Ανακοίνωση

Αύξηση κατά 80%, στο επτάμηνο του τρέχοντος έτους και κατά 76% μόνο τον Ιούλιο, διαπιστώθηκε στις καταγεγραμμένες υπερωρίες, στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα.

Έτσι, από το 1.952.997 που ήταν οι υπερωρίες που είχαν προκύψει την περίοδο Ιανουαρίου – Ιουλίου 2024, στους κλάδους των εταιριών security, των ασφαλιστικών, της βιομηχανίας, του λιανικού εμπορίου, του τουρισμού, της εστίασης, των supermarket, των Τραπεζών και των ΔΕΚΟ, έφτασαν τις 3.509.701 ένα χρόνο αργότερα!

Πρόκειται για ετήσια διαφορά 1.556.704 υπερωριών ή 80%, που δείχνει ανάγλυφα την επίδραση που έχει η Ψηφιακή Κάρτα, στην καταγραφή του ωραρίου εργασίας, σε «πραγματικό χρόνο» στους ανωτέρω κλάδους.

Αντίστοιχα, μόνο τον Ιούλιο, ένα μήνα που βρίσκεται στην κορύφωση της θερινής τουριστικής περιόδου, το 2024 είχαμε 434.223 υπερωρίες στους συγκεκριμένους τομείς δραστηριότητας, για να φτάσουν τις 763.456 τον ίδιο μήνα, φέτος. Η αύξηση σε αυτή την περίπτωση ήταν 329.233 υπερωρίες ή 76%, μόνο κατά τον συγκεκριμένο μήνα.

Τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του το υπουργείο Εργασίας και σας παρουσιάζει η «Ν» δείχνουν ολοκάθαρα την ανάγκη περαιτέρω επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας, ως μέτρο που θα «εμφανίζει» ανά κλάδο και άλλες υπερωρίες, που γίνονται, αλλά δεν καταγράφονται.

Είναι χαρακτηριστικό ότι ως προς το πλήθος των υπερωριών, η πρωτιά ανήκει στον κλάδο της Βιομηχανίας. Στο επτάμηνο, από 1.055.443 που ήταν πέρσι, φέτος ανήλθαν στις 1.740.156 οι υπερωρίες που προέκυψαν, λόγω Ψηφιακής Κάρτας. Μικρή λεπτομέρεια, ότι το συγκεκριμένο μοντέλο καταγραφής του ωραρίου εργασίας, για τον συγκεκριμένο κλάδο, ενεργοποιήθηκε τον περασμένο Ιούλιο, άρα επί της ουσίας, μόλις συμπληρώθηκαν 12 μήνες πλήρους λειτουργίας, με τα αποτελέσματα να είναι ορατά. Πρόκειται για αύξηση 65% στο επτάμηνο, ακριβέστερα για 684.712 περισσότερες υπερωρίες, που προέκυψαν φέτος. Μόνο τον Ιούλιο, πάντα στον κλάδο της Βιομηχανίας, διαπιστώνεται ότι οι υπερωρίες από 237.160, που ήταν πέρσι, αυξήθηκαν στις 295.878 φέτος (+58.718 ή 25%).

Λιανικό εμπόριο

Ανάλογη εικόνα προκύπτει και στο λιανικό εμπόριο, άλλον ένα κλάδο, στον οποίο η Ψηφιακή Κάρτα έχει ένα χρόνο «ζωής». Στο επτάμηνο, από τις 191.141 υπερωρίες του 2024, διαπιστώθηκε διπλασιασμός στις 392.691 ένα έτος αργότερα. Πρόκειται για αύξηση 201.550 υπερωριών ή 105% σε ετήσια βάση. Αντίστοιχα, τον Ιούλιο, από τις 41.728 καταγεγραμμένες υπερωρίες του 2024, ο κλάδος έφτασε στις 78.765 ένα χρόνο μετά, δηλαδή η αύξηση ήταν 89% ή 37.036 υπερωρίες, ετησίως.

Τεράστια είναι και η διαφορά στον κλάδο του Τουρισμού, ο οποίος όμως εντάχθηκε στην Ψηφιακή Κάρτα μόλις τον περασμένο Μάρτιο. Άρα στο περσινό επτάμηνο Ιανουαρίου – Ιουλίου, όταν είχαν προκύψει μόλις 42.310 υπερωρίες από τις επιχειρήσεις του κλάδου, δεν υπήρχε η Ψηφιακή Κάρτα για να ασκηθεί και η ανάλογη πίεση, ώστε να εμφανιστεί το ακριβές πλήθος τους. Φέτος, έστω και από τον Μάρτιο και μετά κάτι τέτοιο φαίνεται πως συνέβη, αφού ξαφνικά οι υπερωρίες στον κλάδο εκτινάχθηκαν στις 350.135, άρα προέκυψε αύξηση 307.825 ή 728% μέσα σε ένα έτος!

Είναι προφανές, ότι η διαδικασία είναι πιθανό να έχει περαιτέρω αυξητική τάση, όσο θα περνούν οι μήνες και ειδικά μόλις συμπληρωθεί το πρώτο 12άμηνο λειτουργίας της Ψηφιακής Κάρτας στο συγκεκριμένο τομέα, δηλαδή από τον Μάρτιο του 2026 και μετά. Η πορεία στις υπερωρίες ήταν αντίστοιχη και τον Ιούλιο, καθώς φέτος καταγράφηκαν 109.089, περισσότερες κατά 92.074 (ποσοστό 541%), σε σχέση με τις μόλις 17.015 που είχαν προκύψει τον Ιούλιο του 2024.

Γίνεται σαφές, ότι υπήρχε τεράστια απόκρυψη υπερωριών στον κλάδο, σε ένα μήνα κορύφωσης της τουριστικής περιόδου, άρα και εύλογης υπερεργασίας από χιλιάδες εργαζόμενους, πανελλαδικά. Άρα, υπήρχε και ανάλογη συμπίεση στο εισόδημα των συγκεκριμένων εργαζομένων οι οποίοι, αν και δούλευαν υπερωρίες, δεν τις εισέπρατταν, αφού εκείνες δεν δηλώνονταν πουθενά. Φέτος, ένα χρόνο μετά, φάνηκε η τεράστια διαφορά στις καταγεγραμμένες υπερωρίες, γεγονός που είναι πιθανό να προκαλέσει και ανάλογη αύξηση στο εισόδημα των εργαζομένων του κλάδου. Βέβαια, το γεγονός ότι η Ψηφιακή Κάρτα καταγράφει πια τις υπερωρίες, δεν σημαίνει αυτόματα ότι αυτές πληρώνονται. Όμως, ασφαλώς και αποτελεί έναν μοχλό πίεσης για να καταβληθούν στους ενδιαφερόμενους.

Η εστίαση

Ανάλογη, ξαφνική αύξηση στις υπερωρίες, εντοπίστηκε και στην Εστίαση, άλλον ένα κλάδο που ενσωμάτωσε την Ψηφιακή Κάρτα, μόλις τον περασμένο Μάρτιο και μαστίζεται από υψηλή παραβατικότητα. Έτσι, στο επτάμηνο της τρέχουσας χρονιάς, οι υπερωρίες έφτασαν τις 480.972, περισσότερες κατά 291.961 (αύξηση 154%), συγκριτικά με τις 189.011 που ήταν πέρσι, το ίδιο χρονικό διάστημα. Αντίστοιχα, μόνο τον Ιούλιο οι υπερωρίες ανήλθαν φέτος στην Εστίαση, στις 159.412, από μόλις 39.780 (αύξηση 301%) που είχαν καταγραφεί ακριβώς πριν από ένα έτος, τον ίδιο μήνα.

Υπενθυμίζεται ότι από τις αρχές Νοεμβρίου, η Ψηφιακή Κάρτα εντάσσεται κανονικά και σε νέους κλάδους (χονδρεμπόριο, ενέργεια, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και ταξιδιωτικά γραφεία). Έτσι εκτιμάται ότι θα προστεθούν άλλοι 350 – 400 χιλ. εργαζόμενοι σε αυτό το μοντέλο καταγραφής του ωραρίου εργασίας, υπερβαίνοντας τα 2 εκατ. συνολικά.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

H Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, αναλύοντας τα βασικά χαρακτηριστικά του νέου εργασιακού νομοσχεδίου «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη», κάνει λόγο για ένα «πρόκειται για ένα σημαντικό νομοσχέδιο, το οποίο έχει προκύψει από την ίδια την αγορά εργασίας και απαντά στις σύγχρονες ανάγκες της».

«Το νομοσχέδιο αποτελείται από οκτώ άξονες και εμπεριέχει ρυθμίσεις που στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση των διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας, τη στήριξη των εργαζομένων μέσω της θωράκισης των δικαιωμάτων τους, την ενίσχυση της εργασιακής τους ασφάλειας, τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων και τη διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος», τονίζει σε συνέντευξή της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ.

Σε ερώτηση σχετικά με τις αντιδράσεις που έχει προκαλέσει η διάταξη για την επέκταση της δυνατότητας εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, η κ. Κεραμέως ξεκαθαρίζει ότι δεν παραβιάζεται κανένα εργασιακό δικαίωμα.

«Η εργασία έως 13 ώρες ισχύει σήμερα για δύο ή περισσότερους εργοδότες. Γιατί να μην μπορεί ένας εργαζόμενος, αν το επιθυμεί, να εργάζεται στον ίδιο εργοδότη, χωρίς να χρειάζεται να μετακινείται, αλλά και να αμείβεται με προσαύξηση 40%; Γιατί, αν δουλεύω σε δεύτερο εργοδότη, πληρώνομαι μερική απασχόληση, ενώ, αν δουλέψω 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, θα αμειφθώ συν 40% κάθε ώρα. Προσθέτω ότι στη διάταξη έχει προβλεφθεί ρητά η συναίνεση του εργαζομένου και πρέπει να τηρούνται τα εβδομαδιαία και ετήσια όρια εργασίας, κάτι που σημαίνει ότι η 13ωρη εργασία δεν μπορεί να εφαρμόζεται πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο».

«Όπως γίνεται αντιληπτό, υπάρχει συγκεκριμένο πλαίσιο εφαρμογής και, ακριβώς, για να διασφαλίσουμε ότι αυτό θα τηρείται, ενσωματώσαμε μία ακόμα ρητή πρόβλεψη, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή υπερωριακής εργασίας και η άρνηση αυτή δεν μπορεί να συνιστά λόγο απόλυσης. Πέρα από τις ασφαλιστικές δικλείδες και τη δυνατότητα ανώνυμης καταγγελίας στο 1555, η μεγάλη μείωση της ανεργίας από το 18% στο 8% αυξάνει σημαντικά την ισχύ των εργαζομένων, με τους εργοδότες να αναζητούν εναγωνίως εργαζομένους και να περιορίζονται ολοένα και περισσότερο φαινόμενα καταχρηστικών συμπεριφορών» διευκρινίζει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η υπουργός Εργασίας.

Παράλληλα, υπενθυμίζει ότι ο διάλογος για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις έχει ξεκινήσει από τον περασμένο Μάιο και τονίζει ότι, μέχρι το τέλος του έτους, θα προχωρήσει η κατάρτιση οδικού χάρτη για την ενίσχυσή τους.

Για την προσωπική διαφορά

Αναφορικά με την εξαγγελία του πρωθυπουργού για τη σταδιακή κατάργηση της προσωπικής διαφοράς έως το 2027, η Νίκη Κεραμέως σημειώνει ότι, με την κατάργησή της, ικανοποιείται ένα βασικό αίτημα των συνταξιούχων, επιβεβαιώνοντας για ακόμα μία φορά ότι «βασικό μας μέλημα είναι η διεύρυνση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών. Η κατάργηση της προσωπικής διαφοράς αφορά περίπου 670.000 συνταξιούχους, οι οποίοι, από τον Ιανουάριο του 2026, θα λάβουν για πρώτη φορά κάποια αύξηση στη σύνταξή τους, ενώ, από τον Ιανουάριο του 2027, όλοι οι συνταξιούχοι ανεξαιρέτως θα λαμβάνουν την προβλεπόμενη αύξηση στο 100% της».

Μεταξύ άλλων, η κ. Κεραμέως αναφέρεται εκτενώς στα θετικά αποτελέσματα από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, στον ψηφιακό εκσυγχρονισμό του e-ΕΦΚΑ, καθώς και στη σημαντική πρόοδο που έχει συντελεστεί στη μείωση των εκκρεμών συντάξεων.

Σε άλλο σημείο της συνέντευξής της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας υπογραμμίζει ότι η ενίσχυση της απασχόλησης, η προσβασιμότητα στην εργασία και οι ίσες ευκαιρίες αποτελούν βασική μέριμνα του Υπουργείου.

Επίσης, προσθέτει ότι προτεραιότητα για την κυβέρνηση αποτελεί και ο επαναπατρισμός των Ελλήνων που άφησαν τη χώρα μας, αναζητώντας μία καλύτερη επαγγελματική ευκαιρία, κυρίως τα χρόνια της κρίσης. Μάλιστα, η κυρία Κεραμέως συμπληρώνει ότι η επόμενη δράση εξωστρέφειας, στο πλαίσιο του Rebrain Greece, θα πραγματοποιηθεί στη Νέα Υόρκη, στις 7 Δεκεμβρίου 2025.

Τέλος, κληθείσα να σχολιάσει αν προκαλεί προβληματισμό στην κυβέρνηση το πρόγραμμα που παρουσίασε ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ στη Θεσσαλονίκη, η υπουργός Εργασίας απαντά μεταξύ άλλων: «Οι ανακοινώσεις του κ. Ανδρουλάκη στη ΔΕΘ αποτελούν παράδειγμα προς αποφυγή για κάθε υπεύθυνο πολιτικό. Παροχές χωρίς κοστολόγηση ή λάθος κοστολόγηση, όπως ο 13ος μισθός, και χωρίς να εξηγείται πώς θα χρηματοδοτηθούν ή πώς συνάδουν με το όριο δαπανών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Πρόκειται, δυστυχώς, για συνταγή δημοσιονομικού εκτροχιασμού, που, αν εφαρμοζόταν, θα έφερνε και πάλι τη χώρα μας σε καταστάσεις σοβαρού δημοσιονομικού ελλείμματος, καταστάσεις που κόστισαν ακριβά στην Ελλάδα και ταλαιπώρησαν για χρόνια όλους μας».

ΠΗΓΗ: «ΑΠΕ-ΜΠΕ»

by Εργατικό Κέντρο

Η Ένωση Καταναλωτών Ελλάδας γιορτάζει την Ευρωπαϊκή Ημέρα χωρίς Αυτοκίνητο, στις 22 Σεπτεμβρίου, και παροτρύνει τους καταναλωτές να αφήσουν τα αυτοκίνητά τους και να επιλέξουν τα μέσα μαζικής μεταφοράς (ΜΜΜ) για τις μετακινήσεις τους.

Η Ευρωπαϊκή Ημέρα χωρίς Αυτοκίνητο είναι μια ευκαιρία να αναλογιστούμε τον περιβαλλοντικό αντίκτυπο της χρήσης των αυτοκινήτων και να προωθήσουμε εναλλακτικούς τρόπους μετακίνησης – πιο φιλικούς προς το περιβάλλον και την υγεία μας.

Με βάση τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, τα αυτοκίνητα που κυκλοφορούν στην Ελλάδα το 2024 είναι 6.027.946 εκ των οποίων 5.994.386 ιδιωτικής χρήσεως και οι μοτοσυκλέτες 1.851.620 εκ των οποίων 1.841.304 επιβατικές. Το πλήθος των οχημάτων, ιδιαίτερα στα αστικά κέντρα, επηρεάζει σημαντικά την καθημερινότητα των κατοίκων, οι οποίοι βρίσκονται αντιμέτωποι με την κυκλοφοριακή συμφόρηση, την ατμοσφαιρική ρύπανση αλλά και την ηχορύπανση, και σε αρκετές περιπτώσεις, με τη δυσκολία προσβασιμότητας στους δρόμους και τα πεζοδρόμια των μεγάλων πόλεων.

Για έναν φιλικό προς το περιβάλλον και πιο οικονομικό τρόπο μετακίνησης:

1. Επιλέγουμε τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς στις καθημερινές μετακινήσεις μας
2. Χρησιμοποιούμε εφαρμογές και ιστοσελίδες για την ενημέρωση των δρομολογίων
3. Συμμετέχουμε σε Κοινές Μετακινήσεις με συναδέλφους ή φίλους
4. Υιοθετούμε την Ποδηλασία και το Περπάτημα για τις μικρές αποστάσεις

Η Ευρωπαϊκή Ημέρα χωρίς Αυτοκίνητο είναι μια υπενθύμιση και παρότρυνση για τον τρόπο ζωής που θα μπορούσαμε να υιοθετήσουμε καθημερινά, καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου. Η μετακίνηση με τα ΜΜΜ, με ποδήλατο ή εφόσον το επιτρέπουν οι αποστάσεις με τα πόδια, όσο συχνότερα μπορούμε, μετριάζει τις δαπάνες μας και κυρίως, βελτιώνει την υγεία μας τόσο τη σωματική όσο και την ψυχική. Ας κάνουμε λοιπόν μια καλή «αποταμίευση και οικονομία» αποθεμάτων υγείας για εμάς και τα παιδιά μας. Ας κάνουμε την πόλη που κινούμαστε βιώσιμη για όλους.

Για περισσότερες πληροφορίες και δράσεις της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα: https://eeke.gr

by Εργατικό Κέντρο

Οι 8 στους 10 νέους θεωρούν το ευέλικτο ωράριο στην εργασία αποτρεπτικό παράγοντα στο να κάνουν οικογένεια. Πόσο μάλιστα, το 13ωρο που προωθεί η κυβέρνηση καθώς… βλάπτει σοβαρά το Δημογραφικό.

Σύμφωνα με δημοσκόπηση της ΓΣΕΕ (Metron Analysis) ενόψει της προώθησης στη Βουλή του νομοσχεδίου του Υπουργείου Εργασίας για τη 13ωρη ημερήσια εργασία, η πλειονότητα των ερωτηθέντων (62%) θεωρεί τον ημερήσιο χρόνο εργασίας [σ.σ. πιθανότατα και τον χρόνο μετακίνησης προς και από την εργασία], δυσμενή παράγοντα.

Αξία έχει, όμως, ότι οι νέοι 18-29 ετών θεωρούν τον χρόνο εργασίας, σε ποσοστό 79%, ανασταλτικό παράγοντα απόκτησης παιδιού. Αλλά και οι κάπως μεγαλύτεροι (ηλικίες 30-44 ετών) θεωρούν το ωράριο εργασίας αντικίνητρο στην οικογένεια σε ποσοστό 67%. Μοιρασμένες είναι οι απόψεις στους άνω των 45 ετών. Γι’ αυτό και οι νεότερες ηλικίες τάσσονται κατά του ευέλικτου ωραρίου (51% στις ηλικίες 18-29 ετών), ακόμη και εάν σαν «αντιπαροχή», ώστε να έχουν λιγότερες ώρες εργασίας. Κάτι που αναδεικνύει την μεγάλη έλλειψη σε κοινωνικές υποδομές.

Πολλές οι επιπτώσεις από τη 13ωρη εργασία

Αν και στο σύνολο οι νέοι προτιμούν τις περισσότερες ημέρες αδείας, παρά υπερωρίες [σ.σ. κάτι που θα τους βοηθούσε οικονομικά], παρά τον χαμηλό μισθός τους.

Εν αντιθέσει με τις μεγαλύτερες ηλικίες οι οποίοι, καίτοι – κατά τεκμήριο – λαμβάνουν καλύτερους μισθούς (Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τριετίες κ.α. – έχουν βέβαια και περισσότερες υποχρεώσεις), οι οποίοι είναι μοιρασμένοι: Μισοί-μισοί στις ηλικίες άνω των 45 ετών ως προς το εάν είναι προτιμότερο το μειωμένο ημερήσιο ωράριο εργασίας (π.χ. 7,5 ώρες εργασίας) ή περισσότερες ημέρες άδειας. Οι ερωτώμενοι προτιμούν σε ποσοστό 55% μείωση των ημερών εργασίας (περισσότερες άδειες), αν και το διόλου ευκαταφρόνητο 45% επιλέγει τον μειωμένο ημερήσιο χρόνο εργασίας.

Με βάση το δείγμα, μόνο το 10% έως τώρα, προαιρετικά, δουλεύει «πολλές φορές» 13 ώρες την ημέρα, ενώ η πλειονότητα δεν έχει δουλέψει ποτέ ένα τόσο εξαντλητικό ωράριο (στον ίδιο ή σε διαφορετικούς εργοδότες). Επίσης, το 33% έχει δουλέψει (κατά περιόδους) έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη [σ.σ. αν και απαγορεύεται]. Και όσοι εργάστηκαν, σε ποσοστό 67% δηλαδή οι 2 στους 3, τους ζητήθηκε αυτό από τον εργοδότη.

Αναφορικά με το 13ωρο και τις επιπτώσεις του, οι ερωτηθέντες βρήκαν θετικά μόνο ως προς την «ευρωστία της επιχείρησης» σε ποσοστό 33%. Κατά τα λοιπά, η παράταση του ημερήσιου χρόνου εργασίας, ακόμη και με την καταβολή υπερωριακής αμοιβής, συνεπάγεται:

• Επιδείνωση της ψυχικής και σωματικής υγείας κατά 58%
• Επιδείνωση τόσο της οικογενειακής ζωής όσο και της παραγωγικότητας κατά 53%
• Χειροτέρευση της κοινωνικής ζωής κατά 51%
• Περισσότερο άγχος κατά 49%

Η έρευνα κοινής γνώμης διεξήχθη από την εταιρεία «Metron Analysis» (Σεπτέμβριος 2025) για λογαριασμό της ΓΣΕΕ.

ΠΗΓΗ: « ΕΙΔΗΣΕΙΣ  https://www.ieidiseis.gr/oikonomia/582744/ergasia-neoi-13oro-oikogeneia/»

by Εργατικό Κέντρο

Υποχρεωτική καθίσταται η ηλεκτρονική τιμολόγηση και τις επόμενες ώρες αναμένεται να εκδοθούν και οι αποφάσεις για τις υπόχρεες επιχειρήσεις. Σε πρώτη φάση αναμένεται να μπουν οι επιχειρήσεις με μεγάλο τζίρο και θα ακολουθήσουν σταδιακά οι υπόλοιπες με χαμηλότερο.

Με τη νέα διαδικασία γίνεται ένα ακόμα βήμα για τον περιορισμό της φοροδιαφυγής και την έκδοση εικονικών τιμολογίων που διακινούνται σήμερα στην αγορά. Από την ΑΑΔΕ υποστηρίζουν ότι η ηλεκτρονική τιμολόγηση αποτελεί καίριο εργαλείο κατά της φοροδιαφυγής, καθώς καθιστά πρακτικά αδύνατη την έκδοση πλαστών ή εικονικών τιμολογίων, αφού η τιμολόγηση θα γίνεται αποκλειστικά μέσω των πιστοποιημένων παρόχων.

Σύμφωνα με το σχέδιο, οι επιχειρήσεις θα αποστέλλουν τα στοιχεία των συναλλαγών τους σε πιστοποιημένο πάροχο, ο οποίος θα εκδίδει το ηλεκτρονικό τιμολόγιο. Το παραστατικό θα αποστέλλεται τόσο στον εκδότη όσο και στον παραλήπτη, ενώ ταυτόχρονα θα διαβιβάζεται σε πραγματικό χρόνο και στην πλατφόρμα myDATA της ΑΑΔΕ. Με αυτόν τον τρόπο, η φορολογική διοίκηση θα έχει άμεση εικόνα για τον συνολικό όγκο συναλλαγών και τον αναλογούντα ΦΠΑ. Για παράδειγμα θα μπορεί να γνωρίζει ότι μέσα σε μία μέρα πραγματοποιήθηκαν συναλλαγές ύψους, για παράδειγμα, 300 εκατ. ευρώ, με οφειλόμενο ΦΠΑ που φτάνει τα 60 εκατ. ευρώ, αναλόγως του ισχύοντος συντελεστή.

Σημειώνεται ότι σήμερα περισσότερες από 36.000 επιχειρήσεις στην Ελλάδα εφαρμόζουν ήδη την ηλεκτρονική τιμολόγηση, κερδίζοντας παράλληλα από τα κίνητρα που έχουν θεσμοθετηθεί και είναι σε ισχύ. Τα κίνητρα αφορούν όλες τις επιχειρήσεις και τους επαγγελματίες που εκδίδουν αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο τα τιμολόγιά τους, τα οποία διαβιβάζονται στην ψηφιακή πλατφόρμα myDATA.

Παράλληλα, η εφαρμογή της ηλεκτρονικής τιμολόγησης θα διευκολύνει την έκδοση προσυμπληρωμένων δηλώσεων ΦΠΑ και θα επιτρέψει στους υπόχρεους στον φόρο να συμμορφώνονται ταυτόχρονα με περισσότερες από μία υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων, γεγονός που θα περιορίσει τα σφάλματα και τις διοικητικές δαπάνες.

Σήμερα παρέχονται συγκεκριμένα κίνητρα σε όσες επιχειρήσεις έχουν επιλέξει να εκδίδουν αποκλειστικά ηλεκτρονικά τιμολόγια, πριν δηλαδή την υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Η δαπάνη για την αρχική προμήθεια τεχνικού εξοπλισμού και λογισμικού που απαιτείται για την εφαρμογή της ηλεκτρονικής τιμολόγησης αποσβένεται πλήρως στο έτος πραγματοποίησής της, προσαυξημένη κατά ποσοστό 100%.
• Η δαπάνη για την παραγωγή, διαβίβαση και ηλεκτρονική αρχειοθέτηση ηλεκτρονικών τιμολογίων για το πρώτο ημερολογιακό έτος έκδοσης των παραστατικών πώλησης μέσω ηλεκτρονικής τιμολόγησης που αναγνωρίζεται προς έκπτωση από τα ακαθάριστα έσοδα από επιχειρηματική δραστηριότητα προσαυξάνεται κατά ποσοστό 100% κατά το έτος πραγματοποίησής του.

Τα κίνητρα παρέχονται στις επιχειρήσεις για δαπάνες που διενεργούνται από το φορολογικό έτος 2025 και επόμενα, εφόσον έχει υποβληθεί δήλωση για τη χρήση της ηλεκτρονικής τιμολόγησης μέσω Υπηρεσιών Παρόχου για την Ηλεκτρονική Έκδοση Στοιχείων (ΥΠΑΗΕΣ) ή της Εφαρμογής Έκδοσης και Διαβίβασης Παραστατικών της ΑΑΔΕ το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος της υποχρεωτικής ηλεκτρονικής τιμολόγησης.

Σημειώνεται ότι τον περασμένο Απρίλιο η Ε.Ε. έδωσε την έγκρισή της τονίζοντας: «Η εφαρμογή του ειδικού μέτρου θα καταστήσει δυνατή την απευθείας διαβίβαση των δεδομένων από τα ηλεκτρονικά τιμολόγια στην πλατφόρμα myDATA. Ως εκ τούτου, οι πληροφορίες υψηλής ποιότητας θα φθάνουν στην πλατφόρμα myDATA σε πραγματικό χρόνο, καθιστώντας ευκολότερο και ταχύτερο για την ελληνική φορολογική διοίκηση τον εντοπισμό περιπτώσεων μη υποβολής δηλώσεων φόρου προστιθέμενης αξίας ή υποβολής δηλώσεων ΦΠΑ για χαμηλότερα ποσά».

Επιπλέον, θα βοηθήσει τη φορολογική διοίκηση στην καταπολέμηση της κυκλικής ή αλυσιδωτής απάτης, συντομεύοντας τον χρόνο που χρειάζεται για την ταυτοποίηση των εμπλεκόμενων μερών.

Σύμφωνα με την απόφαση της Επιτροπής, σε περίπτωση που η Ελλάδα θεωρήσει ότι η παράταση του ειδικού μέτρου είναι αναγκαία πέραν του 2027, θα πρέπει να υποβάλει αίτημα παράτασης.

Το εν λόγω αίτημα θα πρέπει να συνοδεύεται από έκθεση σχετικά με την εφαρμογή του ειδικού μέτρου, συμπεριλαμβανομένης μιας αξιολόγησης του ειδικού μέτρου όσον αφορά την αποτελεσματικότητά του στην καταπολέμηση της απάτης και της φοροδιαφυγής στον τομέα του ΦΠΑ, καθώς και την απλούστευση της είσπραξης του φόρου.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Eξι στα 10 νοικοκυριά στην Ελλάδα δεν βγάζουν τον μήνα, καθώς το εισόδημά τους για τα περισσότερα επαρκεί μόλις για 20 ημέρες. Η αύξηση των μισθών φαίνεται ότι δεν ακολουθεί αυτήν των τιμών, με αποτέλεσμα οι Έλληνες να συνεχίζουν να δυσκολεύονται να εξυπηρετήσουν βασικές ανάγκες που αφορούν τη διαβίωσή τους.

Οι αυξήσεις τόσο στις τιμές βασικών αγαθών για το καλάθι του σουπερμάρκετ προϊόντων όπως το κρέας, τα λαχανικά και τα φρούτα, ο καφές, αλλά και υπηρεσιών όπως τα ενοίκια, το ηλεκτρικό ρεύμα, η ένδυση και η υπόδηση, οι υπηρεσίες εκπαίδευσης και ασφάλισης και μια σειρά άλλων, εξαϋλώνουν το μηνιαίο εισόδημα των νοικοκυριών και για αρκετούς δεν φτάνει για να καλύψουν βασικές ανάγκες, οδηγώντας ακόμα και σε περικοπές.

Σύμφωνα με στοιχεία έρευνας που πραγματοποίησε το Επαγγελματικό Επιμελητήριο της Αθήνας (ΕΕΑ) σε συνεργασία με την MRB σε νοικοκυριά της Αττικής για τις τέσσερις εβδομάδες του μήνα ο μισθός φτάνει μόλις για το ένα στα τέσσερα νοικοκυριά, ενώ πάνω από μήνα αντέχουν μόλις τα δύο στα δέκα.

Πιο ευάλωτοι εμφανίζονται να είναι εκείνοι οι καταναλωτές με εισόδημα έως 12.000 ευρώ τον χρόνο, και μάλιστα σε ποσοστό 42,6%, αφού τα λεφτά τους τελειώνουν από τις δύο πρώτες εβδομάδες του μήνα.

Η δεινή θέση των οικογενειών

Τη δύσκολη κατάσταση που βιώνουν τα νοικοκυριά καταγράφει και η ετήσια έρευνα του Ινστιτούτου για το εισόδημα και τις δαπάνες διαβίωσης των νοικοκυριών του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας, καθώς, όπως αναφέρει, το 72,4% των πολιτών πιέζονται σε τέτοιον βαθμό που αναγκάζονται να περιορίζουν τις δαπάνες για άλλες ανάγκες, καθώς οι δαπάνες τους για τους λογαριασμούς του σπιτιού και τα είδη διατροφής έχουν αυξηθεί για πάνω από το 60% των νοικοκυριών.

Μάλιστα, δηλώνουν ότι για να μπορέσουν να εξυπηρετήσουν τις ανάγκες αυτές μειώνουν τις εξόδους τους για ψυχαγωγία (41,9%) και αγορές ένδυσης-υπόδησης (39,2%), ενώ επιλέγουν προσφορές και προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας στα σουπερμάρκετ ή σε φθηνότερα είδη, π.χ. πουλερικά ή χοιρινό αντί για μοσχαρίσιο κρέας.

Την ίδια ώρα, μία ακόμα επιβεβαίωση για τη δεινή θέση στην οποία βρίσκονται τα ελληνικά νοικοκυριά έρχεται και από τα τελευταία Το 81,6% των ελληνικών οικογενειών δεν καταφέρνει να αποταμιεύσει, ενώ πάνω από τα μισά νοικοκυριά δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν σε ένα έκτακτο έξοδο της τάξεως των 500 ευρώ στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, τα οποία για τον μήνα Αύγουστο δείχνουν σημαντικές αυξήσεις σε σχέση με τον αντίστοιχο περσινό, τόσο σε προϊόντα όσο και σε υπηρεσίες.

Συγκεκριμένα, σε ορισμένες κατηγορίες προϊόντων και υπηρεσιών οι αυξήσεις έχουν καταγράψει διψήφια ποσοστά μέσα σε έναν χρόνο. Αν και υπήρξαν παρεμβάσεις στην αγορά – οι οποίες και συνεχίζονται – για τη συγκράτηση των τιμών, αυτές δεν μπορούν να αναστρέψουν συνολικά την κατάσταση, καθώς και στο επίπεδο των εισοδημάτων οι αυξήσεις που έγιναν δεν μπορούν να καλύψουν τις ανατιμήσεις προϊόντων και υπηρεσιών, με τους καταναλωτές να ζητούν πιο δραστικά μέτρα – ανάμεσά τους και τη μείωση των Ειδικών Φόρων Κατανάλωσης, όπου υπάρχουν, και του ΦΠΑ, έστω και για ορισμένο διάστημα ώσπου να αποκλιμακωθούν οι τιμές. Μάλιστα, για τα χαμηλά εισοδήματα ο λογαριασμός είναι σημαντικά υψηλότερος, αφού αναγκάζονται να δαπανούν σχεδόν 60% των εισοδημάτων τους για να καλύψουν τις δαπάνες σε τρόφιμα, ενέργεια και στέγαση.

Χαμηλοί μισθοί και ακρίβεια

Μάλιστα, αν κανείς παρατηρήσει τις πραγματικές τιμές προϊόντων και υπηρεσιών και τις συγκρίνει με άλλες χώρες της ΕΕ, θα δει ότι μπορεί η Ελλάδα να μην είναι η ακριβότερη χώρα, αλλά βρίσκεται περίπου στο μέσο των χωρών, ωστόσο σε επίπεδο μισθών βρίσκεται χαμηλά, κάνοντας και την αγοραστική δύναμη μικρότερη.

Είναι ενδεικτικό ότι στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, ο κατώτατος μισθός είναι στα 1.027 ευρώ, όταν για παράδειγμα σε χώρες όπως η Σλοβενία είναι στα 1.278 και στην Πολωνία στα 1.100 ευρώ.

Μάλιστα, με μισθούς στα ίδια σχεδόν επίπεδα ο Έλληνας καλείται να πληρώσει για να αγοράσει ένα κιλό μοσχάρι 12,52 ευρώ, ο Σλοβένος πληρώνει 11,62 ευρώ και ο Πολωνός 10,87 ευρώ το κιλό.

Αντίστοιχα, για ένα μπουκάλι γάλα ο Έλληνας θα πληρώσει 1,49 ευρώ, ο Σλοβένος 1,26 και ο Πολωνός 0,92 ευρώ.

Την ίδια ώρα η αδυναμία αποταμίευσης είναι επίσης ιδιαίτερα υψηλή, καθώς το 81,6% δεν καταφέρνει να αποταμιεύσει, ενώ πάνω από τα μισά νοικοκυριά δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν σε ένα έκτακτο έξοδο της τάξεως των 500 ευρώ σύμφωνα με στοιχεία του IME ΓΣΒΕΕ. Μάλιστα, από τα στοιχεία του ΕΕΑ και της MRB προκύπτει ότι στα νοικοκυριά της Αττικής μόλις το 23,9% δηλώνουν πως μπορούν με άνεση να ανταποκριθούν στα έξοδα του μήνα, ενώ μόνο το 7,7% έχει και τη δυνατότητα αποταμίευσης.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Στο 2,9% διαμορφώθηκε ο πληθωρισμός τον Αύγουστο σε ετήσια βάση από 3,1% που ήταν τον Ιούλιο. Μπορεί να κατέβασε ταχύτητα, αλλά η ακρίβεια επιμένει, με την ΕΛΣΤΑΤ να καταγράφει αυξήσεις και στις 12 κατηγορίες αγαθών και υπηρεσιών, ενώ τα τρόφιμα ανατιμήθηκαν επιπλέον κατά 2,2%.

Τον περασμένο μήνα οι μεγαλύτερες αυξήσεις τιμών σε σύγκριση με τον Αύγουστο του 2024 εντοπίζονται σε σοκολάτες – προϊόντα σοκολάτας κατά 23,2%, στον καφέ κατά 18,5%, στα αεροπορικά εισιτήρια κατά 18,1%, στα φρούτα κατά 11,6%, στα ενοίκια κατοικιών κατά 10,9%, στο ηλεκτρικό ρεύμα κατά 7,7%, στην ένδυση και υπόδηση κατά 7,7%, στα κρέατα κατά 7,5%, στα ασφάλιστρα υγείας κατά 7%. Στο μέτωπο των τροφίμων η τιμή του ελαιόλαδου καταγράφει μείωση 33,2% σε σχέση με πέρυσι.

Σε σύγκριση με τον Ιούλιο 2025 ο πληθωρισμός παρουσίασε αύξηση 0,1%, έναντι αύξησης 0,3% που σημειώθηκε κατά την αντίστοιχη σύγκριση του προηγούμενου έτους.

Οι αυξήσεις

Ειδικότερα, στα προϊόντα και τις υπηρεσίες που απαρτίζουν το «καλάθι» της νοικοκυράς τον Αύγουστο καταγράφηκαν οι εξής αυξήσεις: 2,2% στην ομάδα Διατροφή και μη αλκοολούχα ποτά, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε ψωμί, άλλα προϊόντα αρτοποιίας και ζαχαροπλαστικής, πίτσες και πίτες, κρέατα (γενικά) , νωπά ψάρια, γαλακτοκομικά και αβγά, φρούτα (γενικά), λαχανικά κατεψυγμένα, σοκολάτες – προϊόντα σοκολάτας, προϊόντα ζαχαροπλαστικής, καφέ. Μέρος της αύξησης αυτής αντισταθμίστηκε από τη μείωση κυρίως των τιμών σε ζυμαρικά, ελαιόλαδο, λαχανικά νωπά, πατάτες, σάλτσες – καρυκεύματα.

1,2% στην ομάδα Αλκοολούχα ποτά και καπνός, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε αλκοολούχα ποτά (μη σερβιριζόμενα), τσιγάρα.

7,7% στην ομάδα Ένδυση και υπόδηση, λόγω αύξησης των τιμών στα είδη ένδυσης και υπόδησης.

3,7% στην ομάδα Στέγαση, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε ενοίκια κατοικιών, επισκευή και συντήρηση κατοικίας, υπηρεσίες που σχετίζονται με το σπίτι, ηλεκτρισμό. Μέρος της αύξησης αυτής αντισταθμίστηκε από τη μείωση κυρίως των τιμών σε φυσικό αέριο, πετρέλαιο θέρμανσης, στερεά καύσιμα.

0,6% στην ομάδα Διαρκή αγαθά – Είδη νοικοκυριού και υπηρεσίες, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών στις οικιακές υπηρεσίες.

0,6% στην ομάδα Υγεία, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε ιατρικά προϊόντα, ιατρικές – οδοντιατρικές και παραϊατρικές υπηρεσίες, νοσοκομειακή περίθαλψη. Μέρος της αύξησης αυτής αντισταθμίστηκε από τη μείωση κυρίως των τιμών στα φαρμακευτικά προϊόντα.

1,6% στην ομάδα Μεταφορές, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε καινούργια αυτοκίνητα, ανταλλακτικά και αξεσουάρ αυτοκινήτου, συντήρηση και επισκευή εξοπλισμού προσωπικής μεταφοράς, άλλες υπηρεσίες σχετικές με την προσωπική μεταφορά, εισιτήρια μεταφοράς επιβατών με αεροπλάνο. Μέρος της αύξησης αυτής αντισταθμίστηκε από τη μείωση κυρίως των τιμών σε μεταχειρισμένα αυτοκίνητα, καύσιμα και λιπαντικά.

1,7% στην ομάδα Επικοινωνίες, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών στις τηλεφωνικές υπηρεσίες. Μέρος της αύξησης αυτής αντισταθμίστηκε από τη μείωση κυρίως των τιμών στον τηλεφωνικό εξοπλισμό κινητών τηλεφώνων.

1,2% στην ομάδα Αναψυχή – Πολιτιστικές δραστηριότητες, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε μικρά είδη αναψυχής – άνθη, κατοικίδια ζώα, ψυχαγωγικές και πολιτιστικές υπηρεσίες, πακέτο διακοπών.

2,6% στην ομάδα Εκπαίδευση, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε δίδακτρα προσχολικής και πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης, δίδακτρα δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

6,2% στην ομάδα Ξενοδοχεία – Καφέ – Εστιατόρια, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών στα εστιατόρια – ζαχαροπλαστεία -καφενεία – κυλικεία.

0,2% στην ομάδα Άλλα αγαθά και υπηρεσίες, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε κομμωτήρια και καταστήματα προσωπικής φροντίδας, υπηρεσίες κοινωνικής προστασίας, ασφάλιστρα υγείας.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Μείωση των ωρών εργασίας στις 37,5 ώρες αντί των 40 ωρών την εβδομάδα θέτει – επισήμως – στο τραπέζι η ΓΣΕΕ απαντώντας στο κυβερνητικό εργασιακό νομοσχέδιο με το οποίο καθιερώνεται η δυνατότητα διεύρυνσης του ημερήσιου ωραρίου εργασίας στις 13 ώρες.

Το αίτημα αυτό, όπως και η επιστροφή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, αλλά και από η απόσυρση του νομοσχεδίου που επιτρέπει την 13ωρη εργασία στο ίδιο εργοδότη, αποτελούν τα κεντρικά αιτήματα της 2ωρης γενικής απεργίας που αποφάσισε η ΓΣΕΕ για την Τετάρτη 1 Οκτωβρίου, ημερομηνία κατά την οποία θα συζητείται στη Βουλή το επίμαχο νομοσχέδιο.

Το αίτημα της ΓΣΕΕ για την εργασία

Το αίτημα για μείωση των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας, έρχεται ως απάντηση στο κυβερνητικό εγχείρημα για τη δυνατότητα απασχόλησης ενός εργαζομένου πει 13 ώρες την ημέρα, αλλά και την περαιτέρω ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις που εισαγάγει το εργασιακό νομοσχέδιο.

Η «ρελάνς» της ΓΣΕΕ που ανακοινώθηκε στη Θεσσαλονίκη και πλαισιώθηκε με δημοσκοπική έρευνα της εταιρείας Μέτρον Ανάλυσης γύρω από το χρόνο εργασίας αλλά και την επίδρασή του στην οικονομική και κοινωνική ζωή των εργαζομένων.

Εννέα στους δέκα εργαζόμενους συμφωνούν με τη μείωση των ωρών εργασίας, ενώ περισσότεροι από τους μισούς (56%) αντίκεινται στις διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου.

Συντριπτικά θετική είναι η άποψη των εργαζομένων για την περίπτωση μείωσης των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας στις 37,5, εκτιμώντας με ποσοστά πάνω από 80% ότι αυτό θα επενεργήσει θετικά στην οικογενειακή και κοινωνική ζωή αλλά και στην ψυχική και σωματική τους υγεία.

Ο λόγος στους εργαζόμενους

Η έρευνα της εταιρείας Μέτρον Ανάλυσης δείχνει ότι το 94% των εργαζομένων συμφωνεί με τη μείωση του χρόνου εργασίας υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα μειωθεί ο μισθός του.

Το 47% των ερωτώμενων δηλώνει ότι έχει εργαστεί έστω και σπάνια 13 ώρες σε μια ημέρα σε δύο εργοδότες, ενώ σε όσους συνέβη αυτό 50% ήταν πρωτοβουλία του εργοδότη και 50% του εργαζόμενου.

Αντιθέτως το 70% δηλώνει ότι έχει εργαστεί έστω και σπάνια 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη – δηλαδή αυτό που εισαγάγει το εργασιακό νομοσχέδιο – και όταν συνέβη αυτό έγινε κατά 67% με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Το 56% αντίκειται στις συγκεκριμένες διατάξεις του νομοσχεδίου και δηλώνει ότι αυτές θα επηρεάσουν αρνητικά την οικογενειακή και κοινωνική ζωή, την παραγωγικότητα και την ψυχική και σωματική υγεία.

Μοιρασμένες είναι οι γνώμες για την μείωση του χρόνου εργασίας με ευελιξία, δηλαδή με την ταυτόχρονη αναπλήρωσή του σε άλλη χρονική στιγμή εντός της εβδομάδος.

Τέλος, η πλειονότητα θεωρεί ότι η ψηφιακή κάρτα κατοχυρώνει την τήρηση του ωραρίου, ενώ ένας στους δέκα δηλώνει ότι έχει συμβεί να τη χρησιμοποιήσει παράτυπα – κατά κανόνα – μετά από αίτημα του εργοδότη.

Σε ό,τι αφορά την άλλη πρόβλεψη του νομοσχεδίου για την ετήσια άδεια, πάνω από τους μισούς ερωτηθέντες δήλωσε ότι λαμβάνει την ετήσια άδεια σπασμένη σε τρεις ή περισσότερες περιόδους.

ΠΗΓΗ: «ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΤΑΧΥΔΡΤΟΜΟΣ https://www.ot.gr/2025/09/10/forologia/ergasiaka-asfalistika/ergasia-meiosi-stis-375-ton-evdomadiaion-oron/»

by Εργατικό Κέντρο

Το Επιμελητήριο Μεσσηνίας ανακοινώνει τη συνέχιση της περιόδου υποβολής αιτήσεων για το πρόγραμμα «Δράσεις για Σένα», προσφέροντας ευκαιρία σε ανέργους της περιοχής να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους και να ενταχθούν δυναμικά στην αγορά εργασίας.

Το πρόγραμμα, που συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ταμείο Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης) και από εθνικούς πόρους, συνεχίζει να προσφέρει ολοκληρωμένες υπηρεσίες στους ωφελούμενους, οι οποίοι θα λάβουν εκπαιδευτικό επίδομα έως 2.200 ευρώ (5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης).

Μέσω του προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα έχουν τη δυνατότητα να παρακολουθήσουν 440 ώρες επαγγελματικής κατάρτισης (θεωρία & πρακτική άσκηση),να λάβουν 12 ατομικές συνεδρίες συμβουλευτικής και να αποκτήσουν πιστοποίηση προσόντων χωρίς κόστος.

Η εκπαίδευση υλοποιείται σε τρεις τομείς αιχμής, επιλεγμένους με βάση τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας της περιοχής:

• Ορθές παραγωγικές πρακτικές τροφίμων και ποτών.
• Επικοινωνία και εξυπηρέτηση πελατών στις τουριστικές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.
• Στελέχη υποστήριξης του ψηφιακού μετασχηματισμού των επιχειρήσεων και των διεργασιών τους. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε 500 εγγεγραμμένους ανέργους στα μητρώα της ΔΥΠΑ, οι οποίοι είναι μόνιμοι κάτοικοι του Δήμου Οιχαλίας της Π.Ε. Μεσσηνίας και πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν αίτηση και να επωφεληθούν από την ευκαιρία να αναπτύξουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, εξασφαλίζοντας ένα ισχυρό πλεονέκτημα στην εύρεση εργασίας.

Η υποβολή αιτήσεων γίνεται ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας του προγράμματος https://arkadia.dek.gr/

Η συμπλήρωση της ηλεκτρονικής αίτησης και η ανάρτηση των απαραίτητων δικαιολογητικών πραγματοποιείται στην ιστοσελίδα του έργου.

Το έργο υλοποιείται από τα Επιμελητήρια Αρκαδίας & Μεσσηνίας σε συνεργασία με τα Πιστοποιημένα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης Διάσταση και Σαρωνίς.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Παρά το γεγονός ότι έχει επισημανθεί πολλάκις και έχει αναδειχθεί στο δημόσιο διάλογο, το ζήτημα της απώλειας ανθρώπινων ζωών κατά τη διάρκεια της εργασίας εξελίσσεται σε μάστιγα. Τα νούμερα είναι πλέον σοκαριστικά. Όπως ενημερώνει η ΟΣΕΤΕΕ, το πρώτο οκτάμηνο του 2025 καταγράφηκαν 148 ανθρώπινες απώλειες στους χώρους εργασίας, επίδοση που συνιστά θλιβερό ρεκόρ για τα ελληνικά δεδομένα.

Η προηγούμενη μεγαλύτερη καταγραφή θανάτων από εργατικά δυστυχήματα στη χώρα κατά το πρώτο οκτάμηνο έτους σημειώθηκε το 2023 με 122 νεκρούς. Είναι δηλαδή σαφές ότι μέχρι στιγμής οι απώλειες είναι 26 περισσότερες. Αυτό, όπως τονίζει η ΟΣΕΤΕΕ που “τρέχει” και τη σχετική έρευνα, σημαίνει ότι η τάση δείχνει υπέρβαση του ορίου των 200 θανάτων για το 2025.Θα έλεγε κανείς ότι στη χώρα διεξάγεται κάποιος ακήρυχτος πόλεμος.

Απώλειες, 16 τον αριθμό, σημειώθηκαν και κατά τη διάρκεια του Αύγουστο παρά το γεγονός ότι είναι πολλές οι εταιρίες που κατεβάζουν ρολά για τις καλοκαιρινές διακοπές.

Πίσω από αυτή τη ζοφερή εικόνα, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις της χώρας “βλέπουν” τη συνεχή εντατικοποίηση της εργασίας και τη μεγάλη πίεση για αποτελεσματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι, κυρίως στον κατασκευαστικό τομέα. Στον κατασκευαστικό κλάδο, ειρήσθω εν παρόδω, εκκρεμεί η σύναψη Εθνικής Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας. Πολλές απώλειες επίσης καταγράφηκαν στον τουριστικό κλάδο, που χαρακτηρίζεται για την εντατικοποίηση της εργασίας κατά τους θερινούς μήνες.

Είναι χαρακτηριστικό ότι 20 από τις απώλειες ανθρώπινων ζωών κατά το καλοκαίρι σχετίζονται με τη θερμική καταπόνηση. Το γεγονός αυτό καταδεικνύει και την έλλειψη μέτρων ασφαλείας για τις καιρικές συνθήκες που επιδεινώνονται στο πέρασμα των χρόνων λόγω και της κλιματικής αλλαγής. Ο κατάλογος των νεκρών, τέλος, ανέβηκε στους 149 την πρώτη ημέρα του Σεπτέμβρη με το θάνατο λιμενεργάτη στο λιμάνι του Πειραιά.

Ο Ανδρέας Στοϊμενίδης, πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ, τόνισε, μεταξύ άλλων: “Το Υπουργείο Εργασίας και η Επιθεώρηση Εργασίας όχι μόνο δεν παρεμβαίνουν για τη βελτίωση της κατάστασης και τον περιορισμό της εξελισσόμενης ανθρωποθυσίας, αλλά στο πλαίσιο του νέου νομοσχεδίου επιχειρείται ακόμα μεγαλύτερη εντατικοποίηση με την 13ωρη εργασία, ενώ οι παρεμβάσεις στα ζητήματα ΥΑΕ είναι γραφειοκρατικού χαρακτήρα. Παράλληλα εντύπωση προκαλεί ότι κατά τους ελέγχους που διενεργήθηκαν από την Επιθεώρηση Εργασίας στον τεχνικό κλάδο, αυτό το πολύ ζεστό καλοκαίρι, διαφημίζεται ότι επιβλήθηκαν συνολικά πρόστιμα μόλις 55.701 ευρώ σε επικίνδυνες, βαριές, κατασκευαστικές δραστηριότητες έργων πολλών δισεκατομμυρίων. Το γεγονός αυτό δείχνει ότι σύμφωνα με τις αρχές, η κατάσταση στα οικοδομικά έργα είναι ιδανική στη χώρα μας, παρά τις 36 ανθρώπινες απώλειες που έχουμε φέτος, στον κλάδο”.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η ΟΣΕΤΕΕ και η ΓΣΕΕ θα δημοσιοποιήσουν τις θέσεις τους για το περιεχόμενο του νέου εργασιακού νόμου καθώς και τις σχετικές προτάσεις του οι οποίες βρίσκονται σε τελείως διαφορετική φιλοσοφία από τις διατάξεις του νομοθετήματος.

ΠΗΓΗ: «LIBRE https://www.libre.gr/2025/09/07/ergatikes-tragodies-thlivero-rekor-thy/»

by Εργατικό Κέντρο