ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Η πρόταση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ
για τον κατώτατο μισθό το 2023
Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ δίνει σήμερα στη δημοσιότητα τις θέσεις που κατέθεσε στον ΟΜΕΔ στο πλαίσιο του προσδιορισμού του κατώτατου μισθού το 2023.
Επισυνάπτεται το πλήρες κείμενο,
το οποίο είναι διαθέσιμο και στον ακόλουθο σύνδεσμο:
5992_Η πρόταση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ για τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα το 2023
Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ δίνει στη δημοσιότητα τη νέα μελέτη τίτλο:
“Η άνιση κατανομή του φορολογικού βάρους στα νοικοκυριά στην Ελλάδα”, τα ευρήματά της οποίας παρουσιάστηκαν σήμερα κατά τη διάρκεια εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε στο Αμφιθέατρο του Ιδρύματος Εικ. Τεχνών & Μουσικής Β. & Μ. Θεοχαράκη.
Η μελέτη εκπονήθηκε από την Καθηγήτρια του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ κ. Γεωργία Καπλάνογλου και εξετάζει τη μεταβολή του φορολογικού βάρους των νοικοκυριών από το 2008 μέχρι το 2019, εστιάζοντας στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και στους έμμεσους φόρους.
Ακολούθησε συζήτηση επί των ευρημάτων της μελέτης την οποία συντόνισε ο κ. Γιώργος Αργείτης, Επιστημονικός Διευθυντής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ και Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ και σε αυτή συμμετείχαν ο κ. Βασίλης Ράπανος, Ομότιμος Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ και Τακτικό μέλος της Ακαδημίας Αθηνών, ο κ. Παναγιώτης Λιαργκόβας, Πρόεδρος του ΚΕΠΕ και Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου και ο κ. Φραγκίσκος Κουτεντάκης, Συντονιστής του Γραφείου Προϋπολογισμού του Κράτους στη Βουλή και Επίκουρος Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Κρήτης.
To πλήρες κείμενο της μελέτης έχει αναρτηθεί στο site του ΙΝΕ ΓΣΕΕ inegsee.gr
και είναι διαθέσιμο στον ακόλουθο σύνδεσμο:
Ένα εκατομμύριο 600 χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, αλλά και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα δουν πολύ σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς τους, αν επιτέλους “ξεπαγώσουν” οι τριετίες, που βρίσκονται “παγωμένες” λόγω των μνημονιακών δεσμεύσεων, παρότι… «η χώρα έχει βγει από τα μνημόνια» με βάση τις κυβερνητικές ανακοινώσεις.
Συγκεκριμένα, βάσει μνημονίων, οι τριετίες θα βγουν από τον “πάγο” αν η ανεργία πέσει κάτω από το 1 0%. Τόσο από τη ΓΣΕΕ όσο και από την ΑΔΕΔΥ όμως, οι συνδικαλιστές λένε στη “Νέα Κρήτη” ότι από τη στιγμή που η κυβέρνηση πανηγυρίζει ότι «βγήκαμε από τα μνημόνια» θα μπορούσε, αν ήθελε, να έχει επαναφέρει τις τριετίες ανεξάρτητα από το ποσοστό της ανεργίας! Αναλυτικότερα, με τον Νόμο 4093 (δεύτερο μνημόνιο) “πάγωσαν” οι προσαυξήσεις στον κατώτατο μισθό λόγω προϋπηρεσίας, οι λεγόμενες δηλαδή “τριετίες”, μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 1 0%, με αποτέλεσμα να σταματήσει η εξέλιξή τους τον Φεβρουάριο του 2012.
Έτσι, αν ο εργαζόμενος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό είχε προλάβει μέχρι τις 1 4/2/2012 να κατοχυρώσει έστω την πρώτη τριετία, εξακολουθεί να παίρνειτην ανάλογη προσαύξηση 10%, υπολογιζόμενη επίτου εκάστοτε βασικού μισθού. Ωστόσο, δεν μπορεί να διεκδικήσει προσαύξηση για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται από τον Φεβρουάριο του 201 2 και μετά. Και βέβαια, από την άλλη, οι εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά τον Φεβρουάριο του 201 2 έχουν χάσει το δικαίωματης προσαύξησης του μισθού τους λόγω προϋπηρεσίας, με αποτέλεσμα μέχρι και σήμερα να αρκούνται στον κατώτατο μισθό, που καταβάλλεται χωρίς να προσμετρούνται τα χρόνια προϋπηρεσίας. Στο μεταξύ, η αύξηση του κατώτατου μισθού δε βοηθάει 1 ,6 εκατομμύρια εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, η πλειοψηφία των οποίων έχει υποστεί μειώσεις έως και 40% κατά τη διάρκεια των μνημονίων με μονομερή απόφαση του εργοδότη. Η έρευνα της ‘Ενωσης για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ) δείχνει ότι κατά την περίοδο 2012-2022:
Τα ποσοστά της ανεργίας
Την ίδια ώρα, στην Ελλάδα το ποσοστό ανεργίας δείχνει να μειώνεται. Τον Νοέμβριο του 2022 κατέ¬ γραψε μείωση σε 1 1 ,4% από 1 1,5% τον Οκτώβριο και 13,1% τον Νοέμβριο του 2021.
Η τελευταία καταγραφή δείχνει μείωση της ανεργίας κοντά στο 1 1,4%, γεγονός που αναζωπυρώνει τις ελπίδες για ταχεία πτώση του ποσοστού κάτω του 10%, κάτι που θα σημάνει την επαναφορά των τριετιών για το σύνολο των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Αξίζει να σημειωθεί ότι την περασμένη άνοιξη ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, εκτιμούσε πως στις αρχές του επόμενου έτους- 2023 – η ανεργία θα “πέσει” κάτω από το 10%, γεγονός που αποτελεί προϋπόθεση για την πλήρη επαναφορά των τριετιών.
Κάτι τέτοιο θα σήμαινε προσαύξηση μισθού έως και κατά 30% για τους εργαζόμενους που έχουν την απαραίτητη προϋπηρεσία (τρεις τριετίες)..
«Αφού βγήκαμε από τα μνημόνια, γιατί ισχύουν οι μνημονιακοί όροι;» Μιλώντας στη “Νέα Κρήτη” χθες, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου και στέλεχος της ΓΣΕΕ Μανόλης Πεπόνης σχολίασε σχετικά τα στοιχεία αυτά, λέγοντας κατηγορηματικά:«Οι τριετίες είναι ένα πολύ σημαντικό θέμα. Γιατί η τριετία δίνει στον μισθό πολλά παραπάνω χρήματα. Στην ουσία, δηλαδή, οι αυξήσεις που δίνονται στο 7,57. είναι πολύ χαμηλές και δε φτάνουν ούτε τα ποσοστά του πληθωρισμού. Μην ξεχνάμε ότι με τον καινούργιο χρόνο έχουμε και καινούργιες αυξήσεις σε όλα σχεδόν τα βασικά προϊόντα. Επομένως, όποια αύξηση και να δοθεί στον κατώτατο μισθό, δεν περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους. Περιλαμβάνει μια μερίδα περίπου 1 50.000 με200.000 εργαζόμενους, ενώ οι υπόλοιποι μισθοί σε όλους τους κλάδους, από τη στιγμή που δεν υπογράφονται πια Συλλογικές Συμβάσεις, όπως υπογράφονταν παλιά, καταλαβαίνουμε θα έχουν αυξήσεις σχεδόν μηδενικές. Φτάνοντας λοιπόν να καταργηθεί ο μνημονιακός νόμος που ίσχυε με την προϋπόθεση ότι η ανεργία θα πέσει κάτω από το 1 07ο, σημαίνει ένα σημαντικό εισόδημα παραπάνω στους εργαζόμενους και του ιδιωτικού αλλά και του δημόσιου τομέα»… Πάντως, ο Μανόλη Πεπόνης καταλήγει λέγοντας: «Υποτίθεται ότι έχουμε βγει από τα μνημόνια. Αυτός είναι ένας μνημονιακός νόμος. Γιατί λοιπόν να περιμένουμε να ισχύσει ο μνημονιακός νόμος για να γίνει αυτό το πράγμα; Αυτό δεν το καταλαβαίνω. Δε μας είπαν ότι βγήκανε από τα μνημόνια; Γιατί να ισχύουν, λοιπόν, ακόμα μνημονιακοί νόμοι;»
«Στο Δημόσιο υπάρχουν κι άλλα ζητήματα» «Ναι στο “ξεπάγωμα” των τριετιών. Θα είναι πολύ σημαντικό ζήτημα και για εμάς που εργαζόμαστε στο Δημόσιο», είπε από την πλευρά του στη “Νέα Κρήτη” και ο νέος πρόεδρος του Νομαρχιακού Τμήματος Ηρακλείου της ΑΔΕΔΥ Δημήτρης Δερμιτζάκης.
Ωστόσο, πρόσθεσε: «Καταρχήν πρέπει να ξεπαγώσει η τριετία 201 5-201 8. Και αυτό μας είχαν υποσχεθεί τόσο η προηγούμενη κυβέρνηση όσο και η σημερινή, χωρίς να έχει υλοποιηθεί. Από ‘κει και πέρα, εμείς στον δημόσιο τομέα έχουμε και άλλο στόχο. Η μεγαλύτε¬ ρη αδικία που συντελείται αυτή τη στιγμή σε βάρος μας είναι ότι δεν παίρνουμε δώρα. Εμείς ως ΑΔΕΔΥ έχουμε ξεκαθαρίσει ότι, όταν θα μιλάμε για μισθούς, θα βάζουμε ταυτόχρονα στην ατζέντα μας και τα δώρα των Χριστουγέννων και του Πάσχα. Ο 13ος και ο 14ος μισθός. Για μας αυτά τα αιτήματα είναι πάγια και εντελώς αδιαπραγμάτευτα. Άλλωστε, ενώ το κράτος δε δίνει τα δώρα στους δημόσιους υπαλλήλους, πιέζει τους ιδιώτες να τα δίνουν. Άρα,το ίδιο το κράτος μπορούμε να πούμε ότι παρανομεί», κατέληξε ο Δημήτρης Δερμιτζάκης
Πηγή: “ΝΕΑ ΚΡΗΤΗ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ”
Έκκληση στον υπουργό Ανάπτυξης να προβεί σε τροποποίηση στο άρθρο 9δ του νόμου 2151/1 994 και να αφαιρέσει τη λέξη «περιθώριο» πριν από τη φράση «εμπορικού κέρδους», απευθύνει ο πρόεδρος της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας (ΕΕΚΕ), Απόστολος Ραυτόπουλος, μιλώντας στο FOODReporter, κι ενώ η νέα εβδομάδα στα σούπερ μάρκετ φαίνεται ότι ξεκίνησε με αυξήσεις, ιδιαίτερα στα γαλακτοκομικά προϊόντα και στα οπωροκηπευτικά.
Όπως εξηγεί: «Υπάρχουν κερδοσκόποι στην αγορά. Αναμφίβολα. Η ελεύθερη αγορά δεν σημαίνει ασυδοσία. Εφόσον είναι ποσοστιαίες οι αυξήσεις που κάνουν οι βιομηχανίες προς τις επιχειρήσεις των σούπερ μάρκετ, είναι ποσοστιαίες και οι αυξήσεις που κάνουν μετά οι λιανέμποροι.
Οι δεύτερες αυτές αυξήσεις είναι που αποτελούν την αισχροκέρδεια». «Το νομοθετικό πλαίσιο εξεύρεσης του περιθωρίου μεικτού κέρδους για τον λιανέμπορο είναι πολύπλοκο. Σε καμία περίπτωση δεν έχει, κατά τη γνώση μας, χαρακτηριστεί ως παραπλανητική εμπορική πρακτική το άρθρο 9δ, ώστε να επιβληθούν οι σχετικές διοικητικές κυρώσεις», προσθέτει ο κ. Ραυτόπουλος. Επιτόπιους ελέγχους προτείνει ο πρόεδρος της ΕΕΚΕ .
Η ΕΕΚΕ, όπως εξηγεί ο πρόεδρος της στο FOODReporter, βρίσκεται σε εγρήγορση από την πρώτη στιγμή που έχει προκύψει το θέμα των αυξήσεων των τιμών στη μαζική λιανική, με 59 προέδρους ομοσπονδιών και εργατικών κέντρων να αποστέλλουν κάθε πρωί στα κεντρικά της Ένωσης αναφορές με τιμές προϊόντων τροφίμων και ειδών πρώτης ανάγκης από όλα τα σημεία της Ελλάδας. «Η οργάνωσή μας είναι μηδαμινή μπροστά στον κρατικό μηχανισμό και σε όσα θα έπρεπε να κάνει το Υπουργείο και η ΔΙΜΕΑ. Αν όμως μπορούμε να καταγράφουμε εμείς τις μεγάλες αυξήσεις στις τιμές, τότε γιατί να μην μπορεί να τις δει και το Υπουργείο και να κινηθεί αναλόγως;», αναρωτιέται ο κ. Ραυτόπουλος. Ο πρόεδρος της ΕΕΚΕ προτείνει επιτόπιους ελέγχους στις επτά μεγαλύτερες αλυσίδες οργανωμένου λιανεμπορίου, με εκ περιτροπής ελεγκτές: «Μόνο ο επιτόπιος έλεγχος είναι πραγματικά αποτελεσματικός. Όταν ενταθούν οι επιτόπιοι έλεγχοι, η αισχροκέρδεια θα σταματήσει. Όσο αναδεικνύεται το θέμα των αυξήσεων των τιμών, ο κόσμος θα ξεσηκωθεί», προειδοποίησε. Η μείωση περιεχομένου συσκευασιών και ο δεκάλογος του ενημερωμένου καταναλωτή Αναφορικά με τις μικρότερες συσκευασίες, ο κ. Ραυτόπουλος επανέλαβε ότι η μείωση του περιεχομένου στη συσκευασία με παράλληλη αύξηση της τιμής, εφόσον έχουν γίνει γνωστά και αναγράφονται ευκρινώς, δεν αποτελεί παράνομη πρακτική, «είναι όμως παραπλανητική, επειδή όταν την προηγούμενη εβδομάδα η ίδια συσκευασία λίγο διέφερε από την τωρινή, είναι δύσκολο για τον καταναλωτή να παρατηρήσει τη διαφορά». Πρόσθεσε επίσης ότι έχει σημειωθεί μείωση συσκευασιών ή περιεχομένου σε περίπου 400 είδη στα σούπερ μάρκετ. Μπροστά στο φαινόμενο των αυξήσεων τιμών, η ΕΕΚΕ εξέδωσε τον δεκάλογο του ενημερωμένου καταναλωτή:
ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ
1) Πριν από την επίσκεψή μας στο σούπερ μάρκετ, φτιάχνουμε συγκεκριμένη λίστα αγορών, από την οποία δεν πρέπει να παρεκκλίνουμε. 2) Αγοράζουμε τα απαραίτητα προϊόντα, χωρίς να επηρεαζόμαστε από τις διαφημιστικές πρακτικές των προμηθευτών.
3) Ελέγχουμε αν για το προϊόν που θέλουμε να αγοράσουμε υπάρχει κάποια προσφορά του σούπερ μάρκετ, συνήθως περιορισμένης χρονικής διάρκειας.
4) Αγοράζουμε το προϊόν στην προαποφασισμένη ποσότητα και ποιότητα.
5) Ελέγχουμε την τιμή μονάδος του προϊόντος που θα πάρουμε, δηλαδή την τιμή γραμμαρίων (ή κιλού), ml (ή λίτρου) κ.λπ. Κι αυτό γιατί έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο πλασματικών προσφορών, όταν προϊόντα εκτός υποτιθέμενης προσφοράς έχουν μειωμένη τιμή λόγω χαμηλότερης τιμής μονάδας.
6) Επιλέγουμε τα οικονομικότερα και ποιοτικότερα προϊόντα, κάνουμε δηλαδή σύγκριση προϊόντων.
7) Προσπαθούμε να εξοικειωθούμε με τυχόν παραπλανητικές πρακτικές έτσι ώστε να τις αποφεύγουμε. Για παράδειγμα, κάνουμε έλεγχο σε όλο το ράφι των προϊόντων και όχι μόνο σε αυτά που είναι στην πρώτη σειρά.
8) Αποφεύγουμε να ψωνίζουμε το Σάββατο, γιατί οι αλυσίδες αυξάνουν τις τιμές.
9) Ελέγχουμε πάντα τις αποδείξεις και αυτό γιατί έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο να αναγράφεται άλλη τιμή στο ράφι κι άλλη τιμή στο ταμείο.
10) Ελέγχουμε την ορθή και ξεκάθαρη αναγραφή της ποσότητας καθαρού προϊόντος επί της συσκευασίας, έτσι ώστε να μην παραπλανώμαστε
Πηγή: “FOOD REPORTER¨”
Η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών της ΓΣΕΕ, στο πλαίσιο των διαχρονικών ερευνών της για τα αίτια της ακρίβειας και της κερδοσκοπίας, διενεργεί έρευνες στις αλυσίδες των σούπερ μάρκετ, προκειμένου να εντοπίσει τα φαινόμενα αυτά, να ενημερώσει τους καταναλωτές και την Πολιτεία, στο πλαίσιο του δικού της ρόλου. Το τελευταίο χρονικό διάστημα, όπου η ακρίβεια έχει γίνει ο υπ’αριθμόν 1 κίνδυνος για την ατομική ευημερία και την κοινωνική συνοχή και παρά τα μέτρα που η Πολιτεία θέσπισε («καλάθι του νοικοκυριού», market-fuel pass κλπ.), ο καταναλωτής παραμένει απροστάτευτος και μόνος, έρμαιο στις κερδοσκοπικές διαθέσεις ορισμένων προμηθευτών, χωρίς δυνατότητα να αντιμετωπίσει τη λαίλαπα.
Έχουμε τονίσει επανειλημμένα ότι η ακρίβεια μπορεί, σε ένα βαθμό, να αντιμετωπιστεί και με την αλλαγή των δικών μας συνηθειών ως καταναλωτών, την τροποποίηση των επιλογών μας και, ιδίως με την ενημέρωση που οφείλουμε να έχουμε διαρκώς αναφορικά με την απόκτηση καταναλωτικής συνείδησης κάθε φορά που επισκεπτόμαστε κάποιο κατάστημα.
Η ΕΕΚΕ, συνεπής στο ρόλο της και μέσα από την εμπειρία των επιτόπιων (και διαδικτυακών) ερευνών της για τα αίτια της ακρίβειας και της κερδοσκοπίας, διατυπώνει τον παρακάτω δεκάλογο ενημέρωσης προς τους καταναλωτές, οι οποίοι, αλλάζοντας σε ένα βαθμό τις καταναλωτικές τους συνήθειες, μπορούν να δημιουργήσουν και οι ίδιοι ανάχωμα στην ακρίβεια αλλά και στις κακές πρακτικές.
1) Πριν από την επίσκεψή μας στο σούπερ μάρκετ, φτιάχνουμε συγκεκριμένη λίστα αγορών, με βάση τις ανάγκες μας, από την οποία δεν πρέπει να παρεκκλίνουμε
2) Αγοράζουμε τα απαραίτητα προϊόντα, χωρίς να επηρεαζόμαστε από τις διαφημιστικές πρακτικές των προμηθευτών
3) Ελέγχουμε αν για το προϊόν που θέλουμε να αγοράσουμε υπάρχει ίσως κάποια προσφορά του σούπερ μάρκετ, συνήθως περιορισμένης χρονικής διάρκειας
4) Αγοράζουμε το προϊόν στην προαποφασισμένη ποσότητα και ποιότητα
5) Ελέγχουμε την τιμή μονάδος του προϊόντος που θα πάρουμε, δηλαδή την τιμή γραμμαρίων (κιλού), ml (λίτρου) κλπ. Κι αυτό γιατί έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο πλασματικών προσφορών, όταν προϊόντα εκτός υποτιθέμενης προσφοράς έχουν μειωμένη τιμή λόγω χαμηλότερης τιμής μονάδας
6) Επιλέγουμε τα οικονομικότερα και ποιοτικότερα προϊόντα, κάνουμε δηλαδή σύγκριση προϊόντων
7) Προσπαθούμε να εξοικειωθούμε με τυχόν παραπλανητικές πρακτικές έτσι ώστε να τις αποφεύγουμε. Για παράδειγμα, κάνουμε έλεγχο σε όλο το ράφι των προϊόντων και όχι μόνο σε αυτά που είναι στην πρώτη σειρά
8) Αποφεύγουμε να ψωνίζουμε το ΣΑΒΒΑΤΟ γιατί οι αλυσίδες αυξάνουν τις τιμές
9) Ελέγχουμε πάντα τις αποδείξεις και αυτό γιατί έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο να αναγράφεται άλλη τιμή στο ράφι κι άλλη τιμή στο ταμείο
10) Ελέγχουμε την ορθή και ξεκάθαρη αναγραφή της ποσότητας καθαρού προϊόντος επί της συσκευασίας, έτσι ώστε να μην παραπλανώμαστε
Για την ΕΕΚΕ ο συνειδητοποιημένος καταναλωτής είναι ο ενημερωμένος καταναλωτής, προς το σκοπό αυτό θα συνεχίσουμε τις δράσεις μας.
Καλούνται οι καταναλωτές που αντιμετωπίζουν οποιοδήποτε καταναλωτικό πρόβλημα να επικοινωνούν με την Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας στα ακόλουθα στοιχεία επικοινωνίας:
Ποινές που φτάνουν μέχρι και την απόλυση εφόσον η σύμβαση εργασίας τους είναι αορίστου ή ορισμένου χρόνου και δεν συνδέεται με μονιμότητα θα αντιμετωπίζουν οι υπάλληλοι που απασχολούνται στο Δημόσιο για καταγγελίες περί βίας και παρενόχλησης εις βάρος τους από άλλα πρόσωπα της ίδιας ή άλλης υπηρεσίας.
Τα μέτρα κατά της κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας προβλέπονται στο νόμο 4808/2021 του υπουργείου Εργασίας και οι απαγορεύσεις αφορούν τον ιδιωτικό τομέα όπου ο νόμος εφαρμόζεται ήδη αλλά και τον δημόσιο τομέα όπου ο νόμος μπαίνει σε εφαρμογή με απόφαση του υπουργού Εσωτερικών Μάκη Βορίδη.
Το πλαίσιο Σύμφωνα με τη νέα Υπουργική Απόφαση:
1. Όταν ένα πρόσωπο παραβιάζει την απαγόρευση βίας και παρενόχλησης, ο φορέας που υπηρετεί, εφόσον λάβει γνώση υποχρεούται να λάβει τα απαραίτητα πρόσφορα και ανάλογα μέτρα κατά περίπτωση σε βάρος του καταγγελλομένου προκειμένου να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό.
2. Τα μέτρα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τη σύσταση συμμόρφωσης τη μετακίνηση σε άλλη οργανική μονάδα την αλλαγή του χώρου εργασίας ή την αλλαγή ωραρίου την απομάκρυνσή του από το χώρο εργασίας με υποχρεωτική χορήγηση κανονικής άδειας ή υπηρεσιακής άδειας αναπλήρωσης εφόσον διαθέτει υπόλοιπο τη διερεύνηση τυχόν πειθαρχικής ευθύνης του καταγγελλομένου την πειθαρχική του δίωξη και την επιβολή πειθαρχικής ποινής σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις ή την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή απασχόλησης σε όσες περιπτώσεις είναι δυνατή με βάση τη σχέση εργασίας του καταγγελλομένου, με την επιφύλαξη της απαγόρευσης της κατάχρησης δικαιώματος του άρθρου 281 AK.
Το μέτρο της μετακίνησης σε άλλη οργανική μονάδα της αλλαγής χώρου εργασίας ή ωραρίου μπορεί να εφαρμοστεί και για το θιγόμενο πρόσωπο εφόσον υποβληθεί σχετικό αίτημα και στην περίπτωση αυτή η Υπηρεσία υποχρεούται να εξετάσει το αίτημα αυτό κατά προτεραιότητα.
3. Κάθε πρόσωπο που θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης σε βάρος του ακόμη και αν έχει λήξει η σχέση εργασίας του, έχει δικαίωμα υποβολής καταγγελίας α)ενώπιον του Συνηγόρου του Πολίτη. β) εντός του φορέα όπου παρέχεται η εργασία γ ενώπιον της Εθνικής Αρχής Διαφάνεια.
4. Οι καταγγελίες για περιστατικά βίας και παρενόχλησης υποβάλλονται στον Σύμβουλο Ακεραιότητας που είναι αρμόδιος για το φορέα στον οποίον υπηρετεί ο υπάλληλος κατά το χρόνο εκδήλωσης του περιστατικού βίας και παρενόχλησης. Αλλως η καταγγελία υποβάλλεται στον ανώτερο στη διοικητική ιεραρχία προϊστάμενο. Για τους ΟΤΑ, οι καταγγελίες μπορεί να υποβάλλονται στον γραμματέα. Αποκεντρωμένης Διοίκησης
5. Οι καταγγελίες υποβάλλονται με εμπιστευτικό πρωτόκολλο και τα αρμόδια όργανα υποχρεούνται αμέσως και το αργότερο εντός 5 εργάσιμων ημερών να εξετάσουν τη βασιμότητα των ισχυρισμών της καταγγελίας και να καλέσουν ενώπιόν τους για παροχή εξηγήσεων τον καταγγελλόμενο. Εφόσον προκύψει πειθαρχική ευθύνη του καταγγελλομένου διαβιβάζεται πόρισμα στον αρμόδιο προϊστάμενο και κινούνται οι σχετικές διαδικασίες κυρώσεων
6. Κάθε πρόσωπο που υφίσταται περιστατικό βίας και παρενόχλησης σε βάρος του έχει δικαίωμα να απουσιάσει δικαιολογημένα από τον εργασιακό χώρο για εύλογο χρόνο που δεν δύναται να υπερβαίνει τις 3 εργάσιμες ημέρες χωρίς στέρηση μισθού ή άλλη δυσμενή συνέπεια εφόσον υφίσταται επικείμενος σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή την υγεία ή την ασφάλειά του ιδίως όταν ο δράστης τέτοιας συμπεριφοράς είναι ο άμεσος προϊστάμενός του ή όταν δεν έχουν ληφθεί τα απαραίτητα μέτρα για να σταματήσουν τη συμπεριφορά βίας και παρενόχλησης.
7. Απαγορεύεται και είναι άκυρη η καταγγελία ή η με οποιονδήποτε τρόπο λύση της έννομης σχέσης στην οποία στηρίζεται η απασχόληση καθώς και κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση προσώπου εφόσον συνιστά εκδικητική συμπεριφορά λόγω μη ενδοτικότητας του εργαζομένου σε σεξουαλική ή άλλη παρενόχληση σε βάρος του .
8. Καταγγελίες που έχουν ήδη υποβληθεί για βία και παρενόχληση εξετάζονται από τα όργανα στα οποία έχουν ήδη υποβληθεί ή διαβιβάζονται αμελλητί στα όργανα που ορίζονται ως αρμόδια με τη νέα Υπουργική Απόφαση.
ΠΗΓΗ:”ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”
Η πλατφόρμα θα πατήσει στο πρόγραμμα «Γέφυρα Ι», που αφορούσε την επιδότηση από το κράτος της πρώτης κατοικίας λόγω των επιπτώσεων του κορωνοϊού και το πρόγραμμα θα καλύπτει όλα τα δάνεια που έχουν υποθήκη την πρώτη κατοικία, που σύμφωνα με τα στοιχεία από τις τράπεζες υπολογίζονται στις 30.000 περίπου.
Δικαίωμα επιδότησης έχουν όλα τα ευάλωτα νοικοκυριά που έχουν ενήμερα δάνεια στις τράπεζες –συστημικές και μη–, αλλά και τα ενήμερα δάνεια των ευάλωτων δανειοληπτών, που έχουν τιτλοποιηθεί και βρίσκονται στην κυριότητα των funds. Η επιδότηση θα καλύψει το 50% της αύξησης των επιτοκίων που έχει περάσει μέχρι σήμερα στις δόσεις των δανείων, αλλά και όσες προκύψουν εντός των επόμενων 12 μηνών.
Αφορά ευάλωτα νοικοκυριά – Θα καλύψει το μισό της επιβάρυνσης από την αύξηση των επιτοκίων.
Η άνοδος των επιτοκίων ξεκίνησε τον Απρίλιο του 2022, ύστερα από μια επταετή περίοδο αρνητικών επιτοκίων και μέσα σε λίγους μόλις μήνες το euribor 3μήνου, που αποτελεί τη βάση τιμολόγησης για τη συντριπτική πλειονότητα των δανείων με κυμαινόμενο επιτόκιο, βρίσκεται σήμερα στο 2,13%, ενώ οι προβλέψεις συνηγορούν υπέρ της άποψης ότι η ΕΚΤ θα αυξήσει εκ νέου το βασικό επιτόκιο στην προγραμματισμένη συνεδρίαση του διοικητικού της συμβουλίου στις αρχές Φεβρουαρίου, συμπαρασύροντας σε περαιτέρω άνοδο και το euribor.
Ετσι, όπως έχουν διευκρινίσει οι τράπεζες, εάν η δόση ενός ενυπόθηκου δανείου ήταν τον περασμένο Ιούνιο 400 ευρώ και έχει αυξηθεί μέχρι σήμερα στα 500 ευρώ, η επιδότηση θα είναι 50 ευρώ. Εφόσον με βάση την πορεία του euribor η αύξηση τους προσεχείς μήνες φθάσει τα 560 ευρώ, η συνολική επιδότηση θα είναι 80 ευρώ. Στην κατηγορία των συνεπών δανειοληπτών ανήκουν όσοι δεν έχουν καθυστερήσει τη δόση του δανείου για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 3 μηνών.
Βασικό κριτήριο –εκτός από τη συνέπεια των οφειλετών– είναι να πληρούν τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια που προβλέπει ο νόμος, έτσι ώστε να χαρακτηριστούν ευάλωτοι. Το εισοδηματικό κριτήριο ξεκινάει από τα 7.000 ευρώ όταν πρόκειται για μονογονεϊκή οικογένεια και κλιμακώνεται έως τα 21.000 ευρώ ανάλογα με τον αριθμό των τέκνων, ενώ το περιουσιακό κριτήριο αφορά το σύνολο της ακίνητης περιουσίας, το ύψος της οποίας ξεκινάει από τα 120.000 ευρώ και κλιμακώνεται έως και τα 180.000 ευρώ, ανάλογα επίσης με τη σύνθεση της οικογένειας και το ύψος των καταθέσεων, που δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 7.000 ευρώ.
Οι δανειολήπτες που πληρούν τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια, ώστε να χαρακτηριστούν ευάλωτοι, θα μπαίνουν στην πλατφόρμα που θα ανοίξει γι’ αυτόν τον σκοπό και θα κάνουν αίτηση για να λάβουν την επιδότηση. Το ποσό της επιδότησης θα πιστώνεται σε ειδικό λογαριασμό. Η δόση όμως που θα πληρώνουν στην τράπεζα θα είναι αυτή που προκύπτει με βάση τη δανειακή τους σύμβαση και δεν θα είναι μειωμένη.
Αρα θα πρόκειται για επιδότηση με τη μορφή επιστροφής του ποσού στον λογαριασμό του δανειολήπτη. Αντίστοιχα το ποσό της επιδότησης θα συγκεντρωθεί από τις τέσσερις συστημικές τράπεζες σε ένα κοινό ταμείο με τη μορφή ενός κουμπαρά, μέσω του οποίου θα πιστώνονται από την ΕΓΔΙΧ τα ποσά στους δικαιούχους.
ΠΗΓΗ:” 
”
ΕπΕνδυση στη γυναικεία πλευρά της δημιουργικότητας!
Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ προσκαλεί άνεργες γυναίκες ηλικίας έως 49 ετών να συμμετέχουν στο Πρόγραμμα «Συμβουλευτική Υποστήριξη, Κατάρτιση και Πιστοποίηση στον κλάδο της Δημιουργικής Βιομηχανίας ως σύγχρονος πυλώνας του πολιτισμού για άνεργες γυναίκες ηλικίας έως 49 ετών», του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση».
-Το πρόγραμμα αφορά 2.000 γυναίκες έως 49 ετών και παρέχει υπηρεσίες:
Α. Συμβουλευτικής
Β. Επαγγελματικής κατάρτισης 520 ώρες στους τομείς ένδυσης & υπόδησης (120 ώρες Θεωρία και 400 ώρες πρακτικής άσκησης)
Γ. Πιστοποίησης των γνώσεων και δεξιοτήτων
Εκπαιδευτικό επίδομα: έως 2.600 ευρώ
Για περισσότερες πληροφορίες και υποβολή αίτησης συμμετοχής στα: https://creative.inegsee.gr/ & 2710 226146
Συμπράττοντες φορείς ΣΕΠΕΕ, ΣΚΕΕ και ΕΛΣΕΒΒΥΕ.
“Λάθος n λογική να ανεβαίνουν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για να μην καταρρεύσει το Ασφαλιστικό” λέει σε αποκλειστική δήλωση στη Ν. Κ., ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος.
Με αποκλειστικές δηλώσεις του στη “Νέα Κρήτη”, ο πρόεδρος ης ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος καταγγέλλει τη λογική του ΟΟΣΑ που σε μία ακόμη έκθεση προβλέπει αύξηση των ορίων ηλικίας για να “σωθεί” το ασφαλιστικό μας σύστημα και τονίζει ότι κάθε φορά που μπαίνει αυτή η λογική στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος θέτει το ζήτημα της αύξησης των χρηματοδοτήσεων του συνταξιοδοτικού συστήματος στη χώρα μας, μέσα από την αναζήτηση υγειών πόρων.
«Η γήρανση του πληθυσμού έχει ως άμεση συνέπεια τη μείωση του εργατικού δυναμικού και την επιβάρυνση του ασφαλιστικού συστήματος με την αύξηση των συνταξιούχων. Αν αθροίσει κανείς και την έλλειψη στρατηγικής δημογραφικής πολιτικής και τις πολιτικές μείωσης των εργοδοτικών εισφορών, όλα τα παραπάνω αποτελούν περαιτέρω αιτίες κλονισμού των αντοχών του ασφαλιστικού συστήματος», αναφέρει στο neakriit.gr ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος
Με αποκλειστικές δηλώσεις του στη “Νέα Κρήτη”, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος καταγγέλλει τη λογική του ΟΟΣΑ που σε μία ακόμη έκθεση “προβλέπει” αύξηση των ορίων ηλικίας για να… “σωθεί” το ασφαλιστικό μας σύστημα και τονίζει ότι, κάθε φορά που μπαίνει αυτή η “λογική” στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος θέτει το ζήτημα της αύξησης των χρηματοδοτήσεων του συνταξιοδοτικού συστήματος στη χώρα μας, μέσα από την αναζήτηση υγειών πόρων.
Για επιδείνωση της κατάστασης του ασφαλιστικού συστήματος στην Ελλάδα κάνει λόγο ο ΟΟΣΑ, υποστηρίζοντας ότι «αυτή συνίσταται αφενός στην αναμενόμενη αύξηση του προσδόκιμου ζωής, και αφετέρου στη μείωση του πληθυσμού που είναι σε εργασιακή ηλικία (20-64 ετών), που στην Ελλάδα θα φτάσει έως και το 35%»!
Η έκθεση επαναλαμβάνει ότι τα επόμενα χρόνια θα είναι δύσκολα. Έως το 2050 θα διπλασιαστεί ο αριθμός των συνταξιούχων που αντιστοιχεί σε κάθε 100 εργαζόμενους. Δηλαδή, ενώ το 1990 η αναλογία ήταν 22,9 άτομα άνω των 65 ετών ανά 100 εργαζόμενους, το 2020 η αναλογία βρέθηκε στο 37,8 και το 2050 θα φτάσει στο 75.
Ενδεικτικά είναι τα στοιχεία σύμφωνα με τα οποία – εάν δεν επιλυθεί το οξύτατο εθνικό δημογραφικό πρόβλημα – κατά το έτος 2070 κάθε ένα άτομο ηλικίας άνω των 65 ετών θα αντιστοιχεί σε ένα – ίσως και λιγότερο – άτομο σε ηλικία εργασίας, δηλαδή οικονομικά ενεργό.
Οι επανειλημμένες μειώσεις των συντάξεων και οι αυξήσεις των ορίων συνταξιοδότησης καθίστανται ανενεργές – σε βάθος χρόνου – εάν δε βρεθούν λύσεις στο οξυμένο δημογραφικό πρόβλημα. Σημαντική συνεισφορά στην κατάρρευση του συστήματος έχει και η εκρηκτική άνοδος των ελαστικών μορφών απασχόλησης, που προκαλούν αυξημένη απώλεια εσόδων στο σύστημα.
Η σημερινή επίσημη εικόνα της σχέσης απασχολούμενων συνταξιούχων δείχνει ότι σε κάθε συνταξιούχο αντιστοιχούν 1,5 εργαζόμενοι, ενώ πριν 15 χρόνια η σχέση αυτή ήταν κοντά στο ένας συνταξιούχος προς δύο εργαζόμενοι.
Ενδεικτική είναι η αναφορά του υπουργού Εργασίας στη Βουλή, όταν προσδιόριζε τη σχέση αυτή στο 1 προς 1,7, τη στιγμή που το ασφαλιστικό σύστημα έχει δομηθεί με την παραδοχή ότι για κάθε 4 εργαζομένους θα υπάρχει ένας συνταξιούχος. Μάλιστα, διατύπωσε την εκτίμηση ότι το 2030 η Ελλάδα θα έχει πάρει από την Ιταλία μια «ανεπιθύμητη πρωτιά, θα είμαστε, δηλαδή, η πιο γερασμένη χώρα της Ευρώπης».
Γιάννης Παπαγόπουλος: «Οι κυβερνήσεις αγνοούν τις προτάσεις μας»
«Είναι δεδομένο ότι η Ελλάδα αντιμετωπίζει μείωση και γήρανση του πληθυσμού της. Η αύξουσα πτώση της γονιμότητας, η οποία ποτέ δεν ήταν ιδιαίτερα υψηλή, το αρνητικό ισοζύγιο γεννήσεων/θανάτων, η κοινωνικοοικονομική κρίση της δεκαετίας του 2010 και η μαζική μετανάστευση οδήγησαν σε δραματική μείωση του πληθυσμού της χώρας, που σε συνδυασμό με τη μείωση του ποσοστού θνησιμότητας και της αύξησης του προσδόκιμου ζωής, οδηγούν στη γήρανση του», ανέφερε στη “Νέα Κρήτη” ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος.
«Η γήρανση του πληθυσμού έχει ως άμεση συνέπεια τη μείωση του εργατικού δυναμικού και την επιβάρυνση του ασφαλιστικού συστήματος με την αύξηση των συνταξιούχων. Αν αθροίσει κανείς και την έλλειψη στρατηγικής δημογραφικής πολιτικής και τις πολιτικές μείωσης των εργοδοτικών εισφορών, όλα τα παραπάνω αποτελούν περαιτέρω αιτίες κλονισμού των αντοχών του ασφαλιστικού συστήματος», είπε.
Και συνεχίζοντας, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ τόνισε: «Θα πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη ότι η οικονομική κρίση της δεκαετίας που πέρασε και η πανδημία COVID είχαν ως συνέπεια πολλοί εργαζόμενοι, ειδικά σε βαριά και ανθυγιεινά επαγγέλματα, να χάσουν την εργασία τους. Στην κατηγορία αυτή εργαζομένων παραμένει βέβαια ως σοβαρό ζήτημα το αντίκτυπο, δυστυχώς συχνά ανεπανόρθωτο, των συνθηκών εργασίας τους στην υγεία τους. Οι εργαζόμενοι αυτοί, οι οποίοι έχουν συνήθως μεγάλη ηλικία, αντιμετωπίζουν αδυναμία εξεύρεσης άλλης εργασίας, πολύ περισσότερο με ασφάλιση στα ΒΑΕ, γι’ αυτό επιβάλλεται η αντιμετώπιση του προβλήματος με την επαναφορά των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στα προ μνημονιακών παρεμβάσεων όρια ηλικίας, με ειδική περαιτέρω πρόνοια για τους εργαζόμενους γονείς στα ΒΑΕ παιδιών με αναπηρία»…
Συνεχίζοντας, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ είναι καταπέλτης: «Η αύξηση των ορίων ηλικίας δε λύνει το πρόβλημα, ούτε του ασφαλιστικού, ούτε του δημογραφικού. Ως ΓΣΕΕ, κάθε φορά που τίθεται στο τραπέζι μια τέτοια συζήτηση, δηλαδή της αύξησης των ορίων ηλικίας, εμείς αντιτείνουμε την αναζήτηση νέων υγιών πόρων για την ενίσχυση του ασφαλιστικού συστήματος. Πάντα καταθέτουμε δέσμη προτάσεων, οι οποίες συνήθως αγνοούνται από τις κυβερνήσεις. Οι όποιες αλλαγές στο Ασφαλιστικό Σύστημα της χώρας δεν πρέπει να εξαντλούνται στις παλιές χρεωκοπημένες συνταγές μείωσης των συντάξεων και αύξησης των ορίων ηλικίας. Η μη αναζήτηση νέων υγιών πόρων, μεταθέτοντας τα περισσότερα βάρη στις νεότερες γενιές, επιδεινώνοντας ακόμα περισσότερο την ήδη τραγική κατάσταση, έχει αποδειχθεί καταστροφική.
Απαιτείται πρόβλεψη και δέσμευση για τη συμμετοχή του κράτους, για την είσπραξη των βεβαιωθέντων και καταλογισθέντων εισφορών, για την πάταξη της “μαύρης” και ανασφάλιστης εργασίας, για την εξόφληση και καταβολή των οφειλών κράτους και ιδιωτών, την αξιοποίηση των αποθεματικών και της ακίνητης περιουσίας, που αποτελούν την κυριότερη αιτία των προβλημάτων και των ελλειμμάτων του συστήματος», όπως καταλήγει προς την εφημερίδα μας.
Πηγή: “ΝΕΑ ΚΡΗΤΗ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ”
Καταναλωτής απευθύνθηκε στην Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ για τη ρύθμιση του στεγαστικού του δανείου που είχε ανέλθει στις 60.784€.
Μετά από σειρά διαπραγματεύσεων της ΕΕΚΕ με την εταιρεία διαχείρισης απαιτήσεων (fund), επετεύχθη η ρύθμιση της αποπληρωμής του δανείου στην υποθηκευμένη πρώτη κατοικία του με διαγραφή οφειλής ύψους 23.925€, εφάπαξ καταβολή 2.000€ και καταβολή μηνιαίων δόσεων για 7,5 χρόνια.
H ΕΕΚΕ, από το 2010, παρέχει στους καταναλωτές, υποστήριξη και συμβουλευτική για την εξωδικαστική ρύθμιση των οφειλών τους προς τα πιστωτικά ιδρύματα.
Καλούνται οι καταναλωτές που αντιμετωπίζουν οποιοδήποτε πρόβλημα στη ρύθμιση των οφειλών τους, να επικοινωνούν με την Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας στα ακόλουθα στοιχεία επικοινωνίας:
On line φόρμα υποβολής αιτήματος: https://eeke.gr/activities-of-e-e-k-e-2/rithmisi-ofilon/
e-mail: info@eeke.gr
Τel :210-8817730
Web: www.eeke.gr
fb: www.facebook.com/enosikatanaloton/
