• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Ανακοινώσεις

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Δουλεύουμε πολύ, πληρωνόμαστε λίγο

Οι Έλληνες εργάζονται περισσότερο από όλους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ οι μισθοί που λαμβάνουν βρίσκονται στα χαμηλότερα επίπεδα σε σύγκριση με τους άλλους Ευρωπαίους εργαζόμενους, όπως δείχνει μια σειρά από στοιχεία.

Οριστικά καταρρίπτεται το… επιχείρημα της άλλοτε βορειοευρωπαϊκής ελίτ περί τεμπέληδων Ελλήνων που δεν εργάζονται αρκετές ώρες.

Η πραγματικότητα είναι εντελώς διαφορετική και προκύπτει από τα επίσημα στοιχεία της Eurostat. Οι Έλληνες εργάζονται περισσότερο από όλους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ οι μισθοί που λαμβάνουν βρίσκονται στα χαμηλότερα επίπεδα σε σύγκριση με τους άλλους Ευρωπαίους εργαζόμενους. Σύμφωνα με τη Eurostat, το 11,6% των Ελλήνων εργαζόταν 49 ώρες ή περισσότερο την εβδομάδα στη βασική του δουλειά το 2023, το υψηλότερο ποσοστό στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όπου το μέσο ποσοστό ήταν 7,1%. Τους συμπατριώτες μας ακολουθούν οι Κύπριοι ( 10,4% ) και οι Γάλλοι ( 10,1% ) , ενώ τα χαμηλότερα ποσοστά υπερεργασίας είχαν η Βουλγαρία (0,4%) και οι Λιθουανία και Λετονία ( 1,1 %). Οι Έλληνες είχαν πολύ υψηλά ποσοστά αναφορικά με την υπε-ρεργασία και τα προηγούμενα δύο χρόνια, ξεπερνώντας και πάλι τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Ειδικότερα, το 2021 το ποσοστό έφτασε το 14,3% και το 2022 διαμορφώθηκε στο 12,6%. Το ποσοστό υπερεργασίας ήταν πολύ υψηλότερο στην Ε.Ε. μεταξύ των αυτοαπασχολούμενων συνολικά(29,3%) σε σχέση με αυτό των μισθωτών (3,6%).

Πρόβλημα με τα εισοδήματα

Οι Έλληνες δουλεύουν περισσότερο, αλλά είναι και από τους εργαζόμενους που λαμβάνουν χαμηλές απολαβές σε σύγκριση με τους Ευρωπαίους συναδέλφους τους. Η Ελλάδα, παρά τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, εξακολουθεί να
είναι στις τελευταίες θέσεις των χωρών με τις χαμηλότερες βασικές αποδοχές.. Συγκεκριμένα η χώρα μας βρίσκεται στη 15η θέση της λίστας των χωρών της Ε.Ε. Στην πρώτη θέση είναι το Λου-ξεμβούργο με κατώτατο μισθό 2.571 ευρώ , ακολουθούν η Ολλανδία με 2.183 ευρώ και η Ιρλανδία με 2.146 ευρώ. Η Ελλάδα βρίσκεται στη 15η θέση με τα 830 ευρώ, πίσω από την Κροατία όπου ο βασικός μισθός είναι 840€, τη Λιθουανία με 924€ , ενώ, ξεπερνά την  Εσθονία που έχει κατώτατο μισθό 820 ευρώ, την Τσεχία με 764€ , τη  Ρουμανία  με 663 ευρώ και τη Βουλγαρία με477 ευρώ.

Η φτώχεια επιμένει
Την ίδια στιγμή, οι Έλληνες πολίτες είναι οι δεύτεροι φτωχότεροι σε επίπεδο Ευρώπης, όπως έδειξαν τα πρόσφατα στοιχεία της Eurostat.Όπως αναφέρουν οι FT,το κατά κεφαλήν ΑΕΠ ήταν παρόμοιο με αυτό του μέσου όρου της ΕΕ μέχρι το 209.. Από τότε 10 χώρες έχουν δει το βιοτικό επίπεδο να ξεπερνά αυτό της Ελλάδας. Πλέον η Ελλάδα είναι η δεύτερη φτωχότερη χώρα στην Ε.Ε. μετά τη Βουλγαρία και παραμένει ουραγός στην Ευρωζώνη. «Καθώς το χάσμα με την Βουλγαρία μειώνεται απότομα, δεν είναι παράλογο να περιμένουμε ότι η Ελλάδα θα γίνει σύντομα η φτωχότερη χώρα της Ε.Ε.”  επισημαίνουν οι FT. Σήμερα η ελληνική οικονομία είναι κατά 19%% μικρότερη από το 2007 παρά τη μεγάλη ανάκαμψη μετά την πανδημία, την ώρα που η οικονομία της ΕΕ συνολικά αυξήθηκε κατά 17%.
Οι πραγματικοί μισθοί μειώνονταν έως και το 2022, τη χρονιά που είναι τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του ΟΟΣΑ, ενώ είναι μειωμένοι κατά 30% από την εποχή πριν από την οικονομική κρίση. Αυτό σημαίνει ότι η χώρα έχει έναν από τους μικρότερους μέσους μισθούς ανάμεσα στις ανεπτυγμένες χώρες.
Αντιμέτωποι με τη φτώχεια βρίσκονται σχεδόν 4 στους 10Έλληνες, την ώρα που οι ανισότητες διευρύνονται και οι πλουσιότεροι στην Ελλάδα λαμβάνουν μεγαλύτερο μερίδιο από το ελληνικό
ΑΕΠ επί ημερών της κυβέρνησης Μητσοτάκη. Σύμφωνα με τη σχετική ανάλυση του ΙΟΒΕ, το κατώτατο 40% του πληθυσμού πλήρωσε το 1,63% των συνολικών φόρων κατά το 2021, όντας στα δύο χαμηλά πεμπτημόρια εισοδήματος, που προσδιορίζονται από εισοδήματα έως 6.098 ευρώ. Αξίζει να σημειωθεί ότι το όριο της φτώχειας, σύμφωνα με την κατηγοριοποίηση της ΕΛΣΤΑΤ για το 2021 , ανήλθε στο ποσό των 5.712 ευρώ ετησίως για μονοπρόσωπο νοικοκυριό και σε 11.995 ευρώ για νοικοκυριά με δύο ενήλικες και δύο εξαρτώμενα παιδιά ηλικίας κάτω των 14 ετών.

Πηγή: “ΑΥΓΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Αιτήσεις τέλος την Κυριακή για τις κατασκηνώσεις

Τα μεσάνυχτα της Κυριακής 12 Μαΐου λήγει η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων για τη συμμετοχή στο «Πρόγραμμα Διαμονής Παιδιών σε Παιδικές Κατασκηνώσεις έτους 2024» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) .

Το πρόγραμμα αφορά 70.000 επιταγές για παιδιά 6-16 ετών και θα υλοποιηθεί από τις 15 Ιουνίου έως τις 10 Σεπτεμβρίου για τα παιδιά τυπικής ανάπτυξης και έως τις 20 Σεπτεμβρίου για τα παιδιά με αναπηρία με ποσοστό 50% και άνω. Ο συνολικός προϋπολογισμός ανέρχεται σε 35.000.000 ευρώ.

Η μέγιστη διάρκεια διαμονής είναι 15 συνεχόμενες ημέρες (συμπεριλαμβανουσών και των ημερών προσέλευσης και αναχώρησης), ενώ στις κατασκηνώσεις που λειτουργούν στους πυρόπληκτους Δήμους Ιστιαίας – Αιδηψού και Μαντουδίου – Λίμνης – Αγ. Άννας αλλά και σε κατασκηνώσεις της Περιφέρειας Θεσσαλίας, η διαμονή μπορεί να έχει διάρκεια έως 30 συνεχόμενες ημέρες.

Και στο κατασκηνωτικό πρόγραμμα φέτος ενισχύονται οι ευάλωτες ομάδες, καθώς προβλέπεται μοριοδότηση για τα Άτομα με Αναπηρία και τους μονογονείς, ενώ για πρώτη φορά μοριοδοτούνται όσοι δεν έχουν συμμετάσχει στο πρόγραμμα στο παρελθόν και όσοι έκαναν αίτηση τα τελευταία δύο χρόνια αλλά δεν έλαβαν επιταγή.

Δικαιούχοι είναι οι γονείς ή οι ασκούντες την επιμέλεια (ανάδοχοι, κηδεμόνες κ.ο.κ.) ωφελούμενων παιδιών, οι οποίοι είναι:

• εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή

• ασφαλισμένοι στον ΕΦΚΑ στην επαγγελματική τους κατηγορία με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας της ΔΥΠΑ οποτεδήποτε στο διάστημα από 01/01/2023 έως την προηγουμένη της λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή

• άνεργοι με συνεχόμενο χρονικό διάστημα ανεργίας τουλάχιστον τριών μηνών, κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων.

Το εισόδημα των δικαιούχων όλων των κατηγοριών δεν πρέπει να ξεπερνά τα 30.000 ευρώ, εκτός αν πρόκειται για μακροχρόνια ανέργους, οι οποίοι αν είναι διαζευγμένοι ή έγγαμοι πρέπει να έχουν εισόδημα έως 16.000 ευρώ ή 24.000 ευρώ αντίστοιχα προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ ανά τέκνο, ενώ αν είναι μονογονείς πρέπει να έχουν εισόδημα έως 29.000 ευρώ, προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ ανά τέκνο (μετά το πρώτο) .

Υποβολή

Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr) με τους κωδικούς TAXISnet, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasiakai- asphalise/kataskenoseis/programmatakataskenoseon- oaed.

Συγκεκριμένα η διαδρομή είναι: Αρχική – Εργασία και ασφάλιση – Κατασκηνώσεις – Προγράμματα κατασκηνώσεων Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης ΔΥΠΑ.

Η επιλογή των δικαιούχων βασίζεται στη μοριοδότηση συγκεκριμένων κριτηρίων (ΑμεΑ, μονογονέας, αριθμός παιδιών, εισόδημα, μη συμμετοχή σε προηγούμενα προγράμματα) με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) της ΔΥΠΑ. Σημειώνεται ότι δεν μπορούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα εργαζόμενοι και άνεργοι που επιδοτούνται για τη συμμετοχή των παιδιών τους σε κατασκηνωτικό πρόγραμμα οποιουδήποτε άλλου φορέα για το έτος 2024.

Οι δικαιούχοι επιδοτούνται για τη διαμονή των ωφελούμενων παιδιών τους σε παιδική κατασκήνωση του μητρώου παρόχων της ΔΥΠΑ με τη χορήγηση Επιταγής Διαμονής σε Παιδικές Κατασκηνώσεις, η οποία έχει τη μορφή ενός μοναδικού ηλεκτρονικού κωδικού αριθμού.

Τα δικαιολογητικά που αφορούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής ή τη μοριοδότηση των δικαιούχων αναζητούνται αυτεπάγγελτα. Σε όσες περιπτώσεις απαιτούνται δικαιολογητικά λόγω μη δυνατότητας αυτεπάγγελτης αναζήτησης, αυτά επισυνάπτονται στις αιτήσεις.

Στις αιτήσεις οι δικαιούχοι δηλώνουν όλα τα ανήλικα παιδιά τους και όχι μόνο αυτά για τα οποία ζητούν επιταγή συμμετοχής στο πρόγραμμα, για λόγους μοριοδότησης.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: Υποχρεωτικές στις ασφαλιστικές εταιρείες

Υποχρεωτικές για το σύνολο του κλάδου των ασφαλιστικών εταιρειών, αλλά και για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις των Χανίων, κηρύχθηκαν με δύο αποφάσεις που υπέγραψε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνας Μιχαηλίδου, κατόπιν ομόφωνης γνωμοδότησης της Ολομέλειας του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ), οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρείες και στα ξενοδοχεία των Χανίων. Οι προβλέψεις των Σ.Σ.Ε. αφορούν τις αποδοχές, τα επιδόματα, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, επεκτείνονται και ισχύουν υποχρεωτικά για όλους τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία των Χανίων και στις ασφαλιστικές εταιρείες, ανεξάρτητα αν οι εργαζόμενοι ανήκουν σε κάποια συνδικαλιστική οργάνωση και αντιστοίχως ανεξάρτητα αν οι εργοδότες μετέχουν σε εργοδοτική οργάνωση που είχε υπογράψει τη Σ.Σ.Ε. Ειδικότερα στην Σ.Σ.Ε. για τον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης προβλέπεται πως ο μισθός στο πρώτο κλιμάκιο είναι 1.024 ευρώ και φθάνει στα 1.396 ευρώ στο 14ο κλιμάκιο. Επίσης προβλέπεται επίδομα πτυχίου ίσο με ποσοστό 18% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου ή 10% για πτυχιούχους σχολών ανώτερης εκπαίδευσης πρώην ΤΕΙ, αλλά και επίδομα διδακτορικού και επίδομα master που είναι ίσο με ποσοστό 28% και 23% αντίστοιχα, επί του βασικού μισθού. Η Σ.Σ.Ε. των ασφαλιστικών εταιρειών προβλέπει επίσης επίδομα τοκετού που έχει οριστεί στα 1.000 ευρώ, επίδομα γάμου, αλλά και επίδομα τέκνων.

 

ΠΗΓΗ: «WORKFORCE EMPLOYERS DAILY NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
ΛΑΡΚΟ: Τι ωραίο φιάσκο!

ΤΕΣΣΕΡΑΜΙΣΙ ΧΡΟΝΙΑ έχουν περάσει από τότε που η κυβέρνηση παρουσίασε ως διέξοδο στην τραγωδία της ΛΑΡΚΟ -μια περίληψη της βιομηχανικής παρακμής της χώρας μεταξύ ιδιωτικής λεηλασίας και κρατικής κακοδιαχείρισης το πέρασμα σε καθεστώς ειδικής διαχείρισης, μέχρι να πουληθεί μέσω διαγωνισμού.

ΑΥΤΗ Η «ΛΥΣΗ» προωθήθηκε με άλλοθι τα πρόστιμα που έχει επιβάλει η Ε.Ε. για υποτιθέμενες παράνομες κρατικές ενισχύσεις στη μεταλλουργία πριν από 15 και πλέον χρόνια. Πρόστιμα ύψους περίπου 140 εκατ. ευρώ. Τι έχει κοστίσει η κυβερνητική «λύση» από τότε στο ελληνικό Δημόσιο; Σύμφωνα με όσα καταγγέλλουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ, τα τετραπλάσια, πάνω από μισό δισ. ευρώ!

ΕΙΝΑΙ ΧΡΗΜΑΤΑ που επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό ή τα ίδια τα έσοδα της δημόσιας -μέχρι πριν από έναν μήνα- επιχείρησης. Και θα ήταν αρκετά για να γίνει μια στοιχειώδης συντήρηση και επισκευή στις εγκαταστάσεις, που θα επέτρεπε μια αύξηση της παραγωγής σε νικέλιο και κοβάλτιο, την ώρα που η παγκόσμια αγορά μπαταριών ηλεκτρικών αυτοκινήτων κυριολεκτικά διψάει γι’ αυτά.

ΚΙ ΑΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΕΙ κανείς και τα διαφυγόντα κέρδη από μια κανονική λειτουργία της μεταλλουργίας αυτά τα χρόνια, πάνω από 1 δισ. ευρώ, το φιάσκο κυβέρνησης και υπουργών, που ανάλωσαν όλη την ικμάδα τους μόνο και μόνο για να πείσουν την κοινή γνώμη ότι η ΛΑΡΚΟ είναι ένα «σαπάκι», είναι ακόμη μεγαλύτερο.

ΑΠΟ ΠΟΛΛΕΣ απόψεις, λοιπόν, η ακτινογράφηση αυτού του φιάσκου καταλήγει στην ανάγκη απόδοσης ευθυνών στους αξιωματούχους που το εμπνεύστηκαν και το επέβαλαν. Και είναι προφανές ποιους κυβερνητικούς παράγοντες φωτογραφίζουν οι εργαζόμενοι στη μηνυτήρια αναφορά που ετοιμάζονται να καταθέσουν μετά το Πάσχα.

ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΦΙΑΣΚΟ γίνεται ακόμη πιο εκκωφαντικό, από τη στιγμή που αποκαλύπτονται οι τεράστιοι κίνδυνοι για το περιβάλλον και την ασφάλεια της Λάρυμνας και της ευρύτερης περιοχής, με το οριστικό «λουκέτο» στη ΛΑΡΚΟ που ανακοίνωσε προ μηνός η κυβέρνηση.

ΕΥΦΛΕΚΤΑ ΥΛΙΚΑ, χημικοί παράγοντες, δίκτυα ηλεκτροδότησης και ύδρευσης, μεταλλεύματα, ακόμη και ραδιενεργά στοιχεία κλειδώνονται σε ένα βιομηχανικό κουφάρι, που, χωρίς την επιτήρηση του εξειδικευμένου προσωπικού της ΛΑΡΚΟ, γίνεται μια βραδυφλεγής περιβαλλοντική βόμβα για την περιοχή. Αναλαμβάνει τον κίνδυνο ενός σοβαρού βιομηχανικού δυστυχήματος η κυβέρνηση με τη «λύση» της κλειστής ΛΑΡΚΟ; Αυτό είναι το ερώτημα που θέτουν οι εργαζόμενοι.

 

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Απέλυσε το προσωπικό ανάπτυξης ταχυφορτιστών

Σε μια απροσδόκητη – όπως το συνηθίζει – κίνηση προχώρησε ο Ιλον Μασκ, απολύοντας σχεδόν όλο το προσωπικό στο τμήμα ανάπτυξης γρήγορων φορτιστών της Tesla. Πρόκειται για κίνηση που εξέπληξε όχι μόνο τους εργαζομένους, αλλά και τις αγορές καθώς και αυτοκινητοβιομηχανίες οι οποίες έχουν συμφωνία με την Tesla για να χρησιμοποιούνται κοινοί δημόσιοι φορτιστές. Τέτοιες αυτοκινητοβιομηχανίες είναι μεταξύ άλλων η General Motors кai n Ford.

Ο Μασκ έπαυσε σχεδόν το τμήμα των ολόκληρο γρήγορων αυτών φορτιστών, γνωστών ως Superchargers, το οποίο ειδικά στις ΗΠΑ το αξιοποιούν κατόπιν συμφωνίας σχεδόν όλοι όσοι οδηγούν ηλεκτρικό όχημα, ανεξαρτήτως κατασκευαστή.

Η απόφαση να τερματιστεί η λειτουργία του τμήματος των σχεδόν 500 ατόμων, συμπεριλαμβανομένης της διευθύντριάς του Ρεμπέκα Τινούτσι και του επικεφαλής ανάπτυξης νέων προϊόντων Ντάνιελ Χο, φέρεται ότι ελήφθη από τον Μασκ μόλις την προηγούμενη εβδομάδα. Πρόκειται για επιπλέον περικοπές από τις απολύσεις του 10% του συνολικού προσωπικού της εταιρείας. Η Tesla απασχολεί παγκοσμίως περίπου 140.000 άτομα.

Παράγοντες του κλάδου που μίλησαν στο Bloomberg ανέφεραν ότι η κίνηση αυτή έκπληξη του Μασκ θα επιβραδύνει τώρα την ανάπτυξη του δικτύου γρήγορων φορτιστών. Τέτοια δίκτυα είναι απαραίτητα για την εξυπηρέτηση των οδηγών ηλεκτρικών οχημάτων, τις προσπάθειες από τις εταιρείες για την πώληση περισσότερων τέτοιων οχημάτων και την υλοποίηση σχεδίων των κυβερνήσεων για την πράσινη μετάβαση.

Άλλες πληροφορίες ανέφεραν ότι τώρα η Tesla μπορεί να επαναπροσλάβει μερικά από τα άτομα αυτά, προκειμένου να συνεχίσουν να συντηρούν και να λειτουργούν το υπάρχον δίκτυο. Το δίκτυο αυτό όμως σε κάθε περίπτωση σταματά να αναπτύσσεται με τους μέχρι τώρα ρυθμούς.

Το εσωτερικό σημείωμα

«Ας ελπίσουμε ότι αυτές οι ενέργειες καθιστούν σαφές ότι πρέπει να είμαστε απολύτως σκληροί όσον αφορά τον αριθμό εργαζομένων και τη μείωση του κόστους» έγραψε ο Μασκ στο εσωτερικό σημείωμα, το οποίο παρουσιάστηκε στον ιστότοπο The Information και στη συνέχεια σε άλλα διεθνή μέσα ενημέρωσης. «Ενώ κάποια στελέχη το παίρνουν αυτό στα σοβαρά, οι περισσότεροι δεν το κάνουν αυτό ακόμη» φέρεται ότι ανέφερε ακόμη το σημείωμα.

Ορισμένα στελέχη του κλάδου και αναλυτές εκτιμούσαν ότι ο Μασκ θα μπορούσε να προχωρά στη διάλυση του συγκεκριμένου τμήματος αλλάζοντας την υπάρχουσα οργάνωση για τους φορτιστές Supercharger, προκειμένου να δημιουργήσει μια πιο ευέλικτη και με μικρότερο κόστος αντίστοιχη ομάδα για να «τρέχει» αυτές τις λειτουργίες και τεχνολογίες.

Ο ίδιος ο δισεκατομμυριούχος, πάντως, ανέφερε πριν από λίγες μόνο ημέρες σε ενημέρωση αναλυτών ότι θέλει να επικεντρωθεί στην ανάπτυξη τεχνολογιών στην τεχνητή νοημοσύνη και τη ρομποτική.

Αναλυτές που μίλησαν στο Reuters εξέφραζαν την εκτίμηση ότι πλέον όλα είναι στο τραπέζι και πως ο Μασκ προσπαθεί να στείλει ξεκάθαρο σήμα στο εσωτερικό της εταιρείας για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Tesla. Ανάμεσα στα μηνύματα που φαίνεται ότι θέλει να στείλει είναι και πως πρέπει να μειωθούν σημαντικά κάποια κόστη.

Η Tesla την περασμένη εβδομάδα ανακοίνωσε χαμηλότερα κέρδη πρώτη του τριμήνου, καταγράφοντας την πρώτη τριμηνιαία πτώση των εσόδων της από το 2021 και μετά. Επίσης οι μετοχές της έχουν υποχωρήσει περίπου 20% φέτος.

Στην Κίνα που είναι η δεύτερη μεγαλύτερη αγορά της εταιρείας μετά τις ΗΠΑ και την οποία επισκέφτηκε αιφνιδιαστικά ο Μασκ το Σαββατοκύριακο, η Tesla έχει περισσότερους από 1.350 σταθμούς φορτιστών Supercharger, σύμφωνα με τον ιστότοπό της. Βασικός λόγος της επίσκεψης του Μασκ στην Κίνα ήταν συμφωνία για να επιτραπεί εκεί στην εταιρεία η ανάπτυξη αυτόνομων συστημάτων οδήγησης.

 

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Καλό Πάσχα και Καλή Ανάσταση!

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Απεργίες στον τουρισμό σε ΗΠΑ-Καναδά

Φουντώνουν σε όλη τη Βόρεια Αμερική οι μαχητικές εργατικές κινητοποιήσεις χιλιάδων εργαζομένων στην τουριστική βιομηχανία, από τα ξενοδοχεία και τα εστιατόρια ως τα καζίνα και τις υποστηρικτικές υπηρεσίες των αεροδρομίων, καθώς ο κλάδος αρχίζει διαπραγματεύσεις για νέες συμβάσεις με τους μεγάλους εργοδότες του χώρου Marriott International, Hilton Worldwide Holdings Kai HyattHotelsCorp.

Οι διαπραγματεύσεις αφορούν περίπου 40.000 εργαζόμενους, οι οποίοι προσπαθούν να εξασφαλίσουν νέες συμβάσεις πρώτη φορά μετά το σοκ της πανδημίας. Ανάμεσα στις βασικές διεκδικήσεις τους ο τερματισμός των περικοπών προσωπικού και η ελάφρυνση του φόρτου εργασίας με νέες προσλήψεις, οι πρώτες από την εποχή της πανδημίας, καθώς και σημαντικές αυξήσεις μισθών, όπως αυτές που έχουν κερδίσει οι εργαζόμενοι του οργανωμένου συνδικαλιστικού κινήματος σε όλη την Αμερική τα τελευταία χρόνια.

Με την έκρηξη της τουριστικής κίνησης ειδικά στους προορισμούς εσωτερικού που ακολούθησε το τέλος της πανδημίας οι ξενοδόχοι έσπευσαν να αυξήσουν τις τιμές των δωματίων και των υπηρεσιών, έχοντας βέβαια μικρότερα λειτουργικά κόστη, καθώς είχαν ήδη περικόψει το προσωπικό την περίοδο της Covid- 19, σ’ έναν «συνδυασμό» που αν μη τι άλλο τους απέφερε μεγάλα κέρδη. Φυσικά, από αυτή την έκρηξη της κερδοφορίας οι εργαζόμενοι δεν πήραν τίποτα, ενώ φορτώθηκαν μάλιστα με πρόσθετη δουλειά λόγω των περικοπών προσωπικού. Το συνδικάτο έχει προγραμματίσει πορείες στο κέντρο της Βοστώνης, στο Γκρίνουιτς και σε πολλές πόλεις της Καλιφόρνιας, στη Βαλτιμόρη, στο Νιου Χέιβεν του Κονέκτικατ, ενώ στο Τορόντο θα γίνουν πικετοφορίες έξω από ξενοδοχεία. Στη Χονολουλού οι εργαζόμενοι θα συγκεντρωθούν στον κεντρικό δρόμο της δημοφιλούς παραλίας Ουακίκι, που φιλοξενεί όλα τα μεγάλα εμβληματικά ξενοδοχεία της Χαβάης.

Χρονιά διεκδικήσεων

Το2023 ήταν εκ των πραγμάτων μια σημαντική χρονιά για τις διεκδικήσεις του εργατικού κινήματος στις ΗΠΑ. Οι εργαζόμενοι στον τομέα της μεταποίησης, της αυτοκινητοβιομηχανίας και του τουρισμού στο Λας Βέγκας συγκαταλέγονται μεταξύ εκείνων που υπέγραψαν νέες συμβάσεις με τους εργοδότες, πετυχαίνοντας σημαντικές αυξήσεις μισθών, καθώς η στενότητα στην αγορά εργασίας τούς έδωσε μεγαλύτερη διαπραγματευτική δύναμη. Τα συνδικάτα των μαγείρων και των μπάρμαν στο Λας Βέγκας που υπάγονται στο Unite Here, κατόρθωσαν να εξασφαλίσουν για τους εργαζομένους τους αυξήσεις μισθών 10% για τον πρώτο χρόνο της νέας πενταετούς σύμβασης και συνολικά 32% κατά το τέλος της διάρκειάς της, ποσοστά που χαρακτηρίζονται ρεκόρ στην ιστορία των συνδικάτων αυτών.

Οι κινητοποιήσεις της Πρωτομαγιάς θα είναι οι πρώτες από το 2018 που οργανώνει το Unite Here για την υπογραφή νέων συλλογικών συμβάσεων σε πολλές πόλεις των ΗΠΑ. Εκείνη τη χρονιά περίπου 7.000 εργαζόμενοι της Marriott είχαν κατέβει σε απεργία σε οκτώ αμερικανικές πόλεις. Ως αποτέλεσμα, το συνδικάτο εξασφάλισε σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς, οικονομικά προσιτή υγειονομική περίθαλψη και προστασία από τη σεξουαλική παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένων των «κουμπιών πανικού» για τις καμαριέρες.

 

ΠΗΓΗ: «ΑΥΓΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Κοινωνικός τουρισμός: Μετά το Πάσχα ξεκινάει η υποβολή αιτήσεων συμμετοχής στο πρόγραμμα

Μετά το Πάσχα αναμένεται να ξεκινήσει  η υποβολή αιτήσεων συμμετοχής στο πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού της ΔΥΠΑ. Το νέο πρόγραμμα, θα υλοποιηθεί από την 1η Ιουλίου 2024 ως και τις 30 Ιουνίου 2025 και προβλέπει την χορήγηση τουλάχιστον 300.000 επιταγών (voucher). Οι αιτήσεις, θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr) με τους κωδικούς TAXISnet.

Δύο κατηγορίες εξαιρούνται και δεν μπορούν να συμμετάσχουν:

• Εργαζόμενοι και άνεργοι που επιδοτούνται για τη συμμετοχή τους σε πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού οποιουδήποτε άλλου φορέα για την ίδια περίοδο, και

• όσοι έλαβαν επιταγή κοινωνικού τουρισμού στο πλαίσιο του προγράμματος 2023- 2024, ανεξαρτήτως του αν έκαναν χρήση αυτής.

Δικαιούχοι είναι:

• εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή

• ασφαλισμένοι στον ΕΦΚΑ στην επαγγελματική τους κατηγορία με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας της ΔΥΠΑ οποτεδήποτε κατά το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου 2022 έως την προηγουμένη της λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή

• άνεργοι με συνεχόμενο χρονικό διάστημα ανεργίας τουλάχιστον τριών μηνών κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων.

Το εισόδημα των δικαιούχων όλων των κατηγοριών δεν πρέπει να ξεπερνά τα 30.000 ευρώ, εκτός αν πρόκειται για μακροχρόνια ανέργους, οι οποίοι αν είναι άγαμοι πρέπει να έχουν εισόδημα έως 16.000 ευρώ, έως 24.000 ευρώ αν είναι έγγαμοι, προσαυξάνεται κατά 3.000 ευρώ ανά τέκνο ή αν είναι μονογονείς το εισόδημα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 27.000 ευρώ, προσαυξανόμενο κατά 3.000 ευρώ ανά τέκνο μετά το πρώτο.

Ειδική μέριμνα λαμβάνεται ως προς την επιλογή δικαιούχων συγκεκριμένων κατηγοριών (ΑμεΑ, μονογονεϊκές οικογένειες και πολύτεκνοι) κατά την μοριοδότηση.

Οι δικαιούχοι-ωφελούμενοι μπορούν να πραγματοποιήσουν έως 6 διανυκτερεύσεις σε τουριστικό κατάλυμα που επιλέγουν από το «Μητρώο Παρόχων» της ΔΥΠΑ, κατόπιν απευθείας συνεννόησής τους με τον πάροχο.

• Προβλέπεται μικρή ιδιωτική συμμετοχή

• Για καταλύματα σε Λέρο, Λέσβο, Χίο, Κω και στον νομό Έβρου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 10 διανυκτερεύσεις με καμία απολύτως ιδιωτική συμμετοχή.

• Για καταλύματα των Δήμων Ιστιαίας- Αιδηψού και Μαντουδίου-Λίμνης-Αγ. Άννας της Β. Εύβοιας και της Σάμου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 12 διανυκτερεύσεις, επίσης, δωρεάν.

• Οι τιμές επιδότησης είναι αυξημένες κατά 20%γιατονΑύγουστο,

• Το ίδιο ισχύει για τις περιόδους των Χριστουγέννων (από 15 Δεκεμβρίου 2024 έως 14 Ιανουαρίου 2025) και του Πάσχα 2025. – Η αύξηση διατηρείται ολόκληρο τον χρόνο για τα καταλύματα της Βόρειας Εύβοιας και της Σάμου.

• Επιδότηση προβλέπεται και για τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια:

α. η συμμετοχή της γενικής κατηγορίας των δικαιούχων ανέρχεται σε 25%

β . για τους πολύτεκνους σε 20%, ενώ

γ. για τα άτομα με αναπηρία τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια δια- τίθενται δωρεάν.

 

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Πώς θα δοθεί μπόνους παραγωγικότητας στον δημόσιο τομέα

Το ειδικό μπόνους παραγωγικότητας για τους δημοσίους υπαλλήλους, που θα μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους, συζητήθηκε χθες στο Υπουργικό Συμβούλιο. Στο μέτρο -το οποίο θα αφορά υπαλλήλους αλλά και τμήματα τα οποία επιτυγχάνουν συγκεκριμένους στόχους- αναφέρθηκε χθες ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, επισημαίνοντας πως «η αξιολόγηση αποδεικνύουμε ότι έχει πρωτίστως και έναν χαρακτήρα ενθαρρυντικό και δημιουργικό». Σημείωσε χαρακτηριστικά πως «σκοπός μας είναι πάντα να μπορούμε να επιβραβεύουμε εκείνους τους δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι όχι απλά πετυχαίνουν, αλλά συχνά ξεπερνούν τους στόχους τους οποίους έχουμε θέσει».

Την επέκταση του συστήματος κινήτρων και ανταμοιβής (δηλαδή του μπόνους παραγωγικότητας) σε φορείς του Δημοσίου παρουσίασαν στο Υπουργικό Συμβούλιο η υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως και η υφυπουργός  Βιβή Χαραλαμπογιάννη. Όπως επισημαίνεται από το υπουργείο Εσωτερικών «η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων».

Να σημειωθεί ακόμα πως το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου. Επίσης με το νομοσχέδιο προβλέπονται μη χρηματικές ανταμοιβές, οι οποίες μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.

Επιλογή στόχων

Ως προς την επιλογή των προς επιβράβευση στόχων, από το υπ. Εσωτερικών επισημαίνεται πως οι στόχοι που τίθενται για κάθε υπηρεσία προκύπτουν από την υφιστάμενη διαδικασία στοχοθεσίας φορέων του Δημοσίου, στην οποία ενσωματώνονται και εξειδικεύονται ανά Γενική Διεύθυνση, Διεύθυνση και Τμήματα έργα των Ετήσιων Σχεδίων Δράσης των υπουργείων. Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι, προς ανταμοιβή, στόχοι των φορέων, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής.

 

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Τι ισχύει για τις άδειες του Πάσχα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΡΓΙΕΣ ΤΟΥ ΠΑΣΧΑ

Αριθμ. Πρωτ. 129/29/4/2024                                                                  Καλαμάτα, 29/04/2024

 

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους σχετικά με το τι ισχύει με τις αργίες του Πάσχα.

Πιο συγκεκριμένα, η Μεγάλη Παρασκευή (3-5-2024) είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με το νόμο, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13.00 της Μεγάλης Παρασκευής. Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν σε περίπτωση που η Μεγάλη Παρασκευή έχει χαρακτηρισθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Το Μεγάλο Σάββατο (4-5-2024) είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που νόμιμα απασχολούνται Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Για την Κυριακή του Πάσχα (5-5-2024) ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων.

Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες δικαιούνται τα παρακάτω:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν

3) αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχοληθούν Κυριακή άνω των 5 ωρών δικαιούνται πρόσθετα και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό), σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα Κυριακής (όπως και υποχρεωτικής αργίας), αυτοί υπερισχύουν.

Η Δευτέρα του Πάσχα (6-5-2024) είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

Τα παραπάνω για τις από το νόμο ημέρες υποχρεωτικής αργίας ισχύουν φέτος και για την Τρίτη του Πάσχα (7-5-2024), ημέρα στην οποία μεταφέρθηκε με Υπουργικές Αποφάσεις (Β΄1406/2024, Β΄1836/2024) η Πρωτομαγιά.

 Επισημαίνονται τα εξής:

  • Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις αργίες της περιόδου του Πάσχα, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται κωδικοποιημένες στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222)
  • Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
  • Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
  • Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
  • Δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.
  • Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία.
  • Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.
  • Η παράνομη απασχόληση προσωπικού κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας κατατάσσεται στην κατηγορία των πολύ σοβαρών παραβάσεων με υψηλότατο πρόστιμο και περαιτέρω ποινική ευθύνη του εργοδότη.

by Εργατικό Κέντρο

« First‹ Previous596061626364656667Next ›Last »
Page 63 of 187


Πλοήγηση

Αρχική
Σκοπός
Διοίκηση
Σωματεία μέλη
Επικοινωνία

Επισκέπτης

Όροι χρήσης
Πολιτική Cookies

Επικοινωνία

ekkal@otenet.gr
Διεύθυνση: Αριστομένους 95
Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
Fax: 27210 90411

Facebook
ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
ΓΣΕΕ
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
ΚΕΠΕΑ
ΚΑΝΕΠ
ΕΕΚΕ
Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
ΟΑΕΔ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
©2021 Designed by Tasios Designs! All rights reserved.