Ανακοινώσεις

ΑΡΧΙΣΕ η υποβολή αιτήσεων επιχειρήσεων για τις επιπλέον 1.000 θέσεις του Ειδικού προγράμματος προεργασίας για άνεργους νέους ηλικίας 18 -29 ετών περιοχών των Περιφερειών Δυτικής Μακεδονίας και Πελοποννήσου που επλήγησαν από τις  επιπτώσεις της απολιγνιτοποίησης το οποίο υλοποιείται από τη ΔΥΠΑ για τη στήριξη της απασχόλησης και της κοινωνικής συνοχής στις λιγνιτικές περιοχές.

Η διάρκεια του προγράμματος είναι εφτά μήνες.

Η ΔΥΠΑ καταβάλλει αποζημίωση ίση με τον κατώτατο μισθό και αναλογία δώρων και επιδόματος αδείας.  Υπενθυμίζεται ότι οι πρώτες 2.000 θέσεις του προγράμματος καλύφθηκαν εντός του 2022 και οι επιπλέον 1.000 θέσεις εξασφαλίστηκαν με αύξηση του προϋπολογισμού κατά 8.500.000 ευρώ.

Οι αιτήσεις θα παραμείνουν ανοιχτές μέχρι την κάλυψη των θέσεων.  Το πρόγραμμα απευθύνεται στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα καθώς και σε επιχειρήσεις φορείς και οργανισμούς του Δημοσίου και σε επιχειρήσεις Τοπικής Αυτοδιοίκησης α’ και β’ βαθμού που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα στην Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας και σε περιοχές της Περιφέρειας Πελοποννήσου, (δήμοι Μεγαλόπολης, Τρίπολης, Γορτυνίας, Σπάρτης, Οιχαλίας ,Καλαμάτας).

Η διαδικασία αίτησης είναι απλή.  Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν μία μόνο ηλεκτρονική αίτηση στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα ΟΠΣ της ΔΥΠΑ η οποία επιβεβαιώνει ότι η επιχείρηση πληροί τις προϋποθέσεις.

Πηγή “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

ΜΕΧΡΙ το τέλος της εβδομάδα$ αναμένεται να ανοίξει η πλατφόρμα για το Market Pass, ανακοίνωσε χθες ο Υπουργός Οικονομικών, Χρίστος  Σταϊκούρας, στην εξειδίκευση των μέτρων που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός.

Μέσο του Market Pass αναμένεται η ενίσχυση με ποσοστό 10% επί των αγορών νοικοκυριών σε σούπερ μάρκετ και άλλες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο λιανικό εμπόριο τροφίμων.

Η εν λόγω ενίσχυση καλύπτει το 85% των νοικοκυριών. Οι πρώτες  καταβολές προγραμματίζεται να πραγματοποιηθούν στις αρχές  Μαρτίου.

Το δημοσιονομικό κόστος  εκτιμάται στα 650 εκατ. ευρώ.

Δικαιούχοι τής ενίσχυσης  είναι φυσικά πρόσωπα, άγαμα ή έγγαμα ή σε κατά στάση χηρείας ή πρόσωπα που έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης ή εν διαστάσει ή διαζευγμένα.

Πηγή:” STAR PRESS”

by Εργατικό Κέντρο

Η απόφαση fast track του Αρείου Πάγου για πλειστηριασμούς πρώτης κατοικίας υπέρ  των funds ανοίγει τον δρόμο για μπαράζ πλειστηριασμών την ώρα που τα προβληματικά δάνεια συνολικής αξίας άνω των 40 δισ ευρώ αφορούν 700.000 ιδιοκτησίες .

Θυμίζουμε ότι η συντριπτική πλειοψηφία της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου τάχθηκε υπέρ της δυνατότητας των εταιρειών διαχείρισης κόκκινων ενυπόθηκων δανείων servicers να βγάζουν σε πλειστηριασμό σπίτια που αποτελούν πρώτη κατοικία.

Σύμφωνα με την απόφαση η οποία εκδόθηκε μόλις δύο εβδομάδες μετά την εισαγγελική πρόταση οι servicers θα μπορούν να προβαίνουν σε πράξεις εκτέλεσης ως δικαιούχοι διάδικοι για λογαριασμό των funds.  Μάλιστα, σύμφωνα με πληροφορίες, κατά των funds ψήφισαν μόλις 10 δικαστές σε σύνολο 66 που μετείχαν στην ψηφοφορία.

Υπέρ των funds είχε ταχθεί και ο αντεισαγγελέας του Αρείου Πάγου, Παναγιώτης Παναγιωτόπουλος στις 26 Ιανουαρίου όταν συζητήθηκε το θέμα στην Ολομέλεια.

Τότε είχε συζητηθεί η απόφαση 822/22 που εκδόθηκε από τμήμα του Αρείου Πάγου και επικύρωνε αποφάσεις εφετείων που έκριναν ότι οι servicers που διαχειρίζονται “κόκκινα” ενυπόθηκα δάνεια τα οποία απέκτησαν ξένα funds με βάση τον νόμο του 2003,  δεν έχουν το δικαίωμα βάσει του συγκεκριμένου νόμου να προχωρούν σε πλειστηριασμούς και άλλα μέτρα αναγκαστικής εκτέλεσης σε βάρος των δανειοληπτών.  Αξίζει να σημειωθεί ότι τράπεζες funds και servicers επέλεγαν τον νόμο του 2003 επειδή δεν τους επέβαλλε να υποβάλουν αιτιολογημένη πρόταση ρύθμισης στους δανειολήπτες όπως προέβλεπε ο μεταγενέστερος νόμος του 2015.  Επίσης ο νόμος του 2003 ορίζει πως ό,τι βγάλουν από τη διαχείριση των κόκκινων δανείων αγοράζουν στο 8% της απαίτησης αλλά μέσω ενός πλειστηριασμού μπορεί να εισπράξουν έως και το 100% της απαίτησης είναι καθαρό αφορολόγητο κέρδος.

Τα απέκτησαν σε ευτελείς τιμές

Κάπως έτσι πλέον οι servicers έχουν στα χέρια τους εκατοντάδες χιλιάδες ακίνητα χρυσάφι τα οποία απέκτησαν σε ευτελείς τιμές και τώρα που οι τιμές έχουν εκτιναχθεί στα ύψη μπορούν ακόμη και να “δεκαπλασιάσουν” την αρχική επένδυση απόκτησης των κόκκινων δανείων από τις τράπεζες .

Συνολικά τα funds διαχειρίζονται ένα χαρτοφυλάκιο ληξιπρόθεσμων δανείων 86 δισ ευρώ. Από αυτά,  τα στεγαστικά δάνεια είναι 23,9 δισ,  ενώ τα “κόκκινα” καταναλωτικά ανέρχονται σε 16,6 δισ ευρώ.

Από τα στεγαστικά τώρα σύμφωνα με πληροφορίες είναι προγραμματισμένοι περισσότεροι από 10.000 πλειστηριασμοί πρώτης κατοικίας.  Κι όλα αυτά την ώρα που οι εταιρείες διαχείρισης δανείων,  που διαχειρίζονται δάνεια και απαιτήσεις που υπερβαίνουν τα 100 δισ ευρώ υποστηρίζουν ότι επιτελούν θεάρεστο έργο όπως δηλώνει ο πρόεδρος της Ένωσης Εταιρειών Διαχείρισης Απαιτήσεων από Δάνεια και Πιστώσεις ΕΕΔΑΔΠ και CEO της doValue,  Τάσος Πανούσης.

Ζητείται κοινή πρόταση

Για το μείζον αυτό ζήτημα ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ,  Γιώργος Καββαθάς κάλεσε την κυβέρνηση και τα πολιτικά κόμματα να προχωρήσουν σε μια κοινή πρόταση για να σωθεί “η περιουσία των Ελλήνων από τα αρπακτικά”!. Επιπλέον,  με επιστολή προς τα υπουργεία Οικονομικών και Ανάπτυξης η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας, ΕΕΚΕ της ΓΣΕΕ ζητάει την παρέμβαση της πολιτείας στο θέμα των πλειστηριασμών, τονίζοντας ότι το πρόβλημα θα οξυνθεί ακόμη περισσότερο μετά το διαφαινόμενο δικαστικό ελευθέρας στα funds από την απόφαση του Αρείου Πάγου.  Στην επιστολή της η ΕΕΚΕ υπογραμμίζει ότι απαιτείται άμεση νομοθετική παρέμβαση στα εξής σημεία:

1. Να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση ώστε να γνωστοποιείται στον δανειολήπτη οφειλέτη της απαίτησης το ύψος της αξίας της μεταβίβασης του δανείου του, είτε πρωτογενώς είτε στη δευτερογενή αγορά.  Με τον τρόπο αυτόν και αφού ληφθεί υπόψη το περιθώριο κέρδους της αποκτώσας εταιρείας,  ο οφειλέτης θα μπορεί να επικαλεστεί σε μια δικαστική εμπλοκή την τεράστια διαφορά της τιμής απόκτησης με την απαίτηση εις βάρος του από τον επισπεύδοντα ώστε να διαπιστωθεί αν παραβιάζεται η συνταγματική αρχή της αναλογικότητας.

2.Να υπάρξει άμεσα προστασία της πρώτης κατοικίας για την κατηγορία εκείνη των δανειοληπτών οι οποίοι,  με εισοδηματικά και κοινωνικά οικογενειακά κριτήρια αδυνατούν να αντεπεξέλθουν στην αποπληρωμή του δανείου τους αφού ληφθεί υπόψη και η προγενέστερη συνέπειά τους είτε στην καταβολή των δόσεων είτε στην τήρηση των ενδεχόμενων ρυθμίσεων.  Η προστασία αυτή να παρέχεται με ειδική διάταξη ανεξάρτητη του Ν 4738/2020 και της διαδικασίας του Μέρους Δεύτερου αυτού Φορέας απόκτησης και επαναμίσθωσης με τη μεσολάβηση ενός δικαστικού σχηματισμού και με την πλήρωση τυπικών προϋποθέσεων στο πλαίσιο του Νόμου Κατσέλη.

3. Κατάργηση της παράλληλης δυνατότητας εφαρμογής από τους servicers των Ν 3956/2003 και 4354/2015, τουλάχιστον κατά το μέρος που αφορά την υποχρέωση για προηγούμενη διαπραγμάτευση με τον οφειλέτη προ της μεταβίβασης του δανείου με το να είναι αυτή διαπραγμάτευση υποχρεωτική.

4. Υποχρέωση, για την εταιρεία διαχείρισης υποβολής κατάλληλης και βιώσιμης πρότασης για τον δανειολήπτη συνοδευόμενης από τη σχετική τεκμηρίωση και αφού λάβει υπόψη τις πραγματικές οικονομικές δυνατότητές του, ώστε να μην γίνεται προσχηματικά μόνο και μόνο να τηρηθούν στοιχειωδώς τα στάδια της Διαδικασίας Επίλυσης Καθυστερήσεων του Κώδικα Δεοντολογίας Τραπεζών.  Η τυχόν απόρριψη αντιπρότασης του δανειολήπτη να είναι αιτιολογημένη ώστε να μπορεί να είναι και δικαστικώς ελέγξιμη.

Το ιρλανδικό μοντέλο.

Την ίδια ώρα δεν είναι λίγοι οι νομικοί κύκλοι που λένε ότι το ιρλανδικό μοντέλο ρύθμισης των κόκκινων δανείων ίσως θα ήταν το καλύτερο σχέδιο για τη χώρα μας. Το ζήτημα των κόκκινων δανείων η Ιρλανδία το αντιμετώπισε χωρίς την παρουσία funds… . Σε διάστημα εννέα χρόνων βοήθησε υπό την αυστηρή εποπτεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής να εξυπηρετηθεί το μεγαλύτερο μέρος των κόκκινων δανείων που είχε αναλάβει αποπλήρωσε όλα τα κρατικά ομόλογα με τα οποία είχε ενισχυθεί και στο τέλος του 2020 έφερε στα κρατικά ταμεία κέρδος σχεδόν 3,5 δισ. ευρώ
Βέβαια στον ιρλανδικό φορέα National Asset Management  ΝΑΜΑ μεταφέρθηκαν επιχειρηματικά δάνεια τα οποία είχαν ως εξασφάλιση εμπορικά ακίνητα και μεγάλες αναπτύξεις
γης.Έτσι το υπουργείο Οικονομικών προστάτευσε τις πρώτες κατοικίες με τη θέσπιση ενός αυστηρού κώδικα συμπεριφοράς για τους δανειστές και τους δανειολήπτες

“Φταίει ο ΣΥΡΙΖΑ”

Το δικό μας υπουργείο Οικονομικών διά στόματος Χρήστου Σταϊκούρα, λέει ότι πλειστηριασμοί γίνονταν και τα προηγούμενα χρόνια υποστηρίζοντας μάλιστα ότι επί ΣΥΡΙΖΑ έγιναν 30.000 πλειστηριασμοί.  Είπε επίσης ότι οι ηλεκτρονικοί πλειστηριασμοί ξεκίνησαν το 2017 και υποστήριξε ότι δεν πρέπει να καθοδηγούμε τους πολίτες σε εσφαλμένες επιλογές.

Επί της ουσίας πάντως το υπουργείο αρκέστηκε σε κάποιες βελτιώσεις στον εξωδικασπκό μηχανισμό,  όπως η υποχρεωτική αιτιολόγηση της μη συναίνεσης στην πρόταση ρύθμισης του αλγόριθμου Βέβαια θα απαιτείται δημόσια ανάρτηση ενώ η άρνηση των φορέων θα πρέπει να τεκμηριώνεται Και τέλος η διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής ώστε να εντάσσονται και νέες κατηγορίες οφειλών όπως οι οφειλές υπέρ τρίτων.
“Το θέμα είναι να προστατεύσεις αυτούς που έχουν ανάγκη για τα ευάλωτα νοικοκυριά προστατεύεται η πρώτη κατοικία Υποστήριξε επίσης ότι η απόφαση του Αρείου Πάγου,  από ό,τι διαβάζω λέει πως θα πρέπει να συνεχίσει το ίδιο καθεστώς που ισχύει από το 2015”. Τέλος ανέφερε,  ότι η κυβέρνηση έχει στήσει πλέγμα μέτρων ώστε όλοι οι πολίτες να μπορούν να βοηθηθούν.

Η πρώην υπουργός Λούκα Κατσέλη της οποίας το όνομα έχει ταυτιστεί με την προστασία της πρώτης κατοικίας έκανε λόγο για τεράστια αναδιανομή πλούτου από ευάλωτα νοικοκυριά σε funds του εξωτερικού και τράπεζες,  και τόνισε ότι η απόφαση του Αρείου Πάγου ανοίγει τον δρόμο για τον εκπλειστηριασμό χιλιάδων σπιτιών,  γι αυτό και πρέπει να υπάρξει ένα εποπτικό πλαίσιο με καθαρούς κανόνες για τη λειτουργία αυτών των εταιρειών.

Η ίδια κατηγόρησε την κυβέρνηση Μητσοτάκη ότι “έστρωσε το έδαφος για να προχωρήσουν τα διάφορα ίυπά5 και funds σε πλειστηριασμούς σε μια δύσκολη εποχή για τους αδύναμους οικονομικά” και υπογράμμισε την ανάγκη νομοθετικής πρωτοβουλίας για την προστασία ευάλωτων συμπολιτών μας,.  Σημείωσε επίσης ότι ουσιαστικά όλα τα είχε προαναγγείλει ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος Γιάννης Στουρνάρας.
Η Κατσέλη σημείωσε,  τέλος ότι εάν ισχύσει αυτή η απόφαση το Ελληνικό Δημόσιο θα χάσει περίπου 59 δισ από φόρους και τέλη ενώ ο οφειλέτης θα χάσει το σπίτι του εν κρυπτώ και χωρίς να μπορεί να διαπραγματευτεί καθώς όλα γίνονται δίχως διαφάνεια και χωρίς καν να ξέρει ούτε την τιμή αγοράς ή πώλησης του ακινήτου του.

Πηγή: “ΤΟ ΠΟΝΤΙΚΙ”

by Εργατικό Κέντρο

Τι δείχνει έρευνα του ΙΕΛΚΑ.

Αυξημένο είναι το ποσοστό των καταναλωτών που αγόρασαν προϊόντα από το καλάθι του νοικοκυριού σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Έρευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών ΙΕΛΚΑ.

Συγκεκριμένα,  2 στους 3 καταναλωτές (64%) αγοράζουν προϊόντα από το καλάθι του νοικοκυριού με ένα 1 ανά 7 ευρώ αγορών να αφορά σε προϊόντα του καλαθιού.

Ωστόσο, απόψεις για τη χρησιμότητα του καλαθιού είναι μικτές με το 23% να δηλώνει ότι είναι μια θετική πρωτοβουλία και το 85% ότι δεν επαρκεί για την αντιμετώπιση της ακρίβειας. Για την αντιμετώπιση της ακρίβειας το 84% δηλώνει ότι θα προτιμούσε να μειωθεί ο ΦΠΑ στα τρόφιμα και το 70% ότι θα προτιμούσε περισσότερες προσφορές και εκπτώσεις στα σουπερμάρκετ.

Από την άλλη το 60% δηλώνει πως δεν είναι ικανοποιημένο με τον αριθμό των προϊόντων στο καλάθι του νοικοκυριού και επομένως θα προτιμούσε περισσότερα προϊόντα στο καλάθι. Αναλυτικότερα, η έρευνα του ΙΕΛΚΑ πραγματοποιήθηκε σε σχέση με θέματα της επικαιρότητας, με δείγμα 1.000 καταναλωτές.  Η τελευταία έρευνα πραγματοποιήθηκε την εβδομάδα 28 έως 31 Ιανουαρίου 2023 και αφορούσε ανάμεσα σε άλλα θέματα το καλάθι του νοικοκυριού.

7 στους 10 θα προτιμούσαν περισσότερες προσφορές.

Σύμφωνα με την έρευνα το πρώτο τρίμηνο της λειτουργίας της πρωτοβουλίας το 64% του κοινού δηλώνει ότι αγοράζει προϊόντα από το καλάθι.  Το ποσοστό αυτό είναι σχεδόν διπλάσιο σε σχέση με την προηγούμενη μέτρηση μετά την πρώτη εβδομάδα της πρωτοβουλίας οπότε και το ποσοστό του κοινού που αγόραζε ανερχόταν στο 39%.

Μεσοσταθμικά το κοινό το οποίο αγοράζει προϊόντα από το καλάθι δηλώνει ότι το 16,3% των αγορών του προέρχονται από προϊόντα του καλαθιού περίπου 1 ευρώ ανά 7 ευρώ αγορών.

Η πλειοψηφία του κοινού 39% πραγματοποιεί έως 10% από το καλάθι, το 1 1% από 11 έως 20 και το υπόλοιπο 24% πάνω από 20.  Όσον αφορά τις αγοραστικές τάσεις το 17% του κοινού επισκέφθηκε κάποιο κατάστημα σουπερμάρκετ διαφορετικό από το συνηθισμένο του προκειμένου να βρει προϊόντα από το καλάθι του νοικοκυριού. “Το στοιχείο αυτό είναι υγιές για τον ανταγωνισμό στον κλάδο, δείχνει ότι υπάρχουν επιπλέον κίνητρα για τον ανταγωνισμό στην αγορά και ότι η κινητικότητα του καταναλωτικού κοινού το επόμενο διάστημα αναμένεται να ενταθεί σημειώνει το ΙΕΛΚΑ.

Μικτές οι απόψεις για τη χρησιμότητα του καλαθιού

Όσον αφορά τις απόψεις σε σχέση με το καλάθι του νοικοκυριού στους τρεις μήνες της εφαρμογής του: Οι απόψεις για τη χρησιμότητα του καλαθιού είναι μικτές.

Το 23% δηλώνει ότι είναι μια θετική πρωτοβουλία το ποσοστό αυτό αυξάνεται σε 35% όσων αγοράζουν από το καλάθι).

Το 53% αναγνωρίζει τη χρησιμότητα των πρωτοβουλιών όπως το καλάθι του νοικοκυριού και δηλώνει ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να κάνουν κι άλλες τέτοιες δράσεις.

Το 54% δηλώνει ότι απαιτείται πολύς χρόνος προκειμένου να κάνει τις αγορές του κάτι το οποίο είναι μία πραγματικότητα που ήδη καταγραφόταν στο παρελθόν για τους καταναλωτές που ακολουθούν τις προσφορές στις αγορές τους στο λιανεμπόριο τροφίμων.

Το 85% δηλώνει ότι δεν επαρκεί για την αντιμετώπιση της ακρίβειας κάτι που είναι αναμενόμενο, καθώς, το πρόβλημα της ακρίβειας είναι πολυπαραγοντικό και διεθνές.

Αντιμετώπιση της ακρίβειας.

Σε μεγαλύτερο βάθος ανάλυση για το τι θα επιθυμούσαν οι καταναλωτές σαν πιθανές ενισχύσεις για την αντιμετώπιση του προβλήματος της ακρίβειας.

Το 84% δηλώνει ότι θα προτιμούσε να μειωθεί ο ΦΠΑ στα τρόφιμα παρά το καλάθι του νοικοκυριού.

Το 70% δηλώνει ότι θα προτιμούσε περισσότερες προσφορές και εκπτώσεις στα σουπερμάρκετ παρά το καλάθι του νοικοκυριού. Αυτό δείχνει ότι η πολιτεία θα μπορούσε να δει κίνητρα προς τις επιχειρήσεις, για αύξηση των προωθητικών ενεργειών και αποφυγή αντικινήτρων.

Το 47% θα επιθυμούσε να ενταχθούν και άλλοι κλάδοι στο καλάθι όπως κρεοπωλεία και αρτοποιεία.

Το 60% δεν είναι ικανοποιημένο με τον αριθμό των προϊόντων και επομένως θα προτιμούσε περισσότερα προϊόντα στο καλάθι.

Τέλος μόλις το 35% θα προτιμούσε να στραφεί το καλάθι σε μόνο επώνυμα προϊόντα που δείχνει τη διείσδυση που έχουν αποκτήσει τα προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας το τελευταίο διάστημα.

Πηγή:”ΤΥΠΟΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Οδηγίες σε εργαζόμενους και εργοδότες

Stop σε εργασίες delivery βάζει η Επιθεώρηση Εργασίας εν τω μέσω χιονιά τονίζοντας ότι προέχει η προστασία των εργαζομένων.

Στην ανακοίνωση της δίνει οδηγίες σε εργαζόμενους και εργοδότες, με στόχο όπως επισημαίνει την εξασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων από την κακοκαιρία «Μπάρμπαρα».

Ειδικότερα, στην ανακοίνωση της η Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει:

1 ) Οι χώροι εργασίας σε όλη τη διάρκεια του ωραρίου πρέπει να έχουν θερμοκρασία ανάλογη με τη φύση της εργασίας και τη σωματική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεση της,

2) Αποφυγή των εργασιών σε εξωτερικούς χώρους. Όπου αυτό δεν μπορεί να εφαρμοστεί, παροχή κατάλληλου ρουχισμού όπως: ισοθερμικά εσώρουχα, μπουφάν, κάλτσες, καπέλο, θερμομονωμένα γάντια, κασκόλ, επενδυμένα παπούτσια.

3) Να λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα πρόληψης και προστασίας στην περίπτωση εργαζομένων που ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου (π.χ. καρδιοπαθείς).

4) Στις επιχειρήσεις-εργοδότες (συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών), που απασχολούν εργαζόμενους διανομείς, τόσο στο χώρο της εστίασης όσο και σε άλλες δραστηριότητες μεταφορών/διανομής αντικειμένων με δίτροχα οχήματα, τονίζεται ότι οι εργοδότες οφείλουν αν δεν το έχουν ήδη κάνει, να εφοδιάσουν άμεσα τους διανομείς με τον κατάλληλο εξοπλισμό προστασίας (κράνος, γάντια, αδιάβροχη στολή προστασίας κλπ.)

Πέραν της παροχής του αναγκαίου εξοπλισμού ατομικής προστασίας, οι εργοδότες οφείλουν επίσης, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, να προβούν και στην άμεση παύση εργασιών σε περίπτωση επικράτησης ακραίων καιρικών συνθηκών (χιονόπτωση, παγετός), καθώς προέχει η προστασία των εργαζομένων διανομέων.

Για τα τεχνικά και οικοδομικά έργα η νομοθεσία επισημαίνει:

1 ) Αντιστηρίξεις, εκσκαφές κ.λπ. πρέπει επανελέγχονται από τον επιβλέποντα μηχανικό πριν από την επανάληψη εργασιών διακοπεισών λόγω θεομηνίας ή παγετού και να αναγράφονται οι σχετικές παρατηρήσεις στο Ημερολόγιο Μέτρων Ασφαλείας.

2) Όλα τα ικριώματα πρέπει να επιθεωρούνται από το αρμόδιο πρόσωπο ως προς την αντοχή, τη σταθερότητα και τα μέτρα ασφαλείας σε περίπτωση θεομηνίας και πριν την επανάληψη των εργασιών.

3) Σε περίπτωση δυσμενών καιρικών συνθηκών διακόπτονται οι εργασίες, οι οποίες παρεμποδίζονται άμεσα από αυτές και επαναλαμβάνονται μετά την αποκατάσταση των ασφαλών συνθηκών εργασίας.

Οι όποιες καταγγελίες γίνουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για την παραβίαση των μέτρων ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων θα εξετάζονται αμέσως με την απαιτούμενη προσοχή και αυστηρότητα.

Πηγή: “ΜΑΓΝΗΣΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ –ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας εκφράζει την αλληλεγγύη και την συμπαράσταση στους σεισμοπαθείς των λαών της Τουρκίας, της Συρίας και του Λιβάνου που επλήγησαν απ’ τον καταστροφικό σεισμό της 6^η Φεβρουάριου.

Στεκόμαστε στο πλάι των πληγέντων λαών που μετράνε χιλιάδες νεκρούς, τραυματίες και εκατομμύρια άστεγους. Οι εικόνες της τραγωδίας δεν αφήνουν κανέναν εργαζόμενο ασυγκίνητο

Έχοντας την τραγική εμπειρία από τους καταστροφικούς σεισμούς της πόλης μας αναλαμβάνουμε πρωτοβουλία για παροχή βοήθειας με συγκέντρωση ειδών πρώτης ανάγκης στους πληγέντες όπως:

Εμφιαλωμένα νερά- Γάλα εβαπορέ-Σκόνη γάλακτος για παιδιά- Κονσέρβες παντός τύπου- Τρόφιμα μακράς διαρκείας – Είδη ατομικής υγιεινής  – Μάσκες – Αντισηπτικά

Η συγκέντρωση των ειδών πρώτης ανάγκης θα γίνεται καθημερινά (εκτός Σάββατο και Κυριακής) από 9:00 π.μ. έως 1:00μ.μ.  και από τις 6:00 μ.μ. μέχρι τις 8:00μ.μ., στα γραφεία του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, Αριστομένους  95, στην 1^ο όροφο .

Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία είναι το ελάχιστο που μπορούμε να κάνουμε για  να βοηθήσουμε τους σεισμοπαθείς και τις οικογένειες τους.

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΣΕ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΨΥΧΟΥΣ, ΕΝΤΟΝΩΝ ΧΙΟΝΟΠΤΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΠΑΓΕΤΟΥ

Η ΓΣΕΕ προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων σε συνθήκες ψύχους, έντονων χιονοπτώσεων και παγετού,   ενημερώνει για τα ακόλουθα:

1. Γενικές Οδηγίες

Οι σφοδρές χιονοπτώσεις και τα έντονα καιρικά φαινόμενα πλήττουν ιδιαίτερα από σήμερα Κυριακή 5-2-2023 μεγάλο μέρος της χώρας. Προς τούτο, είναι κρίσιμες οι γενικές οδηγίες που εκδίδονται από τη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας βάσει των  Δελτίων Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων της ΕΜΥ[1] για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των κατοίκων όλης της χώρας, αλλά και ιδιαίτερα των περιοχών που πλήττονται εντονότερα από τα φαινόμενα κακοκαιρίας, με έμφαση στα μέτρα προστασίας, εξαιτίας της διακοπής των μετακινήσεων ή της σημαντικής και κυρίως επικίνδυνης επιβάρυνσής τους.

2. Αδυναμία προσέλευσης των εργαζομένων στην εργασία τους

Οι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας, αλλά εξαιτίας σπουδαίου λόγου που οφείλεται σε αδυναμία μετακίνησής τους λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της δικαιούνται κανονικά της αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές της κακοκαιρίας, αρκεί να έχει προηγηθεί τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη τους[2].

Τυχόν διακοπή των συγκοινωνιών και επικινδυνότητα όλων των δρόμων, και όχι μόνο των κεντρικών οδικών αρτηριών, εξαιτίας της σφοδρής χιονόπτωσης και του παγετού που ακολουθεί, αλλά και της χαμηλής ορατότητας σε πολλές περιπτώσεις, αποτελούν τυπική περίπτωση σπουδαίου λόγου, που δικαιολογεί, σύμφωνα με την καλή πίστη, τη μη παροχή της εργασίας.

Εφόσον υπάρχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις, το δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας θεμελιώνεται όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του[3]. Επίσης το δικαίωμα αυτό διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε κανονικά επειδή ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της χωρίς να λάβει τα απαιτούμενα «μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης». Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος που δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην επιχείρηση, της οποίας τη λειτουργία διέκοψε ο εργοδότης την ημέρα της κακοκαιρίας λόγω της εκτίμησής του πχ ότι δεν θα υπάρξει επαρκής πελατεία ή (και) προσέλευση των εργαζομένων, δικαιούται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας αυτής.

Αντίθετα, στην επιχείρηση που λόγω της ασυνήθους σε ένταση χιονόπτωσης είναι κατ’ αντικειμενική κρίση αδύνατο να λειτουργήσει, τα μέρη απαλλάσσονται αμοιβαία από τις υποχρεώσεις τους σε ό,τι αφορά την παροχή εργασίας κατά την ημέρα που παρέμεινε κλειστή[4].

Σημειώνεται ότι την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατορθώσει να μεταβεί στην εργασία του λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών, δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη στον μισθωτό ως ημέρα κανονικής άδειας.

3. Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων

Κρίνεται σκόπιμη η υπενθύμιση του πλαισίου οδηγιών[5] για την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, τα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες και τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Συγκεκριμένα:

► Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από την εργασία σε συνθήκες ψύχους είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις λίγες περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

► Τεχνικά και οργανωτικά μέτρα:

• Οι χώροι εργασίας σε όλη τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας πρέπει να έχουν θερμοκρασία ανάλογη με τη φύση της εργασίας και τη σωματική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεσή της, λαμβανομένων πάντα υπόψη και των κλιματολογικών συνθηκών των εποχών του έτους[6].
• Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, αυτές πρέπει να διευθετούνται κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να προστατεύονται από τις ατμοσφαιρικές επιδράσεις (δυσμενείς καιρικές συνθήκες) και να μην κινδυνεύουν να γλιστρήσουν ή να πέσουν[7].
• Να χορηγείται στους εργαζόμενους, στις περιπτώσεις που αυτό απαιτείται, εξοπλισμός ατομικής προστασίας για προστασία από το ψύχος[8]. Ως εξοπλισμός ατομικής προστασίας νοείται κάθε εξοπλισμός τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να φορά ή να φέρει κατά την εργασία, για να προστατεύεται από ένα ή περισσότερους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία του, καθώς και κάθε συμπλήρωμα ή εξάρτημα του εξοπλισμού που εξυπηρετεί αυτό το σκοπό.
• Η οργάνωση και ο ρυθμός εργασίας δεν πρέπει να θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.
• Στην περίπτωση εγκύων και γαλουχουσών εργαζομένων, για κάθε δραστηριότητα που ενδέχεται να εγκλείει συγκεκριμένο κίνδυνο έκθεσής τους σε ακραίες συνθήκες καταπόνησης λόγω ψύχους, πρέπει να αξιολογείται ο κίνδυνος για την ασφάλεια ή την υγεία τους, καθώς και κάθε επίπτωση στην εγκυμοσύνη ή γαλουχία, και να καθορίζονται τα ληπτέα μέτρα[9].
• Απαγορεύεται η απασχόληση ανηλίκων εργαζομένων σε εργασίες κατά τις οποίες ο νέος εκτίθεται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες κατά την εκτέλεση υπαίθριων εργασιών[10].

Ειδικότερα για τα τεχνικά και οικοδομικά έργα:

• Αντιστηρίξεις, εκσκαφές κ.λ.π. πρέπει να επανελέγχονται από το επιβλέποντα μηχανικό πριν από την επανάληψη εργασιών διακοπεισών λόγω θεομηνίας ή παγετού και να αναγράφονται οι σχετικές παρατηρήσεις στο Ημερολόγιο Μέτρων Ασφάλειας[11].
• Όσον αφορά τα ανυψωτικά μηχανήματα, απαγορεύεται η εγκατάσταση ή χρήση τους σε καιρικές συνθήκες που είναι δυνατό να θέσουν σε κίνδυνο την ευστάθειά τους[12].
• Οι προσωρινές εργασίες σε ύψος εκτελούνται μόνον όταν οι καιρικές συνθήκες δεν θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων[13].
• Όλες οι βοηθητικές κατασκευές (ικριώματα κ.λ.π) πρέπει να επιθεωρούνται από το αρμόδιο πρόσωπο ως προς την αντοχή, τη σταθερότητα και τα μέτρα ασφάλειας σε περίπτωση θεομηνίας και πριν από την επανάληψη των εργασιών. Σε περίπτωση δυσμενών καιρικών συνθηκών διακόπτονται οι εργασίες οι οποίες παρεμποδίζονται άμεσα από αυτές. Οι εργασίες αυτές επαναλαμβάνονται μετά την αποκατάσταση των ασφαλών συνθηκών εργασίας[14].

Η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της καταπόνησης των εργαζομένων λόγω ψύχους, έντονης χιονόπτωσης και παγετού πρέπει να γίνεται με τη συμμετοχή του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου. Υπενθυμίζεται ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.

Σημαντικός, είναι ο ρόλος των αρμόδιων Τεχνικών Επιθεωρητών Εργασίας, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων εφαρμογής των μέτρων που κατατείνουν στην προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδίως στους πλέον εκτεθειμένους στις καιρικές συνθήκες, όπως πχ στους υπαίθριους χώρους ή όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, αγροτικές εργασίες, ταχυμεταφορές με δίκυκλο κ.ά), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ).

Οι αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη χειμερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.

Υπενθυμίζεται, καθώς δεν έχει εκδοθεί κάποια νεώτερη ενημέρωση φέτος από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων:

► η από 22-1-2022 ανακοίνωση Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ως προς  την υποχρέωση ιδιαίτερης μέριμνας των εργοδοτών για όσους εργαζόμενους απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους[15].  Σύμφωνα με αυτήν «οι εργοδότες οφείλουν να μεριμνούν, ώστε, με βάση την εργατική νομοθεσία, να μην θέτουν σε κίνδυνο τους εργαζομένους τους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους και στην προκειμένη περίπτωση οφείλουν λάβουν ιδιαίτερη μέριμνα για όσους εργαζόμενους απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους. Επιπλέον, για τους εργαζόμενους διανομείς, οι εργοδότες οφείλουν, εάν δεν το έχουν κάνει, να εφοδιάσουν τους διανομείς άμεσα με τον κατάλληλο εξοπλισμό προστασίας (κράνος, γάντια, αδιάβροχη στολή προστασίας, κ.λπ.). Προέχει η προστασία των εργαζόμενων διανομέων, κυρίως δε κατά τις βραδινές ώρες, που οι συνθήκες θα γίνουν ακόμη πιο δύσκολες. Σε κάθε περίπτωση, οι όποιες καταγγελίες γίνουν στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) για την παραβίαση των μέτρων ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων θα εξεταστούν όλες με την απαιτούμενη προσοχή και αυστηρότητα» επισημαίνει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στην ανακοίνωσή του».

► λόγω της μη λειτουργίας των σχολείων σε περιοχές που πλήττονται ή αναμένεται να πληγούν από την κακοκαιρία, το Υπουργείο Εργασίας οφείλει να δώσει τις απαραίτητες διευκρινίσεις για τη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων που έχουν παιδιά που παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, καθώς για τους εργαζόμενους γονείς ΑμεΑ που φοιτούν σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας ή είναι ενταγμένα και παρακολουθούν προγράμματα σε ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ, ΚΔΑΠ – ΑμεΑ και ειδικά εκπαιδευτήρια. Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, οι εργαζόμενοι γονείς, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, έχουν δικαίωμα σχολικής άδειας με αποδοχές έως τέσσερις (4) ημέρες για κάθε παιδί μέχρι 18 ετών συμπληρωμένων που παρακολουθεί μαθήματα  σύμφωνα με όσα αναφέρονται πριν, με δυνατότητα συμφωνίας μεταξύ τους ποιος θα κάνει χρήση της άδειας αυτής, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις[16].

4. Απαραίτητος συντονισμός για την έκδοση δεσμευτικών οδηγιών με σκοπό την προστασία των εργαζομένων.

Εφόσον τα υπουργεία Υγείας, Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδώσουν ειδικότερη ανακοίνωση στη βάση και του πλαισίου αντιμετώπισης της διασποράς της πανδημίας και της εποχικής γρίπης, η ΓΣΕΕ θα επανέλθει με συμπληρωματική ανακοίνωση.

Διατυπώνεται ωστόσο η ιδιαίτερη ανησυχία της ΓΣΕΕ για τις συνέπειες σε βάρος της προστασίας των εργαζομένων από τα ζητήματα έγκαιρου συντονισμού και έκδοσης δεσμευτικών οδηγιών μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και της Επιθεώρησης Εργασίας, ύστερα από την απόσχισή της από τη δομή του Υπουργείου Εργασίας και τη μετατροπή της σε ανεξάρτητη αρχή.

Στο πλαίσιο αυτό παραμένει επείγον και επίκαιρο το πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ προς το Υπουργείο Εργασίας για την εισαγωγή στην ισχύουσα νομοθεσία για την Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων ρητών ρυθμίσεων για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και κυρίως απαγορεύσεων για την πρόληψη της καταπόνησης των εργαζομένων και ρύθμισης των συνθηκών εργασίας τους στις περιπτώσεις έκθεσης σε έντονα καιρικά φαινόμενα (ψύχος, καύσωνας κ.λ.π).

Τονίζουμε ότι με άτυπες εγκυκλίους και ανακοινώσεις τα προβλήματα δεν επιλύονται, αλλά χρειάζεται άμεσα ένα σαφές ρυθμιστικό πλαίσιο, αυστηρές κυρώσεις και εντατικοποίηση των έγκαιρων ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.

Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα υγείας και ασφάλειας:

• το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr
• το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η πρόταση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ 

για τον κατώτατο μισθό το 2023

Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ δίνει σήμερα στη δημοσιότητα τις θέσεις που κατέθεσε στον ΟΜΕΔ στο πλαίσιο του προσδιορισμού του κατώτατου μισθού το 2023.

Επισυνάπτεται το πλήρες κείμενο,

το οποίο είναι διαθέσιμο και στον ακόλουθο σύνδεσμο:

5992_Η πρόταση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ για τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα το 2023

by Εργατικό Κέντρο

Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ δίνει  στη δημοσιότητα τη νέα μελέτη τίτλο:

                        “Η άνιση κατανομή του φορολογικού βάρους στα νοικοκυριά στην Ελλάδα”, τα ευρήματά της οποίας παρουσιάστηκαν σήμερα κατά τη διάρκεια εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε στο Αμφιθέατρο του Ιδρύματος Εικ. Τεχνών & Μουσικής Β. & Μ. Θεοχαράκη.

Η μελέτη εκπονήθηκε από την Καθηγήτρια του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ κ. Γεωργία Καπλάνογλου και εξετάζει τη μεταβολή του φορολογικού βάρους των νοικοκυριών από το 2008 μέχρι το 2019, εστιάζοντας στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και στους έμμεσους φόρους.

Ακολούθησε συζήτηση επί των ευρημάτων της μελέτης την οποία συντόνισε ο κ. Γιώργος Αργείτης, Επιστημονικός Διευθυντής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ και Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ και σε αυτή συμμετείχαν ο κ. Βασίλης Ράπανος, Ομότιμος Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ και Τακτικό μέλος της Ακαδημίας Αθηνών,                ο κ. Παναγιώτης Λιαργκόβας, Πρόεδρος του ΚΕΠΕ και Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου και ο κ. Φραγκίσκος Κουτεντάκης, Συντονιστής του Γραφείου Προϋπολογισμού του Κράτους στη Βουλή και Επίκουρος Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Κρήτης.

To πλήρες κείμενο της μελέτης έχει αναρτηθεί στο site του ΙΝΕ ΓΣΕΕ inegsee.gr

και είναι διαθέσιμο στον ακόλουθο σύνδεσμο:

by Εργατικό Κέντρο

Ένα εκατομμύριο 600 χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, αλλά και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα δουν πολύ σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς τους, αν επιτέλους “ξεπαγώσουν” οι τριετίες, που βρίσκονται “παγωμένες” λόγω των μνημονιακών δεσμεύσεων, παρότι… «η χώρα έχει βγει από τα μνημόνια» με βάση τις κυβερνητικές ανακοινώσεις.

Συγκεκριμένα, βάσει μνημονίων, οι τριετίες θα βγουν από τον “πάγο” αν η ανεργία πέσει κάτω από το 1 0%. Τόσο από τη ΓΣΕΕ όσο και από την ΑΔΕΔΥ όμως, οι συνδικαλιστές λένε στη “Νέα Κρήτη” ότι από τη στιγμή που η κυβέρνηση πανηγυρίζει ότι «βγήκαμε από τα μνημόνια» θα μπορούσε, αν ήθελε, να έχει επαναφέρει τις τριετίες ανεξάρτητα από το ποσοστό της ανεργίας! Αναλυτικότερα, με τον Νόμο 4093 (δεύτερο μνημόνιο) “πάγωσαν” οι προσαυξήσεις στον κατώτατο μισθό λόγω προϋπηρεσίας, οι λεγόμενες δηλαδή “τριετίες”, μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 1 0%, με αποτέλεσμα να σταματήσει η εξέλιξή τους τον Φεβρουάριο του 2012.

Έτσι, αν ο εργαζόμενος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό είχε προλάβει μέχρι τις 1 4/2/2012 να κατοχυρώσει έστω την πρώτη τριετία, εξακολουθεί να παίρνειτην ανάλογη προσαύξηση 10%, υπολογιζόμενη επίτου εκάστοτε βασικού μισθού. Ωστόσο, δεν μπορεί να διεκδικήσει προσαύξηση για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται από τον Φεβρουάριο του 201 2 και μετά. Και βέβαια, από την άλλη, οι εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά τον Φεβρουάριο του 201 2 έχουν χάσει το δικαίωματης προσαύξησης του μισθού τους λόγω προϋπηρεσίας, με αποτέλεσμα μέχρι και σήμερα να αρκούνται στον κατώτατο μισθό, που καταβάλλεται χωρίς να προσμετρούνται τα χρόνια προϋπηρεσίας. Στο μεταξύ, η αύξηση του κατώτατου μισθού δε βοηθάει 1 ,6 εκατομμύρια εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, η πλειοψηφία των οποίων έχει υποστεί μειώσεις έως και 40% κατά τη διάρκεια των μνημονίων με μονομερή απόφαση του εργοδότη. Η έρευνα της ‘Ενωσης για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ) δείχνει ότι κατά την περίοδο 2012-2022:

• 1 2 δισ. ευρώ έχασαν οι χαμηλόμισθοι του ιδιωτικού τομέα από τη μείωση- “πάγωμα” του κατώτατου μισθού.
•  2 δισ. ευρώ έχασαν οι νέοι εργαζόμενοι κάτω των 25 ετών λόγω του χαμηλού μισθού και ειδικότερα του “υποκατώτατου” μισθού και τη στέρηση επιδομάτων και άλλων παροχών.
• 2 δισ. ευρώ έχασαν οι δικαιούχοι 24 επιδομάτων, το ύψος οποίων εξαρτάται από το ύψος του κατώτατου μισθού.
• 2 δισ. ευρώ και πλέον ήταν οι απώλειες από εισφορές για τα ασφαλιστικά ταμεία.

Τα ποσοστά της ανεργίας

Την ίδια ώρα, στην Ελλάδα το ποσοστό ανεργίας δείχνει να μειώνεται. Τον Νοέμβριο του 2022 κατέ¬ γραψε μείωση σε 1 1 ,4% από 1 1,5% τον Οκτώβριο και 13,1% τον Νοέμβριο του 2021.

Η τελευταία καταγραφή δείχνει μείωση της ανεργίας κοντά στο 1 1,4%, γεγονός που αναζωπυρώνει τις ελπίδες για ταχεία πτώση του ποσοστού κάτω του 10%, κάτι που θα σημάνει την επαναφορά των τριετιών για το σύνολο των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Αξίζει να σημειωθεί ότι την περασμένη άνοιξη ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, εκτιμούσε πως στις αρχές του επόμενου έτους- 2023 – η ανεργία θα “πέσει” κάτω από το 10%, γεγονός που αποτελεί προϋπόθεση για την πλήρη επαναφορά των τριετιών.

Κάτι τέτοιο θα σήμαινε προσαύξηση μισθού έως και κατά 30% για τους εργαζόμενους που έχουν την απαραίτητη προϋπηρεσία (τρεις τριετίες)..

«Αφού βγήκαμε από τα μνημόνια, γιατί ισχύουν οι μνημονιακοί όροι;» Μιλώντας στη “Νέα Κρήτη” χθες, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου και στέλεχος της ΓΣΕΕ Μανόλης Πεπόνης σχολίασε σχετικά τα στοιχεία αυτά, λέγοντας κατηγορηματικά:«Οι τριετίες είναι ένα πολύ σημαντικό θέμα. Γιατί η τριετία δίνει στον μισθό πολλά παραπάνω χρήματα. Στην ουσία, δηλαδή, οι αυξήσεις που δίνονται στο 7,57. είναι πολύ χαμηλές και δε φτάνουν ούτε τα ποσοστά του πληθωρισμού. Μην ξεχνάμε ότι με τον καινούργιο χρόνο έχουμε και καινούργιες αυξήσεις σε όλα σχεδόν τα βασικά προϊόντα. Επομένως, όποια αύξηση και να δοθεί στον κατώτατο μισθό, δεν περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους. Περιλαμβάνει μια μερίδα περίπου 1 50.000 με200.000 εργαζόμενους, ενώ οι υπόλοιποι μισθοί σε όλους τους κλάδους, από τη στιγμή που δεν υπογράφονται πια Συλλογικές Συμβάσεις, όπως υπογράφονταν παλιά, καταλαβαίνουμε θα έχουν αυξήσεις σχεδόν μηδενικές. Φτάνοντας λοιπόν να καταργηθεί ο μνημονιακός νόμος που ίσχυε με την προϋπόθεση ότι η ανεργία θα πέσει κάτω από το 1 07ο, σημαίνει ένα σημαντικό εισόδημα παραπάνω στους εργαζόμενους και του ιδιωτικού αλλά και του δημόσιου τομέα»… Πάντως, ο Μανόλη Πεπόνης καταλήγει λέγοντας: «Υποτίθεται ότι έχουμε βγει από τα μνημόνια. Αυτός είναι ένας μνημονιακός νόμος. Γιατί λοιπόν να περιμένουμε να ισχύσει ο μνημονιακός νόμος για να γίνει αυτό το πράγμα; Αυτό δεν το καταλαβαίνω. Δε μας είπαν ότι βγήκανε από τα μνημόνια; Γιατί να ισχύουν, λοιπόν, ακόμα μνημονιακοί νόμοι;»

«Στο Δημόσιο υπάρχουν κι άλλα ζητήματα» «Ναι στο “ξεπάγωμα” των τριετιών. Θα είναι πολύ σημαντικό ζήτημα και για εμάς που εργαζόμαστε στο Δημόσιο», είπε από την πλευρά του στη “Νέα Κρήτη” και ο νέος πρόεδρος του Νομαρχιακού Τμήματος Ηρακλείου της ΑΔΕΔΥ Δημήτρης Δερμιτζάκης.

Ωστόσο, πρόσθεσε: «Καταρχήν πρέπει να ξεπαγώσει η τριετία 201 5-201 8. Και αυτό μας είχαν υποσχεθεί τόσο η προηγούμενη κυβέρνηση όσο και η σημερινή, χωρίς να έχει υλοποιηθεί. Από ‘κει και πέρα, εμείς στον δημόσιο τομέα έχουμε και άλλο στόχο. Η μεγαλύτε¬ ρη αδικία που συντελείται αυτή τη στιγμή σε βάρος μας είναι ότι δεν παίρνουμε δώρα. Εμείς ως ΑΔΕΔΥ έχουμε ξεκαθαρίσει ότι, όταν θα μιλάμε για μισθούς, θα βάζουμε ταυτόχρονα στην ατζέντα μας και τα δώρα των Χριστουγέννων και του Πάσχα. Ο 13ος και ο 14ος μισθός. Για μας αυτά τα αιτήματα είναι πάγια και εντελώς αδιαπραγμάτευτα. Άλλωστε, ενώ το κράτος δε δίνει τα δώρα στους δημόσιους υπαλλήλους, πιέζει τους ιδιώτες να τα δίνουν. Άρα,το ίδιο το κράτος μπορούμε να πούμε ότι παρανομεί», κατέληξε ο Δημήτρης Δερμιτζάκης

Πηγή: “ΝΕΑ ΚΡΗΤΗ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ”

by Εργατικό Κέντρο