• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Ανακοινώσεις

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
“Κόβεται” το επίδομα τέκνου για όσα δεν πηγαίνουν σχολείο!

Προαπαιτούμενο για την καταβολή του επιδόματος τέκνου θα αποτελεί στο εξής η φοίτηση των εξαρτώμενων τέκνων στην υποχρεωτική εκπαίδευση ενώ οι γονείς έχουν τη δυνατότητα έως τις 31 Μαρτίου να συμπληρώσουν την αίτηση Α21.

Σύμφωνα με τον ΟΠΕΚΑ τα στοιχεία των τέκνων που πηγαίνουν από το προνήπιο έως το γυμνάσιο θα διασταυρώνονται και εφόσον προκύπτει επάρκεια φοίτησης τότε θα καταβάλλεται κανονικά το επίδομα.

Στην αίτηση Α21 καταχωρούνται φέτος τα σχετικά πεδία όπως η σχολική μονάδα, η τάξη και ο αριθμός μητρώου του τέκνου που βρίσκεται στην υποχρεωτική εκπαίδευση. Αν δεν διασταυρωθούν εμφανίζεται σχετική επισήμανση στην αίτηση και ο αιτών καλείται να επισυνάψει στην ηλεκτρονική αίτηση Α21 το απαραίτητο δικαιολογητικό.

Η ηλεκτρονική πλατφόρμα Α21 θα παραμείνει ανοικτή και θα δέχεται νέες αιτήσεις έως τις 13 Μαρτίου και ώρα 18.00 ενώ θα κλείσει προσωρινά μέχρι και τις 30/3/2023 για να γίνουν η επεξεργασία των αιτήσεων και η εκκαθάριση της πληρωμής του πρώτου διμήνου του τρέχοντος έτους.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται στο idika.gr ή στο opeka.gr με τη χρήση των κωδικών Taxisnet.  Το ποσό υπολογίζεται βάσει των εξαρτώμενων τέκνων που θα δηλωθούν στην αίτηση Α21 του έτους 2023 και του συνολικού οικογενειακού εισοδήματος που οι δικαιούχοι είχαν το φορολογικό έτος 2021.

Μετά την υποβολή της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος τρέχοντος έτους θα λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του δικαιούμενου ποσού τα εισοδήματα του φορολογικού έτους 2022.

ΠΗΓΗ: “POLITICAL”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Ανείπωτη η θλίψη μας

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:44                                   ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 2/3/2023

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας εκφράζει τη θλίψη του για την τραγωδία που χτύπησε την χώρα μας με την σύγκρουση των δύο αμαξοστοιχιών στα Τέμπη.

Δηλώνουμε συγκλονισμένοι και εξοργισμένοι

Το τρένο είναι το μαζικό μέσο μεταφοράς των πολλών, των εργαζομένων, της νεολαίας μας. Το τρένο θα έπρεπε να είναι το ασφαλές μέσο που μεταφέρει τα όνειρα και τις καλύτερες αναμνήσεις μας.

Υπάρχουν ευθύνες και θα πρέπει να αναζητηθούν. Να αποδοθούν ευθύνες, να αποδοθεί δικαιοσύνη άμεσα και σε βάθος.

Θερμά συλλυπητήρια στις οικογένειες των θυμάτων. Γρήγορη ανάρρωση στους τραυματίες. Ανείπωτη η θλίψη μας.

 

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ: Στατιστική μελέτη των αποτελεσμάτων της διαχείρισης μη εξυπηρετούμενων οφειλών των καταναλωτών

Η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ, πραγματοποίησε στατιστική μελέτη των αποτελεσμάτων της διαχείρισης μη εξυπηρετούμενων οφειλών των καταναλωτών κατά την περίοδο από το 2019 έως το 2022.

Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να αποτυπώσει την κατάσταση που επικράτησε στη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων οφειλών την περίοδο εκείνη, που συμπίπτει με τα έτη εφαρμογής μέτρων για την αντιμετώπιση της πανδημίας Covid-19 και την έναρξη του Ουκρανικού πολέμου.

Απώτερος στόχος της παρούσας μελέτης είναι η αξιοποίηση των αποτελεσμάτων της, προκειμένου να επιτευχθεί η βελτίωση του κλίματος της αγοράς στον τομέα της διαχείρισης των μη εξυπηρετούμενων οφειλών, καθώς και η ενημέρωση των καταναλωτών για την ύπαρξη βιώσιμων λύσεων εξυπηρέτησης των οικονομικών τους υποχρεώσεων.

Τα βασικά σημεία της μελέτης

• Κατά την περίοδο 2019-2022, η ΕΕΚΕ παρείχε συμβουλευτική υποστήριξη σε καταναλωτές με συνολικό ποσό οφειλής 29.924.987,61€.

• Σε ρύθμιση με πιστωτικά ιδρύματα, funds και εισπρακτικές, προχώρησαν καταναλωτές με συνολικό ποσό οφειλής 3.519.527,05€. Από το ποσό αυτό, η ΕΕΚΕ πέτυχε οριστική διαγραφή οφειλών σε ποσοστό 35,33% ήτοι 1.243.505,98€ ενώ ρυθμίστηκε και αποπληρώνεται το υπόλοιπο 64,67%.  Αποτέλεσμα της ένταξης των καταναλωτών στις διαδικασίες ρύθμισης οφειλών είναι η διαγραφή και η ρύθμιση οφειλών καθώς και η αποφυγή πλειστηριασμού κύριας κατοικίας και περιουσίας ή και άλλων νομικών μέτρων.

• Στην ΕΕΚΕ απευθύνθηκαν γυναίκες και άνδρες σε ποσοστό 45,69% και 54,31% αντίστοιχα. Το ηλικιακό εύρος τους περιλαμβάνει άτομα στο ξεκίνημα του εργασιακού τους βίου ηλικίας από 20 μέχρι 40 ετών σε ποσοστό 15,50%, στην παραγωγική ηλικία από 41 μέχρι 60 ετών σε ποσοστό 57,36% ενώ από 61 ετών και άνω σε ποσοστό 27,14%.

• Οι περισσότεροι από τους μισούς 54,01% που δεν έχουν τη δυνατότητα να εξυπηρετήσουν τις οφειλές τους είναι εργαζόμενοι

• Την ευρύτερη περιοχή της Αθήνας δηλώνουν ως μόνιμο τόπο κατοικίας το 56,33% των καταναλωτών, την λοιπή Ελλάδα το 27,13%, τη νησιωτική χώρα το 14,73% και ποσοστό 1,81% αφορά πρώην μόνιμους κατοίκους Ελλάδος που ζουν στο εξωτερικό. • Το μέσο ετήσιο ατομικό εισόδημα μειώνεται στην τριετία 2019-2021 κατά -10,86%, δηλαδή κατά 1.204,19€.

• Αξιοσημείωτη είναι η αρνητική μεταβολή του ετήσιου οικογενειακού εισοδήματος κατά -3.202,62€, δηλαδή σε ποσοστό -19,04€ μεταξύ των ετών 2019 και 2021

• Η μέση αξία της ιδιόκτητης πρώτης κατοικίας των οφειλετών ανέρχεται σε 55.423,83€. Τα υπόλοιπα περιουσιακά στοιχεία έχουν μέση αξία 39.493,16€ διαμορφώνοντας τη μέση αξία της συνολικής τους περιουσίας στις 94.916,99€, δηλαδή κάτω από τις 100.000€.

• Το εύρος των οφειλών του πλήθους των δανείων που διαχειρίστηκε η ΕΕΚΕ στην πλειοψηφία τους, σε ποσοστό 60,97%, είναι έως του ποσού των 50.000€. Οφειλές από 50.001€ έως 100.000€ αποτελούν το 18,89%, από 100.001€ έως 150.000€ αποτελούν το 9,03%.

• Οι οφειλές στο Δημόσιο (Δ.Ο.Υ./ΑΑΔΕ) ανέρχονται στο ποσό του 1.893.743,78€ και αποτελούν το 6,33% των συνολικών οφειλών. Αντίστοιχα, στα Ασφαλιστικά Ταμεία (ΕΦΚΑ) οι οφειλές ανέρχονται στο ποσό των 649.933,16€ και αποτελούν το 2,17% του συνόλου των οφειλών που διαχειρίστηκε η ΕΕΚΕ κατά τα έτη 2019-2022.

• Τα υψηλότερα ποσά οφειλών έχουν οι ηλικιακές ομάδες από 41 έως 60 ετών και 61 ετών και άνω με ποσά αντίστοιχα 12.599.384,05€ και 12.744.224,46€. Η ηλικιακή ομάδα που δεν ξεπερνά τα 40 έτη κατέχει την τρίτη θέση με συνολικό ποσό οφειλών 4.581.379,10€.

• Tα μη εξυπηρετούμενα δάνεια διαχέονται σε όλες τις τράπεζες του Ελληνικού χρηματοπιστωτικού συστήματος. Συγκεκριμένα:

Στην Τράπεζα Α. ανήκουν δάνεια ύψους 3.286.027,0€ (ποσοστό 10,98%),

στην Τράπεζα Β. ανήκουν δάνεια ύψους 2.835.593,81€ (ποσοστό 9,48%),

στην Τράπεζα Γ. ανήκουν δάνεια ύψους 2.703.527,71€ (ποσοστό 9,03%)

και στην Τράπεζα Δ. ανήκουν δάνεια ύψους 1.660.935,95€ (ποσοστό 5,55%).

Μικρότερο ποσοστό 1,42% και δάνεια ύψους 424.117,0€ ανήκουν στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων, ακολουθεί ο πρώην Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ) σε ποσοστό 0,51% και δάνεια ύψους 153.373,00€,

στην Τράπεζα Ε. σε ποσοστό 0,17% και δάνεια ύψους 51.442,00€

και τέλος στην Τράπεζα ΣΤ. σε ποσοστό 0,07% και δάνεια ύψους 21.430,00€. •

Οι μη εξυπηρετούμενες οφειλές που έχουν εκχωρηθεί στις Εταιρείες Διαχείρισης Απαιτήσεων ανέρχονται ως ακολούθως: Στην εταιρία διαχείρισης

Α. ανήκουν οφειλές ποσού ύψους 4.629.548,76€ προερχόμενες συνήθως από την τράπεζα Α.

Στην εταιρία διαχείρισης Β. ανήκουν οφειλές ποσού ύψους 4.679.723,50€ , προερχόμενες συνήθως από την Τράπεζα Δ.

και μέρος υπό Ειδική Εκκαθάριση Χρηματοδοτικών Ιδρυμάτων ή και εταιρειών Χρηματοδοτικής Μίσθωσης υπό Ειδική Εκκαθάριση.

Στην εταιρεία διαχείρισης Γ., ανήκουν οφειλές ποσού ύψους 691.753,02€ προερχόμενες συνήθως από Τραπεζικό Ίδρυμα σε εκκαθάριση και άλλες μικρότερες τράπεζες.

Στην εταιρεία διαχείρισης Δ. ανήκουν οφειλές ποσού ύψους 2.421.030,19€ προερχόμενες συνήθως από την Τράπεζα Γ.και την Τράπεζα Β.

Στην εταιρεία διαχείρισης Ε. ανήκουν οφειλές ποσού ύψους 1.021.216,05€ προερχόμενες συνήθως από την Τράπεζα Γ.

Στην εταιρεία διαχείρισης ΣΤ. ανήκουν οφειλές ποσού ύψους 377.716,51€ προερχόμενες συνήθως από την Τράπεζα Β.

• Από συνολικά 7.915.575,76€ δανειακές υποχρεώσεις καταναλωτών προς την Τράπεζα Α., 3.286.027,00€, δηλαδή ποσοστό 41,51% έχουν παραμείνει στη διαχείριση της τράπεζας ενώ στην εταιρεία διαχείρισης Α. έχουν εκχωρηθεί 4.629.548,76€ δηλαδή το 58,49% του αρχικού συνόλου.

Στην Τράπεζα Δ. από ένα αρχικό σύνολο 6.340.659,45€ το 26,20%, δηλαδή 1.660.935,95€ έχει παραμείνει στην διαχείριση της τράπεζας ενώ στην εταιρεία διαχείρισης απαιτήσεων Β. έχει εκχωρηθεί το 73,80% του αρχικού συνόλου, δηλαδή δάνεια αξίας 4.679.723,50€.

Στην Τράπεζα Β. από ένα αρχικό σύνολο 3.213.310,32€, το 88,25% ήτοι 2.835.593,81€ έχει παραμείνει στη διαχείριση της τράπεζας ενώ στην εταιρεία διαχείρισης απαιτήσεων ΣΤ. έχει εκχωρηθεί το 11,75% του αρχικού συνόλου, δηλαδή, δάνεια αξίας 377.716,51€.

Στην Τράπεζα Γ. από ένα αρχικό σύνολο 6.145.773,95€ το 43,99%, ήτοι 2.703.527,71€ έχει παραμείνει στη διαχείριση της τράπεζας ενώ στην εταιρεία διαχείρισης απαιτήσεων Δ. έχει εκχωρηθεί το 39,39% του αρχικού συνόλου, δηλαδή, δάνεια αξίας 2.421.030,19€.

Στην εταιρεία διαχείρισης Ε. έχει εκχωρηθεί το 16,62% του αρχικού συνόλου, δηλαδή δάνεια αξίας 1.021.216,05€.

Όπως προκύπτει από τη στατιστική ανάλυση των δεδομένων, η κοινωνικο-οικονομική κρίση που προκάλεσε η πανδημία Covid-19 και εν συνεχεία ο πόλεμος που ξεκίνησε τον Φεβρουάριο 2022, περιόρισε τα ετήσια ατομικά και οικογενειακά εισοδήματα και ώθησε τους καταναλωτές να αναζητούν διαρκή καθοδήγηση και προστασία σε συλλογικούς φορείς, προκειμένου να αντιμετωπίσουν τις εισπρακτικές πιέσεις προερχόμενες, κυρίως, από τα πιστωτικά ιδρύματα.

Η μείωση των μισθών κατά την περίοδο της υγειονομικής κρίσης, συνέπεια της αναστολής λειτουργίας των επιχειρήσεων και της συνεπαγόμενης αναστολής των συμβάσεων εργασίας κατά την περίοδο της πανδημίας Covid-19, το συνεχώς αυξανόμενο φαινόμενο της ακρίβειας και η επιτοκιακή απειλή, αποτελούν τους κύριους παράγοντες άσκησης ασφυκτικών πιέσεων στους οικογενειακούς προϋπολογισμούς.

Επιγραμματικά αλλά Ουσιαστικά:

α) επιδεινώθηκε η οικονομική κατάσταση των καταναλωτών.

β) αυξήθηκαν σημαντικά τα επιτόκια μετά από έντεκα έτη χαμηλότοκης σταθερότητας.

γ) μεγενθύνθηκε ο όγκος των εργασιών των εταιρειών διαχείρισης απαιτήσεων.

δ) δημιουργήθηκαν συνθήκες ισχυρής πίεσης των οφειλετών από την εφαρμογή του Ν 4738/2020

Δείτε ολόκληρη τη μελέτη εδώ:

ΜΕΛΕΤΗ-ΥΠΕΡΧΡΕΩΣΗΣ(1)

ΠΗΓΗ:”Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ“

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Που θα κλειδώσει η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού

Στα 770 ευρώ το πιθανότερο σενάριο που αναμένεται να ανακοινωθεί την Παρασκευή μαζί με εξαγγελία και περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών εντός του 2023.

Κλειδώνει την ερχόμενη Παρασκευή στη συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, η οποία θα ισχύσει από την Πρωταπριλιά.

Η κυβέρνηση σχεδιάζει να προχωρήσει σε νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου, στα 751 έως 770 ευρώ από 713 ευρώ σήμερα. Όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς έχουν καταθέσει τις προτάσεις τους για την αύξηση του κατώτατου μισθού η οποία κυμαίνεται από 5% έως και 10%, ενώ ο Κωστής Χατζηδάκης με τη μελέτη του ΚΕΠΕ θα κάνει την εισήγησή του στο Υπουργικό Συμβούλιο της επόμενης Παρασκευής.

Ειδικότερα, σε σχέση με τα 713 ευρώ μεικτά που είναι σήμερα ο κατώτατος μισθός, η ΓΣΕΒΕΕ προτείνει 770-784 ευρώ, ο ΣΕΤΕ 753 ευρώ, η ΕΣΕΕ 763 ευρώ, η Τράπεζα της Ελλάδος 780 ευρώ και η ΓΣΕΕ 826 ευρώ (η υψηλότερη πρόταση).

Προτάσεις σύμφωνα με πληροφορίες που έφεραν την αύξηση πιο κοντά ή υψηλότερα των 800 ευρώ φαίνεται ότι δεν προχώρησαν. Οι ίδιες πηγές αναφέρουν ότι οι αυξήσεις αυτές ξεπερνούσαν τον πληθωρισμό ενώ έκαναν ακόμα μεγαλύτερη την απόσταση από τον βασικό μισθό του Δημοσίου, ο οποίος κινείται σε χαμηλότερα επίπεδα από εκείνον του ιδιωτικού. Εξάλλου, στον ιδιωτικό τομέα ο μισθός των 713 ευρώ με 14 μισθούς αντιστοιχεί σε 731 ευρώ μηνιαίως. Η αύξηση θα μπορούσε να ανοίξει γύρο διεκδικήσεων για νέες αυξήσεις στον δημόσιο τομέα ενόψει της διαμόρφωσης του ενιαίου μισθολογίου στο Δημόσιο από το καλοκαίρι με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Τα σενάρια

Όσον αφορά τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα τα τρία σενάρια που βρίσκονται στο τραπέζι για την αύξησή του από 1-4-2023 προβλέπουν τα παρακάτω:

1. Αύξηση κατά 5,5% ώστε ο κατώτατος να φθάσει στα προμνημονιακά επίπεδα των 751 ευρώ

2 .Αύξηση κατά 6% ώστε ο βασικός μισθός να οδηγηθεί στο επίπεδο των 756 ευρώ.

3. Αύξηση κατά 7%-8% Σε αυτή την περίπτωση ο μισθός θα αυξηθεί κατά 50-57 ευρώ και θα φτάσει τα 763-770 ευρώ.

Η ανακοίνωση του νέου κατώτατου μισθού δεν αποκλείεται να συνδυαστεί με την εξαγγελία για περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών,  ακόμα και αν το μέτρο εφαρμοστεί αργότερα μετά τις εκλογές αλλά εντός του 2023.

Συγκεκριμένα, οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η κυβέρνηση κλειδώνει μέσα στο προσεχές διάστημα μια νέα μείωση κατά 0,60% των ασφαλιστικών εισφορών εντός του 2023 ενώ σε βάθος τετραετίας θα εξεταστεί και περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους.

Ποιους αφορά. Οι αυξήσεις στους κατώτατους μισθούς αφορούν 1 στους 4 μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα δηλαδή, 650.000-700.000 εργαζομένους που απασχολούνται με πλήρη ή μερική απασχόληση.  Βέβαια και παρά τις τελευταίες αυξήσεις σε σύγκριση με την Ευρωπαϊκή Ένωση, ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα παραμένει σταθερά σε χαμηλά επίπεδα. Τα 713 ευρώ μεικτά 832 ευρώ αν γίνει αναλογία επί των 12 μισθών ετησίως φέρνουν την Ελλάδα στην τρίτη ομάδα χωρών της Ε.Ε. με μισθούς κάτω από 1.000 και από 1.500 ευρώ.

Επισημαίνεται ότι η Ελλάδα παραμένει χώρα με πολύ χαμηλούς μισθούς, καθώς οι 6 στους 10 εμφανίζουν μεικτές αποδοχές κάτω από 1.000 ευρώ και μόλις 72.000 δηλώνουν πάνω από 3.000 ευρώ μεικτά που γίνονται 2.000 ευρώ καθαρά λόγω του υψηλού μη μισθολογικού κόστους.  Η αύξηση του κατώτατου μισθού βοηθάει τη βάση της πυραμίδας όχι όμως και τους υπόλοιπους 16 εκατ. εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα ή τους περίπου 800.000 εργαζομένους στον δημόσιο τομέα.  Μάλιστα, η πλειοψηφία των 16 εκατ εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα έχει υποστεί μειώσεις έως και 40% κατά τη διάρκεια των Μνημονίων, με μονομερή απόφαση του εργοδότη.  Κατά τη διάρκεια της δεκαετίας 2012-2022 σε δεκάδες κλάδους διαλύθηκαν τα εργοδοτικά κλαδικά σωματεία, με αποτέλεσμα να μην υπογραφούν νέες κλαδικές συμβάσεις και οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας είτε να αμείβονται με τον κατώτατο μισθό είτε με αποδοχές υψηλότερες μέσω ατομικών ή επιχειρησιακών συμβάσεων κατώτερες ωστόσο των τελευταίων κλαδικών.  Τέλος, τονίζεται ότι οι εργαζόμενοι με τις κατώτατες αμοιβές χάνουν ετησίως από έναν έως τεσσερισήμισι μισθούς εξαιτίας των παγωμένων τριετιών από την επιβολή του μέτρου έως σήμερα ενώ συνολικά τη δεκαετία 2012-2022 οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα απώλεσαν περί τα 12 δισ ευρώ.

ΠΗΓΗ: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Η τετραήμερη εργασία βελτιώνει την ψυχική υγεία

Η μεγαλύτερη μέχρι σήμερα στον κόσμο δοκιμαστική εφαρμογή της τετραήμερης εργασιακής εβδομάδας αντί του πενθημέρου η οποία έγινε στη Βρετανία επί έξι μήνες αποκαλύπτει ότι έχει σημαντικά οφέλη για την ψυχική υγεία των εργαζομένων, χωρίς να βλάπτει την παραγωγικότητα των εταιρειών.

Οι 61 Βρετανικές εταιρείες και οργανισμοί που συμμετείχαν στο πείραμα το οποίο ξεκίνησε τον Ιούνιο του 2022,  δεσμεύθηκαν για μια μείωση κατά το ένα πέμπτο, 20% στις ώρες εργασίες όλου του προσωπικού τους, χωρίς ανάλογη μείωση των μισθών.

Την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων έκανε ομάδα κοινωνικών επιστημόνων του Πανεπιστημίου του Κέιμπριτζ, με επικεφαλής τον καθηγητή κοινωνικών επιστημών Μπρένταν Μπέρτσελ, του αμερικανικού Κολλεγίου της Βοστώνης, με επικεφαλής την καθηγήτρια κοινωνιολογίας Τζούλιετ Σορ και της ανεξάρτητης δεξαμενής σκέψης Autonomy που εστιάζει στο μέλλον της εργασίας.

Είχε προηγηθεί η δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων της έρευνας σε ΗΠΑ και Ιρλανδία, αλλά η δοκιμή στη Βρετανία υπήρξε η μεγαλύτερη που έχει γίνει στον κόσμο άρα και πιο αντιπροσωπευτική.

Η έκθεση των ευρημάτων παραδόθηκε στο βρετανικό κοινοβούλιο. Σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του προηγούμενου έτους όταν ίσχυε ακόμη το πενθήμερο, το 71% των εργαζομένων ανέφεραν χαμηλότερα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης και το 39% λιγότερο στρες, ενώ υπήρξε μείωση 65% στις μέρες αδειών λόγω ασθενείας και 57% πτώση στον αριθμό όσων παραιτούνταν για να πάνε σε άλλη εταιρεία.

Το 60% ανέφεραν ότι μπορούσαν πια να ισορροπήσουν καλύτερα τις απαιτήσεις της δουλειάς τους με εκείνες της οικογένειας τους και της κοινωνικής ζωής τους.

Από την άλλη τα έσοδα των εταιρειών όχι μόνο δεν μειώθηκαν λόγω της τετραήμερης εργασίας αλλά αυξήθηκαν λίγο κατά 1,4% κατά μέσο όρο.

Το πείραμα είχε οργανωθεί από την διεθνή οργάνωση “4 Day Week Global ” ιδρύθηκε στη Νέα Ζηλανδία από επιχειρηματίες και φιλάνθρωπους και την αντίστοιχη βρετανική “4 Day Week Campaign”.

Συνολικά περίπου 2.900 εργαζόμενοι διαφόρων κλάδων από τις λιανικές πωλήσεις, τα χρηματοοικονομικό-τραπεζικά τους συμβούλους επιχειρήσεων, την πληροφορική, το μάρκετινγκ και την παροχή υπηρεσιών υγείας, μέχρι τα στούντιο κινούμενων σχεδίων και μικρά καταστήματα φαστ φουντ, δούλεψαν τετραήμερο επί ένα εξάμηνο.

Καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου οι ερευνητές αξιολογούσαν τις επιπτώσεις της μιας έξτρα μέρας ελεύθερου χρόνου, ενώ εκτεταμένες συνεντεύξεις έγιναν τόσο με εργαζόμενους όσο και με διευθύνοντες συμβούλους εταιρειών πριν στη διάρκεια και μετά το πείραμα.  Το 92% των εταιρειών που συμμετείχαν στο πιλοτικό πρόγραμμα (οι 56 από τις 61) ανέφεραν ότι σκοπεύουν να συνεχίσουν το τετραήμερο μάλιστα οι 18 προτίθενται να το μονιμοποιήσουν άμεσα.

Στο τέλος του εξαμήνου πολλοί μάνατζερ είπαν ότι δεν μπορούν να φανταστούν να επιστρέφουν στο πενθήμερο,  ενώ η πλειονότητα των εργαζομένων δήλωσαν πεπεισμένοι ότι τελικά θα επικρατήσει το τετραήμερο παντού.

Λίγες μόνο συμμετέχουσες εταιρείες συνόδευσαν το τετραήμερο με προϋποθέσεις όπως η μείωση των ημερών καλοκαιρινής αδείας, η άμεση ανάκληση του προσωπικού αν παρίστατο ανάγκη ή η συνέχιση του πειράματος μόνο στο μέτρο που επιτυγχάνονταν οι στόχοι απόδοσης της εταιρείας.  “Πριν τη δοκιμή, πολλοί αναρωτιούνται αν θα βλέπαμε μια αύξηση της παραγωγικότητας που θα αντιστάθμιζε τη μείωση του χρόνου εργασίας και αυτό ακριβώς βρήκαμε”, δήλωσε ο Μπέρτσελ.  Πολλοί εργαζόμενοι έδειξαν μεγάλη προθυμία να γίνουν οι ίδιοι πιο αποδοτικοί. Οι μακριές συσκέψεις με πάρα πολλούς ανθρώπους συντομεύτηκαν δραστικά ή καταργήθηκαν τελείως . Οι εργαζόμενοι είχαν πολύ μικρότερη τάση να “σκοτώσουν τον χρόνο τους και αναζήτησαν ενεργά τεχνολογίες που βελτίωναν την παραγωγικότητά τους” πρόσθεσε. “Νιώθουμε πραγματικά ενθαρρυμένοι από τα αποτελέσματα που έδειξαν τους πολλούς τρόπους με τους οποίους οι εταιρείες μετέτρεψαν την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας από όνειρο σε ρεαλιστική πολιτική με πολλαπλά οφέλη”,  ανέφερε ο ερευνητής δρ. Ντέηβιντ Φρέιν του Τμήματος Κοινωνιολογίας του Κέιμπριτζ Για μείζονα ορόσημο έκανε λόγο ο Τζόε Ράιλ διευθυντής της καμπάνιας “4 Day Week Campaign” και τόνισε ότι σε ένα μεγάλο εύρος διαφορετικών τομέων της οικονομίας αυτά τα απίστευτα αποτελέσματα δείχνουν ότι τετραήμερο εργασίας πραγματικά δουλεύει.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι χρησιμοποιούσαν την έξτρα μέρα για ψώνια ή για δουλειές του νοικοκυριού έτσι ώστε να έχουν ένα πραγματικά ελεύθερο Σαββατοκύριακο για ξεκούραση και αναψυχή.  Πολλοί δήλωσαν ότι πια ανέπνεαν πιο ελεύθερα στο σπίτι τους,  μερικοί ότι βρήκαν νέα χόμπι και ενδιαφέροντα ενώ άλλοι ότι άρχισαν να επιμορφώνονται για το επάγγελμά τους και να βελτιώνουν τις δεξιότητές τους.  Από την άλλη μερικοί εμφανίστηκαν ανήσυχοι ότι το τετραήμερο τους φορτώνει με περισσότερη δουλειά.

ΠΗΓΗ: “ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΜΙΚΡΗ ΜΕΤΑΘΕΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΚΑΡΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Μετά τις εκλογές θα “τρέξει” η διαδικασία για την επόμενη φάση εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε ΔΕΚΟ και βιομηχανίες.

Το νέο χρονοδιάγραμμα τοποθετεί την εφαρμογή της επόμενης φάσης του σχεδίου από τον Ιούνιο, δηλαδή με έναν μήνα καθυστέρηση.

Επιπλέον, η εφαρμογή του μέτρου σε τουρισμό και εστίαση θα ξεκινήσει από το επόμενο φθινόπωρο, στα αστικά, κέντρα καθώς δεν μπορεί να εφαρμοστεί την 1η Απριλίου ή στο μέσο της θερινής σεζόν.  Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας ξεκίνησε πέρυσι το καλοκαίρι από τις τράπεζες και τα σουπερμάρκετ που απασχολούν πάνω από 250 εργαζομένους, ενώ προ ημερών ανακοινώθηκε η έναρξη εφαρμογής στις εταιρείες σεκιούριτι και τις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες.

Η εφαρμογή του μέτρου σχετίζεται με την επανεκλογή της Νέας Δημοκρατίας στη διακυβέρνηση της χώρας και εφόσον συμβεί κάτι τέτοιο, τότε έως το τέλος του έτους θα έχει ολοκληρωθεί η σχετική διαδικασία.  Σημειώνεται ότι από τον περασμένο Δεκέμβριο έχει ολοκληρωθεί η απογραφή όλων των μισθωτών της χώρας στον ιδιωτικό τομέα, στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη II. Ήδη οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν την Ψηφιακή Κάρτα δηλώνουν ικανοποιημένοι καθώς καταγράφεται η παρουσία τους μέχρι δευτερολέπτου, ενώ από την άλλη πλευρά το κράτος έχει ένα πολύ αξιόπιστο εργαλείο προκειμένου να ελέγξει περισσότερο και να περιορίσει τα φαινόμενα της μαύρης εργασίας.

Πηγή:”POLITICAL”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Επικουρικές Συντάξεις: Τον Μάρτιο οι Πληρωμές

ΕΩΣ ΤΙΣ 15 ΜΑΡΤΙΟΥ θα καταβάλει ο ΕΦΚΑ τα αναδρομικά που ξεκινούν από 100 ευρώ και μπορεί να ξεπεράσουν τις 8.000 ευρώ σε περίπου 40.000 συνταξιούχους,  οι οποίοι περιμένουν μήνες ή και χρόνια την επικουρική σύνταξη τους και έχουν υποβάλλει αίτηση έως και τον Ιούνιο του 2022 πριν την 1η Ιουλίου 2022.

Η καταβολή των ποσών θα γίνει αυτόματα χωρίς να απαιτείται οποιαδήποτε ενέργεια από πλευράς του δικαιούχου.

Παράλληλα, άλλοι 40.000 συνταξιούχοι που περιμένουν επίσης την επικουρική τους θα δουν τη σύνταξή τους να εκδίδεται έως  το τέλος του Μαρτίου.

Αυτός είναι ο προγραμματισμός του ΕΦΚΑ για τις περίπου 83.000 ληξιπρόθεσμες επικουρικές συντάξεις για τις οποίες έχει εκδοθεί η κύρια σύνταξη.

Πρόκειται, δηλαδή, για συνταξιούχους που έχουν πάρει την κύρια σύνταξη τους και περιμένουν την επικουρική. Θα λάβουν αναδρομικά 100 ευρώ για κάθε μήνα αναμονής έως και τον Ιανουάριο του 2023.

Για τις αναπηρικές επικουρικές συντάξεις οι οποίες είναι μικρότερες τα έναντι αναδρομικά θα είναι 50 ευρώ για κάθε μήνα.  Το ίδιο ισχύει για τις συντάξεις λόγω θανάτου.  Τα αναδρομικά που θα δοθούν έως τις 15 Μαρτίου κυμαίνονται από 100 έως και πάνω από 8.000 ευρώ και αφορούν περίπου 40.000 συνταξιούχους που περιμένουν την επικουρική τους και έχουν υποβάλλει την αίτηση έως και τον Ιούνιο του 2022.

Σύμφωνα με το σχέδιο του ΕΦΚΑ περίπου 40.000 εκκρεμείς αιτήσει επικουρικών συντάξεων θα εκδοθούν μαζικά έως το τέλος του επόμενου μήνα.  Οι υπόλοιποι 40.000 -43.000 δικαιούχοι για τους οποίους  δεν είναι δυνατό να εκδοθεί άμεσα η σύνταξη θα λάβουν έναντι αναδρομικά σαν προκαταβολή της επικουρικής τους σύνταξη,  100 ευρώ ανά μήνα αναμονής εφάπαξ. Μοναδική προϋπόθεση είναι η αίτηση να έχει υποβληθεί écos και τον Ιούνιο του 2022 πριν την 1η Ιουλίου 2022.

Για παράδειγμα.

Ένας συνταξιούχος  υπέβαλλε αίτηση συνταξιοδότησης τον Ιανουάριο του 2016, έχει πάρει την κύρια σύνταξη του και περιμένει την επικουρική.  Μέχρι τον Ιανουάριο του 2023 είναι 7 χρόνια αναμονής,  θα λάβει τώρα τον Μάρτιο αναδρομικά 8.400 ευρώ. Όταν βγει η σύνταξη του το ποσό αυτό θα συμψηφιστεί με τα αναδρομικά που ούτως ή άλλως δικαιούται.

Συνταξιούχος υπέβαλλε αίτηση συνταξιοδότησης τον Ιανουάριο του 2022, έχει πάρει την κύρια σύνταξη του και περιμένει την επικουρική.  Μέχρι τον Ιανουάριο του 2023 είναι 12 μήνες αναμονής θα λάβει τώρα τον Μάρτιο αναδρομικά 1.200 ευρώ. Όταν βγει η σύνταξη του το ποσό αυτό θα συμψηφιστεί με τα αναδρομικά που ούτως ή άλλως δικαιούται.

Συνταξιούχος υπέβαλλε αίτηση συνταξιοδότησης τον Αύγουστο του 2022,  έχει πάρει την κύρια σύνταξη του και περιμένει την επικουρική. Δεν θα λάβει τώρα αναδρομικά αλλά θα λάβει την σύνταξή του έως το καλοκαίρι. Προσοχή οι συνταξιούχοι που θα λάβουν τα έναντι αναδρομικά δεν θα συνεχίσουν να λαμβάνουν μετά τον Μάρτιο 100 ευρώ το μήνα.  Η καταβολή θα είναι εφάπαξ και όταν εκδοθεί η σύνταξή τους θα λάβουν αυτό που δικαιούνται με συμψηφισμούς.

Πηγή: “STAR PRESS”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΠΡΩΤΗΣ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΩΝ ΑΠΟ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:36                                                                                 ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 22.2.2023

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΠΡΩΤΗΣ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ

 ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΩΝ ΑΠΟ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Οι πρόσφατες διαρροές της διάσκεψης της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, σχετικά με την υπόθεση της  νομιμοποίησης των εταιρειών διαχείρισης απαιτήσεων από δάνεια και πιστώσεις, ήταν ένας «κεραυνός εν αιθρία» για τους χιλιάδες δανειολήπτες των οποίων τα δάνεια έχουν μεταβιβαστεί σε funds αλλά και στη δευτερογενή αγορά η οποία μάλιστα αναμένεται να επιταχυνθεί, καθώς εντείνονται οι πιέσεις για την επίτευξη των στόχων των μεγάλων τιτλοποιήσεων που έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια με την στήριξη του μηχανισμού ΗΡΑΚΛΗΣ.

Η πρωτοφανής σπουδή που έδειξε το δικαστικό σύστημα, σε αντίθεση με τη συνήθη πρακτική έκδοσης των δικαστικών αποφάσεων σε βάθος μακρού χρόνου, προκειμένου να άρει τη νομική διχογνωμία για τις εφαρμοστέες διατάξεις σχετικά με το αν οι εταιρείες διαχείρισης νομιμοποιούνται ως διάδικοι, εντείνει την αίσθηση ανισορροπίας μεταξύ των εταιρειών αυτών και του ευάλωτου δανειολήπτη. Η μέχρι σήμερα εμπειρία από τη διαχείριση απαιτήσεων από τις εταιρείες ειδικού σκοπού δείχνει ότι αυτές «επιδιώκουν» τη ρευστοποίηση, δηλαδή τον πλειστηριασμό του ακινήτου (ειδικά όταν αυτό έχει σημαντική εμπορική αξία), αφού έτσι θα έχουν μεγαλύτερο κέρδος από αυτό που θα προέκυπτε από μια μακροχρόνια ρύθμιση του δανείου με τον οφειλέτη.

Το  Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ζητά άμεση νομοθετική παρέμβαση στα εξής σημεία:

  1. Να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση έτσι ώστε να γνωστοποιείται στον δανειολήπτη-οφειλέτη της απαίτησης, το ύψος της αξίας της μεταβίβασης του δανείου του είτε πρωτογενώς είτε στη δευτερογενή αγορά. Με τον τρόπο αυτό και αφού ληφθεί υπόψη το περιθώριο κέρδους της αποκτώσας εταιρείας, ο οφειλέτης θα μπορεί να επικαλεστεί σε μία δικαστική εμπλοκή την τεράστια διαφορά της τιμής απόκτησης με την απαίτηση σε βάρος του από τον επισπεύδοντα, ώστε να διαπιστωθεί αν παραβιάζεται η συνταγματική αρχή της αναλογικότητας.
  2. Να υπάρξει άμεσα προστασία της πρώτης κατοικίας για την κατηγορία εκείνη των συνανθρώπων μας οι οποίοι, με εισοδηματικά και κοινωνικά/οικογενειακά κριτήρια, αδυνατούν να ανταπεξέλθουν στην αποπληρωμή του δανείου τους, αφού ληφθεί υπόψη και η προγενέστερη συνέπειά τους είτε στην καταβολή των δόσεων είτε στην τήρηση των ενδεχόμενων ρυθμίσεων. Η προστασία αυτή, να παρέχεται με ειδική διάταξη, ανεξάρτητη του Ν.4738/2020 και της διαδικασίας του Μέρους Δεύτερου αυτού (Φορέας  απόκτησης και επαναμίσθωσης), με τη μεσολάβηση ενός δικαστικού σχηματισμού και με την πλήρωση τυπικών προϋποθέσεων, στα πλαίσια του «Νόμου Κατσέλη»
  3. Κατάργηση της παράλληλης δυνατότητας εφαρμογής από τους servicers των Ν.3956/2003 και 4354/2015, τουλάχιστον κατά το μέρος που αφορά την υποχρέωση για προηγούμενη διαπραγμάτευση με τον οφειλέτη προ της μεταβίβασης του δανείου, με το να είναι αυτή (διαπραγμάτευση) υποχρεωτική.
  4. Υποχρέωση για την εταιρεία διαχείρισης, υποβολής κατάλληλης και βιώσιμης πρότασης για τον δανειολήπτη, συνοδευόμενη από τη σχετική τεκμηρίωση και αφού λάβει υπόψη τις πραγματικές οικονομικές δυνατότητές του, έτσι ώστε να μην γίνεται προσχηματικά, μόνο και μόνο να τηρηθούν στοιχειωδώς τα στάδια της Διαδικασίας Επίλυσης Καθυστερήσεων του Κώδικα Δεοντολογίας Τραπεζών. Η τυχόν απόρριψη αντιπρότασης του δανειολήπτη να είναι αιτιολογημένη, ούτως ώστε να μπορεί να είναι και δικαστικώς ελέγξιμη.

Η σημερινή χρονική συγκυρία είναι κρίσιμη: η ραγδαία και βίαιη μεταβίβαση περιουσίας, η μεγαλύτερη που έχει επισυμβεί σε καιρό ειρήνης, πρέπει να ανακοπεί, ώστε να προστατευθεί πάση θυσία η κοινωνική συνοχή. Σύσσωμο το πολιτικό σύστημα πρέπει να βρεθεί προ των ιστορικών ευθυνών του.

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ Η ΚΑΘΑΡΑ ΔΕΥΤΕΡΑ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

20/2/23

H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ενημερώνουν τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της Καθαράς Δευτέρας (φέτος 27 Φεβρουαρίου 2023). Η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η Καθαρά Δευτέρα έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους (άρθρ. 2 παρ.3 ΝΔ 3755/1955).

Αν μία επιχείρηση λειτουργήσει φέτος κατ’εξαίρεση (ενώ τα προηγούμενα χρόνια δεν λειτουργούσε βάσει ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου), τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι υπάλληλοι δικαιούνται προσαύξηση μισθού κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

 

Πηγή: ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
AΛEΞHΣ MHTPOΠOYΛOΣ -ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΜΟΙ

AΛEΞHΣ MHTPOΠOYΛOΣ (ΠPOEΔPOΣ ENYΠEKK): ΣTOΝ NOMO TOY ΣYPIZA 4354/2015 (APΘPO 2 ΠΑΡ.4) PIXNEI AΠOKΛEIΣTIKA THN EYΘYNH ΓIA TOYΣ ΠΛΕΙΣTHPIAΣMOYΣ AΠO TA FUNDS KAI TIΣ ETAIPEIEΣ ΔIAXEIPIΣHΣ (E.Δ.A.Δ.Π) O APEIOΣ ΠAΓOΣ!!

 ΣYMΦΩNA ME THN AΠOΦAΣH 1/2023 TOY APEIOY ΠAΓOY (OΛOM.) ΠOY ΔHMOΣIEYΘHKE ΣHMEPA, O N. 4354/2015 THΣ KYBEPNHΣHΣ ΣYPIZA ANOIΞE TO ΔPOMO ΣTIΣ ETAIPEIEΣ ΔIAXEIPIΣHΣ (EΔAΔΠ) TΩN FUNDS ΓIA TOYΣ ΠΛΕΙΣTHPIAΣMOYΣ KATA TΩN ΔANEIOΛHΠTΩN!! IΔOY TO ΔIATAKTIKO και ΟΛΟΚΛΗΡΗ H AΠOΦAΣH

ΜΕ ΑΡΙΘΜΟ 1/2023 THΣ OΛOMEΛEIAΣ TOY APEIOY ΠAΓOY. ”

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ

Η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου αποφαίνεται ότι κατά την παράλληλη και συνδυαστική εφαρμογή των Ν. 4354/2015 και Ν. 3156/2003, οι Εταιρείες Διαχείρισης Απαιτήσεων από Δάνεια και Πιστώσεις (Ε.Δ.Α.Δ.Π) έχουν την κατ’ εξαίρεση νομιμοποίηση του άρθρου 2 παρ. 4 του Ν. 4354/2015, προς άσκηση κάθε ένδικου βοηθήματος και κάθε άλλης δικαστικής ενέργειας προς είσπραξη των υπό διαχείριση απαιτήσεων, ανεξάρτητα από το ειδικότερο νομικό πλαίσιο, με βάση το οποίο συντελείται η μεταβίβαση των υπό διαχείριση απαιτήσεων, δηλαδή ακόμη και όταν η μεταβίβαση των απαιτήσεων και η ανάθεση της διαχείρισής τους στις εν λόγω εταιρείες συντελείται σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 3156/2003 για την τιτλοποίηση των απαιτήσεων. ΑΠΟΡΡΙΠΤΕΙ τις από 15-12-2022, 23-12-2022 και 9-1-2023 πρόσθετες παρεμβάσεις του νομικού προσώπου δημοσίου με την επωνυμία “Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδος”, του επαγγελματικού σωματείου με την επωνυμία “ΕΝΩΣΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ” και της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία “ΝΑΥΠΗΓΟΕΠΙΣΚΕΥΑΣΤΙΚΗ ΣΑΛΑΜΙΝΟΣ ΑΕ”, αντίστοιχα. Κρίθηκε και αποφασίστηκε στην Αθήνα στις 9 Φεβρουαρίου 2023. Δημοσιεύθηκε στην Αθήνα σε δημόσια συνεδρίαση, στο ακροατήριό του, στις 16 Φεβρουαρίου 2023.

Δείτε εδώ ολόκληρη την απόφαση του Αρείου Πάγου:

http://www.areiospagos.gr/nomologia/apofaseis_DISPLAY.asp?cd=S62R79344QBRH0K0UVKOEVMFN0WNVK&apof=1_2023&info=%D0%CF%CB%C9%D4%C9%CA%C5%D3%20-%20%20%CF%CB%CF%CC%C5%CB%C5%C9%C1 Διαβάστε περισσότερα εδώ: https://enypekk.gr/2023/02/16/alexhs-mhtpopoylos-ppoedpos-ths-enypekk-ston-nomo-toy-sypiza-4354-2015-apthpo-2-par-4-pixnei-apokleistika-thn-eythynh-gia-toys-plhsthpiasmoys-apo-ta-funds-kai-tis-etaipeies-diaxeipishs-e-d-a-d-p

πηγή: “ΕΝΥΠΕΚΚ”

by Εργατικό Κέντρο

« First‹ Previous100101102103104105106107108Next ›Last »
Page 104 of 187


Πλοήγηση

Αρχική
Σκοπός
Διοίκηση
Σωματεία μέλη
Επικοινωνία

Επισκέπτης

Όροι χρήσης
Πολιτική Cookies

Επικοινωνία

ekkal@otenet.gr
Διεύθυνση: Αριστομένους 95
Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
Fax: 27210 90411

Facebook
ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
ΓΣΕΕ
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
ΚΕΠΕΑ
ΚΑΝΕΠ
ΕΕΚΕ
Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
ΟΑΕΔ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
©2021 Designed by Tasios Designs! All rights reserved.