Δελτία τύπου

Το αμερικανικό συνδικάτο εργαζομένων αυτοκινητοβιομηχανίας δεν κατάφερε να στήσει τελικά σωματείο στις εγκαταστάσεις της Mercedes στην Αλαμπάμα, υποσχέθηκε όμως ότι θα επιστρέψει ξανά εκεί σύντομα. Οι εργαζόμενοι σε δύο εργοστάσια της Mercedes-Benz κοντά στην Tuscaloosa της Αλαμπάμα ψήφισαν οριακά κατά της ένταξης στο United Auto Workers (UAW) την περασμένη εβδομάδα εν μέσω αφόρητων πιέσεων από εργοδοσία, επιχειρηματικές ελίτ, συντηρητικούς πολιτικούς και… κλήρο. Η τελική ψηφοφορία ήταν 2.642 κατά της συνδικαλιστικής εκπροσώπησης των εργαζομένων από το UAW και 2.045 υπέρ. Συνολικά το 56% των εργαζομένων ψήφισε όχι.

Μιλώντας σε δημοσιογράφους το βράδυ της Παρασκευής μετά την καταμέτρηση των ψήφων, ο πρόεδρος της UAW, Shawn Fain, δήλωσε ότι το αποτέλεσμα προφανώς δεν ήταν αυτό που ήθελε το συνδικάτο, αλλά θα επιστρέψει ξανά σε αυτά τα εργοστάσια. «Είναι ένας αγώνας Δαβίδ εναντίον Γολιάθ. Μερικές φορές ο Γολιάθ κερδίζει μια μάχη, αλλά τελικά ο Δαβίδ θα κερδίσει τον πόλεμο» τόνισε ακόμη, προσθέτοντας ότι «δικαιοσύνη δεν είναι μόνο μια ψήφος ή μια εκστρατεία, αλλά να έχεις φωνή και να παίρνεις το μερίδιο που δικαιούσαι». Οι εκλογές στα εργοστάσια της Mercedes στην Αλαμπάμα πραγματοποιήθηκαν λίγο μετά τη νίκη τού JAW στην Τσατανούγκα του Τενεσί, όπου οι εργαζόμενοι της Volkswagen εκεί ψήφισαν να ενταχθούν στο συνδικάτο.

Η δυναμική που δημιούργησε αυτή η επιτυχία αλλά και το γεγονός ότι μεγάλο μέρος των εργαζόμενων στα εργοστάσια της Mercedes στην Αλαμπάμα είχαν υπογράψει ήδη τις κάρτες τού UAW για τη δημιουργία συνδικάτου καλλιέργησε μεγάλες προσδοκίες. Η ηγεσία τού UAW -που μετά τη νίκη της μεγάλης απεργίας του περασμένου φθινόπωρου στις Ford, General Motors και Stellantis, τις «Big Three» της αμερικανικής αυτοκινητοβιομηχανίας, έθεσε ως στόχο την ένταξη στο συνδικάτο 150.000 εργατών- είδε τη δημιουργία σωματείου στη Mercedes ως βήμα για την επέκτασή του στον αμερικανικό Νότο. Εκεί όπου οι χαμηλοί μισθοί, οι δυσμενείς όροι εργασίας και η έχθρα απέναντι στον συνδικαλισμό αποτελούν τον κανόνα. Ένα από τα μηνύματα που πρόβαλε στην εκστρατεία του ήταν νίκη για τον τερματισμό της «Έκπτωσης της Αλαμπάμα», του οικονομικού μοντέλου των χαμηλών μισθών και του ανοργάνωτου εργατικού δυναμικού πάνω στο οποίο βασίζουν την ανάπτυξή τους οι δεκάδες βιομηχανικοί κολοσσοί που δραστηριοποιούνται στην Αλαμπάμα και στις υπόλοιπες Πολιτείες του αμερικανικού Νότου. Το γεγονός αυτό σήμανε καμπανάκι για τις συντηρητικές πολιτικές και επιχειρηματικές ελίτ της Αλαμπάμα και των άλλων Πολιτειών. Οι Ρεπουμπλικανοί κυβερνήτες έξι Πολιτειών του Νότου τάχθηκαν ανοιχτά κατά της οργάνωσης των εργαζομένων. Ο Κέι Αϊβι από την Αλαμπάμα, ο Μπράιαν Κεμπ από την Τζόρτζια, ο Τέιτ Ριβς από τον Μισισιπή, ο Χένρι ΜακΜάστερ από τη Νότια Καρολίνα, ο Μπιλ Λι από το Τενεσί και ο Γκρεγκ Αμποτ από το Τέξας εξέδωσαν κοινή δήλωση, κατηγορώντας το UAW ότι έρχεται στις Πολιτείες τους για να «απειλήσει τις θέσεις εργασίας μας και τις αξίες με τις οποίες ζούμε». Θέλημα… θεού Στον ίδιο μήκος κύματος πίεσαν και τα επιχειρηματικά λόμπι αυτών των Πολιτειών, ενώ για τον αφορισμό του συνδικαλισμού επιστρατεύτηκε μέχρι και ο τοπικός… κλήρος. Σε ένα από τα πολλά βίντεο που δημοσιοποιήθηκαν προκειμένου να πειστούν οι εργαζόμενοι της Mercedes να μην ψηφίσουν υπέρ του συνδικάτου, ο αιδεσιμότατος Μάθιου Ουίλσον, πάστορας και μέλος του δημοτικού συμβουλίου της Tuscaloosa, απευθυνόμενος στους εργαζόμενους τούς προειδοποίησε: «Θα ήμουν προσεκτικός απέναντι σε αυτήν την αλλαγή (ίδρυση συνδικάτου). Ως μόνιμος κάτοικος της Tuscaloosa έχουμε φτάσει πολύ μακριά, για να γυρίσουμε πίσω τώρα». Ένας άλλος… κοτζαμπάσης της περιοχής, ο sportscaster του ESPNκαι συνταξιούχος προπονητής ποδοσφαίρου του Πανεπιστημίου της Αλαμπάμα, Nick Saban, μίλησε επίσης με τους εργαζόμενους της Mercedes, η οποία μάλιστα διέκοψε την παραγωγή προκειμένου να τον ακούσουν. Ο Saban, που κατέχει πολλές… αντιπροσωπείες Mercedes, είπε φυσικά ότι δεν στηρίζει την εκστρατεία τού UAW. Από την πλευρά της η διεύθυνση της Mercedes, παρότι ανοιχτά δήλωνε ότι σέβεται πλήρως τις επιλογές των εργαζομένων, επί του πρακτέου έκανε το παν για να μην ψηφίσουν οι εργαζόμενοί της αυτό που ντε φάκτο έχουν οι συνάδελφοί τους στη Γερμανία. Όταν έγινε γνωστό ότι το 30% των εργαζομένων είχε υπογράψει κάρτες εξουσιοδότησης του UAW, για να τους δελεάσει κατάργησε τα σύστημα μισθών δύο ταχυτήτων που εφάρμοζε στα εργοστάσια. Βομβάρδιζε καθημερινά τους εργαζόμενους με μηνύματα κατά του συνδικαλισμού και επέβαλε σε αυτούς συναντήσεις πριν από τη βάρδια με στελέχη που τους έκαναν τη σχετική κατήχηση. Για τις πρακτικές αυτές και πολλές ακόμη, οι οποίες ελέγχονται για εκφοβισμό, φέρεται ότι προσέλαβε εξωτερικές εταιρείες συμβούλων οι οποίες εξειδικεύονται στον αντισυνδικαλισμό. Το UAW κατήγγειλε τη διεύθυνση της Mercedes για κατάφωρα παράνομες συμπεριφορές -μεταξύ των οποίων εκφοβισμός και παρενόχληση, τις οποίες ερευνούν τόσο οι γερμανικές όσο και οι αμερικανικές αρχές. Η ηγεσία του UAW, έχοντας πια μια ισχυρή βάση στα εργοστάσια της Mercedes, είναι σχεδόν σίγουρο ότι θα επανέλθει σε μια νέα ψηφοφορία σε περί- που έναν χρόνο. Της νίκης στο εργοστάσιο της VWστο Τενεσί είχαν προηγηθεί άλλωστε δύο ανάλογες χαμένες ψηφοφορίες. Έως τότε το UAW στρέφει το βλέμμα του σε ένα άλλο εργοστάσιο αυτοκινήτων του Νότου, αυτό της Hyundai στο Μοντγκόμερι.

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

Οι 8 στους 10 δηλώνουν ότι η άνοδος των τιμών σε ενοικίαση και αγορά ακινήτων έχει επιβαρύνει το κόστος ζωής τους, ποσοστό που ανεβαίνει στο 95% για τους ενοικιαστές .

Tη διεύρυνση της στεγαστικής κρίσης αποτυπώνει η έρευνα της Metron Analysis που παρουσιάστηκε σε εκδήλωση του Συλλόγου Μεσιτών Αθηνών-Αττικής. Οι 8 στους 10 δηλώνουν ότι η άνοδος των τιμών σε ενοικίαση και αγορά ακινήτων έχει επιβαρύνει το κόστος ζωής τους, ποσοστό που ανεβαίνει στο 95% για τους ενοικιαστές. Το δείγμα ερωτώμενων στην έρευνα της MetronAnalysis προέρχεται κατά 82% από την Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη (62%και 22% αντίστοιχα) , ενώ οι υπόλοιποι κατοικούν επίσης σε πόλεις. Σύμφωνα με την έρευνα, το 34% είναι ενοικιαστές, ενώ ο μέσος όρος της Ε.Ε. είναι 31%. Σε ιδιόκτητο σπίτι κατοικείτο 61% των ερωτηθέντων, έναντι 69% του μέσου όρου της Ε.Ε., και το 5% «φιλοξενείται» σε καθεστώς δωρεάν παραχώρησης.

Χαμηλώνει η ιδιοκατοίκηση

Ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι απόψεις των ερωτώμενων για το ευρύτερο πολιτικό-οικονομικό κλίμα. Οι 2 στους 3 θεωρούν πως τα πράγματα στη χώρα πηγαίνουν προς τη λάθος κατεύθυνση και η μεγάλη πλειονότητα θεωρεί πως προσωπικά βρίσκεται στην ίδια ή  σε χειρότερη θέση συγκριτικά με έναν χρόνο πριν (42% και 38% αντίστοιχα). Τα πράγματα πάνε χειρότερα για το 81% όσων αναγνωρίζουν τον εαυτό τους στην εργατική τάξη,για το 71% των μικρο- μεσαίων, για το 60% των μεσαίων στρωμάτων, ενώ αντιθέτως το 73% της ανώτερης τάξης, στην οποία ανήκει μόλις το 8%του δείγματος, θεωρεί πως τα πράγματα οδεύουν στη σωστή κατεύθυνση.Ίσως δεν υπάρχει πιο τρανή απόδειξη για το ποιους ωφελεί και ποιους βλάπτει η κυβερνητική πολιτική.

Αρνητική εικόνα για την οικονομία

Ανησυχητική είναι και η εικόνα στους φοιτητές και στην εργατική τάξη, αγγίζοντας ως και το 72%. Ο 1 στους 2 εκτιμά πως οι οικονομικές συνθήκες θα χειροτερέψουν, ενώ η απαισιοδοξία κλιμακώνεται ανάλογα με το πόσο δυσχερής εί- ναι η κοινωνική και εργασιακή θέση των ερωτώμενων.Έτσι, το 68% των ανέργων και το 69% όσων δηλώνουν επάγγελμα οικιακά (δηλαδή παρέχουν απλήρωτη εργασία στο σπίτι) θεωρεί πως η οικονομία θα χειροτερέψει, ενώ το ίδιο πιστεύει το 62% της εργατικής τάξης και το 58% των μικρομεσαίων. Κακές συνθήκες Ως προς τις συνθήκες κατοίκησης, η πλειονότητα των ενοικιαστών διαμένει σε σπίτια πολύ μικρότερα από τις ανάγκες της, με μέσο όρο εμβαδού τα 69 τ.μ., ενώ ως ιδανικό μέγεθος ορίζει τα 94 τ.μ. Πλάι στην τάξη των ενοικιαστών και όσων μένουν σε δικό τους σπίτι υπάρχει ένα 21% που δηλώνει ότι εκμισθώνει κάποια κατοικία, η συντριπτική πλειονότητα υπό μορφή μακροχρόνιας συμβατικής μίσθωσης έναντι μίσθωσης τύπου Airbnb.

Πηγή: “ΑΥΓΗ”

Με κλεισμένο ραντεβού στην οικεία διεύθυνση του e-ΕΦΚΑ θα χορηγείται στο εξής η ασφαλιστική ικανότητα, καθώς πλέον έχουν εκλείψει οι συνθήκες που υπαγόρευαν τη λήψη έκτακτων μέ-τρων. Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, οι συναλλασσόμενοι μπορούν, μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας www.efka .gov.gr/rv, να εισέλθουν με τους κωδικούς Taxis προκειμένου να πραγματο- ποιήσουν το κλείσιμο του ραντεβού. Εκεί θα επιλέξουν το υποκατάστημα και το τμήμα που επιθυμούν να εξυπηρετηθούν κλείνοντας αυτόματα το πρώτο διαθέσιμο ραντεβού που επιθυμούν.

Πηγή:”POLITICAL”

Πρωταθλητισμό» ανατιμήσεων κάνουν τους τελευταίους μήνες τα φρούτα και τα λαχανικά. Ειδικά τα πρώτα παίρνουν τους τελευταίους μήνες αργυρό μετάλλιο, μετά το ελαιόλαδο που καταγράφει ανατιμήσεις- μαμούθ. Σύμφωνα και με τα χθεσινά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, οι τιμές χονδρικής (δείκτης τιμών εκροών στη γεωργία) έχουν αυξηθεί από το 2023 στα φρούτα κατά 31,9% και στα λαχανικά και κηπευτικά κατά 5,6%. Οι δείκτες τιμών καταναλωτή της ΕΛΣΤΑΤ τους τελευταίους μήνες δείχνουν τα μεγάλα (διψήφια τις περισσότερες φορές) ποσοστά αυξήσεων στα κάποτε ταπεινά οπωροκηπευτικά. Πού οφείλονται οι συνεχείς ανατιμήσεις;

Οι καλλιεργητές ενοχοποιούν την ανομβρία και το υψηλό κόστος παραγωγής.

Οι έμποροι «δείχνουν» τους μεσάζοντες.

Οι τελευταίοι επικαλούνται τα κόστη μεταφοράς και μεταποίησης.

Και οι πωλητές λαϊκών αγορών αμφισβητούν τα στοιχεία: «Εμείς στη λαϊκή αγορά δεν βλέπουμε ανατιμήσεις, βλέπουμε μειώσεις. Τα κεράσια φέτος έχουν 4 €, πέρσι είχαν 8 €. Η πατάτα έχει πέσει στο 1 ευρώ», λέει στον «Α» ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Λαϊκών Αγορών, Δημήτρης Μουλιάτος. Χθες οι τιμές των φρούτων και των λαχανικών στη λαϊκή αγορά ήταν ιδιαίτερα υψηλές. Ειδικά τα κηπευτικά,πολλά από τα οποία θεωρούνται εκτός εποχής, πωλήθηκαν:

Φασολάκια – αρακάς 3 €/κιλό. • Κολοκυθάκια – καρότα – μελιτζάνες 1,50 €/κιλό. + Χόρτα 1,50 €/κιλό. • Αγγούρια 1,50 €/κιλό. • Πιπεριές 2 €/κιλό. + Κρεμμύδια ξερά 1,30 €/κιλό. + Ντομάτες 1,20 €/κιλό + Άνηθος- μαϊντανός – μαρούλι 0,50 €/ματσάκι. + Μαρούλι 0,50 €/τεμάχιο.

Αλλά και τα φρούτα τα βρήκαν οι καταναλωτές στις παρακάτω τιμές: • Κεράσια 4 €/κιλό. • Φράουλες 3 €/κιλό. + Ροδάκινα – βερίκοκα 2 €/κιλό. + Μήλα 1,20 €/κιλό. + Πορτοκάλια 0,65 €/κιλό. Στα σουπερμάρκετ η εικόνα δείχνει σταθεροποίηση, σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας του Ινστιτούτου Έρευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών (ΙΕΛΚΑ), στην οποία εξετάστηκε η πορεία των τιμών ανάμεσα στον Απρίλιο 2024 και τον Απρίλιο 2023. Συγκεκριμένα, ο πληθωρισμός στις αλυσίδες σουπερμάρκετ είναι της τάξης του 1,10%(έναντι 0,28%τον Μάρτιο, 2,70% τον Φεβρουάριο και 3,00% τον Ιανουάριο 2024) . Οι ερευνητές του ΙΕΛΚΑ αποδίδουν την προς τα πάνω μεταβολή του Απριλίου σε σχέση με τον Μάρτιο κατά κύριο λόγο στην επίδραση της εποχικότητας λόγω Πάσχα, ενώ η Μεγάλη Εβδομάδα, που φέτος έπεσε την πρώτη εβδομάδα του Μαΐου, δεν ενσωματώνεται στα στοιχεία της παρούσας μέτρησης, που περιλαμβάνει μόνο τον Απρίλιο. Πηγές του υπουργείου Ανάπτυξης τονίζουν ότι η αποκλιμάκωση που παρατηρείται σε βασικές κατηγορίες προϊόντων αλλά και η συνολικότερη συγκράτηση των τιμών οφείλονται και στη σταδιακή απόδοση των νέων μέτρων της κυβέρνησης για την αντιμετώπιση της ακρίβειας, όπως αυτό για την απαγόρευση προωθητικών ενεργειών σε προϊόντα που έχουν ανατιμηθεί. Είναι αλήθεια πως τις μεγαλύτερες μειώσεις τιμών κατέγραψαν πρωτίστως τα προϊόντα που έχουν ενταχθεί στα ονομαζόμενα «μέτρα Σκρέκα»: + Βρεφικές και παιδικές τροφές: -4,57%. + Χαρτικά, πάνες & σερβιέτες: -2,99%. +Απορρυπαντικά και είδη καθαρισμού: -2,71%. • Βούτυρα και αυγά: -2,34%. + Γαλακτοκομικά: -1,93%. Μεγαλύτερες αυξήσεις καταγράφονται στις κατηγορίες: + Νερά και αναψυκτικά:+12,26%. • Μπισκότα, σοκολάτες, ζαχαρώδη:+7,80%. + Αλκοολούχα ποτά:+7,68%. •Έτοιμα γεύματα: +5,14%. + Ξηροί καρποί και σνακ:+4,51%. Τα περισσότερα από αυτά τα είδη επηρεάζονται από τις διεθνείς τιμές πρώτων υλών και κυρίως από τις τιμές της ζάχαρης και του κακάο. Σημειώνεται ότι η κατηγορία «τρόφιμα-παντοπωλείου» , η οποία περιλαμβάνει το ελαιόλαδο, καταγράφει αύξηση 4,29%. Η συγκρατημένη αύξηση οφείλεται στις μειώσεις στις τιμές των λοιπών ελαίων, αλλά και στα λοιπά προϊόντα που συμμετέχουν στην κατηγορία αυτή (ζυμαρικά, ρύζι κ.ά.) .

Πηγή:”ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ”

Σε νέο χαράτσι υποβάλλονται οι ασφαλισμένοι , καθώς από την 1η Απριλίου πληρώνουν από 1 έως 3 ευρώ για αιματολογικές και απεικονιστικές εξετάσεις.

Έτσι , μαζί με την ιδία συμμετοχή , ο ασφαλισμένος και καταβάλλει από την τσέπη του επιπλέον χρήματα. Ένα ποσό που μετριέται με το « κεφάλι» (ασθενή) και το «χαρτί» (παραπεμπτικό) , χωρίς καμία επιπλέον πρόσθετη παροχή υπηρεσίας προς τους ασφαλισμένους, όπως επισημαίνει η Ανωτάτη Γενική Συνομοσπονδία Συνταξιούχων (ΑΓΣΣΕ). «Δηλαδή, μπορεί ένας ασφαλισμένος να πληρώσει την ίδια ημέρα τόσο για αιματολογικές , βιοχημικές και ουρολογικές εξετάσεις όσο και για μία απλή, αξονική ή μαγνητική εξέταση. Το κόστος είναι δυσανάλογα υψηλό τόσο για τους χρόνια πάσχοντες, οι οποίοι υποχρεούνται σε τακτικούς ελέγχους, όσο και τους συνταξιούχους, με την επιβαρυμένη, λόγω των ταλαιπωριών της ζωής, υγεία τους» αναφέρει η συνομοσπονδία, εξηγώντας πως την ίδια στιγμή οι διαγνωστικές εξετάσεις δεν μπορούν να γίνουν στις δημόσιες δομές υγείας (Κέντρα Υγείας, νοσοκομεία κ.ά.) λόγω ελλείψεων σε προσωπικό , μη συντηρημένων και μη λειτουργούντων μηχανημάτων, με αποτέλεσμα πολύμηνη αναμονή.

Η ΑΓΣΣΕ καλεί την κυβέρνηση να επανεξετάσει την αυθαίρετη όσο και άδικη αυτή απόφαση, με την οποία επιβαρύνονται δυσανάλογα οι συνταξιούχοι . «Οι απόμαχοι της εργασίας δεν μπορούν να είναι οι μοναδικοί χρηματοδότες των ιδιωτικών διαγνωστικών κέντρων. Ούτε μπορούν να αντιμετωπίζονται σαν απόμαχοι και της ζωής» καταλήγει η ανακοίνωση.

πηγή: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

Τι σημαίνει για τους εργαζόμενους σε σχέση με το σημερινό καθεστώς – Συνδυασμός με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε βιομηχανία και λιανικό εμπόριο.

Στο καθεστώς της εξαήμερης εργασίας εισέρχονται χιλιάδες εργαζόμενοι από την 1η Ιουλίου 2024. Το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα ορίζει την εφαρμογή για την εξαήμερη εργασία για Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες και ιδιωτικό τομέα, την εξαήμερη εργασία για τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τις εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα αμείβονται επιπλέον για την έκτη ημέρα με το 40% του ημερομισθίου και το 115% αν είναι αργία.

Η εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας από την 1η Ιουλίου θα συνδυαστεί με την ψηφιακή κάρτα σε βιομηχανία και λιανικό εμπόριο. Ήδη στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ γίνονται δοκιμές. Το άρθρο 25 του 5053/2023 ορίζει την έναρξη της εξαήμερης εργασίας για όσους εργάζονται με πενθήμερο. Έτσι, πλέον καθίσταται επιτρεπτή η απασχόληση κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας υπό τους παρακάτω όρους και προϋποθέσεις: Πρώτον, ορίζεται υποχρεωτική προδήλωσή της στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε κάθε περίπτωση. Δηλαδή, δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας.

Δεύτερον, δεν υπάρχει δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας.

Τρίτον, το ημερομίσθιο για την έκτη ημέρα απασχόλησης θα είναι προσαυξημένο κατά 40%.

Διαφορά. Η κύρια διαφορά με το σημερινό καθεστώς είναι πως πλέον οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα σύμβασης εξαήμερης απασχόλησης και όχι «σύμβασης πενθήμερης απασχόλησης με προσθήκη της έκτης ημέρας». Μέχρι σήμερα η εξαήμερη απασχόληση προβλέπεται κυρίως σε κλαδικές συμβάσεις, όπως στον κλάδο του επισιτισμού και του τουρισμού. Μάλιστα σε αυτές τις περιπτώσεις προβλέπεται ότι εάν οι μισθωτοί στον επισιτισμό εργαστούν σε ημέρες ανάπαυσής τους, λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή και συγκεκριμένα αποζημίωση ίση με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα ανάπαυσης που εργάστηκαν, η οποία θα καταβάλλεται προσαυξημένη κατά 75% εφόσον η απασχόληση σε ημέρα ανάπαυσης λάβει χώρα καθ’ ημέραν Κυριακή ή σε ημέρα θεσμοθετημένης από την εργατική νομοθεσία αργίας. Σύμφωνα με τη 14.02.1984 ΕΓΣΣΕ, η εβδομαδιαία διάρκεια της εργασίας είναι 40 ώρες (συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο) , ενώ παράλληλα με την ΕΓΣΣΕ καθιερώθηκε το πενθήμερο σύστημα εργασίας, κατά το οποίο ο χρόνος εργασίας της έκτης ημέρας κατανέμεται σε πέντε ημέρες (5 x 8 = 40 ώρες ανά εβδομάδα) , χωρίς όμως να καταργηθεί το σύστημα εξαήμερης εργασίας. Το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας των 40 ωρών και η δυνατότητα κατανομής των ωρών εργασίας σε πέντε ή σε έξι ημέρες της εβδομάδας καταγράφηκαν και επιβεβαιώθηκαν και με το άρθρο 55 του Ν. 4808/2021

• Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες, ενώ δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης
• Σε περιπτώσεις που επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις έχουν νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου (24.00-06.00), δεν επιτρέπεται η απασχόλησή τους 6η μέρα κατά τη νυχτερινή βάρδια

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

Σε πρώτο πλάνο θέτει η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ) τις οικοδομές σε ολόκληρη τη χώρα, αφήνοντας τα … νησιά και τους πασχαλινούς προορισμούς και ρίχνοντας το βάρος στη συγκεκριμένη δραστηριότητα. Ο τραγικός θάνατος αστυνομικού που έκανε μεροκάματα στην οικοδομή έχει κινητοποιήσει τον μηχανισμό της ΑΑΕΕ, η οποία σε εντελώς ανύποπτο χρόνο, μέσα στον Μάρτιο, – πραγματοποίησε εκατοντάδες ελέγχους με πολύ σημαντικά ευ- ρήματα. Συγκεκριμένα, επί συνόλου 490 Γράφει ο Λουκάς ελέγχων, επέβαλε Γεωργιάδης παύση εργασιών σε 64 περιπτώσεις μέχρι την εφαρμογή των προβλεπόμενων μέτρων προστασίας, ενώ σε 10 περιπτώσεις υποβλήθηκαν μηνύσεις και καταλογίστηκαν πρόστιμα 64.354 ευρώ. loukas1972@gmail.com Η Αρχή θα πραγματοποιήσει ελέγχους σε δύο επίπεδα , ώστε να διαπιστωθεί αν οι εργαζόμενοι σε οικοδομικές εργασίες είναι δηλωμένοι ή υποδηλωμένοι. Και στις δύο περιπτώσεις το πρόστιμο για τους παραβάτες εργοδότες ανέρχεται σε 10.500 ευρώ.

Αυστηροί έλεγχοι και μεγάλες ανατροπές στα τεχνικά έργα.

Ταυτόχρονα, θα ελέγχονται οι συνθήκες κάτω από τις οποίες εργάζονται οι τεχνίτες, καθώς πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένα στάνταρντ υγιεινής και ασφάλειας. Σε πολλές περιπτώσεις έχει αποδειχθεί ότι οι εργαζόμενοι δεν φορούν κράνος ή τα φωσφοριζέ τζάκετ, ενώ δεν τοποθετούνται και πλέγματα ασφαλείας, ώστε να προστατευτούν σε μια πτώση από το μοιραίο.

Το προσεχές διάστημα αναμένεται να υπογραφεί Κοινή Υπουργική Απόφαση, σύμφωνα με την οποία σε κάθε οικοδομική εργασία θα ορίζεται υποχρεωτικά μηχανικός ως τεχνικός ασφαλείας, ο οποίος θα αναλαμβάνει και την ευθύνη για τα … περαιτέρω, συμβουλεύοντας τον εργοδότη σχετικά με τα πρωτόκολλα ασφάλειας και υγιεινής που πρέπει να ακολουθεί, ώστε να προληφθούν εργατικά ατυχήματα. Επιπλέον, για να κλείσουν τα «παράθυρα» σχετικά με τις άδειες «μικρής κλίμακας» που μετά τρέπονται σε εντατικές εργασίες όπου κρύβονται πολλοί κίνδυνοι, προωθείται η άμεση διασύνδεση της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος e-Άδειες με το σύστημα της ΑΑΕΕ. Έτσι, θα υπάρχει πλήρης εικόνα σχετικά με τις εργασίες που θα γίνουν για την ανέγερση ή ανακαίνιση μιας οικοδομής ή ενός ακινήτου και η Αρχή θα γνωρίζει πότε ξεκινούν οι τεχνικές εργασίες. Ταυτόχρονα και οι εργοδότες θα είναι πιο … υποψιασμένοι, καθώς πρέπει να τηρούν το γράμμα του νόμου, δηλώνοντας τους εργαζομένους που απασχολούνται στο έργο και τις ακριβείς εργασίες που θα εκτελεστούν, καθώς σε διαφορετική περίπτωση, αν γίνει η …στραβή , θα μπλέξουν πολύ άσχημα.

ΠΗΓΗ: “POLITICAL”

Οι Έλληνες εργάζονται περισσότερο από όλους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ οι μισθοί που λαμβάνουν βρίσκονται στα χαμηλότερα επίπεδα σε σύγκριση με τους άλλους Ευρωπαίους εργαζόμενους, όπως δείχνει μια σειρά από στοιχεία.

Οριστικά καταρρίπτεται το… επιχείρημα της άλλοτε βορειοευρωπαϊκής ελίτ περί τεμπέληδων Ελλήνων που δεν εργάζονται αρκετές ώρες.

Η πραγματικότητα είναι εντελώς διαφορετική και προκύπτει από τα επίσημα στοιχεία της Eurostat. Οι Έλληνες εργάζονται περισσότερο από όλους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ οι μισθοί που λαμβάνουν βρίσκονται στα χαμηλότερα επίπεδα σε σύγκριση με τους άλλους Ευρωπαίους εργαζόμενους. Σύμφωνα με τη Eurostat, το 11,6% των Ελλήνων εργαζόταν 49 ώρες ή περισσότερο την εβδομάδα στη βασική του δουλειά το 2023, το υψηλότερο ποσοστό στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όπου το μέσο ποσοστό ήταν 7,1%. Τους συμπατριώτες μας ακολουθούν οι Κύπριοι ( 10,4% ) και οι Γάλλοι ( 10,1% ) , ενώ τα χαμηλότερα ποσοστά υπερεργασίας είχαν η Βουλγαρία (0,4%) και οι Λιθουανία και Λετονία ( 1,1 %). Οι Έλληνες είχαν πολύ υψηλά ποσοστά αναφορικά με την υπε-ρεργασία και τα προηγούμενα δύο χρόνια, ξεπερνώντας και πάλι τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Ειδικότερα, το 2021 το ποσοστό έφτασε το 14,3% και το 2022 διαμορφώθηκε στο 12,6%. Το ποσοστό υπερεργασίας ήταν πολύ υψηλότερο στην Ε.Ε. μεταξύ των αυτοαπασχολούμενων συνολικά(29,3%) σε σχέση με αυτό των μισθωτών (3,6%).

Πρόβλημα με τα εισοδήματα

Οι Έλληνες δουλεύουν περισσότερο, αλλά είναι και από τους εργαζόμενους που λαμβάνουν χαμηλές απολαβές σε σύγκριση με τους Ευρωπαίους συναδέλφους τους. Η Ελλάδα, παρά τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, εξακολουθεί να
είναι στις τελευταίες θέσεις των χωρών με τις χαμηλότερες βασικές αποδοχές.. Συγκεκριμένα η χώρα μας βρίσκεται στη 15η θέση της λίστας των χωρών της Ε.Ε. Στην πρώτη θέση είναι το Λου-ξεμβούργο με κατώτατο μισθό 2.571 ευρώ , ακολουθούν η Ολλανδία με 2.183 ευρώ και η Ιρλανδία με 2.146 ευρώ. Η Ελλάδα βρίσκεται στη 15η θέση με τα 830 ευρώ, πίσω από την Κροατία όπου ο βασικός μισθός είναι 840€, τη Λιθουανία με 924€ , ενώ, ξεπερνά την  Εσθονία που έχει κατώτατο μισθό 820 ευρώ, την Τσεχία με 764€ , τη  Ρουμανία  με 663 ευρώ και τη Βουλγαρία με477 ευρώ.

Η φτώχεια επιμένει
Την ίδια στιγμή, οι Έλληνες πολίτες είναι οι δεύτεροι φτωχότεροι σε επίπεδο Ευρώπης, όπως έδειξαν τα πρόσφατα στοιχεία της Eurostat.Όπως αναφέρουν οι FT,το κατά κεφαλήν ΑΕΠ ήταν παρόμοιο με αυτό του μέσου όρου της ΕΕ μέχρι το 209.. Από τότε 10 χώρες έχουν δει το βιοτικό επίπεδο να ξεπερνά αυτό της Ελλάδας. Πλέον η Ελλάδα είναι η δεύτερη φτωχότερη χώρα στην Ε.Ε. μετά τη Βουλγαρία και παραμένει ουραγός στην Ευρωζώνη. «Καθώς το χάσμα με την Βουλγαρία μειώνεται απότομα, δεν είναι παράλογο να περιμένουμε ότι η Ελλάδα θα γίνει σύντομα η φτωχότερη χώρα της Ε.Ε.”  επισημαίνουν οι FT. Σήμερα η ελληνική οικονομία είναι κατά 19%% μικρότερη από το 2007 παρά τη μεγάλη ανάκαμψη μετά την πανδημία, την ώρα που η οικονομία της ΕΕ συνολικά αυξήθηκε κατά 17%.
Οι πραγματικοί μισθοί μειώνονταν έως και το 2022, τη χρονιά που είναι τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του ΟΟΣΑ, ενώ είναι μειωμένοι κατά 30% από την εποχή πριν από την οικονομική κρίση. Αυτό σημαίνει ότι η χώρα έχει έναν από τους μικρότερους μέσους μισθούς ανάμεσα στις ανεπτυγμένες χώρες.
Αντιμέτωποι με τη φτώχεια βρίσκονται σχεδόν 4 στους 10Έλληνες, την ώρα που οι ανισότητες διευρύνονται και οι πλουσιότεροι στην Ελλάδα λαμβάνουν μεγαλύτερο μερίδιο από το ελληνικό
ΑΕΠ επί ημερών της κυβέρνησης Μητσοτάκη. Σύμφωνα με τη σχετική ανάλυση του ΙΟΒΕ, το κατώτατο 40% του πληθυσμού πλήρωσε το 1,63% των συνολικών φόρων κατά το 2021, όντας στα δύο χαμηλά πεμπτημόρια εισοδήματος, που προσδιορίζονται από εισοδήματα έως 6.098 ευρώ. Αξίζει να σημειωθεί ότι το όριο της φτώχειας, σύμφωνα με την κατηγοριοποίηση της ΕΛΣΤΑΤ για το 2021 , ανήλθε στο ποσό των 5.712 ευρώ ετησίως για μονοπρόσωπο νοικοκυριό και σε 11.995 ευρώ για νοικοκυριά με δύο ενήλικες και δύο εξαρτώμενα παιδιά ηλικίας κάτω των 14 ετών.

Πηγή: “ΑΥΓΗ”

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΡΓΙΕΣ ΤΟΥ ΠΑΣΧΑ

Αριθμ. Πρωτ. 129/29/4/2024                                                                  Καλαμάτα, 29/04/2024

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους σχετικά με το τι ισχύει με τις αργίες του Πάσχα.

Πιο συγκεκριμένα, η Μεγάλη Παρασκευή (3-5-2024) είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με το νόμο, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13.00 της Μεγάλης Παρασκευής. Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν σε περίπτωση που η Μεγάλη Παρασκευή έχει χαρακτηρισθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Το Μεγάλο Σάββατο (4-5-2024) είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που νόμιμα απασχολούνται Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Για την Κυριακή του Πάσχα (5-5-2024) ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων.

Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες δικαιούνται τα παρακάτω:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν

3) αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχοληθούν Κυριακή άνω των 5 ωρών δικαιούνται πρόσθετα και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό), σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα Κυριακής (όπως και υποχρεωτικής αργίας), αυτοί υπερισχύουν.

Η Δευτέρα του Πάσχα (6-5-2024) είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

Τα παραπάνω για τις από το νόμο ημέρες υποχρεωτικής αργίας ισχύουν φέτος και για την Τρίτη του Πάσχα (7-5-2024), ημέρα στην οποία μεταφέρθηκε με Υπουργικές Αποφάσεις (Β΄1406/2024, Β΄1836/2024) η Πρωτομαγιά.

 Επισημαίνονται τα εξής:

• Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις αργίες της περιόδου του Πάσχα, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται κωδικοποιημένες στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222)
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
• Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
• Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
• Δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.
• Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία.
• Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.
• Η παράνομη απασχόληση προσωπικού κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας κατατάσσεται στην κατηγορία των πολύ σοβαρών παραβάσεων με υψηλότατο πρόστιμο και περαιτέρω ποινική ευθύνη του εργοδότη.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ. ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕ ΤΟ ONLINE ME ΑPP ΕΦΑΡΜΟΓΗ

Αριθμ. Πρωτ. 127/29.4.2024                                                                                 Καλαμάτα, 29.4.2024

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους ότι το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, τα οποία κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια, περιλαμβάνονται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213 ΠΔ 80/2022).

Διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, εσωτερικών κανονισμών και λοιπών σχετικών πράξεων, οι οποίες προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους παροχής επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, υπερισχύουν.

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 30η Απριλίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο αυτή (1/1-30/4), δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής: προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ενώ για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Πότε καταβάλλεται το δώρο Πάσχα

Η καταβολή του δώρου Πάσχα πρέπει να γίνει έως τη Μεγάλη Τετάρτη (1 Μαΐου 2024). Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

• Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να χορηγηθεί σε είδος, αλλά καταβάλλεται μόνο σε χρήμα.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, το δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

• Από την 1η Απριλίου 2024 αυξάνεται ο νόμιμος κατώτατος μισθός και το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο για πλήρη απασχόληση για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας σε 830 ευρώ και 37,07 ευρώ αντίστοιχα (ΥΑ υπ.αριθμ. 25058 ΦΕΚ Β΄1974/2024).

Συνεπώς το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των νέων αυτών κατωτάτων ορίων αποδοχών, εφόσον η εργασιακή σχέση δεν έχει λυθεί μέχρι την 1η -4-2024.

Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κ.λπ. όταν χορηγούνται κατ’ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κ.λπ. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας, ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.

Το δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών.

Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το δώρο.

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει ότι το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ) www.kepea.gr είναι στη διάθεση των εργαζομένων για την υποβολή καταγγελιών ή την παρακολούθηση καταγγελιών στην Επιθεώρηση Εργασίας που αφορούν στη μη καταβολή του Δώρου Πάσχα. Υποβάλλετε το ερώτημα ή την καταγγελία σας εδώ: https://www.kepea.gr/contact.php?ask=8

Υπολογίστε το Δώρο Χριστουγέννων με online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ:

https://www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

Για εκ περιτροπής εργασία:

https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-xristoygennon.php