ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

FEDERATION OF SERVICES AND COMMERCE EMPLOYEE UNIONS

Αθήνα, 12.1.2024 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Επίδομα γάμου σε όλους τους ιδιωτικούς υπαλλήλους! || #είμαστε_όλοι_οικογένεια

Επιστολή στη νέα Υπουργό Εργασίας κ. Δόμνα Μιχαηλίδου απέστειλε η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και το Εμπόριο διεκδικώντας τη θεσμοθέτηση χορήγησης επιδόματος γάμου σε όλους τους ιδιωτικούς υπαλλήλους της χώρας. Συγκεκριμένα η ΟΣΕΥΠΕ διεκδικεί την προώθηση νομοθετικής ρύθμισης για την υποχρέωση όλων των εργοδοτών της χώρας να καταβάλλουν: «Επί του κάθε φορά κατώτατου, ή και υπέρτερου του κατώτατου, με ατομική ή συλλογική σύμβαση εργασίας βασικού μισθού -ημερομισθίου, επίδομα γάμου ανερχόμενο σε ποσοστό 10%».

Το επίδομα γάμου παραμένει «παγωμένο» για 300.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, εκ των οποίων οι 130.000 δεν λάμβαναν και εξακολουθούν να μην λαμβάνουν το επίδομα γάμου, καθόλη την περίοδο 2012-2024, διότι η πλειοψηφία των μεγάλων εμπορικών αλυσίδων πολυκαταστημάτων, εμπορικών κέντρων, μεγάλων εμπορικών επιχειρήσεων, ελληνικών και πολυεθνικών, σουπερμάρκετς και εταιρειών παροχής υπηρεσίων, οι οποίοι απασχολούν περί τους 300.000 εργαζόμενους, με πρόφαση τη μη συμμετοχή τους στους εργοδοτικούς φορείς που θεσμικά δεσμεύονται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΕΒ, ΣΕΤΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΒΕ), ν’ αποφεύγουν την υποχρέωση καταβολής του επιδόματος γάμου σε ποσοστό 10% επί του κατώτατου βασικού μισθού. Αυτή η μεθόδευση δημιουργεί όχι μόνο μισθολογικές ανισότητες μεταξύ εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα – δικαιούχων του επιδόματος γάμου που παρέχουν τις ίδιες υπηρεσίες, αλλά και συνθήκες αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ ομοειδών επιχειρήσεων.

Για το λόγο αυτό η ΟΣΕΥΠΕ μέσω πλατφόρμας ψηφοφοριών τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα να προσυπογράψουν το σχετικό ψήφισμα και να το κοινοποιήσουν στα social media αναγράφοντας στον τίτλο: «Επίδομα γάμου σε όλους τους ιδιωτικούς υπαλλήλους!», με αναπαραγωγή του hashtag #είμαστε_όλοι_οικογένεια .

To link της ψηφοφορίας είναι το παρακάτω:

https://secure.avaaz.org/community_petitions/el/upourgeio_ergasias_kai_koinonikes_asphalises_protoboulia_gia_ten_katholike_upokhreose_khoregeses_tou_epidomatos_gamou/?cfXUKtb&utm_source=sharetools&utm_medium=copy&utm_campaign=petition-1718815-protoboulia_gia_ten_katholike_upokhreose_khoregeses_tou_epidomatos_gamou&utm_term=cfXUKtb%2Bel

Η πρωτοβουλία μας όμως δεν θα σταματήσει μόνο στο παραπάνω ψήφισμα. Συντονίζουμε τις προσπάθειές μας με το σύνολο των συνδικαλιστικών οργανώσεων του ιδιωτικού τομέα και πρωτίστως με την τριτοβάθμια ΓΣΕΕ, ώστε, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών κινητοποιήσεων της συνομοσπονδίας, να επανέλθει το θεσμικό πλαίσιο των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων στα προ μνημονίων επίπεδα. Η επαναφορά του καθορισμού του κατώτατου μισθού στα χέρια των κοινωνικών διαπραγματευτών, μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, συνιστά επιτακτική ανάγκη και καθολικό αίτημα του κόσμου της μισθωτής εργασίας.

ΠΗΓΗ: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΟΣΕΥΠΕ” 

by Εργατικό Κέντρο

ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ PE/AD/299/2023/TRAD – ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΊΑΣ ΓΛΩΣΣΏΝ ΚΑΙ ΔΙΑΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΌΤΗΤΑΣ (AD 5)

Τόπος : Λουξεμβούργο

Τέλος δημοσίευσης στον εξωτερικό ιστότοπο : 12/01/2024 17:00

Υπηρεσία : 09-Direction générale de la traduction

Ref. : PE/AD/299/2023/TRAD

Οδηγός προς τους υποψηφίους :

Αξιολογητής ταλέντου :

Share by e-mail :

The applications for this selection procedure have been completed. It is no longer possible to transmit your application.

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, οφείλετε να διαβάσετε προσεκτικά τον Οδηγό προς τους υποψηφίους/τις υποψήφιες που προσαρτάται στην παρούσα προκήρυξη διαγωνισμού. Ο εν λόγω οδηγός, ο οποίος αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της προκήρυξης διαγωνισμού, θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε τους κανόνες που διέπουν τις διαδικασίες και τους όρους εγγραφής.

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ

1. ΦΥΣΗ ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ, ΟΡΟΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
2. ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΤΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ

Γ.  ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ:     ΟΔΗΓΟΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ/ΤΙΣ ΥΠΟΨΗΦΙΕΣ ΣΕ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥΣ ΠΟΥ ΔΙΟΡΓΑΝΩΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ

                                   ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΗΣ ΤΑΛΕΝΤΟΥ

1. ΦΥΣΗ ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ, ΟΡΟΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
2. Γενικά

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αποφάσισε να προκηρύξει, βάσει του άρθρου 29 παράγραφος 1 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, γενικό διαγωνισμό (AD 5) για την πρόσληψη υπαλλήλων στη Γενική Διεύθυνση Μετάφρασης (ΓΔ TRAD).

Το ζητούμενο προφίλ είναι του/της επαγγελματία γλωσσών και διαπολιτισμικότητας για τις εξής γλώσσες:

1. Γερμανική               (12 επιτυχόντες/ούσες)
2. Κροατική                (12 επιτυχόντες/ούσες)
3. Λιθουανική             (12 επιτυχόντες/ούσες)
4. Ουγγρική                (12 επιτυχόντες/ούσες)
5. Σλοβενική               (12 επιτυχόντες/ούσες)

Η παρούσα προκήρυξη διαγωνισμού καλύπτει συνεπώς πέντε γλώσσες. Μπορείτε να εγγραφείτε στον παρόντα διαγωνισμό μόνο για μία από τις πέντε αυτές γλώσσες. Πρέπει να κάνετε την επιλογή κατά την ηλεκτρονική εγγραφή. Δεν θα μπορείτε πλέον να αλλάξετε αυτή την επιλογή μετά την επικύρωση της ηλεκτρονικής αίτησης υποψηφιότητάς σας.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό AD 5, πρώτο κλιμάκιο, και οι βασικές αποδοχές ανέρχονται σε 5 453,02 ευρώ μηνιαίως. Οι αποδοχές αυτές υπόκεινται στον ενωσιακό φόρο και τις άλλες παρακρατήσεις που προβλέπει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Απαλλάσσονται από εθνικό φόρο. Ωστόσο, το κλιμάκιο στο οποίο θα προσληφθούν οι επιτυχόντες/επιτυχούσες μπορεί να προσαρμοσθεί συναρτήσει της επαγγελματικής τους πείρας. Επιπλέον, οι βασικές αποδοχές προσαυξάνονται, υπό ορισμένους όρους, με αποζημιώσεις.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων χωρίς διάκριση βάσει φύλου, εθνικότητας, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, γενετήσιου προσανατολισμού, προσωπικής ή οικογενειακής κατάστασης.

2. Φύση των καθηκόντων

Η Γενική Διεύθυνση Μετάφρασης (ΓΔ TRAD) παρέχει μεταφραστικές υπηρεσίες στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την επικοινωνία σε κάθε μορφή, τόσο έντυπη όσο και ηλεκτρονική, σε όλες τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η ΓΔ TRAD έχει τα εξής καθήκοντα:

• να διασφαλίζει τη διαθεσιμότητα, σε όλες τις επίσημες γλώσσες ή τις γλώσσες εργασίας, του συνόλου των εγγράφων που σχετίζονται με τον ρόλο του Κοινοβουλίου ως συννομοθέτη και ως ενός από τα δύο σκέλη της αρμόδιας για τον προϋπολογισμό αρχής, προκειμένου να διασφαλίζεται η νομιμότητα και η διαφάνεια της νομοθετικής και δημοσιονομικής διαδικασίας της Ένωσης·
• να δίνει τη δυνατότητα στο Κοινοβούλιο να εκπληρώνει τις δεσμεύσεις του στο πλαίσιο της πολιτικής για την πολυγλωσσία, η οποία έχει ως στόχο να διασφαλίζει την ίση μεταχείριση των γλωσσών και να δίνει τη δυνατότητα σε όλους τους πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης να επικοινωνούν με τα θεσμικά όργανα και να έχουν πρόσβαση στα έγγραφά των εν λόγω οργάνων στη γλώσσα τους·
• να καθιστά τα κείμενα απλούστερα και πιο εύληπτα χρησιμοποιώντας απλή γλώσσα, και έτσι να καθιστά το Κοινοβούλιο πιο προσιτό και προσβάσιμο στους πολίτες, μεταξύ άλλων με τη χρήση νέων μορφοτύπων που αντιστοιχούν στο πώς θα διαμορφωθεί η ανάγνωση στο μέλλον·
• να διασφαλίζει ότι όλες αυτές οι υπηρεσίες παρέχονται με τον αποτελεσματικότερο δυνατό τρόπο.

Αποστολή της ΓΔ TRAD είναι να οικοδομήσει γέφυρες μεταξύ διαφορετικών γλωσσών και πολιτισμών και να προωθήσει τη βιώσιμη πολυγλωσσία, ουσιαστική συνιστώσα του ευρωπαϊκού δημοκρατικού ιδεώδους.

Οι επαγγελματίες γλωσσών και διαπολιτισμικότητας θα εργάζονται στο Λουξεμβούργο και θα διευκολύνουν την επικοινωνία μεταξύ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του ευρύτερου κοινού στη μητρική τους γλώσσα. Πρέπει να χρησιμοποιούν απλή γλώσσα σε όλες τις πτυχές της εργασίας τους, λαμβάνοντας υπόψη το πολιτιστικό πλαίσιο της οικείας χώρας ή χωρών. Μεταφράζουν και προσαρμόζουν τοπικά περιεχόμενο που προορίζεται για ανάγνωση, ακρόαση ή παρακολούθηση, αναθεωρούν την εργασία των συναδέλφων τους και παρέχουν συντακτική υποστήριξη και υπηρεσίες συντακτικής επαλήθευσης στους συντάκτες μη νομοθετικών εγγράφων. Καλούνται επίσης να προσαρμόζουν περιεχόμενο στη μητρική γλώσσα τους. Το καλό ομαδικό πνεύμα και οι ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες έχουν ουσιαστική σημασία, καθώς οι επαγγελματίες γλωσσών και διαπολιτισμικότητας συνεργάζονται στενά με συναδέλφους από άλλες μονάδες της ΓΔ TRAD και περιστασιακά έρχονται σε επαφή με τις αιτούσες υπηρεσίες.

Τα καθήκοντα του/της επαγγελματία γλωσσών και διαπολιτισμικότητας είναι τα εξής:

• να διευκολύνει την επικοινωνία με τους πολίτες σε απλή γλώσσα, στη μητρική του/της γλώσσα·
• να μεταφράζει, να προσαρμόζει, να αναδημιουργεί και να αναθεωρεί κάθε τύπο περιεχομένου στη μητρική του/της γλώσσα·
• να εργάζεται με αφετηρία τουλάχιστον δύο άλλες επίσημες γλώσσες της Ένωσης στη γλωσσική και διαπολιτισμική διαμεσολάβηση (π.χ. υποτιτλισμός, γλωσσική προσαρμογή οπτικοακουστικού περιεχομένου, podcast ή ιστότοποι)·
• να παρέχει βοήθεια στη σύνταξη μη νομοθετικών εγγράφων·
• να συμβάλλει σε δράσεις κατάρτισης, στις εργασίες ορολογίας και στην ανάπτυξη εργαλείων πληροφορικής και επικοινωνίας·
• να διατηρεί τακτικές επαφές με τις αιτούσες υπηρεσίες·
• να συμβάλλει στις διαδικασίες διασφάλισης και ελέγχου της ποιότητας και να μεριμνά για την τήρηση των ορθών πρακτικών, ώστε να διασφαλίζεται η άριστη ποιότητα του περιεχομένου που παράγεται από τη ΓΔ TRAD.

Τα αντικείμενα με τα οποία ασχολείται, τα οποία συχνά είναι πολύπλοκα, αφορούν σε γενικές γραμμές πολιτικά, νομικά, οικονομικά, δημοσιονομικά, επιστημονικά ή τεχνικά θέματα που καλύπτουν όλους τους τομείς δραστηριότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η εκτέλεση αυτών των καθηκόντων απαιτεί την εντατική χρήση ειδικών εργαλείων πληροφορικής και σχετικών εργαλείων. Η εργασία αυτή περιλαμβάνει επίσης γλωσσική και διαπολιτισμική διαμεσολάβηση μέσω της μετάφρασης οπτικοακουστικού περιεχομένου και του υποτιτλισμού.

Η εργασία του/της επαγγελματία γλωσσών και διαπολιτισμικότητας απαιτεί ισχυρή αίσθηση προσαρμογής, ικανότητα κατανόησης προβλημάτων διαφορετικής και συχνά πολύπλοκης φύσης, ταχεία αντίδραση σε μεταβαλλόμενες συνθήκες και ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας. Οι υποψήφιοι/ες πρέπει να είναι σε θέση να εργάζονται τακτικά με εντατικό τρόπο, τόσο ανεξάρτητα όσο και ομαδικά, σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον εργασίας. Τέλος, θα πρέπει να φροντίζουν για την επαγγελματική τελειοποίησή τους καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους.

3. Όροι συμμετοχής 

Κατά τη λήξη της προθεσμίας για την υποβολή των αιτήσεων υποψηφιότητας, πρέπει να ικανοποιείτε τους ακόλουθους γενικούς και ειδικούς όρους:

α)      Γενικοί όροι

Σύμφωνα με το άρθρο 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οφείλετε ειδικότερα:

–          να είστε υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

–          να απολαύετε των πολιτικών σας δικαιωμάτων·

–          να είστε τακτοποιημένοι στρατολογικά βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας·

–          να παρέχετε τα αναγκαία για την άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων σας εχέγγυα ήθους.

β)      Ειδικοί όροι

1. i)       Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών και διπλώματα

Πρέπει να έχετε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, επικυρωμένο με επισήμως αναγνωρισμένο δίπλωμα σε ένα κράτος μέλος της Ένωσης, όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τουλάχιστον τρία έτη.

Τα διπλώματα, είτε έχουν χορηγηθεί σε κράτος μέλος είτε σε χώρα εκτός ΕΕ, πρέπει να αναγνωρίζονται από επίσημο φορέα κράτους μέλους της Ένωσης, όπως το Υπουργείο Παιδείας κράτους μέλους.

Οι υποψήφιοι και οι υποψήφιες που είναι κάτοχοι διπλωμάτων που έχουν εκδοθεί σε τρίτη χώρα πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητάς τους απόδειξη ισοτιμίας στην ΕΕ για τα διπλώματά τους. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την αναγνώριση προσόντων αποκτηθέντων σε τρίτη χώρα εντός των δικτύων ENIC-NARIC, επισκεφθείτε τον ιστότοπο https://www.enic-naric.net/. Η εξεταστική επιτροπή θα λάβει υπόψη εν προκειμένω τα διαφορετικά συστήματα εκπαίδευσης. Παραδείγματα ελάχιστων απαιτούμενων διπλωμάτων παρουσιάζονται σε πίνακα που περιέχεται στον οδηγό προς τους υποψηφίους/τις υποψήφιες.

Μπορείτε να ανατρέξετε ιδίως στο παράρτημα I του Οδηγού προς τους υποψηφίους/υποψήφιες σε διαγωνισμούς που διοργανώνονται από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

1. ii)      Γλωσσικές γνώσεις

Πρέπει να γνωρίζετε τουλάχιστον τρεις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Στην παρούσα προκήρυξη διαγωνισμού, γίνεται αναφορά στις γλώσσες ως εξής:

—          γλώσσα 1: κύρια γλώσσα που επιλέγεται μεταξύ των πέντε γλωσσών του παρόντος διαγωνισμού (γερμανικά, κροατικά, λιθουανικά, ουγγρικά, σλοβενικά), άριστη γνώση σε επίπεδο μητρικής γλώσσας·

—          γλώσσα 2: αγγλικά ή γαλλικά, γνώση σε βάθος (ελάχιστο επίπεδο C1)·

—          γλώσσα 3: η μία από τις 24 επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, γνώση σε βάθος (ελάχιστο επίπεδο B2). Η γλώσσα 3 πρέπει να είναι διαφορετική από τις γλώσσες 1 και 2.

Οι γλώσσες που επελέγησαν για τον παρόντα διαγωνισμό καθορίστηκαν σύμφωνα με το συμφέρον της υπηρεσίας. Πράγματι, η θέση του/της επαγγελματία γλωσσών και διαπολιτισμικότητας απαιτεί ειδικά προσόντα λόγω της φύσης των καθηκόντων, όπως αναφέρεται στο σημείο Α.2 της παρούσας προκήρυξης διαγωνισμού. 

Κατά συνέπεια, για την εκτέλεση των καθηκόντων τους και την εξασφάλιση της καλής λειτουργίας της υπηρεσίας της ΓΔ TRAD, όσοι/όσες θα προσληφθούν πρέπει να είναι σε θέση να εργάζονται και να επικοινωνούν αποτελεσματικά σε τρεις γλώσσες. 

Ειδικότερα, τα γαλλικά και τα αγγλικά είναι οι δύο γλώσσες που χρησιμοποιούνται συχνότερα στην εσωτερική επικοινωνία της ΓΔ TRAD, καθώς και με τις άλλες Γενικές Διευθύνσεις και τα πολιτικά όργανα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Κατά συνέπεια, για να ασκούν τα καθήκοντά τους και να εξασφαλίζεται η καλή λειτουργία των υπηρεσιών, όσοι/όσες θα προσληφθούν πρέπει να είναι σε θέση να εργάζονται και να επικοινωνούν αποτελεσματικά τουλάχιστον σε μία από αυτές τις δύο γλώσσες.

Εξάλλου, η αγγλική και η γαλλική είναι οι κύριες γλώσσες εκκίνησης των προς μετάφραση εγγράφων: τα αγγλικά αντιπροσωπεύουν το 80 % περίπου των προς μετάφραση πρωτότυπων εγγράφων, τα γαλλικά το 10 % και το σύνολο των άλλων γλωσσών το 10 %.

iii)     Απαιτούμενη επαγγελματική πείρα

Δεν απαιτείται καμία επαγγελματική πείρα. Ωστόσο, κάθε επαγγελματική πείρα που έχετε αποκτήσει αποκλειστικά στη γλώσσα 1, στον τομέα που καλύπτεται από τον παρόντα διαγωνισμό (βλ. τον κατάλογο καθηκόντων των επαγγελματιών γλωσσών και διαπολιτισμικότητας που περιγράφονται στο σημείο «Φύση των καθηκόντων»), αποτελεί πλεονέκτημα.

1. ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΤΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ

Ο διαγωνισμός αποτελείται από δύο στάδια:

1. Στάδιο προεπιλογής:

α.      ερωτηματολόγιο πολλαπλών επιλογών,

β.      αξιολογητής ταλέντου.

2. Στάδιο δοκιμασιών

1.      Στάδιο προεπιλογής

α) Ερωτηματολόγιο πολλαπλών επιλογών (MCQ)

Θα κληθείτε να συμμετάσχετε σε δοκιμασία προεπιλογής (MCQ), εάν έχετε υποβάλει τον φάκελό σας:

– σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται στο σημείο Γ, και

– εντός της προθεσμίας που αναφέρεται στο σημείο Γ.

H δοκιμασία MCQ θα πραγματοποιηθεί στη γλώσσα 2 (αγγλικά ή γαλλικά).

H δοκιμασία MCQ θα αποτελείται το πολύ από 40 ερωτήσεις με στόχο την αξιολόγηση της ικανότητάς σας να προσδιορίσετε τις πληροφορίες που αφορούν τις αξίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τον ρόλο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Θα λάβετε παραδείγματα των ερωτήσεων εγκαίρως πριν από την ημερομηνία της δοκιμασίας.

Η δοκιμασία αυτή θα διαρκέσει το πολύ 80 λεπτά και θα διοργανωθεί επιγραμμικά μέσω υπολογιστή.

Εάν ο αριθμός των εγγεγραμμένων υποψηφίων ανά γλώσσα του διαγωνισμού δεν υπερβαίνει τον μέγιστο αριθμό υποψηφίων που γίνονται δεκτοί(-ές) στη φάση «αξιολογητής ταλέντου» (βλ. ενότητα B.1.β) κατωτέρω), το ερωτηματολόγιο πολλαπλής επιλογής (MCQ) δεν θα διοργανωθεί για τη (τις) σχετική (-ές) γλώσσα (-ες) του διαγωνισμού. Η εξεταστική επιτροπή θα αξιολογήσει απευθείας τις απαντήσεις όλων των ενδιαφερόμενων υποψηφίων στον αξιολογητή ταλέντου.

β) Αξιολογητής ταλέντου

Πρέπει να συμπληρώσετε τον αξιολογητή ταλέντου που προσαρτάται στην προκήρυξη του διαγωνισμού και να τον συμπεριλάβετε στην ηλεκτρονική αίτηση υποψηφιότητάς σας. Ο αξιολογητής ταλέντου πρέπει να αποτελεί μέρος της αίτησης υποψηφιότητάς σας το αργότερο κατά την ημερομηνία και ώρα λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων υποψηφιότητας (σημείο Γ)· είναι δυνατή η συμπλήρωση του αξιολογητή ταλέντου στη γλώσσα 2 (αγγλικά ή γαλλικά), κάτι που θα διευκολύνει το έργο της εξεταστικής επιτροπής.

Βεβαιωθείτε ότι οι γλώσσες που αναφέρονται στον αξιολογητή ταλέντου σας είναι οι ίδιες με εκείνες που αναφέρονται στην αίτηση υποψηφιότητάς σας. Εάν οι γλώσσες 1, 2, 3 που αναφέρονται στον αξιολογητή ταλέντου σας δεν αντιστοιχούν σε εκείνες που αναφέρονται στην αίτηση υποψηφιότητάς σας, η εξεταστική επιτροπή θα λάβει υπόψη μόνο τις γλώσσες που αναφέρονται στην αίτηση υποψηφιότητάς σας.

Εάν συγκαταλέγεστε μεταξύ των καλύτερων υποψηφίων της δοκιμασίας MCQ, η εξεταστική επιτροπή θα αξιολογήσει τις απαντήσεις σας στον αξιολογητή ταλέντου. Προς τούτο, η εξεταστική επιτροπή θα λάβει υπόψη της τους/τις 150 υποψηφίους/υποψήφιες ανά γλώσσα του διαγωνισμού που έλαβαν την υψηλότερη βαθμολογία στην εν λόγω δοκιμασία· εάν χρειαστεί, η εξεταστική επιτροπή θα προκρίνει για την τελευταία φάση όλους τους υποψηφίους/όλες τις υποψήφιες που ισοβαθμούν στην τελευταία θέση, χωρίς αριθμητικό περιορισμό.

Για τη διενέργεια της επιλογής βάσει προσόντων, η εξεταστική επιτροπή θα εξετάσει τις απαντήσεις που έδωσαν οι υποψήφιοι/υποψήφιες στον αξιολογητή ταλέντου. Κάθε απάντηση θα λάβει από 0 έως 4 μονάδες. Η εξεταστική επιτροπή μπορεί να αποφασίσει να προσδώσει σε κάθε κριτήριο επιλογής συντελεστή στάθμισης που αντικατοπτρίζει τη σχετική σημασία του, από το 1 έως το 3. Στην περίπτωση αυτή, οι μονάδες που αποδίδονται σε κάθε απάντηση πολλαπλασιάζονται με αυτόν τον συντελεστή στάθμισης. Οι μονάδες κάθε υποψηφίου/υποψήφιας προστίθενται προκειμένου να προσδιοριστούν τα πρόσωπα των οποίων τα προσόντα αντιστοιχούν καλύτερα στα προς εκτέλεση καθήκοντα.

Η εξεταστική επιτροπή θα βασίσει την αξιολόγησή της αποκλειστικά στις απαντήσεις που δίνονται στον αξιολογητή ταλέντου για να δεχθεί να συμμετάσχουν στις γραπτές δοκιμασίες οι 60 καλύτεροι υποψήφιοι/καλύτερες υποψήφιες ανά γλώσσα του διαγωνισμού. Μετά την αξιολόγηση αυτή, η εξεταστική επιτροπή θα επαληθεύσει εάν οι υποψήφιοι/οι υποψήφιες πληρούν τους ειδικούς όρους συμμετοχής (σημείο Α.3) και εάν οι απαντήσεις τους τεκμηριώνονται από τα υποβληθέντα στην αίτηση υποψηφιότητάς τους δικαιολογητικά έγγραφα.

Εάν ο αριθμός των εγγεγραμμένων υποψηφίων ανά γλώσσα του διαγωνισμού δεν υπερβαίνει τον μέγιστο αριθμό των υποψηφίων που καλούνται στις γραπτές δοκιμασίες, η εξεταστική επιτροπή θα καλέσει απευθείας στις γραπτές εξετάσεις όλους τους υποψηφίους/όλες τις υποψήφιες που πληρούν τους γενικούς και ειδικούς όρους συμμετοχής (σημείο Α.3).

2.        Δοκιμασίες

Δοκιμασίες μετάφρασης και σύνταξης σε απλή γλώσσα

α)      Μετάφραση κειμένου που σχετίζεται με τις νομοθετικές δραστηριότητες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου από τη γλώσσα 2 προς τη γλώσσα 1.

Μέγιστη διάρκεια της δοκιμασίας: 90 λεπτά, για κείμενο περίπου 450 έως 500 λέξεων

Βαθμολόγηση: από 0 έως 40 μονάδες – ελάχιστος απαιτούμενος βαθμός: 20/40

Οι δοκιμασίες β) και γ) των υποψηφίων που δεν έχουν λάβει τη βάση στη δοκιμασία αυτή δεν θα διορθωθούν.

β)      Μετάφραση ομιλίας ή επικοινωνίας που απευθύνεται στους πολίτες από τη γλώσσα 3 προς τη γλώσσα 1.

Μέγιστη διάρκεια της δοκιμασίας: 90 λεπτά, για κείμενο περίπου 450 έως 500 λέξεων

Βαθμολόγηση: από 0 έως 40 μονάδες – ελάχιστος απαιτούμενος βαθμός: 20/40

Η δοκιμασία γ) των υποψηφίων που δεν έχουν λάβει τη βάση στη δοκιμασία αυτή δεν θα διορθωθεί.

γ)      Δοκιμασία σύνταξης: σύνταξη σε απλή γλώσσα, στη γλώσσα 1, ενός κειμένου που προορίζεται για τους πολίτες, με βάση ένα σύνθετο έγγραφο στη γλώσσα 2. Σκοπός της δοκιμασίας αυτής είναι να αξιολογηθεί η γνώση σας της γλώσσας 2 και η ικανότητά σας να εντοπίζετε τις κύριες ιδέες και να τις διατυπώνετε με απλό τρόπο στη γλώσσα 1.

Μέγιστη διάρκεια της δοκιμασίας: 60 λεπτά

Βαθμολόγηση: από 0 έως 40 μονάδες – ελάχιστος απαιτούμενος βαθμός: 20/40

Οι δοκιμασίες αυτές θα διοργανωθούν επιγραμμικά μέσω υπολογιστή.

Οι 24 υποψήφιοι/υποψήφιες, για κάθε γλώσσα του διαγωνισμού, που έχουν λάβει τον υψηλότερο αριθμό μονάδων στις γραπτές δοκιμασίες θα κληθούν να συμμετάσχουν στις προφορικές δοκιμασίες, υπό τον όρο ότι θα έχουν λάβει τον ελάχιστο απαιτούμενο βαθμό σε κάθε δοκιμασία. Εάν χρειαστεί, η εξεταστική επιτροπή θα συμπεριλάβει όλους τους ισοβαθμούντες υποψηφίους για την τελευταία θέση για κάθε γλώσσα.

Προφορικές δοκιμασίες

δ)      Συνέντευξη με την εξεταστική επιτροπή στη γλώσσα 2, ώστε η επιτροπή να μπορέσει να εκτιμήσει, βάσει όλων των στοιχείων που περιέχονται στον φάκελο υποψηφιότητας, την καταλληλότητά σας για την άσκηση των καθηκόντων που περιγράφονται στην ενότητα «Φύση των καθηκόντων» εντός ευρωπαϊκού θεσμικού οργάνου, καθώς και την ικανότητά σας για βελτίωση και την αξιοπιστία σας. Η εξεταστική επιτροπή μπορεί να αποφασίσει να ελέγξει τις γνώσεις σας σε άλλες επίσημες γλώσσες που έχουν δηλωθεί στην αίτηση υποψηφιότητάς σας.

Μέγιστη διάρκεια της δοκιμασίας: 45 λεπτά

Βαθμολόγηση: από 0 έως 40 μονάδες – ελάχιστος απαιτούμενος βαθμός: 20/40

H δοκιμασία ε) των υποψηφίων που δεν έχουν λάβει τον ελάχιστο βαθμό στη δοκιμασία δ) δεν θα διορθωθεί.

ε)      Εξέταση ομαδικής συζήτησης ή παιχνίδι ρόλων στη γλώσσα 2, ώστε να δοθεί η δυνατότητα στην εξεταστική επιτροπή να αξιολογήσει την ικανότητα προσαρμογής και συνεργασίας σας, τη μέριμνά σας για την επίτευξη αποτελεσμάτων και το ομαδικό σας πνεύμα στο πλαίσιο των καθηκόντων που περιγράφονται στην ενότητα Α.2. «Φύση των καθηκόντων».

Η διάρκεια της δοκιμασίας ομαδικής συζήτησης θα καθοριστεί από την εξεταστική επιτροπή σε συνάρτηση με την τελική σύνθεση των ομάδων.

Η μέγιστη διάρκεια της δοκιμασίας του παιχνιδιού ρόλων είναι 25 λεπτά.

Βαθμολόγηση: από 0 έως 20 μονάδες – ελάχιστος απαιτούμενος βαθμός: 10/20

Οι δοκιμασίες αυτές ενδέχεται να διοργανωθούν εξ αποστάσεως.

Θα λάβετε τις οδηγίες για τις γραπτές και προφορικές δοκιμασίες σε εύθετο χρόνο. Οι δοκιμασίες προβλέπεται να πραγματοποιηθούν σε συγκεκριμένη ημερομηνία και ώρα. Αν δεν απαντήσετε σε μια πρόσκληση, αν δεν υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μαζί σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή αν δεν παρουσιαστείτε σε δοκιμασία, διατρέχετε κίνδυνο να αποκλειστείτε. Θα πρέπει να ακολουθήσετε πιστά τις παρεχόμενες οδηγίες. Τυχόν μη τήρηση των οδηγιών ή τυχόν συμπεριφορά που δεν είναι συμβατή με τις οδηγίες θα έχει ως αποτέλεσμα τον άμεσο αποκλεισμό σας.

3.      Εγγραφή στον πίνακα κατάλληλων υποψηφίων

Η εξεταστική επιτροπή καταρτίζει για κάθε γλώσσα του διαγωνισμού πίνακα των δεκτών υποψηφίων που συγκέντρωσαν την καλύτερη συνολική βαθμολογία μετά τις δοκιμασίες, όπως ορίζεται στο σημείο Α.1 «Γενικές ρυθμίσεις». Η συνολική βαθμολογία αποτελεί το άθροισμα των ληφθέντων βαθμών για το σύνολο των γραπτών δοκιμασιών α), β) και γ) και των προφορικών δοκιμασιών δ) και ε), υπό την προϋπόθεση ότι οι υποψήφιοι/οι υποψήφιες έλαβαν τον ελάχιστο βαθμό σε καθεμία από τις εν λόγω δοκιμασίες. Ο πίνακας μπορεί να περιλαμβάνει όλους τους ισοβαθμούντες υποψηφίους/όλες τις ισοβαθμούσες υποψήφιες για την τελευταία θέση του πίνακα για κάθε γλώσσα. Τα ονόματα των επιτυχόντων/επιτυχουσών θα αναγράφονται με αλφαβητική σειρά.

Η ισχύς του πίνακα κατάλληλων υποψηφίων θα λήξει στις 31 Δεκεμβρίου 2026. Η ισχύς του μπορεί να παραταθεί με απόφαση της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής. Στην περίπτωση αυτή, οι επιτυχόντες υποψήφιοι/επιτυχούσες υποψήφιες που περιλαμβάνονται στον εν λόγω πίνακα θα ενημερωθούν σχετικώς σε εύθετο χρόνο.

Οι υποψήφιοι/υποψήφιες θα ενημερωθούν ατομικά για τα αποτελέσματά τους, ο δε πίνακας κατάλληλων υποψηφίων θα δημοσιευτεί στον επίσημο ιστότοπο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Εάν σας προσφερθεί θέση εργασίας, πρέπει να υποβάλετε, για λόγους πιστοποίησης, τα πρωτότυπα όλων των απαιτούμενων εγγράφων, συγκεκριμένα των διπλωμάτων και των βεβαιώσεων εργασίας σας.

Η εγγραφή σε πίνακα κατάλληλων υποψηφίων δεν συνιστά ούτε δικαίωμα ούτε εγγύηση πρόσληψης.

Γ. ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ

Όροι εγγραφής:

Πρέπει να υποβάλετε αίτηση μέσω της πλατφόρμας Apply4EP: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/el_EL

Πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τον Οδηγό προς τους υποψηφίους/τις υποψήφιες σε διαγωνισμούς που διοργανώνονται από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πριν συμπληρώσετε το έντυπο της αίτησής σας και υποβάλετε τα σχετικά δικαιολογητικά έγγραφα.

Προθεσμία υποβολής των υποψηφιοτήτων

Η προθεσμία για την υποβολή υποψηφιοτήτων λήγει

17.00 ώρα Λουξεμβούργου στις 12 Ιανουαρίου 2024

Με την επικύρωση της αίτησης υποψηφιότητάς σας, θα σας αποσταλεί αυτομάτως βεβαίωση παραλαβής.

Οι υποψήφιοι/υποψήφιες παρακαλούνται ΝΑ ΜΗΝ ΤΗΛΕΦΩΝΟΥΝ στις υπηρεσίες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σχετικά με τον διαγωνισμό.

https://apply4ep.gestmax.eu/85/1/open-competition-pe-ad-299-2023-trad-intercultural-and-language-professionals-ad-5/el_EL?backlink=search

by Εργατικό Κέντρο

Τη νομοθετική ρύθμιση και κυρίως τις υπουργικές αποφάσεις στις οποίες θα περιλαμβάνονται αναλυτικά οι λεπτομέρειες εφαρμογής των νέων μέτρων κατά της ακρίβειας αναμένει η αγορά, η οποία για την ώρα εμφανίζεται επιφυλακτική για την επίδραση που αυτά θα έχουν τόσο στα έσοδα και την κερδοφορία των επιχειρήσεων όσο και στην τσέπη του καταναλωτή.

Πάντως, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Ανάπτυξης έχει από προχθές ξεκινήσει τις ενημερωτικές συναντήσεις με τα στελέχη των λιανέμπορων και των προμηθευτών, ενώ σχετικές συναντήσεις είχαν προηγηθεί της ανακοίνωσης των μέτρων, προκειμένου να μην υπάρξει αιφνιδιασμός.

Αυτό, βεβαίως, δεν σημαίνει ότι δεν λείπουν τα σχόλια, έστω και ανεπισήμως, περί συνέχισης κρατικών παρεμβάσεων στην αγορά από μια μάλιστα κυβέρνηση που αυτοπροσδιορίζεται φιλελεύθερη, κριτική που έχει γίνει και για το ζήτημα της ύπαρξης πλαφόν στο περιθώριο μεικτού κέρδους σε βασικά προϊόντα. Από τη μείωση κατά 30% των εκπτώσεων που παρέχουν οι προμηθευτές στα σούπερ μάρκετ για τη διενέργεια προσφορών και τη μεταφορά του οφέλους στις τιμές τιμοκαταλόγου εκτιμάται ότι θα υπάρχει μικρή επίπτωση στην κερδοφορία των σούπερ μάρκετ, επίπτωση όμως η οποία θα ήταν πολύ μεγαλύτερη εάν η μείωση αφορούσε το σύνολο των παροχών. Κι αυτό διότι οι παροχές των προμηθευτών είναι ζωτικής σημασίας για την κερδοφορία και τη βιωσιμότητα των αλυσίδων σούπερ μάρκετ. Με άλλα λόγια, μεγάλο μέρος των κερδών προκύπτει από το πόσο φθηνότερα θα αγοράσει στο τέλος της ημέρας ο λιανέμπορος από τον προμηθευτή και όχι από το πόσο ακριβότερα θα πουλήσει.

Στο επιχείρημα που θέτει μερίδα της αγοράς ότι το παραπάνω μέτρο ενδεχομένως να οδηγήσει τελικά σε αύξηση των τιμών στο ράφι, υπό την έννοια ότι οι μειώσεις θα περιοριστούν στο 30% των σημερινών προσφορών, κάτι που πρακτικά σημαίνει μείωση τιμής τιμοκαταλόγου έως 15% για προϊόν που πωλείται σήμερα σε προσφορά τύπου « 1 + 1 », δηλαδή με έκπτωση 50%, υπάρχει το εξής αντεπιχείρημα από άλλα στελέχη της αγοράς: ακόμη κι αν αυτό συμβεί στην αρχή, στη συνέχεια θα προχωρήσουν σε μεγαλύτερες μειώσεις τιμών προκειμένου να διατηρήσουν τα μερίδιά τους στην αγορά. Ας σημειωθεί, άλλωστε, ότι ήδη τα επώνυμα προϊόντα χάνουν συνεχώς μερίδια από πέρυσι σε όφελος των προϊόντων ιδιωτικής ετικέτας.

Αυτό, πάντως, που μένει να δούμε είναι πώς θα κατανείμουν οι προμηθευτές και οι λιανέμποροι στις νέες αναγκαστικά εμπορικές συμφωνίες τη μείωση των τιμών και κατά πόσο θα παρέχεται η σχετική ευελιξία από τις υπουργικές αποφάσεις. Εάν δηλαδή θα προχωρήσουν σε μεγαλύτερες μειώσεις τιμών σε μη δημοφιλείς κωδικούς και σε μικρότερες στους δημοφιλείς κωδικούς. Το μέτρο στο οποίο, πάντως, όλοι συμφωνούν ότι μπορεί να επιφέρει άμεσα συγκράτηση των αυξήσεων και στην καλύτερη περίπτωση ακόμη και μείωση των τιμών είναι αυτό που προβλέπει απαγόρευση προωθητικών ενεργειών για τρεις μήνες σε προϊόντα τα οποία προηγουμένως έχουν ανατιμηθεί. Σύμφωνα με στελέχη του κλάδου των σούπερ μάρκετ που μίλησαν στην «Καθημερινή», το εν λόγω μέτρο θα αποτρέψει αρκετούς προμηθευτές από το να προχωρήσουν σε ανατιμήσεις, δεδομένου ότι οι προωθητικές ενέργειες εξακολουθούν να αποτελούν ισχυρό πόλο έλξης των καταναλωτών.

Βρεφικό γάλα Αμφιβόλου αποτελέσματος θεωρούν οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην κατηγορία του βρεφικού γάλακτος το μέτρο για το πλαφόν στο περιθώριο κέρδους. Υποστηρίζουν δε ότι εάν μειωθούν οι τιμές πολύ, δεν θα έχει κανένα νόημα να πωλούν τα προϊόντα τους σε μια τόσο μικρή αγορά όπως η ελληνική. Την ίδια ώρα, πάντως, παραδέχονται ότι η απελευθέρωση της εμπορίας του γάλακτος πρώτης βρεφικής ηλικίας που έγινε το 2011 δεν οδήγησε σε μείωση των τιμών, καθώς τα κοστολόγια στα σούπερ μάρκετ είναι πολύ υψηλά και πλέον οι χαμηλότερες τιμές καταγράφονται μόνο στα ηλεκτρονικά φαρμακεία.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Εργασιακός μεσαίωνας στα ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης .

“Εργασιακό καθεστώς που θυμίζει τριτοκοσμικά κράτη και δεν έχει καμία σχέση με το ευρωπαϊκό και το εθνικό μας νομικό πλαίσιο για τις εργασιακές σχέσεις” καταγγέλλει η Ομοσπονδία Συνδικάτων Μεταφορών Ελλάδας ΟΣΜΕ ότι επικρατεί στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης.  Η καταγγελία της Ομοσπονδίας μάλιστα κοινοποιήθηκε μεταξύ άλλων στο υπουργείο Μεταφορών, το ΣΕΠΕ, στην Εισαγγελία Θεσσαλονίκης αλλά και στο Συνδικάτο Εργαζομένων στον ΟΑΣΘ. Την ίδια στιγμή σε πολλούς φαντάζει παράδοξο ότι μόλις 30 είναι οι οδηγοί του ΚΤΕΛ που έσπευσαν να εργαστούν με 8μηνη σύμβαση στον ΟΑΣθ από τους 150 συμβασιούχους που εργάζονται εδώ και λίγες μέρες. Όλα όμως εξηγούνται ακόμη και από το γεγονός ότι οι μισθολογικές απολαβές των εργαζομένων στα ΚΤΕΛ φαντάζουν μεγαλύτερες από αυτές του ειδικού μισθολογίου που ισχύει στον ΟΑΣΘ. Μόνο που οι οδηγοί του ΚΤΕΛ εκτελούν και… έργο καθαρισμού!

Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, σήμερα στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης εργάζονται περίπου 500 άτομα, οδηγοί, τεχνικοί, διοικητικοί και 200 από τα 300 λεωφορεία του καλύπτουν τις 45 περιαστικές γραμμές που παραχωρήθηκαν από τον ΟΑΣΘ. Οι συμβάσεις που καταγγέλλεται ότι κλήθηκαν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι του ΚΤΕΛ λίγο πριν από την εκπνοή του νέου έτους φαίνεται να σχετίζονται άμεσα αφενός με τις προσλήψεις οκταμηνιτών από τον ΟΑΣθ, αφετέρου με το γεγονός ότι τα ΚΤΕΛ λειτουργούν σήμερα τις 45 γραμμές σε… καθεστώς επίταξης!.

Κι αυτό διότι η σύμβασή τους με τον ΟΣΕθ έχει λήξει το Ελεγκτικό Συνέδριο έχει απορρίψει το σχέδιο νέας παράτασης της σύμβασης, ενώ ο διεθνής διαγωνισμός για ανάθεση των γραμμών για 10 χρόνια που έχει ανακοινώσει ο ΟΣΕΘ θέλει ένα τετράμηνο στο αισιόδοξο σενάριο, να προκηρυχτεί χωρίς να λαμβάνονται υπόψη πολύ ενοχλητικές “λεπτομέρειες” που δεν έχουν ξεκαθαρίσει.

Μέσα σε αυτή τη συνθήκη της διαρκούς αβεβαιότητας, της συνεχούς κυβερνητικής αβελτηρίας, αυτοί που κλήθηκαν να την πληρώσουν είναι οι εργαζόμενοι. Η σύμβαση που κλήθηκαν να υπογράψουν οι οδηγοί λέει μεταξύ άλλων ότι:

1. θα πρέπει να μείνουν άνεργοι για έναν χρόνο μετά τη λήξη της σύμβασής τους ή και την απόλυσή τους διότι αν προσληφθούν ως οδηγοί από κάποια άλλη μεταφορική επιχείρηση θα πρέπει να πληρώνουν στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ποινική ρήτρα 100 ευρώ για κάθε ημέρα που θα εργάζονται αλλού ενέργεια που το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης θεωρεί ως “πράξη ανταγωνισμού” (!).

2.αν τελικά το έργο δεν ανατεθεί από τον ΟΣΕΘ στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, η ατομική σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί “θα θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί ποτέ” και το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης δεν θα έχει καμία υποχρέωση για μισθούς ή αποζημίωση απέναντι στον εργαζόμενο που έχει δεσμεύσει τον χρόνο του και έχει ενδεχομένως απορρίψει άλλες επαγγελματικές προτάσεις για να προσληφθεί από το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης.

3. ο εργαζόμενος αποδέχεται έναν Κανονισμό Εργασίας τον οποίο δεν έχει δει ποτέ, ούτε είναι γνωστό εάν έχουν τηρηθεί οι διατάξεις του ν.δ 3789/1956 κατά την κατάρτιση του.

Απαράδεκτη σύμβαση Όπως λέει στην “Εφ.Συν” ο πρόεδρος της ΟΣΜΕ Θεμιστοκλής Αμπλάς, η σύμβαση είναι από κάθε άποψη απαράδεκτη διότι προβλέπει ότι ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται ως οδηγός υποχρεούται να παρέχει εργασία και οποιασδήποτε άλλης ειδικότητας χωρίς κανέναν περιορισμό. Δηλαδή, υποχρεούται όποτε του ζητηθεί να κάνει και την εργασία του καθαριστή, του συντηρητή, του τροφοδότη καυσίμων, του εισπράκτορα, του ελεγκτή κ.λπ και μάλιστα χωρίς να δικαιούται καμία πρόσθετη αμοιβή για αυτές.

Επιπλέον “ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί οποτεδήποτε χωρίς να δικαιούται μισθούς έως τη λήξη της σύμβασης αφού κατά το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ακόμα και η άπαξ καθυστερημένη προσέλευση στην εργασία θεωρείται ως σπουδαίος λόγος για την αζήμια καταγγελία της”

Η ΟΣΜΕ καλεί την πολιτεία να παρέμβει διότι δεν μπορεί να κωφεύει και να επιτρέπει σε επιχειρήσεις που εν πολλοίς συντηρούνται από το δημόσιο χρήμα να επιβάλλουν τριτοκοσμικό εργασιακό καθεστώς στους οδηγούς. Το καθεστώς εκβιασμών πιέσεων και απειλών έχει καταγγείλει και η ΔΑΣ-ΟΣΜΕ δυνάμεις του ΠΑΜΕ που σε ανακοίνωσή της ανέφερε ότι “τη “δόξα” πολυεθνικών ομίλων ζήλεψε η ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης Α.Ε, που εκβίασε εργαζόμενους οδηγούς της να υπογράψουν σύμβαση με ρήτρα διάρκειας 1 έτους και προστίμου 100 ευρώ(!!) ημερησίως σε περίπτωση αποχώρησής τους από την ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης και απασχόλησής τους σε άλλη ανταγωνιστική προς την ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης εταιρία”.

Πολυμελής αντιπροσωπεία συνδικαλιστών της ΔΑΣ πήγε στα ΚΤΕΛ διαμαρτυρήθηκε και κατέθεσε οκτασέλιδη επιστολή με παρατηρήσεις πάνω στη σύμβαση.

Σε συνέχεια όλων αυτών ο Νικήτας Τσαρίδης, επικεφαλής της ΔΑΣ στον ΟΑΣΘ εξηγεί στην Εφ.Συν ότι οι μόλις 280 αιτήσεις για τις 150 θέσεις συμβασιούχων στον ΟΑΣθ δείχνουν καθαρά όχι οι συνάδελφοι προτιμούν την όποια σιγουριά μιας σύμβασης αορίστου στον ιδιωτικό τομέα από την επισφάλεια μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου και ότι υπολογίζουν πολύ τους δεκατρείς μισθούς του ιδιωτικού τομέα σε σχέση με τους 12 του μισθολογίου στον δημόσιο. Σε ό,τι αφορά τα ΚΤΕΛ η ατομική σύμβαση που έδωσαν στους εργαζόμενους είναι απαράδεκτη τους δένει χειροπόδαρα φυσικά είναι παράτυπη και παράνομη και θα καταπέσει στα δικαστήρια, δεν μπορεί οδηγός στο διάλειμμά του να καθαρίζει διότι το ΚΤΕΛ δεν έχει συνεργεία καθαρισμού όπως ο ΟΑΣθ. Και για να το πούμε καθαρά μια ποιοτική δημόσια συγκοινωνία δεν μπορεί να διεξάγεται με εργαζομένους δύοκαι τριών ταχυτήτων”

Πηγή:”Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Οι ληξιπρόθεσμες οφειλές έφτασαν τα 47 δια ενώ χάνονται σχεδόν οι μισές διευθετήσεις.

Αλλαγή μοντέλου από φέτος.

Η δυνατότητα σε περίπου 13.000 οφειλέτες που βρίσκονται ένα βήμα πριν από τη συνταξιοδότηση να υποβάλουν αίτηση για τη λήψη της σύνταξής τους με την παρακράτηση του 60 του μηνιαίου ποσού παρέχεται από το τρέχον έτος. Την ίδια ώρα τα χρέη προς τον ΕΦΚΑ συνεχώς αυξάνονται και έφτασαν τα 47 δισ. ευρώ ενώ διαπιστώνεται ότι χάνονται οι μισές ρυθμίσεις των χρεών προς τον ΕΦΚΑ, καθώς οι οφειλέτες αδυνατούν να ανταποκριθούν στις τακτικές καταβολές των δόσεων. Τους πρώτους μήνες του 2024, με την ανάπτυξη των κατάλληλων πληροφοριακών συστημάτων, θα τεθεί σε εφαρμογή η διεύρυνση του αριθμού των συνταξιούχων που έχουν οφειλές και ταυτόχρονα λαμβάνουν μέρος της σύνταξής τους. Επισημαίνεται ότι για την υπαγωγή ενός οφειλέτη στην εν λόγω ρύθμιση θα πρέπει ο συγκεκριμένος ασφαλισμένος να έχει ένσημα 20 ετών και το όριο των τραπεζικών του καταθέσεων να μην ξεπερνάει τα 12.000 ευρώ και τα 6.000 ευρώ για οφειλέτες του π. ΟΓΑ. Μάλιστα θα πρέπει να συναινέσει στην άρση του τραπεζικού του απορρήτου Σκοπός της ρύθμισης είναι να ωφελούνται πρόσωπα με πραγματική αδυναμία πληρωμής των ληξιπρόθεσμων χρεών

Έλεγχος Κατά το στάδιο ελέγχου ο αιτών παρέχει τη συγκατάθεσή του στους χρηματοδοτικούς φορείς και στην ΑΑΔΕ να προωθήσουν στον ΕΦΚΑ τα απαραίτητα έγγραφα και στοιχεία, ώστε να διαπιστωθεί αν είναι δυνατή η υπαγωγή αυτού στη ρύθμιση. Η συγκατάθεση συνεπάγεται την άρση του απορρήτου των τραπεζικών καταθέσεων και του φορολογικού απορρήτου προκειμένου να γίνει μια διασταύρωση των όσων είχε δηλώσει ο αιτών με τα πραγματικά στοιχεία που είναι καταχωρισμένα στις ηλεκτρονικές πλατφόρμες.

Αφού ολοκληρωθεί ο έλεγχος και διαπιστωθεί ότι αυτές δεν υπερβαίνουν τα 12.000 ευρώ ή τα 6.000 ευρώ για οφειλέτες του π ΟΓΑ η σύνταξη θα εκδίδεται κανονικά και θα εφαρμόζεται παρακράτηση επ’ αυτός ως εξής:

Για το ποσό της οφειλής που υπερβαίνει τα 20.000 ευρώ 6.000 ευρώ για τον π ΟΓΑ και μέχρι τα 30.000 ευρώ 10.000 ευρώ για τον π ΟΓΑ θα παρακρατείται το 60% του μηνιαίου ποσού σύνταξης μέχρι να περιοριστεί η οφειλή και πάλι στα 20.000 ευρώ.

Για την Εναπομένουσα οφειλή κάτω των 20.000 ευρώ 6.000 ευρώ για τον π ΟΓΑ θα εφαρμόζεται συμψηφισμός με τμήμα της σύνταξης σε 60% κατ ανώτατο όριο μηνιαίες δόσεις όπως ισχύει σήμερα.

Παράλληλα, διαπιστώνεται ότι χάνονται οι μισές ρυθμίσεις των χρεών προς τον ΕΦΚΑ, καθώς οι οφειλέτες αδυνατούν να ανταποκριθούν στις τακτικές καταβολές των δόσεων.

Επιπλέον, αυξάνεται ανά τρίμηνο το υπόλοιπο των οφειλών το οποίο έχει υπερβεί τα 47 δισ ευρώ εκ των οποίων σε κάποια ρύθμιση είναι μόλις το 10 Εκτός ρυθμίσεων βρίσκονται χρέη ύψους 42,4 δισ ευρώ με τους οφειλέτες να αντιμετωπίζουν τα αναγκαστικά μέτρα που επιβάλλει το Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών ΚΕΑΟ.

Έκθεση Τα στοιχεία από την τρίτη τριμηνιαία έκθεση του ΚΕΑΟ δείχνουν ότι από όλες τις ρυθμίσεις ενεργές και μη η Κοινωνική Ασφάλιση φιλοδοξεί να εισπράξει στην καλύτερη περίπτωση 4,76 δισ ευρώ. Το υπόλοιπο ποσό των 42,4 δισ ευρώ χρέους είτε δεν εντάχθηκε ποτέ σε κάποια ρύθμιση είτε ξεκίνησε η διαδικασία της αποπληρωμής των δόσεων αλλά δεν ολοκληρώθηκε ποτέ Όπως προκύπτει από τα επίσημα στοιχεία του ΚΕΑΟ, συνολικά και από διάφορες ρυθμίσεις, έχουν κατά καιρούς ενταχθεί ποσά προς αποπληρωμή κεφάλαιο, τόκοι και προσαυξήσεις που ανέρχονται στα 24,56 δισ ευρώ.

Από αυτά, όμως, τα 2/3 ή ακριβέστερα τα 16,81 δισ ευρώ έχουν βγει εκτός διαδικασίας αφού οι οφειλέτες έχασαν τις ρυθμίσεις μιας και δεν κατέβαλλαν τις μηνιαίες δόσεις, όπως είχαν υποχρέωση να πράξουν ή δεν κατέβαλλαν τις τρέχουσες ασφαλιστικές εισφορές.

Μόλις 2,98 δισ ευρώ είναι το τελικό ποσό που έχει εισπραχθεί έως τώρα από ρυθμίσεις οφειλών αριθμός που αντιστοιχεί μόλις στο 6,31 % του συνολικού χρέους.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Το Υπουργείο Τουρισμού ανακοινώνει ότι σε εκτέλεση της Προγραμματικής Συμφωνίας, που υπεγράφη από την υπουργό Τουρισμού κα Όλγα Κεφαλογιάννη στις 30/11/2023 για την υλοποίηση του προγράμματος «Τουρισμός για Όλους 2024», υπεγράφη στις 5/1/2024 η σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση από τον Υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης κ. Δημήτριο Παπαστεργίου, τον Αναπληρωτή Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών κ. Νικόλαο Παπαθανάση, τον Υφυπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών κ. Αθανάσιο Πετραλιά και την Υφυπουργό Τουρισμού κα Έλενα Ράπτη.

Το πρόγραμμα, που υλοποιείται από το Υπουργείο Τουρισμού και στοχεύει στην ενίσχυση της ζήτησης του εγχώριου τουρισμού για το 2024, με συνολικό προϋπολογισμό 25.694.539,89 ευρώ και λήξη μέχρι 31.12.2024, έχει καινούργια χαρακτηριστικά και ενισχυμένα κοινωνικά κριτήρια, όπως:

– αύξηση του κριτηρίου εισοδήματος για όλους κατά 3.000 ευρώ σε σύγκριση με 2022-2023,

–  αύξηση του ποσού στη γενική κατηγορία από 150 ευρώ σε 200 ευρώ για όλους,

–   θέσπιση νέων κατηγοριών ειδικών κοινωνικών ομάδων που θα λάβουν 300 ευρώ επιχορήγηση: συνταξιούχοι όλων των ταμείων, έγγαμοι ή μέρη συμφώνου συμβίωσης με τρία και περισσότερα τέκνα, άγαμοι και σε κατάσταση χηρείας με προστατευόμενα τέκνα,

–  διπλασιασμό της επιχορήγησης για συμπολίτες μας ΑμεΑ ή με τέκνα ΑμεΑ, από 200 ευρώ σε 400 ευρώ.

Ειδικότερα μέσω του Προγράμματος χορηγείται, κατόπιν σχετικής ηλεκτρονικής αίτησης και επιλογής μέσω κλήρωσης, οικονομική διευκόλυνση ως εξής:

·   Ποσό ύψους διακοσίων (200) ευρώ σε φυσικά πρόσωπα που πληρούν τα εισοδηματικά κριτήρια,

·    Ποσό ύψους τριακοσίων (300) ευρώ σε φυσικά πρόσωπα:

–     άγαμα ή σε κατάσταση χηρείας με προστατευόμενα τέκνα, βάσει τελευταίας εκκαθαρισμένης κατά την υποβολή της αίτησης Δήλωσης Φορολογίας Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων 2022,

–   έγγαμα ή μέρη συμφώνου συμβίωσης με τρία προστατευόμενα τέκνα και άνω, βάσει  τελευταίας εκκαθαρισμένης κατά την υποβολή της αίτησης κοινής ή χωριστής Δήλωσης Φορολογίας Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων 2022.

Σημειώνεται ότι η επίκληση της ύπαρξης του ανωτέρω αριθμού τέκνων για τη λήψη της επαυξημένης ενίσχυσης είναι δυνατή άπαξ.

–   Συνταξιούχους όλων των Ταμείων με οριστική απόφαση απονομής σύνταξης λόγω γήρατος έως 31.12.2022, που πληρούν τις οριζόμενες από το άρθρο 2 προϋποθέσεις.

·   Ποσό ύψους τετρακοσίων (400) ευρώ, ειδικώς για ΑμεΑ, με ισχύουσα απόφαση συνολικού ποσοστού αναπηρίας από 67% και άνω κατά την υποβολή της αιτήσεως, καθώς και για κληρωθέντες δικαιούχους με τέκνα ΑμεΑ με ισχύουσα απόφαση συνολικού ποσοστού αναπηρίας από 67% και άνω κατά την υποβολή της αιτήσεως, σύμφωνα με την περιγραφόμενη στο Άρθρο 5 διαδικασία. Σημειώνεται ότι η επίκληση της ιδιότητας ΑμεΑ είναι δυνατή άπαξ, είτε από το αιτούμενο πρόσωπο ΑμεΑ είτε από αιτούμενο με τέκνο ΑμεΑ, που πληρούν τις οριζόμενες από το άρθρο 2 προϋποθέσεις.

·   Σε περίπτωση δικαιούχου που πληροί τις προϋποθέσεις περισσότερων της μίας εκ των ως άνω κατηγοριών, η αίτηση κατατάσσεται στην κατηγορία με το μέγιστο ποσό επιδότησης.

·   Τα ως άνω ποσά αφορούν αποκλειστικά τον δικαιούχο και δεν αυξάνονται σε περίπτωση ύπαρξης εξαρτώμενων από αυτόν μελών.

Τα εισοδηματικά κριτήρια για όλους προκειμένου να υποβάλλουν αίτηση ορίζονται ως εξής:

Δυνητικοί Δικαιούχοι είναι όσοι έχουν υποβάλει οριστική Δήλωση Φορολογίας Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εμπρόθεσμης υποβολής δηλώσεων φορολογικού έτους 2022, η οποία έχει εκκαθαρισθεί έως την τελική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων.

Κατά το επόμενο χρονικό διάστημα το υπουργείο Τουρισμού αναμένεται να ανακοινώσει τις ημερομηνίες υποβολής των αιτήσεων συμμετοχής στο Πρόγραμμα.

Δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (Β’ 79/2024) η με α.π. 297/05.01.2024 κοινή υπουργική απόφαση με όλες τις λεπτομέρειες του προγράμματος Τουρισμός για Όλους έτους 2024 του Υπουργείου Τουρισμού με φορέα υλοποίησης την Κοινωνία της Πληροφορίας Μ.Α.Ε.

Δείτε εδώ την απόφαση: ΦΕΚ Β’ 79/2024

Πηγή: “Υπουργείο Τουρισμού”

by Εργατικό Κέντρο

Το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης ανακοινώνει τη λειτουργία του Ψηφιακού Φακέλου Μεταβίβασης Ακινήτου από την 1/1/2024.

Πρόκειται για μια νέα υπηρεσία του gov.gr που όμως ενοποιεί και απλοποιεί τις διαδικασίες μεταβίβασης κτηματογραφημένων ακινήτων.

Όσοι πολίτες και συμβολαιογράφοι χρησιμοποιούν το Φάκελο Μεταβίβασης μέσω του https://akinita.gov.gr θα λαμβάνουν μεταγραφή (ή δικαιολογημένη απόρριψη) εντός μίας εργάσιμης ημέρας αντί των πολύμηνων καθυστερήσεων.

Οι προϋποθέσεις για τη «μεταγραφή σε μια ημέρα» είναι, πρώτον, να μην εκκρεμεί προηγούμενη πράξη στο ίδιο ακίνητο και δεύτερον, τα τέλη να πληρώνονται με πιστωτική/χρεωστική κάρτα.

Τα γραφειοκρατικά βήματα μειώνονται αισθητά με τη χρήση του Φακέλου Μεταβίβασης αφού καταργούνται 4 δικαιολογητικά:

1. Το Πιστοποιητικό περί μη οφειλής ΤΑΠ
2. Η έκδοση ΑΚΔ (Απόσπασμα Κτηματολογικού Διαγράμματος)
3. Η Αίτηση προς Καταχώριση
4. Η Περίληψη Συμβολαίου

Καταργείται επίσης και η φυσική παρουσία σε Κτηματολογικά Γραφεία για όσους κάνουν χρήση του Φακέλου Μεταβίβασης.

Τονίζεται τέλος, ότι ο Κωδικός Αριθμός ακινήτου (ΚΑΕΚ) «κλειδώνει» για όσο διαρκεί η συναλλαγή ώστε να αυξηθεί η ασφάλεια στις συναλλαγές.

Συνοπτικά, τα βήματα χρήσης της πλατφόρμας για τους συμβολαιογράφους:

• Σύνδεση ως Συμβολαιογράφος και πρόσκληση συμβαλλομένων
• Διαλειτουργική άντληση δικαιολογητικών
• Ψηφιακό αντίγραφο συμβολαίου χωρίς χειρόγραφες παραπομπές
• Υπολογισμός τελών για τον αγοραστή
• Καταχώριση πράξης στο Κτηματολόγιο
• Παρακολούθηση πορείας της αίτησης σε πραγματικό χρόνο

Συνοπτικά, τα βήματα χρήσης της πλατφόρμας για τους πολίτες:

• Σύνδεση ως πολίτης και αποδοχή της πρόσκλησης από τον συμβολαιογράφο
• Επιλογή του ακινήτου προς πώληση από τον συμβαλλόμενο/πωλητή
• Πληρωμή τελών από τον αγοραστή και καταχώρηση στο Κτηματολόγιο

Πηγή: “Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνηση”

by Εργατικό Κέντρο

Οι τιμές ενέργειας και τροφίμων θα παίξουν και πάλι πρωταγωνιστικό ρόλο στο κόστος ζωής. Ενώ «κλειδώνει» στην περιοχή του 4% ο μέσος ετήσιος πληθωρισμός του 2023, ενδεχομένως και λίγο χαμηλότερα από την εκτίμηση που αναγράφηκε στον προϋπολογισμό, το ενδιαφέρον εστιάζεται στην πορεία των τιμών κατά το τρέχον έτος, με την ενέργεια και τα τρόφιμα να βρίσκονται για μια ακόμη χρονιά στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος.

ΕΝΤΟΣ ΤΗΣ ΗΜΕΡΑΣ ανακοινώνεται από την Eurostat ο μέσος ετήσιος πληθωρισμός για τον εναρμονισμένο δείκτη τιμών καταναλωτή, ενώ την επόμενη Παρασκευή προγραμματίζεται n αντίστοιχη ανακοίνωση και από την Ελληνική Στατιστική Αρχή.

Τι προβλέπεται;

1. Σε επίπεδο εναρμονισμένου δείκτη τιμών (αυτού που ανακοινώνει σήμερα n Eurostat), n χρονιά αναμένεται να κλείσει εντός των προβλέψεων του προϋπολογισμού. Η εισηγητική έκθεση κάνει λόγο για μέση ετήσια μεταβολή 4,1% και στο δωδεκάμηνο Δεκεμβρίου 2022 – Νοεμβρίου 2023 η μέση μεταβολή έχει διαμορφωθεί στο 4,5%. Με την προσθήκη των στοιχείων του Δεκεμβρίου, το μέσο ποσοστό θα «κλείσει» περίπου στο 4,1% αν οι σημερινές ανακοινώσεις αποτυπώσουν ένα ποσοστό της τάξεως 3%.

2. Σε επίπεδο εθνικού δείκτη, ο δείκτης τιμών καταναλωτή στο δωδεκάμηνο Δεκεμβρίου 2022 – Νοεμβρίου 2023 είχε μέση μεταβολή της τάξεως του 3,8%. Ο κρατικός προϋπολογισμός προ βλέπει μέση ετήσια μεταβολή 3,9% για το σύνολο του έτους. Αν και τον Δεκέμβριο ο μηνιαίος πληθωρισμός παραμείνει στο επίπεδο του 3% όπως και τον Νοέμβριο, τότε η χρονιά θα κλείσει με μέσο ετήσιο ρυθμό μεταβολής κοντά στο 3,5%, δηλαδή κάτω από τον στόχο. Η πορεία των τιμών των τροφίμων είναι αυτή που θα διαμορφώσει και το τελικό ποσοστό για τον Δεκέμβριο, καθώς στο «μέτωπο» της ενέργειας ο τελευταίος μήνας του χρόνου κύλησε χωρίς ιδιαίτερα προβλήματα. Η τιμή της ηλεκτρικής ενέργειας υποχώρησε στα 105 ευρώ ανά μεγαβατώρα στη χονδρική, παρασύροντας  και την τιμή λιανικής, ενώ στα ορυκτά καύσιμα είχαμε μειωμένες τιμές και στο φυσικό αέριο (η χονδρική έπεσε και κάτω από τα 35 ευρώ ανά μεγαβατώρα) αλλά και στο πετρέλαιο.

Τα καύσιμα κίνησης έκλεισαν περίπου 10% χαμηλότερα σε σχέση με το τέλος Δεκεμβρίου του 2022. κάτι που θα αποτυπωθεί έντονα στους επιμέρους δείκτες του πληθωρισμού για τον Δεκέμβριο, όπως αυτός της στέγασης (λόγω πετρελαίου θέρμανσης και φυσικού αερίου) ή και των μεταφορών (λόγω βενζίνης και πετρελαίου κίνησης).

Για έναν ακόμη μήνα, τα τρόφιμα είναι ο «άγνωστος Χ», καθώς ο μόνος, προς το παρόν, λόγος για τον οποίο καταγράφεται μείωση στα ποσοστά των ανατιμήσεων είναι ο τεχνικός, δηλαδή το γεγονός ότι οι φετινές τιμές συγκρίνονται με τις ήδη υψηλές τιμές του περσινού χειμώνα. Για τον Δεκέμβριο υπάρχει μια ιδιαιτερότητα: να αποτυπωθεί η επίπτωση από το μέτρο της «μόνιμης έκπτωσης» του 5% που εφάρμοσε το υπουργείο Ανάπτυξης. Δεδομένου ότι η μείωση έχει εφαρμοστεί σε 1.300 κωδικούς, παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον το πώς έχει αποτυπωθεί αυτό στις τιμοληψίες της Ελληνικής Στατιστικής μέσα στον Δεκέμβριο ή αν π όποια επίπτωση θα αρχίσει να φαίνεται από τον Ιανουάριο. Ο πληθωρισμός του Δεκεμβρίου κλειδώνει το μέσο ποσοστό αύξησης για ολόκληρο το 2023 και ταυτόχρονα το ποσοστό μεταβολής των ενοικίων, όπως επίσης και τον συντελεστή με τον οποίο θα αυξηθούν για ολόκληρο το 2024 οι ασφαλιστικές εισφορές περίπου ενός εκατομμυρίου αυτοαπασχολούμενων. Για φέτος Για το 2024, η κυβέρνηση ποντάρει σε σημαντική αποκλιμάκωση του πληθωρισμού. Η χρονιά έχει ξεκινήσει με την πρόβλεψη ότι ο πληθωρισμός στην Ελλάδα θα υποχωρήσει. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή βάζει τον πήχη στο 2,8 για τον εναρμονισμένο δείκτη του 2024 και ακόμη χαμηλότερα στο 2,1% για το 2025.  Προς το παρόν η χρονιά έχει ξεκινήσει θετικά όσον αφορά τις τιμές της ενέργειας. Ωστόσο η ευκολία με την οποία αλλάζει η τάση ειδικά στις τιμές του πετρελαίου και του φυσικού αερίου δείχνει και το γιατί η εξέλιξη του πληθωρισμού θα είναι μία από τις βασικές πηγές αβεβαιότητας για ολόκληρη τη φετινή χρονιά. Τουλάχιστον για το ξεκίνημα του έτους η πτωτική τάση του πληθωρισμού αναμένεται να συνεχιστεί ακριβώς λόγω του φαινομένου της σύγκρισης με τις περσινές τιμές.

ΠΗΓΗ:”ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Η κατάταξη σε ασφαλιστική κατηγορία είναι υποχρεωτική και η επιλογή θα ισχύει δεσμευτικά για όλο το 2024. Το δικαίωμα επιλογής ασκείται από υποχρεωτικά και προαιρετικά ασφαλισμένους
ενώ η δυνατότητα επιλογής ασφαλιστικής κατηγορίας ανανεώνεται ετησίως.

Μέχρι τις 31 Ιανουαρίου καλούνται οι αγρότες να επιλέξουν την ασφαλιστική κατηγορία στον ΕΦΚΑ με τις χρεώσει να είναι αυξημένες για φέτος κατά 3,9%, εκεί δηλαδή που έκλεισε ο πληθωρισμ05 για το 2023, αύξηση που συνεπάγεται επιπλέον επιβάρυνση της τάξης των 5,35 ευρώ ανά μήνα, για εννιά στους 10 αγρότες, οι οποίοι παραδοσιακά επιλέγουν την πιο οικονομική κλίμακα ασφάλισης.  Συνολικά δηλαδή, για την πρώτη ασφαλιστική κλάση, η οποία εξασφαλίζει και μια οριακή σύνταξη κοντά στα επίπεδα της εθνικής η επιβάρυνση των αγροτών πλησιάζει τα 1.710 ευρώ το χρόνο. Ακόμα εκκρεμεί η σχετική απόφαση που θα επισφραγίσει την αύξηση η αναμένεται να υπογραφεί μέσα στις επόμενες ημέρες. Οι αυξήσει αυτές έρχονται έναν χρόνο μετά την ανατίμηση της τάξης του του 9,3% που πέρασε τον περασμένο Ιανουάριο του 2023 στις εισφορές του ΕΦΚΑ.  Ως γνωστόν, οι αυξήσει προβλέπονται από το νόμο του 2020, που θέλει τις εισφορές των μη μισθωτών να αναπροσαρμόζονται με βάση τον πληθωρισμό του προηγούμενου κάθε φορά έτους.  Να σημειωθεί ότι η κατάταξη σε ασφαλιστική κατηγορία είναι υποχρεωτική και η επιλογή θα ισχύει δεσμευτικά για όλο το 2024.  Το δικαίωμα επιλογής ασκείται από υποχρεωτικά και προαιρετικά ασφαλισμένους, ενώ η δυνατότητα επιλογής ασφαλιστικής κατηγορίας ανανεώνεται ετησίως.

Σε περίπτωση μη υποβολής αίτηση αλλαγής ασφαλιστικής κατηγορίας παραμένει ενεργή η κατηγορία κατάταξης του προηγούμενου έτους.

Τα ποσά μηνιαία ασφαλιστικής εισφοράς αγροτών το 2024 θα διαμορφωθούν μετά την αύξηση του 3,9 % ως εξής:

• 1η κατηγορία 142,40 από 137,06 πέρυσι

• 2η κατηγορία 170,88 από 164,47 πέρυσι

• 3η κατηγορία 205,06 από 197,37 πέρυσι

• 4η κατηγορία 246,07 από 236,84 πέρυσι

• 5η κατηγορία 296,2 από 285,09 πέρυσι

• 6η κατηγορία 386,19 από 371,70 πέρυσι.

Σε βάθος έτους,  η επιβάρυνση για την πρώτη ασφαλιστική κατηγορία ανέρχεται σε 65 ευρώ περίπου, ενώ για την έκτη ασφαλιστική κατηγορία προσεγγίζει τα 174 ευρώ στα 4.634 ευρώ για ένα 12μηνο. Οι παραγωγοί, μόλις βγει και η τελική απόφαση, η οποία θα κλειδώνει τα παραπάνω ποσά, θα χρειαστεί να εισέλθουν στην υπηρεσία και να επιλέξουν την κατηγορία.

Για τη χρήση της υπηρεσίας από τους ασφαλισμένους απαιτείται η ταυτοποίηση με τους κωδικούς Taxis και το ΑΜΚΑ.  Ειδικότερα κατά την είσοδο στην υπηρεσία:

•Ανακαλούνται τα ταυτοτικά στοιχεία

• Παρέχονται οδηγίες και μηνύματα για την υποβολή της αίτησης

• Απεικονίζονται οι ασφαλιστικές κατηγορίες που αντιστοιχούν στην ιδιότητα ασφάλισης

• Παρέχεται πεδίο για δήλωση παράλληλη μισθωτής απασχόλησης

• Καταχωρείται και αποθηκεύεται η υποβολή/οριστικοποίηση της αίτησης-δήλωσης

•Χορηγείται αριθμός συστήματος και αποδεικτικό καταχώρησης αυτής

• Από το 2025 η όποια μεταβολή στις ασφαλιστικές κατηγορίες θα προκύπτει βάσει του δείκτη μεταβολής μισθών και όχι με γνώμονα το ύψος του πληθωρισμού οπως προβλέπει το άρθρο 35 του νόμου 4670/2020.

Αυτό σημαίνει ότι η αύξηση που προκύπτει σε σχέση με το δείκτη τιμών καταναλωτή του προηγούμενου έτους, είναι η τελευταία, ενώ η αναπροσαρμογή με το νέο σύστημα θα γίνει με το ποσοστό αύξησης των μισθών για το 2024.

Πηγή: “AGRENDA”

by Εργατικό Κέντρο

«Ζούμε μια μετάβαση η οποία δεν είναι καλά σχεδιασμένη» λέει στα «ΝΕΑ» ο Χρήστος Ξενάκης, καθηγητής

στο Τμήμα Ψηφιακών Συστημάτων του Πανεπιστημίου Πειραιά.

Ο ΦΡΕΝΗΡΗΣ ρυθμός της ψηφιακής μετάβασης θέτει ζητήματα περιθωριοποίησης τμημάτων του πληθυσμού που δεν μπορούν να ακολουθήσουν τους ρυθμούς της τέταρτης βιομηχανικής επανάστασης.  Όπως προειδοποιούσε τον Ιούλιο του 2021 με σχετική του μπροσούρα το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ, “άτομα που δεν έχουν πρόσβαση σε ψηφιακές τεχνολογίες, τις απαραίτητες γνώσεις τις ικανότητες και δεξιότητες για πλοήγηση σε αυτά τα δίκτυα μπορεί να παραμείνουν στο περιθώριο μέσα σε ολοένα και πιο ψηφιοποιημένες κοινωνίες”.  “Ζούμε μια μετάβαση η οποία δεν είναι καλά σχεδιασμένη” λέει στα ΝΕΑ ο Χρήστος Ξενάκης καθηγητής στο Τμήμα Ψηφιακών Συστημάτων του Πανεπιστημίου Πειραιά.  “Κλείνουν υπηρεσίες και αντικαθίστανται από κακοσχεδιασμένα συστήματα με αποτέλεσμα ο πολίτης να μένει μετέωρος”  Ο ίδιος τονίζει την ανάγκη να υπάρξουν μετρήσεις και δεδομένα ώστε να αποτυπωθεί με ακρίβεια το σημείο στο οποίο βρίσκεται η Ελλάδα όσον αφορά την ψηφιακή μετάβαση. “Να δούμε ποιο ποσοστό των ανθρώπων μπορεί να μπει στις νέες ψηφιακές υπηρεσίες”.  Ποιοι μπορούν να ακολουθήσουν τις εξελίξεις με ευκολία ποιοι δυσκολεύονται και πόσο ώστε να βοηθήσουμε τους ανθρώπους που αντιμετωπίζουν προβλήματα” προτείνει. Απαιτείται χρόvos και προσπάθεια. Φέρνοντας ως παράδειγμα μια προσωπική οδύσσεια για online ανανέωση διπλώματος οδήγησης, ο Χρήστος Ξενάκης εξηγεί ότι πρέπει να δοθεί έμφαση στο user acceptance, στη διασφάλιση ότι οι υπηρεσίες είναι κοντά σε αυτό που μπορεί να κάνει ο μέσος χρήστης, αλλά και στην κυβερνοασφάλεια. “Γιατί αν οι χρήστες έχουν κακή εμπειρία από την online εξυπηρέτηση θα συνεχίσουν να μεταβαίνουν στο φυσικό σημείο” κάτι που είναι αρνητικό για τη διαδικασία της ψηφιακής μετάβασης τους ίδιους τους υπαλλήλους ακόμα και το κυκλοφοριακό σε μεγάλες πόλεις όπως η Αθήνα. Ο καθηγητής του Πανεπιστημίου Πειραιά ξεκαθαρίζει ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός πρέπει να προχωρήσει, και μάλιστα γρήγορα, ενώ υπογραμμίζει ότι στην Ελλάδα έχουν ήδη γίνει μεγάλα βήματα, με αποτέλεσμα η χώρα να είναι σε καλύτερη θέση από κράτη όπως η Γερμανία, η Γαλλία και η Ιταλία. Η αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης, στην οποία ήδη έχει προχωρήσει η πλατφόρμα του gov.gr, αλλά και πιθανώς η δημιουργία ενός τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης των συναλλασσομένων με το Δημόσιο θα μπορούσαν να συμβάλουν προς την κατεύθυνση μείωσης του ψηφιακού χάσματος. Σε κάθε περίπτωση, είναι βέβαιο ότι απαιτείται χρόνος και προσπάθεια για την αφομοίωση των βημάτων που έχουν ήδη γίνει. Όπως θέτει το ζήτημα ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ, Λάζαρος Κυρίζογλου, «στις αλλαγές πρέπει να υπάρχει μια ομαλή μετάβαση» προκειμένου «να μη σπάσει ο συνεκτικός ιστός που κρατά κάποιους ανθρώπους στον τόπο τους». Γιατί, όπως καταλήγει χαρακτηριστικά, «αν δεν έχεις σχολείο, ΕΛΤΑ, τράπεζα και άλλες υπηρεσίες, στο τέλος δεν μας φταίει ο κακός μας ο καιρός για την ερήμωση της υπαίθρου».

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο