Δελτία τύπου

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ – ΕΝΔΙΑΜΕΣΗ ΕΚΘΕΣΗ 2023
Βασικά συμπεράσματα και εμπειρικά ευρήματα
της Ενδιάμεσης Έκθεσης

Το α΄ εξάμηνο του 2023, το πραγματικό ΑΕΠ της ελληνικής οικονομίας συνέχισε να αυξάνεται με ικανοποιητικούς ρυθμούς. Όμως, η δυναμική αυτή φαίνεται να εξαντλείται το γ΄ τρίμηνο του 2023, όταν η μεταβολή του πραγματικού ΑΕΠ της Ελλάδας αρχίζει να σταθεροποιείται. Επιπλέον, κατά το διάστημα αυτό επανεμφανίστηκαν μακροοικονομικές ανισορροπίες που δημιουργούν αβεβαιότητα ως προς τις προοπτικές της οικονομίας.

Η αποκλιμάκωση των διεθνών τιμών ενέργειας επέτρεψε την προσαρμογή του εμπορικού ισοζυγίου. Ωστόσο, το εννιάμηνο Ιανουάριος-Σεπτέμβριος του 2023 η Ελλάδα κατέγραψε εμπορικό έλλειμμα ύψους 4,7% του ΑΕΠ, έναντι πλεονάσματος ύψους 3,9% στην Ευρωζώνη.

Από το α΄ τρίμηνο του 2023 κι έπειτα, η πραγματική κατανάλωση είναι ουσιαστικά στάσιμη λόγω του κύματος ακρίβειας που διάβρωσε την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών. Έχοντας ως δεδομένο ότι ο πληθωρισμός στα τρόφιμα και στα μη βιομηχανικά είδη παραμένει υψηλός και οι πραγματικές αμοιβές σχεδόν για το σύνολο των εργαζομένων συρρικνώνονται, η εκτίμησή μας είναι ότι η κατανάλωση δεν θα παρουσιάσει κάποια αξιοσημείωτη μεταβολή το προσεχές διάστημα, εκτός κι αν γίνουν ουσιαστικές παρεμβάσεις για μια ισχυρή αποκατάσταση της αγοραστικής δύναμης των νοικοκυριών.

Από το 2021 κι ύστερα, η πορεία του πραγματικού ακαθάριστου σχηματισμού παγίου κεφαλαίου καθορίζεται σε σημαντικό βαθμό από τις επενδύσεις σε κατοικίες και σε άλλες κατασκευές. Παρατηρείται μια αναδιάρθρωση του τύπου των επενδύσεων υπέρ των μη παραγωγικών, αφού οι επενδύσεις, πλην αυτών σε κατασκευές, μετά την αύξηση περίπου 1 δισ. ευρώ το 2021, παραμένουν σχετικά στάσιμες και κυμαίνονται μεταξύ 4,1 δισ. ευρώ και 4,3 δισ. ευρώ ανά τρίμηνο.

Το 2022 οι ελληνικές επιχειρήσεις κατέγραψαν ένα σχετικά υψηλό κέρδος μετά φόρων, τόκων και αποσβέσεων ως ποσοστό του ΑΕΠ σε σχέση με τα άλλα κράτη-μέλη στην ΕΕ, αλλά και το χαμηλότερο ποσοστό επενδύσεων και ταυτόχρονα τη μεγαλύτερη μείωση του λόγου μηχανολογικός εξοπλισμός και οπλικά συστήματα προς ώρες εργασίας. Η επιτάχυνση της καταβολής των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανασυγκρότησης, σε συνδυασμό με την προώθηση της ψηφιοποίησης στην παραγωγική διαδικασία, την ενίσχυση των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας (ΑΠΕ) και της κάλυψης του δικτύου τους, τις στοχευμένες περιβαλλοντικές φορολογικές και επιδοματικές πολιτικές, την εφαρμογή μιας βιομηχανικής πολιτικής που θα επικεντρώνεται στην παραγωγική αναδιάρθρωση και στη μείωση του χρόνου εργασίας με άξονα την 35ωρη εργασία, εκτιμάται ότι θα οδηγήσει συνδυαστικά σε υψηλότερες παραγωγικές επενδύσεις, παραγωγικότητα, διαρθρωτική ανταγωνιστικότητα και ποιότητα απασχόλησης, βελτιώνοντας αισθητά τις προοπτικές της οικονομίας.

Όσον αφορά τον δείκτη δημοσιονομικής φερεγγυότητας της οικονομίας, το 2024 αναμένεται να αναβαθμιστεί, δίχως όμως ο δημόσιος τομέας να ανακτήσει το καθεστώς ενισχυμένης φερεγγυότητας που διατηρούσε την περίοδο 2016-2019 και απώλεσε το 2020 με το ξέσπασμα της πανδημίας. Ταυτόχρονα, η βελτίωση του δείκτη φερεγγυότητας του δημόσιου τομέα επιδρά αρνητικά στον αντίστοιχο δείκτη των νοικοκυριών, καθώς στην ελλειμματική θέση αυτού του τομέα οφείλεται ουσιαστικά η χρηματοδότηση τόσο του δημοσιονομικού ισοζυγίου όσο και του πλεονάσματος των επιχειρήσεων και του εξωτερικού τομέα. Η έξοδος από αυτή την ασταθή, μακροοικονομικά και κοινωνικά, κατάσταση μπορεί να συντελεστεί μόνο μέσω της ενίσχυσης των παραγωγικών επενδύσεων και της διαρθρωτικής ανταγωνιστικότητας.
H παραπάνω διαπίστωση αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς η Ελλάδα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει σημαντικές δημοσιονομικές προκλήσεις. Σε αυτές συγκαταλέγονται: η επαναφορά των δημοσιονομικών περιορισμών και η επικείμενη εφαρμογή του νέου πλαισίου δημοσιονομικής διαχείρισης της ΕΕ, η αβεβαιότητα σχετικά με τη διάρκεια και την ένταση του πληθωριστικού σοκ υπό το φως μάλιστα των πρόσφατων ανησυχητικών γεωπολιτικών εξελίξεων στη Μέση Ανατολή, η νέα γεωοικονομική πραγματικότητα, την οποία διαμορφώνει η μετάβαση πολλών οικονομιών στην ατζέντα της ενίσχυσης της στρατηγικής τους αυτονομίας, καθώς και η κλιματική κρίση και οι ραγδαίοι μετασχηματισμοί που λαμβάνουν χώρα στο τεχνο-οικονομικό υπόδειγμα της παγκόσμιας οικονομίας ως συνέπεια της ανάδυσης νέων mega-trends (αυτοματοποίηση, ψηφιοποίηση κ.ά.).

Παρά τη σημαντική αποκλιμάκωσή του το εννιάμηνο Οκτώβριος 2022- Ιούνιος 2023, ο ρυθμός αύξησης του Γενικού Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (ΓΔΤΚ) παραμένει υψηλός, συμπιέζοντας περαιτέρω το πραγματικό εισόδημα και την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών. Δεδομένου του υψηλού μεριδίου τους στη συνολική καταναλωτική δαπάνη, και συνεπώς στο βιοτικό επίπεδο των νοικοκυριών, ιδιαίτερα ανησυχητική τους τελευταίους μήνες είναι η εξέλιξη των τιμών στην κατηγορία «Διατροφή και μη αλκοολούχα ποτά».

Τον Δεκέμβριο του 2023 ο πληθωρισμός σε ετήσια βάση στην κατηγορία «Διατροφή και μη αλκοολούχα ποτά» στην Ελλάδα ήταν ο δεύτερος υψηλότερος μεταξύ των κρατών-μελών της ΕΕ-27, παρά το γεγονός ότι η χώρα μας κατέγραψε συνολικό πληθωρισμό οριακά υψηλότερο του μέσου όρου της ΕΕ-27. Ο υψηλός τιμάριθμος στη συγκεκριμένη κατηγορία αγαθών συνεχίζει να περιορίζει την αγοραστική δύναμη, ειδικά των νοικοκυριών με χαμηλά και μεσαία εισοδήματα, τα οποία είναι αναγκασμένα είτε να αυξήσουν περισσότερο τις δαπάνες τους για να διατηρήσουν την κατανάλωσή τους είτε, εφόσον δεν διαθέτουν αποταμιεύσεις, να περιορίσουν την κατανάλωσή τους, γεγονός που συνιστά υποβάθμιση του βιοτικού τους επιπέδου.

Μπορεί οι αυξήσεις του κατώτατου μισθού σε συνδυασμό με τα κυβερνητικά μέτρα για την αντιμετώπιση του κύματος ακρίβειας να περιόρισαν ως έναν βαθμό τις αρνητικές πιέσεις που άσκησε ο πληθωρισμός στην κατανάλωση κυρίως των πιο ευάλωτων νοικοκυριών, ωστόσο δεν ήταν επαρκή ώστε να αποτρέψουν την επιδείνωση του βιοτικού τους επιπέδου, όπως καταγράφεται στις μεταβολές της ποσότητας των βασικών αγαθών που καταναλώθηκαν.

Μεταξύ 2021 και 2022 τα νοικοκυριά με τη χαμηλότερη δαπάνη μείωσαν τη μέση μηνιαία ποσότητα ενέργειας που κατανάλωσαν (θέρμανση κύριας κατοικίας, υγραέριο, ηλεκτρισμός), όμως η δαπάνη τους αυξήθηκε υπέρμετρα σε σχέση με τα υπόλοιπα νοικοκυριά. Στο ίδιο διάστημα, τα νοικοκυριά χαμηλής και μεσαίας δαπάνης περιόρισαν δραστικά την ποσότητα λαχανικών, ψαριών και ζυμαρικών που κατανάλωσαν, αλλά η δαπάνη τους σε αυτά τα προϊόντα αυξήθηκε σημαντικά, τάση που ήταν πιο έντονη στα φτωχότερα νοικοκυριά. Σε βασικά αγαθά, όπως το ψωμί, τα φτωχότερα νοικοκυριά δεν είχαν τη δυνατότητα να περιορίσουν την ποσότητα που κατανάλωσαν, επομένως επιβαρύνθηκαν περισσότερο. Μεγάλη ήταν η πτώση στην ποσότητα κρέατος που καταναλώθηκε σχεδόν για το σύνολο των νοικοκυριών, ενώ ιδιαίτερα άνιση ήταν η επίδραση του πληθωρισμού στην κατανάλωση τυριού.

Η πράσινη μετάβαση σε μια οικονομία μηδενικών ρύπων απαιτεί μια ταχεία διαρθρωτική αλλαγή στο παραγωγικό, στο τεχνολογικό και στο καταναλωτικό πρότυπο της χώρας, με στόχο τον περιορισμό των ρυπογόνων δραστηριοτήτων υψηλής έντασης εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα και την ενίσχυση των δραστηριοτήτων παραγωγής προϊόντων φιλικότερων στο περιβάλλον.

Η πράσινη μετάβαση δημιουργεί μακροοικονομικές προκλήσεις όσον αφορά την πορεία του εξωτερικού ισοζυγίου, τα φορολογικά έσοδα, τη δημιουργία εισοδήματος και απασχόλησης.

Η Ελλάδα παρουσιάζει υψηλή έκθεση και στις τρεις διαστάσεις της πράσινης μετάβασης (εξωτερική, φορολογική και κοινωνικοοικονομική). Συγκεκριμένα, εκτιμάται ότι, με βάση την υπάρχουσα παραγωγική και τεχνολογική διάρθρωση της οικονομίας, οι ρυπογόνες δραστηριότητες παραγωγής συμβάλλουν στο 21,6% των καθαρών της εξαγωγών, στο 10,7% των φορολογικών της εσόδων, στο 7% του εισοδήματος από εργασία και στο 6% της συνολικής απασχόλησης.

Παράλληλα, η Ελλάδα χαρακτηρίζεται από χαμηλό Δυναμικό Πράσινης Πολυπλοκότητας (GCP), γεγονός που υποδηλώνει περιορισμένες δυνατότητες παραγωγής τεχνολογικά πολύπλοκων πράσινων εμπορευμάτων υψηλής ανταγωνιστικότητας. Ταυτόχρονα, χαρακτηρίζεται από χαμηλή κάλυψη κοινωνικής προστασίας.

Ο συνδυασμός υψηλού μακροοικονομικού κινδύνου, χαμηλού Δυναμικού Πράσινης Πολυπλοκότητας και χαμηλής κάλυψης κοινωνικής προστασίας καθιστά την Ελλάδα ευάλωτη στις πιθανές επιπτώσεις της πράσινης ‒μετάβασης, καθώς αδυνατεί να υποκαταστήσει άμεσα τις υπάρχουσες ρυπογόνες δραστηριότητες, ενώ παρέχει μόνο περιορισμένη κοινωνική προστασία στον κόσμο της εργασίας που θα πληγεί κατά τη διάρκεια αυτής της μετάβασης. Ο άμεσος σχεδιασμός μιας βιώσιμης ‒οικονομικά, κοινωνικά και περιβαλλοντικά‒ βιομηχανικής και αναπτυξιακής στρατηγικής καθίσταται επιτακτικός.

Ακολουθεί η έκθεση σε αρχείο pdf

https://www.inegsee.gr/wp-content/uploads/2024/01/ENDIAMESI_EKTHESI_INEGSEE_2023.pdf

Πηγή: “ΙΝΕ-ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
SOS για παρενέργειες από τις επιθέσεις στην Ερυθρά Θάλασσα

ΤΟ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΟ να επηρεαστούν αυξητικά οι τιμές ενέργειας και τροφίμων σε παγκόσμιο επίπεδο εντός του έτους, λόγω του υψηλότερου μεταφορικού κόστους υπογραμμίζει η Διάσκεψη των Ηνωμένων Εθνών νια το Εμπόριο και την Ανάπτυξη UNCTAD.

Σε συνέντευξη Τύπου που πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 26 Ιανουαρίου, λίγες ώρες πριν από μια πυραυλική επίθεση των Χούθι σε δεξαμενόπλοιο μεταφοράς πετρελαιοειδών προϊόντων, εκφράστηκε η έντονη ανησυχία του διεθνούς οργανισμού για τις εξελίξεις στην Ερυθρά θάλασσα, υπογραμμίζοντας ότι οι παρατεταμένες διακοπές, ιδίως στη ναυτιλία εμπορευματοκιβωτίων αποτελούν άμεση απειλή για τις παγκόσμιες αλυσίδες εφοδιασμού, αυξάνοντας τον κίνδυνο καθυστερημένων παραδόσεων και υψηλότερου κόστους.

Τονίστηκε ότι παρότι οι σημερινοί ρυθμοί μεταφοράς εμπορευματοκιβωτίων είναι περίπου οι μισοί από την κορύφωση που παρατηρήθηκε κατά τη διάρκεια της κρίσης Covid-19, θα χρειαστεί χρόνος για να περάσουν οι υψηλότερες τιμές στους καταναλωτές με τον πλήρη αντίκτυπο να αναμένεται εντός ενός έτους. Ο επικεφαλής της UNCTAD για την εμπορική εφοδιαστική αλυσίδα Jan Hoffmann υπογράμμισε τον κρίσιμο ρόλο των θαλάσσιων μεταφορών στο διεθνές εμπόριο, που είναι υπεύθυνες για το 80% περίπου της παγκόσμιας διακίνησης αγαθών, προσθέτοντας ότι η κατάσταση που έχει δημιουργηθεί στην Ερυθρά θάλασσα από την αύξηση των επιθέσεων των Χούθι εναντίον της διεθνούς ναυτιλίας έχει οδηγήσει σε μείωση του όγκου του εμπορίου τούς τελευταίους δύο μήνες κατά 42% από τη Διώρυγα του Σουέζ .

Είπε επίσης ότι η κατάσταση αυτή, σε συνδυασμό με τις γεωπολιτικές εντάσεις στη Μαύρη θάλασσα και τις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής στη Διώρυγα του Παναμά έχουν προκαλέσει μια συνθέτη κρίση που επηρεάζει βασικές εμπορικές ναυτιλιακές διαδρομές. Πρόσθεσε ότι ως απάντηση στην κρίση στην Ερυθρά θάλασσα οι εβδομαδιαίες διελεύσεις πλοίων μεταφοράς εμπορευματοκιβωτίων από τη συγκεκριμένη θαλάσσια περιοχή έχουν πέσει κατακόρυφο κατά 67%, επισημαίνοντας ότι ο περίπλους της Αφρικής για ασφαλέστερη διαδρομή έχει προκαλέσει σημαντική αύξηση των ναύλων και των εκπομπών ρύπων.

Εκτίναξη ναύλων. Τόνισε ότι η εκτίναξη κατά 500 δολάρια του μέσου όρου των ναύλων μεταφοράς εμπορευματοκιβωτίων στη spot αγορά κατά την τελευταία εβδομάδα του Δεκεμβρίου ήταν η υψηλότερη εβδομαδιαία αύξηση που έχει σημειωθεί ποτέ. Οι μέσες τιμές ναύλωσης μεταφοράς εμπορευματοκιβωτίων από τη Σαγκάη έχουν υπερδιπλασιαστεί κατά 122% από τις αρχές Δεκεμβρίου και πιο συγκεκριμένα οι τιμές από τη Σαγκάη προς την Ευρώπη έχουν υπερτριπλασιαστεί κατά 256%, ενώ οι τιμές προς τη δυτική ακτή των Ηνωμένων Πολιτειών κατά 162% παρ’ όλο που τα πλοία σε αυτή τη διαδρομή δεν περνούν από τη Διώρυγα του Σουέζ .

Έκανε επίσης λόγο για σημαντική αύξηση των ασφαλίστρων των πλοίων και αύξηση των ρύπων, καθώς πολλά πλοία αναγκάζονται να ταξιδεύουν ταχύτερα για να αντισταθμίσουν τις παρακάμψεις επιδεινώνοντας το συνολικό κόστος της διαμετακόμισης.

Η ξηρασία στον Παναμά. Για τη Διώρυγα του Παναμά μια άλλη βασική αρτηρία για το παγκόσμιο εμπόριο, είπε ότι μια σοβαρή ξηρασία έχει μειώσει τη στάθμη του νερού με αποτέλεσμα την εντυπωσιακή μείωση των συνολικών διελεύσεων των πλοίων κατά 36% τον περασμένο μήνα σε σύγκριση με έναν χρόνο πριν. “Εδώ βλέπουμε τον παγκόσμιο αντίκτυπο της κρίσης, καθώς τα πλοία αναζητούν εναλλακτικές διαδρομές και αναγκάζονται να ταξιδεύουν ταχύτερα για να αντισταθμίσουν τις παρακάμψεις υπογράμμισε” ο κ Hoffmann προσθέτονιας ότι οι αναπτυσσόμενες χώρες είναι ιδιαίτερα ευάλωτες σε αυτές τις διαταραχές και η UNCTAD παραμένει σε εγρήγορση παρακολουθώντας την εξελισσόμενη κατάσταση. Η UNCTAD αναφέρει ότι είναι επείγουσα η ανάγκη για ταχείες προσαρμογές από τη ναυτιλιακή βιομηχανία και ισχυρή διεθνή συνεργασία στην ταχεία αναδιαμόρφωση της δυναμικής του παγκόσμιου εμπορίου.

ΠΗΓΗ: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΣΕΕ

ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΣΕΕ

Συνεδρίασε το Γενικό Συμβούλιο της ΓΣΕΕ και αποφάσισε το πρόγραμμα δράσης της Συνομοσπονδίας το επόμενο διάστημα με κορύφωση την 24ωρη Γενική απεργία στις 17 Απριλίου.
Άμεσα, κλιμάκια των συνδικάτων με επικεφαλής στελέχη της Συνομοσπονδίας θα ξεκινήσουν στοχευμένες παρεμβάσεις σε 30 νομούς της χώρας, με ενημερώσεις εργαζομένων και επισκέψεις σε χώρους εργασίας, ενώ ετοιμάζονται ήδη τηλεοπτικά και ραδιοφωνικά σποτ ώστε να επικοινωνηθούν τα αιτήματα και οι διεκδικήσεις του κόσμου της μισθωτής εργασίας.
Στο επίκεντρο των διεκδικήσεων είναι οι αυξήσεις των μισθών, η λήψη άμεσων μέτρων για την αντιμετώπιση της ακρίβειας , η πάταξη της αισχροκέρδιας καθώς και η επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Με βασικό σύνθημα

“ΟΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΘΕΟ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΣΤΑ ΤΑΡΤΑΡΑ ΘΕΛΟΥΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ  ΘΕΛΟΥΜΕ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΜΑΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
ΚΑΙ ΤΑ ΘΕΛΟΥΜΕ ΤΩΡΑ”, η ΓΣΕΕ απαιτεί:

Αύξηση μισθών, πέραν του κατώτατου μισθού, για την προστασία της αγοραστικής δύναμης των χαμηλών και μεσαίων εισοδημάτων νοικοκυριών. Οι μισθοί δεν είναι η αιτία της τρέχουσας πληθωριστικής έξαρσης. Οι εργαζόμενοι και οι ευάλωτες κοινωνικές ομάδες είναι τα θύματα αυτής της πληθωριστικής κρίσης κερδών.
Άμεσα επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και του προσδιορισμού του κατώτατου μισθού από τους εργαζόμενους και τους εργοδότες και αποκατάσταση όλων των προτεραιοτήτων του συλλογικού εργατικού δικαίου (επέκταση συλλογικών συμβάσεων, συρροή, μετενέργεια κλπ.).
Αυστηρό θεσμικό έλεγχο και διαφάνεια του τρόπου διαμόρφωσης του κόστους, των τιμών και των περιθωρίων κέρδους σε όλη την εφοδιαστική αλυσίδα με την ουσιαστική ενίσχυση της επιτροπής ανταγωνισμού.
Πάταξη της κερδοσκοπίας σε όλες τις επιχειρήσεις βασικών κλάδων παραγωγής και εμπορίας βασικών αγαθών διατροφής και έκτακτη φορολογία επί των κερδών αλυσίδων super market και επιχειρήσεων ενέργειας και μεταφορών και τραπεζών.
Μείωση του ΦΠΑ για ένα χρόνο σε βασικά είδη διατροφής και διατίμηση σε βασικά αγαθά πρώτης ανάγκης των νοικοκυριών όπως, βρεφικό γάλα, παστεριωμένο γάλα, δημητριακά, τυρί, αλλαντικά, κοτόπουλο, χοιρινό ζυμαρικά, όσπρια, λαχανικά, βρεφικές πάνες, προϊόντα προσωπικής υγιεινής και απορρυπαντικά.
Τιμαριθμοποίηση των φορολογικών κλιμακίων ώστε οι ονομαστικές αυξήσεις μισθών και εισοδημάτων να μην εξανεμίζονται με την αύξηση των φόρων.
Τιμαριθμική αναπροσαρμογή όλων των κοινωνικών επιδομάτων και παροχών.
Διεύρυνση των δικαιούχων επιδότησης ενοικίου βάσει εισοδηματικών και κοινωνικών κριτηρίων για να αντιμετωπιστεί το υψηλό κόστος στέγασης ειδικά σε νέα ζευγάρια και φοιτητές. Δημιουργία δημόσιου αποθεματικού κοινωνικών κατοικιών.
Την ημέρα της 24ωρης Γενικής Απεργίας στις 17 Απριλίου, θα πραγματοποιηθούν και συλλαλητήρια τόσο στην Αθήνα, κεντρικό πανελλαδικό συλλαλητήριο όσο και σε όλες τις μεγάλες πόλεις της χώρας.

“ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Οι αγορές επανακάμπτουν- 0 γρίφος και τα “στοιχήματα” για τις μειώσεις των επιτοκίων

Ενδείξεις για επιστροφή των “ταύρων”.

Το ρεκόρ του S&P 500 δείχνει πως οι αγορές επανακάμπτουν μετά τη νωθρότητα των πρώτων ημερών του 2024.

Βελτιωμένη είναι η διεθνής επενδυτική ψυχολογία, με τις αγορές μετοχών να ξεπερνούν σιγά σιγά τη νωθρότητα των πρώτων ημερών του 2024 και να επιστρέφουν σε θετικό έδαφος, κάτι που θέτει τις βάσεις για μια περαιτέρω άνοδο και στη νέα εβδομάδα.

Ο δείκτης-βαρόμετρο S&P 500 ξεκινά το πενθήμερο από το υψηλότερα επίπεδο όλων των εποχών 4.839 μονάδες, ενώ ο βιομηχανικός Dow Jones εκκινεί από τις 37.863 μονάδες, κάτι που σημαίνει ότι σε σύγκριση με τα τέλη του 2023 το ισοζύγιο στο αμερικανικό ταμπλό είναι πλέον θετικό για πρώτη φορά φέτος.

Οι αναλυτές

Σύμφωνα με τους αναλυτές η επαναδραστηριοποίηση των αγοραστών συνιστά απόρροια της ουσιαστικής ανάκαμψης των τεχνολογικών μετοχών, οι οποίες το προηγούμενο διάστημα είχαν τεθεί στο επίκεντρο των ρευστοποιήσεων, με τους traders να κατοχυρώνουν τα ισχυρά κέρδη του τελευταίου τριμήνου του 2023. Οι προοπτικές της Τεχνητής Νοημοσύνης αποτελούν τον Νο1 κινητήριο μοχλό του κλάδου, σε συνδυασμό φυσικά με την προοπτική μείωσης των επιτοκίων εντός του 2024, κάτι το οποίο επηρεάζει σημαντικά τον τομέα της τεχνολογίας. Δεν είναι τυχαίο ότι η μετοχή του κολοσσού Nvidia έχει εκτοξευθεί κατά σχεδόν 20% στις 13 συνεδριάσεις του 2024..

Η υπέρβαση των 4.830 μονάδων από τον S&P 500 αποδεικνύει ότι η αμερικανική αγορά έχει επιστρέψει για τα… καλά στην bull market η οποία ξεκίνησε από τα χαμηλά επίπεδα του Οκτωβρίου 2022 (3.577 μονάδες).

Έκτοτε, ο βασικός χρηματιστηριακός δείκτης της Wall Street έχει διαγράψει μια σωρευτική άνοδο άνω του 35%.

Οπωσδήποτε, τα μακροοικονομικά στοιχεία για το ΑΕΠ, τον πληθωρισμό και την κατανάλωση του 2024 λειτουργούν ευεργετικά για τις μετοχές, καθώς συντηρούν το αισιόδοξο σενάριο της “ομαλής προσγείωσης”.

Για παράδειγμα, ο δείκτης καταναλωτικής εμπιστοσύνης από το Πανεπιστήμιο του Μίσιγκαν διαμορφώθηκε στις 78,8 μονάδες τον Ιανουάριο σημειώνοντας ετήσια άνοδο 21,4%. Σε μηνιαίο επίπεδο, δε, η μεταβολή ήταν η μεγαλύτερη από το 1991.

Ο πληθωρισμός ΤΗΝ ΩΡΑ που οι διεθνείς χρηματιστηριακοί δείκτες επιστρέφουν σε θετικό έδαφος, όλες οι εκτιμήσεις προμηνύουν μια σταδιακή αποκλιμάκωση του πληθωρισμού κάτι το οποίο έρχεται να στηρίξει το ευοίωνο σενάριο της σταδιακής έναρξης της νομισματικής χαλάρωσης. Υπό την αίρεση φυσικά ότι δεν θα προκληθεί κάποιο νέο μεγάλο πληθωριστικό σοκ ως απότοκο των εν εξελίξει γεωπολιτικών προκλήσεων στη Μέση Ανατολή.

Οι τιμές-στόχοι Η UBS σε πρόσφατο report τοποθετεί την τιμη-στόχο για τον S&P 500 στις 5. 150 μονάδες υποδεικνύοντας άνοδο 8% σε σχέση με τα τρέχοντα επίπεδα και βελτιώνοντας αισθητά την προηγούμενη τιμή στόχο των 4.850 μονάδων. Την ίδια στιγμή, n HellasFin επαναλαμβάνει τήν εκτίμηση ότι η αποφυγή μιας ύφεσης στις ΗΠΑ και η επιβεβαίωση της προβλεπόμενης αύξησης της κερδοφορίας κατά 11% εντός του 2024 θα οδηγήσει τον S&P 500 σε σαφώς υψηλότερες τιμές σε σχέση με τα ρεκόρ των 4.800 μονάδων.

ΕΝ ΜΕΣΟ θετικών εκτιμήσεων για τα διεθνή χρηματιστήρια, η μεγάλη αβεβαιότητα των αγορών εξακολουθεί να αφορά το χρονοδιάγραμμα μείωσης των επιτοκίων από τη Federal Reserve. Αυτήν τη στιγμή, ενώ θεωρείται σίγουρο ότι η κεντρική τράπεζα κάποια στιγμή μέσα στο 2024 θα ξεκινήσει τις μειώσεις παραμένει άγνωστο το πότε ακριβώς θα συμβεί αυτό.

Στις αρχές του έτους οι traders στοιχημάτιζαν ότι η έναρξη της πορείας χαλάρωσης της νομισματικής πολιτικής θα ξεκινούσε τον Μάρτιο. Πλέον, αυτό το “στοίχημα” θεωρείται έωλο μην αποκλείοντας μια αναβολή προς τα μέσα της χρονιάς. Βέβαια αρκετοί αναλυτές εξακολουθούν να “βλέπουν” έως και έξι μειώσεις επιτοκίων, συνολικού μεγέθους των 150 μονάδων βάσης, μέσα στο 2024. Με αυτήν την αισιόδοξη οπτική των πραγμάτων διαφωνεί αναφανδόν ο μεγαλοεπενδυτής Μο χάμεντ Ελ Εριάν, ο οποίος θεωρεί εσφαλμένες τις προοπτικές των αγορών για “γενναίες” μειώσεις επιτοκίων. Μάλιστα, ο ίδιος δεν αποκλείει η εκκίνηση στη χαλάρωση να δοθεί προς το καλοκαίρι, με τις συνολικές περικοπές να μην υπερβαίνουν τις 75 μονάδες βάσης στο σύνολο του 2024.

Ενδεικτικό της παραπάνω διχογνωμίας είναι το γεγονός όπ η απόδοση του 1 θετούς ομολόγου των ΗΠΑ, η οποία εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την πορεία των επιτοκίων της Federal Reserve, έχει επιστρέψει εκ νέου άνω του 4% για πρώτη φορά από τις αρχές Δεκεμβρίου, δείγμα της υψηλής αβεβαιότητας για το χρονοδιάγραμμα μείωσης των επιτοκίων.

Μεγάλη… ασάφεια επικρατεί και όσον αφορά τα ευρωπαϊκά επιτόκια με τους αξιωματούχους της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας ναι μεν να μιλούν πλέον ανοιχτά για το ενδεχόμενο μείωσης των επιτοκίων, αλλά να μην “καίγονται” για μια άμεση χαλάρωση δεδομένων των προκλήσεων γύρω από τον πληθωρισμό. Η ίδια η Κριστίν Λαγκάρντ, σε πρόσφατη παρέμβασή της παρότι αναγνώρισε ότι ο πληθωρισμός έχει ήδη κορυφωθεί εξέφρασε την άποψη ότι οι μειώσεις επιτοκίων δεν θα ξεκινήσουν πριν από το καλοκαίρι, δηλαδή αρκετά αργότερα σε σχέση με τα τρέχοντα στοιχήματα των επενδυτών. Οι traders, πάντως, δεν φαίνεται να κάνουν… πίσω ευελπιστώντας ότι οι πρώτες μειώσεις στα επιτόκια θα λάβουν χώρα εντός της άνοιξης πιθανώς τον Μάρτιο ή τον Απρίλιο,  με συνολικά έξι μειώσεις μέσα στο 2024 οι οποίες θα “κατεβάσουν” το επιτόκιο καταθέσεων στο 2,5% από το τρέχον υψηλό του 4%.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Αύξηση επιδόματος γέννησης

Την αύξηση του επιδόματος γέννησης από 2.000 ευρώ για κάθε παιδί που ισχύει σήμερα, σε 2.400 έως 3.500 ευρώ αναλόγως του αριθμού των τέκνων, και μάλιστα  αναδρομικά από 1/1/2023, ανακοίνωσαν  ο Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κωστής Χατζηδάκης και η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Σοφία Ζαχαράκη.

Αναλυτικά το επίδομα γέννησης:

Αυξάνεται μόνιμα και αναδρομικά από τις γεννήσεις που έγιναν από 1/1/2023, από 2000 ευρώ για κάθε τέκνο σε 2.400 έως 3.500 ευρώ (αύξηση κατά 400 έως 1.500 ευρώ) αναλόγως του αριθμού των τέκνων. Υπενθυμίζεται πως από 1/1/2020 έχει θεσμοθετηθεί επίδομα γέννησης ύψους 2.000 ευρώ για κάθε παιδί που γεννιέται. Δικαιούχος είναι η μητέρα που διαμένει μόνιμα και νόμιμα στην Ελλάδα και έχει ετήσιο ισοδύναμο οικογενειακό εισόδημα έως 40.000 ευρώ.  Σήμερα η ενίσχυση ανέρχεται σε 2000 ευρώ και καταβάλλεται σε δύο ισόποσες δόσεις των 1.000 ευρώ. Πλέον, το επίδομα γέννησης αυξάνεται για κάθε παιδί που γεννιέται αναλόγως του αριθμού των εξαρτώμενων τέκνων της οικογένειας (όπως αυτός διαμορφώνονται μετά τη γέννηση του παιδιού) ως ακολούθως:

  • 1 τέκνο: 2400 (αύξηση 400 ευρώ)
  • 2 τέκνα: 2700 (αύξηση 700 ευρώ)
  • 3 τέκνα: 3000 (αύξηση 1000 ευρώ)
  • 4 ή περισσότερα τέκνα: 3500 (αύξηση 1500 ευρώ).

Το σημερινό κόστος του επιδόματος γέννησης ανέρχεται σε 150 εκατ. ευρώ και αφορά σε περίπου 75.000 νέες γεννήσεις ετησίως. Το κόστος της εν λόγω αύξησης εκτιμάται σε 45 εκατ. ευρώ ετησίως και 90 εκατ. ευρώ για το 2024 (λόγω της καταβολής των αναδρομικών ποσών του 2023) και ενισχύει περίπου 35.000 οικογένειες με 1 παιδί, 32.000 οικογένειες με 2 παιδιά, 6.600 τρίτεκνες και 1.400 πολύτεκνες οικογένειες ετησίως.

Η καταβολή των αυξημένων ποσών, καθώς και η καταβολή αναδρομικών ποσών για τις γεννήσεις από 1/1/2023 προγραμματίζεται να πραγματοποιηθεί έως τον Απρίλιο του 2024.

Εκτός από την αύξηση του επιδόματος γέννησης, η Κυβέρνηση προχωρά στην υλοποίηση 6 επιπλέον μέτρων από 1/1/2024.

Συγκεκριμένα:

  • Αυξάνεται κατά 1.000 € το αφορολόγητο για οικογένειες με παιδιά (κόστος 135 εκατ. ευρώ ετησίως, 1,34 εκατ. φορολογούμενοι ωφελούμενοι).
  • Αυξάνεται το επίδομα μητρότητας σε ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότες από τους 4 στους 9 μήνες στο ύψος του κατώτατου μισθού (40 εκατ. ευρώ ετησίως).
  • Για τον χειμώνα 2023-2024 προσαυξήθηκαν τα εισοδηματικά όρια του επιδόματος θέρμανσης από 3.000 ευρώ για κάθε παιδί σε 5.000 ευρώ για κάθε παιδί.
  • Εισάγεται κοινωνικό τιμολόγιο ρεύματος πολυτέκνων (κόστος 11 εκατ. ευρώ ετησίως).
  • Αναμόρφωση μισθολογίου δημοσίου τομέα με αύξηση του οικογενειακού επιδόματος κατά 20 ευρώ για το 1ο παιδί και κατά 50 ευρώ από το 2ο και κάθε επιπλέον παιδί (155 εκατ. ευρώ ετησίως, 330.000 ωφελούμενοι).
  • Θεσπίστηκε πλαφόν περιθωρίου κέρδους στο βρεφικό γάλα.

Πηγή: “Γραφεία Τύπου των Υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Γιατί η έλλειψη εργαζομένων δεν έφερε αύξηση μισθών εξηγεί ο Χρήστος Γούλας

Γιατί η έλλειψη εργαζομένων δεν έφερε αύξηση μισθών

Πού οφείλεται και τι κρύβει η αύξηση του μέσου μισθού που καταγράφεται στα στοιχεία της Eurostat. Το διπλό παράδοξο και η αυταπάτη στην αγορά εργασίας. Γράφει ο Χρήστος Γούλας.

Γιατί η έλλειψη εργαζομένων δεν έφερε αύξηση μισθών

Στην Ελλάδα η αγορά εργασίας, παρά τα ενθαρρυντικά σημάδια ανάκαμψης στο επίπεδο της μείωσης της ανεργίας και της μεγέθυνσης της απασχόλησης, συνεχίζει να κινείται στα όρια ενός διπλού παράδοξου:

  • Από τη μια, οι εργοδότες συνεχίζουν να διακηρύττουν ότι αδυνατούν να καλύψουν τις ανάγκες των επιχειρήσεών τους σε κρίσιμες δεξιότητες, ενώ τα ποσοστά ανεργίας παραμένουν από τα υψηλοτέρα της Ευρώπης, ιδιαίτερα στους νέους οι οποίοι αποτελούν, όμως, ίσως την πλέον εκπαιδευμένη και προσοντούχα μερίδα του ελληνικού πληθυσμού, από ιδρύσεως του ελληνικού κράτους.
  • Από την άλλη, ακόμη κι αν δεχτούμε τις αιτιάσεις περί ελλείμματος δεξιοτήτων, είναι εντυπωσιακό ότι αυτή η υποτιθέμενη διάσταση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης δεν οδηγεί σε αύξηση των προσφερόμενων μισθών. Με άλλα λόγια, η ελληνική αγορά εργασίας, στην παρούσα συγκυρία, εμφανίζεται να συνιστά από μόνη της μια ιδιότυπη εξαίρεση στον κανόνα προσφοράς-ζήτησης.

Εκεί που η μειωμένη προσφορά δεξιοτήτων εκ μέρους των εργαζομένων θα έπρεπε να προκαλεί αύξηση των προσφερόμενων μισθών, τα αποτελέσματα εμφανίζονται εντυπωσιακά αντίστροφα: η υποτιθέμενη έλλειψη δεξιοτήτων μεταφράζεται στην καθήλωση του μέσου ετήσιου μισθού στην τελευταία θέση της κατάταξης σε σχέση με το σύνολο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η αύξηση του μέσου μισθού που πράγματι εμφανίζεται στα επίσημα στοιχεία της Eurostat οφείλεται σχεδόν αποκλειστικά στην αύξηση του κατώτατου μισθού που πραγματοποιήθηκε την τελευταία διετία. Είναι εύλογο, όταν αυξάνεται ο κατώτατος μισθός, ταυτόχρονα αυξάνεται και ο μέσος μισθός. Ωστόσο, αρκεί μόνο αυτό;

Απορρίπτοντας το ενδεχόμενο του να έχουμε ανακαλύψει μια μοναδική περίπτωση διάψευσης των πλέον βασικών αρχών της πολιτικής οικονομίας, είναι προτιμότερο να σκεφτούμε ότι η ελληνική αγορά εργασίας εμποδίζεται ως προς την προσδοκώμενη λειτουργία της από εξωτερικούς παράγοντες που αναχαιτίζουν τις προσπάθειες προσαρμογής στις οικονομικές συγκυρίες, αναστέλλοντας την περαιτέρω ωρίμανσή της. Ποιοι είναι αυτοί;

Σίγουρα σημαντικό ρόλο συνεχίζει να παίζει η μη ελεύθερη διαμόρφωση του κατώτατου μισθού με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις σε εθνικό και συλλογικό επίπεδο. Σε συνδυασμό μάλιστα με τα ακόμη ιδιαίτερα χαμηλά ποσοστά κάλυψης των εργαζομένων από κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας (σταθερά κάτω από το 30%) και τη μη αναδρομικότητα των τριετιών, οι όποιες αυξήσεις στον κατώτατο μισθό δεν μπορούν να διαχυθούν σε όλο το εύρος των μισθολογικών κλιμάκων. Ωστόσο, αυτό δεν αρκεί από μόνο του να δικαιολογήσει το χαμηλό ύψος των μισθολογικών απολαβών στη χώρα μας.

Δεδομένων των συνθηκών, υποτιθέμενων ή μη, ελλείψεων δεξιοτήτων, το λογικά αναμενόμενο θα ήταν να παρέχονται βελτιωμένα μισθολογικά κίνητρα προσέλκυσης εργαζομένων. Αν αυτό δεν ισχύει και όλα δείχνουν πως δεν ισχύει, πρέπει να αναζητήσουμε τους λόγους στην ίδια την παραγωγική δομή, αλλά κυρίως στα αναποτελεσματικά πρότυπα οργάνωσης της εργασίας που υιοθετούν οι ελληνικές επιχειρήσεις.

Σε ό,τι αφορά την παραγωγική δομή, τα δεδομένα είναι αμείλικτα. Στην Ελλάδα, δύο στις τρεις επιχειρήσεις συνεχίζουν να βασίζονται στην ένταση εργασίας και όχι στην ένταση γνώσης και την καινοτομία: Οι επιδόσεις στους δείκτες τεχνολογικής καινοτομίας είναι καθηλωμένες στις τελευταίες θέσεις της ΕΕ-27.

Η Ελλάδα συνεχίζει να μοιράζεται με τη Ρουμανία την τελευταία θέση μεταξύ των χωρών της ΕΕ-27, με ποσοστό εργαζομένων σε κλάδους υψηλής τεχνολογίας που μόλις και αγγίζει το 3,9%. Την ίδια στιγμή, η Ελλάδα εμφανίζεται ουραγός στην ΕΕ-27 σε ό,τι αφορά τα ποσοστά απασχόλησης στον τομέα των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας (ΤΠΕ), με μόνο το 2,5% των εργαζομένων να απασχολείται σε σχετικά επαγγέλματα.

Άλλωστε δεν είναι τυχαίο ότι η χώρα μας εμφανίζει για το 2022 τον χειρότερο δείκτη ψηφιακής έντασης επιχειρήσεων που απασχολούν άνω των 10 εργαζομένων στις χώρες-μέλη της Ευρωπαϊκή Ένωσης, πίσω από τη Βουλγαρία, με πάνω από 20 ποσοστιαίες μονάδες να τη χωρίζουν από τη μέση ευρωπαϊκή επίδοση.

Στα παραπάνω, ας προστεθούν και δύο ακόμη δεδομένα: ο ιδιαίτερα χαμηλός δείκτης επενδύσεων παγίων, αλλά και η μειούμενη μεν, συνεχιζόμενη δε, εκροή ανθρώπινου κεφαλαίου στο εξωτερικό, χωρίς άμεσα προβλεπόμενη ανάκτηση των εκροών που σημειώθηκαν τα χρόνια της κρίσης.

Θα μπορούσαμε να συνεχίσουμε να επικαλούμαστε αριθμούς, αλλά νομίζουμε ότι έχει καταστεί σαφές ότι έχουμε να κάνουμε με ένα κυρίαρχο ακόμη επιχειρηματικό πρότυπο ιδιαίτερα χαμηλών αναπτυξιακών προσδοκιών.

Πού βρίσκεται, λοιπόν, κρυμμένη αυτή η υπερβάλλουσα ζήτηση δεξιοτήτων που δεν καλύπτεται από τη διαθέσιμη προσφορά, αλλά που δεν αρκεί κιόλας να προκαλέσει αύξηση μισθών προκειμένου να προσελκυστούν εργαζόμενοι; Νομίζω ότι πίσω από αυτό το παράδοξο υποκρύπτεται μια τυπική περίπτωση αυτού που ο Robert Merton όριζε ως «αυτοεκπληρούμενη προφητεία»: ένας εσφαλμένος ορισμός μιας κατάστασης που προκαλεί μια νέα συμπεριφορά, η οποία οδηγεί, με τη σειρά της, στο να γίνει πραγματικότητα η εσφαλμένη πρόσληψη της αρχικής κατάστασης.

Έτσι, οι Έλληνες εργοδότες εμφανίζονται να προσφεύγουν σε έναν λανθασμένο ορισμό της κατάστασης, βαφτίζοντας ως «έλλειμμα δεξιοτήτων» το έλλειμμα παρεχόμενων κινήτρων, κυρίως μισθολογικών, και την παρεπόμενη αδυναμία τους να προσελκύσουν ειδικευμένους εργαζόμενους.

Με αυτόν τον τρόπο, ίσως να αισθάνονται ότι μετριάζουν τη γενικότερη κοινωνική πίεση για αύξηση μισθών, «ξεγελώντας» πρόσκαιρα τον νόμο της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας. Πρόκειται όμως για μια μάλλον επικίνδυνη αυταπάτη.

Η άρνηση προσαρμογής στο διεθνές επιχειρηματικό περιβάλλον και η αντίστοιχη διεθνοποίηση των αγορών εργασίας για το εργατικό δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης κινδυνεύει να τους φέρει σε μια κατάσταση διαρκούς εγκλωβισμού σε μη ανταγωνιστικά παραγωγικά πρότυπα μικρής ή/και ευκαιριακής κερδοφορίας και διαρκούς περιορισμού σε ό,τι αφορά τις αναπτυξιακές τους δυνατότητες.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι όντως πολύ πιθανόν να υπάρξει ένα πραγματικά δυσαναπλήρωτο έλλειμμα δεξιοτήτων, είτε λόγω της διεθνούς κινητικότητας των εργαζομένων, σε αναζήτηση καλύτερων αμοιβών, είτε λόγω της εγκατάλειψης ολόκληρων παραγωγικών κλάδων, οι οποίοι αντιστέκονται σθεναρά στη διόρθωση μέσω αύξησης μισθών.

Σε αυτή την περίπτωση, η αρχική εσφαλμένη προφητεία θα έχει εκπληρωθεί, αλλά με ιδιαίτερα βαρύ τίμημα για τις ίδιες τις επιχειρήσεις καθώς και για τη χώρα.

* Ο Χρήστος Γούλας, PhD, είναι Γενικός Διευθυντής του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Δύο νέες Δράσεις για μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις

Οι δράσεις στοχεύουν στην ενίσχυση υφιστάμενων νέων και υπό σύσταση μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας και των Δήμων Μεγαλόπολης Οιχαλίας Γορτυνίας και Τρίπολης της Περιφέρειας Πελοποννήσου. Συγκεκριμένα πρόκειται για τις Δράσεις:

  • Ίδρυση Επιχειρήσεων Ενίσχυση Νέων Πολύ Μικρών και Μικρών Επιχειρήσεων σε περιοχές Εδαφικών Σχεδίων Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας Μεγαλόπολης με προϋπολογισμό 20.000.000 ευρώ και δικαιούχους νέες και υπό σύσταση μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις.
  • Ενίσχυση Υφιστάμενων Πολύ Μικρών και Μικρών Επιχειρήσεων σε περιοχές Εδαφικών Σχεδίων Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας Μεγαλόπολης με προϋπολογισμό 30.000.000 ευρώ και δικαιούχους υφιστάμενες μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις. 

Ίδρυση επιχειρήσεων και ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας νέων πολύ μικρών & μικρών επιχειρήσεων της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας και των Δήμων Μεγαλόπολης, Οιχαλίας, Γορτυνίας, Τρίπολης της Περιφέρειας Πελοποννήσου. Μέσω της δράσης επιδιώκεται η ανταπόκριση στις προκλήσεις της παγκοσμιοποίησης και της μεταλιγνιτικής εποχής, προκειμένου να εξασφαλιστούν οι υφιστάμενες θέσεις εργασίας και να δημιουργηθούν νέες.

Η δράση ενθαρρύνει επενδυτικά σχέδια που στοχεύουν στην αξιοποίηση και ανάπτυξη σύγχρονων τεχνολογιών, σύγχρονων και καινοτόμων διαδικασιών και μέσων στην παραγωγική διαδικασία, στην αναβάθμιση των παραγόμενων προϊόντων ή/και παρεχόμενων υπηρεσιών και των εν γένει δραστηριοτήτων τους, συμπεριλαμβανομένων και των ενεργειών οι οποίες αξιοποιούν σύγχρονες τεχνολογίες, υποδομές και βέλτιστες πρακτικές σε θέματα ενεργειακής αναβάθμισης.

Μέσω της δράσης θα δοθεί έμφαση στους τομείς προτεραιότητας της Εθνικής Στρατηγικής Έξυπνης Εξειδίκευσης.

Οι επιλέξιμοι τομείς δραστηριότητας με αναλυτικούς ΚΑΔ, καθώς και αυτοί που χαρακτηρίζονται τομείς προτεραιότητας της Εθνικής Στρατηγικής Έξυπνης Εξειδίκευσης, αποτυπώνονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II: «Επιλέξιμοι Τομείς Δραστηριότητας (ΚΑΔ)».

Με τη συγκεκριμένη Δράση επιδιώκεται:

  • Ενίσχυση όλων των δραστηριοτήτων, με έμφαση στους τομείς της Έξυπνης Εξειδίκευσης.
  • Βελτίωση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας.
  • Αναβάθμιση των επιχειρήσεων με τεχνολογίες αιχμής, με εξελιγμένα ψηφιακά συστήματα, η κάλυψη αναγκών σε τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών (ΤΠΕ).
  • Υιοθέτηση σύγχρονων τεχνολογιών και υποδομών με στόχο αποδοτικότερη ενεργειακή διαχείριση, εξοικονόμηση πόρων και βελτίωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος.
  • Μεταρρύθμιση των τοπικών οικονομιών και στροφή προς την παραγωγή και διάθεση νέων, διαφοροποιημένων ανταγωνιστικών προϊόντων και υπηρεσιών.
  • Στήριξη των περιοχών που πλήττονται από τις επιπτώσεις της μετάβασης στην κλιματική ουδετερότητα, προκειμένου να ανταπεξέλθουν στις νέες κοινωνικοοικονομικές προκλήσεις.
    Αύξηση των θέσεων απασχόλησης στις περιοχές των Εδαφικών Σχεδίων Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης.

Σε ποιους απευθύνεται

Νέες και Υπό Σύσταση πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις, όπως αυτές ορίζονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VΙ: «Ορισμός ΜΜΕ & Υπόδειγμα Δήλωσης ΜΜΕ» της πρόσκλησης, που θα υλοποιήσουν επενδυτικό σχέδιο που θα σχετίζεται με τουλάχιστον μια από τις επιλέξιμες δραστηριότητες, δηλαδή τουλάχιστον έναν από τους επιλέξιμους ΚΑΔ που περιλαμβάνονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II: «Επιλέξιμοι Τομείς Δραστηριότητας (ΚΑΔ)» της παρούσας πρόσκλησης. ​

Ως υπό σύσταση νοούνται οι επιχειρήσεις που θα υποβάλουν έναρξη εργασιών στην αρμόδια Δ.Ο.Υ. μετά την ηλεκτρονική υποβολή της αίτησης χρηματοδότησης.

Ως νέες νοούνται οι επιχειρήσεις που έχουν κάνει έναρξη εργασιών και κατά την ημερομηνία ηλεκτρονικής υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης, διαθέτουν λιγότερες από δύο πλήρεις κλεισμένες διαχειριστικές χρήσεις (για τις οποίες υποβλήθηκαν τα προσήκοντα φορολογικά έντυπα), ήτοι να έχουν κάνει έναρξη εργασιών από την 1η Ιανουαρίου 2021 (01-01-2021) κι έπειτα.

Περίοδος υποβολής:    από 8/2/2024 έως 8/4/2024 (ώρα 15:00)

Η αίτηση χρηματοδότησης θα υποβάλλεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος Κρατικών Ενισχύσεων (ΟΠΣΚΕ).

Στην αίτηση θα πρέπει να επισυνάπτεται (ηλεκτρονικά) το σύνολο των αναγκαίων στοιχείων, δικαιολογητικών και εντύπων, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην πρόσκληση. Κατά τον έλεγχο και​ την αξιολόγηση των αιτήσεων αλλά και κατά την υλοποίηση, δύναται να γίνουν διασταυρώσεις μέσω Εθνικών Βάσεων Δεδομένων (ΑΑΔΕ, ΕΡΓΑΝΗ, ΓΕΜΗ κοκ.), ώστε να επαληθευθεί η ακρίβεια των στοιχείων που περιέχονται σε αυτές και να αποφευχθούν φαινόμενα απάτης σε βάρος του ενωσιακού προϋπολογισμού.

Ενίσχυση υφιστάμενων ΜΜΕ στις περιοχές των Εδαφικών Σχεδίων Δίκαιης Μετάβασης Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας & Μεγαλόπολης

Η δράση στοχεύει στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας υφιστάμενων, πολύ μικρών & μικρών επιχειρήσεων της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας και των Δήμων Μεγαλόπολης, Οιχαλίας, Γορτυνίας, Τρίπολης της Περιφέρειας Πελοποννήσου ώστε να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις προκλήσεις της παγκοσμιοποίησης και της μεταλιγνιτικής εποχής και στην βελτίωση της θέσης τους στην εγχώρια και διεθνή αγορά με απώτερο στόχο την εξασφάλιση υφιστάμενων θέσεων εργασίας και την δημιουργία νέων.
Η δράση ενθαρρύνει επενδυτικά σχέδια που στοχεύουν στην αξιοποίηση και ανάπτυξη σύγχρονων τεχνολογιών, σύγχρονων και καινοτόμων διαδικασιών και μέσων στην παραγωγική διαδικασία, στην αναβάθμιση των παραγόμενων προϊόντων ή/και παρεχόμενων υπηρεσιών και των εν γένει δραστηριοτήτων τους, συμπεριλαμβανομένων και των ενεργειών οι οποίες αξιοποιούν σύγχρονες τεχνολογίες, υποδομές και
βέλτιστες πρακτικές σε θέματα ενεργειακής αναβάθμισης.
Μέσω της δράσης θα δοθεί έμφαση στους τομείς προτεραιότητας της Εθνικής Στρατηγικής Έξυπνης Εξειδίκευσης.
Οι επιλέξιμοι τομείς δραστηριότητας με αναλυτικούς ΚΑΔ αλλά και αυτοί που χαρακτηρίζονται τομείς προτεραιότητας της Εθνικής Στρατηγικής Έξυπνης Εξειδίκευσης, αποτυπώνονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II
ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΙ ΤΟΜΕΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ (ΚΑΔ).
Με τη συγκεκριμένη Δράση επιδιώκεται:
✓ Ενίσχυση όλων των δραστηριοτήτων, με έμφαση στους τομείς της Έξυπνης Εξειδίκευσης.
✓ Βελτίωση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας.
✓ Αναβάθμιση των επιχειρήσεων με τεχνολογίες αιχμής, με εξελιγμένα ψηφιακά συστήματα, η κάλυψη αναγκών σε τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών (ΤΠΕ).
✓ Υιοθέτηση σύγχρονων τεχνολογιών και υποδομών με στόχο αποδοτικότερη ενεργειακή διαχείριση, εξοικονόμηση πόρων και βελτίωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος.
✓ Μεταρρύθμιση των τοπικών οικονομιών και στροφή προς την παραγωγή και διάθεση νέων, διαφοροποιημένων ανταγωνιστικών προϊόντων και υπηρεσιών.
✓ Στήριξη των επιχειρήσεων και εν γένει των περιοχών που πλήττονται από τις επιπτώσεις της μετάβασης στην κλιματική ουδετερότητα, προκειμένου να ανταπεξέλθουν στις νέες κοινωνικοοικονομικές προκλήσεις.
✓ Συγκράτηση ή/και Αύξηση των θέσεων απασχόλησης.​

Σε ποιους απευθύνεται

Υφιστάμενες μεσαίες, μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις.​

Ως υφιστάμενες νοούνται οι επιχειρήσεις που κατά την ημερομηνία ηλεκτρονικής υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης, διαθέτουν τουλάχιστον δύο (2) πλήρεις κλεισμένες διαχειριστικές χρήσεις (για τις οποίες έχουν υποβληθεί τα προσήκοντα φορολογικά έντυπα), ήτοι να έχουν κάνει έναρξη εργασιών πριν την 1η Ιανουαρίου 2021 (01-01-2021).

Περίοδος υποβολής: από 8/2/2024 έως 8/4/2024 (ώρα 15:00)

Η αίτηση χρηματοδότησης θα υποβάλλεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος Κρατικών Ενισχύσεων (ΟΠΣΚΕ).

Στην αίτηση θα πρέπει να επισυνάπτεται (ηλεκτρονικά) το σύνολο των αναγκαίων στοιχείων, δικαιολο​γητικών και εντύπων, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην πρόσκληση. Κατά τον έλεγχο και​ την αξιολόγηση των αιτήσεων αλλά και κατά την υλοποίηση, δύναται να γίνουν διασταυρώσεις μέσω Εθνικών Βάσεων Δεδομένων (ΑΑΔΕ, ΕΡΓΑΝΗ, ΓΕΜΗ κοκ.), ώστε να επαληθευθεί η ακρίβεια των στοιχείων που περιέχονται σε αυτές και να αποφευχθούν φαινόμενα απάτης σε βάρος του ενωσιακού προϋπολογισμού. ​

Πηγή: “ΕΣΠΑ”
by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Τι αλλάζει στην αγορά με τα νέα μέτρα

Τέσσερις βασικές παρεμβάσεις προβλέπονται στη νέα νομοθετική ρύθμιση του υπουργείου Ανάπτυξης για την αντιμετώπιση της ακρίβειας στην αγορά .

Σύμφωνα με όσα αναφέρονται.

• Σε ό,τι αφορά στον εξορθολογισμό και της διαφάνεια τιμών, από τη 10η Ιανουαρίου 2024 για τα καταναλωτικά προϊόντα των επιχειρήσεων για τα οποία ανακοινώνεται αύξηση τιμής, δεν επιτρέπεται οποιαδήποτε προωθητική ενέργεια κατά τη διάθεση τους στους καταναλωτές για 3 μήνες από την ημερομηνία κατά την οποία εφαρμόζεται η αύξηση τιμής.

• Προβλέπεται η μείωση των αρχικών τιμών των προϊόντων, όπως αυτές διαμορφώνονται πριν από κάθε έκπτωση προσφορά ή άλλη προωθητική ενέργεια. Η μείωση αυτή ισούται, κατ’ ελάχιστον με το 30 του αθροίσματος των πιστώσεων εκπτώσεων άλλων παροχών που χορηγήθηκαν στο λιανεμπόριο το έτος 2023 επί της αρχικής τιμής της 31ης Δεκεμβρίου 2023

• Οι επιχειρήσεις που παράγουν ή εμπορεύονται νωπά κρέατα, ψάρια ,φρούτα και λαχανικά πωλούν τα προϊόντα αυτά σε καθαρές τιμές, ήτοι χωρίς να χορηγούν εκπτώσεις πιστώσεις ή άλλες παροχές σε άλλες επιχειρήσεις, που υπερβαίνουν, αθροιστικά το 3% επί της τιμής πώλησης προ εκπτώσεων πιστώσεων ή άλλων παροχών.

Οι έλεγχοι

Αρμόδιες αρχές για τη λήψη καταγγελιών και τη διαπίστωση παράβασης είναι η γενική γραμματεία Εμπορίου και η Διυπηρεσιακή Μονάδα Ελέγχου της Αγοράς του υπουργείου Ανάπτυξης.

Οι αρχές δύνανται να:

α) έχουν πρόσβαση σε κάθε πληροφορία δεδομένο και έγγραφο από οιαδήποτε πηγή που διευκολύνει τον έλεγχο οιασδήποτε πιθανολογούμενης παράβασης,

β) διενεργούν έλεγχο, ο οποίος συμπεριλαμβάνει την πρόσβαση σε κάθε χώρο ή μέσο μεταφοράς που χρησιμοποιεί ο προμηθευτής, τον οποίον αφορά ο έλεγχος, ή να παραγγέλλουν ελέγχους που διενεργούνται από άλλες δημόσιες αρχές, προκειμένου να λαμβάνονται, να εξετάζονται και να κατάσχονται στοιχεία, δεδομένα ή έγγραφα που προκύπτουν κατά τη διάρκεια του ελέγχου, ανεξαρτήτως του μέσου αποθήκευσης τους,

γ) διατηρούν στην κατοχή τους τα στοιχεία, τα δεδομένα και τα έγγραφα που προκύπτουν κατά τη διεξαγωγή του ελέγχου για όσο χρόνο και στον βαθμό που απαιτείται για την ομαλή διεκπεραίωση του ελέγχου,

δ) αναζητούν την παροχή πληροφοριών όσον αφορά στα πραγματικά περιστατικά από κάθε εκπρόσωπο ή μέλος του προσωπικού του προμηθευτή που ελέγχεται ο οποίος έχει την υποχρέωση να παρέχει πληροφορίες και εξηγήσεις για τα πραγματικά περιστατικά τα δεδομένα ή τα έγγραφα που σχετίζονται με το αντικείμενο του ελέγχου,

Τα μέτρα για τη μείωση των τιμών στο βρεφικό γάλα.

Αναφορικά με τις τιμές στο βρεφικό γάλα η τροπολογία προβλέπει τα εξής:

1. Οι εταιρείες που εισάγουν παράγουν και διανέμουν σε άλλες επιχειρήσεις παρασκευάσματα για βρέφη και τα παρασκευάσματα δεύτερης βρεφικής τα ηλικίας επανακαθορίζουν τις τιμές πώλησης των ως άνω προϊόντων, από την 1η Μαρτίου του 2024 ώστε να προκύπτει για την επιχείρηση μικτό κέρδος που δεν είναι μεγαλύτερο από το λειτουργικό της κόστος στην οικεία κατηγορία προϊόντων, βάσει των οικονομικών καταστάσεων της αμέσως προηγούμενης, από την έναρξη ισχύος του παρόντος, διαχειριστικής περιόδου προσαυξημένο κατά 7% επί των καθαρών πωλήσεων αφαιρουμένων των εκπτώσεων, των πιστώσεων ή άλλων παροχών.

2. Με απόφαση του αρμοδίου οργάνου της Αρχής Ελέγχου, επιβάλλονται σε βάρος του ελεγχόμενου προσώπου πρόστιμο από 5.000 έως 1 εκατ ευρώ εάν αυτό αποκρύψει, παραποιήσει ή δεν προσκομίσει τα στοιχεία που ζητούνταιαπό τις αρμόδιεςαρχές ή παρεμποδίσει με οποιονδήποτε τρόπο την άσκηση των ελεγκτικών αρμοδιοτήτων.

3. Με απόφαση του Υπουργού Ανάπτυξης δύναται να τίθενται περιορισμοί στο ύψος του λειτουργικού κόστους ανά κατηγορία προϊόντων, να καθορίζονται η διαδικασία του ελέγχου και της επιβολής των κυρώσεων, η κλιμάκωση των προστίμων καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.

Οι προβλεπόμενες κυρώσεις

Με απόφαση του αρμοδίου οργάνου της Αρχής Ελέγχου επιβάλλονται κυρώσεις σε βάρος οποιουδήποτε παραβαίνει τη νομοθεσία, ανάλογα με τη βαρύτητα της παράβασης σωρευτικά ή διαζευκτικά ως εξής:

α. σύσταση με σκοπό την παύση της παράνομης πρακτικής και τη συμμόρφωση εντός της οριζόμενης με την απόφαση αποκλειστικής προθεσμίας καθώς και την παράλειψή της στο μέλλον

β. πρόστιμο από 5.000 έως 2.000.000 ευρώ και ανακοίνωση της επωνυμίας του παραβάτη και του επιβληθέντος προστίμου.

Με απόφαση του αρμοδίου οργάνου της Αρχής Ελέγχου, επιβάλλεται σε βάρος του ελεγχόμενου προσώπου πρόστιμο από 5.000 έως ένα 1 000.000 ευρώ εάν αυτό αποκρύψει παραποιήσει ή δεν προσκομίσει τα στοιχεία που ζητούνται από τις αρμόδιες αρχές ή παρεμποδίσει με οποιονδήποτε τρόπο την άσκηση των ελεγκτικών αρμοδιοτήτων.

Με απόφαση του υπουργού Ανάπτυξης δύνανται να εξειδικεύονται οι κατηγορίες των προωθητικών ενεργειών, οι εκπτώσεις πιστώσεις ή άλλες παροχές οι κατηγορίες των προϊόντων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής των προαναφερόμενων παραγράφων να καθορίζονται η διαδικασία του ελέγχου και της επιβολής των κυρώσεων η κλιμάκωση των προστίμων καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος. Τα μέτρα ισχύουν μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου 2024.

Αναβάθμιση του e-katanalotis. Η τροπολογία που έχει συμπεριληφθεί στο νομοσχέδιο του υπουργείου “Παιδείας Εθνικού Συστήματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης” πρόκειται να πάει προς ψήφιση μέσα στις επόμενες ημέρες εκτός από τα μέτρα κατά της ακρίβειας περιλαμβάνει και την απευθείας ανάθεση της σύμβασης για την αναβάθμιση της.

Πηγή: “Ο ΛΟΓΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Νέο πρόγραμμα κατάρτισης και απασχόλησης ανέργων 25-45 ετών.

Από Δευτέρα οι αιτήσεις για το νέο πρόγραμμα κατάρτισης και απασχόλησης ανέργων 25-45 ετών, με επιχορήγηση έως 6.132 ευρώ για κάθε θέση εργασίας

Τη Δευτέρα, 22 Ιανουαρίου 2024 και ώρα 10:00 ξεκινά η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για το νέο καινοτόμο «πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων, ηλικίας 25 έως 45 ετών» που στοχεύει στην κατάρτιση 10.000 ανέργων και στη δημιουργία 7.500 νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης.

Οι επιχειρήσεις που θα απασχολήσουν ανέργους για 6 μήνες σε νέα θέση εργασίας θα λάβουν επιχορήγηση έως 100% του συνολικού κόστους (μισθού και εισφορών), με ανώτατο όριο τα 6.132 ευρώ.

Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν μπορούν να υποβάλλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά είτε μέσω της πλατφόρμας e-services της ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr) είτε μέσω gov.gr στον ακόλουθο σύνδεσμο:

https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholese-prosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartises-anergon

Μετά την υποβολή της αίτησης, οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ θα υποδείξουν στην επιχείρηση υποψηφίους με τα απαιτούμενα προσόντα που δήλωσε η επιχείρηση.

Κατόπιν, η επιχείρηση θα προεπιλέξει τον ωφελούμενο, ο οποίος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα ταχύρρυθμης εξ αποστάσεως κατάρτισης διάρκειας 80 ωρών σε πράσινες ή ψηφιακές δεξιότητες επιλογής του. Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, η επιχείρηση θα προχωράει στην πρόσληψη του ανέργου.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος απασχόλησης ανέρχεται στα 41.331.600 € και χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Για τη Δημόσια Πρόσκληση και για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-anoikhta

Δείτε εδώ το Δελτίο Τύπου

Πηγή: “Δ.Υ.Π.Α.”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΠΩΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΑΠΟ 1/1/2024

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ

ΜΕ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΓΑΜΟΥ

H ΓΣΕΕ με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) ενημερώνει τους-τις εργαζόμενους-ες  ιδιωτικού δικαίου για την επαναφορά από 1η-1-2024 του πλαισίου  καταβολής του επιδόματος προϋπηρεσίας:

  1. Από την 1η.1.2024 καταργείται με το άρθρο 33 παρ.8 του ν. 5053/2023 (Α΄158) η διάταξη του άρθρου 4 της ΠΥΣ 6/2012 για την οριζόντια αναστολή κάθε κανονιστικής διάταξης, βάσει της οποίας προβλεπόταν η προσαύξηση των αποδοχών των εργαζομένων λόγω προϋπηρεσίας. Η κατάργηση αυτή δεν είναι οριστική, καθώς το ίδιο άρθρο 33 στις παρ.6 και 7 ορίζει ότι σε τρία χρόνια, δηλαδή την 1η.1.2027, θα ανασταλεί αυτοδικαίως η προσαύξηση των αποδοχών των εργαζομένων λόγω προϋπηρεσίας, εφόσον η ανεργία υπερβεί το 10% και μέχρι να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%. Επίσης με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου μπορούν να αποφασίζονται και σε κάθε άλλη περίπτωση, οι όροι αναστολής της προσαύξησης των αποδοχών με τα επιδόματα προϋπηρεσίας, λαμβάνοντας ιδίως υπόψη την εξέλιξη της ανεργίας και του πληθωρισμού, στο πλαίσιο της διαδικασίας καθορισμού του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου μονομερώς από την Κυβέρνηση, όπως προβλέφθηκε με μνημονιακή διάταξη το 2012 (ν. 4093/2012).
  2. Σύμφωνα με το άρθρο 33 του ν. 5053/2023:
  • Από την 1η.1.2024 αίρεται η αναστολή και επανέρχεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας, η οποία επιβλήθηκε με το άρθρο 4 της υπ’ αριθμ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου (άρθρο 33 παρ.1).
  • Για την εφαρμογή των ανωτέρω, των οποίων η αναστολή αίρεται, ισχύουν τα εξής:

α) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που είχε προσληφθεί πριν από τη 14η.2.2012, όπως η προϋπηρεσία αυτή είχε διαμορφωθεί τη 14η.2.2012 οπότε και ανεστάλη η συμπλήρωσή της, συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024.

β) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που προσλήφθηκε μετά από τη 14η.2.2012, ξεκινά να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024 (άρθρο 33 παρ.2).

  • Ειδικώς για την προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά από την 1η.1.2024. Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:

α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.

β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω (άρθρο 33 παρ.3).

  • Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς (άρθρο 33 παρ.4).
  • Για το χρονικό διάστημα από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 καμία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως αναφέρονται ανωτέρω, ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 (άρθρο 33 παρ.5).
  1. Η ΓΣΕΕ επισημαίνει περαιτέρω τα ακόλουθα:
  • Οι επιμέρους Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές) περιέχουν συνήθως όρους για τις  θέσεις και τις ειδικότητες τις οποίες ρυθμίζουν και  για τις προϋποθέσεις αναγνώρισης και προσμέτρησης της προϋπηρεσίας των εργαζομένων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής τους.  Σε περίπτωση που δεν υπάρχει σχετική αναφορά στην οικεία ΣΣΕ, ο γενικός κανόνας που αφορά στους-τις αμειβόμενους-ες με βάση τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο είναι ότι οι προσαυξήσεις λόγω χρόνου εργασίας καταβάλλονται για την προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα.
  • Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να αναζητήσουν:

α) στοιχεία της απασχόλησης και του χρόνου ασφάλισής τους μέσω του my ERGANI και του my ΕΦΚΑ με τη χρήση των κωδικών πρόσβασής τους στο TAXIS

β) στοιχεία Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας

γ) πιστοποιητικό εργασίας από τον εργοδότη για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας τους κατά τη λήξη της σύμβασής τους. Μόνο εάν το ζητήσουν ειδικά οι εργαζόμενοι-ες βεβαιώνεται η ποιότητα της εργασίας τους και η διαγωγή τους. Η παραίτηση των εργαζομένων από το δικαίωμά τους αυτό είναι άκυρη (άρθρα 14, 319 ΠΔ 80/2022, άρθρα 678-679 ΑΚ).

  • Στους-ις εργαζόμενους-ες καταβάλλεται επίδομα γάμου 10%, το οποίο αποτελεί κατοχυρωμένο κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων τόσο μέσω των Εθνικών Γενικών ΣΣΕ (ΔΔΔΔ Αθ 10/1976, ΕΓΣΣΕ 1988, ΕΓΣΣΕ 1989, ΕΓΣΣΕ 2013. ΕΓΣΣΕ 2014, ΕΓΣΣΕ 2022), όσο και μέσω του νόμου (άρθρο 2 ν. 1767/1988, 20 παρ.2 ν. 1849/1989, 16 παρ.1 ν. 435/1976). Συνεπώς λόγω της διπλής του νομικής φύσης τόσο ως όρου της ΕΓΣΣΕ με κανονιστική ισχύ όσο και ως τυπικού νόμου, δεσμεύει, ως κανόνας δικαίου, το σύνολο των εργοδοτών της χώρας (σχετ. Εγκύκλιος ΓΣΕΕ υπ.αριθμ 5/2013).

Ακολουθούν οι πίνακες διαμόρφωσης του  κατώτατου νομοθετημένου μισθού και ημερομισθίου από 1ης/1/2023:

 

ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ-ΤΡΙΕΣ

 

ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ

Από 1/1/2024

ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ
Χωρίς προϋπηρεσία34,8438,32
Με 1 τριετία36,5840,07
Με 2 τριετίες38,3241,81
Με 3 τριετίες40,0743,55
Με 4 τριετίες41,8145,29
Με 5 τριετίες43,5547,03
Με 6 τριετίες45,2948,78

 

 

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

 

ΜΙΣΘΟΙ

Από 1/1/2024

ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ
Χωρίς προϋπηρεσία780,00858,00
Με 1 τριετία858,00936,00
Με 2 τριετίες936,001.014,00
Με 3 τριετίες1.014,001.092,00
  1. Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει επίσης ότι:
  • Η άρση της επιβληθείσας με το άρθρο 4 της μνημονιακής ΠΥΣ 6/2012 αναστολής χορήγησης των πολυετιών, η οποία επαναλήφθηκε για τις τριετίες του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου με το ν. 4093/2012, πρέπει να είναι πραγματική, με αναδρομικότητα από τότε που επιβλήθηκε και χωρίς όρους και προϋποθέσεις, που χάνονται μέσα στις στρεβλώσεις αλληλοαναιρούμενων μνημονιακών ρυθμίσεων και εντείνουν τις ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων, τους οποίους εν τέλει θα οδηγήσει μαζικά στα δικαστήρια.
  • Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης οφείλει να προχωρήσει χωρίς καθυστέρηση και απρόσκοπτα τις διαδικασίες κήρυξης ως γενικά υποχρεωτικών των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ, για τις οποίες έχει ήδη ζητηθεί ή θα ζητηθεί να εκκινήσει η διαδικασία επέκτασης της κανονιστικής τους ισχύος.
  • Καλούμε την Κυβέρνηση να προχωρήσει άμεσα στην επαναφορά και αποκατάσταση του καθορισμού του κατώτατου μισθού/ ημερομισθίου μέσω της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και με καθολική ισχύ για όλους τους-ις εργαζόμενους-ες στην επικράτεια, διαδικασία που ζητούμε να διασφαλισθεί από το νόμο ενσωμάτωσης της Οδηγίας 2022/2041 για τους κατώτατους μισθούς. Εφόσον η κορυφαία αυτή συλλογική διαδικασία επανέλθει  θα αποτελέσει κρίσιμο μέτρο επίτευξης της απαιτούμενης ευρείας κάλυψης του 80% των εργαζομένων στη χώρα από ΣΣΕ.
  • Το επίδομα προϋπηρεσίας αποτελεί κορυφαία κατάκτηση των εργαζομένων:
    • Η καταβολή επιδόματος προϋπηρεσίας (οι λεγόμενες «τριετίες»), κατοχυρώθηκε ως κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου της χώρας με κανονιστική ισχύ (δηλαδή ισχύ νόμου) μαζί με τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο από τις Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Με διαδοχικές διατάξεις στις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ από το 1975 και μετά, τα επιδόματα προϋπηρεσίας/τριετιών αυξήθηκαν σταδιακά, μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και διαμορφώθηκαν ως εξής: 3 τριετίες με προσαύξηση 10% για τους υπαλλήλους (συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω) και 6 τριετίες με προσαύξηση 5% για τους εργατοτεχνίτες (συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω).
    • Οι ρυθμίσεις για την καταβολή επιδόματος προϋπηρεσίας αποτελούν διαχρονικά σταθερό σημείο αναφοράς για τη ρύθμιση των αποδοχών και την προσαύξησή τους με βάση την προϋπηρεσία των εργαζομένων μέσω των υπόλοιπων ειδών ΣΣΕ, δηλαδή των κλαδικών, των ομοιοεπαγγελματικών και των επιχειρησιακών, οι οποίες μπορεί να περιέχουν ρυθμίσεις για την καταβολή επιδομάτων με συντομότερο χρόνο προϋπηρεσίας (πχ στη διετία, στο έτος κλπ), είτε υψηλότερες αποδοχές και προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας.
    • Η ΓΣΕΕ μαζί με Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα και πρωτοβάθμια σωματεία όρθωσαν ανάχωμα υπεράσπισης των επιδομάτων τριετιών (για την προϋπηρεσία μέχρι την 14-2-2012) στο Συμβούλιο της Επικρατείας, με σκοπό να επιβεβαιωθεί η ισχύς τους, ώστε να  μην επέλθει χειροτέρευση των μισθολογικών όρων εργασίας μεγάλου αριθμού εργαζομένων, που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Το Συμβούλιο της Επικρατείας με την υπ.αριθμ. 148/2022 απόφασή του απέρριψε ως απαράδεκτη την αίτηση ακύρωσης, επιβεβαιώνοντας ότι η υποχρέωση καταβολής των προσαυξήσεων των τριετιών, αποτελεί ζήτημα που ρυθμίζεται ευθέως από το νόμο, που παράγει νομική δέσμευση για καταβολή των επιδομάτων τριετιών, αφού οι αντίστοιχες νομοθετικές διατάξεις για τις τριετίες είναι νομικά δεσμευτικές για τους εργοδότες. Υπενθυμίζουμε ότι ήδη η ΓΣΕΕ είχε δικαιωθεί το 2017 από το Συμβούλιο της Ευρώπης, το οποίο με απόφασή του αρμόδιου ελεγκτικού του οργάνου, αναγνώρισε, ανάμεσα σε άλλες, ως αντικείμενες στον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, τις μειώσεις του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου και τις διακρίσεις σε βάρος των νέων εργαζομένων.

Τρόποι επικοινωνίας

Με διαρκή σκοπό την έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση, η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης:

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

 

 

by Εργατικό Κέντρο

Page 21 of 123