Ανακοίνωση

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

FEDERATION OF SERVICES AND COMMERCE EMPLOYEE UNIONS

Αθήνα, 8.8.2024

ΜΕ 38ΩΡΗ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ 16% Η ΝΕΑ ΚΛΑΔΙΚΗ Σ.Σ.Ε ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΩΝ

Η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και το Εμπόριο (Ο.Σ.Ε.ΥΠ.Ε) χαιρετίζει την υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον κλάδο των επιχειρήσεων καλλυντικών, έναν κλάδο που για πάνω από δύο δεκαετίες καταφέρνει και υπογράφει ανελλιπώς κ.σ.σ.ε και με επιτυχία διασφαλίζει τα συλλογικά δικαιώματα των εργαζομένων.

Η συγκεκριμένη Κ.Σ.Σ.Ε διασφαλίζει πλήρως τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στη βιομηχανία καλλυντικών με την ειδικότητα του συμβούλου ομορφιάς – αισθητικού, προβλέπει απασχόληση 38 ωρών εβδομαδιαίως δίχως μείωση αποδοχών, αυξήσεις 16% σε σχέση με την αντίστοιχη σ.σ.ε του 2022, επιδόματα προϋπηρεσίας, επίδομα γάμου, επίδομα τέκνου, επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού, επιδόματα πτυχίου, 30λεπτο διάλειμμα εντός ημερήσιας απασχόλησης, αποζημιώσεις εκτός έδρας, διευκολύνσεις συνδικαλιστικής δράσης, κ.λ.π, ενώ για πρώτη φορά οι μισθοί όχι μόνο επανήλθαν στα προ μνημονίων επίπεδα αλλά επετεύχθη και πρόσθετη αύξηση αναδρομικά από 1η Ιουνίου 2024!!!

Η αποφασιστικότητα και το πείσμα της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης – μέλους μας με την επωνυμία «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΩΝ» οδήγησε, μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις στην υπογραφή σύμβασης, στέλνοντας ξεκάθαρο μήνυμα ότι όπου υπάρχουν σωματεία και όπου οι εργαζόμενοι συλλογικά διεκδικούν, υπάρχουν και διασφαλισμένα δικαιώματα.

Καλούμε τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του κλάδου να ενταχθούν μαζικά στο «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΩΝ», διότι η συγκεκριμένη Σ.Σ.E ισχύει μόνο για τα μέλη της.

Το link για την ηλεκτρονική εγγραφή μέλους στο σωματείο είναι: https://docs.google.com/forms/d/1bN9GDBRAaR85CMMR-DyVqzZMLKNUh2ujQ3jnR0Ld9sY/viewform?edit_requested=true&fbclid=IwAR0hvbO6rcR3GHLbgSxW10VPonBLUsL5Naey2PYpwSfHJL8xtRBBeL3ukbU

Για πληροφορίες σχετικά με τη συλλογική σύμβαση εργασίας πατήστε στο σύνδεσμο: https://ypergasias.gov.gr/wp-content/uploads/2024/08/SSE_15_2024-AISTHITIKWN.pdf ή απευθυνθείτε στο τηλ. 6973391770 και στο email: seekal.2006@gmail.com.

Τις επόμενες ημέρες θα κατατεθεί και αίτημα στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την επέκταση της συγκεκριμένης σύμβασης σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου, ώστε να επεκταθεί σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου.

ΠΗΓΗ: «Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΟΣΕΥΠΕ»

by Εργατικό Κέντρο

Δελτίο Τύπου

Τμήμα Επικοινωνίας & Δημοσίων Σχέσεων

Αθήνα, 08.08.2024

Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για το Μητρώο Εκπαιδευτικών της ΔΥΠΑ

Ξεκίνησε χθες, Πέμπτη 8 Αυγούστου και ώρα 16:00, η υποβολή αιτήσεων για την ένταξη στο Μητρώο Αναπληρωτών και Ωρομισθίων Εκπαιδευτικών για τις εκπαιδευτικές μονάδες της ΔΥΠΑ. Η πλατφόρμα θα παραμείνει ανοικτή μέχρι τη Δευτέρα 19 Αυγούστου και ώρα 23:59.

Σκοπός είναι η κάλυψη των λειτουργικών αναγκών των μονάδων επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης της ΔΥΠΑ με έκτακτο προσωπικό: αναπληρωτές πλήρους ή μειωμένου ωραρίου ή ωρομίσθιους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως ένα διδακτικό έτος, σε όλες τις εκπαιδευτικές μονάδες.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/epaggelmaties-ekpaideuses/metrooanapleroton-kai-oromisthion-ekpaideutikon-tes-dupa

Επιλέγουν «Σύνδεση με OAuth 2.0 TAXISNET» και καταχωρούν τους προσωπικούς τους κωδικούς στο TAXISNET.

Η διαδρομή είναι η ακόλουθη: gov.gr → Εκπαίδευση → Επαγγελματίες εκπαίδευσης → Μητρώο αναπληρωτών και ωρομισθίων εκπαιδευτικών της ΔΥΠΑ.

Η ΔΥΠΑ λειτουργεί 50 Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας και 7 Πειραματικές Επαγγελματικές Σχολές (ΠΕΠΑΣ) Μαθητείας.

Οι ΕΠΑΣ προσφέρουν μεταγυμνασιακή επαγγελματική εκπαίδευση σε 37 ειδικότητες αιχμής στην αγορά εργασίας και ακολουθούν το δυικό εκπαιδευτικό σύστημα, το οποίο συνδυάζει τη θεωρητική και εργαστηριακή εκπαίδευση στη σχολή με πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο, σε πραγματικές συνθήκες εργασίας (on-the-job training), με αμοιβή και ασφάλιση.

Οι ΕΠΑΣ απευθύνονται σε νέους 15-29 ετών, που έχουν ολοκληρώσει την υποχρεωτική εκπαίδευση (τουλάχιστον απολυτήριο Γυμνασίου). Ποσοστό 77% των αποφοίτων βρίσκουν δουλειά σε χρονικό διάστημα 12 μηνών μετά την αποφοίτησή τους

Οι ΠΕΠΑΣ απευθύνονται σε αποφοίτους υποχρεωτικής εκπαίδευσης άνω των 18 ετών και προσφέρουν σπουδές με αμοιβή και ασφάλιση σε 3 ειδικότητες του τουρισμού και της φιλοξενίας.

H ΔΥΠΑ διαδραματίζει βασικό ρόλο και στον χώρο της επαγγελματικής κατάρτισης, με 30 Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΣΑΕΚ) για πολίτες ηλικίας άνω των 18 ετών, με 41 ειδικότητες υψηλής ζήτησης, με αμειβόμενη πρακτική άσκηση.

Επίσης, η ΔΥΠΑ λειτουργεί 6 Κέντρα Δια Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ), μία Σχολή Επαγγελματικής Κατάρτισης ΑμεΑ στην Αθήνα και ένα Εκπαιδευτικό Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης ΑμεΑ στη Θεσσαλονίκη.

Μπορείτε να βρείτε όλες τις πληροφορίες για τις ΕΠΑΣ, τις ΠΕΠΑΣ και τις ΣΑΕΚ στη διεύθυνση: https://schools.dypa.gov.gr

by Εργατικό Κέντρο

Τη δεύτερη μεγαλύτερη αύξηση στην Ευρώπη στους λογαριασμούς ρεύματος κατέγραψε τον Ιούλιο η Αθήνα, σύμφωνα με τη μηνιαία έρευνα του πανευρωπαϊκού δείκτη τιμών ενέργειας ΗΕΡΙ. Στην ελληνική πρωτεύουσα η λιανική τιμή ρεύματος διαμορφώθηκε τον Ιούλιο στα 22,51 λεπτά/KWh από 21,23 λεπτά/ KWhτον Ιούνιο, όταν ο μέσος όρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης ήταν στα 24, 16 λεπτά/KWh και των 33 υπό εξέταση ευρωπαϊκών χωρών στα 23,08 λεπτά/KWh.

Σύμφωνα με τον ΗΕΡΙ, η αύξηση των τιμών στην Αθήνα κατά 6% αποδίδεται κυρίως στον παρατεταμένο καύσωνα που έπληξε την Ελλάδα και τις γειτονικές βαλκανικές χώρες, γεγονός που αύξησε τη ζήτηση για ψύξη. Τη μεγαλύτερη αύξηση τιμών παρουσίασε η Βαρσοβία με 24% και ακολούθησαν η Αθήνα και η Ρώμη με 6% , ενώ κατά 3% αυξήθηκαν οι τιμές του ρεύματος τον Ιούλιο στις Βρυξέλλες, στην Κοπεγχάγη και τη Σόφια. Στον αντίποδα, η μεγαλύτερη μείωση των τιμών σημειώθηκε στο Όσλο (9%), ύστερα από σημαντική πτώση των χονδρεμπορικών τιμών λόγω αυξημένης υδροηλεκτρικής παραγωγής. Κατά 9% υποχώρησαν οι τιμές ηλεκτρικής ενέργειας για τους καταναλωτές και στη Μαδρίτη, μετά τη μείωση του ΦΠΑ στην ηλεκτρική ενέργεια από 21% σε 10%.

Όπως επισημαίνεται στην έρευνα του ΗΕΡΙ, η μέση τιμή ηλεκτρικής ενέργειας για τους τελικούς καταναλωτές στην Ευρώπη σημείωσε οριακή αύξηση τον Ιούλιο, διατηρώντας την ελαφρά αυξητική τάση που άρχισε τον Ιούνιο. Από τις 33 αγορές οι επτά παρουσίασαν αυξήσεις στις τιμές της ηλεκτρικής ενέργειας για τους τελικούς καταναλωτές, ενώ 11 έδειξαν κάποια επίπεδα μείωσης. Οι αποκλίσεις στις τιμές στην Ευρώπη επηρεάζονται κυρίως από τις περιφερειακές καιρικές μεταβολές.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι στην Ελλάδα (45%) με δυσκολία τα βγάζουν πέρα από το μισθό τους. Στη Ρουμανία το αντίστοιχο ποσοστό είναι 29% και στη Λιθουανία 14%. Το ότι η Ελλάδα έχει το δεύτερο χαμηλότερο κατά κεφαλήν εισόδημα στην ΕΕ σε μονάδες αγοραστικής δύναμης, είναι γνωστό, από τα τελευταία στοιχεία της Eurostat. Αυτό, όμως, που είναι λιγότερο γνωστό, αν και αναδείχθηκε και από την τελευταία έκθεση του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, είναι ότι οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα είναι σε πολύ χειρότερη μοίρα από τους συναδέλφους τους στην Λιθουανία και τη Ρουμανία, χώρες που μέχρι πρόσφατα βρίσκονταν στην τελευταία ταχύτητα της ΕΕ. Συγκεκριμένα, όπως καταγράφει η έρευνα του Eurofound (Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας), σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι στην Ελλάδα (45%) με δυσκολία καταφέρνουν να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους με τον δεδομένο μισθό που λαμβάνουν. Το ποσοστό αυτό είναι το υψηλότερο μεταξύ των κρατών-μελών της Ε.Ε. και σχεδόν το διπλάσιο του μέσου όρου της Ένωσης που βρίσκεται στο 24,5 %. Αντίστοιχα στη Λιθουανία, μόνο το 14,1 % των εργαζομένων δυσκολεύονται να βγάλουν το μήνα με τον μισθό τους, ποσοστό τρεις φορές χαμηλότερο από την Ελλάδα. Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, την οποία επικαλείται το ΙΝΕ -ΓΣΕΕ, το 30,3% των εργαζομένων αδυνατεί να προβλέψει το ύψος του εισοδήματός του τους επόμενους τρεις μήνες. Το ποσοστό αυτό είναι σχεδόν τρεις φορές υψηλότερο από τον μέσο όρο της Ε.Ε. (12,2%). Η μόνη χώρα που μας ξεπερνάει στο δείκτη αβεβαιότητας ως προς το εισόδημα είναι η Βουλγαρία, με 34,5%. Η Ισπανία, που καταγράφει τον υψηλότερο δείκτη ανεργίας στην Ε.Ε. , στον δείκτη αβεβαιότητας των εργαζομένων ως προς το εισόδημά τους βρίσκεται στο 21,4%, δηλαδή αισθητά χαμηλότερα από την Ελλάδα. Η Λιθουανία, ως προς τον δείκτη αβεβαιότητας του εισοδήματος για το επόμενο τρίμηνο, βρίσκεται στο 14,9%, δηλαδή κινείται κατά 49,7% χαμηλότερα από την Ελλάδα. Η Ρουμανία, που κατά το παρελθόν υπολειπόταν σημαντικά σε σχέση με την Ελλάδα, βρίσκεται πλέον σε αισθητά καλύτερη μοίρα ως προς τους δείκτες εισοδήματος.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

Με το νέο «όπλο» που ρίχνει στη «μάχη» κατά της φοροδιαφυγής, η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) θα έχει τη δυνατότητα να παρακολουθεί τη διακίνηση των αγαθών σε όλη την αγορά σε πραγματικό χρόνο και να εντοπίζει έτσι περιπτώσεις συναλλαγών με εικονικά τιμολόγια ή χωρίς φορολογικά παραστατικά.

Ειδικότερα, τα νέα ψηφιακά παραστατικά διακίνησης θα λαμβάνουν Μοναδικό Αριθμό Καταχώρησης για κάθε έγκυρη διαβίβαση στην πλατφόρμα myDATA, θα ενσωματώνουνQRCode, ενώ η ημερομηνία διακίνησης δεν θα μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε ημέρες από την ημερομηνία έκδοσης του παραστατικού διακίνησης. Επισημαίνεται ότι, με βάση τις σχετικές αποφάσεις του υφυπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Χρ. Δήμα, αλλά και του διοικητή της ΑΑΔΕ, Γ. Πιτσιλή, καθορίζονται όλες οι φάσεις και τα χρονοδιαγράμματα «παρακολούθησης», αλλά και ταυτόχρονα το περιεχόμενο και ο μορφότυπος των ψηφιακών παραστατικών διακίνησης, ο τρόπος, καθώς και ο χρόνος και η διαδικασία έκδοσης και διαβίβασης των δεδομένων ψηφιακής παρακολούθησης διακίνησης αγαθών στο myDATA.

Θα πρέπει να αναφερθεί ότι η υιοθέτηση του νέου «καθεστώτος» θα γίνει σε δύο χρόνους:

1. Στην πρώτη περίοδο εφαρμογής εντάσσονται:

• οι επιχειρήσεις με ακαθάριστα έσοδα πάνω από διακόσιες χιλιάδες ευρώ (200.000 ευρώ), καθώς και επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως ύψους ακαθαρίστων εσόδων, που δραστηριοποιούνται στους τομείς:

• ενεργειακών προϊόντων (καύσιμα),
• φαρμακευτικών προϊόντων και ιατρικών αναλωσίμων,
• οικοδομικών υλικών,
• παραγωγής, τυποποίησης και εμπορίας ελαιόκαρπου και ελαιόλαδου.

2. Στη δεύτερη περίοδο εφαρμογής εντάσσονται όλες οι υπόλοιπες επιχειρήσεις

Δύο φάσεις υλοποίησης

Α’ Φάση: Η πρώτη φάση που θα αφορά τις βασικές λειτουργίες έκδοσης και διαβίβασης δελτίων αποστολής στο myDATA περιλαμβάνει:

• έκδοση παραστατικών,

• διαβίβαση δεδομένων στο myDATA και ενημέρωση του λήπτη,

• δυνατότητα ελέγχου των δια- κινήσεων κατά τη διάρκεια αυτών με τη σάρωση QR Code που απεικονίζονται στα παραστατικά διακίνησης.

Β’ Φάση: Αφορά την ουσιαστική ψηφιακή παρακολούθηση διακίνησης, μεταφορτώσεων και παράδοσης αγαθών:

•ψηφιακή παρακολούθηση φορτώσεων/ μεταφορτώσεων

• παραλαβή παραστατικών και αγαθών με τη σάρωση QR Code των παραστατικών διακίνησης,

• ποσοτικός και ποιοτικός έλεγχος από τον λήπτη.

Το χρονοδιάγραμμα τόσο της προαιρετικής εφαρμογής όσο και της υποχρεωτικής έκδοσης και διαβίβασης ψηφιακών παραστατικών διακίνησης από τις υπόχρεες επιχειρήσεις ορίζεται ως εξής:

Α’ Φάση

Επιχειρήσεις της πρώτης περιόδου:

Προαιρετικά μέχρι 30/11 , υποχρεωτικά από 1/12/2024.

•Έως και τις 30/11/2024 καθορίζεται η προαιρετική εφαρμογή της Α’ Φάσης για τις επιχειρήσεις της πρώτης περιόδου (τζίρος πάνω από 200.000 ευρώ ή συγκεκριμένοι κλάδοι). Για τις επιχειρήσεις αυτές, η Α’ Φάση γίνεται υποχρεωτική από 1/12/2024.

Επιχειρήσεις της δεύτερης περιόδου: Προαιρετικά μέχρι 31/3/2025, υποχρεωτικά από 1/4/2025.

•Έως και τις 31/3/2025 καθορίζεται η προαιρετική εφαρμογή της Α’ Φάσης για τις επιχειρήσεις της δεύτερης περιόδου (υπόλοιπες επιχειρήσεις, που δεν εντάσσονται στην πρώτη περίοδο εφαρμογής). Για τις επιχειρήσεις αυτές, η Α’ Φάση γίνεται υποχρεωτική από 1/4/2025.

Β’ Φάση: αφορά το σύνολο των επιχειρήσεων: Προαιρετικά από 1/12/2024 μέχρι 31/3/2025, υποχρεωτικά από 1/4/2025.

• Από 1/12/2024 έως 31/3/2025 καθορίζεται η προαιρετική περίοδος εφαρμογής της Β’ Φάσης για το σύνολο των επιχειρήσεων. Από 1/4/2025, καθίσταται η υποχρεωτική συμμετοχή όλων των επιχειρήσεων στη Β’ Φάση.

Το 2026 στο Δημόσιο

Από την 1/1/2026 και εφεξής, διαβιβάζονται υποχρεωτικά στην ψηφιακή πλατφόρμα myDATAτα δεδομένα της ψηφιακής παρακολούθησης διακίνησης αγαθών που διενεργούνται από το Δημόσιο, τις Περιφέρειες, τους Δήμους και τα λοιπά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου , για τις δραστηριότητες ή πράξεις τις οποίες πραγματοποιούν ως δημόσια εξουσία.

Ο κ. Δήμας

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Χρίστος Δήμας, δήλωσε ότι το ψηφιακό δελτίο αποστολής είναι «ένα πολύ σημαντικό βήμα για τις επιχειρήσεις, καθώς απλοποιούμε διαδικασίες, αλλά την ίδια στιγμή είναι σημαντικό βήμα και για την πολιτεία, καθώς ενισχύουμε τη διαφάνεια και αντιμετωπίζουμε τη φοροδιαφυγή και το λαθρεμπόριο». Από την πλευρά του, εξάλλου, ο διοικητής της ΑΑΔΕ, Γ. Πιτσιλής, υπογράμμισε ότι «ο τρίτος πυλώνας της ψηφιακής παρακολούθησης των συναλλαγών γίνεται πράξη. Συμπληρώνοντας την ψηφιακή έκδοση παραστατικών στο myDATA και τη διασύνδεση τωνPOS με τα ταμειακά συστήματα των επιχειρήσεων, το ψηφιακό δελτίο αποστολής διαμορφώνει ένα νέο πλαίσιο στη διακίνηση αγαθών».

Επισημαίνεται ότι, μέχρι τέλους του έτους, ο φοροελεγκτικός μηχανισμός αναμένεται να έχει στα χέρια του και το ψηφιακό πελατολόγιο που θα ξεκινήσει από τις εταιρείες catering και τις επιχειρήσεις διοργάνωσης εκδηλώσεων, ενώ στη συνέχεια θα επεκταθεί και σε άλλες κατηγορίες επαγγελματιών.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Eπιπλέον κατηγορίες ηλεκτρικών συσκευών πέρα από κλιματιστικά και ψυγείο- καταψύκτες στο πρόγραμμα «Αλλάζω Συσκευή 2», το οποίο αποτελεί τη νέα φάση του «Ανακυκλώνω – Αλλάζω Συσκευή». Το πρόγραμμα «ΑΝΑΚΥΚΛΩΝΩ – ΑΛΛΑΖΩ ΣΥΣΚΕΥΗ» επιχορηγεί νοικοκυριά για την αντικατάσταση παλαιών ηλεκτρικών συσκευών με νέες, φιλικές προς το περιβάλλον και ενεργειακά πιο αποδοτικές. Η επιχορήγηση παρέχεται μέσω επιταγών (vouchers) του Προγράμματος, οι οποίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά την αγορά νέας συσκευής σε καταστήματα λιανικής πώλησης ηλεκτρικών συσκευών και να καλύψουν ένα μέρος της συνολικής δαπάνης. Για κάθε αγορά νέας συσκευής με επιδότηση, δημιουργείται παράλληλα η υποχρέωση παράδοσης μίας παλιάς προς ανακύκλωση που ανήκει στην ίδια κατηγορία

Τι αλλάζει

Με αυτή την επέκταση, το πρόγραμμα φέρνει μια σημαντική προσθήκη, καθώς περιλαμβάνει πλέον και την χορήγηση επιδότησης για την αγορά έξυπνων ηλεκτρικών φούρνων και πλυντηρίων, ανοίγοντας νέες δυνατότητες για τους καταναλωτές να αναβαθμίσουν τις κουζίνες τους με σύγχρονες τεχνολογίες. Το νέο πρόγραμμα θα προσφέρει στους καταναλωτές τη δυνατότητα να ανανεώσουν τις ηλεκτρικές τους συσκευές με νέα, πιο «έξυπνα» μοντέλα που διαθέτουν την ευελιξία της απομακρυσμένης λειτουργίας. Αυτό θα επιτρέψει σε χιλιάδες καταναλωτές να εκμεταλλευτούν την ευκολία που προσφέρουν αυτές οι συσκευές, ιδίως με την πιθανή αλλαγή του νυχτερινού τιμολογίου σε μεσημεριανό. Είτε πρόκειται για το πλύσιμο ρούχων είτε για το μαγείρεμα, οι έξυπνες συσκευές επιτρέπουν την εκτέλεση των εργασιών απομακρυσμένα, ακόμα και ενώ ο χρήστης βρίσκεται στην εργασία του. Το πρόγραμμα «Αλλάζω Συσκευή 2», περιλαμβάνει βασικά στοιχεία και λεπτομέρειες που συμπληρώνουν την εικόνα του τρόπου με τον οποίο λειτουργεί αυτή η πρωτοβουλία:

Κριτήρια

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιώτες και νοικοκυριά που έχουν εγκατεστημένες παλιές και ενεργοβόρες συσκευές, προκειμένου να τις αντικαταστήσουν με νέες που είναι φιλικότερες προς το περιβάλλον και πιο αποδοτικές από άποψη ενέργειας. Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να υποβάλουν αίτηση μέσω μιας ψηφιακής πλατφόρμας που διατίθεται για τον σκοπό αυτό. Οι αιτήσεις συνήθως ανοίγουν σε συγκεκριμένες χρονικές περιόδους κάθε έτους.

Επιλέξιμες Συσκευές

Προσφέρονται επιδοτήσεις για μια ποικιλία οικιακών συσκευών, όπως ψυγεία, κλιματιστικά, πλυντήρια ρούχων και φούρνους. Το πρόγραμμα ενδέχεται να επεκταθεί και σε άλλες κατηγορίες συσκευών. Τα οικονομικά οφέλη περιλαμβάνουν εκπτώσεις στην αγορά νέων συσκευών και, κατ’ επέκταση, μείωση στο κόστος κατανάλωσης ενέργειας μακροπρόθεσμα. Εκτός από την αντικατάσταση παλιών συσκευών, το πρόγραμμα προωθεί και την ανακύκλωση των αποσυρθέντων συσκευών για να αποφευχθεί η συσσώρευση απορριμμάτων και η επιβάρυνση του περιβάλλοντος. Το πρόγραμμα χρηματοδοτείται από εθνικούς πόρους και/ή ευρωπαϊκά κονδύλια, εξασφαλίζοντας ότι οι παρεχόμενες επιδοτήσεις είναι βιώσιμες και αποτελεσματικές.

ΠΗΓΗ: «ΑΞΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Tο θέμα είναι σοβαρό και δεν σηκώνει πλέον επιφανειακές εξηγήσεις αλλά ουσιαστικά και άμεσα μέτρα. Κάνουμε λόγο για τα «εργατικά ατυχήματα» που ουσιαστικά είναι εγκλήματα του κράτους και των εργοδοτών που βάζουν «κόφτη» σε ό,τι στέκεται εμπόδιο στα κέρδη , ακόμα και αν αυτό αφορά τα μέτρα για την προστασία της ζωής.

Οι χώροι δουλειάς είναι εν δυνάμει παγίδες θανάτου, ιδιαίτερα σε κλάδους όπως κατασκευές, μέταλλο, ΟΤΑ κ.ά. κάτι που επιβεβαιώνεται , για μια ακόμα χρονιά, από τα στοιχεία της Έκθεσης Απολογισμού της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας για το 2023. Κι αυτό, παρά την προσπάθεια της διοίκησής της με διάφορους τρόπους να ωραιοποιήσει την κατάσταση.

Ορισμένα, λοιπόν, από τα στοιχεία που ξεχωρίζουν είναι ο μεγάλος αριθμός νεκρών εργατών και η διαχρονική αποδυνάμωση της Επιθεώρησης Εργασίας, που συμβάλλει στο «φούντωμα» της εργοδοτικής ασυδοσίας.

Σημειώνεται ότι το 2023 αναγγέλθηκαν σχεδόν 15.000 εργατικά «ατυχήματα» (για την ακρίβεια 14.920), σημειώνοντας νέο ρεκόρ, από το 2000. Από το σύνολο των εργατικών «ατυχημάτων», τα 108 ήταν θανατηφόρα, δηλαδή σχεδόν ένας νεκρός εργάτης ανά τρεις εργάσιμες μέρες. Στα στοιχεία αυτά δεν περιλαμβάνονται τα εργατικά «ατυχήματα» στα ορυχεία και στον κλάδο των ναυτεργατών.

Και, βέβαια, ο επίσημος αριθμός των θανάτων είναι ένα ελάχιστο κλάσμα της πραγματικότητας, καθώς σε αυτούς δεν συμπεριλαμβάνονται οι πολλαπλάσιοι θάνατοι από επαγγελματικές ασθένειες που, τουλάχιστον στην Ελλάδα , δεν καταγράφονται…

Στο μεταξύ, διαχρονικά οι κυβερνήσεις απαξιώνουν και υπονομεύουν το έργο των επιθεωρητών, δημιουργώντας χώρο για το «φούντωμα» της εργοδοτικής ασυδοσίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» και των Εκθέσεων της Επιθεώρησης Εργασίας, από τη σύγκριση των ετών 2023 και 2017 προκύπτουν τα εξής: Ο αριθμός των επιχειρήσεων αυξήθηκε κατά 19,5% και των εργαζομένων κατά 27%. Όμως, οι επιθεωρητές Εργασίας αυξήθηκαν μόνο κατά 9,4%, ενώ οι επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία μειώθηκαν κατά 2 άτομα! Ουσιαστικά, η Επιθεώρηση Εργασίας αποδυναμώνεται διαρκώς.

Για τις εκατοντάδες χιλιάδες επιχειρήσεις και τα εκατομμύρια εργαζομένων το 2023 υπήρχαν μόλις 408 επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων και 243 επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία.

Επίσης , σύμφωνα με την Έκθεση , το 2023 έγιναν 27.924 έλεγχοι από τους επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία. Με άλλα λόγια, κάθε μία από το σύνολο των επιχειρήσεων μπορεί να ελεγχθεί μία φορά κάθε 12,5 χρόνια για την τήρηση μέτρων Υγείας και Ασφάλειας. Κι αυτό το καθεστώς δίνει «πράσινο φως» στην εργοδοσία , για να ξεσαλώνει, εξοντώνοντας τους εργαζόμενους όπως αποδεικνύεται όλο αυτό το διάστημα.

Οι εργαζόμενοι σε κάθε χώρο δουλειάς με τους αγώνες τους πρέπει να απαιτήσουν όλα εκείνα τα μέτρα που θα τους επιτρέπουν να πηγαίνουν στις δουλειές του και να γυρίζουν από αυτές!

ΠΗΓΗ: «ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΣ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Στο έλεος του παρατεταμένου καύσωνα και της ανομβρίας, η ελληνική αγροτική παραγωγή δίνει μάχη επιβίωσης – μια μάχη που φαίνεται πως από το χειμώνα θα δώσει και ο καταναλωτής. Με ντομάτες από την Πολωνία και καρπούζια από την Αλβανία, οι Έλληνες καταναλωτές προσπαθούν να… δροσίσουν το πιάτο τους, «καίγοντας», όμως, τις τσέπες τους.

ΑΝΑ ΠΡΟΪΟΝ

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Συνδέσμου Εξαγωγέων Incofruit-Hellas:

• Οι εισαγωγές ντομάτας από την 1η Ιουλίου μέχρι σήμερα ανέρχονται σε 1.400 περίπου τόνους. Οι εισαγόμενες ντομάτες προέρχονται κυρίως από Τουρκία, Σερβία, Πολωνία και Κόσοβο, με τον ρυθμό των εισαγωγών τις τελευταίες ημέρες να είναι ανοδικός.

• Αλλά και οι εισαγόμενες πιπεριές, για το ίδιο χρονικό διάστημα, ανήλθαν σε 1.600 τόνους, ποσότητες που είναι αυξημένες σε σχέση με την αντίστοιχη περσινή περίοδο, όταν ήταν 900 τόνοι περίπου (αύξηση κατά 62,5). Στην καρδιά του καλοκαιριού, τα απόλυτα καλοκαιρινά κηπευτικά προϊόντα δεν παραμένουν σε τιμές… χειμώνα: 1 €/ κιλό οι ντομάτες (εγχώριες και εισαγόμενες), 1,20-1,80 €/κιλό οι πιπεριές, 1,50 €/κιλό τα αγγουράκια (1,40 € δυο τεμάχια).

• Στα καρπούζια παρατηρούνται έντονες εισαγωγές ποσοτήτων τις τελευταίες ημέρες από την Αλβανία, καθώς η ανομβρία στα ελληνικά χωράφια έχει προκαλέσει «αφυδάτωση» στις καλλιέργειες.

• Σε έλλειψη βρίσκεται φέτος και το επιτραπέζιο σταφύλι, με τα προβλήματα της καλλιέργειας σε Κρήτη και Κορινθία να είναι ήδη ορατά. Οι τιμές παραγωγού έχουν αγγίξει το 1,30 €/κιλό και στους πάγκους της λαϊκής τα πρώτα τσαμπιά έχουν φτάσει με τιμή από 1,70 €/κιλό έως 2 €/κιλό.

• Από τα μέσα Αυγούστου, που κάθε χρόνο λαχταράμε τα γλυκά σύκα της ελληνικής γης, ίσως, να απογοητευτούμε: σύμφωνα με τους παραγωγούς, η φετινή χρονιά είναι η χειρότερη των τελευταίων ετών, καθώς ο παρατεταμένος καύσωνας που ακολούθησε την ανομβρία του χειμώνα και της άνοιξης, έχει προκαλέσει εκτεταμένες ζημιές στα περιβόλια και τα σύκα. Φέτος, δεν θα συγκομιστούν σε ποσότητα αρκετή για να καλύψει τις ανάγκες της αγοράς, ενώ και η ποιότητα όσων φτάσουν στον καταναλωτή δεν αναμένεται ικανοποιητική. Πρώιμα σύκα έχουν ήδη φτάσει στα μανάβικα των σουπερμάρκετ με τιμές από 6 ευρώ, ενώ στις λαϊκές αγορές ξεκινούν από 5,50 €/κιλό (στα συνοικιακά καταστήματα φτάνουν ακόμη και τα 8 €/κιλό).

ΔΥΣΚΟΛΟΣ ΧΕΙΜΩΝΑΣ

• Οι υψηλές θερμοκρασίες και η ανομβρία στην Καστοριά έχουν δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στις καλλιέργειες φασολιών -στην περιοχή των Αμπελοκήπων της Καστοριάς καταστράφηκε σχεδόν το 90% του συνόλου της παραγωγής- , στις Πρέσπες οι χαλαζοπτώσεις του Ιουλίου κατέστρεψαν μεγάλο μέρος της καλλιέργειας, ενώ «λειψές» βγήκαν φέτος και οι φακές λόγω της έλλειψης βροχοπτώσεων σε όλη τη διάρκεια της καλλιεργητικής περιόδου. Στην Κοζάνη καταγράφονται σοβαρές μειώσεις στην παραγωγή 40%-80%.

• Από… δίψα «πεθαίνει» φέτος και η πατάτα Νάξου, με τα μέλη της Ένωσης Αγροτικών Συνεταιρισμών (ΕΑΣ Νάξου) να προβλέπουν ότι φέτος η παραγωγή πατάτας στο νησί θα φτάσει με δυσκολία τους 1.800 τόνους, μειωμένη κατά 30%-40%.

Η μειωμένη παραγωγή σε συνδυασμό με τη μείωση των υδάτων (αποξήρανση καναλιών και πτώση στάθμης αρδευτικού νερού) και την αύξηση των αρδευτικών αναγκών οδηγούν σε εκτίναξη του κόστους παραγωγής και σίγουρα η αύξηση αυτή θα περάσει σύντομα στους ήδη καταπονημένους καταναλωτές.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Οι Έλληνες φοιτητές αποφοιτούν σχετικά αργά και με δεξιότητες που δεν χρειάζεται η αγορά. Πρόκειται για κομβικές παθογένειες της ελληνικής τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που χρειάζονται δομικές αλλαγές για να αντιμετωπιστούν. Το επισημαίνει έρευνα της Alpha Bank με τίτλο «Εκπαίδευση, δεξιότητες και εργατικό δυναμικό στην ελληνική αγορά εργασίας», που δημοσιοποιήθηκε χθες και από την οποία προκύπτουν τα εξής:

• Οι εγγεγραμμένοι φοιτητές στα ΑΕΙ υπερβαίνουν συνολικά τις 872.000 και αυξήθηκαν κατά 33%το 2022 έναντι του 2013.

• Οι περισσότεροι φοιτητές παίρνουν το πτυχίο τους μέχρι τα 24 έτη (62%).

• Ένας στους τέσσερις αποφοιτά. από 25 μέχρι 29 ετών, με το συνολικό ποσοστό των αποφοίτων μέχρι 29 ετών στην να είναι υψηλότερο Ελλάδα (86%) από το αντίστοιχο της Ε.Ε.-27 (81%) το 2022.

• Ωστόσο, στην Ελλάδα εξακολουθεί να υπάρχει το φαινόμενο των «αιωνίων φοιτητών», με έναν στους τέσσερις εγγεγραμμένους φοιτητές που δεν αποφοιτούν να είναι άνω των 35 ετών.

• Τα τελευταία χρόνια καταγράφεται σταθερή αύξηση του ποσοστού των ατόμων που είναι απόφοιτοι της τριτοβάθμιας εκ παίδευσης, καθώς από το 2002 έως το 2022 το ποσοστό των πτυχιούχων στο εργατικό δυναμικό 15-64 ετών διπλασιάστηκε, φθάνοντας στο 30,5%, στα ίδια δηλαδή επίπεδα με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

Όμως, η Ελλάδα χαρακτηρίζεται από αναντιστοιχίες ζητούμενων και προσφερόμενων δεξιοτήτων. «Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, η Ελλάδα κατατάσσεται στη δεύτερη υψηλότερη θέση στην Ε.Ε.- 27 σε όρους πλεονάσματος δεξιοτήτων (overqualification) και στην τέταρτη υψηλότερη μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ, ενώ ηγείται επίσης αυτών ως προς την αναντιστοιχία της θέσης εργασίας και του αντικειμένου των σπουδών (field-of-study mismatch) (2019). Οι δείκτες του CEDEFOP αποκαλύπτουν επίσης ότι το ποσοστό πλεονάσματος δεξιοτήτων μεταξύ των νέων πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ηλικίας 25-34 ετών στην Ελλάδα είναι το υψηλότερο μεταξύ των χωρών της Ε.Ε.-27» αναφέρει η έρευνα, προσθέτοντας ότι «η μη ευθυγραμμισμένη σχέση προσφοράς και ζήτησης δεξιοτήτων ενέχει τον κίνδυνο αφενός να μην αξιοποιούνται αποτελεσματικά οι δαπάνες της εκπαίδευσης, αφετέρου τα πιο καταρτισμένα άτομα σε θέσεις που απαιτούν χαμηλότερες δεξιότητες να λαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς και μικρότερη ικανοποίηση από την εργασία τους, καθώς οι δυνατότητές τους δεν αξιοποιούνται πλήρως και δεν αποζημιώνονται επαρκώς». «Πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην ίση πρόσβαση για όλους στην εκπαίδευση, να προωθηθούν η καινοτομία και η ψηφιακή ενσωμάτωση, και να ευ αισθητοποιηθούν περιβαλλοντικά τα παιδιά στα σχολεία. Επίσης είναι κρίσιμο να αντιμετωπιστούν οι αιτίες της ανεργίας των νέων με ενεργές πολιτικές για την αγορά εργασίας, να ενισχυθεί η χρηματοδότηση της εκπαίδευσης, να προωθηθεί η υγιής επιχειρηματικότητα μεταξύ των νέων και να ενθαρρυνθεί η συνεργασία μεταξύ πανεπιστημίων και αγοράς εργασίας».

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Η χρηματοδοτική συνεισφορά που θα παρέχεται περιλαμβάνει συντονισμένη δέσμη υπηρεσιών, από επιμορφωτικά προγράμματα και κατάρτιση για απόκτηση δεξιοτήτων, που είναι απαραίτητες στη σύγχρονη εποχή, μέχρι και επιδόματα για αναζήτηση εργασίας. Το κόστος στήριξης ανά δικαιούχο – ωφελούμενο ανέρχεται στα 22.000 ευρώ στο ανώτατο επίπεδο. Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) των υπουργείων Οικονομικών και Εργασίας που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ ορίζει τις κατηγορίες που θα μπορούν να προσφερθεί η ανάλογη έμπρακτη συμμετοχή των ευρωπαϊκών πόρων. Πιο αναλυτικά, το μέτρο που εντάσσεται στο πεδίο χρηματοδότησης του ΕΣΠΑ της περιόδου 2021 – 2027 αφορά τις εξής κατηγορίες απολύσεων:

α. Παύση της δραστηριότητας τουλάχιστον 200 εργαζόμενων, που απολύονται, ή αυτοαπασχολούμενων, εντός περιόδου αναφοράς τεσσάρων μηνών, σε επιχείρηση κράτους-μέλους. Σε αυτές συμπεριλαμβάνονται και περιπτώσεις στις οποίες η εν λόγω παύση της δραστηριότητας ισχύει για τους προμηθευτές της ή παραγωγούς των επόμενων σταδίων του προϊόντος.

β. Παύση της δραστηριότητας τουλάχιστον 200 εργαζόμενων, που απολύονται, ή αυτοαπασχολούμενων, εντός περιόδου αναφοράς έξι μηνών, ιδίως σε ΜΜΕ, όταν δραστηριοποιούνται όλοι στον ίδιο οικονομικό κλάδο. Υπό προϋποθέσεις, οι ωφελούμενοι θα μπορούν να είναι εγκατεστημένοι σε μία Περιφέρεια ή σε δύο ή περισσότερες συνορεύουσες Περιφέρειες.

γ. Παύση της δραστηριότητας τουλάχιστον 200 εργαζόμενων, που απολύονται, ή αυτοαπασχολούμενων, εντός περιόδου αναφοράς τεσσάρων μηνών, ιδίως σε ΜΜΕ, όταν δραστηριοποιούνται όλοι στον ίδιο ή σε διαφορετικούς οικονομικούς κλάδους και είναι εγκατεστημένοι στην ίδια Περιφέρεια.

δ. Σε μικρές αγορές εργασίας, ιδίως όσον αφορά αιτήσεις στις οποίες περιλαμβάνονται ΜΜΕ, η αίτηση χορήγησης χρηματοδοτικής συνεισφοράς θα γίνεται αποδεκτή, υπό την προϋπόθεση ότι οι απολύσεις λόγω πλεονασμού έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην απασχόληση και στην τοπική, περιφερειακή ή εθνική οικονομία. Στις εν λόγω περιπτώσεις, το αιτούν κράτος-μέλος διευκρινίζει ποιο από τα κριτήρια παρέμβασης δεν τηρείται πλήρως.

• Σε εξαιρετικές περιστάσεις, το μέτρο ισχύει και σε αγορές εργασίας διαφορετικές από τις μικρές. Το συνολικό ποσό των χρηματοδοτικών συνεισφορών στις εν λόγω περιπτώσεις δεν υπερβαίνει το 15% του ετήσιου ανώτατου ορίου του ΕΤΠ.

•Το ΕΤΠ δεν κινητοποιείται όποτε απολύονται υπάλληλοι του δημόσιου τομέα ως αποτέλεσμα περικοπών στον προϋπολογισμό κράτους-μέλους. Σε ό,τι αφορά τα επιλέξιμα μέτρα για τη δέσμη υπηρεσιών που θα μπορούν να προσφέρουν χρηματοδοτική στήριξη μέσω του ΕΤΠ, αυτά είναι:

1. Μπορεί να χορηγείται χρηματοδοτική συνεισφορά από το ΕΤΠ για ενεργητικά μέτρα της πολιτικής για την αγορά εργασίας που αποτελούν μέρος συντονισμένης δέσμης εξατομικευμένων υπηρεσιών με στόχο να διευκολυνθεί η επανένταξη των δικαιούχων για τους οποίους ζητείται ενίσχυση, ιδίως των πλέον μειονεκτούντων από αυτούς, στην απασχόληση ή στην αυτοαπασχόληση.
2. Δεδομένης της σημασίας των δεξιοτήτων που απαιτούνται στην ψηφιακή βιομηχανική εποχή και σε μια αποδοτική ως προς τη χρήση των πόρων οικονομία, η διάδοση των δεξιοτήτων αυτών θα πρέπει να θεωρείται οριζόντιο στοιχείο για τον σχεδιασμό συντονισμένων δεσμών υπηρεσιών. Η ανάγκη και το επίπεδο κατάρτισης προσαρμόζεται στα επαγγελματικά προσόντα και στις δεξιότητες του εκάστοτε δικαιούχου.
3. Η συντονισμένη δέσμη υπηρεσιών που χρηματοδοτεί το ΕΤΠ μπορεί να περιλαμβάνει:

α. Ειδικά σχεδιασμένη κατάρτιση και επιμόρφωση, όπως ενδεικτικά απόκτηση δεξιοτήτων της τεχνολογίας των πληροφοριών και των επικοινωνιών, καθώς και άλλων δεξιοτήτων που απαιτούνται στην ψηφιακή εποχή. Πιστοποίηση της γνώσης και των ικανοτήτων που αποκτήθηκαν, εξατομικευμένες υπηρεσίες συνδρομής στην αναζήτηση εργασίας και δραστηριότητες για ομάδες στόχους. Παρέχεται η δυνατότητα για επαγγελματικό προσανατολισμό, συμβουλευτικές υπηρεσίες, καθοδήγηση, βοήθεια επανένταξης στην αγορά εργασίας, προώθηση της επιχειρηματικότητας, ενίσχυση για αυτοαπασχόληση, δημιουργία επιχείρησης, εξαγορά επιχείρησης από τους εργαζομένους της και δραστηριότητες συνεργασίας.

β. Ειδικά χρονικώς περιορισμένα μέτρα, όπως επιδόματα αναζήτησης εργασίας, κίνητρα πρόσληψης για τους εργοδότες, επιδόματα κινητικότητας, επιδόματα τέκνου, επιδόματα κατάρτισης, επιδόματα διαβίωσης και επιδόματα για φροντιστές.

Το κόστος των μέτρων που αναφέρονται στο στοιχείο δεν υπερβαίνει το 35% του συνολικού κόστους της συντονισμένης δέσμης υπηρεσιών. Το κόστος των επενδύσεων για αυτοαπασχόληση, σύσταση επιχείρησης και εξαγορά επιχείρησης από τους εργαζομένους της, δεν υπερβαίνει τις 22.000 ευρώ ανά δικαιούχο-ωφελούμενο.

Ο σχεδιασμός της συντονισμένης δέσμης υπηρεσιών προβλέπει τις μελλοντικές προοπτικές της αγοράς εργασίας και τις απαιτούμενες δεξιότητες. Η συντονισμένη δέσμη υπηρεσιών είναι συμβατή προς τη μετάβαση σε μια αποδοτική ως προς τους πόρους και βιώσιμη οικονομία, επικεντρώνεται στη διάδοση των δεξιοτήτων που απαιτούνται στην ψηφιακή βιομηχανική εποχή και λαμβάνει υπόψη τη ζήτηση στην τοπική αγορά εργασίας. Η συντονισμένη δέσμη υπηρεσιών καταρτίζεται κατόπιν διαβουλεύσεων με τους δικαιούχους για τους οποίους ζητείται ενίσχυση, τους εκπροσώπους τους ή τους κοινωνικούς εταίρους, κατά περίπτωση.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο