Ανακοίνωση

Τη δημιουργία ενός μητρώου αξιολόγησης ενοικιαστών, στο οποίο θα καταχωρίζονται πάσης φύσεως πληροφορίες για το οικονομικό και συναλλακτικό προφίλ των πολιτών που ενοικιάζουν ακίνητα, καθώς και γενικότερα για το εάν σέβονται την περιουσία των ιδιοκτητών τους, σχεδιάζει η κυβέρνηση.

Στόχος της λειτουργίας του μητρώου αυτού είναι οι ιδιοκτήτες να γνωρίζουν εκ των προτέρων ποιοι ενοικιαστές είναι ασυνεπείς στις υποχρεώσεις πληρωμής των ενοικίων και των λογαριασμών κοινοχρήστων, ηλεκτρικού ρεύματος και ύδρευσης για τα ακίνητα που μισθώνουν, καθώς και ποιοι έχουν προκαλέσει ζημιές σε ακίνητα χωρίς να τις αποκαταστήσουν, ώστε να τους αποφεύγουν.

Βαθμολογία

Η δημιουργία του μητρώου αυτού, το οποίο θα λειτουργεί ουσιαστικά ως ένας νέος «Τειρεσίας» αποκλειστικά για τους ενοικιαστές, έχει ενταχθεί στα έργα του Ταμείου Ανάκαμψης και αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός των προσεχών μηνών.

Στο μητρώο αυτό οι ιδιοκτήτες θα μπορούν να έχουν μόνιμη πρόσβαση υποβάλλοντας αναφορές για ασυνεπείς και συνεπείς ενοικιαστές και βαθμολογώντας ουσιαστικά τη φερεγγυότητα και τη εν γένει συμπεριφορά τους. Στις πληροφορίες που θα καταχωρίζονται στο μητρώο αυτό μπορεί να περιλαμβάνονται αναφορές ακόμη και για ενοικιαστές που εγκατέλειψαν τα ακίνητα που μίσθωναν, αφήνοντας πίσω τους απλήρωτα ενοίκια, απλήρωτους λογαριασμούς κοινοχρήστων και ΔΕΚΟ και ζημιές.

Συνεχής ενημέρωση

Το αρχείο αυτό θα ενημερώνεται δηλαδή διαρκώς από τους ιδιοκτήτες με βάση τις «εμπειρίες» τους από τις συμπεριφορές των ενοικιαστών τους. Ενδεχομένως, δε, να εμπλουτιστεί και με άλλες πληροφορίες που αφορούν γενικότερα το οικονομικό και φορολογικό προφίλ των ενοικιαστών, ώστε να υπάρχει μια πλήρης εικόνα σε όλους τους ιδιοκτήτες για το τι ακριβώς κρύβεται πίσω από κάθε πρόταση για ενοικίαση κάποιου ακινήτου τους και να είναι σε θέση να επιλέγουν με ασφάλεια τους συνεπείς και τους φερέγγυους και αντίστοιχα να απορρίπτουν τους ασυνεπείς και αφερέγγυους. Ιδιαίτερα, δε, να αποφεύγουν ορισμένους οι οποίοι εξαπατούν ιδιοκτήτες διαμένοντας για πολλούς μήνες στα ακίνητά τους χωρίς να πληρώνουν ούτε ενοίκια ούτε λογαριασμούς και στη συνέχεια εγκαταλείποντας τα ακίνητα ακόμη και με ζημιές. Τη δημιουργία αυτού του μητρώου προανήγγειλε ο κ. Αλέξης Πατέλης, επικεφαλής του Οικονομικού Γραφείου του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, μιλώντας σε ενημερωτική εκπομπή του τηλεοπτικού σταθμού ΣΚΑΪ. Όπως ανέφερε ο κ. Πατέλης, στο Ταμείο Ανάκαμψης έχει ενταχθεί ένα σχέδιο, να δημιουργηθεί ένα μητρώο όπου κάθε ιδιοκτήτης θα μπορεί να παρέχει πληροφορίες για κάθε ενοικιαστή του, αναφέροντας π.χ. ότι δεν πλήρωνε τα ενοίκια, τους λογαριασμούς ύδρευσης κ.λπ. Με βάση, δε, τις αναφορές των ιδιο- κτητών για τους ενοικιαστές τους, οι τελευταίοι θα βαθμολογούνται ανάλογα. Έτσι, στο μέλλον κάθε ιδιοκτήτης, όποτε εμφανίζεται υποψήφιος ενοικιαστής, θα μπορεί να εξάγει από το μητρώο αυτό πληροφορίες για το προφίλ του και να γνωρίζει εκ των προτέρων με ποιον έχει να κάνει, ώστε εάν έχει τη συμπεριφορά του κακοπληρωτή να τον απορρίπτει.

Λύση…

Με την αξιοποίηση του μητρώου αυτού οι ιδιοκτήτες θα αποφύγουν και την υποχρέωση να δηλώνουν στην εφορία εισοδήματα από ενοίκια που δεν μπόρεσαν να εισπράττουν από τους ενοικιαστές τους και να εμπλέκονται σε γραφειοκρατικές διαδικασίες και ταλαιπωρία, για να απαλλαγούν από τον φόρο εισοδήματος όσον αφορά στα μη εισπραχθέντα αυτά ενοίκια.

Κι αυτό διότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, αυτή τη στιγμή η απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος για ενοίκια που δεν έχουν εισπραχθεί εξασφαλίζεται από τον κάθε ιδιοκτήτη μόνο εφόσον έως την προθεσμία υποβολής της ετήσιας δήλωσης φορολογίας εισοδήματος έχει εκδώσει εις βάρος του μισθωτή διαταγή πληρωμής ή διαταγή απόδοσης χρήσης μίσθιου ή δικαστική απόφαση αποβολής ή επιδίκασης μισθωμάτων ή έχει ασκήσει εναντίον του μισθωτή αγωγή αποβολής ή επιδίκασης μισθωμάτων.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

ΑΠΟΚΑΛΥΠΤΙΚΑ είναι τα ευρήματα της διαδικτυακής έρευνας που διεξήχθη από το Ινστιτούτο Καταναλωτών (ΙΝΚΑ) με σκοπό την καταγραφή της επίδρασης της ακρίβειας στα νοικοκυριά.

Συγκεκριμένα, το 93,5% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι δεν είναι ικανοποιημένα με τα μέτρα που έχει λάβει η κυβέρνηση για την αντιμετώπιση της ακρίβειας. Μάλιστα, το 79,7% λέει ότι είναι «καθόλου ικανοποιημένο», ενώ μη ικανοποιημένο αναφέρει ότι είναι το 13,8%. Το 68,9% απαντά ότι έχει επηρεαστεί πολύ από την ακρίβεια τους τελευταίους 12 μήνες, το 25,4% αρκετά, ενώ μόλις το 0,4% καθόλου. Το 97,2% έχει παρατηρήσει τη μεγαλύτερη αύξηση τιμών στα τρόφιμα, το 69,2% στα καύσιμα και το 87,8% στην ενέργεια. Το 96% απαντά ότι έχει αλλάξει τις αγοραστικές συνήθεις λόγω της ακρίβειας. Ειδικότερα, το 81,4% έχει περιορίσει τις εξόδους και την ψυχαγωγία, το 77% αναζητά προσφορές και εκπτώσεις, το 71,5% επιλέγει φθηνότερα προϊόντα και το 69,7% αγοράζει λιγότερα προϊόντα. Στην ερώτηση ποιες ενέργειες θεωρείτε ότι θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση της ακρίβειας, το 87,5% ζητά έλεγχο τιμών και προστασία των καταναλωτών. Παράλληλα, το 85,4% εκτιμά ότι θα αυξηθεί η ακρίβεια στην Ελλάδα τους επόμενους 12 μήνες.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

Η ζωή μας όλη. Εννιά με πέντε. « 9- to 5 », που λένε οι Αμερικανοί για την παραδοσιακή μορφή εργασίας. Το έχουν κάνει και ταινία. Σε λίγο καιρό θα είναι μια απλή ανάμνηση. Σύμφωνα με τις προβλέψεις του Marc Andreessen, ενός γνωστού επιχειρηματία και επενδυτή στη Silicon Valley, σχετικά με το μέλλον της εργασίας, αυτό το μοντέλο θα καταργηθεί. Το 9 π.μ. έως τις 5 μ.μ. θεωρείται ήδη παρωχημένο, ειδικά σε έναν κόσμο όπου η τεχνολογία επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία και απομακρυσμένη εργασία.

Η θεωρία του Andreessen υποστηρίζει ότι το μέλλον της εργασίας θα είναι πιο ευέλικτο, με εργαζόμενους να έχουν μεγαλύτερη ελευθερία στον καθορισμό του ωραρίου και του τόπου εργασίας τους. Οι τεχνολογικές εξελίξεις, όπως το Διαδίκτυο και τα ψηφιακά εργαλεία, επιτρέπουν στους εργαζόμενους να εργάζονται από οπουδήποτε και να προσαρμόζουν το ωράριό τους στις προσωπικές τους ανάγκες. Αυτές οι ευέλικτες μορφές εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε αυξημένη παραγωγικότητα. Όταν οι εργαζόμενοι έχουν τον έλεγχο του ωραρίου και του περιβάλλοντος εργασίας τους, είναι πιθανότερο να είναι πιο αποδοτικοί και να έχουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η παρουσία σε φυσικό γραφείο είναι μάλλον περιττή.

Είναι απαραίτητο οι επιχειρήσεις να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες της αγοράς εργασίας, υιοθετώντας πολιτικές που ενθαρρύνουν την ευελιξία. Οι εταιρείες που θα αγκαλιάσουν αυτές τις αλλαγές θα είναι πιο επιτυχημένες στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων.

Πριν από μερικές εβδομάδες ήταν ο ινδός γκουρού Naval Ravikant, και ένας από τους πρώτους επενδυτές στην Uber και στο Twitter, που διαβεβαίωσαν ότι σε «50 χρόνια τα αφεντικά θα εξαφανιστούν και όλοι θα δουλεύουν για τον εαυτό τους».

Για την ώρα τα ωράρια ισχύουν και οι εργοδότες παραμένουν στη θέση τους. Με την εναλλακτική μορφή απασχόλησης ο αμερικανός μπίζνεσμαν θεωρεί ότι οι μειώσεις κόστους θα οδηγήσουν τους ανθρώπους να έχουν περισσότερα χρήματα και να μπορούν να τα ξοδεύουν σε ό,τι πραγματικά έχει σημασία. Ο όγκος της εργασίας που απαιτείται για τη διατήρηση ενός βιοτικού επιπέδου θα μπορούσε να μειωθεί.

Ο Andreessen διαβεβαιώνει ότι «μέχρι το έτος 2034, η δουλειά σας από τις 9 π.μ. έως τις 5 μ.μ. θα έχει εκλείψει», επιπλέον διασφαλίζει ότι «ο πλούτος θα πάει σε αυτούς που έχουν καλύτερες ιδέες, όχι σε εκείνους που δούλεψαν πιο σκληρά».

Από την άλλη πλευρά, προβλέπει ένα καλό μέλλον για τους δημιουργούς περιεχομένου, καθώς χάρη στα εργαλεία που βασίζονται σε ΑΙ όπως το ChatGPT, το Claude ή το Dall-E εξαφανίζονται τα εμπόδια στη δημιουργία άρθρων ή εικόνων (με τα πνευματικά δικαιώματα τι γίνεται;). Υπάρχουν όμως ακόμη πολλοί που υποστηρίζουν ότι το σταθερό ωράριο παρέχει δομή και ρουτίνα, που μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να είναι πιο οργανωμένοι και να προγραμματίζουν τη ζωή τους. Παράλληλα, βοηθά στον σαφή διαχωρισμό μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι εργαζόμενοι ξέρουν ότι μετά τις 5 μ.μ. ο χρόνος τους είναι δικός τους, κάτι που μπορεί να συμβάλει στη μείωση του άγχους και στην προώθηση της ευημερίας.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Tην επέκταση του εποχικού επιδόματος ανεργίας κατά έναν μήνα, ώστε η διάρκειά του, αθροιστικά, να καλύπτει το πεντάμηνο, ενδέχεται να ανακοινώσει σήμερα η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στην προγραμματισμένη συνάντηση με τους φορείς του τουρισμού και της εστίασης. Εάν επαληθευτούν αυτές οι πληροφορίες, η Ομοσπονδία των εργαζομένων στον τουρισμό και την εστίαση δεν μπορεί παρά να χαιρετίσει αυτήν την κυβερνητική απόφαση, έστω κι αν απέχει από τον στόχο που έχει διατυπώσει ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ, Γ. Χότζογλου, είτε για επέκταση της διάρκειας του εποχικού επιδόματος στους πέντε μήνες, από τους τρεις που ισχύει σήμερα, είτε για τήρηση καθαρής αναλογικότητας των ημερών εργασίας με το επίδομα που ακολουθεί τη λήξη της εποχικής εργασίας.

Η αλήθεια είναι ότι τα εποχικά επιδόματα ανεργίας, τα οποία επιβαρύνουν περίπου το 75% του προϋπολογισμού της ΔΥΠΑ, αποτελούν ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζει η ηγεσία του υπ. Εργασίας στην προσπάθειά της να πείσει ότι μπορεί να καλύψει τις χιλιάδες κενές θέσεις στις τουριστικές επιχειρήσεις, καθιστώντας πιο ελκυστικό το επάγγελμα σε εποχικές δραστηριότητες. Και πιο ελκυστικό τουριστικό επάγγελμα σημαίνει εγγυημένη εξασφάλιση και τους μήνες που κλείνει το ξενοδοχείο.

Ακριβώς σε αυτό το πλαίσιο αποσκοπεί και η διασφάλιση της επιδοματικής βεβαιότητας για ακόμη έναν μήνα. Μόνο που το επιπλέον κόστος της επέκτασης του εποχικού επιδόματος κατά έναν μήνα θα κληθούν να καλύψουν οι ξενοδόχοι . Κι εδώ αρχίζουν τα δύσκολα για την αγορά. Γιατί ναι μεν οι μεγάλοι ξενοδοχειακοί όμιλοι με τα πεντάστερα (όπως ο όμιλος Ανδρεάδη του Sani/Ikos που είναι σε θέση να διατηρεί σε πλήρη απασχόληση και για όλη τη χρονιά το 70% του προσωπικού του) μπορούν να σηκώσουν ένα επιπλέον κόστος, αλλά αυτό δεν ισχύει για τις μικρότερες μονάδες στον τουρισμό και την εστίαση και ιδιαίτερα σε περιοχές της ηπειρωτικής Ελλάδας ή του βορειοανατολικού Αιγαίου όπου η τουριστική κίνηση διαρκεί λιγότερο και από τρεις μήνες. Σε αυτές τις περιοχές, άλλωστε, ούτε η επέκταση του εποχικού επιδόματος στους τέσσερις μήνες μπορεί να διασώσει από την ανέχεια τους εργαζόμενους στον τουριστικό κλάδο και πολύ περισσότερο να τους κρατήσει στο επάγγελμα σε περιοχές που ούτε θεωρούνται βασικοί τουριστικοί προορισμοί ούτε δίνουν προοπτική απασχόλησης στον πρωτογενή τομέα.

Εμπλουτισμός…

Ως εκ τούτου ακόμη κι αυτά τα βήμα- τα που κάνει η Νίκη Κεραμέως για να «εμπλουτίσει» το κοινωνικό πακέτο των πρωθυπουργικών εξαγγελιών στα εγκαίνια της ΔΕΘ, ελάχιστα επιδρούν στην αγορά εργασίας. Το αυτό ισχύει και για τις αλλαγές που έχει ήδη προαναγγείλει για το τακτικό επίδομα ανεργίας.

«Εξετάζουμε όλες τις παραμέτρους προκειμένου το επίδομα εργασίας να είναι πιο δίκαιο και να καταπολεμήσουμε την υποδηλωμένη εργασία», επανέλαβε χθες η υπουργός Εργασίας σε ραδιοφωνική συνέντευξη στον «Σκάι». Μάλιστα οι αλλαγές στο επίδομα, που μεταξύ άλλων περιλαμβάνουν και επέκταση της διάρκειάς του μέχρι και 18 μήνες και μια στενότερη συσχέτιση με τον εργασιακό βίο, θα είναι μία από τις κεντρικές εξαγγελίες του Κ. Μητσοτάκης στη ΔΕΘ. Επί της ουσίας, ούτε η επέκτααλλαγές ση της διάρκειας του τακτικού επιδόματος ούτε η ορθολογικότερη αντιστοίχιση του ποσού του επιδόματος με τη διάρκεια της απασχόλησης που προηγήθηκε της από λυσης αποτελούν κάποια ρηξικέλευθη αλλαγή.

Στην Ευρώπη

Είναι γνωστό ότι συμβαίνει επί χρόνια στας Ευρώπας και μάλιστα σε χώρες όπως το Βέλγιο η χορήγηση του επιδόματος ανεργίας διαρκεί πολλά έτη με το ποσό να βαίνει μειούμενο. Επομένως και η αύξηση του επιδόματος ανεργίας (που ευνοεί κυρίως του υψηλόμισθους εργαζόμενους) αλλά και η επέκταση της διάρκειας επιδότησης αποτελούν αναγκαίο εκσυγχρονισμό που τώρα μπορεί να υλοποιηθεί με τη χρηματοδότηση από τα κονδύλια του Ταμεία Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, αλλά σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να μετατραπούν σε κίνητρο που θα παρακινήσει έναν άνεργο να εγκαταλείψει το μητρώο ανέργων της ΔΥΠΑ για μια θέση εργασίας που δεν θα του εξασφαλίζει πάνω από 700-750 ευρώ.

Διότι, σε τελευταία ανάλυση, η στρέβλωση στην αγορά εργασίας δεν είναι τα επιδόματα, όπως διατείνονται και πολλά στελέχη της Ν.Δ. , αλλά οι χαμηλοί μισθοί, η άρνηση των εργοδοτικών οργανώσεων να διαπραγματευτούν με τα σωματεία και η παντελής αδυναμία της κυβέρνησης και δη του υπ. Εργασίας να αναγκάσουν τους εργοδότες που μπορούν σε έντιμες συμφωνίες για αξιοπρεπείς μισθούς, αλλά και να βοηθήσουν εκείνους που αντικειμενικά δεν μπορούν να ανταποκριθούν με κίνητρα, μείωση του ενεργειακού κόστους και ενίσχυση της θέσης τους στην αγορά.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Αναδρομικές εισφορές στο 20% των αποδοχών που εισπράττουν καλούνται από σήμερα -που ανοίγει σχετική πλατφόρμα στον ΕΦΚΑ- να καταβάλλουν χιλιάδες μέλη διοικητικών συμβουλίων Ανωνύμων Εταιρειών αλλά και αγροτικών συνεταιρισμών -με εξαίρεση τις ΙΚΕ-, σε εφαρμογή διατάξεων του νόμου Βρούτση για την περίοδο 2017-2022, λόγω αλλαγής του πλαισίου ασφάλισής τους. Ειδικότερα, ο τρόπος υπολογισμού του χρόνου ασφάλισης τροποποιήθηκε το 2020 για τα παραπάνω μέλη, καθώς και τους διαχειριστές όλων των νομικών μορφών των εταιρειών, πλην των ιδιωτικών κεφαλαιουχικών εταιρειών. Σύμφωνα με διευκρινίσεις που ζήτησε και έλαβε ο ΕΦΚΑ από το υπ. Εργασίας, η ασφάλιση των συγκεκριμένων προσώπων παύει αναδρομικά από το 2017 να ισχύει και να σχετίζεται με τις ημέρες που ασχολούνται στις εταιρείες (δηλαδή συνεδριάζουν), αλλά πλέον θα υπολογίζεται με βάση τις αμοιβές που εισπράττουν επί 25 μέρες ασφάλισης τον μήνα.

Σχετικά με τις οδηγίες που ίσχυαν από το 2017, ως ημέρες ασφάλισης λογίζονταν οι πραγματικές ημέρες απασχόλησης (δηλαδή οι μέρες συμμετοχής στο ΔΣ), οι οποίες έπρεπε να προκύπτουν από τα στοιχεία που θα προσκομίζονταν (πρακτικά ή σχετικά παραστατικά) στην αρμόδια για τον έλεγχο τοπική διεύθυνση του e-ΕΦΚΑ. Με τις διατάξεις του άρθρου 34 του νόμου 4670/20, από 1/1/2020 θεσπίστηκε νέος τρόπος υπολογισμού των ημερών ασφάλισης, λαμβάνοντας υπόψη πλέον το ποσό των καταβληθεισών εισφορών και όχι τις πραγματικές ημέρες απασχόλησης.

Με τις κοινοποιούμενες διατάξεις προβλέπεται η αναδρομική εφαρμογή του τρόπου υπολογισμού των ημερών ασφάλισης, η οποία όμως σύμφωνα με τις διευκρινιστικές οδηγίες του υπουργείου Εργασίας δεν μπορεί να ανατρέχει σε χρόνο προγενέστερο της ημερομηνίας ένταξης (αρχική ημερομηνία υπαγωγής) των προσώπων αυτών στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ (1/1/2017).

Συνεπώς ως ημερομηνία έναρξης ισχύος του νέου τρόπου υπολογισμού ημερών ασφάλισης για τα μέλη διοικητικών συμβουλίων Ανωνύμων Εταιρειών και αγροτικών συνεταιρισμών για αμοιβές που λαμβάνουν λόγω της ιδιότητας του μέλους ΔΣ μη σχετιζόμενες με παροχή εξαρτημένης εργασίας λογίζεται η από 1/1/2017, δηλαδή από την ημερομηνία υπαγωγής των εν λόγω προσώπων στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ, ως διακριτή νέα κατηγορία ασφαλισμένων – εισφερόντων. Τα προαναφερόμενα έχουν εφαρμογή και για τα πρόσωπα εκείνα που έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί ή έχουν υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης και εκκρεμεί η έκδοση απόφασης.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Kάτι απροσδόκητο συνέβη κατά τη διάρκεια της εκτόξευσης του πληθωρισμού που ακολούθησε μετά την πανδημία. Οι πιο φτωχοί Αμερικανοί βίωσαν το γεγονός κάπως ηπιότερα από τους άλλους.

Φαίνεται ότι αυτό ήταν μόνο ένα στιγμιαίο διάλειμμα και η επί δεκαετίες τάση της ταχύτερης αύξησης των τιμών για τους φτωχούς από ό,τι για τους πιο εύπορους έχει πιθανόν επανέλθει. Ωστόσο, μια νέα έρευνα φωτίζει μια σημαντική πτυχή, η οποία αφορά το πώς διαφορετικές εισοδηματικές ομάδες βιώνουν τον πληθωρισμό. Επιπλέον, δείχνει ότι οι παραδοσιακές μετρήσεις ενδεχομένως υποτιμούν τη φτώχεια και την ανισότητα.

Συχνά ο πληθωρισμός αντιμετωπίζεται σαν κάτι μονολιθικό. Η Υπηρεσία Στατιστικών Εργασίας του υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ διενεργεί καταναλωτικές έρευνες για να διαμορφώσει το καλάθι με τις μηνιαίες αγορές του μέσου Αμερικανού, που αποτελούν τη βάση του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (CPI). Οι περισσότεροι άνθρωποι, ωστόσο, βιώνουν διαφορετικό επίπεδο πληθωρισμού από εκείνο που δείχνει ο συγκεκριμένος δείκτης. Για παράδειγμα, ένα ζευγάρι που μένει δίπλα σε μια κατά τα άλλα παρόμοια οικογένεια, ίσως χρειάζεται να διανύσει μεγαλύτερη απόσταση για να πάει στη δουλειά του, και έτσι πιθανώς αντιμετωπίζει μεγαλύτερο πρόβλημα με τις τιμές των καυσίμων.

Οι βασικές ανάγκες

Θεωρείται συχνά ότι οι φτωχοί αντιμετωπίζουν υψηλότερα επίπεδα πληθωρισμού γιατί ξοδεύουν περισσότερα σε βασικές ανάγκες, όπως το ενοίκιο. Μια έρευνα του οικονομολόγου του London School of Economics Xavier Jaravel, nonoia δημοσιεύθηκε την Κυριακή 25 Αυγούστου, δείχνει ότι ενώ αυτό κατά κανόνα ισχύει, δεν ίσχυσε στα χρόνια μετά την πανδημία.

Χρησιμοποιώντας τα ίδια στοιχεία που χρησιμοποιούνται για τον δείκτη CPI, ο Jaravel έφτιαξε διαφορετικά καλάθια ανάλογα με τις εισοδηματικές ομάδες. Η μεθοδολογία αυτή είναι παρόμοια με εκείνη της Υπηρεσίας Στατιστικών Εργασίας, λέει. «Όταν εφαρμόζεις αυτή τη μέθοδο, διαπιστώνεις ότι υπάρχουν ουσιώδεις διαφορές στα επίπεδα του πληθωρισμού για κάθε ομάδα».

Από τον Μάιο του 2020 έως τον Μάιο του 2022, όταν ο CPI ανέβηκε κατά 14%, ο Jaravel ανακάλυψε ότι οι τιμές αυξήθηκαν και τα 13,5%για το χαμηλότερο 10% των εισοδημάτων, κατά 13,3% για εκείνους στο δεύτερο χαμηλότερο δεκατημόριο, και κατά 13,5% για τους ανθρώπους στο υψηλότερο ποσοστιαίο δεκατημόριο. Ωστόσο, οι τιμές αυξήθηκαν περισσότερο για άλλες, ενδιάμεσες ομάδες, όπως εκείνες του έκτου και του έβδομου εισοδηματικού δεκατημόριου, όπου η αύξηση ήταν 14,8%.

Μεταφορές

Οι κυριότεροι παράγοντες αύξησης του διαφοροποιημένου πληθωρισμού ήταν τα καύσιμα, που αυξήθηκαν κατά 132% σε εκείνο το διάστημα, καθώς και τα καινούργια και μεταχειρισμένα οχήματα, η τιμή των οποίων αυξήθηκε κατά 30%. Η ομάδα των φτωχότερων αφιερώνει μικρότερο μέρος των δαπανών της σε αυτοκίνητα και καύσιμα και περισσότερο στις δημόσιες συγκοινωνίες. Ακόμη όμως και στο εσωτερικό κάποιων εισοδηματικών ομάδων, τα επίπεδα του πληθωρισμού εμφανίζουν διαφορές. Κάποιοι φτωχοί άνθρωποι, όπως εκείνοι που ζουν σε αγροτικές περιοχές και έχουν να διανύσουν μεγάλες αποστάσεις χωρίς να έχουν πρόσβαση σε δημόσια συγκοινωνία, είναι σχεδόν βέβαιο ότι, μετά την έναρξη της πανδημίας, αντιμετώπισαν σημαντικά υψηλότερα επίπεδα πληθωρισμού από ό,τι άλλοι φτωχοί άνθρωποι. Επιπλέον, έχοντας μικρότερο οικονομικό μαξιλάρι, οι φτωχοί μπορεί να δυσκολεύονται περισσότερο να αντιμετωπίσουν τον πληθωρισμό και αυτό να τους προκαλεί μεγαλύτερο άγχος, Ωστόσο, ένα γενικό ενθαρρυντικό συμπέρασμα που προκύπτει από την ανάλυση του Jaravel είναι ότι οι χαμηλότερα αμειβόμενοι εργαζόμενοι είχαν μεγάλα μισθολογικά οφέλη μετά την πανδημία, το οποίο ίσως τους έδωσε και μεγαλύτερη καταναλωτική δύναμη.

Ταχεία αύξηση

Τα στοιχεία του Jaravel δείχνουν ότι σε ετήσια βάση ο πληθωρισμός για τους φτωχούς τείνει να είναι λίγο υψηλότερος από ό,τι για τους υπόλοιπους, γιατί οι περισσότερες από τις δαπάνες τους αφορούν πράγματα οι τιμές των οποίων αυξάνονται με ταχύτερο ρυθμό από ό,τι ο γενικός δείκτης τιμών καταναλωτή, όπως τα ενοίκια, το ηλεκτρικό ρεύμα και τα προϊόντα καπνού, και λιγότερο πράγματα οι τιμές των οποίων αυξάνονται πιο αργά, όπως τα οχήματα και τα αεροπορικά εισιτήρια. Η Katharine Abraham, οικονομολόγος του Πανεπιστημίου του Μέριλαντ και πρώην επικεφαλής στην Υπηρεσία Στατιστικών Εργασίας, λέει ότι αρκετές από τις μελέτες που γίνονται τώρα στις οικονομικές επιστήμες είναι αφιερωμένες στη μέτρηση της κατανομής του εισοδήματος, του πλούτου και της κατανάλωσης. Η έρευνα του Jaravel «μας λέει ότι δεν μπορούμε να το καταλάβουμε πραγματικά όλο αυτό χωρίς να σκεφτούμε και τις τιμές που έχει να αντιμετωπίσει ο κόσμος» επισημαίνει η ίδια.

Οι δείκτες τιμών

Η έρευνα βασίζεται στο έργο άλλων οικονομολόγων, μεταξύ των οποίων και οικονομολόγων της Υπηρεσίας Στατιστικών Εργασίας. Σε αντίθεση με αυτούς, ο Jaravel μπορεί να ενημερώνει τους δείκτες του με τα στοιχεία που ανακοινώνονται για τον πληθωρισμό κάθε μήνα.

Τα σωρευτικά στοιχεία για τον πληθωρισμό που παρέχονται από την Υπηρεσία Στατιστικών Εργασίας και το υπουργείο Εμπορίου είναι απαραίτητα για τη μέτρηση της οικονομικής ανάπτυξης με όρους προσαρμοσμένους στον πληθωρισμό. Όμως, «αν κάποιος θέλει να εξετάσει την ευημερία διαφορετικών τμημάτων της κοινωνίας και διαφορετικών ομάδων… θα πρέπει να χρησιμοποιήσει διαφορετικούς δείκτες τιμών» είπε ο David Johnson, οικονομολόγος στις Εθνικές Ακαδημίες Επιστημών, Μηχανικής και Ιατρικής, ο οποίος έχει υπηρετήσει στο παρελθόν στην Υπηρεσία Στατιστικών Εργασίας ως υπεύθυνος για την παρακολούθηση του CPI. Δεν θα είναι εύκολο να βρεθεί τρόπος να αξιοποιηθούν στην πράξη αυτές οι διαπιστώσεις για τη διαφοροποίηση του πληθωρισμού. Θα πρέπει οι κοινωνικές παροχές να αναπροσαρμόζονται ανάλογα με τον πληθωρισμό των χαμηλότερων εισοδημάτων; Οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης και οι στρατιωτικές συντάξεις; Ωστόσο, τα ερωτήματα αυτά δεν μπορούν να τεθούν -πόσο μάλλον να απαντηθούν – χωρίς να ληφθούν υπόψη τα στοιχεία που έχουν προκύψει από την έρευνα του Jaravel.

ΠΗΓΗ: «ΤΟ ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Σαρωτικοί έλεγχοι σε σχολικά είδη, τρόφιμα και καύσιμα έρχονται από το φθινόπωρο. Το υπουργείο Ανάπτυξης εστιάζει σε αυτή την «τριπλέτα» αγαθών, καθώς εκεί θα κριθεί, σε μεγάλο βαθμό, η μάχη κατά της ακρίβειας.

Βασικό εργαλείο για τη Διυπηρεσιακή Μονάδα Ελέγχου Αγοράς (ΔΙΜΕΑ) , δηλαδή την αρμόδια υπηρεσία του υπουργείου Ανάπτυξης (ΥΠΑΝ) για τους ελέγχους, αποτελεί η διάταξη περί πλαφόν στο περιθώριο μικτού κέρδους, η οποία έχει παραταθεί μέχρι το τέλος του έτους.

Η διάταξη προβλέπει πως έως την 31η Δεκεμβρίου 2024 απαγορεύεται η αποκόμιση μικτού κέρδους από την πώληση οποιουδήποτε προϊόντος ή την παροχή οποιασδήποτε υπηρεσίας που είναι απαραίτητη για την υγεία, τη διατροφή, τη διαβίωση, τη μετακίνηση, τη θέρμανση, την παραγωγή ζεστού νερού χρήσεως και την ασφάλεια του καταναλωτή, καθώς και από την πώληση σχολικών ειδών και γεωργικών προϊόντων και τροφίμων, ιδίως πρώτων υλών για την παραγωγή λιπασμάτων, ζωοτροφών, ωμών δημητριακών παντός είδους, αλεύρων, ηλίανθου φυτικών ελαίων, όταν το περιθώριο μικτού κέρδους ανά μονάδα υπερβαίνει το αντίστοιχο περιθώριο μικτού κέρδους ανά μονάδα προ της 31ης Δεκεμβρίου 2021.

Σχολικά είδη

Με αφορμή το «καλάθι του μαθητή», το παραπάνω πλαφόν στα σχολικά είδη επανήλθε με ισχύ μέχρι τις 15 Οκτωβρίου 2024, ημέρα που ρίχνει … αυλαία το συγκεκριμένο «καλάθι».

Τα σχολικά είδη είναι από τα βασικά προϊόντα στα οποία εστιάζει τους ελέγχους το υπουργείο Ανάπτυξης μέσα στο φθινόπωρο, λόγω της υψηλής ζήτησης που έχουν -παραδοσιακά- κατά την έναρξη κάθε σχολικής χρονιάς.

Το «καλάθι του μαθητή» είναι ένα από τα «εποχιακά» μέτρα του υπουργείου για την καταπολέμηση της ακρίβειας. Ξεκίνησε στις 28 Αυγούστου με την υποχρεωτική συμμετοχή των σούπερ μάρκετ και πολυκαταστημάτων (με ετήσιο κύκλο εργασιών άνω των 90 εκατ. ευρώ), όπως για παράδειγμα του BOOM!, του COMFUZIO, του eFantasy.gr, του Funny Bunny, του JUMBO, του KOUMIS, των ΜΑΧ STORES, του Μουστάκα, του Πλαίσιο, του Public, του TOYS24.gr και του Toys-shop. gr. Στο μέτρο μπορούν να συμμετάσχουν εθελοντικά και άλλες επιχειρήσεις, π.χ. συνοικιακά βιβλιοπωλεία, κ.λπ.

Στις παραπάνω επιχειρήσεις (σού- περ μάρκετ και πολυκαταστήματα) οι καταναλωτές μπορούν να βρίσκουν πιο οικονομικά αγαθά που εντάσσονται στις 11 κατηγορίες αγαθών: 1 ) σχολικές τσάντες, 2) κασετίνες, 3) τετράδια/μπλοκ ( και ετικέτες τετραδίων και καλύμματα), 4) μολύβια ξύλινα ή μηχανικά, 5) χρωματιστοί μαρκαδόροι και ξυλομπογιές, DALLAS 6) στιλό, 7) γόμες, 8) ξύστρες, 9) διαβήτες, 10) χάρακες (σετ γεωμετρικών οργάνων) και 11 ) φωτοτυπικό χαρτί.

Ενημέρωση

Το εν λόγω καλάθι ανανεώνεται κάθε Τετάρτη και οι πολίτες μπορούν να ενημερώνονται για το περιεχόμενό του μέσω της εφαρμογής e- katanalotis. Στα φυσικά καταστήματα η ενημέρωση του καταναλωτικού κοινού για τα προϊόντα γίνεται υποχρεωτικά:

• μέσω ειδικού σήματος που τοποθετείται σε αυτά,
• μέσω ανάρτησης, στην είσοδο κάθε καταστήματος, ευκρινούς λίστας/καταλόγου των προϊόντων που συνθέτουν το « καλάθι», καθώς και των τιμών στις οποίες προσφέρονται τα προϊόντα και
• μέσω ενός τουλάχιστον ξεχωριστού σημείου πώλησης, σε περίοπτη θέση του καταστήματος, στο οποίο τοποθετούνται και διατίθενται στο καταναλωτικό κοινό συγκεντρωμένα τα προϊόντα.

Οι παραπάνω τρόποι ενημέρωσης αφορούν στις επιχειρήσεις, όπου το μέτρο είναι υποχρεωτικό, όχι στα συνοικιακά καταστήματα.

Σούπερ μάρκετ

Ο υπουργός Ανάπτυξης, Τάκης Θεοδωρικάκος, είχε δώσει το στίγμα για τις προτεραιότητες του υπουργεί ου από τα τέλη Ιουλίου, καλώντας τις βιομηχανίες και τα σούπερ μάρκετ να μειώσουν το μεσοσταθμικό τους κέρδος και τις τιμές, ιδιαίτερα το φθινόπωρο που ανοίγουν τα σχολεία και για πολλά νοικοκυριά απαιτούνται πρόσθετα έξοδα.

Σ’ αυτή την κατεύθυνση εντατικοποιούνται οι έλεγχοι που αφορούν στα τρόφιμα, για να προστατευτούν οι καταναλωτές από ενδεχόμενα κρούσματα αισχροκέρδειας.

Για την καταπολέμηση της ακρίβειας στα τρόφιμα, που αποτελούν άλλωστε βασικό είδος δια- βίωσης, η ηγεσία του ΥΠΑΝ έλαβε μία σειρά από μέτρα, όπως για παράδειγμα:

• Την αναβάθμιση της πλατφόρμας e-katanalotis. Ο κ. Θεοδωρικάκος, αναφερόμενος στην καταπολέμηση της ακρίβειας, έχει εκφράσει επανειλημμένως την πεποίθηση πως ο ενημερωμένος καταναλωτής μπορεί να συμβάλει στην αποκλιμάκωση των τιμών. Πάγια θέση του ΥΠΑΝ είναι πως για την πτώση των τιμών, προς όφελος των καταναλωτών, απαιτείται η συνεργασία: της Πολιτείας, των πολιτών, των καταναλωτικών οργανώσεων, των ανεξάρτητων αρ-χών και της υγιούς επιχειρηματικότητας.
• Την παράταση, έως τις 31.12.2024, των εξής τεσσάρων μέτρων που έχει στο «οπλοστάσιο» του το ΥΠΑΝ για την καταπολέμηση της ακρίβειας:
• «Καλάθι του νοικοκυριού».
• Υποχρέωση ανακοίνωσης ανατιμήσεων των προμηθευτών από τα σούπερ μάρκετ προς το υπουργείο Ανάπτυξης.
• Υποχρέωση ανακοίνωσης ενδεικτικών τιμών οπωροκηπευτικών προϊόντων από τα σούπερ μάρκετ προς το υπουργείο Ανάπτυξης.
• Πλαφόν στο βρεφικό γάλα.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Oι εργασίες που απασχολούνται οι ανήλικοι είναι (κυρίως ως βοηθοί σερβιτόρου, υπάλληλοι σε ταμεία.

«Σύμφωνα με ανεπιβεβαίωτες δικές μας πληροφορίες είναι γύρω στα 1000 με 1100 οι ανήλικοι που εργάζονται στα Χανιά με την απαραίτητη άδεια. Όταν πρόκειται να δουλέψει ένας ανήλικος πρέπει ο εργοδότης του να υπογράψει υπεύθυνη δήλωση που θα λέει που θα εργαστεί και πόσες ώρες και να καταθέσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά στην Επιθεώρηση Εργασίας”, ώστε να βγει το βιβλιάριο εργασίας ανηλίκου» ανέφερε στα Χ.ν. ” ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Χανίων, κ. Γιάννης Μανωλικάκης.

Με βάση τη νομοθεσία ανήλικοι που έχουν συμπληρώσει, το 15ο, αλλά όχι το 16ο έτος ή που φοιτούν στο Γυμνάσιο, θα πρέπει να εργάζονται μέχρι 6 ώρες ημερησίως- 30 ώρες την εβδομάδα και όχι μετά τις 10 το βράδυ. Ανήλικοι άνω των 16 δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 8 ώρες την ημέρα, 40 ώρες την εβδομάδα δηλαδή, αλλά σε ελαφριές εργασίας” και είναι στην κρίση της “Επιθεώρησης Εργασίας” να δώσει την άδεια . Η μισθοδοσία καθορίζεται από την συλλογική ή την κλαδική σύμβαση εργασίας, ενώ οι ανήλικοι δικαιούνται δύο συνεχόμενα ρεπό εβδομαδιαίως.

Αναφορικά με το αν διαπιστώνεται “μαύρη εργασία” και στους ανηλίκους, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Χανίων απάντησε ότι «από ότι φαίνεται υπάρχει μαύρη εργασία. Οι καταστάσεις και οι ανάγκες σε πολλές οικογένειες, με τους πενιχρούς μισθούς που παίρνουν οι γονείς, κάνουν τα παιδιά να εργάζονται για να βοηθήσουν την οικογένεια τους με το χαρτζιλίκι τους. Οι μισθοί δεν φτάνουν, η αύξηση του πληθωρισμού είναι τέτοια που αναγκάζονται και τα 15χρονα να πάνε να εργαστούν για να βοηθήσουν την οικογένειά τους».

Τέλος σε ό,τι έχει να κάνει με τους ελέγχους για την παραβίαση της εργατική νομοθεσίας ο κ. Μανωλικάκης περιγράφει μια πολύ δύσκολη κατάσταση. «Υποτίθεται πως ένας ανήλικος που θα περάσει από την  Επιθεώρηση Εργασίας” και πάρει το βιβλιάριο εργασίας ανηλίκου θα πρέπει να ελέγχεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες. Πως θα ελέγχεται όταν στα Χανιά έχουμε ενάμιση επιθεωρητή εργασίας και άλλους τρεις στον οργανισμό του ΙΚΑ που είναι αρμόδιος για Χανιά και Ρέθυμνο για τα ασφαλιστικά. Ποιος θα ελέγξει αν τηρούνται τα ωράρια οι συνθήκες , αν τηρείται η εργατική νομοθεσία;», καταλήγει.

ΠΗΓΗ: «ΧΑΝΙΩΤΙΚΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Kλείδωσε η αύξηση του επιδόματος παιδιού, η οποία θα ανακοινωθεί από τον ίδιο τον Πρωθυπουργό, Κυριάκο Μητσοτάκη, στη ΔΕΘ, δίνοντας έμφαση στις οικογένειες με ένα ή δύο παιδιά. Σήμερα το επίδομα παιδιού ανέρχεται για το πρώτο και το δεύτερο παιδί στα 70 ευρώ, 42 ευρώ, 28 ευρώ ανάλογα με το εισόδημα και για το τρίτο και κάθε επόμενο παιδί στα 140 ευρώ, 84 ευρώ και 56 ευρώ. Το επίδομα παιδιού παρέχεται σε πάνω από 900.000 οικογένειες και αφορά πάνω από 1,5 εκατ. παιδιά, ενώ η ετήσια δαπάνη ανέρχεται σε περίπου 1,05 δισ. ευρώ. Καταβάλλεται σε έξι διμηνιαίες δόσεις με βάση τα στοιχεία της τελευταίας εκκαθαρισμένης φορολογικής δήλωσης. Προς το παρόν είναι γνωστό ότι τα χρήματα για την αύξηση του επιδόματος παιδιού θα αντληθούν από δύο πηγές:

Με την αύξηση των μισθών πολλοί γονείς έχασαν το επίδομα παιδιού καθώς υπερέβαιναν τα εισοδηματικά κριτήρια. Συγκεκριμένα, η μείωση των δικαιούχων έφερε και μείωση της δαπάνης για επιδόματα παιδιού κατά 156.172.114 ευρώ. Το ποσό αυτό ισοδυναμεί με μείωση της δαπάνης κατά 15,8% και θα μπορούσε να διατεθεί για την αύξηση είτε των επιδομάτων είτε για την αύξηση των εισοδηματικών κριτηρίων, ώστε να μη μείνουν χωρίς επίδομα όσοι είχαν αύξηση εισοδήματος.

Πολλοί ελεύθεροι επαγγελματίες επίσης έχασαν το επίδομα παιδιού, το επίδομα στέγασης και το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα, καθώς φορολογούνται πλέον με βάση το ελάχιστο τεκμαρτό, με αποτέλεσμα αρκετοί να υπερβούν τα εισοδηματικά κριτήρια (εξοικονόμηση περίπου 100 εκατ. ευρώ) . Την ίδια ώρα σε λειτουργία έχει τεθεί η ηλεκτρονική πλατφόρμα του ΟΠΕΚΑ μέσω της οποίας μπορούν να διεκδικήσουν το επίδομα τέκνων Α21 χιλιάδες οικογένειες. Όσοι ενδιαφερόμενοι υποβάλουν την αίτησή τους θα πληρωθούν αναδρομικά όλες τις δόσεις του επιδόματος από την αρχή του έτους στα τέλη Σεπτεμβρίου.

Προϋποθέσεις

Αίτηση για τη λήψη του επιδόματος έχουν ήδη υποβάλει 740.000 δικαιούχοι, ωστόσο θα επανεξεταστούν εάν πληρούν τα απαιτούμενα εισοδηματικά κριτήρια μετά την υποβολή και εκκαθάριση των φορολογικών δηλώσεων. Το ποσό του επιδόματος διαμορφώνεται σε 70 ή 42 ή 28 ευρώ για κάθε παιδί ανά μήνα, εφόσον πρόκειται για το πρώτο και το δεύτερο τέκνο και ανάλογα το ύψος του εισοδήματος. Το ποσό ανεβαίνει σε 140 ή 84 ή 56 ανά μήνα από το τρίτο και για κάθε επόμενο παιδί.

Επισημαίνεται ότι μεταξύ των προϋποθέσεων που ελέγχονται για τη χορήγηση του επιδόματος παιδιού είναι η φοίτηση των εξαρτώμενων τέκνων στην υποχρεωτική εκπαίδευση – από το Προνήπιο έως και το Γυμνάσιο – και η επάρκεια φοίτησης. Στην αίτηση Α21 πρέπει να καταχωριστούν απαραιτήτως τα σχετικά πεδία , όπως τα στοιχεία της Σχολικής Μονάδας, η Τάξη και ο Αριθμός Μητρώου του τέκνου που βρίσκεται στην υποχρεωτική εκπαίδευση. Εάν διασταυρωθούν όλα τα στοιχεία του/της μαθητή/τριας, η αίτηση μπορεί να προχωρήσει κανονικά. Εάν δεν διασταυρωθούν εμφανίζεται σχετική επισήμανση στην αίτηση και ο αιτών καλείται να επισυνάψει στην ηλεκτρονική αίτηση Α21 το απαραίτητο δικαιολογητικό.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας συνεχίζει με εντατικούς ρυθμούς και στοχευμένους ελέγχους για την ορθή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων, την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων. Οι έλεγχοι αφορούν στην πρόληψη και την αντιμετώπιση της παραβατικότητας τόσο στον τομέα της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, όσο και στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, περιλαμβανομένης της καταπολέμησης της αδήλωτης εργασίας, σε όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας.

Κύρια προτεραιότητα δόθηκε σε επιχειρήσεις και κλάδους με υψηλό δείκτη κινδύνου παραβατικότητας, σε επιχειρήσεις που δεν έχουν ελεγχθεί την τελευταία τριετία και σε όσες έχουν ελεγχθεί και βρέθηκαν παραβατικές, με σκοπό τον έλεγχο συμμόρφωσης.

Επιπλέον, οι έλεγχοι εστίασαν και σε επιχειρήσεις που λειτουργούν σε εποχιακή βάση, σε κλάδους στους οποίους απασχολούνται αποσπασμένοι εργαζόμενοι ή εργαζόμενοι πολίτες τρίτων χωρών, αλλά και σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται ή θα εφαρμοστεί το σύστημα Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και σε κατασκευές- τεχνικά έργα.

Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, η αποδοτικότητα των ελέγχων μεγιστοποιείται με την αξιοποίηση των δυνατοτήτων που προσφέρει η τεχνολογία, μέσω της ανάλυσης δεδομένων, της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, της διαρκούς διασύνδεσης, ακόμα και την ώρα πραγματοποίησης των ελέγχων και της γενικότερης ψηφιοποίησης των διαδικασιών, αλλά και με τον σχεδιασμό τους στη βάση της αξιολόγησης κινδύνου (risk analysis).

Θα υπερβούν τους 76.000 οι έλεγχοι το 2024

Όπως προκύπτει από τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, από τον Ιανουάριο του 2024 έως και τον Ιούλιο του 2024, πραγματοποιήθηκαν 44.893 έλεγχοι και επιβλήθηκαν 9.946 κυρώσεις, ενώ το συνολικό ποσό των προστίμων ανήλθε σε 26.639.275 ευρώ. Επιπρόσθετα, σύμφωνα με πηγές της Επιθεώρησης Εργασίας που αναφέρει το ΑΠΕ, ο συνολικός αριθμός των ελέγχων την τρέχουσα χρονιά πρόκειται να ξεπεράσει την αρχική στοχοθεσία για 67.700 ελέγχους, αλλά και το περσινό ρεκόρ σε ετήσια βάση των 73.579 ελέγχων.

Όπως, μάλιστα, εκτιμούν οι εν λόγω πηγές, με τον ρυθμό που διενεργούνται οι έλεγχοι, φέτος ο συνολικός αριθμός μπορεί να υπερβεί τους 76.000 ελέγχους. Ειδικότερα, στο πρώτο επτάμηνο του 2024 (Ιανουάριος – Ιούλιος), η Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων διενήργησε 24.511 ελέγχους, επιβάλλοντας 7.024 κυρώσεις, 16.032 ήταν οι έλεγχοι που έγιναν από την Επιθεώρηση Υγείας & Ασφάλειας, η οποία επέβαλε συνολικά 2.306 κυρώσεις, ενώ 4.350 ελέγχους πραγματοποίησαν οι Ειδικοί Επιθεωρητές, οι οποίοι επέβαλαν 616 κυρώσεις. Όσον αφορά στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, τα είδη παραβάσεων που διαπιστώθηκαν συχνότερα από τον Ιανουάριο έως τον Ιούλιο του 2024 είναι η μη τήρηση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναρτά σε εμφανές σημείο στην επιχείρηση τους πίνακες προσωπικού (ο συνολικός αριθμός των παραβάσεων ήταν 2.007), 1.129 ήταν οι παραβάσεις σχετικά με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η αδήλωτη εργασία (αριθμός παραβάσεων 717), η μη καταβολή δεδουλευμένων, επιδομάτων εορτών και λοιπών αποδοχών (αριθμός παραβάσεων: 620) και η άρνηση εισόδου και πρόσβασης, παροχής στοιχείων ή πληροφοριών ή παροχής ανακριβών στοιχείων.

ΠΗΓΗ: «WORKFORCE EMPLOYERS DAILY NEWS»

by Εργατικό Κέντρο