• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Ανακοινώσεις

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Δυόμισι φορές πάνω από την αύξηση των μισθών οι ανατιμήσεις τροφίμων

Με διπλάσιο ρυθμό σε σχέση με την πορεία του μέσου εισοδήματος τρέχουν από το 2021 μέχρι σήμερα οι τιμές των τροφίμων, αναγκάζοντας τα νοικοκυριά είτε να μειώσουν καταναλώσεις βασικών ειδών είτε να αυξήσουν το ποσοστό του εισοδήματός τους που διαθέτουν για τα είδη διατροφής, κόβοντας όμως από αλλού.

Οι τιμές των τροφίμων έχουν αυξηθεί κατά τουλάχιστον 30,5% σε μέσο όρο από τις αρχές της ανόδου του πληθωρισμού μέχρι σήμερα. Η δυσαρέσκεια για τις τιμές των τροφίμων δεν οφείλεται μόνο στις ανατιμήσεις. Έχει να κάνει και με το γεγονός ότι αυτές οι ανατιμήσεις ήταν μεγαλύτερες αναλογικά με την πορεία του μέσου εισοδήματος. Τα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά. Από το 2021 μέχρι το τέλος του 2023 ο μέσος μισθός στην Ελλάδα έχει αυξηθεί κατά 12% (από τα 1.117 ευρώ το 2021 στα 1.251 ευρώ το 2023 με βάση τα επίσημα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος Εργάνη). Κατά το ίδιο διάστημα, ο πληθωρισμός τροφίμων τρέχει με ρυθμό άνω του 30%. Το πρόβλημα γίνεται σαφώς μεγαλύτερο για τους έχοντες τα χαμηλότερα εισοδήματα. Αυτό συμβαίνει διότι χρειάζεται να διαθέσουν μεγαλύτερο κομμάτι του εισοδήματός τους για να καλύψουν την ανάγκη σίτισης. Αν το 2021 ένα νοικοκυριό είχε χαμηλό εισόδημα 750 ευρώ, έπρεπε να διαθέσει το 20% του εισοδήματος μόνο για τρόφιμα. Με την αύξηση της δαπάνης των τροφίμων κατά 30% στο διάστημα 2021-2024 και με αντίστοιχη της τάξης του 12% στον μισθό, η αναλογία ανεβαίνει περίπου κοντά στο 25%.

Συνθήκες φτώχειας Την ίδια ώρα, πρωταθλητισμό στη φτώχεια κάνει η Ελλάδα σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς ο 1 στους 4 ανθρώπους που ζουν στη χώρα μας αντιμετωπίζει κίνδυνο φτώχειας ή/και κοινωνικού αποκλεισμού. Πρόκειται για ακόμη μία αρνητική συνθήκη για τους πολίτες στην Ελλάδα, όπως καταγράφεται από τη Eurostat, διαψεύδοντας το κυβερνητικό αφήγημα περί καλυτέρευσης των συνθηκών, κάτι που αποτυπώθηκε και στις πρόσφατες ευρωκάλπες. Τα στοιχεία που δόθηκαν στη δημοσιότητα εμφανίζουν την Ελλάδα ως την 4η φτωχότερη χώρα της Ευρώπης, με το 26%του πληθυσμού (2,4 εκατομμύρια) να διαβιεί σε νοικοκυριά που αντιμετωπίζουν τουλάχιστον έναν από τους παρακάτω κινδύνους: φτώχεια, ακραία υλική και κοινωνική αποστέρηση, και/ή διαβίωση σε νοικοκυριά με χαμηλή ένταση εργασίας. Εκεί όμως που παρατηρείται η μεγαλύτερη επιδείνωση είναι στα ποσοστά όσων ζουν σε συνθήκες σοβαρής υλικής στέρησης, τα οποία αυξήθηκαν αισθητά στο 16,6% (από 15,6%). Ο δείκτης αυτός αντανακλά και τις οδυνηρές επιπτώσεις της ακρίβειας όσο και της στεγαστικής κρίσης στις ζωές των πολιτών, και ιδίως των ασθενέστερων νοικοκυριών. Χαρακτηριστικά, το 2023 εκτοξεύθηκε στο 47,3% το ποσοστό των νοικοκυριών που δυσκολεύονται να πληρώσουν δάνεια, ενοίκια και λογαριασμούς, από 29,1%το 2022. Στα φτωχά νοικοκυριά το ποσοστό αυτό αγγίζει δυσθεώρητα ύψη, φτάνοντας σχεδόν στο 80%.

Πηγή: “ΜΑΚΕΛΕΙΟ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Και σε ιδιώτες η ασφάλιση της παραγωγής

Μείωση αποζημίωσης: Πώς μπορεί να την αποφύγει ο παραγωγός

Έπειτα από συνεχείς ζημιές και μη ορθή καλλιεργητική πρακτική, πάντως, θα μειώνεται η αποζημίωση στην περίπτωση συνεχόμενων ζημιών από το ίδιο αίτιο στο ίδιο αγροτεμάχιο, αλλά και η ασφαλιστική εισφορά σε αγροτεμάχια με επενδύσεις ενεργητικής προστασίας. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι ο παραγωγός θα πρέπει να προχωρήσει σε προληπτικές δράσεις, όπως:

– η προμήθεια καινούργιων συστημάτων ηλεκτρικών αντιπαγετικών ανεμιστήρων για την προστασία των καλλιεργειών από τον παγετό,

– η προμήθεια καινούργιων συστημάτων προστασίας των καλλιεργειών από το χαλάζι,

– η προμήθεια καινούργιων συστημάτων προστασίας των καλλιεργειών από τη βροχή,

– η προμήθεια καινούργιου συνδυαστικού συστήματος προστασίας των καλλιεργειών από το χαλάζι και τη βροχή,

– η προμήθεια καινούργιου αντιχαλαζικού διχτυού για τοποθέτησή του σε εγκαταστάσεις προστασίας των καλλιεργειών από το χαλάζι,

– η προμήθεια καινούργιων αντιχαλαζικού διχτυού και αντιβρόχινης μεμβράνης για τοποθέτησή τους σε εγκαταστάσεις προστασίας των καλλιεργειών από το χαλάζι και τη βροχή

– η προμήθεια καινούργιας αντιβρόχινης μεμβράνης για τοποθέτησή της σε εγκαταστάσεις προστασίας των καλλιεργειών.

Οι συνεταιριστές καταρχάς δεν είναι αρνητικοί σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο, αν αυτό συνοδεύεται από ασφαλιστικές δικλείδες και αν τα ψιλά γράμματα των συμβολαίων δεν κρύβουν παγίδες.

Από τα μέχρι τώρα στοιχεία, στις προθέσεις της κυβέρνησης είναι η προσαρμογή του ΕΛΓΑ και των ιδιωτικών εταιριών στην κλιματική κρίση και σε νέα ζημιογόνα αίτια με νέα προγράμματα καλύψεων. Με επέκταση του “ασφαλιστικού εκσυγχρονισμού” με κάλυψη ιχθυοκαλλιεργειών, των θερμοκηπίων (σε επίπεδο εγκαταστάσεων) και ζωικής παραγωγής (αναφορικά με την πτηνοτροφία και τη χοιροτροφία). Στον νέο κανονισμό θα προβλέπεται κατάργηση του ανώτατου ποσοστού αποζημίωσης καλύπτοντας το 100% της ασφαλιζόμενης αξίας και κατάργηση της αφαίρεσης κατά 12% του ποσοστού εκτίμησης της ζημιάς. Τροποποίηση του ανώτατου ποσού αποζημίωσης και κατάργηση του στην περίπτωση «κατάσταση έκτακτης ανάγκης». Ως εδώ όλα καλά . Αλλά υπάρχουν πολλά ζητήματα που αφήνουν πολλά παράθυρα σε βάρος των παραγωγών. Ένα από αυτά είναι και η μείωση της αποζημίωσης στην περίπτωση συνεχόμενων ζημιών και στις περιπτώσεις όταν δεν εφαρμόζονται οι ορθές καλλιεργητικές πρακτικές

Tον ερχόμενο Σεπτέμβριο αναμένεται να γίνει νόμος του κράτους η ασφάλιση της πρωτογενούς παραγωγής από ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρίες. Το νομοθέτημα θα προωθηθεί άμεσα στο υπουργικό συμβούλιο και θα ακολουθήσει διαβούλευση με ανάρτηση στο gov.gr και στη συνέχεια κατατεθεί προς ψήφιση στην Βουλή.  Με την απόφαση αυτή αλλάζουν όλα για την ασφάλιση και όλα δείχνουν ότι θα υπάρξουν τρία επίπεδα ασφάλισης, το υποχρεωτικό, το προαιρετικό και αυτό της δυνατότητας συνεργασίας με ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρίες. Το εγχείρημα απασχολεί τους αγρότες  και υπάρχει προβληματισμός ως προς το κόστος αλλά και το ποσοστό που θα ασφαλίζει ο ιδιωτικός φορέας αφού μέχρι τώρα ο ΕΛΓΑ καλύπτει το 75% της παραγωγής. Ήδη σύμφωνα με πληροφορίες τέσσερις μεγάλες ασφαλιστικές εταιρίες έχουν δείξει ενδιαφέρον, αν και ακόμη το τοπίο είναι θολό.

Ακραία καιρικά φαινόμενα. Πριν από τρία χρόνια έγινε προσπάθεια να ανοίξει το θέμα αλλά στην πορεία “ξεχάστηκε” για να επανέλθει στην επικαιρότητα μετά τις καταστροφικές πλημμύρες στη Θεσσαλία. Στην απόφαση για άμεση κατάθεση του νομοσχεδίου σημαντικό ρόλο έχει παίξει και η κλιματική αλλαγή η οποία συνοδεύεται με ακραία τοπικά καιρικά φαινόμενα που αλλάζουν τα δεδομένα στην πρωτογενή παραγωγή και στη χώρα μας. Αξίζει να σημειωθεί ότι και σήμερα υπάρχει ιδιωτική ασφάλιση και η εταιρία ασφαλίζει καλλιέργειες και εκτροφές βάσει των δηλώσεων ΟΣΔΕ της τελευταίες τριετίας. Στον σχεδιασμό πέρα από τις καταστροφές από καιρικά φαινόμενα θα προβλέπεται να ασφαλίζεται η παραγωγή και από άλλα φαινόμενα όπως ακαρπία, περονόσπορο, πυρκαγιά και πλημμύρες.  Στις ΗΠΑ είναι όλο και πιο συχνό το φαινόμενο: οι ασφαλιστές αποσύρονται ομαδικά από κάποιες περιοχές της χώρας που είναι περισσότερο εκτεθειμένες στις θεομηνίες. Δεν χρειάζεται να διαθέτει κάποιος πολλή φαντασία για να υποθέσει ότι σύντομα η « μόδα» θα επεκταθεί και στην Ευρώπη.

Αρνητικά τα μηνύματα από το εξωτερικό. Σύμφωνα με μελέτη στην Ε.Ε., μόνο το 25% των ζημιών λόγω κλιματικής αλλαγής έχει κάλυψη, ενώ σε ορισμένες χώρες, όπως η Ελλάδα, η Κύπρος, η Ιταλία και η Λετονία, το ποσοστό είναι χαμηλότερο του 5%

Την ώρα που εμείς ψάχνουμε μεικτό σύστημα ασφάλισης της παραγωγής τα μηνύματα από το εξωτερικό είναι αρνητικά. Στη Γαλλία οι ασφαλιστικές εταιρίες εκτιμούν ότι η αύξηση των ασφαλίστρων που αποφάσισε η κυβέρνηση για την αντιμετώπιση των καταστροφών δεν αρκεί. Οι εταιρίες προβλέπουν πως κινδυνεύουν να μείνουν εκτός προγραμμάτων ασφάλισης οι περιοχές υψηλού ρίσκου. Και κινδυνεύουν επίσης οι ασφαλιστικοί πράκτορες των περιοχών αυτών με αποτέλεσμα πολλές από αυτές να αποσύρονται σιωπηρά. Αυτή την τακτική ακολουθούν και πολλές εταιρίες στην Αμερική λόγω των συχνών ακραίων φυσικών φαινομένων. Σύμφωνα με δημοσιεύματα οι ασφαλιστικές αρνούνται να ασφαλίσουν περιοχές όπως η Φλόριντα και η Καλιφόρνια, ενώ σε άλλες περιπτώσεις καταγράφεται τρομακτική αύξηση των ασφαλίστρων. Σύμφωνα με παλιότερη μελέτη που διενεργήθηκε στην Ε.Ε. μόνο το 25% των ζημιών λόγω κλιματικής αλλαγής έχει κάλυψη, ενώ σε ορισμένες χώρες, όπως η Ελλάδα, η Κύπρος, η Ιταλία, η Λετονία και ορισμένες βαλκανικές, το ποσοστό είναι χαμηλότερο του 5%. Κι όπως επισημαίνεται στο άρθρο, όσο κλιμα-κώνονται οι επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής τόσο η ασφαλιστική προστασία θα συρρικνώνεται, διότι τα επαυξημένα ασφάλιστρα θα μειώνουν τη ζήτηση και προβλέπεται πως οι εταιρίες θα παύουν να δραστηριοποιούνται σε ευάλωτες περιοχές. Το ελληνικό υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης εκτιμά ότι επειδή οι φυσικές καταστροφές έχουν ενταθεί λόγω της κλιματικής κρίσης η συμβολή ιδιωτικής ασφάλισης θα συμβάλει και αυτή στη διατήρηση του εισοδήματος των αγροτών και στην εξασφάλιση της δυνατότητάς τους να καλλιεργήσουν και πάλι, εξασφαλίζοντας με τον τρόπο αυτό μια στοιχειώδη σταθερότητα στην ανάπτυξη του γεωργικού τομέα και βεβαίως στην επισιτιστική ασφάλεια.

Η δημόσια ασφάλιση. Στην Ε.Ε. και εκτός αυτής λειτουργούν, κυρίως ιδιωτικά ασφαλιστικά σχήματα. Στην Ελλάδα η αγροτική ασφάλιση είναι δημόσια, ενώ η Κύπρος άλλαξε πρόσφατα το σχήμα της σε μεικτό . Αποκλειστικά ιδιωτικά σχήματα χωρίς κρατική επιδότηση έχουν χώρες όπως η Ολλανδία, η Γερμανία, το Βέλγιο, η Δανία, ενώ μερικώς επιδοτούμενη είναι η αγροτική ασφάλιση στη Γαλλία, στην Ισπανία, στην Ιταλία, στη Ρουμανία, στη Βουλγαρία κ.ά. Οι ραγδαίες αλλαγές του καιρού προβληματίζουν και τις ελληνικές εταιρίες οι οποίες εξετάζουν τους όρους και τις προϋποθέσεις. Για παράδειγμα εξετάζουν κάθε λεπτομέρεια η οποία θα μειώσει τις “ζη-μιές” για τις ίδιες. Πρόσφατα μία εταιρία αρνήθηκε να καταβάλλει αποζημίωση για καταστροφή φωτοβολταϊκών γιατί ο αέρας που έπνεε στην περιοχή ήταν 7 μποφόρ και όχι οκτώ που είχε ως όρο στο συμβόλαιο. Επί της ουσίας οι ασφαλιστικοί φορείς προτιμούν τις περιοχές με ήπια καιρικά φαινόμενα και σίγουρα όχι αυτές που δοκιμάζονται από πλημμύρες, όπως για παράδειγμα η Θεσσαλία. Άγνωστο παραμένει εάν θα καλύπτουν την ακαρπία ή τις ασθένειες των φυτών και των δέντρων. Ή τις ζημιές από την παρατεταμένη ανομβρία.

Πολλά τα ερωτήματα στον έλεγχο των ζημιών Τα ερωτήματα πληθαίνουν όταν φτάνουμε στο κεφάλαιο έλεγχος των ζημιών. Ποιοι πότε και πώς θα κάνουν τους ελέγχους αφού θεωρείται βέβαιο ότι οι εταιρείες δεν θα έχουν δικούς τους ελεγκτικούς μηχανισμούς και όλα δείχνουν ότι θα στηρίζονται στις εκθέσεις του ΕΛΓΑ. Θα έχουν όμως τον τελευταίο λόγο στην καταβολή των αποζημιώσεων και στις περιπτώσεις των μεγάλων χρηματικών ποσών θα εξετάζεται και η ευθύνη του παραγωγού. Ασφαλίζει και αποζημιώνει τη φυτική παραγωγή από ζημιές που προκαλούνται από φυσικούς κινδύνους (χαλάζι, παγετό, ανεμοθύελλα, πλημμύρα, καύσωνας, υπερβολικές ή άκαιρες βροχοπτώσεις, χιόνι, θάλασσα και ζημιές από άγρια ζώα (αρκούδα, αγριογούρουνα – σε περιοχές που καλύπτονται από τη συνθήκη RAMSAR – και άγρια κουνέλια στη νήσο Λήμνο). Το ζωικό κεφάλαιο, από ζημιές που προκαλούνται από φυσικούς κινδύνους, παθήσεις και ασθένειες. Υλοποιεί προγράμματα χορήγησης κρατικών οικονομικών ενισχύσεων σε αγροτικές εκμεταλλεύσεις που υπέστησαν ζημιές από θεομηνίες, δυσμενείς καιρικές συνθήκες και πυρκαγιές, για την αποκατάσταση φυτικού και πάγιου κεφαλαίου, καθώς και την απώλεια παραγωγής για μη καλυπτόμενους από τον ΕΛ.Γ.Α. φυσικούς κινδύνους, βάσει εγκεκριμένων κανονισμών.

Πηγή: “ΕΛΛΗΝΑΣ ΑΓΡΟΤΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Ξεκίνησαν την Τρίτη οι αιτήσεις για προσλήψεις 121 ΣΟΧ στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ

ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Τμήμα Επικοινωνίας &
Δημοσίων Σχέσεων
Αθήνα, 21.06.2024

Ξεκίνησαν την Τρίτη οι αιτήσεις για προσλήψεις 121 ΣΟΧ στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ

 

Ξεκίνησαν την Τρίτη, 25 Ιουνίου στις 10:00, η υποβολή αιτήσεων για την πρόσληψη συνολικά 121 ατόμων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών των Βρεφονηπιακών Σταθμών (ΒΝΣ) της ΔΥΠΑ για το σχολικό έτος 2024-2025. Η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων είναι η Πέμπτη 4 Ιουλίου 2024 στις 23:59.

Η υποβολή αιτήσεων γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά στη διεύθυνση:

www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apaskholese-sto-demosio-tomea/ aitese-proslepses-stous-brephonepiakous-stathmous-tou-oaed

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: gov.gr → Εργασία και ασφάλιση → Απασχόληση στο δημόσιο τομέα → Αίτηση πρόσληψης στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ.

Η ΔΥΠΑ εφιστά την προσοχή των υποψηφίων για την ορθή συμπλήρωση των απαιτούμενων πεδίων της αίτησης, σύμφωνα με τις αναλυτικές οδηγίες του εγχειριδίου και όσα περιγράφονται αναλυτικά στο «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)» με σήμανση έκδοσης «10-06- 2021», καθώς σφάλματα κατά τη συμπλήρωση της αίτησης μπορεί να οδηγήσουν στη μη ορθή μοριοδότηση του υποψηφίου.

Με την οριστική υποβολή της αίτησης, παρέχεται στον υποψήφιο σε εκτυπώσιμη μορφή αποδεικτικό του «ΕΝΤΥΠΟΥ ΑΣΕΠ ΣΟΧ 1 ΠΕ/ΤΕ ή ΣΟΧ 2 ΔΕ/ΥΕ», με αριθμό πρωτοκόλλου και ακριβή ημερομηνία και ώρα υποβολής.

Οι 121 θέσεις προσωπικού με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών κατανέμονται ως εξής: 49 θέσεις εντός του νομού Αττικής, 8 θέσεις στο νομό Αιτωλοακαρνανίας, 2 θέσεις στο νομό Άρτας, 7 θέσεις στο νομό Αχαΐας, 2 θέσεις στο νομό Δράμας, 2 θέσεις στο νομό Ευρυτανίας, 6 θέσεις στο νομό Ημαθίας, 2 θέσεις στο νομό Θεσσαλονίκης, 6 θέσεις στο νομό Θεσπρωτίας, 1 θέση στο νομό Ιωαννίνων, 6 θέσεις στο νομό Καβάλας, 6 θέσεις στο νομό Καρδίτσας, 8 θέσεις στο νομό Λάρισας, 2 θέσεις στο νομό Μεσσηνίας, 5 θέσεις στο νομό Ξάνθης, 4 θέσεις στο νομό Ροδόπης, 2 θέσεις στο νομό Σερρών και 3 θέσεις στο νομό Τρικάλων. Σημειώνεται ότι η επί μέρους κατανομή των ατόμων, εντός κάθε νομού, αναγράφεται στην οικεία ανακοίνωση (ΣΟΧ 2/2024) που είναι αναρτημένη στη διαδικτυακή πύλη της ΔΥΠΑ www.dypa.gov.gr .

Κάθε υποψήφιος δικαιούται να υποβάλει μία μόνο αίτηση και για θέσεις μίας μόνο κατηγορίας προσωπικού (ΤΕ ή ΔΕ). Η σώρευση θέσεων διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού σε μία ή περισσότερες αιτήσεις συνεπάγεται αυτοδικαίως σε κάθε περίπτωση ακύρωση όλων των αιτήσεων και αποκλεισμό του υποψηφίου από την περαιτέρω διαδικασία.

Επίσης, η ΔΥΠΑ ενημερώνει τους ενδιαφερόμενους ως προς τα εξής:

  • Δεν είναι δυνατή η υποβολή αίτησης μετά την καταληκτική ημερομηνία
  • Δεν εξετάζονται αιτήσεις που υποβάλλονται με οποιονδήποτε άλλο τρόπο και όχι μέσω της πλατφόρμας της ΔΥΠΑ
  • Το εμπρόθεσμο της αίτησης κρίνεται με βάση την ημερομηνία της ηλεκτρονικής υποβολής της αίτησης στη ΔΥΠΑ.

Οι ιδιόκτητοι ΒΝΣ ΔΥΠΑ λειτουργούν 1 Σεπτεμβρίου-31 Ιουλίου, από τις 06:45 έως τις 16:00 (Δευτέρα-Παρασκευή) και απευθύνονται σε βρέφη-νήπια από 6 μηνών έως 4 ετών. Η φιλοξενία των βρεφών-νηπίων είναι δωρεάν. Εφαρμόζεται ημερήσιο πρόγραμμα δημιουργικής απασχόλησης για την αρμονική ψυχοσωματική και εκπαιδευτική ανάπτυξη των παιδιών. Τα κριτήρια επιλογής είναι οικονομικά (με προτεραιότητα στις οικογένειες χαμηλότερου εισοδήματος) και κοινωνικά (πολύτεκνες και μονογονεϊκές οικογένειες, ορφανά, γονείς με αναπηρία κ.λπ.).

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση https://www.dypa.gov.gr/brefonipiaki-paidiki-stathmi-dypa .

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Ισπανία: Πακέτο μέτρων 3 δισ. ευρώ κατά της ακρίβειας

Πακέτο αντιμετώπισης της ακρίβειας ύψους σχεδόν 3 δισ. ευρώ πέρασε η κυβέρνηση της Ισπανίας. Το πακέτο περιλαμβάνει την επέκταση του μέτρου του μηδενικού ΦΠΑ για βασικά είδη τροφίμων όπως ψωμί, γάλα, φρούτα και λαχανικά. Επίσης, περιλαμβάνει μείωση της φορολογίας εισοδήματος για εργαζομένους που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό. Η μείωση της φορολογίας εισοδήματος θα κοστίσει στα δημόσια οικονομικά 1,4 δισ. ευρώ και η επέκταση της εφαρμογής του μηδενικού ΦΠΑ θα κοστίσει άλλα 1,36 δισ. ευρώ όπως ανακοίνωσε η κυβέρνηση. Η Ισπανία θα αρχίσει να επαναφέρει σταδιακά τον ΦΠΑ στα προηγούμενα επίπεδα από τις 30 Σεπτεμβρίου, με αύξησή του στο 2%.

Τον Ιανουάριο του 2023 η Ισπανία άρχισε να εφαρμόζει τον μηδενικό ΦΠΑ σε βασικά είδη διατροφής τα οποία μέχρι τότε επιβαρύνονταν με ΦΠΑ 4%. Επίσης, είχε μειωθεί από το 10% στο 5% ο ΦΠΑ σε άλλα τρόφιμα όπως έλαια και ζυμαρικά. Την Παρασκευή η κυβέρνηση του Σάντσεθ ανακοίνωσε από την 1η Ιουλίου και μετά τον μηδενισμό του ΦΠΑ και στο ελαιόλαδο, κάτι που κρίθηκε απαραίτητο μετά τις πολύ μεγάλες αυξήσεις στις τιμές, που προκάλεσαν οι αντίξοες κλιματικές συνθήκες και η μείωση της παραγωγής. «Πρέπει να κάνουμε την πρόταση αυτή στο Κογκρέσο (για διατήρηση του καθεστώτος πιο χαμηλού ΦΠΑ). Παρά το γεγονός πως η κυβέρνηση αυτή έχει κοινοβουλευτική πλειοψηφία, οι τιμές των βασικών τροφίμων συνεχίζουν να ανεβαίνουν, επομένως πρέπει να κάνουμε την προσπάθεια αυτή, η οποία είναι σημαντική (και) για τα δημόσια οικονομικά», είχε αναφέρει στα μέσα του μήνα ο πρωθυπουργός της Ισπανίας με την ανακοίνωση της πρότασης για επέκταση του καθεστώτος μειωμένου ΦΠΑ. Το μέτρο της μείωσης του φόρου αυτού ήταν, όταν παρουσιάστηκε, ένα από τα πιο σημαντικά στην προσπάθεια της χώρας για καταπολέμηση της κρίσης των τιμών.

Ο δείκτης τιμών

Σύμφωνα με την εθνική στατιστική υπηρεσία της Ισπανίας (ΙΝΕ), ο δείκτης των τιμών των τροφίμων παρουσίαζε αύξηση κατά 4,7% σε ετήσια βάση τον Απρίλιο. Οι τιμές όμως σε ορισμένα είδη τροφίμων είχαν αυξηθεί ακόμη περισσότερο, με πρώτο το ελαιόλαδο, η τιμή του οποίου εμφανίζεται ανεβασμένη κατά 68% σε σύγκριση με πέρυσι. Από τον Ιανουάριο του 2021 οι τιμές του ελαιόλαδου έχουν αυξηθεί πάνω από 200% στην Ισπανία. Μεγάλες αυξήσεις έχουν καταγραφεί ακόμη σε τρόφιμα όπως πατάτες, αρνίσιο και κατσικίσιο κρέας, σοκολάτες, λαχανικά και φρέσκα ψάρια. Τα μη βασικά τρόφιμα επιβαρύνονται σήμερα στην Ισπανία με ΦΠΑ 10%, ενώ ο φόρος αυτός σε αναψυκτικά και αλκοολούχα διαμορφώνεται στο 21%.

 

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Εργαζόμενοι πιεσμένοι και ανασφαλείς

Μεγάλη αβεβαιότητα, έντονη οικονομική ανασφάλεια και αυξημένο φόρτο εργασίας βιώνουν καθημερινά οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με έρευνα της PWC, με αποτέλεσμα να εκτιμούν πως στο άμεσο μέλλον θα αλλάξουν εργοδότη. Σε αυτό το πλαίσιο, δεν είναι τυχαίο που δίνουν προτεραιότητα στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους και ελπίζουν ότι οι νέες τεχνολογίες όπως η GenAl θα δώσουν ώθηση στην επαγγελματική τους εξέλιξη. Όπως χαρακτηριστικά επισημαίνει Ο Director, Head of Workforce Transformation, PwC Ελλάδας Κωνσταντίνος Τάκος, «είναι σαφές πως η τεχνολογία μετασχηματίζει ριζικά όχι μόνο τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιείται η εργασία, αλλά και τις απαιτούμενες από πλευράς των εργαζομένων δεξιότητες» . Για να συμπληρώσει βέβαια, πως «και οι επιχειρήσεις με τη σειρά τους αρχίσουν να αναλαμβάνουν προληπτικές δράσεις στα προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων, με μεγαλύτερους βαθμούς διαφάνειας και συνδιαμόρφωσης με τους ίδιους τους εργαζομένους».

Αναλυτικά, οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε εγρήγορση, αναζητώντας νέες ευκαιρίες, εμφανίζονται να δίνουν προτεραιότητα στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους για να εξελίξουν την καριέρα τους εν μέσω αυξανόμενου φόρτου εργασίας και έντονης εργασιακής αβεβαιότητας και να υιοθετούν την τεχνητή νοημοσύνη.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την έρευνα της PwC «Global Workforce Hopes & Fears Survey 2024», στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 56.000 εργαζόμενοι από 50 χώρες και περιοχές, σχεδόν οι μισοί (45%) δηλώνουν ότι ο φόρτος εργασίας τους έχει αυξηθεί σημαντικά τον τελευταίο χρόνο, ενώ σχεδόν τα δύο τρίτα (62%) δηλώνουν ότι ο ρυθμός των αλλαγών στην εργασία έχει αυξηθεί κατά το ίδιο χρονικό διάστημα.

Περισσότεροι από ένας στους τέσσερις (28%) δηλώνουν ότι είναι πολύ ή εξαιρετικά πιθανό να αλλάξουν εργοδότη τους επόμενους 12 μήνες -ποσοστό υψηλότερο σε σύγκριση με το 2022- περίοδο κατά την οποία εμφανίστηκε το φαινόμενο της «Μεγάλης παραίτησης» (το αντίστοιχο ποσοστό τότε ήταν 19%). Οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων: Το 46% συμφωνεί πολύ ή αρκετά με τη δήλωση ότι οι εργοδότες τους παρέχουν αρκετές ευκαιρίες για την εκμάθηση νέων δεξιοτήτων.

Πάνω από το 80%των εργαζομένων που χρησιμοποιούν τη νέα τεχνολογία της GenAI καθημερινά αναμένουν ότι θα κάνει τον χρόνο τους στη δουλειά πιο αποδοτικό τους επόμενους 12 μήνες. Οι μισοί (49%) αναμένουν ότι θα οδηγήσει σε υψηλότερους μισθούς.

Η πίεση από το αυξημένο κόστος ζωής μειώνεται ελαφρώς: το ποσοστό των εργαζομένων που δηλώνουν ότι τους περισσεύουν χρήματα κάθε μήνα φτάνει στο 45%, έναντι 38% το 2023. Ωστόσο, το 52% δηλώνει ότι εξακολουθεί να είναι οικονομικά πιεσμένο.

Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι (45%) δηλώνουν ότι ο φόρτος εργασίας τους έχει αυξηθεί τους τελευταίους 12 μήνες. Παράλληλα, σχεδόν τα δύο τρίτα (62%) δηλώνουν ότι έχουν βιώσει περισσότερες αλλαγές στην εργασία τους τον τελευταίο χρόνο σε σύγκριση με τους 12 μήνες που προηγήθηκαν, ενώ τα δύο πέμπτα (40%) αναφέρουν ότι οι καθημερινές αρμοδιότητές τους έχουν αλλάξει σε μεγάλο ή πολύ μεγάλο βαθμό. Μάλιστα, σχεδόν οι μισοί (44%) δεν κατανοούν τον σκοπό των αλλαγών.

 

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Ανοιξε η πλατφόρμα για το φοιτητικό στεγαστικό επίδομα

ΜΕΧΡΙ τις 31 Ιουλίου έχουν διορία οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλουν αίτηση για χορήγηση του φοιτητικού στεγαστικού επιδόματος. Σημειώνεται ότι αφορά όσους ήταν φοιτητές κατά την προηγούμενη ακαδημαϊκή χρονιά, δηλαδή το έτος 2023-2024.

Στην πλατφόρμα https://stegastiko.minedu.gov.gr/ οι ενδιαφερόμενοι συμπληρώνουν τα στοιχεία τους, ενώ θα πρέπει να πληρούν μία σειρά από οικονομικά, κοινωνικά, αλλά και ακαδημαϊκά κριτήρια για να λάβουν το επίδομα. Ειδικότερα, ο έλεγχος στην πλατφόρμα μετά την υποβολή της αίτησης αφορά το οικογενειακό εισόδημα (το οποίο δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 30.000 ευρώ), το να μην είναι ο φοιτητής κάτοχος άλλου πτυχίου, το να έχει ολοκληρώσει επιτυχώς τις εξετάσεις στα μισά μαθήματα του προηγούμενου ακαδημαϊκού έτους -εκτός αν είναι πρωτοετής, επομένως δεν υπάγεται σε αυτή την κατηγορία- , ενώ μοριοδοτείται και οποιοδήποτε κοινωνικό κριτήριο (σ.σ.: όπως για παράδειγμα αν είναι ορφανός). Υπενθυμίζεται ότι παράλληλα «τρέχει» η διορία για το στεγαστικό επίδομα σε σπουδαστές των ΣΑΕΚ (πρώην ΙΕΚ) , αρμοδιότητας του υπουργείου Παιδείας, μέχρι τις 5 Ιουλίου. Σημειώνεται ότι σε αυτή την περίπτωση το επίδομα θα δοθεί σε όσους ήταν σπουδαστές το έτος 2022-2023 και ο έλεγχος θα διενεργηθεί βάσει των φορολογικών δηλώσεωντου φορολογικού έτους 2022. Το φοιτητικό στεγαστικό επίδομα υπολογίζεται ότι θα δοθεί σε περίπου 50.000 φοιτητές και σπουδαστές των ΣΑΕΚ. Προβλέπει τη χορήγηση 1.500 ευρώ σε κάθε φοιτητή ή σπουδαστή, ενώ σε όσους συγκατοικούν το επίδομα αυξάνεται στις 2.000 ευρώ. Υπενθυμίζεται ότι με τροπολογία της, τον περασμένο Μάρτιο, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Παιδείας αύξησε κατά 500 ευρώ το επίδομα. Βάσει αυτού, τα παραπάνω ποσά αυξάνονται στις 2.000 ευρώ σε όποιον φοιτητή σπουδάζει σε περιφερειακό ίδρυμα και στις 2.500 ευρώ σε φοιτητές που επιθυμούν να συγκατοικήσουν και είναι εγγεγραμμένοι και οι δύο σε Ιδρυμα εκτός της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης.

 

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Οι Έλληνες λένε «όχι» στο εξαήμερο

Αρνητική εξέλιξη χαρακτηρίζει την εξαήμερη εργασία, που αναμένεται να επεκταθεί σε μία σειρά από κλάδους από την 1η Ιουνίου, το 91% των ερωτηθέντων σε έρευνα του kariera.gr. Αντίθετα, θεωρεί πως η 4ήμερη εργασία, που ήδη εφαρμόζεται πιλοτικά σε μία σειρά από ευρωπαϊκές χώρες, είναι η λύση στο εργασιακό burnout και στην εξισορρόπηση μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Το kariera.gr πραγματοποίησε σχετική έρευνα με θέμα την τετραήμερη εργασία, με το 48% των ερωτηθέντων να απαντά ότι προτιμά τις λιγότερες ημέρες εργασίας, σε αντίθεση με ένα 28% , που θεωρεί προτιμότερο το καθεστώς πενθήμερης εργασίας, ως είθισται στην ελληνική αγορά.

Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος καταπολέμησης του burnout των εργαζομένων φαίνεται να είναι το καθεστώς τετραήμερης εργασίας, σύμφωνα με το 51% των ερωτηθέντων, ενώ ένα επίσης σημαντικό ποσοστό (38%) δήλωσε ότι θα βοηθούσε και η καλύτερη διαχείριση του φόρτου εργασίας από τους ίδιους τους εργοδότες.

Ωστόσο, αν και η 4ήμερη εργασία μπορεί να σημαίνει και τη συμπύκνωση του φόρτου εργασίας σε λιγότερες ημέρες, είναι κάτι που φαίνεται να προτιμούν οι περισσότεροι ερωτηθέντες (61% ) σε σχέση με το καθεστώς της πενθήμερης εργασίας (7%), ενώ το 28% των ερωτηθέντων απάντησε ότι είναι επιφυλακτικό με τις τέσσερις ημέρες εργασίας, καθώς ενδέχεται να υπάρχει μεγαλύτερος φόρτος εργασίας.

Σε ερώτηση για το αν η 4ήμερη εργασία θα βελτιώσει το work – life balance και την παραγωγικότητα των εργαζομένων, η συντριπτική πλειονότητα απάντησε ότι θα δει βελτίωση και στα δύο (84%), ενώ μόλις το 10% δήλωσε ότι θα βελτιωθεί μόνο το work – life balance.

Όταν οι ερωτηθέντες κλήθηκαν να επιλέξουν ανάμεσα στην τετραήμερη εργασία με ίδιο μισθό και την πενθήμερη εργασία με αύξηση, οι απόψεις φάνηκε να διίστανται, αφού το 55% προτίμησε την πρώτη επιλογή, ενώ το 45% τη δεύτερη.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι Έλληνες πιστεύουν σε πολύ μεγάλο ποσοστό (79% ) πως η τετραήμερη εργασία θα είχε και άλλα πλεονεκτήματα, όπως είναι η προσέλκυση ταλέντων, που θα αποτελέσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τις εταιρίες που θα τη θεσμοθετήσουν.

Ευελιξία

Σχετικά με την Παρασκευή ως τελευταία ημέρα εργασίας την εβδομάδα, τέθηκε το ερώτημα για την ευελιξία στο ωράριο κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών μηνών. Οι περισσότεροι ερωτηθέντες (66%) θα ήθελαν να υπάρχει ευέλικτο ωράριο τις Παρασκευές, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό, της τάξεως του 29% , θεώρησε ότι η ευελιξία αυτή πρέπει να προσφέρεται ανάλογα με τον τύπο της εργασίας.

 

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Πως αμείβεται η ημέρα του Αγίου Πνεύματος

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ Η ΗΜΕΡΑ ΤΟΥ ΑΓΙΟΥ ΠΝΕΥΜΑΤΟΣ

Αριθ. Πρωτ. 167                                                                                                             ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 20/6/2024

 

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) www.kepea.gr ,ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τη Δευτέρα 24 Ιουνίου 2024 (Αγίου Πνεύματος).

Η Δευτέρα 24 Ιουνίου 2024 (Αγίου Πνεύματος) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η ημέρα αυτή (Αγίου Πνεύματος) έχει χαρακτηρισθεί αργία με απόφαση Περιφερειάρχη, όπως και με διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Εξίσου, κατά τον ίδιο τρόπο, μπορεί να ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι ως προς την προσαύξηση της αμοιβής για την εργασία που παρέχεται νόμιμα κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος.

Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω θα λάβουν κανονικά το μισθό τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους. Σημειώνεται ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα του Αγίου Πνεύματος εφόσον λογίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας

Αν παρότι έχει χαρακτηρισθεί η ημέρα του Αγίου Πνεύματος πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο ημερομίσθιό τους (εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο) ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους (εφόσον αμείβονται με μηνιαίο μισθό).

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
ΙΝΕ ΓΣΕΕ – Ετήσια Έκθεση 2024 για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση

Tο Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ έδωσε στη δημοσιότητα την Ετήσια Έκθεση του 2024 για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση.

Ακολουθούν τα Βασικά Συμπεράσματα της Ετήσιας Έκθεσης. 

6671_Ετήσια Έκθεση ΙΝΕ ΓΣΕΕ 2024 Βασικά συμπεράσματα
by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Ξεκινούν σήμερα οι αιτήσεις ΔΥΠΑ για τους 27 βρεφονηπιακούς σταθμούς

Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) ενημερώνει σε ανακοίνωση της για την έναρξη ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων για εγγραφές και επανεγγραφές βρεφών- νηπίων στους 27 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς (ΒΝΣ) της ΔΥΠΑ για τη σχολική χρονιά 2014-2025.

 

ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Τμήμα Επικοινωνίας & Δημοσίων Σχέσεων
Αθήνα, 19.06.2024

Σήμερα ξεκινούν οι αιτήσεις για τους 27 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ

Σήμερα στις 18:00, ξεκινά η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για εγγραφές και επανεγγραφές βρεφών- νηπίων στους 27 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς (ΒΝΣ) της ΔΥΠΑ για τη σχολική χρονιά 2014-2025. Η φιλοξενία των βρεφών-νηπίων είναι δωρεάν και οι αιτήσεις μπορούν να υποβάλλονται μέχρι και 21 Ιουλίου.

Οι ιδιόκτητοι ΒΝΣ της ΔΥΠΑ λειτουργούν από 1 Σεπτεμβρίου έως 31 Ιουλίου , 6:45-16:00 (Δευτέρα-Παρασκευή) και απευθύνονται σε βρέφη-νήπια από 6 μηνών έως 4 ετών. Εφαρμόζεται ημερήσιο πρόγραμμα δημιουργικής απασχόλησης για την αρμονική ψυχοσωματική και εκπαιδευτική ανάπτυξη των παιδιών.

Στην Αττική λειτουργούν βρεφονηπιακοί σταθμοί στους Δήμους Αχαρνών, Αγίας Βαρβάρας, Άνω Λιοσίων, Ελευσίνας, Κερατσινίου , Μοσχάτου, Ολυμπιακού Χωριού , Περιστερίου και Χαϊδαρίου ενώ στην υπόλοιπη Ελλάδα λειτουργούν στις πόλεις Αγρινίου, Άρτας, Δράμας, Ηγουμενίτσας, Ιωαννίνων, Καβάλας, Καλαμάτας, Καρδίτσας, Καρπενησίου , Κομοτηνής, Λάρισας, Μεσολογγίου, Νάουσας, Ξάνθης, Πατρών, Πυλαίας Θεσσαλονίκης, Σερρών και Τρικάλων.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω gov.gr:

https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/eggraphe-se-brephiko-kai-paidiko-stathmo/eggraphe-se-brephonepiako-stathmo-tes-demosias-uperesias-apaskholeses-d-up

Η διαδρομή είναι: gov.gr > Εκπαίδευση – Εγγραφή σε βρεφικό και παιδικό σταθμό > Εγγραφή σε βρεφονηπιακό σταθμό της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.)

Δικαιούχοι είναι ο γονέας, οι γονείς ή οι ασκούντες την επιμέλεια (ανάδοχοι, κηδεμόνες, κ.λπ.) ωφελούμενων παιδιών, που:

  • Κατά τα έτη 2023-2024 συμπλήρωσαν συνολικά 25 ημέρες ασφάλισης στον ΕΕΦΚΑ ή/και ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας ή/και τακτικής επιδότησης ανεργίας ή/και επιδότησης μακροχρόνιας ανεργίας, ή
  • Είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι για τουλάχιστον 2 μήνες κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, ή
  • Είναι δικαιούχοι του βοηθήματος ανεργίας αυτοτελώς ανεξαρτήτως απασχολούμενων ασφαλισμένων (τ. ΟΑΕΕ, τ. ΕΤΑΠ-Μ- ΜΕ, τ. ΕΤΑΑ).

Τα κριτήρια επιλογής είναι οικονομικά και κοινωνικά. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας υποβολής των αιτήσεων, θα αναρτηθούν προσωρινοί πίνακες επιλεγέντων, αναπληρωματικών και αποκλειομένων βρεφών-νηπίων και οι δικαιούχοι θα μπορούν να υποβάλουν ενστάσεις.

Η ΔΥΠΑ συμμετέχει στη δράση «Προώθηση και υποστήριξη παιδιών για την ένταξή τους στην προσχολική εκπαίδευση καθώς και για την πρόσβαση παιδιών σχολικής ηλικίας, εφήβων και ατόμων με αναπηρία, σε υπηρεσίες δημιουργικής απασχόλησης» με Δικαιούχο φορέα την Ε.Ε.Τ.Α.Α. Α.Ε. που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ), καθώς και από εθνικούς πόρους, στο πλαίσιο του Εταιρικού Συμφώνου για την Περιφερειακή Ανάπτυξη (ΕΣΠΑ) για την Προγραμματική Περίοδο 2021-2027.

Οι γονείς, οι οποίοι πληρούν τις προϋποθέσεις ένταξης στο ανωτέρω πρόγραμμα καλούνται να υποβάλουν τη σχετική αίτηση σε αυτό. Όσοι λάβουν το voucher μπορούν να το καταθέσουν άμεσα, σε ΒΝΣ της ΔΥΠΑ.

Για περισσότερες πληροφορίες: https://www.dypa.gov.gr/brefonipiaki-paidiki-stathmi-dypa

 

by Εργατικό Κέντρο

« First‹ Previous495051525354555657Next ›Last »
Page 53 of 187


Πλοήγηση

Αρχική
Σκοπός
Διοίκηση
Σωματεία μέλη
Επικοινωνία

Επισκέπτης

Όροι χρήσης
Πολιτική Cookies

Επικοινωνία

ekkal@otenet.gr
Διεύθυνση: Αριστομένους 95
Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
Fax: 27210 90411

Facebook
ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
ΓΣΕΕ
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
ΚΕΠΕΑ
ΚΑΝΕΠ
ΕΕΚΕ
Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
ΟΑΕΔ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
©2021 Designed by Tasios Designs! All rights reserved.