• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Ανακοινώσεις

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Αναβάλλεται η «πράσινη» μετάβαση για τους Έλληνες

ΧΡΟΝΙΚΗ ΜΕΤΑΘΕΣΗ για μετά το 2030 φαίνεται ότι παίρνει για τους Έλληνες η «πράσινη» μετάβαση, σε σύγκριση με το Σχέδιο για την Ενέργεια και το Κλίμα (ΕΣΕΚ) που είχε σταλεί τον περασμένο Νοέμβριο στις Βρυξέλλες – με το νέο σχέδιο να αναμένεται σε δημόσια διαβούλευση μέσα στην εβδομάδα. Η κυβέρνηση προκρίνει «αναθεώρηση με ρεαλιστικούς στόχους», αλλά, σύμφωνα με τα πρώτα στοιχεία, το μεγάλο «ψαλίδι» στις δαπάνες (από τα περίπου 220 δισ. ευρώ του τρέχοντος σχεδίου, θα προγραμματιστούν μόλις 94 δισ. ευρώ, δηλαδή περίπου 15 δισ. ευρώ ανά έτος μέχρι το 2030) αφορά κυρίως τις επιθετικές επιδοτήσεις πολιτών και επιχειρήσεων για την αντικατάσταση παλαιών ρυπογόνων οχημάτων και την αγορά ηλεκτρικών αυτοκινήτων (αντί του αρχικού σχεδίου που προέβλεπε στόλο 460.000 ηλεκτρικών οχημάτων το 2030) και προγράμματα για αγορές νέου οικιακού εξοπλισμού χαμηλότερης ενεργειακής κατανάλωσης ή ενεργειακής αναβάθμισης με αντλίες θερμότητας στις κατοικίες – με υποσχέσεις για επανεξέταση μετά το 2030 όταν θα είναι πιο ώριμες και πιο φθηνές οι σχετικές τεχνολογίες.

Συγκεκριμένα, μέχρι το 2030 προτείνεται να διατεθούν μόλις 65 δισ. ευρώ για την αντικατάσταση παλαιού οικιακού εξοπλισμού με νέο, ενεργειακές αναβαθμίσεις κτιρίων και αγορές ηλεκτρικών οχημάτων, με πιο ήπιο ρυθμό από τα αρχικά σχέδια, καθώς και άλλα 29 δισ. ευρώ για την παραγωγή ενέργειας από μονάδες ΑΠΕ (φωτοβολταϊκά ή αιολικά) και φυσικού αερίου. Το πρόβλημα είναι ότι από το 2027 η Ευρώπη σταματά τις επιδοτήσεις για αγορά καινούργιων ηλεκτρικών οχημάτων και οι Έλληνες θα κληθούν να πληρώσουν από την τσέπη τους τη μετάβαση. Στον ενεργειακό σχεδιασμό της εξαετίας μέχρι το 2030, ενδιαφέρον έχει ο αναθεωρημένος στόχος για τις επενδύσεις στην αποθήκευση ενέργειας, ο οποίος αφορά κυρίως τις επενδύσεις των 3-4 μεγάλων παικτών της αγοράς (παραγωγοί ενέργειας και διυλιστήρια), ανεβάζοντας τον πήχη για την αποθήκευση ενέργειας σε συστοιχίες μπαταριών από τα 3,1 GW στα 4,32 GW, ενώ ο στόχος για αντλησιοταμίευση (με υδροηλεκτρικά που λειτουργούν ως αποθήκες ενέργειας) ανεβαίνει κοντά στα 2 GW (και διπλασιάζεται μέχρι το 2040), ώστε να λειτουργήσει ως αντιστάθμιση και χρονική μετάθεση της κατανάλωσης πράσινης ενέργειας από φωτοβολταϊκά και αιολικά. Επίσης, προγραμματίζεται η μείωση κατά 60% των ωρών ισοδύναμης λειτουργίας μονάδων ηλεκτροπαραγωγής από φυσικό αέριο, δηλαδή 1.280 ώρες τον χρόνο το 2030 από περίπου 3.200 ώρες σήμερα – και ακόμη λιγότερες μέχρι το 2040. – Για τις ακριβές τεχνολογίες, όπως το υδρογόνο, μέχρι το 2030 θα επιδοτηθούν μόνο πιλοτικά έργα με μέγιστη συνολική ισχύ τα 300 MW, με κονδύλια ώς 30 εκατ. ευρώ ετησίως. Επενδύσεις που θα αφορούν εμπορική λειτουργία θα πρέπει να δρομολογηθούν από το 2035 και μετά. Πάντως για την περίοδο από το 2031 έως το 2050 υπολογίζεται σήμερα ότι θα χρειαστεί να επενδυθούν στην Ελλάδα κονδύλια άνω των 333 δισ. ευρώ για να επιτευχθούν οι στόχοι ουδετερότητας ως προς τις εκπομπές ρύπων.

ΠΗΓΗ:”Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Σφοδρές αντιδράσεις για παύση απασχόλησης ανέργων 55-67 ετών στους ΟΤΑ

Την αντίθεσή τους στην παύση του προγράμματος απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55-67 ετών, στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, εκφράζουν δήμοι, περιφέρειες της χώρας, η ΚΕΔΕ και η ΠΕΔ Θεσσαλίας και βουλευτές, που ζητούν τη συνέχισή τους.

Ειδικότερα:

ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΕΔ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ Την αναγκαιότητα συνέχισης του προγράμματος για την απασχόληση ανέργων ηλικίας 55-67 ετών στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, όπως και το αίτημα για ενίσχυσή του με επιπλέον 10.000 θέσεις, θέτει με επιστολή ο πρόεδρος της ΠΕΔ Θεσσαλίας Νίκος Σακκάς. Η επιστολή έχει σταλεί στο Γραφείο Πρωθυπουργού κ. Κυρ. Μητσοτάκη, στους υπουργούς Εσωτερικών κ. Θ. Λιβάνιο, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών κ . Κ . Χατζηδάκη, Εργασίας και Κοιν. Ασφάλισης κ. Ν . Κεραμέως, ενώ κοινοποιήθηκε στον υφυπουργό Οικονομικών κ. Α. Πετραλιά και στον πρόεδρο ΔΥΠΑ, κ. Σ. Πρωτοψάλτη και στους βουλευτές της Θεσσαλίας. Στο κείμενο της επιστολής του σημειώνει μεταξύ άλλων: « Η Περιφερειακή Ένωση Δήμων Θεσσαλίας ενώνει τη φωνή της με τα συλλογικά όργανα των ΟΤΑ και θέτει το μετ’ επιτάσεως την αναγκαιότητα για συνέχιση του προγράμματος απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55-67 ετών, όπως και την ενίσχυσή του με επιπλέον 10.000 θέσεις, πέραν όσων έχουν εγκριθεί . Εκφράζουμε την έντονη διαφωνία μας σε κάθε ενδεχόμενο κατάργησης τους συγκεκριμένου προγράμματος, καθώς θα επιφέρει ακόμη μεγαλύτερη έλλειψη προσωπικού στους Δήμους με τεράστιες συνέπειες σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας και παρεχόμενων υπηρεσιών. Συνάμα, θα αποτελέσει ουσιαστικό πλήγμα για χιλιάδες συμπολίτες μας που παραμένουν άνεργοι σε μεγάλη ηλικία, οι οποίοι δεν θα μπορέσουν να απασχοληθούν ώστε στη συνέχεια να φτάσουν στη συνταξιοδότησή τους»

ΔΗΜΑΡΧΟΣ ΛΑΡΙΣΑΙΩΝ Την αντίδραση του δημάρχου Λαρισαίων κ. Θανάση Μαμάκου προκάλεσε η απόφαση της ΔΥΠΑ, να διακόψει πρόωρα το πρόγραμμα επιχορήγησης για την απασχόληση ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω στους Δήμους, με αποτέλεσμα να μην εγκριθούν οι επιπλέον θέσεις εργασίας που είχαν αιτηθεί και προγραμματίσει . Σε δήλωσή του, σημειώνει τα εξής: «Η ξαφνική διακοπή του προγράμματος επιχορήγησης για την απασχόληση άνεργων ηλικίας 55 ετών και άνω, αφήνει στον αέρα τον σχεδιασμό των δήμων και την πρότασή τους για έγκριση επιπλέον 10.000 θέσεων, προκειμένου να εξυπηρετηθούν οι τεράστιες ανάγκες τους. Ανάγκες που έχουν να κάνουν με τη γιγάντωση της υποστελέχωσης των υπηρεσιών τους, λόγω της συνεχιζόμενης απαγόρευσης προσλήψεων και της συνταξιοδότησης μεγάλου αριθμού εργαζομένων τους. Προβλήματα που πολλές φορές έχουμε επισημάνει και που γίνονται ολοένα και πιο πιεστικά, καθώς έχουν άμεση σχέση με τη λειτουργία των δήμων μας, την αποτελεσματικότητα κρίσιμων υπηρεσιών μας και τελικά το προσφερόμενο στον πολίτη αποτέλεσμα. Ταυτόχρονα δημιουργείται μείζον κοινωνικό πρόβλημα, καθώς με αυτήν τη μονομερή ενέργεια, στερείται η δυνατότητα απασχόλησης και εξασφάλισης προϋποθέσεων συνταξιοδότησης,ενός μεγάλου αριθμού ανέργων της συγκεκριμένης ηλικίας. Η διακοπή της λειτουργίας υποβολής, υποδοχής και διεκπεραίωσης των αιτήσεων και της διεύρυνσης των διατιθέμενων μέσω του Προγράμματος νέων θέσεων εργασίας, με επιπλέον θέσεις εργασίας, στερείται οποιασδήποτε λογικής και κοινωνικής ευαισθησίας. Είναι αδήριτη ανάγκη η εξασφάλιση της συνέχισης του προγράμματος αυττού, αλλά και η έκδοση νέας Κοινής Υπουργικής Απόφασης για την ενίσχυσή του, με επιπλέον 10.000 νέες θέσεις ανέργων συμπολιτών μας ηλικίας 55 ετών και άνω. Ως Δήμαρχος Λαρισαίων συντάσσομαι απόλυτα με το ομόθυμο αίτημα των συναδέλφων μου της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και δηλώνω παρών σε κάθε συντονισμένη διεκδίκηση που θα αποφασιστεί σε κεντρικό επίπεδο» .

ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΛΙΑΚΟΥΛΗ Την άμεση επανέναρξη και επέκταση του προγράμματος της ΔΥΠΑ για απασχόληση ανέργων ηλικίας 55 άνω σε φορείς του δημοσίου τομέα ζητά η γραμματέας της Κ.Ο. του ΠΑ ΣΟΚ-Κινήματος Αλλαγής και βουλευτής Λάρισας Ευαγγελία Λιακούλη, με ερώτηση που κατέθεσε προς τους αρμόδιους Υπουργούς Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Εσωτερικών και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Όπως υπογραμμίζει η γραμματέας της Κ.Ο. του ΠΑΣΟΚ-Κινήματος Αλλαγής στην ερώτησή της: Το Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω μέσω της ΔΥΠΑ, προσέφερε πολλαπλά, τόσο στη λειτουρ γία του ευρύτερου δημόσιου τομέα, όσο και στη στήριξη των τοπικών κοινωνιών. Οι φορείς του δημοσίου και δη η αυ τοδιοίκηση, στερούνται από αναγκαίο εργατικό δυναμικό που κάλυπτε σημαντικές αρμοδιότητες, απαραίτητες για την εξυπηρέτηση των πολιτών. Ήδη η ΚΕΔΕ έχει εκφράσει την έντονη διαμαρτυρία της, σημειώνοντας ότι οι Δήμοι μέσω του προγράμματος μπόρεσαν να καλύψουν έστω μέρος των κενών τους και συνεπώς η εύρυθμη λειτουργία τους κινδυνεύει άμεσα και ζητά την επανέναρξη του προγράμματος αλλά και την ενίσχυσή του με 10.000 επιπλέον θέσεις ωφελουμένων. Στη Θεσσαλία, οι αντιδράσεις είναι σφοδρές και η ανάγκη για συνέχιση του Προγράμματος εκφράζεται ομόθυμα, ειδικά μετά τις μεγάλες απαιτήσεις στις υπηρεσίες, από τις πλημμύρες και τις μεγάλες καταστροφές…»

Πηγή: “ΕΛΕΥΕΘΡΙΑ ΛΑΡΙΣΑΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Πώς γίνονται φτωχότεροι στον ΟΓΑ

Στις αδικίες που θα πρέπει να αποκατασταθούν εντάσσονται και οι περιπτώσεις συνταξιούχων του ΟΓΑ με σύνταξη χηρείας από άλλο Ταμείο. Σε αυτές τις περιπτώσεις οι συνταξιούχοι έχουν διπλή περικοπή, καθώς χάνουν άμεσα το προνοιακό κομμάτι της σύνταξης του ΟΓΑ και το 50% της σύνταξης χηρείας μετά την πρώτη τριετία, με αποτέλεσμα σε πολλές περιπτώσεις να καταλήγουν με μικρότερη σύνταξη από αυτή που θα είχαν αν αποποιούνταν εξαρχής τη σύνταξη χηρείας.

Οι εισφορές

Για παράδειγμα, συνταξιούχος ΟΓΑ λαμβάνει 600 ευρώ από το Ταμείο του, εκ των οποίων τα 350 ευρώ είναι η βασική σύνταξη ΟΓΑ (χωρίς εισφορές) και τα 250 ευρώ είναι η σύνταξη ΟΓΑ βάσει εισφορών.

Ταυτόχρονα καθίσταται και δικαιούχος σύνταξης χηρείας με ποσό 500 ευρώ. Μόλις πάρει τη σύνταξη χηρείας θα κοπούν τα 350 ευρώ από το προνοιακό ποσό του ΟΓΑ και θα λαμβάνει 250 ευρώ από τον ΟΓΑ και 500 ευρώ από χηρεία, δηλαδή σύνολο 750 ευρώ για την πρώτη τριετία. Μετά την τριετία όμως η σύνταξη χηρείας θα πέσει στα 250 ευρώ και θα λαμβάνει συνολικά 500 ευρώ.

Στην πράξη, με τα σκαμπανεβάσματα της σύνταξής του, θα βρεθεί να παίρνει λιγότερα με δύο συντάξεις (500 ευρώ) από όσα έπαιρνε από τη δική του σύνταξη (600 ευρώ). Αυτή η στρέβλωση έχει οδηγήσει πολλούς συνταξιούχους του ΟΓΑ να απαρνηθούν να λάβουν τη σύνταξη χηρείας, για να μην καταλήξουν φτωχότεροι μετά από τρία χρόνια.

 

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
ΟΣΕΥΠΕ: Με 38ωρη εβδομαδιαία εργασία και αυξήσεις 16% η νέα κλαδική Σ.Σ.Ε στις επιχειρήσεις καλλυντικών

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

FEDERATION OF SERVICES AND COMMERCE EMPLOYEE UNIONS

Αθήνα, 8.8.2024

ΜΕ 38ΩΡΗ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ 16% Η ΝΕΑ ΚΛΑΔΙΚΗ Σ.Σ.Ε ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΩΝ

Η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και το Εμπόριο (Ο.Σ.Ε.ΥΠ.Ε) χαιρετίζει την υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον κλάδο των επιχειρήσεων καλλυντικών, έναν κλάδο που για πάνω από δύο δεκαετίες καταφέρνει και υπογράφει ανελλιπώς κ.σ.σ.ε και με επιτυχία διασφαλίζει τα συλλογικά δικαιώματα των εργαζομένων.

Η συγκεκριμένη Κ.Σ.Σ.Ε διασφαλίζει πλήρως τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στη βιομηχανία καλλυντικών με την ειδικότητα του συμβούλου ομορφιάς – αισθητικού, προβλέπει απασχόληση 38 ωρών εβδομαδιαίως δίχως μείωση αποδοχών, αυξήσεις 16% σε σχέση με την αντίστοιχη σ.σ.ε του 2022, επιδόματα προϋπηρεσίας, επίδομα γάμου, επίδομα τέκνου, επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού, επιδόματα πτυχίου, 30λεπτο διάλειμμα εντός ημερήσιας απασχόλησης, αποζημιώσεις εκτός έδρας, διευκολύνσεις συνδικαλιστικής δράσης, κ.λ.π, ενώ για πρώτη φορά οι μισθοί όχι μόνο επανήλθαν στα προ μνημονίων επίπεδα αλλά επετεύχθη και πρόσθετη αύξηση αναδρομικά από 1η Ιουνίου 2024!!!

Η αποφασιστικότητα και το πείσμα της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης – μέλους μας με την επωνυμία «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΩΝ» οδήγησε, μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις στην υπογραφή σύμβασης, στέλνοντας ξεκάθαρο μήνυμα ότι όπου υπάρχουν σωματεία και όπου οι εργαζόμενοι συλλογικά διεκδικούν, υπάρχουν και διασφαλισμένα δικαιώματα.

Καλούμε τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του κλάδου να ενταχθούν μαζικά στο «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΩΝ», διότι η συγκεκριμένη Σ.Σ.E ισχύει μόνο για τα μέλη της.

Το link για την ηλεκτρονική εγγραφή μέλους στο σωματείο είναι: https://docs.google.com/forms/d/1bN9GDBRAaR85CMMR-DyVqzZMLKNUh2ujQ3jnR0Ld9sY/viewform?edit_requested=true&fbclid=IwAR0hvbO6rcR3GHLbgSxW10VPonBLUsL5Naey2PYpwSfHJL8xtRBBeL3ukbU

Για πληροφορίες σχετικά με τη συλλογική σύμβαση εργασίας πατήστε στο σύνδεσμο: https://ypergasias.gov.gr/wp-content/uploads/2024/08/SSE_15_2024-AISTHITIKWN.pdf ή απευθυνθείτε στο τηλ. 6973391770 και στο email: seekal.2006@gmail.com.

Τις επόμενες ημέρες θα κατατεθεί και αίτημα στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την επέκταση της συγκεκριμένης σύμβασης σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου, ώστε να επεκταθεί σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου.

 

ΠΗΓΗ: «Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΟΣΕΥΠΕ»

 

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Ξεκινούν οι αιτήσεις για τα voucher βιβλίων της ΔΥΠΑ

Σήμερα 9 Αυγούστου στις 10:00, ξεκινάει η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων δικαιούχων και παρόχων για το πρόγραμμα επιταγών (voucher) αγοράς βιβλίων της ΔΥΠΑ.

Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται έως τις 16.8.2024 και ώρα 23:59.

Σκοπός του προγράμματος είναι η πνευματική ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού και η στήριξη των επιχειρήσεων στον χώρο του βιβλίου.

Συνολικά θα εκδοθούν 150.000 επιταγές αξίας 25 ευρώ η καθεμία, συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ, με προϋπολογισμό 3.750.000 ευρώ.

Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί από την 01.09.2024 έως τις 31.12.2024.

Με την επιταγή, που έχει τη μορφή ενός μοναδικού ηλεκτρονικού κωδικού αριθμού, οι δικαιούχοι και ωφελούμενοι μπορούν να αγοράσουν με έκπτωση 10% όποιο βιβλίο επιλέξουν από τα βιβλιοπωλεία και τους εκδοτικούς οίκους του Μητρώου Παρόχων. Οι αιτήσεις των ενδιαφερόμενων δικαιούχων θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω gov.gr, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kai-parokhes/epitages-agoras-biblion Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: Αρχική / Εργασία και Ασφάλιση / Αποζημιώσεις και Παροχές / Επιταγές αγοράς βιβλίων Δικαιούχοι είναι: εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή εργαζόμενοι ασφαλισμένοι λόγω εξαρτημένης σχέσης εργασίας ιδιωτικού δικαίου στον e-EΦΚΑ στην επαγγελματική τους κατηγορία με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας της ΔΥΠΑ, οποτεδήποτε στο χρονικό διάστημα από 01.01.2023 έως την προηγουμένη της λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή άνεργοι εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο της ΔΥΠΑ με συνεχόμενο χρονικό διάστημα ανεργίας τουλάχιστον 3 μηνών κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων. Το εισόδημα δεν πρέπει να ξεπερνά τις 30.000 ευρώ, εκτός αν πρόκειται για μακροχρόνια ανέργους, οι οποίοι, αν είναι άγαμοι πρέπει να έχουν εισόδημα έως 16.000 ευρώ, αν είναι έγγαμοι έως 24.000 ευρώ προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ ανά τέκνο ή αν είναι μονογονείς έως 29.000 ευρώ, προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ ανά τέκνο μετά το πρώτο. Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι οι σύζυγοι των δικαιούχων, όταν είναι έμμεσα ασφαλισμένα μέλη τους, καθώς και τα παιδιά των δικαιούχων ηλικίας άνω των 5 ετών, με την προϋπόθεση ότι είναι έμμεσα ασφαλισμένα μέλη των ιδίων ή του άλλου γονέα κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής των αιτήσεων.

Η επιλογή των δικαιούχων βασίζεται στη μοριοδότηση συγκεκριμένων κριτηρίων (ΑμεΑ, μονογονέα, αριθμός παιδιών, εισόδημα, πρώτη φορά συμμετοχή στο πρόγραμμα) με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) της ΔΥΠΑ. Πάροχοι του προγράμματος είναι τα βιβλιοπωλεία και οι εκδοτικοί οίκοι οποιασδήποτε νομικής μορφής, που έχουν νόμιμη άδεια λειτουργίας. Από φέτος στο Μητρώο Παρόχων θα εντάσσονται αυτόματα οι πάροχοι του προηγούμενου έτους, αρκεί να επικαιροποιήσουν τη συμμετοχή τους.

Οι αιτήσεις των παρόχων θα υποβάλλονται, αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω gov.gr στην ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kai-parokhes/parokhoi-epitagon-agoras-biblion Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: Αρχική / Εργασία και Ασφάλιση / Αποζημιώσεις και Παροχές / Πάροχοι επιταγών αγοράς βιβλίων

Σημειώνεται ότι οι πάροχοι που επιθυμούν να κάνουν αίτηση για πολλά υποκαταστήματα θα πρέπει να έχουν κωδικούς ΔΥΠΑ.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.dypa.gov.gr/deltia-bivlion

Πηγή: “ΔΥΠΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για το Μητρώο Εκπαιδευτικών της ΔΥΠΑ

Δελτίο Τύπου

Τμήμα Επικοινωνίας & Δημοσίων Σχέσεων

Αθήνα, 08.08.2024

Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για το Μητρώο Εκπαιδευτικών της ΔΥΠΑ

Ξεκίνησε χθες, Πέμπτη 8 Αυγούστου και ώρα 16:00, η υποβολή αιτήσεων για την ένταξη στο Μητρώο Αναπληρωτών και Ωρομισθίων Εκπαιδευτικών για τις εκπαιδευτικές μονάδες της ΔΥΠΑ. Η πλατφόρμα θα παραμείνει ανοικτή μέχρι τη Δευτέρα 19 Αυγούστου και ώρα 23:59.

Σκοπός είναι η κάλυψη των λειτουργικών αναγκών των μονάδων επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης της ΔΥΠΑ με έκτακτο προσωπικό: αναπληρωτές πλήρους ή μειωμένου ωραρίου ή ωρομίσθιους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως ένα διδακτικό έτος, σε όλες τις εκπαιδευτικές μονάδες.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/epaggelmaties-ekpaideuses/metrooanapleroton-kai-oromisthion-ekpaideutikon-tes-dupa

Επιλέγουν «Σύνδεση με OAuth 2.0 TAXISNET» και καταχωρούν τους προσωπικούς τους κωδικούς στο TAXISNET.

Η διαδρομή είναι η ακόλουθη: gov.gr → Εκπαίδευση → Επαγγελματίες εκπαίδευσης → Μητρώο αναπληρωτών και ωρομισθίων εκπαιδευτικών της ΔΥΠΑ.

Η ΔΥΠΑ λειτουργεί 50 Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας και 7 Πειραματικές Επαγγελματικές Σχολές (ΠΕΠΑΣ) Μαθητείας.

Οι ΕΠΑΣ προσφέρουν μεταγυμνασιακή επαγγελματική εκπαίδευση σε 37 ειδικότητες αιχμής στην αγορά εργασίας και ακολουθούν το δυικό εκπαιδευτικό σύστημα, το οποίο συνδυάζει τη θεωρητική και εργαστηριακή εκπαίδευση στη σχολή με πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο, σε πραγματικές συνθήκες εργασίας (on-the-job training), με αμοιβή και ασφάλιση.

Οι ΕΠΑΣ απευθύνονται σε νέους 15-29 ετών, που έχουν ολοκληρώσει την υποχρεωτική εκπαίδευση (τουλάχιστον απολυτήριο Γυμνασίου). Ποσοστό 77% των αποφοίτων βρίσκουν δουλειά σε χρονικό διάστημα 12 μηνών μετά την αποφοίτησή τους

Οι ΠΕΠΑΣ απευθύνονται σε αποφοίτους υποχρεωτικής εκπαίδευσης άνω των 18 ετών και προσφέρουν σπουδές με αμοιβή και ασφάλιση σε 3 ειδικότητες του τουρισμού και της φιλοξενίας.

H ΔΥΠΑ διαδραματίζει βασικό ρόλο και στον χώρο της επαγγελματικής κατάρτισης, με 30 Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΣΑΕΚ) για πολίτες ηλικίας άνω των 18 ετών, με 41 ειδικότητες υψηλής ζήτησης, με αμειβόμενη πρακτική άσκηση.

Επίσης, η ΔΥΠΑ λειτουργεί 6 Κέντρα Δια Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ), μία Σχολή Επαγγελματικής Κατάρτισης ΑμεΑ στην Αθήνα και ένα Εκπαιδευτικό Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης ΑμεΑ στη Θεσσαλονίκη.

Μπορείτε να βρείτε όλες τις πληροφορίες για τις ΕΠΑΣ, τις ΠΕΠΑΣ και τις ΣΑΕΚ στη διεύθυνση: https://schools.dypa.gov.gr

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
“Κλιμακώνεται η αποψίλωση σε εξοπλισμό και ανθρώπινο δυναμικό”

ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΥΠΑΡΙΣΣΙΑΣ

Για τις μετακινήσεις γιατρών, εξοπλισμού και ασθενοφόρου από το Νοσοκομείο Κυπαρισσίας στο Νοσοκομείο Καλαμάτας διαμαρτύρεται το Σωματείο Εργαζομένων στο νοσηλευτικό ίδρυμα της τριφυλιακής πρωτεύουσας, με επιστολή του προς τον υπουργό Υγείας Αδωνι Γεωργιάδη.

“Δεν λύνονται τα προβλήματα της στελέχωσης του ΕΣΥ με τις συνεχείς μετακινήσεις του προσωπικού από υγειονομικές μονάδες σε άλλες” , παρατηρεί το σωματείο κι επισημαίνει πως τα Νοσοκομεία Καλαμάτας και Κυπαρισσίας είναι δύο Νοσοκομεία υπεραπαραίτητα για την κάλυψη του πληθυσμού της περιοχής σε υπηρεσίες υγείας και πρέπει να λειτουργούν με αυτάρκεια και επάρκεια σε προσωπικό, προκειμένου να παρέχουν ασφαλείς υπηρεσίες”.

Αναλυτικά, το Σωματείο Εργαζομένων του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας σημειώνει στην επιστολή του:

Κύριε Υπουργέ,

    Το Νοσοκομείο Κυπαρισσίας εξυπηρετεί 40.000 με 60.000 πληθυσμό ανάλογα την περίοδο, της ευρύτερης περιοχής της Δυτικής Μεσσηνίας και πολλές περιοχές της Ηλείας. Δυστυχώς, όμως, τα τελευταία χρόνια κλιμακώνεται διαρκώς η αποψίλωση του Νοσοκομείου σε εξοπλισμό και ανθρώπινο δυναμικό. Από το έτος 2023 το πλήρωμα ασθενοφόρου του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας μετακινήθηκε και κάνει εξιτήρια ασθενών του Νοσοκομείου Καλαμάτας με ασθενοφόρο του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας. Μετακινήθηκε 25/7/2024 σε περίοδο κορύφωσης της τουριστικής περιόδου τεχνολόγος από το ακτινολογικό εργαστήριο του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας στο Νοσοκομείο Καλαμάτας, την στιγμή που οι τεχνολόγοι του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας δεν έχουν λάβει κανονική άδεια του έτους 2024 και τους οφείλονται περισσότερα από 100 ρεπό στον καθένα. Χωρίς φυσικά να αμφισβητούνται τα προβλήματα προσωπικού του Νοσοκομείου Καλαμάτας. Ο σύγχρονος εξοπλισμός του οφθαλμολογικού ιατρείου δεν λειτουργεί, γιατί οι δύο οφθαλμίατροι της Κυπαρισσίας μετακινήθηκαν στο Νοσοκομείο Καλαμάτας. Ολόκληρος ο εξοπλισμός του ΩΡΛ ιατρείου έχει μεταφερθεί στο Νοσοκομείο Καλαμάτας, παρά τις δεσμεύσεις για κάλυψη με γιατρούς του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας αυτό δεν υλοποιείται. Η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού που κόστισε ο εξοπλισμός και η ανακαίνιση 300.000 ευρώ λειτουργεί μόνο Δευτέρα, Τετάρτη, Παρασκευή μια βάρδια λόγω έλλειψης ιατρών, με αποτέλεσμα την ταλαιπωρία των νεφροπαθών που δεν βρίσκουν θέση για αιμοκάθαρση. Δεν λύνονται τα προβλήματα της στελέχωσης του ΕΣΥ με τις συνεχείς μετακινήσεις του προσωπικού από υγειονομικές μονάδες σε άλλες. Αντιθέτως οδηγούν σε μαζικές αποχωρήσεις παραιτήσεις από το ΕΣΥ. Απαιτούνται προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, αυξήσεις μισθών, ένταξη στα ΒΑΕ και κίνητρα όπως αιτείται το Σωματείο Εργαζομένων του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας να κηρυχθεί το Νοσοκομείο άγονο Α.

Επιτακτική ανάγκη η στελέχωση των γύρω Κέντρων Υγείας για να μπορούν να αντιμετωπίζουν περιστατικά και να μην διακομίζονται στα δύο Νοσοκομεία της περιοχής ασθενείς που μπορούν να αντιμετωπιστούν στην Πρωτοβάθμια Περίθαλψη. Τα Νοσοκομεία Καλαμάτας και Κυπαρισσίας είναι δύο Νοσοκομεία υπεραπαραίτητα για την κάλυψη του πληθυσμού της περιοχής σε υπηρεσίες υγείας και πρέπει να λειτουργούν με αυτάρκεια και επάρκεια σε προσωπικό, προκειμένου να παρέχουν ασφαλείς υπηρεσίες. Δεν είναι λύση οι συνεχείς μετακινήσεις”.

Πηγή:”ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΚΑΛΑΜΑΤΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Σχολές με μηδενική ανεργία

110 προσφερόμενες επιλογές στο παράλληλο μηχανογραφικό, στο οποίο την τιμητική τους έχουν τα παραϊατρικά επαγγέλματα.

Με τις ΣΑΕΚ (μετονομασία των ΙΕΚ) να κερδίζουν όλο και περισσότερο έδαφος μεταξύ των αποφοίτων των Λυκείων, φέτος συνολικά 21.511 άτομα δήλωσαν έστω και μία ειδικότητα στο παράλληλο μηχανογραφικό,την εναλλακτική λύση για όσους δεν επιθυμούν ή δεν πέτυχαν την εισαγωγή τους σε κάποιο πανεπιστήμιο μέσω πανελλαδικών εξετάσεων. Με τουλάχιστον 110 ειδικότητες προσφερόμενες από τις ΣΑΕΚ, αυττές που σχετίζονται με τη φροντίδα βρεφών είτε με παραϊατρικά επαγγέλματα, όπως ο Βοηθός Φυσικοθεραπευτή ή ο Βοηθός Φαρμακείου, βρίσκονται σταθερά ψηλά στις επιλογές των υποψηφίων βάσει των φετινών προτιμήσεων στο παράλληλο μηχανογραφικό. Οι περιζήτητες ειδικότητες μεταξύ των υποψηφίων όμως δεν αντιστοιχούν απαραίτητα στις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες από κοινωνικούς εταίρους και επιχειρήσεις, τουλάχιστον έξι ειδικότητες βρίσκονται αυτή την περίοδο στο επίκεντρο, λόγω ελλείψεων σε εργαζομένους. Πρόκειται για ειδικότητες όπως για παράδειγμα ο Τεχνικός Εφαρμογών Πληροφορικής ( Πολυμέσα – Web Designer- Developer/Video Games), ο Βοηθός Φαρμακείου, ο Τεχνικός Μηχανοτρονικής Οχημάτων, ο Τεχνικός Εγκατάστασης Ψύξης Αερισμού και Κλιματισμού, ο Τεχνικός Εσωτερικών Ηλεκτρικών Εγκαταστάσεων και ο Τεχνικός Φαρμάκων, Καλλυντικών και Παρεμφερών Προϊόντων.

Προτιμήσεις Κάποιες εξ αυτών βρίσκονται υψηλά στις επιλογές των αποφοίτων βάσει των φετινών επιλογών στο παράλληλο μηχανογραφικό, ενώ κάποιες άλλες δεν συγκεντρώνουν την απαραίτητη προσοχή. Πάντως, όπως σημειώνουν άνθρωποι της αγοράς, οι ευκαιρίες στην επαγγελματική εκπαίδευση είναι πολλές περισσότερες από τις παραπάνω ειδικότητες, καθώς πρόκειται για μία διαρκώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας, στην οποία προκύπτουν νέες ανάγκες. Από την άλλη, το υπουργείο Παιδείας αναζητάει να βρει τη «χρυσή τομή» μεταξύ κατάρτισης και αγοράς εργασίας, ώστε η επαγγελματική εκπαίδευση να «απαντήσει» στις ανάγκες της αγοράς και να παρέχει εξειδικευμένους επαγγελματίες, ενώ παράλληλα οι επιχειρήσεις θα προσφέρουν ανταγωνιστικούς μισθούς.

Αναμόρφωση «Με αφετηρία το νόμο-πλαίσιο 4763/2020 και χτίζοντας πάνω σε αυτόν με το νόμο 5082/2024 επιχειρούμε να διασυνδέσουμε και να οργανώσουμε συστηματικά τις δομές επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης μετά το Γυμνάσιο μέχρι το κατώφλι του πανεπιστημίου. Παράλληλα, βρισκόμαστε σε έναν διαρκή διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους σε κεντρικό και περιφερειακό επίπεδο, προσβλέποντας στην ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και την εμπλοκή τους στο σχεδιασμό και τη λήψη αποφάσεων», σημειώνει στον «Ε.Τ.» Η υφυπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, Ιωάννα Λυτρίβη.

Η πρόσφατη νομοθετική πρωτοβουλία του υπουργείου Παιδείας εστίαζε σε μία στρατηγική αναμόρφωση του πλαισίου που διέπει την επαγγελματική εκπαίδευση από τα Επαγγελματικά Λύκεια και τα Εργαστήρια μέχρι τις ΣΑΕΚ (Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης) , αλλά και στη χαρτογράφηση της σύνδεσής τους με την αγορά εργασίας.

Καινοτομίες. Το θεσμικό πλαίσιο ψηφίστηκε, μία σειρά από καινοτομίες, όπως η ψηφιακή πύλη, που θα εξυπηρετεί παράλληλα τόσο τους αποφοίτους των δομών της επαγγελματικής εκπαίδευσης όσο και τις ίδιες τις επιχειρήσεις να βρουν τους εργαζομένους βρίσκονται σε στάδιο προετοιμασίας και το υπουργείο Παιδείας καλείται να κερδίσει ένα δύσκολο στοίχημα, δηλαδή να αποκαταστήσει το όνομα της επαγγελματικής εκπαίδευσης, η οποία είχε παραμεληθεί και απαξιωθεί τις προηγούμενες δεκαετίες. Με τις εγγραφές των σπουδαστών των ΣΑΕΚ να ξεκινούν σε περίπου έναν μήνα, μέσα στον Σεπτέμβριο, οι δημόσιες δομές μεταλυκειακής εκπαίδευσης με 27.000 θέσεις σε όλη τη χώρα, δυνατότητα πρακτικής, εργαστήρια, αλλά και σταδιακή σύνδεση με τους τοπικούς εκπροσώπους της αγοράς εργασίας, επιχειρούν να επανασυστηθούν στους σπουδαστές ως μία αξιόλογη επιλογή, η οποία θα μπορέσει να προσφέρει ανταγωνιστικό μισθό και τη δυνατότητα μιας καριέρας.

ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ: Ενίσχυση με 130 οδηγούς Κατάρτισης

ΜΕ ΓΝΩΜΟΝΑ τη σύνδεση με την αγορά εργασίας, τον Οκτώβριο οι ανανεωμένες ΣΑΕΚ θα ενισχυθούν με 130 οδηγούς Κατάρτισης. Παλαιότερες και νεότερες ειδικότητες, αποκτούν -επιτέλους- ένα επικαιροποιημένο υλικό, δηλαδή προγράμματα σπουδών, εγχειρίδια και Τράπεζα Θεμάτων. «Έχουν συνταχθεί από τους ανθρώπους του πεδίου» , σχολιάζει η κ. Λυτρίβη, εξηγώντας ότι πρόκειται για προγράμματα τα οποία έχουν αναπτυχθεί βάσει συγκεκριμένης μεθοδολογίας από τους κοινωνικούς εταίρους, είναι άμεσα συνδεδεμένα με την αγορά εργασίας και έχουν πιστοποιηθεί από τον ΕΟΠΠΕΠ. Εντός των επόμενων εβδομάδων αναμένεται και η σχετική υπουργική απόφαση, ώστε να ξεκινήσει η εφαρμογή τους από τον Οκτώβριο, μήνα που ξεκινούν
τη λειτουργία τους οι ΣΑΕΚ.
Εκσυγχρονισμός Με κονδύλια από το Ταμείο Ανάκαμψης να προορίζονται για τον εκσυγχρονισμό των εργαστηρίων τα επόμενα χρόνια, στόχος είναι στο τέλος της τετραετίας της κυβέρνησης
να έχει ολοκληρωθεί το μεγαλύτερο μέρος των μεταρρυθμίσεων στην επαγγελματική εκπαίδευση.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Στην Αθήνα η δεύτερη μεγαλύτερη αύξηση των τιμών ρεύματος στην Ε.Ε.

Τη δεύτερη μεγαλύτερη αύξηση στην Ευρώπη στους λογαριασμούς ρεύματος κατέγραψε τον Ιούλιο η Αθήνα, σύμφωνα με τη μηνιαία έρευνα του πανευρωπαϊκού δείκτη τιμών ενέργειας ΗΕΡΙ. Στην ελληνική πρωτεύουσα η λιανική τιμή ρεύματος διαμορφώθηκε τον Ιούλιο στα 22,51 λεπτά/KWh από 21,23 λεπτά/ KWhτον Ιούνιο, όταν ο μέσος όρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης ήταν στα 24, 16 λεπτά/KWh και των 33 υπό εξέταση ευρωπαϊκών χωρών στα 23,08 λεπτά/KWh.

Σύμφωνα με τον ΗΕΡΙ, η αύξηση των τιμών στην Αθήνα κατά 6% αποδίδεται κυρίως στον παρατεταμένο καύσωνα που έπληξε την Ελλάδα και τις γειτονικές βαλκανικές χώρες, γεγονός που αύξησε τη ζήτηση για ψύξη. Τη μεγαλύτερη αύξηση τιμών παρουσίασε η Βαρσοβία με 24% και ακολούθησαν η Αθήνα και η Ρώμη με 6% , ενώ κατά 3% αυξήθηκαν οι τιμές του ρεύματος τον Ιούλιο στις Βρυξέλλες, στην Κοπεγχάγη και τη Σόφια. Στον αντίποδα, η μεγαλύτερη μείωση των τιμών σημειώθηκε στο Όσλο (9%), ύστερα από σημαντική πτώση των χονδρεμπορικών τιμών λόγω αυξημένης υδροηλεκτρικής παραγωγής. Κατά 9% υποχώρησαν οι τιμές ηλεκτρικής ενέργειας για τους καταναλωτές και στη Μαδρίτη, μετά τη μείωση του ΦΠΑ στην ηλεκτρική ενέργεια από 21% σε 10%.

Όπως επισημαίνεται στην έρευνα του ΗΕΡΙ, η μέση τιμή ηλεκτρικής ενέργειας για τους τελικούς καταναλωτές στην Ευρώπη σημείωσε οριακή αύξηση τον Ιούλιο, διατηρώντας την ελαφρά αυξητική τάση που άρχισε τον Ιούνιο. Από τις 33 αγορές οι επτά παρουσίασαν αυξήσεις στις τιμές της ηλεκτρικής ενέργειας για τους τελικούς καταναλωτές, ενώ 11 έδειξαν κάποια επίπεδα μείωσης. Οι αποκλίσεις στις τιμές στην Ευρώπη επηρεάζονται κυρίως από τις περιφερειακές καιρικές μεταβολές.

 

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Με δυσκολία τα καταφέρνουν στις υποχρεώσεις τα νοικοκυριά

Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι στην Ελλάδα (45%) με δυσκολία τα βγάζουν πέρα από το μισθό τους. Στη Ρουμανία το αντίστοιχο ποσοστό είναι 29% και στη Λιθουανία 14%. Το ότι η Ελλάδα έχει το δεύτερο χαμηλότερο κατά κεφαλήν εισόδημα στην ΕΕ σε μονάδες αγοραστικής δύναμης, είναι γνωστό, από τα τελευταία στοιχεία της Eurostat. Αυτό, όμως, που είναι λιγότερο γνωστό, αν και αναδείχθηκε και από την τελευταία έκθεση του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, είναι ότι οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα είναι σε πολύ χειρότερη μοίρα από τους συναδέλφους τους στην Λιθουανία και τη Ρουμανία, χώρες που μέχρι πρόσφατα βρίσκονταν στην τελευταία ταχύτητα της ΕΕ. Συγκεκριμένα, όπως καταγράφει η έρευνα του Eurofound (Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας), σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι στην Ελλάδα (45%) με δυσκολία καταφέρνουν να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους με τον δεδομένο μισθό που λαμβάνουν. Το ποσοστό αυτό είναι το υψηλότερο μεταξύ των κρατών-μελών της Ε.Ε. και σχεδόν το διπλάσιο του μέσου όρου της Ένωσης που βρίσκεται στο 24,5 %. Αντίστοιχα στη Λιθουανία, μόνο το 14,1 % των εργαζομένων δυσκολεύονται να βγάλουν το μήνα με τον μισθό τους, ποσοστό τρεις φορές χαμηλότερο από την Ελλάδα. Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, την οποία επικαλείται το ΙΝΕ -ΓΣΕΕ, το 30,3% των εργαζομένων αδυνατεί να προβλέψει το ύψος του εισοδήματός του τους επόμενους τρεις μήνες. Το ποσοστό αυτό είναι σχεδόν τρεις φορές υψηλότερο από τον μέσο όρο της Ε.Ε. (12,2%). Η μόνη χώρα που μας ξεπερνάει στο δείκτη αβεβαιότητας ως προς το εισόδημα είναι η Βουλγαρία, με 34,5%. Η Ισπανία, που καταγράφει τον υψηλότερο δείκτη ανεργίας στην Ε.Ε. , στον δείκτη αβεβαιότητας των εργαζομένων ως προς το εισόδημά τους βρίσκεται στο 21,4%, δηλαδή αισθητά χαμηλότερα από την Ελλάδα. Η Λιθουανία, ως προς τον δείκτη αβεβαιότητας του εισοδήματος για το επόμενο τρίμηνο, βρίσκεται στο 14,9%, δηλαδή κινείται κατά 49,7% χαμηλότερα από την Ελλάδα. Η Ρουμανία, που κατά το παρελθόν υπολειπόταν σημαντικά σε σχέση με την Ελλάδα, βρίσκεται πλέον σε αισθητά καλύτερη μοίρα ως προς τους δείκτες εισοδήματος.

 

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

« First‹ Previous404142434445464748Next ›Last »
Page 44 of 187


Πλοήγηση

Αρχική
Σκοπός
Διοίκηση
Σωματεία μέλη
Επικοινωνία

Επισκέπτης

Όροι χρήσης
Πολιτική Cookies

Επικοινωνία

ekkal@otenet.gr
Διεύθυνση: Αριστομένους 95
Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
Fax: 27210 90411

Facebook
ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
ΓΣΕΕ
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
ΚΕΠΕΑ
ΚΑΝΕΠ
ΕΕΚΕ
Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
ΟΑΕΔ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
©2021 Designed by Tasios Designs! All rights reserved.