Δελτία τύπου

Οδηγίες σε εργαζόμενους και εργοδότες

Stop σε εργασίες delivery βάζει η Επιθεώρηση Εργασίας εν τω μέσω χιονιά τονίζοντας ότι προέχει η προστασία των εργαζομένων.

Στην ανακοίνωση της δίνει οδηγίες σε εργαζόμενους και εργοδότες, με στόχο όπως επισημαίνει την εξασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων από την κακοκαιρία «Μπάρμπαρα».

Ειδικότερα, στην ανακοίνωση της η Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει:

1 ) Οι χώροι εργασίας σε όλη τη διάρκεια του ωραρίου πρέπει να έχουν θερμοκρασία ανάλογη με τη φύση της εργασίας και τη σωματική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεση της,

2) Αποφυγή των εργασιών σε εξωτερικούς χώρους. Όπου αυτό δεν μπορεί να εφαρμοστεί, παροχή κατάλληλου ρουχισμού όπως: ισοθερμικά εσώρουχα, μπουφάν, κάλτσες, καπέλο, θερμομονωμένα γάντια, κασκόλ, επενδυμένα παπούτσια.

3) Να λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα πρόληψης και προστασίας στην περίπτωση εργαζομένων που ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου (π.χ. καρδιοπαθείς).

4) Στις επιχειρήσεις-εργοδότες (συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών), που απασχολούν εργαζόμενους διανομείς, τόσο στο χώρο της εστίασης όσο και σε άλλες δραστηριότητες μεταφορών/διανομής αντικειμένων με δίτροχα οχήματα, τονίζεται ότι οι εργοδότες οφείλουν αν δεν το έχουν ήδη κάνει, να εφοδιάσουν άμεσα τους διανομείς με τον κατάλληλο εξοπλισμό προστασίας (κράνος, γάντια, αδιάβροχη στολή προστασίας κλπ.)

Πέραν της παροχής του αναγκαίου εξοπλισμού ατομικής προστασίας, οι εργοδότες οφείλουν επίσης, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, να προβούν και στην άμεση παύση εργασιών σε περίπτωση επικράτησης ακραίων καιρικών συνθηκών (χιονόπτωση, παγετός), καθώς προέχει η προστασία των εργαζομένων διανομέων.

Για τα τεχνικά και οικοδομικά έργα η νομοθεσία επισημαίνει:

1 ) Αντιστηρίξεις, εκσκαφές κ.λπ. πρέπει επανελέγχονται από τον επιβλέποντα μηχανικό πριν από την επανάληψη εργασιών διακοπεισών λόγω θεομηνίας ή παγετού και να αναγράφονται οι σχετικές παρατηρήσεις στο Ημερολόγιο Μέτρων Ασφαλείας.

2) Όλα τα ικριώματα πρέπει να επιθεωρούνται από το αρμόδιο πρόσωπο ως προς την αντοχή, τη σταθερότητα και τα μέτρα ασφαλείας σε περίπτωση θεομηνίας και πριν την επανάληψη των εργασιών.

3) Σε περίπτωση δυσμενών καιρικών συνθηκών διακόπτονται οι εργασίες, οι οποίες παρεμποδίζονται άμεσα από αυτές και επαναλαμβάνονται μετά την αποκατάσταση των ασφαλών συνθηκών εργασίας.

Οι όποιες καταγγελίες γίνουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για την παραβίαση των μέτρων ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων θα εξετάζονται αμέσως με την απαιτούμενη προσοχή και αυστηρότητα.

Πηγή: “ΜΑΓΝΗΣΙΑ”

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ –ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας εκφράζει την αλληλεγγύη και την συμπαράσταση στους σεισμοπαθείς των λαών της Τουρκίας, της Συρίας και του Λιβάνου που επλήγησαν απ’ τον καταστροφικό σεισμό της 6^η Φεβρουάριου.

Στεκόμαστε στο πλάι των πληγέντων λαών που μετράνε χιλιάδες νεκρούς, τραυματίες και εκατομμύρια άστεγους. Οι εικόνες της τραγωδίας δεν αφήνουν κανέναν εργαζόμενο ασυγκίνητο

Έχοντας την τραγική εμπειρία από τους καταστροφικούς σεισμούς της πόλης μας αναλαμβάνουμε πρωτοβουλία για παροχή βοήθειας με συγκέντρωση ειδών πρώτης ανάγκης στους πληγέντες όπως:

Εμφιαλωμένα νερά- Γάλα εβαπορέ-Σκόνη γάλακτος για παιδιά- Κονσέρβες παντός τύπου- Τρόφιμα μακράς διαρκείας – Είδη ατομικής υγιεινής  – Μάσκες – Αντισηπτικά

Η συγκέντρωση των ειδών πρώτης ανάγκης θα γίνεται καθημερινά (εκτός Σάββατο και Κυριακής) από 9:00 π.μ. έως 1:00μ.μ.  και από τις 6:00 μ.μ. μέχρι τις 8:00μ.μ., στα γραφεία του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, Αριστομένους  95, στην 1^ο όροφο .

Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία είναι το ελάχιστο που μπορούμε να κάνουμε για  να βοηθήσουμε τους σεισμοπαθείς και τις οικογένειες τους.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΣΕ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΨΥΧΟΥΣ, ΕΝΤΟΝΩΝ ΧΙΟΝΟΠΤΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΠΑΓΕΤΟΥ

Η ΓΣΕΕ προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων σε συνθήκες ψύχους, έντονων χιονοπτώσεων και παγετού,   ενημερώνει για τα ακόλουθα:

1. Γενικές Οδηγίες

Οι σφοδρές χιονοπτώσεις και τα έντονα καιρικά φαινόμενα πλήττουν ιδιαίτερα από σήμερα Κυριακή 5-2-2023 μεγάλο μέρος της χώρας. Προς τούτο, είναι κρίσιμες οι γενικές οδηγίες που εκδίδονται από τη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας βάσει των  Δελτίων Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων της ΕΜΥ[1] για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των κατοίκων όλης της χώρας, αλλά και ιδιαίτερα των περιοχών που πλήττονται εντονότερα από τα φαινόμενα κακοκαιρίας, με έμφαση στα μέτρα προστασίας, εξαιτίας της διακοπής των μετακινήσεων ή της σημαντικής και κυρίως επικίνδυνης επιβάρυνσής τους.

2. Αδυναμία προσέλευσης των εργαζομένων στην εργασία τους

Οι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας, αλλά εξαιτίας σπουδαίου λόγου που οφείλεται σε αδυναμία μετακίνησής τους λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της δικαιούνται κανονικά της αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές της κακοκαιρίας, αρκεί να έχει προηγηθεί τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη τους[2].

Τυχόν διακοπή των συγκοινωνιών και επικινδυνότητα όλων των δρόμων, και όχι μόνο των κεντρικών οδικών αρτηριών, εξαιτίας της σφοδρής χιονόπτωσης και του παγετού που ακολουθεί, αλλά και της χαμηλής ορατότητας σε πολλές περιπτώσεις, αποτελούν τυπική περίπτωση σπουδαίου λόγου, που δικαιολογεί, σύμφωνα με την καλή πίστη, τη μη παροχή της εργασίας.

Εφόσον υπάρχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις, το δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας θεμελιώνεται όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του[3]. Επίσης το δικαίωμα αυτό διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε κανονικά επειδή ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της χωρίς να λάβει τα απαιτούμενα «μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης». Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος που δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην επιχείρηση, της οποίας τη λειτουργία διέκοψε ο εργοδότης την ημέρα της κακοκαιρίας λόγω της εκτίμησής του πχ ότι δεν θα υπάρξει επαρκής πελατεία ή (και) προσέλευση των εργαζομένων, δικαιούται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας αυτής.

Αντίθετα, στην επιχείρηση που λόγω της ασυνήθους σε ένταση χιονόπτωσης είναι κατ’ αντικειμενική κρίση αδύνατο να λειτουργήσει, τα μέρη απαλλάσσονται αμοιβαία από τις υποχρεώσεις τους σε ό,τι αφορά την παροχή εργασίας κατά την ημέρα που παρέμεινε κλειστή[4].

Σημειώνεται ότι την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατορθώσει να μεταβεί στην εργασία του λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών, δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη στον μισθωτό ως ημέρα κανονικής άδειας.

3. Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων

Κρίνεται σκόπιμη η υπενθύμιση του πλαισίου οδηγιών[5] για την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, τα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες και τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Συγκεκριμένα:

► Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από την εργασία σε συνθήκες ψύχους είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις λίγες περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

► Τεχνικά και οργανωτικά μέτρα:

• Οι χώροι εργασίας σε όλη τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας πρέπει να έχουν θερμοκρασία ανάλογη με τη φύση της εργασίας και τη σωματική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεσή της, λαμβανομένων πάντα υπόψη και των κλιματολογικών συνθηκών των εποχών του έτους[6].
• Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, αυτές πρέπει να διευθετούνται κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να προστατεύονται από τις ατμοσφαιρικές επιδράσεις (δυσμενείς καιρικές συνθήκες) και να μην κινδυνεύουν να γλιστρήσουν ή να πέσουν[7].
• Να χορηγείται στους εργαζόμενους, στις περιπτώσεις που αυτό απαιτείται, εξοπλισμός ατομικής προστασίας για προστασία από το ψύχος[8]. Ως εξοπλισμός ατομικής προστασίας νοείται κάθε εξοπλισμός τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να φορά ή να φέρει κατά την εργασία, για να προστατεύεται από ένα ή περισσότερους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία του, καθώς και κάθε συμπλήρωμα ή εξάρτημα του εξοπλισμού που εξυπηρετεί αυτό το σκοπό.
• Η οργάνωση και ο ρυθμός εργασίας δεν πρέπει να θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.
• Στην περίπτωση εγκύων και γαλουχουσών εργαζομένων, για κάθε δραστηριότητα που ενδέχεται να εγκλείει συγκεκριμένο κίνδυνο έκθεσής τους σε ακραίες συνθήκες καταπόνησης λόγω ψύχους, πρέπει να αξιολογείται ο κίνδυνος για την ασφάλεια ή την υγεία τους, καθώς και κάθε επίπτωση στην εγκυμοσύνη ή γαλουχία, και να καθορίζονται τα ληπτέα μέτρα[9].
• Απαγορεύεται η απασχόληση ανηλίκων εργαζομένων σε εργασίες κατά τις οποίες ο νέος εκτίθεται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες κατά την εκτέλεση υπαίθριων εργασιών[10].

Ειδικότερα για τα τεχνικά και οικοδομικά έργα:

• Αντιστηρίξεις, εκσκαφές κ.λ.π. πρέπει να επανελέγχονται από το επιβλέποντα μηχανικό πριν από την επανάληψη εργασιών διακοπεισών λόγω θεομηνίας ή παγετού και να αναγράφονται οι σχετικές παρατηρήσεις στο Ημερολόγιο Μέτρων Ασφάλειας[11].
• Όσον αφορά τα ανυψωτικά μηχανήματα, απαγορεύεται η εγκατάσταση ή χρήση τους σε καιρικές συνθήκες που είναι δυνατό να θέσουν σε κίνδυνο την ευστάθειά τους[12].
• Οι προσωρινές εργασίες σε ύψος εκτελούνται μόνον όταν οι καιρικές συνθήκες δεν θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων[13].
• Όλες οι βοηθητικές κατασκευές (ικριώματα κ.λ.π) πρέπει να επιθεωρούνται από το αρμόδιο πρόσωπο ως προς την αντοχή, τη σταθερότητα και τα μέτρα ασφάλειας σε περίπτωση θεομηνίας και πριν από την επανάληψη των εργασιών. Σε περίπτωση δυσμενών καιρικών συνθηκών διακόπτονται οι εργασίες οι οποίες παρεμποδίζονται άμεσα από αυτές. Οι εργασίες αυτές επαναλαμβάνονται μετά την αποκατάσταση των ασφαλών συνθηκών εργασίας[14].

Η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της καταπόνησης των εργαζομένων λόγω ψύχους, έντονης χιονόπτωσης και παγετού πρέπει να γίνεται με τη συμμετοχή του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου. Υπενθυμίζεται ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.

Σημαντικός, είναι ο ρόλος των αρμόδιων Τεχνικών Επιθεωρητών Εργασίας, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων εφαρμογής των μέτρων που κατατείνουν στην προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδίως στους πλέον εκτεθειμένους στις καιρικές συνθήκες, όπως πχ στους υπαίθριους χώρους ή όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, αγροτικές εργασίες, ταχυμεταφορές με δίκυκλο κ.ά), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ).

Οι αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη χειμερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.

Υπενθυμίζεται, καθώς δεν έχει εκδοθεί κάποια νεώτερη ενημέρωση φέτος από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων:

► η από 22-1-2022 ανακοίνωση Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ως προς  την υποχρέωση ιδιαίτερης μέριμνας των εργοδοτών για όσους εργαζόμενους απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους[15].  Σύμφωνα με αυτήν «οι εργοδότες οφείλουν να μεριμνούν, ώστε, με βάση την εργατική νομοθεσία, να μην θέτουν σε κίνδυνο τους εργαζομένους τους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους και στην προκειμένη περίπτωση οφείλουν λάβουν ιδιαίτερη μέριμνα για όσους εργαζόμενους απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους. Επιπλέον, για τους εργαζόμενους διανομείς, οι εργοδότες οφείλουν, εάν δεν το έχουν κάνει, να εφοδιάσουν τους διανομείς άμεσα με τον κατάλληλο εξοπλισμό προστασίας (κράνος, γάντια, αδιάβροχη στολή προστασίας, κ.λπ.). Προέχει η προστασία των εργαζόμενων διανομέων, κυρίως δε κατά τις βραδινές ώρες, που οι συνθήκες θα γίνουν ακόμη πιο δύσκολες. Σε κάθε περίπτωση, οι όποιες καταγγελίες γίνουν στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) για την παραβίαση των μέτρων ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων θα εξεταστούν όλες με την απαιτούμενη προσοχή και αυστηρότητα» επισημαίνει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στην ανακοίνωσή του».

► λόγω της μη λειτουργίας των σχολείων σε περιοχές που πλήττονται ή αναμένεται να πληγούν από την κακοκαιρία, το Υπουργείο Εργασίας οφείλει να δώσει τις απαραίτητες διευκρινίσεις για τη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων που έχουν παιδιά που παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, καθώς για τους εργαζόμενους γονείς ΑμεΑ που φοιτούν σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας ή είναι ενταγμένα και παρακολουθούν προγράμματα σε ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ, ΚΔΑΠ – ΑμεΑ και ειδικά εκπαιδευτήρια. Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, οι εργαζόμενοι γονείς, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, έχουν δικαίωμα σχολικής άδειας με αποδοχές έως τέσσερις (4) ημέρες για κάθε παιδί μέχρι 18 ετών συμπληρωμένων που παρακολουθεί μαθήματα  σύμφωνα με όσα αναφέρονται πριν, με δυνατότητα συμφωνίας μεταξύ τους ποιος θα κάνει χρήση της άδειας αυτής, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις[16].

4. Απαραίτητος συντονισμός για την έκδοση δεσμευτικών οδηγιών με σκοπό την προστασία των εργαζομένων.

Εφόσον τα υπουργεία Υγείας, Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδώσουν ειδικότερη ανακοίνωση στη βάση και του πλαισίου αντιμετώπισης της διασποράς της πανδημίας και της εποχικής γρίπης, η ΓΣΕΕ θα επανέλθει με συμπληρωματική ανακοίνωση.

Διατυπώνεται ωστόσο η ιδιαίτερη ανησυχία της ΓΣΕΕ για τις συνέπειες σε βάρος της προστασίας των εργαζομένων από τα ζητήματα έγκαιρου συντονισμού και έκδοσης δεσμευτικών οδηγιών μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και της Επιθεώρησης Εργασίας, ύστερα από την απόσχισή της από τη δομή του Υπουργείου Εργασίας και τη μετατροπή της σε ανεξάρτητη αρχή.

Στο πλαίσιο αυτό παραμένει επείγον και επίκαιρο το πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ προς το Υπουργείο Εργασίας για την εισαγωγή στην ισχύουσα νομοθεσία για την Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων ρητών ρυθμίσεων για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και κυρίως απαγορεύσεων για την πρόληψη της καταπόνησης των εργαζομένων και ρύθμισης των συνθηκών εργασίας τους στις περιπτώσεις έκθεσης σε έντονα καιρικά φαινόμενα (ψύχος, καύσωνας κ.λ.π).

Τονίζουμε ότι με άτυπες εγκυκλίους και ανακοινώσεις τα προβλήματα δεν επιλύονται, αλλά χρειάζεται άμεσα ένα σαφές ρυθμιστικό πλαίσιο, αυστηρές κυρώσεις και εντατικοποίηση των έγκαιρων ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.

Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα υγείας και ασφάλειας:

• το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr
• το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η πρόταση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ 

για τον κατώτατο μισθό το 2023

Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ δίνει σήμερα στη δημοσιότητα τις θέσεις που κατέθεσε στον ΟΜΕΔ στο πλαίσιο του προσδιορισμού του κατώτατου μισθού το 2023.

Επισυνάπτεται το πλήρες κείμενο,

το οποίο είναι διαθέσιμο και στον ακόλουθο σύνδεσμο:

Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ δίνει  στη δημοσιότητα τη νέα μελέτη τίτλο:

                        “Η άνιση κατανομή του φορολογικού βάρους στα νοικοκυριά στην Ελλάδα”, τα ευρήματά της οποίας παρουσιάστηκαν σήμερα κατά τη διάρκεια εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε στο Αμφιθέατρο του Ιδρύματος Εικ. Τεχνών & Μουσικής Β. & Μ. Θεοχαράκη.

Η μελέτη εκπονήθηκε από την Καθηγήτρια του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ κ. Γεωργία Καπλάνογλου και εξετάζει τη μεταβολή του φορολογικού βάρους των νοικοκυριών από το 2008 μέχρι το 2019, εστιάζοντας στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και στους έμμεσους φόρους.

Ακολούθησε συζήτηση επί των ευρημάτων της μελέτης την οποία συντόνισε ο κ. Γιώργος Αργείτης, Επιστημονικός Διευθυντής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ και Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ και σε αυτή συμμετείχαν ο κ. Βασίλης Ράπανος, Ομότιμος Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ και Τακτικό μέλος της Ακαδημίας Αθηνών,                ο κ. Παναγιώτης Λιαργκόβας, Πρόεδρος του ΚΕΠΕ και Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου και ο κ. Φραγκίσκος Κουτεντάκης, Συντονιστής του Γραφείου Προϋπολογισμού του Κράτους στη Βουλή και Επίκουρος Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Κρήτης.

To πλήρες κείμενο της μελέτης έχει αναρτηθεί στο site του ΙΝΕ ΓΣΕΕ inegsee.gr

και είναι διαθέσιμο στον ακόλουθο σύνδεσμο:

Ένα εκατομμύριο 600 χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, αλλά και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα δουν πολύ σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς τους, αν επιτέλους “ξεπαγώσουν” οι τριετίες, που βρίσκονται “παγωμένες” λόγω των μνημονιακών δεσμεύσεων, παρότι… «η χώρα έχει βγει από τα μνημόνια» με βάση τις κυβερνητικές ανακοινώσεις.

Συγκεκριμένα, βάσει μνημονίων, οι τριετίες θα βγουν από τον “πάγο” αν η ανεργία πέσει κάτω από το 1 0%. Τόσο από τη ΓΣΕΕ όσο και από την ΑΔΕΔΥ όμως, οι συνδικαλιστές λένε στη “Νέα Κρήτη” ότι από τη στιγμή που η κυβέρνηση πανηγυρίζει ότι «βγήκαμε από τα μνημόνια» θα μπορούσε, αν ήθελε, να έχει επαναφέρει τις τριετίες ανεξάρτητα από το ποσοστό της ανεργίας! Αναλυτικότερα, με τον Νόμο 4093 (δεύτερο μνημόνιο) “πάγωσαν” οι προσαυξήσεις στον κατώτατο μισθό λόγω προϋπηρεσίας, οι λεγόμενες δηλαδή “τριετίες”, μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 1 0%, με αποτέλεσμα να σταματήσει η εξέλιξή τους τον Φεβρουάριο του 2012.

Έτσι, αν ο εργαζόμενος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό είχε προλάβει μέχρι τις 1 4/2/2012 να κατοχυρώσει έστω την πρώτη τριετία, εξακολουθεί να παίρνειτην ανάλογη προσαύξηση 10%, υπολογιζόμενη επίτου εκάστοτε βασικού μισθού. Ωστόσο, δεν μπορεί να διεκδικήσει προσαύξηση για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται από τον Φεβρουάριο του 201 2 και μετά. Και βέβαια, από την άλλη, οι εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά τον Φεβρουάριο του 201 2 έχουν χάσει το δικαίωματης προσαύξησης του μισθού τους λόγω προϋπηρεσίας, με αποτέλεσμα μέχρι και σήμερα να αρκούνται στον κατώτατο μισθό, που καταβάλλεται χωρίς να προσμετρούνται τα χρόνια προϋπηρεσίας. Στο μεταξύ, η αύξηση του κατώτατου μισθού δε βοηθάει 1 ,6 εκατομμύρια εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, η πλειοψηφία των οποίων έχει υποστεί μειώσεις έως και 40% κατά τη διάρκεια των μνημονίων με μονομερή απόφαση του εργοδότη. Η έρευνα της ‘Ενωσης για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ) δείχνει ότι κατά την περίοδο 2012-2022:

• 1 2 δισ. ευρώ έχασαν οι χαμηλόμισθοι του ιδιωτικού τομέα από τη μείωση- “πάγωμα” του κατώτατου μισθού.
•  2 δισ. ευρώ έχασαν οι νέοι εργαζόμενοι κάτω των 25 ετών λόγω του χαμηλού μισθού και ειδικότερα του “υποκατώτατου” μισθού και τη στέρηση επιδομάτων και άλλων παροχών.
• 2 δισ. ευρώ έχασαν οι δικαιούχοι 24 επιδομάτων, το ύψος οποίων εξαρτάται από το ύψος του κατώτατου μισθού.
• 2 δισ. ευρώ και πλέον ήταν οι απώλειες από εισφορές για τα ασφαλιστικά ταμεία.

Τα ποσοστά της ανεργίας

Την ίδια ώρα, στην Ελλάδα το ποσοστό ανεργίας δείχνει να μειώνεται. Τον Νοέμβριο του 2022 κατέ¬ γραψε μείωση σε 1 1 ,4% από 1 1,5% τον Οκτώβριο και 13,1% τον Νοέμβριο του 2021.

Η τελευταία καταγραφή δείχνει μείωση της ανεργίας κοντά στο 1 1,4%, γεγονός που αναζωπυρώνει τις ελπίδες για ταχεία πτώση του ποσοστού κάτω του 10%, κάτι που θα σημάνει την επαναφορά των τριετιών για το σύνολο των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Αξίζει να σημειωθεί ότι την περασμένη άνοιξη ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, εκτιμούσε πως στις αρχές του επόμενου έτους- 2023 – η ανεργία θα “πέσει” κάτω από το 10%, γεγονός που αποτελεί προϋπόθεση για την πλήρη επαναφορά των τριετιών.

Κάτι τέτοιο θα σήμαινε προσαύξηση μισθού έως και κατά 30% για τους εργαζόμενους που έχουν την απαραίτητη προϋπηρεσία (τρεις τριετίες)..

«Αφού βγήκαμε από τα μνημόνια, γιατί ισχύουν οι μνημονιακοί όροι;» Μιλώντας στη “Νέα Κρήτη” χθες, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου και στέλεχος της ΓΣΕΕ Μανόλης Πεπόνης σχολίασε σχετικά τα στοιχεία αυτά, λέγοντας κατηγορηματικά:«Οι τριετίες είναι ένα πολύ σημαντικό θέμα. Γιατί η τριετία δίνει στον μισθό πολλά παραπάνω χρήματα. Στην ουσία, δηλαδή, οι αυξήσεις που δίνονται στο 7,57. είναι πολύ χαμηλές και δε φτάνουν ούτε τα ποσοστά του πληθωρισμού. Μην ξεχνάμε ότι με τον καινούργιο χρόνο έχουμε και καινούργιες αυξήσεις σε όλα σχεδόν τα βασικά προϊόντα. Επομένως, όποια αύξηση και να δοθεί στον κατώτατο μισθό, δεν περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους. Περιλαμβάνει μια μερίδα περίπου 1 50.000 με200.000 εργαζόμενους, ενώ οι υπόλοιποι μισθοί σε όλους τους κλάδους, από τη στιγμή που δεν υπογράφονται πια Συλλογικές Συμβάσεις, όπως υπογράφονταν παλιά, καταλαβαίνουμε θα έχουν αυξήσεις σχεδόν μηδενικές. Φτάνοντας λοιπόν να καταργηθεί ο μνημονιακός νόμος που ίσχυε με την προϋπόθεση ότι η ανεργία θα πέσει κάτω από το 1 07ο, σημαίνει ένα σημαντικό εισόδημα παραπάνω στους εργαζόμενους και του ιδιωτικού αλλά και του δημόσιου τομέα»… Πάντως, ο Μανόλη Πεπόνης καταλήγει λέγοντας: «Υποτίθεται ότι έχουμε βγει από τα μνημόνια. Αυτός είναι ένας μνημονιακός νόμος. Γιατί λοιπόν να περιμένουμε να ισχύσει ο μνημονιακός νόμος για να γίνει αυτό το πράγμα; Αυτό δεν το καταλαβαίνω. Δε μας είπαν ότι βγήκανε από τα μνημόνια; Γιατί να ισχύουν, λοιπόν, ακόμα μνημονιακοί νόμοι;»

«Στο Δημόσιο υπάρχουν κι άλλα ζητήματα» «Ναι στο “ξεπάγωμα” των τριετιών. Θα είναι πολύ σημαντικό ζήτημα και για εμάς που εργαζόμαστε στο Δημόσιο», είπε από την πλευρά του στη “Νέα Κρήτη” και ο νέος πρόεδρος του Νομαρχιακού Τμήματος Ηρακλείου της ΑΔΕΔΥ Δημήτρης Δερμιτζάκης.

Ωστόσο, πρόσθεσε: «Καταρχήν πρέπει να ξεπαγώσει η τριετία 201 5-201 8. Και αυτό μας είχαν υποσχεθεί τόσο η προηγούμενη κυβέρνηση όσο και η σημερινή, χωρίς να έχει υλοποιηθεί. Από ‘κει και πέρα, εμείς στον δημόσιο τομέα έχουμε και άλλο στόχο. Η μεγαλύτε¬ ρη αδικία που συντελείται αυτή τη στιγμή σε βάρος μας είναι ότι δεν παίρνουμε δώρα. Εμείς ως ΑΔΕΔΥ έχουμε ξεκαθαρίσει ότι, όταν θα μιλάμε για μισθούς, θα βάζουμε ταυτόχρονα στην ατζέντα μας και τα δώρα των Χριστουγέννων και του Πάσχα. Ο 13ος και ο 14ος μισθός. Για μας αυτά τα αιτήματα είναι πάγια και εντελώς αδιαπραγμάτευτα. Άλλωστε, ενώ το κράτος δε δίνει τα δώρα στους δημόσιους υπαλλήλους, πιέζει τους ιδιώτες να τα δίνουν. Άρα,το ίδιο το κράτος μπορούμε να πούμε ότι παρανομεί», κατέληξε ο Δημήτρης Δερμιτζάκης

Πηγή: “ΝΕΑ ΚΡΗΤΗ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ”

Έκκληση στον υπουργό Ανάπτυξης να προβεί σε τροποποίηση στο άρθρο 9δ του νόμου 2151/1 994 και να αφαιρέσει τη λέξη «περιθώριο» πριν από τη φράση «εμπορικού κέρδους», απευθύνει ο πρόεδρος της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας (ΕΕΚΕ), Απόστολος Ραυτόπουλος, μιλώντας στο FOODReporter, κι ενώ η νέα εβδομάδα στα σούπερ μάρκετ φαίνεται ότι ξεκίνησε με αυξήσεις, ιδιαίτερα στα γαλακτοκομικά προϊόντα και στα οπωροκηπευτικά.

Όπως εξηγεί: «Υπάρχουν κερδοσκόποι στην αγορά. Αναμφίβολα. Η ελεύθερη αγορά δεν σημαίνει ασυδοσία. Εφόσον είναι ποσοστιαίες οι αυξήσεις που κάνουν οι βιομηχανίες προς τις επιχειρήσεις των σούπερ μάρκετ, είναι ποσοστιαίες και οι αυξήσεις που κάνουν μετά οι λιανέμποροι.

Οι δεύτερες αυτές αυξήσεις είναι που αποτελούν την αισχροκέρδεια». «Το νομοθετικό πλαίσιο εξεύρεσης του περιθωρίου μεικτού κέρδους για τον λιανέμπορο είναι πολύπλοκο. Σε καμία περίπτωση δεν έχει, κατά τη γνώση μας, χαρακτηριστεί ως παραπλανητική εμπορική πρακτική το άρθρο 9δ, ώστε να επιβληθούν οι σχετικές διοικητικές κυρώσεις», προσθέτει ο κ. Ραυτόπουλος. Επιτόπιους ελέγχους προτείνει ο πρόεδρος της ΕΕΚΕ .

Η ΕΕΚΕ, όπως εξηγεί ο πρόεδρος της στο FOODReporter, βρίσκεται σε εγρήγορση από την πρώτη στιγμή που έχει προκύψει το θέμα των αυξήσεων των τιμών στη μαζική λιανική, με 59 προέδρους ομοσπονδιών και εργατικών κέντρων να αποστέλλουν κάθε πρωί στα κεντρικά της Ένωσης αναφορές με τιμές προϊόντων τροφίμων και ειδών πρώτης ανάγκης από όλα τα σημεία της Ελλάδας. «Η οργάνωσή μας είναι μηδαμινή μπροστά στον κρατικό μηχανισμό και σε όσα θα έπρεπε να κάνει το Υπουργείο και η ΔΙΜΕΑ. Αν όμως μπορούμε να καταγράφουμε εμείς τις μεγάλες αυξήσεις στις τιμές, τότε γιατί να μην μπορεί να τις δει και το Υπουργείο και να κινηθεί αναλόγως;», αναρωτιέται ο κ.  Ραυτόπουλος. Ο πρόεδρος της ΕΕΚΕ προτείνει επιτόπιους ελέγχους στις επτά μεγαλύτερες αλυσίδες οργανωμένου λιανεμπορίου, με εκ περιτροπής ελεγκτές: «Μόνο ο επιτόπιος έλεγχος είναι πραγματικά αποτελεσματικός. Όταν ενταθούν οι επιτόπιοι έλεγχοι, η αισχροκέρδεια θα σταματήσει. Όσο αναδεικνύεται το θέμα των αυξήσεων των τιμών, ο κόσμος θα ξεσηκωθεί», προειδοποίησε. Η μείωση περιεχομένου συσκευασιών και ο δεκάλογος του ενημερωμένου καταναλωτή Αναφορικά με τις μικρότερες συσκευασίες, ο κ. Ραυτόπουλος επανέλαβε ότι η μείωση του περιεχομένου στη συσκευασία με παράλληλη αύξηση της τιμής, εφόσον έχουν γίνει γνωστά και αναγράφονται ευκρινώς, δεν αποτελεί παράνομη πρακτική, «είναι όμως παραπλανητική, επειδή όταν την προηγούμενη εβδομάδα η ίδια συσκευασία λίγο διέφερε από την τωρινή, είναι δύσκολο για τον καταναλωτή να παρατηρήσει τη διαφορά». Πρόσθεσε επίσης ότι έχει σημειωθεί μείωση συσκευασιών ή περιεχομένου σε περίπου 400 είδη στα σούπερ μάρκετ. Μπροστά στο φαινόμενο των αυξήσεων τιμών, η ΕΕΚΕ εξέδωσε τον δεκάλογο του ενημερωμένου καταναλωτή:

ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

1) Πριν από την επίσκεψή μας στο σούπερ μάρκετ, φτιάχνουμε συγκεκριμένη λίστα αγορών, από την οποία δεν πρέπει να παρεκκλίνουμε. 2) Αγοράζουμε τα απαραίτητα προϊόντα, χωρίς να επηρεαζόμαστε από τις διαφημιστικές πρακτικές των προμηθευτών.

3) Ελέγχουμε αν για το προϊόν που θέλουμε να αγοράσουμε υπάρχει κάποια προσφορά του σούπερ μάρκετ, συνήθως περιορισμένης χρονικής διάρκειας.

4) Αγοράζουμε το προϊόν στην προαποφασισμένη ποσότητα και ποιότητα.

5) Ελέγχουμε την τιμή μονάδος του προϊόντος που θα πάρουμε, δηλαδή την τιμή γραμμαρίων (ή κιλού), ml (ή λίτρου) κ.λπ. Κι αυτό γιατί έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο πλασματικών προσφορών, όταν προϊόντα εκτός υποτιθέμενης προσφοράς έχουν μειωμένη τιμή λόγω χαμηλότερης τιμής μονάδας.

6) Επιλέγουμε τα οικονομικότερα και ποιοτικότερα προϊόντα, κάνουμε δηλαδή σύγκριση προϊόντων.

7) Προσπαθούμε να εξοικειωθούμε με τυχόν παραπλανητικές πρακτικές έτσι ώστε να τις αποφεύγουμε. Για παράδειγμα, κάνουμε έλεγχο σε όλο το ράφι των προϊόντων και όχι μόνο σε αυτά που είναι στην πρώτη σειρά.

8) Αποφεύγουμε να ψωνίζουμε το Σάββατο, γιατί οι αλυσίδες αυξάνουν τις τιμές.

9) Ελέγχουμε πάντα τις αποδείξεις και αυτό γιατί έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο να αναγράφεται άλλη τιμή στο ράφι κι άλλη τιμή στο ταμείο.

10) Ελέγχουμε την ορθή και ξεκάθαρη αναγραφή της ποσότητας καθαρού προϊόντος επί της συσκευασίας, έτσι ώστε να μην παραπλανώμαστε

Πηγή: “FOOD REPORTER¨”

Ποινές που φτάνουν μέχρι και την απόλυση εφόσον η σύμβαση εργασίας τους είναι αορίστου ή ορισμένου χρόνου και δεν συνδέεται με μονιμότητα θα αντιμετωπίζουν οι υπάλληλοι που απασχολούνται στο Δημόσιο για καταγγελίες περί βίας και παρενόχλησης εις βάρος τους από άλλα πρόσωπα της ίδιας ή άλλης υπηρεσίας.

Τα μέτρα κατά της κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας προβλέπονται στο νόμο 4808/2021 του υπουργείου Εργασίας και οι απαγορεύσεις αφορούν τον ιδιωτικό τομέα όπου ο νόμος εφαρμόζεται ήδη αλλά και τον δημόσιο τομέα όπου ο νόμος μπαίνει σε εφαρμογή με απόφαση του υπουργού Εσωτερικών Μάκη Βορίδη.

Το πλαίσιο Σύμφωνα με τη νέα Υπουργική Απόφαση:

1. Όταν ένα πρόσωπο παραβιάζει την απαγόρευση βίας και παρενόχλησης, ο φορέας που υπηρετεί, εφόσον λάβει γνώση υποχρεούται να λάβει τα απαραίτητα πρόσφορα και ανάλογα μέτρα κατά περίπτωση σε βάρος του καταγγελλομένου προκειμένου να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό.

2. Τα μέτρα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τη σύσταση συμμόρφωσης τη μετακίνηση σε άλλη οργανική μονάδα την αλλαγή του χώρου εργασίας ή την αλλαγή ωραρίου την απομάκρυνσή του από το χώρο εργασίας με υποχρεωτική χορήγηση κανονικής άδειας ή υπηρεσιακής άδειας αναπλήρωσης εφόσον διαθέτει υπόλοιπο τη διερεύνηση τυχόν πειθαρχικής ευθύνης του καταγγελλομένου την πειθαρχική του δίωξη και την επιβολή πειθαρχικής ποινής σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις ή την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή απασχόλησης σε όσες περιπτώσεις είναι δυνατή με βάση τη σχέση εργασίας του καταγγελλομένου,  με την επιφύλαξη της απαγόρευσης της κατάχρησης δικαιώματος του άρθρου 281 AK.

Το μέτρο της μετακίνησης σε άλλη οργανική μονάδα της αλλαγής χώρου εργασίας ή ωραρίου μπορεί να εφαρμοστεί και για το θιγόμενο πρόσωπο εφόσον υποβληθεί σχετικό αίτημα και στην περίπτωση αυτή η Υπηρεσία υποχρεούται να εξετάσει το αίτημα αυτό κατά προτεραιότητα.

3. Κάθε πρόσωπο που θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης σε βάρος του ακόμη και αν έχει λήξει η σχέση εργασίας του, έχει δικαίωμα υποβολής καταγγελίας α)ενώπιον του Συνηγόρου του Πολίτη. β) εντός του φορέα όπου παρέχεται η εργασία γ ενώπιον της Εθνικής Αρχής Διαφάνεια.

4. Οι καταγγελίες για περιστατικά βίας και παρενόχλησης υποβάλλονται στον Σύμβουλο Ακεραιότητας που είναι αρμόδιος για το φορέα στον οποίον υπηρετεί ο υπάλληλος κατά το χρόνο εκδήλωσης του περιστατικού βίας και παρενόχλησης.  Αλλως η καταγγελία υποβάλλεται στον ανώτερο στη διοικητική ιεραρχία προϊστάμενο.  Για τους ΟΤΑ, οι καταγγελίες μπορεί να υποβάλλονται στον γραμματέα. Αποκεντρωμένης Διοίκησης

5. Οι καταγγελίες υποβάλλονται με εμπιστευτικό πρωτόκολλο και τα αρμόδια όργανα υποχρεούνται αμέσως και το αργότερο εντός 5 εργάσιμων ημερών να εξετάσουν τη βασιμότητα των ισχυρισμών της καταγγελίας και να καλέσουν ενώπιόν τους για παροχή εξηγήσεων τον καταγγελλόμενο.  Εφόσον προκύψει πειθαρχική ευθύνη του καταγγελλομένου διαβιβάζεται πόρισμα στον αρμόδιο προϊστάμενο και κινούνται οι σχετικές διαδικασίες κυρώσεων

6. Κάθε πρόσωπο που υφίσταται περιστατικό βίας και παρενόχλησης σε βάρος του έχει δικαίωμα να απουσιάσει δικαιολογημένα από τον εργασιακό χώρο για εύλογο χρόνο που δεν δύναται να υπερβαίνει τις 3 εργάσιμες ημέρες χωρίς στέρηση μισθού ή άλλη δυσμενή συνέπεια εφόσον υφίσταται επικείμενος σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή την υγεία ή την ασφάλειά του ιδίως όταν ο δράστης τέτοιας συμπεριφοράς είναι ο άμεσος προϊστάμενός του ή όταν δεν έχουν ληφθεί τα απαραίτητα μέτρα για να σταματήσουν τη συμπεριφορά βίας και παρενόχλησης.

7. Απαγορεύεται και είναι άκυρη η καταγγελία ή η με οποιονδήποτε τρόπο λύση της έννομης σχέσης στην οποία στηρίζεται η απασχόληση καθώς και κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση προσώπου εφόσον συνιστά εκδικητική συμπεριφορά λόγω μη ενδοτικότητας του εργαζομένου σε σεξουαλική ή άλλη παρενόχληση σε βάρος του .

8. Καταγγελίες που έχουν ήδη υποβληθεί για βία και παρενόχληση εξετάζονται από τα όργανα στα οποία έχουν ήδη υποβληθεί ή διαβιβάζονται αμελλητί στα όργανα που ορίζονται ως αρμόδια με τη νέα Υπουργική Απόφαση.

ΠΗΓΗ:”ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

Στα μέσα Φεβρουαρίου αναμένεται να ανοίξει η πλατφόρμα για την επιδότηση από τις τράπεζες των ευάλωτων νοικοκυριών, καλύπτοντας το μισό της επιβάρυνσης που έχει προκύψει από την αύξηση των επιτοκίων

Η πλατφόρμα θα πατήσει στο πρόγραμμα «Γέφυρα Ι», που αφορούσε την επιδότηση από το κράτος της πρώτης κατοικίας λόγω των επιπτώσεων του κορωνοϊού και το πρόγραμμα θα καλύπτει όλα τα δάνεια που έχουν υποθήκη την πρώτη κατοικία, που σύμφωνα με τα στοιχεία από τις τράπεζες υπολογίζονται στις 30.000 περίπου.

Δικαίωμα επιδότησης έχουν όλα τα ευάλωτα νοικοκυριά που έχουν ενήμερα δάνεια στις τράπεζες –συστημικές και μη–, αλλά και τα ενήμερα δάνεια των ευάλωτων δανειοληπτών, που έχουν τιτλοποιηθεί και βρίσκονται στην κυριότητα των funds. Η επιδότηση θα καλύψει το 50% της αύξησης των επιτοκίων που έχει περάσει μέχρι σήμερα στις δόσεις των δανείων, αλλά και όσες προκύψουν εντός των επόμενων 12 μηνών.

Αφορά ευάλωτα νοικοκυριά – Θα καλύψει το μισό της επιβάρυνσης από την αύξηση των επιτοκίων.

Η άνοδος των επιτοκίων ξεκίνησε τον Απρίλιο του 2022, ύστερα από μια επταετή περίοδο αρνητικών επιτοκίων και μέσα σε λίγους μόλις μήνες το euribor 3μήνου, που αποτελεί τη βάση τιμολόγησης για τη συντριπτική πλειονότητα των δανείων με κυμαινόμενο επιτόκιο, βρίσκεται σήμερα στο 2,13%, ενώ οι προβλέψεις συνηγορούν υπέρ της άποψης ότι η ΕΚΤ θα αυξήσει εκ νέου το βασικό επιτόκιο στην προγραμματισμένη συνεδρίαση του διοικητικού της συμβουλίου στις αρχές Φεβρουαρίου, συμπαρασύροντας σε περαιτέρω άνοδο και το euribor.

Ετσι, όπως έχουν διευκρινίσει οι τράπεζες, εάν η δόση ενός ενυπόθηκου δανείου ήταν τον περασμένο Ιούνιο 400 ευρώ και έχει αυξηθεί μέχρι σήμερα στα 500 ευρώ, η επιδότηση θα είναι 50 ευρώ. Εφόσον με βάση την πορεία του euribor η αύξηση τους προσεχείς μήνες φθάσει τα 560 ευρώ, η συνολική επιδότηση θα είναι 80 ευρώ. Στην κατηγορία των συνεπών δανειοληπτών ανήκουν όσοι δεν έχουν καθυστερήσει τη δόση του δανείου για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 3 μηνών.

Βασικό κριτήριο –εκτός από τη συνέπεια των οφειλετών– είναι να πληρούν τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια που προβλέπει ο νόμος, έτσι ώστε να χαρακτηριστούν ευάλωτοι. Το εισοδηματικό κριτήριο ξεκινάει από τα 7.000 ευρώ όταν πρόκειται για μονογονεϊκή οικογένεια και κλιμακώνεται έως τα 21.000 ευρώ ανάλογα με τον αριθμό των τέκνων, ενώ το περιουσιακό κριτήριο αφορά το σύνολο της ακίνητης περιουσίας, το ύψος της οποίας ξεκινάει από τα 120.000 ευρώ και κλιμακώνεται έως και τα 180.000 ευρώ, ανάλογα επίσης με τη σύνθεση της οικογένειας και το ύψος των καταθέσεων, που δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 7.000 ευρώ.

Οι δανειολήπτες που πληρούν τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια, ώστε να χαρακτηριστούν ευάλωτοι, θα μπαίνουν στην πλατφόρμα που θα ανοίξει γι’ αυτόν τον σκοπό και θα κάνουν αίτηση για να λάβουν την επιδότηση. Το ποσό της επιδότησης θα πιστώνεται σε ειδικό λογαριασμό. Η δόση όμως που θα πληρώνουν στην τράπεζα θα είναι αυτή που προκύπτει με βάση τη δανειακή τους σύμβαση και δεν θα είναι μειωμένη.

Αρα θα πρόκειται για επιδότηση με τη μορφή επιστροφής του ποσού στον λογαριασμό του δανειολήπτη. Αντίστοιχα το ποσό της επιδότησης θα συγκεντρωθεί από τις τέσσερις συστημικές τράπεζες σε ένα κοινό ταμείο με τη μορφή ενός κουμπαρά, μέσω του οποίου θα πιστώνονται από την ΕΓΔΙΧ τα ποσά στους δικαιούχους.

ΠΗΓΗ:”   ”