Ανακοινώσεις

Tην πρόθεση να προχωρήσουν σε αυξήσεις μισθών εντός των επόμενων 12 μηνών δηλώνουν πάνω από επτά στις δέκα επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Από αυτές, το 40% προτίθεται οι αυξήσεις να μην υπερβούν το 5%, ενώ μόλις το 1% θα δώσει υψηλότερες του 20%. Αυτό αποτυπώνει η έρευνα της Randstad για το 2024, η οποία εστιάζει στα πλάνα προσλήψεων στην ελληνική αγορά εργασίας, στα εμπόδια που συναντούν οι εταιρείες κατά τη διαδικασία στελέχωσής τους, καθώς και στις στρατηγικές που ακολουθούν για να προσελκύσουν νέα στελέχη ή να κρατήσουν αυτά που ήδη έχουν.

Σύμφωνα με τα ευρήματα της μελέτης, βασικές προκλήσεις για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα και το 2024 παραμένουν οι υψηλές μισθολογικές προσδοκίες των εργαζομένων και μάλιστα την ίδια στιγμή που καλούνται να αντιμετωπίσουν την έλλειψη της απαραίτητης εργασιακής εμπειρίας στον εκάστοτε κλάδο εξειδίκευσης (53%) ή τον κατάλληλο συνδυασμό δεξιοτήτων (41%).

Η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024 δείχνει ότι σχεδόν επτά στις δέκα επιχειρήσεις θεωρούν την προσέλκυση ταλέντων την πιο σημαντική πρόκληση στη λειτουργία τους, όμως, μία στις δύο αντιμετωπίζει δυσκολίες στη διατήρηση των εργαζομένων.

Πακέτο παροχών

Τα στελέχη που συμμετείχαν στην έρευνα έθεσαν το ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών στην κορυφή της λίστας, για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων. Επίσης, η διατήρηση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας, μέσω κάποιου μοντέλου υβριδικής, αποτελούν καθοριστικούς λόγους για την ελκυστικότητα του εργοδότη. Μάλιστα η υιοθέτηση προγραμμάτων εκπαίδευσης (78%) και η δυνατότητα ευέλικτης μορφής απασχόλησης (58%) αναδεικνύονται οι σημαντικότερες στρατηγικές κινήσεις που θα υλοποιήσουν οι επιχειρήσεις το 2024. Όσο για τις οικονομικές παροχές, αυτές θα αποτελέσουν τον άσο στο μανίκι εκείνων που αναζητούν προσωπικό, με επτά στις δέκα να παρέχουν κινητό τηλέφωνο, ατομικό bonus απόδοσης και ιδιωτική ασφάλιση.

Για το 64% των εργαζομένων η αποχώρηση από την τρέχουσα εργασία τους έχει να κάνει με το ότι λαμβάνει καλύτερες μισθολογικές αποδοχές ή πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας από άλλον εργοδότη, ενώ για το 46% η αναζήτηση περισσότερων ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης παίζει καθοριστικό ρόλο. Για το 2024 το 53%των επιχειρήσεων εκφράζει πρόθεση για αύξηση του αριθμού των εργαζομένων τους, ενώ μόλις το 4% των επιχειρήσεων σκέφτεται να προχωρήσει σε μείωση του προσωπικού. Ωστόσο το 48% των επιχειρήσεων αναγνωρίζει ότι το συνολικό κόστος απασχόλησης θα είναι η μεγαλύτερη πρόκληση φέτος. Μάλιστα προοπτικές προσλήψεων εμφανίζονται στους κλάδους της τεχνολογίας και των πωλήσεων, οι οποίοι βρίσκονται στην κορυφή της κατάταξης, με ποσοστό 53% και 43% αντίστοιχα, ενώ οι κλάδοι με τις μεγαλύτερες δυσκολίες εύρεσης ταλέντων είναι των μηχανικών (83%), της τεχνολογίας (78%) και της παραγωγής (57%).

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Σε πρώτο πλάνο θέτει η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ) τις οικοδομές σε ολόκληρη τη χώρα, αφήνοντας τα … νησιά και τους πασχαλινούς προορισμούς και ρίχνοντας το βάρος στη συγκεκριμένη δραστηριότητα. Ο τραγικός θάνατος αστυνομικού που έκανε μεροκάματα στην οικοδομή έχει κινητοποιήσει τον μηχανισμό της ΑΑΕΕ, η οποία σε εντελώς ανύποπτο χρόνο, μέσα στον Μάρτιο, – πραγματοποίησε εκατοντάδες ελέγχους με πολύ σημαντικά ευ- ρήματα. Συγκεκριμένα, επί συνόλου 490 Γράφει ο Λουκάς ελέγχων, επέβαλε Γεωργιάδης παύση εργασιών σε 64 περιπτώσεις μέχρι την εφαρμογή των προβλεπόμενων μέτρων προστασίας, ενώ σε 10 περιπτώσεις υποβλήθηκαν μηνύσεις και καταλογίστηκαν πρόστιμα 64.354 ευρώ. loukas1972@gmail.com Η Αρχή θα πραγματοποιήσει ελέγχους σε δύο επίπεδα , ώστε να διαπιστωθεί αν οι εργαζόμενοι σε οικοδομικές εργασίες είναι δηλωμένοι ή υποδηλωμένοι. Και στις δύο περιπτώσεις το πρόστιμο για τους παραβάτες εργοδότες ανέρχεται σε 10.500 ευρώ.

Αυστηροί έλεγχοι και μεγάλες ανατροπές στα τεχνικά έργα.

Ταυτόχρονα, θα ελέγχονται οι συνθήκες κάτω από τις οποίες εργάζονται οι τεχνίτες, καθώς πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένα στάνταρντ υγιεινής και ασφάλειας. Σε πολλές περιπτώσεις έχει αποδειχθεί ότι οι εργαζόμενοι δεν φορούν κράνος ή τα φωσφοριζέ τζάκετ, ενώ δεν τοποθετούνται και πλέγματα ασφαλείας, ώστε να προστατευτούν σε μια πτώση από το μοιραίο.

Το προσεχές διάστημα αναμένεται να υπογραφεί Κοινή Υπουργική Απόφαση, σύμφωνα με την οποία σε κάθε οικοδομική εργασία θα ορίζεται υποχρεωτικά μηχανικός ως τεχνικός ασφαλείας, ο οποίος θα αναλαμβάνει και την ευθύνη για τα … περαιτέρω, συμβουλεύοντας τον εργοδότη σχετικά με τα πρωτόκολλα ασφάλειας και υγιεινής που πρέπει να ακολουθεί, ώστε να προληφθούν εργατικά ατυχήματα. Επιπλέον, για να κλείσουν τα «παράθυρα» σχετικά με τις άδειες «μικρής κλίμακας» που μετά τρέπονται σε εντατικές εργασίες όπου κρύβονται πολλοί κίνδυνοι, προωθείται η άμεση διασύνδεση της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος e-Άδειες με το σύστημα της ΑΑΕΕ. Έτσι, θα υπάρχει πλήρης εικόνα σχετικά με τις εργασίες που θα γίνουν για την ανέγερση ή ανακαίνιση μιας οικοδομής ή ενός ακινήτου και η Αρχή θα γνωρίζει πότε ξεκινούν οι τεχνικές εργασίες. Ταυτόχρονα και οι εργοδότες θα είναι πιο … υποψιασμένοι, καθώς πρέπει να τηρούν το γράμμα του νόμου, δηλώνοντας τους εργαζομένους που απασχολούνται στο έργο και τις ακριβείς εργασίες που θα εκτελεστούν, καθώς σε διαφορετική περίπτωση, αν γίνει η …στραβή , θα μπλέξουν πολύ άσχημα.

ΠΗΓΗ: “POLITICAL”

by Εργατικό Κέντρο

Οι Έλληνες εργάζονται περισσότερο από όλους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ οι μισθοί που λαμβάνουν βρίσκονται στα χαμηλότερα επίπεδα σε σύγκριση με τους άλλους Ευρωπαίους εργαζόμενους, όπως δείχνει μια σειρά από στοιχεία.

Οριστικά καταρρίπτεται το… επιχείρημα της άλλοτε βορειοευρωπαϊκής ελίτ περί τεμπέληδων Ελλήνων που δεν εργάζονται αρκετές ώρες.

Η πραγματικότητα είναι εντελώς διαφορετική και προκύπτει από τα επίσημα στοιχεία της Eurostat. Οι Έλληνες εργάζονται περισσότερο από όλους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ οι μισθοί που λαμβάνουν βρίσκονται στα χαμηλότερα επίπεδα σε σύγκριση με τους άλλους Ευρωπαίους εργαζόμενους. Σύμφωνα με τη Eurostat, το 11,6% των Ελλήνων εργαζόταν 49 ώρες ή περισσότερο την εβδομάδα στη βασική του δουλειά το 2023, το υψηλότερο ποσοστό στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όπου το μέσο ποσοστό ήταν 7,1%. Τους συμπατριώτες μας ακολουθούν οι Κύπριοι ( 10,4% ) και οι Γάλλοι ( 10,1% ) , ενώ τα χαμηλότερα ποσοστά υπερεργασίας είχαν η Βουλγαρία (0,4%) και οι Λιθουανία και Λετονία ( 1,1 %). Οι Έλληνες είχαν πολύ υψηλά ποσοστά αναφορικά με την υπε-ρεργασία και τα προηγούμενα δύο χρόνια, ξεπερνώντας και πάλι τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Ειδικότερα, το 2021 το ποσοστό έφτασε το 14,3% και το 2022 διαμορφώθηκε στο 12,6%. Το ποσοστό υπερεργασίας ήταν πολύ υψηλότερο στην Ε.Ε. μεταξύ των αυτοαπασχολούμενων συνολικά(29,3%) σε σχέση με αυτό των μισθωτών (3,6%).

Πρόβλημα με τα εισοδήματα

Οι Έλληνες δουλεύουν περισσότερο, αλλά είναι και από τους εργαζόμενους που λαμβάνουν χαμηλές απολαβές σε σύγκριση με τους Ευρωπαίους συναδέλφους τους. Η Ελλάδα, παρά τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, εξακολουθεί να
είναι στις τελευταίες θέσεις των χωρών με τις χαμηλότερες βασικές αποδοχές.. Συγκεκριμένα η χώρα μας βρίσκεται στη 15η θέση της λίστας των χωρών της Ε.Ε. Στην πρώτη θέση είναι το Λου-ξεμβούργο με κατώτατο μισθό 2.571 ευρώ , ακολουθούν η Ολλανδία με 2.183 ευρώ και η Ιρλανδία με 2.146 ευρώ. Η Ελλάδα βρίσκεται στη 15η θέση με τα 830 ευρώ, πίσω από την Κροατία όπου ο βασικός μισθός είναι 840€, τη Λιθουανία με 924€ , ενώ, ξεπερνά την  Εσθονία που έχει κατώτατο μισθό 820 ευρώ, την Τσεχία με 764€ , τη  Ρουμανία  με 663 ευρώ και τη Βουλγαρία με477 ευρώ.

Η φτώχεια επιμένει
Την ίδια στιγμή, οι Έλληνες πολίτες είναι οι δεύτεροι φτωχότεροι σε επίπεδο Ευρώπης, όπως έδειξαν τα πρόσφατα στοιχεία της Eurostat.Όπως αναφέρουν οι FT,το κατά κεφαλήν ΑΕΠ ήταν παρόμοιο με αυτό του μέσου όρου της ΕΕ μέχρι το 209.. Από τότε 10 χώρες έχουν δει το βιοτικό επίπεδο να ξεπερνά αυτό της Ελλάδας. Πλέον η Ελλάδα είναι η δεύτερη φτωχότερη χώρα στην Ε.Ε. μετά τη Βουλγαρία και παραμένει ουραγός στην Ευρωζώνη. «Καθώς το χάσμα με την Βουλγαρία μειώνεται απότομα, δεν είναι παράλογο να περιμένουμε ότι η Ελλάδα θα γίνει σύντομα η φτωχότερη χώρα της Ε.Ε.”  επισημαίνουν οι FT. Σήμερα η ελληνική οικονομία είναι κατά 19%% μικρότερη από το 2007 παρά τη μεγάλη ανάκαμψη μετά την πανδημία, την ώρα που η οικονομία της ΕΕ συνολικά αυξήθηκε κατά 17%.
Οι πραγματικοί μισθοί μειώνονταν έως και το 2022, τη χρονιά που είναι τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του ΟΟΣΑ, ενώ είναι μειωμένοι κατά 30% από την εποχή πριν από την οικονομική κρίση. Αυτό σημαίνει ότι η χώρα έχει έναν από τους μικρότερους μέσους μισθούς ανάμεσα στις ανεπτυγμένες χώρες.
Αντιμέτωποι με τη φτώχεια βρίσκονται σχεδόν 4 στους 10Έλληνες, την ώρα που οι ανισότητες διευρύνονται και οι πλουσιότεροι στην Ελλάδα λαμβάνουν μεγαλύτερο μερίδιο από το ελληνικό
ΑΕΠ επί ημερών της κυβέρνησης Μητσοτάκη. Σύμφωνα με τη σχετική ανάλυση του ΙΟΒΕ, το κατώτατο 40% του πληθυσμού πλήρωσε το 1,63% των συνολικών φόρων κατά το 2021, όντας στα δύο χαμηλά πεμπτημόρια εισοδήματος, που προσδιορίζονται από εισοδήματα έως 6.098 ευρώ. Αξίζει να σημειωθεί ότι το όριο της φτώχειας, σύμφωνα με την κατηγοριοποίηση της ΕΛΣΤΑΤ για το 2021 , ανήλθε στο ποσό των 5.712 ευρώ ετησίως για μονοπρόσωπο νοικοκυριό και σε 11.995 ευρώ για νοικοκυριά με δύο ενήλικες και δύο εξαρτώμενα παιδιά ηλικίας κάτω των 14 ετών.

Πηγή: “ΑΥΓΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Τα μεσάνυχτα της Κυριακής 12 Μαΐου λήγει η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων για τη συμμετοχή στο «Πρόγραμμα Διαμονής Παιδιών σε Παιδικές Κατασκηνώσεις έτους 2024» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) .

Το πρόγραμμα αφορά 70.000 επιταγές για παιδιά 6-16 ετών και θα υλοποιηθεί από τις 15 Ιουνίου έως τις 10 Σεπτεμβρίου για τα παιδιά τυπικής ανάπτυξης και έως τις 20 Σεπτεμβρίου για τα παιδιά με αναπηρία με ποσοστό 50% και άνω. Ο συνολικός προϋπολογισμός ανέρχεται σε 35.000.000 ευρώ.

Η μέγιστη διάρκεια διαμονής είναι 15 συνεχόμενες ημέρες (συμπεριλαμβανουσών και των ημερών προσέλευσης και αναχώρησης), ενώ στις κατασκηνώσεις που λειτουργούν στους πυρόπληκτους Δήμους Ιστιαίας – Αιδηψού και Μαντουδίου – Λίμνης – Αγ. Άννας αλλά και σε κατασκηνώσεις της Περιφέρειας Θεσσαλίας, η διαμονή μπορεί να έχει διάρκεια έως 30 συνεχόμενες ημέρες.

Και στο κατασκηνωτικό πρόγραμμα φέτος ενισχύονται οι ευάλωτες ομάδες, καθώς προβλέπεται μοριοδότηση για τα Άτομα με Αναπηρία και τους μονογονείς, ενώ για πρώτη φορά μοριοδοτούνται όσοι δεν έχουν συμμετάσχει στο πρόγραμμα στο παρελθόν και όσοι έκαναν αίτηση τα τελευταία δύο χρόνια αλλά δεν έλαβαν επιταγή.

Δικαιούχοι είναι οι γονείς ή οι ασκούντες την επιμέλεια (ανάδοχοι, κηδεμόνες κ.ο.κ.) ωφελούμενων παιδιών, οι οποίοι είναι:

• εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή

• ασφαλισμένοι στον ΕΦΚΑ στην επαγγελματική τους κατηγορία με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας της ΔΥΠΑ οποτεδήποτε στο διάστημα από 01/01/2023 έως την προηγουμένη της λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή

• άνεργοι με συνεχόμενο χρονικό διάστημα ανεργίας τουλάχιστον τριών μηνών, κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων.

Το εισόδημα των δικαιούχων όλων των κατηγοριών δεν πρέπει να ξεπερνά τα 30.000 ευρώ, εκτός αν πρόκειται για μακροχρόνια ανέργους, οι οποίοι αν είναι διαζευγμένοι ή έγγαμοι πρέπει να έχουν εισόδημα έως 16.000 ευρώ ή 24.000 ευρώ αντίστοιχα προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ ανά τέκνο, ενώ αν είναι μονογονείς πρέπει να έχουν εισόδημα έως 29.000 ευρώ, προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ ανά τέκνο (μετά το πρώτο) .

Υποβολή

Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr) με τους κωδικούς TAXISnet, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasiakai- asphalise/kataskenoseis/programmatakataskenoseon- oaed.

Συγκεκριμένα η διαδρομή είναι: Αρχική – Εργασία και ασφάλιση – Κατασκηνώσεις – Προγράμματα κατασκηνώσεων Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης ΔΥΠΑ.

Η επιλογή των δικαιούχων βασίζεται στη μοριοδότηση συγκεκριμένων κριτηρίων (ΑμεΑ, μονογονέας, αριθμός παιδιών, εισόδημα, μη συμμετοχή σε προηγούμενα προγράμματα) με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) της ΔΥΠΑ. Σημειώνεται ότι δεν μπορούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα εργαζόμενοι και άνεργοι που επιδοτούνται για τη συμμετοχή των παιδιών τους σε κατασκηνωτικό πρόγραμμα οποιουδήποτε άλλου φορέα για το έτος 2024.

Οι δικαιούχοι επιδοτούνται για τη διαμονή των ωφελούμενων παιδιών τους σε παιδική κατασκήνωση του μητρώου παρόχων της ΔΥΠΑ με τη χορήγηση Επιταγής Διαμονής σε Παιδικές Κατασκηνώσεις, η οποία έχει τη μορφή ενός μοναδικού ηλεκτρονικού κωδικού αριθμού.

Τα δικαιολογητικά που αφορούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής ή τη μοριοδότηση των δικαιούχων αναζητούνται αυτεπάγγελτα. Σε όσες περιπτώσεις απαιτούνται δικαιολογητικά λόγω μη δυνατότητας αυτεπάγγελτης αναζήτησης, αυτά επισυνάπτονται στις αιτήσεις.

Στις αιτήσεις οι δικαιούχοι δηλώνουν όλα τα ανήλικα παιδιά τους και όχι μόνο αυτά για τα οποία ζητούν επιταγή συμμετοχής στο πρόγραμμα, για λόγους μοριοδότησης.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Υποχρεωτικές για το σύνολο του κλάδου των ασφαλιστικών εταιρειών, αλλά και για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις των Χανίων, κηρύχθηκαν με δύο αποφάσεις που υπέγραψε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνας Μιχαηλίδου, κατόπιν ομόφωνης γνωμοδότησης της Ολομέλειας του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ), οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρείες και στα ξενοδοχεία των Χανίων. Οι προβλέψεις των Σ.Σ.Ε. αφορούν τις αποδοχές, τα επιδόματα, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, επεκτείνονται και ισχύουν υποχρεωτικά για όλους τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία των Χανίων και στις ασφαλιστικές εταιρείες, ανεξάρτητα αν οι εργαζόμενοι ανήκουν σε κάποια συνδικαλιστική οργάνωση και αντιστοίχως ανεξάρτητα αν οι εργοδότες μετέχουν σε εργοδοτική οργάνωση που είχε υπογράψει τη Σ.Σ.Ε. Ειδικότερα στην Σ.Σ.Ε. για τον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης προβλέπεται πως ο μισθός στο πρώτο κλιμάκιο είναι 1.024 ευρώ και φθάνει στα 1.396 ευρώ στο 14ο κλιμάκιο. Επίσης προβλέπεται επίδομα πτυχίου ίσο με ποσοστό 18% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου ή 10% για πτυχιούχους σχολών ανώτερης εκπαίδευσης πρώην ΤΕΙ, αλλά και επίδομα διδακτορικού και επίδομα master που είναι ίσο με ποσοστό 28% και 23% αντίστοιχα, επί του βασικού μισθού. Η Σ.Σ.Ε. των ασφαλιστικών εταιρειών προβλέπει επίσης επίδομα τοκετού που έχει οριστεί στα 1.000 ευρώ, επίδομα γάμου, αλλά και επίδομα τέκνων.

ΠΗΓΗ: «WORKFORCE EMPLOYERS DAILY NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

ΤΕΣΣΕΡΑΜΙΣΙ ΧΡΟΝΙΑ έχουν περάσει από τότε που η κυβέρνηση παρουσίασε ως διέξοδο στην τραγωδία της ΛΑΡΚΟ -μια περίληψη της βιομηχανικής παρακμής της χώρας μεταξύ ιδιωτικής λεηλασίας και κρατικής κακοδιαχείρισης το πέρασμα σε καθεστώς ειδικής διαχείρισης, μέχρι να πουληθεί μέσω διαγωνισμού.

ΑΥΤΗ Η «ΛΥΣΗ» προωθήθηκε με άλλοθι τα πρόστιμα που έχει επιβάλει η Ε.Ε. για υποτιθέμενες παράνομες κρατικές ενισχύσεις στη μεταλλουργία πριν από 15 και πλέον χρόνια. Πρόστιμα ύψους περίπου 140 εκατ. ευρώ. Τι έχει κοστίσει η κυβερνητική «λύση» από τότε στο ελληνικό Δημόσιο; Σύμφωνα με όσα καταγγέλλουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ, τα τετραπλάσια, πάνω από μισό δισ. ευρώ!

ΕΙΝΑΙ ΧΡΗΜΑΤΑ που επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό ή τα ίδια τα έσοδα της δημόσιας -μέχρι πριν από έναν μήνα- επιχείρησης. Και θα ήταν αρκετά για να γίνει μια στοιχειώδης συντήρηση και επισκευή στις εγκαταστάσεις, που θα επέτρεπε μια αύξηση της παραγωγής σε νικέλιο και κοβάλτιο, την ώρα που η παγκόσμια αγορά μπαταριών ηλεκτρικών αυτοκινήτων κυριολεκτικά διψάει γι’ αυτά.

ΚΙ ΑΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΕΙ κανείς και τα διαφυγόντα κέρδη από μια κανονική λειτουργία της μεταλλουργίας αυτά τα χρόνια, πάνω από 1 δισ. ευρώ, το φιάσκο κυβέρνησης και υπουργών, που ανάλωσαν όλη την ικμάδα τους μόνο και μόνο για να πείσουν την κοινή γνώμη ότι η ΛΑΡΚΟ είναι ένα «σαπάκι», είναι ακόμη μεγαλύτερο.

ΑΠΟ ΠΟΛΛΕΣ απόψεις, λοιπόν, η ακτινογράφηση αυτού του φιάσκου καταλήγει στην ανάγκη απόδοσης ευθυνών στους αξιωματούχους που το εμπνεύστηκαν και το επέβαλαν. Και είναι προφανές ποιους κυβερνητικούς παράγοντες φωτογραφίζουν οι εργαζόμενοι στη μηνυτήρια αναφορά που ετοιμάζονται να καταθέσουν μετά το Πάσχα.

ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΦΙΑΣΚΟ γίνεται ακόμη πιο εκκωφαντικό, από τη στιγμή που αποκαλύπτονται οι τεράστιοι κίνδυνοι για το περιβάλλον και την ασφάλεια της Λάρυμνας και της ευρύτερης περιοχής, με το οριστικό «λουκέτο» στη ΛΑΡΚΟ που ανακοίνωσε προ μηνός η κυβέρνηση.

ΕΥΦΛΕΚΤΑ ΥΛΙΚΑ, χημικοί παράγοντες, δίκτυα ηλεκτροδότησης και ύδρευσης, μεταλλεύματα, ακόμη και ραδιενεργά στοιχεία κλειδώνονται σε ένα βιομηχανικό κουφάρι, που, χωρίς την επιτήρηση του εξειδικευμένου προσωπικού της ΛΑΡΚΟ, γίνεται μια βραδυφλεγής περιβαλλοντική βόμβα για την περιοχή. Αναλαμβάνει τον κίνδυνο ενός σοβαρού βιομηχανικού δυστυχήματος η κυβέρνηση με τη «λύση» της κλειστής ΛΑΡΚΟ; Αυτό είναι το ερώτημα που θέτουν οι εργαζόμενοι.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Σε μια απροσδόκητη – όπως το συνηθίζει – κίνηση προχώρησε ο Ιλον Μασκ, απολύοντας σχεδόν όλο το προσωπικό στο τμήμα ανάπτυξης γρήγορων φορτιστών της Tesla. Πρόκειται για κίνηση που εξέπληξε όχι μόνο τους εργαζομένους, αλλά και τις αγορές καθώς και αυτοκινητοβιομηχανίες οι οποίες έχουν συμφωνία με την Tesla για να χρησιμοποιούνται κοινοί δημόσιοι φορτιστές. Τέτοιες αυτοκινητοβιομηχανίες είναι μεταξύ άλλων η General Motors кai n Ford.

Ο Μασκ έπαυσε σχεδόν το τμήμα των ολόκληρο γρήγορων αυτών φορτιστών, γνωστών ως Superchargers, το οποίο ειδικά στις ΗΠΑ το αξιοποιούν κατόπιν συμφωνίας σχεδόν όλοι όσοι οδηγούν ηλεκτρικό όχημα, ανεξαρτήτως κατασκευαστή.

Η απόφαση να τερματιστεί η λειτουργία του τμήματος των σχεδόν 500 ατόμων, συμπεριλαμβανομένης της διευθύντριάς του Ρεμπέκα Τινούτσι και του επικεφαλής ανάπτυξης νέων προϊόντων Ντάνιελ Χο, φέρεται ότι ελήφθη από τον Μασκ μόλις την προηγούμενη εβδομάδα. Πρόκειται για επιπλέον περικοπές από τις απολύσεις του 10% του συνολικού προσωπικού της εταιρείας. Η Tesla απασχολεί παγκοσμίως περίπου 140.000 άτομα.

Παράγοντες του κλάδου που μίλησαν στο Bloomberg ανέφεραν ότι η κίνηση αυτή έκπληξη του Μασκ θα επιβραδύνει τώρα την ανάπτυξη του δικτύου γρήγορων φορτιστών. Τέτοια δίκτυα είναι απαραίτητα για την εξυπηρέτηση των οδηγών ηλεκτρικών οχημάτων, τις προσπάθειες από τις εταιρείες για την πώληση περισσότερων τέτοιων οχημάτων και την υλοποίηση σχεδίων των κυβερνήσεων για την πράσινη μετάβαση.

Άλλες πληροφορίες ανέφεραν ότι τώρα η Tesla μπορεί να επαναπροσλάβει μερικά από τα άτομα αυτά, προκειμένου να συνεχίσουν να συντηρούν και να λειτουργούν το υπάρχον δίκτυο. Το δίκτυο αυτό όμως σε κάθε περίπτωση σταματά να αναπτύσσεται με τους μέχρι τώρα ρυθμούς.

Το εσωτερικό σημείωμα

«Ας ελπίσουμε ότι αυτές οι ενέργειες καθιστούν σαφές ότι πρέπει να είμαστε απολύτως σκληροί όσον αφορά τον αριθμό εργαζομένων και τη μείωση του κόστους» έγραψε ο Μασκ στο εσωτερικό σημείωμα, το οποίο παρουσιάστηκε στον ιστότοπο The Information και στη συνέχεια σε άλλα διεθνή μέσα ενημέρωσης. «Ενώ κάποια στελέχη το παίρνουν αυτό στα σοβαρά, οι περισσότεροι δεν το κάνουν αυτό ακόμη» φέρεται ότι ανέφερε ακόμη το σημείωμα.

Ορισμένα στελέχη του κλάδου και αναλυτές εκτιμούσαν ότι ο Μασκ θα μπορούσε να προχωρά στη διάλυση του συγκεκριμένου τμήματος αλλάζοντας την υπάρχουσα οργάνωση για τους φορτιστές Supercharger, προκειμένου να δημιουργήσει μια πιο ευέλικτη και με μικρότερο κόστος αντίστοιχη ομάδα για να «τρέχει» αυτές τις λειτουργίες και τεχνολογίες.

Ο ίδιος ο δισεκατομμυριούχος, πάντως, ανέφερε πριν από λίγες μόνο ημέρες σε ενημέρωση αναλυτών ότι θέλει να επικεντρωθεί στην ανάπτυξη τεχνολογιών στην τεχνητή νοημοσύνη και τη ρομποτική.

Αναλυτές που μίλησαν στο Reuters εξέφραζαν την εκτίμηση ότι πλέον όλα είναι στο τραπέζι και πως ο Μασκ προσπαθεί να στείλει ξεκάθαρο σήμα στο εσωτερικό της εταιρείας για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Tesla. Ανάμεσα στα μηνύματα που φαίνεται ότι θέλει να στείλει είναι και πως πρέπει να μειωθούν σημαντικά κάποια κόστη.

Η Tesla την περασμένη εβδομάδα ανακοίνωσε χαμηλότερα κέρδη πρώτη του τριμήνου, καταγράφοντας την πρώτη τριμηνιαία πτώση των εσόδων της από το 2021 και μετά. Επίσης οι μετοχές της έχουν υποχωρήσει περίπου 20% φέτος.

Στην Κίνα που είναι η δεύτερη μεγαλύτερη αγορά της εταιρείας μετά τις ΗΠΑ και την οποία επισκέφτηκε αιφνιδιαστικά ο Μασκ το Σαββατοκύριακο, η Tesla έχει περισσότερους από 1.350 σταθμούς φορτιστών Supercharger, σύμφωνα με τον ιστότοπό της. Βασικός λόγος της επίσκεψης του Μασκ στην Κίνα ήταν συμφωνία για να επιτραπεί εκεί στην εταιρεία η ανάπτυξη αυτόνομων συστημάτων οδήγησης.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Φουντώνουν σε όλη τη Βόρεια Αμερική οι μαχητικές εργατικές κινητοποιήσεις χιλιάδων εργαζομένων στην τουριστική βιομηχανία, από τα ξενοδοχεία και τα εστιατόρια ως τα καζίνα και τις υποστηρικτικές υπηρεσίες των αεροδρομίων, καθώς ο κλάδος αρχίζει διαπραγματεύσεις για νέες συμβάσεις με τους μεγάλους εργοδότες του χώρου Marriott International, Hilton Worldwide Holdings Kai HyattHotelsCorp.

Οι διαπραγματεύσεις αφορούν περίπου 40.000 εργαζόμενους, οι οποίοι προσπαθούν να εξασφαλίσουν νέες συμβάσεις πρώτη φορά μετά το σοκ της πανδημίας. Ανάμεσα στις βασικές διεκδικήσεις τους ο τερματισμός των περικοπών προσωπικού και η ελάφρυνση του φόρτου εργασίας με νέες προσλήψεις, οι πρώτες από την εποχή της πανδημίας, καθώς και σημαντικές αυξήσεις μισθών, όπως αυτές που έχουν κερδίσει οι εργαζόμενοι του οργανωμένου συνδικαλιστικού κινήματος σε όλη την Αμερική τα τελευταία χρόνια.

Με την έκρηξη της τουριστικής κίνησης ειδικά στους προορισμούς εσωτερικού που ακολούθησε το τέλος της πανδημίας οι ξενοδόχοι έσπευσαν να αυξήσουν τις τιμές των δωματίων και των υπηρεσιών, έχοντας βέβαια μικρότερα λειτουργικά κόστη, καθώς είχαν ήδη περικόψει το προσωπικό την περίοδο της Covid- 19, σ’ έναν «συνδυασμό» που αν μη τι άλλο τους απέφερε μεγάλα κέρδη. Φυσικά, από αυτή την έκρηξη της κερδοφορίας οι εργαζόμενοι δεν πήραν τίποτα, ενώ φορτώθηκαν μάλιστα με πρόσθετη δουλειά λόγω των περικοπών προσωπικού. Το συνδικάτο έχει προγραμματίσει πορείες στο κέντρο της Βοστώνης, στο Γκρίνουιτς και σε πολλές πόλεις της Καλιφόρνιας, στη Βαλτιμόρη, στο Νιου Χέιβεν του Κονέκτικατ, ενώ στο Τορόντο θα γίνουν πικετοφορίες έξω από ξενοδοχεία. Στη Χονολουλού οι εργαζόμενοι θα συγκεντρωθούν στον κεντρικό δρόμο της δημοφιλούς παραλίας Ουακίκι, που φιλοξενεί όλα τα μεγάλα εμβληματικά ξενοδοχεία της Χαβάης.

Χρονιά διεκδικήσεων

Το2023 ήταν εκ των πραγμάτων μια σημαντική χρονιά για τις διεκδικήσεις του εργατικού κινήματος στις ΗΠΑ. Οι εργαζόμενοι στον τομέα της μεταποίησης, της αυτοκινητοβιομηχανίας και του τουρισμού στο Λας Βέγκας συγκαταλέγονται μεταξύ εκείνων που υπέγραψαν νέες συμβάσεις με τους εργοδότες, πετυχαίνοντας σημαντικές αυξήσεις μισθών, καθώς η στενότητα στην αγορά εργασίας τούς έδωσε μεγαλύτερη διαπραγματευτική δύναμη. Τα συνδικάτα των μαγείρων και των μπάρμαν στο Λας Βέγκας που υπάγονται στο Unite Here, κατόρθωσαν να εξασφαλίσουν για τους εργαζομένους τους αυξήσεις μισθών 10% για τον πρώτο χρόνο της νέας πενταετούς σύμβασης και συνολικά 32% κατά το τέλος της διάρκειάς της, ποσοστά που χαρακτηρίζονται ρεκόρ στην ιστορία των συνδικάτων αυτών.

Οι κινητοποιήσεις της Πρωτομαγιάς θα είναι οι πρώτες από το 2018 που οργανώνει το Unite Here για την υπογραφή νέων συλλογικών συμβάσεων σε πολλές πόλεις των ΗΠΑ. Εκείνη τη χρονιά περίπου 7.000 εργαζόμενοι της Marriott είχαν κατέβει σε απεργία σε οκτώ αμερικανικές πόλεις. Ως αποτέλεσμα, το συνδικάτο εξασφάλισε σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς, οικονομικά προσιτή υγειονομική περίθαλψη και προστασία από τη σεξουαλική παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένων των «κουμπιών πανικού» για τις καμαριέρες.

ΠΗΓΗ: «ΑΥΓΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Μετά το Πάσχα αναμένεται να ξεκινήσει  η υποβολή αιτήσεων συμμετοχής στο πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού της ΔΥΠΑ. Το νέο πρόγραμμα, θα υλοποιηθεί από την 1η Ιουλίου 2024 ως και τις 30 Ιουνίου 2025 και προβλέπει την χορήγηση τουλάχιστον 300.000 επιταγών (voucher). Οι αιτήσεις, θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr) με τους κωδικούς TAXISnet.

Δύο κατηγορίες εξαιρούνται και δεν μπορούν να συμμετάσχουν:

• Εργαζόμενοι και άνεργοι που επιδοτούνται για τη συμμετοχή τους σε πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού οποιουδήποτε άλλου φορέα για την ίδια περίοδο, και

• όσοι έλαβαν επιταγή κοινωνικού τουρισμού στο πλαίσιο του προγράμματος 2023- 2024, ανεξαρτήτως του αν έκαναν χρήση αυτής.

Δικαιούχοι είναι:

• εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή

• ασφαλισμένοι στον ΕΦΚΑ στην επαγγελματική τους κατηγορία με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας της ΔΥΠΑ οποτεδήποτε κατά το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου 2022 έως την προηγουμένη της λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή

• άνεργοι με συνεχόμενο χρονικό διάστημα ανεργίας τουλάχιστον τριών μηνών κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων.

Το εισόδημα των δικαιούχων όλων των κατηγοριών δεν πρέπει να ξεπερνά τα 30.000 ευρώ, εκτός αν πρόκειται για μακροχρόνια ανέργους, οι οποίοι αν είναι άγαμοι πρέπει να έχουν εισόδημα έως 16.000 ευρώ, έως 24.000 ευρώ αν είναι έγγαμοι, προσαυξάνεται κατά 3.000 ευρώ ανά τέκνο ή αν είναι μονογονείς το εισόδημα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 27.000 ευρώ, προσαυξανόμενο κατά 3.000 ευρώ ανά τέκνο μετά το πρώτο.

Ειδική μέριμνα λαμβάνεται ως προς την επιλογή δικαιούχων συγκεκριμένων κατηγοριών (ΑμεΑ, μονογονεϊκές οικογένειες και πολύτεκνοι) κατά την μοριοδότηση.

Οι δικαιούχοι-ωφελούμενοι μπορούν να πραγματοποιήσουν έως 6 διανυκτερεύσεις σε τουριστικό κατάλυμα που επιλέγουν από το «Μητρώο Παρόχων» της ΔΥΠΑ, κατόπιν απευθείας συνεννόησής τους με τον πάροχο.

• Προβλέπεται μικρή ιδιωτική συμμετοχή

• Για καταλύματα σε Λέρο, Λέσβο, Χίο, Κω και στον νομό Έβρου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 10 διανυκτερεύσεις με καμία απολύτως ιδιωτική συμμετοχή.

• Για καταλύματα των Δήμων Ιστιαίας- Αιδηψού και Μαντουδίου-Λίμνης-Αγ. Άννας της Β. Εύβοιας και της Σάμου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 12 διανυκτερεύσεις, επίσης, δωρεάν.

• Οι τιμές επιδότησης είναι αυξημένες κατά 20%γιατονΑύγουστο,

• Το ίδιο ισχύει για τις περιόδους των Χριστουγέννων (από 15 Δεκεμβρίου 2024 έως 14 Ιανουαρίου 2025) και του Πάσχα 2025. – Η αύξηση διατηρείται ολόκληρο τον χρόνο για τα καταλύματα της Βόρειας Εύβοιας και της Σάμου.

• Επιδότηση προβλέπεται και για τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια:

α. η συμμετοχή της γενικής κατηγορίας των δικαιούχων ανέρχεται σε 25%

β . για τους πολύτεκνους σε 20%, ενώ

γ. για τα άτομα με αναπηρία τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια δια- τίθενται δωρεάν.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο