• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Δελτία τύπου

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Τι αλλάζει στην αγορά με τα νέα μέτρα

Τέσσερις βασικές παρεμβάσεις προβλέπονται στη νέα νομοθετική ρύθμιση του υπουργείου Ανάπτυξης για την αντιμετώπιση της ακρίβειας στην αγορά .

Σύμφωνα με όσα αναφέρονται.

• Σε ό,τι αφορά στον εξορθολογισμό και της διαφάνεια τιμών, από τη 10η Ιανουαρίου 2024 για τα καταναλωτικά προϊόντα των επιχειρήσεων για τα οποία ανακοινώνεται αύξηση τιμής, δεν επιτρέπεται οποιαδήποτε προωθητική ενέργεια κατά τη διάθεση τους στους καταναλωτές για 3 μήνες από την ημερομηνία κατά την οποία εφαρμόζεται η αύξηση τιμής.

• Προβλέπεται η μείωση των αρχικών τιμών των προϊόντων, όπως αυτές διαμορφώνονται πριν από κάθε έκπτωση προσφορά ή άλλη προωθητική ενέργεια. Η μείωση αυτή ισούται, κατ’ ελάχιστον με το 30 του αθροίσματος των πιστώσεων εκπτώσεων άλλων παροχών που χορηγήθηκαν στο λιανεμπόριο το έτος 2023 επί της αρχικής τιμής της 31ης Δεκεμβρίου 2023

• Οι επιχειρήσεις που παράγουν ή εμπορεύονται νωπά κρέατα, ψάρια ,φρούτα και λαχανικά πωλούν τα προϊόντα αυτά σε καθαρές τιμές, ήτοι χωρίς να χορηγούν εκπτώσεις πιστώσεις ή άλλες παροχές σε άλλες επιχειρήσεις, που υπερβαίνουν, αθροιστικά το 3% επί της τιμής πώλησης προ εκπτώσεων πιστώσεων ή άλλων παροχών.

Οι έλεγχοι

Αρμόδιες αρχές για τη λήψη καταγγελιών και τη διαπίστωση παράβασης είναι η γενική γραμματεία Εμπορίου και η Διυπηρεσιακή Μονάδα Ελέγχου της Αγοράς του υπουργείου Ανάπτυξης.

Οι αρχές δύνανται να:

α) έχουν πρόσβαση σε κάθε πληροφορία δεδομένο και έγγραφο από οιαδήποτε πηγή που διευκολύνει τον έλεγχο οιασδήποτε πιθανολογούμενης παράβασης,

β) διενεργούν έλεγχο, ο οποίος συμπεριλαμβάνει την πρόσβαση σε κάθε χώρο ή μέσο μεταφοράς που χρησιμοποιεί ο προμηθευτής, τον οποίον αφορά ο έλεγχος, ή να παραγγέλλουν ελέγχους που διενεργούνται από άλλες δημόσιες αρχές, προκειμένου να λαμβάνονται, να εξετάζονται και να κατάσχονται στοιχεία, δεδομένα ή έγγραφα που προκύπτουν κατά τη διάρκεια του ελέγχου, ανεξαρτήτως του μέσου αποθήκευσης τους,

γ) διατηρούν στην κατοχή τους τα στοιχεία, τα δεδομένα και τα έγγραφα που προκύπτουν κατά τη διεξαγωγή του ελέγχου για όσο χρόνο και στον βαθμό που απαιτείται για την ομαλή διεκπεραίωση του ελέγχου,

δ) αναζητούν την παροχή πληροφοριών όσον αφορά στα πραγματικά περιστατικά από κάθε εκπρόσωπο ή μέλος του προσωπικού του προμηθευτή που ελέγχεται ο οποίος έχει την υποχρέωση να παρέχει πληροφορίες και εξηγήσεις για τα πραγματικά περιστατικά τα δεδομένα ή τα έγγραφα που σχετίζονται με το αντικείμενο του ελέγχου,

Τα μέτρα για τη μείωση των τιμών στο βρεφικό γάλα.

Αναφορικά με τις τιμές στο βρεφικό γάλα η τροπολογία προβλέπει τα εξής:

1. Οι εταιρείες που εισάγουν παράγουν και διανέμουν σε άλλες επιχειρήσεις παρασκευάσματα για βρέφη και τα παρασκευάσματα δεύτερης βρεφικής τα ηλικίας επανακαθορίζουν τις τιμές πώλησης των ως άνω προϊόντων, από την 1η Μαρτίου του 2024 ώστε να προκύπτει για την επιχείρηση μικτό κέρδος που δεν είναι μεγαλύτερο από το λειτουργικό της κόστος στην οικεία κατηγορία προϊόντων, βάσει των οικονομικών καταστάσεων της αμέσως προηγούμενης, από την έναρξη ισχύος του παρόντος, διαχειριστικής περιόδου προσαυξημένο κατά 7% επί των καθαρών πωλήσεων αφαιρουμένων των εκπτώσεων, των πιστώσεων ή άλλων παροχών.

2. Με απόφαση του αρμοδίου οργάνου της Αρχής Ελέγχου, επιβάλλονται σε βάρος του ελεγχόμενου προσώπου πρόστιμο από 5.000 έως 1 εκατ ευρώ εάν αυτό αποκρύψει, παραποιήσει ή δεν προσκομίσει τα στοιχεία που ζητούνταιαπό τις αρμόδιεςαρχές ή παρεμποδίσει με οποιονδήποτε τρόπο την άσκηση των ελεγκτικών αρμοδιοτήτων.

3. Με απόφαση του Υπουργού Ανάπτυξης δύναται να τίθενται περιορισμοί στο ύψος του λειτουργικού κόστους ανά κατηγορία προϊόντων, να καθορίζονται η διαδικασία του ελέγχου και της επιβολής των κυρώσεων, η κλιμάκωση των προστίμων καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.

Οι προβλεπόμενες κυρώσεις

Με απόφαση του αρμοδίου οργάνου της Αρχής Ελέγχου επιβάλλονται κυρώσεις σε βάρος οποιουδήποτε παραβαίνει τη νομοθεσία, ανάλογα με τη βαρύτητα της παράβασης σωρευτικά ή διαζευκτικά ως εξής:

α. σύσταση με σκοπό την παύση της παράνομης πρακτικής και τη συμμόρφωση εντός της οριζόμενης με την απόφαση αποκλειστικής προθεσμίας καθώς και την παράλειψή της στο μέλλον

β. πρόστιμο από 5.000 έως 2.000.000 ευρώ και ανακοίνωση της επωνυμίας του παραβάτη και του επιβληθέντος προστίμου.

Με απόφαση του αρμοδίου οργάνου της Αρχής Ελέγχου, επιβάλλεται σε βάρος του ελεγχόμενου προσώπου πρόστιμο από 5.000 έως ένα 1 000.000 ευρώ εάν αυτό αποκρύψει παραποιήσει ή δεν προσκομίσει τα στοιχεία που ζητούνται από τις αρμόδιες αρχές ή παρεμποδίσει με οποιονδήποτε τρόπο την άσκηση των ελεγκτικών αρμοδιοτήτων.

Με απόφαση του υπουργού Ανάπτυξης δύνανται να εξειδικεύονται οι κατηγορίες των προωθητικών ενεργειών, οι εκπτώσεις πιστώσεις ή άλλες παροχές οι κατηγορίες των προϊόντων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής των προαναφερόμενων παραγράφων να καθορίζονται η διαδικασία του ελέγχου και της επιβολής των κυρώσεων η κλιμάκωση των προστίμων καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος. Τα μέτρα ισχύουν μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου 2024.

Αναβάθμιση του e-katanalotis. Η τροπολογία που έχει συμπεριληφθεί στο νομοσχέδιο του υπουργείου “Παιδείας Εθνικού Συστήματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης” πρόκειται να πάει προς ψήφιση μέσα στις επόμενες ημέρες εκτός από τα μέτρα κατά της ακρίβειας περιλαμβάνει και την απευθείας ανάθεση της σύμβασης για την αναβάθμιση της.

Πηγή: “Ο ΛΟΓΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Νέο πρόγραμμα κατάρτισης και απασχόλησης ανέργων 25-45 ετών.

Από Δευτέρα οι αιτήσεις για το νέο πρόγραμμα κατάρτισης και απασχόλησης ανέργων 25-45 ετών, με επιχορήγηση έως 6.132 ευρώ για κάθε θέση εργασίας

Τη Δευτέρα, 22 Ιανουαρίου 2024 και ώρα 10:00 ξεκινά η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για το νέο καινοτόμο «πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων, ηλικίας 25 έως 45 ετών» που στοχεύει στην κατάρτιση 10.000 ανέργων και στη δημιουργία 7.500 νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης.

Οι επιχειρήσεις που θα απασχολήσουν ανέργους για 6 μήνες σε νέα θέση εργασίας θα λάβουν επιχορήγηση έως 100% του συνολικού κόστους (μισθού και εισφορών), με ανώτατο όριο τα 6.132 ευρώ.

Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν μπορούν να υποβάλλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά είτε μέσω της πλατφόρμας e-services της ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr) είτε μέσω gov.gr στον ακόλουθο σύνδεσμο:

https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholese-prosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartises-anergon

Μετά την υποβολή της αίτησης, οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ θα υποδείξουν στην επιχείρηση υποψηφίους με τα απαιτούμενα προσόντα που δήλωσε η επιχείρηση.

Κατόπιν, η επιχείρηση θα προεπιλέξει τον ωφελούμενο, ο οποίος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα ταχύρρυθμης εξ αποστάσεως κατάρτισης διάρκειας 80 ωρών σε πράσινες ή ψηφιακές δεξιότητες επιλογής του. Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, η επιχείρηση θα προχωράει στην πρόσληψη του ανέργου.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος απασχόλησης ανέρχεται στα 41.331.600 € και χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Για τη Δημόσια Πρόσκληση και για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-anoikhta

Δείτε εδώ το Δελτίο Τύπου

Πηγή: “Δ.Υ.Π.Α.”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΠΩΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΑΠΟ 1/1/2024

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ

ΜΕ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΓΑΜΟΥ

H ΓΣΕΕ με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) ενημερώνει τους-τις εργαζόμενους-ες  ιδιωτικού δικαίου για την επαναφορά από 1η-1-2024 του πλαισίου  καταβολής του επιδόματος προϋπηρεσίας:

  1. Από την 1η.1.2024 καταργείται με το άρθρο 33 παρ.8 του ν. 5053/2023 (Α΄158) η διάταξη του άρθρου 4 της ΠΥΣ 6/2012 για την οριζόντια αναστολή κάθε κανονιστικής διάταξης, βάσει της οποίας προβλεπόταν η προσαύξηση των αποδοχών των εργαζομένων λόγω προϋπηρεσίας. Η κατάργηση αυτή δεν είναι οριστική, καθώς το ίδιο άρθρο 33 στις παρ.6 και 7 ορίζει ότι σε τρία χρόνια, δηλαδή την 1η.1.2027, θα ανασταλεί αυτοδικαίως η προσαύξηση των αποδοχών των εργαζομένων λόγω προϋπηρεσίας, εφόσον η ανεργία υπερβεί το 10% και μέχρι να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%. Επίσης με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου μπορούν να αποφασίζονται και σε κάθε άλλη περίπτωση, οι όροι αναστολής της προσαύξησης των αποδοχών με τα επιδόματα προϋπηρεσίας, λαμβάνοντας ιδίως υπόψη την εξέλιξη της ανεργίας και του πληθωρισμού, στο πλαίσιο της διαδικασίας καθορισμού του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου μονομερώς από την Κυβέρνηση, όπως προβλέφθηκε με μνημονιακή διάταξη το 2012 (ν. 4093/2012).
  2. Σύμφωνα με το άρθρο 33 του ν. 5053/2023:
  • Από την 1η.1.2024 αίρεται η αναστολή και επανέρχεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας, η οποία επιβλήθηκε με το άρθρο 4 της υπ’ αριθμ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου (άρθρο 33 παρ.1).
  • Για την εφαρμογή των ανωτέρω, των οποίων η αναστολή αίρεται, ισχύουν τα εξής:

α) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που είχε προσληφθεί πριν από τη 14η.2.2012, όπως η προϋπηρεσία αυτή είχε διαμορφωθεί τη 14η.2.2012 οπότε και ανεστάλη η συμπλήρωσή της, συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024.

β) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που προσλήφθηκε μετά από τη 14η.2.2012, ξεκινά να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024 (άρθρο 33 παρ.2).

  • Ειδικώς για την προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά από την 1η.1.2024. Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:

α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.

β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω (άρθρο 33 παρ.3).

  • Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς (άρθρο 33 παρ.4).
  • Για το χρονικό διάστημα από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 καμία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως αναφέρονται ανωτέρω, ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 (άρθρο 33 παρ.5).
  1. Η ΓΣΕΕ επισημαίνει περαιτέρω τα ακόλουθα:
  • Οι επιμέρους Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές) περιέχουν συνήθως όρους για τις  θέσεις και τις ειδικότητες τις οποίες ρυθμίζουν και  για τις προϋποθέσεις αναγνώρισης και προσμέτρησης της προϋπηρεσίας των εργαζομένων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής τους.  Σε περίπτωση που δεν υπάρχει σχετική αναφορά στην οικεία ΣΣΕ, ο γενικός κανόνας που αφορά στους-τις αμειβόμενους-ες με βάση τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο είναι ότι οι προσαυξήσεις λόγω χρόνου εργασίας καταβάλλονται για την προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα.
  • Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να αναζητήσουν:

α) στοιχεία της απασχόλησης και του χρόνου ασφάλισής τους μέσω του my ERGANI και του my ΕΦΚΑ με τη χρήση των κωδικών πρόσβασής τους στο TAXIS

β) στοιχεία Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας

γ) πιστοποιητικό εργασίας από τον εργοδότη για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας τους κατά τη λήξη της σύμβασής τους. Μόνο εάν το ζητήσουν ειδικά οι εργαζόμενοι-ες βεβαιώνεται η ποιότητα της εργασίας τους και η διαγωγή τους. Η παραίτηση των εργαζομένων από το δικαίωμά τους αυτό είναι άκυρη (άρθρα 14, 319 ΠΔ 80/2022, άρθρα 678-679 ΑΚ).

  • Στους-ις εργαζόμενους-ες καταβάλλεται επίδομα γάμου 10%, το οποίο αποτελεί κατοχυρωμένο κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων τόσο μέσω των Εθνικών Γενικών ΣΣΕ (ΔΔΔΔ Αθ 10/1976, ΕΓΣΣΕ 1988, ΕΓΣΣΕ 1989, ΕΓΣΣΕ 2013. ΕΓΣΣΕ 2014, ΕΓΣΣΕ 2022), όσο και μέσω του νόμου (άρθρο 2 ν. 1767/1988, 20 παρ.2 ν. 1849/1989, 16 παρ.1 ν. 435/1976). Συνεπώς λόγω της διπλής του νομικής φύσης τόσο ως όρου της ΕΓΣΣΕ με κανονιστική ισχύ όσο και ως τυπικού νόμου, δεσμεύει, ως κανόνας δικαίου, το σύνολο των εργοδοτών της χώρας (σχετ. Εγκύκλιος ΓΣΕΕ υπ.αριθμ 5/2013).

Ακολουθούν οι πίνακες διαμόρφωσης του  κατώτατου νομοθετημένου μισθού και ημερομισθίου από 1ης/1/2023:

 

ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ-ΤΡΙΕΣ

 

ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ

Από 1/1/2024

ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣ ΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ
Χωρίς προϋπηρεσία 34,84 38,32
Με 1 τριετία 36,58 40,07
Με 2 τριετίες 38,32 41,81
Με 3 τριετίες 40,07 43,55
Με 4 τριετίες 41,81 45,29
Με 5 τριετίες 43,55 47,03
Με 6 τριετίες 45,29 48,78

 

 

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

 

ΜΙΣΘΟΙ

Από 1/1/2024

ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣ ΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ
Χωρίς προϋπηρεσία 780,00 858,00
Με 1 τριετία 858,00 936,00
Με 2 τριετίες 936,00 1.014,00
Με 3 τριετίες 1.014,00 1.092,00
  1. Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει επίσης ότι:
  • Η άρση της επιβληθείσας με το άρθρο 4 της μνημονιακής ΠΥΣ 6/2012 αναστολής χορήγησης των πολυετιών, η οποία επαναλήφθηκε για τις τριετίες του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου με το ν. 4093/2012, πρέπει να είναι πραγματική, με αναδρομικότητα από τότε που επιβλήθηκε και χωρίς όρους και προϋποθέσεις, που χάνονται μέσα στις στρεβλώσεις αλληλοαναιρούμενων μνημονιακών ρυθμίσεων και εντείνουν τις ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων, τους οποίους εν τέλει θα οδηγήσει μαζικά στα δικαστήρια.
  • Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης οφείλει να προχωρήσει χωρίς καθυστέρηση και απρόσκοπτα τις διαδικασίες κήρυξης ως γενικά υποχρεωτικών των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ, για τις οποίες έχει ήδη ζητηθεί ή θα ζητηθεί να εκκινήσει η διαδικασία επέκτασης της κανονιστικής τους ισχύος.
  • Καλούμε την Κυβέρνηση να προχωρήσει άμεσα στην επαναφορά και αποκατάσταση του καθορισμού του κατώτατου μισθού/ ημερομισθίου μέσω της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και με καθολική ισχύ για όλους τους-ις εργαζόμενους-ες στην επικράτεια, διαδικασία που ζητούμε να διασφαλισθεί από το νόμο ενσωμάτωσης της Οδηγίας 2022/2041 για τους κατώτατους μισθούς. Εφόσον η κορυφαία αυτή συλλογική διαδικασία επανέλθει  θα αποτελέσει κρίσιμο μέτρο επίτευξης της απαιτούμενης ευρείας κάλυψης του 80% των εργαζομένων στη χώρα από ΣΣΕ.
  • Το επίδομα προϋπηρεσίας αποτελεί κορυφαία κατάκτηση των εργαζομένων:
    • Η καταβολή επιδόματος προϋπηρεσίας (οι λεγόμενες «τριετίες»), κατοχυρώθηκε ως κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου της χώρας με κανονιστική ισχύ (δηλαδή ισχύ νόμου) μαζί με τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο από τις Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Με διαδοχικές διατάξεις στις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ από το 1975 και μετά, τα επιδόματα προϋπηρεσίας/τριετιών αυξήθηκαν σταδιακά, μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και διαμορφώθηκαν ως εξής: 3 τριετίες με προσαύξηση 10% για τους υπαλλήλους (συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω) και 6 τριετίες με προσαύξηση 5% για τους εργατοτεχνίτες (συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω).
    • Οι ρυθμίσεις για την καταβολή επιδόματος προϋπηρεσίας αποτελούν διαχρονικά σταθερό σημείο αναφοράς για τη ρύθμιση των αποδοχών και την προσαύξησή τους με βάση την προϋπηρεσία των εργαζομένων μέσω των υπόλοιπων ειδών ΣΣΕ, δηλαδή των κλαδικών, των ομοιοεπαγγελματικών και των επιχειρησιακών, οι οποίες μπορεί να περιέχουν ρυθμίσεις για την καταβολή επιδομάτων με συντομότερο χρόνο προϋπηρεσίας (πχ στη διετία, στο έτος κλπ), είτε υψηλότερες αποδοχές και προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας.
    • Η ΓΣΕΕ μαζί με Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα και πρωτοβάθμια σωματεία όρθωσαν ανάχωμα υπεράσπισης των επιδομάτων τριετιών (για την προϋπηρεσία μέχρι την 14-2-2012) στο Συμβούλιο της Επικρατείας, με σκοπό να επιβεβαιωθεί η ισχύς τους, ώστε να  μην επέλθει χειροτέρευση των μισθολογικών όρων εργασίας μεγάλου αριθμού εργαζομένων, που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Το Συμβούλιο της Επικρατείας με την υπ.αριθμ. 148/2022 απόφασή του απέρριψε ως απαράδεκτη την αίτηση ακύρωσης, επιβεβαιώνοντας ότι η υποχρέωση καταβολής των προσαυξήσεων των τριετιών, αποτελεί ζήτημα που ρυθμίζεται ευθέως από το νόμο, που παράγει νομική δέσμευση για καταβολή των επιδομάτων τριετιών, αφού οι αντίστοιχες νομοθετικές διατάξεις για τις τριετίες είναι νομικά δεσμευτικές για τους εργοδότες. Υπενθυμίζουμε ότι ήδη η ΓΣΕΕ είχε δικαιωθεί το 2017 από το Συμβούλιο της Ευρώπης, το οποίο με απόφασή του αρμόδιου ελεγκτικού του οργάνου, αναγνώρισε, ανάμεσα σε άλλες, ως αντικείμενες στον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, τις μειώσεις του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου και τις διακρίσεις σε βάρος των νέων εργαζομένων.

Τρόποι επικοινωνίας

Με διαρκή σκοπό την έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση, η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης:

  • το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr
  • το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

 

 

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟ ΤΟΥ ΑΠΟ ΤΟ Δ.Σ. ΔΕΥΑΚ

Αριθμ. πρωτ. 8                                                 Καλαμάτα 16/1/2024

Προς

Δήμαρχο Καλαμάτας, κ. Αθανάσιο Βασιλόπουλο

Κύριε Δήμαρχε,

          Σχετικά με την απόφαση περί αντικατάστασης του εκπροσώπου μας στο ΔΣ της ΔΕΥΑΚ η οποία μας έγινε γνωστή από τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης και χωρίς να έχουμε καμία προηγούμενη ενημέρωση μας εκπλήσσει μας λυπεί και εκφράζουμε την έντονη διαμαρτυρία μας, δεδομένου ότι από συστάσεως της ΔΕΥΑΚ συμμετέχουμε στο ΔΣ αυτής.

Η ύδρευση αποτελεί κοινωνικό αγαθό και είναι ζωτικής σημασίας για το κοινωνικό σύνολο και ως εκ τούτου το Ε.Κ.Κ. θα πρέπει να συμμετέχει με εκπρόσωπό του δεδομένου ότι είναι ο μεγαλύτερος κοινωνικός φορέας της πόλης μας εκπροσωπώντας ένα πολύ μεγάλο αριθμό εργαζομένων.

Η συμμετοχή του Ε.Κ.Κ.  σε τέτοιου είδους συμβούλια έχει την έννοια της άσκησης κοινωνικού ελέγχου, ο αποκλεισμός του από το Διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΥΑΚ και η επιλογή εκπροσώπου απ’ το Επιμελητήριο Μεσσηνίας ενδεχομένως να δημιουργήσει σκιές στην μέχρι τώρα αρμονική συνεργασία μας με τον φορέα αυτό…

Πάγια και σταθερή μας θέση είναι ότι στα μεγάλα ζητήματα τόσο σε κεντρικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο νομού οι αποφάσεις θα πρέπει να είναι αποτέλεσμα ουσιαστικού και όχι ελλειμματικού διαλόγου των φορέων, πόσο μάλλον όταν δημιουργούνται τέτοιου είδους ζητήματα όπως τα ανωτέρω.

Θεωρούμε λοιπόν ότι ηθικά και πολιτικά σωστό θα είναι το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας να συνεχίσει να συμμετέχει κανονικά στο Δ.Σ. της ΔΕΥΑΚ  με τον εκπρόσωπό του.

Κοινοποίηση

  1. Πρόεδρο Δ.Σ. ΔΕΥΑΚ κ. Δημήτριο Μαστραγγελόπουλο
  2. Μέλη Διοικητικό Συμβούλιο ΔΕΥΑΚ

 

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΝΟΔΟ ΚΟΡΥΦΗΣ ΤΟΥ ΟΗΕ ΓΙΑ ΤΟ ΚΛΙΜΑ COP28 ΣΤΟ ΝΤΟΥΜΠΑΪ

Μετά από δύο εβδομάδες έντονων διαπραγματεύσεων, η Σύνοδος Κορυφής του ΟΗΕ για το κλίμα, COP28 κατέληξε σε συμφωνία. Η φετινή Σύνοδος Κορυφής είχε μια από τις μεγαλύτερες συμμετοχές σε σχέση με παλαιότερες συναντήσεις, με 97000 εγγεγραμμένους συμμετέχοντες (επίσημοι αντιπρόσωποι χωρών, παρατηρητές και μέσα μαζικής ενημέρωσης).

Αν και η συμφωνία υστερούσε σε ό,τι αφορά τις φιλοδοξίες για το κλίμα, το παγκόσμιο συνδικαλιστικό κίνημα πέτυχε τη συμπερίληψη αναφοράς στα εργασιακά δικαιώματα, στο Πρόγραμμα Εργασίας Δίκαιης Μετάβασης που εγκρίθηκε στο COP28. Αυτό έγινε για πρώτη φορά στις διαπραγματεύσεις για το κλίμα και είναι μια σημαντική αναγνώριση της συνεχιζόμενης προσπάθειας που αναλαμβάνουν τα συνδικάτα σ’ όλο τον κόσμο για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής.

Ωστόσο, η απουσία οποιασδήποτε αναφοράς στους εργαζομένους και στα συνδικάτα στη βασική COP28 «Global Stocktake», η οποία παρακολουθεί την πρόοδο σε χώρες σε όλο τον κόσμο, αποτελεί σημαντική παράλειψη και υποδεικνύει το μέγεθος της προσπάθειας που απαιτείται για να διασφαλιστεί η ένταξή της τα επόμενα χρόνια.

Ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι  παραμένουν σημαντικά κενά όσον αφορά στην παγκόσμια φιλοδοξία να διατηρηθεί η άνοδος της παγκόσμιας θερμοκρασίας κάτω από τους 1,5 βαθμούς Κελσίου, Παραμένει η έλλειψη συνολικής απόφασης για πλήρη δέσμευση με τα συνδικάτα για τη μετάβαση από τα ορυκτά καύσιμα και σε άλλους ζωτικούς τομείς δράσης για το κλίμα, κάτι που εμποδίσει την πρόοδο, καθώς κινδυνεύει να αφήσει πίσω τους εργαζόμενους και την κοινωνία.

Αν και ο σχηματισμός του Ταμείου Απωλειών και Ζημιών είναι ένα θετικό βήμα, πρέπει να καταβληθούν προσπάθειες για να διασφαλιστεί ότι θα χρηματοδοτηθεί επαρκώς για να στηρίξει τις λιγότερο πλούσιες χώρες να επενδύσουν σε έργα μετριασμού που θα μειώσουν τις επιπτώσεις της υπερθέρμανσης του πλανήτη και θα ελαχιστοποιήσουν τη ζημιά που έχει ήδη γίνει στις ζωές των ανθρώπων, τα μέσα διαβίωσης, τις υποδομές και την κοινωνία ως σύνολο.

Η ΓΣΕΕ, σε συνεργασία με τα Ευρωπαϊκά και Διεθνή συνδικάτα δίνει το παρών με την ελπίδα πως οι προκλήσεις που θα είναι ορατές στο άμεσο μέλλον θα μπορέσουν να αντιμετωπιστούν με μεγαλύτερη πίεση στους υπευθύνους άσκησης πολιτικής, τόσο εντός Ελλάδας όσο και στα ευρωπαϊκά όργανα.

https://youtu.be/7wQ6DQIQMFQ

ΠΗΓΗ: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Επίδομα γάμου σε όλους τους ιδιωτικούς υπαλλήλους! Είμαστε όλοι οικογένεια

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

FEDERATION OF SERVICES AND COMMERCE EMPLOYEE UNIONS

Αθήνα, 12.1.2024 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Επίδομα γάμου σε όλους τους ιδιωτικούς υπαλλήλους! || #είμαστε_όλοι_οικογένεια

Επιστολή στη νέα Υπουργό Εργασίας κ. Δόμνα Μιχαηλίδου απέστειλε η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και το Εμπόριο διεκδικώντας τη θεσμοθέτηση χορήγησης επιδόματος γάμου σε όλους τους ιδιωτικούς υπαλλήλους της χώρας. Συγκεκριμένα η ΟΣΕΥΠΕ διεκδικεί την προώθηση νομοθετικής ρύθμισης για την υποχρέωση όλων των εργοδοτών της χώρας να καταβάλλουν: «Επί του κάθε φορά κατώτατου, ή και υπέρτερου του κατώτατου, με ατομική ή συλλογική σύμβαση εργασίας βασικού μισθού -ημερομισθίου, επίδομα γάμου ανερχόμενο σε ποσοστό 10%».

Το επίδομα γάμου παραμένει «παγωμένο» για 300.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, εκ των οποίων οι 130.000 δεν λάμβαναν και εξακολουθούν να μην λαμβάνουν το επίδομα γάμου, καθόλη την περίοδο 2012-2024, διότι η πλειοψηφία των μεγάλων εμπορικών αλυσίδων πολυκαταστημάτων, εμπορικών κέντρων, μεγάλων εμπορικών επιχειρήσεων, ελληνικών και πολυεθνικών, σουπερμάρκετς και εταιρειών παροχής υπηρεσίων, οι οποίοι απασχολούν περί τους 300.000 εργαζόμενους, με πρόφαση τη μη συμμετοχή τους στους εργοδοτικούς φορείς που θεσμικά δεσμεύονται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΕΒ, ΣΕΤΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΒΕ), ν’ αποφεύγουν την υποχρέωση καταβολής του επιδόματος γάμου σε ποσοστό 10% επί του κατώτατου βασικού μισθού. Αυτή η μεθόδευση δημιουργεί όχι μόνο μισθολογικές ανισότητες μεταξύ εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα – δικαιούχων του επιδόματος γάμου που παρέχουν τις ίδιες υπηρεσίες, αλλά και συνθήκες αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ ομοειδών επιχειρήσεων.

Για το λόγο αυτό η ΟΣΕΥΠΕ μέσω πλατφόρμας ψηφοφοριών τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα να προσυπογράψουν το σχετικό ψήφισμα και να το κοινοποιήσουν στα social media αναγράφοντας στον τίτλο: «Επίδομα γάμου σε όλους τους ιδιωτικούς υπαλλήλους!», με αναπαραγωγή του hashtag #είμαστε_όλοι_οικογένεια .

To link της ψηφοφορίας είναι το παρακάτω:

https://secure.avaaz.org/community_petitions/el/upourgeio_ergasias_kai_koinonikes_asphalises_protoboulia_gia_ten_katholike_upokhreose_khoregeses_tou_epidomatos_gamou/?cfXUKtb&utm_source=sharetools&utm_medium=copy&utm_campaign=petition-1718815-protoboulia_gia_ten_katholike_upokhreose_khoregeses_tou_epidomatos_gamou&utm_term=cfXUKtb%2Bel

Η πρωτοβουλία μας όμως δεν θα σταματήσει μόνο στο παραπάνω ψήφισμα. Συντονίζουμε τις προσπάθειές μας με το σύνολο των συνδικαλιστικών οργανώσεων του ιδιωτικού τομέα και πρωτίστως με την τριτοβάθμια ΓΣΕΕ, ώστε, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών κινητοποιήσεων της συνομοσπονδίας, να επανέλθει το θεσμικό πλαίσιο των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων στα προ μνημονίων επίπεδα. Η επαναφορά του καθορισμού του κατώτατου μισθού στα χέρια των κοινωνικών διαπραγματευτών, μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, συνιστά επιτακτική ανάγκη και καθολικό αίτημα του κόσμου της μισθωτής εργασίας.

ΠΗΓΗ: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΟΣΕΥΠΕ” 

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Επιφυλακτική η αγορά για τα νέα μέτρα κατά της ακρίβειας

Τη νομοθετική ρύθμιση και κυρίως τις υπουργικές αποφάσεις στις οποίες θα περιλαμβάνονται αναλυτικά οι λεπτομέρειες εφαρμογής των νέων μέτρων κατά της ακρίβειας αναμένει η αγορά, η οποία για την ώρα εμφανίζεται επιφυλακτική για την επίδραση που αυτά θα έχουν τόσο στα έσοδα και την κερδοφορία των επιχειρήσεων όσο και στην τσέπη του καταναλωτή.

Πάντως, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Ανάπτυξης έχει από προχθές ξεκινήσει τις ενημερωτικές συναντήσεις με τα στελέχη των λιανέμπορων και των προμηθευτών, ενώ σχετικές συναντήσεις είχαν προηγηθεί της ανακοίνωσης των μέτρων, προκειμένου να μην υπάρξει αιφνιδιασμός.

Αυτό, βεβαίως, δεν σημαίνει ότι δεν λείπουν τα σχόλια, έστω και ανεπισήμως, περί συνέχισης κρατικών παρεμβάσεων στην αγορά από μια μάλιστα κυβέρνηση που αυτοπροσδιορίζεται φιλελεύθερη, κριτική που έχει γίνει και για το ζήτημα της ύπαρξης πλαφόν στο περιθώριο μεικτού κέρδους σε βασικά προϊόντα. Από τη μείωση κατά 30% των εκπτώσεων που παρέχουν οι προμηθευτές στα σούπερ μάρκετ για τη διενέργεια προσφορών και τη μεταφορά του οφέλους στις τιμές τιμοκαταλόγου εκτιμάται ότι θα υπάρχει μικρή επίπτωση στην κερδοφορία των σούπερ μάρκετ, επίπτωση όμως η οποία θα ήταν πολύ μεγαλύτερη εάν η μείωση αφορούσε το σύνολο των παροχών. Κι αυτό διότι οι παροχές των προμηθευτών είναι ζωτικής σημασίας για την κερδοφορία και τη βιωσιμότητα των αλυσίδων σούπερ μάρκετ. Με άλλα λόγια, μεγάλο μέρος των κερδών προκύπτει από το πόσο φθηνότερα θα αγοράσει στο τέλος της ημέρας ο λιανέμπορος από τον προμηθευτή και όχι από το πόσο ακριβότερα θα πουλήσει.

Στο επιχείρημα που θέτει μερίδα της αγοράς ότι το παραπάνω μέτρο ενδεχομένως να οδηγήσει τελικά σε αύξηση των τιμών στο ράφι, υπό την έννοια ότι οι μειώσεις θα περιοριστούν στο 30% των σημερινών προσφορών, κάτι που πρακτικά σημαίνει μείωση τιμής τιμοκαταλόγου έως 15% για προϊόν που πωλείται σήμερα σε προσφορά τύπου « 1 + 1 », δηλαδή με έκπτωση 50%, υπάρχει το εξής αντεπιχείρημα από άλλα στελέχη της αγοράς: ακόμη κι αν αυτό συμβεί στην αρχή, στη συνέχεια θα προχωρήσουν σε μεγαλύτερες μειώσεις τιμών προκειμένου να διατηρήσουν τα μερίδιά τους στην αγορά. Ας σημειωθεί, άλλωστε, ότι ήδη τα επώνυμα προϊόντα χάνουν συνεχώς μερίδια από πέρυσι σε όφελος των προϊόντων ιδιωτικής ετικέτας.

Αυτό, πάντως, που μένει να δούμε είναι πώς θα κατανείμουν οι προμηθευτές και οι λιανέμποροι στις νέες αναγκαστικά εμπορικές συμφωνίες τη μείωση των τιμών και κατά πόσο θα παρέχεται η σχετική ευελιξία από τις υπουργικές αποφάσεις. Εάν δηλαδή θα προχωρήσουν σε μεγαλύτερες μειώσεις τιμών σε μη δημοφιλείς κωδικούς και σε μικρότερες στους δημοφιλείς κωδικούς. Το μέτρο στο οποίο, πάντως, όλοι συμφωνούν ότι μπορεί να επιφέρει άμεσα συγκράτηση των αυξήσεων και στην καλύτερη περίπτωση ακόμη και μείωση των τιμών είναι αυτό που προβλέπει απαγόρευση προωθητικών ενεργειών για τρεις μήνες σε προϊόντα τα οποία προηγουμένως έχουν ανατιμηθεί. Σύμφωνα με στελέχη του κλάδου των σούπερ μάρκετ που μίλησαν στην «Καθημερινή», το εν λόγω μέτρο θα αποτρέψει αρκετούς προμηθευτές από το να προχωρήσουν σε ανατιμήσεις, δεδομένου ότι οι προωθητικές ενέργειες εξακολουθούν να αποτελούν ισχυρό πόλο έλξης των καταναλωτών.

Βρεφικό γάλα Αμφιβόλου αποτελέσματος θεωρούν οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην κατηγορία του βρεφικού γάλακτος το μέτρο για το πλαφόν στο περιθώριο κέρδους. Υποστηρίζουν δε ότι εάν μειωθούν οι τιμές πολύ, δεν θα έχει κανένα νόημα να πωλούν τα προϊόντα τους σε μια τόσο μικρή αγορά όπως η ελληνική. Την ίδια ώρα, πάντως, παραδέχονται ότι η απελευθέρωση της εμπορίας του γάλακτος πρώτης βρεφικής ηλικίας που έγινε το 2011 δεν οδήγησε σε μείωση των τιμών, καθώς τα κοστολόγια στα σούπερ μάρκετ είναι πολύ υψηλά και πλέον οι χαμηλότερες τιμές καταγράφονται μόνο στα ηλεκτρονικά φαρμακεία.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ Ο.Σ.Μ.Ε για συμβάσεις

Εργασιακός μεσαίωνας στα ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης .

“Εργασιακό καθεστώς που θυμίζει τριτοκοσμικά κράτη και δεν έχει καμία σχέση με το ευρωπαϊκό και το εθνικό μας νομικό πλαίσιο για τις εργασιακές σχέσεις” καταγγέλλει η Ομοσπονδία Συνδικάτων Μεταφορών Ελλάδας ΟΣΜΕ ότι επικρατεί στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης.  Η καταγγελία της Ομοσπονδίας μάλιστα κοινοποιήθηκε μεταξύ άλλων στο υπουργείο Μεταφορών, το ΣΕΠΕ, στην Εισαγγελία Θεσσαλονίκης αλλά και στο Συνδικάτο Εργαζομένων στον ΟΑΣΘ. Την ίδια στιγμή σε πολλούς φαντάζει παράδοξο ότι μόλις 30 είναι οι οδηγοί του ΚΤΕΛ που έσπευσαν να εργαστούν με 8μηνη σύμβαση στον ΟΑΣθ από τους 150 συμβασιούχους που εργάζονται εδώ και λίγες μέρες. Όλα όμως εξηγούνται ακόμη και από το γεγονός ότι οι μισθολογικές απολαβές των εργαζομένων στα ΚΤΕΛ φαντάζουν μεγαλύτερες από αυτές του ειδικού μισθολογίου που ισχύει στον ΟΑΣΘ. Μόνο που οι οδηγοί του ΚΤΕΛ εκτελούν και… έργο καθαρισμού!

Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, σήμερα στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης εργάζονται περίπου 500 άτομα, οδηγοί, τεχνικοί, διοικητικοί και 200 από τα 300 λεωφορεία του καλύπτουν τις 45 περιαστικές γραμμές που παραχωρήθηκαν από τον ΟΑΣΘ. Οι συμβάσεις που καταγγέλλεται ότι κλήθηκαν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι του ΚΤΕΛ λίγο πριν από την εκπνοή του νέου έτους φαίνεται να σχετίζονται άμεσα αφενός με τις προσλήψεις οκταμηνιτών από τον ΟΑΣθ, αφετέρου με το γεγονός ότι τα ΚΤΕΛ λειτουργούν σήμερα τις 45 γραμμές σε… καθεστώς επίταξης!.

Κι αυτό διότι η σύμβασή τους με τον ΟΣΕθ έχει λήξει το Ελεγκτικό Συνέδριο έχει απορρίψει το σχέδιο νέας παράτασης της σύμβασης, ενώ ο διεθνής διαγωνισμός για ανάθεση των γραμμών για 10 χρόνια που έχει ανακοινώσει ο ΟΣΕΘ θέλει ένα τετράμηνο στο αισιόδοξο σενάριο, να προκηρυχτεί χωρίς να λαμβάνονται υπόψη πολύ ενοχλητικές “λεπτομέρειες” που δεν έχουν ξεκαθαρίσει.

Μέσα σε αυτή τη συνθήκη της διαρκούς αβεβαιότητας, της συνεχούς κυβερνητικής αβελτηρίας, αυτοί που κλήθηκαν να την πληρώσουν είναι οι εργαζόμενοι. Η σύμβαση που κλήθηκαν να υπογράψουν οι οδηγοί λέει μεταξύ άλλων ότι:

1. θα πρέπει να μείνουν άνεργοι για έναν χρόνο μετά τη λήξη της σύμβασής τους ή και την απόλυσή τους διότι αν προσληφθούν ως οδηγοί από κάποια άλλη μεταφορική επιχείρηση θα πρέπει να πληρώνουν στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ποινική ρήτρα 100 ευρώ για κάθε ημέρα που θα εργάζονται αλλού ενέργεια που το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης θεωρεί ως “πράξη ανταγωνισμού” (!).

2.αν τελικά το έργο δεν ανατεθεί από τον ΟΣΕΘ στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, η ατομική σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί “θα θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί ποτέ” και το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης δεν θα έχει καμία υποχρέωση για μισθούς ή αποζημίωση απέναντι στον εργαζόμενο που έχει δεσμεύσει τον χρόνο του και έχει ενδεχομένως απορρίψει άλλες επαγγελματικές προτάσεις για να προσληφθεί από το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης.

3. ο εργαζόμενος αποδέχεται έναν Κανονισμό Εργασίας τον οποίο δεν έχει δει ποτέ, ούτε είναι γνωστό εάν έχουν τηρηθεί οι διατάξεις του ν.δ 3789/1956 κατά την κατάρτιση του.

Απαράδεκτη σύμβαση Όπως λέει στην “Εφ.Συν” ο πρόεδρος της ΟΣΜΕ Θεμιστοκλής Αμπλάς, η σύμβαση είναι από κάθε άποψη απαράδεκτη διότι προβλέπει ότι ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται ως οδηγός υποχρεούται να παρέχει εργασία και οποιασδήποτε άλλης ειδικότητας χωρίς κανέναν περιορισμό. Δηλαδή, υποχρεούται όποτε του ζητηθεί να κάνει και την εργασία του καθαριστή, του συντηρητή, του τροφοδότη καυσίμων, του εισπράκτορα, του ελεγκτή κ.λπ και μάλιστα χωρίς να δικαιούται καμία πρόσθετη αμοιβή για αυτές.

Επιπλέον “ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί οποτεδήποτε χωρίς να δικαιούται μισθούς έως τη λήξη της σύμβασης αφού κατά το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ακόμα και η άπαξ καθυστερημένη προσέλευση στην εργασία θεωρείται ως σπουδαίος λόγος για την αζήμια καταγγελία της”

Η ΟΣΜΕ καλεί την πολιτεία να παρέμβει διότι δεν μπορεί να κωφεύει και να επιτρέπει σε επιχειρήσεις που εν πολλοίς συντηρούνται από το δημόσιο χρήμα να επιβάλλουν τριτοκοσμικό εργασιακό καθεστώς στους οδηγούς. Το καθεστώς εκβιασμών πιέσεων και απειλών έχει καταγγείλει και η ΔΑΣ-ΟΣΜΕ δυνάμεις του ΠΑΜΕ που σε ανακοίνωσή της ανέφερε ότι “τη “δόξα” πολυεθνικών ομίλων ζήλεψε η ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης Α.Ε, που εκβίασε εργαζόμενους οδηγούς της να υπογράψουν σύμβαση με ρήτρα διάρκειας 1 έτους και προστίμου 100 ευρώ(!!) ημερησίως σε περίπτωση αποχώρησής τους από την ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης και απασχόλησής τους σε άλλη ανταγωνιστική προς την ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης εταιρία”.

Πολυμελής αντιπροσωπεία συνδικαλιστών της ΔΑΣ πήγε στα ΚΤΕΛ διαμαρτυρήθηκε και κατέθεσε οκτασέλιδη επιστολή με παρατηρήσεις πάνω στη σύμβαση.

Σε συνέχεια όλων αυτών ο Νικήτας Τσαρίδης, επικεφαλής της ΔΑΣ στον ΟΑΣΘ εξηγεί στην Εφ.Συν ότι οι μόλις 280 αιτήσεις για τις 150 θέσεις συμβασιούχων στον ΟΑΣθ δείχνουν καθαρά όχι οι συνάδελφοι προτιμούν την όποια σιγουριά μιας σύμβασης αορίστου στον ιδιωτικό τομέα από την επισφάλεια μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου και ότι υπολογίζουν πολύ τους δεκατρείς μισθούς του ιδιωτικού τομέα σε σχέση με τους 12 του μισθολογίου στον δημόσιο. Σε ό,τι αφορά τα ΚΤΕΛ η ατομική σύμβαση που έδωσαν στους εργαζόμενους είναι απαράδεκτη τους δένει χειροπόδαρα φυσικά είναι παράτυπη και παράνομη και θα καταπέσει στα δικαστήρια, δεν μπορεί οδηγός στο διάλειμμά του να καθαρίζει διότι το ΚΤΕΛ δεν έχει συνεργεία καθαρισμού όπως ο ΟΑΣθ. Και για να το πούμε καθαρά μια ποιοτική δημόσια συγκοινωνία δεν μπορεί να διεξάγεται με εργαζομένους δύοκαι τριών ταχυτήτων”

Πηγή:”Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Συντάξεις με χρέη στον ΕΦΚΑ

Οι ληξιπρόθεσμες οφειλές έφτασαν τα 47 δια ενώ χάνονται σχεδόν οι μισές διευθετήσεις.

Αλλαγή μοντέλου από φέτος.

Η δυνατότητα σε περίπου 13.000 οφειλέτες που βρίσκονται ένα βήμα πριν από τη συνταξιοδότηση να υποβάλουν αίτηση για τη λήψη της σύνταξής τους με την παρακράτηση του 60 του μηνιαίου ποσού παρέχεται από το τρέχον έτος. Την ίδια ώρα τα χρέη προς τον ΕΦΚΑ συνεχώς αυξάνονται και έφτασαν τα 47 δισ. ευρώ ενώ διαπιστώνεται ότι χάνονται οι μισές ρυθμίσεις των χρεών προς τον ΕΦΚΑ, καθώς οι οφειλέτες αδυνατούν να ανταποκριθούν στις τακτικές καταβολές των δόσεων. Τους πρώτους μήνες του 2024, με την ανάπτυξη των κατάλληλων πληροφοριακών συστημάτων, θα τεθεί σε εφαρμογή η διεύρυνση του αριθμού των συνταξιούχων που έχουν οφειλές και ταυτόχρονα λαμβάνουν μέρος της σύνταξής τους. Επισημαίνεται ότι για την υπαγωγή ενός οφειλέτη στην εν λόγω ρύθμιση θα πρέπει ο συγκεκριμένος ασφαλισμένος να έχει ένσημα 20 ετών και το όριο των τραπεζικών του καταθέσεων να μην ξεπερνάει τα 12.000 ευρώ και τα 6.000 ευρώ για οφειλέτες του π. ΟΓΑ. Μάλιστα θα πρέπει να συναινέσει στην άρση του τραπεζικού του απορρήτου Σκοπός της ρύθμισης είναι να ωφελούνται πρόσωπα με πραγματική αδυναμία πληρωμής των ληξιπρόθεσμων χρεών

Έλεγχος Κατά το στάδιο ελέγχου ο αιτών παρέχει τη συγκατάθεσή του στους χρηματοδοτικούς φορείς και στην ΑΑΔΕ να προωθήσουν στον ΕΦΚΑ τα απαραίτητα έγγραφα και στοιχεία, ώστε να διαπιστωθεί αν είναι δυνατή η υπαγωγή αυτού στη ρύθμιση. Η συγκατάθεση συνεπάγεται την άρση του απορρήτου των τραπεζικών καταθέσεων και του φορολογικού απορρήτου προκειμένου να γίνει μια διασταύρωση των όσων είχε δηλώσει ο αιτών με τα πραγματικά στοιχεία που είναι καταχωρισμένα στις ηλεκτρονικές πλατφόρμες.

Αφού ολοκληρωθεί ο έλεγχος και διαπιστωθεί ότι αυτές δεν υπερβαίνουν τα 12.000 ευρώ ή τα 6.000 ευρώ για οφειλέτες του π ΟΓΑ η σύνταξη θα εκδίδεται κανονικά και θα εφαρμόζεται παρακράτηση επ’ αυτός ως εξής:

Για το ποσό της οφειλής που υπερβαίνει τα 20.000 ευρώ 6.000 ευρώ για τον π ΟΓΑ και μέχρι τα 30.000 ευρώ 10.000 ευρώ για τον π ΟΓΑ θα παρακρατείται το 60% του μηνιαίου ποσού σύνταξης μέχρι να περιοριστεί η οφειλή και πάλι στα 20.000 ευρώ.

Για την Εναπομένουσα οφειλή κάτω των 20.000 ευρώ 6.000 ευρώ για τον π ΟΓΑ θα εφαρμόζεται συμψηφισμός με τμήμα της σύνταξης σε 60% κατ ανώτατο όριο μηνιαίες δόσεις όπως ισχύει σήμερα.

Παράλληλα, διαπιστώνεται ότι χάνονται οι μισές ρυθμίσεις των χρεών προς τον ΕΦΚΑ, καθώς οι οφειλέτες αδυνατούν να ανταποκριθούν στις τακτικές καταβολές των δόσεων.

Επιπλέον, αυξάνεται ανά τρίμηνο το υπόλοιπο των οφειλών το οποίο έχει υπερβεί τα 47 δισ ευρώ εκ των οποίων σε κάποια ρύθμιση είναι μόλις το 10 Εκτός ρυθμίσεων βρίσκονται χρέη ύψους 42,4 δισ ευρώ με τους οφειλέτες να αντιμετωπίζουν τα αναγκαστικά μέτρα που επιβάλλει το Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών ΚΕΑΟ.

Έκθεση Τα στοιχεία από την τρίτη τριμηνιαία έκθεση του ΚΕΑΟ δείχνουν ότι από όλες τις ρυθμίσεις ενεργές και μη η Κοινωνική Ασφάλιση φιλοδοξεί να εισπράξει στην καλύτερη περίπτωση 4,76 δισ ευρώ. Το υπόλοιπο ποσό των 42,4 δισ ευρώ χρέους είτε δεν εντάχθηκε ποτέ σε κάποια ρύθμιση είτε ξεκίνησε η διαδικασία της αποπληρωμής των δόσεων αλλά δεν ολοκληρώθηκε ποτέ Όπως προκύπτει από τα επίσημα στοιχεία του ΚΕΑΟ, συνολικά και από διάφορες ρυθμίσεις, έχουν κατά καιρούς ενταχθεί ποσά προς αποπληρωμή κεφάλαιο, τόκοι και προσαυξήσεις που ανέρχονται στα 24,56 δισ ευρώ.

Από αυτά, όμως, τα 2/3 ή ακριβέστερα τα 16,81 δισ ευρώ έχουν βγει εκτός διαδικασίας αφού οι οφειλέτες έχασαν τις ρυθμίσεις μιας και δεν κατέβαλλαν τις μηνιαίες δόσεις, όπως είχαν υποχρέωση να πράξουν ή δεν κατέβαλλαν τις τρέχουσες ασφαλιστικές εισφορές.

Μόλις 2,98 δισ ευρώ είναι το τελικό ποσό που έχει εισπραχθεί έως τώρα από ρυθμίσεις οφειλών αριθμός που αντιστοιχεί μόλις στο 6,31 % του συνολικού χρέους.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
«Τουρισμός για Όλους 2024»

Το Υπουργείο Τουρισμού ανακοινώνει ότι σε εκτέλεση της Προγραμματικής Συμφωνίας, που υπεγράφη από την υπουργό Τουρισμού κα Όλγα Κεφαλογιάννη στις 30/11/2023 για την υλοποίηση του προγράμματος «Τουρισμός για Όλους 2024», υπεγράφη στις 5/1/2024 η σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση από τον Υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης κ. Δημήτριο Παπαστεργίου, τον Αναπληρωτή Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών κ. Νικόλαο Παπαθανάση, τον Υφυπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών κ. Αθανάσιο Πετραλιά και την Υφυπουργό Τουρισμού κα Έλενα Ράπτη.

Το πρόγραμμα, που υλοποιείται από το Υπουργείο Τουρισμού και στοχεύει στην ενίσχυση της ζήτησης του εγχώριου τουρισμού για το 2024, με συνολικό προϋπολογισμό 25.694.539,89 ευρώ και λήξη μέχρι 31.12.2024, έχει καινούργια χαρακτηριστικά και ενισχυμένα κοινωνικά κριτήρια, όπως:

– αύξηση του κριτηρίου εισοδήματος για όλους κατά 3.000 ευρώ σε σύγκριση με 2022-2023,

–  αύξηση του ποσού στη γενική κατηγορία από 150 ευρώ σε 200 ευρώ για όλους,

–   θέσπιση νέων κατηγοριών ειδικών κοινωνικών ομάδων που θα λάβουν 300 ευρώ επιχορήγηση: συνταξιούχοι όλων των ταμείων, έγγαμοι ή μέρη συμφώνου συμβίωσης με τρία και περισσότερα τέκνα, άγαμοι και σε κατάσταση χηρείας με προστατευόμενα τέκνα,

–  διπλασιασμό της επιχορήγησης για συμπολίτες μας ΑμεΑ ή με τέκνα ΑμεΑ, από 200 ευρώ σε 400 ευρώ.

Ειδικότερα μέσω του Προγράμματος χορηγείται, κατόπιν σχετικής ηλεκτρονικής αίτησης και επιλογής μέσω κλήρωσης, οικονομική διευκόλυνση ως εξής:

·   Ποσό ύψους διακοσίων (200) ευρώ σε φυσικά πρόσωπα που πληρούν τα εισοδηματικά κριτήρια,

·    Ποσό ύψους τριακοσίων (300) ευρώ σε φυσικά πρόσωπα:

–     άγαμα ή σε κατάσταση χηρείας με προστατευόμενα τέκνα, βάσει τελευταίας εκκαθαρισμένης κατά την υποβολή της αίτησης Δήλωσης Φορολογίας Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων 2022,

–   έγγαμα ή μέρη συμφώνου συμβίωσης με τρία προστατευόμενα τέκνα και άνω, βάσει  τελευταίας εκκαθαρισμένης κατά την υποβολή της αίτησης κοινής ή χωριστής Δήλωσης Φορολογίας Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων 2022.

Σημειώνεται ότι η επίκληση της ύπαρξης του ανωτέρω αριθμού τέκνων για τη λήψη της επαυξημένης ενίσχυσης είναι δυνατή άπαξ.

–   Συνταξιούχους όλων των Ταμείων με οριστική απόφαση απονομής σύνταξης λόγω γήρατος έως 31.12.2022, που πληρούν τις οριζόμενες από το άρθρο 2 προϋποθέσεις.

·   Ποσό ύψους τετρακοσίων (400) ευρώ, ειδικώς για ΑμεΑ, με ισχύουσα απόφαση συνολικού ποσοστού αναπηρίας από 67% και άνω κατά την υποβολή της αιτήσεως, καθώς και για κληρωθέντες δικαιούχους με τέκνα ΑμεΑ με ισχύουσα απόφαση συνολικού ποσοστού αναπηρίας από 67% και άνω κατά την υποβολή της αιτήσεως, σύμφωνα με την περιγραφόμενη στο Άρθρο 5 διαδικασία. Σημειώνεται ότι η επίκληση της ιδιότητας ΑμεΑ είναι δυνατή άπαξ, είτε από το αιτούμενο πρόσωπο ΑμεΑ είτε από αιτούμενο με τέκνο ΑμεΑ, που πληρούν τις οριζόμενες από το άρθρο 2 προϋποθέσεις.

·   Σε περίπτωση δικαιούχου που πληροί τις προϋποθέσεις περισσότερων της μίας εκ των ως άνω κατηγοριών, η αίτηση κατατάσσεται στην κατηγορία με το μέγιστο ποσό επιδότησης.

·   Τα ως άνω ποσά αφορούν αποκλειστικά τον δικαιούχο και δεν αυξάνονται σε περίπτωση ύπαρξης εξαρτώμενων από αυτόν μελών.

Τα εισοδηματικά κριτήρια για όλους προκειμένου να υποβάλλουν αίτηση ορίζονται ως εξής:

ΑΤΟΜΙΚΟ (ΦΥΣΙΚΑ  ΠΡΟΣΩΠΑ ΑΓΑΜΑ Ή ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΧΗΡΕΙΑΣ) ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟ (ΕΓΓΑΜΟΙ  ΚΑΙ ΜΕΡΗ ΣΥΜΦΩΝΟΥ ΣΥΜΒΙΩΣΗΣ)
ΧΩΡΙΣ ΤΕΚΝΑ 19.000 31.000
ΜΕ 1 ΤΕΚΝΟ 20.500 32.500
ΜΕ 2 ΤΕΚΝΑ 22.000 34.000
ΜΕ 3 ΤΕΚΝΑ 24.000 36.000
ΜΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΤΕΚΝΑ 29.000 41.000

Δυνητικοί Δικαιούχοι είναι όσοι έχουν υποβάλει οριστική Δήλωση Φορολογίας Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εμπρόθεσμης υποβολής δηλώσεων φορολογικού έτους 2022, η οποία έχει εκκαθαρισθεί έως την τελική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων.

Κατά το επόμενο χρονικό διάστημα το υπουργείο Τουρισμού αναμένεται να ανακοινώσει τις ημερομηνίες υποβολής των αιτήσεων συμμετοχής στο Πρόγραμμα.

Δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (Β’ 79/2024) η με α.π. 297/05.01.2024 κοινή υπουργική απόφαση με όλες τις λεπτομέρειες του προγράμματος Τουρισμός για Όλους έτους 2024 του Υπουργείου Τουρισμού με φορέα υλοποίησης την Κοινωνία της Πληροφορίας Μ.Α.Ε.

Δείτε εδώ την απόφαση: ΦΕΚ Β’ 79/2024

Πηγή: “Υπουργείο Τουρισμού”

by Εργατικό Κέντρο

« First‹ Previous212223242526272829Next ›Last »
Page 25 of 126


Πλοήγηση

Αρχική
Σκοπός
Διοίκηση
Σωματεία μέλη
Επικοινωνία

Επισκέπτης

Όροι χρήσης
Πολιτική Cookies

Επικοινωνία

ekkal@otenet.gr
Διεύθυνση: Αριστομένους 95
Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
Fax: 27210 90411

Facebook
ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
ΓΣΕΕ
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
ΚΕΠΕΑ
ΚΑΝΕΠ
ΕΕΚΕ
Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
ΟΑΕΔ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
©2021 Κατασκευή ιστοσελίδων Καλαμάτα | Tasios Designs