Ανακοίνωση

Kαθορίστηκε με υπουργική απόφαση που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ το πλαίσιο εφαρμογής της παρέμβασης για την αναδιάρθρωση και μετατροπή αμπελώνων βάσει της νέας ΚΑΠ, με στόχο την αύξηση της ανταγωνιστικότητας των αμπελουργικών εκμεταλλεύσεων, της εγκατάστασης ποικιλιών αμπέλου με αυξημένο εμπορικό ενδιαφέρον και της εισαγωγής σύγχρονων καλλιεργητικών τεχνικών.

Η απόφαση καθορίζει την εφαρμογή της παρέμβασης Π2-58.1 «Αναδιάρθρωση και μετατροπή αμπελώνων», στο πλαίσιο του Στρατηγικού Σχεδίου Κοινής Αγροτικής Πολιτικής (ΣΣ ΚΑΠ) της περιόδου 2014-2027, και ειδικά τις αρμόδιες Αρχές, τη χρηματοδότηση, τους όρους, τις προϋποθέσεις, τη διαδικασία ένταξης των παραγωγών, τα δικαιολογητικά, το ύψος των οικονομικών ενισχύσεων των προβλεπόμενων μέτρων, τη διαδικασία καταβολής των οικονομικών ενισχύσεων στους δικαιούχους, την παρακολούθηση, τη διαδικασία ελέγχων και ενστάσεων, και την επιβολή των κυρώσεων.

Αναλυτικά, η παρέμβαση εξυπηρετεί τους παρακάτω στρατηγικούς στόχους:

α) αύξηση της ανταγωνιστικότητας των ελληνικών οίνων, εξασφαλίζοντας καλύτερο προσανατολισμό των παραγόμενων προϊόντων μέσω της ποιοτικής βελτίωσής τους,

β) προσαρμογή των αμπελώνων στις μεταβολές που επιφέρει η κλιματική αλλαγή,

γ) συμμετοχή και παραμονή νεότερου ηλικιακά ανθρώπινου δυναμικού στον αμπελο-οινικό τομέα

δ) στήριξη των κοινωνικά και περιβαλλοντικά ευαίσθητων περιοχών, όπως οι νησιωτικές περιοχές (νησιά και μικρά νησιά του Αιγαίου, με εξαίρεση την Κρήτη, την Εύβοια και νησιά του Ιονίου), δίνοντας έμφαση στη διατήρηση του περιβάλλοντος και την αισθητική αξία του αγροτικού τοπίου,

ε) στήριξη μικρών και μεσαίων εκμεταλλεύσεων, ώστε αυτές να διατηρηθούν ή να καταστούν οικονομικά βιώσιμες.

Η περίοδος εφαρμογής της παρέμβασης είναι οι αμπελο-οινικές περίοδοι 2024-2025, 2025-2026 кal 2026-2027. Η παρέμβαση ενισχύει μία ή περισσότερες από τις ακόλουθες δράσεις:

α) την ποικιλιακή μετατροπή των αμπελώνων, συμπεριλαμβανομένου του επανεμβολιασμού,

β) τη μετεγκατάσταση των αμπελώνων,

γ) τις βελτιώσεις των τεχνικών διαχείρισης των αμπελώνων που συνδέονται με τον στόχο της παρέμβασης.

Η παρέμβαση δεν ενισχύει την κατηγορία δράσεων σχετικά με την αναφύτευση αμπελώνων, κατόπιν υποχρεωτικής εκρίζωσης για υγειονομικούς ή φυτοϋγειονομικούς σκοπούς.

ΠΗΓΗ: «ΈΛΛΗΝΑΣ ΑΓΡΟΤΗΣ»

Στη μεγαλύτερη οικονομία του πλανήτη, τις ΗΠΑ, η υγεία δεν είναι απλώς εμπόρευμα, αλλά προνόμιο όσων έχουν να πληρώσουν. Πάνω από 30% των πολιτών 19-64 ετών είναι υπoασφαλισμένοι ή εντελώς ανασφάλιστοι, ενώ το 12% είχε κενά στην ιατροφαρμακευτική ασφάλιση τον τελευταίο χρόνο (έρευνα Commonwealth Fund). Σχεδόν οι τρεις στους πέντε υποασφαλισμένους ενήλικες αποφεύγουν να πάνε στο γιατρό ή να κάνουν εξετάσεις λόγω κόστους. Ακόμα και για όσους έχουν ασφάλιση, μια έκτακτη νοσηλεία ή ένα πρόβλημα υγείας μπορεί να σε οδηγήσει σε σοβαρά χρέη ή ακόμα και χρεοκοπία, ενώ πάνω από 100 εκατ. Αμερικανοί αποπληρώνουν ιατρικά χρέη. Οι δύο στους τρεις ασφαλισμένους αναφέρουν ότι δυσκολεύονται να πληρώσουν τη συμμετοχή τους σε ιατρικά έξοδα.

Σε αυτό το περιβάλλον δεν είναι να απορεί κανείς που οι ασφαλιστικές της υγείας είναι από τις πιο μισητές, αφού οι πρακτικές τους για να αποφύγουν να αποζημιώσουν τους ασφαλισμένους (delay – deny – defend), πλήττουν εκατομμύρια οικογένειες. Το κύμα δημόσιας συμπάθειας στον Λουίτζι Μαντζιόνε, τον συλληφθέντα για τη δολοφονία του CEO της ασφαλιστικής United Healthcare, δείχνει ότι οι ανισότητες στην υγεία είναι πηγή βαθιάς κοινωνικής δυσαρέσκειας. Όσα συμβαίνουν σήμερα στις ΗΠΑ δεν είναι παρά σε πιο ακραία μορφή η συμπύκνωση των νεοφιλελεύθερων πολιτικών και της ιδιωτικοποίησης της υγείας. Τι συμβαίνει όμως στον υπόλοιπο, ανεπτυγμένο κόσμο;

Πρωταθλήτρια

Η τελευταία παγκόσμια έκθεση του ΟΟΣΑ για την υγεία, έδειξε ότι η Ελλάδα είναι πρωταθλήτρια στις ιδιωτικές δαπάνες υγείας – με το 33% εξ αυτών να αφορά άμεσες ιδιωτικές πληρωμές ποσοστό υπερδιπλάσιο από το μέσο όρο της ΕΕ (15%). Αντίστοιχα, με βάση την έκθεση για τη χώρα μας του 2023 (στοιχεία 2021 ), η Ελλάδα έχει διέθεσε λιγότερο από το ήμισυ των μέσου όρου των συνολικών δαπανών για την υγεία σε ολόκληρη την ΕΕ (1874 ανά άτομο, έναντι 4.029 στην ΕΕ). Εξ αυτών, σχεδόν το 38% αφορά ιδιωτικές δαπάνες υγείας, ένα ντι λιγότερο από 18% στην ΕΕ. Το μεγαλύτερο μέρος των ιδιωτικών δαπανών έχει τη μορφή άμεσων ιδιωτικών πληρωμών (33 %), ποσοστό που υπερβαίνει κατά πολύ τον μέσο όρο της ΕΕ (15 %).

Αντίστοιχα, την ίδια χρονιά στην Ελλάδα τα ποσοστά των αναφερόμενων μη ικανοποιούμενων αναγκών για ιατρική περίθαλψη άγγιξαν το 9% – ποσοστό τετραπλάσιο από τον μέσο όρο της ΕΕ (2,2%). Στη φετινή έκθεση του ΟΟΣΑ, με στοιχεία για το 2023 , τα ποσοστά του πληθυσμού με αναφερόμενες μη ικανοποιούμενες ανάγκες υγείας αγγίζουν στην Ελλάδα αθροιστικά το 11,6%. Από αυτούς το 9,4% ανέφερε ως βασικό λόγο το υπερβολικά υψηλό κόστος. Πρόκειται μακράν για το υψηλότερο ποσοστό σε όλη την ΕΕ. Ο μέσος όρος στην ΕΕ είναι 2,3% εκ των οποίων μόλις το 1% αναφέρει ως αιτία το υψηλό κόστος. Ακόμα υψηλότερα είναι τα ποσοστά όσων δεν μπορούν να καλύψουν ιατρικές εξετάσεις, που φτάνουν το 16,7%στο γενικό πληθυσμό στην Ελλάδα, έναντι 3,3% στην ΕΕ.

Στον πάτο

Ως προς τη συχνότητα των ιατρικών επισκέψεων ακολουθούν η Ιαπωνία και η Σλοβακία, όπου κάθε πολίτης πηγαίνει κατά μέσο όρο 11 φορές στο γιατρό κάθε χρόνο. Την πεντάδα συμπληρώνουν η Γερμανία και η Ουγγαρία, με σχεδόν 10 επισκέψεις ανά άτομο με το χρόνο. Οι Τούρκοι, οι Τσέχοι, οι Ισραηλινοί και οι Πολωνοί είναι τακτικοί επισκέπτες στον γιατρό, στον οποίο πηγαίνουν ως και 8 φορές το χρόνο.

Στον αντίποδα, η Ελλάδα βρίσκεται κοντά στον πάτο ανάμεσα σε 37 χώρες του ΟΟΣΑ – με λιγότερες από 3 επισκέψεις τον χρόνο – σχεδόν στο ίδιο επίπεδο με τη Χιλή, χαμηλότερα και από τις ΗΠΑ. Η Σουηδία παραδόξως αν και ανεπτυγμένη χώρα έχει πολύ χαμηλό αριθμό επισκέψεων ανά άτομο – μόλις 2,3 φορές το χρόνο. Υπάρχουν μια σειρά αιτίες, από τις ελλείψεις γιατρών (γι’ αυτό και πολλοί γιατροί από άλλες χώρες πηγαίνουν στη Σουηδία) και τις μεγάλες αναμονές – με ένα ραντεβού με ειδικό ιατρό να μπορεί να καθυστερήσει ως και μήνες. Βραζιλία και Μεξικό βρίσκονται στην τελευταία θέση, με λιγότερες από δύο επισκέψεις τον χρόνο.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

ΕΙΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ κατά 12.012 συγκριτικά με τις 36.801 που είχαν καταγραφεί πριν από ένα έτος. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, πρόκειται για τον υψηλότερο αριθμό κενών θέσεων που έχει καταγραφεί από το 2009 και μετά. Ουσιαστικά συνεχίζεται η έντονα αυξητική τάση που καταγράφεται από το 2020, πάντα κατά το ίδιο τρίμηνο αναφοράς.

Πιο συγκεκριμένα, το 2021 , εν μέσω πανδημίας, είχαν προσδιοριστεί στις 15.125 οι κενές θέσεις εργασίας, αυξημένες κατά 56,2% σε σχέση με τις 9.685 του 2020. Το 2022 ανήλθαν στις 24.234, περισσότερες κατά 9.109 ή 60,8% μέσα σε ένα έτος. Ίδιο σκηνικό και το 2023, με 36.801 κενές θέσεις εργασίας (αύξηση 51,3% ή 12.567 θέσεις), για να φτάσουμε στις 48.813 του γ’ τριμήνου του 2024. Ουσιαστικά, μέσα σε μία τετραετία οι κενές θέσεις από 9.685 το 2020 αυξήθηκαν κατά 39.128, δηλαδή πενταπλασιάστηκαν!

Όλα αυτά ενώ το γ’ τρίμηνο είναι η περίοδος κορύφωσης της θερινής τουριστικής περιόδου. Όμως, όπως δείχνουν τα στοιχεία, οι όποιες εποχικές προσλήψεις, ελέω τουρισμού, που πραγματοποιήθηκαν την περίοδο Ιουλίου – Σεπτεμβρίου περιόρισαν κάπως το πρόβλημα, αλλά δεν κατέστη εφικτό να αντιστραφεί η αρνητική πορεία. Έτσι, αν η σύγκριση γίνει με το αμέσως προηγούμενο β’ τρίμηνο προκύπτει μείωση θέσεων κατά 17,2% ή κατά 10.128 θέσεις, από τις 58.941 που είχαν ανέλθει στα τέλη Ιουνίου της τρέχουσας χρονιάς. Πάντως, το αρνητικό ρεκόρ κενών θέσεων εργασίας καταγράφηκε με 70.826 φέτος κατά το α’ τρίμηνο.

Επισημαίνεται ότι η ΕΛΣΤΑΤ καταγράφει τις κενές θέσεις που θα πρέπει να καλυφθούν άμεσα, δηλαδή σε διάστημα έως τρεις μήνες το πολύ. Αναφέρεται σε επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον τρεις εργαζόμενους, ως μισθωτούς, η κάθε μία. Αξίζει να τονιστεί ότι δεν μπορούν να καταγραφούν αντίστοιχες κενές θέσεις στους μη μισθωτούς εργαζόμενους.

Οι κλάδοι τους οποίους ελέγχει η ΕΛΣΤΑΤ για να διαπιστώσει τις κενές θέσεις εργασίας που έχουν είναι οι ακόλουθοι: Ορυχεία και Λατομεία, Μεταποίηση, παροχή Ηλεκτρικού Ρεύματος, Φυσικού Αεριού, Ατμού και Κλιματισμού, παροχή Νερού, Επεξεργασία Λυμάτων, Διαχείριση Αποβλήτων και Δραστηριότητες Εξυγίανσης. Στην ίδια κατηγορία ανήκουν οι Κατασκευές, το Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο, η επισκευή Μηχανοκίνητων Οχημάτων και Μοτοσικλετών, η Μεταφορά και Αποθήκευση, οι δραστηριότητες Υπηρεσιών Παροχής Καταλύματος και Υπηρεσιών Εστίασης, η Ενημέρωση και Επικοινωνία, οι Χρηματοπιστωτικές και Ασφαλιστικές Δραστηριότητες, η Διαχείριση Ακίνητης Περιουσίας, οι Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Δραστηριότητες, οι Διοικητικές και Υποστηρικτικές Δραστηριότητες, η Δημόσια Διοίκηση και Άμυνα, η υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση, η Εκπαίδευση, οι Δραστηριότητες σχετικές με την Ανθρώπινη Υγεία και άλλες Δραστηριότητες Παροχής Υπηρεσιών.

Αναζήτηση λύσεων

Το υπουργείο Εργασίας επικεντρώνεται στον επαναπατρισμό Ελλήνων εργαζομένων που δουλεύουν στο εξωτερικό. Πριν από 15 μέρες πραγματοποιήθηκε η εκδήλωση Rebrain Greece στο Άμστερνταμ της Ολλανδίας, με περισσότερους από 1.000 συμμετέχοντες. Μόλις το προηγούμενο Σαββατοκύριακο σειρά πήρε η ΔΥΠΑ, που διοργάνωσε «Ημέρες Καριέρας» στο Ντίσελντορφ της Γερμανίας, με τις συμμετοχές Ελλήνων που διαμένουν μόνιμα στη Γερμανία να υπερβαίνουν τις 1.600. Ενδεικτικό του ενδιαφέροντος που υπάρχει είναι ότι στην εκδήλωση συμμετείχαν 51 επιχειρήσεις που αναζητούν εργαζόμενους για να καλύψουν τις κενές θέσεις που έχουν.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους  σχετικά με τα όσα ισχύουν για το δώρο Χριστουγέννων.

Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη, οι οποίοι αμείβονται είτε με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί  μέχρι την 21η Δεκεμβρίου 2024. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο των Χριστουγέννων αρχίζει από την 1^η Μαΐου μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με 1 μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Ωστόσο, όσοι δεν έχουν εργαστεί ολόκληρο το χρονικό διάστημα (1/5 έως 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2024 μέχρι 31-12-2024. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει  πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης τους από 01/05/2024 έως 31/12/2024.

Όσοι απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2024  έως 31/12/2024.

Ακολουθεί αναλυτικά η ανακοίνωση της ΓΣΕΕ            

H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) μέσα από μια σειρά απαντήσεων σε βασικά ερωτήματα ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το δώρο Χριστουγέννων. Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται στο παρακάτω σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

Το ΚΕΠΕΑ για τη διευκόλυνσή σας έχει δημιουργήσει και σχετικό βίντεο το οποίο μπορείτε να δείτε ακολουθώντας το παρακάτω link:  

https://www.youtube.com/watch?v=FAy4joiRAQg

Κατοχύρωση δώρου Χριστουγέννων

Το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010[1] (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια.

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12),  δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1^η Μαΐου έως την 31^η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. 

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων

Tο δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί  μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Το δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Χριστουγέννων

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τo δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων εντάσσονται επίσης και:

– το επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666.

Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

– η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, εφόσον παρέχεται τακτικά

– η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά

– η  αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.

-η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.

– η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.

– τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.

– τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.

– η αμοιβή από προμήθειες

– το επίδομα κατοικίας

– το επίδομα ισολογισμού, εφ’ όσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο

Ειδικότερες κατηγορίες, ενδεικτικά:

α. Υπολογισμός  του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2024 μέχρι 31-12-2024. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

β. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και  αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2024 έως 31/12/2024.

γ. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση).

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2024  έως 31/12/2024.

Προσοχή: Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21/12/2024[2]. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.  Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.  Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

Τρόποι επικοινωνίας

Με διαρκή σκοπό την έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση, η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης:

• το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr
• το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ

[1] http://www.kepea.gr/uplds1/File/egsee2.pdf

Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου ΠΔ 80/2023 (άρθρα 135-142, 213).

[2] Άρθρο 135 επ. ΠΔ 80/2023, άρθρο 1 Εθνικής Γενικής ΣΣΕ 2010-2012

H αποϊδρυματοποίηση των παιδιών και των ατόμων με αναπηρία τα οποία ήδη ζουν σε ιδρύματα και παράλληλα η λήψη μέτρων για την αποφυγή ένταξης νέων παιδιών σε αυτά αποτελούν το μεγάλο στοίχημα του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

Όπως δήλωσε η υπουργός, Σοφία Ζαχαράκη, σε συνέντευξή της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, «βούλησή μας είναι αυτά τα παιδιά να συνδεθούν με μια θετή ή ανάδοχη οικογένεια και να ζήσουν σε ένα ασφαλές περιβάλλον, το οποίο θα τους δώσει την απαραίτητη φροντίδα και αγάπη που κάθε παιδί έχει ανάγκη».

Με βάση τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου, σε δημόσια και ιδιωτικά ιδρύματα βρίσκονται 1.206 παιδιά, 77 από τα οποία είναι ηλικίας έως 2 ετών, 81 είναι από 3 έως 6 ετών, 403 από 7 έως 12 ετών, 338 παιδιά είναι ηλικίας 13 έως 15 ετών και 307 είναι από 16 έως 18 ετών.

Αναφορικά με τα κίνητρα που δίνονται σε ανάδοχους γονείς, η κυρία Ζαχαράκη επισήμανε ότι από τον Οκτώβριο του 2024 αυξήθηκε το επίδομα αναδοχής για παιδιά τυπικής ανάπτυξης από 325 ευρώ σε 525 ευρώ τον μήνα, ενώ για τα παιδιά με αναπηρία το επίδομα διπλασιάστηκε από τα 375 ευρώ στα 750 ευρώ μηνιαίως.

ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ

Η κυρία Ζαχαράκη τόνισε ότι για πρώτη φορά στην Ελλάδα υλοποιείται ο θεσμός της επαγγελματικής αναδοχής, η οποία αφορά την αναδοχή παιδιών με υψηλό ποσοστό ψυχικής ή σωματικής αναπηρίας, τα οποία υπολογίζεται ότι είναι 181. Η αποζημίωση που θα δίνεται στους επαγγελματίες αναδόχους γονείς ανέρχεται σε 1.850 ευρώ τον μήνα μεικτά. Για τα παιδιά που είναι άνω των 14 ετών και παραμένουν στα ιδρύματα, υπογράμμισε: «Έχουμε διαπιστώσει πως τα παιδιά άνω των 14 ετών είναι σχεδόν απίθανο να συνδεθούν με μια οικογένεια. Έτσι, μετά την ενηλικίωσή τους πολλές φορές βρίσκονται παντελώς μετέωρα. Για να παρέχουμε ένα δίκτυ προστασίας στη μετεφηβική ηλικία, υλοποιούμε τον θεσμό της Ημιαυτόνομης Διαβίωσης, ώστε παιδιά άνω των 14 ετών που ζουν σε ιδρύματα να ενταχθούν σε διαμερίσματα και να παραμείνουν εκεί έως και το 26ο έτος της ηλικίας τους». Όπως εκτιμά το υπουργείο, έως το τέλος του 2025 θα ενταχθούν στο Πρόγραμμα Ημιαυτόνομης Διαβίωσης τουλάχιστον 200 παιδιά και νέοι. Σχετικά με τα εγκαταλειμμένα βρέφη, η υπουργός επισήμανε ότι «αμέσως επόμενος στόχος μας είναι η υλοποίηση του θεσμού της επαγγελματικής αναδοχής για τα εγκαταλελειμμένα βρέφη, ώστε κανένα βρέφος να μην παραμένει εγκαταλελειμμένο σε νοσοκομείο ή σε ίδρυμα».

Η «ΜΟΝΗ ΕΓΝΟΙΑ»

Μιλώντας για την τύχη των παιδιών του αστυνομικού της Βουλής, η κυρία Ζαχαράκη ανέφερε χαρακτηριστικά πως «η μόνη ειλικρινής έγνοια μου είναι η ασφάλεια και η προστασία παιδιών που βρίσκονται, ίσως, στην πλέον σκληρή στιγμή της ζωής τους. Όμως, η παιδική προστασία έχει διαδικασίες και πρωτόκολλα. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο μόνος αρμόδιος για την απομάκρυνση και την τοποθέτηση των παιδιών σε δομές είναι ο εισαγγελέας Ανηλίκων. Η προστασία των παιδιών που έχουν υποστεί αυτή τη βιαιότητα είναι ευθύνη όλων μας».

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

Eντός των επόμενων ημερών αναμένεται να πραγματοποιηθεί η εξόφληση της επιστροφής του Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης (ΕΦΚ) στο αγροτικό πετρέλαιο, όπως δήλωσε πρόσφατα (σε τηλεοπτική εκπομπή στο EPTNews) ο υφυπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, Χρήστος Κέλλας.

Υπενθυμίζεται ότι στα τέλη Νοεμβρίου ο ΥΠΑΑΤ, Κώστας Τσιάρας, γνωστοποίησε ότι οι καταστάσεις για την πληρωμή της εξόφλησης για την επιστροφή του ΕΦΚ στο αγροτικό πετρέλαιο έχουν ήδη σταλεί στο υπουργείο Οικονομικών. Το ποσό της εξόφλησης της επιστροφής του ΕΦΚ στο αγροτικό πετρέλαιο του 2024 ανέρχεται στα 42,5 εκατ. ευρώ. Υπενθυμίζεται ότι τον Απρίλιο του 2024 καταβλήθηκε η πρώτη δόση για το 2024.

Σύμφωνα και με κύκλους του υπουργείου Οικονομικών, είναι θέμα ημερών να δοθεί η εντολή πληρωμών από την ΑΑΔΕ για την πίστωση των χρημάτων της επιστροφής του ΕΦΚ στους δικαιούχους, αφού πρώτα εκδοθεί και η σχετική ΚΥΑ.

Στο μεταξύ, αυτή την εβδομάδα πήρε ΦΕΚ (Αριθμ. 6741 /Τεύχος Δεύτερο/10.12.2024) η νέα ΚΥΑ που αφορά τη μόνιμη επιστροφή του ΕΦΚ στο αγροτικό πετρέλαιο από το 2025 και μετά, ύψους 100 εκατ. ευρώ ετησίως, η οποία προβλέπει την τμηματική καταβολή της -ανά τρίμηνο περίπου στους δικαιούχους.

Τι προβλέπει η νέα ΚΥΑ

Σύμφωνα με τη νέα ΚΥΑ, οι δικαιούχοι είναι φυσικά πρόσωπα, τα πρόσωπα τα οποία έχουν υποβάλει Ενιαία Αίτηση Ενίσχυσης (ΕΑΕ) για το εκάστοτε τρέχον ή το προηγούμενο του τρέχοντος έτος, είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Αγροτών και Αγροτικών Εκμεταλλεύσεων (ΜΑΑΕ) κατά την 1η Μαρτίου ή κατά την 1η Σεπτεμβρίου του εκάστοτε τρέχοντος έτους και τους έχει αποδοθεί η ιδιότητα του «επαγγελματία αγρότη» ή του «επαγγελματία αγρότη ως νεοεισερχόμενου στον αγροτικό τομέα».

Όπως τονίζεται, η επιδοτούμενη ποσότητα του πετρελαίου κινητήρων, για την οποία επιστρέφεται ο Ειδικός Φόρος Κατανάλωσης ανά δικαιούχο, υπολογίζεται με βάση την ποσότητα του πετρελαίου κινητήρων που έχει πράγματι διατεθεί βάσει των τιμολογίων πώλησης, που εκδίδονται εντός εκάστου έτους, για κάθε δικαιούχο.

Η διαδικασία και ο χρόνος καταβολής της επιστροφής του ΕΦΚ, για πρόσωπα τα οποία έχουν υποβάλει ΕΑΕ για το προηγούμενο του τρέχοντος έτους, έχουν ως εξής:

• αα. Έως τις 30 Απριλίου εκάστου έτους, για τις αγορές πετρελαίου κινητήρων για τις οποίες τα οικεία τιμολόγια πώλησης έχουν εκδοθεί και διαβιβαστεί στην ψηφιακή πλατφόρμα myData και esend της ΑΑΔΕ από την 1η Ιανουαρίου έως την 31η Μαρτίου του ίδιου έτους,

• αβ. Έως τις 31 Ιουλίου εκάστου έτους, για τις αγορές πετρελαίου κινητήρων για τις οποίες τα οικεία τιμολόγια πώλησης έχουν εκδοθεί και διαβιβαστεί στην ψηφιακή πλατφόρμα myData και esend της ΑΑΔΕ από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Ιουνίου του ίδιου έτους, αφαιρουμένου του ποσού που έχει καταβληθεί σύμφωνα με την περ. αα’ .

• αγ. Έως τις 31 Οκτωβρίου εκάστου έτους, για τις αγορές πετρελαίου κινητήρων για τις οποίες τα οικεία τιμολόγια πώλησης έχουν εκ- δοθεί και διαβιβαστεί στην ψηφιακή πλατφόρμα myData και esend από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Σεπτεμβρίου του ίδιου έτους, αφαιρουμένου του ποσού που έχει καταβληθεί σύμφωνα με τις περ. αα’ και αβ΄.

• αδ. Έως τις 30 Δεκεμβρίου εκάστου έτους, για τις αγορές πετρελαίου κινητήρων για τις οποίες τα οικεία τιμολόγια πώλησης έχουν εκδοθεί και διαβιβαστεί στην ψηφιακή πλατφόρμα myData και esend από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Νοεμβρίου του ίδιου έτους, αφαιρουμένων των ποσών που έχουν καταβληθεί σύμφωνα με τις περ. αα’ , αβ’ και αγ’.

• αε. Έως τις 31 Ιανουαρίου του εκάστοτε επόμενου έτους, για τις αγορές πετρελαίου κινητήρων για τις οποίες τα οικεία τιμολόγια πώλησης έχουν εκδοθεί και διαβιβαστεί στην ψηφιακή πλατφόρμα myData και esend από την 1η Ιανουαρίου έως την 31η Δεκεμβρίου του προηγουμένου έτους, αφαιρουμένων των ποσών που έχουν καταβληθεί σύμφωνα με τις περ. αα ‘ , αβ’ , αγ’ και αδ’.

• βα. Έως τις 31 Οκτωβρίου εκάστου έτους, για τις αγορές πετρελαίου κινητήρων για τις οποίες τα οικεία τιμολόγια πώλησης έχουν εκδοθεί και διαβιβαστεί στην ψηφιακή πλατφόρμα myData και esend από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Σεπτεμβρίου του ίδιου έτους.

• ββ. Έως τις 30 Δεκεμβρίου εκάστου έτους, για τις αγορές πετρελαίου κινητήρων για τις οποίες τα οικεία τιμολόγια πώλησης έχουν εκδοθεί και διαβιβαστεί στην ψηφιακή πλατφόρμα myData και esend από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Νοεμβρίου του ίδιου έτους, αφαιρουμένων των ποσών που έχουν καταβληθεί σύμφωνα με την περ. βα

• βγ. Έως τις 31 Ιανουαρίου του εκάστοτε επόμενου έτους, για τις αγορές πετρελαίου κινητήρων για τις οποίες τα οικεία τιμολόγια πώλησης έχουν εκδοθεί και διαβιβαστεί στην ψηφιακή πλατφόρμα myData και esend από την 1η Ιανουαρίου έως την 31η Δεκεμβρίου του προηγουμένου έτους, αφαιρουμένων των ποσών που έχουν καταβληθεί σύμφωνα με τις περ. βα’ και ββ’.

Για τις καταβολές των περ. αα’ και αβ’ απαιτείται ο δικαιούχος να είναι εγγεγραμμένος στο ΜΑΑΕ κατά την 1η Μαρτίου του τρέχοντος έτους και να του έχει αποδοθεί η ιδιότητα του «επαγγελματία αγρότη» ή του «επαγγελματία αγρότη ως νεοεισερχόμενου στον αγροτικό τομέα». Για τις καταβολές των περ. αγ’, αδ’ , αε’, βα’ , ββ ‘ και βγ’ απαιτείται ο δικαιούχος να είναι εγγεγραμμένος στο Μητρώο κατά την 1η Σεπτεμβρίου του τρέχοντος έτους και να του έχει αποδοθεί η ιδιότητα του «επαγγελματία αγρότη » ή του «επαγγελματία αγρότη ως νεοεισερχόμενου στον αγροτικό τομέα».

ΠΗΓΗ: «ΥΠΑΙΘΡΟΣ»

Σε οπισθοχώρηση». «Χειροτερεύει». «Σε κίνδυνο». «Στάσιμη». «Φτωχή». «Θέλει πολλά ακόμη». Ένα απαισιόδοξο τοπίο περιέγραψαν οι απαντήσεις στην ερώτηση «Πώς θα χαρακτηρίζατε την κατάσταση της ισότητας στη χώρα σας;», που απηύθυνε ένας εκ των συντονιστών του διήμερου Φόρουμ Ισότητας των Φύλων που διοργάνωσε το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE) με αφορμή την έκδοση του Δείκτη Ισότητας 2024.

«Διατηρώντας τη δυναμική σε μια εύθραυστη διαδρομή». Αυτή είναι η πραγματικότητα στην Ε.Ε. , που μακράν από το να είναι μια «ένωση της ισότητας», όπως φιλοδοξεί η πρόεδρος της Ευρ. Επιτροπής, Φονντερ Λάιεν, παραμένει μια ήπειρος που προχωρά με βήματα χελώνας και μεγάλες διαφορές μεταξύ των κρατών-μελών στην επίτευξη μιας κοινωνίας όπου γυναίκες και άνδρες θα απολαμβάνουν ισότιμη ζωή.

Και προφανώς, «το αποτέλεσμα των πρόσφατων ευρωπαϊκών εκλογών σηματοδοτεί μια αλλαγή του πολιτικού τοπίου στην Ευρώπη, όπου η πορεία για την ισότητα ποτέ δεν ήταν τόσο εύθραυστη. Ο Δείκτης Ισότητας Φύλου 2024 δείχνει ότι η πρόοδος είναι εφικτή, αλλά θα το πετύχουμε αυτό μόνο με τολμηρή και επίμονη δράση», τόνισε η Καρλίν Σίλε, διευθύντρια του EIGE, μιλώντας για την ανάγκη να εδραιώσουμε τις νίκες, όσο μικρές κι αν είναι.

Η πολιτική και οικονομική ανασφάλεια της εποχής μας δεν επιτρέπει κανέναν εφησυχασμό, τονίζει η έκθεση και ακόμη και όσα πετύχαμε με πολύ κόπο είναι επισφαλή. Πόσο μάλλον όταν ο φετινός Δείκτης Ισότητας Φύλου δείχνει μια ισχνή βελτίωση των 0,8 μονάδων από τον περσινό, φτάνοντας το 71 στα 100.

Τεράστια «ψαλίδα»

Ένας μέσος όρος που δείχνει επίσης τεράστιες διαφορές στην Ευρώπη: από τις 82 μονάδες στη Σουηδία (που ωστόσο μείωσε τις επιδόσεις της για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά) και τις 78,8 στη Δανία και την Ολλανδία ως τις ουραγούς Ρουμανία με 57,5, Ουγγαρία με 57,8 και Ελλάδα με 59,3. Τρίτη από το τέλος και ξεκολλώντας έπειτα από χρόνια από την τελευταία θέση που κατείχε, η χώρα μας ανήκει στο κλαμπ των επτά «catch up» χωρών, που βελτιώνουν τη θέση τους τρέχοντας να προλάβουν μια σύγκλιση που ακόμη δεν διαφαίνεται στον ορίζοντα.

Ενδεικτικές για τις αλλαγές που συντελούνται, ιδίως τις πολιτικές σε επίπεδο Ε.Ε., είναι οι εξελίξεις στον υποδείκτη της εξουσίας, δηλαδή της εκπροσώπησης στα κέντρα λήψης αποφάσεων (ένας από τους έξι μαζί με εργασία, χρήμα, γνώση, χρόνο και υγεία). Μπορεί να είναι εκείνος που περισ- σότερο αυξήθηκε (+2,3) φτάνοντας το 61,4 και συμπαρασύροντας σε άνοδο τον γενικό Δείκτη Ισότητας, αλλά αυτό αφορά κυρίως την εκπροσώπησή τους στην οικονομία και την κοινωνία. Φέτος, για πρώτη φορά από το 1979, η συμμετοχή των γυναικών στα Κοινοβούλια μειώθηκε, αντανακλώντας τους νέους πολιτικούς συσχετισμούς που διαμορφώνονται στην Ευρώπη, με ανερχόμενα υπερσυντηρητικά ανδροκρατούμενα κόμματα και δυνάμεις. Ανάλογα και στην Ελλάδα, σε αυτό τον τομέα έχουμε τη μικρότερη βαθμολογία με 33,2, αλλά με μια βελτίωση 2,8 μονάδων, στην οποία και οφείλεται κατά κύριο λόγο η συνολική άνοδός μας στην τρίτη από το τέλος θέση.

Στους υπόλοιπους τομείς, οι στατιστικές και οι επισημάνσεις είναι σχεδόν μια επανάληψη των όσων διατυπώνονται επί χρόνια. Στην απασχόληση υπάρχει σχεδόν στασιμότητα με 74,2 και βελτίωση μόνο κατά 0,4 μονάδες (69,4 και +0,7 αντίστοιχα για την Ελλάδα), ενώ το χάσμα φύλου βαθαίνει σε βάρος των γυναικών στη συμμετοχή στην αγορά εργασίας: ένας όλο και μεγαλύτερος διαχωρισμός φύλου, λιγότερες γυναίκες από άντρες σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης, λιγότερες ώρες εργασίας, μικρότερες αμοιβές, πιο επισφαλείς συνθήκες, μεγαλύτερες διακοπές στην καριέρα. Και μια μητρότητα που λειτουργεί τιμωρητικά για τις γυναίκες με το χάσμα απασχόλησης να ξεπερνά τις 26 μονάδες (λιγότερες από τους άνδρες) όταν έχουν παιδιά.

Εισοδήματα

Αυτό έχει αντίκτυπο και στον τομέα του χρήματος, που μετρά τα συνολικά έσοδα ανδρών και γυναικών από διάφορες πηγές, με τα στερεότυπα για το ποιος είναι «ο κουβαλητής» και ποιος «η νοικοκυρά» να επηρεάζουν τις ανισότητες εισοδημάτων, όπως επισημαίνει η έκθεση. Ο υποδείκτης αυτός για την Ε.Ε. είναι στο 85,4 με μια βελτίωση κατά +0,8 μονάδες, ενώ στην Ελλάδα είναι στο 73,5 και αυξήθηκε κατά 1,8. Αλλά οι επιπτώσεις της κρίσης και του τυφλού από άποψη φύλου τρόπου διαχείρισής της καταδεικνύουν ότι ζήσαμε μια πραγματική συντριβή εισοδημάτων και βάθεμα του χάσματος, όντας η μόνη χώρα που έχει οπισθοδρομήσει σε αυτό τον τομέα από το 2010. Συνολικά στην Ευρώπη υπάρχει η ανησυχητική τάση να βαθαίνει το χάσμα εισοδημάτων μεταξύ ανδρών και γυναικών ανάμεσα στις πιο καταρτισμένες, στα ζευγάρια με παιδιά και τις άνω των 50 ετών, ομάδες όλες τους όπου οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερο από το 70% των ανδρών.

Η εικόνα θα ήταν διαφορετική αν είχε υπάρξει κάποια πρόοδος στον τομέα της διάθεσης του χρόνου, ένας υποδείκτης που σημείωσε μηδενική μεταβολή στο 68,5 και ελάχιστη βελτίωση από το 2010 (μόλις 3,3 μονάδες). Η Ελλάδα έχει αντίστοιχα 67,1 και καμία επίσης μεταβολή. Η μία στις τρεις γυναίκες (και μόνο ο ένας στους δέκα άνδρες) μένει εκτός αγοράς εργασίας λόγω των ευθυνών της φροντίδας. Οι απλήρωτες δουλειές της φροντίδας και του νοικοκυριού (που συνεχίζουν να εκλαμβάνονται κατά κύριο λόγο ως «γυναικείες») και η άνιση κατανομή τους βρίσκονται στο επίκεντρο αυτού του χάσματος, καθώς ένα μεγάλο μέρος του χρόνου των γυναικών αναλώνεται σε αυτές τις δουλειές σε βάρος της εργασίας, της οικονομικής ανεξαρτησίας τους, της ξεκούρασης, της αυτοφροντίδας και της ψυχαγωγίας τους. Και συχνά και της υγείας τους.

Τομέας αυτός που στην Ε.Ε. , με 88,6, επίσης, παρέμενε σχεδόν αμετάβλητος (αύξηση μόλις +0,1), με την Ελλάδα μεν στις 85,2 μονάδες, αλλά με επιδείνωση των συνθηκών (-0,3 μονάδες), έτσι που έχασε δύο θέσεις στην ευρωπαϊκή κατάταξη σε αυτόν τον υποδείκτη από το 2021. Με τις συνέπειες της πανδημίας ακόμη παρούσες και με ένα μεγάλο αριθμό πολιτών με προβλήματα ψυχικής υγείας και χωρίς πρόσβαση σε κατάλληλες υπηρεσίες, το χάσμα φύλου στην υγεία είναι από εκείνα που με πιο αργό ρυθμό μειώνεται. Στα δύο τρίτα των κρατών-μελών το ποσοστό των γυναικών που θεωρούν ότι η υγεία τους επιδεινώνεται αυξάνει, έτσι που σήμερα το 35% των γυναικών θεωρεί ότι η υγεία τους είναι κακή (και το 30% των ανδρών). Εδώ ακόμη μία αρνητική πρωτιά για την Ελλάδα, καθώς πλέον αυξήθηκε από 13% σε 15% το ποσοστό των γυναικών που δεν μπορούν να καλύψουν αναγκαίες ιατρικές εξετάσεις, το μεγαλύτερο ποσοστό στην Ε.Ε.

Όσο για τη γνώση, τον τομέα δηλαδή της παιδείας, μικρή θετική διαφοροποίηση στην Ευρώπη με 64,2 και μεταβολή +0,6 μονάδων, με την Ελλάδα στο 57,7 και βελτίωση 0,4 μονάδες. Κοινοτοπία το ότι οι πτυχιούχες Πανεπιστημίων (28%) είναι περισσότερες από τους πτυχιούχους (26%) και ότι οι γυναίκες μετέχουν περισσότερο σε προγράμματα διά βίου μάθησης, όπως και ότι παραμένει πανίσχυρος ο διαχωρισμός φύλου με τις γυναίκες να κυριαρχούν στις ανθρωπιστικές και φιλολογικές σπουδές, ενώ οι άντρες στις Επιστήμες και την Τεχνολογία. Και συνεχίζει το παράδοξο ότι στα ζευγάρια με παιδιά (εκεί όπου το εισόδημα των γυναικών είναι μικρότερο) το 46% έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση έναντι του 38% των ανδρών.

Το μέλλον

Οι προοπτικές είναι κάθε άλλο παρά ευοίωνες στη σημερινή συγκυρία. «Τα πράγματα αλλάζουν και η ατζέντα για την ισότητα βρίσκεται υπό επίθεση. Οι Επιτροπές είναι πλέον κομμάτι του πολιτιστικού πολέμου: ακούμε τοποθετήσεις που αρνούνται την έμφυλη βία, που καλούν τις γυναίκες να μένουν σπίτι τους και να κάνουν περισσότερα παιδιά,  για να είναι λιγότεροι οι μετανάστες που ευθύνονται για τη βία” και άλλους τέτοιους μύθους. Και τα πράγματα αλλάζουν και στην Επιτροπή μας. Θα έχουμε αρνητικές αντιδράσεις και επιθέσεις. Και πρέπει να αντεπιτεθούμε για τα έμφυλα δικαιώματα. Γιατί δεν μπορούμε να μιλάμε για δημοκρατία όταν υπάρχει βία, όταν υπάρχει ανισότητα, αυτά είναι δημοκρατικά ελλείμματα», τόνισε η Ισπανίδα Σοσιαλίστρια ευρωβουλεύτρια Λίνα Γκάλβεθ Μουνιόθ, πρόεδρος της Επιτροπής για τα Δικαιώματα των Γυναικών και την Ισότητα Φύλου (FEMM) της Ευρωβουλής, για τη μάχη που θα ακολουθήσει στην Ε.Ε. «Τα γυναικεία δικαιώματα είναι στην καρδιά των θεμελιωδών δικαιωμάτων και η FEMM δεσμεύεται να συνεχίσει τη μάχη για δράση. Επιμένω πως είναι δύσκολη στιγμή, αλλά έχουμε το δίκαιο με το μέρος μας και θα φέρουμε την ισότητα».

Αφιερωμένο κυρίως στους νέους το φετινό Φόρουμ, ας κρατήσουμε τα λόγια του Ραρές Βόικου από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέων: «Έχουμε να αγωνιστούμε εναντίον τεράτων αόρατων και ορατών, γιατί αυτό συνιστούν η ανισότητα, οι διακρίσεις, η βία. Αλλά είμαστε εδώ για να το αλλάξουμε αυτό. Υπάρχουν ελλείμματα και χάσματα φύλου. Και στα χάσματα πέφτεις, χάνεσαι, πρέπει να φωνάξεις περισσότερο για να σε ακούσουν. Ας κάνουμε τα χάσματα χώρους συζήτησης, χώρους που θα γεμίσουν φωνές, προτάσεις, διεκδικήσεις».

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

Το ΙΝΕ ΓΣΕΕ είναι δικαιούχος της Πράξης «Ολοκληρωμένη Παρέμβαση επαγγελματικής ανάπτυξης και ένταξης στην αγορά εργασίας για νέους ηλικίας έως 29 ετών» η οποία αφορά στην παροχή ενός ολοκληρωμένου, στοχευμένου και καινοτόμου πλέγματος υπηρεσιών σε 8.000 ανέργους νέους ηλικίας έως 29 ετών, αποφοίτους δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Σκοπός της Πράξης είναι να προάγει την κοινωνική συνοχή και να παρέχει εξατομικευμένη υποστήριξη ώστε να διευκολυνθεί η κοινωνική ένταξη των άνεργων νέων και να διασφαλιστούν τα θεμελιώδη δικαιώματά τους. Η αναγκαιότητα της πράξης προκύπτει κυρίως από την ένταση του φαινομένου των νέων που είναι εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης και κατάρτισης στην Ελλάδα.

Το ΙΝΕ ΓΣΕΕ προσκαλεί ανέργους νέους 18 έως 29 ετών, να υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής στον σύνδεσμο: https://kub.voucher.gov.gr/inegsee/beneficiary/app-form/front/ για να λάβουν μέρος σε προγράμματα εκπαίδευσης τα οποία περιλαμβάνουν υπηρεσίες:

• επαγγελματικής συμβουλευτικής,
• επαγγελματικής κατάρτισης (θεωρία & πρακτική άσκηση) και
• πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων.

Το εκπαιδευτικό επίδομα, το οποίο θα λάβουν οι νέοι που θα συμμετέχουν και θα ολοκληρώσουν με επιτυχία ένα από τα παρακάτω προγράμματα, ορίζεται σε πέντε (5) ευρώ την ώρα.

Ειδικότερα, η διάρκεια των προγραμμάτων και αντίστοιχα το εκπ. επίδομα είναι

• διάρκειας 700 ωρών (300 θεωρία & 400 πρακτική άσκηση), εκπαιδευτικό επίδομα, έως 3.500 ευρώ,
• διάρκειας 560 ωρών, (240 θεωρία και 320 πρακτική άσκηση), εκπαιδευτικό επίδομα έως 2.800 ευρώ,
• διάρκειας 400 ωρών, (200 θεωρία και 200 πρακτική άσκηση), εκπαιδευτικό επίδομα έως 2.000 ευρώ.

Η πρόσκληση υλοποιείται στο πλαίσιο της Πράξης: «Ολοκληρωμένη Παρέμβαση επαγγελματικής ανάπτυξης και ένταξης στην αγορά εργασίας για νέους ηλικίας έως 29 ετών», η οποία αφορά στην παροχή υπηρεσιών σε 8.000 ανέργους νέους ηλικίας έως 29 ετών, αποφοίτους δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. H πράξη θα έχει ολοκληρωθεί έως 31/12/2025.

Για περισσότερες πληροφορίες, επισκέψου το https://youth.inegsee.gr/ ή επικοινώνησε με το help desk στο τηλ 210 3327722 (ώρες λειτουργίας 09:00 – 14:00).

Ερωτήματα υποβάλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση youth@inegsee.gr.

ΠΗΓΗ: «https://youth.inegsee.gr/»

Η ΚΡΙΣΗ των αστέγων εντείνεται απειλητικά , καθώς οι αυξανόμενες οικονομικές προκλήσεις, οι σοβαρές ελλείψεις κατοικιών, ο κοινωνικός αποκλεισμός, η μετανάστευση και βαθιά συστημικά προβλήματα διαμορφώνουν μια ανησυχητική πραγματικότητα. Η έλλειψη δράσης μπορεί να οδηγήσει σε περαιτέρω εξαθλίωση και διεύρυνση του χάσματος μεταξύ ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και των υπόλοιπων πολιτών. 66 Για να ανακόψουν αυτή την καταστροφική πορεία, ηγετικές πολιτικές και κοινωνικές προσωπικότητες, μαζί με ειδικούς και οικονομικούς παράγοντες, καλούνται να συμμετάσχουν σε μια κρίσιμη διάσκεψη στο Στρασβούργο στις 3 Δεκεμβρίου. Στόχος τους είναι να διαμορφώσουν λύσεις βασισμένες στα ανθρώπινα δικαιώματα στη Διάσκεψη «Αντιμετώπιση της έλλειψης στέγης μέσω κοινωνικών επενδύσεων», που διοργανώνεται από το Συμβούλιο της Ευρώπης και την Τράπεζα Ανάπτυξης του Συμβουλίου της Ευρώπης (CEB). Όπως χαρακτηριστικά τονίζεται, «η απάντηση του Συμβουλίου της Ευρώπης σε αυτή την οξεία κρίση πρέπει να είναι απόλυτα ευθυγραμμισμένη με τις αρχές των ανθρωπίνων δικαιωμάτων: οι άνθρωποι χωρίς στέγη, ιδιαίτερα οι πιο ευάλωτοι , δεν πρέπει να Διευρύνεται το χάσμα μεταξύ ευάλωτων Κοινωνικών ομάδων και των υπόλοιπων πολιτών περιθωριοποιούνται ή να τιμωρούνται. Είναι ζωτικής σημασίας να αντιμετωπιστούν με κατανόηση και να προστατευθούν από την αδιαφορία και τα επικίνδυνα στερεότυπα που υπονομεύουν την αξιοπρέπειά τους».

Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κράτους Δικαίου, Τζιανλούκα Εσπόζιτο, δήλωσε πριν από τη διάσκεψη ότι, «η πορεία προς τα εμπρός περιλαμβάνει επείγουσες, συντονισμένες προσπάθειες τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο για να διασφαλιστεί ότι η έλλειψη στέγης θα μειωθεί και τελικά θα εξαλειφθεί, καθιστώντας τη στέγαση δικαίωμα προσβάσιμο σε όλους» . Οι δραστηριότητες της CEB έχουν δείξει ότι η προτεραιότητα της βιώσιμης, μακροπρόθεσμης χρηματοδότησης και η υιοθέτηση κατάλληλων μοντέλων χρηματοδότησης είναι ουσιαστικής σημασίας για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία των λύσεων που βασίζονται στη στέγαση». Το συνέδριο είναι μια σημαντική και επίκαιρη ευκαιρία για την ανάλυση των τρεχουσών τάσεων και τον εντοπισμό κατάλληλων στρατηγικών στέγασης και κοινωνικών επενδύσεων που μπορούν να κάνουν μια μόνιμη διαφορά. Οι τοπικές αρχές και οι οργανώσεις που εργάζονται με τους άστεγους θα παρουσιάσουν πρακτικούς τρόπους δράσης, συμπεριλαμβανομένων λύσεων που βασίζονται στη στέγαση, οι οποίες αντιλαμβάνονται τη στέγαση ως θεμελιώδες δικαίωμα. Τέτοιες προσεγγίσεις στοχεύουν στην παροχή άμεσης πρόσβασης σε σταθερή στέγαση. Οι αντιδράσεις στην έλλειψη στέγης θα πρέπει να διατυπωθούν και να εφαρμοστούν από τα κράτη και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς με βάση τα πρότυπα και τα επιτεύγματα του Συμβουλίου της Ευρώπης και του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη που προστατεύει το δικαίωμα στη στέγαση.

ΠΗΓΗ: “KONTRA NEWS”

ΠΗΓΗ:”Ένωση Ατόμων με Αναπηρία με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα ατόμων με αναπηρία.”