Δελτία τύπου

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει ότι τη Δευτέρα, 12 Σεπτεμβρίου 2022 και ώρα 10:00, θα ξεκινήσει η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για το ειδικό εποχικό βοήθημα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) έτους 2022, ενώ η υποβολή αιτήσεων στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) θα ξεκινήσει την Τρίτη 20 Σεπτεμβρίου.

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει την Τετάρτη 30 Νοεμβρίου και ώρα 14:00. Σημειώνεται ότι φέτος ξεκινάει η διαδικασία νωρίτερα από κάθε άλλη χρονιά.

Το ύψος του ειδικού εποχικού βοηθήματος κυμαίνεται από 557,38€ έως 1.114,75€ και καταβάλλεται εφάπαξ στο τρίμηνο Σεπτεμβρίου-Νοεμβρίου κάθε έτους.

Η υποβολή αιτήσεων γίνεται ηλεκτρονικά μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr) με τους κωδικούς TAXISnet στη διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/eidiko-epokhiko-boethema-oaed

Πιο συγκεκριμένα, η διαδρομή θα είναι: gov.gr → Εργασία και ασφάλιση → Ανεργία → Ειδικό εποχικό βοήθημα ΔΥΠΑ

Σημειώνεται ότι δεν απαιτείται αυτοπρόσωπη προσέλευση στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) της ΔΥΠΑ.

Δικαιούχοι είναι εργαζόμενοι ασφαλισμένοι στον e-ΕΦΚΑ που ασκούν ένα από τα παρακάτω επαγγέλματα:

Οικοδόμου, λατόμου, ασβεστοποιού, κεραμοποιού, πλινθοποιού, αγγειοπλάστη, δασεργάτη, ρητινοσυλλέκτη, καπνεργάτη, μουσικού – μέλους οικείου επαγγελματικού σωματείου, υποδηματεργάτη, μισθωτού ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης, χειριστή εκσκαπτικών, ανυψωτικών, οδοποιητικών, γεωτρητικών μηχανημάτων, ηθοποιού, τεχνικού κινηματογράφου και τηλεόρασης, χειριστή και βοηθού χειριστή κινηματογράφου, ελεγκτή κινηματογράφου και θεάτρου, ταμία κινηματογράφου και θεάτρου, μισθωτού τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, σμυριδεργάτη, ταξιθέτου θεάτρου – κινηματογράφου, χορευτή – μέλους οικείων κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών σωματείων, καθώς και του τεχνικού απασχολούμενου σε ζωντανές οπτικοακουστικές εκδηλώσεις – μέλους οικείων κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών σωματείων.

Δικαιούχοι είναι επίσης και οι συνταξιούχοι που υπέβαλαν αίτηση συνταξιοδότησης μέχρι και την 10/9/2022, που κατά το έτος 2021 ασκούσαν ένα από τα παραπάνω επαγγέλματα και έχουν τις προϋποθέσεις για τη λήψη του βοηθήματος έτους 2022, εφόσον το ποσό της σύνταξης που λαμβάνουν (κύρια και επικουρική) είναι μικρότερο από το ποσό των 495,75€.

Επιπλέον, δικαιούχοι είναι και όσοι καθίστανται συνταξιούχοι από 11/9/2022 και μετά, ανεξάρτητα από το ποσό της σύνταξής τους, καθώς και όσοι κατετάγησαν προκειμένου να υπηρετήσουν τη στρατιωτική τους θητεία από 11/9/2022 και μετά, εφόσον βεβαίως πληρούν τις προϋποθέσεις.

Δεν δικαιούνται το επίδομα όσοι συγκεντρώνουν τις προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης ανεργίας στο διάστημα 10/09/2022 – 30/11/2022.

Δεν μπορεί κανείς να λάβει και το ειδικό εποχικό βοήθημα και την τακτική επιδότηση ανεργίας, με εξαίρεση τους οικοδόμους.

Η παραλαβή της απόφασης γίνεται μέσω του ατομικού λογαριασμού των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της ΔΥΠΑ (eServices).

Ειδικό Εποχικό Βοήθημα έτους 2022 ανά επάγγελμα

Για αναλυτικές πληροφορίες, τους όρους και τις προϋποθέσεις, το ύψος του βοηθήματος και τα δικαιολογητικά, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/anergia-kai-paroxes-asfalishs-misthwtwn?tab=boithimata-epidomata&tab2=eidiko-epokhiko-voithima&tab3=

by Εργατικό Κέντρο

Στο τραπέζι φαίνεται πως βρίσκεται η έκτακτη ενίσχυση για την αντιμετώπιση του κύματος ακρίβειας. Πληροφορίες αναφέρουν πως θα αφορά 1 εκατομμύριο καταναλωτές.

Με τις διεργασίες για την οριστικοποίηση των μέτρων που θα ανακοινώσει ο Πρωθυπουργός από το βήμα της ΔΕΘ να κορυφώνονται, στο τραπέζι φαίνεται πως έχει πέσει και η προοπτική μιας έκτακτης ενίσχυσης ύψους 300 ευρώ για περίπου 1 εκατομμύριο καταναλωτές. Πρόκειται όπως αναφέρουν πηγές που γνωρίζουν για ένα στοχευμένο βοήθημα που θα αφορά στην κάλυψη των αναγκών για τρόφιμα (Food Pass) στα πρότυπα του Fuel Pass το οποίο θα “απαντά” στην έκρηξη της ακρίβειας. Πληροφορίες αναφέρουν πως το ποσό αναμένεται να καταβληθεί ως έκτακτο επίδομα μέχρι τα Χριστούγεννα σε συγκεκριμένες κατηγορίες όπως είναι οι χαμηλοσυνταξιούχοι, άνεργοι και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες που πλήττονται περισσότερο από την αύξηση του πληθωρισμού.

Υπό εξέταση βρίσκονται και αρκετές ακόμη προτάσεις οι οποίες θα βοηθήσουν να σβήσουν τις φωτιές που έχει ανάψει στις τσέπες των νοικοκυριών ενώ παράλληλα θα διατηρηθούν οι επιδοτήσεις στο ηλεκτρικό ρεύμα και το αέριο. Εντός των μέτρων που εξετάζονται είναι η αύξηση τουλάχιστον 20% του κονδυλίου που θα διατεθεί φέτος για επίδομα θέρμανσης σε σχέση με την περσινή σεζόν, με την ταυτόχρονα διεύρυνση του αριθμού των δικαιούχων με αύξηση των εισοδηματικών ορίων στην περιοχή των 40.000 έως 45.000 ευρώ ανάλογα με τον αριθμό των μελών της οικογένειας όπως ισχύει σήμερα για το επίδομα καυσίμων (fuel pass). Επί τάπητος βρίσκεται και η παροχή κινήτρων για μετακινήσεις με τα μαζικά μέσα μεταφοράς στα πρότυπα του μοντέλου που εφαρμόστηκε στη Γερμανία με επιτυχία. Ο μεγάλος άγνωστος Χ είναι οι διεθνείς τιμές ενέργειας που έχουν εκτοξευθεί και οι οποίες ροκανίζουν δημοσιονομικό χώρο για έξτρα παρεμβάσεις.

ΕΝΙΣΧΥΣΗ 10 ΔΙΣ

Ο νέος ή ο προσδοκώμενος δημοσιονομικός χώρος θα εξαρτηθεί από τις ανακοινώσεις της ΕΛΣΤΑΤ για το ΑΕΠ το β τρίμηνο και τα έσοδα του προϋπολογισμού και του τουρισμού. Σύμφωνα με τον υπουργό Οικονομικών Χρήστο Σταϊκούρα (Alpha 98.9) η βοήθεια που θα δοθεί εφέτος σε νοικοκυριά και επιχειρήσεις θα υπερβεί σημαντικά τα 10 δισ. ευρώ, έναντι των αρχικών εκτιμήσεων για 8,5 δισ. ευρώ. Πρόσθεσε ότι ένα τμήμα θα προέλθει από τον προϋπολογισμό και το μεγαλύτερο από το Ταμείο Ενεργειακής Μετάβασης. Ο υπουργός εμφανίστηκε ιδιαίτερα συγκρατημένος επισημαίνοντας ότι “πρέπει να είμαστε πολύ προσεκτικοί στην επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων (πρωτογενές έλλειμμα 2% του ΑΕΠ εφέτος και πρωτογενές πλεόνασμα το 2023) γιατί οι αγορές το αξιολογούν σοβαρά”.

Αρμόδια κυβερνητικά στελέχη σχολιάζοντας το νέο πακέτο στήριξης συστήνουν υπομονή, διαβεβαιώνοντας πως θα επιλεγούν τα πλέον αποτελεσματικά μέτρα. “Έχουμε αποδείξει ότι καταλαβαίνουμε απαιτήσεις και ανάγκες του κόσμου και ανταποκρινόμαστε σε αυτό” ανέφερε πρόσφατα ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Γιάννης Οικονόμου.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ” της Ελένης Στεργίου

by Εργατικό Κέντρο

ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ μπήκε δυναμικά στον τομέα των προσλήψεων, με την πρώτη μεγάλη προκήρυξη που αφορά στην κάλυψη 3.720 μόνιμων θέσεων νοσηλευτικού προσωπικού στο Εθνικό Σύστημα Υγείας να έχει ήδη πάρει ΦΕΚ και την προθεσμία υποβολής αιτήσεων να αρχίζει να τρέχει από τις 22 Σεπτεμβρίου και μέχρι τις 10 Οκτωβρίου στο ΑΣΕΠ. Όλες τις λεπτομέρειες του νέου διαγωνισμού μπορείτε να διαβάσετε σήμερα στο δισέλιδο αφιέρωμα του ενθέτου μας.

Παράλληλα η “Αγορά Εργασίας” αποκαλύπτει ότι ο γραπτός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ για 1.019 μόνιμες προσλήψεις σε Δημόσιο-δήμους θα διενεργηθεί την άνοιξη του 2023. Ήδη, στα γραφεία της Ανεξάρτητης Αρχής βρίσκεται το προσχέδιο της σχετικής προκήρυξης, η δημοσίευση της οποίας αναμένεται, ωστόσο, να γίνει πριν το τέλος του 2022.

Οι φορείς που έχουν αιτηθεί προσωπικό είναι δήμοι, περιφέρειες, υπουργεία (Εργασίας, Οικονομικών, Αγροτικής Ανάπτυξης, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Εθνικής Άμυνας, Εξωτερικών, Εσωτερικών, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής Περιβάλλοντος και Ενέργειας, Πολιτισμού, Προστασίας του Πολίτη, Υγείας, Υποδομών και Μεταφορών, Ψηφιακής Διακυβέρνησης). Ανεξάρτητες Αρχές όπως ΕΣΡ, ΑΣΕΠ, Επιτροπή Ανταγωνισμού και Εθνική Αρχή Διαφάνειας, ΕΦΚΑ, Εθνικό Κτηματολόγιο, Λιμενικά Ταμεία.

Εν τω μεταξύ, μέσω τριών προκηρύξεων που εξέδωσε το υπουργείο Εθνικής Άμυνας θα γίνει πρόσληψη 1.190 Οπλιτών Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) σε Στρατό Ξηράς, Πολεμικό Ναυτικό και Πολεμική Αεροπορία για περίοδο τριών ετών με δυνατότητα παράτασης για τρία επιπλέον έτη.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΝ ΣΒΗΝΟΝΤΑΙ οι οφειλές, αν κάποιος δεν πληρώσει μέσα στη 10ετία, ξεκαθαρίζει το υπουργείο Εργασίας με αφορμή τη διάταξη που θα συμπεριληφθεί στο μίνι ασφαλιστικό σχέδιο νόμου. Αρκεί μια ειδοποίηση από τον ΕΦΚΑ, ώστε η παραγραφή να διακόπτεται και η 10ετία να ξεκινά εκ νέου από την ειδοποίηση. Ο xpόvos για την παραγραφή ξεκινά να μετρά από την 1η Ιανουαρίου του έτους που ακολουθεί αυτό κατά το οποίο γεννήθηκε η οφειλή.

Αυτά θα προβλέπει η διάταξη που περιλαμβάνεται στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας, προκειμένου εάν περάσουν τα 10 χρόνια, εάν δηλαδή παρέλθει η 31η Δεκεμβρίου του δέκατου έτους μετά το έτος στο οποίο παρασχέθηκε η εργασία ή η υπηρεσία, χωρίς ο ασφαλισμένος ή ο εργοδότης να έχει ειδοποιηθεί με κάποιον τρόπο για την οφειλή του, αυτή να παραγράφεται. Οι οφειλές που δημιουργούνται από το 2026 και μετά θα παραγράφονται στα 5 χρόνια. Έτσι, το νομοθετικό πλαίσιο προσαρμόζεται κατ’ αρχάς στην απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, ενώ από την 1η Ιανουαρίου 2027, που η παραγραφή γίνεται πενταετής, ο ΕΦΚΑ εναρμονίζεται και με τα όσα εφαρμόζονται ήδη από τη φορολογική διοίκηση.

Αναλυτικά, σύμφωνα με διευκρινίσεις του υπουργείου Εργασίας, με την προτεινόμενη ρύθμιση, εάν η απαίτηση του ΕΦΚΑ δεν βεβαιωθεί (αναζητηθεί) μέσα σε περίοδο 10 ετών, αυτό το χρονικό διάστημα παραγράφεται. Η διάταξη αφορά όλες τις κατηγορίες οφειλετών ασφαλιστικών εισφορών, εργοδότες, ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοτελώς απασχολούμενους και αγρότες. Αφορά βέβαια και τον ΕΦΚΑ, στον βαθμό που θα πρέπει να βεβαιώνει τις απαιτήσεις πιο κοντά στην ημερομηνία γένεσης των Οφειλών, ενισχύοντας αφενός τα έσοδά του, αποθαρρύνοντας, αφετέρου, κακές πρακτικές υπερβολικών καθυστερήσεων.

Διευκρινίζεται από το υπουργείο πως οι μισθωτοί δεν θίγονται από την παραγραφή οφειλών του εργοδότη, καθώς η ασφάλιση που αντιστοιχεί στις παραγεγραμμένες οφειλές εξακολουθεί να τους αναγνωρίζεται. Επιπλέον, οι αυτοαπασχολούμενοι θα μπορούν να καταβάλουν τις οφειλές τους, παρά την παραγραφή, εφόσον το επιθυμούν, προκειμένου να αναγνωρίσουν ως ασφαλιστικό χρόνο το διάστημα που παραγράφηκε. Επίσης, θα υπάρχει ειδική μέριμνα για όσους οφειλέτες ρύθμισαν χρέη πέραν της δεκαετίας, ώστε να μην αδικηθούν παρότι ήταν συνεπείς. Συγκεκριμένα, στις περιπτώσεις αυτές και έπειτα από αίτηση του ενδιαφερόμενου, το παραγεγραμμένο ποσό θα αφαιρείται από τη ρύθμιση και τα ποσά που έχουν καταβληθεί θα καλύπτουν την υπόλοιπη οφειλή .

Παράδειγμα 1

Αυτοαπασχολούμενος που υποβάλλει αίτηση συνταξιοδότησης το 2022 οφείλει εισφορές για τα έτη 2002-201 1 , τις οποίες ο ΕΦΚΑ δεν του έχει καταλογίσει μέχρι τη στιγμή της αίτησης. Οι εισφορές αυτές αφορούν διάστημα πέραν της δεκαετίας και άρα είναι παραγεγραμμένες. Έστω ότι, για να θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, ο αυτοαπασχολούμενος χρειάζεται ακόμη 5 χρόνια ενσήμων. Τότε έχει τη δυνατότητα να πληρώσει τα 5 από τα 10 παραγεγραμμένα χρόνια, ώστε να τα αναγνωρίσει ως ασφαλιστικό χρόνο. Αντιθέτως, εάν ο ΕΦΚΑ είχε προβεί σε κοινοποίηση npos τον ασφαλισμένο της βεβαίωσης οφειλής των εν λόγω εισφορών εντός δεκαετίας από τη γένεσή της (γεγονός που διακόπτει τον χρόνο παραγραφής), τότε ο ασφαλισμένος οφείλει το σύνολο των εισφορών.

Παράδειγμα 2

Το 2019 βεβαιώθηκε και στη συνέχεια, με αίτηση του ασφαλισμένου, ρυθμίστηκε οφειλή του 2008, η οποία με την εν λόγω διάταξη αναφέρεται σε διάστημα πέραν της δεκαετίας και άρα καθίσταται παραγεγραμμένη . Ο οφειλέτης αυτός μπορεί, με αίτηση του, να ζητήσει τη διακοπή της ρύθμισης και τη διαγραφή της υπολειπόμενης οφειλής του. Μπορεί, όμως, να συνεχίσει να εξυπηρετεί τη ρύθμιση, ώστε να του αναγνωρισθεί ο ασφαλιστικός χρόνος που αντιστοιχεί στην οφειλή.

Προσοχή όμως. Όπως ξεκαθαρίζει το υπουργείο Εργασίας, εάν κάποιος δεν πληρώσει μέσα στη δεκαετία τις οφειλές του, αυτό δεν σημαίνει ότι αυτές «σβήνονται». Η παραγραφή διακόπτεται κάθε φορά που ο ασφαλισμένος ειδοποιείται ότι οφείλει ασφαλιστικές εισφορές. Μάλιστα, σε μια τέτοια περίπτωση, η δεκαετία ξεκινά εκ νέου από την ειδοποίηση.

Παράδειγμα 3

Αν κάποιος οφείλει ασφαλιστικές εισφορές για την άσκηση ελεύθερου επαγγέλματος το 2018 κα δεν τις έχει καταβάλει, η παραγραφή της οφειλής του ξεκινά από την 1η Ιανουαρίου 2019. Εάν δεν έχει ειδοποιηθεί ότι χρωστά μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2029 η απαίτηση παραγράφεται. Εάν όμως βεβαιωθεί η οφειλή και του έλθει ατομική ειδοποίηση στις ! Οκτωβρίου 2021 , η παραγραφή εκτείνεται μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2032. Εάν στη συνέχεια γίνει κάποια πράξη διοικητικής εκτέλεσης (λ.χ. κατά σχέση κάποιου περιουσιακού στοιχείου) στις 11 Μαρτίου 2030, η παραγραφή εκτείνεται μέχρι τι 31 Δεκεμβρίου 2041. Στην πράξη, η παραγραφή διακόπτεται όταν ο ΕΦΚΑ ή το ΚΕΑΟ ειδοποιήσει με οποιονδήποτε τρόπο τον ασφαλισμένο για την οφειλή: με δικαστικό επιμελητή/κλητήρα, επιστολή, ηλεκτρονική ειδοποίηση ή λάβει μέτρο διοικητικής εκτέλεσης για την είσπραξή της (κοινοποίηση ατομικής βεβαίωσης, κατάσχεση, πλειστηριασμός κ.λπ.).

Πηγή: “STAR PRESS”

by Εργατικό Κέντρο

ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ στην προώθηση των διαπραγματεύσεων, στην υπογραφή συλλογικών συμβάσεων, στην τήρησή τους, ακόμα και στην προκήρυξη απεργίας εκτιμούν τα συνδικάτα ότι μπορεί να προκύψει από την υποχρεωτική ηλεκτρονική καταγραφή των μελών τους.

Η διαδικασία, που θεσμοθετήθηκε πέρυσι στον σχετικό εργασιακό νόμο (ν.4873/21), προχωρά με γοργό ρυθμό, αφού δόθηκε στη δημοσιότητα από το υπουργείο Εργασίας και η σχετική εγκύκλιος. Υπενθυμίζεται ότι ενάντια στο ζήτημα της υποχρεωτικής καταγραφής των συνδικάτων (εργοδοτών και εργαζομένων) και των μελών τους έχει προσφύγει η ΓΣΕΕ στο ΣτΕ και στην Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα. Σύμφωνα με την εγκύκλιο, η εγγραφή στο ηλεκτρονικό συνδικαλιστικό μητρώο είναι υποχρεωτική τόσο για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις όσο και για τους εκπροσώπους των εργοδοτών.

Τα συνδικάτα διαφωνούν και επαναλαμβάνουν το επιχείρημα ότι υπάρχει ο κίνδυνος για «φακέλωμα» συνδικαλιστών και συνδικαλιζόμενων. Κάτι τέτοιο θα σήμαινε τον κίνδυνο της απομάκρυνσης ή της απομόνωσής τους. Παράλληλα, από τη διαδικασία εκτιμάται ότι στο εξής θα τίθενται εν αμφιβάλω οι συλλογικές συμβάσεις ή ακόμα και η τήρησή τους από τους εργοδότες.

Στον αντίποδα, το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι η ηλεκτρονική πλατφόρμα εγγραφής, που θα είναι προσβάσιμη στη διεύθυνση https:// mitroaorganoseon.yeka.gov. gr/%20 και αναπτύσσεται ήδη, εντός Σεπτεμβρίου θα υποστηρίζει πλήρως όλες τις νέες δυνατότητες, όπως είναι οι τροποποιητικές εγγραφές και η έκδοση προτυποποιημένων βεβαιώσεων.

Αφαίρεση χρηματοδότησης

Συνδικαλιστικά στελέχη, όμως, υπογραμμίζουν ότι σε περίπτωση άρνησης της συνδικαλιστικής οργάνωσης να εγγραφεί στο ηλεκτρονικό μητρώο, τότε αυτομάτως της αφαιρείται η χρηματοδότηση, η δυνατότητα συλλογικής διαπραγμάτευσης και το δικαίωμα να προκηρύξει απεργία. Άρα, παύει εν πολλοίς να έχει λόγο ύπαρξης. Επίσης, τα στοιχεία των εκλεγμένων και μη συνδικαλιστών θα μπορούν εφεξής να είναι διαθέσιμα ακόμη και σε μεμονωμένο εργοδότη, εφόσον αποδείξει ότι έχει έννομο και άμεσο συμφέρον. Άρα, ακόμη και μη εκλεγμένοι συνδικαλιστές καταγράφονται από εργοδότες με ορατό τον κίνδυνο απομάκρυνσής τους από την επιχείρηση, με αιτιολογία άσχετη από τη συνδικαλιστική δραστηριότητά τους. Ουσιαστικά, θα στοχοποιούνται για ενδεχόμενη συνδικαλιστική δράση. Σε περίπτωση κατά την οποία μια εργοδοτική οργάνωση δεν καλύπτει το 50%+l του κλάδου, όπως ενδεχομένως προκύψει από τα ηλεκτρονικά αρχεία, τότε οι επιχειρήσεις του κλάδου που εκπροσωπεί και δεν είναι μέλη της μπορούν να επικαλεστούν αυτόν ακριβώς τον λόγο προκειμένου να μην εφαρμόσουν καμία οικονομικού ή θεσμικού χαρακτήρα συμφωνία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Άρα, n όποια διαδικασία διαπραγμάτευσης για συλλογική σύμβαση εργασίας σε έναν κλάδο υποβαθμίζεται σημαντικά.

Πηγή: “NAΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ” του Βασίλη Αγγελόπουλου

by Εργατικό Κέντρο

Με επτά ψηφιακά βήματα χωρίς χαρτούρα και με λιγότερη ταλαιπωρία ξεκινούν για τους πολίτες σε όλη την επικράτεια τα ψηφιακά ΚΕΠΑ (e-KEPA) μέσα στο δεύτερο δεκαπενθήμερο του Σεπτεμβρίου. Η πρώτη φάση του νέου online συστήματος για την αίτηση αξιολόγησης θα γλιτώσει μια ευαίσθητη ομάδα πολιτών από το μεγάλο βάρος του πηγαινέλα μεταξύ των φορέων του Δημοσίου για την αίτηση πιστοποίησης αναπηρίας, κυρίως όμως από την ψυχική εξουθένωση, που οδηγεί πολλούς εν δυνάμει δικαιούχους να εγκαταλείπουν τη διαδικασία ή να ταλαιπωρούνται για να ξαναπεράσουν τη βάσανο της αξιολόγησης. Στη δεύτερη φάση, που εκτιμάται ότι θα είναι διαθέσιμη στο πρώτο μισό του 2023, η απόδοση επιδομάτων και διευκολύνσεων θα γίνεται αυτόματα καθώς το σύστημα θα είναι συνδεδεμένο απευθείας τόσο με το Ψηφιακό Μητρώο Αναπηρίας όσο και με το Μητρώο Παροχών.

Ποιους γρίφους λύνει n νέα πλατφόρμα

Μέχρι σήμερα, πριν καν το πρώτο βήμα, ο πολίτης θα πρέπει να έχει λύσει τον γρίφο από ποιον φορέα δικαιούται κάποια παροχή όπως σύνταξη ή επίδομα αναπηρίας από τον ΕΦΚΑ ή τον ΟΠΕΚΑ. Μπορεί και οι δύο φορείς να εποπτεύονται από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όμως ακολουθούν διαφορετικές διαδικασίες. Με τη νέα πλατφόρμα, ο πολίτης γλιτώνει δύο ουρές, αλλά και ένα πλήθος εγγράφων και δικαιολογητικών, πολλά εκ των οποίων περιέχουν ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα και μέχρι σήμερα πήγαιναν πέρα-δώθε σε γκισέ και γραφεία.

Η Πλατφόρμα Ενιαίας Αίτησης ΚΕΠΑ χτίστηκε βάσει της αρχής της πολιτοκεντρικής προσέγγισης όπως εξηγούν μιλώντας στο “Βήμα της Κυριακής” στελέχη του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, αντιστρέφοντας το βάρος της χρονοβόρας και συνάμα ψυχοφθόρας διαδικασίας. Ο πολίτης έχει το δικαίωμα να γνωρίζει και να πιστοποιεί την αναπηρία του και το κράτος πρέπει να του δίνει την ανάλογη παροχή. Όπως είχε πει ο υπουργός Επικρατείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης κ Κυριάκος Πιερρακάκης προαναγγέλλοντας το νέο σύστημα στο φόρουμ του Οικονομικού Ταχυδρόμου “η ψηφιακή στρατηγική πρέπει να είναι κοινωνική”.

Στην πλήρη ανάπτυξη του συστήματος, που αναμένεται μες στο πρώτο εξάμηνο του 2023, αυτή η διαδικασία θα αυτοματοποιηθεί μειώνοντας τη γραφειοκρατία και τα διοικητικά βάρη κι ενισχύοντας τη διαφάνεια. Τώρα η αίτηση θα γίνεται ενιαία για τους δύο φορείς και ηλεκτρονικά μέσω του e-KEPA, χωρίς ο πολίτης να χρειαστεί να βγει από το σπίτι του. Ή εφόσον δεν έχει αυτή τη δυνατότητα, θα μπορεί να απευθύνεται σε ΚΕΠ, Κέντρα Κοινότητας ή Γραμματείες ΚΕΠΑ προκειμένου η αίτησή του να κατατεθεί και πάλι ηλεκτρονικά.

Τα βήματα κατάθεσης του αιτήματος

Η είσοδος του πολίτη εξεταζόμενου ή νομίμου εκπροσώπου του, στην πλατφόρμα γίνεται με τον ΑΜΚΑ και ακολουθούν επτά βήματα για την κατάθεση του αιτήματος. Αρχικά, για να κάνει νέα αίτηση αξιολόγησης ΚΕΠΑ ο πολίτης δηλώνει εάν το αίτημα αφορά τον ίδιο ή όχι. Εάν είναι νόμιμος εκπρόσωπος τότε θα πρέπει να καταχωρίσει τα στοιχεία του εξεταζομένου (ονοματεπώνυμο, πατρώνυμο, ΑΜΚΑ/ ΠΑΑΥΠΑ, ΑΦΜ). Στο δεύτερο βήμα ο αιτών επικαιροποιεί ή συμπληρώνει τα δημογραφικά στοιχεία του εξεταζόμενου προσώπου, μεταξύ των οποίων η διεύθυνση κατοικίας, τα στοιχεία επικοινωνίας, η οικογενειακή κατάσταση, το μορφωτικό επίπεδο. Το τρίτο βήμα εμφανίζεται στην περίπτωση, που την αίτηση καταθέτει ο νόμιμος εκπρόσωπος ο οποίος θα πρέπει να επιβεβαιώσει τα στοιχεία επικοινωνίας του και να επισυνάψει τη δικαστική απόφαση με την οποία έχει οριστεί Δικαστικός Συμπαραστάτης.

Σε ψηφιακή θυρίδα όλες οι αιτήσεις

Ηλεκτρονικά μπορούν επίσης να κατατεθούν, στο επόμενο βήμα, αιτήσεις παράτασης, επιδείνωσης και συμπλήρωσης, περιπτώσεις για τις οποίες απαιτούνται τόσο ο αριθμός μητρώου ΚΕΠΑ όσο και η ανάρτηση της Γνωμάτευσης Αποτελέσματος Πιστοποίησης Αναπηρίας και ανά περίπτωση η ημερομηνία λήξης παροχής. Εδώ ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει να “κλικάρει” εφόσον επιθυμεί να λάβει παροχή από κάποιον φορέα και ποιον, ώστε να γίνει προσβάσιμο το πιστοποιητικό του, αλλά και κατά πόσο ο δικαιούχος μπορεί ή όχι να μετακινηθεί. Κατόπιν, καλείται να παρέχει συμπληρωματικά στοιχεία σχετικά με την ασφάλιση του εξεταζομένου, ακολούθως επιβεβαιώνει την υποβολή της αίτησης και επιλέγει την Τοπική Διεύθυνση ΚΕΠΑ βάσει του τόπου κατοικίας του. Με την ολοκλήρωση της υποβολής στην οθόνη εμφανίζεται και ο αριθμός πρωτοκόλλου της αίτησής του. Όλες οι αιτήσεις του πολίτη προς τα ΚΕΠΑ φυλάσσονται στην ψηφιακή θυρίδα του στο gov.gr και είναι προσβάσιμες ανά πάσα στιγμή. Εκεί θα δει, κατά την ολοκλήρωση της διαδικασίας και τη γνωστοποίηση.

Πως θα γίνεται n γνωμάτευση και η πιστοποίηση

Η νέα ψηφιακή πλατφόρμα στηρίζεται στην επικοινωνία τριών επιμέρους πληροφοριακών συστημάτων τα οποία θα επικοινωνούν αυτόματα μεταξύ τους για να οδηγήσουν στη γνωμάτευση πιστοποίησης της αναπηρίας. Μέσω αυτών των συστημάτων αλληλεπιδρούν ο πολίτης που κάνει την αίτηση, ο θεράπων ιατρός που συνδέεται μέσω του συστήματος Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης και ο e-ΕΦΚΑ. Γι’ αυτό και για να στηθεί το e-KEPA έχουν συνεργαστεί τα υπουργεία Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Εργαστίας με τη συμβολή ΕΦΚΑ, ΟΠΕΚΑ, ΗΔΙΚΑ, ΕΔΥΤΕ, Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης. Τη σκυτάλη μετά την αίτηση του πολίτη παίρνει ο θεράπων ιατρός (ή πάνω από ένας, εφόσον συνυπάρχουν περισσότερο νοσήματα) προκειμένου να συμπληρωθεί ο εισηγητικός φάκελος και να συνδεθεί με την ηλεκτρονική αίτηση που αφορά τον ασθενή. Με την οριστικοποίηση από τον παραπέμποντα ιατρό του εισηγητικού φακέλου, το ζήτημα φτάνει πια στο πληροφοριακό σύστημα του ΕΦΚΑ και η γραμματεία του ΚΕΠΑ ορίζει το ραντεβού, καθώς και τα μέλη της επιτροπής που θα κάνουν την αξιολόγηση. Ο πολίτης ενημερώνεται για το ραντεβού του με SMS. Το e-KEPA αντλεί τα στοιχεία της απόφασης της επιτροπής και έτσι η γνωστοποίηση του αποτελέσματος, επί του οποίου ο πολίτης μπορεί να κάνει ένσταση, αποστέλλεται στην ψηφιακή του θυρίδα. Εφόσον αυτή οριστικοποιηθεί, η Γνωμάτευση Αποτελέσματος Πιστοποίησης Αναπηρίας μπορεί να εκτυπωθεί μέσω του e-KEPA.

Πηγή:”TO ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Λήγει η προθεσμία ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων δικαιούχων και παρόχων για το πρόγραμμα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) χορήγησης επιταγών αγοράς βιβλίων έτους 2022.

Προθεσμία

Οι αιτήσεις των ενδιαφερόμενων δικαιούχων και παρόχων θα υποβάλλονται έως τις 25 Αυγούστου 2022, στις 23:59

Σχετικά: Πρόγραμμα χορήγησης σε εργαζόμενους και άνεργους επιταγών αγοράς βιβλίων έτους 2022 

Συνολικά θα εκδοθούν 150.000 επιταγές, αξίας 20 ευρώ η καθεμία, συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ, με προϋπολογισμό 3 εκατ. ευρώ.

Με την επιταγή, που έχει τη μορφή ενός μοναδικού ηλεκτρονικού κωδικού αριθμού, οι δικαιούχοι και ωφελούμενοι μπορούν να αγοράσουν με έκπτωση 10% όποιο βιβλίο επιλέξουν από τα βιβλιοπωλεία και τους εκδοτικούς οίκους του μητρώου παρόχων.

Οι αιτήσεις των ενδιαφερόμενων δικαιούχων θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Ελληνικού Δημοσίου gov.gr, στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kai-parokhes/epitages-agoras-biblion

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: Αρχική/Εργασία και Ασφάλιση/Αποζημιώσεις και Παροχές/Επιταγές αγοράς βιβλίων.

Δικαιούχοι είναι εργαζόμενοι/ες και άνεργοι/ες οι οποίοι/ες το έτος 2021 συγκέντρωσαν 50 ημέρες:

– εργασίας στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) ή

– ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας ή

– επιδότησης ανεργίας ή μακροχρόνιας ανεργίας ή

– συνδυασμό των παραπάνω.

Δικαιούχοι είναι επίσης άνεργοι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Ανέργων της Δ.ΥΠ.Α., που έχουν συνεχόμενο χρονικό διάστημα ανεργίας κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων τουλάχιστον τεσσάρων μηνών.

Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι οι σύζυγοι των δικαιούχων, όταν είναι έμμεσα ασφαλισμένα μέλη τους, καθώς και τα παιδιά των δικαιούχων ηλικίας άνω των πέντε ετών, με την προϋπόθεση ότι είναι έμμεσα ασφαλισμένα μέλη των ιδίων ή του άλλου γονέα.

Το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση των δικαιούχων με βάση το εισόδημά τους και τη σειρά προτεραιότητας υποβολής της αίτησής τους.

Πάροχοι του προγράμματος είναι τα βιβλιοπωλεία και οι εκδοτικοί οίκοι οποιασδήποτε νομικής μορφής, που έχουν νόμιμη άδεια λειτουργίας.

Οι αιτήσεις των ενδιαφερόμενων παρόχων θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Ελληνικού Δημοσίου gov.gr, στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kai-parokhes/parokhoi-epitagon-agoras-biblion

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: Αρχική/Εργασία και Ασφάλιση/Αποζημιώσεις και Παροχές/Πάροχοι επιταγών αγοράς βιβλίων.

Σημειώνεται ότι οι πάροχοι που θέλουν να κάνουν αίτηση για πολλά υποκαταστήματα πρέπει να έχουν κωδικούς Δ.ΥΠ.Α..

Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, δεν απαιτείται η προσκόμιση δικαιολογητικών. Στις ελάχιστες περιπτώσεις που απαιτούνται δικαιολογητικά, αυτά επισυνάπτονται στις ηλεκτρονικές αιτήσεις.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.dypa.gov.gr/deltia-bivlion.

by Εργατικό Κέντρο

Με άδεια ταμεία είναι οι μισές επιχειρήσεις της εστίασης

Μηδενικά ταμειακά διαθέσιμα για το 44% – Αυξημένο 41% το λειτουργικό κόστος

Αντιμέτωπος με δύο διαδοχικές κρίσεις, αρχικά αυτή της πανδημίας και τώρα του πληθωρισμού, είναι ο κλάδος της εστίασης, γεγονός που όχι μόνο περιορίζει σημαντικά τον τζίρο, αλλά δημιουργεί και νέο γύρο υπερχρέωσης για την πλειονότητα των επιχειρήσεων του κλάδου, οι οποίες σε ποσοστό σχεδόν 44% δηλώνουν ότι δεν έχουν καθόλου ταμειακά διαθέσιμα. Η μεγάλη αύξηση του τουρισμού αναπληρώνει σε σημαντικό βαθμό τις απώλειες του κλάδου, τουλάχιστον για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε τουριστικές περιοχές. Ωστόσο, ακόμη και αυτές έχουν να αντιμετωπίσουν μια άλλη κρίση, αυτή της έλλειψης προσωπικού, φαινόμενο που ξεκίνησε στη διάρκεια της πανδημίας και λαμβάνει πλέον πολύ μεγάλες διαστάσεις στην εστίαση αλλά και σε πολλούς ακόμη κλάδους.

Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε το Ινστιτούτο Μικρών Επιχειρήσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ) σε μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις του κλάδου εστίασης, το 63,9% έκλεισε το 2021 με ζημίες, εξέλιξη αναμενόμενη δεδομένου ότι τους τέσσερις πρώτους μήνες του έτους ο κλάδος δεν λειτουργούσε και στη συνέχεια λειτουργούσε με πολλούς περιορισμούς. Το 17,3% δεν είχε ούτε κέρδη ούτε ζημίες, ενώ υπάρχει και ένα 18,8% που έκλεισε με κέρδη το 2021.

Η κατάσταση δεν είναι καλή για τον κλάδο ούτε κατά το α’ εξάμηνο του 2022, καθώς η έξαρση της πανδημίας τους δύο πρώτους μήνες του έτους και στη συνέχεια η ρωσική εισβολή στην Ουκρανία προκάλεσαν μείωση της επισκεψιμότητας και της κατανάλωσης. Το 52,9% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσε ότι έχει μειωθεί ο αριθμός των πελατών τους, ενώ το 63,7% ανέφερε ότι οι πελάτες παραγγέλνουν λιγότερα γεύματα και ποτά. Ο λόγος; Οι καταναλωτές, προκειμένου να ανταπεξέλθουν στις πολύ αυξημένες δαπάνες για ενέργεια και τρόφιμα, μειώνουν την κατανάλωση και τη διασκέδαση εκτός σπιτιού, ενώ 8 στις 10 επιχειρήσεις έχουν κάνει ανατιμήσεις τους τελευταίους 12 μήνες που μεσοσταθμικά ανέρχονται σε 10,7%. Με αυτές τις ανατιμήσεις οι επιχειρήσεις προσπαθούν να καλύψουν μέρος των αυξημένων δαπανών λειτουργίας που έχουν. Συνολικά το κόστος λειτουργίας έχει αυξηθεί κατά 41% τους τελευταίους μήνες, με τις μεγαλύτερες αυξήσεις να αφορούν την ενέργεια (87,2%), τα καύσιμα (50,7%) και τις πρώτες ύλες (37,9%).

Η μείωση του τζίρου, η αύξηση του κόστους λειτουργίας και το γεγονός ότι πλέον δεν υπάρχουν τα μέτρα στήριξης για την COVΙD-19 έχουν ως συνέπεια τη συσσώρευση υποχρεώσεων. Σχεδόν 8 στις 10 επιχειρήσεις του δείγματος έχουν καθυστερημένες οφειλές προς το Δημόσιο ή τους ιδιώτες. Το 83,2% των επιχειρήσεων αυτών δημιούργησε τις οφειλές κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Ενδεικτικά, το 46,6% έχει καθυστερημένες οφειλές προς τον πρώην ΟΑΕΕ (Οργανισμός Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών), το 46,6% έχει καθυστερημένες οφειλές σε λογαριασμούς ενέργειας, το 43,2% έχει καθυστερημένες οφειλές προς το πρώην ΙΚΑ, το 35,9% προς την εφορία, το 30,6% προς προμηθευτές, το 16% προς τις τράπεζες. Οι μισές επιχειρήσεις έχουν οφειλές σε καθυστέρηση σε τουλάχιστον τρεις από τις παραπάνω κατηγορίες.

Σοβαρό πρόβλημα, τέλος, αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην εξεύρεση προσωπικού. Το 78,6% των επιχειρήσεων του δείγματος δήλωσε ότι έχει κενές θέσεις εργασίας.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ” της Δήμητρας Μανιφάβα

by Εργατικό Κέντρο

Αφού δούλεψαν από το σπίτι, πολλοί αποφάσισαν ότι μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν σημαντικότερη από τη δουλειά

Το ρεύμα της λεγόμενης Μεγάλης Παραίτησης καλά κρατεί και όπως διαφαίνεται θα συνεχιστεί, καθώς ένας στους πέντε εργαζομένους αναφέρει ότι είναι πιθανό να αλλάξει εργοδότη μέσα στους επόμενους 12 μήνες, ενώ το 35% σχεδιάζει να ζητήσει από τον εργοδότη του υψηλότερο μισθό.

Ο διεθνής όρος του Great Resignation επινοήθηκε στα μέσα του 2021 από τον καθηγητή Άντονι Κλοτζ (Πανεπιστήμιο Texas Α&Μ) για να περιγράψει τη μαζική έξοδο εργαζομένων από την αγορά εργασίας μετά την έναρξη της πανδημίας. Αφού δούλεψαν από το σπίτι για μεγάλο χρονικό διάστημα, πολλοί εργαζόμενοι αποφάσισαν ότι μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν πιο σημαντική από τη δουλειά τους. Αυτή η νέα τάση κουλτούρας κατά πολλούς, ήρθε για να μείνει όπως προκύπτει και από την παγκόσμια έρευνα “Global Workforce Hopes and Fears” που διενήργησε η PwC.

Μολονότι η αύξηση αποδοχών είναι το κύριο κίνητρο για την αλλαγή εργασίας (71%), η επιθυμία εργασίας από την οποία αντλούν ικανοποίηση (69%) και στην οποία είναι πραγματικά ο εαυτός τους, (66%) συμπληρώνουν τα τρία κορυφαία ζητούμενα για τους εργαζομένους. Επιπλέον, σχεδόν οι μισοί (47%) έδωσαν προτεραιότητα στο να μπορούν να επιλέξουν την τοποθεσία εργασίας τους.

Αξίζει να σημειωθεί πως οι εργαζόμενοι που είναι πιθανό να αναζητήσουν νέο εργοδότη τους επόμενους 12 μήνες αισθάνονται αντίστοιχα λιγότερο ικανοποιημένοι με τον τωρινό εργοδότη τους. Ειδικότερα, σε σύγκριση με εκείνους που δεν σκοπεύουν να αλλάξουν δουλειά, είναι: 14% πιο πιθανό να θεωρούν την τρέχουσα εργασία τους λιγότερο ικανοποιητική, 11% λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ότι μπορούν πραγματικά να είναι ο εαυτός τους στη δουλειά και 9%)λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ότι οι οικονομικές τους ανταμοιβές είναι δίκαιες. Όπως διαμηνύει ο επικεφαλής της PwC, Μπομπ Μόριτζ, υπάρχει τεράστια ανάγκη για τις επιχειρήσεις να αναλάβουν περισσότερες δράσεις προκειμένου να βελτιώσουν τις δεξιότητες των εργαζομένων, έχοντας ταυτόχρονα συνείδηση του κινδύνου πόλωσης στην περίπτωση που οι ευκαιρίες ανάπτυξης δεν παρέχονται επί ίσοις όροις σε όλη την κοινωνία. Στο πλαίσιο αυτό, οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν απλώς αξιοπρεπή αμοιβή, θέλουν περισσότερο έλεγχο στον τρόπο εργασίας τους και θέλουν να αντλούν μεγαλύτερη αξία από αυτό που κάνουν. Οι επικεφαλής χρειάζεται να προσαρμοστούν, προκειμένου να αντιμετωπίσουν με επιτυχία τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες του σήμερα και αυτές που θα ακολουθήσουν.

Σε ό,τι αφορά το ζήτημα της τηλεργασίας, μία μορφή που εκτινάχθηκε κατά κόρον κατά τη διάρκεια της πανδημίας, προκύπτει ότι το 45% νιώθει ότι η δουλειά τους δεν μπορεί να γίνει εξ αποστάσεως. Στον αντίποδα από εκείνους που υποστηρίζουν ότι η δουλειά τους μπορεί να γίνει με τηλεργασία, το 63% δηλώνει ότι προτιμά κάποιον συνδυασμό με φυσική παρουσία και εξ αποστάσεως εργασία, το 26% των εργαζομένων θα προτιμούσε την αμιγώς εξ αποστάσεως εργασία, αλλά μόνο το 18% εκτιμά ότι οι εργοδότες τους είναι πιθανό να υιοθετήσουν αυτό το μοντέλο. Ποσοστό 18% λέει ότι οι εργοδότες τους είναι πιθανό να απαιτήσουν εργασία με αμιγώς φυσική παρουσία κάτι που προτιμά μόνο το 11% των εργαζομένων.

Πηγή: “TA NEA” του Γιώργου Φωκιανού

by Εργατικό Κέντρο