Ανακοινώσεις

Στο 19,2%του ΑΕΠ της Μεσσηνίας ανέρχεται το ετήσιο εισόδημα των 431,8 εκ. ευρώ από τις 62.706 συντάξεις που καταβλήθηκαν πέρσι στη Μεσσηνία ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στην Πελοπόννησο είναι 15,8% και στην Ελλάδα είναι στο 15,1%. Συγκεκριμένα και σύμφωνα με τα στοιχεία του Ενιαίου Συστήματος Ελέγχου και Πληρωμών Συντάξεων «ΗΛΙΟΣ» στη Μεσσηνία το Δεκέμβριο του 2024 καταβλήθηκαν 62.706 συντάξεις συνολικής δαπάνης 35,9 εκατ. ευρώ και το ύψος της μέσης σύνταξης ήταν 573,78 ευρώ. Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία του στην Περιφέρεια Πελοποννήσου καταβλήθηκαν 222.874 συντάξεις συνολικής δαπάνης 129 εκατ. ευρώ και το ύψος της μέσης σύνταξης ήταν 578,81 ευρώ. Η μεγαλύτερη μέση μηνιαία σύνταξη στην Πελοπόννησο καταβάλλεται στην Αρκαδία (603,4 ευρώ) και η μικρότερη στην Λακωνία (558,11 ευρώ). Από τις 62.706 συντάξεις στη Μεσσηνία οι 41.901 (ή 66,9%) είναι κύριες και οι 20.805 (ή 33,1%) είναι επικουρικές. Το μηνιαίο ύψος των κύριων συντάξεων στην Μεσσηνία είναι 32,3 εκ. ευρώ (89,9% του συνολικού μηνιαίου εισοδήματος). Η μέση κύρια σύνταξη είναι 772,4 ευρώ. Το μηνιαίο ύψος των επικουρικών συντάξεων στην Μεσσηνία είναι 3,6 εκ. ευρώ (11,1% του συνολικού μηνιαίου εισοδήματος). Η μέση επικουρική σύνταξη είναι 173,5 ευρώ.

Από τις 62.706 συντάξεις στη Μεσσηνία οι 45.200 (ή 72%) είναι γήρατος, η 10.032 (ή 15,9%) θανάτου, οι 4.424 (ή 7%) αναπηρίας και 1.050 (ή 1,6) ειδικών περιπτώσεων.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΕΘΡΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ο μέσος μεικτός μισθός πλήρους απασχόλησης για τις γυναίκες είναι 1.115 ευρώ, δηλαδή 13% χαμηλότερος από τον αντίστοιχο μισθό των ανδρών ( 1.284 ευρώ), οι μισές επιχειρήσεις (53%) έχουν μηδενική ή πολύ περιορισμένη (έως 15%) συμμετοχή γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο, ενώ μία στις δέκα επιχειρήσεις (11%) δεν εμπιστεύεται γυναίκα επικεφαλής σε καμία διεύθυνση ή τμήμα της επιχείρησης.

Παρά το γεγονός ότι η ίση αμοιβή των δύο φύλων κατοχυρώνεται από την ευρωπαϊκή νομοθεσία (Συνθήκη της Ρώμης – 1957), οι γυναίκες συνεχίζουν να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες, με το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στην ΕΕ να ανέρχεται στο 13%, σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Σύμφωνα με τη Eurostat, οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση αμείβονταν κατά μέσο όρο 12,7% λιγότερο από τους άνδρες. Με άλλα λόγια, για την ίδια εργασία ένας άνδρας αμείβεται 1 ευρώ, ενώ μια γυναίκα 0,87 ευρώ.

Το έμφυλο μισθολογικό χάσμα αναγνωρίζεται από την ΕΕ και η αντιμετώπισή του αποτελεί έναν από τους στόχους της Στρατηγικής για την ισότητα των φύλων. Τον Ιούνιο του 2023 ψηφίστηκε η Ευρωπαϊκή Οδηγία για την εφαρμογή της αρχής «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» ή εργασία ίσης αξίας μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής (Pay Transparency Directive). Η ενσωμάτωση της Οδηγίας στο ελληνικό Δίκαιο αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί έως τον Ιούνιο του 2026.

Περισσότερες γυναίκες κατέχουν υψηλά αξιώματα στον επιχειρηματικό χώρο, αλλά εξακολουθούν να υφίστανται ανισότητες, αφού οι άνδρες παραμένουν στους ηγετικούς ρόλους.

Ο ΟΟΣΑ

Ταυτόχρονα στοιχεία από τον Οργανισμό για την Οικονομική Συνεργασία και Ανάπτυξη (ΟΟΣΑ) αποκαλύπτουν ότι οι γυναίκες άνω των 65 ετών λαμβάνουν κατά μέσο όρο 26% μικρότερη σύνταξη σε σύγκριση με τους άνδρες.

Πάντως χρόνο με τον χρόνο ή μισθολογική «ψαλίδα» ανδρών – γυναικών κλείνει, ενώ μειώνονται και τα ποσοστά των γυναικών που απέχουν από την αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», ο συνολικός αριθμός απασχολουμένων και οι μέσες αποδοχές ανά θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης έχουν αυξηθεί την τελευταία πενταετία, τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες.

Συγκεκριμένα, το χρονικό διάστημα 2019-2024 καταγράφηκε αύξηση των απασχολούμενων ανδρών κατά 19,3% και αύξηση των μέσων αποδοχών τους κατά 13,6%. Το ίδιο χρονικό διάστημα, η αύξηση στην απασχόληση των γυναικών παρουσίασε ακόμα πιο σημαντική πρόοδο, καταγράφοντας άνοδο κατά 24,6% και οι μέσες αποδοχές τους αυξήθηκαν κατά 14,3%.

Το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα φύλα είναι ένα πολυδιάστατο ζήτημα που επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες, όπως είναι η μειωμένη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και ιδίως στην πλήρη απασχόληση, ο άνισος καταμερισμός των ευθυνών φροντίδας στην οικογένεια, καθώς και το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», δηλαδή η περιορισμένη παρουσία γυναικών σε θέσεις ευθύνης. Το αόρατο αυτό εμπόδιο που κλείνει τον δρόμο των γυναικών προς την κορυφή οφεί λεται κατά κύριο λόγο στα έμφυλα στερεότυπα και τις προκαταλήψεις για τον ρόλο τους και όχι στην έλλειψη προσόντων.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Mεγαλώνει το χάσμα στις νέες συντάξεις γήρατος που χορηγούνται σε πρώην εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα σε σχέση με εκείνους που προέρχονται από τον δημόσιο τομέα. Τα περισσότερα χρόνια ασφάλισης και η συνταξιοδότηση με πλήρη σύνταξη για τους δημοσίους υπαλλήλους είναι οι δύο βασικοί λόγοι στους οποίους αποδίδεται αυτή η μεγάλη απόκλιση.

Αντίθετα, στον ιδιωτικό τομέα, οι εργαζόμενοι προτιμούν τη μειωμένη σύνταξη, με τις μητέρες ανηλίκων να κρατούν τα ηνία, ενώ οι μνημονιακές μειώσεις μισθών και ο νόμος Κατρούγκαλου επέδρασαν αρνητικά στο ύψος των συντάξεων για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.

Όπως αποδεικνύεται από έρευνα της ΕΝΥΠΕΚΚ οι νέοι συνταξιούχοι του ιδιωτικού τομέα λαμβάνουν πλέον λιγότερο από τα 2/3 της σύνταξης που λαμβάνουν οι συνομήλικοί τους οι οποίοι συνταξιοδοτούνται από το Δημόσιο.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Ενιαίου Συστήματος Ελέγχου και Πληρωμών των Συντάξεων «ΗΛΙΟΣ» του υπουργείου Εργασίας για το σύνολο του 2024, η μέση κύρια σύνταξη γήρατος για τους πρ.ασφαλισμένους του ΕΦΚΑ ανήλθε στα 746,67 ευρώ, ενώ η μέση επικουρική στα 191,72 ευρώ κατά μέσο όρο. Στο Δημόσιο το ύψος των συντάξεων είναι κατά 36,8% υψηλότερο και διαμορφώνεται στα 1.180,1 ευρώ κατά μέσο όρο.

Δυσοίωνο το μέλλον

Την ίδια ώρα μικρότερες συντάξεις με περισσότερα χρόνια δουλειάς επιφυλάσσει το μέλλον για τους νέους ασφαλισμένους, δηλαδή τους σημερινούς εφήβους. ‘Ηδη τα στοιχεία είναι ανησυχητικά, καθώς σήμερα οι κύριες συντάξεις που εκδίδονται δεν ξεπερνούν κατά μέσο όρο τα 750 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα, παρά τις αυξήσεις που δόθηκαν την τελευταία διετία.

Κι αυτό οφείλεται στα εξής:

1. Ο νόμος Κατρούγκαλου οδηγεί σε χαμηλότερες ανταποδοτικές συντάξεις λόγω των χαμηλών ποσοστών αναπλήρωσης.

2. Οι συντάξεις των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα είναι συνάρτηση του μισθού, ο οποίος αυξάνεται με δυσκολία.

3. Οι περίοδοι ανεργίας –ειδικά στη δεκαετία της κρίσης – δεν συμβάλλουν στην αύξηση της σύνταξης.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Λύση στον «γόρδιο δεσμό» των «κόκκινων» αγροτικών δανείων που ταλανίζουν εδώ και δεκαετίες αγρό τες και συνεταιρισμούς επιχειρεί να δώσει η κυβέρνηση, με τη θέσπιση ενός ολοκληρωμένου πλαισίου ρυθμίσεων που περιλαμβάνονται στο νέο ερανιστιτικό νομοσχέδιο του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, το οποίο τέθηκε την Παρασκευή 24/1/2025 σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση και θα διαρκέσει μέχρι τη Δευτέρα 10 Φεβρουαρίου 2025.

Οι διατάξεις του σχεδίου νόμου αναμένεται να «ανακουφίσουν» περισσότερους από 700 αγροτικούς συνεταιρισμούς και περίπου 21.000 αγρότες. Οι βασικές αλλαγές περιλαμβάνουν τη διαγραφή μέρους του κεφαλαίου δανείων στο πλαίσιο συμβιβαστικών λύσεων, τη δυνατότητα διακανονισμών που βασίζονται στις πραγματικές οικονομικές δυνατότητες των οφειλετών και την προτεραιότητα στη διαχείριση αυτών των υποθέσεων από εξειδικευμένους διαχειριστές.

Σύμφωνα με το ΥΠΑΑΤ, η διαφάνεια ενισχύεται με την υποχρέωση υποβολής επιχειρησιακών σχεδίων από τους εκκαθαριστές στην Τράπεζα της Ελλάδος, ενώ η νέα Επιτροπή Ειδικών Εκκαθαρίσεων εποπτεύει τις διαδικασίες, διασφαλίζοντας δίκαιες και βιώσιμες λύσεις. Με τις ρυθμίσεις αυτές, όπως σημειώνει το υπουργείο, επιτυγχάνεται ουσιαστική ανακούφιση για χιλιάδες υπόχρεους και αγρότες, διασφαλίζοντας παράλληλα τη διατήρηση της παραγωγικής τους δυναμικής.

Το νέο πλαίσιο παρέχει τα απαραίτητα εργαλεία στήριξης, δίνοντας στους ανθρώπους του πρωτογενούς τομέα τη δυνατότητα να συνεχίσουν απρόσκοπτα τη δραστηριότητά τους, να διατηρήσουν τη σύνδεσή τους με την αγορά και να μειώσουν τις αρνητικές επιπτώσεις της υπερχρέωσης στον αγροτικό τομέα.

«Δίνουμε λύση σε ένα χρόνιο πρόβλημα, μια πραγματική ανάσα για τους αγρότες της χώρας. Η κυβέρνηση, για πρώτη φορά, μεθοδικά και αποφασιστικά, προχωρά σε ένα πλαίσιο που διαγράφει βάρη δεκαετιών για τους αγρότες μας. Πρόκειται για δάνεια που λιμνάζουν εδώ και δεκαετίες, δάνεια παλαιά, τα περισσότερα από τη δεκαετία του 2000, τα οποία έχουν μαυρίσει τις ζωές των αγροτών μας. Αυτά τα δάνεια είναι η ευκαιρία να ξεπαγώσουν, να ελευθερώσουν περιουσίες και να δώσουν ανάσα στην παραγωγή», υπογράμμισε σε δηλώσεις του ο υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, Κώστας Τσιάρας, με αφορμή την έναρξη της δημόσιας διαβούλευσης του ερανιστικού νομοσχεδίου.

Τι φέρνει η νέα ρύθμιση:

Πιο αναλυτικά, σε ενημερωτικό του σημείωμα που έδωσε στη δημοσιότητα το ΥΠΑΑΤ δίνονται , μέσα από μια σειρά ερωτήσεων και απαντήσεων, διευκρινίσεις για τις αλλαγές που φέρνει η ρύθμιση για τα «κόκκινα» δάνεια:

1. Τι αλλαγές φέρνει το νομοσχέδιο στα κόκκινα αγροτικά δάνεια;

Το νομοσχέδιο εισάγει νέες ρυθμίσεις για τη διαχείριση «κόκκινων» αγροτικών δανείων μέσω ειδικών εκκαθαριστών. Συγκεκριμένα:

• Οι εκκαθαριστές υποχρεούνται να υποβάλουν επιχειρησιακά σχέδια προς την Τράπεζα της Ελλάδος, διασφαλίζοντας μεγαλύτερη διαφάνεια.
• Δίνεται προτεραιότητα στη διαχείριση αγροτικών δανείων από εξειδικευμένους διαχειριστές , ώστε να υποστηρίζονται καλύτερα οι παραγωγοί.
• Προβλέπεται δυνατότητα διαγραφής μέρους του κεφαλαίου στο πλαίσιο συμβιβασμών, επιτρέποντας πιο βιώσιμες λύσεις για τους αγρότες

2. Πώς θα προστατευτούν οι αγρότες που επηρεάζονται από τις εκκαθαρίσεις;

Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν στην προστασία των αγροτών μέσω:

• Εξειδικευμένων διαχειριστών: Ειδικοί διαχειριστές αναλαμβάνουν τα αγροτικά δάνεια, με γνώση των ιδιαιτεροτήτων του κλάδου.
• Συμβιβασμών: Δίνεται η δυνατότητα να γίνουν ευνοϊκοί διακανονισμοί, περιλαμβάνοντας διαγραφή χρεών.
• Διαφάνειας: Η Τράπεζα της Ελλάδος επιβλέπει τις διαδικασίες, διασφαλίζοντας την ορθή εφαρμογή των κανόνων.

3. Τι είναι τα επιχειρησιακά σχέδια που πρέπει να υποβάλουν οι εκκαθαριστές;

Τα επιχειρησιακά σχέδια είναι αναλυτικές προτάσεις που υποβάλλονται στην Τράπεζα της Ελλάδος από τους εκκαθαριστές και περιλαμβάνουν:

• Τις στρατηγικές διαχείρισης των «κόκκινων» δανείων.
• Τα χρονικά πλαίσια και τις προτεινόμενες λύσεις για τους οφειλέτες.
• Ειδικές ρυθμίσεις για τους αγρότες, με στόχο την αποτροπή πλειστηριασμών και την υποστήριξη βιώσιμων διακανονισμών.

4. Τι συμβαίνει αν ένας αγρότης αδυνατεί να πληρώσει το δάνειό του;

Εάν ένας αγρότης αδυνατεί να εξυπηρετήσει το δάνειό του, οι νέες ρυθμίσεις επιτρέπουν:

• Συμβιβαστικές λύσεις, που μπορεί να περιλαμβάνουν διαγραφή μέρους του χρέους.
• Διακανονισμούς, που βασίζονται στις πραγματικές οικονομικές δυνατότητες του αγρότη.
• Καθοδήγηση από εξειδικευμένους διαχειριστές, που γνωρίζουν τις ανάγκες του κλάδου.

5. Ποιος είναι ο ρόλος της Επιτροπής Ειδικών Εκκαθαρίσεων;

Η Επιτροπή Ειδικών Εκκαθαρίσεων έχει ενισχυμένο ρόλο με το νέο νομοσχέδιο . Συγκεκριμένα:

• Εποπτεύει την υλοποίηση των επιχειρησιακών σχεδίων.
• Έχει τη δυνατότητα να εγκρίνει συμβιβασμούς, περιλαμβάνοντας και διαγραφή χρεών.
• Διασφαλίζει ότι οι διαδικασίες εκκαθάρισης είναι δίκαιες και διαφανείς, προστατεύοντας τους οφειλέτες.

6. Πώς ωφελείται ο αγροτικός τομέας από αυτές τις ρυθμίσεις;

Οι νέες ρυθμίσεις παρέχουν σημαντική υποστήριξη στον αγροτικό τομέα:

• Οικονομική ανάσα: Οι αγρότες αποκτούν βιώσιμες λύσεις για τα χρέη τους, αποφεύγοντας τον οικονομικό αποκλεισμό και καθίσταται εφικτή η επανεκκίνηση της παραγωγικής τους δραστηριότητας.
• Ενίσχυση βιωσιμότητας: Οι ρυθμίσεις προστατεύουν την παραγωγική δυναμική των αγροτών, διατηρώντας την πρόσβαση σε πόρους.
• Μείωση αβεβαιότητας: Η διαφάνεια και η εποπτεία από την Τράπεζα της Ελλάδος μειώνουν την ανασφάλεια για το μέλλον.

ΠΗΓΗ: «ΥΠΑΙΘΡΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.267.593 άτομα σημειώνοντας αύξηση κατά 35.656 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2023 (0,8%) και μείωση κατά 10.579 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2024, σύμφωνα με τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ) για τις εποχικά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις απασχόλησης και ανεργίας για τον μήνα Δεκέμβριο 2024.

Ειδικότερα:

• Το εποχικά διορθωμένο ποσοστό ανεργίας τον Δεκέμβριο του 2024 ανήλθε σε 9,4% έναντι 10,4% τον Δεκέμβριο του 2023 και, του αναθεωρημένου προς τα κάτω, 9,5% τον Νοέμβριο του 2024.
• Οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.267.593 άτομα σημειώνοντας αύξηση κατά 35.656 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2023 (0,8%) και μείωση κατά 10.579 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2024 (-0,2%).
• Οι άνεργοι ανήλθαν σε 443.639 άτομα σημειώνοντας μείωση κατά 48.529 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2023 (-9,9%) και κατά 6.124 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2024 (-1,4%).
• Τα άτομα κάτω των 75 ετών που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό, ή «άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού », δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, ανήλθαν σε 3.053.783, σημειώνοντας μείωση κατά 10.816 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2023 (-0,4%) και αύξηση κατά 14.551 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2024 (0,5%).

ΠΗΓΗ: «Ο ΛΟΓΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ των παραβάσεων που καταγράφηκαν για εργασιακές σχέσεις, όσες αφορούσαν την Ψηφιακή Κάρτα κατέλαβαν τη δεύτερη θέση. Όλα αυτά σε μια χρονιά που η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ) κατάφερε να πραγματοποιήσει νέο ρεκόρ, με 79.207 ελέγχους, οι οποίοι απέφεραν πρόστιμα συνολικού ύψους 49,6 εκατ. ευρώ. Σε σχέση με το 2023, όταν είχαν πραγματοποιηθεί 73.579, καταγράφηκε αύξηση σχεδόν 8% στους ετήσιους ελέγχους.

Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία 12μήνου που δόθηκαν στη δημοσιότητα, από τις 12.875 παραβάσεις που εντοπίστηκαν πέρσι και οι οποίες σχετίζονταν με τις εργασιακές σχέσεις, οι 7.565 (ποσοστό 58,75%) αφορούσαν υπερβάσεις ωραρίων. Από αυτές, οι 2.087 (ποσοστό 16,2% ) ήταν παραβάσεις που καταγράφηκαν σε σχέση με την Ψηφιακή Κάρτα, για τις οποίες επιβλήθηκαν πρόστιμα 5.917.390 ευρώ.

Η ΑΑΕΕ εντόπισε, σε 12μηνη βάση, άλλες 3.848 παραβάσεις στους πίνακες προσωπικού (πρόστιμα 9.051.980 ευρώ). Οι συγκεκριμένες υποκρύπτουν μη καταγραφή χρόνου υπερωρίας που πραγματοποιήθηκε από τους εργαζόμενους. Καταγράφηκαν ακόμα 1.317 παραβάσεις (πρόστιμα 15.025.500 ευρώ) για αδήλωτη εργασία και 313 για υπέρβαση χρόνου εργασίας (πρόστιμα 491.400 ευρώ).

Ανάλογη εικόνα προέκυψε και στους ελέγχους του Δεκεμβρίου του 2024. Για εργασιακές σχέσεις, οι παραβάσεις ανήλθαν στις 946 (πρόστιμα 2.8 12.220 ευρώ). Από αυτές, οι 564 (ποσοστό 59,61%) αφορούσαν υπερβάσεις ωραρίων και ειδικά οι 173 (ποσοστό 18,28%) προέκυψαν λόγω Ψηφιακής Κάρτας. Άλλες 64 παραβάσεις ήταν σχετικές με την αδήλωτη εργασία (πρόστιμα 714 χιλ. ευρώ) , ενώ στις 300 ανήλθαν εκείνες που σχετίζονται με τους Πίνακες Προσωπικού (πρόστιμα 733.780 ευρώ). Για υπέρβαση χρόνου εργασίας καταγράφηκαν τον Δεκέμβριο 27 παραβάσεις (πρόστιμα 32.000 ευρώ).

Στο 12μηνο Ιανουαρίου-Δεκεμβρίου 2024 επιβλήθηκαν συνολικά 18.264 διοικητικές κυρώσεις, για παραβάσεις που αφορούσαν εργασιακές σχέσεις, αλλά και την ασφάλεια και υγεία στους χώρους εργασίας, έναντι 16.049 το 2023, και το χρηματικό ύψος των προστίμων ανήλθε σε 49.638.510 ευρώ, από 44.569.101 το 2023.

«Προστασία εργαζομένων»

«Εστιάζουμε τους ελέγχους, όπου ανά περίοδο υπάρχει μεγαλύτερη ένταση εργασίας και εκεί που καταδεικνύουν τα στοιχεία από τις καταγγελίες, τη συσσωρευμένη εμπειρία και την ανάλυση δεδομένων» δηλώνει ο Γιώργος Τζιλιβάκης, διοικητής της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Επιστολή στον Πρόεδρο του ΟΜΕΔ απέστειλε σήμερα η ΓΣΕΕ, με την οποία γνωστοποιεί την ομόφωνη απόφασή της να μη συμμετάσχει στην επιτροπή διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού.

Στην επιστολή, την οποία υπογράφει ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ και του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος, αιτιολογείται η στάση της Συνομοσπονδίας, με δεδομένο ότι ο καθορισμός του κατώτατου μισθού δυστυχώς συνεχίζει να αποτελεί αποκλειστική απόφαση της εκάστοτε κυβέρνησης.

Ακολουθεί η σχετική επιστολή

«Με την παρούσα επιστολή σας γνωστοποιούμε την ομόφωνη απόφαση της ΓΣΕΕ να μην συμμετάσχει στις εργασίες της επιτροπής διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού το 2025.

Όπως γνωρίζετε, από το 2012 η Ελλάδα αποτελεί μια θλιβερή περίπτωση διαρκούς υποβάθμισης των συλλογικών διαπραγματεύσεων και του Κοινωνικού Διαλόγου, μοναδική ως προς την έκταση και την έντασή της, μεταξύ των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εδώ και δεκατρία χρόνια με την επίκληση υποτιθέμενων «ειδικών συνθηκών» και παρά τις όποιες μεταβολές των ευρύτερων οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών, ο καθορισμός του κατώτατου μισθού έχει καταλήξει να αποτελεί αποκλειστική απόφαση της εκάστοτε κυβέρνησης.

Διαρκής και αμετάβλητη θέση μας όλο αυτό το διάστημα αποτελούσε και αποτελεί η έκφραση της πεποίθησης ότι ο προσδιορισμός του κατώτατου μισθού οφείλει να αποτελεί αντικειμένου ουσιαστικού κοινωνικού διαλόγου μεταξύ των Κοινωνικών Εταίρων, βάση της εξέλιξης των οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών και κυρίως των μεταβαλλόμενων αναγκών αξιοπρεπούς διαβίωσης των μισθωτών και των οικογενειών τους.

Σε όλο αυτό το διάστημα η ΓΣΕΕ μέσω και της συμμετοχής του Ινστιτούτου Εργασίας, επέδειξε συστηματική συνέπεια λόγων και πρακτικών δεσμεύσεων, καταθέτοντας πλήρως τεκμηριωμένες προτάσεις, οι οποίες, όμως, ουδέποτε ελήφθησαν σοβαρά υπόψη.

Η Κυβερνητική εξαγγελία – των 950ευρώ- έως το έτος 2027, για το ύψος του κατώτατου μισθού υπολείπεται των πραγματικών αναγκών, δεν λαμβάνει επαρκώς υπόψη την κρίση κόστους διατροφής και στέγασης και δεν δημιουργεί συνθήκες αξιοπρεπούς διαβίωσης.

Με βάση τις παραπάνω διαπιστώσεις, αλλά και δεδομένης της προαναγγελίας, ουσιαστικά, του ύψους της επικείμενης αύξησης του κατώτατου μισθού από την κυβέρνηση, ανεξάρτητα του περιεχομένου της όποιας υποτιθέμενης διαβούλευσης, θεωρούμε την μη προσέλευσή μας στην συγκεκριμένη διαδικασία ως απολύτως ενδεδειγμένη.

Οι εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες που βιώνουν στην χώρα μας οι μισθωτοί εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους, αλλά και η ίδια η εθνική οικονομία, επιβάλλουν την άμεση επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και την πραγματική επανίδρυση του Κοινωνικού Διαλόγου».

Για τη ΓΣΕΕ & το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ

Ο Πρόεδρος

Γιάννης Παναγόπουλος

by Εργατικό Κέντρο

Ο ΣΤΟΧΟΣ που έχει τεθεί από το οικονομικό επιτελείο είναι να στηριχθούν συνολικά οι αποδοχές των εργαζομένων, εν αναμονή βέβαια και του Σχεδίου Δράσης για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), που πρέπει βάσει νόμου να παρουσιαστεί έως τον Οκτώβριο, το αργότερο. Εκεί θα φανούν πιο ξεκάθαρα οι παρεμβάσεις που πρέπει να γίνουν για να υπάρξει αύξηση των ΣΣΕ, ώστε να κινηθούν ακόμα ψηλότερα οι μισθοί, ανά κλάδο δραστηριότητας.

Σε ό,τι αφορά τον ιδιωτικό τομέα, οι παρεμβάσεις που έχουν ήδη προγραμματιστεί είναι οι ακόλουθες:

• Κατώτατος μισθός: Οδεύει για φέτος στα επίπεδα των 870 ευρώ. Σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο, η αύξηση θα είναι περίπου 40 ευρώ μικτά (830 ευρώ είναι σήμερα). Ήδη έχει ξεκινήσει, μέσω του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), η διαδικασία για να υποβληθούν οι σχετικές εισηγήσεις από τους φορείς που εμπλέκονται στη διαδικασία (ΤτΕ, ΚΕΠΕ, ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΣΕΤΕ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕ- ΒΕΕ, ΣΒΕ, ΔΥΠΑ). Αν τηρηθούν τα χρονοδιαγράμματα, η αύξηση θα πρέπει να ενσωματωθεί σε όσους αμείβονται με τις κατώτατες αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα την 1η Απριλίου.
• Μείωση ασφαλιστικών εισφορών: Από 1.1.2025 ισχύει η μείωση κατά 1 ποσοστιαία μονάδα. Σύμφωνα με τα παραδείγματα που επεξεργάστηκε ο δικηγόρος – εργατολόγος Γιάννης Καρούζος και σας παρουσιάζει η «Ν», η μείωση των εισφορών πρακτικά σημαίνει ότι η καθαρή αύξηση για τον εργαζόμενο θα είναι η εξής:

1. Βασικός μισθός (830 ευρώ): +3,5 ευρώ (καθαρό 709,2 ευρώ από 705,96 ευρώ)

2. Μισθός 950 ευρώ: +3,7 ευρώ (καθαρό 790,30 ευρώ από 787 ευρώ)

3. Μισθός 1.500 ευρώ: +6 ευρώ (καθαρό 1.153 ευρώ από 1.147 ευρώ)

4. Μισθός 2.000 ευρώ: +7ευρώ (και θαρό 1.464ευρώ από 1.457 ευρώ)

• Μέσος μισθός: Σύμφωνα με τον προϋπολογισμό 2025, για φέτος προβλέπονται οι εξής αυξήσεις:

Αμοιβές εξαρτημένης εργασίας: + 3,4%

Αμοιβές ανά εργαζόμενο: από +2,7% έως +3,2%

Το 2024 πραγματοποιήθηκαν οι εξής αυξήσεις:

Αμοιβές εξαρτημένης εργασίας: +5,2% (έναντι πρόβλεψης για +3,8)

Αμοιβές ανά εργαζόμενο: +4,3% (έναντι πρόβλεψης +2,8%)

Όπως τονίζει ο κ. Καρούζος, «οι αμοιβές ανά εργαζόμενο προσεγγίζουν τον μέσο μισθό (διότι αφορούν το εισόδημα ανά εργαζόμενο), ενώ οι αμοιβές εξαρτημένης εργασίας συνολικά αυξάνονται λόγω και της αύξησης της απασχόλησης και της μείωσης της ανεργίας».

Στο Δημόσιο

Υπάρχουν όμως και προγραμματισμένες παρεμβάσεις που οδηγούν σε αυξήσεις και στους μισθούς του δημόσιου τομέα. Αυτές είναι:

• Νέα οριζόντια αύξηση στα μισθολογικά κλιμάκια όλων των υπαλλήλων βάσει της αύξησης του κατώτατου μισθού (περίπου 20 ευρώ σε όλους τους υπαλλήλους) από την άνοιξη (μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού). Αν ο κατώτατος αυξηθεί στα 870 ευρώ και δεδομένου πως το εισαγωγικό κλιμάκιο στο Δημόσιο είναι 850 ευρώ, αυτό σημαίνει πως η εξίσωση των βασικών μισθών θα σημαίνει αύξηση20 ευρώ για όλους. Έτσι, από την άνοιξη του 2025, υπάλληλος που σήμερα λαμβάνει 1.000 ευρώ, θα λαμβάνει 1.020 ευρώ, ενώ υπάλληλος που παίρνει 1.200 ευρώ θα παίρνει 1.220.

Επισημαίνεται ότι ο κατώτατος μισθός πρέπει να αυξηθεί εκ νέου την Πρωτοχρονιά του 2026. Στο ενδεχόμενο που η άνοδος είναι 5%, τότε θα αυξηθεί άλλα 40 ευρώ, φτάνοντας στα 910 ευρώ. Αντίστοιχα θα αυξηθούν όλοι οι μισθοί του Δημοσίου κατά 40 ευρώ τον μήνα, από την Πρωτοχρονιά του 2026.

Στόχος είναι το εισαγωγικό κλιμάκιο να φτάσει στα 950 ευρώ την Πρωτοχρονιά του 2027.

Επίσης, η μείωση εισφορών, κατά 1 ποσοστιαία μονάδα, έχει την ίδια επίπτωση και στον δημόσιο τομέα.

Επιπρόσθετα, όμως, από το 2025 ισχύει η διεύρυνση του επιδόματος επίτευξης στόχων.

Ειδικά για τους ένστολους, αυτό σημαίνει:

• Αύξηση 100 ευρώ με το νέο επίδομα επικινδυνότητας για όλους από 1ης Ιουλίου (ωφελούνται ένοπλες δυνάμεις, αστυνομικοί, λιμενικοί, πυροσβέστες).
• Αύξηση 20% της αποζημίωσης των νυχτερινών των ενστόλων (αστυνομία, πυροσβεστικό σώμα, λιμενικό, ένοπλες δυνάμεις) από 1/1/2025. Η ωριαία αποζημίωση θα ανέλθει από τα 2,77 στα 3,33 ευρώ. Σημειώνεται ότι οι ώρες νυχτερινής απασχόλησης διαφέρουν ανά υπηρεσία (εν γένει κυμαίνονται από 10 έως 64 ώρες). Ενδεικτικά αναφέρεται ότι για αστυνομικό με 64 ώρες νυχτερινής απασχόλησης η εν λόγω αύξηση αντιστοιχεί σε 36 ευρώ μικτά ή 22 ευρώ καθαρά μηνιαίως.

Παραδείγματα (μικτά μηνιαίως).

• Πυροσβέστης με 10 ώρες νυχτερινά το μήνα: +5,5 ευρώ μικτά τον μήνα.
• Λιμενικός με 32 ώρες νυχτερινά το μήνα: +18 ευρώ μικτά τον μήνα.
• Αστυνομικός με 64 ώρες νυχτερινά: +36 ευρώ μικτά τον μήνα.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Hελληνική οικονομία συνεχίζει να αναπτύσσεται με σταθερό ρυθμό, σύμφωνα με την τελευταία έκθεση της Τράπεζας της Ελλάδος. Η ανάπτυξη προβλέπεται να κορυφωθεί στο 2,5% το 2025, υπερβαίνοντας τον μέσο όρο της ευρωζώνης. Ωστόσο, η έκθεση υπογραμμίζει και τις προκλήσεις που απειλούν τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα, με βασικούς κινδύνους την κλιματική αλλαγή, τις γεωπολιτικές εντάσεις και την αβεβαιότητα στις διεθνείς αγορές.

Το 2024, η οικονομία σημείωσε ανάπτυξη 2,4%, ενισχυμένη από την αύξηση της ιδιωτικής κατανάλωσης και των επενδύσεων. Οι ευρωπαϊκοί πόροι του Ταμείου Ανάκαμψης συνέβαλαν καθοριστικά, κυρίως στον κατασκευαστικό τομέα και σε έργα πράσινης ανάπτυξης. Παράλληλα, η ανεργία μειώθηκε σε μονοψήφια επίπεδα (9%), με την απασχόληση να ενισχύεται ιδιαίτερα στους τομείς τουρισμού, κατασκευών και εμπορίου.

Παρά τη σημαντική πτώση από τα επίπεδα του 2022, ο πληθωρισμός διατηρήθηκε στο 3% το 2024, κυρίως λόγω της ανόδου των τιμών στις υπηρεσίες. Η Τράπεζα της Ελλάδος εκτιμά ότι ο πληθωρισμός θα μειωθεί περαιτέρω, πλησιάζοντας τον στόχο του 2% έως το 2026. Ωστόσο, ο πυρήνας του πληθωρισμού, εξαιρουμένων των τιμών ενέργειας και τροφίμων, παρέμεινε σε υψηλότερα επίπεδα, καταδεικνύοντας επίμονες πιέσεις.

Αβεβαιότητες και κίνδυνοι

Η έκθεση επισημαίνει ότι η ανάπτυξη απειλείται από σειρά εξωτερικών παραγόντων. Η γεωπολιτική αστάθεια, η κλιματική κρίση, η πιθανή άνοδος του προστατευτισμού και η αργή απορρόφηση των ευρωπαϊκών κονδυλίων συγκαταλέγονται στους κύριους κινδύνους. Η ανάγκη επιτάχυνσης των μεταρρυθμίσεων και αντιμετώπισης των ελλείψεων δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας θεωρείται κρίσιμη για τη διατήρηση , της αναπτυξιακής τροχιάς.

Η πιστοληπτική αξιολόγηση της Ελλάδας αναβαθμίστηκε το 2024, δίνοντας ώθηση στην εμπιστοσύνη των αγορών. Οι αποδόσεις των ελληνικών ομολόγων μειώθηκαν, ενώ η καταγραφόμενη αύξηση των επενδύσεων σε ακίνητα και μεταποίηση δείχνει ότι η χώρα παραμένει ελκυστική στους διεθνείς επενδυτές. Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στις εισροές ξένων άμεσων επενδύσεων, οι οποίες κατευθύνονται κυρίως στους τομείς της μεταποίησης, των μεταφορών και της ανάπτυξης ακινήτων.

Με τον πληθωρισμό να αποκλιμακώνεται και τις επενδύσεις να αυξάνονται, η ελληνική οικονομία διαθέτει τη δυναμική να πετύχει υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης. Ωστόσο, η επιτυχία θα εξαρτηθεί από τη διαχείριση των προκλήσεων και τη διατήρηση της μεταρρυθμιστικής πορείας. Όπως χαρακτηριστικά σημειώνει η Τράπεζα της Ελλάδος, το 2025 θα είναι μια «χρονιά ορόσημο» για τη μετάβαση σε ένα βιώσιμο και ανθεκτικό οικονομικό μοντέλο.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

H 31η Δεκεμβρίου 2026 είναι η καταληκτική ημερομηνία για την ολοκλήρωση των έργων που έχουν ενταχθεί στο Ευρωπαϊκό Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας (RRF) και η Ελλάδα κινδυνεύει να χάσει πολλά δισεκατομμύρια ευρώ επενδύσεων στα μέτωπα της «πράσινης ενεργειακής μετάβασης» και της «ψηφιοποίησης της οικονομίας», κι αυτό γιατί πολλά έργα δεν έχουν καν προκηρυχθεί, ενώ πολλά απ’ όσα έχουν προκηρυχθεί υπολείπονται των χρονοδιαγραμμάτων εκτέλεσης. Αυτή είναι η μία διάσταση του θέματος. Η άλλη σχετίζεται με την επιλεκτική επιλογή και διοχέτευση των κονδυλίων.

Σύμφωνα με την έκθεση της Τράπεζας της Ελλάδας τον Ιούνιο του 2024, η σημαντική υστέρηση στην απορροφητικότητα (μόνο το 45%των συνολικών κονδυλίων των επιχορηγήσεων που είχαν εισπραχθεί μέχρι τότε είχε διοχετευθεί στην πραγματική οικονομία) είχε ως αποτέλεσμα να «κοστίζει» στη χώρα περίπου 1% του ΑΕΠ ετησίως.

Προς την ίδια κατάσταση συνηγορεί και το 7 Ημέρες Οικονομία, το εβδομαδιαίο newsletterτης Eurobank, το οποίο τον Σεπτέμβριο του 2024 επισήμανε ότι μόνο το ένα τέταρτο των δανείων από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας είχε φτάσει στους τελικούς αποδέκτες. Η πλέον κατηγορηματική διαπίστωση της κυβερνητικής αβελτηρίας ήταν τα στοιχεία του ίδιου του υπουργείου Οικονομικών. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της κυβέρνησης, από τα 3,6 δισ. ευρώ του Ταμείου Ανάκαμψης που θα έπρεπε να είχαν απορροφηθεί από την αγορά μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου 2024, απορροφήθηκαν μόλις 1,14 δισ. ευρώ!

Η έκθεση της Κομισιόν

Στην ετήσια έκθεσή της η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αναφέρει ότι ως τις 31 Αυγούστου 2024 η χώρα έλαβε 17,2 δισ. ευρώ από το RRF, εκ των οποίων 7,6 δισ. ευρώ είναι επιχορηγήσεις και 9,6 δισ. ευρώ δάνεια. Αυτό αντιπροσωπεύει περίπου το 48% της συνολικής χρηματοδότησης ύψους 35,9 δισ. ευρώ που είναι διαθέσιμη για την Ελλάδα. Παρ’ όλα αυτά, όπως προαναφέρθηκε, μόνο το 45% των 17,2 δισ. έχουν πληρωθεί από την κυβέρνηση. Τα υπόλοιπα «αναπαύονται» στα κρατικά ταμεία και «φουσκώνουν» τεχνηέντως κατά 9-10 δισ. το γνωστό «μαξιλάρι».

Όμως αυτό που έχει ιδιαίτερη σημασία για το αν θα μπορέσει να απορροφήσει ή να χάσει σημαντικά ποσά η Ελλάδα είναι ότι μέχρι στιγμής έχουν εκπληρωθεί μόνο τα 86 από τα 381 ορόσημα (βασικά έργα πράσινης μετάβασης και ψηφιοποίησης) και στόχους του ελληνικού σχεδίου, δηλαδή περίπου το 22%. Αυτό σημαίνει ότι απομένουν 294 ορόσημα και στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν έως το τέλος του 2026, όταν λήγει η ισχύς του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Άρα…

Βεβαίως η κυβέρνηση, επικαλούμενη ακριβώς αυτή την καθυστέρηση, χαρακτηρίζει έργα δισεκατομμυρίων ως επείγοντα και προχωρά σε διαδικασίες απευθείας αναθέσεων ή σε μη πραγματοποίηση δημόσιων διαγωνισμών. Όπως συμβαίνει με τα έργα της αποκατάστασης υποδομών στη Θεσσαλία, στα οποία αναφερθήκαμε εκτεταμένα στο φύλλο της προηγούμενης Κυριακής.

Ποιοι έχουν πάρει τα περισσότερα από το ΤΑΑ

Το συνολικό ποσό της χρηματοδότησης που έχει εγκριθεί μέσω του ΤΑΑ για την Ελλάδα ξεπερνά τα 31 δισεκατομμύρια ευρώ, εκ των οποίων περίπου 17,8 δισ. ευρώ προορίζονται για επιδοτήσεις και τα υπόλοιπα για δάνεια προς τον ιδιωτικό τομέα.

Οι μεγαλύτερες χρηματοδοτήσεις αφορούν έργα:

• Πράσινης μετάβασης: Περίπου 37% των συνολικών πόρων.
• Ψηφιακής μετάβασης: Περίπου 23% των συνολικών πόρων.
• Ιδιωτικές επενδύσεις: Περίπου 40% αφορά επενδύσεις ιδιωτικών επιχειρήσεων σε υποδομές και ενέργεια.

Σύμφωνα με διαθέσιμα στοιχεία, οι 20 μεγαλύτερες χρηματοδοτήσεις από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας αφορούν τις εξής εταιρείες:

• ΔΕΔΔΗΕ (θυγατρική της ΔΕΗ): 437 εκατ. ευρώ για το έργο αναβάθμισης του δικτύου διανομής ηλεκτρικής ενέργειας.
• ΑΔΜΗΕ: 303 εκατ. ευρώ για έργα προώθησης ηλεκτρικών διασυνδέσεων και αναβάθμιση του συστήματος μεταφοράς ρεύματος.
• ΔΕΗ Οπτικές Επικοινωνίες: 290 εκατ. ευρώ για την ανάπτυξη δικτύου οπτικών ινών.
• AVIS: 269 εκατ. ευρώ για την ανανέωση του στόλου αυτοκινήτων της με ηλεκτρικά και υβριδικά οχήματα.
• ΔΕΣΦΑ (Φυσικό Αέριο): 261 εκατ. ευρώ για έργα υποδομής μεταφοράς και διανομής φυσικού αερίου.
• ΤΕΡΝΑ Ενεργειακή Αντλησιοταμίευση: 250 εκατ. ευρώ για το έργο αντλησιοταμίευσης (υβριδικά έργα παραγωγής ρεύματος) στην Αμφιλοχία.
• ΔΕΗ: 204 εκατ. ευρώ για επενδύσεις σε ΑΠΕ.
• Ελληνικός Χρυσός: 200 εκατ. ευρώ για επενδύσεις στα ορυχεία της Χαλκιδικής.
• Autohellas (Όμιλος Βασιλάκη): 150 εκατ. ευρώ για την ανανέωση του στόλου αυτοκινήτων της με ηλεκτρικά και υβριδικά οχήματα.
• ΤΕΡΝΑ Fiber: 129 εκατ. ευρώ για την ανάπτυξη δικτύου οπτικών ινών.
• Φοίβη Ενεργειακή (θυγατρική της ΔΕΗ Ανανεώσιμες): 184 εκατ. ευρώ για ΑΠΕ.
• Αιολική Βερμίου (βασικός μέτοχος η αμερικανική πολυεθνική Quantum Energy Partners): 182,2 εκατ. ευρώ για ανάπτυξη αιολικών πάρκων.
• Αμύνταιο Φωτοβολταϊκό Πάρκο RWE Renewables Europe & Australia γερμανικών συμφερόντων (51%) και η ΔΕΗ Ανανεώσιμες (49%)]: 120,5 εκατ. ευρώ για την κατασκευή φωτοβολταϊκού πάρκου.
• Εγνατία Wind Ενεργειακή (Όμιλος Μυτιληναίου): 58εκατ. ευρώ για πάρκα αιολικής ενέργειας.
• Lidl Ελλάς: 56,4 εκατ. ευρώ για την ανάπτυξη και αναβάθμιση υποδομών της.
• Solarlab, ΔΕΗ Ανανεώσιμες: 49,3 εκατ. ευρώ για την παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας ΑΠΕ.
• Sunrider Mονοπρόσωπη A.E. Cero Generation (θυγατρική του αυστραλιανού κολοσσού Macquarie) : 40,9 εκατ. ευρώ για την παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας ΑΠΕ.
• Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης ΑΕΕ: 37,9 εκατ. ευρώ για την ενίσχυση και αναβάθμιση των υποδομών της.
• Sunlight Technosystems Α.Ε. (θυγατρική Olympia Ομίλου Π. Γερμανού) : 37,8 εκατ. ευρώ για την ανάπτυξη καινοτόμων τεχνολογιών στον τομέα της (μπαταρίες αποθήκευσης ρεύματος ΑΠΕ).
• Καρατζής Ανανεώσιμες Θεσσαλία3 Μονοπρόσωπη Α.Ε.: 34 εκατ. ευρώ για έργα Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας στη Θεσσαλία.

Σε αρκετές από τις προναφερθείσες περιπτώσεις τα έργα κατασκευάζονται από εταιρείες με πτυχία 7ης τάξης και εξειδίκευση σε τέτοια έργα και κυρίως από τις ΜΕΤΚΑ (Όμιλος Μυτιληναίου-METLEN), ΓΕΚΤΕΡΝΑ, AKTOR, 2705.16.

ΠΗΓΗ: «ΑΥΓΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ»

by Εργατικό Κέντρο