Ανακοινώσεις

Η συμβολή του ελληνικού τουρισμού (περιλαμβανομένων ημεδαπού τουρισμού, επενδύσεων κ.λπ.) στο ΑΕΠ το 2023 ανήλθε στο 13% ή αλλιώς σε 28,5 δισ. ευρώ. Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του Ινστιτούτου Συνδέσμου Ελληνικών Επιχειρήσεων (ΙΝΣΤΕΤΕ), τα υψηλότερα μερίδια εισπράξεων από τον εισερχόμενο τουρισμό σημειώνονται στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου στο 27% επί του συνόλου, ενώ ακολουθούν η Κρήτη με 26%, η Αττική με 19%, τα Ιόνια Νησιά με 10% και η Κεντρική Μακεδονία με 8%. Οι πέντε αυτές περιφέρειες αντιπροσωπεύουν το 91% των εισπράξεων της χώρας.

Την ίδια στιγμή, η Ελλάδα εμφανίζει υψηλό επίπεδο ικανοποίησης των επισκεπτών της, στο 9,1 / 10 κατά μέσον όρο στην αιχμή της σεζόν σε όλες τις περιφέρειες, με την πολιτιστική εμπειρία να διαμορφώνεται σε επίπεδα άνω του μέσου όρου, στο 9,3 και στο 9,4 στο γ΄ και στο δ΄ τρίμηνο αντίστοιχα, το φαγητό και ποτό είναι οριακά χαμηλότερα στο 9 και για τα δύο τρίμηνα, ενώ η εμπειρία της θάλασσας διαμορφώνεται στο 8,8 και στο 9,1 αντίστοιχα.

Λαμβάνοντας υπόψη την υψηλή αξιολόγηση της διάστασης του πολιτισμού, καθώς και το σημαντικό πολιτιστικό απόθεμα της χώρας, η ανάπτυξη του πολιτιστικού τουρισμού παραμένει μια μεγάλη ευκαιρία για τον περαιτέρω εμπλουτισμό του ελληνικού τουριστικού προϊόντος. Παράλληλα, θετικές αξιολογήσεις σε τουριστικά μη ανεπτυγμένες περιοχές της χώρας επιβεβαιώνουν τις δυνατότητες που υπάρχουν για τη χρονική και τη χωρική επέκταση της τουριστικής δραστηριότητας.

Όσον αφορά τις επιδόσεις του ελληνικού τουρισμού:

• Ο εισερχόμενος τουρισμός στην Ελλάδα την περίοδο 2019- 2023 σημείωσε αύξηση κατά 4%, από 31,3 εκατομμύρια το 2019 σε 32,7 εκατομμύρια ταξιδιώτες το 22002233.. Σε ό,τι αφορά την κρουαζιέρα, την περίοδο 2019-2023 οι αφίξεις επιβατών κρουαζιέρας σημείωσαν αύξηση κατά 26%, από 2,7 εκατομμύρια το 2019 σε 3,3 εκατομμύρια το 2023.

• Συνολικά οι διεθνείς αφίξεις άγγιξαν τα 36 εκατομμύρια, σημειώνοντας 6% αύξηση σε σχέση με το 2019 (34 εκατομμύρια). Ως προς την εποχικότητα, ο κύριος όγκος αφίξεων παραδοσιακά εντοπίζεται από την έναρξη έως τη λήξη της καλοκαιρινής περιόδου (Απρίλιος – Σεπτέμβριος), συγκεντρώνοντας το 2019 το 80% και το 2023 το 79% των αφίξεων. Παραδοσιακά, το κύριο μέσο που επιλέγουν οι τουρίστες που επισκέπτονται την Ελλάδα είναι το αεροπλάνο και ακολουθούν το αυτοκίνητο, το πλοίο και το τρένο. Η τάση αυτή ενισχύθηκε περαιτέρω μετά το 2019 για το αεροπλάνο (από 66% το 2019 σε 73% το 2023).

• Το 2023 οι εισπράξεις του εισερχόμενου τουρισμού κατέγραψαν νέο ρεκόρ στα 19,8 δισ. ευρώ (πλην κρουαζιέρας), με αύξηση κατά 12% από τα 17,7 δισ. ευρώ του 2019. Οι εισπράξεις από την κρουαζιέρα σημείωσαν αύξηση την περίοδο 2019-2023 κατά 70%, από 499 εκατ. ευρώ το 2019 σε 847 εκατ. ευρώ το 2023.

• Η μέση δαπάνη ανά επίσκεψη στην Ελλάδα την περίοδο 2019- 2023 σημείωσε αύξηση κατά 13%, από 482 ευρώ το 2019 σε 546 ευρώ το 2023.

Ως προς τις εισπράξεις ανά περιφέρεια από το σύνολο των 19,8 δισ. ευρώ το 2023, η εικόνα είναι μεικτή. Αύξηση καταγράφουν οι Περιφέρειες Νοτίου Αιγαίου (3%, στα 5,3 δισ. ευρώ το 2023), Κρήτης (44%, στα 5,2 δισ. ευρώ το 2023), Αττικής (46%, στα 3,8 δισ. ευρώ το 2023), Ιονίων Νήσων (7%, στα 2 δισ. ευρώ το 2023) και Ηπείρου (26%, στα 330 εκατ. ευρώ το 2023).

Αντίθετα, μείωση καταγράφουν οι Περιφέρειες Κεντρικής Μακεδονίας (33%, στο 1,5 δισ. ευρώ το 2023), Πελοποννήσου (8%, στα 383 εκατ. ευρώ το 2023), Αν. Μακεδονίας και Θράκης (26%, στα 326 εκατ. ευρώ το 2023), Θεσσαλίας (29%, στα 253 εκατ. ευρώ το 2023), Δυτικής Ελλάδας (18%, στα 210 εκατ. ευρώ το 2023), Στερεάς Ελλάδας (8%, στα 166 εκατ. ευρώ το 2023), Βορείου Αιγαίου (10%, στα 149 εκατ. ευρώ το 2023) και Δυτικής Μακεδονίας (33%, στα 51 εκατ. ευρώ το 2023).

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

19/12/2024

ΤΡΟΠΟΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΑΡΓΙΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑΣ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής των αργιών των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς.

■ Οι εορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς, οι οποίες προβλέπονται ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας από το νόμο, είναι οι εξής: η Τετάρτη 25 Δεκεμβρίου 2024  (Χριστούγεννα), η Πέμπτη 26  Δεκεμβρίου 2024 (δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων), η Τετάρτη 1 Ιανουαρίου 2024 (Πρωτοχρονιά) και το Δευτέρα 6  Ιανουαρίου 2024 (Θεοφάνια).

■ Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζόμενων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.

■ Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

■  Δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.

■ Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους-ες αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους-ες αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μηνιαίου μισθού τους.

Κατ’εξαίρεση, εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις που αργούν  κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν με τις νόμιμες διατυπώσεις, τότε οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιο επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

■ Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα.

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας,  οι εργαζόμενοι-ες που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι-ες αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται  προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται επί  του νομίμου ωρομισθίου  τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

■  Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21 Δεκεμβρίου 2024.

Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.  Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.  Οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

■ Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων μέσα στην οριζόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου για την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

Υπολογίστε το Δώρο Χριστουγέννων

με online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

https://www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

     Για εκ περιτροπής εργασία:

https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-xristoygennon.php

by Εργατικό Κέντρο

Διαρθρωτικά προβλήματα και γεωπολιτικές εντάσεις θα πλήξουν απασχόληση και εξαγωγές, όπως σημειώνεται για την Ελλάδα στο δεύτερο σκέλος της έκθεσης της Κομισιόν στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου.

Όπως εκτιμά η Κομισιόν, οι επιδόσεις της αγοράς εργασίας στη χώρα μας αναμένεται να βελτιωθούν με βραδύτερο ρυθμό μετά το 2024 λόγω διαρθρωτικών προκλήσεων – όπως αναντιστοιχίες δεξιοτήτων και χαμηλή συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό –, επιβαρύνοντας την αύξηση της απασχόλησης στο πλαίσιο των αυξανόμενων ελλείψεων εργατικού δυναμικού. Το έλλειμμα του ισοζυγίου τρεχουσών συναλλαγών αναμένεται να περιοριστεί μόνο μέτρια το 2024-2026 λόγω της υψηλής ζήτησης για εισαγόμενα προϊόντα. Επίσης αναφέρεται ότι η αύξηση της παραγωγικότητας παραμένει το κλειδί για τη βελτίωση των μακροπρόθεσμων προοπτικών ανάπτυξης.

Ειδικότερα, οι καθαρές εξαγωγές προβλέπεται να επιβραδύνουν την ανάπτυξη το 2024 και το 2025 καθώς η σταδιακή ανάκαμψη της εξωτερικής ζήτησης θα συνοδεύεται από αύξηση των εισαγωγών κεφαλαιουχικών αγαθών. Ταυτόχρονα, η οικονομική αδυναμία σε βασικούς εμπορικούς εταίρους και οι γεωπολιτικές εντάσεις συνεχίζουν να πλήττουν τις οικονομικές προοπτικές, προστίθεται.

Σύμφωνα ακόμη με την Κομισιόν, η ελληνική οικονομία πρόκειται να παραμείνει σε σταθερή αναπτυξιακή πορεία, αλλά με αρκετές αβεβαιότητες. Η Ελλάδα κατέγραψε ετήσιο ρυθμό αύξησης του πραγματικού ΑΕΠ κατά 2,1% το πρώτο εξάμηνο του 2024, πολύ πάνω από τον μέσο όρο της ζώνης του ευρώ του 0,5%. Η αύξηση του πραγματικού ΑΕΠ αναμένεται να φτάσει στο 2,1%όλο το 2024, εκτιμά η Κομισιόν.

Μοχλοί ανάπτυξης

Οι επενδυτικές δαπάνες που τροφοδοτούνται από κονδύλια της ΕΕ και το μειωμένο κόστος χρηματοδότησης που συνοδεύεται από ισχυρή ιδιωτική κατανάλωση αναμένεται να είναι οι κύριοι μοχλοί ανάπτυξης την περίοδο 2024- 2026, αναφέρεται ακόμη.

Όσον αφορά τον πληθωρισμό, εκτιμάται ότι θα αρχίσει να μειώνεται ξανά, αν και με μέτριο ρυθμό, εν μέσω μισθολογικών πιέσεων που τροφοδοτούνται από τις αυστηρότερες συνθήκες της αγοράς εργασίας και τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού. Ο ρυθμός πληθωρισμού αναμένεται να φτάσει στο 3%το 2024, στο 2,4%το 2025 και στο 1,9% το 2026.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Kαθορίστηκε με υπουργική απόφαση που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ το πλαίσιο εφαρμογής της παρέμβασης για την αναδιάρθρωση και μετατροπή αμπελώνων βάσει της νέας ΚΑΠ, με στόχο την αύξηση της ανταγωνιστικότητας των αμπελουργικών εκμεταλλεύσεων, της εγκατάστασης ποικιλιών αμπέλου με αυξημένο εμπορικό ενδιαφέρον και της εισαγωγής σύγχρονων καλλιεργητικών τεχνικών.

Η απόφαση καθορίζει την εφαρμογή της παρέμβασης Π2-58.1 «Αναδιάρθρωση και μετατροπή αμπελώνων», στο πλαίσιο του Στρατηγικού Σχεδίου Κοινής Αγροτικής Πολιτικής (ΣΣ ΚΑΠ) της περιόδου 2014-2027, και ειδικά τις αρμόδιες Αρχές, τη χρηματοδότηση, τους όρους, τις προϋποθέσεις, τη διαδικασία ένταξης των παραγωγών, τα δικαιολογητικά, το ύψος των οικονομικών ενισχύσεων των προβλεπόμενων μέτρων, τη διαδικασία καταβολής των οικονομικών ενισχύσεων στους δικαιούχους, την παρακολούθηση, τη διαδικασία ελέγχων και ενστάσεων, και την επιβολή των κυρώσεων.

Αναλυτικά, η παρέμβαση εξυπηρετεί τους παρακάτω στρατηγικούς στόχους:

α) αύξηση της ανταγωνιστικότητας των ελληνικών οίνων, εξασφαλίζοντας καλύτερο προσανατολισμό των παραγόμενων προϊόντων μέσω της ποιοτικής βελτίωσής τους,

β) προσαρμογή των αμπελώνων στις μεταβολές που επιφέρει η κλιματική αλλαγή,

γ) συμμετοχή και παραμονή νεότερου ηλικιακά ανθρώπινου δυναμικού στον αμπελο-οινικό τομέα

δ) στήριξη των κοινωνικά και περιβαλλοντικά ευαίσθητων περιοχών, όπως οι νησιωτικές περιοχές (νησιά και μικρά νησιά του Αιγαίου, με εξαίρεση την Κρήτη, την Εύβοια και νησιά του Ιονίου), δίνοντας έμφαση στη διατήρηση του περιβάλλοντος και την αισθητική αξία του αγροτικού τοπίου,

ε) στήριξη μικρών και μεσαίων εκμεταλλεύσεων, ώστε αυτές να διατηρηθούν ή να καταστούν οικονομικά βιώσιμες.

Η περίοδος εφαρμογής της παρέμβασης είναι οι αμπελο-οινικές περίοδοι 2024-2025, 2025-2026 кal 2026-2027. Η παρέμβαση ενισχύει μία ή περισσότερες από τις ακόλουθες δράσεις:

α) την ποικιλιακή μετατροπή των αμπελώνων, συμπεριλαμβανομένου του επανεμβολιασμού,

β) τη μετεγκατάσταση των αμπελώνων,

γ) τις βελτιώσεις των τεχνικών διαχείρισης των αμπελώνων που συνδέονται με τον στόχο της παρέμβασης.

Η παρέμβαση δεν ενισχύει την κατηγορία δράσεων σχετικά με την αναφύτευση αμπελώνων, κατόπιν υποχρεωτικής εκρίζωσης για υγειονομικούς ή φυτοϋγειονομικούς σκοπούς.

ΠΗΓΗ: «ΈΛΛΗΝΑΣ ΑΓΡΟΤΗΣ»

by Εργατικό Κέντρο

H δράση αφορά

στην παροχή θεωρητικής κατάρτισης διάρκειας 200 ωρών για 50.000 ανέργους ηλικίας άνω των 18 ετών, που θα οδηγεί σε απόκτηση «πράσινων» και «ψηφιακών» δεξιοτήτων και  δεξιοτήτων οικονομικού προγραμματισμού με αντίστοιχη πιστοποίηση μέσω ανεξάρτητων φορέων πιστοποίησης.

Ωφελούμενοι – Δικαίωμα συμμετοχής

Προβλέπεται η κατάρτιση έως 50.000 ανέργων.
Δικαίωμα συμμετοχής στη δράση έχουν άνεργοι οι οποίοι πληρούν κατ’ ελάχιστον τις κάτωθι προϋποθέσεις:
– Να είναι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα Ανεργίας του ΟΑΕΔ, ανεξαρτήτως αν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας ή όχι.
– Να έχουν ηλικία άνω των 18 ετών.
– Να είναι απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

Δικαιολογητικά

✓Αντίγραφο αστυνομικής ταυτότητας, διαβατηρίου ή άλλου πιστοποιητικού Ταυτοπροσωπίας
✓ Αντίγραφο τίτλου σπουδών
✓ Α.Φ.Μ. υποψήφιου
✓ Α.Μ.Κ.Α. υποψήφιου
✓ Αντίγραφο τραπεζικού λογαριασμού, στον οποίο θα είναι κύριος δικαιούχος ο/η αιτών/ ούσα
✓  ΥΔ μέσω gov  η οποία θα απευθύνεται σε ΔΥΠΑ στην οποία  θα δηλώνει :

α. Δεν παρακολουθώ ή/και δεν έχω παρακολουθήσει άλλο πρόγραμμα κατάρτισης που υλοποιείται στο πλαίσιο της ίδιας δράσης (Δράση 16913 «SUB 2: Οριζόντια Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων για στοχευμένες πληθυσμιακές ομάδες (Horizontal upskilling/reskilling programsto targeted populations),του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας “Ελλάδα 2.0” με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης- Next Generation EU.

β. Δεν παρακολουθώ και δεν έχω παρακολουθήσει πρόγραμμα κατάρτισης στο ίδιο αντικείμενο κατά τα τελευταία δύο (2) έτη πριν από τη δημοσίευση της παρούσας Πρόσκλησης.

γ. Δεν παρακολουθώ και δεν θα παρακολουθήσω κανένα άλλο πρόγραμμα κατάρτισης που επιδοτείται με πόρους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και έχει ωρολόγιο πρόγραμμα μαθημάτων που συμπίπτει χρονικά, εν όλω ή εν μέρει, με το πρόγραμμα κατάρτισης για το οποίο υποβάλλω την παρούσα αίτηση

Αντικείμενα κατάρτισης

Οι ωφελούμενοι θα μπορούν να επιλέξουν μέσα από ένα μεγάλο αριθμό προγραμμάτων κατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης, με έμφαση σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες και σε δεξιότητες οικονομικού προγραμματισμού.

Η δράση περιλαμβάνει

Κατάρτιση διάρκειας 200 ωρών σε 50.000 άνεργους ηλικίας άνω των 18 ετών, που θα οδηγεί σε απόκτηση ψηφιακών και πράσινων δεξιοτήτων και δεξιοτήτων οικονομικού προγραμματισμού. Πιστοποίηση φυσικών προσώπων σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO/IEC 17024 ή μέσω διεθνώς αναγνωρισμένων προϊοντικών πιστοποιήσεων για ψηφιακές δεξιότητες.

Μέθοδος Υλοποίησης

Η υλοποίηση των προγραμμάτων συνεχιζόμενης κατάρτισης θα πραγματοποιηθεί με δια ζώσης εκπαίδευση σε ποσοστό τουλάχιστον 35% του συνόλου των ωρών κάθε προγράμματος και με τη μέθοδο της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης (τηλεκατάρτιση), η οποία θα περιλαμβάνει τουλάχιστον 35% σύγχρονη εξ αποστάσεως εκπαίδευση και έως 30% ασύγχρονη εξ αποστάσεως εκπαίδευση.

Διάρκεια προγραμμάτων

Η διάρκεια των προγραμμάτων συνεχιζόμενης κατάρτισης είναι 200 ώρες

Εκπαιδευτικό επίδομα

Το εκπαιδευτικό επίδομα έως 1000€ (5 €/ώρα κατάρτισης)

Πηγή:” ΚΕΚ consul”

Για περισσότερες πληροφορίες καλέστε στο 27210-25286 | Email:kalamata@consul.gr  | www.consul.gr

by Εργατικό Κέντρο

Στη μεγαλύτερη οικονομία του πλανήτη, τις ΗΠΑ, η υγεία δεν είναι απλώς εμπόρευμα, αλλά προνόμιο όσων έχουν να πληρώσουν. Πάνω από 30% των πολιτών 19-64 ετών είναι υπoασφαλισμένοι ή εντελώς ανασφάλιστοι, ενώ το 12% είχε κενά στην ιατροφαρμακευτική ασφάλιση τον τελευταίο χρόνο (έρευνα Commonwealth Fund). Σχεδόν οι τρεις στους πέντε υποασφαλισμένους ενήλικες αποφεύγουν να πάνε στο γιατρό ή να κάνουν εξετάσεις λόγω κόστους. Ακόμα και για όσους έχουν ασφάλιση, μια έκτακτη νοσηλεία ή ένα πρόβλημα υγείας μπορεί να σε οδηγήσει σε σοβαρά χρέη ή ακόμα και χρεοκοπία, ενώ πάνω από 100 εκατ. Αμερικανοί αποπληρώνουν ιατρικά χρέη. Οι δύο στους τρεις ασφαλισμένους αναφέρουν ότι δυσκολεύονται να πληρώσουν τη συμμετοχή τους σε ιατρικά έξοδα.

Σε αυτό το περιβάλλον δεν είναι να απορεί κανείς που οι ασφαλιστικές της υγείας είναι από τις πιο μισητές, αφού οι πρακτικές τους για να αποφύγουν να αποζημιώσουν τους ασφαλισμένους (delay – deny – defend), πλήττουν εκατομμύρια οικογένειες. Το κύμα δημόσιας συμπάθειας στον Λουίτζι Μαντζιόνε, τον συλληφθέντα για τη δολοφονία του CEO της ασφαλιστικής United Healthcare, δείχνει ότι οι ανισότητες στην υγεία είναι πηγή βαθιάς κοινωνικής δυσαρέσκειας. Όσα συμβαίνουν σήμερα στις ΗΠΑ δεν είναι παρά σε πιο ακραία μορφή η συμπύκνωση των νεοφιλελεύθερων πολιτικών και της ιδιωτικοποίησης της υγείας. Τι συμβαίνει όμως στον υπόλοιπο, ανεπτυγμένο κόσμο;

Πρωταθλήτρια

Η τελευταία παγκόσμια έκθεση του ΟΟΣΑ για την υγεία, έδειξε ότι η Ελλάδα είναι πρωταθλήτρια στις ιδιωτικές δαπάνες υγείας – με το 33% εξ αυτών να αφορά άμεσες ιδιωτικές πληρωμές ποσοστό υπερδιπλάσιο από το μέσο όρο της ΕΕ (15%). Αντίστοιχα, με βάση την έκθεση για τη χώρα μας του 2023 (στοιχεία 2021 ), η Ελλάδα έχει διέθεσε λιγότερο από το ήμισυ των μέσου όρου των συνολικών δαπανών για την υγεία σε ολόκληρη την ΕΕ (1874 ανά άτομο, έναντι 4.029 στην ΕΕ). Εξ αυτών, σχεδόν το 38% αφορά ιδιωτικές δαπάνες υγείας, ένα ντι λιγότερο από 18% στην ΕΕ. Το μεγαλύτερο μέρος των ιδιωτικών δαπανών έχει τη μορφή άμεσων ιδιωτικών πληρωμών (33 %), ποσοστό που υπερβαίνει κατά πολύ τον μέσο όρο της ΕΕ (15 %).

Αντίστοιχα, την ίδια χρονιά στην Ελλάδα τα ποσοστά των αναφερόμενων μη ικανοποιούμενων αναγκών για ιατρική περίθαλψη άγγιξαν το 9% – ποσοστό τετραπλάσιο από τον μέσο όρο της ΕΕ (2,2%). Στη φετινή έκθεση του ΟΟΣΑ, με στοιχεία για το 2023 , τα ποσοστά του πληθυσμού με αναφερόμενες μη ικανοποιούμενες ανάγκες υγείας αγγίζουν στην Ελλάδα αθροιστικά το 11,6%. Από αυτούς το 9,4% ανέφερε ως βασικό λόγο το υπερβολικά υψηλό κόστος. Πρόκειται μακράν για το υψηλότερο ποσοστό σε όλη την ΕΕ. Ο μέσος όρος στην ΕΕ είναι 2,3% εκ των οποίων μόλις το 1% αναφέρει ως αιτία το υψηλό κόστος. Ακόμα υψηλότερα είναι τα ποσοστά όσων δεν μπορούν να καλύψουν ιατρικές εξετάσεις, που φτάνουν το 16,7%στο γενικό πληθυσμό στην Ελλάδα, έναντι 3,3% στην ΕΕ.

Στον πάτο

Ως προς τη συχνότητα των ιατρικών επισκέψεων ακολουθούν η Ιαπωνία και η Σλοβακία, όπου κάθε πολίτης πηγαίνει κατά μέσο όρο 11 φορές στο γιατρό κάθε χρόνο. Την πεντάδα συμπληρώνουν η Γερμανία και η Ουγγαρία, με σχεδόν 10 επισκέψεις ανά άτομο με το χρόνο. Οι Τούρκοι, οι Τσέχοι, οι Ισραηλινοί και οι Πολωνοί είναι τακτικοί επισκέπτες στον γιατρό, στον οποίο πηγαίνουν ως και 8 φορές το χρόνο.

Στον αντίποδα, η Ελλάδα βρίσκεται κοντά στον πάτο ανάμεσα σε 37 χώρες του ΟΟΣΑ – με λιγότερες από 3 επισκέψεις τον χρόνο – σχεδόν στο ίδιο επίπεδο με τη Χιλή, χαμηλότερα και από τις ΗΠΑ. Η Σουηδία παραδόξως αν και ανεπτυγμένη χώρα έχει πολύ χαμηλό αριθμό επισκέψεων ανά άτομο – μόλις 2,3 φορές το χρόνο. Υπάρχουν μια σειρά αιτίες, από τις ελλείψεις γιατρών (γι’ αυτό και πολλοί γιατροί από άλλες χώρες πηγαίνουν στη Σουηδία) και τις μεγάλες αναμονές – με ένα ραντεβού με ειδικό ιατρό να μπορεί να καθυστερήσει ως και μήνες. Βραζιλία και Μεξικό βρίσκονται στην τελευταία θέση, με λιγότερες από δύο επισκέψεις τον χρόνο.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

ΕΙΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ κατά 12.012 συγκριτικά με τις 36.801 που είχαν καταγραφεί πριν από ένα έτος. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, πρόκειται για τον υψηλότερο αριθμό κενών θέσεων που έχει καταγραφεί από το 2009 και μετά. Ουσιαστικά συνεχίζεται η έντονα αυξητική τάση που καταγράφεται από το 2020, πάντα κατά το ίδιο τρίμηνο αναφοράς.

Πιο συγκεκριμένα, το 2021 , εν μέσω πανδημίας, είχαν προσδιοριστεί στις 15.125 οι κενές θέσεις εργασίας, αυξημένες κατά 56,2% σε σχέση με τις 9.685 του 2020. Το 2022 ανήλθαν στις 24.234, περισσότερες κατά 9.109 ή 60,8% μέσα σε ένα έτος. Ίδιο σκηνικό και το 2023, με 36.801 κενές θέσεις εργασίας (αύξηση 51,3% ή 12.567 θέσεις), για να φτάσουμε στις 48.813 του γ’ τριμήνου του 2024. Ουσιαστικά, μέσα σε μία τετραετία οι κενές θέσεις από 9.685 το 2020 αυξήθηκαν κατά 39.128, δηλαδή πενταπλασιάστηκαν!

Όλα αυτά ενώ το γ’ τρίμηνο είναι η περίοδος κορύφωσης της θερινής τουριστικής περιόδου. Όμως, όπως δείχνουν τα στοιχεία, οι όποιες εποχικές προσλήψεις, ελέω τουρισμού, που πραγματοποιήθηκαν την περίοδο Ιουλίου – Σεπτεμβρίου περιόρισαν κάπως το πρόβλημα, αλλά δεν κατέστη εφικτό να αντιστραφεί η αρνητική πορεία. Έτσι, αν η σύγκριση γίνει με το αμέσως προηγούμενο β’ τρίμηνο προκύπτει μείωση θέσεων κατά 17,2% ή κατά 10.128 θέσεις, από τις 58.941 που είχαν ανέλθει στα τέλη Ιουνίου της τρέχουσας χρονιάς. Πάντως, το αρνητικό ρεκόρ κενών θέσεων εργασίας καταγράφηκε με 70.826 φέτος κατά το α’ τρίμηνο.

Επισημαίνεται ότι η ΕΛΣΤΑΤ καταγράφει τις κενές θέσεις που θα πρέπει να καλυφθούν άμεσα, δηλαδή σε διάστημα έως τρεις μήνες το πολύ. Αναφέρεται σε επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον τρεις εργαζόμενους, ως μισθωτούς, η κάθε μία. Αξίζει να τονιστεί ότι δεν μπορούν να καταγραφούν αντίστοιχες κενές θέσεις στους μη μισθωτούς εργαζόμενους.

Οι κλάδοι τους οποίους ελέγχει η ΕΛΣΤΑΤ για να διαπιστώσει τις κενές θέσεις εργασίας που έχουν είναι οι ακόλουθοι: Ορυχεία και Λατομεία, Μεταποίηση, παροχή Ηλεκτρικού Ρεύματος, Φυσικού Αεριού, Ατμού και Κλιματισμού, παροχή Νερού, Επεξεργασία Λυμάτων, Διαχείριση Αποβλήτων και Δραστηριότητες Εξυγίανσης. Στην ίδια κατηγορία ανήκουν οι Κατασκευές, το Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο, η επισκευή Μηχανοκίνητων Οχημάτων και Μοτοσικλετών, η Μεταφορά και Αποθήκευση, οι δραστηριότητες Υπηρεσιών Παροχής Καταλύματος και Υπηρεσιών Εστίασης, η Ενημέρωση και Επικοινωνία, οι Χρηματοπιστωτικές και Ασφαλιστικές Δραστηριότητες, η Διαχείριση Ακίνητης Περιουσίας, οι Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Δραστηριότητες, οι Διοικητικές και Υποστηρικτικές Δραστηριότητες, η Δημόσια Διοίκηση και Άμυνα, η υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση, η Εκπαίδευση, οι Δραστηριότητες σχετικές με την Ανθρώπινη Υγεία και άλλες Δραστηριότητες Παροχής Υπηρεσιών.

Αναζήτηση λύσεων

Το υπουργείο Εργασίας επικεντρώνεται στον επαναπατρισμό Ελλήνων εργαζομένων που δουλεύουν στο εξωτερικό. Πριν από 15 μέρες πραγματοποιήθηκε η εκδήλωση Rebrain Greece στο Άμστερνταμ της Ολλανδίας, με περισσότερους από 1.000 συμμετέχοντες. Μόλις το προηγούμενο Σαββατοκύριακο σειρά πήρε η ΔΥΠΑ, που διοργάνωσε «Ημέρες Καριέρας» στο Ντίσελντορφ της Γερμανίας, με τις συμμετοχές Ελλήνων που διαμένουν μόνιμα στη Γερμανία να υπερβαίνουν τις 1.600. Ενδεικτικό του ενδιαφέροντος που υπάρχει είναι ότι στην εκδήλωση συμμετείχαν 51 επιχειρήσεις που αναζητούν εργαζόμενους για να καλύψουν τις κενές θέσεις που έχουν.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Την Παρασκευή 20 Δεκεμβρίου 2024 θα καταβληθεί σε 79.193 εργατοτεχνίτες οικοδόμους ποσό ύψους 39.484.951,16 ευρώ, που αφορά το Αδειοδωρόσημο Χριστουγέννων 2024, σύμφωνα με ανακοίνωση του e-ΕΦΚΑ.

Η καταβολή θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά μέσω τραπεζών, με πίστωση των τραπεζικών λογαριασμών των ασφαλισμένων.

Οι εργατοτεχνίτες οικοδόμοι, οι οποίοι δεν έχουν δηλώσει στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού μπορούν να τα δηλώσουν αποκλειστικά μέσω διαδικτύου, είτε στην ιστοσελίδα του e-ΕΦΚΑ www.efka.gov.gr (επιλογή-> Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες->Μισθωτοί ->Ατομικά Στοιχεία), είτε και μέσω αντίστοιχων επιλογών στην ενιαία ψηφιακή πύλη της δημόσιας διοίκησης (www.gov.gr).

Πηγή: “e-ΕΦΚΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους  σχετικά με τα όσα ισχύουν για το δώρο Χριστουγέννων.

Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη, οι οποίοι αμείβονται είτε με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί  μέχρι την 21η Δεκεμβρίου 2024. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο των Χριστουγέννων αρχίζει από την 1^η Μαΐου μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με 1 μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Ωστόσο, όσοι δεν έχουν εργαστεί ολόκληρο το χρονικό διάστημα (1/5 έως 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2024 μέχρι 31-12-2024. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει  πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης τους από 01/05/2024 έως 31/12/2024.

Όσοι απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2024  έως 31/12/2024.

Ακολουθεί αναλυτικά η ανακοίνωση της ΓΣΕΕ            

H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) μέσα από μια σειρά απαντήσεων σε βασικά ερωτήματα ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το δώρο Χριστουγέννων. Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται στο παρακάτω σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

Το ΚΕΠΕΑ για τη διευκόλυνσή σας έχει δημιουργήσει και σχετικό βίντεο το οποίο μπορείτε να δείτε ακολουθώντας το παρακάτω link:  

https://www.youtube.com/watch?v=FAy4joiRAQg

Κατοχύρωση δώρου Χριστουγέννων

Το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010[1] (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια.

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12),  δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1^η Μαΐου έως την 31^η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. 

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων

Tο δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί  μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Το δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Χριστουγέννων

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τo δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων εντάσσονται επίσης και:

– το επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666.

Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

– η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, εφόσον παρέχεται τακτικά

– η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά

– η  αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.

-η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.

– η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.

– τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.

– τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.

– η αμοιβή από προμήθειες

– το επίδομα κατοικίας

– το επίδομα ισολογισμού, εφ’ όσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο

Ειδικότερες κατηγορίες, ενδεικτικά:

α. Υπολογισμός  του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2024 μέχρι 31-12-2024. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

β. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και  αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2024 έως 31/12/2024.

γ. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση).

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2024  έως 31/12/2024.

Προσοχή: Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21/12/2024[2]. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.  Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.  Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

Τρόποι επικοινωνίας

Με διαρκή σκοπό την έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση, η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης:

• το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr
• το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ

[1] http://www.kepea.gr/uplds1/File/egsee2.pdf

Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου ΠΔ 80/2023 (άρθρα 135-142, 213).

[2] Άρθρο 135 επ. ΠΔ 80/2023, άρθρο 1 Εθνικής Γενικής ΣΣΕ 2010-2012

by Εργατικό Κέντρο