιουργηθεί ειδική πλατφόρμα όπου οι ενδιαφερόμενοι, ακόμη και όσοι υποβάλλουν αίτηση για συνταξιοδότηση,  θα δηλώνουν ότι συνεχίζουν να απασχολούνται. Αντίστοιχη δήλωση θα γίνεται και από τους εργοδότες,  μέσω των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων.  Σύμφωνα με πληροφορίες το μέτρο αφορά σίγουρα λίγο περισσότερους από 40.000 συνταξιούχους που επίσημα έχουν δηλώσει πως εργάζονται.  Αφορά βέβαια και χιλιάδες άλλους, που μέχρι σήμερα εργάζονται ανασφάλιστοι.

Σε πρώτη φάση, το κόστος για τον ΕΦΚΑ εκτιμάται εφόσον δεν αυξηθούν οι νόμιμοι εργαζόμενοι σε 70-80 εκατ. ευρώ. Στο ποσό αυτό δεν υπολογίζονται τα έσοδα από φόρους. Εάν βέβαια υπάρξει αύξηση των νόμιμα δηλωμένων εργαζόμενων συνταξιούχων κατά 30% με 40% εκτιμάται ότι μπορεί να οδηγήσει σε μηδενισμό του κόστους ή ακόμη και σε αύξηση των δημοσίων εσόδων.

Πηγή: “ΜΕΤΟΧΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Το Κέντρο Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής (ΚΑΝΕΠ) της ΓΣΕΕ θα πραγματοποιήσει την Πέμπτη 14 Σεπτεμβρίου 2023 και ώρα έναρξης 18:30 στο περίπτερο των ΙΝΕ και ΚΑΝΕΠ ΓΣΕΕ (περίπτερο 13 – θέση 11) στο πλαίσιο της 87ης Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης, εκδήλωση-workshop με θέμα: «ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ ΣΤΟΝ 21ο ΑΙΩΝΑ: Στρατηγικά διακυβεύματα της Εκπαιδευτικής Πολιτικής».

Η εν λόγω συνάντηση αποσκοπεί στην ανάδειξη του κρίσιμου ρόλου της εκπαιδευτικής πολιτικής αναφορικά προς τις σημαντικές εξελίξεις και τους μετασχηματισμούς που συντελούνται σε όλο το φάσμα της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της διά βίου μάθησης.

Ειδικότερα, θα επιχειρηθεί να αναδειχθούν και να επισημανθούν όψεις και διαστάσεις  πάνω σε θέματα όπως (ενδεικτικά):

• Τα αναλυτικά προγράμματα στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση σε έναν μεταβαλλόμενο κόσμο.
• Το παρόν και το μέλλον της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (σύνδεση με την απασχόληση, μη κρατικά πανεπιστήμια, διαστάσεις ποιότητας σπουδών, διαστάσεις ανισοτήτων κ.λπ.).
• Εκπαίδευση vs Επαγγελματική κατάρτιση: ένα «επίπλαστο και διφορούμενο» δίλλημα.
• Ανισότητες και πρόσβαση στη γνώση.
• Η ανάπτυξη δεξιοτήτων και οι αναδυόμενες προκλήσεις.

Στόχος της εκδήλωσης είναι η εποικοδομητική και επιστημονική ανταλλαγή απόψεων με σκοπό την επικαιροποίηση σημαντικών όψεων και διαστάσεων που σχετίζονται με το παρόν και το μέλλον της εκπαίδευσης στη χώρα μας –και όχι μόνο–, σε μια κοινωνική πραγματικότητα που αλλάζει διαρκώς, διεθνοποιώντας όλο και περισσότερο τους όρους ανάπτυξης της εκπαιδευτικής πολιτικής.

Στην εκδήλωση θα συνομιλήσουν οι:

• Χρήστος Γούλας, Γενικός Διευθυντής ΙΝΕ & ΚΑΝΕΠ ΓΣΕΕ, PhD
• Θανάσης Καραλής, Καθηγητής Διά Βίου Μάθησης και Εκπαίδευσης Ενηλίκων στο ΤΕΕΑΠΗ του Πανεπιστημίου Πατρών
• Νίκος Παπαδάκης, Καθηγητής Τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Διευθυντής του Κέντρου Επιμόρφωσης & Διά Βίου Μάθησης (ΚΕΔΙΒΙΜ) του Πανεπιστημίου Κρήτης
• Νίκος Φωτόπουλος, Αν. Καθηγητής Τμήματος Κοινωνικής & Εκπαιδευτικής Πολιτικής Πανεπιστημίου Πελοποννήσου και Επιστημονικός Διευθυντής ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ.

Στο πλαίσιο της συζήτησης, εισαγωγική παρέμβαση επί του θέματος θα κάνει ο Πρόεδρος της ΟΙΕΛΕ και Διευθύνων Σύμβουλος του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ Γιώργος Χριστόπουλος.

by Εργατικό Κέντρο