Ανακοινώσεις

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

9.6.22

Δικαίωση των πολύχρονων αγώνων των ευρωπαϊκών και ελληνικών συνδικάτων για αξιοπρεπή διαβίωση και κοινωνική δικαιοσύνη συνιστά η πρόσφατη συμφωνία ανάμεσα στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και το Ευρωκοινοβούλιο ως προς τους κανόνες καθορισμού ενός πανευρωπαϊκού πλαισίου για τη διαμόρφωση επαρκών κατώτατων μισθών και με παράλληλη ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της προστασίας των εργαζομένων σε όλα τα κράτη-μέλη της Ε.Ε.

Η ειρωνεία είναι ότι η εξέλιξη αυτή έρχεται δέκα χρόνια μετά την επιβολή του δεύτερου προγράμματος οικονομικής προσαρμογής στη χώρα μας με το οποίο, στο όνομα της ανταγωνιστικότητας, μειώθηκε κατά 22% ο κατώτατος μισθός οδηγώντας στη φτωχοποίηση ένα μεγάλο μέρος της μισθωτής εργασίας, ενώ παράλληλα αποδομήθηκε όλα το σύστημα των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων εργασίας.

Για τη ΓΣΕΕ και τον κόσμο της εργασίας η συμφωνία είναι σημαντική διότι η νομοθετική της υλοποίηση θα αναδείξει την αξιοπρεπή εργασία σε κύριο προσδιοριστικό παράγοντα της βιώσιμης ανάπτυξης. Η ΓΣΕΕ μάλιστα από το 2020 είχε προτείνει αλλαγή της προσέγγισης αξιολόγησης της επάρκειας του κατώτατου μισθού, πρόταση που υιοθετείται με τη συμφωνία ώστε η αξιολόγηση να γίνεται βάσει της εκτίμησης του αξιοπρεπούς μισθού διαβίωσης σύμφωνα με τη μεταβολή των δεικτών της σχετικής και της απόλυτης φτώχειας, και σε αντιστοιχία με τις βασικές αρχές του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ και του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων. Μέρος της συμφωνίας είναι επίσης και το πάγιο αίτημα των συνδικάτων για την ενίσχυση των υπηρεσιών επιθεώρησης εργασίας και τη λήψη μέτρων για την προώθηση της συμμόρφωσης των εργοδοτών με τη νομοθεσία περί κατώτατου μισθού, την αντιμετώπιση της εργοδοτικής παραβατικότητας και τον περιορισμό των άτυπων μορφών εργασίας.

Είναι επίσης πολύ σημαντικό το γεγονός ότι η συμφωνία συμπεριλαμβάνει και την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας ως ουσιαστικό παράγοντα της προστασίας των εργαζομένων. Ο στόχος να επιτευχθεί μέσω σχεδίων δράσης και διαπραγματεύσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων ποσοστό κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις εργασίας για το 80% των εργαζομένων είναι καθοριστικός για την ενίσχυση της βιωσιμότητας της κοινωνίας και της δημοκρατίας. Δεδομένου ότι στη χώρα μας σήμερα το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας είναι κάτω από το 26%, ο στόχος της συμφωνίας προβάλλει τις επείγουσες προτεραιότητες και τις θεσμικές αλλαγές που άμεσα πρέπει να γίνουν στην κατεύθυνση της επαναρρύθμισης της αγοράς εργασίας στη χώρα μας. Κοινωνικός διάλογος, συλλογικές διαπραγματεύσεις και συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνδιαμορφώνουν μια προοπτική ανάπτυξης που είναι ανθρωποκεντρική, συμπεριληπτική, ανθεκτική και βιώσιμη.

Η σημασία της συμφωνίας αυτής ανάμεσα στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και το Ευρωκοινοβούλιο για τον προσδιορισμό του κατώτατου μισθού και του ποσοστό συλλογικής προστασίας των εργαζομένων αποκτά μεγαλύτερη κοινωνική βαρύτητα και πολιτική επενέργεια καθώς συνάδει πλήρως με τη στρατηγική της βιώσιμης και δίκαιης ανάπτυξης της Ατζέντας του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών για την αειφόρο ανάπτυξη το 2030, στην υλοποίηση της οποίας έχει δεσμευτεί και η Ελλάδα.

Το πολιτικό σύστημα επιβάλλεται να σπεύσει να βοηθήσει στην προσπάθεια να επανέλθει ο κατώτερος μισθός στην διαπραγμάτευση εργοδοτών- εργαζομένων με Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Να μην ισχυρίζεται κανένας ότι αυτά τα πράγματα δε γίνονται. Ας κοιτάξουν τι έγινε, στην διπλανή μας από άποψη κρίσης Ισπανία. Εκεί με μια μεγάλη συμφωνία εργοδοτών- εργαζομένων- Κυβέρνησης, επαναρρυθμίστηκαν το ατομικό και το συλλογικό εργατικό δίκαιο.

Εδώ έχουμε καταστρέψει και το δίκαιο και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Γι’ αυτό αγωνίζεται σήμερα ο κόσμος της εργασίας με τα συνδικάτα του και θα συνεχίσουμε.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

Σε νούμερο ένα πρόβλημα για ολοένα και περισσότερες τουριστικές επιχειρήσεις εξελίσσεται n αδυναμία εξεύρεσης εργαζομένων για να καλύψουν τις προβλεπόμενες θέσεις εργασίας στα ξενοδοχεία και στις άλλες μονάδες φιλοξενίας.  Θέμα γνωστό από την πανδημία οπότε ο τουρισμός και η εστίαση γνώρισαν μαζική έξοδο εργαζομένων λόγω των lockdowns, οι οποίοι στράφηκαν είτε στο λιανεμπόριο είτε στις ταχυμεταφορές αλλά και σε άλλες ειδικότητες.

Ωστόσο, την τρέχουσα περίοδο η έλλειψη εργαζομένων φέρεται να απειλεί ακόμα κι αυτή την ίδια την εύρυθμη λειτουργία κάποιων μονάδων,  ειδικά των μικρότερων καταλυμάτων.

Μάλιστα χθες η Συνομοσπονδία Επιχειρηματιών Τουριστικών Καταλυμάτων Ελλάδος ΣΕΤ ΚΕ απέστειλε επιστολή στους υπουργούς Εργασίας και Οικονομικών,  με την οποία ούτε λίγο ούτε πολύ τους ζητεί να επιτραπεί σε συνταξιούχους και δημοσίους εκπαιδευτικούς να απασχοληθούν κατά τους θερινούς μήνες στον τουρισμό χωρίς να υποστούν τις σχετικές συνέπειες οι οποίες προβλέπονται από το νομικό πλαίσιο που διέπει τις συντάξεις αλλά και την εκπαίδευση . Συγκεκριμένα η ΣΕΤΚΕ αναφέρει πως παρότι έχουν γίνει προσπάθειες για την εξεύρεση εργαζομένων στον τουρισμό και έχουν δοθεί κίνητρα όπως ενδεικτικά με την υπογραφή από αυτόν τον φορέα συλλογικής σύμβασης εργασίας, η οποία προβλέπει αύξηση στους μισθούς 3% για τη φετινή χρονιά και επιπλέον 4% για το επόμενο έτος αυτά δεν έχουν αποδώσει και το εν λόγω πρόβλημα παραμένει δυσεπίλυτο. Ωστόσο, σύμφωνα με τη ΣΕΤΚΕ υφίσταται έντονο ενδιαφέρον για εργασία τόσο από συνταξιούχους οι οποίοι έχουν την ικανότητα σωματική και πνευματική να εργασθούν, όσο και από εκπαιδευτικούς, οι οποίοι είτε δεν εργάζονται τους θερινούς μήνες είτε επιθυμούν να έχουν παράλληλη απασχόληση.

Προτείνεται έτσι στο υπουργείο Εργασίας να δώσει “κίνητρα για την κάλυψη των θέσεων εργασίας από τις ανωτέρω αναφερόμενες κοινωνικές ομάδες τουλάχιστον για τη φετινή τουριστική περίοδο με άμεση νομοθετική παρέμβαση και μέχρι να βρεθεί οριστική λύση”.

Συγκεκριμένα προτείνεται όσον αφορά τους συνταξιούχους να μην υπάρξει 30% περικοπή στη σύνταξή τους για τους μήνες που θα εργαστούν στον τομέα του τουρισμού, και όσον αφορά τους εκπαιδευτικούς να δύνανται να παρέχουν παράλληλη εργασία ανεξαρτήτως των υφιστάμενων σχέσεων εργασίας και των συμβάσεών τους.

Το πρόβλημα στον τουρισμό έχει μετρηθεί από το Ινστιτούτο του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων ΙΝΣΕΤΕ.  Συγκεκριμένα, σχετική μελέτη που δημοσιεύθηκε τον Μάρτιο του 2022 αποκαλύπτει πως στην αιχμή της θερινής σεζόν του 2021, 53.249 θέσεις εργασίας δεν καλύφθηκαν από τις 244.124 θέσεις εργασίας που προβλέπονται βάσει οργανογράμματος στα ξενοδοχεία. Δηλαδή το ποσοστό έλλειψης ανέρχεται σε 22% ή περισσότερες από 1 στις 5 θέσεις δεν καλύφθηκαν. Το ποσοστό είναι παρόμοιο σε όλα τα τμήματα λειτουργίας των ξενοδοχείων και κυμαίνεται από 21% έως 24%.

Το 50% του συνόλου των θέσεων εργασίας που δεν καλύφθηκαν σχεδόν 26.500 θέσεις, αντιστοιχούν στις ειδικότητες καμαριέρα, receptionist, σερβιτόρος, βοηθός σερβιτόρου, λαντζέρης, barista και τεχνική υποστήριξη συντήρηση. Η έλλειψη προσωπικού στην αιχμή της σεζόν υπήρχε και σε προηγούμενες χρονιές, ειδικά σε πολλά νησιά και απομακρυσμένες περιοχές αλλά οξύνθηκε. “Η συνολική αντιμετώπισή του καθώς και n ανάδειξη των δυνατοτήτων απασχόλησης στον τομέα αποτελούν πρώτης προτεραιότητας θέματα για τον ελληνικό τουρισμό, προκειμένου να διατηρήσει το υψηλό επίπεδο εξυπηρέτησης και φιλοξενίας, το ισχυρότερο, ίσως ,σημείο υπεροχής του σε σχέση με τον ανταγωνισμό”  προειδοποιεί το ΙΝΣΕΤΕ.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ  

9/6/2022

 ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ Η ΗΜΕΡΑ ΤΟΥ ΑΓΙΟΥ ΠΝΕΥΜΑΤΟΣ

H ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), www.kepea.gr ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τη Δευτέρα 13 Ιουνίου 2022 (Αγίου Πνεύματος). Η Δευτέρα 13 Ιουνίου 2022 (Αγίου Πνεύματος) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η ημέρα αυτή (Αγίου Πνεύματος) έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Εξίσου, κατά τον ίδιο τρόπο, μπορεί να ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι ως προς την προσαύξηση της αμοιβής για την εργασία που παρέχεται νόμιμα κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος.

Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω θα λάβουν κανονικά το μισθό τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους.

Αν παρότι έχει χαρακτηρισθεί η ημέρα του Αγίου Πνεύματος πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’ εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο ημερομίσθιο τους (εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο) ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους (εφόσον αμείβονται με μηνιαίο μισθό).

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

ΠΙΛΟΤΙΚΗ κατ’ αρχήν εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας φαίνεται πως θα ζητήσουν οι τράπεζες, κατά τη διαδικτυική σύσκεψη που θα έχουν σήμερα στελέχη τους με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα ξεκινήσει να εφαρμόζεται από την 1η Ιουλίου σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ και αργότερα θα επεκταθεί σταδιακά σε όλους τους κλάδους της οικονομίας.

Ωστόσο, οι τράπεζες απ ό,τι φαίνεται θέλουν χρόνο για την εφαρμογή του μέτρου και επιθυμούν κατ’ αρχήν αυτό να έχει μια εφαρμογή πιλοτική.

Ελεύθερο ωράριο

Όπως εξηγούν, η κάρτα εργασίας καταγράφει το ωράριο εργασίας και τις υπερωρίες και σε πραγματικό χρόνο θα κοινοποιεί στο Πληροφοριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ” την έναρξη και λήξη εργασίας για κάθε εργαζόμενο.

Τραπεζικές πηγές αναφέρουν πως το μέτρο δεν μπορεί να είναι οριζόντιο καθώς τα υψηλόβαθμα στελέχη έχουν ελεύθερο ωράριο και αμείβονται πολύ καλά.

Ένα δεύτερο ζήτημα, που δεν αφορά τα υψηλόβαθμα στελέχη είναι αυτό εργαζομένων που βρίσκονται σε θέσεις-κλειδιά και αφορούν την ασφαλή λειτουργία της τράπεζας και των συναλλαγών. Stand by εργαζόμενοι

Οι κυβερνοεπιθέσεις αποτελούν εξαιρετικά συχνό φαινόμενο το τελευταίο διάστημα Τέτοια στελέχη λαμβάνουν σήμερα ένα επίδομα για να είναι stanà by και να παρέμβουν όταν κριθεί απαραίτητο. Άρα θα πρέπει να διευκρινιστεί πώς θα δουλεύουν πώς θα αμείβονται και πώς θα εφαρμόζεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας αναφέρει χαρακτηριστικά τραπεζικό στέλεχος.

Τέλος, η ευρωπαϊκή εμπειρία έχει καταγράψει πως πρέπει στις περιπτώσεις εφαρμογής της κάρτας να λαμβάνονται υπόψη οι εργαζόμενοι που εργάζονται εκτός δικτύου καταστημάτων σε άλλους χώρους από την έδρα τους (επιθεωρητές σύμβουλοι πωλήσεων σύμβουλοι πελατείας κ.λπ.).

Η σημερινή σύσκεψη θα καταγράψει αν μπορούν να υπάρξουν διαφοροποιήσεις και πιλοτική εφαρμογή στην ψηφιακή κάρτα, όπως ζητούν οι τράπεζες.

Πηγή: “.ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

ΚΑΤΑΡΧΗΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ Ε.Κ ΑΝΟΙΓΕΙ ΤΟΝ ΔΡΟΜΟ ΓΙΑ ΤΟΝΩΣΗ ΤΗΣ ΖΗΤΗΣΗΣ

Ευρωπαϊκό παράθυρο ενίσχυσης μισθών

Πλαίσιο επαρκών κατώτατων μισθών στην Ε.Ε δίνει η προσωρινή συμφωνία

• Από την εφαρμογή της Οδηγίας στα κράτη-μέλη θα ευνοηθούν 24 εκατομμύρια εργαζόμενοι.
• Τουλάχιστον 10 πρόσθετη αύξηση για 900.000 εργαζόμενους στην Ελλάδα θα φέρει η υιοθέτηση της οδηγίας

Τι νύχτα ήταν αυτή! Η Ευρωπαϊκή Ένωση στα καλύτερά της. Με αυτά τα λόγια προλόγισε, χθες, στις 10.30 π. μ στην αίθουσα Τύπου του Ευρωκοινοβουλίου Ε.Κ στο Στρασβούργο, ο Ρουμάνος πρόεδρος της Επιτροπής Απασχόλησης του Ε.Κ Ντράγκος Πισλάρου (Dragoç Pîslaru) την επίτευξη προσωρινής συμφωνίας ανάμεσα στο Συμβούλιο και το Ευρωκοινοβούλιο επί της πρότασης που είχε καταθέσει η Ευρωπαϊκή Ένωση στις 20 Οκτωβρίου του 2020 για τη θεσμοθέτηση ενός πανευρωπαϊκού πλαισίου επαρκών κατώτατων μισθών με την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων σε όλα τα κράτη-μέλη της Ε.Ε.

Ο ενθουσιασμός του Ρουμάνου ευρωβουλευτή, ο οποίος προήδρευσε και στους 8 γύρους συζητήσεων, στο πλαίσιο του αποκαλούμενου “τριλόγου” δεν ήταν τυχαίος. Όχι μόνο γιατί από την Οδηγία θα ευνοηθεί περισσότερο η μεγάλη κατηγορία των Ρουμάνων εργαζομένων που ζει κάτω από το όριο της φτώχειας κι έχει τους χειρότερους μισθούς στην Ε.Ε αλλά και για τον πρόσθετο λόγο που ανέφερε στη συνέντευξη η συνεισηγήτρια (από την πλευρά των σοσιαλιστών) η Ολλανδή Agnes Jongerious “Από την εφαρμογή της Οδηγίας στα κράτη-μέλη θα ευνοηθούν 24 εκατομμύρια εργαζόμενοι. Στην Ολλανδία, για παράδειγμα, η αύξηση του κατώτατου μισθού με βάση τον δείκτη που προτείνουμε (δηλαδή στο 60% του διάμεσου εθνικού μισθού) όπως συμφώνησαν οι συννομοθέτες θα προκαλέσει αύξηση 40 ευρώ στους κατώτατους μισθούς από τα 10-12 ευρώ που ισχύει σήμερα”.

Και για την Ελλάδα τι σημαίνει αυτή η Οδηγία εφόσον γίνει εθνική νομοθεσία;

Αν και δεν είναι, μπορεί να αποτυπωθεί επακριβώς το ποσό αύξησης -τα πιο πρόσφατα στοιχεία του ερευνητικού Ινστιτούτου της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων του ETUI δείχνουν ότι αν γινόταν αύριο η ενσωμάτωση της Οδηγίας για το ευρωπαϊκό πλαίσιο κατώτατων μισθών (ώστε να μην υπολείπονται από το 60% του διάμεσου εθνικού μισθού και από το 50% του μέσου μισθού) θα μπορούσαν να ευνοηθούν 900 χιλιάδες εργαζόμενοι. Διότι η αύξηση πρέπει να υπολογιστεί στο 10% επί του κατώτατου μισθού που σήμερα είναι στα 714 (μικτά και χωρίς τριετίες). “Οι εργαζόμενοι είναι οι μεγάλοι νικητές” υποστήριξε χθες κατά τη διάρκεια της ίδιας συνέντευξης ο επίτροπος Κοινωνικών Υποθέσεων, Νικόλας Σμιτ, για τον οποίο η Οδηγία αποτέλεσε το πολιτικό του στοίχημα ώστε όπως είπε, “κανείς, εφόσον δουλεύει δεν πρέπει να είναι στη φτώχεια”.

Ο στόχος μεγαλεπήβολος και η δέσμευση βαριά, διότι κι αυτή η νομοθεσία θα κριθεί στην πράξη εάν και κατά πόσο θα εφαρμοστεί αλλά το μήνυμα των θεσμών είναι σαφές:

Η βελτίωση της ζήτησης, άρα και των κατώτατων μισθών σε συνθήκες απομείωσης της αγοραστικής ικανότητας και φτωχοποίησης των εργαζομένων απαιτεί αλλαγές και στον τρόπο που διαμορφώνονται οι μισθοί στην αγορά εργασίας. Γι’ αυτόν τον λόγο, ύστερα από 10 χρόνια λιτότητας στους μισθούς, οι ευρωπαϊκοί θεσμοί με το πλαίσιο για επαρκείς κατώτατους μισθούς κάνουν δύο σημαντικά βήματα:

α) θέτουν σαφή κριτήρια για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού συμπεριλαμβανομένων της αγοραστικής δύναμης, του κόστους ζωής, της κατανομής και του ρυθμού αύξησης των μισθών. Επίσης προβλέπουν τακτική και έγκαιρη επικαιροποίηση των μεταβολών (τουλάχιστον κάθε 2 χρόνια).

β) Τοποθετούν σε ισχυρότερη βάση και ενθαρρύνουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας “Εάν το ποσοστό κάλυψης των συλλογικών διαπραγματεύσεων στα κράτη-μέλη της Ε.Ε είναι χαμηλότερο από το όριο του 80%, θα πρέπει να καταρτίσουν σχέδιο δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η συγκεκριμένη αναφορά στοχεύει στην επέκταση της κάλυψης των εργαζομένων μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων και όχι μόνο για τον κατώτατο μισθό. Είναι σχεδόν βέβαιο ότι στις πρώτες του δηλώσεις ο υπουργός Εργασίας Κ.  Χατζηδάκης (ο οποίος χθες κατά την ομιλία του στον ΟΟΣΑ δεν είπε κουβέντα για την ευρωπαϊκή συμφωνία) θα σπεύσει να πει πως είναι ικανοποιημένος από την προσωρινή συμφωνία των θεσμών γιατί, όπως ίσως αναμένεται να δηλώσει στην Ελλάδα έχει ήδη διαμορφωθεί ένας ανάλογος μηχανισμός διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού. Και φυσικά θα παραλείψει το μείζον αυτής της συμφωνίας, ότι δηλαδή, η διαδικασία που εφαρμόζεται στην Ελλάδα αποκλείει τον ενεργό ρόλο των κοινωνικών εταίρων, στους οποίους τώρα οι θεσμοί προκρίνουν ότι επιβάλλεται να δοθεί βασικός ρόλος και λόγος. Κι αυτό σημαίνει τη θεσμική, πριν από όλα, αποκατάσταση των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων και την άρση των ιδεολογικών αγκυλώσεων της κυβέρνησης Μητσοτάκη που διαπνέεται από την αντιπάθεια του ΣΕΒ στον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Ί

Ίσως δε σε αυτό το σημείο εδράζεται η σημαντικότερη συμβολή της συμφωνίας, δηλαδή στο πώς μέσα από την ενδυνάμωση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων θα βελτιωθούν συνολικά οι μισθοί.

Περιθώριο 2 ετών

Επειδή όμως εν τέλει τα πάντα κρίνονται από το τελικό κείμενο, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η χθεσινή καταρχήν συμφωνία για το πλαίσιο επαρκών κατώτατων μισθών στην Ε.Ε για να γίνει ευρωπαϊκός νόμος θα πρέπει να λάβει την τελική έγκριση του Συμβουλίου Υπουργών (EPSCO) στις 16 Ιουνίου καθώς και την τελική ψήφο του Ευρωκοινοβουλίου. Το πρόκριμα του Συμβουλίου, στο οποίο δεν είναι εξασφαλισμένη η άρση των αντιρρήσεων της Σουηδίας, θα είναι η προσεχής συνεδρίαση του Coreper (οι μόνιμοι αντιπρόσωποι των κρατών-μελών στις Βρυξέλλες). Στη συνέχεια θα δοθεί χρονικό περιθώριο 2 ετών στα κράτη-μέλη για την ενσωμάτωση στην εθνική τους νομοθεσία.

Κι ας ελπίσουμε ότι μέχρι τότε η βαθιά ύφεση, που σύμφωνα με οικονομικούς αναλυτές είναι προ των πυλών, δεν θα επιφέρει μια νέα υποτίμηση μισθών και ημερομισθίων, ώστε να κάνει κι αυτήν τη συμφωνία να μοιάζει με υλοποίηση μιας καθυστερημένης δέσμευσης άνευ ουσίας.

Πηγή: “H ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ” της Χριστίνας Κοψίνη

by Εργατικό Κέντρο

ΚΕΡΚΥΡΑ. Με την ευκαιρία της επίσκεψης της Υφυπουργού Εργασίας στο νησί, ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ, της κατάθεσε υπόμνημα με τα βασικότερα προβλήματα του κλάδου τους. Τα αιτήματα:

1. Να λυθεί το τεράστιο πρόβλημα υποστελέχωσης των διασπασμένων Δήμων και όπως είχε προβλεφθεί και στο ΦΕΚ διάσπασης να δοθεί άμεσα και κατ’ εξαίρεση η δυνατότητα στους νέους Δήμους να προσλάβουν το απαραίτητο και κατάλληλο μόνιμο προσωπικό για την στελέχωσή τους.

2. Να αποκατασταθεί η αδικία του αποκλεισμού των εργαζομένων των ΟΤΑ του Νησιού μας από το επίδομα προβληματικών και παραμεθορίων περιοχών. Το επίμαχο επίδομα δόθηκε ως κίνητρο για την παραμονή των υπαλλήλων στις ευαίσθητες αυτές περιοχές και η εξαίρεσή μας βοηθάει στην αποψίλωση των υπηρεσιών μας.

3. Για το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας:

– Καμιά περικοπή ανθυγιεινού επιδόματος, για κανέναν κλάδο, για κανέναν εργαζόμενο.

– Κανένας εργαζόμενος να μην απενταχθεί. Καμιά υποβάθμιση σε κατηγορία. Καμιά μείωση μισθού.

– Να ενταχθούν στους δικαιούχους του επιδόματος ανθυγιεινής και επικίνδυνης εργασίας όλοι οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα από σχέση εργασίας, που εργάζονται σε ανθυγιεινές εργασίες και χώρους.

– Να αυξηθούν τα χορηγούμενα επιδόματα.

4. Για για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων:

– τα Μέσα ατομικής προστασίας αφορούν τους δικαιούχους όλων των Δήμων, προτείνουμε να διευκολυνθεί η προμήθεια , με υπόδειγμα κοινής μελέτης από το υπουργείο που θα προσαρμόζει ο κάθε Δήμος και την πρόβλεψη μιας αυτοματοποιημένης διαδικασίας ώστε να είναι εφικτός ο έγκαιρος εξοπλισμός των Συναδέλφων και να μειώνεται η έκθεσή τους σε κίνδυνο. Το ίδιο να προβλέπεται για την προμήθεια και διανομή Γάλακτος. Σε κάθε περίπτωση να προβλεφθεί νομοθετικά η άμεση καταβολή των παραπάνω σε χρήμα σε περίπτωση μη χορήγησής τους με τη λήξη του έτους .

– Να προβλεφθούν μόνιμες θέσεις Γιατρού Εργασίας και Τεχνικού ασφαλείας στους Δήμους .

– Υγιεινή και ασφάλεια για τους εργαζόμενους δεν είναι μόνο τα απαραίτητα ΜΑΠ, αλλά και τα αυτονόητα συντηρήσεις κλιματιστικών, εξοπλισμός υπαλλήλων (εργονομικά καθίσματα κ.λ.π) η κατάσταση του στόλου οχημάτων, η κατάσταση των εργοταξίων, η εντατικοποίηση της εργασίας εξαιτίας των ελλείψεων προσωπικού κ.ά.

5. Να μονιμοποιηθούν επιτέλους οι συνάδελφοι που επί σειρά ετών εργάζονται στο Δήμο και στις Δομές του με σύμβαση.

Πηγή: “ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΕΡΚΥΡΑΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανοχύρωτη n Ελλάδα σε μια επισιτιστική κρίση

“Ανοχύρωτη” και “αδύναμη” είναι η Ελλάδα μπροστά στον κίνδυνο μίας επισιτιστικής κρίσης, με τον πρωτογενή τομέα να δείχνει σημάδια κατάρρευσης και παράλληλα να παρουσιάζει “παραγωγική γήρανση”. Τα συμπεράσματα αυτά προκύπτουν από την Ετήσια Έκθεση για την Εκπαίδευση 2019-2020 του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ.

Πιο συγκεκριμένα, τα κύρια ευρήματα της έρευνας:

α) Στον πρωτογενή τομέα παραγωγής και ειδικότερα στον κλάδο της γεωργίας, η Ελλάδα βρίσκεται στην 26η θέση στην ΕΕ-28 σε απόδοση παραγωγής, γεγονός που συνδέεται ευθέως και με το χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης -κατάρτισης των απασχολούμενων στον κλάδο αυτό (στην πλειονότητά τους διαθέτουν μόνο πρακτική γεωργική εμπειρία).  Χαμηλές είναι οι αποδόσεις και στους υπόλοιπους τομείς της πρωτογενούς παραγωγής (αλιεία υδατοκαλλιέργειες) ωστόσο παρατηρείται παράλληλα ότι όπου οι εργαζόμενοι διαθέτουν υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο (μέση ή και ανώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση) οι αποδόσεις παραγωγής παρουσιάζουν βελτιωμένη εικόνα.

β) Στους 15 πιο δυναμικούς κλάδους οικονομικών δραστηριοτήτων στην Ελλάδα δεν συμπεριλαμβάνεται κάποιος από τους κλάδους της κατηγορίας “Έρευνα και Ανάπτυξη” (Research and Development), καθώς και ότι η πλειονότητα των επιχειρήσεων είναι χαμηλής ψηφιακής έντασης, με τη χώρα να κατατάσσεται και πάλι στις χαμηλότερες θέσεις στην ΕΕ-28 στον σχετικό δείκτη (Δείκτης ψηφιακής έντασης DΙΙ) τόσο ως προς το σύνολο των επιχειρήσεων (27η θέση) όσο και ως προς τη διαβάθμισή τους σε μικρές (28η θέση) μεσαίες (21η θέση) ή μεγάλες (26η θέση)

γ) Η Ελλάδα βρίσκεται στην αρνητική 2η θέση στην ΕΕ-28 σε ό,τι αφορά “το δείκτη επιχειρήσεων χωρίς στρατηγικό σχέδιο και δραστηριότητες συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης (CVT)” εύρημα που καταδεικνύει το διαχρονικό έλλειμμα κουλτούρας – από πλευράς επιχειρήσεων – στο να επενδύουν στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους μέσω της αναβάθμισης των δεξιοτήτων του.

δ) Η χώρα βρίσκεται στην 3η υψηλότερη θέση στην ΕΕ-28 στην κάθετη αναντιστοιχία δεξιοτήτων με ένα 32,3% ατόμων ηλικίας 15-34 ετών και με μορφωτικό επίπεδο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ISCED 5-8 να απασχολούνται σε επαγγέλματα που απαιτούν χαμηλότερο επίπεδο γνώσεων δεξιοτήτων (ISCO08: 4 έως και 9). Αυτή είναι και η κύρια αιτία για τη διαφυγή του πιο δυναμικού και ποιοτικού ανθρώπινου δυναμικού μας στο εξωτερικό (brain drain).

ε) Τα 2/3 των επιχειρήσεων στην Ελλάδα (περίπου 67%) είναι έντασης εργασίας χαμηλών αμοιβών και υψηλών ρίσκων στον πρωτογενή κυρίως τομέα και μόνο το 1/3 είναι έντασης γνώσης. Το γεγονός αυτό αποτυπώνεται και στη χαμηλή προστιθέμενη αξία που εμφανίζει σημαντικό τμήμα της επιχειρηματικότητας στη χώρα.

Πηγή: “ΓΕΝΙΚΗ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

ΤΟ “ΜΕΓΑΛΟ πείραμα” εργασίας ξεκίνησε χθες στη Βρετανία όπου 3.300 εργαζόμενοι από 70 εταιρίες θα εργάζονται πλέον τέσσερις ημέρες την εβδομάδα χωρίς καμία απολύτως μείωση στις αποδοχές τους. Πρόκειται για ένα πιλοτικό πρόγραμμα -το μεγαλύτερο παγκοσμίως -έξι μηνών που στόχο έχει να εξακριβώσει ποια είναι τα οφέλη ή και τα μειονεκτήματα αυτού του νέου μοντέλου εργασίας που απέκτησε πρωτοφανή δυναμική κατά την πανδημία.

Όπως σημειώνει ο “Guardian”, το πρόγραμμα διοργανώνεται από την “4 Day Week Global” σε συνεργασία με τη δεξαμενή σκέψης, “Autonomy”, την εκστρατεία “4 Day Week” και ερευνητές από το Πανεπιστήμιο του Κέιμπριτζ, το Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης και το Boston College.  Η δοκιμή βασίζεται στο μοντέλο 100: 80: 100 – 100% της αμοιβής για το 80% του χρόνου,  με αντάλλαγμα τη δέσμευση για διατήρηση της παραγωγικότητας στο 100%.

Οι ερευνητές του προγράμματος θα συνεργαστούν με κάθε συμμετέχοντα οργανισμό για να μετρήσουν την επίδραση της εφαρμογής της τετραήμερης εργασίας στην παραγωγικότητα της επιχείρησης και την ευημερία των εργαζομένων της, καθώς επίσης σε τομείς όπως το περιβάλλον και η ισότητα των φύλων.  Η καθηγήτρια Κοινωνιολογίας στο Κολέγιο της Βοστόνης και επικεφαλής της έρευνας, Τζούλιετ Σορ, σημειώνει πως η τετραήμερη εργασία θεωρείται μια πολιτική τριπλού κέρδους-  βοηθάει εργαζομένους εταιρίες και το κλίμα.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

ΑΠΟ ΜΕΡΑ σε μέρα μεταφέρεται η συνεδρίαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας ΑΣΕ για να κυρωθεί η επέκταση της σύμβασης στον επισιτισμό, στο σύνολο των επιχειρήσεων του κλάδου. Ο αρχικός στόχος, όπως είχε εκφραστεί και από τον υπουργό Εργασίας Κωστή Χατζηδάκη, ήταν n συνεδρίαση να είχε πραγματοποιηθεί έως τα τέλη Μαΐου. Όμως ένα τεχνικό πρόβλημα με τα μέλη που θα συμμετείχαν στο Συμβούλιο είχε ως αποτέλεσμα να προκύψει ολιγοήμερη καθυστέρηση. Όπως φαίνεται το συγκεκριμένο πρόβλημα έχει ξεπεραστεί, συνεπώς η συνεδρίαση προγραμματίζεται εκ νέου χωρίς να υπάρχουν άλλα εμπόδια, με στόχο να πραγματοποιηθεί ακόμα και εντός της εβδομάδας. Οι μισθοί που προβλέπει η σύμβαση ξεκινούν από τα 684,30 ευρώ (ψήστης) και φτάνουν στα 964,42 ευρώ (αρχιμάγειρας).  Σε όλες εκείνες τις περιπτώσεις επαγγελματιών όπου τα ποσά είναι χαμηλότερα πια από τον κατώτατο μισθό των 714 ευρώ μικτά, έχει συμφωνηθεί ανάμεσα στις δύο πλευρές να πραγματοποιηθεί αυτόματα η ανάλογη προσαρμογή.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο