Οι Έλληνες προσπαθούν να αντεπεξέλθουν στο υψηλό κόστος ζωής.
Τέσσερις στους δέκα Έλληνες εργαζόμενους αναγκάζονται να αναλάβουν παραπάνω επαγγελματικούς ρόλους για να καταφέρουν να αντεπεξέλθουν στο αυξανόμενο κόστος ζωής.
Στην έρευνα workmonitor της εταιρείας Randstad, το 22 των ερωτηθέντων απάντησε ότι έχει αυξήσει ή σκοπεύει να αυξήσει τις ώρες που εργάζεται ώστε να μπορέσει να ανταποκριθεί στο ίδιο πρόβλημα.
Η μελέτη αναδεικνύει ειδικά για την Ελλάδα τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ο εργαζόμενος τόσο ως προς τις προοπτικές εξέλιξής του όσο και ως προς την τοξικότητα των θέσεων εργασίας. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 41% των ερωτηθέντων απάντησε ότι έχει παραιτηθεί από κάποια δουλειά στο παρελθόν, ποσοστό υψηλότερα κατά επτά μονάδες σε σχέση με το 34% που βρέθηκε παγκόσμια, επειδή βίωνε τοξικό εργασιακό περιβάλλον. Αντίστοιχα το 29% παραιτήθηκε επειδή υπήρχε έλλειψη ευκαιριών εξέλιξης, (30% παγκοσμίως) και το 32% επειδή δεν ταίριαζε στην προσωπική του ζωή (33% παγκοσμίως). Άλλο ένα 27% δήλωσε ότι παραιτήθηκε σιωπηλά από μια δουλειά (31% παγκοσμίως).
Πάντως για τους Έλληνες εργαζόμενους η εργασία στη ζωή τους παίζει πολύ σημαντικό ρόλο σε ποσοστό αισθητά υψηλότερο απ ό,τι ισχύει στον υπόλοιπο κόσμο, 82% αντί για 72% παγκοσμίως. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι της χώρας δεν δείχνουν ιδιαίτερα αισιόδοξοι σε σχέση με τις προσδοκίες που έχουν για την εργασία τους. Το 30% των ερωτηθέντων, δεδομένων και των οικονομικών συνθηκών δηλώνει ότι προσδοκά αύξηση μισθού ποσοστό κατά εννέα μονάδες μικρότερο σε σχέση με το 39% που καταγράφηκε στις υπόλοιπες χώρες που διοργανώθηκε η έρευνα.
Το 41% των εργαζομένων επιθυμεί κάποιας μορφής βοήθεια από τον εργοδότη
Ως προς το αυξανόμενο κόστος ζωής το 41% απάντησε ότι επιθυμεί κάποιας μορφής βοήθεια από τον εργοδότη όπου εργάζεται, (49% παγκοσμίως), ενώ το 24%β, (28% παγκοσμίως) των εργαζομένων θα ήθελε να επιδοτηθεί για τις μετακινήσεις ή το ρεύμα. Επίσης, αισθητά μικρότερο είναι και το ποσοστό των εργαζομένων που δουλεύουν με κάποιας μορφής ευελιξία ως προς το ωράριο, 42% έναντι 57% στις υπόλοιπες χώρες του δείγματος. Ανάλογη διαφορά καταγράφεται και για την ευελιξία σε σχέση με την τοποθεσία 40% στην Ελλάδα, 51% στις υπόλοιπες χώρες. Ισορροπία διαπιστώνεται όμως σε σχέση με τις παραιτήσεις που προκάλεσε η απουσία ευελιξίας στην αγορά εργασίας 28% στην Ελλάδα, 27% παγκόσμια.
Στη χώρα μας η έρευνα διαπιστώνει ότι είναι αισθητά υψηλότερο το αίσθημα της ανασφάλειας στους χώρους εργασίας. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 51% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι ανησυχεί ποιος θα χάσει τη δουλειά του, ποσοστό μεγαλύτερο κατά 14% ολόκληρες ποσοστιαίες μονάδες, 37% από τις υπόλοιπες χώρες.
Για τυχόν οικονομικές αλλαγές στην εργασία εκδήλωσε ανησυχία το 67% των ερωτηθέντων, 52% παγκόσμια, ενώ μόλις το 45% πιστεύει ότι αν χάσει τη δουλειά του θα βρει γρήγορα κάποια άλλη, 50% παγκόσμια.
Συνταξιοδότηση. Το αυξανόμενο κόστος ζωής αποτελεί την κύρια αιτία που το 16% των ερωτηθέντων προτίθεται να καθυστερήσει τον χρόνο συνταξιοδότησής του στην Ελλάδα, 18% στις υπόλοιπες χώρες. Σε ποσοστό 61% ισχυρίζονται πως η οικονομική κατάσταση δεν τους επιτρέπει να βγουν στη σύνταξη όσο νωρίς θέλουν, (70% παγκόσμια). Πάντως γενικότερα οι ερωτηθέντες σε ένα συντριπτικό ποσοστό 84% στην Ελλάδα, 77% παγκόσμια, δήλωσαν ότι θεωρούν σημαντικούς τους σκοπούς και τις αξίες που αναδεικνύει ο εργοδότης τους. Η έρευνα διενεργήθηκε σε 34% χώρες σε δείγμα 35.000 εργαζομένων.
Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”
