Ανακοινώσεις

Στα σχέδια του Υπουργείου είναι τα πρόστιμα από την επόμενη χρονιά να υπολογίζονται κλιμακωτά και όχι ισόποσα με τα τέλη κυκλοφορίας από την πρώτη ημέρα καθυστέρησης που ισχύει έως σήμερα. Ως εκ τούτου, σημαίνει πως όσο νωρίτερα γίνει η εκπρόθεσμη πληρωμή, τόσο μικρότερο θα είναι και το πρόστιμο. Επιπλέον, το νέο πλαίσιο καθορισμού των τελών κυκλοφορίας θα λαμβάνει υπόψη πολλούς περισσότερους παράγοντες, όπως είναι περιβαλλοντικά κριτήρια, αλλά και το πλαίσιο κοστολόγησης των οχημάτων εναλλακτικών καυσίμων, καθώς και των EV, των υβριδικών κλπ. Πριν, όμως, από τις αλλαγές του 2025, εντός του Μαΐου, αλλάζουν και η μορφή των τελών, καθώς και το τι γίνεται με το καθεστώς ακινησίας των οχημάτων. Έτσι, 150.000 ιδιοκτήτες οχημάτων που τα είχαν θέσει σε ακινησία θα μπορούν να τα χρησιμοποιήσουν πληρώνοντας μειωμένα τέλη. Εάν κάποιος επανακυκλοφορήσει το αυτοκίνητό του για έναν μήνα θα πληρώσει το αντίστοιχο ποσό που αντιστοιχεί σε ένα μήνα, το ίδιο και για δύο μήνες και ούτω καθεξής. Ωστόσο, το όχημα θα πρέπει να είναι ασφαλισμένο προτού μπει σε ακινησία, και η ΑΑΔΕ θα μπορεί να εντοπίζει μέσω ηλεκτρονικών εργαλείων και σύνδεσης με την Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών εάν υπάρχει ενεργό ασφαλιστικό συμβόλαιο.

ΠΗΓΗ: ΜΑΚΕΛΕΙΟ

by Εργατικό Κέντρο

Συστάσεις του ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ σχετικά με το πρόβλημα της ατμοσφαιρικής ρύπανσης από την αιωρούμενη σκόνη

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης απευθύνει σύσταση προς τους εργοδότες να τηρούν για τους εργαζόμενους τα συμβουλευτικά μέτρα προφύλαξης που ανακοίνωσε, το Υπουργείο Υγείας για την προστασία της Δημόσιας Υγείας και ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους αυξημένου κινδύνου.

Η σύσταση αφορά σε περιοχές που παρουσιάζουν επιβάρυνση της ποιότητας του ατμοσφαιρικού αέρα λόγω των μετεωρολογικών συνθηκών και της αφρικανικής σκόνης.

Η σύσταση ισχύει και για οποιαδήποτε επανάληψη του φαινομένου.

Αθήνα, 24 Απριλίου 2024

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συστάσεις του Υπουργείου Υγείας για την προστασία της δημόσιας υγείας

Το Υπουργείο Υγείας, κατόπιν της τακτικής προβλεπόμενης ενημέρωσης από το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας (τελευταία ενημέρωση σήμερα στις 8:00 ) στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του για την προστασία της δημόσιας υγείας, συστήνει τις ακόλουθες οδηγίες για την ενημέρωση του κοινού με μέτρα προφύλαξης ως εξής:

Α. Συστάσεις σε άτομα αυξημένου κινδύνου

• Άτομα με αναπνευστικό πρόβλημα
• Καρδιοπαθείς
• παιδιά καθώς και
• τα άτομα άνω των 65 ετών

θα πρέπει να αποφύγουν κάθε σωματική άσκηση-δραστηριότητα σε εξωτερικούς χώρους.

Επίσης, συνιστάται η αποφυγή παραμονής σε εξωτερικούς χώρους ιδιαίτερα σε περιοχές με αυξημένη κυκλοφορία.

• Άτομα με άσθμα μπορεί να χρειαστούν πιο συχνά εισπνοές ανακουφιστικού φαρμάκου. Επί επιμονής συμπτωμάτων συνιστάται επικοινωνία με τον θεράποντα ιατρό.

Β. Συστάσεις στο γενικό πληθυσμό

Σε κάθε άτομο συνιστάται να αποφύγει κάθε σωματική άσκηση σε εξωτερικούς χώρους και να περιορίσει το χρόνο παραμονής σε εξωτερικούς χώρους ιδιαίτερα σε περιοχές με αυξημένη κυκλοφορία. Κατά την παραμονή του σε εσωτερικούς χώρους να διατηρούνται πόρτες, μπαλκονόπορτες και παράθυρα κλειστά.

https://www.moh.gov.gr/articles/ministry/grafeio-typoy/press-releases/12354-systaseis-toy-ypoyrgeioy-ygeias-gia-thn-prostasia-ths-dhmosias-ygeias

https://ypergasias.gov.gr/systasi-pros-tous-ergodotes-se-schesi-me-tin-epivarynsi-tis-poiotitas-tou-atmosfairikou-aera-logo-ton-meteorologikon-synthikon-kai-tis-afrikanikis-skonis/

by Εργατικό Κέντρο

Η διαπίστωση παραμένει κοινότοπη: επιχειρήσεις σε κλάδους αιχμής θέλουν να αυξήσουν τις θέσεις εργασίας και αναζητούν εξειδικευμένο και αφοσιωμένο προσωπικό. Όμως, πολλοί εργοδότες δεν βρίσκουν το προσωπικό που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους. Επομένως δεν ξενίζει το συμπέρασμα έρευνας της Randstad που διαπιστώνει ότι το 66% των ερωτώμενων επιχειρήσεων θεωρεί «την προσέλκυση ταλέντων ως την πιο σημαντική πρόκληση κατά τη στελέχωση» το 2024.

Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, 1 στις 2 επιχειρήσεις (54% αυτών) δυσκολεύεται να διατηρήσει τη δέσμευση και την αφοσίωση των εργαζομένων, ενώ απαριθμώντας κλάδους στους οποίους εντοπίζονται οι μεγαλύτερες δυσκολίες εύρεσης «ταλέντων», όπως καθ’ υπερβολήν αποκαλούν οι εταιρείες το εξειδικευμένο προσωπικό, αναδεικνύονται πρώτοι αυτοί των μηχανικών (83%), της τεχνολογίας (78%) και της παραγωγής εν γένει (57%).

Από την πλευρά τους, οι εργαζόμενοι, δυσαρεστημένοι με το επίπεδο των μισθών, είναι σε πρωτοφανή κινητικότητα. Για παράδειγμα, οι νέοι μηχανικοί, απόφοιτοι του ΕΜΠ, μην αντέχοντας να δουλεύουν με 600 και 700 ευρώ, φεύγουν όχι μόνο εκτός επιχείρησης, αλλά και εκτός της χώρας και προσλαμβάνονται στην κεντρική Ευρώπη με πρώτο μισθό τα 2.500 ευρώ.

Το φαινόμενο θυμίζει σε ένα βαθμό την έλλειψη εργατικού δυναμικού στη βιομηχανία, αρχές της δεκαετίας του ’70, λόγω της μαζικής μετανάστευσης. Το ενδιαφέρον στοιχείο σήμερα είναι ότι αν και δεν πρόκειται για μαζική έξοδο ανειδίκευτου προσωπικού, όπως τότε, σήμερα οι εξειδικευμένοι και οι πτυχιούχοι δεν αποχωρούν μόνο από τον ιδιωτικό τομέα, όπου οι εργοδότες από το 2009 δεν υπογράφουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας, αλλά και από τον δημόσιο τομέα.

Ποιος θα περίμενε πριν από κάποια χρόνια ότι υπάρχουν νέοι επιστήμονες που μην αντέχοντας τη μισθολογική απαξίωση των 900 ή 1.000 ευρώ (στην καλύτερη περίπτωση), με τα οποία δεν μπορούν καν να απομακρυνθούν από τις φτερούγες της στέγης των γονιών, θα αναζητούσαν αλλού προοπτική ακόμη και χωρίς τη μονιμότητα του Δημοσίου; Κι η αλήθεια είναι ότι την τελευταία δεκαετία χιλιάδες μηχανικοί -εκτιμήσεις αναφέρουν 7.000 επιστήμονες- έχουν φύγει και συνεχίζουν να μεταναστεύουν στο εξωτερικό. Και τώρα ήλθε το πλήρωμα του χρόνου.

Πώς, λοιπόν, αντιμετωπίζουν οι εργοδότες αυτήν τη στέρηση που τους ανακόπτει το αναπτυξιακό άλμα; Αρνούμενοι ουσιαστικές αυξήσεις. Μάλιστα το 63%, σύμφωνα με την ίδια έρευνα, χαρακτηρίζει «μη ρεαλιστικές» τις μισθολογικές προσδοκίες των εργαζομένων, αναγνωρίζοντας μάλιστα ότι αυτό είναι το σοβαρότερο εμπόδιο κατά τη διαδικασία στελέχωσης και δηλώνοντας, ταυτοχρόνως, σε ποσοστό 48%, ότι το συνολικό κόστος απασχόλησης θα είναι η μεγαλύτερη πρόκληση για το 2024.

Σε αυτούς τους δύο κόσμους που είναι τόσο κοντά και τόσο μακριά, όπως συμβαίνει με το κεφάλαιο και την εργασία, κάποιοι λίγοι εργοδότες αναγνωρίζουν τη σημασία της καλύτερης αμοιβής. Αλλά τι είδους; Όπως καταγράφεται στην έρευνα «η προσφορά ανταγωνιστικών πακέτων έχει σημειώσει σημαντική αύξηση σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος». Ωστόσο, σε αυτό το ανταγωνιστικό πακέτο, η αύξηση του βασικού μισθού είναι το τελευταίο στοιχείο.

Τα επιπλέον που θα προσφέρουν οι επιχειρήσεις για να προσελκύσουν εξειδικευμένο προσωπικό μέσα στο ’24 περιλαμβάνουν κυρίως τα εξής: υιοθέτηση προγραμμάτων εκπαίδευσης (78%), δυνατότητα ευέλικτης απασχόλησης (58%), κινητό τηλέφωνο (74%), ατομικό bonus απόδοσης (74%), ιδιωτική ασφάλιση (64%) και δια- τακτικές σίτισης (61%)… αλλά προς Θεού! Όχι αύξηση στις βασικές αποδοχές.

Τα υπερκέρδη

Κάτι τέτοιο θα ήταν υποχρεωμένες να κάνουν οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα, εφόσον αναγνώριζαν τη σημασία των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και της διαπραγμάτευσης, ώστε να δοθούν αξιοπρεπείς αυξήσεις. Αλλά εδώ πρωτεύει η θεσμική καθυστέρηση, με τις εργοδοτικές οργανώσεις ΣΕΒ, ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ να βολεύονται από το πάγωμα των συμβάσεων την ίδια ώρα που ακόμη και τα ερευνητικά τους ιδρύματα, όπως ο ΙΟΒΕ, αναγνωρίζουν την υστέρηση αυξήσεων στον μέσο μισθό συναρτώντας την, ωστόσο, αποκλειστικά και μόνο από την αύξηση της παραγωγικότητας και καθόλου από την παράδοση των επιχειρήσεων στην Ελλάδα να μετατρέπουν αυτήν την υστέρηση σε υπερκέρδη που συγκεκαλυμμένα μεταφέρονται στον προσωπικό πλουτισμό των μεγαλομετόχων.

Μάλιστα το ΙΟΒΕ, το οποίο στην έκθεσή του για την ελληνική οικονομία το 2024, που έδωσε χθες στη δημοσιότητα, εντοπίζει «κόπωση στην αγορά εργασίας και στο οικονομικό κλίμα» χωρίς να αποκρύπτει «ότι το δ’ τρίμηνο του 2023, το μισθολογικό κόστος μειώθηκε κατά 0,6% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ από τις αρχές του 2022 η σωρευτική αύξηση του μισθολογικού κόστους (12,3%) υπολείπεται της αύξησης του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή την ίδια περίοδο (13,4%)». Αν και το στοιχείο δεν εμπλουτίζεται από τη στατιστική της αύξησης των κερδών, διατηρεί τη σημασία του.

Επιπλέον, η υστέρηση στους μισθούς σε συνθήκες ακρίβειας και υψηλού στεγαστικού κόστους για τους νέους αποθαρρύνει ακόμη περισσότερο την ένταξή τους στην ελληνική αγορά εργασίας. Γι’ αυτό και η αύξηση της απασχόλησης «θα συνεχιστεί, με επιβραδυντικό ρυθμό 1,1% το 2024 και 1% το 2025» διαπιστώνει έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που δημοσιοποιήθηκε χθες με θέμα την αξιολόγηση της μακροοικονομικής βιωσιμότητας και των τρωτών σημείων της Ελλάδας.

Την ίδια ώρα, η κυβέρνηση χαίρεται γιατί αυξάνονται οι απασχολούμενοι συνταξιούχοι. Εφτασαν τους 72.000 μέσα σε ένα μήνα με την άρση της παρακράτησης του 30% στις συντάξεις. Όντως, «δουλειές υπάρχουν» θα ‘λεγε ένα νέο προεκλογικό σλόγκαν. Αλλά τι γίνεται με τους νέους;

«Βασικοί τομείς της ελληνικής οικονομίας, ιδίως ο τουρισμός, οι κατασκευές και η γεωργία, έχουν αρχίσει να αναφέρουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Αναντιστοιχίες δεξιοτήτων και χαμηλά ποσοστά συμμετοχής εμποδίζουν τη χρησιμοποίηση μιας φαινομενικής εργατικής εφεδρείας. Παρά τις πρόσφατες βελτιώσεις, οι γυναίκες και οι νέοι συνεχίζουν να πλήττονται δυσανάλογα από την ανεργία, με τα ποσοστά να ανέρχονται σε 13,2% και 22,9% αντίστοιχα τον Ιανουάριο του2024.

Και οι δύο πληθυσμιακές ομάδες έχουν επίσης χαμηλά ποσοστά συμμετοχής, 61,4% για τις γυναίκες και 23,4% για τους νέους το 2022 (ηλικίας 15 έως 24 ετών), το δεύτερο χαμηλότερο και το χαμηλότερο στην Ε.Ε. αντίστοιχα. Τα υποτονικά ποσοστά απασχόλησης γυναικών και νέων εξακολουθούν να αποτελούν βασική πρόκληση για τη μεγιστοποίηση της εγχώριας προσφοράς εργασίας» υπενθυμίζει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Στο περιθώριο της αγοράς εργασίας βρίσκονται 313.245 άτομα ηλικίας 30-44 ετών, τα οποία έχουν ολοκληρώσει μόνο τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, ενώ αυξάνεται ο αριθμός των πτυχιούχων που είναι εγγεγραμμένοι στη λίστα της ανεργίας, καθώς οι περισσότεροι εξ αυτών έχουν σπουδάσει αντικείμενα που είναι εκτός της σημερινής πραγματικότητας και των απαιτήσεων της αγοράς.

Δευτεροβάθμια εκπαίδευση

Όπως προκύπτει από τα τελευταία στοιχεία της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης για τον μήνα Μάρτιο, το εκπαιδευτικό επίπεδο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης συγκεντρώνει τον μεγαλύτερο αριθμό εγγεγραμμένων μεταξύ των εκπαιδευτικών επιπέδων, ο οποίος ανέρχεται σε 467.784 άτομα (ποσοστό 47,9%). Επιπλέον, Γράφει τον Μάρτιο αυξήθηκε ο αριθμός των άνεργων πτυχιούχων σε 155.101 άτομα. Τα προαναφερόμενα στοιχεία κρίνονται εντυπωσιακά , αλλά και εξόχως… περίεργα, καθώς την ίδια στιγμή όλοι οι κλάδοι της οικονομικής δραστηριότητας στη χώρα μας αναζητούν εργατικά χέρια, ακόμη κι αν είναι ανειδίκευτοι. Μάλιστα, ο αριθμός των «κενών θέσεων εργασίας στην οικονομία εκτιμάται ότι ξεκινάει από τις 200.000 και μπορεί να φτάνει έως τις 400.000 άτομα!

Έλλειψη δεξιοτήτων

Οι λόγοι για τους οποίους δεν καλύπτονται οι προσφερόμενες θέσεις εργασίας σχετίζονται βασικά με την έλλειψη δεξιοτήτων, την απροθυμία εργασίας με τον βασικό μισθό ή … υπονοείται ότι σε χιλιάδες περιπτώσεις τα επιδόματα και το… χαρτζιλίκι των γονιών φτάνουν για την επιβίωσή τους χωρίς να είναι αναγκαία η αναζήτηση εργασίας, ιδίως όταν δεν υπάρχουν οικογενειακές υποχρεώσεις (μεμονωμένα άτομα). Ωστόσο, η ηλικιακή ομάδα 30-44 ετών είναι κομβικής σημασίας για το μέλλον της οικονομίας και του ασφαλιστικού συστήματος, καθώς συνδέεται με τις πλέον παραγωγικές ηλικίες στην εργασία εν μέσω έντονου και διαρκώς επιδεινούμενου δημογραφικού προβλήματος. Πάντως, η κυβέρνηση δρομολογεί σειρά προγραμμάτων για τη στήριξη κυρίως των νέων ανέργων και φέτος το σύνολο των θέσεων μέσω ΔΥΠΑ θα ξεπεράσει τις 110.000.

Μείωση των εγγεγραμμένων

Συνολικά, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων στη ΔΥΠΑ τον περασμένο Μάρτιο μειώθηκε στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων πολλών ετών, πέφτοντας από το 1 εκατ. στις 976.373 άτομα. Από αυτά 479.244 άτομα ( ποσοστό 49,1 %) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο της υπηρεσίας για χρονικό διάστημα ίσο ή και περισσότερο των 12 μηνών και 497.129 ( ποσοστό 50,9%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο της ΔΥΠΑ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών. Οι άντρες ανέρχονται σε 345.445 άτομα (ποσοστό 35,4%) και οι γυναίκες σε 630.928 άτομα (ποσοστό 64,6%). Μεταξύ των περιφερειών της χώρας οι Περιφέρειες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας καταγράφουν τον μεγαλύτερο αριθμό εγγεγραμμένων, ο οποίος ανέρχεται σε 297.316 άτομα (ποσοστό 30,5%) και 184.080 άτομα (ποσοστό 18,9%) αντίστοιχα. Βέβαια, αυτό είναι φυσιολογικό από τη στιγμή που στις δύο αυτές περιφέρειες κατοικεί το 60% του συνόλου του πληθυσμού της χώρας.

ΠΗΓΗ: «POLITICAL»

by Εργατικό Κέντρο

Η26χρονη Ιωάννα Σερακιώτη, κτηνοτρόφος και γεωπόνος ζωικής παραγωγής, από το Νεοχώρι του Μεσολογγίου, μιλάει στο Περιοδικό Γεωργία – Κτηνοτροφία για τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ένας νέος γεωργός και κτηνοτρόφος στη χώρα μας. Επίσης αναφέρει τα προβλήματα που υπάρχουν διαχρονικά στο Πρόγραμμα Νέων Αγροτών και επισημαίνει σημεία που θα
έπρεπε να αλλάξουν στην 1η Πρόσκληση στην παρέμβαση Π3-75.1 «Εγκατάσταση Γεωργών Νεαρής Ηλικίας» της νέας ΚΑΠ (2023-2027), την οποία προδημοσίευσε το ΥπΑΑΤ τέλος του 2023.

1. Τι δυσκολίες έχει ένας νέος στη χώρα μας που ξεκινά να ασχοληθεί με το αγροτικό επάγγελμα;

Αρχικά , θα πρέπει να πούμε ότι για έναν νέο ο οποίος αποφασίζει ότι θέλει να ασχοληθεί με τον αγροτοκτηνοτροφικό τομέα είναι απαγορευτικό να το κάνει αν ξεκινά από το μηδέν.

Αυτό διότι ο τομέας αυτός είναι απαιτητικός από άποψη κεφαλαίου (μηχανολογικός εξοπλισμός, ζωικό κεφάλαιο, σταβλικές εγκαταστάσεις, ιδιόκτητες εκτάσεις γης ή εύρεση γης προς ενοικίαση κλπ . ) και αυτό σημαίνει ότι δεν μπορεί κάποιος να ξεκινήσει μη έχοντας κάνει προϋπολογισμό αρκετά χρήματα. Επακόλουθο των παραπάνω είναι και το κόστος παραγωγής το οποίο στις μέρες μας έχει μια τρομερή δυσαναλογία με πολύ αυξημένα έξοδα και χαμηλές τιμές των παραγόμενων προϊόντων. Εκτός των χαμηλών τιμών βέβαια, υπάρχει και το πρόβλημα ότι οι τιμές αυτές δεν είναι ποτέ σταθερές. Αυτό σημαίνει ότι το επάγγελμα αυτό δεν έχει «δικλίδες ασφαλείας» ώστε να ξέρει ο παραγωγός τι πρόκειται να κερδίσει και έτσι να μπορεί να κάνει σωστή διαχείριση εσόδων -εξόδων. Ακόμη μια δυσκολία με την οποία θα βρεθεί αντιμέτωπος ένας νέος παραγωγός είναι το διοικητικό κομμάτι. Στο οποίο βέβαια συναντούν προβλήματα όλοι οι αγροτοκτηνοτρόφοι. Ο ΟΠΕΚΕΠΕ ο οποίος καθυστερεί τις πληρωμές λόγω έλλειψης προσωπικού, άρα καθυστέρηση σε ελέγχους που πρέπει να γίνονται και από τους οποί ους ελέγχους εξαρτώνται οι πληρωμές. Ο Ε.Φ.Κ.Α. στον οποίο καλείται ο παραγωγός να πληρώνει κάθε μήνα για την ασφάλισή του , μη λαμβάνοντας υπόψη ότι οι αγρότες δεν είναι μισθωτοί για να έχουν αυτή τη δυνατότητα. Σε αυτό το σημείο είναι πολύ σημαντικό να αναφέρουμε και τις πενιχρές συντάξεις με τις οποίες υποχρεούνται να ζήσουν οι συνταξιούχοι αγρότες/κτηνοτρόφοι. Ο ΕΛΓΑ στον οποίο είναι υποχρεωμένοι όλοι οι αγρότες και κτηνοτρόφοι να κάνουν δήλωση καλλιέργειας/εκτροφής πληρώνοντας κάθε χρόνο ένα σημαντικό ποσό στον οργανισμό αυτό. Αλλά σε ότι αφορά τις αποζημιώσεις , οι προϋποθέσεις και τα κριτήρια για να λάβει κάποιος παραγωγός χρήματα από την απώλεια ή την ζημιά της παραγωγής του είναι πολύ απαιτητικές έως μη πραγματικές (στα βοοειδή, δεν αποζημιώνονται ζώα ηλικίας μικρότερης των έξι μηνών π.χ. νεογέννητα τα οποία μπορεί να χαθούν κατά τον τοκετό) . Τέλος, η έλλειψη τεχνογνωσίας γύρω από το συγκεκριμένα πεδίο και το γεγονός ότι δεν υπάρχουν επιστήμονες που να μπορούν να παρέχουν εξειδικευμένες συμβουλές για κάθε παραγόμενο είδος, δεν βοηθά στη διευκόλυνση και τη βελτίωση της διαχείρισης της καλλιέργειας ή της εκτροφής και συνεπώς και στην αναβάθμιση των παραγόμενων προϊόντων (π.χ. μετεωρολογικοί σταθμοί οι οποίοι μπορούν να λειτουργούν ως οδηγοί λίπανσης και γενικότερα για οποιεσδήποτε καλλιεργητικές φροντίδες).

2. Ποια τα βασικά σημεία που θα πρέπει να προσέξει κάποιος που θέλει να καταθέσει φάκελο για πρόγραμμα Νέων Αγροτών;

Το πρώτο και βασικότερο ερώτημα που θα πρέπει να απαντήσει κάποιος στον εαυτό του είναι το αν θέλει να ασχοληθεί και να ακολουθήσει αυτό το επάγγελμα. Να είναι δηλαδή αποφασισμένος έχοντας λάβει υπόψη όλα τα θετικά αλλά κυρίως τα αρνητικά αυτής της δουλειάς (δεν υπάρχει συγκεκριμένο ωράριο, αντίξοες περιβαλλοντικές συνθήκες με πολύωρη έκθεση στη ζέστη ή στο κρύο, όχι σταθερά έσοδα). Εφόσον λοιπόν κάποιος είναι θετικός στα παραπάνω, θα πρέπει στη συνέχεια να είναι πολύ προσεκτικός στο να καλύπτει τις προϋποθέσεις ένταξης μερικές από τις οποίες είναι:

Ηλικία (έως 41 ετών στο τελευταίο πρόγραμμα του 2021 )

Μόνιμος τόπος διαμονής (θα πρέπει να είναι ο τόπος όπου είναι η εκμετάλλευση)

Οικογενειακή κατάσταση (εάν ένας εκ των δύο συζύγων είναι κατά κύριο επάγγελμα αγρότης τότε ο άλλος δεν μπορεί)

Απασχόληση (δεν μπορεί να έχει άλλη απασχόληση εκτός της αγροτικής, δεν μπορεί δηλαδή να δουλεύει και κάπου αλλού).

Έπειτα , θα πρέπει να είναι σε θέση να τηρήσει τις μακροχρόνιες δεσμεύσεις που συνοδεύουν το πρόγραμμα. Μια δέσμευση είναι η διάρκεια του προ- γράμματος (το πρόγραμμα του 2021 έχει 8 χρόνια δέσμευση και τα 4 πρώτα αφορούν στο να πάρει τη δεύτερη δόση των χρημάτων). Ακόμη μια δέσμευση είναι η αύξηση της εκμετάλλευσης και όχι απλά η διατήρηση στο βαθμό που θα είναι όταν κάποιος ενταχθεί στο πρόγραμμα. Επίσης, είναι σημαντικό ότι δεν μπορεί να αλλάξει ο τόπος διαμονής του νέου αγρότη για όσο διαρκεί το πρόγραμμα. Τέλος, η προετοιμασία και η αξιολόγηση του επιχειρηματικού σχεδίου προκειμένου να επιτευχθεί καλή μοριοδότηση, από την οποία εξαρτάται η έγκριση στο πρόγραμμα. Ανάλογα τον κλάδο παραγωγής (φυτική/ ζωική) θα πρέπει ο υποψήφιος να δηλώσει στην κατοχή του τον κατάλληλο αριθμό στρεμμάτων ή ζώων αντίστοιχα ώστε να καλύπτεται στην βαθμολογία. Έπειτα, είναι καλό να έχει σκεφτεί από πριν τί έχει τη δυνατότητα να πραγματοποιήσει από στόχους, δηλαδή αν θα μπορέσει να συμμετέχει ίσως σε κάποια δράση για βιολογική παραγωγή η οποία δίνει επιπλέον βαθμούς στην συνολική βαθμολογία, ή αν θα συμμετέχει σε κάποιο σχέδιο βελτίωσης κάνοντας επενδύσεις κλπ . Τα οποία επίσης προσθέτουν στη τελική βαθμολογία) . Συνοψίζοντας, το πρόγραμμα του 2021 αλλά και το επερχόμενο (2024) δεν βο-ηθά κάποιον ο οποίος θέλει να ακολουθήσει αυτό το επάγγελμα στη πραγματικότητα, καθώς είναι απαιτητικό κυρίως από άποψη υποχρεώσεων του νέου αγρότη.

3. Υπάρχουν κάποια σημεία της νέας πρόσκλησης που θεωρείς ότι θα έπρεπε να τροποποιηθούν;

Σε αυτό το σημείο, μιλώντας από προσωπική εμπειρία, το πρώτο πράγμα που θεωρώ ότι θα πρέπει να αλλάξει είναι η απαγόρευση συμμετοχής ατόμων οι οποίοι είναι ήδη αγρότες. Λόγω του ότι η περιοδικότητα των προγραμμάτων είναι αραιή αυτό έχει σαν αποτέλεσμα πολλοί αγρότες να μέννουν εκτός. Στη δική μου περίπτωση, όπου έκανα ΟΣΔΕ το 2019 για πρώτη φορά, το τελευταίο πρόγραμμα ήταν το 2017 και το επόμενο ήταν το 2021. Προφανώς ούτε εγώ αλλά ούτε και κανένας ενήλικας άνθρωπος ο οποίος θέλει να ξεκινήσει να δουλεύει δεν μπορεί να περιμένει πότε θα βγει προκήρυξη για πρόγραμμα νέων αγροτών, προκειμένου να επωφεληθεί από τα πλεονεκτήματα που δίνει το πρόγραμμα αυτό και τα οποία σαν απλός αγρότης δεν τα δικαιούσαι (π.χ. άτοκο δάνειο για αγορά γης).

Επίσης, θα πρέπει να αναθεωρηθεί το πεδίο που απαγορεύει να συμμετέχει κάποιος επειδή ο ή η σύζυγος είναι κατά κύριο επάγγελμα αγρότης. Είναι κατανοητός ο λόγος για τον οποίο έχει αποφασιστεί αυτό (εικονικές μεταβιβάσεις από τον έναν στον άλλο για δήλωση στο ΟΣΔΕ και συμμετοχή στο πρόγραμμα) αλλά δεν επιτρέπεται γι ‘ αυτό το λόγο να επηρεάζονται και αυτοί που θέλουν να το κάνουν επάγγελμά τους στη πραγματικότητα. Εξάλλου, στο πρόγραμμα του 2021 αλλά και σε αυτό που αναμένεται να ανοίξει το 2024, είναι τόσες οι υποχρεώσεις του νέου αγρότη – που θα ενταχθεί στο πρόγραμμα που δεν καλύπτεται κάποιος απλά με το να μεταβιβάσει ζώα. Ακόμη, θα πρέπει να αλλάξει η σειρά με την οποία γίνεται η διαδικασία . Με τα σημερινά δεδομένα πρώτα γίνεσαι αγρότης και μετά νέος αγρότης. Δηλαδή, πρώτα κάνεις ΟΣΔΕ και μετά καταθέτεις φάκελο για το πρόγραμμα του νέου αγρότη. Αυτό κατά την γνώμη μου είναι λάθος γιατί αν για οποιοδήποτε λόγο δεν εγκριθείς στο πρόγραμμα ή αποφασίσεις την τελευταία στιγμή πως δεν θες να συμμετέχεις έχεις ήδη κάνει δήλωση ΟΣΔΕ, έχεις ήδη πληρώσει γι ‘ αυτό δη- λαδή , έχεις μεταβιβάσει ζώα ή εκτάσεις ή οτιδήποτε στο όνομά σου και δεν μπορείς να το αλλάξεις. Θα ήταν ιδανικό , πρώτα να καταθέτει ο ενδιαφερόμενος το επιχειρηματικό σχέδιο και έπειτα να κάνει δήλωση ΟΣΔΕ. Τελευταίο, αλλά όχι λιγότερο σημαντικό κατά την γνώμη μου, είναι το ότι η βαθμολογία (στην συνολική του προγράμματος) του παραγόμενου προϊόντος εξαρτάται από το αν το παραγόμενο προϊόν είναι προωθούμενο από την κάθε περιφέρεια. Για παράδειγμα, τα βουβάλια που εκτρέφω εγώ, παρόλο που το παραγόμενο προϊόν δεν απορροφάται εύκολα στην περιοχή μου, ανήκουν στο γένος των βοοειδών και δεν θα αντιμετώπιζα σχετικό πρόβλημα αν αποφάσιζα να συμμετέχω στο πρόγραμμα με αυτά. Αν όμως ο υποψήφιος αποφάσιζε ότι θα ήθελε να κάνει μια μονάδα εκτροφής ορνίθων (κρεοπαραγωγών ή αυγοπαραγωγών) θα αντιμετώπιζε το πρόβλημα αυτό, καθώς η βαθμολογία του θα ήταν μειωμένη λόγω του ότι το προϊόν αυτό δεν είναι προωθούμενο από τη δική μας περιφέρεια και άρα θα είχε λιγότερες πιθανότητες έγκρισης στο πρόγραμμα. Παρόλο που τα κοτόπουλα ή τα αυγά έχουν μεγαλύτερη ζήτηση από ότι το βουβαλίσιο κρέας στη Δυτική Ελλάδα. Είναι δηλαδή σαν να μπαίνει ένας φραγμός και ένας περιορισμός στα εκτρεφόμενα – καλλιεργούμενα είδη και δεν χρειάζεται.

Πηγή:”ΓΕΩΡΓΙΑ ΚΤΗΝΟΤΡΟΦΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Στο Συμβούλιο της Επικρατείας προσέφυγε ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Παιδικών Τροφών και Ειδικής Διατροφής Ελλάδος (ΣΕΠΤΕΔΕ) ζητώντας να ακυρωθεί η υπουργική απόφαση με την οποία επιβάλλεται πλαφόν στο περιθώριο κέρδους στο γάλα 1ης και 2ης βρεφικής ηλικίας.

Ο σύνδεσμος υποστηρίζει ότι η εν λόγω απόφαση είναι αντισυνταγματική, καθώς παραβιάζει τις αρχές της επιχειρηματικής και οικονομικής ελευθερίας, του ελεύθερου ανταγωνισμού, καθώς και ότι οι τιμές του πλαφόν είναι αυθαίρετες και κατώτερες του κόστους παραγωγής και διάθεσης.

Επιπλέον, στην προσφυγή υποστηρίζεται ότι το πλαφόν αντίκειται στην ευρωπαϊκή νομοθεσία.

Υπενθυμίζεται ότι η επιβολή πλαφόν στο βρεφικό γάλα ήταν ένα από τα μέτρα για την καταπολέμηση της ακρίβειας που τέθηκαν σε ισχύ την 1η Μαρτίου 2024, ενώ είχε προηγηθεί έρευνα από την Επιτροπή Ανταγωνισμού σχετικά με την υπερτιμολόγηση των προϊόντων της εν λόγω κατηγορίας στην Ελλάδα και είχαν επιβληθεί πρόστιμα σε εταιρείες από το υπουργείο Ανάπτυξης.

πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

Η υπόθεση έφτασε στο ΣτΕ έπειτα από προσφυγή, που κατέθεσε ο «Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Παιδικών Τροφών και Ειδικής Διατροφής Ελλάδος», εκπροσωπώντας τις μεγαλύτερες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα στον τομέα της βρεφικής και παιδικής διατροφής.

Οι προσφεύγοντες υποστηρίζουν ότι το επίδικο πλαφόν που τέθηκε για τη συγκεκριμένη κατηγορία των παιδικών προϊόντων είναι αντίθετη στο Σύνταγμα (π.χ. στην επιχειρηματική και οικονομική ελευθερία, τον ελεύθερο ανταγωνισμό, την αρχή ισότητας, την νόθευση ελεύθερου ανταγωνισμού κ.λπ.), καθώς και ότι οι τιμές του πλαφόν είναι αυθαίρετες και κατώτερες του κόστους παραγωγής και διάθεσης. Ακόμη, υποστηρίζουν ότι το πλαφόν είναι αντίθετο στην ευρωπαϊκή νομοθεσία.

Οι εταιρείες που παράγουν και εμπορεύονται γάλα πρώτης και δεύτερης βρεφικής ηλικίας υποχρεούνται να αποστέλλουν στη Διυπηρεσιακή Μονάδα Ελέγχου της Αγοράς (ΔΙΜΕΑ) τα στοιχεία καθορισμού του ύψους του λειτουργικού κόστους προκειμένου να εφαρμοστεί το πλαφόν στο περιθώριο κέρδους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η απόφαση θέτει περιορισμό στο λειτουργικό κόστος, σε μια προσπάθεια να αποτραπεί η τεχνητή διόγκωσή του.

Σύμφωνα με την απόφαση, το μεικτό περιθώριο κέρδους δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από το λειτουργικό κόστος της επιχείρησης στην κατηγορία αυτή προϊόντων βάσει των οικονομικών καταστάσεων της αμέσως προηγούμενης διαχειριστικής περιόδου προσαυξημένο κατά 7% επί των καθαρών πωλήσεων, αφαιρουμένων των εκπτώσεων, των πιστώσεων ή άλλων παροχών.

by Εργατικό Κέντρο

Η ΕΛΛΕΙΨΗ ανθρώπινου δυναμικού σε πολλούς κλάδους της οικονομίας, ιδιαιτέρως στον πρωτογενή τομέα και στον τουρισμό, επηρεάζει τη λειτουργία των επιχειρήσεων.

Αυτό τονίζει με παρέμβασή του προς την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, η Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδος, ζητώντας να δοθούν κίνητρα σε όσους αναζητούν εργασία. Οι επιχειρήσεις, όπως αναφέρει η ΚΕΕΕ, δυσκολεύονται να προγραμματίσουν και να υλοποιήσουν αναπτυξιακές δράσεις χωρίς τους κατάλληλους εργαζόμενους, γι’ αυτό και ζητά άμεση παρέμβαση προκειμένου να βρεθεί η κατάλληλη λύση και να στελεχωθούν οι καίριοι τομείς της πρωτογενούς παραγωγής και του τουρισμού.

Η ΚΕΕΕ συντάσσεται με την επιστολή του Επιμελητηρίου Λευκάδας και ζητά άμεση παρέμβαση προκειμένου να βρεθεί η κατάλληλη λύση, η οποία θα δώσει κίνητρα σε όσους αναζητούν εργασία να στελεχώσουν τους καίριους τομείς της πρωτογενούς παραγωγής και του τουρισμού. Συγκεκριμένα και όσον αφορά τον τουριστικό κλάδο, το ως άνω φαινόμενο προέκυψε κυρίως μετά το τέλος της πανδημίας, καθώς ένας μεγάλος αριθμός στράφηκε σε άλλη επαγγελματική κατεύθυνση – ιδιαίτερα λόγω της εποχικότητας του κλάδου. Παράλληλα, στον πρωτογενή τομέα υπάρχουν ανάλογα προβλήματα, δεδομένου ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι προέρχονται από άλλες χώρες και πλέον έχουν σταματήσει να εισέρχονται για εργασία στην ελληνική επικράτεια, όπως συνέβαινε στο παρελθόν.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Τα «σύννεφα» πάνω από την ελληνική οικονομία πληθαίνουν, τη στιγμή που εκτός των εγχώριων προκλήσεων που συνεχίζουν να σκιάζουν τις προοπτικές, όπως το δημογραφικό, η κλιματική αλλαγή και το ακόμα μεγαλύτερο επενδυτικό χάσμα με την Ευρώπη, η ενίσχυση των γεωπολιτικών εντάσεων στο «εξωτερικό» δημιουργεί ένα νέο σκηνικό αβεβαιότητας. Η ήδη αδύναμη ανάπτυξη των μεγάλων οικονομιών της Ευρώπης, στις οποίες και η Ελλάδα βασίζεται για επενδύσεις, εξαγωγές και τουρισμό, σε συνδυασμό με τον υπαρκτό κίνδυνο νέων ανοδικών πιέσεων στον πληθωρισμό αποτελούν πρόσθετη πρόκληση, με τις προβλέψεις της κυβέρνησης για ανάπτυξη 2,9%φέτος και ακόμα τις αναμενόμενες αναθεωρημένες προβλέψεις (που εκτιμώνται κοντά στο 2,5%) να μοιάζουν εξαιρετικά φιλόδοξες.

Το εξωτερικό μακροοικονομικό περιβάλλον παραμένει γεμάτο προκλήσεις, με αυξημένες αβεβαιότητες ασφάλειας, όπως σημειώνει μιλώντας στην «Κ» η Σπυριδούλα Τζίμα, αναπληρώτρια αντιπρόεδρος του οίκου αξιολόγησης DBRS. Ο οίκος τοποθετεί, προς το παρόν, την ανάπτυξη της Ελλάδας φέτος στο 2%, έναντι κάτω του 1% για την Ευρωζώνη. «Υπάρχει ο κίνδυνος κλιμάκωσης των γεωπολιτικών εντάσεων (Ουκρανία, Μέση Ανατολή) που θα οδηγούσε σε άνοδο των τιμών των εμπορευμάτων και θα ασκούσε ανοδικές πιέσεις στις τιμές. Αυτό θα καθυστερούσε τις αποφάσεις των κεντρικών τραπεζών για μειώσεις επιτοκίων και θα μπορούσε να οδηγήσει σε πρόσθετη ανάγκη για δημοσιονομικά μέτρα, σημειώνει η κ. Τζίμα.

Οι κύριοι εμπορικοί εταίροι της Ελλάδας είναι ευρωπαϊκές χώρες, με το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γερμανία, τη Βουλγαρία και τη Γαλλία να αποτελούν τις κύριες τουριστικές αγορές. «Οι δυσμενείς εξελίξεις στις κύριες αγορές της Ελλάδας θα έχουν ως αποτέλεσμα χαμηλότερα έσοδα από τον τουρισμό και τις εξαγωγές υπηρεσιών», όπως προσθέτει. Και όλα αυτά τη στιγμή που τα επιτόκια παραμένουν υψηλά, συμπιέζοντας ήδη τα εισοδήματα των νοικοκυριών και επηρεάζοντας την επιχειρηματική δραστηριότητα.

Οι παγκόσμιες προκλήσεις, όπως η σύσφιγξη της νομισματικής πολιτικής και οι γεωπολιτικές εντάσεις, καθώς και τα εγχώρια γεγονότα (η αγροτική δραστηριότητα μειώθηκε λόγω σοβαρών πλημμυρών) έχουν ήδη επηρεάσει την οικονομική δραστηριότητα, όπως παρατηρεί η Μανταλένα Μαρτίνι, senior οικονομολόγος στην Allianz. Όπως εκτιμά μιλώντας στην «Κ» , η ασθενής παγκόσμια ζήτηση θα δημιουργήσει νέες προκλήσεις για την ανάπτυξη στην Ελλάδα φέτος. «Αναμένουμε ότι η αύξηση του ΑΕΠ θα φτάσει το 1%. Η Ελλάδα έχει επηρεαστεί από την επιβράδυνση των αγορών προορισμού των κορυφαίων εξαγωγών της, τη στιγμή που η χώρα εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις εξαγωγές υπηρεσιών όπως ο τουρισμός».

Πάντως, η βελτίωση της κατανάλωσης και των επενδύσεων θα πρέπει να αντισταθμίσει εν μέρει ορισμένες αδυναμίες. «Η ανάκαμψη της αγοραστικής δύναμης καθώς ο πληθωρισμός εξομαλύνεται και η αγορά εργασίας που παραμένει σταθερή (παρόλο που τα ποσοστά απασχόλησης είναι από τα χαμηλότερα στην Ευρωζώνη) αναμένεται να στηρίξουν την ιδιωτική κατανάλωση», επισημαίνει η οικονομολόγος.

Ελαφρώς πιο αισιόδοξος εμφανίζεται ο οικονομολόγος της Oxford Economics Πάολο Γκρινιάνι, αν και εκτιμά πως η ανάπτυξη στην Ελλάδα φέτος θα ανέλθει στο 1,7%. «Ενώ μια ασθενής ανάπτυξη της Ευρωζώνης -η οποία αναμένουμε ότι φέτος θα κινηθεί με ρυθμούς της τάξης του 0,6%-θα επηρεάσει σίγουρα αρνητικά τις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας, παραμένουμε θετικοί ως προς αυτό, καθώς η ελληνική ανάπτυξη από το 2019 οφειλόταν σε σημαντικό βαθμό στην εγχώρια ζήτηση, δηλαδή στην ιδιωτική και δημόσια κατανάλωση, καθώς και στις επενδύσεις», όπως εξηγεί στην «Κ». Βέβαια, κατά τον ίδιο, η δημόσια κατανάλωση θα επιβραδυνθεί τα επόμενα τρίμηνα, λόγω των υψηλότερων επιτοκίων και των αυστηρότερων κανόνων για το πρόγραμμα Golden Visa, αλλά αυτό δεν αναμένεται να εκτροχιάσει την τρέχουσα περίοδο σχετικά ισχυρής ανάπτυξης.

Πάντως, κατά τους οικονομολόγους, οι προκλήσεις για την Ελλάδα, ανεξαρτήτως του αντίκτυπου των γεωπολιτικών εξελίξεων και της αδύναμης ανάπτυξης σε άλλες χώρες της Ευρωζώνης, παραμένουν αρκετές και σημαντικές. «Η υποεπένδυση στην οικονομία εξακολουθεί να είναι βαθιά και θα χρειαστούν χρόνια για να κλείσει το μεγάλο χάσμα με τις ευρωπαϊκές χώρες. Επίσης, το δημογραφικό είναι η μεγαλύτερη πρόκληση μακροπρόθεσμα, με τα ποσοστά γονιμότητας να είναι από τα χαμηλότερα στην Ευρωζώνη και με έναν πληθυσμό σε ηλικία εργασίας να μειώνεται γρήγορα», τονίζει ο κ. Γκρινιάνι τns Oxford Economics.

Επιπλέον, όπως επισημαίνει η κ. Τζίμα της DBRS, «ακραία γεγονότα που σχετίζονται με το κλίμα, παρόμοια με αυτά που είδα-με πέρυσι, θα μπορούσαν επίσης να αποδυναμώσουν την οικονομική ανάπτυξη και να αυξήσουν το δημοσιονομικό κόστος».

Οι οικονομολόγοι πάντως εκτιμούν ότι οι κρίσιμες δα πάνες των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης (17% του ΑΕΠ της χώρας) θα συνεχίσουν να στηρίζουν την ανάπτυξη. «Σε αυτό το δύσκολο περιβάλλον, η Ελλάδα βρίσκεται σε πλεονεκτική θέση, μεταξύ άλλων χωρών της Ε.Ε., να χρησιμοποιήσει τους πόρους της Ε.Ε. για τη χρηματοδότηση επενδύσεων και μεταρρυθμίσεων που θα μπορούσαν να αυξήσουν τις αναπτυξιακές της δυνατότητες», σημειώνει η κ. Τζίμα της DBRS. Όπως ωστόσο υπογραμμίζει η κ. Μαρτίνι της Allianz, « οι εγχώριες προσπάθειες θα είναι κρίσιμες για τη μεγιστοποίηση των οφελών των πόρων. Για παράδειγμα, το 2023 έχει δαπανηθεί λιγότερο από το 60% των προγραμματισμένων κεφαλαίων ύψους 3,6 δισ. ευρώ, που σημαίνει ότι απαιτείται αποφασιστική κάλυψη της διαφοράς στα επόμενα τρίμηνα».

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ«

by Εργατικό Κέντρο

Αδυναμία κάλυψης των βασικών βιοτικών αναγκών, χαμηλοί μισθοί, απλήρωτες και… άπειρες υπερωρίες είναι οι κύριοι παράγοντες της καθημερινότητας των νέων στην Ελλάδα.

Το Eteron, Ινστιτούτο για την Έρευνα και την Κοινωνική Αλλαγή, δημοσίευσε έρευνα με τίτλο «Η εργασιακή επισφάλεια των νέων», που διενεργήθηκε σε όλη τη χώρα σε άτομα ηλικίας 17- 34 ετών, υπαλλήλους ιδιωτικού και δημόσιου τομέα καθώς και αυτοαπασχολουμένους με μπλοκάκι.

Κόστος διαβίωσης

Περίπου ένα στα τρία άτομα δηλώνει ότι δυσκολεύεται αρκετά να καλύψει τις βασικές/ βιοτικές ανάγκες του μήνα και περιορίζεται στα απολύτως απαραίτητα. Το μηνιαίο εισόδημα κυμαίνεται μεταξύ 700 και 1.000 ευρώ για το 35,5% των νέων εργαζομένων. Λιγότερα από 700 ευρώ μηνιαίως, δηλαδή κάτω από το όριο της φτώχειας, λαμβάνει το 27,6% .

Το 22,1% των νέων εργαζομένων πληρώνει μηνιαίες δόσεις για χρέη προς ΕΦΚΑ/Εφορία/τράπεζες. Επιπλέον, ένα 6% των νέων είχε στο παρελθόν χρέη, αλλά έχει αποπληρώσει τις οφειλές του.

Δεν είναι λίγοι αυτοί που, για να ανταπεξέλθουν, αναγκάζονται να βρουν και δεύτερη δουλειά. Συγκεκριμένα, τρία στα οχτώ άτομα κάνουν τώρα ή έκαναν στο παρελθόν δεύτερη ή και περισσότερες δουλειές παράλληλα με την κύρια απασχόλησή τους. Ένα στα δύο άτομα που κατέχουν μεταπτυχιακό/διδακτορικό δίπλωμα κάνει τώρα ή έκανε στο παρελθόν δεύτερη ή και περισσότερες δουλειές παράλληλα με την κύρια απασχόλησή του.

Σε σχέση με τον εργάσιμο χρόνο, το 35,9% των νέων δηλώνει ότι εργάζεται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα, ποσοστό που ανεβαίνει στο 47,8% για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης.

Περισσότερα από ένα στα δύο νέα άτομα απαντά ότι δεν τηρείται το ωράριο που προβλέπεται στη σύμβαση (ορισμένες φορές/πολύ συχνά ή δεν τηρείται ποτέ). Εκτεταμένο είναι, δε, το φαινόμενο των απλήρωτων υπερωριών, καθώς καταγράφεται ένα ποσοστό νέων εργαζομένων της τάξης του 36,3% που ούτε αμείβεται ούτε παίρνει ρεπό για τις υπερωρίες που κάνει. Εξουθενωτικοί ρυθμοί και κακοποιητικές συμπεριφορές αποκαλύπτουν οι νέοι σε σχέση με το εργασιακό τους περιβάλλον.

Ειδικότερα, το 43,6% των νέων γυναικών θεωρεί τον ρυθμό εργασίας εξουθενωτικό, ενώ το 28,5% έχει υποστεί ψυχολογικό εκφοβισμό. Χρήζει ιδιαίτερης προσοχής το ποσοστό των νέων γυναικών που έχει υποστεί σεξιστική συμπεριφορά (26%) και σεξουαλική παρενόχληση (12%) στο πλαίσιο της εργασίας. Τέλος, το 6% των νέων γυναικών δηλώνει ότι έχει υποστεί ρατσιστική συμπεριφορά.

Αντίστοιχα, το 36,7% των νέων ανδρών θεωρεί τον ρυθμό εργασίας εξουθενωτικό, ενώ το 19,8% έχει υποστεί ψυχολογικό εκφοβισμό. Το 7,2% δηλώνει ότι έχουν υποστεί ρατσιστική συμπεριφορά, το 3,8% σεξιστική συμπεριφορά και το 3,8% σεξουαλική παρενόχληση.

Παρόν και μέλλον

Σε σχέση με τις ιεραρχήσεις των νέων για την εργασία τους στο μέλλον, στην πρώτη θέση βρίσκονται οι υψηλές αποδοχές με 42,6% . Ακολουθεί η σταθερότητα, ο ελεύθερος χρόνος και ο χαλαρός ρυθμός εργασίας, που ιεραρχείται από το 28,5% των νέων που συμμετείχε στην έρευνα. Το 52,9% των νέων ανδρών και το 64,3% των νέων γυναικών δηλώνουν αρκετά και πολύ αγχωμένοι/ες για ζητήματα που σχετίζονται με τη δουλειά τους. Το 58,7% των νέων εκτιμά ότι η προσωπική εργασιακή κατάσταση θα βελτιωθεί τα επόμενα δύο χρόνια. Το 59,4% θεωρεί ότι αυτό θα συμβεί μέσα από την απόκτηση νέων δεξιοτήτων και τη συνεχή μετεκπαίδευση και το 40,6% με την καλή δικτύωση και τις καλές γνωριμίες.

Με αυτά τα δεδομένα, δεν προξενεί εντύπωση το γεγονός ότι το 37,3% των νέων 17-34 ετών σκέφτεται να φύγει στο εξωτερικό για να αναζητήσει καλύτερη θέση εργασίας. Στις ηλικίες 17-24 ετών το ποσοστό όσων σκέφτονται να φύγουν στο εξωτερικό ανεβαίνει στο 44,4%.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ δείχνουν ότι η συντριπτική πλειονότητα των μισθωτών εργαζομένων (πάνω από 70%) είναι υποχρεωμένοι να αποδεχτούν τις ατομικές συμβάσεις που έχουν υπογράψει, χωρίς πρακτικό δικαίωμα παρεμβάσεων. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπερβαίνουν τους 740.000 οι εργαζόμενοι (επί συνόλου 2.419.200 απασχολουμένων στον ιδιωτικό τομέα), που καλύπτονται από κάποιας μορφής συλλογική σύμβαση (κλαδική, ομοιοεπαγγελματική και επιχειρησιακή).

Μέρος του συνόλου

Ακόμη και αυτές οι αυξήσεις στις κατώτατες αποδοχές αφορούν ένα μικρό μέρος του συνόλου, ενώ αποτελεί ακόμα μεγάλο ερωτηματικό η πρακτική επίδραση στους μισθούς από τις τριετίες που «ξεπάγωσαν» στην αρχή του έτους.

Από τις λιγοστές κλαδικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί και ισχύουν, οι αυξήσεις που προκύπτουν οδηγούν τους μισθούς σε σαφώς υψηλότερα επίπεδα συγκριτικά με τον κατώτατο. Όμως αποτελεί τεράστιο ερωτηματικό ποιοι εργοδότες εφαρμόζουν στην πράξη αυτές τις συμβάσεις, αφού σχετική υποχρέωση έχουν μόνο όσοι παραμένουν ενταγμένοι στα ανάλογα εργοδοτικά συνδικαλιστικά σωματεία.

Πού ισχύουν συμβάσεις

Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος, οι κυριότερες κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις εργασίας που επηρέασαν τους μισθούς το 2023 ήταν οι εξής:

• Η τριετής σύμβαση για τις τράπεζες (υπογράφηκε τον Απρίλιο του 2022) και προβλέπει αυξήσεις 2% από 1ης/10/2022, άλλο 1% από 1ης/12/2023 και επιπλέον 2,5% από 1ης/12/2024.
• Η διετής σύμβαση για τα ξενοδοχεία (υπογράφηκε τον Δεκέμβριο 2022 και αφορά περίπου 120.000 εργαζόμενους) με αυξήσεις 5,5% από 1ης/1/2023 και 5% από 1ης/1/2024.
• Η σύμβαση για την καπνοβιομηχανία (υπογράφηκε τον Απρίλιο του 2023) με αυξήσεις 4%-6,8% για ολόκληρη τη διετία 2023-2024.
• Η διετής σύμβαση του επισιτισμού (τροφίμων και ποτών – υπογράφηκε τον Ιούνιο 2023 και αφορά περίπου 400.000 μισθωτούς) με αυξήσεις 5,5% από 1ης/6/2023 και 5% από 1ης/6/2024.
• Η διετής σύμβαση της τσιμεντροβιομηχανίας (υπογράφηκε τον Δεκέμβριο του 2023) με αυξήσεις 5% από 1ης/1/2023, 5% από 1ης/4/2023 και 4% από 1ης/1/2024 (δεν είχαν δοθεί αυξήσεις το 2021 και το 2022).

Μια έκτη συλλογική σύμβαση ενεργοποιείται τις επόμενες ημέρες, καθώς εγκρίθηκε μετά από παρέμβαση του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Πρόκειται για τη συλλογική σύμβαση στα τουριστικά καταλύματα που αφορά περίπου 40.000 εργαζόμενους. Έχει ετήσια διάρκεια, προσφέρει αυξήσεις 11%- 14% και η έναρξη ισχύος της είναι την 1η/1 /2024. Απομένει, όμως, να λάβει η σύμβαση την οριστική έγκριση και από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ), έτσι ώστε να καταστεί εφικτό να επεκταθεί στο σύνολο του κλάδου.

Το ίδιο ισχύει και για δύο ακόμα συμβάσεις, την κλαδική στον τομέα των ασφαλιστικών εταιρειών και την ομοιοεπαγγελματική στον τουρισμό για τον Νομό Χανίων.

Σε αυτούς πρέπει να προστεθούν, όμως, και εκείνοι που προέχονται από τον ιδιωτικό τομέα και έχουν υπογράψει επιχειρησιακή σύμβαση, που τους δεσμεύει. Ειδικότερα, στον επιχειρηματικό τομέα το δωδεκάμηνο Ιανουαρίου-Δεκεμβρίου 2023 υπογράφηκαν 209 νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες αφορούν 137.179 μισθωτούς. Από αυτές, 59 συμβάσεις προβλέπουν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν περιλαμβάνουν μισθολογικές ρυθμίσεις. Ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε την 1η Απριλίου του τρέχοντος έτους, με συνέπεια οι βασικές αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα να ανέλθουν στα 830 ευρώ, μικτά. Οι συγκεκριμένες αυξήσεις πρόκειται να γίνουν ορατές στους περίπου 560.000 δικαιούχους με τις καταβολές των μισθών που είναι προγραμματισμένο να γίνουν την 1η Μαΐου και αφορούν τον Απρίλιο. Με αυτά τα δεδομένα, προκύπτουν οκτώ συμβάσεις σε ισχύ ή που επίκειται η ενεργοποίησή τους και άλλες 209 επιχειρησιακές, από τις οποίες, όμως, δεν υπερβαίνουν τις 740.000 οι εργαζόμενοι που μπορούν να κάνουν χρήση αυτών και να λάβουν ουσιαστικές αυξήσεις στις αποδοχές τους.

Η δαπάνη για αμοιβές

Εξάλλου, στο εννεάμηνο Ιανουαρίου- Σεπτεμβρίου του 2023 η δαπάνη του ιδιωτικού τομέα για αμοιβές εργαζομένων αυξήθηκε με μέσο ετήσιο ρυθμό 6,6% (στοιχεία μη χρηματοοικονομικών λογαριασμών θεσμικών τομέων). Επίσης, από την ηλεκτρονική καταγραφή των μισθωτών με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στις επιχειρήσεις προκύπτει ότι την περίοδο 1/10-15/12/2023 οι μέσες μηνιαίες αποδοχές ήταν αυξημένες κατά 6,3% σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2022. Τα στοιχεία αυτά προκύπτουν από την ετήσια έκθεση του συστήματος «Εργάνη», χωρίς όμως να μπορούν να αποτυπώσουν με απόλυτη ακρίβεια το ποσοστό αύξησης των μισθών στο σύνολό τους.

Στον τομέα της γενικής κυβέρνησης, οι δαπάνες για αμοιβές υπαλλήλων αυξήθηκαν με μέσο ετήσιο ρυθμό 3,1% το δωδεκάμηνο Ιανουαρίου-Δεκεμβρίου 2023. Σύμφωνα με τους μη χρηματοοκονομικούς λογαριασμούς, στο εννεάμηνο ο μέσος ρυθμός αύξησης ήταν 3,3%.

Η εκτίμηση της ΤτΕ είναι ότι το 2024 οι μέσες αποδοχές και το κόστος εργασίας ανά μονάδα προϊόντος αναμένεται ότι θα εξακολουθήσουν να αυξάνονται με ρυθμούς ανάλογους του 2023, ενώ η άνοδος της παραγωγικότητας θα παραμείνει περιορισμένη. Η άνοδος των αποδοχών το 2024 θα επηρεαστεί τόσο από την αύξηση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων που θα υπερβεί το 10% σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, όσο και από τη λήξη της αναστολής των επιδομάτων προϋπηρεσίας (τριετιών) των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, η οποία είχε νομοθετηθεί κατά την περίοδο των μνημονίων. Βέβαια, μένει να αποτυπωθεί και πρακτικά η συγκεκριμένη αύξηση, καθώς, έως τώρα, από αρμόδιους υπηρεσιακούς παράγοντες του υπουργείου Εργασίας προκύπτει ότι δεν υπερβαίνουν τις 50.000 όσοι έχουν λάβει τις σχετικές αυξήσεις. Με δεδομένο ότι από τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» προκύπτει ότι ανέρχονται σε 2.419.220 οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εγασίας ιδιωτικού δικαίου, γίνεται αντιληπτό ότι δεν ξεπερνούν το 25% όσοι καλύπτονται από κάποιας μορφής συλλογική σύμβαση (επιχειρησιακή, κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική).

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο