Δελτία τύπου

Στο πλαίσιο λειτουργίας των εξ αποστάσεως υπηρεσιών πληροφόρησης του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων και Ανέργων, σας γνωστοποιούμε το πληροφοριακό κείμενο της ενότητας «Θέματα Απασχόλησης» με τίτλο « Αρχική επαγγελματική κατάρτιση σε αποφοίτους μη υποχρεωτικής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης άλλων υπουργείων ή ΝΠΔΔ ».

Η παροχή υπηρεσιών αρχικής επαγγελματικής κατάρτισης σε αποφοίτους μη υποχρεωτικής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (απόφοιτοι ΓΕΛ, ΕΠΑΛ και ισότιμων τίτλων), η αναβάθμιση των επιστημονικών και επαγγελματικών γνώσεων και παράλληλα η καλλιέργεια των δεξιοτήτων τους, διευκολύνουν την ένταξή τους στην αγορά εργασίας και αποτελούν βασικό σκοπό των επαγγελματικών σχολών κατάρτισης.

Οι εξελίξεις στο πεδίο της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης είναι συνεχείς τα τελευταία χρόνια τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο.

Η αναβάθμιση των γνώσεων και των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να είναι σημαντική αλλά καίριας σημασίας είναι η εκπαίδευση και η κατάρτιση του ανθρώπινου κεφαλαίου, διότι αυτή συμβάλλει τα μέγιστα στην επίτευξη της ανταγωνιστικότητας και ανθεκτικότητας του ατόμου.

Κάθε άνθρωπος έχει δικαίωμα σε ποιοτική και χωρίς αποκλεισμούς εκπαίδευση, κατάρτιση και διά βίου μάθηση προκειμένου να διατηρήσει και να αποκτήσει δεξιότητες που θα του επιτρέψουν να συμμετέχει πλήρως στην κοινωνία και να διαχειρίζεται με επιτυχία τις αλλαγές στην αγορά εργασίας.

Η επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση αποτελεί βασικό εργαλείο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) για προσαρμογή στις αλλαγές και στα συστήματα παραγωγής.

Στην Ελλάδα το Δεκέμβριο του 2020 ψηφίστηκε ο Νόμος 4763/2020 (ΦΕΚ 254Α) με ουσιαστικές και οργανωτικές ρυθμίσεις, που καλύπτουν όλο το φάσμα της επαγγελματικής εκπαίδευσης, κατάρτισης και διά βίου μάθησης.

Με το νόμο επιχειρείται μια συνολική αναδιάρθρωση και αναβάθμιση ενός κρίσιμου τομέα της εκπαίδευσης, με συστημικό ρόλο στην αναπτυξιακή δυναμική της οικονομίας, με θεσμική συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στα όργανα διακυβέρνησης του συστήματος, δημιουργώντας νέες ευκαιρίες για μαθητές, σπουδαστές και εργαζομένους.

Η παροχή υπηρεσιών αρχικής επαγγελματικής εκπαίδευσης σε αποφοίτους της μη υποχρεωτικής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, η αναβάθμιση των επιστημονικών, τεχνικών και επαγγελματικών γνώσεων και παράλληλα η καλλιέργεια κατάλληλων δεξιοτήτων ώστε να διευκολυνθούν στην επαγγελματική τους ένταξη αποτελούν βασικό σκοπό των φορέων επαγγελματικής κατάρτισης.

Με το παρόν πληροφοριακό κείμενο γίνεται μια προσπάθεια να παρουσιαστούν οι δομές που προσφέρουν επαγγελματική κατάρτιση, μέσω των Υπουργείων Υγείας, Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, Τουρισμού, Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και Σιβιτανίδειου Δημόσιας Σχολής Τεχνών και Επαγγελμάτων, για άτομα που έχουν ολοκληρώσει τη μη υποχρεωτική δευτεροβάθμια εκπαίδευση, δηλαδή για αποφοίτους Γενικών Λυκείων (ΓΕΛ) και Επαγγελματικών Λυκείων (ΕΠΑΛ), καθώς και κατόχους ισότιμων τίτλων.

Ακολουθεί ο πληροφοριακό κείμενο σε μορφή PDF

Πηγή: “ΙΝΕ ΓΣΕΕ”

Μια νέα πρωτοβουλία, που αφορά στην ηλεκτροκίνηση, τις Ανανεώσιμες Πηγές και σε προϊόντα εξοικονόμησης ενέργειας τίθεται σε λειτουργία από το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας, καθώς δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ η προκήρυξη της δράσης Produce e-Green, με προϋπολογισμό 199.700.000 ευρώ, χρηματοδοτούμενο από πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Η πλατφόρμα της δράσης (https.7/ producegreen.gov.gr) θα είναι διαθέσιμη για υποβολή αιτήσεων από 30/05/2023, αναφέρει ανακοίνωση.

Ο βασικός στόχος της δράσης είναι η ενίσχυση δαπανών για τη δημιουργία βιομηχανικών μονάδων που θα παράγουν προϊόντα της αλυσίδας της ηλεκτροκίνησης, των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας και προϊόντων εξοικονόμησης ενέργειας.

Με τον τρόπο αυτό επιχειρήσεις που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν σε αυτούς τους κλάδους της οικονομίας, νέες ή και υφιστάμενες, θα έχουν τη δυνατότητα να επιδοτηθούν με ποσοστό έως και 70% για την παραγωγή ηλεκτρικών αυτοκινήτων ή και τη συναρμολόγηση μερών τους, για την παραγωγή φορτιστών ηλεκτρικών οχημάτων, μπαταριών ή και ανακύκλωσης αυτών, για την παραγωγή ελαφρών προσωπικών ηλεκτρικών οχημάτων (δικύκλων, τρικύκλων, ποδηλάτων), φωτοβολταϊκών panel, μερών ανεμογεννητριών, αντλιών θερμότητας, ηλεκτρικών θερμοσιφώνων κ.λπ.

Η δράση θα παρέχει οικονομικά κίνητρα για την κατασκευή ή και αγορά κτιριακών εγκαταστάσεων ή και επέκταση-εκσυγχρονισμό υφισταμένων, για την προμήθεια μηχανολογικού εξοπλισμού και την κατασκευή τεχνικών εγκαταστάσεων, για την προμήθεια εξοπλισμού παραγωγής, για την έρευνα και την ανάπτυξη προϊόντων, για την προμήθεια λογισμικών, κ.α. Δικαιούχοι της δράσης είναι νέες ή υφιστάμενες εταιρείες, κάθε νομικής μορφής (ΟΕ/ΕΕ/ΙΚΕ/ΕΠΕ/ΑΕ) και μεγέθους, που ασκούν ή θα ασκήσουν παραγωγική δραστηριότητα διαθέτοντας ως κύρια δραστηριότητα μία εξ αυτών που περιγράφονται στο ΦΕΚ Β’ 3156. Τα ποσοστά ενίσχυσης για αυτή την κατηγορία εξαρτώνται από τον τόπο (Περιφέρεια /Περιφερειακή Ενότητα) εγκατάστασης της επένδυσης, καθώς και από το μέγεθος της εταιρείας (μεγάλη/πολύ μικρή/μικρή/μεσαία/μεγάλη) που αποτελεί δικαιούχο της δράσης.

Το πληροφοριακό σύστημα υποβολής αιτήσεων θα παραμείνει ανοιχτό έως και την 30ή Νοεμβρίου 2023, ή μέχρι εξαντλήσεως των διαθέσιμων πόρων.

Ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας Κώστας Σκρέκας έκανε την ακόλουθη δήλωση: «Με το καινοτόμο πρόγραμμα Produce e-Green, αξιοποιούμε τους υψηλούς ρυθμούς για την Πράσινη Μετάβαση που η χώρα μας έχει επιτύχει, για να ενισχύσουμε αλλά και να δημιουργήσουμε νέους βιομηχανικούς κλάδους σχετιζόμενους με αυτή , οι οποίοι θα παράγουν εξοπλισμό και προϊόντα ελληνικής κατασκευής. Με τον τρόπο αυτό ενισχύουμε την εθνική βιομηχανία και δημιουργούμε θέσεις εξειδικευμένης εργασίας.

Το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας ήδη υλοποιεί οκτώ προγράμματα που οδηγούν στον ενεργειακό μετασχηματισμό της χώρας, δηλαδή το Produce e-Green και τα Εξοικονομώ Αυτονομώ, Κινούμαι Ηλεκτρικά, Πράσινα Ταξί, Φορτίζω Παντού, Εξοικονομώ – Αλλάζω Συσκευή, Φωτοβολτάϊκά στη Στέγη, Ανακυκλώνω – Αλλάζω Θερμοσίφωνα, καθώς και εκείνα που εντάσσονται στο πρόγραμμα-ομπρέλα «Σπίτι μου» κι αφορούν στη νέα γενιά της Πατρίδας μας. Παραμένουμε προσηλωμένοι στον μεσοπρόθεσμο στόχο του 2030 για τη μείωση των ρύπων, τη μείωση του ενεργειακού κόστους, αλλά και στον μεγάλο στόχο της επίτευξης της κλιματικής ουδετερότητας το 2050».

Η Γενική Γραμματέας Ενέργειας και Ορυκτών Πρώτων Υλών Αλεξάνδρα Σδούκου δήλωσε σχετικά: «Η δημοσίευση της δράσης Produce e-Green είναι ένα ορόσημο για το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας. Έχοντας ήδη υποστηρίξει την ηλεκτροκίνηση αλλά και την ενεργειακή αναβάθμιση του κτιριακού αποθέματος της χώρας με πολλά προγράμματα, σήμερα ανακοινώνουμε ακόμα ένα, που πλέον θα υποστηρίζει την παραγωγή και τη βιομηχανία. Επιδιώκουμε έτσι να δημιουργήσει η χώρα μας συνθήκες για την παραγωγή ηλεκτρικών αυτοκινήτων, φορτιστών ηλεκτρικών οχημάτων, μπαταριών ή και ανακύκλωσης αυτών, για την παραγωγή ελαφρών προσωπικών ηλεκτρικών οχημάτων (δικύκλων, τρικύκλων, ποδηλάτων), φωτοβολταϊκών panel, μερών ανεμογεννητριών, αντλιών θερμότητας, ηλεκτρικών θερμοσιφώνων κ.λπ. Οραματιζόμαστε μια Ελλάδα στην πρωτοπορία της κλιματικής ουδετερότητας και της πράσινης βιώσιμης ανάπτυξης, που θα την καθιστά πόλο για την έρευνα και την καινοτομία στους κλάδους της ενέργειας».

Πηγή: “Ο ΛΟΓΟΣ”

14 Μαΐου 2023, πρόκειται για μία ξεχωριστή μέρα για τους ανθρώπους όλου του πλανήτη,

μία μοναδική γιορτή στο χρόνο

που ενώνει στην ίδια σκέψη και στους ίδιους στοχασμούς όλα τα ανθρώπινα πλάσματα της γης.

Μέσα στην πολυτάραχη διαδρομή της ανθρώπινης ύπαρξης, η μητέρα παραμένει σταθερό σημείο αναφοράς

και σύμβολο αγάπης για τον καθένα, ανεξάρτητα από ηλικία ή φύλο .

Χρόνια πολλά σε όλες τις εργαζόμενες μητέρες !  Χρόνια πολλά σε όλες τις μαμάδες του κόσμου!

Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη ρυθμίζονται οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για τη μεταβίβαση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας  εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από τη μητέρα στον πατέρα του παιδιού, κατ’ εφαρμογή της σχετικής νομοθετικής ρύθμισηςτου Ν. 4997/2022 (άρθρο 43).Η ρύθμιση προβλέπει ότι η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως 7 μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας προς τον πατέρα, αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με πλήρη ή μερική απασχόληση.

Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση, η μεταβίβαση της ειδικής άδειας και παροχής στον πατέρα προϋποθέτει να είναι η μητέρα του παιδιού  δικαιούχος αυτών, χωρίς να απαιτείται να έχει η ίδια κάνει χρήση τμήματος αυτής προηγουμένως. Η μητέρα  επιλέγει πώς θα ασκήσει το δικαίωμά της και ειδικότερα αν θα κάνει η ίδια χρήση του συνόλου της ειδικής άδειας μητρότητας (9 μήνες)  ή αν θα μεταβιβάσει τμήμα του δικαιώματός της ειδικής άδειας και παροχής προστασίας της μητρότητας έως επτά (7) μηνών στον πατέρα του παιδιού.

Η μητέρα μπορεί επίσης να καθορίσει διαστήματα που θα κάνει χρήση της ειδικής άδειας η ίδια εναλλακτικά με τον πατέρα του τέκνου. Δεν ενδιαφέρει η σειρά που οι γονείς θα κάνουν χρήση της άδειας συμπληρωματικά μεταξύ τους. Με άλλα λόγια, η μητέρα μπορεί να ασκήσει πρώτη τμήμα του ως άνω δικαιώματος και να μεταβιβάσει το υπόλοιπο στον πατέρα, έως του ορίου των επτά μηνών.

Εναλλακτικά, ο πατέρας μπορεί πρώτος να κάνει χρήση τμήματος της ειδικής άδειας και της παροχής που του μεταβιβάσθηκε από τη μητέρα, έως και 7μηνών και στη συνέχεια η μητέρα να ασκήσει η ίδια το υπόλοιπο του δικαιώματός της μέχρι και τη συμπλήρωση των εννέα μηνών της άδειας ή και αντιστρόφως. Η κατανομή διαστημάτων της άδειας και παροχής, κατόπιν μεταβίβασης μπορεί να γίνει συνεχόμενα και συμπληρωματικά μεταξύ των γονέων και για περισσότερες από μία εναλλαγές.

Η μητέρα αποφασίζει για το εάν θα μεταβιβάσει η όχι την άδεια μητρότητας. Η μεταβίβαση γίνεται με υπεύθυνη δήλωση στη ΔΥΠΑ μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης (https://www.gov.gr/), όπου αναφέρονται :

α) το ονοματεπώνυμο, ο ΑΜΚΑ και ο ΑΦΜ  του πατέρα,

β) το/τα διάστημα/τα της άδειας που έχει λάβει ή προτίθεται να λάβει η ίδια,

γ) το/τα διάστημα/τα της άδειας που μεταβιβάζει στον πατέρα συνολικής διάρκειας έως επτά ημερολογιακών μηνών.

Η υπεύθυνη δήλωση μπορεί να τροποποιηθεί με νεότερη δήλωση της μητέρας.

Η χορήγηση της άδειας στον πατέρα έπειτα από μεταβίβαση σε αυτόν μπορεί να γίνει αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) της μητέρας, είτε αμέσως μετά τη λήξη της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας από την μητέρα ή από τον πατέρα, ως ισχύουν κάθε φορά, είτε  ακόμη μετά τη λήξη της ετήσιας κανονικής άδειας του πατέρα ή της μητέρας, εφόσον τα διαστήματα των ανωτέρω αδειών είναι συνεχόμενα. Η ετήσια άδεια της μητέρας ή του πατέρα χορηγείται υποχρεωτικά πριν την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας σε περίπτωση που με βάση τις ετήσιες προθεσμίες κινδυνεύει να χαθεί.

Οι μητέρες, οι οποίες ήδη σήμερα και από 25/11/2022, χρόνο έναρξης ισχύος του ν. 4997/2022, κάνουν χρήση της ειδικής άδειας, μπορούν να μεταβιβάσουν στον πατέρα το δικαίωμα για όσο χρόνο απομένει μέχρι τη συμπλήρωση των εννέα (9) μηνών.

 Η άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο, έπειτα από αίτησή του  προς τον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως έναν μήνα πριν. Η προθεσμία αυτή δεν ισχύει εφόσον η μητέρα που μεταβιβάζει το δικαίωμά της στον πατέρα έχει υπόλοιπο ειδικής άδειας μικρότερο των δυο μηνών.Ο εργαζόμενος μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο αλλά μπορεί να χορηγηθεί και πάλι στη μητέρα.

Ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Ο εργαζόμενος πατέρας που κάνει χρήση της ειδικής άδειας δικαιούται όλες τις παροχές και τις συνέπειες ως προς την ασφαλιστική κάλυψη όπως και η μητέρα. Τονίζεται ότι εφαρμόζονται στον πατέρα όλες οι γενικές και ειδικές διατάξεις που αφορούν στην ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας με τον ίδιο τρόπο που εφαρμόζονται και στην μητέρα εργαζόμενη που ασκεί το ίδιο δικαίωμα, ιδίως όσον αφορά στην προστασία και στην διατήρηση της απασχόλησής του και των όρων εργασίας του,  την επιστροφή του στην ίδια θέση εργασίας ή σε ισοδύναμη θέση εργασίας, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και συνθήκες και να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία του.

Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας που μεταβιβάζεται στον πατέρα καταβάλλει σε αυτόν την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας,εφόσον ο ίδιος βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση. Το καταβαλλόμενο στον πατέρα εργαζόμενο ποσό επιδότησης είναι αυτό το οποίο θα ελάμβανε η ίδια η μητέρα εργαζόμενη σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία που προβλέπει ότι κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας η ΔΥΠΑ καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό.

Επισυνάπτεται το κείμενο της απόφασης

Πηγή: “Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων”

Για 13ο μήνα οι ανατιμήσεις στα τρόφιμα κατέγραψαν διψήφιο ποσοστό φτάνοντας το 11,4% τον Απρίλιο, ενώ οι αυξήσεις στις τιμές τους λαμβάνουν χώρα επί 22 συνεχόμενους μήνες.

Ανησυχαστικές προβλέψεις Στουρνάρα για συνέχιση του υψηλού πληθωρισμού μέχρι και το 2025.

Σε αδιέξοδο βρίσκονται εκατοντάδες χιλιάδες νοικοκυριά σε όλη την Ελλάδα, καθότι οι ανατιμήσεις στα τρόφιμα συνεχίζονται προκαλώντας τεράστια ανησυχία ενόψει της συνέχειας.

Είναι χαρακτηριστικό ότι ο πληθωρισμός στα τρόφιμα έφτασε το 1 1, 4% τον Απρίλιο σύμφωνα με την ΕΛ ΣΤΑΤ και παραμένει για 13ο συνεχόμενο μήνα σε διψήφιο ποσοστό και για 22ο μήνα αυξάνεται, δείγμα της τεράστιας ακρίβειας που πλήττει τα νοικοκυριά.

Ο πληθωρισμός αποτυπώνει τη μεταβολή της τιμής σε δωδεκάμηνη βάση. Η ακρίβεια αποτυπώνει πόσα χρήματα δαπανά κάποιος για να καλύψει μια βασικότατη ανάγκη, όπως είναι αυτή της σίτισης. Είναι σχεδόν βέβαιο ότι θα χρειαστούν αρκετοί μήνες ακόμη για να δουν οι καταναλωτές τις πρώτες σταθεροποιήσεις τιμών, κάτι το οποίο καθιστά επιτακτική την ανάγκη επί παραδείγματι της μείωσης του ΦΠΑ σε βασικά τρόφιμα, όπως προτείνει η αξιωματική αντιπολίτευση με την κυβέρνηση της Ν Δ να το αρνείται.

Οι μεγάλες αυξήσεις τιμών

Με βάση τα επιμέρους στοιχεία της ΕΛ ΣΤΑΤ 19,1% περισσότερο κοστίζουν τα γαλακτοκομικά και τα αυγά, 13, 1% το ψωμί και τα δημητριακά, 12% τα κρέατα, 16,2% τα έλαια και 1 2, 1% ο καφές το κακάο και το τσάι.

Είδη άμεσης κατανάλωσης νοικοκυριού έχουν ανατιμηθεί κατά 1 6,3% και φαρμακευτικά προϊόντα κατά 1 3,9%.  Ανατιμήσεις άνω του 30%καταγράφονται στα αεροπορικά εισιτήρια και στα ταξί, ενώ το πακέτο διακοπών είναι 10,9% ακριβότερο σε σχέση με έναν χρόνο πριν. Από εκεί και πέρα ο πληθωρισμός διαμορφώθηκε στο 3% για τον Απρίλιο, ενώ ο μέσος Δείκτης Τιμών Καταναλωτή του δωδεκάμηνου Μάιος 2022-Απρίλιος 2023 σε σύγκριση με τον αντίστοιχο Δείκτη του δωδεκάμηνου Μάιος 2021- Απρίλιος 2022, παρουσίασε αύξηση 8,6% έναντι αύξησης 4,4% που σημειώθηκε κατά την αντίστοιχη σύγκριση του δωδεκάμηνου Μάιος 2021 -Απρίλιος 2022 με το δωδεκάμηνο Μάιος 2020 -Απρίλιος 2021.

Παράλληλα, τον Απρίλιο σημειώθηκε αποκλιμάκωση του ενεργειακού κόστους.

Πτώση 29,9% καταγράφεται στο ηλεκτρικό ρεύμα έναντι του Απριλίου του 2022, 25,1% στο φυσικό αέριο, 20,7% στο πετρέλαιο θέρμανσης.

Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι τα παραπάνω λαμβάνουν χώρα διότι η σύγκριση γίνεται με την υψηλότατη βάση του περσινού Απριλίου, οπότε και είχε σημειωθεί εκτόξευση των τιμών. Αύξηση των επιτοκίων και υψηλός πληθωρισμός μέχρι το 2025

Την ίδια στιγμή ο διοικητής της ΤτΕ Γιάννης Στουρνάρας χαρακτήρισε επίμονο τον πληθωρισμό, ιδίως τον δομικό, παρά την αποκλιμάκωση λόγω της υποχώρησης των τιμών της ενέργειας Μιλώντας στο imerisia.gr εκτίμησε ότι ο πληθωρισμός στην Ευρωζώνη θα υποχωρήσει κοντά στο 3% προς το τέλος του χρόνου “αλλά το 2% φαίνεται ότι θα το επιτύχουμε το 2025 όπως διαμορφώνονται σήμερα οι εξελίξεις”.  Ο διοικητής της ΤτΕ βλέπει επίσης νέες αυξήσεις επιτοκίων εντός του 2023 και εκτιμά ότι τα επιτόκια θα παραμείνουν σε υψηλά επίπεδα έως το 2025 οπότε και αναμένεται να επιτευχθεί ο στόχος του πληθωρισμού που έχει θέσει η ΕΚΤ.

Συγκεκριμένα, για το θέμα των επιτοκίων ανέφερε ότι βρισκόμαστε κοντά στην κορύφωσή τους ωστόσο όπως είπε δεν έχουμε φτάσει ακόμα σε αυτήν. Δεν μπορούμε να πούμε ακόμα πόσες αυξήσεις θα γίνουν.  Αυτό θα εξαρτηθεί από τις προβλέψεις για τον πληθωρισμό την οικονομική ανάπτυξη και τις χρηματοπιστωτικές συνθήκες.Όπως εξελίσσονται σήμερα τα πράγματα και αν δεν αλλάξει κάτι δραματικά μπορούμε να πούμε ότι μέσα στο 2023 θα τελειώσουν οι αυξήσεις των επιτοκίων ανέφερε χαρακτηριστικά.  Εκτίμησε ωστόσο ότι επειδή πρέπει να καλύψουμε ακόμη σημαντικό έδαφος μέχρι την αποκλιμάκωση του πληθωρισμού στα επίπεδα που έχει θέσει ως στόχο η ΕΚΤ, τα επιτόκια θα παραμείνουν εκεί που είναι σήμερα ή και παραπάνω για ένα διάστημα το οποίο δεν θα είναι μικρό ” Όπως τα πράγματα εξελίσσονται σήμερα, προβλέπουμε ότι ο πληθωρισμός στην Ευρωζώνη θα μειωθεί στο 2% το 2025. Βέβαια, και το 2024 θα πλησιάσει το 2%, αλλά δεν θα φτάσει τον στόχο του 2% ” είπε ο Γ Στουρνάρας.

Πηγή: “ΑΥΓΗ”

Σήμερα 10 Μαΐου 2023 και ώρα 13:00, ξεκινά η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για τον Γ΄ κύκλο του «Προγράμματος επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών απασχόλησης νέων ελεύθερων επαγγελματιών ηλικίας 18 έως 29 ετών με έμφαση στις γυναίκες».

Ο στόχος της 12μηνης δράσης είναι η προώθηση στην αυτοαπασχόληση 450 νέων ανέργων μέσω της δημιουργίας βιώσιμων επιχειρήσεων, με έμφαση στις γυναίκες.

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει την Παρασκευή 9 Ιουνίου 2023 και ώρα 15:00.

Το ποσό ενίσχυσης των νέων επιχειρήσεων ανέρχεται σε 14.800 ευρώ και θα καταβληθεί σε τρεις δόσεις ως εξής:

• 1η δόση 4.000 ευρώ, μετά την έναρξη δραστηριότητας στη ΔΟΥ
• 2η δόση 5.400 ευρώ, μετά τη λήξη του α’ εξαμήνου από την έναρξη της επιχείρησης
• 3η δόση 5.400 ευρώ, μετά τη λήξη του β’ εξαμήνου από την έναρξη της επιχείρησης

Δικαιούχοι της δράσης είναι οι εγγεγραμμένοι άνεργοι 18-29 ετών που θα υποβάλουν αίτηση χρηματοδότησης, στην οποία περιλαμβάνεται πρόταση επιχειρηματικού σχεδίου.

Η αίτηση χρηματοδότησης (επενδυτική πρόταση) υποβάλλεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά στο Πληροφοριακό Σύστημα Κρατικών Ενισχύσεων (ΠΣΚΕ) του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων στην διεύθυνση https://www.ependyseis.gr.

Το πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 61.200.000 ευρώ, συγχρηματοδοτείται από το Ελληνικό Δημόσιο και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο/Πρωτοβουλία για την Απασχόληση των Νέων, στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια βίου Μάθηση 2014 – 2020».

Η διαδικασία, η μεθοδολογία και τα κριτήρια αξιολόγησης των αιτήσεων περιγράφονται αναλυτικά στη Δημόσια Πρόσκληση.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τον ιστότοπο της ΔΥΠΑ  www.dypa.gov.gr

Δείτε εδώ το Δελτίο Τύπου

Πηγή: ” ΔΥΠΑ”

Καλαμάτα, 10.5.2023

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας  ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους τι ισχύει σχετικά με τη χορήγηση ειδικής άδειας με σκοπό την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος.

Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

Α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.

Β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

Γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

Α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100 – 200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.

Β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.

Γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

Δ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

 Για τους εργαζόμενους, που πρέπει να μετακινηθούν κατά τα ανωτέρω, η Κυριακή 21 Μαΐου 2023 (ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας) είναι εργάσιμη ημέρα, τότε αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές, πέραν αυτών που ορίζονται παραπάνω.

Η ειδική άδεια απουσίας για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετά αποδοχών.

Η Υπουργική Απόφαση:  (ΥΑ 46445/5.05.2023 ΦΕΚ Β΄2989/6-5-2023)  

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 111                         ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 9/5/2023

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας εκφράζει την βαθιά του θλίψη για τον θάνατο του πρώην Ταμία και για χρόνια μέλους της Διοίκησης Γιάννη Χιώτη.

Ο Γιάννη Χιώτης ήταν ένας δραστήριος άνθρωπος ιδιαίτερα αγαπητός, με ευγένεια, δημοκρατικό ήθος, εντιμότητά, με πλούσια συνδικαλιστική δράση, που είχε δώσει τον δικό του αγώνα για την προάσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων μέσα απ’ το Ε.Κ. Καλαμάτας αλλά και μέσα από τις τάξεις της ΕΣΑΚ και του ΠΑΜΕ.

Άφησε το στίγμα του στον συνδικαλιστικό χώρο, όσοι τον γνώρισαν έχουν να θυμούνται την έντονη προσωπικότητά του.

Ο Γιάννης Χιώτης δεν θα λείψει μόνο στην οικογένειά του, θα λείψει στους συναδέλφους, στους συντρόφους και στους φίλους του.

Εκφράζουμε τα θερμά συλλυπητήρια στην οικογένεια του και στους οικείους του.

Καλό ταξίδι Γιάννη…

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους ότι η  Γ.Σ.Ε.Ε. μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων παραδίδει σε ηλεκτρονική μορφή τον επικαιροποιημένο Οδηγό Εργασιακών Δικαιωμάτων, επιχειρώντας να καλύψει βασικές ανάγκες πληροφόρησης των εργαζομένων για διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, που αρκετές φορές καταστρατηγούνται σε πλειάδα εργασιακών χώρων. Πρόκειται για ένα εγχειρίδιο που απλουστευμένα και χωρίς κουραστικές παραπομπές σε διατάξεις νόμων, περιγράφει με συντομία επιλεγμένες διατάξεις βασικών εργασιακών δικαιωμάτων.

Τα τελευταία χρόνια έχουν συντελεστεί σημαντικές αλλαγές στο ατομικό εργατικό δίκαιο, γι αυτό προχωρήσαμε σε μια νέα έκδοση που εμπεριέχει σχεδόν όλες τις νέες εργασιακές ρυθμίσεις, προκειμένου να φθάσει αυτός ο οδηγός, αν είναι δυνατόν, στην έντυπη και ηλεκτρονική μορφή του, σε όλους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες, σε όλους τους συνδικαλιστικούς φορείς αλλά και στις επιχειρήσεις, έτσι ώστε να είναι σε όλους γνωστά τα δικαιώματα αλλά και οι υποχρεώσεις της κάθε πλευράς. Επίσης έχουμε δημιουργήσει ειδικά QR CODE ώστε να συνδέεστε άμεσα με τις online εφαρμογές μας, που πλέον αποτελούν ισχυρά διαπραγματευτικά εργαλεία γνώσης και διεκδίκησης των δικαιωμάτων σας.

Το ΚΕ.Π.Ε.Α/Γ.Σ.Ε.Ε, 23 χρόνια μετά την έναρξη της λειτουργίας του, συνιστά πλέον μια υπηρεσία που αξιοποιεί όλα τα σύγχρονα τεχνολογικά εργαλεία διασφαλίζοντας καθημερινή και αδιάκοπη παροχή πληροφόρησης σε εργαζόμενους και ανέργους. Σήμερα, με την αναβαθμισμένη πλέον ψηφιακή πλατφόρμα διαχείρισης ερωτημάτων και καταγγελιών, την ενημερωτική ιστοσελίδα με τις ιδιαίτερα χρηστικές online εφαρμογές, το κωδικοποιημένο Ηλεκτρονικό Αλφαβητικό Ευρετήριο με απλουστευμένη όλη την εργατική νομοθεσία, την App Εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα (Android  & Ios) και με το Digital Office που έχει εγκατασταθεί για τη δ ιασφάλιση απομακρυσμένης λειτουργίας, το ΚΕ.Π.Ε.Α συνιστά την πιο άρτια οργανωμένη υπηρεσία πληροφόρησης των εργαζομένων της χώρας.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας  θεωρεί ότι η γνώση είναι το κυρίαρχο στοιχείο της συλλογικής δράσης που ενδυναμώνει την ενότητα και το διεκδικητικό λόγο των εργαζομένων. Με την έκδοση αυτή του ΚΕ.Π.Ε.Α. πιστεύουμε ότι προσφέρουμε ένα πολύτιμο και χρήσιμο εργαλείο γνώσης και πληροφόρησης που θα βοηθήσει την καθημερινή δράση και λειτουργία των συνδικάτων αλλά και των εργαζομένων.

Κατεβάστε τον Οδηγό Εργασιακών Δικαιωμάτων σε μορφή PDF πατώντας  εδώ

ΜΕΧΡΙ και τις 24 Μαΐου έχουν περιθώριο οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις για να δηλώσουν συμμετοχή και να πάρουν μέρος στο επιδοτούμενο πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για 3.900 άνεργους νέους ηλικίας έως 29 ετών.

Ο προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 1,5 εκατ ευρώ και στόχος του είναι η απόκτηση εργασιακής εμπειρίας από νέους, ηλικίας έως 29 ετών, που έχουν ολοκληρώσει πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης σε τομέα ψηφιακής οικονομίας τουλάχιστον 50 ωρών και παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης, ώστε να διευκολυνθεί η είσοδος τους στην αγορά εργασίας.

Η επαγγελματική εμπειρία θα διαρκεί 30 ώρες εβδομαδιαία έξι ώρες την ημέρα, πέντε ημέρες την εβδομάδα, για έξι μήνες και η ΔΥΠΑ θα καταβάλλει 594 ευρώ μηνιαία καθαρή αποζημίωση  27ευρώ ημερησίως για 22 ημέρες εργασιακής εμπειρίας απευθείας στους συμμετέχοντες.

Στο πρόγραμμα εντάσσονται ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν οικονομική δραστηριότητα σε όλη τη χώρα και δραστηριοποιούνται σε κλάδους οικονομικής δραστηριότητας σε τομείς ψηφιακής οικονομίας όπως οι παρακάτω

• ηλεκτρονικό εμπόριο

• δημιουργία και διαμοιρασμός ψηφιακού περιεχομένου, στρατηγικές βελτίωσης θέσης μιας ιστοσελίδας στα αποτελέσματα μηχανών αναζήτησης, σχεδιασμός και υλοποίηση στρατηγικής μάρκετινγκ στο διαδίκτυο και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης σχεδιασμός ιστοσελίδων, ανάπτυξη λογισμικού

• υπηρεσίες τηλεπικοινωνιών και υπηρεσίες ηλεκτρονικών υπολογιστών, σταθερή κινητή διαδικτυακή τηλεφωνία, εξοπλισμός τηλεπικοινωνιών και πολυμέσων, διαχείριση ηλεκτρονικών προμηθειών, ευρυζωνικές υπηρεσίες και παροχή υπηρεσιών διαδικτύου εφαρμογές τηλεματικής, δορυφορικές υπηρεσίες ανάπτυξη γεωγραφικών πληροφοριακών συστημάτων.

• συμβουλευτικές υπηρεσίες για λογισμικό, συντήρηση και επιδιόρθωση Η/Υ και άλλων σκευών πολυμέσων παροχή λύσεων ασφάλειας ηλεκτρονικών συστημάτων,

• τηλεκπαίδευση

• συστήματα αυτοματισμού γραφείου

• ψηφιακές εκτυπώσεις, ψηφιακή τηλεόραση, ψυχαγωγία με ψηφιακά μέσα.

Λοιπές επιχειρήσεις μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα εφόσον ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης ή τουλάχιστον ένας εργαζόμενος με σχέση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης απασχολούνται με αντικείμενο σχετικό με την ψηφιακή οικονομία.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”