• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Δελτία τύπου

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Έναρξη υποβολής αιτήσεων για πρόγραμμα κατάρτισης ανέργων

Αναρτήθηκε την Τρίτη, 17 Οκτωβρίου 2023, Δελτίο Τύπου από τη ΔΥΠΑ που ενημερώνει για τις αιτήσεις υποβολής που αφορούν το νέο κύκλο κατάρτισης σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες για 30.000 ανέργους με εκπαιδευτικό επίδομα έως 1.000 ευρώ. Ακολουθεί αναλυτικά το Δελτίο Τύπου της ΔΥΠΑ:

 

ΔΥΠΑ

ΔΙΟΙΚΗΣΗ                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

Τμήμα Επικοινωνίας & Δημοσίων Σχέσεων                                                                                                                                                                                                                                                               

Αθήνα, 17.10.2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Τη Τετάρτη οι αιτήσεις για τον νέο ο κύκλο κατάρτισης σε ψηφιακές και πράσινες
δεξιότητες για 30.000 ανέργους με εκπαιδευτικό επίδομα έως 1.000 ευρώ

Σήμερα, Τετάρτη 18 Οκτωβρίου 2023 και ώρα 14:00, ξεκινά η υποβολή αιτήσεων ανέργων για συμμετοχή στο πρόγραμμα αναβάθμισης ψηφιακών και πράσινων δεξιοτήτων της ΔΥΠΑ «Βάζω το μέλλον μου σε πρόγραμμα». Η ηλεκτρονική αίτηση θα παραμείνει ανοικτή έως τη συμπλήρωση των διαθέσιμων 30.000 θέσεων.

Το πρόγραμμα υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – NextGenerationEU και έχει ως στόχο τη διασύνδεση της κατάρτισης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση της απασχολησιμότητας των ανέργων για την ταχύτερη εργασιακή επανένταξή τους, στο πλαίσιο της ψηφιακής και πράσινης μετάβασης της οικονομίας.

Ο κάθε καταρτιζόμενος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης, συνολικής διάρκειας έως 200 ώρες. Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, οι ωφελούμενοι θα συμμετάσχουν σε εξετάσεις πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από ανεξάρτητους φορείς και όσοι επιτύχουν θα λάβουν το σύνολο του εκπαιδευτικού επιδόματος που ανέρχεται σε έως 1.000 ευρώ (5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης).

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση στη διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/katartise/eggraphe-sto-metrooopheloumenon-gia-ten-katartise-meso-ton-kedibim-ton-aei-kai-ton-adeiodotemenonkdbm .

Όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής θα ενταχθούν στο Μητρώο Ωφελουμένων και θα μπορούν να επιλέξουν το πρόγραμμα κατάρτισης που επιθυμούν να παρακολουθήσουν από τη λίστα των προσφερόμενων προγραμμάτων.

Με συνολικό προϋπολογισμό 301,5 εκατ. ευρώ, η δράση κατάρτισης ανέργων αποτελεί τη μεγαλύτερη δράση Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης που έχει υλοποιηθεί ποτέ στη χώρα.

Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε τις διευθύνσεις: https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-katartisis-ghia-to-tamio-anakampsis και https://www.voucher.gov.gr/ .

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Κατάρτιση για 30.000 ανέργους με 1.000€ επίδομα

Από αύριο ξεκινούν οι αιτήσεις για τον νέο κύκλο κατάρτισης σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες για 30.000 ανέργους με εκπαιδευτικό επίδομα έως 1.000 ευρώ

Αύριο, Τετάρτη 18 Οκτωβρίου 2023 και ώρα 14:00, ξεκινά η υποβολή αιτήσεων ανέργων για συμμετοχή στο πρόγραμμα αναβάθμισης ψηφιακών και πράσινων δεξιοτήτων της ΔΥΠΑ «Βάζω το μέλλον μου σε πρόγραμμα». Η ηλεκτρονική αίτηση θα παραμείνει ανοικτή έως τη συμπλήρωση των διαθέσιμων 30.000 θέσεων.

Το πρόγραμμα υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – NextGenerationEU και έχει ως στόχο τη διασύνδεση της κατάρτισης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση της απασχολησιμότητας των ανέργων για την ταχύτερη εργασιακή επανένταξή τους, στο πλαίσιο της ψηφιακής και πράσινης μετάβασης της οικονομίας.

Ο κάθε καταρτιζόμενος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης, συνολικής διάρκειας έως 200 ώρες.

Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, οι ωφελούμενοι θα συμμετάσχουν σε εξετάσεις πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από ανεξάρτητους φορείς και όσοι επιτύχουν θα λάβουν το σύνολο του εκπαιδευτικού επιδόματος που ανέρχεται σε έως 1.000 ευρώ (5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης).

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση στη διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/katartise/eggraphe-sto-metroo-opheloumenon-gia-ten-katartise-meso-ton-kedibim-ton-aei-kai-ton-adeiodotemenon-kdbm

Όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής θα ενταχθούν στο Μητρώο Ωφελουμένων και θα μπορούν να επιλέξουν το πρόγραμμα κατάρτισης που επιθυμούν να παρακολουθήσουν από τη λίστα των προσφερόμενων προγραμμάτων.

Με συνολικό προϋπολογισμό 301,5 εκατ. ευρώ, η δράση κατάρτισης ανέργων αποτελεί τη μεγαλύτερη δράση Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης που έχει υλοποιηθεί ποτέ στη χώρα.

Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε τις διευθύνσεις:

https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-katartisis-ghia-to-tamio-anakampsis και  https://www.voucher.gov.gr/

Δείτε εδώ το Δελτίο Τύπου

Πηγή: “ΔΥΠΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Η τηλεργασία μειώνει τη ζήτηση για γραφεία

Μολονότι οι εταιρείες θέλουν την επιστροφή των εργαζομένων, οι τελευταίοι αντιδρούν μέχρι το σημείο να προτιμούν να αλλάξουν δουλειά.

Σημαντική μείωση παρουσιάζει η ζήτηση για γραφεία τόσο στις ΗΠΑ όσο και στην Ευρώπη.

Παρά τις προσπάθειες εταιρειών, πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να δουλεύουν απομακρυσμένα και δεν είναι διατεθειμένοι να επιστρέψουν προτιμώντας ακόμη και να αλλάξουν δουλειά.

Αυτό κάνει τις εταιρείες να μειώνουν τους γραφειακούς χώρους που τις στεγάζουν, με αποτέλεσμα στις ΗΠΑ και σε ευρωπαϊκές χώρες όπως η Βρετανία η προσφορά γραφείων να πλησιάζει κοντά σε υψηλά εικοσαετίας, ενώ παρόμοια είναι η κατάσταση και στη Γερμανία.  Είναι ενδεικτικό ότι η μία στις δέκα εταιρείες στη Γερμανία αυτή την περίοδο μειώνει ενεργά τους χώρους γραφείων ακριβώς για τον λόγο αυτόν.

Πτώση επενδύσεων.

Τα ποσοστά κενών χώρων γραφείων θέσεων έχουν αυξηθεί σε νέα υψηλά και οι επενδύσεις σε τέτοιους χώρους μειώθηκαν απότομα το τρίτο τρίμηνο φέτος σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του 2022 στο Λονδίνο τη Νέα Υόρκη και το Σαν Φρανσίσκο, σύμφωνα με προκαταρκτικά στοιχεία της CoStar, ερευνητικής εταιρείας που ειδικεύεται σε εμπορικά ακίνητα. Τα στοιχεία αυτά παρουσίασαν οι Financial Times.

Την ίδια στιγμή το γραφείο εξεύρεσης ακινήτων Savills στο Λονδίνο αναφέρει ότι ειδικά οι μεγάλες TOY ΠΩΡΓΟΥ ΚΑΝΕΛΛΟΠΟΥΛΟΥ εταιρείες απέχουν από τα ντιλ για αγορές και ενοικιάσεις επειδή ακόμα προσπαθούν να κατανοήσουν τις ανάγκες τους σε χώρους. Αυτό συμβαίνει επειδή τα εργασιακά πρότυπα έχουν αλλάξει και πολλοί θέλουν και επιλέγουν να απασχολούνται απομακρυσμένα Επίσης πολλές εταιρείες έχουν υιοθετήσει και υβριδική εργασία που περιλαμβάνει μερική μόνο παρουσία εργαζομένων σε γραφειακούς χώρους.

Στη Γερμανία το 10% των εταιρειών σχεδιάζει να μειώσει τους χώρους γραφείων ως απάντηση στις συνήθειες εργασίας από απόσταση δημιουργώντας νέες πιέσεις στην αγορά εμπορικών ακινήτων η οποία έχει δεχτεί πλήγμα από τις σημαντικές ανατιμήσεις σε κατασκευαστικά κόστη λόγω πληθωρισμού αλλά και σε κόστη χρηματοδότησης λόγω υψηλών επιτοκίων. Τα στοιχεία αυτά προκύπτουν από έρευνα του ινστιτούτου Ifo την οποία παρουσίασε το Bloomberg. Σύμφωνα με τα στοιχεία, το 10%  αυτό αποτελεί τον μέσο όρο των ερωτηθέντων, με συγκεκριμένους κλάδους να παρουσιάζουν πολύ υψηλότερα ποσοστά. Είναι ενδεικτικό ότι αυτοκινητοβιομηχανίες θέλουν να μειώσουν γραφειακούς χώρους σε πολύ μεγαλύτερο ποσοστό σχεδόν οι τέσσερις στις δέκα. Αντίστοιχα πολύ υψηλά ποσοστά καταγράφουν εταιρείες Μέσων Ενημέρωσης Broadcasting, διαφημιστικές και εταιρείες τεχνολογίας σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία. Τα μικρότερα ποσοστά καταγράφονται στο εμπόριο. Επίσης μόνο το 1% των εταιρειών σχεδιάζει να αυξήσει τους χώρους των γραφείων τους αναφέρει το Ifo.

Με έναν στους τέσσερις υπαλλήλους να εργάζονται από το σπίτι σε μόνιμη βάση, η τάση μείωσης χρήσης γραφείων μπορεί να ενταθεί τα επόμενα χρόνια όταν λήγουν οι μακροχρόνιες μισθώσεις γραφείων και οι εταιρείες επανεκτιμήσουν την ανάγκη τους για χώρους εργασίας ανέφερε στο διεθνές ειδησεογραφικό πρακτορείο ο οικονομολόγος του Ifo Σάιμον Κράουσε.

Υβριδική εργασία

Την ίδια στιγμή, λόγω του ίδιου φαινομένου, τα κενά γραφεία στο Σαν Φρανσίσκο έφτασαν σε υψηλό δύο δεκαετιών και αναλογούσαν στο 20% των διαθέσιμων χώρων το τρίτο τρίμηνο από 6,3% κατά την έναρξη της πανδημίας.

Πόλεις όπως το Σαν Φρανσίσκο έχουν πληγεί ιδιαίτερα σκληρά όσον αφορά τους γραφειακούς χώρους δεδομένου του υψηλού επιπέδου υβριδικής εργασίας και των επιπέδων τεχνολογικής απασχόλησης εκεί,  ανέφεραν παράγοντες της αγοράς στους FT . Οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας και σε άλλα παρεμφερή επαγγέλματα πνευματικής κυρίως εργασίας έχουν αγκαλιάσει την τηλεργασία περισσότερο από άλλους εργαζομένους γραφείου, σύμφωνα με τους ίδιους αναλυτές.

Στο Λονδίνο υπήρξε ενδιαφέρον για πράσινα, μοντέρνα και πρόσφατα ανακαινισμένα γραφεία. Ωστόσο ακόμη και έτσι τα σχετικά ποσοστά παραμένουν πολύ χαμηλότερα από τα προ πανδημίας επίπεδα και αρκετά χαμηλότερα 25% σε σύγκριση με πέρυσι.

  Τα ποσοστά κενών χώρων γραφείων έχουν αυξηθεί σε νέα υψηλά και οι επενδύσει σε τέτοιους χώρους μειώθηκαν απότομα το τρίτο τρίμηνο φέτος σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του 2022 στο Λονδίνο, τη Νέα Υόρκη και το Σαν Φρανσίσκο.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ” TOY ΓΙΩΡΓΟΥ ΚΑΝΕΛΛΟΠΟΥΛΟΥ

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΙΟΣ για ΤΡΙΕΤΙΕΣ και ΜΙΣΘΟΥΣ

Διευκρινιστική Εγκύκλιο εξέδωσε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης  αναφορικά με την παροχή διευκρινήσεων επί του άρθρου 33 του ν.5053/2023 (Α΄ 158) με τίτλο «Αμοιβή του χρόνου προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα και αναπροσαρμογή των αποδοχών των εργαζομένων».

Οι βασικότερες οδηγίες που περιλαμβάνει η εγκύκλιος είναι:

  1. Από την 1η.1.2024 αίρεται η αναστολή της ισχύος διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας, η οποία επιβλήθηκε με το άρθρο 4 της υπ’ αριθμ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου.
  2. Ο τρόπος απόδειξης της προϋπηρεσίας, που διανύθηκε ή θα διανυθεί στα ανωτέρω αναφερόμενα διαστήματα, εξαρτάται από το περιεχόμενο των περί προϋπηρεσίας διατάξεων της Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας (του ν.1876/1990, όπως ισχύει) στην οποία, εκ της φύσης της εργασίας και τις λοιπές προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος, υπάγεται ο μισθωτός και η οποία δύναται να ρυθμίζει ειδικότερα τα ζητήματα της αναγνώρισης και προσμέτρησης της προηγούμενης εργασιακής

εμπειρίας. Εάν δεν ρυθμίζεται διαφορετικά από ένα τέτοιο κείμενο Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας, ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται αυτή που διανύθηκε στον ίδιο ή σε άλλο εργοδότη, στην ίδια ειδικότητα.

  1. Για όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή

ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά από την 1η.1.2024. Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:

α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.

β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω.

  1. Ο χρόνος εργασίας που έχει διανυθεί έως την 14.2.2012 (ή θα διανυθεί από 1.1.2024 και μετά) με καθεστώς μερικής απασχόλησης, λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος προϋπηρεσίας για τους σκοπούς του άρθρου 33 του ν.5053/2023, με τον ίδιο τρόπο που λαμβάνεται υπόψη και για τον συγκρίσιμο εργαζόμενο, δηλαδή τον αντίστοιχο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης της παρ. 2/β΄ του άρθρου 2 του ν.3846/2010 (Α΄ 66) όπως ισχύει. Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας αυτής, μερική απασχόληση που αντιστοιχεί στον κανονικό (νόμιμο ή συμβατικό) ημερήσιο χρόνο τού ως άνω αναφερόμενου συγκρίσιμου εργαζόμενου, αντιστοιχεί σε μία ημέρα προϋπηρεσίας.
  2. Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς.
  3. Για το δε χρονικό διάστημα από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 καμία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως αναφέρονται ανωτέρω, ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023.

Επισυνάπτεται η σχετική εγκύκλιος

ΤΡΙΕΤΙΕΣ

Πηγή: “Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Παραβιάζει το Εργατικό Δίκαιο το 44,4% των επιχειρήσεων

Αποκαλυπτικά στοιχεία από τους έλεγχους του ΣΕΠΕ τον Ιούλιο και τον Αύγουστο

Σε 583 από τους 1.313 εργοδότες στους οποίους έγιναν στοχευμένοι έλεγχοι εντοπίστηκαν αδήλωτοι εργαζόμενοι, παραβιάσεις χρονικών ορίων εργασίας, καθυστερήσεις δεδουλευμένων και άλλες παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας ● Επιβλήθηκαν συνολικά πρόστιμα ύψους 6.611.783 ευρώ ● Εστίαση και ξενοδοχεία παραμένουν οι πιο προβληματικοί κλάδοι.

Όταν οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας γίνονται σωστά και στοχευμένα, τα αποτελέσματά τους αποδεικνύουν πόσο σαθρό είναι το κυβερνητικό αφήγημα για τα ευέλικτα ωράρια που τάχα θα περιορίσουν τις παράνομες υπερωρίες. Γιατί από τότε που νομιμοποιήθηκε, με το εργασιακό Χατζηδάκη, το 10ωρο και, σε αντιστάθμισμα, δόθηκαν ρεπό (για να μαζέψουν ελιές οι εργαζόμενοι), αυξήθηκε η παραβατικότητα των επιχειρήσεων. Όσο πιο νόμιμες γίνονται οι ακρότητες στις εργασιακές σχέσεις και στην υπέρβαση του χρόνου εργασίας τόσο λιγότερο εφαρμόζονται οι νόμοι.

Κι αυτό δεν είναι θεωρητικό. Προκύπτει από τους στοχευμένους ελέγχους που πραγματοποίησε η Επιθεώρηση Εργασίας το χρονικό διάστημα Ιουλίου-Αυγούστου, ανακαλύπτοντας ότι σε μία στις δύο επιχειρήσεις που ελέγχθηκαν, έπρεπε να καταλογιστεί πρόστιμο για παράβαση έναντι του προσωπικού. Να πώς καταγράφεται το πρόβλημα στην ανακοίνωση της Ανεξάρτητης Αρχής:

«Στο πλαίσιο ειδικής δράσης στοχευμένων ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας, μέσω του συστήματος risk analysis του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, το διάστημα Ιουλίου-Αυγούστου 2023, ελέγχθηκαν 1.313 επιχειρήσεις, εκ των οποίων οι 583 (σε ποσοστό́ 44,4%) βρέθηκαν παραβατικές. Οι έλεγχοι αφορούσαν αδήλωτη εργασία, χρονικά όρια, δεδουλευμένες αποδοχές κ.ά., για 10.359 εργαζομένους, εκ των οποίων οι 1.729 ήταν θιγόμενοι.

Από αυτούς, οι 103 εντοπίστηκαν ως αδήλωτοι, 1.338 για παραβίαση χρονικών ορίων εργασίας και 288 για άλλες παραβάσεις. Επιβλήθηκαν 750 πράξεις προστίμων, ύψους 3.487.560 ευρώ. Συνολικά, κατά το δίμηνο Ιουλίου-Αυγούστου, διενεργήθηκαν από τους επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων 6.560 έλεγχοι και επιβλήθηκαν πρόστιμα 6.611.783 ευρώ.

Το υψηλό ποσοστό παραβατικότητας (44,4%) των επιλεγμένων επιχειρήσεων δεικνύει ότι η ανάλυση δεδομένων μέσω του risk analysis λειτουργεί πολύ αποτελεσματικά, δεδομένου πως από τα στοιχεία προηγούμενων ετών προκύπτει ότι η παραβατικότητα των επιχειρήσεων κυμαίνεται στο 25%. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι κατά το συγκεκριμένο δίμηνο, στο σύνολο της ελεγκτικής δραστηριότητας, εντοπίστηκαν 186 αδήλωτοι εργαζόμενοι, εκ των οποίων οι 103 προέκυψαν μέσα από τους στοχευμένους ελέγχους της ειδικής δράσης».

Επίσης, σύμφωνα με τον υπεύθυνο Τύπου της Αρχής, Π. Μακρίδη, η εισπραξιμότητα των προστίμων, μέσω της Εφορίας, κυμαίνεται σε ποσοστό άνω του 90%.

Είναι προφανές ότι η εστίαση και ο κλάδος των ξενοδοχείων παραμένουν δύο από τους πλέον παραβατικούς τομείς όπου η αδήλωτη εργασία και οι απλήρωτες υπερωρίες δεσπόζουν. Γεγονός το οποίο ενισχύει την ανάγκη όχι μόνο στελέχωσης της Επιθεώρησης με προσωπικό και νέα αυτοματοποιημένα ψηφιακά εργαλεία, αλλά και εφαρμογές ανάλογες με αυτές που υπάρχουν σε άλλες χώρες.

Για παράδειγμα, στη Σλοβακία εργοδότες που έχουν εμπλακεί στην παράνομη απασχόληση μπαίνουν σε «μαύρη λίστα» για τουλάχιστον πέντε χρόνια και αποκλείονται από κρατικές ενισχύσεις και ευρωπαϊκές επιδοτήσεις. Όσο για την ψηφιακή κάρτα που θα μπορούσε να αποτελέσει ένα ανάχωμα και για τις μικρού μεγέθους επιχειρήσεις, συναντά σοβαρές αντιστάσεις τις οποίες είναι αμφίβολο αν το υπουργείο Εργασίας έχει πρόθεση να αντιμετωπίσει. Επί του παρόντος το μόνο που κάνει η ηγεσία του είναι να προσφέρει, σε όσους την εφαρμόσουν εθελοντικά, το κίνητρο της μη προαναγγελίας των υπερωριών.

Πηγή: ” efsyn.gr”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
«ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΆΛΛΑ…»

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

11/10/23

PODCAST ΑΠΟ ΤΟ ΙΝΕ ΜΕ ΤΙΤΛΟ «ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΆΛΛΑ…»

Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ εγκαινιάζει έναν νέο δίαυλο επικοινωνίας με τους πολίτες, στη προσπάθειά του να βοηθήσει στην έγκυρη ενημέρωση και σαφή πληροφόρηση για ζητήματα που απασχολούν τον κόσμο της εργασίας.

Τα podcast του ΙΝΕ με τίτλο «Εργασία και άλλα…» είναι σύντομες αυτοτελείς ηχογραφημένες παρεμβάσεις αφιερωμένες, κάθε φορά, σε ένα επίκαιρο ζήτημα γύρω από την εργασία, την απασχόληση, τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά και γενικότερα, την οικονομία και  την  παραγωγή.

Τα podcast του ΙΝΕ θα είναι διαθέσιμα στην ιστοσελίδα  του καθώς στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (facebook, twitter) του Ινστιτούτου Εργασίας και θα ανανεώνονται κάθε 20 ημέρες.

Το πρώτο podcast (https://soundcloud.com/ine-gsee/ergasia-kai-alla-chg) έχει ως τίτλο ¨Ελλείψεις ανθρώπινου δυναμικού: Δύο ελέφαντες στο δωμάτιο¨ και αναλύεται από τον Γενικό Διευθυντή του ΙΝΕ / ΓΣΕΕ κ. Χρήστο Γούλα.

Το δεύτερο podcast (https://soundcloud.com/ine-gsee/akriveia-oikonomia-kai-agora) ¨Ακρίβεια, Οικονομία και Αγορά Εργασίας¨ και αναλύεται από τον Επιστημονικό διευθυντή του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ και καθηγητή ΕΚΠΑ, κ. Γιώργο Αργείτη.

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Όταν η αλληλεγγύη γίνεται πράξη

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 295                                                                                                    ΚΑΛΑΜΑΤΑ,10/10/2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Θεσσαλία μετά τις καταστροφές που προκάλεσε η κακοκαιρία Daniel περνά δύσκολες στιγμές και η ανθρωπιστική βοήθεια από εμάς κρίνεται απαραίτητη για την επιβίωση τους.

Ως εκ τούτου, το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας απηύθυνε κάλεσμα προς όλους για την συλλογή ειδών πρώτης ανάγκης, με αποτέλεσμα να συγκεντρωθούν συνολικά 255 συσκευασίες νερού και 20 κιβώτια με τρόφιμα, τα οποία παραδόθηκαν στην Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας.

Ευχαριστούμε θερμά τα σωματεία-μέλη μας, τους πολίτες της πόλης μας, το Μουσικό Σχολείο Τρίπολης που συμμετείχαν σε αυτή τη σημαντική πρωτοβουλία, καθώς και τη μεταφορική «ΚΑΛΛΙΝΤΕΡΗΣ» για τη δωρεάν μεταφορά των ειδών, αναδεικνύοντας έτσι την αξία της αλληλεγγύης στις δύσκολες στιγμές.

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Νέα μείωση των ελληνικών εξαγωγών τον Αύγουστο

Με αρνητικό πρόσημο κινδυνεύει να κλείσει το 2023 για τις ελληνικές εξαγωγές με τη σημαντική επιβράδυνση της ανάπτυξης στην Ευρώπη, εκεί όπου κυρίως κατευθύνονται τα ελληνικά προϊόντα να αποτελεί τη βασική αιτία. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι ελληνικές εξαγωγές ακολουθούσαν σταθερά ανοδική πορεία από το 2016 πορεία, n οποία διακόπηκε το 2020 λόγω της πανδημίας, με βασικές όμως κατηγορίες, όπως αυτή των τροφίμων να παραμένουν ακόμη και εκείνη τη χρονιά σε θετικό πρόσημο.

Το 2021 και το 2022 οι ελληνικές εξαγωγές σημείωσαν διαδοχικά ιστορικά υψηλά, ενώ είναι γνωστό ότι στη διάρκεια της δεκαετούς κρίσης αποτέλεσαν μαζί με τον τουρισμό τις βασικές «σανίδες σωτηρίας» για την ελληνική οικονομία.

Τον Αύγουστο η αξία των ελληνικών εξαγωγών υποχώρησε για δεύτερο συνεχή μήνα κατά 24,5% στα 3,63 δισ. ευρώ συμπεριλαμβανομένων των πετρελαιοειδών και κατά 14,3% χωρίς τα πετρελαιοειδή, ενώ στο οκτάμηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου η αξία των ελληνικών εξαγωγών υποχώρησε κατά 5,7%, συμπεριλαμβανομένων των πετρελαιοειδών, στα 33,77 δισ. ευρώ και αυξήθηκε μόλις κατά 2,4 εάν εξαιρεθούν τα πετρελαιοειδή.

Δεδομένου, μάλιστα, ότι οι τιμές φέτος σε αρκετά προϊόντα, παρά την υποχώρησή τους σε σύγκριση με το 2022, παραμένουν σε πολύ υψηλότερα επίπεδα σε σύγκριση με την περίοδο πριν από το φθινόπωρο του 2021 και κυρίως πριν από την έναρξη του πολέμου στην Ουκρανία τον Φεβρουάριο του 2022, είναι εύκολο να αντιληφθεί κάποιος ότι η μικρή αύξηση της αξίας των εξαγωγών χωρίς τα πετρελαιοειδή σημαίνει δύο πράγματα: πρώτον είναι πληθωριστική και δεύτερον n πολύ μικρή ποσοστιαία αύξηση υποδηλώνει μείωση των εξαγόμενων ποσοτήτων τουλάχιστον σε κάποιες κατηγορίες.

Οι έντονες πληθωριστικές πιέσεις που συνεχίζονται για δεύτερη χρονιά σε παγκόσμιο επίπεδο, αλλά κυρίως στην Ευρώπη, ροκανίζουν το διαθέσιμο εισόδημα ή πλήττουν την κατανάλωση ακόμη και λόγω αρνητικής ψυχολογίας και φόβου περί ύφεσης με συνέπεια οι Ευρωπαίοι καταναλωτές – όπως άλλωστε και οι καταναλωτές στην Ελλάδα – να περικόπτουν δαπάνες ακόμη και για την αγορά τροφίμων. «Οι δύσκολες συνθήκες ζήτησης σε βασικές αγορές εξαγωγών άρχισαν να επηρεάζουν το ενδιαφέρον για αγαθά του ελληνικού μεταποιητικού τομέα», ανέφερε πριν από λίγες ημέρες η S&P Global στην έρευνα για τον δείκτη υπευθύνων προμηθειών (δείκτης ΡΜΙ).

Από τις περικοπές αυτές δεν θα μπορούσε να γλιτώσει ένα από τα πλέον βασικά εξαγόμενα προϊόντα της Ελλάδας το τυρί φέτα.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που παρουσιάζει η «Κ» (σ.σ επεξεργασία από τον Σύνδεσμο Εξαγωγέων Βορείου Ελλάδας) οι ελληνικές εξαγωγές φέτας στο εξάμηνο Ιανουαρίου – Ιουνίου 2023 αυξήθηκαν μεν σε αξία κατά 21,36% σε σύγκριση με το αντίστοιχο εξάμηνο του 2022 υποχώρησαν, όμως, σε όγκο κατά περίπου 3%.

Στη δεύτερη μεγαλύτερη αγορά για τη φέτα που είναι το Ηνωμένο Βασίλειο – χώρα με πληθωρισμό 6,7% τον Αύγουστο και 13,6% στα τρόφιμα – οι εξαγωγές υποχώρησαν σε όγκο κατά 4,60%, ενώ σε άλλες αγορές, όπως της Σουηδίας η μείωση ήταν μεγαλύτερη της τάξης του 25,75%. «Η κατανάλωση έχει μειωθεί λόγω της αύξησης της τιμής της φέτας από 6,70 ευρώ/κιλό σε 8,35 ευρώ/κιλό ήτοι περίπου 25% ως net τιμή στο εξωτερικό. Η αύξηση είναι απολύτως λογική και ακολουθεί την αύξηση της τιμής του αιγοπρόβειου γάλακτος στην Ελλάδα», επισημαίνει, μιλώντας στην «Κ» ο κ. Μιχάλης Παναγιωτάκης, διευθύνων σύμβουλος της γαλακτοβιομηχανίας «Δωδώνη» ηγέτιδας στην κατηγορία της φέτας. Ο ίδιος μάλιστα εκτιμά, ότι εφόσον οι τιμές παραμείνουν σε αυτά τα επίπεδα, το θετικό momentum για τη φέτα στο εξωτερικό θα χαθεί και θα υποκατασταθεί το προϊόν – στις καταναλωτικές συνήθειες – από λευκό τυρί ή από τύπου «φέτα» που παράγουν γειτονικές χώρες.

Ακόμη και εάν δεν παρατηρείται μείωση του όγκου πωλήσεων, καταγράφεται μεταστροφή προς προϊόντα χαμηλότερης αξίας, όπως είναι τα προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας τάση που καταγράφεται και στην Ελλάδα. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αυτής της τάσης της μείωσης, δηλαδή του όγκου εξαγωγών επώνυμων προϊόντων προς όφελος των προϊόντων ιδιωτικής ετικέτας, είναι τα όσα συμβαίνουν στην αγορά ενός γιαουρτιού, όπως επισημαίνει στην «Κ» ο επικεφαλής της γαλακτοβιομηχανίας Κρι Κρι κ. Παναγιώτης Τσινάβος. Η σερραϊκή γαλακτοβιομηχανία, το 49% των πωλήσεων, της οποίας προέρχονται από τις εξαγωγές, έχει ωφεληθεί από αυτήν ακριβώς την τάση, καθώς παράγει γιαούρτια για λογαριασμό μεγάλων ευρωπαϊκών αλυσίδων σούπερ μάρκετ. Η ΦΑΓΕ για παράδειγμα είδε στο α’ εξάμηνο του 2023 να μειώνονται οι πωλήσεις σε όγκο των επώνυμων γιαουρτιών της στην ιταλική αγορά κατά 8,3%.

Στις εξαγωγές φρούτων και λαχανικών, πάντως, καταγράφεται αύξηση και της αξίας και του όγκου πωλήσεων (23,5% και 15,5% αντιστοίχως στο επτάμηνο Ιανουαρίου – Ιουλίου 2023) στα λεγόμενα, όμως, καλοκαιρινά φρούτα καταγράφηκε μείωση του όγκου πωλήσεων κατά 10%.

 

ΠΗΓΗ:«ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Ευάλωτος στην κλιματική αλλαγή ο ελληνικός τουρισμός, λέει η Μoody’s

Το ενεργειακό κόστος των ξενοδοχείων θα αυξηθεί σημαντικά, καθώς θα χρειάζονται κλιματισμό για μεγαλύτερο διάστημα

Οι χώρες της Νότιας Ευρώπης, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα, κινδυνεύουν να γίνουν λιγότερο ελκυστικές ως προορισμοί για διακοπές εάν οι καύσωνες και οι πυρκαγιές είναι συχνότεροι, ενώ τα κόστη για τον τουριστικό κλάδο –ειδικά τα ενεργειακά– θα εκτιναχθούν, και τα ξενοδοχεία θα αναγκαστούν να «ρίξουν» τις τιμές τους οι οποίες άγγιξαν ρεκόρ αυτό το καλοκαίρι, προειδοποιεί ο οίκος αξιολόγησης Moody’s.

Ειδικότερα, όπως επισημαίνει ο οίκος, οι συχνότεροι καύσωνες και οι πυρκαγιές είναι πιστωτικά αρνητικές για τις τουριστικές εταιρείες που είναι περισσότερο εκτεθειμένες στη Νότια Ευρώπη. Ωστόσο, οι περισσότερες είναι μεγάλες και γεωγραφικά διαφοροποιημένες και είχαν ισχυρή ανάκαμψη μετά την πανδημία, γεγονός που καθιστά απίθανο η πιστωτική τους ποιότητα να επηρεαστεί τόσο πολύ. Πάντως, η Moody’s αναμένει αύξηση του κόστους ως αποτέλεσμα των αυξημένων ακραίων καιρικών φαινομένων. Οι ταξιδιωτικές εταιρείες καθώς και οι εταιρείες του κλάδου της φιλοξενίας ενδέχεται να αντιμετωπίσουν επιπλέον κόστος εάν οι πελάτες χρειαστούν εναλλακτική διαμονή ή αλλαγή τοποθεσίας.

Ανησυχία για το μέλλον του τουρισμού. Το ενεργειακό κόστος, το οποίο αντιπροσωπεύει το 10%-20% των λειτουργικών δαπανών των ξενοδοχείων, εξαιρουμένων των δαπανών προσωπικού, είναι πιθανό να αυξηθεί επειδή τα κτίρια χρειάζονται κλιματισμό για μεγαλύτερες περιόδους τα πιο ζεστά καλοκαίρια. Το κόστος ενέργειας θα αυξηθεί περισσότερο σε δημοφιλείς προορισμούς καλοκαιρινών διακοπών που εκτίθενται στους κινδύνους της αύξησης της θερμοκρασίας και επίσης βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στην υδροηλεκτρική ενέργεια για τις ενεργειακές τους ανάγκες.

Ο κόσμος αλλάζει, ο ελληνικός τουρισμό; Επιπλέον, οι καύσωνες και οι πυρκαγιές δημιουργούν προσωρινό «πάγωμα» στις κρατήσεις και τα ταξίδια λόγω των ανησυχιών των πελατών για την ασφάλειά τους, τονίζει η Moody’s, και ενδέχεται να οδηγήσουν σε υψηλότερα ποσοστά ακύρωσης και χαμηλότερες κρατήσεις της τελευταίας στιγμής. Αυτό ακόμη δεν έχει γίνει αισθητό πάντως, επισημαίνει η Moody’s. Ωστόσο, τονίζει ότι η Νότια Ευρώπη κινδυνεύει να γίνει λιγότερο ελκυστική ως προορισμός διακοπών, εάν οι καύσωνες και οι πυρκαγιές γίνουν συχνότερες, τη στιγμή που ο τουρισμός αποτελεί σημαντικό «κομμάτι» της οικονομίας τους. Περισσότεροι επισκέπτες μπορεί επίσης να επιλέξουν να κάνουν διακοπές στις αρχές του φθινοπώρου και στα τέλη της άνοιξης για να αποφύγουν τους πιο ζεστούς μήνες, επεκτείνοντας την τουριστική περίοδο και περιορίζοντας το «χτύπημα» στον συνολικό αριθμό των επισκεπτών για τις χώρες του Νότου.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΠΑΝΑΚΡΙΒΑ ΤΑ ΔΑΝΕΙΑ

Ελληνικές Τράπεζες

Πανάκριβες στα  δάνεια, φθηνές στις καταθέσεις.

Αποκαλυπτικά στοιχεία της ΕΚΤ και της ΤτΕ για το επιτοκιακό περιθώριο και άλλων επιβαρύνσεων σε στεγαστικά, καταναλωτικά και επιχειρηματικά.

Μπορεί τα επιτόκια καταθέσεων κάθε τόσο να αυξάνονται και τα επιτόκια στα στεγαστικά να πέφτουν λόγω παγωμένης ζήτησης, εντούτοις το επιτοκιακό περιθώριο με το οποίο λειτουργούν οι ελληνικές τράπεζες συνεχώς αυξάνεται και είναι το υψηλότερο στην ευρωζώνη.

Για παράδειγμα, το μέσο επιτόκιο των νέων στεγαστικών δανείων (κυμαινόμενου επιτοκίου) τον Αύγουστο έπεσε στο 4,03%, δηλαδή κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, έναντι 4,19% τον Ιούλιο. Την ίδια στιγμή, στους απλούς λογαριασμούς το επιτόκιο αυξήθηκε σε μόλις 0,03% από 0,02% τον Ιούλιο. Στις προθεσμιακές καταθέσεις για διάστημα έως ένα έτος το επιτόκιο αυξήθηκε τον Αύγουστο στο 1,56% (από 1,50% τον Ιούλιο) και για διάρκειες άνω του 1 έτους σε 1,77% (από 1,73).  Όμως,  η διαφορά επιτοκίου μεταξύ νέων δανείων και νέων καταθέσεων αυξήθηκε σε 5,94 ποσοστιαίες μονάδες από 5,86 μονάδες τον Ιούλιο, παραμένοντας στα υψηλότερα επίπεδα πανευρωπαϊκά.

Αυτό συνέβη, διότι:

Πρώτον, επιβάλλουν το υψηλότερο περιθώριο επί του βασικού επιτοκίου (κόστος για τις τράπεζες) στα στεγαστικά δάνεια και στα επιχειρηματικά. Η Ελλάδα έχει το υψηλότερο περιθώριο μετά την Κύπρο και τις χώρες της Βαλτικής.  Σε άλλες χώρες,  όπως η Γαλλία και η Μάλτα, οι τράπεζες εφαρμόζουν αρνητικό περιθώριο δηλαδή, κάτω του επιτοκίου αναφοράς, λόγω ανταγωνισμού. Εκεί παρατηρούνται και υψηλότερα επιτόκια, γενικώς, προκειμένου να προσελκύσουν ρευστότητα.

Δεύτερον, στα επιχειρηματικά δάνεια το περιθώριο είναι το δεύτερο υψηλότερο μετά την Κύπρο.

Τρίτον, παρά τη συγκράτηση των επιτοκίων στα στεγαστικά, μαζί με τις επιβαρύνσεις σε ετήσια βάση η συνολική επιτοκιακή επιβάρυνση αυξάνεται σε 4,85% (από 4,22% που είναι το μέσο ονομαστικό επιτόκιο όλων των νέων στεγαστικών δανείων).  Έτσι, το επιτόκιο στα στεγαστικά παραμένει υψηλότερο από ό,τι το μέσο ευρωπαϊκό,  το οποίο μαζί με τις επιβαρύνσεις φτάνει στο 4,15%.  Συνεπώς, σύγκριση με βάση το ονομαστικό επιτόκιο που δείχνει την Ελλάδα πλέον φθηνότερη, δεν ισχύει, (Ελλάδα 4,03%, EE 4,68%).

Τέταρτον, αυξήθηκαν τα επιτόκια στην καταναλωτική πίστη για παράδειγμα, το κυμαινόμενο στα καταναλωτικά από 8,84% τον Ιούλιο σε 8,91% τον Αύγουστο, λόγω υψηλής ζήτησης.

Αυτό άλλωστε φαίνεται από τις εκταμιεύσεις νέων δανείων. Από τον Ιανουάριο μέχρι τον Αύγουστο εκταμιεύθηκαν καταναλωτικά δάνεια 812 εκατ. ευρώ και νέα στεγαστικά 698 εκατ. ευρώ.

Πέμπτον, αυξήθηκαν σημαντικά τα επιτόκια στα επιχειρηματικά δάνεια στο 6,40% από 6,15% λόγω επίσης της μεγάλης ζήτησης από τις ανάγκες των επιχειρήσεων λόγω πληθωρισμού και επενδύσεων. Συνολικά τα νέα επιχειρηματικά δάνεια από την αρχή του έτους ξεπερνούν τα 10 δισ. ευρώ. Δηλαδή εάν δεν υπήρχαν τα καταναλωτικά και τα επιχειρηματικά η πιστωτική επέκταση θα ήταν αρνητική .

Εκτον, η αύξηση των επιτοκίων στις προθεσμιακές καταθέσεις  δεν  κοστίζει πολύ στις τράπεζες, καθώς το υπόλοιπό τους ανέρχεται σε περίπου 35 δισ ευρώ με αυξανόμενες καθαρές ροές σε μηνιαία βάση ή 10,7 δισ 9από αρχές έτους). Όμως το ποσό των 35 δισ είναι μικρό στο σύνολο των καταθέσεων ύψους 143 δισ ευρώ νοικοκυριών.

Έβδομον,  όσο οι συνολικές καταθέσεις νοικοκυριά επιχειρήσεις είναι περισσότερες (189,35 δισ ευρώ από τα συνολικά δάνεια 111,6 δισ ευρώ), οι τράπεζες δεν έχουν λόγο να αυξήσουν τα επιτόκια καταθέσεων.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

« First‹ Previous272829303132333435Next ›Last »
Page 31 of 126


Πλοήγηση

Αρχική
Σκοπός
Διοίκηση
Σωματεία μέλη
Επικοινωνία

Επισκέπτης

Όροι χρήσης
Πολιτική Cookies

Επικοινωνία

ekkal@otenet.gr
Διεύθυνση: Αριστομένους 95
Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
Fax: 27210 90411

Facebook
ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
ΓΣΕΕ
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
ΚΕΠΕΑ
ΚΑΝΕΠ
ΕΕΚΕ
Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
ΟΑΕΔ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
©2021 Κατασκευή ιστοσελίδων Καλαμάτα | Tasios Designs