• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Δελτία τύπου

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Ένα ρεπό για κάθε Κυριακή που θα εργαστούν οι υπάλληλοι

Ανάπαυση μία μέρα δικαιούνται υποχρεωτικά οι εργαζόμενοι που δουλεύουν Κυριάκες και αργίες, σύμφωνα με έκτακτη εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας. Η εγκύκλιος ορίζει τον τρόπο χορήγησης των εβδομαδιαίων αναπαύσεων (ρεπό) σε εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κατά τις τρεις τελευταίες Κυριακές του έτους 2023, ήτοι στις 17/12, στις 24/12 και στις 31/12/2023, διευκρινίζοντας ότι με βάση τις ισχύουσες διατάξεις η εβδομαδιαία ανάπαυση δέον είναι να χορηγείται σε μια άλλη μέρα της ίδιας εβδομάδας.

Ειδικά για το έτος 2023 και προκειμένου να διευκολυνθεί η εύρυθμη λειτουργία τη αγορά κατά την εορταστική περίοδο, είναι δυνατή, κατ’ εξαίρεση, η χορήγηση της αναπληρωματικής ανάπαυσης και κατά την εβδομάδα που ακολουθεί τις Κυριακές αυτές.

Τι προβλέπεται

Κατά τα λοιπά, εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις του Εργατικού Δικαίου που ορίζουν ότι η αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση προϋποθέτει απασχόληση άνω των πέντε ωρών και ότι στους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κατά την Κυριακή πρέπει να εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυση 24 ωρών (αρ.5 Π.Δ 88/1999).

 

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Η «άγνωστη» γενιά των 17-34 ετών

Τα τελευταία χρόνια πολλοί κάνουν λόγο για μια νέα γενιά που είναι απολiτίκ, αν και οι ραγδαία μεταβαλλόμενες κοινωνικές συνθήκες την έχει φέρει μπροστά σε πολλές προκλήσεις. Οι 17 – 34 ετών είναι οι νέοι που σπούδασαν και εργάστηκαν πρώτη φορά μέσα στην κρίση, αμφιταλαντεύονται με το «brain drain», έμειναν σπίτι λόγω της πανδημίας του κορονοϊού, γνώρισαν την τηλεκπαίδευση δίνοντας Πανελλαδικές και παρακολουθώντας τα πρώτα τους μαθήματα στο Πανεπιστήμιο, ενώ αρκετοί ακόμα μένουν με τους γονείς τους.

Με την έντονη πολιτική δραστηριότητα του προηγούμενου έτους, αυτοί οι νέοι χαρτογραφήθηκαν διεξοδικά μέσα από έρευνες και δημοσκοπήσεις. Τα ευρήματα είναι άκρως ενδιαφέροντα, καθώς μπορούν να δώσουν μια εικόνα για το πως ζουν οι νέοι σήμερα, αν τελικά ασχολούνται με την πολιτική, τί τούς προβληματίζει σε σχέση με το μέλλον τους, ποιές θεωρούν ότι είναι οι μεγάλες κοινωνικές προκλήσεις.

Το προφίλ

Το 68,4% των νέων σήμερα, σύμφωνα με έρευνα της Prorata, εργάζεται και το 18% αναφέρει πως είτε δεν εργάζονται είτε βρίσκονται ακόμα εντός της εκπαιδευτικής διαδικασίας, ενώ άνεργοι δηλώνουν το 9,6%. Το 38% ζει ακόμα με τους γονείς του, το 29,6% με τον/τη σύζυγο ή σύντροφο του, ενώ δικό του νοικοκυριό διατηρεί το 25,8%. Οικονομική βοήθεια από την οικογένειά του δηλώνει ότι δέχεται σταθερά κάθε εβδομάδα ή κάθε μήνα το 29,8%, περιστασιακά το 32,6% και οικονομικά ανεξάρτητο είναι το 36,8%.

Στην ερώτηση «πόσο ικανοποιημένοι είστε από τη ζωή σας» το 36,8% δηλώνει πολύ ή αρκετά, ενώ λίγο ή καθόλου το 61,6% Σε ό,τι αφορά τί τούς προκαλεί μεγαλύτερη ανησυχία για το μέλλον- δίνοντας έως και δύο απαντήσεις- για το 70,9% είναι οι χαμηλοί μισθοί και οι συνθήκες εργασίας, για το 41,6% η έλλειψη στέγης και τα ακριβά ενοίκια, για το 21,3% η ανεργία και για το 20,7% η κλιματική κρίση και οι φυσικές καταστροφές. Σημειώνεται δε ότι στο ερώτημα «πόσο συχνά κατά τη διάρκεια του τελευταίου χρόνου δυσκολευτήκατε να πληρώσετε τις υποχρεώσεις σας στο τέλος του μήνα» το 41% απαντά ποτέ ή σχεδόν ποτέ και το 57% κάποιες ή τις περισσότερες φορές.

Πηγές ενημέρωσης

Το 80,6%, όπως αναφέρει η έρευνα, ενημερώνεται από το Διαδίκτυο μπαίνοντας απευθείας σε sites, το 52,9% από αναρτήσεις στα social media, το 23,2% από την τηλεόραση, το 13% από προσωπικές συζητήσεις, το 12,2% από το ραδιόφωνο και το 9,6% από τις εφημερίδες.

Απόψεις

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν επίσης τα στοιχεία που συνέλεξε η Palmos Analysis σε ειδική δημοσκόπηση που έκανε για τους νέους. Δίνοντας έως και τρεις απαντήσεις ως σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζει σήμερα η χώρα μας, το 47% θεωρούν την ακρίβεια και τις τιμές, το 40% τους χαμηλούς μισθούς και τις συνθήκες εργασίας, το 24% την ανεργία, το 22% την υγεία και την περίθαλψη, το 20% την παιδεία και τα σχολεία, το 18% τη διαφάνεια και τη διαφθορά, το 17% την οικονομική ανάπτυξη, το 11% τις υποκλοπές και την ποιότητα της δημοκρατίας, το 10% το μεταναστευτικό- προσφυγικό ,την καταπάτηση ατομικών δικαιωμάτων και ελευθεριών την εγκληματικότητα και τη δημόσια ασφάλεια, το 9% το φορολογικό σύστημα και το δημόσιο χρέος, το 8% τη λειτουργία του Δημοσίου και τη γραφειοκρατία, το 7% την κοινωνική πολιτική, το 6% την εξωτερική πολιτική και τα ελληνοτουρκικά, τον ρατσισμό και την ξενοφοβία, τη ρύπανση του περιβάλλοντος και την κλιματική αλλαγή, το 3% το ασφαλιστικό σύστημα και το 2% την πανδημία του κορονοϊού και τις συγκοινωνίες.

Με τον γάμο των ομόφυλων ζευγαριών το 71% συμφωνεί και το 25% διαφωνεί. Θετικό στο να επιτραπεί η τεκνοθεσία παιδιών από ομόφυλα ζευγάρια δηλώνει το 60%, ενώ το 33% διαφωνεί με μία τέτοια προοπτική. Σε ερώτηση για τη λειτουργία μη κρατικών Πανεπιστημίων, το 48% συμφωνεί και το 44% διαφωνεί. Σχετικά με τη νομιμοποίηση της ινδικής κάνναβης, όπως αναφέρουν τα στοιχεία της ίδιας έρευνας, το 47% συμφωνεί, το 39% διαφωνεί και το 14% απαντά «Δεν ξέρω/Δεν απαντώ». Με την κατάργηση του μαθήματος των Θρησκευτικών στα σχολεία συμφωνεί το 31% και διαφωνεί το 62%

Πολιτική ταυτότητα και προσδοκίες

Ενδιαφέροντα είναι και τα ευρήματα σχετικά με το ποιες είναι οι προσδοκίες των νέων από την πολιτική. Στην ερώτηση «τί θα θέλατε να δείτε στην πολιτική», το 34% των νέων απαντά  διαφάνεια και λογοδοσία, το 20,4% άμεσα εφαρμόσιμες προτάσεις που να αφορούν τη ζωή του, το 18,8% οράματα και ιδέες, το 11,6% ισχυρούς θεσμούς, το 7% νέα πρόσωπα και το 3,6% συνεργασία και διάλογο.

 

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Φτωχός ευρωπαίος ο Έλληνας, παρά τις αυξήσεις των μισθών

Ο Έλληνας είναι ο μοναδικός Ευρωπαίος που σήμερα έχει χαμηλότερο μισθό σε σχέση με το 2009, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας (Eurostat), τα οποία αποκαλύπτουν ακόμη ότι έχουμε τον πέμπτο χειρότερο κατώτατο μισθό στην Ευρώπη, παρά τις αυξήσεις των τελευταίων ετών, καθώς ξεπερνάμε μόνο τον Βούλγαρο τον Ούγγρο τον Ρουμάνο και τον Πολωνό.

Τα νούμερα είναι ακόμη πιο στενάχωρα, καθώς  δείχνουν ότι οι μέσες ετήσιες αποδοχές στην Ελλάδα ήταν 16.661 ευρώ το 2022 και αναμένεται να ξεπεράσουν τα 17.000 ευρώ μέσα στο 2023, ενώ οι μέσες ετήσιες αποδοχές για τις χώρες της ευρωζώνης αναμένεται να διαμορφωθούν το 2023 στα 40.000 ευρώ (το 2022 ήταν 39.082 ευρώ). Το συμπέρασμα είναι ότι δεν έχουμε καν το μισό μισθό σε σχέση με τους πολίτες των χωρών της ευρωζώνης.

Το 2024 θα καταβληθεί η πρώτη -ύστερα από δεκατέσσερα ολόκληρα χρόνια- συντονισμένη προσπάθεια να αρχίσει η διόρθωση ίσως του μεγαλύτερου προβλήματος (μαζί με την ακρίβεια) του ελληνικού νοικοκυριού, καθώς για πρώτη φορά -μετά το 2009- θα δοθούν αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους, πρώτη φορά θα ξεπαγώσουν οι τριετίες, ενώ δρομολογείται ακόμη μία αύξηση του κατώτατου μισθού.

 

ΠΗΓΗ: «ON TIME»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ ΜΟΥΛΑ ΓΙΑ ΤΟ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ ΜΟΥΛΑ.

17 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023

«Φοβάμαι τους ανθρώπους που εφτά χρόνια έκαναν πως δεν είχαν πάρει χαμπάρι και μια ωραία πρωία –μεσούντος κάποιου Ιουλίου– βγήκαν στις πλατείες με σημαιάκια κραυγάζοντας «Δώστε τη χούντα στο λαό».

Φοβάμαι τους ανθρώπους που με καταλερωμένη τη φωλιά πασχίζουν τώρα να βρουν λεκέδες στη δική σου.

Φοβάμαι τους ανθρώπους που σου ‘κλειναν την πόρτα μην τυχόν και τους δώσεις κουπόνια και τώρα τους βλέπεις στο Πολυτεχνείο να καταθέτουν γαρίφαλα και να δακρύζουν.

Φοβάμαι τους ανθρώπους που γέμιζαν τις ταβέρνες και τα ‘σπαζαν στα μπουζούκια κάθε βράδυ και τώρα τα ξανασπάζουν όταν τους πιάνει το μεράκι της Φαραντούρη και έχουν και «απόψεις».

Φοβάμαι τους ανθρώπους που άλλαζαν πεζοδρόμιο όταν σε συναντούσαν και τώρα σε λοιδορούν γιατί, λέει, δεν βαδίζεις στον ίσιο δρόμο.

Φοβάμαι, φοβάμαι πολλούς ανθρώπους. Φέτος φοβήθηκα ακόμα περισσότερο.»

Ποίημα του Μανώλη Αναγνωστάκη με τίτλο «Φοβάμαι», γράφτηκε τον Νοέμβρη του 1983.

 Τα ίδια τότε, τα ίδια σήμερα.

Παντού σε όλο τον κόσμο ένα Πολυτεχνείο, παντού μία χούντα.

Λυσσασμένοι λύκοι κατατρώγουν τα πρόβατα και το κλάμα του νεογέννητου αρνιού σπαρακτικό πνίγεται κάτω από το θόρυβο της βόμβας που ψάχνει και το τελευταίο ίχνος αντίστασης

που φωνάζει άκουσον άκουσον… ΨΩΜΙ, ΠΑΙΔΙΕΙΑ, ΕΛΕΥΕΘΡΙΑ.

Ναι! Φέτος φοβήθηκα ακόμα περισσότερο, αλλά δε το βάζω κάτω!

Μένω εδώ και αντιστέκομαι!

Άλλωστε δεν έχω άλλη επιλογή…!

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΝΟΜΙΚΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:372                                                     ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 30/11/2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε η χθεσινή εκδήλωση Νομικής Πληροφόρησης που πραγματοποίησε το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας σε συνεργασία με το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, στην οποία συμμετείχαν εργαζόμενοι από διάφορους εργασιακούς χώρους και ενημερώθηκαν αναλυτικά:

  • Για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας, τί είναι η Ψηφιακή Κάρτα, πού στοχεύει, πώς λειτουργεί και πώς αξιοποιείται από την Επιθεώρηση εργασίας.
  • Για την κωδικοποίηση εργατικής νομοθεσίας
  • Ρυθμίσεις τηλεργασίας.
  • Ζητήματα χρόνου εργασίας
  • Ζητήματα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και κωδικοποίηση αδειών

Επίσης αναλύθηκαν τα θέματα:

  • της δοκιμαστικής περιόδου
  • της παράλληλης απασχόλησης
  • της απασχόλησης της 6η ημέρας- Κυριακής και Αργίας,
  • πότε μία απόλυση θεωρείται άκυρη
  • τις συνέπειες μια απόλυσης
  • για όλες τις αλλαγές που έχει επιφέρει ο νόμος 5053/2023 στο θέμα της Απεργίας και των Τριετιών.

Μετά το πέρας της παρουσίασης δόθηκε η δυνατότητα να γίνουν πολλές ερωτήσεις από το κοινό τις οποίες οι  έγκριτοι δικηγόροι του Ινστιτούτου εργασίας της ΓΣΕΕ απάντησαν και αναπτύχθηκε μία πλούσια και εποικοδομητική συζήτηση γύρω από πολλά εργασιακά θέματα που μας απασχολούν.

Ευχαριστούμε πολύ όλους όσοι συμμετείχαν στην εκδήλωση και επειδή οι αλλαγές στα εργασιακά είναι πολλές και σημαντικές υποσχόμαστε ότι θα φροντίσουμε να πραγματοποιηθούν ανάλογες εκδηλώσεις, μελλοντικά,  προκειμένου οι εργαζόμενοι  να ενημερωθούν όσο το δυνατόν καλύτερα.

 

       

 

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Τα συν και τα πλην της ψηφιακής κάρτας εργασίας

Τη νέα πραγματικότητα που έχει φέρει το νομοσχέδιο για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, αλλά και τις προκλήσεις που δημιουργεί για επιχειρηματίες και εργαζομένους, σχολιάζει ο Γιάννης Μαρλαφέκας, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της βιομηχανίας αναψυκτικών Λουξ.

Όπως τόνισε μιλώντας σε εκπροσώπους του Τύπου «Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στη βιομηχανία που λειτουργεί σε κυλιόμενες βάρδιες 24ωρης βάσης αναμένεται να δημιουργήσει μια σειρά από πρακτικά ζητήματα που καθιστούν το μέτρο δύσκολα εφαρμόσιμο στον απόλυτο βαθμό.Παρότι ορθά έχει θεσπιστεί για να συμβάλλει στην πάταξη της αδήλωτης εργασίας, απαιτούνται βελτιστοποιήσεις για να αποφευχθούν κλυδωνισμοί στην καθημερινή παραγωγική διαδικασία».

Αντικειμενικές δυσκολίες

Τόνισε ότι, η ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει αντικειμενικές δυσκολίες στην εφαρμογή της στις βιομηχανίες με κυλιόμενες βάρδιες 24ώρης βάσης, λόγω των αποκλίσεων στην ώρα προσέλευσης των εργαζομένων, κατά την φάση εναλλαγής τους, καθώς όπως εξήγησε, έχουν ήδη παρατηρηθεί καθυστερήσεις στο πλαίσιο της πιλοτικής εφαρμογής του μέτρου εδώ και αρκετούς μήνες.

“Οι άνθρωποι δεν είναι ρομπότ, δεν είναι ψηφιακοί εργαζόμενοι, πάντα υπάρχουν και θα υπάρχουν καθυστερήσεις…», σημείωσε χαρακτηριστικά, συμμεριζόμενος την ειλικρινή αγωνία και το άγχος των δυο πλευρών σχετικά με το πώς θα εφαρμοστεί το μέτρο, χωρίς να δημιουργείται πίεση και άγχος σε εργοδότες και εργαζομένους.

Εναλλακτικά σενάρια

«Ως πρόταση – λύση για το παραπάνω θα μπορούσε να λειτουργήσει η πρόβλεψη για ένα σύντομο χρονικό περιθώριο, της τάξεως των 15 λεπτών τουλάχιστον κατά την εναλλαγή των βαρδιών, ώστε να αποφευχθεί η καθημερινή πίεση για σωστή τεχνικά εκτέλεση της διαδικασίας», αναφέρει ο κ. Μαρλαφέκας. «Φοβάμαι ότι θα περάσουμε από το ευ επιχειρείν, που πρέπει να είναι ο στόχος ενός εργοδότη, στο δυς επιτηρείν του εργαζόμενου» και μάλιστα εις βάρος του τελικά» σχολίασε.


O Γιάννης Μαρλαφέκας

Ο ίδιος αναγνωρίζει πως η υπουργική απόφαση για τη δυνατότητα εργασίας του εργαζομένου και πέραν του 8ωρου είναι σωστή, αφού θα λειτουργήσει υπέρ των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, όμως δημιουργείται ένας πρόδηλο πρακτικό ζήτημα αφού υπάρχει ευρωπαϊκή οδηγία που την αναιρεί και ενδεχομένως να οδηγήσει εκ νέου στη μαύρη εργασία. Η εν λόγω οδηγία προβλέπει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί κατά μέσο όρο πάνω από 48 ώρες σε ένα διάστημα 4 μηνών, συμπεριλαμβανομένων υπερεργασιών και υπερωριών.

Εργασιακός χρόνος

Την ίδια στιγμή στη βιομηχανία υπάρχει πλαφόν για έξτρα χρόνο απασχόλησης μέχρι 150 ώρες τον χρόνο το ανώτερο, κάτι που σύμφωνα με τον κ. Μαρλαφέκα είναι πρακτικά παράλογο, την στιγμή που το πνεύμα του πρόσφατα ψηφισμένου νόμου είναι να μπορεί ο εργαζόμενος να εργάζεται για 12-13 ώρες ημερησίως, αν φυσικά το επιθυμεί.

«Έχουμε έναν νομοθέτημα που κινείται στην θεωρία του σε σωστή βάση, αλλά την ίδια στιγμή δεν μπορεί να δουλέψει στην πράξη λόγω του κόφτη που μπαίνει… Ανατρέπεται πλήρως η ουσία της παρέμβασης. Είναι δώρον άδωρο…», σημειώνει χαρακτηριστικά.

Αδήλωτη εργασία

Όσον αφορά στο ζήτημα της αδήλωτης εργασίας, ο επικεφαλής της Λουξ, σημείωσε πως δυστυχώς νομοθετούνται συνεχώς διατάξεις που είναι δύσκολο να εφαρμοστούν και τονίζει πως η πάταξή της είναι καθαρά θέμα πολιτικής βούλησης.

Προτείνει βαρύτατες ποινές στις περιπτώσεις που εντοπίζονται αδήλωτοι εργαζόμενοι. «Να τελειώσουμε μια και καλή με αυτό το πρόβλημα για να μην καίγονται τα χλωρά με τα ξερά συνεχώς , όπως λέγει και ο θυμόσοφος λαός. Κανένας σοβαρός επιχειρηματίας στη χώρα δεν την επιδιώκει, ειδικά στη βιομηχανία», επισημαίνει με νόημα.

Πηγή: “NEWSIT”
by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Παγκόσμια Ημέρα Εξάλειψης της Βίας κατά των Γυναικών

Αριθμ.:365                                                    Καλαμάτα, 24.11.2023

Παγκόσμια Ημέρα Για Την Εξάλειψης της Βίας κατά των Γυναικών

Η 25η Νοεμβρίου είναι η Παγκόσμια ημέρα για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών και υπενθυμίζει την υποχρέωση όλων μας να σταθούμε απέναντι σε αυτό το φαινόμενο.

Η βία κατά των γυναικών δε γνωρίζει ηλικία, φυλή,  χρώμα και μπορεί να συμβεί σε κάθε γυναίκα, σε κάθε οικογένεια και σε κάθε σπίτι.

Χρέος όλων μας είναι να ενθαρρύνουμε όσες γυναίκες δέχονται βία ή κινδυνεύουν να υποστούν βία και κακοποίηση, να λύσουν τη σιωπή τους.

Να μιλήσουν, να ζητήσουν βοήθεια χωρίς να νιώθουν φόβο.

                                      Κανείς δεν πρέπει να ανέχεται και να σιωπά σε φαινόμενα βίας, γιατί                                         

η σιωπή και η αποχή τρέφουν τη βία .

Η εξάλειψη της βίας είναι ευθύνη όλων μας και καμία γυναίκα δεν πρέπει να νιώθει μόνη.

Ας σπάσουμε όλοι τη σιωπή μέχρι το μισό του πληθυσμού μας που εκπροσωπείται από γυναίκες και κορίτσια, να μπορεί να ζει ελεύθερο από φόβο,

βία και καθημερινή ανασφάλεια. Μόνο τότε μπορούμε, πραγματικά, να πούμε ότι ζούμε σε έναν

δίκαιο και ισότιμο κόσμο.

 

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Eurostat: Αρνητική η αποταμίευση των ελληνικών νοικοκυριών το 2022

Αρνητικό ήταν το ποσοστό αποταμίευσης των ελληνικών νοικοκυριών το 2022, έναντι αποταμίευσης 12,7% στο σύνολο της Ευρωπαϊκής Ενωσης, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat που δόθηκαν τις προηγούμενες ημέρες στη δημοσιότητα. Το ποσοστό αποταμίευσης στην ΕΕ ήταν σημαντικά χαμηλότερο από το 2021 (16,4%) και πιο κοντά στα πριν από την πανδημία COVID-19 επίπεδα.

Τα υψηλότερα ακαθάριστα ποσοστά αποταμίευσης καταγράφηκαν στη Γερμανία (19,9%), στην Ολλανδία (19,4%) και στο Λουξεμβούργο (18,1%). Δώδεκα χώρες της ΕΕ κατέγραψαν ποσοστά αποταμίευσης κάτω του 10% το 2022, μεταξύ των οποίων η Ελλάδα και η Πολωνία που κατέγραψαν αρνητικά ποσοστά, -4% και -0,8%, αντίστοιχα.

Αυτό δείχνει ότι τα νοικοκυριά στην Ελλάδα και στην Πολωνία ξόδευαν περισσότερα από το ακαθάριστο διαθέσιμο εισόδημά τους και επομένως είτε χρησιμοποιούσαν συσσωρευμένες αποταμιεύσεις από προηγούμενες περιόδους, είτε δανείζονταν για να χρηματοδοτήσουν τις δαπάνες τους.

Μείωση του διαθέσιμου εισοδήματος στην ΕΕ

Το 2022, το πραγματικό ακαθάριστο προσαρμοσμένο διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών ανά κάτοικο κατέγραψε μείωση κατά 0,8% στην ΕΕ και κατά 0,9% στην ΕΕ – την πρώτη μείωση από το 2013.

Εξετάζοντας τις εξελίξεις των δύο τελευταίων δεκαετιών, μετά τα αρνητικά ποσοστά μεταξύ 2010 και 2013 λόγω της παγκόσμιας χρηματοπιστωτικής και οικονομικής κρίσης, το πραγματικό ακαθάριστο προσαρμοσμένο διαθέσιμο εισόδημα ανά κάτοικο των νοικοκυριών αυξανόταν από το 2014 έως το 2021.

Το 2020, κατά το πρώτο έτος στην κρίση του COVID-19, ο ρυθμός αλλαγής επιβραδύνθηκε αλλά παρέμεινε θετικός. Μετά από ένα ρεκόρ αύξησης κατά 2,8% το 2021 -το υψηλότερο των δύο τελευταίων δεκαετιών- το 2022 η αύξηση της ονομαστικής αξίας (+6,3%) ήταν χαμηλότερη από την αύξηση των τιμών (+7,2%), και ως εκ τούτου καταγράφηκε μείωση στην πραγματική αξία του εισοδήματος των νοικοκυριών.

 

ΠΗΓΗ:«ΗΜΕΡΗΣΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Εκδήλωση Νομικής Πληροφόρησης από το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας σε συνεργασία με το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας σε συνεργασία με το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ θα πραγματοποιήσει εκδήλωση Νομικής Πληροφόρησης την Τετάρτη, 29 Νοεμβρίου και ώρα 17:00- 21:00 μ.μ.  στο Αμφιθέατρο του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, με θέμα:

«Σύγχρονα ζητήματα εργασιακών σχέσεων – Χρόνος Εργασίας- Εργάνη και Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας».

Μετά το πέρας της εκδήλωσης θα δοθεί χρόνος για συζήτηση και ερωτήσεις σε εργασιακά θέματα που μας αφορούν.

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
«Χρυσοί» πρωταθλητές στη φτώχεια, υποκειμενική και αντικειμενική

Αισθανόμαστε φτωχοί στην Ελλάδα, είτε έχουμε χαμηλό, είτε μεσαίο, είτε υψηλό μορφωτικό επίπεδο. Αυτό καταδεικνύει έρευνα της Eurostat με στοιχεία του 2022 που δόθηκαν χθες στη δημοσιότητα. Πρόκειται για δεδομένα που σχετίζονται με τον δείκτη της «υποκειμενικής φτώχειας», δηλαδή της αντίληψης του ατόμου για την οικονομική και υλική του κατάσταση. Βασίζεται σε αποτελέσματα από τις στατιστικές της Ε.Ε για το εισόδημα και τις συνθήκες διαβίωσης και σε συλλογή δεδομένων από όλα τα μέλη της Ε.Ε., καθώς και από τις περισσότερες χώρες της Ευρωπαϊκής Ζώνης Ελεύθερων Συναλλαγών. Ο δείκτης αυτός αξιολογεί την αντίληψη των ερωτηθέντων για τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει το νοικοκυριό να ανταπεξέλθει στις οικονομικές υποχρεώσεις.

Η Ελλάδα έχει το υψηλότερο ποσοστό ατόμων με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο στην Ε.Ε (81,6%) -δηλαδή μόνο με απολυτήριο Γυμνασίου- που θεωρούνται φτωχά. Ακολουθούν η Βουλγαρία (67,9%) και η Σλοβακία (53,3%). Τα χαμηλότερα νούμερα καταγράφονται στη Φινλανδία (7,3%), στο Λουξεμβούργο (10%) και στη Σουηδία (11,3%). Λιγότερο από ένας στους τρεις Ευρωπαίους με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο θεωρείται υποκειμενικά φτωχός το 2022, έναντι τεσσάρων στους πέντε Έλληνες.

Το πιο εντυπωσιακό στοιχείο της μελέτης είναι πως στην Ελλάδα καταγράφονται τα υψηλότερα ποσοστά στην Ε.Ε ατόμων με μεσαίο και υψηλό μορφωτικό επίπεδο που θεωρούνται υποκειμενικά φτωχά, με ποσοστά 70% και 49% αντιστοίχως. Η κατηγορία «μεσαίο και υψηλό μορφωτικό επίπεδο» περιλαμβάνει όσους έχουν αποκτήσει τουλάχιστον απολυτήριο Λυκείου, οι οποίοι αποτελούν τη μεγάλη πλειονότητα του ελληνικού πληθυσμού. Τα περισσότερα από τα κράτη-μέλη της Ε.Ε. ανέφεραν σημαντικές διαφορές ως προς τα ποσοστά φτώχειας μεταξύ των ομάδων πληθυσμού με υψηλή και χαμηλή εκπαίδευση. Η διαφορά ήταν τουλάχιστον 20 ποσοστιαίες μονάδες σε 12 χώρες.

Δεν είναι, βέβαια, υπόθεση υποκειμενικής αντίληψης η φτώχεια των πολλών στην Ελλάδα. Ο μέσος ετήσιος μισθός στη χώρα μας είναι ο χαμηλότερος στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Χθεσινό δημοσίευμα του Euronews Business παρουσιάζει τα στοιχεία της Statista (για το 2022), τα οποία καταγράφουν ότι οι μέσοι ετήσιοι μισθοί στην Ε.Ε κυμαίνονταν από τα 24.067 ευρώ στην Ελλάδα μέχρι, το ανώτατο, τα 73.642 ευρώ στην Ισλανδία. Οι χώρες με τις χαμηλότερες απολαβές εκτός της «πρωταθλήτριας» Ελλάδας για το 2022 είναι η Σλοβακία (24.337 ευρώ), η Ουγγαρία (26.376 ευρώ), η Πορτογαλία (29.540 ευρώ) και η Τσεχία (30.967 ευρώ). Σημειώνεται ότι στην Ελλάδα βάσει πρόσφατης έρευνας της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, ο μισθός των εργαζομένων εξακολουθεί να μειώνεται (0,2%) σε πραγματικούς όρους, ενώ τα κέρδη των εταιρειών αυξήθηκαν κατά σχεδόν 2%.

 

ΠΗΓΗ:«Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

« First‹ Previous202122232425262728Next ›Last »
Page 24 of 123


Πλοήγηση

Αρχική
Σκοπός
Διοίκηση
Σωματεία μέλη
Επικοινωνία

Επισκέπτης

Όροι χρήσης
Πολιτική Cookies

Επικοινωνία

ekkal@otenet.gr
Διεύθυνση: Αριστομένους 95
Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
Fax: 27210 90411

Facebook
ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
ΓΣΕΕ
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
ΚΕΠΕΑ
ΚΑΝΕΠ
ΕΕΚΕ
Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
ΟΑΕΔ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
©2021 Designed by Tasios Designs! All rights reserved.