Δελτία τύπου

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

13/03/2024

ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΠΟΕΕΤ

Την Δευτέρα 11/03/2024 συνεδρίασε η Ολομέλεια της Διοίκησης της Ομοσπονδίας μας στην σκιά της άρνησης της Υπουργού Εργασίας κα. Δόμνας Μιχαηλίδου να μας συναντήσει και να δώσει λύσεις στα προβλήματα μας.

Πιο συγκεκριμένα αποφασίστηκε:

• Η συμμετοχή του κλάδου μας στην μεγάλη Πανεργατική Πανελλαδική Απεργία που έχει προκηρύξει η ΓΣΕΕ στις 17 Απριλίου 2024.

• Περαιτέρω κλιμάκωση του αγώνα μας και ενημέρωση των Τουριστών με κείμενο μεταφρασμένο σε τρεις γλώσσες το οποίο θα μοιράζουν τα πρωτοβάθμια σωματεία μας έξω από αεροδρόμια, λιμάνια και αρχαιολογικούς χώρους.

• Την επιστολή έναρξης διαλόγου με την εργοδοτική πλευρά για βελτίωση των υφιστάμενων όρων της συλλογικής σύμβασης εργασίας Ξενοδοχοϋπαλλήλων καθώς έχει καταστεί αδύνατη η επιβίωση μας.

Υπογραμμίζουμε ότι αυτό δεν σημαίνει καταγγελία της τρέχουσας ΣΣΕ, αλλά αφορά μια προσπάθεια βελτίωσης των όρων αμοιβής και εργασίας.

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 17 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2024

ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΜΑΣ ΣΤΑ ΤΑΡΤΑΡΑ Η ΑΚΡΙΒΕΙΑ ΣΤΑ ΥΨΗ

ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΩΡΑ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΤΩΡΑ

Γραμματεία Τύπου & Δημοσίων Σχέσεων

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

12/3/24

ΤΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΠΕΤΥΧΑΝ ΤΕΛΙΚΑ ΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΨΗΦΙΑΚΕΣ ΠΛΑΤΦΟΡΜΕΣ

Μετά από συντονισμένη προσπάθεια των ευρωπαϊκών συνδικάτων στην οποία πρωτοστάτησε η ΓΣΕΕ, τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης υπερψήφισαν την οδηγία η οποία ρυθμίζει και διασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων στις ψηφιακές πλατφόρμες.

ΟΙ έντονες πιέσεις της Συνομοσπονδίας προς την Ελληνική Κυβέρνηση απέδωσαν, με αποτέλεσμα να δώσει το πράσινο φως υπερψηφίζοντας τη σχετική οδηγία ανταποκρινόμενη  στο αίτημα χιλιάδων εργαζομένων.

Με τη συγκεκριμένη οδηγία άνθρωποι που εργάζονται μέσω ψηφιακών πλατφορμών θα μπορούν πλέον να αμείβονται τουλάχιστον με τον κατώτατο το μισθό, να λαμβάνουν επιδόματα και φυσικά να ασφαλίζονται.

Η απόφαση αυτή είναι καθοριστικής σημασίας και τώρα οι εθνικές κυβερνήσεις μεταξύ των οποίων και της χώρας μας, θα πρέπει να προσαρμοστούν για την γρήγορη εφαρμογή της.

Ακολουθεί η ανακοίνωση της ΣΕΣ

ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ

Εργασία σε πλατφόρμες: το τέλος της ψευδούς αυτοαπασχόλησης είναι πλέον εφικτό

Εκατομμύρια άνθρωποι που εργάζονται μέσω ψηφιακών πλατφορμών πρόκειται επιτέλους να λάβουν κατώτατους μισθούς, επιδόματα ασθενείας και να αποκτήσουν και άλλα δικαιώματα που συνδέονται με την προστασία της απασχόλησής τους,  μετά τη σημερινή υιοθέτηση της οδηγίας για την εργασία σε πλατφόρμες από τα κράτη-μέλη της Ε.Ε.

Τα συνδικάτα πέτυχαν να συμπεριληφθεί στην οδηγία το τεκμήριο της απασχόλησης με την αντιστροφή του βάρους της απόδειξης. Αντί μεμονωμένοι εργαζόμενοι να περνούν από χρονοβόρες δικαστικές διαδικασίες για να αποδείξουν ότι είναι εργαζόμενοι, εναπόκειται πλέον στις εταιρείες πλατφορμών να αποδείξουν ότι δεν είναι εργαζόμενοι.

Η οδηγία αναγνωρίζει επίσης τον ρόλο των συνδικάτων σε όλες τις πτυχές της οικονομίας πλατφόρμας,  όπου περιλαμβάνονται και θέματα όπως η διαχείριση αλγορίθμων. Παρά τις εκκλήσεις για αποδυνάμωση αυτών των διατάξεων, αυτές δεν επηρεάστηκαν από πολυάριθμες επιθέσεις γεγονός που επιβεβαιώνει την επιτακτική ανάγκη για συλλογικές διαπραγματεύσεις στην οικονομία πλατφόρμας.

Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, ο αριθμός των ανθρώπων που εργάζονται μέσω ψηφιακών πλατφορμών πρόκειται να αυξηθεί σε 43 εκατομμύρια μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους.

ΠΗΓΗ: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο

Μια χρονιά αδικία, κυρίως εις βάρος των αγροτισσών, αλλά και γενικότερα των αυτοαπασχολούμενων γυναικών σε ό,τι αφορά την ανατροφή των παιδιών έρχεται να διορθώσει η επέκταση του επιδόματος μητρότητας στις μη μισθωτές ασφαλισμένες.

Μέχρι σήμερα την εν λόγω ειδική παροχή που ισούται με τον κατώτατο μισθό λάμβαναν για εννέα μήνες μόνο οι νέες μητέρες που απασχολούνταν ως μισθωτές, ενώ στις αυτοαπασχολούμενες που ασφαλίζονταν στο τ.ΟΑΕΕ και στο τ.ΕΤΑΑ χορηγούνταν για τέσσερα μήνες ένα μηνιαίο επίδομα, το ύψος του οποίου δεν ξεπερνούσε τα 150 ευρώ.  Ωστόσο για στις αγρότισσες μητέρες δεν προβλεπόταν καμία αντίστοιχη παροχή. Αυτό πλέον αλλάζει καθώς τόσο οι αγρότισσες όσο και οι υπόλοιπες μη μισθωτές θα λαμβάνουν την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας για εννέα μήνες με τη χορήγησή να εκκινεί μετά την καταβολή του επιδόματος μητρότητας από τον e-ΕΦΚΑ.  Επιπλέον, για όλο αυτό το διάστημα οι αγρότισσες και οι αυτοαπασχολούμενες θα έχουν ασφαλιστική κάλυψη. Σύμφωνα με την τροπολογία που κατέθεσε την περασμένη εβδομάδα το υπουργείο Εργασίας το επίδομα δικαιούνται οι μητέρες που απέκτησαν παιδί έως και τις 24/09/2023 δηλαδή, έως και 14 εβδομάδες πριν από τη λήξη του 2023.  Χορηγείται δε και σε ομόφυλα ζευγάρια που αποκτούν κοινό τέκνο με τον δικαιούχο να καθορίζεται με κοινή δήλωση των συζύγων στον e-ΕΦΚΑ.  Σε περιπτώσει υιοθεσίας, η καταβολή ξεκινά από την επομένη της τελεσιδικίας της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας ανεξάρτητα από το εάν η δικαιούχος έλαβε επίδομα λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ.  Σε όλες τις περιπτώσεις βασική προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η ασφαλιστική ενημερότητα της δικαιούχου, δηλαδή να μην έχει ανεξόφλητα χρέη στον e-ΕΦΚΑ ή να τα έχει ρυθμίσει.  Στη δεύτερη περίπτωση, η ενημερότητα θα ελέγχεται σε μηνιαία βάση και τυχόν απώλεια Kânoias ôôans θα επιφέρει και διακοπή ms κατα ßoAns του επιδόματο5 μέχρι αυτή να καταβληθεί. Οι σχετικές λεπτομέρειες αναμένεται να αποσαφηνιστούν στην υπουργική απόφαση που θα εκδοθεί το αμέσου επόμενο διάστημα.

Τέλη Μαρτίου ξεκινούν οι αιτήσεις. Η καταβολή του επιδόματος μητρότητας θα γίνεται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης  ΔΥΠΑ στην οποία θα υποβάλλονται και οι αιτήσει.

Όπως  δήλωσε σε τηλεοπτική συνέντευξη η υπουργός  Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, η σχετική ηλεκτρονική πλατφόρμα θα ενεργοποιηθεί στα τέλη Μαρτίου.

Οι πρώτες πληρωμές αναμένεται να πραγματοποιηθούν μέσα στον Απρίλιο, με τις δικαιούχους να λαμβάνουν ένα ποσό που αντιστοιχεί σε αναδρομικά τριών μηνών, ήτοι 2.340 ευρώ 780 ευρώ Χ τρεις μήνες.  Μάλιστα από 1η Απριλίου και μετά το επίδομα θα είναι αυξημένο λόγω της επικείμενης αύξησης του κατώτατου μισθού (σ.σ η τελική εισήγηση για τον οποίο, όπως προανήγγειλε ο υφυπουργός Εργασίας, Βασίλης Σπανάκης, θα γίνει στις 22 Μαρτίου και θα έχει μπροστά το νούμερο “8”.  Το επίδομα μητρότητας για τις αγρότισσες θα χρηματοδοτηθεί από τον κρατικό προϋπολογισμό ενώ για τις ελεύθερες επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενες μητέρες,  θα αξιοποιηθεί ο Ειδικός Λογαριασμ0ς Ανεργίας υπέρ των Αυτοτελώς και Ανεξαρτήτου Απασχολουμένων. Στους σκοπούς του τελευταίου. όπως αναφέρεται στην τροπολογία από 1/1/2024 προστίθεται η προστασία της μητρότητας των αυτοαπασχολούμενων και των ανεξαρτήτου απασχολούμενων μέσω της ειδικής παροχής της παρ1 (σ.σ επίδομα μητρότητας) και αυτός μετονομάζεται σε Ειδικό Λογαριασμό υπέρ των Αυτοτελώς και Ανεξαρτήτου Απασχολούμενων. Υπογραμμίζεται ότι το επίδομα μητρότητας είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς την Εφορία, τα ασφαλιστικά ταμεία, τους οργανισμούς Τοπικής αυτοδιοίκηση και τις τράπεζες.

Δυνατότητα μεταβίβασα στον πατέρα για επτά μήνες

ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ μητρότητας είναι μεταβιβάσιμο για έως επτά μήνες στον πατέρα, ανεξάρτητα αν αυτός είναι αγρότης, αυτοαπασχολούμενος, ελεύθερος επαγγελματίας ή εργάζεται ως μισθωτός στον ιδιωτικό τομέα. Βασική προϋπόθεση, ωστόσο, και εδώ είναι να είναι ασφαλιστικά ενήμερος. Σε περίπτωση που ο πατέρας εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, λαμβάνει, πλέον της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας, αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας και ασφαλίζεται με βάση το ασφαλιστικό καθεστώς στο οποίο υπάγεται. Ειδικότερα, ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας του e-ΕΦΚΑ, καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του εκάστοτε κατώτατου μισθού.

ΠΗΓΉ: “ΥΠΑΙΘΡΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

            AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:67                                           ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 7/3/2024

8 Μαρτίου ημέρα της Γυναίκας

  Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας τιμά την παγκόσμια ημέρα της Γυναίκας, τιμά τις εργάτριες κλωστοϋφαντουργίας, οι οποίες  το 1857 στη Νέα Υόρκη, ζητούσαν καλύτερες συνθήκες εργασίας, τιμά τις 15.000 γυναίκες που το 1908 παρέλασαν στους δρόμους της Νέας Υόρκης ζητώντας λιγότερες ώρες εργασίας, καλύτερους μισθούς και δικαίωμα ψήφου. Υιοθετώντας το σύνθημα «Ψωμί και τριαντάφυλλα», με το ψωμί να συμβολίζει την οικονομική ασφάλεια και τα τριαντάφυλλα την καλύτερη ποιότητα ζωής.

Η 8η Μαρτίου είναι μια μέρα συμβολική που μας θυμίζει διαχρονικά τους αγώνες των γυναικών για να βρουν τη θέση που τους αξίζει σε μια κοινωνία χωρίς προκαταλήψεις. Την 8η Μαρτίου τιμούμε την συμβολή των γυναικών στην εξέλιξη της κοινωνίας. Τιμούμε τις γυναίκες που διεκδικούν και κατακτούν κάθε μέρα τον σεβασμό, την ισότητα και την αναγνώριση της προσφοράς τους. Οι γυναίκες μπορούν να ανταπεξέλθουν σε οποιαδήποτε κρίση και να βρίσκονται πάντα στην  πρώτη γραμμή.

Σήμερα τιμούμε τον πολύπλευρο ρόλο της γυναίκας στην σύγχρονη κοινωνία, τη γυναίκα ως σύζυγος, μητέρα και εργαζόμενη. Τη γυναίκα που αγωνίζεται καθημερινά, τη μάνα που καλείται καθημερινά να σταθεί όρθια, δυνατή και δημιουργική, τη γυναίκα που υπομένει, που επιμένει και κερδίζει πολλά!

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας καλεί όλες τις γυναίκες να συμμετέχουν μαζικά στα συνδικάτα, να εντείνουν τη συλλογική δράση τους και μαζί με όλους τους εργαζόμενους να συνεχίσουν τον αγώνα για την ισότιμη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας, στην κοινωνία αλλά και στα κέντρα λήψης των αποφάσεων.

Χρόνια πολλά σε όλες τις εργαζόμενες !

Χρόνια πολλά σε όλες τις γυναίκες!

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

7/3/24

8 ΜΑΡΤΗ 2024

ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ Η ΙΣΟΤΗΤΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΝΟΜΙΟ, ΟΥΤΕ ΠΑΡΟΧΗ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ, ΑΛΛΑ ΘΕΜΕΛΙΩΔΕΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑ!

Με κεντρικό μήνυμα ότι η ισότητα στην εργασία δεν είναι προνόμιο, ούτε παροχή του Κράτους ή των εργοδοτών στις γυναίκες, αλλά θεμελιώδες δικαίωμα, η ΓΣΕΕ και η Γραμματεία Ισότητας και Ατομικών – Κοινωνικών Δικαιωμάτων της ΓΣΕΕ, κάνουμε εικόνα και ήχο, μέσα από το φετινό βίντεο – μήνυμά μας (Δείτε εδώ: https://youtu.be/J99SvImPXzs), την κραυγή και την αγωνία των γυναικών, στον καθημερινό τους αγώνα για ένα ισότιμο και καλύτερο μέλλον.

Μια υπόκωφη κραυγή μέσα στον αγώνα για οικονομική και κοινωνική επιβίωση, που υπάρχει ένα βήμα πίσω από τα φώτα της δημοσιότητας, των κοινωνικών εκδηλώσεων, των επινικίων, των εταιρικών βραβεύσεων και των πολυσέλιδων εκθέσεων για την πρόοδο της νομοθεσίας στη χώρα μας, όπου βρίσκεται η μαύρη τρύπα της εργασιακής καθημερινότητας, που απειλεί τις γυναίκες, που ακόμα αποζητούν ένα ισότιμο και καλύτερο μέλλον.

Αφιερώνουμε το βίντεο στις γυναίκες που πίστεψαν στη δύναμή τους, εμπιστεύθηκαν τα σωματεία και δώσαμε μαζί τη μάχη κόντρα στην εργοδοσία, κρατική ή ιδιωτική, για εργασία με αξιοπρέπεια και ισότητα. Στόχος μας καμία να μην μείνει πίσω, καμία να μην νιώσει μόνη, στεκόμαστε στο πλάι.

Ο ακόλουθος δεκάλογος θέσεων και διεκδικήσεων αποτυπώνει τη κοινή μας μακρόχρονη πορεία:

1. Οι διακρίσεις σε βάρος των γυναικών, η παρενόχληση και η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία είναι αόρατες. Τα συνδικάτα ΟΧΙ. Εμείς ΟΧΙ. Έλα έγκαιρα να μας πεις την καταγγελία σου να πάμε εμείς ή μαζί σου στην Επιθεώρηση Εργασίας. Στηρίξου στη δύναμη του σωματείου σου, της Ομοσπονδίας σου, του Εργατικού Κέντρου της περιοχής σου.

2. Εκπροσωπούμε επάξια και δυναμικά τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στις εργατικές και ασφαλιστικές διαφορές.

3. Παλεύουμε για την αποκατάσταση του συνόλου των ρυθμίσεων και της καθολικής δέσμευσης της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, που αποτέλεσε για δεκαετίες οδηγό για την προώθηση της ισότητας, της ίσης αμοιβής για εργασίας με ίσους όρους και μισθολογική διαφάνεια. Παλεύουμε για την αποκατάσταση όλων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με πλήρη αναγνώριση των δικαιωμάτων μας από την προϋπηρεσία, την επαγγελματική μας ειδίκευση, την οικογενειακή μας κατάσταση, την υγεία και την ασφάλειά μας από τον κίνδυνο στην εργασία και τις επαγγελματικές ασθένειες. Ενώνουμε τη δύναμή μας με τα ευρωπαϊκά και τα διεθνή συνδικάτα για την προώθηση της ουσιαστικής ισότητας των γυναικών στην εργασία και την εξάλειψη του χάσματος αμοιβών.

4. Με φυσικό τρόπο, με υιοθεσία ή με αναδοχή, με αναπηρία ή όχι, τα παιδιά μας είναι η ζωή μας. Ενημέρωσέ μας για διακρίσεις που οφείλονται στους λόγους αυτούς. Παλεύουμε για την προστασία της οικογενειακής μας ζωής χωρίς διακρίσεις και απαιτούμε δημόσιες υποστηρικτικές δομές σε όλη τη χώρα προσβάσιμες σε όλους.

5. Μας ρωτάνε πριν πιάσουμε δουλειά αν έχουμε σκοπό να παντρευτούμε ή όχι, να κάνουμε παιδιά ή όχι. Απαιτούν από εμάς να εργαζόμαστε σαν να μην έχουμε παιδιά και ταυτόχρονα να μεγαλώνουμε παιδιά σαν να μην δουλεύουμε. Η προσωπική μας ζωή είναι δική μας. Ενημερωνόμαστε δωρεάν από τη ΓΣΕΕ, τις Ομοσπονδίες και τα Εργατικά Κέντρα για τα δικαιώματά μας. Διεκδικούμε μαζί χωρίς φόβο την επαγγελματική μας αξία χωρίς διακρίσεις.

6. Οι γονείς μας μεγάλωσαν με κόπο και στερήσεις. Και έρχεται η ώρα να τους φροντίσουμε. Όχι γιατί πρέπει, αλλά γιατί θέλουμε. Μαθαίνουμε για τα δικαιώματά μας και διεκδικούμε μαζί ισότιμη διευκόλυνσή μας στη φροντίδα ασθενών συγγενών μας. Απαιτούμε δημόσιες υποστηρικτικές δομές σε όλη τη χώρα, προσβάσιμες σε όλους.

7. Είμαστε ίσες και ίσοι ανεξάρτητα από τη φυλή, την εθνική καταγωγή, την ηλικία, την αναπηρία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη θρησκεία. Τα συνδικάτα μπορούμε να φέρουμε στο φως τις πολλαπλές διακρίσεις. Σπάμε τη σιωπή. Αξιοποιούμε τον Οδηγό της ΓΣΕΕ https://gsee.gr/deltia-typou/25-noemvri-pagkosmia-imera-gia-tin-eksaleipsi-tis-vias-kata-ton-gynaikon/ για την υποστήριξη των θυμάτων διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης στην εργασία από τα σωματεία, τις Ομοσπονδίες, τα Εργατικά Κέντρα.

8. Θέλουμε εργασία με σεβασμό της προσωπικότητάς μας. Τα συνδικάτα λέμε όχι στην ηθική παρενόχληση, όχι στον εργασιακό εκφοβισμό και στην εξουθένωση της αξιοπρέπειας και της υγείας των εργαζομένων. Ενημέρωσέ μας έγκαιρα για άσκηση παρενόχλησης ή και βίας σε βάρος σου. Μαζί θα αντιμετωπίσουμε το θράσος και την αυθαιρεσία πιο αποτελεσματικά.

9. Θέλουμε έγκαιρη και αποτελεσματική προστασία των γυναικών από την ανισότητα και τις διακρίσεις, όπου και εάν εργάζονται, χωρίς εμπόδια στην πρόσβασή τους στις Αρχές, όπως η γλώσσα καταγραφής της καταγγελίας, η ξεχωριστή εξέταση των καταγγελιών για παρενόχληση/βία από αυτές για παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων, η μη συνεξέταση της διάστασης της υγείας και της ασφάλειας. Ενημέρωσε μας για τα εμπόδια στην προσφυγή σου στις Αρχές στο isotita@gsee.gr

10. Απαιτούμε θεσμική ενημέρωση και συμμετοχή της ΓΣΕΕ για τον απαιτούμενο κοινωνικό έλεγχο, διαφάνεια και λογοδοσία στη διαμόρφωση των πολιτικών για την ισότητα, την εφαρμογή τους και τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας. Στην Ελλάδα του 2024 η πολιτική για το φύλο και την έμφυλη ισότητα δεν μπορεί να αποτελεί σκιώδες αντικείμενο μοιρασμένο επιμέρους Υπουργεία, αλλά να αυτονομηθεί και να αποκτήσει επιτέλους τον απαιτούμενο οριζόντιο συντονιστικό ρόλο στο σύνολο των πολιτικών. Πληροφορήσου δωρεάν για τα δικαιώματά σου από τις Δομές πληροφόρησης της ΓΣΕΕ και έλα να διεκδικήσουμε μαζί την ισότητα και την αξιοπρέπεια στην εργασία!

Η ΓΣΕΕ είναι δίπλα σου είναι κάθε μέρα:

• Με τη Γραμματεία Ισότητας και Ατομικών – Κοινωνικών Δικαιωμάτων. Ενημέρωσέ μας ότι έχεις προσφύγει στις Αρχές για διάκριση σε βάρος σου, βία και παρενόχληση στην εργασία στο isotita@gsee.gr
• Με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ www.kepea.gr
• Με το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ (https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/).

ΓΙΑΤΙ Η ΔΥΝΑΜΗ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ ΜΑΖΙ!

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ & ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

07/03/2024

ΣΤΙΣ ΚΑΛΕΝΔΕΣ Η ΔΗΜΟΣΙΑ ΜΕΤΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ

Η ΛΕΞΗ ΠΟΥ ΜΑΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΕΙ ΕΙΝΑΙ Η ΑΠΟΛΥΤΗ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗ

Περίπου 80.000 εποχικά εργαζόμενοι έχουν μείνει χωρίς εισόδημα είτε από τον Δεκέμβριο του 2023, είτε από τον Γενάρη του 2024 έως τον Μάιο – Ιούνιο που θα ξαναπληρωθούν όταν πιάσουν δουλειά.

Το Υπουργείο Εργασίας απορρίπτει την επαναφορά την χρονικής ισχύς του επιδόματος ανεργίας στα προ μνημονίου επίπεδα (δηλ. στους 5 μήνες).

Η αναλγησία του Υπουργείου Εργασίας ξεχειλίζει, καθώς ακόμα και η ρύθμιση του ν. Γεωργιάδη που έδινε την δυνατότητα στους δικαιούχους ταμείου ανεργίας να πραγματοποιούν έως 12 ημερομίσθια τον μήνα χωρίς να κόβεται το Ταμείο Ανεργίας, έχει μείνει στα χαρτιά καθώς δεν έχει σταλεί ακόμα η ερμηνευτική εγκύκλιος στις κατά τόπους Δ.ΥΠ.Α με αποτέλεσμα να κόβουν το επίδομα ανεργίας.

Το δεύτερο που θέλουμε να επισημάνουμε είναι το επίδομα μητρότητας που επεκτάθηκε από τους 6 μήνες στους 9 για εμάς τους εποχικά εργαζόμενους δεν ισχύει, γιατί έχουμε σύμβαση ορισμένου χρόνου, με αποτέλεσμα εκατοντάδες εργαζόμενες να μην είναι δικαιούχες του εν λόγω επιδόματος.

Και το τρίτο είναι η επαναφορά του εφάπαξ στην 20ετία όπως ίσχυε δεκαετίες πριν έρθει ο νόμος ΣΥΡΙΖΑ – ΚΑΤΡΟΥΓΚΑΛΟΥ και το μεταφέρει στο τέλος του εργασιακού βίου.

Το πνεύμα του νομοθέτη ήταν πως μετά την συμπλήρωση του 45ου έτους ηλικίας μας η επαναπρόσληψη μας καθίσταται απίθανη. Με την καταβολή μέρους του εφάπαξ άμβλυνε αυτή η αγωνία, εξασφαλίζοντας ταυτόχρονα και την βιωσιμότητα του ταμείου καθώς όταν τερματίζαμε τον εργασιακό μας βίο δεν ξαναπαίρναμε εφάπαξ.

Να σημειωθεί πως η επαναφορά του εν λόγω μέτρου δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό καθώς οι εισφορές επιβαρύνουν αποκλειστικά εμάς.

Όσον αφορά τις σχολές μετεκπαίδευσης που πραγματοποιούνται κάθε χρόνο υπό την αιγίδα του Υπουργείο Τουρισμού εδώ πραγματικά ζούμε το απόλυτο ανέκδοτο, καθώς από Σεπτέμβριο του 2023 έχει ξεκινήσει η διαδικασία, ώστε να ξεκινήσουν τα μαθήματα έγκαιρα, ώστε να μπορούν απρόσκοπτα οι ενδιαφερόμενοι να τα παρακολουθήσουν, να ανακτήσουν υπαλληλική ιδιότητα και προσαύξηση 10% επί του βασικού μισθού όπως προβλέπει η κλαδική μας συλλογική σύμβαση και η νομοθεσία.

Απαιτούμε λοιπόν ξεκάθαρα την άμεση έναρξη των μαθημάτων της σχολής μετεκπαίδευσης παρέχοντας στους εργαζόμενους κάθε δυνατό μέσο (τηλεκπαίδευση) ώστε οι 375 εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις να λάβουν όλα αυτά που αναφέρουμε πιο πάνω.

Για αυτούς τους λόγους συμμετέχουμε στην Απεργία που έχει προκηρύξει η ΓΣΕΕ στις 17 Απριλίου και θα κλιμακώσουμε μέσα στην σεζόν.

Γραμματεία Τύπου & Δημοσίων Σχέσεων

by Εργατικό Κέντρο

Κοινή επιστολή στις  κυβερνήσεις της  Εσθονίας, της Γαλλίας, της Ελλάδος και της Γερμανίας απέστειλαν ευρωπαϊκές συνδικαλιστικές οργανώσεις, μεταξύ των οποίων και η ΓΣΕΕ, ζητώντας τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων όλων των ευρωπαίων εργαζομένων στις ψηφιακές πλατφόρμες.

Η ΓΣΕΕ, πριν από λίγες μέρες είχε στείλει  ανάλογη  επιστολή  στον  Πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη  και στην Υπουργό Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου.

Ακολουθεί η σχετική επιστολή 

6 Μαρτίου 2024

Οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες σε όλη την Ευρώπη καλούν επειγόντως τις κυβερνήσεις της Εσθονίας, της Γαλλίας, της Ελλάδας και της Γερμανίας να στηρίξουν την πολιτική συμφωνία για την Oδηγία για την εργασία σε πλατφόρμα

Αγαπητέ Πρωθυπουργέ Kallas, Πρωθυπουργέ Attal και Πρωθυπουργέ Μητσοτάκη

Αγαπητέ/ή  Υπουργέ Heil, Υπουργέ Riisalo και Υπουργέ Μιχαηλίδου

Αυτή τη στιγμή, απουσιάζει ένα κοινό σύνολο κανόνων της Ε.Ε. για τον τερματισμό της νομικής αβεβαιότητας των εργαζομένων σε πλατφόρμες και για την αποσαφήνιση των ορίων της χρήσης των ψηφιακών τεχνολογιών στις αγορές εργασίας μας. Τα τελευταία χρόνια, τα εθνικά δικαστήρια προσπάθησαν να καλύψουν το κενό, αλλά αποδείχθηκαν ανεπαρκή. Η νομοθεσία της Ε.Ε. για την προστασία των εργαζομένων σε πλατφόρμες είναι απολύτως αναγκαία. Οι εργαζόμενοι σε πλατφόρμες είναι απαραίτητοι για την οικονομία της Ε.Ε., όχι μόνο στη μεταφορά ανθρώπων και στην παράδοση γευμάτων αλλά και ως συντονιστές στο διαδίκτυο, σχολιαστές δεδομένων, clickworkers, καθαριστές, προσωρινοί εργαζόμενοι σε γραφεία και όχι μόνο. Ωστόσο, πολύ συχνά αυτοί οι βασικοί πάροχοι υπηρεσιών γίνονται αντικείμενο εκμετάλλευσης από το επιχειρηματικό μοντέλο της ψευδούς αυτοαπασχόλησης των εταιρειών πλατφορμών. Αυτό το καταχρηστικό επιχειρηματικό μοντέλο πρέπει να σταματήσει.

Η πολιτική συμφωνία της τελευταίας τριμερούς συζήτησης αποσκοπεί στην καθιέρωση του ορθού καθεστώτος απασχόλησης των εργαζομένων σε πλατφόρμες: είτε ως μισθωτών είτε ως πραγματικά αυτοαπασχολούμενων. Και αυτό είναι ζωτικής σημασίας για να σταματήσει η λανθασμένη ταξινόμηση εκατομμυρίων εργαζομένων ως ψευδο-αυτοαπασχολούμενων, η οποία επιτρέπει στις εταιρείες πλατφορμών να αποφεύγουν την καταβολή του κατώτατου μισθού, του επιδόματος αδείας ή ασθενείας και των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.

Οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες σε όλη την Ευρώπη σας καλούν επειγόντως να στηρίξετε την πολιτική συμφωνία. Δεν μπορούμε να δεχτούμε το επιχειρηματικό μοντέλο που χρησιμοποιούν οι εταιρείες πλατφορμών για να αποφεύγουν τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και το οποίο υπονομεύει τα συστήματα κοινωνικής πρόνοιας. Η οικονομία πλατφόρμας ξεπερνά τη διανομή τροφίμων και τη μεταφορά επιβατών – περιλαμβάνει όλες τις μορφές εργασίας, είτε πρόκειται για εργάτες είτε για υπαλλήλους.

Επιπλέον, η πολιτική συμφωνία καθιερώνει τη διαφάνεια στη χρήση των συστημάτων αλγοριθμικής διαχείρισης. Σήμερα, πολύ συχνά τα αλγοριθμικά συστήματα διαχείρισης χρησιμοποιούνται από τις εταιρείες πλατφορμών για να αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους ως εμπόρευμα. Όμως η εργασία δεν είναι εμπόρευμα. Επομένως, είναι επείγουσα ανάγκη να προστατευθούν οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες από την παραβίαση του δικαιώματός τους στην ιδιωτικότητα, την αποδυνάμωση της προστασίας από τους κινδύνους στον χώρο εργασίας και την επιβολή αδιαφανών αλγοριθμικών αποφάσεων που υπονομεύουν το εισόδημα και τις μελλοντικές προοπτικές τους, οδηγώντας σε νομική, κοινωνική και διοικητική ανασφάλεια.

Το ευρωπαϊκό κοινωνικό-οικονομικό μας μοντέλο πρέπει να είναι δίκαιο και βιώσιμο. Δεν μπορεί να δομηθεί αφήνοντας ελεύθερο πεδίο δράσης στις εταιρείες που καταπατούν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Σας καλούμε να μην αφήσετε εκατομμύρια σκληρά εργαζόμενους ανθρώπους εκτεθειμένους στην εκμετάλλευση.

Ήρθε η ώρα να μεριμνήσετε για τους εργαζόμενους στις πλατφόρμες. Σας καλούμε να στηρίξετε την πολιτική συμφωνία μεταξύ της βελγικής Προεδρίας του Συμβουλίου και των διαπραγματευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, στις 11 Μαρτίου στο Συμβούλιο Απασχόλησης, Κοινωνικής Πολιτικής, Υγείας και Καταναλωτών (EPSCO).

Με τιμή

Petra Bolster –Damen

Γραμματέας Διεθνών Σχέσεων της FNV

Eπίσης εκ μέρους των:

DGB, Γερμανία

EAKL, Εσθονία

ΓΣΕΕ, Ελλάδα

CGT, Γαλλία

CGT Μεταφορών, Γαλλία

TPN, Γαλλία

ABVV-FGTB, Βέλγιο

ACV-CSC, Βέλγιο

CMKOS, Τσεχική Δημοκρατία

ELSU, Ιρλανδία

CGIL, Ιταλία

ZSSS, Σλοβενία

FNV Riders United, Ολλανδία

 ΠΗΓΗ: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ- ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο

Ένας στους τρείς εργαζόμενους καταβάλει τουλάχιστον έναν κατώτατο μισθό για την εκπαίδευση των παιδιών τους.

Η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας δίνουν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης, που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία Alco, και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση αποτίμηση δεικτών σχετικά με το κόστος των εκπαιδευτικών δαπανών στα οικογενειακά εισοδήματα των μισθωτών.

Η έρευνα διεξήχθη και ανακοινώνεται σε μια συγκυρία όπου οι πιέσεις από την αυξήσεις των τιμών σε αγαθά και υπηρεσίες δεν μπορούν να καλυφθούν με επάρκεια από τις προτεινόμενες ή/και εφαρμοζόμενες αυξήσεις των μισθών του ιδιωτικού τομέα. Παράλληλα τίθενται στη δημόσια σφαίρα νέες δημόσιες εκπαιδευτικές πολιτικές, χωρίς όμως να αποτελεί αντικείμενο συζήτησης το κόστος που ενδεχομένως αυτές θα έχουν για τους οικογενειακούς προϋπολογισμούς των νοικοκυριών, ή τη συμβολή τους στην μετατροπή των εκπαιδευτικών ανισοτήτων σε κοινωνικές ανισότητες, μέσω των κοινωνικά διαφοροποιημένων οικογενειακών εκπαιδευτικών στρατηγικών και της επίσης διαφοροποιημένης διαθεσιμότητας του αναγκαίου οικονομικού και μορφωτικού κεφαλαίου.

Τα σημαντικότερα ευρήματά της είναι τα παρακάτω:

• Το 74% του δείγματος δηλώνει ότι τους τελευταίου 12 μήνες έχει καταβάλει δαπάνες για ¨φροντιστήρια¨. Ποιο συγκεκριμένα, το 36% αφορούσε φροντιστήρια ενίσχυσης της σχολικής επίδοσης, ενώ ένα ακόμη 38% χρειάστηκε να πληρώσει ιδιωτικές υπηρεσίες διδασκαλίας ξένων γλωσσών για τα παιδιά του, παρά το γεγονός ότι η διδασκαλία ξένων γλωσσών συμπεριλαμβάνεται στα αναλυτικά προγράμματα της δωρεάν υποχρεωτικής και μέσης εκπαίδευσης. Είναι σαφές ότι οι εκπαιδευτικές δαπάνες που καταβάλουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα με παιδιά φέρουν το ίχνος του εξετασιοκεντρικού τρόπου λειτουργίας του εκπαιδευτικού συστήματος και συνδέονται άμεσα με την ανάγκη βελτίωσης της σχολικής επίδοσης ή την κάλυψη δομικών του ανεπαρκειών.
• Επισημαίνεται ότι από το ποσοστό του δείγματος των εργαζομένων των οποίων τα παιδιά φοιτούν στο Λύκειο, δεν υπάρχει ούτε ένας που να μη καταβάλει δίδακτρα για ¨φροντιστήρια¨ και ¨φροντιστήρια ξένων γλωσσών¨. Ενώ ήδη από το Γυμνάσιο τα αντίστοιχα ποσοστά ανέρχονται στο 80% για ¨φροντιστήρια¨ και 80% για ¨φροντιστήρια ξένων γλωσσών¨.
• Ένας στους δύο εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα (49%) καταβάλει τουλάχιστον 500 ευρώ σε εκπαιδευτικές δαπάνες για τα παιδιά του σε μηνιαία βάση, ενώ το 30% ξοδεύει τουλάχιστον 750 ευρώ, δηλαδή σχεδόν τουλάχιστον έναν μηνιαίο κατώτατο μισθό.
• Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα με παιδιά εκτιμούν ότι οι ιδιωτικές δαπάνες για την εκπαίδευση τους είναι ανελαστικές και δύσκολα μπορούν να μειωθούν. Έτσι, εμφανίζεται μόνο ένα 9% να δηλώνει ότι τις μείωσε σημαντικά, ένα 48% λίγο και ένα 43% καθόλου.
• Όπως είναι αναμενόμενο, οι μειώσεις είναι ευθέως ανάλογες του ύψους του οικογενειακού εισοδήματος. Στα οικογενειακά εισοδήματα μέχρι 1000 ευρώ τον μήνα, μόνο το 14% δηλώνει ότι δεν προχώρησε σε καμιά μείωση των εκπαιδευτικών δαπανών ενώ το 86% δηλώνει ότι προχώρησε σε μειώσεις δαπανών. Πρόκειται για την πληθυσμιακή ομάδα που βρίσκουμε τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ή απασχολούνται με ευέλικτες μορφές εργασίας, ή ακόμη για οικογένειες που βασίζονται σε έναν και μοναδικό μισθό προκειμένου να καλύψουν τις ανάγκες του νοικοκυριού. Στους αντίποδες, το 100% των μηνιαίων οικογενειακών εισοδημάτων άνω των 2500 ευρώ, δηλώνει ότι δεν έχει προχωρήσει σε απολύτως καμιά περικοπή. Από την κατανομή των απαντήσεων σε συσχέτιση με το εισόδημα, είναι εμφανείς οι ενδείξεις σημαντικής εκπαιδευτικής και κοινωνικής ανισότητας μεταξύ χαμηλών και υψηλών  μηνιαίων αποδοχών.
• Το 91% των συμμετεχόντων στο δείγμα, δηλώνει ότι τα τελευταία τρία χρόνια το κόστος των εκπαιδευτικών δαπανών αυξάνεται συνεχώς. Παράλληλα ένα 20% των απαντήσεων του δείγματος δηλώνει ότι λαμβάνει υποστήριξη από συγγενείς του ευρύτερου οικογενειακού περιβάλλοντος, προκειμένου να καλύψει τα κόστη των οικογενειακών ιδιωτικών εκπαιδευτικών δαπανών.

Γενικότερα συμπεράσματα που προκύπτουν από τα ευρήματα της έρευνας, έχουν να κάνουν με την δικαιολογημένα διαφοροποιημένη επίδραση του κόστους των ιδιωτικών υπηρεσιών εκπαίδευσης ανάλογα με το μέγεθος των νοικοκυριών και την ύπαρξη εξαρτώμενων μελών στη σύνθεσή του. Οι δαπάνες υποστήριξης της σχολικής επίδοσης σε φροντιστήρια, δομές εκμάθησης ξένων γλωσσών ή η υποστήριξη της διαβίωσης των φοιτητών εκτός της οικογενειακής εστίας, αξιολογούνται από τους ίδιους τους εργαζόμενους ως μη επιδεχόμενες εύκολα οποιαδήποτε μείωση, στον βαθμό που αυτές συνδέονται με τις όποιες προσδοκίες θετικής κοινωνικής κινητικότητας μέσω της επιτυχούς σχολικής επίδοσης.

Την ίδια στιγμή, ωστόσο, οι ίδιοι οι μηχανισμοί μέτρησης και κατάταξης της σχολικής επίδοσης (εξετάσεις, διαγωνισμοί πρόσβασης, κλπ), αποτελούν πιθανότατα και μια από τις βασικές αιτίες του υψηλού επιπέδου ποσοστού εκπαιδευτικών δαπανών στους προϋπολογισμούς των νοικοκυριών του ιδιωτικού τομέα. Υπενθυμίζεται, άλλωστε, ότι σύμφωνα και με τα δεδομένα της Eurostat,  τα τελευταία 20 χρόνια η Ελλάδα όταν δεν καταλαμβάνει την υψηλότερη θέση, βρίσκεται διαχρονικά ανάμεσα στις πρώτες θέσεις μεταξύ των χωρών της ΕΕ-27 σε ποσοστά συμμετοχής των ιδιωτικών εκπαιδευτικών δαπανών στην συνολική καταναλωτική δαπάνη των νοικοκυριών.

Θεωρούμε λοιπόν εμφανές  ότι ο τρόπος λειτουργίας του ελληνικού εκπαιδευτικού συστήματος συμβάλει στην αύξηση του μεριδίου των ιδιωτικών δαπανών στην εκπαίδευση. Την ίδια στιγμή, μάλιστα, που η δημόσια χρηματοδότηση συνεχίζει να διατηρείται σε ιδιαίτερα χαμηλά ποσοστά. Σε κάθε περίπτωση, θεωρούμε ότι οι δημόσιες εκπαιδευτικές πολιτικές που υιοθετούνται δεν λαμβάνουν στο βαθμό που θα όφειλαν την παράμετρο του υψηλού κόστους των ιδιωτικών εκπαιδευτικών δαπανών που πραγματικά  αυτές προκαλούν. Επιπλέον, δεν ενσωματώνεται ως κρίσιμη παράμετρος των δημόσιων εκπαιδευτικών πολιτικών η διαφοροποιημένη δομή των εκπαιδευτικών δαπανών ως ποσοστού του διαθέσιμου εισοδήματος, αποτελώντας έναν επιπλέον παράγοντα ανισότητας για τα πλέον ευάλωτα νοικοκυριά.

Από αυτή την άποψη, θα προτείναμε κάθε νέα νομοθετική παρέμβαση στη λειτουργία του εκπαιδευτικού συστήματος να συνοδεύεται όχι μόνο από εκτιμήσεις για το ύψος των δαπανών που αυτή θα προκαλέσει στο εθνικό προϋπολογισμό, αλλά και από ρεαλιστικές εκτιμήσεις ως προς το ύψος των νέων δαπανών που ενδεχομένως αυτή θα προκαλέσει στους οικογενειακούς προϋπολογισμούς.

Πηγή:ΙΝΕ ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

22/2/24

57 ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΖΗΤΟΥΝ ΑΠΟΔΟΣΗ ΕΥΘΥΝΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΚΡΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΤΑ ΤΕΜΠΗ

– ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΤΟ ΣΧΕΤΙΚΟ ΨΗΦΙΣΜΑ

Η ΓΣΕΕ βρίσκεται στο πλευρό των οικογενειών των θυμάτων του σιδηροδρομικού δυστυχήματος στα Τέμπη, καθώς και όλων όσοι αγωνίζονται για να χυθεί άπλετο φως στα αίτια του δυστυχήματος και να αποδοθούν ευθύνες. Οι ευθύνες πρέπει να αποδοθούν σε όλους όσοι- όσο ψηλά και αν βρίσκονται-εμπλέκονται.

Είναι αδιανόητο, ένα χρόνο μετά το δυστύχημα που κόστισε τις ζωές σε 57 -νέους επί το πλείστον- ανθρώπους, επιβάτες και εργαζόμενους του σιδηροδρόμου,  να παρουσιάζονται επαναλήψεις φαινομένων του παρελθόντος, δηλαδή αδιαφάνεια, συγκαλύψεις, μεταθέσεις ευθυνών, καθυστερήσεις, που οδηγούν στη λήθη και η κοινωνία να έχει την πικρή γεύση της ατιμωρησίας των όποιων ισχυρών.

Η Συνομοσπονδία συντάσσεται με όσους υπερασπίζονται τη θέση ότι η ατιμωρησία πολιτικών προσώπων δεν συνάδει με την ηθική, ούτε με τη δημοκρατία, αρετές για τις οποίες είμαστε περήφανοι. Για το λόγο αυτό καλεί τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, καθώς και  τις οργανώσεις – μέλη της, να συνυπογράψουν και να επικοινωνήσουν το σχετικό ψήφισμα με το οποίο συγγενείς θυμάτων ζητούν αναθεώρηση του Συντάγματος και την ενεργοποίηση του νόμου περί ευθύνης υπουργών.

Το Link για το ψήφισμα είναι το παρακάτω:

https://www.change.org/p/%CF%84%CF%81%CE%B1%CE%B3%CF%89%CE%B4%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%B5%CE%BC%CF%80%CE%B7-2023?recruiter=false&utm_source=share_petition&utm_medium=twitter&utm_campaign=psf_combo_share_

Πηγη: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ- ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο

Συνέντευξη τύπου δόθηκε στο Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας από κλιμάκιο της ΓΣΕΕ  και τη Διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Καλαμάτας  για την καλύτερη προετοιμασία της Γενικής Απεργίας στις 17 Απριλίου, με βασική απαίτηση την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 908 ευρώ μηνιαίως και επαναφορά του καθορισμού του στον θεσμό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και στόχο του συνδικαλιστικού κινήματος τη διασφάλιση συνθηκών στις οποίες κάθε εργαζόμενος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό να μη βρίσκεται κάτω από το κατώφλι της φτώχειας και να έχει ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο . Μετά το πέρας της Συνέντευξης  ακολούθησε μια εποικοδομητική συζήτηση μεταξύ των παρευρισκομένων, ανταλλάσσοντας απόψεις και αναλύοντας πολλά θέματα που αφορούν εργαζόμενους.

by Εργατικό Κέντρο