Διαρκής κινητικότητα, ρευστότητα και αυξημένες απαιτήσεις χαρακτηρίζουν 1 πλέον την αγορά εργασίας στην Ελλάδα, όπου σχεδόν ένας στους δύο Έλληνες δηλώνει ότι βρίσκεται σε φάση αναζήτησης της επόμενης επαγγελματικής ευκαιρίας, ενώ την ίδια στιγμή οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να καλύψουν ακόμη και βασικές θέσεις.
Η Έρευνα Καριέρας Υποψηφίων και Εργαζομένων του kariera.gr, σε συνεργασία με το Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, ανέδειξε ότι η αναζήτηση εργασίας βρίσκεται στο προσκήνιο, με τις γυναίκες και τις νεότερες ηλικιακά ομάδες να εμφανίζονται πιο ενεργές. Ωστόσο, η εμπειρία του υποψηφίου κατά τη διαδικασία της επιλογής εργοδότη πολλές φορές είναι αποτρεπτική, καθώς έρχεται αντιμέτωπος με διάφορα ζητήματα, όπως οι ασαφείς αρμοδιότητες στην περιγραφή των θέσεων, η απουσία ενημέρωσης μετά τη συνέντευξη, καθώς και οι αυτοματοποιημένες μέθοδοι, από τις οποίες απουσιάζει η ανθρώπινη επικοινωνία.
Ως τεχνικές αναζήτησης εργασίας επιλέγονται κατά κύριο λόγο οι ψηφιακές πλατφόρμες, παρ’ όλα αυτά οι υποψήφιοι φαίνεται ότι εμπιστεύονται περισσότερο το ανεπίσημο δίκτυο επαφών και τις συστάσεις άλλων εργαζομένων. Η απόφαση αποδοχής ή απόρριψης μιας πρότασης εργασίας σχετίζεται κυρίως με οικονομικά κριτήρια, ευθυγράμμιση με τα ενδιαφέροντα και δυνατότητες εξέλιξης, ενώ η εργασιακή ικανοποίηση σχετίζεται περισσότερο με άλλες πτυχές του εργασιακού περιβάλλοντος, όπως η αναγνώριση, η αξιοκρατία, ο σεβασμός και η καλή επικοινωνία με τη διοίκηση, κάτι που συχνά φαίνεται να παραβλέπεται από τους εργοδότες.
Ικανοποίηση
Ένα από τα σημαντικά ευρήματα της έρευνας αναδεικνύει ότι σχεδόν ένας στους δύο συμμετέχοντες (47%) βρίσκεται σε ενεργή αναζήτηση εργασίας, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό, της τάξης του 20,5%, δεν αναζητεί καθόλου αυτή την περίοδο. Οι γυναίκες εμφανίζονται να ψάχνουν για μια νέα θέση σε μεγαλύτερο ποσοστό από τους άνδρες. Εκτός από το φύλο, φαίνεται ότι και η ηλικία παίζει καθοριστικό ρόλο, με τις νεότερες ηλικιακές ομάδες να είναι πιο ενεργές στην αναζήτηση νέων επαγγελματικών ευκαιριών.
Το 46% των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσε ότι αναζητεί θέση υπαλλήλου γραφείου, ενώ το 22% ενδιαφέρεται να απασχοληθεί με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού (HR) και το 19% με τον κλάδο των πωλήσεων (Sales).
Σε ό,τι αφορά τα κανάλια αναζήτησης εργασίας, η έρευνα αναδεικνύει ως πιο δημοφιλείς πλατφόρμες το LinkedIn (65%), τις εταιρικές ιστοσελίδες καριέρας (career sites) με ποσοστό 63% , αλλά και τις ιστοσελίδες αναζήτησης αγγελιών (job boards) με ποσοστό 61%.
Αξιοσημείωτο είναι ότι ένας στους δύο συμμετέχοντες βρήκε εργασία σε διάστημα μικρότερο των τριών μηνών (56%), ενώ το 34% κατάφερε να βρει την επόμενη επαγγελματική ευκαιρία σε διάστημα από τέσσερις έως 12 μήνες (34%). Ωστόσο, το 14% όσων έλαβαν προσφορά εργασίας δεν την αποδέχτηκε, κυρίως για μισθολογικούς λόγους (68%) ή επειδή το πακέτο παροχών δεν ήταν ελκυστικό (36%).
Στον αντίποδα, οι κυριότεροι λόγοι που οδηγούν έναν εργαζόμενο να παραμείνει σε έναν οργανισμό είναι το ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών (60%), η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (59%), η εργασιακή ασφάλεια και σταθερότητα (56%), η οικονομική ευρωστία της εταιρίας (41%), καθώς και οι ευκαιρίες καριέρας και εξέλιξης (38%).
ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»
