Ανακοίνωση

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Ποια τρόφιμα κόβουν οι Έλληνες λόγω ακρίβειας

Σημαντικές αλλαγές στις διατροφικές συνήθειες των Ελλήνων επιφέρει το κύμα ακρίβειας που σαρώνει την οικονομία της χώρα. Τα νοικοκυριά περιορίζουν το κρέας, τα γαλακτοκομικά, τα φρούτα και τα λαχανικά και στρέφονται σε φτηνότερες επιλογές προκειμένου να ανταπεξέλθουν στις μεγάλες ανατιμήσεις.

Σύμφωνα με έρευνα το Ινστιτούτου Έρευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών (ΙΕΛΚΑ), η ετήσια κατά κεφαλήν δαπάνη σε είδη παντοπωλείου διαμορφώθηκε το 2022 στα 1.825 ευρώ, μειωμένη κατά 5,8% σε σχέση με το 2009, τη χρονιά πριν από την έναρξη της πρώτης δημοσιονομικής κρίσης. Σε σχέση με το 2021 η συνολική δαπάνη σε είδη παντοπωλείου αυξήθηκε κατά 3,10% κάτι που αποδίδεται, σύμφωνα με το ΙΕΛΚΑ, στον συνδυασμό των ανατιμήσεων και της μείωσης στον όγκο αγορών των νοικοκυριών.

Με βάση τα στοιχεία αυτά εκτιμάται ότι η συνολική δαπάνη των Ελλήνων για είδη παντοπωλείου το 2022 ανέρχεται σε 20,28 δισ. ευρώ (έναντι 22,10 δισ. ευρώ το 2009). Σημειώνεται ότι το ποσό αυτό περιλαμβάνει μόνο τη δαπάνη των Ελλήνων (π.χ. όχι τη δαπάνη μέσω Ho.Re.Ca τουρισμού, εστίασης κ.λπ.) και αφορά μόνο τα είδη παντοπωλείου (π.χ. δεν περιλαμβάνονται λοιπά είδη που βρίσκονται σε καταστήματα σούπερ μάρκετ, όπως γραφική ύλη, είδη για κατοικίδια, βρεφικό γάλα, είδη bazaar, καλλυντικά, καπνός κ.λπ.).

Από την ανάλυση του ΙΕΛΚΑ προκύπτει πως η δαπάνη ανά κατηγορία αγαθών έχει διαφοροποιηθεί αρκετά στις επιμέρους κατηγορίες προϊόντων, κάτι που αποδίδεται στις αλλαγές σε καταναλωτικές και διατροφικές συνήθειες. Ειδικότερα, τα στοιχεία της μηνιαίας χρηματικής δαπάνης δείχνουν:

• Αύξηση στη δαπάνη των αγορών σε βασικές πηγές υδατανθράκων. Ενδεικτικά, η δαπάνη για ψωμί και είδη αρτοποιίας αυξήθηκε κατά 12%.

• Μείωση της δαπάνης για πηγές πρωτεΐνης. Ενδεικτικά, στο μοσχαρίσιο κρέας η μείωση φτάνει το 18% και στο κρέας από αιγοπρόβατα το 40%.

• Μείωση της δαπάνης σε γαλακτοκομικά. Για παράδειγμα, το νωπό φρέσκο γάλα παρουσιάζει μείωση 30%

• Μείωση κατά 17% της δαπάνης για ελαιόλαδο.

• Μείωση κατά 7% της δαπάνης για φρούτα και 43% για λαχανικά.

• Αύξηση κατά 44% στα όσπρια και κατά 48%στους ξηρούς καρπούς.

• Μείωση της δαπάνης για μη αλκοολούχα ποτά κατά 9%, αλλά αύξηση της δαπάνης για αλκοολούχα ποτά κατά 68&.

Μηνιαία κατανάλωση

Ακόμα πιο ενδιαφέροντα είναι τα στοιχεία της μηνιαίας κατανάλωσης σε ποσότητες, τα οποία καταγράφουν μεγάλες μεταβολές πλέον σε επίπεδο διατροφής. Συγκεκριμένα, καταγράφεται σταθερή τάση στις κύριες πηγές υδατανθράκων με τη μηνιαία κατανάλωση κατά κεφαλήν σε ψωμί και είδη αρτοποιίας να παρουσιάζει μείωση κατά 6% σε περίπου 4 κιλά μηνιαίως. Επίσης, μείωση στην κατανάλωση των βασικών ζωικών πρωτεϊνών κατά περίπου 16% με περίπου 1 κιλό λιγότερο κρέας μηνιαίως, με εξαίρεση τα πουλερικά, τα οποία παρουσιάζουν αύξηση (είναι άλλωστε πιο οικονομική λύση). Αύξηση παρουσιάζουν οι φυτικές πρωτεΐνες και ειδικά τα όσπρια. Την ίδια ώρα μείωση καταγράφεται στα γαλακτοκομικά και ιδιαίτερα στο φρέσκο γάλα κατά 41%, με εξαίρεση το γάλα με χαμηλά λιπαρά και τα αβγά, μείωση στην κατανάλωση ελαιολάδου κατά περίπου 30%, μείωση στα φρέσκα φρούτα και τα λαχανικά κατά περίπου 15%, με μείωση κατά 1 κιλό λιγότερο ανά μήνα τόσο σε φρούτα όσο και σε λαχανικά, κάτι που όμως εν μέρει αποδίδεται στη σπατάλη τροφίμων της δεκαετίας του 2000.

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Market Pass 2: Μέσα Σεπτεμβρίου οι αιτήσεις – Αρχές Οκτωβρίου οι πληρωμές

Όλο και αργότερα μετατίθεται η έναρξη της υποβολής αιτήσεων για το Μarket Pass 2, όπως και η καταβολή του επιδόματος, καθώς το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών επιθυμεί να έχει όλη την εικόνα των φορολογικών δηλώσεων για να καταρτίσει συνολική λίστα δικαιούχων. Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες, η πλατφόρμα για την υποβολή των αιτήσεων θα ανοίξει στα μέσα Σεπτεμβρίου, με αποτέλεσμα η καταβολή του επιδόματος να αναμένεται για τις αρχές Οκτωβρίου. Μόλις ολοκληρωθεί η διαδικασία υποβολής των φορολογικών δηλώσεων, ήτοι στις 31 Αυγούστου, θα αρχίσει την επεξεργασία των εισοδημάτων του 2022 για τους παλιούς δικαιούχους προκειμένου να διαπιστωθεί πόσοι από αυτούς εξακολουθούν να δικαιούνται το επίδομα. Σύμφωνα με τη διάταξη που ψηφίστηκε πρόσφατα από τη Βουλή, οι δικαιούχοι του Market Pass 2 θα επιλεγούν με βάση τα εισοδήματα που δηλώνονται φέτος και αφορούν το 2022.

 

Οι δικαιούχοι

Αξίζει να σημειωθεί πως όσοι έλαβαν το Μarket Pass στο παρελθόν δεν χρειάζεται να υποβάλουν εκ νέου αίτηση και θα επαναξιολογηθούν με βάση τα εισοδήματα που δήλωσαν για το 2022. Την ίδια στιγμή, το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σχεδιάζει να δώσει την δυνατότητα να αλλάξουν τον τρόπο είσπραξης του επιδόματος Market pass 2. Ως εκ τούτου, οι δικαιούχοι που επέλεξαν αρχικά να πληρωθούν μέσω άυλης προπληρωμένης κάρτας, θα μπορέσουν να ζητήσουν αν θέλουν να πιστωθούν τη νέα επιδότηση στον τραπεζικό λογαριασμό τους. Αντίστοιχο και οι δικαιούχοι που είχαν δηλώσει ΙΒΑΝ, θα μπορούν να επιλέξουν την άυλη κάρτα. Αναφορικά με τους νέους δικαιούχους, αιτήσεις θα απαιτηθεί να κάνουν όσοι φορολογούμενοι δεν έλαβαν την επιδότηση στην πρώτη φάση, είτε γιατί παρέλειψαν να την κάνουν τον περασμένο Φεβρουάριο, είτε διότι τα εισοδήματα που απέκτησαν το 2021 υπερέβαιναν τα όρια που είχαν τεθεί.

 

Η ενίσχυση

Από εκεί και πέρα, το ύψος της ενίσχυσης ανά νοικοκυριό ανέρχεται σε 10% επί του μηνιαίου ύψους αγορών, που είναι 220 ευρώ για το μονομελές νοικοκυριό, συν 100 ευρώ για κάθε επιπλέον μέλος έως 1.000 ευρώ αγορών. Δηλαδή, η ενίσχυση κυμαίνεται από 22 έως 100 ευρώ τον μήνα (66 έως 300 ευρώ για το τρίμηνο της παράτασης). Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν επιτρέπεται η ανάληψη του ποσού ή η μεταφορά του σε τρίτο. Η οικονομική ενίσχυση είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη, δεν υπόκειται σε οποιαδήποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς το Δημόσιο, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τις τράπεζες και δεν υπολογίζεται στα εισοδηματικά όρια για την καταβολή οποιασδήποτε παροχής κοινωνικού ή προνομιακού χαρακτήρα.

 

Τα κριτήρια

Παραμένουν τα ίδια κριτήρια, εισοδηματικά (έως 16.000 ευρώ ο άγαμος, 24.000 ευρώ ο έγγαμος συν 5.000 ευρώ για κάθε παιδί μετά το πρώτο) και περιουσιακά (έως 250.000 ευρώ ο άγαμος, 400.000 ευρώ ο έγγαμος). Η ενίσχυση χορηγείται σε ψηφιακή χρεωστική κάρτα ή σε τραπεζικό λογαριασμό. Σε περίπτωση που ο δικαιούχος επιλέξει την ψηφιακή κάρτα, η ενίσχυση θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί για αγορές σε καταστήματα τροφίμων και λαϊκές αγορές. Επίσης, η ψηφιακή χρεωστική κάρτα θα παραμείνει ενεργοποιημένη έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023. Αν ο δικαιούχος επιλέξει την πίστωση σε τραπεζικό λογαριασμό, θα λαμβάνει το 80% της ενίσχυσης, η οποία θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί χωρίς περιορισμούς. Το δημοσιονομικό κόστος για το 2023 είναι 251 εκατ. ευρώ, ενώ οι ωφελούμενοι είναι 2,8 εκατ. νοικοκυριά με 7,5 εκατ. μέλη.

 

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Πως αμείβεται η 15η Αυγούστου

Αριθ. Πρωτ. 202                                                                                                                    Καλαμάτα, 8.8.2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει ότι η 15η Αυγούστου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες. Φέτος η 15η Αυγούστου συμπίπτει με την ημέρα της Τρίτης, με αποτέλεσμα να ισχύουν τα εξής:

Για τους μισθωτούς που δεν θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου:

α) οι ημερομίσθιοι που δεν θα απασχοληθούν για λόγους που δεν οφείλονται σ’ αυτούς, θα πάρουν το συνήθως καταβαλλόμενο για τη συγκεκριμένη ημέρα ημερομίσθιό τους.

β) οι επί μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούνται άλλη αμοιβή πέρα από το καταβαλλόμενο μισθό τους.

 

Για τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου:

α) οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) οι επί μηνιαίο μισθό θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους.

 

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

• Εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό κατά την 15η Αυγούστου είναι πέρα των 40 ωρών, οφείλεται εκτός από την προσαύξηση και πρόσθετη αμοιβή λόγω υπερεργασίας κλπ.

• Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρήσουν όμως τη μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν θα πάρουν πρόσθετο ημερομίσθιο για την αργία, αλλά και στην περίπτωση αυτή δεν θα προσμετρηθεί η ημέρα της αργίας στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.

• Δεν δικαιούνται το ημερομίσθιο οι μισθωτοί που θα απέχουν από την εργασία τους για τους δικούς τους λόγους, αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες.

 

 

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοίνωση  ·  Δελτία τύπου
Το 40% εργάζεται υπερωρία ή αναζητεί και άλλη δουλειά

Οι Έλληνες προσπαθούν να αντεπεξέλθουν στο υψηλό κόστος ζωής.

Τέσσερις στους δέκα Έλληνες εργαζόμενους αναγκάζονται να αναλάβουν παραπάνω επαγγελματικούς ρόλους για να καταφέρουν να αντεπεξέλθουν στο αυξανόμενο κόστος ζωής.

Στην έρευνα workmonitor της εταιρείας Randstad, το 22 των ερωτηθέντων απάντησε ότι έχει αυξήσει ή σκοπεύει να αυξήσει τις ώρες που εργάζεται ώστε να μπορέσει να ανταποκριθεί στο ίδιο πρόβλημα.

Η μελέτη αναδεικνύει ειδικά για την  Ελλάδα τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ο εργαζόμενος τόσο ως προς τις προοπτικές εξέλιξής του όσο και ως προς την τοξικότητα των θέσεων εργασίας.  Είναι χαρακτηριστικό ότι το 41% των ερωτηθέντων απάντησε ότι έχει παραιτηθεί από κάποια δουλειά στο παρελθόν, ποσοστό υψηλότερα κατά επτά μονάδες σε σχέση με το 34% που βρέθηκε παγκόσμια, επειδή βίωνε τοξικό εργασιακό περιβάλλον.  Αντίστοιχα το 29% παραιτήθηκε επειδή υπήρχε έλλειψη ευκαιριών εξέλιξης,  (30% παγκοσμίως) και το 32% επειδή δεν ταίριαζε στην προσωπική του ζωή (33% παγκοσμίως).  Άλλο ένα 27% δήλωσε ότι παραιτήθηκε σιωπηλά από μια δουλειά (31% παγκοσμίως).

Πάντως για τους Έλληνες εργαζόμενους η εργασία στη ζωή τους παίζει πολύ σημαντικό ρόλο σε ποσοστό αισθητά υψηλότερο απ ό,τι ισχύει στον υπόλοιπο κόσμο, 82% αντί για 72% παγκοσμίως. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι της χώρας δεν δείχνουν ιδιαίτερα αισιόδοξοι σε σχέση με τις προσδοκίες που έχουν για την εργασία τους. Το 30% των ερωτηθέντων, δεδομένων και των οικονομικών συνθηκών δηλώνει ότι προσδοκά αύξηση μισθού ποσοστό κατά εννέα μονάδες μικρότερο σε σχέση με το 39% που καταγράφηκε στις υπόλοιπες χώρες που διοργανώθηκε η έρευνα.

Το 41% των εργαζομένων επιθυμεί κάποιας μορφής βοήθεια από τον εργοδότη

Ως προς το αυξανόμενο κόστος ζωής το 41% απάντησε ότι επιθυμεί κάποιας μορφής βοήθεια από τον εργοδότη όπου εργάζεται,  (49% παγκοσμίως),  ενώ το 24%β,  (28% παγκοσμίως) των εργαζομένων θα ήθελε να επιδοτηθεί για τις μετακινήσεις ή το ρεύμα. Επίσης, αισθητά μικρότερο είναι και το ποσοστό των εργαζομένων που δουλεύουν με κάποιας μορφής ευελιξία ως προς το ωράριο, 42% έναντι 57% στις υπόλοιπες χώρες του δείγματος.  Ανάλογη διαφορά καταγράφεται και για την ευελιξία σε σχέση με την τοποθεσία 40% στην Ελλάδα, 51% στις υπόλοιπες χώρες.  Ισορροπία διαπιστώνεται όμως σε σχέση με τις παραιτήσεις που προκάλεσε η απουσία ευελιξίας στην αγορά εργασίας 28% στην Ελλάδα, 27% παγκόσμια.

Στη χώρα μας η έρευνα διαπιστώνει ότι είναι αισθητά υψηλότερο το αίσθημα της ανασφάλειας στους χώρους εργασίας. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 51% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι ανησυχεί ποιος θα χάσει τη δουλειά του, ποσοστό μεγαλύτερο κατά 14% ολόκληρες ποσοστιαίες μονάδες,  37% από τις υπόλοιπες χώρες.

Για τυχόν οικονομικές αλλαγές στην εργασία εκδήλωσε ανησυχία το 67% των ερωτηθέντων, 52% παγκόσμια,  ενώ μόλις το 45% πιστεύει ότι αν χάσει τη δουλειά του θα βρει γρήγορα κάποια άλλη, 50% παγκόσμια.

Συνταξιοδότηση. Το αυξανόμενο κόστος ζωής αποτελεί την κύρια αιτία που το 16% των ερωτηθέντων προτίθεται να καθυστερήσει τον χρόνο συνταξιοδότησής του στην Ελλάδα, 18% στις υπόλοιπες χώρες.  Σε ποσοστό 61% ισχυρίζονται πως η οικονομική κατάσταση δεν τους επιτρέπει να βγουν στη σύνταξη όσο νωρίς θέλουν, (70% παγκόσμια).  Πάντως γενικότερα οι ερωτηθέντες σε ένα συντριπτικό ποσοστό 84% στην Ελλάδα,  77% παγκόσμια,  δήλωσαν ότι θεωρούν σημαντικούς τους σκοπούς και τις αξίες που αναδεικνύει ο εργοδότης τους.  Η έρευνα διενεργήθηκε σε 34% χώρες σε δείγμα 35.000 εργαζομένων.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοίνωση  ·  Δελτία τύπου
ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΣΕ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΜΑΪΜΟΥ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ

Το…ποινολόγιο του ΟΑΕΔ.

     Επιστροφή επιδομάτων πρόστιμο από 500 ως και 10.000 ευρώ και διαγραφή από το μητρώο του ΟΑΕΔ ως και 2 χρόνια είναι οι ποινές που θα επιβάλλονται στους ανέργους που εργάζονται χωρίς να το έχουν δηλώσει στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης ή που αρνούνται τρεις προτάσεις για να αναλάβουν εργασία με βάση τις προδιαγραφές που προβλέπει το ατομικό τους σχέδιο.

    Οι ποινές εξειδικεύονται σε απόφαση του διοικητή της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, Σπύρου Πρωτοψάλτη την οποία αποκαλύπτει ο “Ε.Τ”. Η απόφαση δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ στις 28 Σεπτεμβρίου (τεύχος Β 5078) και έχει άμεση ισχύ.  Οι υποχρεώσεις των ανέργων θεσπίστηκαν με το νόμο 4921/2022 “Δουλειές ξανά” του υπουργείου Εργασίας ώστε να αποφεύγονται φαινόμενα “μαϊμού” ανέργων που έχουν σκοπό τη λήψη παροχών και όχι την αναζήτηση εργασίας.

Το…αυτονόητο

Χθες ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε ότι το να διαγράφεται ένας άνεργος από το μητρώο της ΔΥΠΑ επειδή αρνείται τρεις προτάσεις για εργασία ανάλογη των προδιαγραφών που προβλέπει το ατομικό του σχέδιο δεν είναι τιμωριτικό, όπως ισχυρίζεται ο ΣΥΡΙΖΑ, αλλά αποτελεί αυτονόητη μεταρρύθμιση διαφορετικά θα επιβραβεύονταν οι αθέμιτες πρακτικές που δεν τις θέλουν ούτε οι άνεργοι που αναζητούν δουλειά ούτε η κοινωνία.

Πέναλτι

Σύμφωνα με τα άρθρα 3 και 4 της απόφασης οι πράξεις ή παραλείψεις των ανέργων και οι κυρώσεις που επιφέρουν είναι:

1. Η σκόπιμη παραπλάνηση των υπηρεσιών της ΔΥΠΑ μέσω δήλωσης ψευδών στοιχείων κατά την εγγραφή και παραμονή στο μητρώο ανέργων και παράλειψη του αναζητούντος εργασία να επικαιροποιήσει τα στοιχεία του εντός 20 ημερών από την ημερομηνία που ανακύπτει ο λόγος επικαιροποίησης και οπωσδήποτε κατά την επόμενη ανανέωση της ψηφιακής κάρτας ανεργίας.  Για κάθε μία από αυτές τις δύο παραβάσεις επιβάλλεται προσωρινή διαγραφή του ανέργου για χρονική διάρκεια ανάλογη με τη βαρύτητα της παράβασης. Αν έχουν καταβληθεί επιδόματα και παροχές ζητούνται από τον άνεργο.

2. Η ταυτόχρονη εγγραφή και παραμονή του ανέργου στο ψηφιακό μητρώο ενώ απασχολείται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ή ασκεί επάγγελμα ή δεν έχει διακόψει το επάγγελμά του ή, ενώ είναι εγγεγραμμένος στο Μητρώο, αρχίσει να απασχολείται και δεν δηλώσει την απασχόλησή του αμέσως στη ΔΥΠΑ. Για την παράβαση αυτή προβλέπεται διαγραφή του ανέργου και στέρηση δικαιώματος επανεγγραφής για 6 μήνες. Σε περίπτωση δεύτερης παράβασης. εντός 12 μηνών χάνει το δικαίωμα επανεγγραφής για 2 έτη. Επιδόματα και χρηματικές παροχές που έχουν καταβληθεί σε μία τέτοια περίπτωση αναζητούνται και. με πράξη του διοικητή της ΔΥΠΑ επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο από 500 έως 1 0.000 ευρώ ανάλογα με το βαθμό υπαιτιότητας τη σοβαρότητα της παράβασης και την τυχόν επανάληψή της.

3. Η παράλειψη ή η εκπρόθεσμη ανανέωση της ισχύος της ψηφιακής κάρτας ανεργίας, η παράλειψη ή εκπρόθεσμη δήλωση παρουσίας των επιδοτούμενων ανέργων η παράλειψη ανταπόκρισης του αναζητούντα εργασία σε πρόταση θέσης εργασίας ή σε προτεινόμενα προγράμματα ή που αποσκοπούν στην απόκτηση ή βελτίωση δεξιοτήτων και προσόντων η σκόπιμη ή από αμέλεια μη υποβολή στοιχείων και δικαιολογητικών για την παραμονή στο ψηφιακό μητρώο εντός 10 ημερών, ή μη εμφάνιση του αναζητούντα εργασία στα προκαθορισμένα ραντεβού με τον εργασιακό σύμβουλο, ή παράλειψη της κατάρτισης ατομικού σχεδίου η μη συμμετοχή σε επαγγελματική κατάρτιση. Για αυτές τις παραβάσεις ο άνεργος θα χάνει επιδόματα ανεργίας για έναν ή περισσότερους μήνες, εφόσον καθυστερεί να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του, και αν δεν λαμβάνει επίδομα θα διαγράφεται για 6 μήνες. Σε άμεση ισχύ η απόφαση του διοικητή της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης για τις υποχρεώσεις των ανέργων.

4.Η άρνηση αποδοχής από τον αναζητούντα εργασία 3 προτάσεων για την κάλυψη θέσεων εργασίας οι οποίες είναι σύμφωνες με το ατομικό σχέδιο δράσης του. Στην περίπτωση αυτή ο άνεργος χάνει τις παροχές του και διαγράφεται για 2 χρόνια από το μητρώο του ΟΑΕΔ.

5. Η μη προσκόμιση των αποδεικτικών στοιχείων ενεργού αναζήτησης εργασίας μετά την κατάρτιση του ατομικού σχεδίου η παράλειψη ανταπόκρισης σε παραπομπή για ιατρική εξέταση σε περίπτωση που υφίσταται αμφιβολία για την ικανότητα του αναζητούντα εργασία προς εργασία Ενστάσεις.

Όταν διαπιστώνεται σώρευση παραβάσεων επιβάλλεται η πιο αυστηρή από τις κυρώσεις.

Οι αναζητούντες εργασία μπορούν να υποβάλουν ένσταση κατά των διοικητικών πράξεων εντός 30 ημερών από τη γνωστοποίησή τους στο αρμόδιο ΚΠΑ-ΟΑΕΔ

ΠΗΓΗ: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοίνωση  ·  Δελτία τύπου
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ – ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ

Το νέο Πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού «Tourism4all» του υπουργείου Τουρισμού διευρύνεται με στόχο να καλύψει τις ανάγκες για διακοπές περισσότερων οικογενειών, κοινωνικά ευάλωτων, και να μεγαλώσει έτσι το εύρος των ωφελούμε- νωντου προγράμματος. Όπως ανακοινώθηκε, η διαδικασία θα ξεκινήσει άμεσα, από την 1η Ιουλίου, όχι όμως μέσω e-voucher, όπως το γνωρίζαμε έως σήμερα, αλλά με free pass. Το «Τουρισμός για Όλους» απευθύνεται στο σύνολο των Ελλήνων πολιτών και κριτήριο έως τώρα ήταν η υποβολή αίτησης. Αυτό πια αλλάζει και θα αφορά το σύνολο των καταλυμάτων, ενώ η έκπτωση θα διαμορφώνεται ανάλογα με τα εισοδηματικά κριτήρια του δικαιούχου, δηλαδή το ατομικό ή οικογενειακό εισόδημα και με προσαύξηση για κάθε προστατευόμενο μέλος.

Συνεργάστηκαν τρία υπουργεία.

Για να ολοκληρωθούν τα προβλεπόμενα καινά ενεργοποιηθεί η πλατφόρμα για τους δικαιούχους συνεργάστηκαν τρία υπουργεία, τα Τουρισμού. Εργασίας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης που θα ενεργοποιήσει ψηφιακά τη διαδικασία.

Με στόχο να απορροφηθούν και τα 30 εκατ. ευρώ που θα διατεθούν από την ελληνική Πολιτεία, οι δικαιούχοι με λιγότερες γραφειοκρατικές διαδικασίες και αξιοποιώντας τα τεχνολογικά εργαλεία θα επωφεληθούν των παροχών του προγράμματος.

Η πλατφόρμα αναμένεται να ανοίξει άμεσα και το πρόγραμμα θα απευθύνεται σε αυτούς που πλήττονται περισσότερο, καθώς στρατηγική του υπουργείου Τουρισμού και της κυβέρνησης είναι το μέρισμα της επιτυχίας, όπως καταγράφεται στα έως τώρα στοιχεία για την πορεία του ελληνικού τουρισμού το φετινό καλοκαίρι, να φτάσει στην τσέπη του Έλληνα.

«Ανακοινώσαμε 30 εκατ. ευρώ για κοινωνικό τουρισμό, από την 1η Ιουλίου, με free pass. Εύκολα, γρήγορα και χωρίς γραφειοκρατία, αυτή η παρέμβασή μας απευθύνεται σε όλους τους συμπολίτες μας που δεν μπορούν, που δεν έχουν αλλά και σε αυτούς που έχουν επωμιστεί τα μεγαλύτερα βάρη. Με αυτό τον τρόπο η ελληνική κυβέρνηση αποδεικνύει για ακόμη μια φορά πόσο στηρίζει τους Έλληνες», τόνισε ο Βασίλης Κικίλιας μιλώντας σε ελληνικό τηλεοπτικό σταθμό από το Βουκουρέστι όπου πραγματοποιεί επίσκεψη.

Με διαφανείς και γρήγορες διαδικασίες το υπουργείο αναμένεται να ανακοινώσει τις τελευταίες λεπτομέρειες για το διευρυμένο πλέον Πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού, το οποίο θα δώσει τη δυνατότητα για διακοπές 365 μέρες τον χρόνο.

Το πρόγραμμα «Tourism4all» δημιουργήθηκε από το υπουργείο Τουρισμού για την ενίσχυση της ζήτησης του εγχώριου τουρισμού. Μέσω του «Τουρισμός Για Όλους» επιδοτείται η διαμονή σε καταλύματα όλων των κατηγοριών ανά την επικράτεια. Με το πρόγραμμα επιδοτούνται η διαμονή και κατά περίπτωση η χρήση λοιπών τουριστικών υπηρεσιών, όπως η μεταφορά, η ξενάγηση σε μουσείο ή ακόμη και οι καταδύσεις κ.λ.π.

Κικίλιας: «Μειώνουμε τη γραφειοκρατία με το freepass» – Η διαδικασία θα ξεκινήσει την 1η Ιουλίου.

ΠΗΓΗ: “POLITICAL”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση  ·  Δελτία τύπου
ΚΟΚΚΙΝΗ ΚΑΡΤΑ ΣΤΑ JUMBO

     Οι επιχειρήσεις είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με το κοινωνικό σύνολο μέσα στο οποίο δραστηριοποιούνται, ως εκ τούτου οφείλουν να αναγνωρίζουν την ευθύνη που τους αναλογεί, πρωτίστως απέναντι στην κοινωνία. Δείγμα της λεγόμενης «εταιρικής κοινωνικής ευθύνης» αποτελεί και το πώς οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους τους και αν επιδεικνύουν τον αναγκαίο σεβασμό στην προστιθέμενη αξία της εργασίας τους, χωρίς να λησμονούν ότι αυτοί είναι παράλληλα και καταναλωτές οι οποίοι έτσι θα συμβάλλουν έμμεσα στην οικονομική και κοινωνική σταθερότητα.

Τις αρχές αυτές δείχνει να ξεχνά η εταιρεία JUMBO, όπως φαίνεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας του προσωπικού της που καταρτίστηκε μονομερώς από αυτήν, ελλείψει επιχειρησιακής συνδικαλιστικής οργάνωσης και κυρώθηκε πρόσφατα από τις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας. Όπως έχει προκύψει, ο Κανονισμός αυτός εκμεταλλεύεται το δυσμενές τοπίο στο δίκαιο της εργασίας που έχει δημιουργηθεί σταθερά τα τελευταία έτη, με αποκορύφωμα το νόμο «Χατζηδάκη» (μέρος του οποίου έχει ήδη ενσωματώσει στο κείμενο που εγκρίθηκε) δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον ακραίας ευελιξίας με, προφανή, στόχο την αύξηση της κερδοφορίας. Στον Κανονισμό αυτό έχουν εισαχθεί ρυθμίσεις που ανατρέπουν τον οικογενειακό προγραμματισμό των εργαζομένων, αυξάνουν την ένταση της εργασίας, μεταβάλλουν ουσιωδώς βασικούς όρους όπως τον τόπο και τον χρόνο παροχής της εργασίας, όπως:

  • Αποκλειστικό δικαίωμα της εταιρείας να ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξης της, το ωράριο εργασίας, το σύστημα της εργασίας (δηλ. εργασία και τις Κυριακές/αργίες, αναλόγως με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο) κλπ., ενώ ο χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και μόνο εκείνος που παρέχεται πραγματική υπηρεσία, με αποτέλεσμα την επιμήκυνση του ωραρίου.
  • Ο τόπος παροχής της εργασίας επαφίεται αποκλειστικά στην εταιρεία, δυνάμενος να οριστεί από αυτήν οποτεδήποτε, οπουδήποτε στην Επικράτεια, για όποιο χρονικό διάστημα αυτή επιθυμεί, χωρίς πρόβλεψη εξέτασης οικογενειακών, οικονομικών ή κοινωνικών παραμέτρων των εργαζομένων.
  • Η άδεια αναψυχής χορηγείται κατά το χρόνο και με τη σειρά που θα αποφασίσει η εταιρεία και όχι ο εργαζόμενος
  • Επιβάλλεται πρόστιμο έως το 25% του μηνιαίου μισθού ή ημερομισθίου ως πειθαρχική ποινή όταν π.χ. ο εργαζόμενος υποπέσει στο πειθαρχικό αδίκημα της «ραθυμίας κατά τις ώρες υπηρεσίας» για δεύτερη φορά.

Είναι τέλος, απορίας άξιο, πώς ενώ ο Κανονισμός φέρει ημερομηνία σύνταξης την 6-12-2021 (προφανώς για να ενσωματώσει εκ των υστέρων όλες τις δυσμενείς αλλαγές του νόμου «Χατζηδάκη»), εν τούτοις φέρεται ότι κυρώθηκε την 25-11-2021, δείγμα ότι το κράτος όταν θέλει, κινείται ταχύτατα!

Ως εδώ!

Αυτή είναι η μοναδική απάντηση που μπορεί να δοθεί εκ μέρους της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ που πασχίζει για περισσότερο από μία δεκαετία να στηρίξει τους καταναλωτές απέναντι σε καταχρηστικές πρακτικές επιχειρήσεων αλλά και απέναντι σε επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους ως είλωτες!

Οι καταναλωτές δεν είμαστε χαρτονομίσματα που διακινούν κέρδη πολυεθνικών και μεγιστοποιούν λογαριασμούς μεγαλοεπιχειρηματιών εις βάρος των εργαζομένων. Οι καταναλωτές έχουμε αρχές-έχουμε αξιοπρέπεια-έχουμε κανόνες– έχουμε άποψη.

Δεν επιβραβεύουμε τέτοιες πρακτικές και δεν μένουμε άπραγοι. Αναθεωρούμε από σήμερα τη στάση μας και επιδεικνύουμε την αντίθεση μας στην εταιρεία Jumbo για την ανάρμοστη συμπεριφορά της απέναντι στους εργαζόμενους της και κατ’ επέκταση στους Έλληνες καταναλωτές.

Πηγή: ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Ελέγχους από την Επιθεώρηση Εργασίας ζητά το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:397                                                                               ΚΑΛΑΜΑΤΑ,  25/11/2021

Προς

1. Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε)

2. Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας & Υγείας στην Εργασία

 

Όπως είναι γνωστό ο θεσμός της Black Friday ουσιαστικά κορυφώνεται αύριο 26.11.2021 και σύμφωνα με πληροφορίες τις οποίες έχουμε θα απασχοληθούν εργαζόμενοι πέραν των ωραρίων που ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Ύστερα λοιπόν από τα παραπάνω θα θέλαμε όπως προβείτε στις απαραίτητες ενέργειες και ελέγχους αφενός για την αυστηρή τήρηση της Εργατικής Νομοθεσίας-διασφάλιση εργασιακών δικαιωμάτων και αφετέρου για την τήρηση των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας.

Για οποιοδήποτε πρόβλημα, παράπονο ή καταγγελία, μπορείτε να απευθύνεστε :

Εργατοϋπάλληλο Κέντρο Καλαμάτας

Τηλ.: 27210-26662 & 27210-90411

Email: ekkal@otenet.gr

Web: https://ergatikokentrokalamata.gr/

FB: https://www.facebook.com/ekkalamata

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοίνωση  ·  Προκηρύξεις - Θέσεις εργασίας
169 ΜΟΝΙΜΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΣΤΗ ΔΕΗ

Έτοιμη για έκδοση είναι σύμφωνα με πληροφορίες η νέα προκήρυξη για 169 μόνιμες θέσεις στη ΔΕΗ. Η ΔΕΗ θα ενισχυθεί στο πλαίσιο του ευρύτερου μετασχηματισμού που υλοποιεί και προκειμένου να ανταποκριθεί με επιτυχία στις προκλήσεις του νέου, ιδιαίτερα ανταγωνιστικού, οικονομικού και ρυθμιστικού περιβάλλοντος, ενισχύει το ανθρώπινο δυναμικό της. Σε εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 3 του Ν. 4643/201 9 θα προβεί εντός των επομένων ημερών στη δημοσίευση της Προκήρυξης 1 /2021 , η οποία έχει εγκριθεί με σχετική Απόφαση του Διοικητικού της Συμβουλίου και αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας εκατόν εξήντα εννέα (169) θέσεων προσωπικού με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Αναλυτικά η κατανομή των θέσεων θα είναι η εξής: Διπλωματούχοι ηλεκτρολόγοι μηχανικοί 12, Διπλωματούχοι μηχανολόγοι μηχανικοί 13, Διπλωματούχοι τοπογράφοι μηχανικοί 1 , Διπλωματούχοι πολιτικοί μηχανικοί 2, Διπλωματούχοι χημικοί μηχανικοί 2, Πτυχιούχοι οικονομικοί 2, Πτυχιούχοι οικονομικοί ΠΕ κατεύθυνσης Λογιστικής 1 , Πτυχιούχοι διοικητικοί/θεωρητικών σπουδών 5, Πτυχιούχοι ηλεκτρολόγοι μηχανικοί 22, Πτυχιούχοι I μηχανολόγοι μηχανικοί 7, Πτυχιούχοι ηλεκτρονικοί μηχανικοί 2, Πτυχιούχοι διοικητικοί 5, Πτυχιούχοι Λογιστικής 1 , Πτυχιούχοι Πληροφορικής 1 , Ηλεκτροτεχνικοί 33 και Μηχανοτεχνικοί 60.

 

ΠΗΓΗ: ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση  ·  Άρθρα
Διδάγματα από την αρχαία Ρώμη για τους κινδύνους της ποσοτικής χαλάρωσης

Αυτό τον μήνα ο πληθωρισμός στο Ηνωμένο Βασίλειο έφτασε στο 3,2% σημειώνοντας αύξηση από το 2,1% κατά τους 12 μήνες που προηγήθηκαν του Ιουλίου. Πρόκειται για το μεγαλύτερο άλμα από την έναρξη εφαρμογής των ισχυόντων μέτρων το 2006. Ο Διοικητής της Τράπεζας της Αγγλίας, Andrew Bailey, επιχειρεί να κατευνάσει τους φόβους των επενδυτών ισχυριζόμενος ότι η αύξηση αυτή είναι προσωρινή, καθώς και να διαλύσει τις ανησυχίες ότι η αύξηση των τιμών τροφοδοτείται από έναν συνδυασμό ασύδοτων κρατικών δαπανών που διευκολύνονται από την ποσοτική χαλάρωση.

Ως αποτέλεσμα της πανδημίας, η Τράπεζα της Αγγλίας δημιούργησε εκ του μηδενός 450 δισεκατομμύρια λίρες, τις οποίες χρησιμοποίησε για να αγοράσει κρατικά ομόλογα, παρέχοντας έτσι στο κράτος περισσότερα χρήματα για δαπάνες. Το αρχικό σκεπτικό ήταν εύλογο: το κράτος χρειαζόταν πρόσθετη χρηματοδότηση για να υποστηρίξει το πρόγραμμα αναγκαστικών αδειών και να αυξήσει την προσφορά χρήματος στην οικονομία. Με τα επιτόκια ήδη σε ιστορικό χαμηλό, η ποσοτική χαλάρωση προσέφερε έναν ακόμη τρόπο να ενισχυθούν οι δαπάνες και οι επενδύσεις στην οικονομία.

Η ποσοτική χαλάρωση είναι ένα καλό κόλπο βραχυπρόθεσμα όμως έχει και παρενέργειες, κύρια μεταξύ των οποίων είναι ο πληθωρισμός. Όσο περισσότερα χρήματα τυπώνονται, τόσο εντείνονται οι πληθωριστικές πιέσεις. Η Τράπεζα της Αγγλίας δεν δείχνει ιδιαίτερα σημάδια χαλιναγώγησης αυτής της εκτύπωσης. Μια έκθεση από την Οικονομική Επιτροπή της Βουλής των Λόρδων, της οποίας τα μέλη περιλαμβάνουν τον πρώην Διοικητή της Τράπεζας της Αγγλίας, Mervyn King, χαρακτηρίζει την Τράπεζα “εθισμένη” στη δημιουργία περισσότερων χρημάτων. Οι συγγραφείς της έκθεσης έχουν δίκιο. Το αν η Τράπεζα μπορεί να ξεφύγει από την εξάρτηση των “δωρεάν” χρημάτων που η ίδια δημιουργεί έχει κρίσιμη σημασία. Αν δεν μπορεί, τότε οι υψηλές δαπάνες θα συνεχίσουν να τροφοδοτούν τον πληθωρισμό και θα διαβρώσουν την επενδυτική εμπιστοσύνη και την εμπιστοσύνη στο νόμισμά μας.

Οι Ρωμαίοι μπορούν να μας διδάξουν πολλά για τους κινδύνους του υψηλού πληθωρισμού και τη σημασία της επενδυτικής εμπιστοσύνης και της εμπιστοσύνης στο νόμισμα. Η αρχαία Ρώμη πρωτοπόρησε και στο πεδίο της χρηματοπιστωτικής καινοτομίας. Καθιέρωσε το πρώτο παγκοσμίως παραστατικό χρήμα, αρχικά ως έναν τρόπο οργάνωσης του μισθού των στρατιωτών, πριν αυτό επεκταθεί και γίνει κοινό σε ολόκληρη την αυτοκρατορία. Δεν ήταν μόνο η δημιουργία αυτού του χρήματος κάτι το εντυπωσιακό, αλλά και η σταθερότητά του. Μάλιστα μετά την πτώση της ρωμαϊκής αυτοκρατορίας, κανένα άλλο νόμισμα δεν υπήρξε τόσο καλά οργανωμένο μέχρι τον 18ο αιώνα και τη βρετανική λίρα.

Η σταθερότητα των τιμών ήταν ένα κομβικό χαρακτηριστικό του ρωμαϊκού χρήματος. Μπορούσε κανείς να ταξιδέψει από τη Βρετανία στη δύση μέχρι την Ιουδαία στην ανατολή, και οι τιμές των αγαθών καθώς και η αξία των νομισμάτων του θα παρέμενε η ίδια. Με την εξαίρεση κάποιων εποχικών αγαθών κυρίως, οι μακροπρόθεσμες τιμές ήταν σταθερές. Αυτή η σταθερότητα των τιμών επλήγη σοβαρά και ανεπανόρθωτα από τον αυτοκράτορα Σεπτίμο Σεβήρο (193 – 211 μΧ).

Ο Σεβήρος διπλασίασε τους μισθούς των Ρωμαίων στρατιωτών για να αυξήσει τον αριθμό των νεοσυλλέκτων που χρειάζονταν για τις αμυντικές επιχειρήσεις στα ανατολικά της αυτοκρατορίας. Όπως εξετάζω λεπτομερέστερα στο βιβλίο μου Pugnare: Economic Success and Failure, αυτή η αύξηση δαπανών διπλασίασε το συνολικό κόστος του στρατού. Καθώς τα ρωμαϊκά νομισματοκοπεία δεν διέθεταν τον άργυρο και τον χρυσό που απαιτούταν για την κατασκευή των νομισμάτων με τα οποία θα πληρώνονταν οι στρατιώτες, άρχισαν να υποτιμούν τα νομίσματα εισάγοντας μικρές ποσότητες από ευτελή μέταλλα σε κάθε νόμισμα.

Όπως συμβαίνει και σήμερα, η αυξημένη παροχή χρήματος οδήγησε σε πληθωρισμό και αύξηση των τιμών. Περίπου όπως συμβαίνει και με την ποσοτική χαλάρωση σήμερα, η υποτίμηση του νομίσματος διέβρωσε την εμπιστοσύνη στο ρωμαϊκό νόμισμα. Η σταθερή συναλλαγματική ισοτιμία, που καθορίστηκε με κρατικό διάταγμα, μεταξύ του χρυσού νομίσματος (aureus), του αργυρού (δηναρίου) και του χάλκινου ή ορειχάλκινου (σηστερτίου και δουπονδίου) που αποτελούσε το θεμέλιο της συναλλακτικής οικονομίας η οποία βασιζόταν στην εμπιστοσύνη στο νόμισμα, χάθηκε. Οι Ρωμαίοι εντέλει εγκατέλειψαν το νόμισμά τους και άρχισαν να ανταλλάσουν τα αγαθά τους. Το εμπόριο στην αυτοκρατορία κατέρρευσε και ακολούθησε πολιτικό χάος. Η ίδια η αυτοκρατορία άρχισε να διαλύεται, με την πόλη της Ρώμης να λεηλατείται τελικά από βαρβάρους το 410 μΧ.

Η αύξηση του πληθωρισμού κατά μία ή δύο μονάδες που βλέπουμε σήμερα δεν θα έχει επίδραση μακροπρόθεσμα. Όπως και στην αρχαία Ρώμη, ο κύριος κίνδυνος εμφανίζεται όταν οι επενδυτές χάνουν την εμπιστοσύνη τους στο χρήμα και στην αξία που τους λένε ότι αυτό έχει. Αν κάποιος ανησυχεί ότι οι χίλιες λίρες που έχει σήμερα κάπου κρυμμένες δεν θα αξίζουν το ίδιο σε τρεις μήνες, θα πάει να ξοδέψει αυτά τα χρήματα. Η αύξηση των δαπανών θα οδηγήσει σε περαιτέρω αύξηση των τιμών, μειώνοντας ακόμη περισσότερο την αξία της αποταμίευσης. Στις πιο ακραίες περιπτώσεις, όπως για παράδειγμα στη Δημοκρατία της Βαϊμάρης το 1923 ή στη σημερινή Βενεζουέλα, το χρήμα χάνει εντελώς την αξία του.

Προφανώς απέχουμε πολύ από αυτό το σημείο, αλλά το δίδαγμα αυτό παραμένει πολύτιμο. Τη ζημιά δεν θα την κάνει ο πληθωρισμός, αλλά το αποτέλεσμα που θα έχει στην εμπιστοσύνη ως προς το νόμισμα. Η εμπιστοσύνη στο νόμισμά μας έχει κρίσιμη σημασία – και ό,τι την καταστρέφει θα καταστρέψει και μεγάλο μέρος των όσων απολαμβάνουμε.

—

Ο George Maher είναι ο συγγραφέας του βιβλίου Pugnare: Economic Success and Failure, που εξηγεί τι μπορεί να μας διδάξει η Αρχαία Ρώμη για τους κινδύνους της διαρκούς “εκτύπωσης” χρήματος, της αύξησης του πληθωρισμού και της μείωσης της εμπιστοσύνης των επενδυτών.

Το άρθρο δημοσιεύθηκε στα αγγλικά στις 28 Σεπτεμβρίου 2021 και παρουσιάζεται στα ελληνικά με την άδεια του Institute of Economic Affairs και τη συνεργασία του ΚΕΦίΜ – Μάρκος Δραγούμης.

 

πηγή:     Liberal Logo

by Εργατικό Κέντρο

Page 57 of 58