Ανακοινώσεις

ΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ πανεργατικό συλλαλητήριο των τελευταίων 10 ετών διεξήχθη προχθές στην Αθήνα, παρά ης δυσκολίες που είχε να αντιμετωπίσει ο κόσμος λόγω των κινητοποιήσεων των εργαζομένων στα μέσα μαζικής μεταφοράς.

Οι συνεχόμενες αυξήσεις στην ενέργεια στα καύσιμα και σε όλα τα βασικά καταναλωτικά αγαθά, σε συνδυασμό με τους καθηλωμένους μισθούς για τη συντριπτική πλειονότητα εργαζομένων και συνταξιούχων, ώθησαν τους πολίτες να κατακλύσουν τους δρόμους όχι μόνο στην πρωτεύουσα, αλλά και σε άλλες μεγάλες πόλεις της χώρας, παρά τα μικρής έκτασης επεισόδια.

Η ανεκδιήγητη απόφαση του υπουργού Υποδομών και Μεταφορών Κώστα Καραμανλή να σύρει στα δικαστήρια τους εργαζομένους στο μετρό, στα λεωφορεία και στα τρόλεϊ είχε ως αποτέλεσμα οι στάσεις εργασίας που είχαν εξαγγείλει να κηρυχθούν παράνομες. Έτσι οι εργαζόμενοι πραγματοποίησαν 24ωρη απεργία, υπό την κάλυψη της ΓΣΕΕ και του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η συνομοσπονδία, όπως φάνηκε και από τις δηλώσεις του πρόεδρου Γιάννη Παναγόπουλου, εστιάζει πλέον στην επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ορμώμενη, προφανώς και από το γεγονός ότι αυτό αποτελεί πλέον και μέρος της κοινοτικής οδηγίας που καλείται εντός δύο ετών να υιοθετήσει η κυβέρνηση. Σε πρακτικό επίπεδο, ορίζει ότι θα πρέπει το ποσοστό των εργαζομένων οι οποίοι καλύπτονται από συλλογική σύμβαση να είναι τουλάχιστον 80%, όταν στη χώρα μας σήμερα δεν υπερβαίνει το 15%. Αυτό, βέβαια, σημαίνει αυτόματα και μεγάλες αυξήσεις στους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα για όλους και όχι μόνο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, όπως γίνεται από το 2018 και έπειτα.

Στις κινητοποιήσεις συμμετείχαν για πρώτη φορά έπειτα από αρκετά χρόνια και οι μικρομεσαίοι. Όπως δήλωσε ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, “με επιδοματικές πολιτικές δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν τα αδιέξοδα. Διεκδικούμε και απαιτούμε άμεσα μέτρα στήριξης όσο είμαστε ακόμη ζωντανοί!”.

Πηγή: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ περιβαλλοντικές οργανώσεις και εκπρόσωποι των εργαζομένων πηγαίνουν στην COP27 στην Αίγυπτο με μεγάλες ανησυχίες σχετικά με τη σοβαρή και συστηματική παραβίαση των ανθρωπίνων και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων. Ο Παγκόσμιος Δείκτης Δικαιωμάτων του 2022 της Διεθνούς Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ITUC) κατατάσσει την Αίγυπτο ως μία από τις 10 χειρότερες χώρες στον κόσμο για τους εργαζόμενους.

Ο δείκτης βαθμολογεί 148 χώρες ως προς τον σεβασμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Περιλαμβάνει δεδομένα για επιθέσεις στο δικαίωμα στην απεργία, στην ίδρυση και τη συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση, καθώς και για την εγγραφή συνδικάτων, αυθαίρετες συλλήψεις, κρατήσεις και περιορισμούς πρόσβασης στη Δικαιοσύνη. Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποι τους στην Αίγυπτο ζουν υπό συνεχή εκφοβισμό και συνεχή καταστολή για τις συνδικαλιστικές δραστηριότητές τους. Σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας, τα εργασιακά δικαιώματα είναι ανθρώπινα δικαιώματα και η ικανότητα άσκησης αυτών των δικαιωμάτων στον χώρο εργασίας αποτελεί προϋπόθεση για τους εργαζόμενους ώστε να απολαμβάνουν ένα ευρύ φάσμα άλλων δικαιωμάτων- οικονομικά, κοινωνικά, πολιτιστικά, πολιτικά ή άλλα.

Το γεγονός ότι π συγκεκριμένη σύνοδος κορυφής υποστηρίζεται μέσω χορηγών από εταιρείες, όπως κάποια πολυεθνική που αποτελεί τον μεγαλύτερο ρυπαντή πλαστικών στον κόσμο, μας κάνει να αναρωτιόμαστε αν τελικά παλεύουμε για τον ίδιο σκοπό. Αυτή η συνεργασία υπονομεύει τον ίδιο τον στόχο της εκδήλωσης, τον οποίο η πολυεθνική επιδιώκει να χορηγήσει.

Η απογοήτευση από κοινωνικές ομάδες, ακτιβιστές και από τον κόσμο της εργασίας με την ανακοίνωση του τόπου διεξαγωγής της συνόδου κορυφής για το κλίμα, καθώς επίσης και του χορηγού, ήταν μεγάλη. Κανείς δεν πέφτει από τα σύννεφα και δεν είναι η πρώτη φορά που κάτι τέτοιο εμφανίζεται σε συναντήσεις των Ηνωμένων Εθνών για συζητήσεις για το κλίμα. Αν από το Παρίσι μέχρι τη Γλασκόβη οι συζητήσεις είχαν σκοπό την οριοθέτηση των στόχων μετριασμού της κλιματικής αλλαγής, οι συζητήσεις και οι διαπραγματεύσεις στην Αίγυπτο  θα έχουν βασικό στόχο την εκτέλεση και την εφαρμογή των δεσμεύσεων.

Τα κράτη-μέλη της Σύμβασης-Πλαίσιο των Ηνωμένων Εθνών και η γραμματεία θα πρέπει να πιέσουν την αιγυπτιακή κυβέρνηση ώστε να βεβαιώσει ότι οι κοινωνικές ομάδες (περιβαλλοντικές, συνδικαλιστικές και άλλες) θα είναι ασφαλείς να συμμετάσχουν στις διάφορες δραστηριότητες, αλλά και στις ειρηνικές συγκεντρώσεις μέσα και έξω από τη σύνοδο κορυφής.

Τα δικαιώματα της ελευθερίας της έκφρασης, του συνέρχεσθαι και της ειρηνικής διαμαρτυρίας δεν είναι εγγυημένα, η χώρα υπόκειται σε κλίμα καταστολής, ακόμη και με χρήση βίας και ποινικοποίησης των διαμαρτυριών. Η διάσκεψη θα διεξάγεται ενώ χιλιάδες άνθρωποι έχουν φυλακιστεί και κακοποιηθεί, συμπεριλαμβανομένων δημοσιογράφων, ακτιβιστών, ακαδημαϊκών και φοιτητών επειδή διεκδικούν βασικά δημοκρατικά δικαιώματα. Η απάντηση του στρατιωτικού καθεστώτος σε διαμαρτυρίες και εκστρατείες που σχετίζονται με περιβαλλοντικά ζητήματα ήταν εξίσου σκληρή.

Για όλα όσα προαναφέρθηκαν, ως διοίκηση της ΓΣΕΕ αποφασίσαμε σε συνεργασία και συνεννόηση με άλλους ευρωπαϊκούς εταίρους να απουσιάσουμε από τη φετινή διάσκεψη. Παρά ταύτα, μένουμε σε στενή επαφή με τα Διεθνή και Ευρωπαϊκά συνδικάτα (ITUC, ETUC) και θα προσπαθήσουμε να ασκήσουμε πίεση στους αρμόδιους φορείς που είναι υπεύθυνοι για τη συγκεκριμένη Σύνοδο (υπουργεία Εξωτερικών και Περιβάλλοντος). Το παγκόσμιο συνδικαλιστικό κίνημα μαζί με την κοινωνία των πολιτών ζητούν κλιματική δικαιοσύνη, φιλόδοξες πολιτικές για το κλίμα και μια δίκαιη μετάβαση με επίκεντρο τους εργαζόμενους.

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Σήμερα, Δευτέρα 7 Νοεμβρίου, αναμένεται να ανοίξει η πλατφόρμα myΘερμανση για την υποβολή αιτήσεων από τους 1,3 εκατομμύρια δικαιούχους για το φετινό επίδομα θέρμανσης. Οι δικαιούχοι θα έχουν στη διάθεσή τους 1 μήνα για να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους και συγκεκριμένα μέχρι τις 9 Δεκεμβρίου.

Η πρώτη πληρωμή θα γίνει στις 21 Δεκεμβρίου για αγορές που έχουν γίνει έως τις 30 Νοεμβρίου.

Στις 21 Δεκεμβρίου θα λάβουν την προκαταβολή και οι περσινοί δικαιούχοι ανεξάρτητα από το αν έχουν αγοράσει καύσιμα ή όχι.

Συγκεκριμένα όπως έχει ανακοινώσει το υπουργείο “για τη διασφάλιση ρευστότητας στους καταναλωτές, κατά τη χορήγηση της πρώτης δόσης, η οποία θα πραγματοποιηθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου 2022, οι παλαιοί δικαιούχοι δύνανται να λάβουν ως προκαταβολή το συνολικό ποσό του επιδόματος θέρμανσης που τους είχε καταβληθεί κατά την προηγούμενη χειμερινή περίοδο. Η προκαταβολή θα συμψηφίζεται με τις επόμενες καταβολές του επιδόματος”.

Η δεύτερη πληρωμή θα γίνει στο τέλος Φεβρουαρίου για αγορές που θα γίνουν έως τέλος Ιανουαρίου 2023. Τέλος στις 28 Απριλίου θα καταβληθεί το επίδομα για αγορές έως 31 Μαρτίου του 2023.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΩΡΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Δοκιμάζει 4ήμερη εργασία χωρίς απώλεια εισοδημάτων

Ξεκινά πιλοτικά για έξι μήνες σε ορισμένες εταιρείες του ιδιωτικού τομέα και δεν θα έχει καμία επιδότηση από την κυβέρνηση παρά μόνο τεχνική στήριξη

Εξάμηνο πείραμα για τετραήμερη εργασία 32 έως 40 ωρών, χωρίς απώλεια εισοδημάτων σε σύγκριση με το πενθήμερο, προωθεί η κυβέρνηση της Πορτογαλίας. Το πρόγραμμα, το οποίο δεν θα έχει καμία επιδότηση από την κυβέρνηση παρά μόνο τεχνικά στήριξη, αφορά ορισμένες εταιρείες του ιδιωτικού τομέα που θα θελήσουν να συμμετάσχουν σε αυτό. Στη συνέχεια μπορεί να δοκιμαστεί σε μικρό πιλοτικό κομμάτι του τομέα του Δημοσίου αν και έχει πέσει στο τραπέζι η σκέψη να ξεκινήσει από εκεί το πείραμα.

Οι εταιρείες που θέλουν να θέσουν εργαζομένους τους σε πρόγραμμα τετραήμερης εργασίας καλούνται να εκδηλώσουν επίσημα ενδιαφέρον μέχρι τον Ιανουάριο του 2023, ώστε το πρόγραμμα αυτό να ξεκινήσει τον Ιούνιο της ίδιας χρονιάς- και ήδη έχουν εκφραστεί οι πρώτες αντιδράσεις από τους εργοδότες λόγω των όρων που θέτει η Λισαβόνα.

Ένα από τα ζητήματα που δεν έχουν ακόμη ξεκαθαριστεί πλήρως είναι ο αριθμός των ωρών εργασίας την εβδομάδα, αναφέρει ο ιστότοπος The Mayor, “η ευρωπαϊκή πύλη για πόλεις και πολίτες” όπως αυτοπροσδιορίζεται. Εργατικά συνδικάτα θέλουν η τετραήμερη εργασία να μην περιλαμβάνει αύξηση ωρών απασχόλησης ώστε το σύνολο να παραμείνει στις 32 ώρες και με τις ίδιες αποδοχές.

Δεδομένου όμως ότι η κυβέρνηση δεν προσφέρει καμία οικονομική στήριξη στις εταιρείες, δεν μπορεί να καθοριστεί ακόμη ο ακριβής αριθμός ωρών εργασίας εβδομαδιαίως, που πιθανότατα θα μπορεί να φτάνει τις 36 ή και 40 ώρες εργασίας έπειτα από συμφωνία μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων. Το κράτος θα παρέχει μόνο “τεχνική και διοικητική υποστήριξη για να στηρίξει τη μετάβαση” όπως αναφέρεται από την εφημερίδα “Publico”.  Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να εργάζονται περισσότερες από οκτώ ώρες την ημέρα, για να μπορούν τελικά να δουλεύουν μία ημέρα λιγότερη την εβδομάδα και να δουν τις αποδοχές τους να παραμένουν ακέραιες.

Επίσης, για να μπορέσει μια εταιρεία να συμμετάσχει στο πιλοτικό πρόγραμμα θα πρέπει να συμμετέχουν σε αυτό “οι περισσότεροι εργαζόμενοί της” όπως αναφέρεται και όχι μόνο κάποιοι. Εξαίρεση αποτελούν σύμφωνα με την κυβέρνηση μεγάλες εταιρείες με πάρα πολλούς εργαζομένους, οι οποίες θα μπορούν να βάζουν στο πρόγραμμα συγκεκριμένα τμήματά τους.

Όταν θα τελειώσει το πείραμα τον Δεκέμβριο του 2023, οι ηγεσίες των εταιρειών θα εξετάσουν τα αποτελέσματα και θα αποφασίσουν εάν θα διατηρήσουν το καθεστώς της τετραήμερης εργασίας, εάν θα επιστρέψουν στην πενθήμερη απασχόληση, ή εάν θα ακολουθήσουν άλλο υβριδικό μοντέλο, σύμφωνα με την κυβέρνηση της Πορτογαλίας.

Εν μέσω αυτών των προσπαθειών και εξελίξεων, πολλές εταιρείες στην Πορτογαλία εκφράζουν αβεβαιότητα για την προτεινόμενη ιδέα. Η Συνομοσπονδία Εμπορίου και Υπηρεσιών (CCP) και η Συνομοσπονδία Τουρισμού της Πορτογαλίας (CTΡ) ανακοίνωσαν ότι δεν είναι τώρα η κατάλληλη εποχή για να πέσει στο τραπέζι η τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα, υποστηρίζοντας ότι υπάρχουν άλλες προτεραιότητες όπως η αντιμετώπιση της ενεργειακής κρίσης.

Οι επικεφαλής της CCP θεωρούν επίσης ότι μπορεί να εφαρμοστεί μεν ευκολότερα ένα τέτοιο πρόγραμμα σε εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον τομέα της τεχνολογίας, του πολιτισμού, της δημιουργικότητας και της διαφήμισης, αλλά προβλέπουν μεγάλες δυσκολίες στην εφαρμογή του σε εταιρείες που χρειάζεται να έχουν σε διαρκή λειτουργία τμήματα για την εξυπηρέτηση πελατών. Την άποψη αυτή υποστήριξαν και εκπρόσωποι του τουριστικού κλάδου.

Σύμφωνα επίσης με τον ιστότοπο The Portugal News,ο πρόεδρος του CTP Φρανσίσκο Καλέιρος υποστήριξε ότι είναι “πρόωρο” να συζητηθεί το θέμα, ειδικά λίγες μόνο εβδομάδες μετά την υπογραφή συμφωνίας αύξησης μισθών. Τον περασμένο μήνα η υπουργός Προεδρίας της πορτογαλικής κυβέρνησης Μαριάνα Βιέιρα ντα Σίλβα, είχε ανακοινώσει ότι οι αρχές βάσει των οποίων θα καθιερωθεί η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας είχαν ήδη συζητηθεί με τα συνδικάτα και πως είχε βρεθεί κοινός τόπος συμφωνίας.

Πηγή: “TA NEA” του Γιώργου Κανελλόπουλου

by Εργατικό Κέντρο

Ενίσχυση των εισοδημάτων εκατομμυρίων μισθωτών και συνταξιούχων το 2023 – Από το 2024 έρχεται το νέο μισθολόγιο για τους δημοσίου5 υπαλλήλους

Από την 1η Μαΐου 2023 όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα θα κερδίσουν σχεδόν έναν μηνιαίο μισθό, ενώ θα δοθεί 13η σύνταξη στους συνταξιούχους από τα προωθούμενα κυβερνητικά μέτρα για την ενίσχυση των εισοδημάτων εκατομμυρίων συμπολιτών μας.

Αναφερόμενος στις αυξήσεις στις συντάξεις ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης χθες από το Βερολίνο, σημείωσε ότι αυτές “θα ξεπεράσουν το 7,5% και θα αρχίσουν να δίνονται από 1ης Ιανουαρίου του 2023”. Παράλληλα, αναφέρθηκε και στο έκτακτο βοήθημα των 250 ευρώ το οποίο θα δοθεί σε πάνω από 1 εκατομμύριο συμπολίτες κοντά στα Χριστούγεννα.

Τα έξι μέτρα αφορούν την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, την αύξηση των συντάξεων και του κατώτατου μισθού (ιδιωτικός τομέας),  την κατάργηση της εισφοράς πρόνοιας που καταβάλλουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, την ενίσχυση των μισθών των γιατρών του ΕΣΥ, ενώ από το 2024 έρχεται το νέο μισθολόγιο για τους δημοσίους υπαλλήλους. Σημειώνεται ότι τα μέτρα αυτά δεν αφορούν το πακέτο της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης στις ευάλωτες κατηγορίες (πριν από τα Χριστούγεννα), ούτε την καταβολή της τέταρτης δόσης στους παλαιούς συνταξιούχους σε εφαρμογή του νόμου Βρούτση. Ειδικότερα:

ΑΥΞΗΣΗ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ:  Το 94% των συνταξιούχων θα διαπιστώσει βελτίωση των αποδοχών του το 2023. Αυτή μπορεί να προκύψει από την αύξηση κατά 7,5% των συντάξεων είτε από την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης.

Οι αυξήσεις στις συντάξεις θα δοθούν αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου 2023 είτε με τις συντάξεις Φεβρουαρίου (πληρώνονται τέλη Ιανουαρίου). Ωστόσο σημειώνεται ότι το ακριβές ποσοστό αύξησης στις συντάξεις θα ανακοινωθεί μόλις η ΕΛΣΤΑΤ γνωστοποιήσει τα νέα στοιχεία για το ΑΕΠ και τον πληθωρισμό που αναμένεται τον Απρίλιο. Όποια επιπλέον αύξηση προκύψει θα πληρωθεί το φθινόπωρο, πιθανότατα με τις συντάξεις του Σεπτεμβρίου.

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ: Την Πρωτομαγιά του 2023 θα αυξηθεί εκ νέου ο κατώτατος μισθός (ιδιωτικός τομέας), ο οποίος σήμερα ανέρχεται στα 713 ευρώ. Το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει να φθάσει στα 751 ευρώ, δηλαδή στα προ Μνημονίων επίπεδα σε 12 μήνες (876 ευρώ). Η διαδικασία διαμόρφωσης του νέου κατώτατου μισθού θα ξεκινήσει τον Ιανουάριο του νέου έτους, ώστε κυβέρνηση και κοινωνικοί εταίροι να καταλήξουν στον νέο, αυξημένο κατώτατο μισθό, ο οποίος θα ισχύσει από την 1η Μαΐου 2023. Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Μαΐου 2022 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 713 ευρώ από 663 ευρώ προηγουμένως.

ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ: Από 1ης/ 1/2023 θα σταματήσει να παρακρατείται από τις φορολογητέες μηνιαίες αποδοχές των μισθωτών υπαλλήλων του Δημοσίου, καθώς και των συνταξιούχων, οι οποίες υπερβαίνουν τα 1.000 ευρώ, η ειδική εισφορά αλληλεγγύης.

ΕΙΣΦΟΡΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ: Από 1ης/ 1/2023 θα πάψει να παρακρατείται από τις μεικτές αποδοχές των πολιτικών υπαλλήλων του Δημοσίου η μη ανταποδοτική εισφορά 1% υπέρ του Ταμείου Προνοίας.

ΓΙΑΤΡΟΙ ΕΣΥ: Από 1ης/1/2023 αναμορφώνεται το Ειδικό Μισθολόγιο των 20.000 γιατρών του ΕΣΥ με αύξηση του βασικού μισθού και των επιδομάτων ευθύνης (μεσοσταθμικά περίπου 10%).

ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ: Από 1ης/1/2024 θα τεθεί σε εφαρμογή ένα νέο αναμορφωμένο ενιαίο μισθολόγιο για τους 600.000 πολιτικούς δημοσίους υπαλλήλους. Με βάση το νέο αυτό μισθολόγιο οι συνολικές αποδοχές όλων των υπαλλήλων θα αυξηθούν. Ωστόσο τις μεγαλύτερες αυξήσεις θα τις λάβουν οι χαμηλόμισθοι, δηλαδή αυτοί που βρίσκονται στα χαμηλά μισθολογικά κλιμάκια, καθώς επίσης όσοι κατέχουν θέσεις ευθύνης, δηλαδή οι ειδικοί και γενικοί γραμματείς, οι γενικοί διευθυντές, οι διευθυντές, οι υποδιευθυντές και οι τμηματάρχες.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ” του Ηλία Γεωργάκη

by Εργατικό Κέντρο

ΤΑ ΕΠΙΣΗΜΑ στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής που ανακοινώθηκαν χθες δείχνουν ότι η ανεργία συνέχισε την καθοδική της πορεία και τον Σεπτέμβριο, σημειώνοντας ένα νέο χαμηλό ρεκόρ 11 ,8%, ποσοστό που είχε να καταγραφεί από το 2009. Είναι χαρακτηριστικό ότι, μέσα σε τρία χρόνια, 250.000 άτομα έχουν ενταχθεί στην αγορά εργασίας, ενώ ο αριθμός των ανέργων έχει μειωθεί στις 550 χιλιάδες από ένα εκατομμύριο που ήταν μόλις το 2017.

Η ΕΞΕΛΙΞΗ αυτή είναι αποτελεσμα της πολιτικής της κυβέρνησης που έδωσε έμφαση στη μείωση των φόρων και στη βελτίωση του επενδυτικού περιβάλλοντος, ενώ οι πολιτικές μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών και τα προγράμματα του υπουργείου Εργασίας για την τόνωση της απασχόλησης διευκόλυναν τις προσλήψεις και είναι σημαντικό ότι πλέον ένα μέρος της μαύρης εργασίας έχει περάσει στην επίσημη.

ΑΣΦΑΛΩΣ θα πρέπει να γίνουν πολλά ακόμα προκειμένου να φθάσουμε στον ευρωπαϊκό μέσο όρο που είναι μόλις 6,6%. Ειδικά για τους νέους όπου η ανεργία παραμένει σε υψηλά επίπεδα θα πρέπει να ενταθούν οι πολιτικές, όμως το θετικό είναι ότι υπάρχει δυναμική της οικονομίας μέσα σε δύσκολες διεθνείς συνθήκες. Όπως εύστοχα παρατήρησε ο υπουργός Εργασίας, Κ. Χατζηδάκης, «το μόνο δικό μου σχόλιο για τη μείωση της ανεργίας, όπως την καταγράφει η ΕΛ.ΣΤΑΤ., είναι ότι συνέβη εν μέσω δύο κρίσεων, του κορονοϊού και της ενέργειας».

ΚΑΘΕ θέση εργασίας που κερδίζεται αποτελεί στήριγμα στο οικογενειακό εισόδημα και ένα ισχυρό ανάχωμα στην ακρίβεια και τον πληθωρισμό. Επιπλέον φάνηκε ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν επηρέασε αρνητικά την αγορά εργασίας και η ζήτηση παραμένει ισχυρή.

ΥΠΑΡΧΕΙ έλλειμμα χιλιάδων εργατικών χεριών στην αγροτική οικονομία, τον τουρισμό και τη βιομηχανία. Η πολιτική των μεταρρυθμίσεων αποδίδει, πρέπει να συνεχιστεί και να μη χαθεί η δυναμική που αποτελεί βασικό λόγο μείωσης της ανεργίας

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Το “καλάθι του νοικοκυριού” μπήκε από χθες στην καθημερινότητα των καταναλωτών, με τις αλυσίδες σούπερ μάρκετ να αποστέλλουν έως τις 9 το πρωί τις διαμορφωμένες λίστες με τα προϊόντα τους.

Την πρώτη μέρα εφαρμογής της πρωτοβουλία5 του υπουργείου Ανάπτυξης η οποία έχει ως στόχο τη συγκράτηση των ανατιμήσεων σε προϊόντα που είναι απαραίτητα για τη διαβίωση των ευάλωτων πολιτών, η ηγεσία του υπουργείου μαζί με ελεγκτές της ΔΙΜΕΑ, επισκέφθηκαν δέκα καταστήματα αλυσίδων σούπερ μάρκετ που μετέχουν στην πρωτοβουλία από τις 8.00 το πρωί έως τις 12.00 το μεσημέρι.

Παράλληλα, έως τις 9 το πρωί οι αλυσίδες σούπερ μάρκετ με ετήσιο τζίρο άνω των 90 εκατ. ευρώ είχαν την υποχρέωση να αποστείλουν στην πλατφόρμα e-katanalotis τις τελικές λίστες με τα προϊόντα που επέλεξαν, βάσει των 51 κατηγοριών που έχει διαμορφώσει το υπουργείο Ανάπτυξης. Σε αυτές περιλαμβάνονται βασικά είδη διατροφής, προϊόντα προσωπικής υγιεινής, καθαριστικά, χαρτικά κ. α. Όλα εκείνα δηλαδή που έχει κριθεί πω5 αποτελούν τα απόλυτα απαραίτητα για τη διαβίωση και των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού.

Τα σούπερ μάρκετ θα πρέπει να επιλέξουν τουλάχιστον ένα προϊόν σε κάθε κατηγορία το οποίο και καλούνται να διαθέτουν πλέον σε αντίστοιχη ή χαμηλότερη τιμή από εκείνη που το διέθεταν την 3η Οκτωβρίου, την ημέρα δηλαδή της συνάντησης των εκπροσώπων τους με την ηγεσία υπουργείου Ανάπτυξης, όταν και συμφωνήθηκε η δημιουργία του “καλαθιού”.

Οι αλυσίδες-  η καθεμία από την πλευρά της-  είναι εκείνες που επιλέγουν τον ακριβή αριθμό των προϊόντων που θα μπουν στο “καλάθι” καθώς και εάν θα είναι επώνυμα ή ιδιωτικής ετικέτας.

Η λίστα αυτή θα ανανεώνεται κάθε εβδομάδα ενώ το “καλάθι του νοικοκυριού” θα έχει ισχύ έως τις 31 Μαρτίου 2023. Οι καταναλωτές θα ενημερώνονται για το “καλάθι” της κάθε αλυσίδας μέσω της πλατφόρμας e-katanalotis  αλλά και εντός των καταστημάτων καθώς τα προϊόντα θα έχουν τοποθετημένη πάνω την ειδική σήμανση που έχει δημιουργηθεί. Επίσης μέσω φυλλαδίων αλλά και από τα ηλεκτρονικά καταστήματα των σούπερ μάρκετ.

Σημειώνεται πως οι κυρώσεις για μη αποστολή ή ελλιπή αποστολή καταλόγου προϊόντων από τους υπόχρεους προβλέπουν διοικητικό πρόστιμο ύψους 5.000 ευρώ για κάθε ημέρα καθυστέρησης αποστολής πλήρους καταλόγου και επιβάλλονται με απόφαση του Διοικητή της ΔΙ.Μ.Ε.Α.

Όπως σημείωσε ο υπουργός Ανάπτυξης Αδωνίς Γεωργιάδης κατά την αυτοψία του στα σούπερ μάρκετ που επισκέφθηκε από τις 8 το πρωί “όπως βλέπουμε από την πρώτη αυτοψία, επειδή υπήρχε μια ανησυχία ότι θα έχουμε προϊόντα μόνο ιδιωτικής ετικέτας, αποδεικνύεται ότι έχουμε και επώνυμα”.

Πηγή: “STAR PRESS”

by Εργατικό Κέντρο

Δυο διαγωνισμοί αναμένεται να έχουν εκδοθεί μέχρι το τέλος του χρόνου για συνολικά 1.964 μόνιμες προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ. Το αργότερο μέχρι τα τέλη Νοεμβρίου αναμένεται να ψηφιστεί στη Βουλή το νέο νομοσχέδιο για τη Δημοτική Αστυνομία που θα καταθέσει το υπουργείο Εσωτερικών, το οποίο θα καθορίζει τις νέες αρμοδιότητες και τον ρόλο της. Ανάμεσα στις αλλαγές που θα φέρει το νέο νομοσχέδιο είναι και το καθεστώς της μοριοδότησης των υποψηφίων για την κάλυψη των θέσεων που θα προκηρυχθούν. Αμέσως μετά και μέχρι τις αρχές Δεκεμβρίου θα εκδοθεί από το υπουργείο Εσωτερικών εγκύκλιος που θα ενημερώνει τους Δήμους για τις θέσεις εργασίας που θα προκύψουν στη Δημοτική Αστυνομία. Όπως έχει ήδη προαναγγείλει ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης, εντός του 2023 θα γίνουν 1.264 προσλήψεις στη Δημοτική Αστυνομία.

Το νομοσχέδιο για τη Δημοτική Αστυνομία προβλέπει νέες αρμοδιότητες και νέο ρόλο για τους αστυνομικούς, με στόχο να βρίσκονται πιο κοντά στους πολίτες και τις τοπικές επιχειρήσεις, στο πλαίσιο της επικαιροποίησης και αναμόρφωσης του θεσμικού πλαισίου του συγκεκριμένου σώματος. Στη συνέχεια, θα γίνουν παρατηρήσεις επί του συγκεκριμένου νομοσχεδίου από τους αρμόδιους φορείς, ενώ θα ακολουθήσει η τελική σύνταξη του νομοσχεδίου και θα ακολουθήσει η κατάθεσή του στη Βουλή, που εκτιμάται ότι θα γίνει στα τέλη Νοεμβρίου.

Στα νέα προσόντα για την κάλυψη των θέσεων συγκαταλέγονται:

♦ Οι υποψήφιοι να έχουν συμπληρώσει το 21ο έτος της ηλικίας τους και να μην έχουν υπερβεί για τους κλάδους TE, Π Ε το 30ό έτος και για τον κλάδο ΔΕ το 26ο έτος.

♦ Για τα φυσικά προσόντα των γυναικών προβλέπεται να έχουν ανάστημα χωρίς υποδήματα τουλάχιστον 1,67 μ., ενώ για τους άνδρες παραμένει το 1,70 μ.

♦ Ως τυπικό προσόν απαιτείται η γνώση τουλάχιστον μιας εκ των γλωσσών αγγλικής ή γαλλικής ή ιταλικής ή γερμανικής ή ισπανικής σε επίπεδο τουλάχιστον «Πολύ Καλά», η γνώση της οποίας θα πρέπει να πιστοποιείται.

♦ Ως τυπικό προσόν. συμπεριλαμβάνεται και η γνώση χειρισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι αποκλείονται από τον διαγωνισμό όσοι δεν έχουν πιστοποίηση ξένης γλώσσας ή υπολογιστών.

700 θέσεις και στη Δικαστική Αστυνομία

Με εντατικούς ρυθμούς συνεχίζεται η δημιουργία της νέας προκήρυξης για την πρόσληψη 700 μονίμων στο υπουργείο Δικαιοσύνης. Οι θέσεις αφορούν στο σύνολο τους τη Δικαστική Αστυνομία. Στη διαδικασία επιλογής μπορούν να συμμετάσχουν υποψήφιοι των κατηγοριών ΠΕ, TE και ΔΕ. Τονίζεται, ότι θα γίνονται δεκτοί όλοι οι τίτλοι σπουδών. Δηλαδή, οποιοδήποτε πτυχίο ΑΕΙ-ΤΕΙ και όλοι οι τύποι απολυτηρίων Λυκείου και διπλωμάτων ΙΕΚ.

♦ Όριο ηλικίας: για το πολιτικό προσωπικό από 21 και πάνω, για το αστυνομικό από 21 έως 30 ετών.

♦ Ανάστημα: για το πολιτικό προσωπικό δεν υπάρχει, για το αστυνομικό είναι πάνω από 1,70 για τους άνδρες και 1,63 για τις γυναίκες.

Πηγή: “ΤΟ ΠΟΝΤΙΚΙ”

by Εργατικό Κέντρο