Ανακοινώσεις

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

7/8/2024

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας 15^ης Αυγούστου.

Η 15η Αυγούστου, η οποία φέτος (2024) συμπίπτει με ημέρα Πέμπτη, έχει καθοριστεί από το νόμο ως υποχρεωτική αργία (αρθ. 193 ΠΔ 80/2022, αρθ. 60 ν. 4808/2021). Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Ως προς την αμοιβή της Πέμπτης 15 Αυγούστου 2024 ισχύουν τα εξής:

• Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

• Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν 

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15^η Αυγούστου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

• Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
• Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

by Εργατικό Κέντρο

Με το νέο «όπλο» που ρίχνει στη «μάχη» κατά της φοροδιαφυγής, η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) θα έχει τη δυνατότητα να παρακολουθεί τη διακίνηση των αγαθών σε όλη την αγορά σε πραγματικό χρόνο και να εντοπίζει έτσι περιπτώσεις συναλλαγών με εικονικά τιμολόγια ή χωρίς φορολογικά παραστατικά.

Ειδικότερα, τα νέα ψηφιακά παραστατικά διακίνησης θα λαμβάνουν Μοναδικό Αριθμό Καταχώρησης για κάθε έγκυρη διαβίβαση στην πλατφόρμα myDATA, θα ενσωματώνουνQRCode, ενώ η ημερομηνία διακίνησης δεν θα μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε ημέρες από την ημερομηνία έκδοσης του παραστατικού διακίνησης. Επισημαίνεται ότι, με βάση τις σχετικές αποφάσεις του υφυπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Χρ. Δήμα, αλλά και του διοικητή της ΑΑΔΕ, Γ. Πιτσιλή, καθορίζονται όλες οι φάσεις και τα χρονοδιαγράμματα «παρακολούθησης», αλλά και ταυτόχρονα το περιεχόμενο και ο μορφότυπος των ψηφιακών παραστατικών διακίνησης, ο τρόπος, καθώς και ο χρόνος και η διαδικασία έκδοσης και διαβίβασης των δεδομένων ψηφιακής παρακολούθησης διακίνησης αγαθών στο myDATA.

Θα πρέπει να αναφερθεί ότι η υιοθέτηση του νέου «καθεστώτος» θα γίνει σε δύο χρόνους:

1. Στην πρώτη περίοδο εφαρμογής εντάσσονται:

• οι επιχειρήσεις με ακαθάριστα έσοδα πάνω από διακόσιες χιλιάδες ευρώ (200.000 ευρώ), καθώς και επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως ύψους ακαθαρίστων εσόδων, που δραστηριοποιούνται στους τομείς:

• ενεργειακών προϊόντων (καύσιμα),
• φαρμακευτικών προϊόντων και ιατρικών αναλωσίμων,
• οικοδομικών υλικών,
• παραγωγής, τυποποίησης και εμπορίας ελαιόκαρπου και ελαιόλαδου.

2. Στη δεύτερη περίοδο εφαρμογής εντάσσονται όλες οι υπόλοιπες επιχειρήσεις

Δύο φάσεις υλοποίησης

Α’ Φάση: Η πρώτη φάση που θα αφορά τις βασικές λειτουργίες έκδοσης και διαβίβασης δελτίων αποστολής στο myDATA περιλαμβάνει:

• έκδοση παραστατικών,

• διαβίβαση δεδομένων στο myDATA και ενημέρωση του λήπτη,

• δυνατότητα ελέγχου των δια- κινήσεων κατά τη διάρκεια αυτών με τη σάρωση QR Code που απεικονίζονται στα παραστατικά διακίνησης.

Β’ Φάση: Αφορά την ουσιαστική ψηφιακή παρακολούθηση διακίνησης, μεταφορτώσεων και παράδοσης αγαθών:

•ψηφιακή παρακολούθηση φορτώσεων/ μεταφορτώσεων

• παραλαβή παραστατικών και αγαθών με τη σάρωση QR Code των παραστατικών διακίνησης,

• ποσοτικός και ποιοτικός έλεγχος από τον λήπτη.

Το χρονοδιάγραμμα τόσο της προαιρετικής εφαρμογής όσο και της υποχρεωτικής έκδοσης και διαβίβασης ψηφιακών παραστατικών διακίνησης από τις υπόχρεες επιχειρήσεις ορίζεται ως εξής:

Α’ Φάση

Επιχειρήσεις της πρώτης περιόδου:

Προαιρετικά μέχρι 30/11 , υποχρεωτικά από 1/12/2024.

•Έως και τις 30/11/2024 καθορίζεται η προαιρετική εφαρμογή της Α’ Φάσης για τις επιχειρήσεις της πρώτης περιόδου (τζίρος πάνω από 200.000 ευρώ ή συγκεκριμένοι κλάδοι). Για τις επιχειρήσεις αυτές, η Α’ Φάση γίνεται υποχρεωτική από 1/12/2024.

Επιχειρήσεις της δεύτερης περιόδου: Προαιρετικά μέχρι 31/3/2025, υποχρεωτικά από 1/4/2025.

•Έως και τις 31/3/2025 καθορίζεται η προαιρετική εφαρμογή της Α’ Φάσης για τις επιχειρήσεις της δεύτερης περιόδου (υπόλοιπες επιχειρήσεις, που δεν εντάσσονται στην πρώτη περίοδο εφαρμογής). Για τις επιχειρήσεις αυτές, η Α’ Φάση γίνεται υποχρεωτική από 1/4/2025.

Β’ Φάση: αφορά το σύνολο των επιχειρήσεων: Προαιρετικά από 1/12/2024 μέχρι 31/3/2025, υποχρεωτικά από 1/4/2025.

• Από 1/12/2024 έως 31/3/2025 καθορίζεται η προαιρετική περίοδος εφαρμογής της Β’ Φάσης για το σύνολο των επιχειρήσεων. Από 1/4/2025, καθίσταται η υποχρεωτική συμμετοχή όλων των επιχειρήσεων στη Β’ Φάση.

Το 2026 στο Δημόσιο

Από την 1/1/2026 και εφεξής, διαβιβάζονται υποχρεωτικά στην ψηφιακή πλατφόρμα myDATAτα δεδομένα της ψηφιακής παρακολούθησης διακίνησης αγαθών που διενεργούνται από το Δημόσιο, τις Περιφέρειες, τους Δήμους και τα λοιπά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου , για τις δραστηριότητες ή πράξεις τις οποίες πραγματοποιούν ως δημόσια εξουσία.

Ο κ. Δήμας

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Χρίστος Δήμας, δήλωσε ότι το ψηφιακό δελτίο αποστολής είναι «ένα πολύ σημαντικό βήμα για τις επιχειρήσεις, καθώς απλοποιούμε διαδικασίες, αλλά την ίδια στιγμή είναι σημαντικό βήμα και για την πολιτεία, καθώς ενισχύουμε τη διαφάνεια και αντιμετωπίζουμε τη φοροδιαφυγή και το λαθρεμπόριο». Από την πλευρά του, εξάλλου, ο διοικητής της ΑΑΔΕ, Γ. Πιτσιλής, υπογράμμισε ότι «ο τρίτος πυλώνας της ψηφιακής παρακολούθησης των συναλλαγών γίνεται πράξη. Συμπληρώνοντας την ψηφιακή έκδοση παραστατικών στο myDATA και τη διασύνδεση τωνPOS με τα ταμειακά συστήματα των επιχειρήσεων, το ψηφιακό δελτίο αποστολής διαμορφώνει ένα νέο πλαίσιο στη διακίνηση αγαθών».

Επισημαίνεται ότι, μέχρι τέλους του έτους, ο φοροελεγκτικός μηχανισμός αναμένεται να έχει στα χέρια του και το ψηφιακό πελατολόγιο που θα ξεκινήσει από τις εταιρείες catering και τις επιχειρήσεις διοργάνωσης εκδηλώσεων, ενώ στη συνέχεια θα επεκταθεί και σε άλλες κατηγορίες επαγγελματιών.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Eπιπλέον κατηγορίες ηλεκτρικών συσκευών πέρα από κλιματιστικά και ψυγείο- καταψύκτες στο πρόγραμμα «Αλλάζω Συσκευή 2», το οποίο αποτελεί τη νέα φάση του «Ανακυκλώνω – Αλλάζω Συσκευή». Το πρόγραμμα «ΑΝΑΚΥΚΛΩΝΩ – ΑΛΛΑΖΩ ΣΥΣΚΕΥΗ» επιχορηγεί νοικοκυριά για την αντικατάσταση παλαιών ηλεκτρικών συσκευών με νέες, φιλικές προς το περιβάλλον και ενεργειακά πιο αποδοτικές. Η επιχορήγηση παρέχεται μέσω επιταγών (vouchers) του Προγράμματος, οι οποίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά την αγορά νέας συσκευής σε καταστήματα λιανικής πώλησης ηλεκτρικών συσκευών και να καλύψουν ένα μέρος της συνολικής δαπάνης. Για κάθε αγορά νέας συσκευής με επιδότηση, δημιουργείται παράλληλα η υποχρέωση παράδοσης μίας παλιάς προς ανακύκλωση που ανήκει στην ίδια κατηγορία

Τι αλλάζει

Με αυτή την επέκταση, το πρόγραμμα φέρνει μια σημαντική προσθήκη, καθώς περιλαμβάνει πλέον και την χορήγηση επιδότησης για την αγορά έξυπνων ηλεκτρικών φούρνων και πλυντηρίων, ανοίγοντας νέες δυνατότητες για τους καταναλωτές να αναβαθμίσουν τις κουζίνες τους με σύγχρονες τεχνολογίες. Το νέο πρόγραμμα θα προσφέρει στους καταναλωτές τη δυνατότητα να ανανεώσουν τις ηλεκτρικές τους συσκευές με νέα, πιο «έξυπνα» μοντέλα που διαθέτουν την ευελιξία της απομακρυσμένης λειτουργίας. Αυτό θα επιτρέψει σε χιλιάδες καταναλωτές να εκμεταλλευτούν την ευκολία που προσφέρουν αυτές οι συσκευές, ιδίως με την πιθανή αλλαγή του νυχτερινού τιμολογίου σε μεσημεριανό. Είτε πρόκειται για το πλύσιμο ρούχων είτε για το μαγείρεμα, οι έξυπνες συσκευές επιτρέπουν την εκτέλεση των εργασιών απομακρυσμένα, ακόμα και ενώ ο χρήστης βρίσκεται στην εργασία του. Το πρόγραμμα «Αλλάζω Συσκευή 2», περιλαμβάνει βασικά στοιχεία και λεπτομέρειες που συμπληρώνουν την εικόνα του τρόπου με τον οποίο λειτουργεί αυτή η πρωτοβουλία:

Κριτήρια

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιώτες και νοικοκυριά που έχουν εγκατεστημένες παλιές και ενεργοβόρες συσκευές, προκειμένου να τις αντικαταστήσουν με νέες που είναι φιλικότερες προς το περιβάλλον και πιο αποδοτικές από άποψη ενέργειας. Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να υποβάλουν αίτηση μέσω μιας ψηφιακής πλατφόρμας που διατίθεται για τον σκοπό αυτό. Οι αιτήσεις συνήθως ανοίγουν σε συγκεκριμένες χρονικές περιόδους κάθε έτους.

Επιλέξιμες Συσκευές

Προσφέρονται επιδοτήσεις για μια ποικιλία οικιακών συσκευών, όπως ψυγεία, κλιματιστικά, πλυντήρια ρούχων και φούρνους. Το πρόγραμμα ενδέχεται να επεκταθεί και σε άλλες κατηγορίες συσκευών. Τα οικονομικά οφέλη περιλαμβάνουν εκπτώσεις στην αγορά νέων συσκευών και, κατ’ επέκταση, μείωση στο κόστος κατανάλωσης ενέργειας μακροπρόθεσμα. Εκτός από την αντικατάσταση παλιών συσκευών, το πρόγραμμα προωθεί και την ανακύκλωση των αποσυρθέντων συσκευών για να αποφευχθεί η συσσώρευση απορριμμάτων και η επιβάρυνση του περιβάλλοντος. Το πρόγραμμα χρηματοδοτείται από εθνικούς πόρους και/ή ευρωπαϊκά κονδύλια, εξασφαλίζοντας ότι οι παρεχόμενες επιδοτήσεις είναι βιώσιμες και αποτελεσματικές.

ΠΗΓΗ: «ΑΞΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Tο θέμα είναι σοβαρό και δεν σηκώνει πλέον επιφανειακές εξηγήσεις αλλά ουσιαστικά και άμεσα μέτρα. Κάνουμε λόγο για τα «εργατικά ατυχήματα» που ουσιαστικά είναι εγκλήματα του κράτους και των εργοδοτών που βάζουν «κόφτη» σε ό,τι στέκεται εμπόδιο στα κέρδη , ακόμα και αν αυτό αφορά τα μέτρα για την προστασία της ζωής.

Οι χώροι δουλειάς είναι εν δυνάμει παγίδες θανάτου, ιδιαίτερα σε κλάδους όπως κατασκευές, μέταλλο, ΟΤΑ κ.ά. κάτι που επιβεβαιώνεται , για μια ακόμα χρονιά, από τα στοιχεία της Έκθεσης Απολογισμού της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας για το 2023. Κι αυτό, παρά την προσπάθεια της διοίκησής της με διάφορους τρόπους να ωραιοποιήσει την κατάσταση.

Ορισμένα, λοιπόν, από τα στοιχεία που ξεχωρίζουν είναι ο μεγάλος αριθμός νεκρών εργατών και η διαχρονική αποδυνάμωση της Επιθεώρησης Εργασίας, που συμβάλλει στο «φούντωμα» της εργοδοτικής ασυδοσίας.

Σημειώνεται ότι το 2023 αναγγέλθηκαν σχεδόν 15.000 εργατικά «ατυχήματα» (για την ακρίβεια 14.920), σημειώνοντας νέο ρεκόρ, από το 2000. Από το σύνολο των εργατικών «ατυχημάτων», τα 108 ήταν θανατηφόρα, δηλαδή σχεδόν ένας νεκρός εργάτης ανά τρεις εργάσιμες μέρες. Στα στοιχεία αυτά δεν περιλαμβάνονται τα εργατικά «ατυχήματα» στα ορυχεία και στον κλάδο των ναυτεργατών.

Και, βέβαια, ο επίσημος αριθμός των θανάτων είναι ένα ελάχιστο κλάσμα της πραγματικότητας, καθώς σε αυτούς δεν συμπεριλαμβάνονται οι πολλαπλάσιοι θάνατοι από επαγγελματικές ασθένειες που, τουλάχιστον στην Ελλάδα , δεν καταγράφονται…

Στο μεταξύ, διαχρονικά οι κυβερνήσεις απαξιώνουν και υπονομεύουν το έργο των επιθεωρητών, δημιουργώντας χώρο για το «φούντωμα» της εργοδοτικής ασυδοσίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» και των Εκθέσεων της Επιθεώρησης Εργασίας, από τη σύγκριση των ετών 2023 και 2017 προκύπτουν τα εξής: Ο αριθμός των επιχειρήσεων αυξήθηκε κατά 19,5% και των εργαζομένων κατά 27%. Όμως, οι επιθεωρητές Εργασίας αυξήθηκαν μόνο κατά 9,4%, ενώ οι επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία μειώθηκαν κατά 2 άτομα! Ουσιαστικά, η Επιθεώρηση Εργασίας αποδυναμώνεται διαρκώς.

Για τις εκατοντάδες χιλιάδες επιχειρήσεις και τα εκατομμύρια εργαζομένων το 2023 υπήρχαν μόλις 408 επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων και 243 επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία.

Επίσης , σύμφωνα με την Έκθεση , το 2023 έγιναν 27.924 έλεγχοι από τους επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία. Με άλλα λόγια, κάθε μία από το σύνολο των επιχειρήσεων μπορεί να ελεγχθεί μία φορά κάθε 12,5 χρόνια για την τήρηση μέτρων Υγείας και Ασφάλειας. Κι αυτό το καθεστώς δίνει «πράσινο φως» στην εργοδοσία , για να ξεσαλώνει, εξοντώνοντας τους εργαζόμενους όπως αποδεικνύεται όλο αυτό το διάστημα.

Οι εργαζόμενοι σε κάθε χώρο δουλειάς με τους αγώνες τους πρέπει να απαιτήσουν όλα εκείνα τα μέτρα που θα τους επιτρέπουν να πηγαίνουν στις δουλειές του και να γυρίζουν από αυτές!

ΠΗΓΗ: «ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΣ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Στο έλεος του παρατεταμένου καύσωνα και της ανομβρίας, η ελληνική αγροτική παραγωγή δίνει μάχη επιβίωσης – μια μάχη που φαίνεται πως από το χειμώνα θα δώσει και ο καταναλωτής. Με ντομάτες από την Πολωνία και καρπούζια από την Αλβανία, οι Έλληνες καταναλωτές προσπαθούν να… δροσίσουν το πιάτο τους, «καίγοντας», όμως, τις τσέπες τους.

ΑΝΑ ΠΡΟΪΟΝ

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Συνδέσμου Εξαγωγέων Incofruit-Hellas:

• Οι εισαγωγές ντομάτας από την 1η Ιουλίου μέχρι σήμερα ανέρχονται σε 1.400 περίπου τόνους. Οι εισαγόμενες ντομάτες προέρχονται κυρίως από Τουρκία, Σερβία, Πολωνία και Κόσοβο, με τον ρυθμό των εισαγωγών τις τελευταίες ημέρες να είναι ανοδικός.

• Αλλά και οι εισαγόμενες πιπεριές, για το ίδιο χρονικό διάστημα, ανήλθαν σε 1.600 τόνους, ποσότητες που είναι αυξημένες σε σχέση με την αντίστοιχη περσινή περίοδο, όταν ήταν 900 τόνοι περίπου (αύξηση κατά 62,5). Στην καρδιά του καλοκαιριού, τα απόλυτα καλοκαιρινά κηπευτικά προϊόντα δεν παραμένουν σε τιμές… χειμώνα: 1 €/ κιλό οι ντομάτες (εγχώριες και εισαγόμενες), 1,20-1,80 €/κιλό οι πιπεριές, 1,50 €/κιλό τα αγγουράκια (1,40 € δυο τεμάχια).

• Στα καρπούζια παρατηρούνται έντονες εισαγωγές ποσοτήτων τις τελευταίες ημέρες από την Αλβανία, καθώς η ανομβρία στα ελληνικά χωράφια έχει προκαλέσει «αφυδάτωση» στις καλλιέργειες.

• Σε έλλειψη βρίσκεται φέτος και το επιτραπέζιο σταφύλι, με τα προβλήματα της καλλιέργειας σε Κρήτη και Κορινθία να είναι ήδη ορατά. Οι τιμές παραγωγού έχουν αγγίξει το 1,30 €/κιλό και στους πάγκους της λαϊκής τα πρώτα τσαμπιά έχουν φτάσει με τιμή από 1,70 €/κιλό έως 2 €/κιλό.

• Από τα μέσα Αυγούστου, που κάθε χρόνο λαχταράμε τα γλυκά σύκα της ελληνικής γης, ίσως, να απογοητευτούμε: σύμφωνα με τους παραγωγούς, η φετινή χρονιά είναι η χειρότερη των τελευταίων ετών, καθώς ο παρατεταμένος καύσωνας που ακολούθησε την ανομβρία του χειμώνα και της άνοιξης, έχει προκαλέσει εκτεταμένες ζημιές στα περιβόλια και τα σύκα. Φέτος, δεν θα συγκομιστούν σε ποσότητα αρκετή για να καλύψει τις ανάγκες της αγοράς, ενώ και η ποιότητα όσων φτάσουν στον καταναλωτή δεν αναμένεται ικανοποιητική. Πρώιμα σύκα έχουν ήδη φτάσει στα μανάβικα των σουπερμάρκετ με τιμές από 6 ευρώ, ενώ στις λαϊκές αγορές ξεκινούν από 5,50 €/κιλό (στα συνοικιακά καταστήματα φτάνουν ακόμη και τα 8 €/κιλό).

ΔΥΣΚΟΛΟΣ ΧΕΙΜΩΝΑΣ

• Οι υψηλές θερμοκρασίες και η ανομβρία στην Καστοριά έχουν δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στις καλλιέργειες φασολιών -στην περιοχή των Αμπελοκήπων της Καστοριάς καταστράφηκε σχεδόν το 90% του συνόλου της παραγωγής- , στις Πρέσπες οι χαλαζοπτώσεις του Ιουλίου κατέστρεψαν μεγάλο μέρος της καλλιέργειας, ενώ «λειψές» βγήκαν φέτος και οι φακές λόγω της έλλειψης βροχοπτώσεων σε όλη τη διάρκεια της καλλιεργητικής περιόδου. Στην Κοζάνη καταγράφονται σοβαρές μειώσεις στην παραγωγή 40%-80%.

• Από… δίψα «πεθαίνει» φέτος και η πατάτα Νάξου, με τα μέλη της Ένωσης Αγροτικών Συνεταιρισμών (ΕΑΣ Νάξου) να προβλέπουν ότι φέτος η παραγωγή πατάτας στο νησί θα φτάσει με δυσκολία τους 1.800 τόνους, μειωμένη κατά 30%-40%.

Η μειωμένη παραγωγή σε συνδυασμό με τη μείωση των υδάτων (αποξήρανση καναλιών και πτώση στάθμης αρδευτικού νερού) και την αύξηση των αρδευτικών αναγκών οδηγούν σε εκτίναξη του κόστους παραγωγής και σίγουρα η αύξηση αυτή θα περάσει σύντομα στους ήδη καταπονημένους καταναλωτές.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Οι Έλληνες φοιτητές αποφοιτούν σχετικά αργά και με δεξιότητες που δεν χρειάζεται η αγορά. Πρόκειται για κομβικές παθογένειες της ελληνικής τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που χρειάζονται δομικές αλλαγές για να αντιμετωπιστούν. Το επισημαίνει έρευνα της Alpha Bank με τίτλο «Εκπαίδευση, δεξιότητες και εργατικό δυναμικό στην ελληνική αγορά εργασίας», που δημοσιοποιήθηκε χθες και από την οποία προκύπτουν τα εξής:

• Οι εγγεγραμμένοι φοιτητές στα ΑΕΙ υπερβαίνουν συνολικά τις 872.000 και αυξήθηκαν κατά 33%το 2022 έναντι του 2013.

• Οι περισσότεροι φοιτητές παίρνουν το πτυχίο τους μέχρι τα 24 έτη (62%).

• Ένας στους τέσσερις αποφοιτά. από 25 μέχρι 29 ετών, με το συνολικό ποσοστό των αποφοίτων μέχρι 29 ετών στην να είναι υψηλότερο Ελλάδα (86%) από το αντίστοιχο της Ε.Ε.-27 (81%) το 2022.

• Ωστόσο, στην Ελλάδα εξακολουθεί να υπάρχει το φαινόμενο των «αιωνίων φοιτητών», με έναν στους τέσσερις εγγεγραμμένους φοιτητές που δεν αποφοιτούν να είναι άνω των 35 ετών.

• Τα τελευταία χρόνια καταγράφεται σταθερή αύξηση του ποσοστού των ατόμων που είναι απόφοιτοι της τριτοβάθμιας εκ παίδευσης, καθώς από το 2002 έως το 2022 το ποσοστό των πτυχιούχων στο εργατικό δυναμικό 15-64 ετών διπλασιάστηκε, φθάνοντας στο 30,5%, στα ίδια δηλαδή επίπεδα με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

Όμως, η Ελλάδα χαρακτηρίζεται από αναντιστοιχίες ζητούμενων και προσφερόμενων δεξιοτήτων. «Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, η Ελλάδα κατατάσσεται στη δεύτερη υψηλότερη θέση στην Ε.Ε.- 27 σε όρους πλεονάσματος δεξιοτήτων (overqualification) και στην τέταρτη υψηλότερη μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ, ενώ ηγείται επίσης αυτών ως προς την αναντιστοιχία της θέσης εργασίας και του αντικειμένου των σπουδών (field-of-study mismatch) (2019). Οι δείκτες του CEDEFOP αποκαλύπτουν επίσης ότι το ποσοστό πλεονάσματος δεξιοτήτων μεταξύ των νέων πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ηλικίας 25-34 ετών στην Ελλάδα είναι το υψηλότερο μεταξύ των χωρών της Ε.Ε.-27» αναφέρει η έρευνα, προσθέτοντας ότι «η μη ευθυγραμμισμένη σχέση προσφοράς και ζήτησης δεξιοτήτων ενέχει τον κίνδυνο αφενός να μην αξιοποιούνται αποτελεσματικά οι δαπάνες της εκπαίδευσης, αφετέρου τα πιο καταρτισμένα άτομα σε θέσεις που απαιτούν χαμηλότερες δεξιότητες να λαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς και μικρότερη ικανοποίηση από την εργασία τους, καθώς οι δυνατότητές τους δεν αξιοποιούνται πλήρως και δεν αποζημιώνονται επαρκώς». «Πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην ίση πρόσβαση για όλους στην εκπαίδευση, να προωθηθούν η καινοτομία και η ψηφιακή ενσωμάτωση, και να ευ αισθητοποιηθούν περιβαλλοντικά τα παιδιά στα σχολεία. Επίσης είναι κρίσιμο να αντιμετωπιστούν οι αιτίες της ανεργίας των νέων με ενεργές πολιτικές για την αγορά εργασίας, να ενισχυθεί η χρηματοδότηση της εκπαίδευσης, να προωθηθεί η υγιής επιχειρηματικότητα μεταξύ των νέων και να ενθαρρυνθεί η συνεργασία μεταξύ πανεπιστημίων και αγοράς εργασίας».

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Η χρηματοδοτική συνεισφορά που θα παρέχεται περιλαμβάνει συντονισμένη δέσμη υπηρεσιών, από επιμορφωτικά προγράμματα και κατάρτιση για απόκτηση δεξιοτήτων, που είναι απαραίτητες στη σύγχρονη εποχή, μέχρι και επιδόματα για αναζήτηση εργασίας. Το κόστος στήριξης ανά δικαιούχο – ωφελούμενο ανέρχεται στα 22.000 ευρώ στο ανώτατο επίπεδο. Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) των υπουργείων Οικονομικών και Εργασίας που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ ορίζει τις κατηγορίες που θα μπορούν να προσφερθεί η ανάλογη έμπρακτη συμμετοχή των ευρωπαϊκών πόρων. Πιο αναλυτικά, το μέτρο που εντάσσεται στο πεδίο χρηματοδότησης του ΕΣΠΑ της περιόδου 2021 – 2027 αφορά τις εξής κατηγορίες απολύσεων:

α. Παύση της δραστηριότητας τουλάχιστον 200 εργαζόμενων, που απολύονται, ή αυτοαπασχολούμενων, εντός περιόδου αναφοράς τεσσάρων μηνών, σε επιχείρηση κράτους-μέλους. Σε αυτές συμπεριλαμβάνονται και περιπτώσεις στις οποίες η εν λόγω παύση της δραστηριότητας ισχύει για τους προμηθευτές της ή παραγωγούς των επόμενων σταδίων του προϊόντος.

β. Παύση της δραστηριότητας τουλάχιστον 200 εργαζόμενων, που απολύονται, ή αυτοαπασχολούμενων, εντός περιόδου αναφοράς έξι μηνών, ιδίως σε ΜΜΕ, όταν δραστηριοποιούνται όλοι στον ίδιο οικονομικό κλάδο. Υπό προϋποθέσεις, οι ωφελούμενοι θα μπορούν να είναι εγκατεστημένοι σε μία Περιφέρεια ή σε δύο ή περισσότερες συνορεύουσες Περιφέρειες.

γ. Παύση της δραστηριότητας τουλάχιστον 200 εργαζόμενων, που απολύονται, ή αυτοαπασχολούμενων, εντός περιόδου αναφοράς τεσσάρων μηνών, ιδίως σε ΜΜΕ, όταν δραστηριοποιούνται όλοι στον ίδιο ή σε διαφορετικούς οικονομικούς κλάδους και είναι εγκατεστημένοι στην ίδια Περιφέρεια.

δ. Σε μικρές αγορές εργασίας, ιδίως όσον αφορά αιτήσεις στις οποίες περιλαμβάνονται ΜΜΕ, η αίτηση χορήγησης χρηματοδοτικής συνεισφοράς θα γίνεται αποδεκτή, υπό την προϋπόθεση ότι οι απολύσεις λόγω πλεονασμού έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην απασχόληση και στην τοπική, περιφερειακή ή εθνική οικονομία. Στις εν λόγω περιπτώσεις, το αιτούν κράτος-μέλος διευκρινίζει ποιο από τα κριτήρια παρέμβασης δεν τηρείται πλήρως.

• Σε εξαιρετικές περιστάσεις, το μέτρο ισχύει και σε αγορές εργασίας διαφορετικές από τις μικρές. Το συνολικό ποσό των χρηματοδοτικών συνεισφορών στις εν λόγω περιπτώσεις δεν υπερβαίνει το 15% του ετήσιου ανώτατου ορίου του ΕΤΠ.

•Το ΕΤΠ δεν κινητοποιείται όποτε απολύονται υπάλληλοι του δημόσιου τομέα ως αποτέλεσμα περικοπών στον προϋπολογισμό κράτους-μέλους. Σε ό,τι αφορά τα επιλέξιμα μέτρα για τη δέσμη υπηρεσιών που θα μπορούν να προσφέρουν χρηματοδοτική στήριξη μέσω του ΕΤΠ, αυτά είναι:

1. Μπορεί να χορηγείται χρηματοδοτική συνεισφορά από το ΕΤΠ για ενεργητικά μέτρα της πολιτικής για την αγορά εργασίας που αποτελούν μέρος συντονισμένης δέσμης εξατομικευμένων υπηρεσιών με στόχο να διευκολυνθεί η επανένταξη των δικαιούχων για τους οποίους ζητείται ενίσχυση, ιδίως των πλέον μειονεκτούντων από αυτούς, στην απασχόληση ή στην αυτοαπασχόληση.
2. Δεδομένης της σημασίας των δεξιοτήτων που απαιτούνται στην ψηφιακή βιομηχανική εποχή και σε μια αποδοτική ως προς τη χρήση των πόρων οικονομία, η διάδοση των δεξιοτήτων αυτών θα πρέπει να θεωρείται οριζόντιο στοιχείο για τον σχεδιασμό συντονισμένων δεσμών υπηρεσιών. Η ανάγκη και το επίπεδο κατάρτισης προσαρμόζεται στα επαγγελματικά προσόντα και στις δεξιότητες του εκάστοτε δικαιούχου.
3. Η συντονισμένη δέσμη υπηρεσιών που χρηματοδοτεί το ΕΤΠ μπορεί να περιλαμβάνει:

α. Ειδικά σχεδιασμένη κατάρτιση και επιμόρφωση, όπως ενδεικτικά απόκτηση δεξιοτήτων της τεχνολογίας των πληροφοριών και των επικοινωνιών, καθώς και άλλων δεξιοτήτων που απαιτούνται στην ψηφιακή εποχή. Πιστοποίηση της γνώσης και των ικανοτήτων που αποκτήθηκαν, εξατομικευμένες υπηρεσίες συνδρομής στην αναζήτηση εργασίας και δραστηριότητες για ομάδες στόχους. Παρέχεται η δυνατότητα για επαγγελματικό προσανατολισμό, συμβουλευτικές υπηρεσίες, καθοδήγηση, βοήθεια επανένταξης στην αγορά εργασίας, προώθηση της επιχειρηματικότητας, ενίσχυση για αυτοαπασχόληση, δημιουργία επιχείρησης, εξαγορά επιχείρησης από τους εργαζομένους της και δραστηριότητες συνεργασίας.

β. Ειδικά χρονικώς περιορισμένα μέτρα, όπως επιδόματα αναζήτησης εργασίας, κίνητρα πρόσληψης για τους εργοδότες, επιδόματα κινητικότητας, επιδόματα τέκνου, επιδόματα κατάρτισης, επιδόματα διαβίωσης και επιδόματα για φροντιστές.

Το κόστος των μέτρων που αναφέρονται στο στοιχείο δεν υπερβαίνει το 35% του συνολικού κόστους της συντονισμένης δέσμης υπηρεσιών. Το κόστος των επενδύσεων για αυτοαπασχόληση, σύσταση επιχείρησης και εξαγορά επιχείρησης από τους εργαζομένους της, δεν υπερβαίνει τις 22.000 ευρώ ανά δικαιούχο-ωφελούμενο.

Ο σχεδιασμός της συντονισμένης δέσμης υπηρεσιών προβλέπει τις μελλοντικές προοπτικές της αγοράς εργασίας και τις απαιτούμενες δεξιότητες. Η συντονισμένη δέσμη υπηρεσιών είναι συμβατή προς τη μετάβαση σε μια αποδοτική ως προς τους πόρους και βιώσιμη οικονομία, επικεντρώνεται στη διάδοση των δεξιοτήτων που απαιτούνται στην ψηφιακή βιομηχανική εποχή και λαμβάνει υπόψη τη ζήτηση στην τοπική αγορά εργασίας. Η συντονισμένη δέσμη υπηρεσιών καταρτίζεται κατόπιν διαβουλεύσεων με τους δικαιούχους για τους οποίους ζητείται ενίσχυση, τους εκπροσώπους τους ή τους κοινωνικούς εταίρους, κατά περίπτωση.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Θεσμικές παρεμβάσεις με στόχο τη στήριξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων, την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων και κατά συνέπεια την αύξηση των αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα, όχι μόνο στο επίπεδο των κατώτατων μισθών αλλά και των μέσων, που αποτελεί και δέσμευση της κυβέρνησης, σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας από το φθινόπωρο. Ήδη, η υπουργός Νίκη Κεραμέως έδωσε το στίγμα της πολιτικής που προτίθεται να ακολουθήσει κατά τις συναντήσεις που είχε όλο το προηγούμενο διάστημα με εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, κάνοντας λόγο για ανάγκη ύπαρξης ενός νέου κοινωνικού συμφώνου εργασίας. Μάλιστα, απηύθυνε κάλεσμα προς τους εκπροσώπους των εργοδοτικών οργανώσεων και της ΓΣΕΕ για έναν διαρκή και εποικοδομητικό κοινωνικό διάλογο γύρω από όλα τα ανοικτά ζητήματα.

Ένα από αυτά τα ανοικτά ζητήματα, άλλωστε, είναι η υποχρέωση της Ελλάδας να κυρώσει το την κοινοτική οδηγία 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς. αργότερο έως τα μέσα Νοεμβρίου Η οδηγία θέτει στόχο και την αύξηση του ποσοστού κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις στο 80% (σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης). Στην Ελλάδα το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από κάποια σύμβαση είναι λίγο κάτω από το 30%.

Με στόχο την παροχή κατευθυντήριων προτάσεων προς την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, έχει ήδη συσταθεί επιτροπή, το πόρισμα της οποίας αναμένεται πιθανότατα εντός του Σεπτεμβρίου.

Στις βασικές αρχές της οδηγίας περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, η υποχρέωση των χωρών-μελών της Ε.Ε. να λαμβάνουν υπόψη στον καθορισμό των βασικών κατώτατων αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα την αγοραστική δύναμη των κατώτατων μισθών, το γενικό επίπεδο των ακαθάριστων μισθών και την κατανομή τους, τον ρυθμό αύξησης των ακαθάριστων μισθών, καθώς και τις εξελίξεις στην παραγωγικότητα της εργασίας. Το πόσο, βέβαια, θα βαραίνει το κάθε ένα από τα κριτήρια αυτά στην τελική απόφαση, αποτελεί προνόμιο της χώρας. Στο τραπέζι πάντως των ειδικών που συμμετέχουν στην επιτροπή έχει πέσει η πρόταση να δημιουργηθεί ένας αλγόριθμος που θα περιλαμβάνει ως παραμέτρους τα κριτήρια αυτά, και βάσει αυτού να καθορίζονται οι προτάσεις των επιστημονικών και κοινωνικών φορέων.

Στην οδηγία αναφέρεται επίσης η ανάγκη συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων στον καθορισμό των νόμιμων κατώτατων μισθών, κάτι που ισχύει στη χώρα μας, με την κυβέρνηση όμως να έχει τον τελικό λόγο.

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, οι συνθήκες είναι ευνοϊκές και προσφέρονται για τη σύναψη ενός νέου κοινωνικού συμφώνου εργασίας που θα προκύψει μέσα από τον κοινωνικό διάλογο με τη συμμετοχή σύσσωμου του κόσμου της εργασίας. Στόχος, μεταξύ άλλων, είναι –όπως έχει επισημάνει η κ. Κεραμέως σε όλους τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων που συναντήθηκε όλο το προηγούμενο διάστημα- η δημιουργία καλοπληρωμένων θέσεων εργασίας και η στήριξη της απασχόλησης. Βάσει δε του σχεδιασμού, εντός του φθινοπώρου θα υπάρξουν θεσμικές παρεμβάσεις για τον καθορισμό και την επικαιροποίηση των κατώτατων μισθών σύμφωνα με ένα σύνολο σαφών κριτηρίων, αλλά και τη στήριξη και ενίσχυση του θεσμού των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, ο οποίος ατόνησε κατά τη μνημονιακή περίοδο. Όπως άλλωστε έχει επισημάνει η ΓΣΕΕ, η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα δεν καλύπτεται από κάποια κλαδική σύμβαση. Κάτι το οποίο έχει αναγνωρίσει η υπουργός Εργασίας, έχοντας παράλληλα ταχθεί υπέρ της θέσπισης κινήτρων που θα διευκολύνουν τους κοινωνικούς εταίρους στην εκπροσώπηση και τη διαπραγμάτευση. Αυτό άλλωστε ορίζει και η κοινοτική οδηγία, που προβλέπει πως κάθε κράτος-μέλος με ποσοστό κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις κάτω του 80% θα πρέπει να θεσπίσει μέτρα με σκοπό την ενίσχυση των εν λόγω συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Να σημειωθεί ότι στην πρόσφατη έκθεσή της για την ελληνική οικονομία, η ΓΣΕΕ αναφέρει πως δεν υπήρξε καμιά ουσιαστική πρόοδος εντός του 2023 αναφορικά με την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καθώς υπογράφηκαν λίγες συμβάσεις, που καλύπτουν λιγότερους από 140.000 εργαζομένους. Μάλιστα, αυξήσεις προβλέπονται μόνο για τους περίπου 60.000 εξ αυτών.

Ειδικότερα , κατά το 2023 υπογράφηκαν και κυρώθηκαν από το υπουργείο Εργασίας 19 ΣΣΕ κλαδικού ή ομοιοεπαγγελματικού, εθνικού ή τοπικού χαρακτήρα. Από αυτές, οι 12 είναι εθνικές κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ και οι 7 είναι τοπικές κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ. Κατά το ίδιο έτος υπογράφηκαν 209 επιχειρησιακές ΣΣΕ. Επιπροσθέτως, για το επάγγελμα των ναυτικών, για τους οποίους ισχύουν ειδικές διατάξεις, κατά το έτος 2023 υπογράφηκαν 4 ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις υποχρεωτικού χαρακτήρα, οι οποίες καλύπτουν το σύνολο των εργαζομένων στο επάγγελμα. Σημειώνεται ότι οι συμβάσεις αυτές κατατίθενται και επικυρώνονται από τον υπουργό Εμπορικής Ναυτιλίας.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Γίνεται να καταγράφονται πάνω από 70.000 «κενές» θέσεις εργασίας και η ανεργία να μένει «κολλημένη» γύρω στο 10%;

 Γίνεται ο Τουρισμός να πηγαίνει από ρεκόρ σε ρεκόρ και να «λείπουν» περί τα 70.000 χέρια σε καταλύματα-εστίαση;

Γίνεται η οικοδομή να έχει πάρει «φωτιά» και να αναζητούνται τεχνικοί και χειριστές μηχανημάτων με το… κιάλι;

Γίνεται και παραγίνεται.

Και αυτή είναι λίγο ως πολύ η στρέβλωση που παρατηρείται αυτήν τη στιγμή στην αγορά εργασίας και που πρέπει να αντιμετωπιστεί,

έτσι ώστε η ανεργία να υποχωρήσει σταθερά σε μονοψήφιο ποσοστό.

Τα «κενά»

Τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ είναι λίαν αποκαλυπτικά. Στο α’ 3μηνο της χρονιάς καταγράφηκαν 70.826 “κενές” θέσεις εργασίας, το οποίο είναι ρεκόρ 15ετίας, καθώς σε απόλυτους αριθμούς, είναι το μεγαλύτερο “κενό” μετά το α’ 3μηνο τρίμηνο του 2009. Και για όποιους αρέσκονται στα ποσοστά, η αύξηση σε ετήσια βάση είναι 115,6%!

Τι συνιστά, όμως, μια θέση εργασίας “κενή”; Κενή Θέση Εργασίας θεωρείται μια νεοδημιουργηθείσα θέση, μια ήδη “κενή” θέση ή μια θέση που πρόκειται να αδειάσει σύντομα, για την οποία ο εργοδότης έχει προβεί πρόσφατα σε δραστικές ενέργειες για να βρεθεί κατάλληλος υποψήφιος, εκτός της επιχείρησης, και η οποία είναι διαθέσιμη είτε άμεσα είτε στο άμεσο /εγγύς μέλλον, δηλαδή το πολύ για τρεις μήνες. Ακόμα πιο ενδιαφέρουσα είναι, όμως, η ποιοτική ανάλυση αυτών των “κενών”, από τον γνωστό εργατολόγο  Γιάννη Καρούζο. Πού εντοπίζονται οι περισσότερες ελλείψεις;

Πληροφορική (ειδικά μετά την έλευση πολυεθνικών τύπου Google, Amazon, Microsoft)

• Προγραμματιστές, αναλυτές δεδομένων, αλλά και ειδικότητες που έχουν να κάνουν με την ανάπτυξη λογισμικού είναι δυσεύρετες.
• Εκτιμάται πως θα λείπουν 10.000 εργαζόμενοι στον κλάδο των τεχνολογιών πληροφορικής ετησίως για τα επόμενα 3-5 χρόνια.

Ξενοδοχεία

• Σύμφωνα με στοιχεία της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων (ΠΟΞ), οι ελλείψεις ανέρχονται σε 53.000, ενώ αν σε αυτές συνυπολογιστεί και το έλλειμμα που υπάρχει στον συναφή κλάδο της εστίασης τότε οι κενές θέσεις ανέρχονται στις 80.000.
• Σεφ, μάγειρες, ρεσεψιονίστ, καμαριέρες, κηπουροί, είναι μερικές από τις ειδικότητες που παρατηρούνται ελλείψεις.

Κατασκευές

• Οι ειδικότητες που λείπουν από τις κατασκευές, όπως αναφέρουν οι εκπρόσωποι του κλάδου αφορούν τόσο στελεχιακό δυναμικό όπως μηχανικοί, αλλά και χειριστές μηχανημάτων και εργοταξιάρχες.
• Είναι ενδεικτικό πως φέτος εγκρίθηκαν 10.338 μετακλήσεις εργαζομένων από το εξωτερικό για το κλάδο των κατασκευών, κυρίως σε ειδικευμένους οικοδόμους.

Βιομηχανία

• 90.000 κενές θέσεις εργασίας στη Βιομηχανία σε τεχνικές ειδικότητες (16η θέση στις χώρες της Ε.Ε.), αποτέλεσμα του χαμηλού βαθμού διείσδυσης νέων ψηφιακών τεχνολογιών στην παραγωγή και στην αδυναμία των συστημάτων επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης να προσαρμόσουν τα προγράμματα σπουδών τους.

Η ρίζα του κακού

Το Cedefop, ένας από τους αποκεντρωμένους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ιδρύθηκε το 1975 και έχει την έδρα του στην Ελλάδα από το 1995. Αποστολή του είναι να συμβάλλει στην ανάπτυξη και υλοποίηση ευρωπαϊκών πολιτικών για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση.

Σύμφωνα με τα πλέον πρόσφατα στοιχεία του CEDEFOP, όπως τα επεξεργάστηκε ο Γ. Καρούζος, η Ελλάδα κερδίζει αργυρό πανευρωπαϊκό μετάλλιο αναντιστοιχίας δεξιοτήτων των εργαζόμενων με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, καθώς συγκεντρώνει την 2η χειρότερη βαθμολογία στην Ευρωπαϊκή Ένωση των 27 στο skills matching μετά την Ισπανία.

Αντίστοιχα, στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων (skills development) η Ελλάδα έρχεται 4η από το τέλος μπροστά μόνο από την Κύπρο, την Ρουμανία και την Βουλγαρία, ενώ ουραγός είναι η χώρα μας και στον δείκτη (skills activation) καταλαμβάνοντας την 5η θέση από το τέλος στην Ευρώπη των 27.

Αποτέλεσμα- όχι μοναδικό- των παραπάνω; Η αύξηση των απολαβών στην εξαρτημένη εργασία είναι ασθενής. Ο μέσος μικτός μισθός αυξήθηκε μόλις κατά 20% την τελευταία 10ετία, από το 2014 έως το 2023 κι ενώ η ελληνική οικονομία βγήκε από την βαθιά κρίση στο ξέφωτο της ανάπτυξης.

Το 2014 ο μέσος μισθός σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» ήταν 1.042 ευρώ μικτά και μετά από πολλά σκαμπανεβάσματα έφτασε το 2023 στα 1.251 ευρώ, καταγράφοντας μια αύξηση 200 ευρώ και 20% σε 10 ολόκληρα χρόνια. Η απόσταση όμως από τα 1.500 ευρώ – μέσος μισθός το 2009 – είναι ακόμη σημαντική.

ΠΗΓΗ: www.iefimerida.gr

ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΟΣ: Γιώργος Παππούς

by Εργατικό Κέντρο

Τεχνητή νοημοσύνη: Πώς θα μπορούσε να καθηλωθεί μια αγορά 1 δισ. δολαρίων Εξάλλου, η τεχνητή νοημοσύνη που αναλαμβάνει θέσεις εργασίας δεν είναι κάτι νέο – πολλοί τεχνολογικοί γίγαντες τα τελευταία δύο χρόνια ανακοίνωσαν ότι περικόπτουν θέσεις εργασίας για να επικεντρωθούν περισσότερο στην ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης.

Πέρυσι, η Google περιέκοψε 12.000 θέσεις εργασίας – 6% του τότε εργατικού δυναμικού της – καθώς η εταιρεία άρχισε να μετατοπίζει τις προτεραιότητές της προς την τεχνητή νοημοσύνη.

Τον Μάιο του 2023, η IBM ανακοίνωσε ότι θα σταματήσει τις προσλήψεις για ρόλους που θα μπορούσαν να αντικατασταθούν από AI. Οι επηρεαζόμενοι ρόλοι, οι οποίοι ανήλθαν σε 26.000 θέσεις εργασίας, περιλάμβαναν εκείνους στο ανθρώπινο δυναμικό και σε άλλα τμήματα που δεν απευθύνονται στους καταναλωτές.

Θα «φάει» θέσεις εργασίας η τεχνητή νοημοσύνη; Αλλά η τεχνητή νοημοσύνη είχε άμεσο αντίκτυπο και στους μηχανικούς λογισμικού. Αν και η τεχνητή νοημοσύνη έχει συμβάλει στην αύξηση της παραγωγικότητάς τους, βοηθώντας στον εντοπισμό σφαλμάτων και στη δημιουργία κώδικα, οι μηχανικοί λογισμικού με τους οποίους μίλησε το Business Insider δήλωσαν ότι αναμένουν ότι η βιομηχανία θα συρρικνωθεί απλώς και μόνο επειδή δεν χρειάζεται τόσους εργαζόμενους όπως σήμερα. Αυτό, είπαν, σημαίνει ότι πρέπει να εργαστούν πιο έξυπνα αν θέλουν να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους. Η Arpita Kaushik, επιστήμονας δεδομένων στο Rocket Mortgage, δήλωσε στο BI ότι εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης όπως το ChatGPT και το Github Copilot κάνουν μεγάλο μέρος της «βαριάς δουλειάς» για εργαζόμενους όπως αυτή. Αυτό σήμαινε ότι οι εταιρείες θα μπορούσαν να τα βγάλουν πέρα με πιο λιτές ομάδες χωρίς συμβιβασμούς στην παραγωγή, είπε. «Νομίζω ότι θα υπάρξει μια αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί ένας μηχανικός λογισμικού και αντί για πέντε μηχανικούς λογισμικού μπορεί να χρειαστείτε τέσσερις στο μέλλον», είπε. Στο ίδιο μήκος κύματος και ο Aditya Swami, ο οποίος ηγείται των προσπαθειών ανάπτυξης προϊόντων στη Hatcher+, μια εταιρεία επιχειρηματικών κεφαλαίων στη Σιγκαπούρη. Στην πραγματικότητα, δήλωσε ότι η συρρίκνωση του αριθμού των εργαζομένων θα είναι ακόμη πιο εμφανής στις μεγαλύτερες εταιρείες. «Αυτό θα συμβεί», είπε. «Ως βιομηχανία, πρόκειται να συρρικνωθεί και μόνο οι άνθρωποι που καταλαβαίνουν πραγματικά τι κάνουν θα επιβιώσουν». Ο Tejas Rajagopal, απόφοιτος της επιστήμης των υπολογιστών από το NTU, δήλωσε ότι προσπαθεί να επεκτείνει τις δεξιότητές του για να ενισχύσει τις πιθανότητές του να βρει δουλειά. «Δεν μπορείτε απλά να πάτε σε μαθήματα, να παρακολουθήσετε διαλέξεις, να κάνετε μαθήματα και να περιμένετε να είστε χρήσιμοι εκεί έξω», δήλωσε ο Rajagopal. «Επειδή αν δεν έχετε κάνει πραγματικά κανένα έργο, δεν έχετε χτίσει τίποτα μόνοι σας, η εκπαίδευσή σας πιθανότατα δεν θα είναι επαρκής».

Πηγή: “ΟΤ”

by Εργατικό Κέντρο