Ανακοινώσεις

Την ώρα που η ζήτηση για προγραμματιστές και ειδικούς στον κλάδο της πληροφορικής είναι τεράστια, γεγονός που προκαλεί «πονοκέφαλο» σε αρκετές ξένες επιχειρήσεις, η Ελλάδα εξακολουθεί να μην απασχολεί πολλούς εργαζομένους στον συγκεκριμένο κλάδο. Καταγράφει μάλιστα αρνητική πρωτιά σε σύγκριση με άλλες χώρες της Ε.Ε, καθώς οι απαιτήσεις για τον ψηφιακό μετασχηματισμό τόσο του Δημοσίου όσο και του ιδιωτικού τομέα αυξάνονται δραματικά. Στο μεταξύ, οι επιχειρήσεις αναμένεται το επόμενο διάστημα να επιδοθούν σε ένα ακόμη μεγαλύτερο κυνήγι ταλέντων, δεδομένης και της ραγδαίας εξάπλωσης της τεχνητής νοημοσύνης (gen ΑΙ).

Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, το 2023 στην Ε.Ε. απασχολούνταν 9,8 εκατ. ειδικοί ΤΠΕ (τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών), αριθμός που αντιστοιχεί στο 4,8% του συνόλου των εργαζομένων κατά την περυσινή χρονιά και είναι αυξημένος 1,5 ποσοστιαία μονάδα από το 2013. Η χώρα μας, ωστόσο, απέχει σημαντικά από τον ευρωπαϊκό μέσον όρο. Το ποσοστό των ειδικών στον κλάδο των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών ως προς το σύνολο των απασχολουμένων αγγίζει στην Ελλάδα το 2,4%, με αποτέλεσμα η χώρα μας να καταλαμβάνει την τελευταία θέση στην ευρωπαϊκή κατάταξη μετά τη Ρουμανία (2,6%), τη Σλοβενία (3,8%) και την Ιταλία (4,1%).

Γιατί συμβαίνει αυτό; Τα χαμηλά ποσοστά απασχόλησης ειδικών στην πληροφορική αποτελούν σοβαρή ένδειξη υστέρησης τόσο του παραγωγικού μοντέλου της χώρας μας όσο και του εκπαιδευτικού μας συστήματος. Το απαρχαιωμένο παραγωγικό μοντέλο της χώρας, που εδώ και πολλές δεκαετίες «υπο-αξιοποιούσε» τέτοιο εξειδικευμένο προσωπικό διότι οι ανάγκες ήταν λίγες, η φυγή πολλών νέων υψηλής κατάρτισης τα χρόνια της κρίσης (brain drain), καθώς και η μεγάλη αδυναμία διασύνδεσης του εκπαιδευτικού μας συστήματος με την αγορά εργασίας μπορούν σε μεγάλο βαθμό να εξηγήσουν αυτή την εικόνα. Παράλληλα, σε σύγκριση με άλλες οικονομίες , η Ελλάδα ακόμη είναι μια μικρή αγορά. Δεδομένου ότι αυτός ο κλάδος χαρακτηρίζεται και από έντονη κινητικότητα, αρκετοί ειδικοί ΤΠΕ δεν βρίσκουν στην Ελλάδα πολλές ευκαιρίες απασχόλησης στην ειδικότητά τους. Στην κορυφή της κατάταξης, σύμφωνα πάντα με τα στοιχεία της Eurostat, βρίσκεται η Σουηδία, με το ποσοστό απασχόλησης ειδικών ΤΠΕ να δια- μορφώνεται στο 8,7%, ακολουθούμενη από το Λουξεμβούργο (8%) και τη Φινλανδία (7,6%). Αρκετά ψηλά στη σχετική κατάταξη βρίσκεται η Ολλανδία (6,9%), ενώ στην Εσθονία το ποσοστό των ειδικών ΤΠΕ σε σύγκριση με το σύνολο των απασχολουμένων διαμορφώνεται στο 6,7%. Πάντως σε ό,τι αφορά τη χώρα μας, σύμφωνα και με πρόσφατη έρευνα του ΣΕΒ για τον ψηφιακό μετασχηματισμό, 7 στις 10 εταιρείες στην Ελλάδα έχουν ακάλυπτες θέσεις ειδικών στην πληροφορική, αναμένοντας σημαντική αύξηση των αναγκών τους στο μέλλον. Ενδεικτικές αιτίες είναι η περιορισμένη εξειδίκευση σε γνωστικά αντικείμενα γύρω από τον κλάδο ΤΠΕ, οι αστοχίες στον επαγγελματικό προσανατολισμό, το brain drain, καθώς και ο μικρός αριθμός αποφοίτων των σχολών αυτών σε σύγκριση με τις ανάγκες πλέον της ελληνικής οικονομίας. Όπως ενδεικτικά αναφέρει η έρευνα, τα τελευταία χρόνια ο ρυθμός αποφοίτησης από τις σχολές πληροφορικής και μηχανικών υπολογιστών διαμορφώνεται από 40% έως 63%, την ώρα που η αγορά πληροφορικής χρειάζεται 7.500 επιπλέον πτυχιούχους σε σχέση με όσους αποφοιτούν κάθε χρόνο.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Αρχές Ιουνίου αναμένεται να καταβληθεί η οικονομική ενίσχυση ύψους 150 ευρώ στους δικαιούχους του Youth Pass.

Η πίστωση της ενίσχυσης γίνεται με τη μορφή ψηφιακής χρεωστικής κάρτας, η οποία θα αποσταλεί στα πιστωτικά ιδρύματα έως και την Παρασκευή 31 Μαΐου.

Οπότε από αρχές Ιουνίου θα είναι διαθέσιμα για τους δικαιούχους (οι οποίοι είχαν καταθέσει την αίτηση από την 1η Απριλίου έως και την 15η Μαΐου).

Το πιστωτικό ίδρυμα ή ο χρηματοπιστωτικός οργανισμός ενημερώνει τον δικαιούχο για την πρώτη ενεργοποίηση της κάρτας και την πίστωση του χρηματικού ποσού μέσω γραπτού μηνύματος (sms) ή μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) με ενσωματωμένο σύνδεσμο για την ενεργοποίηση της ψηφιακής χρεωστικής κάρτας.

Στη συνέχεια, οι ωφελούμενοι μπορούν να αξιοποιήσουν το ποσό της ενίσχυσης για την πραγματοποίηση αγορών ή τη λήψη υπηρεσιών από επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους τομείς του τουρισμού (π.χ. σε τουριστικά καταλύματα), του πολιτισμού (π.χ. για παρακολούθηση θεατρικών παραστάσεων ή συναυλιών, για την αγορά βιβλίων κ.ά.) και των μεταφορών (ταξί, λεωφορεία, τρένα, ακτοπλοϊκά – αεροπορικά εισιτήρια ή για την ενοικίαση ΙΧ ή σκαφών αναψυχής κ.ά.).

Πάνω από 145.000 νέοι και νέες θα λάβουν την οικονομική ενίσχυση

Οι νέοι/ νέες 18 και 19 ετών, οι οποίοι θα λάβουν φέτος την οικονομική ενίσχυση ύψους 150 ευρώ, ανέρχονται σε περισσότερους από 145.000.

Ειδικότερα, σε 69.825 ανήλθαν οι νέοι/νέες 18 ετών που υπέβαλαν τη σχετική αίτηση έως την καταληκτική προθεσμία στις 15 Μαΐου 2024 και για τους οποίους το κόστος της ενίσχυσης ανέρχεται σε 10.473.750 ευρώ.

Αυτοδίκαια λαμβάνουν την ίδια ενίσχυση οι νέοι 19 ετών που είχαν κάνει ήδη αίτηση κατά το προηγούμενο έτος και οι αιτήσεις τους ανέρχονται σε 75.863 με τη συνολική ενίσχυση να φθάνει στο ποσό των 11.379.450 ευρώ.

Υπενθυμίζεται πως κατά τον πρώτο χρόνο εφαρμογής του προγράμματος, έως το τέλος του 2023, περίπου 140.000 νέοι έλαβαν ενισχύσεις που έφθασαν συνολικά σχεδόν στο ποσό των 21 εκατομμυρίων ευρώ.

Αρμόδιοι για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση του Youth Pass είναι οι Υπουργοί Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κωστής Χατζηδάκης, Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως, Ψηφιακής Διακυβέρνησης Δημήτρης Παπαστεργίου και ο Υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς, σύμφωνα με την Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ Β’ 5420/14.09.2023) .

Υπενθυμίζεται πως το Youth Pass αποτελεί ένα μόνιμο μέτρο ενίσχυσης των νέων. Στο πλαίσιο αυτό, η ειδική εφαρμογή youthpass θα δέχεται τις αιτήσεις των εν διαφερομένων από την 1η Απριλίου έως και την 15η Μαΐου κάθε έτους.

Η ενίσχυση για όλους τους δικαιούχους θα καταβάλλεται μια φορά ετησίως μέχρι την 31η Μαΐου κάθε έτους.

Δικαιούχοι του Youth Pass είναι:

• φορολογικοί κάτοικοι Ελλάδος,

• που έχουν συμπληρώσει το 18ο ή 19ο έτος της ηλικίας τους εντός του προηγούμενου από την αίτηση έτους και

• υποβάλλουν αίτηση στην πλατφόρμα έως και την 15η Μαΐου κάθε έτους.

Τονίζεται πως δεν υπάρχουν περιουσιακά ή εισοδηματικά κριτήρια.

Η αίτηση υποβάλλεται άπαξ και δεν επανυποβάλλεται μετά και τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας του δικαιούχου. Ωστόσο, αν για τον οποιοδήποτε λόγο, ένας νέος δεν υποβάλει την αίτησή του όταν είναι 18 ετών, μπορεί να το πράξει όταν γίνει 19 ετών, λαμβάνοντας την ενίσχυση μόνο για το δεύτερο έτος και όχι αναδρομικά.

ΠΗΓΗ: «Ο ΛΟΓΟΣ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ »

by Εργατικό Κέντρο

Πιο κοντά στις αποδοχές τους για αυτούς που εργάζονται περισσότερα χρόνια -Τίθεται ανώτατο και κατώτατο όριο -Ενσωμάτωση και της ενίσχυσης για μακροχρόνια ανέργους.

Νέοι όροι και προϋποθέσεις προβλέπονται για τη χορήγηση του επιδόματος ανεργίας, το οποίο θα αποσυνδεθεί από το ύψος του κατώτατου μισθού, με βάση τον σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας. Τον επόμενο μήνα πρόκειται να κατατεθεί στη Βουλή το νομοσχέδιο που θα προβλέπει την αλλαγή του ποσού και των προϋποθέσεων λήψης του επιδόματος ανεργίας της ΔΥΠΑ.

Στην πρώτη φάση θα υλοποιηθεί σε πιλοτικό στάδιο για 5.000 ως 10.000 ανέργους και στη συνέχεια θα εφαρμοστεί για το σύνολο των ανέργων. Στόχος είναι να αυξηθεί η ανταποδοτικότητα και η δικαιοσύνη στο επίδομα ανεργίας, καθώς και να υπάρξει ενοποίηση των επιδομάτων ανεργίας.

Βασικός στόχος του νέου πλαισίου που θα διέπει το επίδομα ανεργίας είναι η σύνδεση αυτού με τον πρότερο εργασιακό μισθό και ασφαλιστικό βίο του ανέργου. Θα προβλέπεται, το πρώτο χρονικό διάστημα μετά την απόλυση, να δίνεται στον άνεργο αυξημένο ποσό επιδόματος – πιο κοντά στον μισθό του – το οποίο θα καταβάλλεται για 6 μήνες και στη συνέχεια θα πέφτει σταδιακά στο σημερινό όριο των 509 ευρώ τον μήνα.

Επίσης θα προβλέπεται η καταβολή μειωμένου επιδόματος ανεργίας σε όσους εργάζονται με ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Ο άνεργος που εργάζεται σήμερα με μερική απασχόληση ή εκ περιτροπής απασχόληση λαμβάνει επίδομα ανεργίας 509 ευρώ. Ποσό που είναι υψηλότερο από τις μηνιαίες αποδοχές του όταν εργάζεται. Επίσης, αναμένεται να συγχωνευτεί το επίδομα των 200 ευρώ που καταβάλλεται για τους μακροχρόνια ανέργους (άνω των 12 μηνών).

Σήμερα όλοι ανεξαιρέτως οι άνεργοι που παίρνουν επίδομα από τη ΔΥΠΑ λαμβάνουν το ίδιο ποσό των 509 ευρώ είτε πλήρωσαν εισφορές υπέρ ανεργίας για 35 χρόνια, είτε για 1 χρόνο. Σύμφωνα με τον έως τώρα σχεδιασμό, συνολικά έχει υπολογιστεί ότι το ύψος του ετήσιου επιδόματος δεν θα είναι χαμηλότερο από το επίδομα που χορηγείται με το ισχύον σύστημα.

Σύμφωνα με πληροφορίες, μελετάται μέχρι στιγμής το επίδομα ανεργίας να είναι ένα μεταβλητό ποσό που τους πρώτους μήνες μετά την απόλυση μπορεί να φτάνει έως τα 1.200 ευρώ – θα δίνεται στους ανέργους που έχουν διανύσει περισσότερα από 4 χρόνια στην αγορά εργασίας, ενώ αντίθετα όσοι έχουν λιγότερα χρόνια θα λαμβάνουν το ποσό των 509 ευρώ. Όσο περισσότερα χρόνια έχει διανύσει ο άνεργος στην αγορά εργασίας, τόσο υψηλότερο θα είναι το επίδομα που θα λάβει. Το τελικό επίδομα ανεργίας δεν θα μπορεί να υπερβαίνει ένα ανώτατο όριο που αναμένεται να καθοριστεί, λαμβανομένων υπόψη και των αποτελεσμάτων που θα προκύψουν από τη μελέτη του ΟΟΣΑ.

Τρία μέρη Επίσης το συνολικό ετήσιο ποσό του επιδόματος ανεργίας – όπως προκύπτει από τον κατώτατο μισθό – δεν θα αυξηθεί αλλά θα καταβάλλεται εμπροσθοβαρώς (μεγαλύτερο επίδομα τους πρώτους μήνες και μικρότερο στη συνέχεια). Σύμφωνα με τα σενάρια που επεξεργάζονται οι αρμόδιοι, το επίδομα ανεργίας θα απαρτίζεται από τρία διακριτά μέρη:

Ένα «σταθερό», το οποίο θα λαμβάνουν όλοι όσοι έχουν την ελάχιστη προϋπόθεση ένταξης. Το επίδομα μπορεί να φτάνει και το 70% του κατώτατου μισθού το πρώτο τρίμηνο και να βαίνει μειούμενο μέχρι ο άνεργος να συμπληρώσει τους 12 μήνες.

Ένα «μεταβλητό» μέρος, το οποίο θα λαμβάνουν για 12 μήνες κατ’ ανώτατο όριο μόνο όσοι έχουν περισσότερες ασφαλιστικές προϋποθέσεις και άρα θα έχουν συνεισφέρει περισσότερα στο ασφαλιστικό σύστημα σε ένα ευρύτερο χρονικό διάστημα. Ο κάμερες του θα συναρτάται με την ασφαλιστική ιστορία και το ύψος των προηγούμενων αποδοχών, ώστε να είναι πιο δίκαιο και ανταποδοτικό. Η Επιπρόσθετες παροχές σε συγκεκριμένες ομάδες ανέργων, όπως δώρα Χριστουγέννων / Πάσχα, προσαυξήσεις ανά προστατευόμενο μέλος, προσαυξήσεις για μονογονεϊκές οικογένειες. Το ύψος του επιδόματος που θα λαμβάνει ο άνεργος θα εξαρτάται από δύο βασικές προϋποθέσεις: το διάστημα που καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές ως εργαζόμενος και το ύψος του μισθού του.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Mε τέσσερις προϋποθέσεις θα μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις για την υπαγωγή τους στη ρύθμιση όσοι χρωστούν στον ΕΦΚΑ, όπως προβλέπεται στη σχετική υπουργική απόφαση η οποία υπογράφεται από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής ΑσφάλισηςΔόμνα Μιχαηλίδου και τον υφυπουργό Εθνικής Οικονομίας Αθανάσιο Πετραλιά.

Αιτήσεις για έκδοση σύνταξης μπορούν να υποβάλουν οι ασφαλισμένοι που χρωστούν έως 30.000 ευρώ στον ΕΦΚΑ και έως 10.000 ευρώ στον ΟΓΑ.

Οι οφειλέτες που θα υποβάλουν αίτηση για συνταξιοδότηση εξουσιοδοτούν αυτομάτως τον ΕΦΚΑ να προχωρήσει σε νόμιμη άρση του απορρήτου των καταθέσεών τους σε όλες τις τράπεζες, καθώς αν υπερβαίνουν τις 12.000 ευρώ (με χρέη ΕΦΚΑ) ή τις 6.000 ευρώ (με χρέη ΟΓΑ) οι αιτήσεις θα απορρίπτονται.

Από τη σύνταξη θα παρακρατείται το 60% και οι ασφαλισμένοι θα λαμβάνουν το υπόλοιπο 40%. Η παρακράτηση θα είναι τουλάχιστον 333 ευρώ τον μήνα για οφειλές προς τον ΕΦΚΑ και 100 ευρώ για οφειλές προς τον ΟΓΑ. Μόλις η οφειλή μειωθεί στις 20.000 ευρώ για τον ΕΦΚΑ και στις 6.000 ευρώ για τον ΟΓΑ, θα χορηγείται ολόκληρη η σύνταξη και θα παρακρατείται το εναπομείναν χρέος σε 60 δόσεις από τη σύνταξη. Σύμφωνα με την απόφαση, για την υπαγωγή στη ρύθμιση οι ασφαλισμένοι πρέπει να πληρούν σωρευτικά τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Οι οφειλές τους προς τον ΕΦΚΑ να μην υπερβαίνουν τις 30.000 ευρώ και ειδικά προς τον ΟΓΑ τις 10.000 ευρώ. Ως οφειλές νοείται το συνολικά οφειλόμενο ποσό από τον ασφαλισμένο προς τον ΕΦΚΑ από κάθε είδους ασφαλιστικές εισφορές, οφειλές από αναγνώριση πλασματικού χρόνου ασφάλισης, προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης, πρόσθετα τέλη και λοιπές επιβαρύνσεις. Ως οφειλές στον ΟΓΑ νοείται το συνολικά οφειλόμενο ποσό από εισφορές για υπαγωγή στην ασφάλιση του ΟΓΑ για τον κλάδο κύριας και πρόσθετης ασφάλισης καθώς και για την προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης.

2. Να έχουν συμπληρώσει το εξηκοστό έβδομο (670) έτος της ηλικίας τους ή εφόσον έχουν χρόνο ασφάλισης (πραγματικό, πλασματικό, προαιρετικής ασφάλισης) τουλάχιστον 40 ετών, το εξηκοστό δεύτερο (620) έτος της ηλικίας τους.

3. Να έχουν εξοφλήσει τις εισφορές που αντιστοιχούν σε χρόνο ασφάλισης τουλάχιστον 20 ετών ή 6.000 ημερών ασφάλισης ανεξάρτητα από τον πρώην φορέα απονομής της σύνταξης.

4. Οι τραπεζικές καταθέσεις τους να μην ξεπερνούν το ποσό των 12.000 ευρώ γενικά ή το ποσό των 6.000 ευρώ αν είναι οφειλέτες αποκλειστικά προς τον ΟΓΑ. Ειδικά για το ύψος των τραπεζι- κών καταθέσεων λαμβάνεται υπόψη το ύψος του συνολικού ποσού καταθέσεων σε όλους τους τραπεζικούς λογαριασμούς που τηρούνται στο όνομα του οφειλέτη κατά το κλείσιμο του μήνα που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης υπαγωγής στη ρύθμιση, καθώς και ο μέσος όρος του τελευταίου δωδεκαμήνου πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης υπαγωγής στη ρύθμιση.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

ΑΚΟΜΗ και σήμερα, έχοντας ήδη διατρέξει το πρώτο τέταρτο του 21ου αιώνα, ενός αιώνα που χαρακτηρίζεται από μεγάλες προόδους, υψηλές ταχύτητες και ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις, η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει σημαντικό ζητούμενο, παρά τις νομοθετικές παρεμβάσεις και τις θεσμικές πρωτοβουλίες που αναλαμβάνονται, αλλά και τις βελτιώσεις που ομολογουμένως παρατηρούνται.

ΟΙ ΑΡΙΘΜΟΙ είναι αμείλικτοι και περιγράφουν αντικειμενικά την ισχύουσα κατάσταση, η οποία δεν είναι όσο θα θέλαμε ενθαρρυντική. Ενδεικτικά, παρά το γεγονός ότι οι αριθμοί των νέων γυναικών που εισέρχονται και αποφοιτούν από Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα ξεπερνούν τους αντίστοιχους αριθμούς των νέων ανδρών, οι γυναίκες παραμένουν ακόμη εκτός STEM, καθώς οι βασικές ακαδημαϊκές επιλογές τους εξακολουθούν να εστιάζονται σε τομείς των ανθρωπιστικών σπουδών. Επίσης, αν και πληθαίνει η παρουσία τους σε ηγετικές και διευθυντικές θέσεις επιχειρήσεων, το σχετικό ποσοστό παραμένει χαμηλό, αφού μόνον 39 στις 100 επιχειρήσεις έχουν εμπιστευθεί το 30%, περίπου, των θέσεων αυτών σε γυναίκες. Ακόμη, αν και η σχέση των γυναικών με τις ανώτατες σπουδές είναι πολύ ενθαρρυντική(στην Ευρωπαϊκή Ένωση 58% των πανεπιστημιακών αποφοίτων είναι γυναίκες) , μόνον 20% των ηγετικών θέσεων των ευρωπαϊκών πανεπιστημίων κατέχονται από γυναίκες. Αντίστοιχες είναι οι αναλογίες που χαρακτηρίζουν την παρουσία των γυναικών σε υψηλές θέσεις της πολιτικής και βέβαια του επιχειρείν.

Ποια είναι τα εμπόδια που ανακόπτουν την πορεία της γυναίκας και την εξέλιξή της σε καίριες θέσεις που πραγματικά της αξίζουν; ΤΑ ΕΜΠΟΔΙΑ είναι πολλά. Πιστεύω ότι συνδέονται με την παραδοσιακή κουλτούρα της ελληνικής οικογένειας, που ίσως ακόμη, σίγουρα μέχρι και πρόσφατα, επεφύλασσε στα κορίτσια ένα μάλλον συντηρητικό όνειρο ή σχέδιο ζωής, αυτό της συζύγου και της μητέρας, μόνον ή πρωταρχικά. Επίσης, είναι η περίοδος της τεκνοποίησης και της μητρότητας που ανακόπτει την πορεία της γυναίκας προς τους στόχους της και την αποσύρει από την αγορά εργασίας, είτε πρόσκαιρα είτε για μεγαλύτερο διάστημα. Εκεί κινδυνεύει να χάσει το «νήμα». Ως Επιτροπή Γυναικείας Επιχειρηματικότητας του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών, γνωρίζουμε καλά τα προηγούμενα προβλήματα, αφού και εμείς, ως γυναίκες, τα έχουμε βιώσει και εξακολουθούμε να τα βιώνουμε, αναζητώντας διαρκώς τις πιο καλές ισορροπίες μέσα στις ίδιες τις οικογένειές μας, αλλά και στους πολυσχιδείς ρόλους που αναλαμβάνουμε ως σύζυγοι, σύντροφοι, μητέρες, στελέχη, επιχειρηματίες.

ΕΧΟΝΤΑΣ, επομένως, άμεση γνώση των προβλημάτων αυτών, και με τη σθεναρή υποστήριξη του ΕΕΑ -το οποίο είναι το πρώτο επιμελητήριο που είχε πρόεδρο γυναίκα, την κ. Σοφία Οικο- νομάκου, αλλά και το πρώτο που σύστησε Επιτροπή Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και ανέλαβε σειρά πρωτοβουλιών- θέλουμε να παρακινήσουμε όλες τις γυναίκες, μέσα από πολλές δράσεις στήριξής τους, να εισέλθουν στο επιχειρείν, να παραμένουν εξελισσόμενες σε αυτό, να αναπτύσσονται και να προοδεύουν συνεχώς μέσα από τα κατάλληλα εφόδια και «εργαλεία», συμβουλευτικά , καθοδηγητικά, χρηματοδοτικά κ.ά. Θέλουμε να στηρίξουμε την παρουσία των γυναικών στους κλάδους επιχειρηματικής δραστηριότητας που επιλέγουν και να βοηθήσουμε ώστε να αναπτυχθούν σε 9/9 αυτούς. Θέλουμε να διευκολύνουμε, ώστε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες επιχειρηματίες να φθάνουν στην πολιτεία, προκειμένου να επιλύονται άμεσα και αποτελεσματικά, με τις κατάλληλες νομοθετικές παρεμβάσεις. Την ίδια στιγμή θέλουμε να συμβάλουμε ώστε να ακουσθεί πιο δυνατά η ελληνική γυναικεία φωνή στους θεσμούς της Ε.Ε. και η σύγχρονη Ελληνίδα να καρπωθεί τα ευεργετήματα που προσφέρουν οι νόμοι και τα προγράμματα άλλων χωρών και ακόμη δεν έχουν θεσπιστεί στην Ελλάδα. Θέλουμε να βοηθήσουμε να ξεπερασθούν οι αναστολές που υπάρχουν, να δώσουμε τα πρότυπα στις γυναίκες και να τις παρακινήσουμε να τολμούν, να αναπτύσσονται, να εξελίσσονται και να προοδεύουν.

ΣΤΗ ΜΕΓΑΛΗ εκδήλωση που διοργανώνει το ΕΕΑ και η Επιτροπή μας, στις 29 Μαΐου 2024, στις 17:00, στο Ολύμπια, Δημοτικό Μουσικό Θέατρο «Μαρία Κάλλας», με θέμα «Γυναικεία Επιχειρηματικότητα: Τα συστατικά της επιτυχίας», θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε στα καίρια ερωτήματα που μας απασχολούν ως σύγχρονες γυναίκες, στελέχη και επιχειρηματίες:

1. Γιατί οι γυναίκες διστάζουν να μπουν στον επιχειρηματικό στίβο;

2. Ποια στοιχεία τις κάνουν να ξεχωρίζουν όταν το τολμούν;

3. Ποια είναι τα αντικίνητρα και πώς μπορούν να ξεπεραστούν;

4. Ποιες παρεμβάσεις χρειάζονται για να ενδυναμωθεί η θέση τους στον κόσμο των επιχειρήσεων;

Οι απόψεις και οι εμπειρίες διακεκριμένων επιχειρηματιών, επιστημόνων και πολιτικών, που θα εκφρασθούν, θα είναι καίριες και ικανές να προσφέρουν τις πιο άρτιες και εμπεριστατωμένες απαντήσεις στα ερωτήματα που απασχολούν τη σύγχρονη γυναίκα, στη διαδρομή της προς την πρόοδο, την ανάπτυξη και την καταξίωση που της αξίζει.

ΠΗΓΗ:”ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Aποκαλυπτικά ήταν τα ευρήματα του Τακτικού Ευρωβαρόμετρου (άνοιξη 2024) όσον αφορά τους Έλληνες, καθώς μέσα από τις απαντήσεις τους εμφανίζονται ως ένας λαός των άκρων, με συναισθήματα που αποπνέουν απαισιοδοξία και οργή, κυρίως για τη δύσκολη κατάσταση που βιώνουν στο τερέν της ακρίβειας και της οικονομίας. Ενδεικτικό της μεγάλης απογοήτευσής τους είναι το γεγονός πως σε ποσοστό 82% απαντούν ότι κρίνουν την κατάσταση στην εθνική οικονομία ως «εντελώς κακή», τη στιγμή που στην ίδια ερώτηση οι πολίτες της Ε.Ε. έχουν απαντήσει ανάλογα σε ποσοστό 58%. Απαισιόδοξοι είναι, όμως, οι Έλληνες και για το προσεχές μέλλον. Σε ερώτηση αναφορικά με τις προσδοκίες τους από την οικονομική κατάσταση στη χώρα για τους επόμενος 12 μήνες, σε ποσοστό 44% απαντούν πως πιστεύουν πως θα είναι χειρότερη, 38% δηλώνουν ότι θα είναι «το ίδιο» και ένα 17% μόνο ελπίζει ότι θα είναι καλύτερη.

Η δυσαρέσκεια των Ελλήνων για το «τέρας» της ακρίβειας αποτυπώνεται και στην ερώτηση για το ποια θεωρούν ότι είναι τα σημαντικότερα θέματα που αντιμετωπίζει η χώρα τους τη δεδομένη στιγμή, με τους ερωτώμενους να προκρίνουν σε ποσοστό 52% «την αύξηση των τιμών και το κόστος ζωής «και σε ποσοστό 35% «την οικονομική κατάσταση». Ακόμη ένα πεδίο μέσω του οποίου διαφάνηκε η αγωνία των Ελλήνων για την τσέπη τους ήταν η απάντησή τους στην ερώτηση «κατά τη γνώμη σας, σε ποιον τομέα θα έπρεπε η ΕΕ να λάβει μέτρα μεσοπρόθεσμα;», με το 44% των ερωτώμενων να απαντά «στην οικονομία (ανταγωνιστικότητα, δημόσιο χρέος)» και το 41% «στην ανεργία». Από τους πολίτες της ΕΕ, οι ίδιοι τομείς επιλέχθηκαν σε χαμηλότερα ποσοστά, 25% και 21% αντίστοιχα. Η οικονομία αναδύθηκε ως μείζον ζήτημα για τους Έλληνες και μέσα από την ερώτηση του Ευρωβαρόμετρου για το ποια κρίση είχε τη μεγαλύτερη επίπτωση στον τρόπο που βλέπουν το μέλλον, με το 51% να απαντά πως ήταν «η οικονομική και δημοσιονομική κρίση» .

Η χαμένη εμπιστοσύνη

Αναφορικά με την εμπιστοσύνη σε συγκεκριμένους θεσμούς, οι Έλληνες απάντησαν ότι «τείνουν να μην εμπιστεύονται καθόλου» την κυβέρνησή τους σε ποσοστό 71%, τη Βουλή σε ποσοστό 70% και την ΕΕ σε ποσοστό 52%, την ώρα που από τις απαντήσεις των πολιτών της ΕΕ τα αντίστοιχα ποσοστά ήταν 61%, 57% και 42%. Παρόμοια απόκλιση εμφάνισε ο ελληνικός λαός και στο θέμα της ρωσικής εισβολής στην Ουκρανία, για την οποία δήλωσε «καθόλου ικανοποιημένος» από τους Χειρισμούς της ΕΕ σε ποσοστό 50% και από τους χειρισμούς της κυβέρνησης σε ποσοστό 57%. Ως προς το «πώς αυτοπροσδιοριζόμαστε», το 57% απάντησε πως βλέπει τον εαυτό του ως Έλληνα και Ευρωπαίο μαζί, ενώ το 42% ως Έλληνα σκέτο. Όσο για το πόσο συνδεδεμένοι νιώθουν οι Έλληνες με την ΕΕ, το 55% απάντησε «Καθόλου» και το 98% δήλωσε ότι νιώθει «εντελώς» συνδεδεμένο με την Ελλάδα και τον ιδιαίτερο τόπο καταγωγής του.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΤΟ«ΠΑΓΩΜΑ» για έναν χρόνο των επιτοκίων για τις πάγιες ρυθμίσεις ληξιπρόθεσμων οφειλών φυσικών και νομικών προσώπων προς την Εφορία προβλέπεται με διάταξη σε τροπολογία που κατατέθηκε σε νομοσχέδιο του υπουργείου Ανάπτυξης για την προστασία του καταναλωτή.

Στόχος της ρύθμισης είναι να αποτραπεί η υπέρμετρη επιβάρυνση των φορολογουμένων από τα αυξημένα επιτόκια μετά τη λήξη της προηγούμενης ρύθμισης στις 31/3/2024.

Το επιτόκιο των δόσεων βεβαιωμένων οφειλών προς την ΑΑΔΕ που έχουν τεθεί σε ρύθμιση θα μείνει σταθερό μέχρι τις 31/3/2025 στο ύψος στο οποίο είχε διαμορφωθεί μέχρι τις 31/3/2024.

Το μέτρο αυτό θα έχει και αναδρομικό χαρακτήρα από 1/4/2024 τόσο για τις ρυθμίσεις που θεσπίστηκαν τον προηγούμενο μήνα όσο και για εκείνες που βρίσκονταν ήδη σε ισχύ.

Έτσι, το ύψος των επιτοκίων για τις δόσεις οφειλών σε ρύθμιση διαμορφώνεται σε: 4,34%για οφειλές που ρυθμίζονται σε 12 μηνιαίες δόσεις. * 5,84%για οφειλές που ρυθμίζονται σε περισσότερες από 12 δόσεις.

Για τις οφειλές που έχουν τεθεί εκ νέου σε ρύθμιση μετά την απώλεια της πρώτης (β ‘ υπαγωγή) το επιτόκιο διαμορφώνεται ως εξής: -5,84%για οφειλές που ρυθμίζονται σε έως 12 μηνιαίες δόσεις. * 7,34%για οφειλές που ρυθμίζονται σε περισσότερες από 12 μηνιαίες δόσεις.

Χωρίς αυτή τη ρύθμιση, οι φορολογούμενοι θα επιβαρύνονταν με επιτόκιο 6,68% για τις οφειλές ρυθμισμένες σε 12 δόσεις και σε 8,18% για οφειλές που έχουν ρυθμιστεί σε περισσότερες από 12 δόσεις.

Η αύξηση ήταν αποτέλεσμα της λήξης του σταθερού επιτοκίου της προηγούμενης περιόδου και των ανοδικών επιτοκίων από την ΕΚΤ που είχαν μεσολαβήσει.

Το 12μηνο Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου 2023 οι ληξιπρόθεσμες οφειλές προς το Δημόσιο έφτασαν συνολικά σε 7,63 δισ. ευρώ.

Το συνολικό ληξιπρόθεσμο χρέος έχει ανέλθει σε 106,302 δισ. ευρώ εκ των οποίων 26,320 δισ. ευρώ είναι ανεπίδεκτα είσπραξης, με το καθαρό ληξιπρόθεσμο χρέος να ανέρχεται σε 79,98 δισ. ευρώ.

ΠΗΓΗ: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Διαχρονική «πληγή» για το ΕΣΥ αποτελούν οι ελλείψεις αναισθησιολόγων, μια κατάσταση που επηρεάζει ιδιαιτέρως τη λειτουργία των χειρουργείων στα νοσοκομεία όλης της χώρας.

Δεν έχουν περάσει παρά λίγοι μήνες από την προηγούμενη κινητοποίηση των εργαζομένων στα Νοσοκομεία Παίδων και το πρόβλημα επανήλθε. Μετά από συνεδρίαση του χειρουργικού τομέα και συνάντηση με τον διοικητή του Παίδων «Αγία Σοφία», οι γιατροί αποφάσισαν να βάλουν «λουκέτο» στα τακτικά χειρουργεία, την 1η Ιουνίου.

Η Επιτροπή των γιατρών υποστηρίζει πως η λειτουργία των τακτικών χειρουργείων δεν μπορεί να υποστηριχτεί, καθώς λείπει -εκτός του ιατρικού και νοσηλευτικό προσωπικό, ενώ βρίσκεται σε επισφάλεια και η λειτουργία των έκτακτων. Μιλώντας στον «Ε.Τ.» η πρόεδρος της Ελληνικής Αναισθησιολογικής Εταιρείας, Ελεάνα Γαρίνη, επισημαίνει πως η λίστα αναμονής αριθμεί περίπου 3.000 παιδιά, ενώ απειλείται πλέον και η λειτουργία της εφημερίας. «Η λίστα συνεχίζει να είναι πολύ μεγάλη. Τα προβλήματα στα νεογνά και οι καρκίνοι δεν προγραμματίζονται, οπότε τα έκτακτα παίρνουν αμέσως προτεραιότητα και τα τακτικά συσσωρεύονται».

Ο υπουργός . Αισιόδοξος ότι το πρόβλημα θα λυθεί και τα χειρουργεία θα γίνουν κανονικά από την 1η Ιουνίου εμφανίζεται ο υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης. «Επειδή πάντα πιστεύω στην καλόπιστη συνεννόηση των ανθρώπων και ότι θέματα τόσο ευαίσθητα δεν μπορεί να τα βάζουμε στην πολιτική διαμάχη, σας λέω ότι η πρόβλεψή μου είναι ότι τα χειρουργεία θα γίνουν κανονικά», τόνισε (Action 24). Τα προβλήματα δημιουργούνται κυρίως λόγω της έλλειψης αναισθησιολόγων κι αυτό είχε αναδειχθεί ξανά από τους γιατρούς του Παίδων «Αγλαΐα Κυριακού» τον περασμένο Φεβρουάριο. Τότε το υπουργείο Υγείας είχε προκηρύξει 3 θέσεις αναισθησιολόγων, ενώ είχε μετακινήσει και αναισθησιολόγους από άλλα, ωστόσο δεν υπήρξε μόνιμη λύση.

Σύμφωνα με στοιχεία του «Ε.Τ. », με βάση το οργανόγραμμα του υπουργείου Υγείας, και στα δύο Νοσοκομεία Παίδων καλύπτεται σήμερα το 60% με 70%των κενών οργανικών θέσεων.

Στην πραγματικότητα θα πρέπει να υπηρετούν 11 αναισθησιολόγοι στο «Αγλαΐα Κυριακού» και 17 αναισθησιολόγοι στο «Αγία Σοφία», ενώ υπηρετούν 7 στο «Αγλαΐα Κυριακού» και 12 στο «Αγία Σοφία». Συνολικά και για τα δύο νοσοκομεία το υπουργείο Υγείας προκήρυξε 7 θέσεις αναισθησιολόγων τον Φεβρουάριο, όμως κατέθεσαν τα χαρτιά τους μόλις 3 υποψήφιοι, οπότε το πρόβλημα δεν πρόκειται να λυθεί, υποστηρίζει η πρόεδρος της ΕΑΕ, Ελεάνα Γαρίνη: «Με βάση τα αποτελέσματα, από τις 7 θέσεις θα καλυφθούν οι 3. Όπως τα είχαμε προβλέψει από τον Φεβρουάριο και είχαμε πει τότε πως δεν 113.000παιδιάστηλίστα αναμονής, 17 οι οργανικές θέσεις στο «Αγ. Σοφία», καλύπτονται μόνο οι 12 θα τελείωνε το πρόβλημα. Είναι κινήσεις που γίνονται πολύ αργά», σημειώνει η αναισθησιολόγος.

Μετακινήσεις Όπως λέει η ίδια, το πρόβλημα δεν μπορεί να λυθεί ούτε προσωρινά, μέσω των μετακινήσεων γιατρών από άλλα νοσοκομεία. «Υπήρξαν μετακινήσεις και εσωτερικά, π.χ. μια επικουρική αναισθησιολόγος από το δικό μας, το “Αγία Σοφία”, πήγε στο “Αγλαΐα Κυριακού” και ήρθαν κι από άλλα νοσοκομεία, όμως υπάρχει μεγάλη αναστάτωση. Γιατί δεν είναι καθόλου εύκολο για τον αναισθησιολόγο να δουλέψει σε περιβάλλον που δεν ξέρει και να δώσει αναισθησία στα παιδιά. Ήρθε αναισθησιολόγος από την Κόρινθο, όπου ο άνθρωπος εφημερεύει 10 μέρες εκεί και 10 στο Παίδων κι ένας άλλος από το Τζάνειο. Η αναισθησιολόγος του “Αγία Σοφία” είναι ακόμη σε διαδικασία εκμάθησης», τονίζει.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Kάτι περισσότερο από έναν μήνα έχουν στη διάθεσή τους οι κάτοχοι συνδέσεων αγροτικού ρεύματος, προκειμένου και να υποβάλουν τις αιτήσεις τους για το τιμολόγιο «ΓΑΙΑ» και να αποκτήσουν πρόσβαση σε χαμηλές τιμές ηλεκτρικής ενέργειας για χρονικό διάστημα 10 ετών.

Σύμφωνα με το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας, οι αιτήσεις θα υποβάλλονται μέχρι τις 26 Ιουνίου, θα αξιολογούνται άμεσα και σε περίπτωση που τα υποβληθέντα δικαιολογητικά είναι σωστά, οι δικαιούχοι εντάσσονται αυτομάτως στο «ΓΑΙΑ».

Οι τιμές για το σύνολο της κατανάλωσης των πρώτων δύο ετών εφαρμογής του τιμολογίου «ΓΑΙΑ» διαμορφώνονται ως εξής:

1) Κάτοχοι συνδέσεων αγροτικού ρεύματος που ανήκουν σε συνεργατικά σχήματα ή ασκούν συμβολαιακή γεωργία χωρίς ληξιπρόθεσμες οφειλές: 9,3 λεπτά η κιλοβατώρα.

2) Λοιποί κάτοχοι συνδέσεων αγροτικού ρεύματος χωρίς ληξιπρόθεσμες οφειλές: 9,8 λεπτά η κιλοβατώρα.

3) Κάτοχοι συνδέσεων αγροτικού ρεύματος που ανήκουν σε συνεργατικά σχήματα ή ασκούν συμβολαιακή γεωργία μεληξιπρόθεσμες οφειλές: 10,5 λεπτά η κιλοβατώρα.

4) Λοιποί κάτοχοι συνδέσεων αγροτικού ρεύματος με ληξιπρόθεσμες οφειλές: 11 λεπτά η κιλοβατώρα. Για τα υπόλοιπα οκτώ έτη, για το 1/3 της κατανάλωσης των παραπάνω δικαιούχων η τιμή είναι ενιαία και διαμορφώνεται στα 9 λεπτά η κιλοβατώρα. Για την υπόλοιπη κατανάλωση (2/3), οι κάτοχοι συνδέσεων αγροτικού ρεύματος δεν έχουν κάποια δέσμευση και μπορούν να την προμηθεύονται ελεύθερα από την αγορά (ελευθέρως από τον ίδιο ή άλλο πάροχο).

Τα σχετικά συμβόλαια είναι σταθερά, με ενιαία ρήτρα αποχώρησης ύψους 70 ευρώ για την περίπτωση στην οποία η σύμβαση καταγγελθεί πριν από τη λήξη της από φυσικό πρόσωπο.

Όσον αφορά τη διαδικασία, οι δυνητικοί δικαιούχοι, πέρα από μία απλή ηλεκτρονική αίτηση στην ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα του παρόχου τους, συνυποβάλλουν κατ’ ελάχιστο μία υπεύθυνη δήλωση, υπογεγραμμένη μέσω της διαδικτυακής πύλης gov.gr, καθώς και τα στοιχεία αναφοράς της παροχής τους.

Ρύθμιση οφειλών

Στην ίδια υπουργική απόφαση, που έχουν υπογράψει ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας Θεόδωρος Σκυλακάκης και η υφυπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας Αλεξάνδρα Σδούκου, περιγράφεται και η διαδικασία ένταξης των καταναλωτών που είναι κάτοχοι παροχής αγροτικού ρεύματος σε πρόγραμμα δεκαετούς, άτοκης ρύθμισης ληξιπρόθεσμων οφειλών.

Σε περίπτωση ύπαρξης ληξιπρόθεσμων οφειλών, οι πάροχοι ηλεκτρικής ενέργειας που αναλαμβάνουν την εκπροσώπηση αγροτών με σύμβαση προμήθειας με τιμολόγιο «ΓΑΙΑ» εντάσσουν κάθε συμβαλλόμενο σε πρόγραμμα ρύθμισης οφειλών. Διευκρινίζεται πως η ένταξη σε πρόγραμμα ρύθμισης οφειλών είναι ανεξάρτητη από την ένταξη σε τιμολόγιο «ΓΑΙΑ», σε περίπτωση που ο δικαιούχος αιτηθεί αποκλειστικά τη ρύθμιση των οφειλών του.

Το ποσό της οφειλής αγροτών που μπορεί να ρυθμιστεί αφορά οφειλή που έχει δημιουργηθεί από ανεξόφλητους λογαριασμούς κατανάλωσης ηλεκτρικής ενέργειας μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2023, ενώ δεν περιλαμβάνονται οφειλές από λογαριασμούς καταναλώσεων περιόδου από την 1η Ιανουαρίου 2024 και έπειτα. Το ποσό θα πρέπει να είναι μεγαλύτερο ή ίσο των 100 ευρώ, οι δόσεις σχετικά με την αποπληρωμή του συνολικού ποσού της οφειλής είναι 120, μηνιαίες και ισόποσες, και δεν μπορούν να είναι μικρότερες από το ποσό των 10 ευρώ/μήνα.

Οι δόσεις δύναται να καταβάλλονται σε δύο ισόποσες εξαμηνιαίες πληρωμές, έως τις 30 Ιουνίου και έως τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Σε περίπτωση που ο καταναλωτής δεν εξοφλήσει εμπρόθεσμα τρεις μηνιαίες δόσεις ή μία εξαμηνιαία δόση, απεντάσσεται αυτομάτως από το πρόγραμμα ρύθμισης της οφειλής.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Οι Ελληνίδες βρίσκονται πρώτες στους δείκτες ανεργίας, μερικής απασχόλησης και χαμηλόμισθης αμοιβής σε σχέση με τους άνδρες ίδιας ηλικίας.

Οι γυναίκες στην ΕΕ (και στη χώρα μας) συνεχίζουν να κερδίζουν λιγότερα τους άνδρες, με το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων να ανέρχεται στο 13%. Οι Ελληνίδες βρίσκονται πρώτες στους δείκτες ανεργίας, μερικής απασχόλησης και χαμηλόμισθης αμοιβής σε σχέση με τους άνδρες ίδιας ηλικίας, και παραμένουν ισχνή μειοψηφία σε θέσεις ευθύνης. Είναι χαρακτηριστικό το επίσημο στοιχείο από την έρευνα του υπουργείου Εργασίας, σύμφωνα με το οποίο ο μέσος μηνιαίος μισθός των γυναικών ανέρχεται σε 536,26 ευρώ μεικτά (462,80 ευρώ καθαρά) με 18,7 ημέρες εργασίας τον μήνα ενώ των ανδρών σε 489 ευρώ (422 ευρώ καθαρά) με 16,61 ημέρες εργασίας τον μήνα. Δηλαδή, ο μεικτός μισθός ανά ημέρα για τις γυναίκες είναι 28,68 ευρώ, έναντι 29,44 ευρώ για τους άνδρες. Παράλληλα έρευνα του ΣΕΒ οδηγήθηκε στο συμπέρασμα ότι οι γυναίκες έχουν μέσο μεικτό μισθό κατά 13% χαμηλότερο από τον αντίστοιχο μισθό των ανδρών, ήτοι 1.115 ευρώ για τις γυναίκες και 1.284 ευρώ για τους άνδρες. Στην Ελλάδα απασχολείται το 52,4% των γυναικών. Είναι η δεύτερη χειρότερη θέση στην ΕΕ μετά την Ιταλία που έχει 52,3%. Οι δύο χώρες είναι οι μόνες στην ΕΕ-27 με ποσοστά απασχόλησης των γυναικών χαμηλότερα του 60%. Η ανεργία των γυναικών είναι σχεδόν διπλάσια από την ανεργία των ανδρών, με τη διαφορά να προσεγγίζει τις 5 μονάδες.

Σύμφωνα με μελέτη του ΟΟΣΑ το ποσοστό μερικής απασχόλησης για τις γυναίκες εργαζόμενες ανέρχεται στο 13,8%, ενώ στους άνδρες σε 5,1%. Δηλαδή 1 στις 7 γυναίκες στην Ελλάδα εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης και άρα αμείβεται με χαμηλό μισθό.

Η ανισότητα των αποδοχών μεταξύ των φύλων υπολογίζεται από τη Eurostat μέσω συγκεκριμένου δείκτη, ο οποίος συγκρίνει τον μέσο όρο των ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών γυναικών και ανδρών. Το 2021 οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση αμείβονταν κατά μέσο όρο 12,7% λιγότερο από τους άνδρες. Με άλλα λόγια, για την ίδια εργασία ένας άνδρας αμείβεται 1 ευρώ, ενώ μια γυναίκα 0,87 ευρώ (87 λεπτά) .

Έμφυλο χάσμα

Το πρόβλημα του έμφυλου μισθολογικού χάσματος αναγνωρίζεται από την ΕΕ και η αντιμετώπισή του αποτελεί έναν από τους στόχους της Στρατηγικής για την ισότητα των φύλων 2020-2025. Τον Ιούνιο του 2023 ψηφίστηκε η Ευρωπαϊκή Οδηγία για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής (Pay Transparency Directive). Η ενσωμάτωση της οδηγίας στο ελληνικό δίκαιο αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί έως τον Ιούνιο του 2026. Ακόμα, επιχειρώντας να ευαισθητοποιήσει την ευρωπαϊκή κοινότητα αναφορικά με τη μισθολογική ανισότητα ανάμεσα στους άνδρες και τις γυναίκες, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ορίζει σε ετήσια βάση την Ευρωπαϊκή Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο