Δελτία τύπου

Οι πρώτοι 176 πολίτες με αναπηρία έχουν ήδη αξιολογηθεί, ώστε να αποκτήσουν τον Προσωπικό Βοηθό τους  επιλογή τους με την πολιτεία να παρέχει  1.663 ευρώ ανά μήνα για την αμοιβή τους επιπλέον των επιδομάτων και λοιπών παροχών που ήδη λαμβάνουν.

Όσοι έχουν ήδη αξιολογηθεί, μπορούν να εισέρχονται με τους κωδικούς τους στην ειδική πλατφόρμα prosopikosvoithos.gov.gr ώστε:

• να δουν το αποτέλεσμα δουν της απόφαση του ΟΠΕΚΑ που τους απονέμεται συγκεκριμένο χρηματικό ποσό που μπορούν να αξιοποιούν κάθε μήνα για την αμοιβή του Προσωπικού Βοηθού τους • να αναζητήσουν τον Προσωπικό Βοηθό της προτίμησης τους,  στο σχετικό Μητρώο

• να υποβάλουν το συμφωνητικό τους με τον Προσωπικό Βοηθό ώστε να ξεκινήσει η αμειβόμενη  παροχή της υπηρεσίας.

Μέχρι σήμερα 520 άτομα έχουν αιτηθεί να γίνουν Προσωπικοί Βοηθοί και καθημερινοί αυξάνονται.  Ήδη από αυτούς οι 241 έχουν ήδη ολοκληρώσει την ειδική επιμόρφωση που παρέχεται δωρεάν από το υπουργείο Εργασίας,  ώστε να είναι διαθέσιμοι στο Μητρώο Προσωπικών Βοηθών ενώ αναμένεται η ολοκλήρωση της εκπαίδευσης και των υπολοίπων.

Ο Προσωπικός Βοηθός μπορεί να απασχολείται είτε ως ωρομίσθιος  είτε σε καθεστώς συνοίκησης, δηλαδή να ζει στο σπίτι ενόσς ωφελούμενου.

Παράλληλα ισχύουν τα ίδια όρια ηλικίας  όπως για τους υπόλοιπους εργαζομένους,  δηλαδή άτομα ηλικίας έως  67 ετών.

Στην πρώτη περίπτωση, η αμοιβή τους ανέρχεται σε 6 ευρώ μεικτά ανά ώρα, ενώ στη δεύτερη περίπτωση ο μεν Προσωπικός Βοηθός αμείβεται με 1.200 ευρώ μεικτά μηνιαίως,  ο δε ωφελούμενος 250 ευρώ μηνιαίως,  για τα έξοδα που θα κάνει για τον Προσωπικό Βοηθό.

Η καταβολή των χρημάτων γίνεται κάθε μήνα από τον ΟΠΕΚΑ στον τραπεζικό λογαριασμό που δηλώνουν οι δικαιούχοι.

Κριτήρια επιλογής

Από τους 176 συμπολίτες μας με αναπηρία που ήδη αξιολογήθηκαν,

για 97 κρίθηκε ότι τελούν σε απόλυτη και διαρκή εξάρτηση από Προσωπικό Βοηθό και θα λάβουν ποσό 1.663 ευρώ τον μήνα,

για 56 ωφελούμενοι κρίθηκε ότι τελούν σε μεγάλη ανάγκη και θα λάβουν 1.247 ευρώ,

για 12 κρίθηκε ότι τελούν σε μέτρια ανάγκη και θα λάβουν 831 ευρώ,

για 6 κρίθηκε ότι τελούν σε μικρή ανάγκη και θα λάβουν 416 ευρώ,

ενώ για 5 κρίθηκε ότι δεν είναι επιλέξιμοι.

Το επόμενο διάστημα αναμένεται να πραγματοποιηθούν οι υπόλοιπες αξιολογήσει καθώς και η έναρξη της Β’ φάσης  του πολιτικού προγράμματος εκτός της Αττικής.

Όπως τόνισε η αρμόδια  υφυπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου , “πρόκειται για ένα αίτημα δεκαετιών του αναπηρικού κινήματος και ικανοποιείται”

Πηγή:”ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Κίνδυνος να φτάσουν στα επίπεδα των 100.000 οι κενές θέσεις εργασίας στον κλάδο του τουρισμού και ειδικά στα ξενοδοχεία υπάρχει κατά τη φετινή καλοκαιρινή περίοδο, χωρίς να μπορούν να καλυφθούν από αλλοδαπούς εργαζόμενους.

Παρά το γεγονός ότι υπογράφηκε προ διημέρου Υπουργική Απόφαση, με την οποία επισήμως ο τουρισμός εντάσσεται στους κλάδους που μπορούν να δέχονται για εργασία πολίτες τρίτων χωρών, με σκοπό την εποχική εργασία, διαπιστώνεται ότι τα κενά ολοένα και αυξάνονται.

Ήδη στα ξενοδοχεία έχει εντοπιστεί το μέγεθος του προβλήματος, αφού -σύμφωνα με απόλυτα ασφαλείς πληροφορίες- από τις αιτήσεις επαναπρόσληψης που υποβλήθηκαν έως τα τέλη Ιανουαρίου προέκυψαν πάνω από 61.000 κενά. Παράγοντες της αγοράς επισημαίνουν ότι στον παραπάνω αριθμό θα πρέπει να προστεθεί άλλο ένα 20%-25% από τους εργαζόμενους που τελικά έως τον ερχόμενο Μάιο-Ιούνιο θα βρουν κάποια άλλη εργασία και δεν θα επιλέξουν να επιστρέψουν στο ξενοδοχείο όπου δούλεψαν την περσινή θερινή τουριστική περίοδο. Έτσι οι απώλειες θα ανέλθουν στα επίπεδα των 75.000-77.000 θέσεων εργασίας συγκριτικά με την περσινή χρονιά.

Εργαζόμενοι από Βαλκάνια

Ειδικά για φέτος, όμως, η κατάσταση αναμένεται να γίνει αισθητά χειρότερη, λόγω της μη επιστροφής στην Ελλάδα αλλοδαπών εργαζομένων που τα προηγούμενα χρόνια δούλεψαν σε ξενοδοχειακές μονάδες ανά την επικράτεια.

Το πρόβλημα εντοπίζεται κυρίως στη Βόρειο Ελλάδα και αφορά εργαζόμενους που προέρχονται από χώρες των Βαλκανίων (Αλβανία, Βουλγαρία, Ρουμανία, Βόρεια Μακεδονία). Πολλοί εξ αυτών αναμένεται φέτος να επιλέξουν άλλους τουριστικούς προορισμούς για εργασία, κυρίως την Κροατία, την Ιταλία και την Ισπανία.

Ο λόγος είναι οι σαφώς υψηλότερες αποδοχές σε σχέση με την Ελλάδα, αλλά και οι καλύτερες συνθήκες εργασίας. Από τους πρώτους υπολογισμούς προκύπτουν νέα κενά 15.000-20.000 θέσεων εργασίας, που επίσης πρέπει να καλυφθούν άμεσα. Άρα, συνολικά, είναι πιθανό να προσεγγίσουν τις 97.000 οι κενές θέσεις για φέτος στον κλάδο, γεγονός που προβληματίζει ιδιαίτερα.

Τι λέει η ΠΟΕΕΤ

Είναι χαρακτηριστική της κατάστασης που επικρατεί η δήλωση που έκανε στη «Ν» ο Γιώργος Χόντζογλου, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό και στον Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ): «Πώς να μείνουν στην Ελλάδα οι αλλοδαποί εργαζόμενοι; Στην Ισπανία δουλεύουν για βασικό μισθό στα ξενοδοχεία 1.600 ευρώ, πενθήμερο, οκτάωρο, το οποίο και τηρείται αυστηρά. Εδώ θα πάρουν 900 ευρώ, για 14 ώρες τη μέρα, 30 μέρες τον μήνα! Αν δεν επεκταθεί η συλλογική σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων στο σύνολο του κλάδου, τότε οι κενές θέσεις εργασίας θα αυξηθούν κι άλλο».

Η δυνατότητα υπάρχει

Πάντως, από την επέκταση της Υπουργικής Απόφασης, με την οποία εντάχθηκε και ο τουρισμός στους κλάδους που μπορούν να δέχονται μαζικά εργάτες από τρίτες χώρες, παρέχεται πλέον και τυπικά αυτή η δυνατότητα. Η κάλυψη των κενών θέσεων, όμως, με εργάτες από την Αίγυπτο ή από χώρες της Ασίας είναι πιθανό να μην καταστεί εφικτό να προκύψει από φέτος για γραφειοκρατικούς λόγους.

Επίσης, εκφράζονται αμφιβολίες ως προς την ποιότητα των υπηρεσιών που θα παρέχονται, αλλά και ως προς τις αμοιβές που θα λαμβάνουν οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι όσο δεν προχωράει η επέκταση της συλλογικής σύμβασης που υπογράφηκε τον περασμένο Δεκέμβριο.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Ξεκινά η εφαρμογή του προγράμματος “Κάλυψη” για τη στέγαση ευάλωτων νέων ηλικίας 25-39 ετών που είναι δικαιούχοι του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, σε ιδιωτικές κατοικίες με καταβολή του ενοικίου από το Δημόσιο.

Υπεγράφη από τους συναρμόδιους υπουργούς η Κοινή Υπουργική Απόφαση ΚΥΑ , με την οποία καθορίζονται οι διαδικασίες και οι προϋποθέσεις υλοποίησης του προγράμματος.

Στόχος στη φάση αυτή είναι να στεγαστούν 3.000 ωφελούμενοι ηλικίας 25-39 ετών με την αξιοποίηση τουλάχιστον 1.000 κατοικιών και η έναρξη υλοποίησης του προγράμματος ορίζεται εντός του Μαρτίου . Σύμφωνα με τις προβλέψεις της ΚΥΑ τα κύρια χαρακτηριστικά του προγράμματος είναι τα εξής:

Ωφελούμενοι είναι νέοι ηλικίας 25-39 ετών που είναι δικαιούχοι του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, δεν έχουν ιδιόκτητη πρώτη κατοικία και κατοικούν σε έναν από τους δήμους που συμμετέχει στο πρόγραμμα.  Οι εν λόγω δήμοι θα απευθύνουν πρόσκληση προς τα νοικοκυριά να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής στο πρόγραμμα.  Οι ωφελούμενοι κατατάσσονται ανά δήμο με μοριοδότηση σύμφωνα με τα εξής κριτήρια:  πολύτεκνες οικογένειες, τρίτεκνες οικογένειες, άτομα με αναπηρία άνω του 67%, νοικοκυριά υπό έξωση από ενοικιαζόμενη κατοικία, μονογονεϊκές οικογένειες, οικογένειες με ένα ή δύο παιδιά, άνεργοι εγγεγραμμένοι στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης ΔΥΠΑ, άτομα ή οικογένειες που φιλοξενούνται σε δομές φιλοξενίας γυναικών θυμάτων βίας και άτομα ή οικογένειες που φιλοξενούνται ως μέλη σε νοικοκυριά του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος.

Αν μία οικογένεια συγκεντρώνει περισσότερα από ένα κριτήρια τα μόρια αθροίζονται εκτός από τα κριτήρια για πολύτεκνους/τρίτεκνους/οικογένειες με 1 ή 2 παιδιά. Το πρόγραμμα καλύπτει τις δαπάνες μίσθωσης των κατοικιών για τρία χρόνια. Η δαπάνη για κάθε κατοικία δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό με το οποίο είχε διατεθεί στο πλαίσιο των προγραμμάτων Εστία συν τον πληθωρισμό του 2022.  Τέλος καλύπτονται οι δαπάνες μετακόμισης έως 1.000 ευρώ ανά νοικοκυριό.

Πηγή:”ΓΕΝΙΚΗ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Την ερχόμενη εβδομάδα στις 13-14 Μαρτίου οι υπουργοί Οικονομικών συνεδριάζουν στις Βρυξέλλες για τη μεταρρύθμιση του Συμφώνου Σταθερότητας

Ενεργοποιούνται ξανά οι δημοσιονομικοί κανόνες οι οποίοι είχαν  ανασταλεί λόγω της πανδημίας το 2020 και, σύμφωνα με την Κομισιόν η ρήτρα διαφυγής θα απενεργοποιηθεί στο τέλος του 2023. Αυτό για την Ελλάδα σημαίνει ότι η χώρα θα επιστρέψει σε στόχους για πλεονάσματα άνω του 2%, ενώ ήδη για το 2023 έχει στόχο για πλεόνασμα στο 1%.

Στις Βρυξέλλες ξεκινούν οι συζητήσεις για τις αλλαγές του Συμφώνου Σταθερότητας και Ανάπτυξης καθώς και για τις προοπτικές του 2024 .

Την ερχόμενη εβδομάδα στις 13-14 Μαρτίου, οι υπουργοί Οικονομικών συνεδριάζουν στις Βρυξέλλες για τη μεταρρύθμιση του Συμφώνου Σταθερότητας και αν τελικά θα συμφωνήσουν για του στόχους καθώς πάλι ξεκινά μία διένεξη μεταξύ Βορρά και Νότου. Για το 2024 που, είναι ένα μεταβατικό έτος μέχρι να συμφωνηθούν οι αλλαγές στους δημοσιονομικούς κανόνες τα κράτη-μέλη καλούνται να καταρτίσουν τους προϋπολογισμούς με βάση εθνικούς στόχους που θα συμφωνηθούν με τις Βρυξέλλες οι οποίοι θα είναι περισσότερο αυστηροί για τα κράτη με μεγάλο χρέος όπως η Ελλάδα.

Η Επιτροπή κατέληξε σε αυτή τη συμβιβαστική λύση μερικής επαναφοράς των δημοσιονομικών κανόνων καθώς σημειώνεται πολύ αργή πρόοδος στις διαπραγματεύσεις στο Ecofin για το νέο πλαίσιο και επειδή αναγνωρίζεται από όλους η ανάγκη να μην εφαρμοστούν παλιοί κανόνες του Συμφώνου Σταθερότητας, που θα ήταν εντελώς παράλογο να εφαρμοστούν στις σημερινές συνθήκες μετά τη μεγάλη αύξηση χρέους σε όλες τις χώρες στη διάρκεια της πανδημίας.

Οι κατευθυντήριες γραμμές. Από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ανακοινώθηκαν χθες οι κατευθυντήριες γραμμές στα κράτη-μέλη σχετικά με την άσκηση και τον συντονισμό της δημοσιονομικής πολιτικής. Η γενική ρήτρα διαφυγής του Συμφώνου Σταθερότητας και Ανάπτυξης προβλέπει προσωρινή παρέκκλιση από τους δημοσιονομικούς κανόνες σε περίπτωση επιβράδυνσης της οικονομικής δραστηριότητας Σύμφωνα με την Επιτροπή, θα απενεργοποιηθεί στο τέλος του 2023. Η έξοδος θα οδηγήσει σε επανέναρξη των ειδικών ανά χώρα συστάσεων για τη δημοσιονομική πολιτική οι οποίες ποσοτικόποιούνται και διαφοροποιούνται με βάση τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα κράτη-μέλη όσον αφορά το δημόσιο χρέος.

Πάντως, η Κομισιόν κρατά τους βασικούς κανόνες για τα όρια ελλείμματος και χρέους (3% και 60% αντίστοιχα), αλλά κάνει δύο προσωρινού χαρακτήρα αλλαγές με βάση το κείμενο καθοδήγησης προς τα κράτη μέλη που παρουσίασε ενόψει της κατάρτισης τον Μάιο των νέων μεσοπρόθεσμων προγραμμάτων οικονομικής πολιτικής.

Τα ζητήματα χρέους και ελλείμματος.  Η πρώτη είναι ότι η κάθε χώρα θα ακολουθεί τη δική της δημοσιονομική πολιτική με δικούς της στόχους για το έλλειμμα και το χρέος, οι οποίοι θα διαμορφώνονται με βάση και τις υποδείξεις που θα κάνει σε κάθε χώρα ξεχωριστά η Κομισιόν.  Με άλλα λόγια, δεν θα υπάρχει η ομοιόμορφη υποχρέωση μείωσης του χρέους της υπέρβασης από τον στόχο του 60%,  αλλά θα υπάρχει ευελιξία για να ασκεί κάθε εθνική κυβέρνηση την πολιτική της, υπό τον όρο ότι θα κρίνεται και από την Κομισιόν πως είναι δημοσιονομικά συνετή και δεν οδηγεί σε μονοπάτια διόγκωσης του χρέους.  Ειδικά για τις χώρες με μεγάλο χρέος, όπως η Ελλάδα, η Κομισιόν θα επιμένει σε μια πολιτική που θα διασφαλίζει τη μείωσή του. Έτσι έρχεται και πάλι στο προσκήνιο ο παλιός στόχος για πρωτογενές πλεόνασμα τουλάχιστον 2% του ΑΕΠ, που είχε θεωρηθεί ότι θα διασφάλιζε τη βιωσιμότητα του χρέους αν και η κυβέρνηση περιμένει ότι στη διαβούλευση που θα γίνει με την Κομισιόν ο στόχος που θα τεθεί θα είναι αρκετά χαμηλότερος.

Η παρακολούθηση των δαπανών. Το νέο δημοσιονομικό μέγεθος που θα παρακολουθεί πλέον η Κομισιόν και θα αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο των δημοσιονομικών προγραμμάτων, θα είναι οι καθαρές πρωτογενείς δαπάνες, από τις οποίες θα εξαιρούνται οι δαπάνες τόκων και οι δαπάνες για την αντιμετώπιση της κυκλικής ανεργίας. Οι συστάσεις που θα δώσει σε κάθε κράτος η Κομισιόν θα διαμορφώνουν ουσιαστικά ένα πλαφόν στις καθαρές πρωτογενείς δαπάνες και το οποίο θα αποτελεί την άγκυρα ολόκληρης της δημοσιονομικής πολιτικής.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η Κομισιόν θα διατυπώσει συστάσεις στις κυβερνήσεις ειδικά για τις δαπάνες για την αντιμετώπιση της ενεργειακής κρίσης οι οποίες ήταν εξαιρετικά αυξημένες το 2022 και συνολικά ανήλθαν στο 1,2% του ΑΕΠ.  Επίσης, η Κομισιόν τονίζει ότι δεν θα πρέπει να κριθεί φέτος αν κάποιες χώρες θα πρέπει να υπαχθούν στη διαδικασία υπερβολικού ελλείμματος, αλλά σημειώνει ότι αυτό θα γίνει το 2024 με βάση τα αποτελέσματα του 2023.

Πηγή: “ΑΥΓΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Εργαζόμενοι με το καθεστώς της μετάκλησης από τρίτες εκτός Ε.Ε χώρες θα μπορούν να απασχολούνται και στον τουριστικό κλάδο, αρχής γενομένης από φέτος.

Τα αιτήματα του κλάδου είναι για 50.000 έως 80.000 ξένους εργαζομένους, αλλά ο αριθμός όσων τελικά έρθουν θα είναι πολύ μικρότερος.

Η αμοιβή των ξένων εργαζομένων που θα απασχοληθούν στον ελληνικό τουρισμό καθορίζεται ρητό από την ευρωπαϊκή νομοθεσία που προβλέπει ότι ισχύουν τα ίδια με τους όρους αμοιβής των Ελλήνων εργαζομένων, δηλαδή κατώτατος μισθός που σύμφωνα με εκτιμήσεις θα αυξηθεί στα 770 με 785 ευρώ από τον Απρίλιο ή “κλαδικός’ μισθός, που είναι πιο πάνω αν η τουριστική επιχείρηση έχει συνυπογράψει τη σύμβαση εργασίας του τουριστικού κλάδου.

Εξαίρεση

Ο κλάδος του τουρισμού εξαιρείτο μέχρι πέρυσι από το καθεστώς της μετάκλησης εποχικού προσωπικού, καθώς με το καθεστώς αυτό επιτρεπόταν η είσοδος ξένων εργατών για αγροτική απασχόληση. Επί σειρά ετών οι ανάγκες των τουριστικών επιχειρήσεων καλύπτονταν από εγχώριο εργατικό δυναμικό.

Με την αύξηση της τουριστικής κίνησης, αλλά και με την αιτιολογία που πρόβαλαν οι εργοδοτικοί φορείς του κλάδου ΣΕΤΕ ότι υπάρχει έλλειψη και απροθυμία εγχώριου δυναμικού να απασχοληθεί στον τουρισμό, ζητήθηκε από τους εργοδότες να ενταχθεί και ο τουρισμός στις επιχειρήσεις που θα μπορούν να φέρνουν ξένους εργαζομένους να δουλέψουν για λίγους μήνες στην Ελλάδα. Αξίζει να σημειωθεί ότι ένας από τους λόγους που υπάρχει έλλειψη εργαζομένων από την εγχώρια αγορά είναι επειδή οι εργαζόμενοι ζητούν καλύτερους μισθούς και όταν δεν τους βρίσκουν εδώ “ξενιτεύονται” σε άλλες τουριστικές χώρες όπως Σερβία, Ισπανία, Πορτογαλία όπως επισημαίνουν οι εκπρόσωποι των ξενοδοχοϋπαλλήλου.

Το κενό της έλλειψης εργαζομένων στον τουρισμό έρχεται να καλύψει σχετική απόφαση της κυβέρνησης που υπογράφτηκε χθες από τα συναρμόδια υπουργεία (Τουρισμού, Ανάπτυξης, Εργασίας,  Περιβάλλοντος, Μετανάστευσης, Ναυτιλίας και Επικρατείας).  Η απόφαση προβλέπει ότι από φέτος στον κατάλογο των τομέων απασχόλησης στους οποίους εφαρμόζεται το καθεστώς της μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες με σκοπό την εποχική εργασία (γεωργία, δασοκομία, κτηνοτροφία) εντάσσεται και  ο κλάδος του τουρισμού.

Η Υπουργική Απόφαση εκδόθηκε με βάση τα αιτήματα για τη μετάκληση απασχολουμένων στον τουρισμό που είχαν υποβληθεί από τις αντίστοιχες επιχειρήσεις στις Περιφέρειες Ηπείρου, Νοτίου Αιγαίου, Κεντρικής Μακεδονίας, Κρήτης, Θεσσαλίας, Ιονίων Νήσων, καθώς και σύμφωνα με σχετικό έγγραφο της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής.

Αιτήματα

Σύμφωνα με πληροφορίες, τα αιτήματα που έχουν υποβληθεί στις περιφέρειες αφορούν στη μετάκληση πάνω από 1 70.000 εργαζομένων από τρίτες χώρες για όλους τους τομείς Ι(γεωργίας, δασοκομίας, κτηνοτροφίας, και τουρισμού) για τα δύο επόμενα χρόνια. Συνήθως, όμως o αριθμός όσων καταφέρνουν να εξασφαλίσουν τις άδειες και τα τυπικά έγγραφα μετάκλησης είναι πολύ μικρότερος ίσως και κάτω από το 1/3  των αιτημάτων.

Στον τουρισμό, οι ανάγκες για εργατικά χέρια καλύφθηκαν πέρυσι από 50.000 εργαζομένους της εγχώριας αγοράς εργασίας εκ των οποίων περίπου οι 30.000 ήταν αλλοδαποί με νόμιμες άδειες παραμονής στη χώρα. Φέτος,που άνοιξε ο δρόμος για μετάκληση εργαζομένων από τρίτες χώρες αναμένεται ότι θα είναι o ίδιος αριθμός αν και σύμφωνα με πληροφορίες τα αιτήματα ανεβάζουν τις ανάγκες έως τους 80.000 εργαζομένους.

Τα βήματα της διαδικασίας

Η ΑΠΟΦΑΣΗ που θα εκδοθεί μέσα στις επόμενες μέρες θα αναφέρει αναλυτικά τον αριθμό των εργαζομένων που θα έρθουν με καθεστώς μετάκλησης για κάθε κλάδο.  Η διαδικασία της μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες δεν είναι απλή καθώς απαιτούνται αποδεικτικά έγγραφα για τις άδειες εισόδου κριτήρια που πρέπει να πληρούν οι επιχειρήσεις κ.τ.λ. Οι εργοδότες υποβάλλουν σχετική αίτηση στην Υπηρεσία Αλλοδαπών και Μετανάστευσης με τα αντίστοιχα δικαιολογητικά τα οποία ελέγχονται και από τις ελληνικές προξενικές Αρχές και αν δεν πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις τα αιτήματα απορρίπτονται.  Όταν ο καλών εργοδότης είναι φυσικό πρόσωπο θα πρέπει να έχει φορολογητέο ετήσιο εισόδημα ως 20.000 ευρώ . Αν είναι επιτηδευματίας και λειτουργεί επιχείρηση οποιασδήποτε νομικής μορφής (πλην αυτών που δραστηριοποιούνται στην αγροτική οικονομία) πρέπει να έχει πραγματοποιήσει ακαθάριστα έσοδα κατ ελάχιστο 50.000 ευρώ το προηγούμενο έτος. Για να επιτραπεί η είσοδος τα δικαιολογητικά θα πρέπει να συνοδεύονται και από τον κατάλληλο χώρο που θα στεγαστούν οι ξένοι εργαζόμενοι.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Ο νέος κατώτατος μισθός πρόκειται να ισχύσει από την 1η Απριλίου.

Μεταξύ των πιο σημαντικών κυβερνητικών ανακοινώσεων είναι ο κατώτατος μισθός ο οποίος είχε ήδη αυξηθεί την 1η Μαΐου κατά 7,5% και διαμορφώθηκε στα 713 ευρώ μεικτά δηλαδή στα 660     ευρώ καθαρά.

Έτσι ο αρμόδιος υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης αναμένεται να ενημερώσει τον πρωθυπουργό έως την Παρασκευή ώστε στη συνέχεια στη συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου της ερχόμενης εβδομάδας να εγκριθεί η τελική πρόταση και να υπογραφεί η προβλεπόμενη υπουργική απόφαση.

Όσο για τα σενάρια το επικρατέστερο φαίνεται πως είναι αυτό μιας αύξησης της τάξης του 7,5% το ανώτατο όριο που θέτει δηλαδή στην τελική του πρόταση εισήγηση και το ΚΕΠΕ.

Εφόσον αυτό προκριθεί ο νέος κατώτατος μισθός θα προσεγγίσει τα 767 ευρώ.  Σύμφωνα με το ΚΕΠΕ οι μικρές επιχειρήσεις αποδεικνύονται πιο ευαίσθητες στις μεταβολές του κατώτατου μισθού αφού μία αύξηση της τάξης του 1% θα αυξήσει τους μέσους μισθούς στις μικρές επιχειρήσεις κατά 0,53% ενώ στις μεγάλες κατά 0,36%. Με άλλα λόγια η πίεση από μία αύξηση του κατώτατου μισθού είναι αισθητά μεγαλύτερη προς τις μικρές επιχειρήσεις.  Μάλιστα,  καταγράφονται σημαντικές κλαδικές διαφορές αναφορικά με την επίδραση του κατώτατου στον μέσο μισθό.  Ειδικότερα,  στις μικρές επιχειρήσεις σε έξι κλάδους η ελαστικότητα μέσων προς κατώτατους μισθούς εκτιμάται υψηλότερη από 0,5%. Μεταξύ αυτών των κλάδων περιλαμβάνονται και οι πολυπληθείς κλάδοι που σχετίζονται με τον τουρισμό και το εμπόριο καθώς και ο κλάδος της μεταποίησης. Όσον αφορά τις επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 10 εργαζομένους,  κατά κανόνα η ελαστικότητα μέσου προς κατώτατο μισθό είναι μικρότερη από τις αντίστοιχες μικρές επιχειρήσεις. Ο κλάδος των καταλυμάτων και της εστίασης συνεχίζει να είναι σχετικά πιο ευαίσθητος σε αλλαγές του κατώτατου μισθού επισημαίνει το ΚΕΠΕ με ελαστικότητα στο 0,43% και ακολουθούν η διαχείριση ακίνητης περιουσίας 0,40% η υγεία το εμπόριο και η μεταποίηση με ελαστικότητα στο 0,33. Ένας ακόμη δείκτης που αναμένεται να αποδειχθεί καθοριστικός στην τελική απόφαση ο δείκτης Κaitz δηλαδή ο λόγος κατώτατου προς μέσο μισθό.  Σύμφωνα με τους ειδικούς όσο πιο κοντά είναι ο κατώτατος μισθός στον μέσο τόσο πιο υψηλή είναι η τιμή του δείκτη καταδεικνύοντας μεγαλύτερη αλληλοσυσχέτιση. Το 2022 ο δείκτης Κaitz για όλες τις επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των δέκα ατόμων υπολογίζεται σε 0,51 (2021-0,48) και κυμαίνεται από 0,28 για τον κλάδο της ενέργειας έως 0,67 για τις διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες.

Οι κλάδοι που σχετίζονται με τον τουρισμό καταγράφουν υψηλό δείκτη Κaitz (0,65) κυρίως λόγω των χαμηλών μισθών στην εστίαση ενώ ακολουθούν η υγεία (0,61), οι λοιπές υπηρεσίες (0,58) η δημόσια διοίκηση (0,58) οι κατασκευές (0,56) και το εμπόριο (0,56).  Η μικρή αύξηση του δείκτη Κaitz το 2022 οφείλεται στο γεγονός ότι ο μέσος μισθός για τις μεγάλες επιχειρήσεις αυξήθηκε λιγότερο σε σχέση με τον κατώτατο.  Ειδικότερα, ο μέσος μισθός στις μεγάλες επιχειρήσεις αυξήθηκε κατά μέσο όρο περίπου 3 μεταξύ Οκτωβρίου 2021 και Οκτωβρίου 2022. Στις επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 εργαζομένους, για το σύνολο των κλάδων ο δείκτης Κaitz είναι σαφώς υψηλότερος από τον αντίστοιχο των μεγάλων επιχειρήσεων δείχνοντας ότι σημαντική μερίδα των εργαζομένων εκεί αμείβεται με μισθούς πολύ κοντά στον κατώτατο.  Ειδικότερα,  ο δείκτης ήταν 0,72 το 2021 και το 2022 αυξήθηκε σε 0,74,  ενώ κυμαίνεται από 0,55 για τη δημόσια διοίκηση έως 0,83 για την εκπαίδευση.  Η εκπαίδευση (0,83), οι τέχνες (0,81), η υγεία (0,81),  τα καταλύματα και η εστίαση (0,78),  και το εμπόριο (0,78),  διαχρονικά καταγράφουν από τους υψηλότερους δείκτες Κaitz και άρα από τους χαμηλότερους μισθούς.

Ποια επιδόματα αυξάνονται. Επιπλέον,  κάποια από τα επιδόματα συμπαρασύρονται από τον κατώτατο μισθό και θα αυξηθούν κατά 7,75%.

Πιο αναλυτικά:

• Επίδομα ανεργίας (438 ευρώ σήμερα)  472 ευρώ

• Ειδικό εποχικό (824,63 ευρώ σήμερα) 888 ευρώ

• Ειδικό επίδομα για μουσικούς τραγουδιστές ηθοποιούς (557,22 ευρώ σήμερα) 600 ευρώ

• Βοήθημα Ανεργίας Αυτοτελώς και Ανεξαρτήτως Απασχολουμένων Ασφαλισμένων (437,79 ευρώ σήμερα) 470 ευρώ

• Ειδικό Βοήθημα λήξης ανεργίας (227,65 ευρώ σήμερα) 245 ευρώ

Πηγή: “Ο ΛΟΓΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Η ΓΣΕΕ δηλώνει ότι «βρίσκεται στο πλευρό των εργαζομένων του εργοστασίου της Tupperware» και καλεί την εταιρεία να πάρει πίσω τη συγκεκριμένη απόφαση.

Τη Διοίκηση του εργοστασίου της Tupperware στη Θήβα «με πρόσχημα το υψηλό εργατικό κόστος, βάζει λουκέτο στο μοναδικό εργοστάσιο που έχει στη χώρα μας και το οποίο λειτουργεί από το 1967», όπως καταγγέλλει η ΓΣΕΕ η οποία επισημαίνει πως περίπου 150 εργαζόμενοι θα μείνουν άνεργοι.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της, «με μία αιφνιδιαστική κίνηση η Διοίκηση του εργοστασίου ανακοίνωσε την απόφαση της πολυεθνικής εταιρίας, καλώντας τους εργαζόμενους να υπογράψουν οικειοθελείς αποχωρήσεις λαμβάνοντας λίγα περισσότερα χρήματα από τις νόμιμες αποζημιώσεις, ώστε να ολοκληρώσει το λουκέτο έως τα μέσα Απριλίου χωρίς να προσκρούσει στο νόμο που προβλέπει συγκεκριμένο ποσοστό απολύσεων ανά μήνα.

Με αυτήν την απόφαση, περίπου 150 εργαζόμενοι χάνουν τη δουλειά τους με ό,τι αυτό συνεπάγεται τόσο για τους ίδιους όσο και για τις οικογένειές τους, προσθέτει.

Σε μία περιοχή που πλήττεται από την ανεργία, με δεδομένο το γεγονός ότι κάθε λίγο και λιγάκι κλείνει και μία βιομηχανική μονάδα, το κλείσιμο του εργοστασίου της Tupperware θα εντείνει το πρόβλημα, αφού μια θέση εργασίας στην περιοχή φαντάζει όνειρο απατηλό».

Καταλήγοντας η ΓΣΕΕ δηλώνει ότι «βρίσκεται στο πλευρό των εργαζομένων του εργοστασίου της Tupperware» και καλεί την εταιρεία να πάρει πίσω τη συγκεκριμένη απόφαση.

Πηγή: “Ο ΛΟΓΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

8 ΜΑΡΤΗ : ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ

            Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας χαιρετίζει και τιμά τους αγώνες αιώνων, χιλιάδων ανώνυμων και επώνυμων γυναικών για την ουσιαστική ισότητα, για μια κοινωνία χωρίς ανισότητες και διακρίσεις, με ίσες ευκαιρίες για όλους.

Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας είναι αφιερωμένη στις γυναίκες όλου του κόσμου και αποτελεί τιμή στους πολλαπλούς ρόλους της, ως σύζυγος, ως μητέρα, ως εργαζόμενη, ως ενεργό μέλος της κοινωνίας αλλά και της προσφοράς της στο θεσμό της οικογένειας.

            Επίκαιρη όσο ποτέ, στον απόηχο των πρόσφατων καταγγελιών σεξουαλικής και ηθικής παρενόχλησης από δημόσια και μη πρόσωπα, σε όλους τους εργασιακούς χώρους, φέρνει με οδυνηρό τρόπο στο προσκήνιο την αύξηση της έμφυλης βίας, αλλά και των οικονομικών και κοινωνικών ανισοτήτων.

            Τα πολυάριθμα περιστατικά ενδοοικογενειακής βίας, οι σεξιστικές επιθέσεις, οι ηθικές και σεξουαλικές παρενοχλήσεις από εργοδότες και ιεραρχικά ανώτερους φανερώνουν τις πολλαπλές ανισότητες και διακρίσεις σε βάρος των γυναικών, κάνοντας επιτακτική την ανάγκη για διαρκή αγώνα στην κατεύθυνση της αμφισβήτησης απαράδεκτων κατεστημένων καταστάσεων, οι οποίες έχουν αρνητικές επιπτώσεις για το σύνολο της κοινωνίας.

            Η σημαντικότητα της ημέρας αυτής κρίνεται από την ανάγκη του διαρκούς αγώνα για την πραγματική ισότητα μέσο επαναπροσδιορισμού και δύναμη αλλαγής που θα αποβεί προς όφελος όλων. Είναι πλέον η ώρα να αλλάζουμε τα συστήματα που εμποδίζουν τις γυναίκες να δημιουργήσουν και να πετύχουν αυτά που μπορούν.

            Ο δρόμος για την ουσιαστική ισότητα είναι μακρύς.

            Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας καλεί όλες τις γυναίκες να συμμετέχουν μαζικά στα συνδικάτα, να εντείνουν τη συλλογική δράση τους και μαζί με όλους τους εργαζόμενους να συνεχίσουν τον αγώνα για την ισότιμη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας, στην κοινωνία αλλά και στα κέντρα λήψης των αποφάσεων.

by Εργατικό Κέντρο

Στην τελική ευθεία βρίσκεται η διαδικασία για τον προσδιορισμό τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού.

Το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών ΚΕΠΕ παρέδωσε το σχέδιο πορίσματος διαβούλευσης για τον κατώτατο μισθό και πλέον, αναμένεται η εισήγηση του υπουργού Εργασία και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη, προς το υπουργικό συμβούλιο για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού των υπαλλήλων και του κατώτατου ημερομισθίου των εργατοτεχνιτών.

Εν αναμονή της απόφασης για τον νέο κατώτατο μισθό, ο οποίος θα ισχύσει από την 1η Απριλίου 2023,  η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κρατά κλειστά τα χαρτιά της, εν όψει τη επικείμενης συνεδρίασης του υπουργικού συμβουλίου, έχει διευκρινίσει ωστόσο ότι θα σταθμιστούν τρεις παράγοντες που είναι οι εισηγήσεις των κοινωνικών εταίρων και των επιστημονικών φορέων οι οποίς ελήφθησαν στο πλαίσιο της σχετικής διαβούλευσης,  οι αντοχές οικονομία5 και οι ανάγκες των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Όπως αναφέρουν χαρακτηριστικά αρμόδιες πηγές του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, στόχος είναι να βρεθεί μια ισορροπημένη λύση η οποία θα οδηγήσει σε σημαντική και δίκαιη αύξηση του κατώτατου μισθού και θα έχει ως αποτέλεσμα την ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων, αλλά και τη διαφύλαξη της ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομία.  Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές με τη νέα αύξηση επιδιώκεται να στηριχθούν ουσιαστικά οι εργαζόμενοι και τα νοικοκυριά που εξακολουθούν να πλήττονται από τον υψηλό πληθωρισμό τον οποίο έφερε η διεθνή ενεργειακή κρίση χωρίς όμως να δοκιμάζονται οι αντοχές της οικονομίας και η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

Μάλιστα,  τονίζουν ότι η επικείμενη αύξηση του κατώτατου μισθού θα τονώσει την αγοραστική δύναμη μιας μεγάλη μερίδα εργαζομένων και θα λειτουργήσει συμπληρωματικά με τις τπολοιπε πρωτοβουλίες που έχει λάβει η κυβέρνηση για τη στήριξη νοικοκυριών και επιχειρήσεων, όπως είναι η επιδότηση ρεύματος και φυσικού αερίου, το fuel pass, το “καλάθι του νοικοκυριού” οι έκτακτες ενισχύσει το market pass κ.ά Σημειώνεται ότι η απόφαση θα λάβει υπόψη το γεγονός ότι ο πληθωρισμός και το 2022 κινήθηκε ανοδικά, κλείνοντας το έτος με μέσο πληθωρισμό 9,6% Σύμφωνα με πληροφορίε στο πόρισμα του ΚΕΠΕ επισημαίνεται πω παρότι από τον Οκτώβριο του 2022 καταγράφεται αξιοσημείωτη αποκλιμάκωση του πληθωρισμού αυτ0ς παραμένει υψηλός και οι προβλέψεις για το 2023 εκτιμούν ότι δεν θα είναι μικρότερος από 4,5%.  Την ίδια στιγμή, το 2022, η ελληνική οικονομία εν πολλοίς συνέχισε να αναπτύσσεται με υψηλό ρυθμό.

Επίσης, υπενθυμίζεται ότι το 2022 νομοθετήθηκε διπλή αύξηση του κατώτατου μισθού.  Συγκεκριμένα, τον Φεβρουάριο του 2019 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε σία 650 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2022,  ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 2% με αποτέλεσμα να διαμορφωθεί στα 663 ευρώ, ενώ, από την 1η Μαΐου του 2022 ο κατώτατος μισθός έφτασε στα 713 ευρώ, αύξηση της τάξεως του 7,5%.

Επιπλέον, το κατώτατο ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες, με βάση την τελευταία αύξηση του Μαΐου 2022 ανέρχεται σε 31,85 ευρώ.Όπως υπογραμμίζει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, η διπλή αύξηση του κατώτατου μισθού κατά τον περασμένο χρόνο ανέβασε σημαντικά τη θέση τη Ελλάδας μεταξύ των χωρών της Ε.Ε, που έχουν νομοθετημένο κατώτατο μισθό.

Παράλληλα,  η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει προς τα πάνω το επίδομα ανεργίας, ενώ αναπροσαρμόζονται βοηθήματα και επιδόματα που έχουν ως βάση υπολογισμού τον κατώτατο μισθό ή το ημερομίσθιο. Οι κοινωνικοί φορείς και τα ερευνητικά ιδρύματα συνηγορούν ότι στην παρούσα φάση είναι απαραίτητο να δοθεί αύξηση στον κατώτατο μισθό.

Ωστόσο, το εύρος των προτάσεων για το ποσοστό της αύξησης κυμαίνεται από 3% έως και 15,8%.  Ταυτόχρονα, ορισμένοι κοινωνικοί εταίροι τάσσονται υπέρ της περαιτέρω μείωσης του μη μισθολογικού κόστους, ώστε να αυξηθεί το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων χωρίς να αυξηθεί το κόστος εργασίας για τις επιχειρήσεις. Ειδικότερα, σύμφωνα με πληροφορίες οι προτάσεις των κοινωνικών εταίρων και των επιστημονικών φορέων για τον κατώτατο μισθό, που περιλαμβάνονται στο σχέδιο πορίσματος διαβούλευσης του ΚΕΠΕ συνοψίζονται ως εξής:

ΓΣΕΒΕΕ: Πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 8%. Επιπλέον, η ΓΣΕΒΕΕ ζητά να ληφθεί υπ όψιν η οικονομική κατάσταση μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων και να παρθούν μέτρα στήριξης των επιχειρήσεων για τη συγκράτηση του αυξημένου κόστους λειτουργίας των επιχειρήσεων τη στήριξη της ρευστότητας τους και την αντιμετώπιση της υπερχρέωσης παράλληλα με την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Αποκαλυπτικά είναι τα στοιχεία έρευνας του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων ΙΜΕ της ΓΣΕΒΕΕ σύμφωνα με την οποία για 2 στα 3 νοικοκυριά (63%) με κύρια πηγή εισοδήματος τον μισθό και ετήσιο οικογενειακό εισόδημα έως 1 0.000 ευρώ, ο μισθός δεν επαρκεί για όλο τον μήνα (18 ημέρες) όταν το αντίστοιχο ποσοστό πέρυσι ήταν 50%, ενώ η έκθεση του ΙΜΕ της ΓΣΕΒΕΕ δείχνει βελτίωση της αγοράς εργασίας άρα υπάρχουν περιθώρια αύξησης του κατώτατου μισθού σύμφωνα με τη ΓΣΕΒΕΕ.

ΓΣΕΕ: Πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 15,8% (στα 826 ευρώ).

Μεταξύ άλλων η ΓΣΕΕ προτείνει

• Επαναφορά του καθορισμού του κατώτατου μισθού στον θεσμό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, καθώς ο ρόλος και η λειτουργία της ως ελάχιστου γενικού ορίου προστασίας με καθολική εφαρμογή σε όλους τους εργαζόμενους, στο πλαίσιο διαβούλευσης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων είναι κρίσιμης σημασίας για την αποδοχή του τελικού προσδιορισμού του ύψους του την ενίσχυση της κοινωνικής και εργασιακής ειρήνης και τελικά, τη συμμόρφωση των εργοδοτών, που θα επιτρέψει την αύξηση της αποτελεσματικότητας των θετικών του επιδράσεων στην οικονομία, την κοινωνία και τη δημοκρατία.

• Αποκατάσταση των προστατευτικών ρυθμίσεων του ατομικού και ίου συλλογικού εργατικού δικαίου

• Επαναφορά τριετιών

• Άρση θεσμικών και νομοθετικών εμποδίων για την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας άνω του 80 των μισθωτών

• Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας για αποτελεσματική αντιμετώπιση της εργοδοτικής παραβατικότητας

• Ρύθμιση και έλεγχος των ευέλικτων και των άτυπων μορφών εργασίας για την προστασία των κατώτατων ορίων αμοιβής και εργασίας.

ΕΣΕE:Πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 7% . Η ΕΣΕΕ ζητά παράλληλα με την αύξηση του κατώτατου μισθού επιδότηση των ασφαλιστικών εργοδοτικών εισφορών και κατάργηση επιβαρύνσεων, όπως εκείνων του τέλους επιτηδεύματος και της προκαταβολής φόρων, αλλά και την ενίσχυση του εισοδήματος των πλέον αδύναμων οικονομικά πολιτών.  Σύμφωνα με την ΕΣΕΕ, κρίσιμος αναμένεται να είναι ο ρυθμός απορρόφησης των ευρωπαϊκών πόρων π.χ ΕΣΠΑ 2021- 2027 αλλά και η έκταση της υλοποίησης των επενδύσεων και των μεταρρυθμίσεων που προβλέπονται για το 2023 από το Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας

ΣΕΒ.  Πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 5,5%. Πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 5%-6 κάνει ο ΣΕΒ, εφόσον μειωθούν οι ασφαλιστικές εισφορές κατά 0,6% και στη συνέχεια, ακόμη 3% την περίοδο 2024-2025 και εφόσον γίνουν πρόσθετες παρεμβάσεις, όπως είναι:

α) ορθολογικός υπολογισμός του κατώτατου μισθού συνυπολογίζοντας κοινωνικούς οικονομικούς αλλά και αναπτυξιακούς παράγοντες.

β) η μείωση του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας εισφορών ώστε να προσεγγίσει τον μέσο όρο μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ

γ) η αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων μέσω της μείωσης της φορολογίας μισθωτής εργασίας ώστε να αυξηθούν οι καθαρές αμοιβές χωρίς υπέρμετρη επιβάρυνση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων

δ) η ενίσχυση των εισοδημάτων μέσα από παραγωγικές επενδύσεις και η ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου και ε η στήριξη των ευάλωτων νοικοκυριών για όσο παρατηρείται η πληθωριστική έξαρση στις τιμές τροφίμων καυσίμων και ενέργειας.  Επίσης ο ΣΕΒ προτείνει την αναθεώρηση της σημερινής διαδικασίας καθορισμού του κατώτατου μισθού, αλλά όχι επιστροφή στην παλιά διαδικασία.

ΣΕΤΕ Πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 5,5% .

Τράπεζα της Ελλάδος Πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού από 3% έως 5%

ΙΟΒΕ: Πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού από 4% έως 6%. Επιπλέον το ΙΟΒΕ προτείνει τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους, ενώ ζητά να μην αλλάξει ο μηχανισμός διαβούλευσης ΚΕΠΕ: Πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού που να μην ξεπερνά τις αυξήσεις των συνταξιούχων 7,5%, ενώ σύμφωνα με το ΚΕΠΕ η ελάχιστη αύξηση του κατώτατου μισθού πρέπει να ανέρχεται στο 4,5%.

ΠΗΓΗ: “STAR PRESS”

by Εργατικό Κέντρο