Ανακοινώσεις

Η διαδικασία σύνταξης και υποβολής φορολογικών δηλώσεων πρακτικά καταργείται για περίπου ένα εκατ. πολίτες και συγκεκριμένα για τους φορολογουμένους που έχουν εισοδήματα αποκλειστικά από μισθούς και συντάξεις. Με τη νέα διάταξη του φορολογικού νομοσχεδίου που θα περάσει από τη Βουλή τις επόμενες ημέρες, η φορολογική δήλωση θα προσυμπληρώνεται αυτόματα από την ΑΑΔΕ και αν ο φορολογούμενος δεν διατυπώσει αντιρρήσεις εντός της προθεσμίας υποβολής των φορολογικών δηλώσεων, θα οριστικοποιείται επίσης αυτόματα.

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι η δήλωση θα είναι προσυμπληρωμένη και είτε ο φορολογούμενος θα μπορεί να την υποβάλει με ένα κλικ ή εφόσον δεν πράξει απολύτως τίποτε, τότε θα υποβληθεί αυτόματα με τη λήξη της προθεσμίας. Σε ό,τι αφορά στο χρονοδιάγραμμα υποβολής των δηλώσεων, θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία έως τις 30 Ιουνίου 2024, ενώ ο φόρος που θα προκύψει θα πρέπει να πληρωθεί σε οκτώ ίσες μηνιαίες δόσεις.

ΠΗΓΗ: «ON TIME»

by Εργατικό Κέντρο

Ειδικότερα, όσοι αποφάσισαν να «χωρίσουν» για την Εφορία, θα πρέπει να γνωρίζουν ότι οι αντικειμενικές δαπάνες και υπηρεσίες, καθώς και οι δαπάνες απόκτησης περιουσιακών στοιχείων που αφορούν τον κάθε σύζυγο βαρύνουν αυτόν ατομικά, γεγονός που σημαίνει ότι για την κάλυψη των τεκμηρίων λαμβάνονται υπόψη αποκλειστικά τα χρηματικά ποσά που αναγράφονται μόνο στη δήλωσή του.

Αξίζει να σημειωθεί ότι και σε πρόσφατη απόφαση της Διεύθυνσης Επίλυσης Διαφορών επισημαίνεται, μεταξύ άλλων, ότι στις χωριστές δηλώσεις συζύγων δεν μπορούν τα εισοδήματα του ενός συζύγου να καλύψουν τα τεκμήρια του άλλου, καθώς τα τεκμήρια διαβίωσης και απόκτησης βαρύνουν τον κάθε σύζυγο ατομικά.

Όσον αφορά δε τη δυνατότητα κάλυψης τεκμηρίων με ανάλωση κεφαλαίου, δεν μπορεί να γίνει επίκληση εισοδημάτων από τη χωριστή δήλωση του άλλου συζύγου, ενώ ακόμη και από τις κοινές δηλώσεις προηγούμενων ετών ο κάθε σύζυγος μπορεί να επικαλεστεί ανάλωση κεφαλαίου μόνο από τα δικά του εισοδήματα.

Ουσιαστικά, δηλαδή, στις χωριστές δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος συζύγων, με βάση και τις διευκρινίσεις της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, δεν υφίσταται η έννοια του οικογενειακού εισοδήματος για την κάλυψη των επιμέρους τεκμηρίων καθενός εκ των συζύγων. Αυτό συμβαίνει, διότι τα τεκμήρια διαβίωσης και απόκτησης περιουσιακών στοιχείων βαρύνουν τον καθέναν ατομικά.

Επομένως, εάν η σύζυγος έχει πολύ χαμηλά εισοδήματα και τα τεκμήρια της προσδιορίζουν το φορολογητέο εισόδημα σε πολύ μεγάλο ύψος, δεν μπορεί να καλύψει την επιπλέον διαφορά φορολογητέου εισοδήματος επικαλούμενη τα εισοδήματα του συζύγου. Αυτόματη κάλυψη τεκμηρίων του ενός συζύγου από τα εισοδήματα του άλλου γίνεται μόνο εφόσον υποβληθεί κοινή δήλωση, ενώ σε περίπτωση υποβολής χωριστών δηλώσεων από τους συζύγους δεν υπάρχει δυνατότητα κάλυψης τεκμηρίων με επίκληση εισοδημάτων από τη χωριστή δήλωση του άλλου συζύγου.

Θα πρέπει, επίσης, να αναφερθεί ότι στην περίπτωση υποβολής χωριστής δήλωσης από έγγαμους το ελάχιστο τεκμήριο διαβίωσης ανέρχεται σε 3,000 ευρώ για κάθε σύζυγο, ενώ στην περίπτωση υποβολής κοινής δήλωσης ισχύει ελάχιστο τεκμήριο διαβίωσης 5,000 ευρώ και για τους δύο 2.500 ευρώ για τον καθέναν.

Επίσης, σε περίπτωση υποβολής χωριστών δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος από τους συζύγους δεν υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς από τον έναν σύζυγο στον άλλο τυχόν υπολειπόμενου ποσού δαπανών για αγορές αγαθών και λήψη υπηρεσιών που εξοφλήθηκαν με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής. Δηλαδή, εάν ο ένας εκ των δύο συζύγων δεν έχει πραγματοποιήσει δαπάνες με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής που καλύπτουν το απαιτούμενο ποσοστό 20%- 30% επί του ατομικού εισοδήματος του, δεν μπορεί να γίνει μεταφορά τυχόν περισσεύματος δαπανών από τον άλλο σύζυγο, διότι οι δηλώσεις έχουν υποβληθεί χωριστά. Η μεταφορά του περισσεύματος των δαπανών από τον έναν σύζυγο στον άλλο γίνεται αυτόματα κατά την εκκαθάριση της δήλωσης μόνο εφόσον αυτή υποβληθεί από κοινού από τους συζύγους.

Κατά την υποβολή χωριστών δηλώσεων, τα τέκνα που προέρχονται από κοινό γάμο, καθώς και τα αναγνωρισμένα τέκνα, πρέπει να δηλώνονται ως εξαρτώμενα μέλη και από τους δύο συζύγους, ώστε και οι δύο εφόσον είναι μισθωτοί ή συνταξιούχοι να δικαιούνται αφορολόγητο προσαυξημένο με βάση τον αριθμό των τέκνων.

Σε κάθε περίπτωση εγγάμων, είτε υποβάλλουν από κοινού τη δήλωση είτε χωριστά, θα διενεργείται και φέτος ξεχωριστή βεβαίωση του φόρου και θα εκδίδονται δύο εκκαθαριστικά σημειώματα, ένα για κάθε σύζυγο.

Πότε επιβάλλεται

Αξίζει να υπογραμμιστεί ότι με βάση το ισχύον καθεστώς η υποβολή ξεχωριστής φορολογικής δήλωσης είναι υποχρεωτική στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν έχει διακοπεί η έγγαμη συμβίωση κατά τον χρόνο υποβολής της δήλωσης. Το έγγραφο που απαιτείται να κατατεθεί στο μητρώο της εφορίας είναι το δια ζευκτήριο ή η λύση συμφώνου συμβίωσης.

• εάν έχει δηλωθεί διάσταση μετά από αίτηση του ενός μέρους τουλάχιστον με αποδεικτικό αίτησης κατάθεσης αγωγής διαζυγίου ή αίτηση συναινετικού διαζυγίου, χωρίς να έχει εκδοθεί η απόφαση.

• εάν ο ένας από τους δύο συζύγους βρίσκεται σε κατάσταση πτώχευσης ή έχει υποβληθεί σε δικαστική συμπαράσταση.

• εάν υφίσταται λύση γάμου που έχει προέλθει από θάνατο.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Μπορεί η προσθήκη των επιχειρήσεων στη διαδικασία του συστήματος «Εργάνη» να συνεχίζεται, όμως, τα κενά που έχουν διαπιστωθεί παραμένουν μεγάλα. Έτσι ετοιμάζεται Υπουργική Απόφαση που θα παρέχει τη δυνατότητα ένταξης στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας με μικρή παράταση. Σε διαφορετική περίπτωση θα έπρεπε να ξεκινήσουν έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας από την 1η Απριλίου για τον κλάδο της βιομηχανίας και από τη 2α Μαΐου για το λιανεμπόριο που θα έπρεπε να συμπεριλάβουν και την ακριβή καταγραφή του χρόνου εργασίας όλων των εργαζομένων. Στο λιανεμπόριο φαίνεται ότι δεν υπερβαίνουν τις 20.000 οι επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στη διαδικασία, δηλαδή έχουν πετύχει τη σύζευξη με το σύστημα «Εργάνη». Με δεδομένο, όμως, ότι ξεπερνούν τις 60.000 οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον συγκεκριμένο κλάδο, είναι σαφές ότι η κάλυψη της ψηφιακής κάρτας κινείται στα επίπεδα του 30%, δηλαδή πολύ χαμηλά. Με δεδομένο ότι η πλειονότητα των επιχειρήσεων στο λιανεμπόριο είναι μικρές, δηλαδή έχουν έως 10 εργαζομένους, καθίσταται σαφές ότι υπάρχει πρόβλημα ενημέρωσης, για να επισπεύσουν τη διαδικασία ενσωμάτωσης τους στο νέο μοντέλο ωρομέτρησης για κάθε απασχολούμενο χωριστά.

Σαφώς καλύτερη είναι η εικόνα στη βιομηχανία με το 80% των επιχειρήσεων (περίπου 12.000) να έχουν ενταχθεί ομαλά στην ψηφιακή κάρτα, Όμως και εκεί εντοπίζονται κενά και με δεδομένο ότι το χρονοδιάγραμμα προβλέπει πως από την 1η Απριλίου ξεκινούν κανονικά οι έλεγχοι, δημιουργείται ανησυχία για τον κίνδυνο επιβολής προστίμων. Υπενθυμίζεται ότι η παράβαση της υπέρβασης του χρόνου εργασίας οδηγεί σε ποινή, η οποία είναι η υψηλότερη που μπορεί να επιβληθεί, καθώς ανέρχεται στα 10.500 ευρώ ανά αδήλωτο εργαζόμενο.

Σημαντικοί κλάδοι

Συνολικά από τη βιομηχανία και από το λιανεμπόριο πρόκειται να ενταχθούν στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας περισσότεροι από 600.000 εργαζόμενοι. Ουσιαστικά είναι οι δύο κύριοι κλάδοι της ελληνικής αγοράς εργασίας που εντάσσονται στη συγκεκριμένη διαδικασία, γι’ αυτό και θεωρείται από το αρμόδιο υπουργείο ως εξαιρετικά κρίσιμο να στεφθεί με επιτυχία το εν λόγω εγχείρημα. Άλλωστε, η τελική έκβαση αυτής της προσπάθειας, για λιανεμπόριο και για βιομηχανία, θα αποτελέσει σημαντικό εφόδιο, για να ακολουθήσουν και άλλοι καθοριστικοί κλάδοι, ειδικά η εστίαση και ο τουρισμός. Σημειώνεται ότι η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας έχει ξεκαθαρίσει ότι στις προθέσεις της είναι στους τομείς του τουρισμού και της εστίασης η πιλοτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας να πραγματοποιηθεί εντός του φετινού καλοκαιριού. Ο στόχος είναι μέχρι το φθινόπωρο να καταστεί εφικτό να ενταχθούν και οι συγκεκριμένοι κλάδοι στο μοντέλο της ψηφιακής κάρτας. Ο λόγος είναι πως πρόκειται για τους κλάδους με την υψηλότερη παραβατικότητα σε υπερβάσεις ωραρίων, δηλαδή σε υπερεργασία και σε μη καταβολή υπερωριών προς τους εργαζομένους. Άρα αποτελεί πρώτη προτεραιότητα για το υπουργείο Εργασίας η ψηφιακή κάρτα αρχικά να λειτουργήσει ομαλά σε βιομηχανία και σε λιανεμπόριο και στη συνέχεια να επεκταθεί εντός χρονοδιαγράμματος σε εστίαση και σε τουρισμό. Οι αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν ενημερωθεί σχετικά, ώστε να εντάξουν στους προγραμματισμένους ελέγχους τους από τον επόμενο μήνα και τον τομέα της χρήσης της ψηφιακής κάρτας στη βιομηχανία και από τον Μάιο στο λιανεμπόριο, εκτός εάν δοθεί μικρή παράταση, ώστε να αυξηθεί το ποσοστό ενσωμάτωσης των επιχειρήσεων στη νέα διαδικασία ωρομέτρησης.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ.94                                                ΚΑΛΑΜΑΤΑ 28.03.2024

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Ολοκληρώθηκαν με μεγάλη επιτυχία οι εργασίες της Γενικής Συνέλευσης του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας την Τετάρτη, 27.03.2024, με την συμμετοχή όλων των σωματείων και των αντιπροσώπων αυτών.

Οι εργασίες της Γ.Σ. έληξαν με την έγκριση του Διοικητικού και Οικονομικού Απολογισμού 2023, καθώς και του Προϋπολογισμού 2024.

Τα αποτελέσματα της Γενικής Συνέλευσης έχουν ως εξής:

• Διοικητικός Απολογισμός: 97 ΝΑΙ, 40 ΟΧΙ, 0 ΛΕΥΚΑ

• Οικονομικός Απολογισμός: 96 ΝΑΙ, 41 ΟΧΙ, 0 ΛΕΥΚΑ

• Προϋπολογισμός: 95 ΝΑΙ, 41 ΟΧΙ, 1 ΛΕΥΚΑ

by Εργατικό Κέντρο

Οι μελλοντικοί συνταξιούχοι από το 2025 έως και το 2028 αναμένεται να λάβουν μεγαλύτερη ανταποδοτική σύνταξη, καθώς θα υπολογιστεί με αυξήσεις μισθών κατά 596 ετησίως, ενώ αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού. Το νέο σύστημα μπορεί να οδηγήσει σε αυξήσεις πάνω από τον πληθωρισμό προσφέροντας τους υψηλότερη ανταπόδοση στις συντάξεις τους, ενώ με το σημερινό σύστημα υπολογισμού των συντάξιμων αποδοχών οι ασφαλισμένοι κερδίζουν μόνο τις χρονιές που ο πληθωρισμός είναι υψηλός. Οι διατάξεις προβλέπουν τον τρόπο αναπροσαρμογής των συντάξιμων αποδοχών για τα έτη έως και το 2024, ο οποίος γίνεται κατά τη μεταβολή του μέσου ετήσιου Γενικού Δείκτη Τιμών Καταναλωτή που καταγράφεται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή. Από το 2025 και στη συνέχεια η προσαύξηση των συντάξιμων αποδοχών θα γίνεται με βάση τον δείκτη μεταβολής μισθών που υπολογίζεται από την ΕΛΣΤΑΤ.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον νόμο Βρούτση, από την 1η Ιανουαρίου 2025 και μετά το ανώτατο όριο των ασφαλιστέων αποδοχών θα αυξάνεται ετησίως κατά τον δείκτη μεταβολής μισθών, αντί για την προηγούμενη μέθοδο της τιμαριθμοποίησης των μισθών και της σύνδεσής τους με τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή που ισχύει μέχρι το 2024.

Ο συγκεκριμένος δείκτης θα αναδεικνύει την αύξηση του μέσου μισθού για την οικονομία συνολικά κάθε χρόνο από το 2002 και μετά και θα προσαρμόζει αντίστοιχα τις συντάξιμες αποδοχές των ασφαλισμένων που αποχωρούν από την 1η Ιανουαρίου 2025 και μετά.

Αρχικά, ο νόμος προέβλεπε την εφαρμογή αυτής της διάταξης από το 2021, αλλά επειδή δεν ήταν εφικτό να την καθορίσει, η ΕΛΣΤΑΤ αναβλήθηκε για να τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2025.

Με το τρέχον σύστημα υπολογισμού των συντάξιμων αποδοχών οι ασφαλισμένοι επωφελούνται μόνο τις χρονιές με υψηλό πληθωρισμό.

Με την αλλαγή που θα επέλθει από το 2025, όσοι ασφαλισμένοι συνταξιοδοτηθούν από τα έτη 2025 έως και 2028 θα λάβουν μεγαλύτερη ανταποδοτική σύνταξη. Αυτή θα υπολογίζεται με αύξηση των μισθών κατά 4,5% έως 5% ετησίως.

Ειδικοί στην κοινωνική ασφάλιση, όπως γράφει η εφημερίδα «Τα Νέα», επισημαίνουν ότι από το 2025 και μετά η αναπροσαρμογή των συνταξιοδοτικών αποδοχών θα διαφέρει για τα έτη 2002 έως 2023 θα γίνεται βάσει του πληθωρισμού, ενώ από το 2025 και μετά θα εξαρτάται από το μέσο ποσοστό αύξησης των μισθών του προηγούμενου έτους για όλους τους εργαζόμενους. Οι κερδισμένοι συνταξιούχοι που θα παρατείνουν τον εργασιακό τους βίο, θα μπορούν να λάβουν μεγαλύτερη σύνταξη από 26,2 ευρώ έως 254 ευρώ.

Πιο συγκεκριμένα, για όσους αποχωρούν με 40ετία ασφάλισης και πληρωμένων εισφορών, τα κέρδη συγκριτικά με τους σημερινούς συντελεστές θα είναι πολύ αυξημένα. Όσο περισσότερα χρόνια εξασφαλίζει κανείς μέσα στη δεκαετία, τόσο μεγαλύτερη σύνταξη θα λάβει. Πιο σημαντικό είναι το όφελος στην πενταετία 35- 40 έτη ασφάλισης. Για 3.500 ευρώ συντάξιμες αποδοχές η αύξηση για την 40ετία φτάνει στα 252 ευρώ σε σύγκριση με τα σημερινά ποσοστά. Όσον αφορά την περίοδο 30,1- 40 ετών ασφάλισης, η σύνταξη αυξάνεται ανάλογα με τα χρόνια εργασίας.

Για παράδειγμα, για την περίοδο 35 ετών η αύξηση για συντάξιμες αποδοχές 1.000 ευρώ φτάνει τα 35 ευρώ, ενώ για συντάξιμες αποδοχές 3.500 ευρώ ανεβαίνει στα 123 ευρώ. Θυμίζουμε, πάντως, ότι οι συντάξιμες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών των ασφαλισμένων από το 2002 και μετά πριν από τη συνταξιοδότηση στις οποίες έχουν πραγματοποιηθεί ασφαλιστικές κρατήσεις κύριας σύνταξης.

Οι μήνες υπολογίζονται βάσει 14 μηνών ετησίως λόγω των δώρων. Ο μέσος όρος υπολογίζεται από το σύνολο των μισθών κατά τους μήνες ασφάλισης από το 2002 και μετά.

ΠΗΓΗ: «ΤΟ ΠΟΝΤΙΚΙ»

by Εργατικό Κέντρο

Η δημιουργία της νέας Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, σε συνδυασμό με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, έχουν δημιουργήσει ένα ισχυρό πλέγμα προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων με έμφαση στην καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.

Αυτό σημείωσε ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας σε ημερίδα που πραγματοποιήθηκε με αφορμή τη συμπλήρωση ενός χρόνου από τη δημιουργία της Αρχής κατά τη θητεία του στο υπουργείο Εργασίας.

Ο κ. Χατζηδάκης ευχαρίστησε τον διάδοχό του στο υπουργείο, Άδωνι Γεωργιάδη, για το γεγονός ότι συνέχισε στον ίδιο μεταρρυθμιστικό δρόμο. «Παρά τις πρόσκαιρες αντιδράσεις, αυτό που μένει στο τέλος κάθε τετραετίας είναι το μεταρρυθμιστικό έργο», υπογράμμισε.

«Από τις αρχές του 2021 είχαμε οραματιστεί μία Ανεξάρτητη Αρχή στα πρότυπα της ΑΑΔΕ, γιατί είχαμε πολλά παράπονα από τους εργαζόμενους για τα θέματα της «μαύρης» και υποδηλωμένης εργασίας. Γι’ αυτό προχωρήσαμε με τον νόμο 4808 στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και στην ανεξαρτητοποίηση από το υπουργείο του παλιού ΣΕΠΕ», τόνισε ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.

Αναφερόμενος στην Ψηφιακή Κάρτα ο κ. Χατζηδάκης εξέφρασε την ικανοποίησή του για το γεγονός ότι επεκτείνεται σε περισσότερους κλάδους. «Υπάρχουν και εκείνοι που δυσαρεστούνται, όμως, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί απάντηση στην υποδηλωμένη εργασία και εργαλείο για την Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να κάνει καλύτερα και με πιο αντικειμενικό τρόπο τη δουλειά της».

Σε σχέση με την Επιθεώρηση Εργασίας επεσήμανε ότι δεν είχε ποτέ πρόβλημα με το παλιό ΣΕΠΕ και τους εργαζόμενους σε αυτό. «Εκείνο που ήθελα ήταν να σταματήσουν οι ψίθυροι που υπήρχαν με όλους τους υπουργούς και τις κυβερνήσεις, ότι επειδή το ΣΕΠΕ ήταν ενταγμένο στο υπουργείο Εργασίας, θα μπορούσε να το χρησιμοποιήσει κάποιος ως το μακρύ χέρι της κυβέρνησης για να κάνει παρεμβάσεις. Ήθελα να υπάρχουν περισσότερα εχέγγυα αμεροληψίας και αντικειμενικότητας», ανέφερε χαρακτηριστικά. «Επέλεξα τον κ. Γιώργο Τζιλιβάκη, τον οποίο δεν γνώριζα για τη θέση του διοικητή ύστερα και από τις προτάσεις της αρμόδιας Επιτροπής. Η επιλογή δικαιώθηκε. Πάντα προσπαθεί να ισορροπεί μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων με γνώμονα το δίκαιο, γιατί η υπερβολή προς τη μια ή την άλλη κατεύθυνση βλάπτει την κοινή προσπάθεια να υπάρχουν σύγχρονοι και σοβαροί κανόνες στην αγορά εργασίας», συμπλήρωσε ο κ Χατζηδάκης.

«Είμαστε», κατέληξε απευθυνόμενος στη διοίκηση και τους εργαζόμενους στην Επιθεώρηση Εργασίας «υπέρ της επιχειρηματικότητας, γιατί χωρίς αυτήν δεν μπορεί να υπάρξει ανάπτυξη και χωρίς επιχειρήσεις, δεν μπορεί να υπάρξουν εργαζόμενοι. Πιστεύουμε ταυτόχρονα στην υγιή επιχειρηματικότητα, γιατί δεν μπορεί να υπάρξουν επιχειρήσεις με τους εργαζόμενους στα «κεραμίδια». Αν υπάρχει ένα αίσθημα κοινωνικής αδικίας από τους εργαζόμενους αυτό δεν μπορεί να οδηγήσει σε θετικό δρόμο την κοινωνία και τις ίδιες τις επιχειρήσεις. Σας ενθαρρύνω να συνεχίσετε, χωρίς ακρότητες και υπερβολές, με αμεροληψία, αλλά και με έγνοια για την προστασία των εργαζομένων τη δουλειά σας. Αυτό που κάνετε είναι μέρος μίας συνολικής εθνικής προσπάθειας να ανέβει πιο ψηλά η αγορά εργασίας η οικονομία η πατρίδα μας».

ΠΗΓΗ: «ΤΥΠΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε χθες τρεις πρωτοβουλίες για την προώθηση της διακρατικής συνεργασίας μεταξύ ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, με απώτερο στόχο τη δημιουργία ευρωπαϊκού πτυχίου. Η απόκτηση εθελοντικού ευρωπαϊκού πτυχίου θα ωφελήσει τους σπουδαστές και την κοινότητα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ενισχύοντας τη μαθησιακή κινητικότητα εντός της E.E. και ενισχύοντας τις εγκάρσιες δεξιότητες των σπουδαστών. Θα συμβάλει στην κάλυψη της ζήτησης της αγοράς εργασίας και θα καταστήσει τους αποφοίτους πιο ελκυστικούς για τους μελλοντικούς εργοδότες, προσελκύοντας παράλληλα φοιτητές από όλο τον κόσμο και ενισχύοντας την ευρωπαϊκή ανταγωνιστικότητα, όπως επισημαίνεται.

Οι τρεις πρωτοβουλίες αντιμετωπίζουν τους νομικούς και διοικητικούς φραγμούς για τη δημιουργία ανταγωνιστικών κοινών προγραμμάτων πτυχίου σε προπτυχιακό μεταπτυχιακό ή διδακτορικό επίπεδο. Οι προτάσεις βασίζονται στη θεσμική αυτονομία και την ακαδημαϊκή ελευθερία των πανεπιστημίων. Σέβονται πλήρως τις αρμοδιότητες των κρατών μελών και των περιφερειακών κυβερνήσεων στον τομέα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

«Η απόκτηση ευρωπαϊκού πτυχίου αποτελεί το επόμενο βήμα και θα δώσει τη δυνατότητα στα πανεπιστήμια μας να συνεργαστούν προς όφελος των φοιτητών, των εκπαιδευτικών, των εργοδοτών και της ανταγωνιστικότητας της Ευρώπης», ανέφερε ο αντιπρόεδρος της Κομισιόν, Μαργαρίτης Σχοινάς. Επίσης, τόνισε ότι το ευρωπαϊκό πτυχίο απευθύνεται σε όλα τα εκπαιδευτικά ιδρύματα κρατικά και μη κρατικά, αρκεί να πληρούν τα κριτήρια που απαιτούνται.

Η χθεσινή δέσμη περιλαμβάνει ανακοίνωση σχετικά με ένα σχέδιο στρατηγικής για ευρωπαϊκό πτυχίο και δύο προτάσεις συστάσεων του Συμβουλίου για τη στήριξη του τομέα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης: η μία για τη βελτίωση των διαδικασιών διασφάλισης της ποιότητας και της αυτόματης αναγνώρισης των προσόντων στην τριτοβάθμια εκπαίδευση και η άλλη για να καταστούν ελκυστικότερες και βιώσιμες οι ακαδημαϊκές σταδιοδρομίες.

Κοινό σύνολο κριτηρίων

Το σχέδιο ευρωπαϊκού πτυχίου που παρουσιάστηκε ανοίγει τον δρόμο για ένα νέο είδος κοινού προγράμματος, το οποίο θα υλοποιηθεί σε εθελοντική βάση σε εθνικό περιφερειακό ή θεσμικό επίπεδο και θα βασίζεται σε ένα κοινό σύνολο κριτηρίων που συμφωνούνται σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

Ένα τέτοιο ευρωπαϊκό πτυχίο θα μείωνε τη γραφειοκρατία και θα επέτρεπε στα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης από διάφορες χώρες να συνεργάζονται απρόσκοπτα σε διασυνοριακό επίπεδο και να καταρτίζουν κοινά προγράμματα.

Η ανακοίνωση προτείνει μια συγκεκριμένη πορεία συνεργασίας μεταξύ των κρατών μελών της E.E. και του τομέα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης προς τη δημιουργία ενός ευρωπαϊκού πτυχίου που θα αναγνωρίζεται αυτόματα σε ολόκληρη την EE. Δεδομένης της ποικιλομορφίας των ευρωπαϊκών συστημάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε ολόκληρη την Ευρώπη, η Επιτροπή προτείνει μια σταδιακή προσέγγιση για τα κράτη μέλη προς ένα ευρωπαϊκό πτυχίο με δύο πιθανά σημεία εισόδου.

Προπαρασκευαστικό ευρωπαϊκό σήμα: ένα σήμα θα παρείχε ένα ισχυρό ευρωπαϊκό σήμα. Θα δοθεί σε προγράμματα κοινών πτυχίων που πληρούν τα προτεινόμενα ευρωπαϊκά κριτήρια, οι σπουδαστές λαμβάνουν πιστοποιητικό ευρωπαϊκού πτυχίου μαζί με το κοινό τους πτυχίο.

Ένα ευρωπαϊκό πτυχίο αυτός ο νέος τύπος προσόντων θα βασίζεται στα κοινά κριτήρια και θα βασίζεται στην εθνική νομοθεσία Θα απονέμεται είτε από κοινού από διάφορα πανεπιστήμια διαφορετικών χωρών είτε ενδεχομένως από ευρωπαϊκή νομική οντότητα που έχει συσταθεί από τέτοια πανεπιστήμια οι σπουδαστές λαμβάνουν ευρωπαϊκό πτυχίο που αναγνωρίζεται αυτόματα.

Η Επιτροπή θα διευκολύνει και θα στηρίξει τα κράτη μέλη στις εργασίες για την απόκτηση ευρωπαϊκού πτυχίου μέσω μιας σειράς συγκεκριμένων δράσεων, συμπεριλαμβανομένου ενός εργαστηρίου πολιτικής για τα ευρωπαϊκά πτυχία που θα υποστηριχθεί από το πρόγραμμα Erasmus+, το οποίο θα συσταθεί το 2025 με στόχο τη συμμετοχή των κρατών μελών και της κοινότητας της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στην ανάπτυξη κατευθυντήριων γραμμών για την απόκτηση ευρωπαϊκού πτυχίου.

Αυτόματη αναγνώριση των πανεπιστημιακών τίτλων σπουδών

Το 2025 η Επιτροπή σχεδιάζει να δρομολογήσει «σχέδια για την πορεία των ευρωπαϊκών πτυχίων» στο πλαίσιο του προγράμματος Erasmus+ για την παροχή οικονομικών κινήτρων στα κράτη μέλη, μαζί με τους οργανισμούς διαπίστευσης και διασφάλισης της ποιότητας, τα πανεπιστήμια, τους φοιτητές, τους οικονομικούς και κοινωνικούς εταίρους, ώστε να συμμετάσχουν στην πορεία προς την απόκτηση ευρωπαϊκού πτυχίου.

Μεταξύ άλλων, η παρούσα σύσταση θα εγκρίνει καινοτόμες παιδαγωγικές προσφορές και θα διασφαλίζει ότι τα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης μπορούν να δημιουργούν διακρατικά προγράμματα που είναι εγγυημένα και αυτομάτως αναγνωρισμένα σε ολόκληρη την E.E. Ο ευρωπαϊκός τίτλος σπουδών θα εξαρτηθεί από την ισχυρή διασφάλιση της ποιότητας και την αυτόματη αναγνώριση.

ΠΗΓΗ: «ΤΥΠΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Με μελανά χρώματα σκιαγραφείται η κατάσταση στην αγορά εργασία από τα στοιχεία της Επιθεώρηση Εργασίας και του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, ενώ προωθείται η ενίσχυση της Επιθεώρησης με σύγχρονα τεχνολογικό μέσα. Στους 73.579 ανήλθαν οι έλεγχοι της Ανεξάρτητης Aρχής Επιθεώρησης Εργασίας το 2023. Κατά τη διάρκεια των ελέγχων διαπιστώθηκαν τουλάχιστον 16.000 παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, ενώ βεβαιώθηκαν πρόστιμα ύψους 46 εκατομμυρίων ευρώ. Σχεδόν το 50% των παραβάσεων αφορούσε στον χρόνο εργασίας. Μάλιστα οι 470 εξαυτών ήταν σχετικές με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία θεσπίστηκε ως μέτρο αντιμετώπισης των παραβάσεων. Επιπλέον, υπεβλήθησαν 2.065 μηνύσεις και 585 διακοπές εργασιών, ενώ σε 743 περιπτώσεις οι εργοδότες αρνήθηκαν την παροχή στοιχείων στους ελεγκτές. Τα στοιχεία αποτελούν την κορυφή του παγόβουνου της παραβατικότητας στην αγορά εργασίας, δεδομένου ότι σύμφωνα με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ οι επιχειρήσεις στη χώρα μας, συμπεριλαμβανομένων των παραρτημάτων, υπερβαίνουν τις 348.000, ενώ οι απασχολούμενοι φθάνουν τα 2,2 εκατομμύρια.

Για τη φετινή χρονιά ο ελάχιστος αριθμός των ελέγχων που θα διενεργηθούν ανά την Επικράτεια είναι τουλάχιστον 67.700, ενώ ήδη από την αρχή της χρονιάς οι έλεγχοι της Αρχής έχουν ξεπεράσει τους 4.000 και έχουν επιβληθεί πρόστιμα 8 εκατ. ευρώ. Ωστόσο, όπως επισημαίνουν στελέχη της Επιθεώρησης Eργασίας, εντός της επόμενης πενταετίας περίπου το 40% των ελεγκτών θα έχει συνταξιοδοτηθεί.

Με δεδομένες της αυξημένες ανάγκες, η Αρχή προχωρά στην ενίσχυση των ψηφιακών μέσων, ενώ στον σχεδιασμό της έχει ενταχθεί η χρήση drones και τεχνητής νοημοσύνη. Εξάλλου η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας και η ενίσχυση των αποδοχών των εργαζομένων βρέθηκαν στο επίκεντρο της συνάντησης που είχε η υπουργός Εργασίας, Δόμνα Μιχαηλίδου, με με τους εκπροσώπους της Ένωσης Σούπερ Μάρκετ Ελλάδας, ενός κλάδου στον οποίο απασχολούνται περισσότεροι από 100.000 εργαζόμενοι.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

Έλληνες, Πολωνοί, Λιθουανοί βρίσκονται μεταξύ των τριών πρώτων εθνών σε εργατικότητα στην Ευρωζώνη, με τους Γερμανούς, Δανούς και Ολλανδούς να είναι μεταξύ των τριών τελευταίων, των πιο «τεμπέληδων», δηλαδή, λαών. Ουσιαστικά, η κατάταξη προκύπτει από το άθροισμα των ωρών εργασίας ανά χώρα για το 2023, το οποίο στην πατρίδα μας διαμορφώθηκε σε 9,7 δισ. εκ των οποίων το 68,7% προήλθε από εξαρτημένη εργασία και το υπόλοιπο 31,3% από τους αυτοαπασχολούμενους.

Σύμφωνα με την έκθεση της Eurobank στο εβδομαδιαίο newsletter «7 μέρες οικονομία», στο σύνολο της Ευρωζώνης οι αντίστοιχες ώρες εργασίας ανήλθαν σε 261,1 δισ., με το μερίδιο των απασχολούμενων εξαρτημένης εργασίας να διαμορφώνεται στο 82,1% -αρκετά υψηλότερα σε σύγκριση με την Ελλάδα- και το αντίστοιχο των αυτοαπασχολούμενων στο 17,9%. Σε σύγκριση με το 2022 οι συνολικές ώρες εργασίας στην ελληνική οικονομία αυξήθηκαν κατά 1,7% (1,3% στην Ευρωζώνη) συνεισφέροντας 1,7 ποσοστιαίες μονάδες στον πραγματικό ρυθμό μεγέθυνσης το 2023. Αυτό το αποτέλεσμα αντανακλά, πρώτον, την ενίσχυση των απασχολούμενων κατά 1% και δεύτερον την αύξηση των ωρών εργασίας ανά απασχολούμενο κατά 0,7%.

Συνεπώς, όχι μόνο αυξήθηκαν οι απασχολούμενοι στην Ελλάδα το 2023, αλλά κατά μέσο όρο ο καθένας εργάστηκε και περισσότερες ώρες, συμβάλλοντας στην ενίσχυση του παραγόμενου προϊόντος της οικονομίας. Οι ώρες εργασίας ανά απασχολούμενο στην Ελλάδα ανήλθαν στις 2.000 το 2023, κατατάσσοντας την ελληνική οικονομία στη δεύτερη θέση ανάμεσα στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης των 27 κρατών-μελών. Αναλυτικά, στην πρώτη θέση ήταν η Πολωνία με 2.019,5 ώρες ανά απασχολούμενο και ακολούθησαν Ελλάδα (2.000,1), Λετονία (1.862), Λιθουανία (1.858,4), Μάλτα (1.835,9), Κύπρος (1.830,7) με την Αυστρία (1.540,5), Γαλλία (1.500,2), Λουξεμβούργο (1.462,2), Ολλανδία (1.396,0), Δανία (1.380,2) και Γερμανία (1.342,4) να βρίσκονται στις τελευταίες θέσεις των 27 της ΕΕ.

ΑΝΑ ΚΛΑΔΟ

Στους επιμέρους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, οι απασχολούμενοι που εργάστηκαν τις περισσότερες ώρες το 2023 ήταν αυτοί στον τομέα της γεωργίας, δασοκομίας και αλιείας (2.229,0 έναντι 2.093,9) στην Ευρωζώνη και ακολούθησαν (μεταξύ άλλων): χρήματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες (2.107,2 έναντι 1.608,6 στην Ευρωζώνη), εμπόριο, επισκευές οχημάτων και μοτοσικλετών μεταφορά και αποθήκευση, υπηρεσίες παροχής καταλύματος και εστίασης (2.089,6 έναντι 1.598,6 στην Ευρωζώνη), κατασκευές (2.086,8 έναντι 1.759,4 στην Ευρωζώνη), βιομηχανία (2.038,7 έναντι 1.587,4 στην Ευρωζώνη), σύνολο κλάδων (2.000,1 έναντι 1.547,5 στην Ευρωζώνη).

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

«Υπάρχουν δικασταί στα Ιωάννινα». Πολλαπλό είναι το κέρδος από την πρόσφατη απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ιωαννίνων, την οποία αποκαλύπτει σήμερα η «Εφ.Συν» μετά τη δίκη που έγινε στις 7 Φλεβάρη. Το δικαστήριο δέχτηκε την αγωγή εργαζόμενης στην Pizza Fan, η οποία απολύθηκε, ενώ ήταν εκλεγμένη πρόεδρος του Σωματείου, έκρινε άκυρη την απόλυσή της και υποχρέωσε την εργοδότρια να την επαναπασχολήσει με το συμφωνημένο ωράριό της, όπως ήταν πριν από τη βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασίας της, με ποινή 5.000 ευρώ σε περίπτωση μη συμμόρφωσης. Επιπλέον, υποχρέωσε την εργοδότρια να καταβάλει στην εργαζόμενη 10.263,45 ευρώ για μισθούς υπερημερίας λόγω μονομερούς βλαπτικής μεταβολής και άκυρης απόλυσης με τους νόμιμους τόκους, καθώς και τη δικαστική δαπάνη.

Εξίσου σημαντικό, όμως, είναι ότι η απόφαση έκρινε τη διάταξη του νόμου 4808/2021 (Χατζηδάκη) για υποχρεωτική εγγραφή των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο μητρώο συνδικαλιστικών οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ) αντίθετη στο Σύνταγμα άρθρο 23 1 στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου τον συνδικαλιστικό νόμο και τον Ν 1876/90 και συνεπώς είναι ανεφάρμοστη, στο μέτρο που προβλέπει αναστολή της συνδικαλιστικής προστασίας σε περίπτωση μη εγγραφής.

Αυτό ακριβώς υπογραμμίζουν σε δήλωσή τους στην «Εφ.Συν» οι δικηγόροι της εργαζόμενης και του σωματείου ΣΒΕΔΙ, Δημήτρης Βλαχόπουλος και Παναγιώτα Γούλα, Όπως εξηγούν, το δικαστήριο «έκρινε ότι το κατακτημένο εδώ και δεκαετίες, δικαίωμα των μελών της διοίκησης συνδικαλιστικών οργανώσεων να μην απολύονται λόγω της συνδικαλιστικής ιδιότητάς τους δεν μπορεί να περιοριστεί με την προαναφερόμενη διάταξη νόμου, την οποία έκρινε ανεφάρμοστη, στο πλαίσιο του διάχυτου δικαστικού ελέγχου της συνταγματικότητας των νόμων, δηλαδή  της υποχρέωσης Ηου έχει κάθε δικαστήριο, ανεξαρτήτως βαθμού, να μην εφαρμόζει νόμο που το περιεχόμενό του είναι αντίθετο με το Σύνταγμα.

«Η κρίση αυτή του δικαστηρίου ναι μεν ισχύει μόνο για τους διαδίκους της συγκεκριμένης διαφοράς, έχει όμως γενικότερο ενδιαφέρον, αφού μπορεί να λειτουργήσει ως δικαστικό προηγούμενο σε όμοιες υποθέσεις».

Η εργαζόμενη ήταν διανομέας στη γνωστή αλυσίδα εστιατορίων, πρόεδρος της τοπικής συνδικαλιστικής οργάνωσης διανομέων με έντονη συνδικαλιστική δράση, η οποία υπασφαλιζόταν (για αποδοχές υπολειπόμενες των πραγματικών). Αρχικά υπέστη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασίας της με μείωση του ωραρίου και των αποδοχών της στο μισό και στη συνέχεια, τον Ιούλιο του 2022, απολύθηκε, ενώ ήταν σε άδεια.

Ενδιαφέρουσα πτυχή της υπόθεσης είναι ότι η εργαζόμενη σε μικρή ηλικία κατάφερε να εκλεγεί πρόεδρος μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης που καλύπτει εργαζόμενους ενός απολύτως ανδροκρατούμενου επαγγέλματος, καθώς μόλις το 2% των διανομέων στα Ιωάννινα είναι γυναίκες. Και ότι αντεπεξήλθε στα καθήκοντά της με επιτυχία, όπως προκύπτει από την απόφαση.

Η Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Διανομέων Ιωαννίνων (ΣΒΕΔΙ) σε ανακοίνωσή της αναφέρει πως αποδείχθηκε ότι η εργοδοτική τρομοκρατία μπορεί να νικηθεί. Όπως υπογραμμίζει, «η Pizza Fan είχε ηττηθεί πολύ πριν πάρει απόφαση το δικαστήριο. Οι συνθήκες γαλέρας είχαν βγει στην επιφάνεια, ο κλάδος των διανομέων, αλλά και η τοπική κοινωνία γνώριζαν. Η εταιρεία έκανε ό,τι μπορούσε για να παρουσιάσει «το άσπρο ως μαύρο», έφερε τον μεγαλοδικηγόρο της από την Αθήνα, κουβάλησε τη λογίστριά της κι έβαλε τους υπευθύνους του μαγαζιού να αναμασήσουν ένα σωρό αναλήθειες, για να σώσουν την κατάσταση. Τελικά ο «μεγάλος» η πολυδιαφημισμένη PIZZA FAN, με τα 77 καταστήματα και τον τζίρο των δεκάδων εκατομμυρίων αποδείχτηκε πολύ μικρή μπροστά στη δράση του ακηδεμόνευτου ταξικού κινήματος. Όταν η ιστορία «πάει ταμείο» οι Γολιάθ βρίσκονται πεσμένοι στο έδαφος, γιατί από την υπεροψία τους δεν είδαν την πέτρα που τους βάρεσε κατακούτελα».

Η δίκη διεξήχθη ύστερα από καθυστερήσεις και αναβολές σχεδόν δύο ετών. Η εταιρεία δεν κατάφερε να βρει κανέναν εργαζόμενο να την υποστηρίξει, σε αντίθεση με την απολυμένη, με τη δίκη να μετατρέπεται σε μια διαδικασία αντιπαράθεσης εργαζομένων και εργοδοσίας. Στο πλευρό της εργαζόμενης και του ΣΒΕΔΙ βρέθηκαν το τελευταίο διάστημα πλήθος εργατικών σωματείων, εκατοντάδες κείμενα μοιράστηκαν, εκδόθηκαν 15 ψηφίσματα αλληλεγγύης και η πόλη γέμισε πανό και αφίσες. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός πως το δικαστήριο δημοσίευσε την απόφασή του σε ασυνήθιστα σύντομο χρονικό διάστημα μέσα σε έναν μήνα από την εκδίκαση της αγωγής, τη στιγμή που ο μέσος χρόνος έκδοσης απόφασης στις εργατικές διαφορές ξεπερνά το εξάμηνο, στοιχείο πολύ ενθαρρυντικό για όλους όσοι διστάζουν να ξεκινήσουν δικαστικό αγώνα, λόγω της καθυστέρησης στην έκδοση αποφάσεων.

Το ΣΒΕΔΙ θεωρεί πως η εταιρεία θα κάνει ό,τι περνάει από το χέρι της, ώστε η εργαζόμενη να μην επιστρέψει στη δουλειά της. Θα προσπαθήσει να κερδίσει χρόνο με νομικά τερτίπια και δικαιολογίες. Δεν θα μας κάνει εντύπωση, ακόμη και αν κλείσουν το κατάστημα στα Γιάννενα, όπως έκαναν λίγα χρόνια νωρίτερα. Τώρα είναι η στιγμή που απαιτείται ακόμη μεγαλύτερη εγρήγορση και ένταση των αγώνων μας.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο