Ανακοινώσεις

Το 2023 αναμένεται να γίνουν 40.498 μόνιμες και εποχικές προσλήψεις στο Δημόσιο σύμφωνα με τον ετήσιο προγραμματισμό του υπουργείου Εσωτερικών και τις ανάγκες των υπουργείων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και των λοιπών φορέων.

Πιο αναλυτικά έχει προβλεφθεί να γίνουν 17.942 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και 22.556 συμβασιούχων.

Κανόνας 1 προς 1. Όσον αφορά στο τακτικό προσωπικό από τους 17.942 διορισμούς οι 15.641 εμπίπτουν στον κανόνα 1:1 μία πρόσληψη για καθεμία αποχώρηση εκ των οποίων οι 3.155 για το υπουργείο Εθνικής Άμυνας περιλαμβάνονται 1.700 ΕΠ.ΟΠ,  2.265 στους δήμους,  οι 1.264 στη Δημοτική Αστυνομία , 1.357 στο υπουργείο Υγείας και 1.230 στο υπουργείο Δικαιοσύνης.

Από τις θέσεις που δεν εμπίπτουν στον ανωτέρω κανόνα συνολικά 2.301 οι 1.367 αφορούν τις ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων και οι 42 την πρόσληψη προσωπικού με έμμισθη εντολή.  Ο προγραμματισμός προσλήψεων διαμορφώθηκε σύμφωνα με τις κυβερνητικές προτεραιότητες περιλαμβάνει στρατιωτικές και παραγωγικές σχολές, ιατρικό νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό του υπουργείου Υγείας, καθώς και το διοικητικό και λοιπό προσωπικό όλων των φορέων τόσο της Κεντρικής όσο και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, 0 εκτιμώμενος αριθμός προσλήψεων προκύπτει βάσει των αποχωρήσεων του 2021 των εκτιμώμενων προσλήψεων για το 2022 και των μη υλοποιηθεισών προσλήψεων προηγούμενων ετών. Η κατανομή των εκτιμώμενων θέσεων ανά υπουργείο είναι:  υπουργεία Οικονομικών 408 θέσεις, Ανάπτυξης και Επενδύσεων 149 θέσεις, Εξωτερικών 42 θέσεις, Εθνικής Άμυνας 3.157, θέσεις Παιδείας Θρησκευμάτων 907 θέσεις, Εργασίας 519 θέσεις, Υγείας 1.361 θέσεις, Περιβάλλοντος Ενέργειας 867 θέσεις, Προστασίας του Πολίτη 1.037 θέσεις, Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας 195 θέσεις, Πολιτισμού Αθλητισμού 758 θέσεις, Δικαιοσύνης 1.230 θέσεις, Εσωτερικών 247 θέσεις, Μετανάστευσης Ασύλου 150 θέσεις, Ψηφιακής Διακυβέρνησης 126 θέσεις, Υποδομών Μεταφορών 872 θέσεις,κ Ναυτιλίας 224 θέσεις ,Αγροτικής Ανάπτυξης 159 θέσεις, Τουρισμού 55 θέσεις, ΟΤΑ Α’ βαθμού φορείς 3.653 θέσεις, ΟΤΑ Β’ βαθμού 724 θέσεις ,Ανεξάρτητες Αρχές 1.077 θέσεις, Προεδρία της Κυβέρνησης/Γ.Γ Πρωθυπουργού 25 θέσεις

Πτυχιούχοι ο ένας στους δύο ΣΧΕΔΟΝ η μία στις δύο θέσεις των εγκεκριμένων μόνιμων προσλήψεων τον επόμενου έτους απαιτούν πτυχίο ΑΕΙ ή TEL.

Οι περισσότερες θέσεις ΔΕ προορίζονται για τις παραγωγικές σχολές στρατιωτικές, αστυνομικές, πυροσβεστικής, λιμενικού οι σπουδαστές των οποίων με την αποφοίτησή τους θα ενταχθούν στην κατηγορία ΠΕ. Σε ό,τι αφορά το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και τις συμβάσεις μίσθωσης έργου για το 2023 αποφασίστηκε η μείωση τον ανώτατου ορίου έτους κατά 11 σε σχέση με αυτό τον 2022 25.344 δηλαδή η πλήρωση 22.556 θέσεων Οι ανάγκες των υπουργείων και των φορέων για εποχικό προσωπικό ενσωματώνονται στη διαδικασία του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων και ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός προσλήψεων του προσωπικού αυτού εγκρίνεται από το τακτικό Υπουργικό Συμβούλιο κάθε Σεπτέμβριο.

Πανελλήνιος γραπτός διαγωνισμός. Το 2023 θα είναι η πρώτη χρονιά που θα εφαρμοστεί το νέο σύστημα διορισμού από πίνακες επιτυχόντων που θα προκύψουν από τον νέο γραπτό διαγωνισμό  θα γίνει την άνοιξη τον 2023.  Τα αποτελέσματα τον πανελλήνιου αυτού διαγωνισμού αναμένεται να εκδοθούν μέσα σε ένα δίμηνο και οι επιτυχόντες θα διοριστούν το φθινόπωρο το ίδιο έτος σύμφωνα με δηλώσεις τον υπουργού Εσωτερικών κ. Βορίδη.  Υπενθυμίζεται ότι ο πανελλήνιος γραπτός διαγωνισμός αναμένεται να διεξαχθεί τον Μάρτιο τον 2023 ή και ίσως και νωρίτερα Μάλιστα ο υπουργός σε δηλώσεις του ανέφερε ότι οι θέσεις που θα ενταχθούν είναι γύρω στις 5,5 χιλιάδες και ίσως αυξηθούν κατά περίπου χίλιες θέσεις φτάνοντας συνολικά τις 6.500 για τα έτη 2023 και  2024.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Οι αυξήσεις των τιμών στον ενεργειακό τομέα σε ολόκληρη την Ευρώπη το φθινόπωρο του περασμένου έτους σηματοδότησαν την αρχή αυτού που σήμερα γνωρίζουμε ως κρίση κόστους ζωής. Η κρίση κόστους ζωής είναι η τρίτη κατά σειρά κρίση της τελευταίας δεκαπενιαετίας μετά την κρίση χρέους και την πανδημική κρίση. Η ενεργειακή συνιστώσα της κρίσης έγινε πιο οξεία με την έναρξη του πολέμου στην Ουκρανία τον Φεβρουάριο του 2022. Ωστόσο, οι αυξήσεις των τιμών δεν περιορίστηκαν στον ενεργειακό τομέα αλλά βλέπουμε να εξαπλώνονται και σε άλλους τομείς, με τα τρόφιμα να είναι ένας από τους πιο γρήγορα επηρεασμένους τομείς. Ο τομέας της στέγασης έχει δει επίσης τις τιμές να εκτοξεύονται, θέτοντας εκατοντάδες χιλιάδες πολίτες σε μια δύσκολη, αν όχι αδύνατη κατάσταση. Την ίδια στιγμή ένας τεράστιος μύθος καλλιεργείται και στη χώρα μας που θέλει την ενοχοποίηση των αυξήσεων των μισθών, ως βασικό υπαίτιο εκτίναξης του πληθωρισμού. Οι μισθοί δεν είναι η αιτία του πληθωρισμού. Αντί να επιτεθούμε τυφλά στον πληθωρισμό με περιοριστική νομισματική πολιτική, πρέπει να επανεξετάσουμε την ιεραρχία των στόχων της οικονομικής πολιτικής. Η τρέχουσα κρίση, κόστους διαβίωσης η οποία ακολουθεί μετά την υγειονομική κρίση που υπογράμμισε τη σημασία των εργαζομένων πρώτης γραμμής, επισημαίνει την ανάγκη επανεξισορρόπησης της δομής των μισθών. Γιατί ο πληθωρισμός δεν μπορεί να γίνει κατανοητός χωρίς να αναλυθεί η ισορροπία δυνάμεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Όταν η ζυγαριά στρέφεται εναντίον των εργαζομένων οι μισθοί λαμβάνουν λιγότερο από την προστιθέμενη αξία σε σχέση με την απόδοση του κεφαλαίου. Αυτό ακριβώς συνέβη στην Ευρώπη από τη δεκαετία του 1980. Σε προηγούμενο άρθρο μου έφερα ως παράδειγμα καλής πρακτικής το παράδειγμα της Ισπανίας, όπου στις αρχές του έτους ανακοινώθηκε η μεγαλύτερη Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων. Ήταν η πρώτη μεγάλη συμφωνία των τελευταίων τουλάχιστον 20 ετών, η οποία αντικατόπτριζε μια προσπάθεια για ανάκαμψη και σαφή βελτίωση των εργατικών δικαιωμάτων, για επαναρρύθμιση της αγοράς εργασίας, γιατί και στην Ισπανία με νόμους απορρύθμισαν το εργατικό συλλογικό δίκαιο όπως στην Ελλάδα έγινε σε εφαρμογή του μνημονίου. Αν θέλουμε λοιπόν διόρθωση πορείας, πρέπει να οδηγηθούμε σε μια Εθνική Κοινωνική και Αναπτυξιακή Συμφωνία, ένα σύγχρονο κοινωνικό συμβόλαιο υποχρεώσεων και δικαιωμάτων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα τους σε όλη την Ευρώπη διεκδικούν ένα σχέδιο για την αντιμετώπιση της κρίσης του κόστους ζωής και την οικοδόμηση μιας οικονομίας που να προσφέρει οφέλη για τους εργαζομένους. Γι’ αυτό τώρα και στην Ελλάδα, περισσότερο από κάθε άλλη στιγμή, είναι απαραίτητη η αύξηση του κατώτατου μισθού σε επίπεδα που προβλέπουν οι ευρωπαϊκοί θεσμοί (60% του διάμεσου ή μέσου μισθού) η επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για προσδιορισμό του κατώτερου μισθού, δηλαδή με διαπραγματεύσεις ΓΣΕΕ εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ ΓΣΕΒΕΕ ΕΣΕΕ ΣΕ ΤΕ ΣΒΕ). Αποκατάσταση του ατομικού και συλλογικού δικαίου με καθολική ισχύ των συλλογικών συμβάσεων αποκατάσταση της μετενέργειας και της “συρροής” και “ξεπάγωμα” των τριετιών που έχει οδηγήσει σε κατακρήμνιση το ήδη γλίσχρο εισόδημα των αμειβομένων με τον κατώτερο μισθό. Η προτροπή μας προς την κυβέρνηση αν πραγματικά θέλει “καλύτερους μισθούς για όλους”- αλλά και δική μας αυτοχρέωση αγώνα είναι: Κάν’ το όπως οι Ισπανοί”

Πηγή:”ΤΟ ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ” του Γιάννη Παναγόπουλου- Πρόεδρος της ΓΣΕΕ

by Εργατικό Κέντρο

Η αύξηση των μέσων μισθών και όχι μόνο των κατώτατων ορίων αποτελεί το μεγάλο στοίχημα του 2023, καθώς καμία βελτίωση δεν έχει επέλθει σε αυτή την κατηγορία των αμοιβών, παρά τις αυξήσεις που δόθηκαν στις κατώτατες αμοιβές τα τελευταία χρόνια.

Η κατάρρευση των κλαδικών συμβάσεων την τελευταία δεκαετία έχει ως αποτέλεσμα μόλις και μετά βίας να καλύπτουν το 25 των εργαζομένων. Έτσι το 80% των εργαζομένων δηλώνει πως δεν έχει λάβει καμία αύξηση εντός του έτους γεγονός που σημαίνει πως οι αυξήσεις στα κατώτατα όρια δεν επηρεάζουν τους υπόλοιπους μισθούς.

Το συγκεκριμένο “στοίχημα” θα κριθεί εν πολλοίς από την επιστροφή ή όχι του καθεστώτος που ίσχυε γύρω από τις κλαδικές συμβάσεις πριν από τη δεκαετία της οικονομικής κρίσης.

Η κυβέρνηση δέχεται ισχυρές πιέσεις από τα συνδικάτα προς την κατεύθυνση αυτή χωρίς ωστόσο να έχει αποσαφηνίσει τις προθέσεις της. Πάντως, η κατάρρευση των κλαδικών συμβάσεων και κατ επέκταση των μέσων μισθών σε συνδυασμό με την έκρηξη του πληθωρισμού και την ενεργειακή κρίση έχει οδηγήσει το 71% των εργαζομένων ιδιωτικού τομέα σε περιορισμό δαπανών για βασικά αγαθά διατροφής.

Έρευνα

Η εικόνα αυτή καταγράφεται σε έρευνα του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ η οποία ταυτοχρόνως δείχνει κατάρρευση της αγοραστικής δύναμης τόσο του μέσου όσο και του κατώτατου μισθού ο οποίος ενισχύθηκε στις αρχές του έτος. Η βασική αιτία που οι αυξήσεις μισθών δεν περνούν στις υπόλοιπες κατηγορίες εργαζομένων είναι η έλλειψη κλαδικών συμβάσεων. Το 2021 υπογράφηκαν 16 εθνικές κλαδικές και ομοιεπαγγελματικές συμβάσεις εργασίας, 9 τοπικές ομοιοεπαγγελματικές και 182 επιχειρησιακές. Οι κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές που βρίσκονται σε ισχύ καλύπτουν δυνητικά περίπου 625.000 άτομα αριθμός που αντιστοιχεί περίπου στο 27% του συνόλου των μισθωτών εργαζομένων, όταν ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση φτάνει το 70%.  Οι 182 νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καλύπτουν δυνητικά 152.077 μισθωτούς. Αυτό σημαίνει ότι ο μεγαλύτερος αριθμός των εργαζομένων στερείται συμβάσεων, αμείβεται με χαμηλές αμοιβές και πλήττεται περισσότερο από τη νέα έξαρση της κρίσης.

  Συνεπώς η επαναφορά όλων των μισθών σε τροχιά αυξήσεων προϋποθέτει την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων. Η κυβέρνηση δέχεται πιέσεις για επαναφορά και νομικού καθεστώτος που ίσχυε για τις συλλογικές συμβάσεις προ της οικονομικής κρίσης και της ισχύος των μνημονίων.  Κάτι τέτοιο θα σηματοδοτούσε την οριστική λήξη της δύσκολης αυτής περιόδου και θα έδινε το έναυσμα για ουσιαστικότερη βελτίωση των αμοιβών,  ικανοποιώντας και το πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ σύμφωνα με το οποίο το ύψος των αμοιβών θα πρέπει να καθορίζεται μέσω των διαπραγματεύσεων των εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων.

Άρση των περιορισμών σης συμβάσεις σημαίνει επαναφορά της ευθύνης της διαμόρφωσης των κατώτατων αμοιβών στην υπογραφή Εθνικής Σύμβασης μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Όπως και επαναφορά σε ισχύ της μετενέργειας των συλλογικών κλαδικών συμβάσεων εργασίας καθώς και της αρχής της ευνοϊκότερης σύμβασης. Η ΓΣΕΕ θέτει μετ επιτάσεων το αίτημά της για επαναφορά της ευθύνης διαμόρφωσης του κατώτατου στους κοινωνικούς εταίρους.  Δηλαδή μέσω της διεξαγωγής συλλογικών διαπραγματεύσεων και της υπογραφής Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Ο νέος κατώτατος

Στο μεταξύ δρομολογείται εντός του Ιανουαρίου η διαδικασία καθορισμού της τρίτης κατά σειρά αύξησης του κατώτατου μισθού, η οποία αναμένεται να εξελιχθεί με ταχύτατοος ρυθμούς ώστε να έχει ολοκληρωθεί τον Μάρτιο και να εφαρμοστεί από την 1η Μαΐου 2023.

Η επίσπευση της διαδικασίας για τον καθορισμό του νέου κατώτατου μισθού ώστε οι αυξήσεις να είναι γνωστές πριν από τη διεξαγωγή των βουλευτικών εκλογών και η διαμόρφωση των κατώτατων αμοιβών πάνω από τα 751 ευρώ και κοντά στα 800 ευρώ μηνιαίως αποτελούν τα νέα στοιχεία που προκύπτουν εν όψει της εκκίνησης της διαδικασίας.  Όταν άνοιξε η συζήτηση για νέα αύξηση των κατώτατων αμοιβών, η κυβέρνηση άφηνε να διαφαίνεται ότι ο κατώτατος μισθός θα επανέλθει, προ των εκλογών στα 751 ευρώ όσο δηλαδή ήταν πριν από τη μεγάλη μείωση που υπέστη το 2012,  κατ’ επιταγή του δεύτερου μνημονίου. Ωστόσο ο ΣΥΡΖΑ πλειοδότησε ανακοινώνοντας κατώτατο μισθό 800 ευρώ εφόσον έλθει στην κυβέρνηση μετά τις εκλογές.

Προσφάτως ο υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας μίλησε για εκπλήξεις στο ποσοστό της αύξησης που θα διαμορφώσουν τον μισθό κοντά στον μέσο όρο των χωρών της Ευρώπης αυτό προσδιορίζεται κοντά στα 780 ευρώ.  Πάντως, ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης αποφεύγει να αναφερθεί σε ποσοστά υπογραμμίζοντας ότι κάτι τέτοιο θα ακύρωνε τη νόμιμη διαδικασία προσδιορισμού του κατώτατου μισθού.  Η κυβέρνηση θέλει να εμφανίσει την αύξηση του κατώτατου μισθού ως ένα ακόμη “όπλο” για την αντιμετώπιση των προβλημάτων των εργαζομένων εξαιτίας της ακρίβειας και του πληθωρισμού.  Χαρακτηριστική είναι η αναφορά της ΓΣΕΕ στην ενδιάμεση έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας για την οικονομία.  Συγκεκριμένα αναφέρει ότι η απώλεια αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού είναι διαρκής όσο αυξάνεται το επίπεδο τιμών και επομένως θα πρέπει να υπάρξει νέα και σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού το 2023. Παραδέχεται ωστόσο ότι υπήρξε βελτίωση με τις πρόσφατες αυξήσεις και η χώρα βρίσκεται πλέον στην 11η θέση από τη 16η στην οποία βρισκόταν το 2021.

Μποναμάς για συνταξιούχους και δημόσιους υπαλλήλους. Αυξάνονται κατά 7,75% οι συντάξεις- Καταργείται η εισφορά αλληλεγγύης

Αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των μισθωτών του δημόσιου τομέα και των συνταξιούχων
όλων των Ταμείων φέρνει η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης ενός μνημονιακού νόμου που επιβαρύνει εδώ και μία δεκαετία όσους έχουν ετήσια εισοδήματα άνω των 12.000 ευρώ
Από 1η Ιανουαρίου 2023 ο συγκεκριμένος φόρος καταργείται καθολικά καθώς τα δύο τελευταία χρόνια ενώ είχε σταματήσει να επιβαρύνει μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα και επαγγελματίες συνέχιζε να ισχύει για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους συνταξιούχους
Την ίδια στιγμή περίπου 1.730.000 συνταξιούχοι όλωνβ των Ταμείων με μηδενική ή αρνητική
προσωπική διαφορά θα δουν με τη σύνταξη Φεβρουαρίου πληρωμή τέλη Ιανουαρίου αύξηση στην τσέπη κατά 7,75 ως αποτέλεσμα της ισχυρής ανάπτυξης της οικονομίας μέσα στο 2022 αλλά και του καλπασμού του πληθωρισμού. Όσοι έχουν θετική προσωπική διαφορά είτε θα δουν περιορισμένη αύξηση στην τσέπη ή καθόλου καθώς το ποσοστό της αύξησης κατά 7,75% δεν θα καλύψει την εν λόγω διαφορά σε περίπου 900.000 συνταξιούχους.
Παράλληλα από τον Φεβρουάριο έως και τον Ιούλιο του 2023 περίπου 3,2 εκατομμύρια νοικοκυριά αθροιστικά 8,5 εκατομμύρια δικαιούχοι θα λάβουν από 132 έως 600 ευρώ επιδότηση για αγορές από σουπερμάρκετ φούρνους mini markets, οπωροπωλεία, κρεοπωλεία, ιχθυοπωλεία, γαλακτοπωλεία κτλ. ένα μέτρο το οποίο αποκάλυψε “Το Βήμα της Κυριακής” πριν από τις ανακοινώσεις του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη.
Τα οφέλη
Με την πρώτη μισθοδοσία Ιανουαρίου οι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος τόσο από την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης όσο και από την κατάργηση της ειδικής εισφοράς 1 υπέρ του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων. Ειδικά από την εισφορά αλληλεγγύης το μηνιαίο όφελος ανάλογα με το μηνιαίο φορολογητέο εισόδημα έχουν αφαιρεθεί οι ασφαλιστικές εισφορές ανέρχεται σε 1,1 ευρώ αν πρόκειται για μισθό 1.050 ευρώ και μπορεί να φτάσει έως 31,3 ευρώ αν πρόκειται για μισθό 2.000 ευρώ όπως φαίνεται και στον
πίνακα που παρουσιάζει σήμερα Το Βήμα της Κυριακής.  Από την άλλη το ετήσιο όφελος για τους δημόσιους υπαλλήλους που υπόκεινται σε εισφορά αλληλεγγύης ανέρχεται σε 13,2 ευρώ για μισθό 1.050 ευρώ και φτάνει τα 376 ευρώ για μισθό 2.000 ευρώ. Αξίζει να τονιστεί ότι πρόσφατα ο υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας δήλωσε ότι από το 2024 θα προχωρήσει η αναμόρφωση του μισθολογίου των δημοσίων υπαλλήλων με έμφαση στους χαμηλόμισθσος και όσους έχουν θέσεις ευθύνης ενώ το επόμενο διάστημα θα εξειδικευτεί η καταβολή κινήτρου για ορισμένους δημόσιους υπαλλήλους με βάση την επίτευξη συγκεκριμένων ποσοτικών στόχων.
Διπλή αύξηση
Διπλά κερδισμένοι είναι με το νέο έτος χιλιάδες συνταξιούχοι που θα λάβουν στην τσέπη τους την αύξηση του 7,75 και παράλληλα θα δουν να αυξάνεται το μηνιαίο εισόδημά τους από την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης. Από τον πίνακα που δημοσιεύεται προκύπτουν τα εξής συντάξεις από 550 έως 1.000 ευρώ θα έχουν αύξηση από 42,6% έως 77,5 ευρώ τον μήνα με την προϋπόθεση ότι έχουν αρνητική ή μηδενική προσωπική διαφορά ενώ συντάξεις από 1.000 ευρώ
έως 1.550 ευρώ θα έχουν διπλή αύξηση που ανέρχεται αθροιστικά από 79,2% έως 135 ευρώ. Αξίζει να τονιστεί ότι στην περίπτωση των συνταξιούχων για τον υπολογισμό του οφέλους από την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης έχει ληφθεί υπ όψιν και η αύξηση τού 7,75% καθώς αν δεν είχε καταργηθεί θα επιβάρυνε ακόμη περισσότερο του συνταξιούχους μετά την αύξηση που θα λάβουν.

Πηγή: “ΤΟ ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Χρόνια πολλά!!

Καλή Χρονιά με Υγεία!!

Ευτυχισμένο το 2023!!

by Εργατικό Κέντρο

Καλά Χριστούγεννα με Υγεία

Ευτυχισμένο και Δημιουργικό το 2023!!

by Εργατικό Κέντρο

Συγκροτήθηκε σε σώμα το νέο Δ.Σ.  του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, όπως αυτό προέκυψε από τις τελευταίες αρχαιρεσίες που έγιναν στις  11,12/12/2022 και συγκροτήθηκε σε σώμα στις 19.12.2022  και έχει ως εξής:

ΠΡΟΕΔΡΟΣ :                                                 ΤΣΩΝΗΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ :                                        ΛΑΜΙΑΣ ΣΤΑΥΡΟΣ

ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ :                                  ΜΟΥΛΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ              

ΑΝΑΠΛ. ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ:                   ΤΣΩΝΗΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ                      

ΤΑΜΙΑΣ :                                                        ΚΑΡΟΥΤΑΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΣ                           

ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ:                ΣΠΥΡΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΔΗΜ. ΣΧΕΣΕΩΝ:                  ΛΕΙΒΑΔΙΤΗΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ

  ΕΦΟΡΟΣ:                                                        ΛΥΜΠΕΡΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ      

ΜΕΛΗ:

ΧΕΙΛΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

ΣΠΥΡΟΠΟΥΛΟΥ ΡΟΥΜΠΙΝΗ

ΜΠΙΖΑΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ

ΛΑΜΠΡΟΠΟΥΛΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ

ΚΑΡΑΜΠΕΛΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

ΣΤΡΑΒΑΚΟΥ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ

ΛΑΓΟΓΙΑΝΝΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ-ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

by Εργατικό Κέντρο

ΤΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ της ΓΣΕΕ σε συνεργασία με τov Δήμο Κερατσινίου-Δραπετσώνας διοργανώνουν σήμερα στις 18.30 στην αίθουσα του Δημοτικού Συμβουλίου, στο Δημαρχιακό Μέγαρο Κερατσινίου (Ελ. Βενιζέλου 200) εκδήλωση νομικής πληροφόρησης στις ακόλουθες θεματικές ενότητες:

1. Το ισχύον κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα

2. Η βία και η παρενόχληση στην εργασία

Η εκδήλωση είναι ανοιχτή για το κοινό και εντάσσεται στο πλαίσιο της Πράξης “Εξ αποστάσεως και διά ζώσης υπηρεσίες πληροφόρησης και συμβουλευτικής υποστήριξης και ενδυνάμωσης εργαζομένων και ανέργων”. Μετά το πέρας της εκδήλωσης, οι νομικοί συνεργάτες του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ θα απαντήσουν σε ερωτήματα και προβληματισμούς εργαζομένων και ανέργων που αφορούν τις θεματικές ενότητες των εισηγήσεων.

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Πάνω από 17% οι αυξήσεις στα κρεατικά, 24% υψηλότερες τιμές στα τυροκομικά, μεγάλες ανατιμήσεις στα λαχανικά

Ακριβότερο από πέρυσι αναμένεται να είναι το εορταστικό τραπέζι των Χριστουγέννων παρά τις προσπάθειες για συγκράτηση των τιμών μέσω της δημιουργίας του χριστουγεννιάτικου καλαθιού που ετοιμάζει και θα ανακοινώσει το υπουργείο Ανάπτυξης.

Οι αυξήσεις σε πρώτες ύλες, ενέργεια, καύσιμα και κόστος μεταφοράς κάνουν παραγωγούς και τους λιανοπωλητές να μιλούν για αυξημένες τιμές σε σχέση με πέρυσι όλων των ειδών που συνθέτουν το εορταστικό τραπέζι, όπως κρέατα, αρτοσκευάσματα, τυροκομικά προϊόντα, ποτά και αναψυκτικά με τη συνολικά αύξηση να εκτιμάται ότι θα ξεπεράσει το 10%.

Αν και ακόμα είναι νωρίς για εκτιμήσεις αναφορικά με το πού θα φτάσει η τιμά της γαλοπούλας, οι κρεοπώλες μιλούν για αύξηση σε σχέση με πέρυσι, ενώ στα υπόλοιπα κρέατα ήδη οι χονδρεμπορικές τιμές είναι αισθητά υψηλότερες χωρίς ενδείξεις για αποκλιμάκωση τους το επόμενο διάστημα.

Σύμφωνα με κρεοπώλες, από πέρυσι οι τιμές έχουν αυξηθεί σημαντικά και μεσοσταθμικά η αύξηση ξεπερνά το 17%. Μεγαλύτερες είναι οι αυξήσεις στο χοιρινό, το μοσχάρι και τα πουλερικά. Με τις σημερινές τιμές λένε ότι στο γουρουνόπουλο γάλακτος η μέση τιμή θα ξεπεράσει τα 9,5 ευρώ το κιλό στη λιανική όταν πέρυσι η τιμή του δεν ξεπερνούσε τα 8,50 ευρώ το κιλό. Ανάλογες είναι οι αυξήσεις και στα άλλα είδη όπως το χοιρινό και το κοτόπουλο, του οποίου για παράδειγμα τον περασμένο χρόνο η τιμή ήταν από 3,6 έως και 3,70 ευρώ το κιλό και έχει φτάσει να πωλείται έως 4,5 ευρώ το κιλό.

Αυξημένες είναι και οι τιμές στα κηπευτικά με τη χονδρική τιμή στις πατάτες να έχει διαμορφωθεί στα 0,65 ευρώ το κιλό όταν πέρυσι ήταν στα 0,45 ευρώ το κιλό, τα μαρούλια στα 0,30 ευρώ το τεμάχιο από 0,25 πέρυσι.

Στα ύψη βρίσκονται οι τιμές και των τυροκομικών εμφανίζοντας μεσοσταθμικά αύξηση κατά 24%, κάτι που καταγράφει η Ελληνική Στατιστική Αρχή σε σχέση με πέρυσι. Στα αρτοποιεία και τα ζαχαροπλαστεία οι αυξήσεις σης πρώτες ύλες οδηγούν σε υψηλότερες τιμές στα παραδοσιακά γλυκά των γιορτών, δηλαδή σε κουραμπιέδες και μελομακάρονα. Όπως λένε οι επαγγελματίες του κλάδου εκτός από το ενεργειακό κόστος οι τιμές στο αλεύρι είναι σχεδόν διπλάσιες, όπως και στα σπορέλαια, ενώ η ζάχαρη πέρυσι αγοραζόταν έως 0,40 λεπτά το κιλό και σήμερα πάνω από 1,5 ευρώ.

Αν αναλογιστεί κανείς, σύμφωνα με στοιχεία των φορέων της αγοράς, ότι το περσινό κόστος για το χριστουγεννιάτικο τραπέζι (6-8 ατόμων) κυμάνθηκε μεταξύ 82,56 και 113,90 ευρώ, φέτος με μια συντηρητική προσέγγιση και δεδομένων των τιμών που σήμερα ισχύουν αναμένεται ότι θα είναι τουλάχιστον κατά 10% ακριβότερο, δηλαδή θα κοστίσει μεταξύ 91 και 125,29 ευρώ.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ” της Δήμητρας Σκούφου

by Εργατικό Κέντρο

Συνολικές αυξήσεις αποδοχών άνω του 10% θα προβλέπει η νέα κλαδική σύμβαση εργασίας για περισσότερους από 160.000 εργαζόμενους στον τουρισμό. Η νέα σύμβαση που θα είναι διετής (2023- 2024) έχει ήδη “κλειδώσει” και αναμένεται να υπογραφεί σύντομα από την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό και Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) και την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ).

Ειδικότερα, για τη διετία 2023-2024, προβλέπονται αυξήσεις στους μισθούς των ξενοδοχοϋπαλλήλων το ύψος των οποίων θα ανέλθει συνολικά στο 10,5%. Από την 1η Ιανουαρίου 2023 οι μισθοί θα αυξηθούν κατά 5,5% ενώ κατά 5% θα αυξηθούν από την 1η Ιανουαρίου του 2024. Σε ό,τι αφορά το 10ωρο απασχόλησης που προβλέπει ο νέος νόμος Χατζηδάκη, δεν υπάρχει συμφωνία χρήσης του. Ωστόσο, διατηρείται το δικαίωμα της 6ης και 7ης ημέρας απασχόλησης για το διάστημα από 15 Μαΐου έως 15 Οκτωβρίου, εφόσον τα ξενοδοχεία καταγράφουν πληρότητες άνω του 70%, με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.

Επιπλέον, προβλέπεται ότι με τους όρους της νέας κλαδικής σύμβασης θα αμείβονται (πέραν των 140.000 εργαζομένων στον τουρισμό) και άλλοι περίπου 20.000 απασχολούμενοι στον κλάδο, προερχόμενοι από εργολαβικά γραφεία.

Πληροφορίες αναφέρουν ότι θα διατηρηθούν χωρίς αλλαγές και όλα τα επιδόματα που καταβάλλονται ήδη στους εργαζόμενους, ενώ δεν θα αυξηθούν ούτε οι παρακρατήσεις για το επίδομα στέγασης που ανεβαίνει από το 7% στο 10%, ούτε και για το επίδομα σίτισης που αυξάνεται από 2% σε 5%. Από την 1η Ιανουαρίου 2023 οι μισθοί θα αυξηθούν κατά 5,5 ενώ κατά 5 θα αυξηθούν από την 1η Ιανουαρίου του 2024

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ” του Κώστα Ντελέζου

by Εργατικό Κέντρο

Την έντονη αντίθεσή του για την αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών από 1η Ιανουαρίου 2023 των επιστημόνων και ελεύθερων επαγγελματιών εκφράζει ο Δικηγορικός Σύλλογος Καλαμάτας. Στο ψήφισμα διαμαρτυρίας που συνέταξε η Ολομέλεια των Δικηγορικών Συλλόγων της χώρας, μεταξύ αυτών και ο επιστημονικός σύλλογος των δικηγόρων της Καλαμάτας, αναφέρονται τα εξής: “Οι δικηγόροι, βιώνουμε μια ιδιαίτερα δυσχερή επαγγελματική και οικονομική πραγματικότητα, ως αποτέλεσμα της 10ετούς μνημονιακής πολιτικής και των συνεπειών της πανδημίας, που συρρικνώνουν δραστικά τη δικηγορική ύλη και τις αμοιβές μας.

Η κατάσταση είναι δραματική και ιδίως για τους πιο αδύναμους δικηγόρους. Μεγάλο μέρος αυτών αδυνατεί να καλύψει τις τρέχουσες βασικές του επαγγελματικές υποχρεώσεις αλλά και τις βιοτικές του ανάγκες.

Ο κίνδυνος πλήρους εξαθλίωσης του κλάδου είναι ορατός με δυσμενείς συνέπειες στην λειτουργία της Δικαιοσύνης και στην ίδια τη Δημοκρατία, της οποίας η Δικαιοσύνη αποτελεί βασικό πυλώνα. Η αξιοπρεπής διαβίωση των δικηγόρων, συλλειτουργών της Δικαιοσύνης και υπερασπιστών των κοινωνικών και ατομικών δικαιωμάτων και ελευθεριών, αποτελεί προϋπόθεση για την ανεξαρτησία τους και την ορθή επιτέλεση του λειτουργήματός τους.

Μπροστά σε αυτή την πραγματικότητα, η Πολιτεία παραμένει σταθερά αδρανής θεατής. Σε καμία έμπρακτη στήριξη των δικηγόρων προχώρησε, κάτι που έπραξε για άλλους επαγγελματίες.

Κανένα από τα βασικά οικονομικά, φορολογικά και ασφαλιστικά αιτήματα του κλάδου δεν αποδέχθηκε (κατάργηση άλλως μείωση ΦΠΑ στις δικαστηριακές υπηρεσίες, κατάργηση τέλους επιτηδεύματος, την άμεση εκκαθάριση αμοιβών νομικής βοήθειας, κ.λ.π.). Ακόμη δε και εκείνα, για τα οποία είχε μνημονιακή υποχρέωση, όπως η επέκταση του ορίου απαλλαγής από το καθεστώς  ΦΠΑ για εισοδήματα μέχρι 25.000 ευρώ.

Και σαν να μην έφθανε αυτό, η κυβέρνηση προχωρεί από 1-1-2023 σε αύξηση των εισφορών των δικηγόρων προς τον ΕΦΚΑ σε ποσοστό 10% που επιβαρύνουν την ήδη δυσχερή θέση τους, αφού λειτουργούν προσθετικά και πολλαπλασιαστικά στο ήδη αυξανόμενο διαρκώς κόστος λειτουργικών δαπανών, δανεισμού και διαβίωσης. Και τούτο, τη στιγμή που το αρμόδιο Υπουργείο και ο e-ΕΦΚΑ δεν εκπληρώνουν τις στοιχειώδεις υποχρεώσεις τους έναντι των δικηγόρων, όπως η επικαιροποίηση του κανονισμού παροχών του e-ΕΦΚΑ, η εκκαθάριση ασφαλιστικών εισφορών παράλληλης ασφάλισης, η άμεση επαναρτίωση του ειδικού λογαριασμού ανεργίας του ΟΑΕΔ του ν. 3986/2011, με την απόδοση των οφειλομένων ποσών από τον e-ΕΦΚΑ.

Διαμαρτυρόμαστε έντονα για την κυβερνητική στάση έναντι των δικηγόρων και καλούμε την κυβέρνηση να στηρίξει άμεσα τον κλάδο, με την ικανοποίηση των πάγιων αιτημάτων του και να προχωρήσει σε αναστολή της αύξησης των ασφαλιστικών εισφορών, απέχοντας περαιτέρω κάθε ενέργειας που επιβαρύνει την επαγγελματική και οικονομική κατάσταση του κλάδου.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο