Ανακοινώσεις

Στη διασύνδεση του επιδόματος ανεργίας με τον εργασιακό βίο για τους νέους που θα καταστούν άνεργοι από το φθινόπωρο και μετά, στην Αττική σε πιλοτική βάση, παράλληλα με τις υπόλοιπες πολιτικές για την αντιμετώπιση της ανεργίας, κατέληξε η χθεσινή συνάντηση της υπουργού Εργασίας με τη διοίκηση της ΔΥΠΑ. Η Νίκη Κεραμέως, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, υποστηρίζει τη νέα αρχιτεκτονική του επιδόματος και την αποσύνδεσή του από τον κατώτατο μισθό, καθώς -όπως ανέφερε σε συνάντηση με δημοσιογράφους- «το υπάρχον σύστημα, που συνδέει το επίδομα ανεργίας με τον κατώτατο μισθό, είναι σε ζωή πάνω από 50 χρόνια». Σήμερα το επίδομα ανεργίας αναλογεί στο 55% του κατώτατου μισθού (479 ευρώ) και αυξάνεται σύμφωνα με αυτόν.

Πλέον, το επίδομα θα συναρτάται από τον μέσο πραγματικό μισθό των εργαζομένων πριν βρεθούν σε κατάσταση ανεργίας και θα κυμαίνεται σε ποσοστό του μισθού έως και 75%, βαίνοντας μειούμενο με την πάροδο των μηνών. Στο σχέδιο περιλαμβάνεται ανώτατο πλαφόν στα 1.100-1.200 ευρώ. Ταυτόχρονα, δεν θα μπορεί να «πέσει» και κάτω από τα 479 ευρώ. Ανοιχτό είναι το θέμα της επιμήκυνσης της χρονικής διάρκειας του επιδόματος ανεργίας. Σήμερα χορηγείται για 5 έως 12 μήνες, ανάλογα με τις ημέρες εργασίας που έχουν πραγματοποιήσει οι δικαιούχοι. Η διάρκεια του επιδόματος θα εξαρτάται πλέον από τον εργασιακό και ασφαλιστικό βίο του ασφαλισμένου. Ταυτόχρονα, θα καθιερωθεί η υποχρέωση των επιδοτούμενων ανέργων να ενταχθούν σε πρόγραμμα κατάρτισης, ώστε να αποκτήσουν την εξειδίκευση που χρειάζονται, για να τοποθετηθούν σε θέση εργασίας. Κατά τη διάρκεια της παρακολούθησης της κατάρτισης θα λαμβάνουν το επίδομα κατάρτισης και όχι το επίδομα ανεργίας. Στο σχέδιο της κυβέρνησης περιλαμβάνονται ακόμα:

• Αλλαγές στα κριτήρια των ελάχιστων ημερών απασχόλησης για την λήψη επιδόματος ανεργίας από τους εποχικά εργαζόμενους.

•Συνδυασμός του επιδόματος ανεργίας με την κατάρτιση. Και αυτό, γιατί επιδιώκεται η συγχώνευσή του με το επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας.

Απαραίτητη προϋπόθεση λήψης του επιδόματος όσον αφορά τα παραπάνω είναι ο άνεργος να είναι συνεχόμενα εργαζόμενος για 5-6 χρόνια.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Την επέκταση του επιδόματος μητρότητας και μάλιστα αναδρομικά, από τον Νοέμβριο του 2022, και σε νέες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων ανακοίνωσε χθες η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως. Όπως επισήμανε η υπουργός, το 2022 η άδεια μητρότητας επεκτάθηκε από τους έξι στους εννέα μήνες, το 2023 διευρύνθηκε η παροχή και συμπεριλήφθηκαν οι αυτοαπασχολούμενες, οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι αγρότισσες, και τώρα η ρύθμιση επεκτείνεται στις εργαζόμενες μητέρες σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης. «Υπέγραψα την κοινή υπουργική απόφαση που επεκτείνει αυτό το εννεάμηνο προστασίας και σε αυτές τις κατηγορίες των μητέρων» ανέφερε η Νίκη Κεραμέως, διευκρινίζοντας μάλιστα ότι η ρύθμιση θα εφαρμοστεί αναδρομικά από τον Νοέμβριο του 2022.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Χαρακτηριστικά συστηματικής ανοδικής δυναμικής αποκτά πλέον το έλλειμμα στο εμπορικό ισοζύγιο, όπως αποδεικνύει η χθεσινή ανακοίνωση της ΕΛΣΤΑΤ για τον Μάιο και το 5μηνο Ιανουαρίου – Μαΐου 2024. Ο συστηματικός χαρακτήρας της αυξητικής τάσης του εμπορικού ελλείμματος οφείλεται στη δυσμενή μεταβολή της σχέσης μεταξύ εισαγωγών και εξαγωγών: ενώ οι εξαγωγές μειώνονται, οι εισαγωγές αυξάνονται. Το γεγονός έχει αρνητική επίπτωση στο ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών (πληρωμών) , που το ίδιο διάστημα παρουσιάζει επίσης συνεχώς αυξανόμενο έλλειμμα.

Συγκεκριμένα:

• Στο 5μηνο Ιανουαρίου – Μαΐου του 2024, το εμπορικό ισοζύγιο κατέγραψε έλλειμμα 14.420 εκατ. ευρώ, με αύξηση 15% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2023, όταν μάλιστα είχε καταγράψει μείωση 18,8% σε σχέση με το πρώτο 5μηνο του 2022.

• Το ίδιο διάστημα, οι εξαγωγές ανήλθαν σε 20.970,7 εκατ. ευρώ, σημειώνοντας μείωση κατά 4,5% σε σχέση με το 5μηνο του 2023, ενώ το 5μηνο του 2023 είχαν αυξηθεί κατά 5,4% σε σχέση με το 2022.

• Οι εισαγωγές ανήλθαν σε 35.390,7 εκατ. ευρώ καταγράφοντας αύξηση κατά 2,6%, σε αντίθεση με τη σύγκριση μεταξύ του ίδιου διαστήματος του 2023 και του 2022, όταν κατέγραψε μείωση κατά 4,8% .

Είναι φανερό ότι υπάρχει μια αρνητική και επικίνδυνη ως προς τις προοπτικές αντιστροφή των τάσεων: Οι εισαγωγές αυξάνονται ενώ κατά τη σύγκριση των δύο προηγούμενων ετών μειώνονταν και οι εξαγωγές μειώνονται, ενώ κατά τη σύγκριση των δύο προηγούμενων ετών αυξάνονταν.

Όσον αφορά τις εισαγωγές, στις δύο μεγάλες κατηγορίες (εισαγωγές από Ε.Ε. και εισαγωγές από τρίτες χώρες) οι αυξήσεις είναι ισορροπημένες: 2,7% και 2,5% αντίστοιχα. Όσον αφορά τις εξαγωγές όμως, η Ευρωπαϊκή Ένωση αναδεικνύεται σε «μαύρη τρύπα», με μείωση κατά 10%, ενώ προς τρίτες χώρες καταγράφεται αύξηση κατά 3,8%. Το γεγονός αυτό έχει διπλή ανάγνωση, αρνητική αλλά και θετική: Η θετική ανάγνωση είναι ότι η μείωση των εξαγωγών προς την Ε.Ε. οφείλεται στην ισχυρή οικονομική επιβράδυνση στην Ε.Ε., οπότε οι λόγοι είναι συγκυριακοί και όχι διαρθρωτικοί.

Από την άλλη, οι προβλέψεις για τους ρυθμούς ανάπτυξης της Ε.Ε. και ιδιαίτερα της ευρωζώνης δεν είναι θετικές, καθώς οι ρυθμοί ανάπτυξης θα αυξηθούν μεν αλλά οριακά το 2025 και το 2026. Έτσι, για ακόμη μία διετία το πρόβλημα των εξαγωγών προς την Ε.Ε. σε μεγάλο βαθμό θα παραμείνει.

Μείωση εξαγωγών

Η μεγάλη μείωση των εξαγωγών προβληματίζει τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Εξαγωγών, καθώς καταγράφονται μεγάλες μειώσεις στις περισσότερες μεγάλες κατηγορίες εξαγώγιμων αγαθών, περιλαμβανομένων και πολύ σημαντικών εξ αυτών. Συγκεκριμένα, τον Μάιο του 2024 σε σχέση με τον Μάιο του 2023 καταγράφεται σημαντική μείωση σε Βιομηχανικά προϊόντα (-12,2%), Μηχανήματα (-18,2%), Χημικά προϊόντα (-4,2%) και Διάφορα Βιομηχανικά (-14,8%). Όπως παρατηρούμε, πρόκειται για κατηγορίες του πυρήνα της βιομηχανικής παραγωγής. Μείωση παρατηρείται επίσης σε Ποτά και Καπνό (-3,4%) , Λάδια (-40,1%) και Εμπιστευτικά προϊόντα (-17,5%), ενώ άνοδος καταγράφεται σε Πετρελαιοειδή-Καύσιμα (37,1%) και Τρόφιμα(4,6%), καθώς και στις Πρώτες Ύλες κατά 10,3%.

Όσον αφορά το πεντάμηνο Ιανουαρίου – Μαΐου 2024, πτώση καταγράφουν οι εξαγωγές των 8 από τις 10 μεγάλες κατηγορίες προϊόντων: Πετρελαιοειδή & Καύσιμα (-1,5%), Βιομηχανικά (-7,4%), Χημικά (-3,4%), Μηχανήματα (-9,3%), Διάφορα Βιομηχανικά (-3%) καθώς και Πρώτες Ύλες (-2,9%), Λάδια ( -47,4%) και Εμπιστευτικά Προϊόντα (-7,2%), ενώ είναι αυξημένες σε Τρόφιμα & Ζώντα ζώα (8,9%) και Ποτά & Καπνός (+9,6%).

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Σοβαρό προβληματισμό στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προκαλεί η επιβράδυνση του ρυθμού μείωσης της ανεργίας, γεγονός που συνδέεται με την αδυναμία των επιχειρήσεων να αξιοποιήσουν εργαζόμενους με δεξιότητες από την υπάρχουσα «δεξαμενή» των ανέργων.

Η Ελλάδα έπειτα από πολλά χρόνια ξεκόλλησε από την πρώτη θέση της «μαύρης λίστας» της ανεργίας, καθώς με βάση τα τελευταία στοιχεία του Μαΐου ο δείκτης έχει υποχωρήσει στο 10,6%, ενώ στην πρώτη θέση βρίσκεται η Ισπανία με 11,6%. Σύμφωνα με το οικονομικό δελτίο της τελευταίας εβδομάδας από τη Eurobank, επισημαίνεται ότι αυτήν τη στιγμή το μεγαλύτερο πρόβλημα για την απασχόληση στην Ελλάδα είναι η ύπαρξη δομικών προβλημάτων στην αγορά εργασίας, όπως για παράδειγμα η αναντιστοιχία μεταξύ ζήτησης από τις επιχειρήσεις και προσφοράς εργασίας από τους οικονομικά ενεργούς πολίτες. Στο υπουργείο Εργασίας εκτιμούν ότι τα προγράμματα επιδοτούμενης εργασίας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και η τουριστική σεζόν δίνουν προσωρινές λύσεις στο πρόβλημα, καθώς το ζητούμενο είναι η ένταξη στην αγορά εργασίας κυρίως εξειδικευμένου προσωπικού με δεξιότητες. Είναι χαρακτηριστικό ότι οι 8 στους 10 ανέργους έχουν ολοκληρώσει τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, ενώ σχεδόν 2 στους 10 είναι απόφοιτοι ΑΕΙ και ΤΕΙ , έχοντας σπουδάσει γνωστικά αντικείμενα που κατά το συντριπτικά μεγαλύτερο ποσοστό είναι εκτός του χάρτη της ζήτησης ειδικοτήτων από τις επιχειρήσεις.

ΠΗΓΗ: «POLITICAL»

by Εργατικό Κέντρο

ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΑ από τον μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωση κινούνται οι αποδοχές των ελληνικών νοικοκυριών με την ψαλίδα, μάλιστα, να ανοίγει τα τελευταία χρόνια επειδή ο ρυθμός αύξησης των εισοδημάτων στη χώρα μας ήταν μικρότερος.

Από το 2009 οι αποδοχές των νοικοκυριών στην Ελλάδα αυξήθηκαν οριακά μόνο για τα νοικοκυριά χωρίς παιδιά ενώ για τα νοικοκυριά με παιδιά τα στοιχεία δείχνουν μείωση των αποδοχών.

Τα τελευταία 14 έτη οι αποδοχές των νοικοκυριών αυξήθηκαν οριακά μόνο για τα νοικοκυριά χωρίς παιδιά. Το ΚΕΠΕ, στην τετραμηνιαία έκθεσή του, αναλύει τις αποδοχές από εργασία των νοικοκυριών στην Ελλάδα τις οποίες συγκρίνει με τον μέσο όρο των αποδοχών των νοικοκυριών στην ΕΕ λαμβάνοντας υπόψη και την εξέλιξη των τιμών στον χρόνο, δηλαδή τον πληθωρισμό.

Η σύγκριση των στοιχείων αποκαλύπτει ότι ο δρόμος προς τη σύγκλιση των εισοδημάτων στη χώρα μας με την Ευρωπαϊκή Ένωση είναι ακόμη μακρύς καθώς σύμφωνα με τη μελέτη του ΚΕΠΕ: Ενώ στην ΕΕ τα νοικοκυριά με δύο ενήλικες και δύο παιδιά απολαμβάνουν τις υψηλότερες αποδοχές (λόγω και ευνοϊκότερης φορολογικής μεταχείρισης), στην Ελλάδα η διαφορά των νοικοκυρών δύο εργαζομένων με δύο παιδιά με τα νοικοκυριά δύο εργαζομένων χωρίς παιδιά είναι σχεδόν ανύπαρκτη. Τα τελευταία 14 έτη οι αποδοχές των νοικοκυριών αυξήθηκαν οριακά μόνο για τα νοικοκυριά χωρίς παιδιά. Για τα νοικοκυριά με παιδιά, ο σχετικός δείκτης φανερώνει μείωση των αποδοχών. Η μεγαλύτερη μείωση εντοπίζεται στα νοικοκυριά με δύο ενήλικες εργαζόμενους και δύο παιδιά. Το γεγονός ότι όχι μόνο δεν έχουν αυξηθεί διαχρονικά οι αποδοχές των νοικοκυριών με παιδιά, αλλά αντίθετα έχουν μειωθεί, ενδεχομένως αποτελεί μια ακόμη αιτία της μείωσης του πληθυσμού. Οι αποδοχές στην Ελλάδα αυξήθηκαν τα τελευταία δέκα έτη (2013-2023) περίπου με τον ίδιο ρυθμό για όλους τους τύπους νοικοκυριών. Ο σχετικός δείκτης κυμαίνεται από 117 ως 118,5 όταν οι αντίστοιχοι δείκτες στην ΕΕ ξεπερνούν το 133. Στην Ελλάδα οι αποδοχές είναι μικρότερες από τον μέσο όρο της ΕΕ για όλους τους τύπους νοικοκυριών και στα δύο χρονικά σημεία (2013 και 2023 ). Μάλιστα, η διαφορά δεν είναι ίδια μεταξύ των τύπων νοικοκυριών. Το 2023 ο σχετικός λόγος κυμαίνεται από 68,1% για τα νοικοκυριά με δύο ενήλικες, δύο παιδιά και έναν εργαζόμενο ως 78,6% για τα νοικοκυριά με δύο ενήλικες εργαζόμενους χωρίς παιδιά. Δηλαδή οι αποδοχές για ένα νοικοκυριό με έναν εργαζόμενο και δυο παιδιά αντιστοιχούν στο 68,1% των αποδοχών που λαμβάνει κατά μέσο όρο το ίδιο νοικοκυριό στην ΕΕ.

Πηγή: “KONTRA NEWS”

by Εργατικό Κέντρο

Η μείωση των εξαγωγών προβληματίζει τόσο τους εμπόρους όσο και τους παραγωγούς ελαιόλαδου που ανησυχούν για τη τιμή του προϊόντος έχοντας τα βλέμματα στραμμένα στη διεθνή αγορά.

Γενικότερα στην αγορά γίνονται λίγες αγοραπωλησίες ενώ οι πρώτες εκτιμήσεις για τη φετινή παγκόσμια παραγωγή αναφέρουν ότι θα επανέλθει σε φυσιολογικά επίπεδα λόγω της αυξημένης εσοδείας στην Ισπανία.

Σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ: «Η συνολική αξία των εισαγωγών, κατά το μήνα Μάιο 2024 ανήλθε στο ποσό των 7.549,4 εκατ. ευρώ (8.137,8 εκατ. δολάρια) έναντι 7.067,6 εκατ. ευρώ (7.658,0 εκατ. δολάρια) κατά τον ίδιο μήνα του έτους 2023 παρουσιάζοντας αύξηση, σε ευρώ, 6,8%. Η αντίστοιχη αξία χωρίς τα πετρελαιοειδή κατά τον μήνα Μάιο 2024 παρουσίασε μείωση κατά 373,1 εκατ. ευρώ, δηλαδή 6,8%, ενώ η αντίστοιχη αξία χωρίς τα πετρελαιοειδή και τα πλοία κατά τον μήνα Μάιο 2024 παρουσίασε μείωση κατά 383,6 εκατ. ευρώ, δηλαδή 7,0%, σε σχέση με τον μήνα Μάιο 2023.

Η συνολική αξία των εξαγωγών, κατά το μήνα Μάιο 2024 ανήλθε στο ποσό των4.159,4 εκατ. ευρώ (4.510,8 εκατ. δολάρια) έναντι 4.082,3 εκατ. ευρώ (4.449,8 εκατ. δολάρια) κατά τον ίδιο μήνα του έτους 2023 παρουσιάζοντας αύξηση, σε ευρώ, 1,9%. Η αντίστοιχη αξία χωρίς τα πετρελαιοειδή κατά τον μήνα Μάιο 2024 παρουσίασε μείωση κατά 212,7 εκατ. ευρώ δηλαδή 6,8% και η αντίστοιχη αξία χωρίς τα πετρελαιοειδή και τα πλοία κατά τον μήνα Μάιο 2024 παρουσίασε μείωση κατά 203,1 εκατ. ευρώ, δηλαδή 6,5%, σε σχέση με τον μήνα Μάιο 2023 (Πίνακας 1).

Το έλλειμμα του εμπορικού ισοζυγίου κατά τον μήνα Μάιο 2024 ανήλθε σε 3.390,0 εκατ. ευρώ (3.627,0 εκατ. δολάρια) έναντι 2.985,3 εκατ. ευρώ (3.208,2 εκατ. δολάρια) κατά τον ίδιο μήνα του έτους 2023, παρουσιάζοντας αύξηση, σε ευρώ, 13,6%. Η αντίστοιχη αξία χωρίς τα πετρελαιοειδή κατά τον μήνα Μάιο 2024 παρουσίασε μείωση του ελλείμματος κατά 160,4 εκατ. ευρώ, δηλαδή 6,7%, ενώ η αντίστοιχη αξία χωρίς τα πετρελαιοειδή και τα πλοία κατά τον μήνα Μάιο 2024 παρουσίασε μείωση κατά 180,5 εκατ. ευρώ , δηλαδή 7,6% σε σχέση με τον μήνα Μάιο 2023 (Πίνακας 1). Η συνολική αξία των εισαγωγών κατά το χρονικό διάστημα Ιανουαρίου-Μαΐου 2024 ανήλθε στο ποσό των 35.390,7 εκατ. ευρώ (38.175,1 εκατ. δολάρια) έναντι 34.490,8 εκατ. ευρώ (37.141,6 εκατ. δολάρια) κατά το ίδιο διάστημα του έτους 2023, παρουσιάζοντας αύξηση, σε ευρώ 2,6%. Η αντίστοιχη αξία χωρίς τα πετρελαιοειδή παρουσίασε αύξηση κατά 593,9 εκατ. ευρώ, δηλαδή 2,3%και η αντίστοιχη αξία χωρίς τα πετρελαιοειδή και τα πλοία παρουσίασε αύξηση κατά 570,2 εκατ. ευρώ, δηλαδή 2,3%, σε σχέση με το χρονικό διάστημα Ιανουαρίου-Μαΐου 2023 (Πίνακας 5).

Η συνολική αξία των εξαγωγών κατά το χρονικό διάστημα Ιανουαρίου-Μαΐου 2024 ανήλθε στο ποσό των 20.970,7 εκατ. ευρώ (22.760,0 εκατ. δολάρια) έναντι 21.954,3 εκατ. ευρώ (23.779,1 εκατ. δολάρια) κατά το ίδιο διάστημα του έτους 2023, παρουσιάζοντας μείωση, σε ευρώ 4,5%. Η αντίστοιχη αξία χωρίς τα πετρελαιοειδή παρουσίασε μείωση κατά 605,0 εκατ. ευρώ, δηλαδή 3,9%και η αντίστοιχη αξία χωρίς τα πετρελαιοειδή και τα πλοία παρουσίασε μείωση κατά 545,5 εκατ. ευρώ, δηλαδή 3,6%, σε σχέση με το χρονικό διάστημα Ιανουαρίου-Μαΐου 2023 (Πίνακας 5).

Το έλλειμμα του εμπορικού ισοζυγίου κατά το χρονικό διάστημα Ιανουαρίου-Μαΐου 2024 ανήλθε σε 14.420,0 εκατ. ευρώ (15.415,1 εκατ. δολάρια) έναντι 12.536,5 εκατ. ευρώ ( 13.362,5 εκατ. δολάρια) κατά το ίδιο διάστημα του έτους 2023, παρουσιάζοντας αύξηση, σε ευρώ, 15,0%. Το αντίστοιχο μέγεθος χωρίς τα πετρελαιοειδή παρουσίασε αύξηση κατά 1.198,9 εκατ. ευρώ, δηλαδή 11,9% και το αντίστοιχο μέγεθος χωρίς τα πετρελαιοειδή και τα πλοία παρουσίασε αύξηση κατά 1.115,7 εκατ. ευρώ, δηλαδή 11,1%».

Πηγή:”ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Από  Δευτέρα 8 Ιουλίου, ξεκινά η περίοδος των θερινών εκπτώσεων, η οποία θα διαρκέσει έως τις 31 Αυγούστου 2024. Το διάστημα των θερινών εκπτώσεων, αποτελεί μια καλή ευκαιρία για να πραγματοποιήσουν οι καταναλωτές τις αγορές τους, εκμεταλλευόμενοι τις χαμηλότερες τιμές, προς όφελος του προϋπολογισμού τους.

Είναι σημαντικό να γνωρίζουν οι καταναλωτές, ότι κατά την περίοδο των εκπτώσεων:

• Όπως ισχύει πλέον σήμερα, με βάση τον Νόμο 5111/2024, σε κάθε ανακοίνωση περί μείωσης τιμής υποδεικνύεται η προγενέστερη τιμή που εφάρμοζε ο προμηθευτής για καθορισμένο χρονικό διάστημα πριν από την εφαρμογή της μείωσης της τιμής. Ως προγενέστερη τιμή νοείται η χαμηλότερη τιμή που εφάρμοσε ο προμηθευτής κατά τη διάρκεια του χρονικού διαστήματος των τριάντα (30) ημερών πριν από την εφαρμογή της μείωσης της τιμής. Όταν το προϊόν κυκλοφορεί στην αγορά για λιγότερο από τριάντα (30) ημέρες, ως προγενέστερη τιμή νοείται η χαμηλότερη τιμή που εφάρμοσε ο προμηθευτής στο χρονικό διάστημα που το προϊόν κυκλοφορεί στην αγορά. Αν η τιμή μειώνεται προοδευτικά κατά τη διάρκεια των εξήντα (60) ημερών, πριν από την εφαρμογή της μείωσης της τιμής, ως προγενέστερη τιμή νοείται η τιμή που ίσχυε πριν από την εφαρμογή της πρώτης από τις διαδοχικές μειώσεις τιμών. Παράδειγμα: Αρχική τιμή στις 10 Ιουνίου (χωρίς διαγραφές/προσφορές κλπ.) 150 €. Η πραγματική προσφερόμενη τιμή 120 €. Την 11-7-2024 η προσφερόμενη τιμή είναι 115 €, επομένως η έκπτωση είναι (120-115=) 5 €.
• Επιτρέπεται, συμπληρωματικά, και η αναγραφή ποσοστού έκπτωσης.
• Ο τρόπος με τον οποίο υπολογίζεται και προβάλλεται η μειωμένη τιμή, πρέπει να είναι ακριβής και να ανταποκρίνεται στην αλήθεια.
• Εφόσον παρέχεται μειωμένη τιμή σε περισσότερα από το 60% του συνόλου των πωλούμενων ειδών, θα πρέπει να αναγράφεται στην προθήκη του καταστήματος και να γνωστοποιείται σε οποιαδήποτε άλλη εμπορική επικοινωνία, το παρεχόμενο ποσοστό έκπτωσης και στην περίπτωση που υπάρχουν διαφορετικά ποσοστά έκπτωσης, ανά κατηγορίες προϊόντων, θα πρέπει να αναγράφεται το εύρος του παρεχόμενου ποσοστού («από …. % έως …. %»). Σε κάθε άλλη περίπτωση, θα αναγράφεται ότι οι εκπτώσεις αφορούν επιλεγμένα είδη, με αναφορά στο αντίστοιχο ποσοστό.
• Αρμόδια όργανα ελέγχου για την εφαρμογή της νομοθεσίας για τις ανακοινώσεις μείωσης τιμής και την επιβολή των κυρώσεων είναι ο Διοικητής της Διυπηρεσιακής Μονάδας Ελέγχου Αγοράς (ΔΙ.Μ.Ε.Α.) του Υπουργείου Ανάπτυξης, για ελέγχους που πραγματοποιούνται από τις υπηρεσίες ελέγχου της ΔΙ.Μ.Ε.Α. και το αρμόδιο όργανο του Υπουργείο Ανάπτυξης για ελέγχους που πραγματοποιούνται από τη Διεύθυνση Προστασίας Καταναλωτή.

Κατά την περίοδο των εκπτώσεων, συμβουλεύουμε τους καταναλωτές:

• Να ιεραρχούν τις ανάγκες τους και να ψωνίζουν βάσει του προϋπολογισμού τους.
• Να πραγματοποιούν έρευνα αγοράς πριν καταλήξουν σε κάποιο συγκεκριμένο προϊόν.
• Να μην παρασύρονται από υπερβολικά μεγάλα ποσοστά έκπτωσης.
• Να ελέγχουν – όσο είναι δυνατόν- την ποιότητα και την αυθεντικότητα του προϊόντος και να λαμβάνουν υπόψη το συσχετισμό ποιότητας-κόστους.
• Να ενημερώνονται για την πολιτική που ακολουθεί το κάθε κατάστημα σε περίπτωση ελαττωματικού προϊόντος, ύπαρξης εγγύησης κ.λπ.

Για το λόγο αυτό, θα πρέπει το καταναλωτικό κοινό να είναι ιδιαίτερα προσεκτικό και να μην πέφτει θύμα αθέμιτων και παράνομων εμπορικών πρακτικών.

Για οποιοδήποτε πρόβλημα αντιμετωπίζετε κατά την πραγματοποίηση των αγορών σας, κατά το διάστημα των εκπτώσεων αλλά και γενικότερα, μπορείτε να επικοινωνείτε με την

Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας, υποβάλλοντας ερωτήματα, αναφορές ή καταγγελίες στα παρακάτω στοιχεία επικοινωνίας:

• Τel : 210-8817730
• Web: www.eeke.gr
• e-mail: info@eeke.gr
• fb: www.facebook.com/enosikatanaloton/

by Εργατικό Κέντρο

H πενθήμερη εργασία και το «40ωρο δεν καταργούνται», ξεκαθαρίζει η κυβέρνηση απαντώντας στις εγχώριες και διεθνείς αντιδράσεις που προκλήθηκαν από τη νομοθετική ρύθμιση για τη νομιμοποίηση της εξαήμερης εργασίας υπό συνθήκες και σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις. Με ανάρτησή του ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Παύλος Μαρινάκης, αποσαφηνίζει το τοπίο απαντώντας σε 10 ερωτήματα, τονίζοντας πως «όχι μόνο δεν αλλάζει τον χρόνο εργασίας στις επιχειρήσεις, αλλά διασφαλίζει την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων», ενώ διευκρινίζει σε ποιες επιχειρήσεις και υπό ποιες προϋποθέσεις δίνεται η δυνατότητα να επεκτείνουν την εργασία των υπαλλήλων σε 6 ημέρες την εβδομάδα και εξηγεί πώς θα λειτουργεί το σύστημα.

Σύμφωνα με τις απαντήσεις του κυβερνητικού εκπροσώπου:

Δεν καταργείται η πενθήμερη εργασία και το 40ωρο. «Άλλωστε, οι εργαζόμενοι είναι οι πρώτοι που γνωρίζουν ότι δεν έχει αλλάξει κάτι σε ό,τι αφορά το ωράριο και τις ημέρες απασχόλησής τους».

Ποιους αφορά. «Πρόκειται για μια ρύθμιση που αφορά αποκλειστικά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, 7 ημέρες την εβδομάδα, 24 ώρες την ημέρα. Δηλαδή, αφορά ελάχιστες επιχειρήσεις, κυρίως βιομηχανίες με αδιάκοπη λειτουργία. Κατ’ εξαίρεση μπορεί να εφαρμοστεί για επιχειρήσεις που λειτουργούν επί 24ώρου βάσεως 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, αλλά μόνο σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας και αφού πρώτα υποβληθεί σχετική δήλωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ».

Δεν υπάρχει αλλαγή για τους περισσότερους εργαζομένους. «Οι εργαζόμενοι, παλαιότεροι ή νέοι, σε εμπορικά, υπηρεσίες, σουπερμάρκετ, γραφεία κ.λπ. δεν επηρεάζονται στο παραμικρό».

Δεν αλλάζει το πενθήμερο σύστημα. «Αποτελεί μια ιδιαίτερη συνθήκη για συγκεκριμένη και περιορισμένη κατηγορία επιχειρήσεων που έρχεται να καλύψει μια έκτακτη ανάγκη η οποία πρέπει να καλυφθεί από εξειδικευμένο προσωπικό».

Σε συγκεκριμένους κλάδους ισχύει ήδη η 6ήμερη εργασία. «Συγκεκριμένοι κλάδοι εργαζομένων έχουν συμφωνήσει με τους εργοδότες μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ότι μπορούν να δουλεύουν και 6η ημέρα, με ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Ο λόγος που έχει συμβεί αυτό είναι οι ιδιαίτερες συνθήκες της παρεχόμενης υπηρεσίας, όπως είναι, για παράδειγμα, η περίπτωση της εστίασης και του τουρισμού».

Η ρύθμιση δεν αφορά το σύνολο της εργασίας. Αφορά μόνο:

• Επιχειρήσεις που λειτουργούν 24/7, όπως για παράδειγμα εργοστάσια με κυλιόμενες βάρδιες.
• Επιχειρήσεις που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες επί 24 ώρες με κυλιόμενες βάρδιες. Οι επιχειρήσεις αυτές, πριν κάνουν χρήση της έκτακτης ημέρας εργασίας, πρέπει υποχρεωτικά να προδηλώνουν τον έξτρα φόρτο εργασίας τους στην ΕΡΓΑΝΗ. Όποιος εργοδότης επιλέξει να κάνει χρήση της έκτακτης μέρας, υποχρεωτικά καταβάλλει υψηλότερο ημερομίσθιο, προσαυξημένο κατά 40% στον εργαζόμενο αν πρόκειται για ημέρα Σάββατο και 115%, αν πρόκειται για Κυριακή ή αργία. Η διασταύρωση των στοιχείων μέσα στην ΕΡΓΑΝΗ και οι έλεγχοι από τους Επιθεωρητές Εργασίας γίνονται για την αντιμετώπιση οποιασδήποτε κατάχρησης ή παράνομης χρήσης της ρύθμισης».

Έκτακτη ημέρα εργασίας, όχι εξαήμερο. «Η νέα ρύθμιση δεν είναι εξαήμερη εργασία, είναι μία έκτακτη ημέρα εργασίας που εφαρμόζεται κάτω από πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις και μόνο σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης για πολύ συγκεκριμένες επιχειρήσεις. Ακόμα και έτσι μπορεί να υπάρχουν επιχειρήσεις 24ωρης λειτουργίας που λειτουργούν με κυλιόμενες βάρδιες που, παρά το γεγονός ότι έχουν πλέον τη δυνατότητα για έκτακτη ημέρα εργασίας, να μη χρειαστεί να κάνουν ποτέ χρήση της. Το μόνο που κάνει η συγκεκριμένη ρύθμιση είναι να θεραπεύει την εκτενή αδήλωτη εργασία που έθιγε τα δικαιώματα και τα εισοδήματα των εργαζομένων».

Η Ελλάδα κάνει κινήσεις και προς την κατεύθυνση της μείωσης του χρόνου εργασίας. «Η Ελλάδα είναι από τις πρώτες χώρες που έχει θεσμοθετήσει και την εβδομάδα τετραήμερης εργασίας με το νόμο Δουλειές Ξανά” ακριβώς διότι θέλουμε μια αγορά εργασίας που να παρέχει ασφάλεια αλλά και ευελιξία στον εργαζόμενο».

Ασφαλιστικές δικλίδες για τους εργαζομένους. «Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας που καθιέρωσε αυτή η κυβέρνηση – ένα πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ –, που πλέον από φέτος εφαρμόζεται σε όλη την οικονομία, προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων από τις απλήρωτες υπερωρίες. Τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗΣ δείχνουν σημαντική αύξηση δηλωμένων υπερωριών και επομένως υψηλότερων εισοδημάτων για τους εργαζομένους που ήδη χρησιμοποιούν ψηφιακή κάρτα» .

Η κυβέρνηση στηρίζει τις συλλογικές συμβάσεις. «Η κυβέρνηση πιστεύει στην αξία και στη χρησιμότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας διότι προστατεύουν και ρυθμίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών. Τα τελευταία χρόνια μάλιστα οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας έχουν αυξηθεί και σήμερα βρίσκονται σε ισχύ 429 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας».

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Στο 5,54% έπεσε το μέσο επιτόκιο για νέες χορηγήσεις – Γιάννης Στουρνάρας: «Έρχονται επιπλέον μειώσεις από την ΕΚΤ» Σε πτωτική τροχιά έχουν αρχίσει να μπαίνουν τα επιτόκια των δανείων, μετά την πρώτη μείωση των επιτοκίων της ΕΚΤ τον Ιούνιο. Μιλώντας στο Bloomberg, ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος, Γιάννης Στουρνάρας, εκτίμησε ότι είναι λογικό να υπάρξουν δύο ακόμη μειώσεις επιτοκίων εντός του έτους. Τα στοιχεία για τον πληθωρισμό και την οικονομική επέκταση «ενισχύουν λίγο την υπόθεση για περαιτέρω μειώσεις», είπε χαρακτηριστικά ο διοικητής της ΤτΕ, επισημαίνοντας ωστόσο ότι η ΕΚΤ παραμένει σε εξαιρετικά περιοριστικό έδαφος και θα συνεχίσει να είναι, ακόμα κι αν υπάρξουν δύο ακόμη μειώσεις 43 επιτοκίων.

Τα στοιχεία Μαΐου που δημοσίευσε χθες η ΤτΕ για τα επιτόκια δανείων και καταθέσεων δίνουν τα πρώτα δείγματα εισόδου του κόστους χρήματος σε πτωτική πορεία. Το μέσο σταθμισμένο επιτόκιο του συνόλου των νέων δανείων προς νοικοκυριά και α επιχειρήσεις μειώθηκε κατά 44 μονάδες βάσης, στο 5,54%. Ειδικότερα, το μέσο επιτόκιο των στεγαστικών δανείων με κυμαινόμενο επιτόκιο μειώθηκε κατά 15 μ.β., στο 4,96%. Το μέσο επιτόκιο των καταναλωτικών δανείων χωρίς καθορισμένη διάρκεια (δάνεια μέσω πιστωτικών καρτών, ανοικτά δάνεια και υπεραναλήψεις από τρεχούμενους λογαριασμούς) μειώθηκε κατά 8 μ.β. , στο 14,99%. Ωστόσο, το μέσο επιτόκιο των καταναλωτικών δανείων με συγκεκριμένη διάρκεια και κυμαινόμενο επιτόκιο αυξήθηκε κατά 17 μ.β., στο 12,11%.
Το μέσο επιτόκιο των επιχειρηματικών δανείων χωρίς συγκεκριμένη διάρκεια παρέμεινε σχεδόν αμετάβλητο, στο 6,67%. Το αντίστοιχο επιτόκιο των επαγγελματικών δανείων μειώθηκε κατά 6μ.β. , στο 7,61%. Το μέσο επιτόκιο των νέων επιχειρηματικών δανείων με συγκεκριμένη διάρκεια και κυμαινόμενο επιτόκιο μειώθηκε κατά 54 μ.β. , στο 5,39%. Το μέσο επιτόκιο των δανείων τακτής λήξης με κυμαινόμενο επιτόκιο προς μικρομεσαίες επιχειρήσεις αυξήθηκε κατά 5 μ.β., στο 6,17%.
Ως προς το ύψος του δανείου, το μέσο επιτόκιο για δάνεια μέχρι και 250.000 ευρώ αυξήθηκε κατά 5 μονάδες βάσης, στο 5,76%, για δάνεια από 250.001 μέχρι 1.000.000 ευρώ αυξήθηκε κατά 6μονάδες βάσης, στο 6,14%, ενώ για δάνεια άνω του 1.000.000 ευρώ μειώθηκε κατά 69 μονάδες βάσης, στο 5,25%.

ΚΑΤΑΘΕΣΕΙΣ
Οι μειώσεις επιτοκίων δεν αφορούν ακόμη τις καταθέσεις, όπου τα επιτόκια παρέμειναν αμετάβλητα. Το μέσο σταθμισμένο επιτόκιο του συνόλου των νέων καταθέσεων παρέμεινε στο 0,55%,με το επιτόκιο ταμιευτηρίου νοικοκυριών στο 0,03%(επιχειρήσεις 0,17%) και το επιτόκιο προθεσμιακών διάρκειας έτους στο 1,83% για νοικοκυριά και 3,18%για επιχειρήσεις.

Πηγή: “ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Πρεμιέρα είχαμε την 1η Ιουλίου για το μνημονιακής εμπνεύσεως μέτρο που γκρεμίζει το στερεότυπο των «τεμπέληδων Ελλήνων».

Τη στιγμή που σε πολλές χώρες της Ευρώπης έχει εφαρμοστεί, έστω και πιλοτικά, η τετραήμερη εργασία χωρίς να μειώνεται ο μισθός του εργαζόμενου, στην Ελλάδα τέθηκε σε εφαρμογή ο εργασιακός νόμος Γεωργιάδη (εξαήμερη εργασία) που ψηφίστηκε πέρυσι το φθινόπωρο, «πακέτο» με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στην βιομηχανία.

Το μέτρο αφορά το δικαίωμα που θα έχει εφεξής ο εργοδότης να επιβάλει μονομερώς εργασία έξι ημερών την εβδομάδα. Το καθεστώς της εξαήμερης εργασίας – σύμφωνα με το νόμο 5053/23 – αφορά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας οι οποίες εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Δεν θα αφορά δημόσιο τομέα και τράπεζες, ενώ εξαιρούνται της ρύθμισης ο τουρισμός και ο επισιτισμός. Δεν εξαιρούνται ρητά από την εξαήμερη εργασία οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε Ο.Τ.Α., Δ.Ο.Υ. , Δ.Ε.Η. , Ε.Υ.Δ.Α.Π και σε άλλες επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Δεν εξαιρούνται ρητά από το καθεστώς οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε Ο.Τ.Α., Δ.Ο.Υ. , Δ.Ε.Η. , Ε.Υ.Δ.Α.Π και σε άλλες επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα που σχετίζονται με εργασίες που εξυπηρετούν το κοινό.

Χρήση υπερωριών Οι εργαζόμενοι θα αμείβονται επιπλέον για την έκτη ημέρα με το 40% του ημερομισθίου και το 115% αν είναι αργία, ενώ θα δικαιούνται επιπλέον ένα ρεπό εντός της ερχόμενης εβδομάδας. Ο νόμος με τη ρύθμιση αυτή επιχειρεί να εξυπηρετήσει τις επιχειρήσεις που λειτουργούν με πρόγραμμα εναλλασσόμενων βραδιών 24 ώρες την ημέρα και επτά ημέρες την εβδομάδα, και οι οποίες δεν βρίσκουν νέο εξειδικευμένο προσωπικό με συνέπεια να αδυνατούν να οργανώσουν σωστά τις βάρδιες. Πρακτικά με τον νέο νόμο η ανάγκη για χρήση υπερωριών περιορίζεται δραστικά, καθώς οι επιχειρήσεις θα μπορούν αντί υπερωριών να απασχολούν το προσωπικό μία επιπλέον ημέρα καταβάλλοντας αυξημένο ημερομίσθιο με  το νόμο να προβλέπει πως η 6η μέρα εργασίας θα έχει 8ωρο χωρίς υπερεργασία και χωρίς υπερωρίες. Το νέο σύστημα προβλέπει επίσης πως ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας ανά 4μηνο δεν θα πρέπει να υπερβαίνει το 48ωρο που ορίζεροται από τη νομοθεσία.

«Μπάζει νερά» Το υπουργείο Εργασίας που δέχεται σφοδρά πυρά από τα κόμματα της αντιπολίτευσης και τα συνδικαλιστικά σωματεία επικαλείται ως… «εγγύηση» για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας την εφαρμογή το μέτρου της ψηφιακής κάρτας. Όπως ισχυρίζεται εκεί θα καταγράφονται επακριβώς οι χρόνοι εργασίας έτσι ώστε να μην υπάρχουν παραβιάσεις. Έχει όμως στέρεη βάση η «εγγύηση» αυτή. Δεδομένο ότι οι διατάξεις για την εξαήμερη εργασία έχουν μπει σε εφαρμογή ενώ οι υποδομές ψηφιακών καρτών βρίσκονται πολλές φορές σε κατάσταση… προσεχώς όλα είναι στον «αέρα». Επίσης, τα συνδικάτα έχουν κάνει πολλές καταγγελίες για τους δεκάδες τρόπους με τους οποίους «παρακάμπτεται» η ψηφιακή κάρτα.

Συσσώρευση κούρασης  Σύντομα θα έχουμε χειροπιαστά στοιχεία για την εφαρμογή του μέτρου όμως η ανησυχία για αρνητικές επιπτώσεις, πρώτα και κύρια στην ασφάλεια και στην υγεία των εργαζομένων αποτυπώνεται ήδη σε αρκετές έρευνες που θέλουν οι περισσότερες ημέρες εργασίας να έχουν ως αποτέλεσμα συσσώρευση κούρασης και χαμηλή απο δοτικότητα. Πιλοτικές μελέτες σε χώρες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, η Ισπανία, η Πορτογαλία και η Νότια Αφρική δείχνουν ότι λιγότερη εργασία μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να μειώσουν την εξάντληση, να διαχειριστούν το άγχος, να κοιμούνται περισσότερο και να ασκούνται, να περνούν επιπλέον ποιοτικό χρόνο με τους αγαπημένους τους και να αισθάνονται πιο ευτυχισμένοι και υγιείς. Οι εργοδότες βλέπουν επίσης προνόμια, συμπεριλαμβανομένων χαμηλότερων ποσοστών κύκλου εργασιών και απουσιών. Η μελέτη στην Ισπανία βρήκε ακόμη και μείωση εκπομπών καυσαερίων λόγω λιγότερων μετακινήσεων. Δεκάδες χώρες συμπεριλαμβανομένης της Ιρλανδίας, της Ισπανίας και την Βρετανίας, έχουν πειραματιστεί με την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, με συντριπτικά θετικά αποτελέσματα: Οι επιχειρήσεις που συμμετείχαν σε μια δοκιμή έξι μηνών στη Βρετανία δήλωσαν ότι η4ήμερη εργασία είχε ευεργετικά αποτελέσματα, όπως βελτιωμένη παραγωγικότητα, υψηλό ηθικό και ομαδική κουλτούρα. Παρόλο που καμία χώρα δεν έχει υιοθετήσει ευρέως το νέο εργασιακό καθεστώς, ορισμένες πειραματίζονται με ένα τέτοιο πρόγραμμα ή έχουν πολιτικές που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ζητούν μικρότερο ωράριο. Η 4ήμερη εβδομάδα εργασίας έχει υιοθετηθεί ευρέως ή δοκιμάζεται στη Νότια Αφρική, το Βέλγιο την Ισλανδία και την Ιαπωνία

Ψηφιακή κάρτα Το σταδιακό τέλος του πενθημέρου δεν είναι η μοναδική παρέμβαση που συντελείται στο εργασιακό τοπίο με το υπουργείο Εργασίας να υιοθετεί και το 9ωρο στη βιομηχανία και μάλιστα η έξτρα ώρα θα είναι απλήρωτη για τους εργαζόμενους. Πρόκειται για εγκύκλιο που υπογράφει η γενική γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Άννα Στρατινάκη λίγες μόλις μέρες μετά την ανάληψη καθηκόντων από τη Νίκη Κεραμέως. Αξιοποιώντας κοινοτικές οδηγίες περί ενεργού και μη ενεργού χρόνου, αλλά κυρίως επικαλούμενη Προεδρικό Διάταγμα του 1932, η γενική γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων με ερμηνευτική εγκύκλιο που εξέδωσε εξαιρεί μία ώρα από τον χρόνο εργασίας του βιομηχανικού εργάτη ή υπαλλήλου και τη δωρίζει ως απλήρωτη εργασία στους επιχειρηματίες βιομηχάνους. «Η βιομηχανία είναι ένας κλάδος οικονομικής δραστηριότητας, στον οποίο ενδέχεται να απαιτείται χρόνος προετοιμασίας των εργαζομένων, πριν την ανάληψη υπηρεσίας και μετά την λήξη της. Στην περίπτωση που ισχύει κάτι τέτοιο, ο χρόνος αυτός, ο οποίος δεν δύναται να υπερβαίνει τα 30′ λεπτά προ της έναρξης και τα 30′ λεπτά μετά τη λήξη της εργασίας (εκτός αν απαιτείται μεγαλύτερος χρόνος προετοιμασίας που δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους και μπορεί να αποδειχτεί κατά την ελεγκτική διαδικασία), δεν αποτελεί χρόνο εργασίας και συνεπώς η σήμανση της ψηφιακής κάρτας για την εν λόγω κατηγορία εργαζομένων θα πρέπει να λαμβάνει χώρα:

• Κατά την έναρξη της εργασίας, μετά το πέρας της ολοκλήρωσης του χρόνου προετοιμασίας για ανάληψη υπηρεσίας και

• Κατά την λήξη της εργασίας, πριν την έναρξη του χρόνου προετοιμασίας για αποχώρηση» αναφέρει μεταξύ άλλων η εγκύκλιος δικαιώνοντας το νέο εκλεγέντα πρόεδρο του Συνδέσμου Ελλήνων Βιομηχάνων, Σπύρο Θεοδωρόπουλο, ο οποίος σε πρόσφατη συνέντευξη του στην «Καθημερινή» είχε θέσει ως ζητούμενο την εξασφάλιση μεγαλύτερης ευελιξίας στην εργασία.

Η ΓΣΕΕ Την άμεση απόσυρση της «ερμηνευτικής» εγκυκλίου για την κάρτα εργασίας και την 6η ημέρα εργασία, μέχρι την έκδοση των απαιτούμενων Υπουργικών Αποφάσεων, αφού προηγηθεί ουσιαστικός διάλογος με τη νέα ηγεσία του Υπουργείου και τους εκπροσώπους των εργαζομένων και των εργοδοτικών οργανώσεων, απαιτεί η ΓΣΕΕ.

Ο διεθνής τύπος «Η Ελλάδα σε μία αμφιλεγόμενη απόφαση υιοθέτησε την εξαήμερη εργασία για ορισμένες επιχειρήσεις σε μία προσπάθεια να ενισχύσει την παραγωγικότητα και την απασχόληση», επισημαίνει το CNBC σε άρθρο του υπό τον τίτλο: «Η Ελλάδα γίνεται η πρώτη χώρα της Ε.Ε. που εφαρμόζει εξαήμερη εργασία». «Η νέα νομοθεσία ( … ) έρχεται κόντρα σε μία παγκόσμια τάση που θέλει τις επιχειρήσεις να δοκιμάζουν εργασιακή εβδομάδα λιγότερων ημερών», σημειώνει το CNBC, ενώ προσθέτει ότι «ο νέος νόμος δίνει τη δυνατότητα στους υπαλλήλους ιδιωτικών επιχειρήσεων να εργαστούν για επιπλέον 2 ώρες ημερησίως ή να κάνουν μία επιπλέον 8ωρη βάρδια». Αυτό, συνεχίζει , «σημαίνει ότι το παραδοσιακό 40ωρο εργασίας ανά εβδομάδα επεκτείνεται σε 48ωρογια ορισμένες επιχειρήσεις». Αναφέρει επίσης πως από την εξαήμερη εργασία εξαιρούνται οι εργαζόμενοι στον τομέα της εστίασης και του τουρισμού. Χαρακτηρίζει, όπως και ο Guardian, την κυβέρνηση Μητσοτάκη «φιλοεπιχειρηματική» και κάνει αναφορά στα εργατικά συνδικάτα που επέκριναν έντονα το μέτρο. Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα εργάζονται περιστσότερο από ό,τι στις ΗΠΑ, την Ιαπωνία και άλλες χώρες της ΕΕ των 27 σημειώνει το CNBC επικαλούμενο στοιχεία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) . Guardian: Η βρετανική εφημερίδα The Guardian αφιέρωσε επίσης ένα αναλυτικό ρεπορτάζ στην εξαήμερη εργασία. Όπως αναφέρεται στο δημοσίευμα, «μπορεί οι εταιρείες σε χώρες σε όλο τον κόσμο να παίζουν με την ιδέα της εφαρμογής συντομότερων εβδομάδων εργασίας, αλλά στην Ελλάδα οι εργαζόμενοι ενημερώθηκαν ότι, στο εξής, μπορούν να εργάζονται μια έκτη ημέρα, σε ένα ανορθόδοξο βήμα που αποσκοπεί στην ενίσχυση της παραγωγικότητας». Αφού ξεπέρασε τους άλλους Ευρωπαίους όσον αφορά την οικονομική ανάπτυξη, το έθνος που κάποτε βρισκόταν στην καρδιά της χειρότερης χρηματοπιστωτικής κρίσης της ηπείρου, γράφει ο Guardian, αντιστάθηκε και πάλι στην τάση, εισάγοντας την εβδομάδα εργασίας των 48 ωρών.

BBC: Αναφορά στην καθιέρωση της εξαήμερης εργασίας στην Ελλάδα «σε μια προσπάθεια ενίσχυσης της οικονομικής ανάπτυξης» κάνει το BBC σημειώνοντας ότι η νέα νομοθεσία επιτρέπει στους εργαζόμενους να εργάζονται έως και 48 ώρες την εβδομάδα σε αντίθεση με τις 40. Όπως αναφέρει, η νέα νομοθεσία θα εφαρμοστεί μόνο στις επιχειρήσεις που λειτουργούν σε 24ωρη βάση και είναι προαιρετική για τους εργαζόμενους, οι οποίοι θα πληρώνονται επιπλέον 40% για τις υπερωρίες που θα κάνουν.

Handelsblatt: Το μοντέλο της εξαήμερης εργασίας θεωρητικά θα αποφέρει μεγαλύτερους μισθούς στους εργαζομένους με την γερμανική Handelsblatt να επισημαίνει ότι πολλές ώρες εργασίας «δεν φέρνουν πολλά έσοδα» παραθέτοντας στοιχεία για το μέσο μικτό μισθό που πέρυσι στην Ελλάδα ήταν 1.251 ευρώ με το 31% των απασχολούμενων να βγάζει ακόμη και λιγότερα από 800 ευρώ μικτά. «Το χαμηλό μέσο εισόδημα αποτελεί μία ακόμη επίπτωση της κρίσης» σχολιάζει η εφημερίδα και όπως μεταδίδει η Deutsche Welle « [… ] προκειμένου να τα βγάλουν πέρα, πολλοί Έλληνες κάνουν και δεύτερη δουλειά – και πολύ συχνά αμείβονται μαύρα» ισχυριζόμενη πως «αυτά τα φαινόμενα είναι που θέλει να αντιμετωπίσει τώρα η κυβέρνηση με τη εξαήμερη εργασία

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ Στα «κάγκελα» τα κόμματα της αντιπολίτευσης Ο ΣΥΡΙΖΑ κάνει λόγο για «επιστροφή στις εργασιακές συνθήκες του 9ου αιώνα», που αποτελεί «ντροπή γα τη χώρα» και δεσμεύεται για την «κατάργηση όλου του αντεργατικού πλέματος που έχει επιβάλει η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας» . Ο πρόεδρο της ΚΟ της Νέας Αριστεράς σημειώνει ότι «η κυβέρνηση Μητσοτάκη, η κυβέρνηση της Δεξιάς, είναι η κυβέρηση των ελίτ και της εργοδοσίας και φερνει ένα νόμο κομμένο και ραμμένο στα μέτρα τους. «Όχι στην εξαήμερη εργασία», αναφέρει και ζητά «να ανοίξει τώρα η συζήτηση -όπως γίνεται σε όλη την Ευρώπη- για 4μερη εργασία με ταυτόχρονη αύξηση των μισθών». Στο μεταξύ, ο Τομάρχης Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης της αξιωματικής αντιπολευσης, Γιώργος Γαβρήλος, ενημιώνει πως το κόμμα της Κουμουνούρου « καταθέτει Επίκαιρη επερώτηση για την απορρύθμιση της εργασίας από τη Ν.Δ., καθώς «ρυθμίσεις ως νομιμοποίηση απλήρωτων υπερωριών, κατάργηση 5νθημέρου, επιλογή 10ωρης ή και 13ωρης/24ωρο απασχόλησης, επέκταση 6ημερης και 7ημερης εργασίας, , νομιμοποίηση όλων των λευκών συμβάσεων», συμβάσεις μηδενικών συν με εργαζόμενους 24/7, υποβάθμιση του ΣΕΠΕ, αποδυνάμωση των Σ.Σ. και ποινικοποίηση συνδικαλιστικής δράσης, έχουν δημιουργήσει ένα αυθαίρετο και αρνητικό σκηνικό για τον σημερινό εργαζόμενο”

Πηγή: “KONTRA NEWS”

by Εργατικό Κέντρο