Ανακοίνωση

ΤΗ ΔΕΚΑΤΗ ΘΕΣΗ ανάμεσα στις χώρες του ΟΟΣΑ καταλαμβάνει η Ελλάδα όσον αφορά τα συνολικά φορολογικά έσοδα ως ποσοστό του ΑΕΠ, ενώ βρίσκεται στην τρίτη θέση με τους υψηλότερους έμμεσους φόρους, οι οποίοι ανήλθαν στο 40,1% των συνολικών εσόδων το 2023.

Το προηγούμενο έτος σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του ΟΟΣΑ για τις τάσεις των φόρων στα κράτη – μέλη του, τα φορολογικά έσοδα ανήλθαν στο 39,8%του ΑΕΠ καταγράφοντας μείωση σε σχέση με το 2022 που είχαν διαμορφωθεί στο 41,2% ενώ ο μέσος όρος για τα κράτη – μέλη του ΟΟΣΑ φθάνει στο 33,9%. Πρώτη στη λίστα βρίσκεται η Γαλλία με 43,8%ακολουθούμενη από την Ιταλία (42,8%) και την Αυστρία (42,7%) ενώ στη τελευταία θέση βρίσκεται το Μεξικό με 17,7%. Σε μακροχρόνιο ορίζοντα εξέτασης, δηλαδή μεταξύ 2010 και 2023, η Ελλάδα εμφάνισε την τρίτη μεγαλύτερη αύξηση στα φορολογικά έσοδα κατά 7,5 ποσοστιαίες μονάδες, μετά τις Ιαπωνία (8,2 ποσοστιαίες μονά- δες) και Σλοβακία ( 7,6 ποσοστιαίες μονάδες). Η μεγαλύτερη μείωση σημειώθηκε στην Ιρλανδία, από 27,7% το 2010 σε 21,9% το 2023, κυρίως λόγω της αύξησης του ΑΕΠ το 2015.

Το 2023 τα φορολογικά έσοδα από αγαθά και υπηρεσίες ανήλθαν στο 40,1% του συνόλου των εσόδων στην Ελλάδα από 43,3% που ήταν το 2022, με τη χώρα μας να βρίσκεται στην τρίτη υψηλότερη θέση μετά τη Λετονία (42%) και την Ουγγαρία (45,7%). Παρά τη μείωση που σημειώθηκε η Ελλάδα απέχει σημαντικά από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ (31,5% το 2022). Σημείο αναφοράς αποτελούν οι Ειδικοί Φόροι Κατανάλωσης που αντιστοιχούν στο 21,4% των φοροεσόδων, τη στιγμή που ο μέσος όρος των χωρών του ΟΟΣΑ βρίσκεται στο 10,8%. Παράλληλα τα έσοδα από ΦΠΑ αντιστοιχούν στο 21,9% των φορολογικών εσόδων, απέχοντας ελάχιστα από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ (20,8%).

Τα έσοδα

Στον αντίποδα τα έσοδα από τη φορολογία εισοδήματος φυσικών και νομικών προσώπων (ΦΕΦΠ και ΦΕΝΠ) ήταν αναλογικά πολύ χαμηλότερα από τον ΟΟΣΑ. Ειδικότερα, τα έσοδα από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ανέρχονταν το 2023 στο 13,6% των συνολικών εσόδων και από τον φόρο εισοδήματος νομικών προσώπων στο 6% των συνολικών εσόδων έναντι 23,6% και 12%, αντίστοιχα, στον ΟΟΣΑ. Εννέα χώρες του ΟΟΣΑ, ανάμεσα στις οποίες και η Ελλάδα, συγκέντρωσαν περισσότερα έσοδα από τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων, ενώ οι υπόλοιπες εισέπραξαν περισσότερα από τις εργοδοτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Συγκεκριμένα στη χώρα μας τα έσοδα από ασφαλιστικές εισφορές ανήλθαν στο 29,6% των συνολικών εσόδων έναντι 24,8% στον ΟΟΣΑ.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Οι τιμές στα τρόφιμα έχουν σταματήσει να ανεβαίνουν με βάση την ΕΛΣΤΑΤ καταγράφεται μια πολύ μικρή άνοδος, ενώ με βάση τα εσωτερικά μας στοιχεία είναι μηδενικός ή και με αρνητικό πρόσημο στον πληθωρισμό, όπως ανέφερε χθες στη διάρκεια συνέντευξης της Ένωσης Σούπερ Μάρκετ Ελλάδας, ο επικεφαλής της και πρόεδρος του ομίλου Metro, Αριστοτέλης Παντελιάδης. Όπως είπε οι τιμές αυξήθηκαν στην τελευταία τριετίας λόγω της κρίσης και έχουν σταθεροποιηθεί σε ένα υψηλό επίπεδο. Και δεν πρόκειται να δούμε επιστροφή των τιμών στο σύνολό τους στα προ τριετίας επίπεδα. Ποια είναι η λύση; Οι αυξήσεις των μισθών ήδη έχουν γίνει σημαντικές αυξήσεις 2023-2025 και αυξάνονται με ρυθμούς σημαντικά πιο γρήγορα από τον πληθωρισμό, ώστε να αυξάνεται το διαθέσιμο εισόδημα των καταναλωτών. Σωστό και αποτελεσματικό μέτρο, ωστόσο θα πρέπει να συνοδεύεται από αύξηση της παραγωγικότητας, ώστε να είναι υγιής αυτή η αύξηση των εισοδημάτων και να μπορούν να δώσουν οι επιχειρήσεις αυξήσεις στους μισθούς.

Το περιβάλλον δεν είναι ευνοϊκό και οι βασικές προ- κλήσεις, όπως τις περιέγραψε ο κ. Παντελιάδης είναι:

1. Κλιματική αλλαγή: Δυσκολία στην παραγωγή σε παγκόσμιο επίπεδο, όπως στο κακάο λόγω της μεγάλης ξηρασίας, τα προβλήματα πέρυσι στο ελαιόλαδο κλ. Και οδηγεί σε απρόβλεπτες αυξήσεις κόστους. Γιατί σήμερα το ένα, αύριο είναι το άλλο δεν μπορείς να ξέρεις, και αυτό είναι το πρόβλημα με την κλιματική κρίση. Το ελαιόλαδο αποκλιμακώνεται, αλλά ανακύπτει κάτι άλλο. Τα επόμενα χρόνια θα πρέπει να είμαστε έτοιμοι ότι θα προκύπτουν διάφορα προβλήματα που θα χτυπούν στην επάρκεια και κατ’ επέκταση στις προϊόντων. Άλλη μια συνέπεια τιμές της κλιματικής αλλαγής είναι οι καταστροφές δημόσιων και ιδιωτικών περιουσιών που επιβαρύνουν τους φόρους αλλά και τη σωστή λειτουργία των επιχειρήσεων, όπως για παράδειγμα στον daniel.

2. Γραφειοκρατία των Βρυξελλών. Τα περιοριστικά μέτρα πλήττουν και διώχνουν τη βιομηχανία από την Ευρώπη, στρουθοκαμηλισμός, όπως για το διοξείδιο. Το DRSγια παράδειγμα έχει λόγο ύπαρξης, θα αλλάξει τον τρόπο που ψωνίζουμε και πηγαίνουμε στο σούπερ μάρκετ. Έχει κόστος αλλά και νόημα. Η οδηγία για τα πρότυπα- μετεξέλιξη του ESG πολύ γραφειοκρατική, κόστος μεγάλο κ.α. Η συζήτηση για την πιο γρήγορη αποπληρωμή των εμπορικών υποχρεώσεων, ο κανονισμός για την αποψίλωση των δασών, παράδειγμα τυφλής γραφειοκρατίας. Επιβαρύνσεις που καταλήγουν σε βάρος των καταναλωτών. Η έκπτωση με βάση τις 30 ημέρες.

3. Έλλειψη εργαζομένων, με ένταση το καλοκαίρι και οδηγεί σε αύξηση του μισθολογικού κόστους διαφορετική από τις αυξήσεις μισθών. Η αύξηση του μη μισθολογικού κόστους, όπως τουριστικές περιοχές. Και μη πχ ενοικίαση των σπιτιών σε ανησυχία και αφορά όλους τους κλάδους με τους οποίους έρχεται σε επαφή με τον τουρίστα, βάζουμε σε κίνδυνο την ποιότητα.

Αναφορικά με τις προοπτικές στην αγορά των σούπερ μάρκετ σημείωσε ότι «έχουμε μεγάλη πυκνότητα σούπερ μάρκετ στην Ελλάδα, κλείνουμε και καταστήματα εξορθολογισμός, που είναι καλό. Υψηλή ποιότητα, επενδύουμε σε επενδύσεις, τα ελληνικά σούπερ μάρκετ είναι καλύτερα από τις βασικές οικονομίες της Ευρώπης, χαμηλή δαπάνη ανά κάτοικο και τελικά όλο αυτό οδηγεί σε πολύ μικρά περιθώρια κέρδους. Αναμένεται περαιτέρω συγκέντρωση του κλάδου χωρίς αυτό να σημαίνει ότι θα εξαλειφθούν όλα τα μικρά. Απαιτείται μεγαλύτερη υγεία στις επιχειρήσεις που θα απομεί νουν μετά τη συγκέντρωση. Η αύξηση των μισθών θα συνεχιστεί. Κάθε ευρώ αύξηση έχει σημαντική επίπτωση στα οικονομικά αλλά πρέπει να γίνει βελτίωση των αμοιβών. Δεν θα σταματήσει ο πολύ έντονος ανταγωνισμός που υπάρχει στον κλάδο.

«Πρέπει να συνεχίσουμε τις μεταρρυθμίσεις, να πιστέψουμε στον ανταγωνισμό στην κοινωνία. Πόσο ανοιχτή είναι αυτή η αγορά όταν δουλεύει με απαγόρευση προσφορών, με καθορισμένο περιθώριο κέδρους, με προσφορές στο καλάθι του νοικοκυριού. Δεν εμπιστευόμαστε την αγορά και δεν την αφήνουμε να δουλέψει ελεύθερα. Θέλουμε να πείσουμε και τους πιο δύσπιστους ότι θέλουμε να κάνουμε τη δουλειά μας σωστά. Και το κάνουμε πιστεύοντας στη συνεργασία με τους προμηθευτές μας, με την Κυβέρνηση όσο και αν μας παιδεύει και νομίζουμε ότι με αυτόν τον τρόπο προσπαθώντας να βοηθήσουμε και να γίνουμε κατανοητοί και ο διάλογος νομίζω ότι φέρνει καλύτερα αποτελέσματα» τόνισε.

Από την πλευρά του ο γενικός διευθυντής της Ένωσης κ. Πεταλάς σημείωσε ότι ο κλάδος την περίοδο της κρίσης έγινε ο σάκος του μποξ. Και δικαιολογημένα γιατί έχει εκεί το 100% της κοινωνίας κάθε εβδομάδα.

Όπως είπε «έχουμε κατηγορηθεί ότι συνωμοτούμε σε βάρος του καταναλωτή και δυστυχώς στην Ελλάδα δεν υπάρχουν σοβαρές καταναλωτικές οργανώσεις. Μετά το 2009 τα οικονομικά του κλάδου πιέστηκαν σε πολύ μεγάλο βαθμό. Από την πανδημία του πληθωρισμού και μετά πιέστηκαν και έχουν μια φθίνουσα πορεία και αυτό πρέπει να ανησυχεί όλους και τους πολιτικούς και την κοινωνία.

Επενδύσεις για την κλιματική προσαρμογή, ψυγεία εξοπλισμός και ψηφιοποίηση και επενδύσεις στις τιμές και στον καταναλωτή. Πρέπει να είναι υγιής ο κλάδος να μπορεί να πληρώνει προμηθευτές και καταναλωτές.

Σημειώνεται ότι με βάση τα οικονομικά αποτελέσματα του κλάδου οι αλυσίδες σούπερ μάρκετ έχουν καθαρό περιθώριο κέρδους 1,8%.

Τέλος, ο αντιπρόεδρος της Ένωσης, Γιάννης Μασούτης σημείωσε ότι δυσάρεστο το γεγονός ακούγεται κριτική για τα σούπερ μάρκετ ότι αισχροκερδούν με τέτοια περιθώρια κέρδους. Σημείωσε δε ότι όλοι οι κλάδοι όπως των τραπεζών έχουν τεράστια κέρδη και όταν χρειαζόταν στήριξη η κυβέρνηση βρήκε τρόπο να τους στηρίξει, χρεώθηκαν όλα. Καλά έγινε για να σωθεί ο τραπεζικός κλάδος, και καλά τα κέρδη των 5 δισ. Πολύ μεγάλο το κέρδος στην ενέργεια και στις μεταφορές.

Μιλάμε για τα σούπερ μάρκετ ψάχνοντας το 1% των περιθωρίων. Δεν μπορούμε να μιλάμε για υπερκέρδη και μεγάλα περιθώρια στα σμ. Κάνουμε υπεράνθρωπες προσπάθειες δουλεύοντας σε ένα όριο της κερδοφορίας διακινδυνεύοντας την υγεία των επιχειρήσεων.

Αναφορικά με τις παρεμβάσεις ο κ. Παντελιάδης σημείωσε ότι το μέτρο των προσφορών δεν μας βρήκε αντίθετους τότε και δεν είμαστε. Ναι ήταν παρεμβατική αλλά ήταν αποτελεσματική και βοήθησε. Επίσης συνέχισαν να κάνουν προσφορές ρίχνοντας περισσότερα λεφτά από τα δικά τους budget. Και τόνισε ότι σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να επεκταθεί στα τρόφιμα. Η συμμετοχή των προσφορών στον τζίρο αυτών των κατηγοριών δεν θα έκανε καλό και μπορεί να αύξανε τις τιμές.

ΠΗΓΗ: «Ο ΛΟΓΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Στιγμιότυπα από την απεργιακή συγκέντρωση του Εργατικού Κέντρου Καλαμάτας χθες το πρωί, αλλά και από την πορεία που ακολούθησε στη συνέχεια με τη συμμετοχή εργαζομένων, συνταξιούχων, επαγγελματιών, ανέργων και νέων.

Τα αιτήματα πιο επίκαιρα από ποτέ.

«ΟΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΘΕΟ, ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΣΤΑ ΤΑΡΤΑΡΑ!

ΘΕΛΟΥΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ!

ΘΕΛΟΥΜΕ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΜΑΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΘΕΛΟΥΜΕ ΤΩΡΑ!

Θέλουμε μια ζωή με αξιοπρέπεια!»

by Εργατικό Κέντρο

Τους εργαζόμενους της πόλης και της Μεσσηνίας να συμμετέχουν στην αυριανή πανελλαδική απεργία της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ και στην κινητοποίηση του Εργατικού Κέντρου Καλαμάτας, στις 10.30 το πρωί, έξω από το κτήριο του, κάλεσε χθες σε συνέντευξη Τύπου, ο πρόεδρός του Σωτήρης Τσώνης.

Παρατήρησε πως είναι πάρα πολύ σημαντική η απεργία, καθώς δεν έχουν αλλάξει πολλά πράγματα από την απεργία της 17ης Απριλίου” και σημείωσε: Παραμένει το μεγάλο πρόβλημα της ακρίβειας. Η ακρίβεια και οι ανατιμήσεις το μεγαλύτερο πρόβλημα της κοινωνίας. Και η στέγη, τα ενοίκια και η αγορά πρώτης κατοικίας που είναι απατηλό όνειρο.

Ζήτησε να εφαρμοστούν και πάλι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, δηλώνοντας: Είμαστε αντίθετοι, δεν έχει λόγο να παρεμβαίνει η κυβέρνηση στον κατώτατο μισθό. Είμαστε πρώτοι στην Ε.Ε. στα κέρδη των επιχειρήσεων, δεύτεροι στην ακρίβεια και προτελευταίοι στην αγοραστική δύναμη”.

Ο Σωτ. Τσώνης εκτίμησε πως όλα αυτά που έχει ανακοινώσει η κυβέρνηση , είναι μια τρύπα στο νερό” και τόνισε: “Η κυβέρνηση πρέπει να μας ακούσει, να εφαρμόσει την οδηγία της ΕΕ που ορίζει το 80%των εργαζομένων να καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις, ενώ σήμερα είναι στο 28% με 29%. Τα προβλήματα της ανεργίας και της υγείας είναι τεράστια. Αν δεν πληρώσεις σήμερα, πεθαίνεις Όσοι προσπαθούν να τα ωραιοποιήσουν, διαψεύδονται από την πραγματικότητα”.

Συνεχίζοντας κάλεσε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στην κινητοποίηση του Εργατικού Κέντρου για να παρουσιάσουμε μια αξιοπρεπή συγκέντρωση ” κι εξήγησε: Αν δεν έχει επιτυχία, αποδυναμώνεται ο ρόλος των συνδικάτων. Μια πετυχημένη συγκέντρωση μας δίνει άλλον αέρα στις διαπραγματεύσεις με την κυβερνητική εργοδοσία”.

ΒΟΛΕΣ ΣΕ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΚΑΙ ΑΔΕΔΥ

Για τις δύο συγκεντρώσεις που γίνονται στην Καλαμάτα, ο κ. Τσώνης ανέφερε ότι όλα αυτά τα χρόνια το Εργατικό Κέντρο τις έκανε έξω από το κτήριό του, που είναι εμβληματικός χώρος” και συμπλήρωσε: Τα σωματεία που παλιότερα παρουσιάζονταν ως ΠΑΜΕ, μίλαγαν για ιδεολογική καθαρότητα και μας κατηγορούσαν για ρεφορμιστικές απόψεις και ξεπουλημένους. Ακόμα η ΑΔΕΔΥ στα βασικά της αιτήματα, ζητεί να σταματήσουν οι εισφορές των δημοσίων υπαλλήλων υπέρ της ανεργίας. Για την ανεργία που όλοι αγωνιζόμαστε να την περιορίσουμε. Λυπάμαι για το αίτημα αυτό και να υπάρχουν σωματεία που επαίρονται για ιδεολογική καθαρότητα, να πηγαίνουν κάτω απ’ αυτά τα αιτήματα, ενώ μιλούν για την καταπολέμηση της ανεργίας”.

Ο γραμματέας του Εργατικού Κέντρου Καλαμάτας Παναγιώτης Μουλάς παρατήρησε ότι μεγάλο πρόβλημα είναι και το στεγαστικό” και πρόσθεσε: Είναι απαράδεκτο το κλείσιμο του ΟΕΚ, οι εργατικές κατοικίες είναι ανάγκη για τον τόπο, ανάσα για τα νοικοκυριά, για να μπει ένα φρένο στις αγοραπωλησίες και τα υψηλά ενοίκια”.

Κάλεσε τους εργαζόμενους να αναλάβουν τις υποχρεώσεις τους” κι επεσήμανε: Πρέπει ενεργά να απεργήσουν, να συμμετέχουν στη συγκέντρωση. Αυτή είναι η δύναμή μας.

Για το γεγονός ότι γίνονται δύο συγκεντρώσεις, αφού ανέφερε ότι “εγώ δεν μπορώ να δώσω την απάντηση”, παρατήρησε: Οι συγκεντρώσεις γίνονταν στο Εργατικό Κέντρο, στο εμβληματικό κτήριο . Πρέπει να υπάρχει συσπείρωση. Αδέλφια μας είναι και οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα”.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ που παρουσιάζει σήμερα η «Ν» κατ’ αποκλειστικότητα δείχνουν πως το 2023 μέχρι τα 800 ευρώ βρισκόταν το 30,9% των εργαζομένων (μιας και ο κατώτατος μισθός το 2023 ήταν 780 ευρώ), ποσοστό που αντιστοιχεί σε 709.902 άτομα. Όμως εξίσου μεγάλη είναι η «δεξαμενή εργαζομένων» που βρέθηκε να αμείβεται με μισθό από 800 έως 1.000 ευρώ (22,78% ή 523.319 άτομα) ή από 1.000 έως 1.200 ευρώ (16,25% ή 373.163 άτομα). Με δεδομένο ότι επίσημα το υπουργείο Εργασίας θεωρεί ότι ο μέσος μισθός στη χώρα βρίσκεται στα 1.252 ευρώ, η καταγραφή που έχει γίνει από το Πληροφοριακό Σύστημα (ΠΣ) «Εργάνη» και έχει παρουσιαστεί στην ετήσια έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ δείχνει ολοκάθαρα πως κάτω από αυτό το όριο βρίσκεται το 69,63% των εργαζομένων (1.606.194 άτομα). Άρα, οι μισθοί «βρίσκουν τοίχο» στα 1.200 ευρώ και δεν μπορούν να υπερβούν αυτό το εμπόδιο.

Επίσης, στην κρίσιμη μισθολογική θέση, ακριβώς πάνω από το όριο των κατώτατων αποδοχών, αλλά κάτω από τον μέσο μισθό, δηλαδή από 800 έως 1.200 ευρώ μικτά, βρίσκονται σχεδόν τέσσερις στους δέκα εργαζόμενους της χώρας (39,06% ή 896.482 άτομα). Ουσιαστικά, τα στοιχεία δείχνουν πως στη συντριπτική πλειονότητά τους όσοι εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα λαμβάνουν αποδοχές που καθιστούν προβληματική την αξιοπρεπή διαβίωσή τους, με το δεδομένο ζήτημα ακρίβειας που υπάρχει πια, καθώς έχουν συμπληρωθεί τρία έτη πληθωριστικών πιέσεων.

Άρα, οι αυξήσεις στις βασικές αποδοχές που σημειώθηκαν από το 2021 και μετά , όσο και αν διαμόρφωσαν ένα «δίχτυ ασφαλείας», δεν βοήθησαν ώστε να σπρώξουν σημαντικά και τους υπόλοιπους μισθούς προς τα πάνω. Ίσως εκεί να κρύβεται η απουσία των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) που έχουν ως βασική τους παράμετρο να καταλήγουν σε μισθούς (ανά κλάδο αναφοράς) υψηλότερους από τον κατώτατο. Το γεγονός ότι το 2023, μόλις το 31,6% των εργαζομένων καλύφθηκε από κάποιας μορφής ΣΣΕ (επιχειρησιακή, κλαδική, ομοιοεπαγγελματική, συλλογική) έπαιξε σημαντικό ρόλο στον τελικό καθορισμό των αποδοχών.

Η αξία του κατώτατου

Ακόμα και έτσι όμως, οι διαδοχικές αυξήσεις στις βασικές αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα βοήθησαν, ώστε να υπάρξει μια μερίδα εργαζομένων που άλλαξαν μισθολογικό κλιμάκιο και έφυγαν από τα κατώτατα επίπεδα. Αναλύοντας τα μισθολογικά δεδομένα από το 2020 και μετά, φαίνεται ότι κάτω από 800 ευρώ λάμβαναν αρχικά σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι (47,07% ή 984.053 άτομα). Όλα αυτά με τον κατώτατο μισθό, τότε, στα 650 ευρώ, μόλις. Στη συνέχεια, το 2021, κάτω από το ίδιο όριο των 800 ευρώ βρέθηκαν 1.017.728 εργαζόμενοι (ποσοστό 47,04%), δηλαδή ακόμα περισσότεροι σε σχέση με έναν χρόνο νωρίτερα. Το στοιχείο αυτό σαφώς έχει επηρεαστεί από το γεγονός ότι η χώρα βίωσε την επίδραση της πανδημίας τη διετία 2020 – 2021.

Από το 2022, το πλήθος των εργαζομένων που βρέθηκαν κάτω από το κρίσιμο όριο των 800 ευρώ περιορίστηκε. Με τον κατώτατο μισθό να αυξάνεται σταδιακά, υπολογίζονται σε 839.392 οι εργαζόμενοι με αποδοχές έως 800 ευρώ το 2022 (ποσοστό 37,31%). Άρα, διαπιστώνεται ότι μέσα σε μόλις ένα έτος υποχώρησε κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες το ποσοστό όσων βρίσκονται κάτω από το μισθολογικό όριο (ή κατά 178.336 άτομα). Η συγκεκριμένη πορεία συνεχίστηκε και το 2023, καθώς το πλήθος των εργαζομένων με αμοιβές κάτω των 800 ευρώ περιορίστηκε και άλλο (709.902 άτομα ή ποσοστό 30,9%). Άρα, σε ετήσια βάση καταγράφηκε υποχώρηση κατά 6,41 ποσοστιαίες μονάδες ή κατά 129.490 άτομα, όσων βρίσκονται μισθολογικά κάτω από τα 800 ευρώ.

«Αξιοπρεπής διαβίωση»

Στην κατηγορία 800- 1.200 ευρώ, μάλλον φαίνεται ότι επικρατεί συνωστισμός. Είναι χαρακτηριστικό ότι οι 548.081 εργαζόμενοι (ποσοστό 26,72%) που λάμβαναν μηνιαίες αποδοχές εντός αυτής της κατηγορίας το 2020, έναν χρόνο αργότερα, το 2021 , ανήλθαν σε 596.006 (ποσοστό 27,55%). Άρα μέσα σε ένα έτος και εν καιρώ πανδημίας αυξήθηκαν κατά 47.925 οι εργαζόμενοι που ξέφυγαν από τα κατώτατα κλιμάκια και κινήθηκαν πιο ψηλά μισθολογικά. Το 2022, ο αριθμός όσων έλαβαν 800 – 1.200 ευρώ τον μήνα εκτινάχθηκε σε 801.627 άτομα (ποσοστό 35,63) . Συνεπώς, καταγράφηκε ετήσια αύξηση 205.621 εργαζομένων (αύξηση κατά 8,08 ποσοστιαίες μονάδες) που ενσωματώθηκαν στη μισθολογική κατηγορία από 800 έως 1.200 ευρώ. Το 2023 , φαίνεται ότι στην ίδια κατηγορία βρίσκονται 896.482 εργαζόμενοι (ποσοστό 39,06%) , αυξημένοι κατά 94.855 (ποσοστιαία αύξηση 3,43 μονάδες) , σε ετήσια βάση.

Όλα αυτά τα στοιχεία οδηγούν τον Γιώργο Αργείτη, καθηγητή ΕΚΠΑ και επιστημονικό διευθυντή του ΙΝΕ / ΓΣΕΕ, να επισημαίνει την «κρίση αξιοπρεπούς διαβίωσης» που βιώνει ο κόσμος της μισθωτής εργασίας. Όπως δηλώνει στη «Ν» ο κ. Αργείτης, «η ακρίβεια σε βασικά αγαθά, οι πολύ υψηλές τιμές των ενοικίων και η μείωση της πραγματικής αγοραστικής δύναμης των μισθών έχουν μειώσει το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και των οικογενειών τους».

«Και αυτό συμβαίνει», συνεχίζει ο κ. Αργείτης, «την ίδια περίοδο που σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο έχει ανοίξει η συζήτηση για την επάρκεια των μισθών, με στόχο την επίτευξη αξιοπρεπών συνθηκών διαβίωσης και μεγαλύτερης κοινωνικής δικαιοσύνης».

Στόχος τα 1.500

Στη χώρα μας η κυβέρνηση έχει αναδείξει ως κεντρικό στόχο της πολιτικής της την αύξηση του μέσου ακαθάριστου μισθού στα 1.500 ευρώ. Ο μέσος μισθός είναι ένα στατιστικό μέγεθος και μόνο. Αποκρύπτει τις πραγματικές συνθήκες διαβίωσης των νοικοκυριών. Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, το 54% των εργαζομένων έχουν μηνιαίο ακαθάριστο εισόδημα κάτω από 1.000 ευρώ, το 70% κάτω από 1.200 ευρώ και το 81,2% κάτω από 1.500 ευρώ. Η κατανομή αυτή των αμοιβών αναδεικνύει το πρόβλημα αξιοπρεπούς διαβίωσης για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους. Η αύξηση του στατιστικού μέσου μισθού μπορεί να μην έχει καμία ουσιαστική επίδραση στο ποσοστό των εργαζομένων που θα αμείβονται με μηνιαίο ακαθάριστο μισθό κάτω από τα 1.500 ευρώ.

Η δημόσια συζήτηση πρέπει λοιπόν να απομακρυνθεί από επικοινωνιακές και αφηρημένες στατιστικές κατηγορίες όπως του μέσου μισθού και να κατευθυνθεί στο ουσιαστικό ζήτημα της αξιοπρεπούς διαβίωσης βάσει των πραγματικών τιμών δεικτών κοινωνικής βιωσιμότητας, υλικής στέρησης και εκτιμήσεων του μισθού αξιοπρεπούς διαβίωσης».

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Η βόλτα στο σουπερμάρκετ μοιάζει με κυνήγι θησαυρού, καθώς οι καταναλωτές, τόσο διεθνώς όσο και στην Ελλάδα, συνεχίζουν να επιλέγουν με βάση τις τιμές, αυξάνοντας τα προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας στα καλάθια τους. Την ίδια στιγμή, ενώ είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί στις αγορές βασικών αγαθών, αυξάνουν τις αγορές τους σε κινητά και μικρές συσκευές που διευκολύνουν την καθημερινότητά τους. Οι αντιφατικές αυτές επιλογές των Ελλήνων καταναλωτών καταγράφονται στην παγκόσμια έρευνα Consumer Outlook της NielseniQ, σύμφωνα με την οποία οι καταναλωτές στην Ελλάδα φαίνεται να έχουν βελτιωμένη ψυχολογία και να νιώθουν ότι υπάρχει μεγαλύτερη σταθερότητα σε σχέση με έναν χρόνο πριν. Ωστόσο, παραμένουν διστακτικοί ως προς τις δαπάνες στο σουπερμάρκετ, με την άνοδο των τιμών στα τρόφιμα τη μεγαλύτερη ανησυχία.

Ενώ ο καταναλωτής είναι ιδιαίτερα προσεκτικός με τις τιμές στα ταχυκίνητα καταναλωτικά προϊόντα, προσπαθώντας να περιορίζει τη μέση δαπάνη ανά αγοραστικό ταξίδι, στον τομέα της τεχνολογίας και των διαρκών αγαθών επιδεικνύει διαφορετική συμπεριφορά, η οποία σε μεγάλο βαθμό επηρεάζεται από τις σύγχρονες lifestyle τάσεις αλλά και το «κύρος» που προσδίδει κάθε συσκευή.

Έτσι, ενώ επιλέγουν να αγοράζουν προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας, τρόφιμα και άλλα είδη που αντιπροσωπεύουν πλέον το 1% του μέσου καλαθιού των ελληνικών νοικοκυριών (24,7%του συνόλου των αγορών), για να περιορίσουν το κόστος, την ίδια στιγμή αυξάνουν τις αγορές τους στον τομέα της τεχνολογίας και των διαρκών αγαθών.

ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΕΤΙΚΕΤΑΣ.

Η αποκλιμάκωση των τιμών φαίνεται να ενισχύει την κατανάλωση στην αγορά των σουπερμάρκετ. Ωστόσο, οι πωλήσεις προϊόντων ιδιωτικής ετικέτας, τα οποία είναι φθηνότερα, αυξάνονται με ταχύτερο ρυθμό σε σχέση με τα υπόλοιπα αγαθά του σουπερμάρκετ (5,7% έναντι 3,6%).

Αυτό δείχνει ότι, αν και οι Έλληνες είναι διατεθειμένοι να συγκρατήσουν τις δαπάνες στα σουπερμάρκετ, κατά το εννεάμηνο του 2024 αύξησαν τις αγορές τους σε κινητά τηλέφωνα κατά 7,5%, υπολογιστές κατά 2,2% και μικρές οικιακές συσκευές κατά 5,1%. Ο τομέας των ειδών τηλεπικοινωνίας αντιπροσωπεύει το μεγαλύτερο μέρος της αγοράς των ειδών τεχνολογίας στην Ελλάδα (33,4%). Σύμφωνα με την τελευταία έρευνα της FocusBari, σχεδόν όλοι οι Έλληνες συνδέονται καθημερινά στο Διαδίκτυο από το κινητό τους, με το ποσοστό να έχει αυξηθεί από 71% το 2019 στο 90% (αύξηση 26%).

Την ίδια περίοδο, σύμφωνα με τα στοιχεία της Nielsen, η ανοδική πορεία στην αγορά του οργανωμένου λιανεμπορίου τροφίμων κατά το εννεάμηνο ήταν στο 3,8% σε σύγκριση με την αντίστοιχη περσινή χρονική περίοδο, με την αύξηση αυτή να οφείλεται στους πωλούμενους όγκους και όχι στις τιμές, όπως συνέβαινε το 2023. Σε επίπεδο κατηγοριών, η αύξηση στα φρέσκα προϊόντα ήταν 4,5%, στα τυποποιημένα 4,3%, και στα προϊόντα bazaar 1,8%, ενώ οι μεγάλες κατηγορίες οικιακής χρήσης παρουσίασαν μείωση πωλήσεων κατά 1%.

Για τους ανθρώπους της αγοράς, αυτή η αλλαγή στην καταναλωτική συμπεριφορά φαίνεται να έχει μόνιμα χαρακτηριστικά. Όπως επισημαίνουν, η περίοδος των έντονων πληθωριστικών πιέσεων στα νοικοκυριά άλλαξε τις προτιμήσεις και εκπαίδευσε τους καταναλωτές σε κατηγορίες προϊόντων, όπως τα ιδιωτικής ετικέτας, τα οποία καλύπτουν τις ανάγκες τους εξοικονομώντας χρήματα για άλλες κατηγορίες προϊόντων που στο παρελθόν δυσκολεύονταν να αποκτήσουν.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΣΤΟ 31,6% υπολογίζεται το ποσοστό των εργαζομένων που καλύφθηκε από κάποια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) το 2023, λίγο καλύτερα από το 26% που ήταν έναν χρόνο νωρίτερα.

Το πόρισμα της Επιστημονικής Επιτροπής για τον καθορισμό του νέου τρόπου υπολογισμού του κατώτατου μισθού συμπεριέλαβε τη συγκεκριμένη παραδοχή που επιβεβαιώνει τη μεγάλη απόσταση που χωρίζει την Ελλάδα από το ποσοστό κάλυψης 80% που έχει θέσει ως στόχο η Ευρωπαϊκή Ένωση.

Στο ίδιο πόρισμα, που περιλαμβάνει όλες τις αναφορές για τη δημιουργία του μαθηματικού τύπου βάσει του οποίου θα πραγματοποιείται από το 2028 και μετά ο καθορισμός των βασικών αποδοχών σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, ενσωματώνεται ειδική αναφορά ως προς το σκέλος της έλλειψης στοιχείων για να προσδιοριστούν με απόλυτη ακρίβεια οι ΣΣΕ στην Ελλάδα!

Όπως τονίζεται χαρακτηριστικά, «το Μητρώο Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας δεν έχει αναπτυχθεί επαρκώς, καθώς δεν έχει ενταχθεί στο Π.Σ. “Εργάνη”, στο οποίο εντάχθηκαν μόνον οι επιχειρησιακές ΣΣΕ με την ανάρτησή τους με το έντυπο Ε.10».

Την ίδια στιγμή, στο πόρισμα διαπιστώνεται ότι τόσο το Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕΜΗΣΟΕ) όσο και το Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕΜΗΟΕ), που θεσμοθετήθηκαν με τον «νόμο Χατζηδάκη» το 2021 (4808), «δεν λειτουργούν πλήρως, καθώς πολλές οργανώσεις δεν έχουν εγγραφεί σε αυτά». Η αμφισβήτηση που έχει καταγραφεί ως προς το νομικό πλαίσιο του ΓΕΜΗΣΟΕ ενώπιον του ΣτΕ οδήγησε, άλλωστε, στην έκδοση της απόφασης 2175/2022, η οποία παρέπεμψε το ζήτημα στην Ολομέλεια του Δικαστηρίου, όπου αναμένεται να αποφανθεί οριστικά επί του συγκεκριμένου θέματος.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας καλεί όλους τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τους ανέργους

στην 24ωρη Γενική Απεργία που προκήρυξε η ΓΣΕΕ την Τετάρτη 20 Νοέμβρη.

Οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι της χώρας είναι αντιμέτωποι με μια άνευ προηγουμένου κρίση διαβίωσης. Η ακρίβεια, η κοινωνική φτώχεια, η στεγαστική κρίση, ο περιορισμός εργασιακών δικαιωμάτων, η επισφάλεια και η ανασφάλεια στους χώρους εργασίας και η αύξηση των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών είναι οι κυρίαρχες συνέπειες των εφαρμοζόμενων πολιτικών.

Συγκέντρωση Τετάρτη 20 Νοεμβρίου στο Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας και ώρα 10:30 π.μ.

by Εργατικό Κέντρο

Το ΙΝΕ – ΓΣΕΕ Πελοποννήσου σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας διοργανώνουν την Δευτέρα 9 Δεκεμβρίου 2024, 11:00 – 18:00, Εκδήλωση Νομικής Πληροφόρησης για εργαζομένους, ανέργους και συνταξιούχους.

Νομικοί συνεργάτες του ΙΝ.Ε./Γ.Σ.Ε.Ε. απαντούν σε εξατομικευμένα ερωτήματα και προβληματισμούς, σχετικά με:

α) το κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα ασφαλισμένων όλων των ταμείων (θεμελίωση και κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, εργασία συνταξιούχων, συντάξεις χηρείας, συντάξεις αναπηρίας, πλήρεις και μειωμένες συντάξεις κλπ.) και

β) τα εργασιακά δικαιώματα (συμβάσεις, αποδοχές, άδειες κλπ.).

Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στο Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας (Αριστομένους 95, Καλαμάτα).

Η συμμετοχή είναι δωρεάν και θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας.

Για περισσότερες πληροφορίες και προγραμματισμό συνάντησης μπορείτε να απευθύνεστε: 27210 90411

by Εργατικό Κέντρο

Δωρεάν παιδιατρικές επισκέψεις για 500.000 παιδιά, την ίδρυση οκτώ πανεπιστημιακών Κέντρων Υγείας ανά τη χώρα αλλά και αύξηση των προσωπικών γιατρών ώστε να καλυφθεί έως το τέλος του 2025 τουλάχιστον το 75% του ενήλικου πληθυσμού φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας που – εκτός απροόπτου – θα λάβει σήμερα το… πράσινο φως από τη Βουλή.

Είναι εντούτοις αδιαμφισβήτητο πως ο θεσμός του προσωπικού γιατρού έχει περάσει από 40 κύματα, χωρίς να έχει επιτευχθεί η καθιέρωσή του ως βασικού πυλώνα της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΦΥ). Συνεπώς και, υπό το πρίσμα αυτό, το υπουργείο Υγείας μετον νέο αυτόν νόμο ανανεώνει το (χαμένο σε αρκετά σημεία) στοίχημα.

Και αυτό διότι στην πρώτη φάση εφαρμογής του τα προσφερόμενα κίνητρα δεν αποτιμήθηκαν από τους ιδιώτες γιατρούς ως δελεαστικά ώστε να ενταχθούν στον θεσμό με αποτέλεσμα να προκύπτουν γεωγραφικά κενά στις προσφερόμενες υπηρεσίες προς του πολίτες. Μάλιστα, στην Αττική και στην Κεντρική Μακεδονία εντοπίζονται και οι μεγαλύτερες «μαύρες τρύπες», με το σχετικό σχέδιο να θέλει το άμεσο άνοιγμα 1.200 επιπλέον θέσεων.

Οικονομικό κίνητρο

Είναι ενδεικτικό ότι στο σύστημα σήμερα είναι εγγεγραμμένοι 3.557 γιατροί, εκ των οποίων οι έξι στους δέκα υπηρετούν στο Δημόσιο. Εξ ου και στη δεύτερη αυτή φάση, που όπως όλα δείχνουν ξεκινά αμέσως μετά τη σημερινή ψήφιση του σχετικού νομοσχεδίου, άμεσος στόχος είναι να δημιουργηθεί το πλαίσιο ώστε να αυξηθεί το απαραίτητο ιατρικό δυναμικό.

Ο μετασχηματισμός της υπηρεσίας υπαίθρου (του γνωστού δηλαδή «αγροτικού») σε υποχρεωτικό θεσμό προσωπικού γιατρού αναμένεται να βοηθήσει προς την κατεύθυνση αυτή. Παράλληλα όμως προβλέπεται και ισχυρό οικονομικό κίνητρο (40.000 μεικτά, πέραν των αποδοχών) για εκείνους τους ειδικευόμενους που θα επιλέξουν ως ειδικότητα την Παθολογία και τη Γενική Ιατρική, παρέχοντας όμως υποχρεωτικά κατά την εκπαίδευσή τους υπηρεσίες προσωπικού γιατρού.

Δεδομένου ωστόσο πως με τον τρόπο αυτόν εντάσσονται στον θεσμό απόφοιτοι της Ιατρικής Σχολής ή ειδικευόμενοι και συνεπώς νέοι επιστήμονες χωρίς την απαραίτητη εκπαίδευση και εμπειρία, η μεταρρύθμιση αυτή έχει ήδη δεχτεί έντονη κριτική τόσο από τους εκπροσώπους της ΠΦΥ όσο και από την αντιπολίτευση, επιμένοντας πως με τον τρόπο αυτόν δημιουργούνται ασθενείς «δεύτερης» και «τρίτης» κατηγορίας.

Ο νομοθέτης, όμως, εντάσσει δυναμικά και τον ιδιωτικό τομέα, με τη διαφορά πως στη δεύτερη αυτή φάση τη δαπάνη θα την καλύπτει – εφόσον το επιλέξει – ο ίδιος ο πολίτης έπειτα από συμφωνία με τον γιατρό του. Μάλιστα, στο πλαίσιο αυτό, προβλέπεται ακόμη και σε συμβεβλημένους με τον ΕΟΠΥΥ γιατρούς να έχουν το δικαίωμα να παρέχουν υπηρεσίες προσωπικού γιατρού ως ιδιώτες, με το ανώτατο όριο του επιπρόσθετου πληθυσμού που δύναται να εγγραφεί σε αυτούς να μην υπερβαίνει τους 500.

Εν τω μεταξύ, στο ίδιο νομοσχέδιο έχει ενταχθεί και τροπολογία που ρυθμίζει τις λεπτομέρειες για τα πολυαναμενόμενα (δεδομένου πως οι σχετικές εξαγγελίες είχαν γίνει από τον περασμένο Μάρτιο) δωρεάν απογευματινά χειρουργεία. Σύμφωνα με αυτήν ωφελούμενοι θα είναι ασθενείς που περιμένουν τέσσερις και πλέον μήνες, όπως προκύπτει από την Ενιαία Λίστα Χειρουργείων, σε μία προσπάθεια να αποσυμφορηθούν οι αναμονές στο ΕΣΥ για επέμβαση.

Μια σημαντική λεπτομέρεια, δε, είναι πως σύμφωνα με την ίδια ρύθμιση, οι φορείς υλοποίησης (δηλαδή τα δημόσια νοσοκομεία) δύνανται να συμβάλλονται και με ιδιωτικές δομές διενέργειας χειρουργικών πράξεων (π.χ. νοσοκομεία ή Μονάδες Ημερήσιας Νοσηλείας) , προκειμένου να υλοποιούνται με ταχείς ρυθμούς «δημοφιλείς» χειρουργικές πράξεις, όπως είναι η επέμβαση καταρράκτη.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο