Δελτία τύπου

ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ (ETUC)

ΔΥΟ ΜΙΣΘΟΥΣ ΣΤΕΡΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΈΛΛΗΝΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΛΥΨΟΥΝ ΤΙΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΡΕΥΜΑ

Με σχεδόν δύο μηνιαίους  κατώτερους μισθούς επιβαρύνονται οι Έλληνες εργαζόμενοι από την αύξηση των τιμών του ρεύματος, σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων.

Η Ελλάδα μαζί με την Εσθονία, σύμφωνα πάντα με την έρευνα της ΣΕΣ είναι οι χώρες οι οποίες οι εργαζόμενοι, μετά την Τσεχία, χρειάζονται τις περισσότερες ημέρες εργασίας για να πληρώσουν τους ετήσιους λογαριασμούς ρεύματος.

Ο μέσος ετήσιος λογαριασμός ενέργειας είναι πλέον μεγαλύτερος από τους μηνιαίους μισθούς των χαμηλόμισθων εργαζομένων στην πλειονότητα των κρατών μελών της Ε.Ε., σύμφωνα με ανάλυση της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC).

Περίπου 9,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι αντιμετώπιζαν ήδη δυσκολίες στην πληρωμή των λογαριασμών ενέργειας πριν από την έναρξη της κρίσης του κόστους ζωής και τώρα το κόστος του φυσικού αερίου και του ηλεκτρικού ρεύματος έχει αυξηθεί κατά 38% σε όλη την Ευρώπη σε σύγκριση με πέρυσι.

Αυτό έχει κάνει τους εργαζόμενους που κερδίζουν τον κατώτατο μισθό σε 16 κράτη μέλη της Ε.Ε. να χρειάζεται να βάλουν στην άκρη το ποσό ενός μηνιαίου μισθού ή και περισσότερο, προκειμένου να διατηρήσουν τα φώτα αναμμένα και τη θέρμανση στο σπίτι (πίνακας 1). Το 2021, αυτό συνέβαινε σε οκτώ κράτη μέλη.

Ο αριθμός των ημερών που ένα άτομο που κερδίζει τον κατώτατο μισθό πρέπει να εργαστεί για να πληρώσει τον λογαριασμό ενέργειας έχει αυξηθεί δραματικά σε ορισμένες χώρες: Εσθονία (+26), Κάτω Χώρες (+20), Τσεχία (+17), Λετονία (+16).

Σε τέσσερις χώρες – τη Σλοβακία, την Ελλάδα, την Τσεχία και την Ιταλία – ο μέσος ετήσιος λογαριασμός ενέργειας είναι επίσης πλέον μεγαλύτερος από τους μισθούς ενός μήνα για έναν εργαζόμενο που κερδίζει το μέσο μισθό.

Κράτη μέλη της Ε.Ε. όπου οι ετήσιοι λογαριασμοί ενέργειας κοστίζουν έναν μηνιαίο μισθό ή περισσότερο για εργαζόμενους με κατώτατο μισθό (Όλα τα στοιχεία σε εθνικά νομίσματα)

Τα αποτελέσματα της ανάλυσης του Ευρωπαϊκού Συνδικαλιστικού Ινστιτούτου, του ανεξάρτητου ερευνητικού κέντρου της ETUC, έρχονται πριν από την έκτακτη συνεδρίαση του Συμβουλίου Ενέργειας της ΕΕ την Παρασκευή.

Η ETUC καλεί τους ηγέτες να αναλάβουν αποφασιστική δράση για να τερματιστούν οι μη βιώσιμες αυξήσεις των τιμών ενέργειας στην Ευρώπη με ένα σχέδιο έξι σημείων. Το σχέδιο που στάλθηκε στην Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν, τον Σαρλ Μισέλ και άλλους Ευρωπαίους ηγέτες, περιλαμβάνει αιτήματα για:

– Αύξηση των μισθών ώστε να ανταποκρίνονται στην αύξηση του κόστους ζωής, αυτό σημαίνει υποστήριξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων

– Αυξήσεις στους κατώτατους μισθούς για να διασφαλιστεί η επάρκειά τους και στοχευμένες πληρωμές έκτακτης ανάγκης για τους χαμηλόμισθους που αγωνίζονται να αντέξουν οικονομικά τους λογαριασμούς ενέργειας, μαζί με την απαγόρευση των αποσυνδέσεων

– Πλαφόν στο κόστος των λογαριασμών ενέργειας για τους πολίτες και φόρος στα υπερκέρδη των εταιρειών ενέργειας.

– Εθνικά και ευρωπαϊκά μέτρα στήριξης κατά της κρίσης για την προστασία των εισοδημάτων και των θέσεων εργασίας στη βιομηχανία, τις υπηρεσίες και τον δημόσιο τομέα, συμπεριλαμβανομένων των μέτρων τύπου SURE για την προστασία των θέσεων εργασίας, των εισοδημάτων και τη χρηματοδότηση κοινωνικών μέτρων για την αντιμετώπιση της κρίσης και των διαδικασιών δίκαιης μετάβασης.

Σημειώσεις

**: Εαρινή πρόβλεψη της AMECO για τις μεταβολές στους μισθούς/μισθούς του 2022 σε σύγκριση με το 2021 που χρησιμοποιήθηκε για την προσαρμογή των μισθών.

Πηγή: κόστος ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου που βασίζονται  στη μέση κατανάλωση ανά νοικοκυριό το 2019 (κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας σύμφωνα με την Oddyssee-Mure- η κατανάλωση του φυσικού αερίου υπολογίζεται ως μερίδιο του φυσικού αερίου στη συνολική κατανάλωση ενέργειας των νοικοκυριών ανά χώρα το 2020 σύμφωνα με τη Eurostat (NRG_BAL) πολλαπλασιασμένη με την κατανάλωση ενέργειας ανά νοικοκυριό σύμφωνα με την Oddyssee-Mure, πολλαπλασιασμένη με τις εξαμηνιαίες τιμές της ηλεκτρικής ενέργειας και του φυσικού αερίου σύμφωνα με τη Eurostat.

Οι καθαρές ετήσιες αποδοχές υπολογίζονται με τον φορολογικό συντελεστή ενός ατόμου που κερδίζει το 100% του κατώτατου μηνιαίου μισθού σύμφωνα με τη Eurostat (EARN_NT_NET). Το μερίδιο της ενέργειας εκφράζεται ως ποσοστό σε σχέση με τις μέσες ετήσιες αποδοχές. Η εκτιμώμενη μεταβολή των ετήσιων καθαρών αποδοχών έως τον Ιούλιο του 2022 προσαρμόστηκε χρησιμοποιώντας την ποσοστιαία μεταβολή των ονομαστικών αποδοχών των εργαζομένων σύμφωνα με την εαρινή πρόβλεψη της Eurostat Ameco, και η ενέργεια προσαρμόστηκε χρησιμοποιώντας τις συνιστώσες  του δείκτη τιμών με την εναρμονισμένη κατανάλωση (HCIP) για την ηλεκτρική ενέργεια και το φυσικό αέριο.

Πίνακας 2: Ενεργειακό κόστος σε σύγκριση με τις μέσες αποδοχές σε όλα τα κράτη μέλη με διαθέσιμα στοιχεία (Όλα τα στοιχεία σε εθνικά νομίσματα)

ΠΗΓΗ: ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ

by Εργατικό Κέντρο

Δημοσκοπική έρευνα:

Η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν περνάει στις άλλες κατηγορίες εργαζομένων ιδιωτικού τομέα.

Το 80% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν έχει υπάρξει αύξηση στο μισθό του εντός του 2022.

Το 71% των εργαζομένων ιδιωτικού τομέα δηλώνει ότι έχει οδηγηθεί σε περιορισμό δαπανών για βασικά αγαθά διατροφής.

Η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας δίνουν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης, που υλοποιείται σε συνεργασία με την εταιρεία Alco, και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση και συγκριτική αποτίμηση δεικτών κλίματος αναφορικά με την εξέλιξη των αμοιβών, την ασφάλεια της θέσης εργασίας τους και τον χρόνο εργασίας.

Στην παρούσα έρευνα καταγράφονται οι επιπτώσεις της ακρίβειας στο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και στη μείωση της κατανάλωσης βασικών ειδών διατροφής.

Συγκεκριμένα:

• Το 71% των εργαζομένων, δηλώνει ότι η άνοδος των τιμών τους έχει οδηγήσει σε μείωση της κατανάλωσης βασικών ειδών διατροφής (Πολύ και Αρκετά).
• Το 20% των εργαζομένων, δηλώνει ότι η οικονομική του κατάσταση δεν του επιτρέπει να ανταπεξέλθει ΚΑΘΟΛΟΥ στις συνθήκες ακρίβειας και ενεργειακής κρίσης του χειμώνα. Ενώ το 47% δηλώνει ΔΥΣΚΟΛΑ, το 30% ΣΧΕΤΙΚΑ ΕΥΚΟΛΑ και το 3% ΕΥΚΟΛΑ.
• Το 63% θεωρεί την αύξηση των μισθών και του Κατώτατου μισθού ως το αποτελεσματικότερο μέσο για τη προστασία του βιοτικού του επιπέδου από τις ανατιμήσεις στα είδη διατροφής και την ενέργεια. Την μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατανάλωσης το 31% και μόλις το 3% επιλέγει την λύση των επιδομάτων.
• Το 80% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν έχει υπάρξει αύξηση στο μισθό του εντός του 2022., γεγονός που αναδεικνύει περαιτέρω την αναγκαιότητα και την αξία των κλαδικών συμβάσεων εργασίας.
• Το 39% των εργαζομένων δηλώνει ότι εργάζεται παραπάνω από το κανονικό ωράριό του. Το 48% εξ αυτών δηλώνει ότι εργάζεται πάνω από 7 ώρες την εβδομάδα.
• Το 49% δηλώνει ότι δεν πληρώνεται για την υπερωριακή του εργασία.
• Η μεγάλη πλειοψηφία, το 65%, των εργαζομένων πιστεύει ότι η διαμόρφωση του κατώτατου μισθού θα πρέπει να γίνεται μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων και το 20% με απόφαση της κυβέρνησης.
• Τέλος, το 30% τω εργαζομένων δηλώνει ότι δεν είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους.

Είναι αναγκαίο να υλοποιηθεί άμεσα ένα μείγμα παρεμβάσεων έτσι ώστε να προστατευτεί στο μέγιστο δυνατό βαθμό το βιοτικό επίπεδο μισθωτών και κυρίως των χαμηλότερα αμειβόμενων. Η ελληνική οικονομία και κοινωνία μετά από πολυετή λιτότητα βρίσκεται μπροστά σε ένα νέο κύμα ακρίβειας και ανατιμήσεων σε βασικά αγαθά και η στασιμότητας των εισοδημάτων απειλεί την αγοραστική δύναμη πολλών νοικοκυριών και κοινωνικών ομάδων.

Για τους λόγους αυτούς επιβάλλονται μεταξύ άλλων παρεμβάσεις όπως:

• Στην προσαρμογή του κατώτατου μισθού στο επίπεδο της αξιοπρεπούς διαβίωσης (60% του διάμεσου μισθού πλήρους απασχόλησης)
• Σημαντική αύξηση του ποσοστού κάλυψης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας με στόχο το 70% των μισθωτών και θωράκισή τους με παράταση της ισχύος όλων των όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας μέχρι την ολοκλήρωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την υπογραφή νέων.
• Μείωση ειδικών φόρων κατανάλωσης στην ενέργεια και τα βασικά είδη διατροφής.
• Εισαγωγή φόρου επί των έκτακτων κερδών των εταιρειών παροχής ενέργειας και διάθεση του ποσού για τη στήριξη του διαθέσιμου εισοδήματος των νοικοκυριών.

* Επισυνάπτεται σε μορφή PowerPoint η παρουσίαση των δεικτών της έρευνας

ΠΗΓΗ: ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ

by Εργατικό Κέντρο

ΣΑΦΕΣ μήνυμα στην Κυβέρνηση ότι δεν πρόκειται να δεχθούν τη συνέχιση σκληρών και επώδυνων μέτρων δίνουν χιλιάδες μέλη της ΓΣΕΕ,  των Εργατοϋπαλληλικών Κέντρων Βορείου Ελλάδος και της ΑΔΕΔΥ,  που συμμαχούν στο συλλαλητήριο με αφορμή την παρουσία του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη στη ΔΕΘ.

Οι φετινές συγκεντρώσεις στο πλαίσιο της ΔΕΘ είναι από τις μαζικότερες των τελευταίων ετών.

“Τελείωσαν και οι αντοχές και οι ανοχές” δήλωσε ο οργανωτικός γραμματέας της ΓΣΕΕ Βαγγέλης Μουτάφης.

“Τα πράγματα δεν μπορούν να συνεχιστούν έτσι” είπε ο πρόεδρος του ΕΚΘ Χάρης Κυπριανίδης.

“Οι εργαζόμενοι είναι εδώ και απαιτούν εδώ και τώρα αυξήσεις στους μισθούς τους, για να αντιμετωπίσουν την ακρίβεια” δήλωσε ο προεδρεύων της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ Δημήτρης Μπράτη.

πηγή:”KONTRA NEWS”

by Εργατικό Κέντρο

Η ΕΡΤ και η εργασιακή ειρήνη.

Ή πώς όποιος καεί στον χυλό της απεργίας φυσάει το γιαούρτι της συλλογικής σύμβασης.

Η διοίκηση της ΕΡΤ απέστειλε πρόσφατα στα σωματεία των εργαζομένων της εταιρείας το τελικό κείμενο της νέας συλλογικής σύμβασης που καλούνται να υπογράψουν.

Το κείμενο αυτό ήρθε σε γνώση της ΑΥΓΗΣ.  Και διαπιστώνεται ότι ανάμεσα στις διατάξεις του, που ρυθμίζουν τα όποια διμερή θέματα μεταξύ εργοδοσίας και εργαζομένων, υπάρχει μία που προκαλεί ιδιαίτερη εντύπωση.

Συγκεκριμένα, η παράγραφος 6.1 λέει:  “Τα συμβαλλόμενα μέρη δηλώνουν ότι με την υπογραφή της παρούσας, πέραν των ρυθμίσεων που προβλέπονται σε αυτήν και καλύπτονται από αυτήν, αποσκοπούν και στην καθιέρωση εργασιακής ειρήνης στον χώρο της ΕΡΤ Α.Ε. κατά τη διάρκεια ισχύος της και δεσμεύονται ότι θα καταβάλλουν κάθε προσπάθεια προς αποφυγή κάθε διατάραξης του κλίματος αυτού. Τυχόν ερμηνευτικά ζητήματα κατά την εφαρμογή της ΕΣΣΕ θα επιλύονται με καλή πίστη και διάλογο”.

Εργασιακή ειρήνη και απεργία

Η διάταξη αυτή προκαλεί εντύπωση κι αυτό γιατί η έννοια της “εργασιακής ειρήνης” είναι εντελώς ακαθόριστη και το τι θα μπορούσε να διαταράξει το κλίμα της σε έναν εργασιακό χώρο εντελώς υποκειμενικό.  Υπάρχουν εργασιακοί χώροι όπου διατάραξη της εργασιακής ειρήνης, κατά την άποψη της εργοδοσίας θα μπορούσε να θεωρηθεί η διανομή μιας προκήρυξης, η ενημέρωση των εργαζόμενων από το σωματείο τους ή ακόμα και μια συμβολική διαμαρτυρία όπως, π.χ αυτές που έγιναν το καλοκαίρι στον καλλιτεχνικό χώρο για την αναστολή φυλάκισης του Λιγνάδη.  Αλλά ας υποθέσουμε ότι στη δημόσια τηλεόραση μιας δημοκρατικής χώρας δεν μιλάμε γι΄ αυτό. Η βασική ενέργεια που οι εργοδότες θεωρούν “διατάραξη της εργασιακής ειρήνης” είναι η απεργία.

Η οποία, όμως, αποτελεί συνταγματικό δικαίωμα.

Όπως επισήμαναν στην ΑΥΓΗ συνδικαλιστές, φαίνεται πως η ρήτρα αυτή έχει προφανή στόχο να υπονομεύσει το δικαίωμα των εργαζομένων στην απεργία. Ο πιθανότερος λόγος για τον οποίο έχει συμπεριληφθεί μέσα στη σύμβαση είναι για να μπορεί η διοίκηση να την επικαλεστεί σε περίπτωση αντιδικίας με τους εργαζόμενους για το αν μια απεργία είναι παράνομη και καταχρηστική. Θα μπορεί δηλαδή να ισχυριστεί στο δικαστήριο πως, ανεξάρτητα από τους λόγους για τους οποίους προκηρύσσεται η απεργία, οι εργαζόμενοι δεσμεύονται ότι θα διασφαλίσουν την εργασιακή ειρήνη. Άρα κάθε κινητοποίησή τους παραβιάζει τη συλλογική σύμβαση εκ προοιμίου.

Αμφίβολη η νομιμότητά της

Το δικαίωμα της απεργίας έχει, φυσικά, υπονομευθεί σχεδόν ολοκληρωτικά από τον νόμο Χατζηδάκη, ο οποίος παρέχει τεράστιες δυνατότητες να κηρυχθεί μια απεργία παράνομη και καταχρηστική για τυπικούς λόγους. Φαίνεται πως στην κυβέρνηση Μητσοτάκη και στους επιτελικούς της αυτό δεν είναι αρκετό. Το περασμένο καλοκαίρι το δικαστήριο κήρυξε νόμιμη μια απεργία των εργαζόμενων στο Εθνικό Θέατρο με αποτέλεσμα να ματαιωθεί μία παράσταση στο Αρχαίο Θέατρο της Επιδαύρου (ας σημειωθεί ότι ο λόγος της απεργίας ήταν το αυξημένο κόστος διαμονής στην Επίδαυρο, το οποίο οι εργαζόμενοι θα έπρεπε να πληρώσουν από την τσέπη τους).  Οι φύλακες λοιπόν έβαλαν γνώση. Και για να αποφύγουν ακόμα και την παραμικρή “γκέλα” στα δικαστήρια, φυσάνε το γιαούρτι εξοπλίζοντας με ρήτρες εργασιακής ειρήνης τις συλλογικές συμβάσεις.

  Δικηγόροι ειδικευμένοι στα εργασιακά θέματα, με τους οποίους μίλησε η ΑΥΓΗ, εξήγησαν ότι οι ρήτρες εργασιακής ειρήνης δεν είναι σπάνιες στις συλλογικές συμβάσεις. Συνήθως όμως αφορούν συγκεκριμένα θέματα μπορεί δηλαδή να δεσμεύουν το σωματείο ότι δεν θα κηρύξει απεργία για μια συγκεκριμένη διαφορά που μπορεί να προκύψει Είναι όμως πρωτοφανές η ρήτρα εργασιακής ειρήνης να αφορά το σύνολο των διαφορών που μπορούν να προκύψουν από την εφαρμογή μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Σε αυτή την περίπτωση είναι υπερβολικά δεσμευτική για το σωματείο και η νομιμότητά της είναι εξαιρετικά αμφίβολη.

πηγή:” ΑΥΓΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Έταξε πολλά για να αλλάξει το δυσμενές πολιτικό κλίμα για την κυβέρνηση του αλλά τελικά έδωσε λίγα χθες ο Μητσοτάκης στη ΔΕΘ και αυτά είτε θα αφορούν το 2023 και θα εφαρμοστούν το 2024 είτε θα τα καταπιεί ο πληθωρισμός που ανεξέλεγκτος μέσα στο 2022 ροκανίζει εισοδήματα και συντάξεις.

Σε κρεσέντο προεκλογικής παροχολογίας, που έταζε μεν πολλά αλλά τελικά θα δώσει λίγα εξελίχθηκε η ομιλία Μητσοτάκη στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.

Ήταν εμφανής η αγωνιώδης προσπάθειά του να δημιουργηθεί κλίμα ευφορίας και να αλλάξει η πολιτική ατζέντα στην οποία κυριαρχεί το θέμα των υποκλοπών.  Όμως και επί της ουσίας μέγα μέρος από όσα εξήγγειλε αφορά το 2023 και θα εφαρμοστεί το 2024 (μείωση φόρων, τέλος επιτηδεύματος και εισφορά αλληλεγγύης π.χ). Ή αφορά ένα απροσδιόριστο μέλλον ως προς την υλοποίησή του, όπως, π.χ, η δημιουργία αυξημένης προσφοράς στέγης για νέους.

Από την άλλη πλευρά, και τα μέτρα άμεσης εφαρμογής ουσιαστικά έρχονται κατόπιν εορτής, καθώς δεν αντιμετωπίζεται η πληθωριστική εξαφάνιση των εισοδημάτων και των συντάξεων. Πρόκειται κατ’ ουσίαν για μέτρα που θα είχαν ίσως κάποιο νόημα στις αρχές του 2022, όταν ο πληθωρισμός ήταν μονοψήφιος.

Αναλυτικότερα, τα εξαγγελθέντα από τον κ Μητσοτάκη αφορούν κατά ενότητες:

1. Αύξηση στον κατώτατο μισθό από τις αρχές του 2023, που αναμένεται να κινηθεί στο 6,5%, επαναφέροντάς τον στα 751 ευρώ μεικτά.  Ήδη ο πληθωρισμός έχει καταπιεί και την προηγούμενη αύξηση αλλά και τη νέα στους μισθούς, καθώς αθροιστικά δεν υπερβαίνουν τον ρυθμό αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή (πληθωρισμός σταθερά άνω του 11%).  Η από το 2023 αύξηση στα 751 ευρώ (περίπου 644 ευρώ καθαρά) για τον βασικό μισθό μεικτά από τα 713 μεικτά (614, 11 καθαρά) που είναι σήμερα σημαίνει καθαρή αύξηση 30 ευρώ μηνιαίως,  (1 ευρώ ημερησίως) και αφορά περίπου 650.000 εργαζόμενους κυρίως του ιδιωτικού τομέα.

Πάντως για το πώς αντιμετωπίζουν την οικονομική τους κατάσταση οι εργαζόμενοι και για το αν τους καλύπτουν οι πρωθυπουργικές εξαγγελίες η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας έδωσαν προχθές, Παρασκευή, στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία Alco σε μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.

Το 71% των εργαζόμενων δήλωσε ότι η άνοδος τιμών το έχει οδηγήσει σε μείωση της κατανάλωσης βασικών ειδών διατροφής.

Το 20% των εργαζομένων δήλωσε ότι η οικονομική του κατάσταση δεν του επιτρέπει να καλύψει καν τις συνθήκες ακρίβειας και ενεργειακής κρίσης τον χειμώνα.

Επιπλέον το 47% δήλωσε ότι μπορεί να αντεπεξέλθει δύσκολα στην κατάσταση ειδικά τον χειμώνα.

Προφανώς, το επιπλέον 1 ευρώ ημερησίως δεν θα κάνει τη ζωή τους ευκολότερη.  Αθροιστικά το 67% αντιμετωπίζει προβλήματα επιβίωσης.  Επιπλέον, και πέρα από τις κυβερνητικές ανακοινώσεις, το 80% των μισθωτών δηλώνει στην έρευνα της ALCO ότι δεν έχει υπάρξει αύξηση στον μισθό του εντός του 2022.

2. Μέτρα για την ακρίβεια στο ρεύμα και στα καύσιμα. Αν και μέχρι την ώρα που γράφονταν αυτές οι γραμμές (αργά το βράδυ της Παρασκευής) δεν είχαν γίνει γνωστές οι ακριβείς εξαγγελίες Μητσοτάκη, στο μέτωπο αυτό θεωρείται ότι:

Η κυβέρνηση επανασχεδιάζει το καθεστώς των επιδομάτων λόγω της αδυναμίας της κυρίως να προχωρήσει σε σημαντικού ύψους εξωτερικό δανεισμό.  Στο πλαίσιο αυτό, fuel pass 3 για το τρίμηνο Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου θα δοθεί μόνο στα ευάλωτα νοικοκυριά, δηλαδή σε πολύ πιο περιορισμένο αριθμό από ό,τι το fuel pass 2.

Παράλληλα, τίθεται τέλος στην επιδότηση του ρεύματος και θεσπίζονται κίνητρα μείωσης της κατανάλωσης. Για τους 700.000 καταναλωτές φυσικού αερίου λαμβάνονται στοχευμένα μέτρα ενίσχυσης, που δεν μπορούν βεβαίως να υπερακοντίσουν τον σχεδόν τριπλασιασμό της τιμής του από την ήδη πολύ αυξημένη του περσινού χειμώνα.

Ανάλογη ενίσχυση θα δοθεί στα νοικοκυριά για την προμήθεια πετρελαίου θέρμανσης τη σεζόν 2022-2023.

3. Μέτρα για ακρίβεια. Η “επιταγή ακρίβειας”, ύψους περίπου 300 εκατ ευρώ, αναμένεται να δοθεί μέχρι τα Χριστούγεννα. Ο αριθμός των δικαιούχων είναι περιορισμένος και αφορά όσους έχουν ετήσιο ατομικό εισόδημα 7.200 ευρώ και ακίνητη περιουσία έως 200.000 ευρώ. Διατήρηση του μειωμένου ΦΠΑ σε εστίαση, μεταφορές καφέ κ.ά

4. Φορολογικές ελαφρύνσεις. Αφορούν τα εισοδήματα του 2023 και ουσιαστικά θα ελαφρύνουν τη φορολογική επιβάρυνση το 2024:

• Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης για μισθωτούς και συνταξιούχους

• Αναστολή της εφαρμογής του ΦΠΑ 24% στην οικοδομή για δύο επιπλέον χρόνια

• Νέα μείωση του συντελεστή φορολόγησης των εταιρικών κερδών από το 22% στο 20% από την επόμενη χρήση

• Πιθανή μείωση του τέλους επιτηδεύματος μέχρι 50%.  Η τύχη του μέτρου και το ύψος της μείωσης θα οριστικοποιηθούν πριν τη σύνταξη του νέου κρατικού προϋπολογισμού 2023.

5. Αύξηση στις συντάξεις Θα είναι της τάξης του 6% -6,5% και αφορά όλους τους συνταξιούχους που συνταξιοδοτήθηκαν μετά τον νόμο Κατρούγκαλου το 2016 2017 και εντεύθεν.  Οι πριν την περίοδο αυτή συνταξιούχοι θα λάβουν αύξηση μόνο αν δεν έχουν προσωπική διαφορά. Αν υπάρχει προσωπική διαφορά, ή θα “σβήσουν” τμήμα της ή αν είναι μικρότερη από την αύξηση που θα δοθεί, θα λάβουν το αντίστοιχο τμήμα της.

6. Μέτρα για τη στέγαση των νέων. Το συγκεκριμένο πακέτο έρχεται μετά από Οδηγία της Κομισιόν για την αντιμετώπιση της ακρίβειας των τιμώντων κατοικιών αλλά και των ενοικίων λόγω Airbnb αλλά και άλλων αιτιών. Η επιδότηση ενοικίων και επιτοκίων στεγαστικών δανείων που προτείνεται από την κυβέρνηση δεν αποτελεί τον κύριο άξονα των ευρωπαϊκών προτάσεων, οι οποίες εστιάζουν στην αύξηση της προσφοράς στέγης με νέες κατασκευές ή στην αναπαλαίωση από δήμους και κοινωνικούς φορείς μαζικά παλαιών κτηρίων για τη δημιουργία πολύ φτηνά προσφερόμενων κατοικιών. Ας σημειωθεί ότι το 40% και πλέον των οικογενειών στη Βιέννη μένει σε τέτοιες κατοικίες, ενώ στο Βερολίνο ο δήμος εξαγόρασε δεκάδες χιλιάδες κατοικίες, όπου στεγάστηκαν νέα ζευγάρια. Αντίστοιχες πολιτικές βρίσκονται ήδη στο στάδιο της υλοποίησης σε Ισπανία, Πορτογαλία και Ολλανδία .Οι ανακοινώσεις Μητσοτάκη πόρρω απέχουν από το να ενισχύσουν εντός συγκεκριμένου χρονικού ορίζοντα την προσφορά φθηνής κοινωνικής κατοικίας.

πηγή:” ΑΥΓΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Περισσότεροι από 2,2 εκατομμύρια πολίτες έχουν πραγματοποιήσει εγγραφή σε προσωπικό γιατρό. Από χθες το απόγευμα έχει προστεθεί μία επιπλέον δυνατότητα οι εγγραφές και μέσω των φαρμακείων της γειτονιάς. Με πάνω από 3.200 γιατρούς στο σύστημα η διαδικασία απόκτησης προσωπικού γιατρού συνεχίζεται για όλη τη χώρα. Ο “Ελεύθερος Τύπος” μέσα από 20 ερωτήσεις δίνει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες: Ποιους αφορά ο νέος θεσμός, τι ακριβώς πρέπει να κάνετε, πότε να το κάνετε, τι να προσέξετε, τι οφέλη θα έχετε, ποιες οι επιπτώσεις εάν δεν εγγραφείτε.

1. ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΓΡΑΦΤΩ ΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑΤΡΟ;

Ο προσωπικός ιατρός αντιπροσωπεύει το πρώτο σημείο επαφής του πολίτη με το δημόσιο σύστημα Υγείας, λειτουργώντας ως “πύλη εισόδου” για την πρόσβαση των εγγεγραμμένων πολιτών στις δομές και στις υπηρεσίες Υγείας. Συμβουλεύει τον πολίτη τον καθοδηγεί και είναι ο άνθρωπος με τον οποίο μπορεί να μιλά για όποιο θέμα υγείας τον απασχολεί.

2. ΠΟΙΟΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΑΠΟΚΤΗΣΟΥΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑΤΡΟ;

Όλοι οι πολίτες που έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους. Εξαιρούνται τα εν ενεργεία στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων. Επίσης εξαιρούνται συγκεκριμένες περιπτώσεις μη ασφαλισμένων στον ΕΟΠΥΥ πολιτών όπως είναι οι ασφαλισμένοι στον ΕΔΟΕΑΠ.

3. ΠΩΣ ΓΙΝΕΤΑΙ Η ΕΓΓΡΑΦΗ ΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑΤΡΟ;

Ο πολίτης πλέον θα εγγράφεται με ελεύθερη επιλογή σε προσωπικό ιατρό με 3 διαφορετικούς τρόπους: 1) Μέσω της πλατφόρμας εγγραφής σε προσωπικό ιατρό (https://ehealth gov.gr/p-rv/p) όπου η είσοδος γίνεται με τους κωδικούς taxisnet και τον ΑΜΚΑ του πολίτη. 2) Αυτοπροσώπως σε δομή ΠΦΥ ή σε προσωπικό ιατρό φέρνοντας μαζί του τον ΑΜΚΑ του και προς απλή επίδειξη έγγραφο ταυτοποίησης (π. χ Δελτίο Ταυτότητας) ή φωτοαντίγραφο αυτού. 3) Στο φαρμακείο της γειτονιάς του από χθες το απόγευμα φέρνοντας μαζί του τον ΑΜΚΑ του και προς απλή επίδειξη έγγραφο ταυτοποίησης (π. χ Δελτίο Ταυτότητας) ή φωτοαντίγραφο αυτού.

4.  ΕΙΝΑΙ ΛΩΡΕΑΝ ΟΙ ΕΠΙΣΚΕΨΕΙΣ ΚΑΙ Η ΣΥΝΤΑΓΟΓΡΑΦΗΣΗ ΣΤΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑΤΡΟ;

Ο θεσμός του προσωπικού ιατρού είναι μία δωρεάν παροχή σε όλους τους πολίτες. Τόσο για τις επισκέψεις, όσο και για τη συνταγογράφηση φαρμάκων οι πολίτες δεν θα χρειαστεί να πληρώνουν.

5. ΠΟΙΟΙ ΓΙΑΤΡΟΙ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΙ;

Ο προσωπικός ιατρός μπορεί να είναι: α) 0 ιατρός του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) που υπηρετεί και παρέχει τις υπηρεσίες του στα Κέντρα Υγείας, στις ΤοΜΥ και σε λοιπές δημόσιες μονάδες ΠΦΥ με εγγεγραμμένο πληθυσμό, β) ο ιατρός που παρέχει τις υπηρεσίες του στο πλαίσιο λειτουργίας των Τοπικών Ομάδων Υγείας του άρθρου 106 του ν. 4461/2017 (Α’ 38) με εγγεγραμμένο πληθυσμό (οικογενειακοί γιατροί) και γ) ο ιατρός που είναι συμβεβλημένος με τον ΕΟΠΥΥ με εγγεγραμμένο πληθυσμό αλλά και ιδιώτες ιατροί.

Επίσης δίνεται η δυνατότητα σε κάθε ιατρό που ασκεί το ελεύθερο ιατρικό επάγγελμα να συμβληθεί με τον ΕΟΠΥΥ ανεξάρτητα από το εάν συμβάλλεται ήδη ή αν λαμβάνει μηνιαίο μισθό ή μηνιαίες αποδοχές από φορείς του δημόσιου τομέα. Δεν δίνεται η δυνατότητα συμμετοχής ιδιωτών γιατρών χωρίς την υπογραφή σύμβασης με τον ΕΟΠΥΥ.

6. ΤΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΣ ΓΙΑΤΡΟΣ;

Σε αυτή τη φάση ως προσωπικοί ιατροί ορίζονται ιατροί ειδικότητας γενικής/οικογενειακής ιατρικής ή εσωτερικής παθολογίας για τον ενήλικο πληθυσμό. Θα δοθεί η δυνατότητα ως προσωπικοί ιατροί να ορίζονται και ιατροί άλλων ειδικοτήτων για τον ενήλικο πληθυσμό ιδίως όταν η ειδικότητα συνδέεται με παρακολούθηση πολιτών που πάσχουν από χρόνιες ασθένειες καθώς και παιδίατροι για τον παιδιατρικό πληθυσμό.

7. ΤΙ ΘΑ ΠΡΟΣΦΕΡΕΙ ΣΤΟΝ ΠΟΛΙΤΗ Ο ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΣ ΠΑΤΡΟΣ;

Οι υπηρεσίες που θα προσφέρει είναι: α) Διαχείριση χρόνιων νοσημάτων, συντονισμό και διασύνδεση με άλλους ειδικούς ιατρούς, καθώς  και με τα νοσοκομεία αναφοράς. β) Υποστήριξη, προσανατολισμό και υπεύθυνη καθοδήγηση των ασθενών μέσα στο σύστημα Υγείας. γ) Εφαρμογή προγραμμάτων προληπτικού και προσυμπτωματικού ελέγχου, καθώς και εφαρμογή και παρακολούθηση των προγραμμάτων εμβολιασμού. δ) Κατεύθυνση των ασθενών σε άλλους ειδικούς ιατρούς και σε άλλα επίπεδα περίθαλψης, καθώς και σε διαγνωστικές εξετάσεις, συμπεριλαμβανομένων των προληπτικών και προσυμπτωματικών ελέγχων. ε) Δημιουργία και τήρηση του Ατομικού Ηλεκτρονικού Φακέλου Υγείας για κάθε πολίτη που είναι εγγεγραμμένος στον κατάλογο του προσωπικού ιατρού, διασφαλίζοντας τη συνέχεια και το συντονισμό της φροντίδας.

8. ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΕΠΙΛΕΞΩ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑΤΡΟ ΜΟΝΟ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ ΜΟΥ;

Όχι. Η επιλογή γιατρού δεν έχει γεωγραφικό περιορισμό. Εάν δεν μπορεί ο πολίτης μέσω της πλατφόρμας να αναζητήσει προσωπικό γιατρό σε άλλον δήμο, δίνεται η δυνατότητα με την αλλαγή διεύθυνσης στο σημείο όπου αναγράφονται τα προσωπικά στοιχεία Πολλοί πολίτες ωστόσο αντιμετώπιζαν έως χθες πρόβλημα στην αλλαγή διεύθυνσης που αποδίδεται σε τεχνικούς λόγους. Η πρόθεση είναι η επιλογή γιατρού να μην υπόκειται σε γεωγραφικό περιορισμό.

9. ΕΧΩ ΗΔΗ ΠΑΘΟΛΟΓΟ ΠΟΥ ΜΟΥ ΣΥΝΤΑΓΟΓΡΑΦΕΙ ΤΑ ΦΑΡΜΑΚΑ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΕΓΓΡΑΦΩ ΣΕ ΑΥΤΟΝ;

Εάν ο γιατρός είναι ενταγμένος στο σύστημα ναι . Εάν όχι o πολίτης πρέπει να εγγραφεί σε άλλον γιατρό που να είναι στο σύστημα ώστε να μην έχει τις “ποινές” μη εγγραφής του όταν αυτές ξεκινήσουν.

10. ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΡΑΦΤΩ ΣΤΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑΤΡΟ;

Οι εγγραφές έχουν ξεκινήσει από την 1η Αυγούστου για το μεγαλύτερο μέρος της Ελλάδας και από την 1η Σεπτεμβρίου για την Αττική και το Νότιο Αιγαίο. Δεν υπάρχει διορία εγγραφής ωστόσο από την 1η Οκτωβρίου- με τα μέχρι τώρα δεδομένα καθώς είναι πολύ πιθανό να δοθεί παράταση- μπαίνει σε εφαρμογή το σύστημα αντικινήτρων που προβλέπει αυξήσεις στη συμμετοχή των φαρμάκων.

11. ΕΑΝ ΠΑΩ ΣΤΟ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟ ΓΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΩ;

Όχι. Η παροχή είναι δωρεάν. Ο φαρμακοποιός αποζημιώνεται από το κράτος με τρία ευρώ ανά εγγραφή πολίτη.

12. ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΛΛΑΞΩ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑΤΡΟ ΕΑΝ ΤΟ ΕΠΙΘΥΜΩ;

Υπάρχει η δυνατότητα μετεγγραφής σε άλλον προσωπικό ιατρό μία φορά ανά έτος, το οποίο ξεκινά από την ημερομηνία εγγραφής του πολίτη. Σε περίπτωση αλλαγής Διοικητικής Περιφέρειας εντός του έτους ο πολίτης έχει το δικαίωμα μίας επιπλέον μετεγγραφής. Αυτά ορίζονται στις επίσημες αποφάσεις, ωστόσο, σύμφωνα με τις πληροφορίες, το πρώτο διάστημα το σύστημα θα αφεθεί ελεύθερο και ο πολίτης θα μπορεί να αλλάζει γιατρό εάν το επιθυμεί.

13. ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ Η ΕΓΓΡΑΦΗ ΣΤΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑΤΡΟ;

Ο σκοπός του υπουργείου Υγείας είναι η αλλαγή κουλτούρας σε σχέση με θέματα υγείας και η καθιέρωση ενός προσωπικού συμβούλου που θα καθοδηγεί και θα προλαμβάνει σε αρκετές περιπτώσεις ζητήματα υγείας. Δεν τίθεται θέμα υποχρεωτικότητας. Ωστόσο, όσοι δεν εγγραφούν θα έχουν “ποινές”.

14. ΘΑ ΕΧΩ ΚΑΠΟΙΑ ΕΠΙΠΤΩΣΗ ΕΑΝ ΔΕΝ ΓΡΑΦΤΩ ΣΤΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑΤΡΟ;

Ναι. Από την 1η/10 ημερομηνία που πιθανόν να πάρει παράταση ορίζεται πρόσθετη συμμετοχή στη φαρμακευτική δαπάνη των μη εγγεγραμμένων σε προσωπικό γιατρό κατά ποσοστό 10%, επιπλέον του καθορισμένου κατά περίπτωση ποσοστού συμμετοχής τους. Αυτό σημαίνει πως η συνήθης συμμετοχή 25% των πολιτών σε συνταγές για φάρμακα με τη μη εγγραφή στον προσωπικό γιατρό εκτοξεύεται στο 35% ενώ σε άλλες περιπτώσεις συμμετοχής αντίστοιχα αυξάνεται κατά 10% (το 0% γίνεται 10%, το 10% γίνεται 20%).

Επίσης από την ίδια ημερομηνία ορίζεται πρόσθετη συμμετοχή στις εργαστηριακές και διαγνωστικές εξετάσεις και πράξεις, στα νοσήλια σε ιδιωτικές κλινικές και στις λοιπές παροχές για τους μη εγγεγραμμένους σε προσωπικό γιατρό κατά ποσοστό 10% επιπλέον του καθορισμένου κατά περίπτωση ποσοστού συμμετοχής τους.

Από την 1η Ιανουαρίου του 2023 τα παραπάνω ποσοστά αυξάνονται κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες επιπλέον της αυξημένης συμμετοχής και ανέρχονται στο 20%.

15. ΕΙΜΑΙ ΗΔΗ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΌΣ ΣΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟ ΓΙΑΤΡΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΚΑΤΙ ΕΠΙΠΛΕΟΝ;

Οι πολίτες οι οποίοι ήδη έχουν εγγραφεί σε οικογενειακό γιατρό λογίζονται ως εγγεγραμμένοι σε προσωπικό γιατρό και δεν απαιτείται να προβούν σε άλλη ενέργεια, εκτός και εάν επιθυμούν να αλλάξουν γιατρό, που έχουν τη δυνατότητα.

16. ΜΙΑ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΕΝΑΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑΤΡΟ ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ;

Ο κάθε πολίτης μπορεί να είναι εγγεγραμμένος σε έναν γιατρό. Δηλαδή, κάθε μέλος της οικογένειας πρέπει να έχει τον δικό του γιατρό. Φυσικά, μπορεί να πρόκειται για το ίδιο πρόσωπο.

17. ΟΤΑΝ ΑΠΟΚΤΗΣΩ ΤΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΜΟΥ ΓΙΑΤΡΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΝ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΟΜΑΙ ΓΙΑ ΟΠΟΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΥΓΕΙΑΣ ΘΕΛΩ;

Ο σκοπός είναι o προσωπικός γιατρός να αποτελεί το πρώτο σημείο επαφής. Ο πολίτης όμως θα μπορεί να κινείται ελεύθερα στο σύστημα Υγείας, τουλάχιστον σε αυτή τη φάση. Η προτεραιότητα με βάση την τήρηση των παραπομπών αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή από τον Σεπτέμβριο του 2023.

18. ΘΑ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΑΩ ΣΕ ΑΛΛΟ ΓΙΑΤΡΟ ΧΩΡΙΣ ΤΟ ΠΑΡΑΠΕΜΠΤΙΚΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑΤΡΟ;

Σε αυτή τη φάση, ναι. Ο πολίτης θα έχει τη δυνατότητα επίσκεψης σε όποιον γιατρό του Δημοσίου επιθυμεί χωρίς παραπεμπτικό. Σε ιδιώτες γιατρούς με πληρωμή, έτσι κι αλλιώς έχει πρόσβαση όποτε το επιθυμεί.

19. ΕΦΟΣΟΝ ΕΧΩ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑΤΡΟ ΘΑ ΕΧΩ ΚΑΠΟΙΑ ΠΡΟΝΟΜΙΑ;

Από την 1η-9-2023 δίνεται προτεραιότητα στους τηρούντες τη διαδικασία των παραπομπών πολίτες κατά την παραπομπή τους στους ιατρούς ειδικοτήτων των Κέντρων Υγείας, τις δημόσιες δομές Δευτεροβάθμιας και Τριτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας και τους συμβεβλημένους με τον ΕΟΠΥΥ παρόχους υπηρεσιών Υγείας.

Εάν ο πολίτης δεν τηρεί το σύστημα παραπομπών και δεν είναι εγγεγραμμένος σε προσωπικό γιατρό, θα έχει όλες τις παραπάνω συνέπειες στην αύξηση της συμμετοχής του σε φάρμακα και εξετάσεις.

20. ΠΡΟΣΠΑΘΩ ΝΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΩ ΕΓΓΡΑΦΗ ΚΑΙ Η ΠΛΑΤΦΟΡΜΑ ΔΕΝ ΜΟΥ ΤΟ ΕΠΙΤΡΕΠΕΙ ΚΑΘΩΣ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΟΤΙ “ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΑΡΙΘΜΟΥ ΚΙΝΗΤΟΥ ΤΗΛΕΦΩΝΟΥ” ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ;

Το τεχνικό αυτό πρόβλημα που έχει προκύψει μπορεί να λυθεί με επίσκεψη στο φαρμακείο. Οι φαρμακοποιοί μπορούν να εγγράψουν κανονικά τους πολίτες.

Αναποφάσιστοι οι ιδιωτικοί γιατροί

ΣΥΓΚΡΑΤΗΜΕΝΗ είναι προς το παρόν η ανταπόκριση των ιδιωτών γιατρών. Η πλατφόρμα ένταξης στο σύστημα παραμένει ανοιχτή έως και το τέλος του χρόνου και πολλοί είναι αστοί που παραμένουν αναποφάσιστοι, αρκετοί κλίνοντας στο να συμμετάσχουν τελικά στη νέα μεταρρύθμιση, χωρίς ωστόσο να έχουν δηλώσει συμμετοχή.

Σύμφωνα με τα τελευταία επίσημα δεδομένα, οι γιατροί είναι περισσότεροι από 3.200, από τους οποίους περίπου 1.000 ιδιώτες (εκ των οποίων οι μισοί στην Αττική) και οι υπόλοιποι των Κέντρων Υγείας και των ΤΟΜΥ που μπαίνουν αυτόματα στο σύστημα. Η απουσία ιδιωτών γιατρών έχει ως αποτέλεσμα σε αρκετές περιοχές και δήμους η μόνη επιλογή να είναι προς το παρόν η εγγραφή στους γιατρούς των Κέντρων Υγείας.

Οι αμοιβές που προβλέπονται για τους γιατρούς δεν έχουν σχέση με κάθε προηγούμενη προσπάθεια μεταρρύθμισης της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας. Για πολλούς γιατρούς, όμως, το τελικό ποσό δεν φαίνεται ικανό ώστε να αφήσουν την ανεξαρτησία τους ως ιδιώτες, καθώς σε αρκετές περιπτώσεις χρειάζονται και υπαλλήλους να διαχειρίζονται τα ραντεβού.

Υπενθυμίζεται ότι οι γιατροί των Κέντρων Υγείας και ΤΟΜΥ δεν λαμβάνουν επιπλέον αμοιβή εάν εγγράψουν έως 1.500 πολίτες. Για εγγεγραμμένους πολίτες από 1.501 μέχρι 2.000 άτομα αποζημιώνονται “κατά κεφαλήν” βάσει ποσών ανά ηλικιακή ομάδα, τα οποία ξεκινούν από 20 και φτάνουν έως τα 25 ευρώ (άπαξ ετήσιο ποσό) αναλόγως της ηλικίας των πολιτών. Οι ιδιώτες, συμβεβλημένοι με τον ΕΟΠΥΥ γιατροί, για εγγεγραμμένους πολίτες έως 2.000 άτομα, αποζημιώνονται “κατά κεφαλήν” βάσει ποσών ανά ηλικιακή ομάδα, τα οποία ξεκινούν από 20 ευρώ και φτάνουν έως 45 ευρώ για πολίτες από 70 ετών και πάνω.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Σε ένα σχέδιο «επιτελικής» διάχυσης ευθυνών για την εξοικονόμηση ενέργειας στη Δημόσια Διοίκηση παραπέμπουν οι χθεσινές ανακοινώσεις των συναρμόδιων υπουργών. Σε αδρές γραμμές, ο στόχος για εξοικονόμηση ενέργειας κατά τουλάχιστον 10% επιχειρείται ουσιαστικά να επιτευχθεί με ακόμη μία επίκληση στην «ατομική ευθύνη» με τους υπαλλήλους να καλούνται να μην ξεχνούν υπολογιστές και κλιματιστικά ανοιχτά, ενώ εισάγεται και η «δημοτική ευθύνη», με τους δημάρχους -που στην πλειονότητά τους πρόσκεινται στη Ν.Δ.- να καλούνται να πειθαρχήσουν στις κυβερνητικές οδηγίες υπό την απειλή κυρώσεων, όπως «απαγορευτικά» σε προσλήψεις και έκτακτες χρηματοδοτήσεις.

Πέρα από τον δημόσιο τομέα, ένα μείγμα κινήτρων (βεβαίως και αντικινήτρων) μείωσης κατανάλωσης ενέργειας μελετάται και για τα νοικοκυριά και «πιθανότατα και για τις επιχειρήσεις», όπως ενημέρωσε ο υπουργός Περιβάλλοντος, Κ. Σκρέκας, παραπέμποντας σε νεότερες ανακοινώσεις «σύντομα» και ανοίγοντας το ενδεχόμενο σύνδεσης των κρατικών επιδοτήσεων στους λογαριασμούς ηλεκτρικού ρεύματος με την εξοικονόμηση ενέργειας, με πιθανή κατάργηση ή αποδυνάμωση του οριζόντιου χαρακτήρα τους. Όσον αφορά την κυβερνητική συνδρομή στην επίτευξη των στόχων εξοικονόμησης ενέργειας, αποτελείται από προγράμματα που «ξεπαγώνουν» στο παρά πέντε και έπειτα από τριετή καθυστέρηση, όπως καταγγέλλει η αξιωματική αντιπολίτευση.

Τα μέτρα μέσω των οποίων επιδιώκεται να επιτευχθεί εξοικονόμηση ενέργειας στον δημόσιο τομέα αφορούν κυρίως την αποτροπή περιττών καταναλώσεων: συντηρήσεις συστημάτων θέρμανσης/ψύξης και απενεργοποίησή τους μετά το τέλος της εργασίας στις δημόσιες υπηρεσίες, απενεργοποίηση εξοπλισμού γραφείου, επαναρρύθμιση του οδοφωτισμού στις πόλεις (εν ολίγοις να μην καίνε λάμπες υπό το φως του ηλίου, είτε πριν από τη δύση είτε μετά την ανατολή), βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης των δημόσιων κτιρίων.

Ορισμός υπευθύνων

Οι χθεσινές ανακοινώσεις περιείχαν μέτρα… για την τήρηση των μέτρων, καθώς το χαρακτηριζόμενο ως «πρώτο βήμα» για την επίτευξη εξοικονόμησης ενέργειας, που έχει να κάνει με τον ορισμό υπεύθυνου Ενεργειακών Υποδομών/Εγκαταστάσεων σε κάθε δημόσια υπηρεσία, τηρήθηκε από μια μικρή μειονότητα: σε σύνολο 2.495 δημόσιων φορέων μόλις οι 221 έχουν εκπληρώσει αυτήν την υποχρέωση, εκ των οποίων μόνο 90 είναι ΟΤΑ, χωρίς ωστόσο να έχουν ορίσει υπεύθυνους στο σύνολο των φορέων που εποπτεύουν, σύμφωνα με όσα είπε ο υπουργός Εσωτερικών, Μ. Βορίδης.

Όσοι δεν πετύχουν τους στόχους για εξοικονόμηση ενέργειας κατά 10% θα έρθουν αντιμέτωποι με τις κυρώσεις που παρουσίασαν ο κ. Βορίδης και ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών, Θ. Σκυλακάκης:

• «Πάγωμα» προσλήψεων κι εξαίρεση από την κινητικότητα με την οποία θα είχαν δυνατότητα να αποκτήσουν πρόσθετους υπαλλήλους. Ουσιαστικά, ζητείται από τους δημόσιους οργανισμούς να ορίσουν τουλάχιστον τον υπεύθυνο Ενεργειακών Υποδομών μέχρι τέλη Σεπτέμβρη, οπότε θα «κλειδώσει» ο προγραμματισμός των προσλήψεων για το επόμενο έτος, και να αποδείξουν στοιχεία εξοικονόμησης ενέργειας μέχρι τα μέσα Οκτώβρη, οπότε θα ξεκινήσει ο επόμενος κύκλος κινητικότητας.

• Απόρριψη αιτημάτων για οικονομικές ενισχύσεις από το τακτικό και ειδικό αποθεματικό, για το ενεργειακό κόστος ή άλλες έκτακτες δαπάνες μη αναγκαστικού χαρακτήρα.

• Ειδικά οι δήμοι που δεν θα πετυχαίνουν εξοικονόμηση ενέργειας 10% δεν θα ενισχύονται για την αποπληρωμή των λογαριασμών ενέργειας στο δεύτερο εξάμηνο του έτους. Δεν περνά απαρατήρητη η προειδοποίηση του κ. Σκυλακάκη προς τους «σπάταλους ενεργειακά» δημάρχους για τη μήνη των δημοτών σε ενδεχόμενη αύξηση δημοτικών τελών: «Είναι ανταποδοτικό το τέλος του οδοφωτισμού, μην το ξεχνάτε. Δεν καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό».

Όσον αφορά τα κίνητρα εξοικονόμησης, αποτελούνται από:

• Αύξηση του προϋπολογισμού: π. χ. υπηρεσία που πετυχαίνει εξοικονόμηση 15% θα δει αυτό το επιπλέον 5% στον προϋπολογισμό του επόμενου έτους.

• Το γνωστό και πολυσυζητημένο «μπόνους» στους δημοσίους υπαλλήλους: στη στοχοθεσία των υποψηφίων για «μπόνους» υπηρεσιών προστίθεται και η εξοικονόμηση ενέργειας. «Θα είμαστε επίμονοι» και «αυστηροί», ήταν η προειδοποίηση του κ. Βορίδη, με αποδέκτες κυρίως τα αυτοδιοικητικά στελέχη που εποπτεύουν περίπου 1.800 φορείς (συμπεριλαμβανομένων δημοτικών εταιρειών, σχολικών επιτροπών κ.ά.). Σύμφωνα με τον κ. Σκρέκα, η κατανάλωση ηλεκτρικού ρεύματος σε 212.000 δημόσιες εγκαταστάσεις αντιστοιχεί στο 10,8% της εθνικής κατανάλωσης και αυξήθηκε από 4.450 γιγαβατώρες το 2020, σε 5.340 γιγαβατώρες το 2021 (αύξηση περίπου 20%). Πρόσθεσε ότι τον περασμένο Ιούλιο η κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας στη χώρα μειώθηκε κατά 13%, ενώ η κατανάλωση φυσικού αερίου μειώθηκε κατά 22% τον Ιούνιο και 14% τον Ιούλιο. Το Δημόσιο κατέβαλε στη ΔΕΗ 700 εκατ. ευρώ για ηλεκτρικό ρεύμα το 2021, ποσό που θα αυξηθεί σημαντικά το 2022, επισήμανε ο κ. Σκυλακάκης. Μακροπρόθεσμος στόχος είναι η εξοικονόμηση ενέργειας κατά 30% στο Δημόσιο ως το 2030.

Παράλληλα, ο υπουργός Περιβάλλοντος ανακοίνωσε ότι την ερχόμενη Δευτέρα θα ανοίξει η πλατφόρμα του προγράμματος «Ηλέκτρα» για την ενεργειακή αναβάθμιση δημόσιων και δημοτικών κτιρίων (έως και 2,5 εκατ. τετραγωνικών μέτρων, σύμφωνα με τον ίδιο). Μόνο που το συγκεκριμένο πρόγραμμα «λιμνάζει» στα κυβερνητικά συρτάρια εδώ και τρία χρόνια, όπως κατήγγειλαν με δήλωσή τους οι τομεάρχες του ΣΥΡΙΖΑ, Σωκ. Φάμελλος (Ενέργειας) και Κ. Ζαχαριάδης (Εσωτερικών), θυμίζοντας ότι το «Ηλέκτρα» παραλήφθηκε από την κυβέρνηση το 2019 «με αρχικό προϋπολογισμό 500 εκατ. ευρώ, με προοπτική αύξησης και ήδη ενταγμένα πιλοτικά έργα προς δημοπράτηση».

«Αύξηση αντί μείωσης»

Επιπλέον, οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ καταγγέλλουν την κυβέρνηση ότι «κράτησε παγωμένη την πλατφόρμα για τον ορισμό ενεργειακών υπευθύνων στα δημόσια κτίρια, η οποία λειτουργούσε πιλοτικά από το 2018 στο υπουργείο Περιβάλλοντος». Μάλιστα, οι κ. Φάμελλος και Ζαχαριάδης στηλιτεύουν την αύξηση κατανάλωσης ενέργειας στο Δημόσιο κατά 20%, καθώς η κυβέρνηση «υποσχόταν στον προϋπολογισμό του 2020 ετήσια μείωση της ενεργειακής κατανάλωσης στο Δημόσιο κατά 5%». «Για όλες αυτές τις “επιτυχίες”, η κυβέρνηση σήμερα ήρθε να κουνήσει το δάχτυλο στην Αυτοδιοίκηση και σε δημόσιους φορείς, επειδή δεν ανταποκρίθηκαν εντός προθεσμιών στην επιτελική καθυστέρηση της κυβέρνησης των αρίστων, ενώ πληθαίνουν οι αναφορές για ενδεχόμενες ρευματοκοπές σε σχολεία, καίριες δημοτικές εγκαταστάσεις, αντλιοστάσια ΔΕΥΑ κ.λπ.», σχολιάζουν οι αντιπολιτευόμενοι βουλευτές. Θα αντιμετωπίσει η κυβέρνηση με την ίδια προσέγγιση και τα νοικοκυριά, τη στιγμή που η Ευρωπαϊκή Ένωση προτείνει υποχρεωτική μείωση κατανάλωσης ηλεκτρικής ενέργειας σε ώρες αιχμής; Η απάντηση θα προκύψει από τις επικείμενες ανακοινώσεις του κ. Σκρέκα.

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

ΜΕ ΠΟΣΟ έως 1.500 ευρώ θα πριμοδοτούνται οι άνεργοι και οι εργαζόμενοι για να αναβαθμίσουν τις δεξιότητες τους μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης. Η σχετική διαδικασία θα μπορεί να διαπιστώνεται μέσω ενός ατομικού λογαριασμού, ο οποίος θεσμοθετείται και αποτελεί ένα νέο ψηφιακό εργαλείο. Η σχετική ΚΥΑ υπογράφηκε από τα συναρμόδια υπουργεία Εργασίας και Οικονομικών και μέσω του νέου λογαριασμού θα καταγράφονται πια τόσο οι υφιστάμενες όσο και οι νέες δεξιότητες που θα αποκτά ο άνεργος ή ο εργαζόμενος.

Σε πρώτη φάση, η διαδικασία δημιουργίας των σχετικών ατομικών λογαριασμών θα αφορά μόνο τους ανέργους και όσους εργάζονται με συμβάσεις έργου. Τα 1.500 ευρώ κατ’ ανώτατο όριο που θα δίνονται αναλύονται σε:

• 1.100 ευρώ που είναι το σταθερό ποσό, το οποίο παρέχεται σε όλους τους δικαιούχους, ανεξαρτήτως κοινωνικών κριτηρίων.

• Έως 400 ευρώ που είναι το μεταβλητό ποσό, το οποίο θα χορηγείται με βάση κοινωνικά κριτήρια (φύλο, ηλικία, ειδικές ομάδες και αντίστοιχους συντελεστές στάθμισης).

Ο ατομικός λογαριασμός δεξιοτήτων:

• Καταγράφει τις υφιστάμενες δεξιότητες και εκείνες που αποκτά ο πολίτης από τα προγράμματα κατάρτισης και αναβάθμισης δεξιοτήτων στα οποία συμμετέχει.

• Παρέχει σε εργαζόμενους και ανέργους έναν προϋπολογισμό που θα μπορούν να δαπανούν για κατάρτιση με σκοπό τη βελτίωση των δεξιοτήτων και της απασχολησιμότητάς τους.

• Δίνει τη δυνατότητα στους πολίτες να αποδεικνύουν τις δεξιότητες που κατέχουν βάσει βιογραφικού, πρότερης επαγγελματικής εμπειρίας, συμμετοχής σε κατάρτιση κ. ά και στο κράτος να καταρτίζει στοχευμένα και αποτελεσματικά το ανθρώπινο δυναμικό του στις δεξιότητες που έχει πραγματικά ανάγκη η αγορά εργασίας.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ” του Βασίλη Αγγελόπουλου

by Εργατικό Κέντρο

Με την ανεργία να “χτυπάει κόκκινο” με τα προβλήματα στους χώρους εργασίας να παραμένουν και να εντείνονται και με έναν δύσκολο χειμώνα ενόψει λόγω ακρίβειας και εκτόξευσης του ενεργειακού κόστους εργαζόμενοι από όλη τη Βόρεια Ελλάδα δίνουν αγωνιστικό “ραντεβού” στη Θεσσαλονίκη στο συλλαλητήριο ΓΣΕΕ-ΕΚΘ το Σάββατο 10 Σεπτεμβρίου στις 18.00 στο Άγαλμα Βενιζέλου στο πλαίσιο της ΔΕΘ, προκειμένου να στείλουν το μήνυμα “μηδενικές αντοχές και ανοχές”.

Εκπρόσωποι εργατικών κέντρων της Μακεδονίας και της Θράκης αποτύπωσαν χθες στο πλαίσιο συνέντευξης Τύπου στο ΕΚΘ, την κατάσταση που επικρατεί στις περιοχές τους. Όπως προκύπτει η ανεργία σε κάποιες περιοχές ξεπερνά και το 40% σύμφωνα με τις εκτιμήσεις τους ενώ μεγάλο πρόβλημα αποτελεί η μετανάστευση εργατικού δυναμικού και κυρίως νέων, στο εξωτερικό, που μάλιστα σε περιοχές όπως η Φλώρινα, θυμίζει τη δεκαετία του ’60. Επεσήμαναν τις επιπτώσεις της αποβιομηχάνισης των περιοχών τους και της έλλειψης επενδύσεων και σχεδίου ανάπτυξης ενώ ένα θέμα που υπογράμμισαν ήταν αυτό της ασφάλειας στην εργασία, κάνοντας λόγο για αύξηση εργατικών ατυχημάτων. Σε πολλές μεθοριακές περιοχές της Β. Ελλάδας εξάλλου κάτοικοι μεταβαίνουν καθημερινά για ψώνια και καύσιμα στην γειτονική Βουλγαρία, ενώ έχουν μεταναστεύσει και πολλές επιχειρήσεις.

Αύξηση εργατικών ατυχημάτων

Ο Οργανωτικός Γραμματέας της ΓΣΕΕ κ Βαγγέλης Μουτάφης τόνισε εισαγωγικά ότι μετά 10 χρόνια μνημονιακών πολιτικών και 2,5 χρόνια πανδημίας “οι εργαζόμενοι χρειάζονται ουσιαστική ενίσχυση των εισοδημάτων τους και προστασία με αντιμετώπιση της παραβατικότητας η οποία δυστυχώς αυξάνεται” παρά τα ψηφιακά μέσα ελέγχου. “Το κύμα ακρίβειας καλπάζει όχι μόνο στα προϊόντα λαϊκής κατανάλωσης… Έρχεται άλλος ένας δύσκολος χειμώνας για τους εργαζόμενους και είναι επιβεβλημένο να παρθούν μέτρα για τα εισοδήματα” τόνισε.

Ζήτησε παράλληλα, ενίσχυση των ελέγχων και “δραστικά και άμεσα μέτρα για τα εργατικά ατυχήματα που έχουν πάρει τη μορφή χιονοστιβάδας”. Σύμφωνα με στοιχεία που παρουσίασε ο γραμματέας υγείας και ασφάλειας στην εργασία της ΓΣΕΕ κ Ανδρέας Στοϊμενίδης, ενώ σε όλη την Ευρώπη τα συνδικάτα παραδέχονται ότι έχουν μείωση των εργατικών ατυχημάτων, στην Ελλάδα τα στοιχεία που έχουμε συλλέξει αποδεικνύουν ότι έχουμε ραγδαία αύξηση. Μετά τους 5 θανάτους εργαζομένων την τελευταία εβδομάδα έχουμε 40 νεκρούς εργαζόμενους για το 2022, όταν όλο το 2020 είχαν χάσει τη ζωή τους 41 εργαζόμενοι. Επίσης υπάρχουν και 75 πολύ σοβαρά εργατικά δυστυχήματα. Ο ίδιος σημείωσε ότι η ΓΣΕΕ έχει εκτιμήσει ότι η αύξηση θα είναι μεγάλη και ραγδαία και το επόμενο διάστημα και έχει καταθέσει προτάσεις για την αντιμετώπιση αυτών των περιστατικών.

Πάνω από 30% η ανεργία στη Θεσσαλονίκη

Σε ποσοστό άνω του 30% κινείται η πραγματική ανεργία στη Θεσσαλονίκη σύμφωνα με τα όσα είπε ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Θεσσαλονίκης κ. Χάρης Κυπριανίδης.

“Αυτός που αμείβεται με ένα ποσό που είναι κάτω από το επίδομα ανεργίας για εμάς δεν μπορεί να θεωρηθεί εργαζόμενος, οπότε εκτιμώντας ότι η ΔΥΠΑ καταγράφει τους διπλάσιους σχεδόν ανέργους από αυτούς που παρουσίαζα η ΕΛΣΤΑΤ και υπολογίζοντας ότι σχεδόν το μισό των εργαζομένων είναι με ημιαπασχόληση, η ανεργία στην πόλη της Θεσσαλονίκης ξεπερνά στο πραγματικό της νούμερο το 30%. Είναι ένα νούμερο που δεν τιμά την πόλη και δεν αντιπροσωπεύει τις δηλώσεις και τα ευχολόγια που παρουσιάζει η κυβέρνηση και είναι ένα νούμερο που δυστυχώς επηρεάζει την αγοραστική δύναμη των μεσαίων στρωμάτων”, όπως τόνισε, ενώ πρόσθεσε ότι αναμένονται πάρα πολλά λουκέτα στην αγορά από επιχειρήσεις που θα αρχίσουν πλέον να πληρώνουν χρήματα στην εφορία ενώ και το ενεργειακό έχει φτάσει στα ύψη. Αυτή η κατάσταση θα επιφέρει περισσότερους ανέργους, όπως σημείωσε. Αναφέρθηκε ακόμη σε ΟΑΣΘ και μετρό ενώ έκανε λόγο για αναθάρρηση του εργατικού κινήματος το τελευταίο διάστημα που δημιουργεί ελπίδες ότι μπορεί να υπάρξουν καλύτερα αποτελέσματα για ένα καλύτερο αύριο.

Η κατάσταση στη Β. Ελλάδα

Ο Άλκης Απιδόπουλος από το εργατικό κέντρο Σερρών, τόνισε ότι στο νομό δεν υπάρχουν δουλειές και οι μόνες επιχειρήσεις που ανοίγουν είναι καφέ και σουβλατζίδικα και κάποιες βιοτεχνίες. “Όλες οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις έφυγαν στη Βουλγαρία. Δεν μπορεί καμία επιχείρηση να “σταθεί” λόγω φορολόγησης στο νομό” είπε χαρακτηριστικά, ζητώντας να υπάρξουν κίνητρα. Είπε επιπλέον ότι καθημερινά όλοι πηγαίνουν στη Βουλγαρία, είτε για τρόφιμα, είτε για καύσιμα.

Εκτίμησε ότι η πραγματική ανεργία φτάνει το 32-35% ενώ έκανε λόγο για “εργασιακή ζούγκλα” με “μαύρη” και ανασφάλιστη εργασία. Μάλιστα είπε ότι 1 στους 4 έχει φύγει στο εξωτερικό. Ζήτησε να δοθεί έμφαση σε έναν νομό που ήταν κάποτε δεύτερος σε ανάπτυξη σε όλη την Ελλάδα. “Ο κόσμος είναι σε απόγνωση […] οι νέοι πρέπει να γυρίσουν στον τόπο τους και να δημιουργήσουν αλλά απαιτούνται κίνητρα από την πολιτεία” τόνισε.

Στο θέμα της απολιγνιτοποίησης αναφέρθηκε ο κ Θεόδωρος Κακουλίδης από το εργατικό κέντρο Πτολεμάΐδας, σημειώνοντας ότι αναμένουν να δουν τι ενέργειες θα γίνουν από την πλευρά της κυβέρνησης ώστε να καλυφθούν οι χιλιάδες θέσεις εργασίας που έχουν χαθεί. “Δεν βλέπουμε 2.5-3 χρόνια τώρα να γίνεται τίποτα” τόνισε. Είπε επίσης ότι σε μονάδες που συνεχίζουν να δουλεύουν τώρα που υπάρχει το θέμα της ενέργειας οι εργολάβοι δεν μπορούν να βρουν οδηγούς καθώς έχουν φύγει οι περισσότεροι στη Γερμανία και δουλεύουν ως οδηγοί λεωφορείων “και δεν έχουν σκοπό να γυρίσουν”.

Στις πολλαπλές και ισχυρές απώλειες λόγω της απολιγνιτοποιήσης αναφέρθηκε και ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Κοζάνης κ. Ελευθέριος Αδάμ, σημειώνοντας ότι η ανεργία “έχει χτυπήσει κόκκινο”. Μίλησε, όπως και άλλοι πρόεδροι εργατικών κέντρων, για συρρίκνωση πληθυσμού, ενώ είπε ότι χάθηκαν θέσεις εργασίας και επηρεάστηκε η οικονομία και η εμπορική κίνηση στον νομό. Όπως είπε το σχέδιο της δίκαιης αναπτυξιακής μετάβασης ακόμη δεν έχει αποδώσει στην περιοχή, ώστε να έρθουν θέσεις εργασίας και να βγει από το τέλμα στο οποίο βρίσκεται σήμερα.

Για έναν νομό που έρχεται τελευταίος στην ανάπτυξη μίλησε ο πρόεδρος του εργατικού κέντρου Φλώρινας κ Κωνσταντίνος Σιάκος μιλώντας για “το τρίπτυχο της αποτυχίας: φτώχεια, ανεργία και μετανάστευση”.  Μέσα σε τρία χρόνια η Φλώρινα έχει χάσει το 38% του ΑΕΠ που παρήγαγε, όπως είπε, μετά την απόφαση για κλείσιμο των λιγνιτικών μονάδων. Εκατοντάδες εργαζόμενοι νέοι, μετανάστευσαν σε χώρες του εξωτερικού, όπως είπε. “Ζούμε ξανά τη δεκαετία του ’60 στη μετανάστευση” είπε χαρακτηριστικά, ενώ εκτίμησε ότι η ανεργία ξεπερνά το 35%, ενώ ειδικά στους κάτω των 24 ετών φτάνει και το 70%. Μίλησε ακόμη για εκροή συναλλάγματος στη γειτονική Β. Μακεδονία, καθώς καθημερινά ο κόσμος πηγαίνει για είδη πρώτης ανάγκης, καύσιμα αλλά και υπηρεσίες.

Περίπου στο 30% εκτιμάται ότι κυμαίνεται η ανεργία στο νομό Δράμας, όπως είπε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου της περιοχής κ Γιώργος Σαβρίδης κάνοντας λόγο για θέσεις “στην μαύρη και ανασφάλιστη εργασία” και εκμετάλλευση. Αναφέρθηκε και αυτός στα θανατηφόρα δυστυχήματα.

Από το Εργατικό Κέντρο Ξάνθης ο Άγγελος Μπεμπεκίδης εκτίμησε ότι η ανεργία ξεπερνά το 40% στην περιοχή, ενώ και αυτός έθεσε το ζήτημα της μετανάστευσης στο εξωτερικό για εξεύρεση εργασίας αλλά και των εργατικών ατυχημάτων. Μάλιστα σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ που παρουσίασε η ανατολική Μακεδονία-Θράκη είναι πρώτη σε θανατηφόρα ατυχήματα.

Ο κ. Χρήστος Ζαφειρούδας γ. γ. του Εργατικού Κέντρου Χαλκιδικής είπε ότι η περιοχή πήγε καλά τους 2-3 καλοκαιρινούς μήνες λόγω τουρισμού και δούλεψαν οι επιχειρήσεις, ωστόσο υπήρχε σοβαρή έλλειψη προσωπικού, ενώ ο χειμώνας φαίνεται ότι θα είναι δύσκολος.

Από την Κατερίνη η πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Δέσποινα Κωνσταντίνου είπε ότι η ανεργία εκτιμάται περίπου στο 20% στην περιοχή, ενώ τόνισε ότι η τουριστική κίνηση δεν μεταφράστηκε σε μια άλλη πραγματικότητα στον κόσμο της μισθωτής εργασίας. Πολλές θέσεις έμειναν κενές γιατί “οι συνθήκες ποιότητας στον κλάδο είναι απάνθρωπες εξοργιστικές”. Έθιξε επίσης το θέμα της Επιθεώρησης εργασίας, κάνοντας λόγο για υποστελέχωση και αποδυνάμωσή τους. Από το εργατικό κέντρο Πέλλας, η Θεανώ Ζουρνατζίδου είπε ότι η εγγεγραμμένη ανεργία σήμερα με βάση τα επίσημα στοιχεία του ΟΑΕΔ είναι στο 49,45% ενώ αναφερόμενη στις συνθήκες εργασίας σε έναν κατεξοχήν αγροτικό νομό είπε ότι έχουν παραμείνει δύσκολες. “Οι εργαζόμενοι πηγαίνουν για δουλειά χωρίς να ξέρουν αν θα εφαρμοστεί το 8ωρο… Οι επιθεωρήσεις εργασίας λειτουργούν γραφειοκρατικά πλέον” είπε μεταξύ άλλων.

Από το Εργατικό Κέντρο Έδεσσας και Αλμωπίας, ο κ Νίκος Γκοτζαμάνης, εκτίμησε ότι το ποσοστό ανεργίας σε Έδεσσα-Σκύδρα φτάνει το 45% ενώ στην Αλμωπία το 36,7%. “Τα προγράμματα της ΔΥΠΑ δεν μπορούν να αναχαιτίσουν το κύμα” όπως είπε χαρακτηριστικά ενώ έθεσε και το θέμα της υποβάθμισης του τομέας υγείας της περιοχής.

Από το εργατικό κέντρο Καστοριάς, ο κ. Σάκης Παπανδρέου έθεσε και αυτός την “πληγή” της μετανάστευσης. Περίπου 4.000 ενεργού πληθυσμού έχει μεταναστεύσει σε άλλες περιοχές της χώρας. Σύμφωνα με τα στοιχεία της τελευταίας απογραφής έχει μειωθεί το ενεργό εργατικό δυναμικό και έχουν αυξηθεί οι συνταξιούχοι στην περιοχή. Μίλησε ακόμη για το πλήγμα στις εξαγωγές γούνας εξαιτίας των κυρώσεων στη Ρωσία, αλλά και για το γεγονός ότι πλέον πολλοί πηγαίνουν στην γειτονική Κοριτσά για ψώνια ενώ παλιά γινόταν το αντίστροφο.

Για την αποβιομηχάνιση της περιοχής που κάποτε ήταν δεύτερη μετά τη Σίνδο, μίλησε ο ταμίας του Εργατικού Κέντρου Κομοτηνής, κ. Θεόδωρος Χατζηαθανασίου. “Από 65 βιομηχανίες αυτήν την στιγμή λειτουργούν 15 στη βιομηχανική περιοχή”, όπως είπε, ενώ από 17.000 εργαζόμενους πλέον μπαίνουν καθημερινά 1.300 “με το ζόρι”. Έθεσε επίσης το θέμα των εργατικών ατυχημάτων αλλά και της έλλειψης ελεγκτικών μηχανισμών.

Για ανεργία πάνω από 40% στην περιοχή μίλησε και ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Κιλκίς κ Γιώργος Ιωαννίδης. Κάποτε ήταν στο 50% αλλά μειώθηκε λόγω μετανάστευσης και προγραμμάτων της ΔΥΠΑ, όπως είπε. Από τη Βέροια, η πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου κ Έλενα Ατσάλου, εκτίμησε ότι η ανεργία στην περιοχή κινείται στο 30% περίπου, σημειώνοντας ότι δεν υπάρχει αναπτυξιακή πολιτική και προοπτική ώστε οι νέοι να βρουν δουλειά σε θέσεις που ανταποκρίνονται στα προσόντα τους.

Στην συνέντευξη μίλησε και ο πρόεδρος του σωματείου των εργαζομένων της “Μαλαματίνα” κ Γιάννης Φραγγίδης, ο οποίος τόνισε ότι ο αγώνας των εργαζομένων συνεχίζεται “μέχρι να δικαιωθούμε”, υπενθυμίζοντας ότι διεκδικούν επαναπρόσληψη απολυμένων και υπογραφή ΣΣΕ.

Πηγή: “ΤΥΠΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ” της Μαρίας Κουζούφη

by Εργατικό Κέντρο

Δυναμικό «παρών» στο συλλαλητήριο που διοργανώνουν το Σάββατο την ώρα των εγκαινίων της 86ης ΔΕΘ από τον πρωθυπουργό η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ ετοιμάζονται να δώσουν τα Εργατικά Κέντρα της Βόρειας Ελλάδας.

ΣΥΜΦΩΝΑ, δε, με στοιχεία που παρέθεσαν στην καθιερωμένη κοινή σύσκεψη τους στη Θεσσαλονίκη εν όψει της ΔΕΘ, η πραγματική ανεργία στην περιοχή ξεπερνά κατά πολύ τους επίσημους δείκτες και φτάνει ακόμη και στο 45%- 50%, υπάρχει μεγάλο πρόβλημα μετανάστευσης και τονίζουν ότι «έρχεται άλλος ένας δύσκολος χειμώνας για τους εργαζόμενους και είναι επιβεβλημένο να ληφθούν μέτρα για τα εισοδήματα».

Η ανεργία στη Θεσσαλονίκη στο πραγματικό της νούμερο, σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΕΚΘ Χάρη Κυπριανίδη, ξεπερνάει το 30%. Αυτό έχει επιπτώσεις και στην αγοραστική δύναμη και στην τοπική οικονομία και η ενεργειακή κρίση θα προκαλέσει νέα λουκέτα με αποτέλεσμα κι άλλοι εργαζόμενοι, αλλά και οι ίδιοι οι επιχειρηματίες, να βρεθούν στην ανεργία, «Αυτός που αμείβεται με ένα ποσό που είναι κάτω από το επίδομα ανεργίας, για μας δεν μπορεί να θεωρηθεί εργαζόμενος», πρόσθεσε ο ίδιος και έδωσε επίσης έμφαση στα προβλήματα στις συγκοινωνίες, στις κινητοποιήσεις στον ΟΑΣθ και εξέφρασε αμφιβολίες για το εάν το μετρό θα έχει ολοκληρωθεί τέλος του 2023. «Ο κόσμος της Θεσσαλονίκης χρειάζεται αλήθεια. Όχι καθρεφτάκια για ιθαγενείς. Ευελπιστούμε ότι σε αυτή την αναθάρρηση του εργατικού κινήματος γίνονται κινήσεις στοχευμένες και ο κόσμος μπορεί να δείξει ένα νέο πρόσωπο διεκδίκησης» κατέληξε.

Στις Σέρρες ο ένας στους τέσσερις εργαζόμενους, όπως ιόνισε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Αλκής Απιδόπουλος, έφυγε στο εξωτερικό, ανοίγουν μόνο εστιατόρια και καφέ και όλες οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις πήγαν στη MOTION TEAM/ ΒΑΣΙΛΗΣ ΒΕΡΒΕΡΙΔΗΣ  Βουλγαρία.

Η απολιγνιτοποίηση στη Δυτική Μακεδονία έχει προκαλέσει μεγάλη ανεργία, όπως επισήμαναν οι πρόεδροι και εκπρόσωποι των Εργατικών Κέντρων Πτολεμαΐδας, Κοζάνης και Φλώρινας, με απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας και η πλειονότητα αυτών που έχασαν τις δουλειές τους πήγαν στο εξωτερικό. «Υπέροχος τόπος η Καστοριά να ζεις αν είσαι συνταξιούχος, ή αν είσαι δημόσιος υπάλληλος», τόνισε από την πλευρά του ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου της περιοχής Σάκης Παπανδρέου.

“Μαύρη” εργασία.

Για μαύρη και ανασφάλιστη εργασία που μαστίζει τη Δράμα έκανε λόγο ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου ίου νομού Γιώργος Σαβρί- δης και σημείωσε ότι η ανεργία βρίσκεται στο 30%, ενώ στην Ξάνθη, σύμφωνα με τον πρόεδρο του τοπικού Εργατικού Κέντρου Άγγελο Μπεμπεκίδη, ξεπερνά το 40%.

Για μείζον πρόβλημα αποβιομηχάνισης έκανε λόγο επίσης ο ταμίας του Εργατικού Κέντρου Κομοτηνής Θεόδωρος Χατζηαθανασίου, σημειώνοντας πως «από 65 βιομηχανίες, αυτή τη στιγμή λειτουργούν 15 στη βιομηχανική περιοχή» και από 17.000 εργαζόμενους, τώρα πλέον μπαίνουν καθημερινά μετά βίας 1.300.

Από την Πιερία, η πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Κατερίνης Δέσποινα Κωνσταντίνου εκτίμησε ότι η ανεργία κυμαίνεται περίπου στο 20%, ενώ τόνισε ότι η τουριστική κίνηση δεν ωφέλησε τη μισθωτή εργασία, ενώ η πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Πέλλας Θεανώ Ζουρνατζίδου είπε ότι η εγγεγραμμένη ανεργία σήμερα, με βάση τα επίσημα στοιχεία του ΟΑΕΔ, είναι στο 49,45%.

Η ανεργία στον νομό Κιλκίς, σύμφωνα με τον πρόεδρο του Εργατικού Κέντρου του νομού Γιώργο Ιωαννίδη, είναι στο 40%, η πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Βέροιας Έλενα Ατσάλου δήλωσε ότι στην περιοχή της η ανεργία είναι στο 30%, ενώ ο γ.γ. του Εργατικού Κέντρου Χαλκιδικής Χρήστος Ζαφειρούδας είπε πως. παρότι τουριστικά η σεζόν πήγε πολύ καλά «πρέπει να προβληματίσει ότι υπήρχαν ελλείψεις σε υπαλλήλους, εξαιτίας των κακών συνθηκών εργασίας και αμοιβών”.

πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο