Ανακοινώσεις

Στην πρόσληψη 8.586 εκπαιδευτικών αναμένεται να προχωρήσει άμεσα η κυβέρνηση. Οι προσλήψεις αυτές θα γίνουν μέσα στο καλοκαίρι και θα αφορούν την κάλυψη κενών θέσεων σε Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση στη γενική και ειδική αγωγή της χώρας. Τα παραπάνω προανήγγειλε χθες η Νίκη Κεραμέως, η οποία, μιλώντας στα «ΝΕΑ», υπενθύμισε ότι όταν ολοκληρωθεί η διαδικασία οι προσλήψεις δασκάλων και καθηγητών τα τελευταία χρόνια θα αγγίζουν συνολικά τις 25.000.

Όπως εξηγεί η υπουργός Παιδείας, στόχος είναι να αυξηθούν σταδιακά οι προσλήψεις των μόνιμων εκπαιδευτικών και να μειωθούν εκείνες των αναπληρωτών, οι οποίες τα προηγούμενα χρόνια είχαν φτάσει και τις 40.000 πανελλαδικά στη διάρκεια μίας μόνο χρονιάς. Όπως είναι γνωστό, τα κενά σε θέσεις εκπαιδευτικών κάθε χρόνο προβληματίζουν τις εκάστοτε ηγεσίες των συναρμόδιων υπουργείων, ειδικά στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση, όπου ξεπερνούν τις 8.000 θέσεις ετησίως.

«Ο διορισμός μόνιμων εκπαιδευτικών – αυτών των 8.586 εκπαιδευτικών που θα προστεθούν στο δυναμικό της δημόσιας εκπαίδευσης – πραγματοποιείται σε συνέχεια των 16.200 μόνιμων διορισμών στην εκπαίδευση, στις οποίες προχώρησε η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας την τελευταία τριετία» δήλωσε χθες σχετικά ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Γιάννης Οικονόμου. «Θυμίζω: 11.700 στη γενική παιδεία, τους πρώτους μετά από 12 χρόνια, και 4.500 στην ειδική εκπαίδευση, τους πρώτους στην ιστορία της χώρας με διαδικασίες ΑΣΕΠ» διευκρίνισε. Εφόσον οι προσλήψεις γίνουν το καλοκαίρι, οι εκπαιδευτικοί αυτοί θα αναλάβουν τα καθήκοντά τους επίσημα τον Σεπτέμβριο, εξήγησε από την πλευρά της η υπουργός Παιδείας.

ΟΛΟΗΜΕΡΑ. Ήδη, δε, έχει ανακοινωθεί η κάλυψη επιπλέον 3.300 θέσεων εκπαιδευτικών για την επόμενη σχολική χρονιά για τις ανάγκες των νέων ολοήμερων σχολείων που θα λειτουργούν από τον Σεπτέμβριο ως τις 5.30 μ.μ. και τη μεθεπόμενη χρονιά ως τις 6 το απόγευμα. Στα ολοήμερα σχολεία, βέβαια, όπως έχουν επισημάνει οι εκπρόσωποι του υπουργείου Παιδείας, κάποιες θέσεις θα καλυφθούν από αναπληρωτές και κάποιες από τους μόνιμους εκπαιδευτικούς που θα διοριστούν στη διάρκεια των επόμενων μηνών. Όπως έχει ανακοινωθεί, η διεύρυνση του ωραρίου του ολοήμερου σχολείου (που σήμερα είναι έως τις 4 το απόγευμα) θα αφορά συνολικά 5.000 τμήματα σε όλη τη χώρα, ενώ η εισαγωγή των μαθητών στο διευρυμένο πρόγραμμα θα είναι ελεύθερη, δηλαδή χωρίς οικονομικά κριτήρια. Τις επιπλέον ώρες στο σχολείο οι μαθητές θα κάνουν δημιουργική γραφή, εικαστικά, θεατρική αγωγή και σειρά άλλων δραστηριοτήτων.

Πάντως, την επόμενη χρονιά, εκτός από τους διορισμούς εκπαιδευτικών, θα εφαρμοστούν και το πλήρες σύστημα αξιολόγησης των σχολικών μονάδων που ξεκίνησε φέτος με την αυτοαξιολόγηση των σχολείων και, βέβαια, η ατομική αξιολόγηση των εκπαιδευτικών.

Πηγή: “TA NEA” της Μάρνυς Παπαματθαίου

by Εργατικό Κέντρο

OTAN ΠΡΙΝ ΑΠΟ τρία χρόνια ο κ. Μητσοτάκης ανέλαβε τη διακυβέρνηση της χώρας, υποσχόταν συν τοις άλλοις έναν πιο γαλανό ουρανό. Δεν μας διευκρίνισε, όμως, ότι ο γαλανός αυτός ουρανός θα μας βρει κατακέφαλα με τις ανάλγητες πολιτικές του και την προκλητική αδιαφορία του.

Βρισκόμαστε στη δίνη μιας σοβαρής κρίσης. Μιας κρίσης που κλονίζει τη χώρα μας καιρό τώρα, λιγότερο λόγω εξωγενών παραγόντων και περισσότερο εξαιτίας των πολιτικών επιλογών που ακολούθησε και επιμένει να ακολουθεί η κυβέρνηση Μητσοτάκη, όλους αυτούς τους μήνες. Συμπληρώσαμε 10 μήνες μέσα στη λαίλαπα της ακρίβειας. Δέκα μήνες φωνάζουμε για τον Αρμαγεδδώνα που βλέπαμε να έρχεται, 10 μήνες που η κυβέρνηση της Ν.Δ. μάς κατηγορούσε για κινδυνολογία, υποτιμώντας με επιπολαιότητα την κατάσταση.

Έπειτα, ήρθε το πρόσχημα του πολέμου στην Ουκρανία. Το τέλειο παραπέτασμα για να καλύψει ο κ. Μητσοτάκης τις εγκληματικές ευθύνες του για την ακατανόητη αδράνειά του, όταν, μήνες πριν, οι πολίτες λάμβαναν φουσκωμένους λογαριασμούς και έβλεπαν τις τιμές στα βασικά είδη να έχουν πάρει τον ανήφορο. Προφανώς, η ουκρανική κρίση όξυνε μία ήδη ανεξέλεγκτη κατάσταση.

Και κάπως έτσι φτάσαμε να ανακοινώνεται από την ΕΛ.ΣΤΑΤ. πληθωρισμός της τάξης του 11,3% για τον Μάιο, σημειώνοντας νέο άλμα μετά το 10,2% για τον Απρίλιο, το υψηλότερο ποσοστό σε ολόκληρη τη Δυτική Ευρώπη. Ιλιγγιώδη νούμερα που χτυπάνε ρεκόρ πολλών δεκαετιών και οδηγούν σε απόγνωση τα ελληνικά νοικοκυριά. Οι τιμές, παντού στα ύψη, κάθε μέρα και πιο πάνω. Χαρακτηριστικό της ανόδου των τιμών είναι πως τα τιμολόγια του φυσικού αερίου κατέγραψαν άνοδο 127,7% και του ηλεκτρικού ρεύματος 80,2%, ενώ η βενζίνη κατευθύνεται πλέον σταθερά προς τα 3 ευρώ το λίτρο. Την ίδια στιγμή, οι λογαριασμοί ρεύματος μοιράζουν εγκεφαλικά, με τον κόσμο να ψάχνει να βρει από πού θα κόψει, για να καλύψει τις βασικές ανάγκες. Αλήθεια, έχει μείνει κάτι για να κόψει;

ΑΣ ΚΑΤΑΛΑΒΟΥΝ, επιτέλους, οι κύριοι της κυβέρνησης ότι η εξίσωση δεν βγαίνει. Και στην εξίσωση αυτή δεν έχουν να κάνουν με άψυχα νούμερα στο χαρτί, αλλά με τις ζωές και την αξιοπρέπεια των ανθρώπων, με την επιβίωση των νοικοκυριών και των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Όταν όλα ακριβαίνουν με αυτούς τους ρυθμούς, ενώ μισθοί και συντάξεις παραμένουν ως έχουν, άμεση συνέπεια είναι η συρρίκνωση της αγοραστικής δύναμης των καταναλωτών. Μέχρι τον Απρίλιο, ο κατώτατος μισθός είχε χάσει  18% της αγοραστικής του δύναμης, ο μέσος μισθός 9,9%, ο μισθός μερικής απασχόλησης 28%, σύμφωνα με το ΙΝΕ ΓΣΕΕ -και οι επιχειρήσεις είδαν τον τζίρο τους να εξανεμίζεται. Το κόστος παραγωγής στη βιομηχανία έφτασε στο πρωτοφανές 48,8% για τον Απρίλιο, με μια νέα επιδείνωση της κατάστασης να διαφαίνεται στον ορίζοντα.

Και τη στιγμή που ο πρωθυπουργός της χώρας πανηγυρίζει ανερυθρίαστα για την αύξηση των 50 ευρώ (μικτά) στον κατώτατο μισθό, διατυμπανίζοντας ότι πρόκειται για ακόμα έναν μισθό σε ορίζοντα έτους (άραγε δεν ντρέπεται να τα ξεστομίζει αυτά ο άνθρωπος που χαρακτήριζε «ψίχουλα» τη 13η σύνταξη που νομοθέτησε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ και, μόλις ανέλαβε, έσπευσε να την καταργήσει;), η κ. Κεραμέως φέρνει ξανά από το παράθυρο τον αισχρό υποκατώτατο μισθό που είχε καταργήσει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ.

ΕΞΩΡΑΪΖΟΝΤΑΣ τη σύνδεση των ΑΕΙ με την αγορά εργασίας, ανακοίνωσε πρόσφατα ότι «το ύψος της μηνιαίας αποζημίωσης για τη διεξαγωγή πρακτικής άσκησης προβλέπεται να είναι τουλάχιστον το 80% του νομοθετημένου κατώτατου βασικού μισθού».

Αν δεν είναι αυτό αλαζονεία, τότε δεν ξέρω τι είναι. Κι αν αυτό δεν μπορεί να το αντιληφθεί ο πρωθυπουργός της χώρας, τότε έχουμε πολύ σοβαρό πρόβλημα. Ο κ. Μητσοτάκης δείχνει να μην έχει επίγνωση του πόσο βαθιά προσβλητικός γίνεται απέναντι στους πολίτες. Επιδοτεί την αισχροκέρδεια, την οποία τελικά καταλήγουν να πληρώνουν οι πολίτες διπλά και τριπλά. Δεν θέτει πλαφόν και συνεχώς καθυστερεί τη φορολόγηση στα υπερκέρδη, προσπαθώντας να τα εμφανίσει μειωμένα, μην τυχόν επιβαρυνθούν και παρεξηγηθούν οι εταιρείες παραγωγής ενέργειας.

Παράλληλα, επιδοτεί με 13 ευρώ τα καύσιμα, με την πλειονότητα των πολιτών να αρνείται να χρησιμοποιήσει το «γενναιόδωρο» αυτό επίδομα, στέλνοντας ξεκάθαρο μήνυμα στο Μαξίμου ότι πρόκειται για εμπαιγμό.

ΚΑΙ, ΦΥΣΙΚΑ, η υπεροψία και η προκλητικότητα του πρωθυπουργού συνεχίζονται, με τον ίδιο να επιχειρεί να πιστώσει στον εαυτό του την ολοκλήρωση της ενισχυμένης εποπτείας της χώρας μας.

Να θυμίσουμε στον κ. Μητσοτάκη ότι αυτή ήταν συμφωνημένη ήδη από το καλοκαίρι του 2018, επί κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ, και το τέλος της ήταν προδιαγεγραμμένο με καταληκτική ημερομηνία το καλοκαίρι του 2022. Να τον συγχαρούμε που δεν τίναξε στον αέρα ένα ήδη δρομολογημένο γεγονός; Άντε, να τον συγχαρούμε!

ΕΠΕΙΔΗ, ΟΜΩΣ, υπάρχουν πολύ σοβαρότερα ζητήματα από την ικανοποίηση της εγωπάθειας του κ. Μητσοτάκη, ας ξυπνήσουν, επιτέλους, εκεί στην κυβέρνηση και ας βάλουν μπροστά αμέσως, τώρα, μέτρα ανάσχεσης του κύματος της ακρίβειας και ουσιαστικής ελάφρυνσης των νοικοκυριών. Από λόγια χορτάσαμε 10 μήνες τώρα, είναι ώρα να γίνουν πράξεις. Είναι επιτακτική ανάγκη να επιβληθεί πλαφόν στη χονδρική και λιανική τιμή του ρεύματος και πλαφόν στα κέρδη των εταιρειών ενέργειας. Απαραίτητες είναι και οι δημοσιονομικές παρεμβάσεις, με μείωση του ΕΦΚ στα καύσιμα και του ΦΠΑ στα τρόφιμα, αλλά και η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 800 ευρώ, μέτρα που θα έχουν άμεσα ευνοϊκή επίδραση στο σύνολο της κοινωνίας και όχι σε λίγους και εκλεκτούς.

Κάθε ευρωπαϊκή χώρα εξαντλεί πρώτα τη λήψη μέτρων στο εσωτερικό της, πριν προστρέξει στην Ευρώπη για συνολική παρέμβαση. Και εδώ πρωτοτυπήσαμε και τα κάναμε ανάποδα. Ας αλλάξει πορεία ο κ. Μητσοτάκης και ας δράσει, επιτέλους, μήπως και καταφέρουμε να σώσουμε ό,τι σώζεται.

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

“Παράθυρο” αλλαγών στο καθεστώς της διαιτησίας και των συλλογικών διαπραγματεύσεων αφήνουν οι συστάσεις του ILO (Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας) στην τελευταία έκθεση του για Ελλάδα.

Μάλιστα ασφαλείς πληροφορίες του “Κ” αναφέρουν πως η ελληνική πλευρά έχει λάβει προθεσμία έως τον ερχόμενο Σεπτέμβριο προκειμένου να απαντήσει στον ILO και έτσι, έπειτα θα διαφανεί αν θα ανοίξει ο δρόμος για νέες παρεμβάσεις στο εργασιακό, δυο και πλέον χρόνια μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου του υπουργού Εργασίας κ. Κωστή Χατζηδάκη.

Η φετινή “Έκθεση της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων του ILO για rnv εφαρμογή των συμβάσεων και των συστάσεων” θέτει ξανά στο τραπέζι την ανάγκη για πλήρη συμμόρφωση και συμμόρφωση στην πράξη με τους διεθνείς κανόνες για τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Και αυτό γιατί “κατά γενικό κανόνα οι νομοθετικές διατάξεις που επιτρέπουν σε ένα από τα μέρη να ζητά μονομερώς την υποχρεωτική διαιτησία για τη διευθέτηση μιας συλλογικής διαφοράς για συλλογική σύμβαση δεν προάγουν τις εθελοντικές συλλογικές διαπραγματεύσεις και ,ως εκ τούτου, αντιβαίνουν στη Σύμβαση”.

Τι λένε οι εμπειρογνώμονες

Πιο συγκεκριμένα σύμφωνα με την ίδια έκθεση:

1) Η Επιτροπή υπενθυμίζει για άλλη μία φορά ότι η υποχρεωτική διαιτησία είναι αποδεκτή μόνο σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις και συγκεκριμένα:

• Σε ουσιώδεις υπηρεσίες με τη στενή έννοια του όρου, δηλαδή εκείνων των οποίων η διακοπή θα έθετε σε κίνδυνο τη ζωή, την προσωπική ασφάλεια ή την υγεία του συνόλου ή μέρους του πληθυσμού.
• Σε περίπτωση διαφορών σε δημόσια υπηρεσία που αφορούν δημοσίους υπαλλήλους που εμπλέκονται με τη διοίκηση του κράτους.
• Όταν, έπειτα από παρατεταμένες και άκαρπες διαπραγματεύσεις, καθίσταται προφανές ότι το αδιέξοδο δεν θα αρθεί χωρίς πρωτοβουλία από τις Αρχές.
• Σε περίπτωση οξείας κρίσης

2) Αναφέρεται στις εκκρεμότητες που υπάρχουν όσον αφορά την ορθή εφαρμογή μηχανισμού επέκτασης ισχύος συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Συγκεκριμένα, υπενθυμίζει η έκθεση παλιότερη σύσταση σύμφωνα με την οποία οι εθνικοί νόμοι ή κανονισμοί μπορούν να κάνουν την επέκταση μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας να υπόκειται στις ακόλουθες, μεταξύ άλλων προϋποθέσεις:

• Ότι η συλλογική σύμβαση ήδη καλύπτει έναν αριθμό από τους ενδιαφερόμενους εργοδότες και εργαζομένους ,που είναι, κατά τη γνώμη των αρμόδιων αρχών ,επαρκώς αντιπροσωπευτικός.
• Ότι, κατά γενικό κανόνα η αίτηση για επέκταση της συλλογικής σύμβασης εργασίας θα προέλθει από μια ή περισσότερες οργανώσεις εργαζομένων ή εργοδοτών που είναι συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση.
• Ότι, πριν από την επέκταση της συλλογικής σύμβασης εργασίας οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι στους οποίους θα εφαρμοστεί η συλλογική σύμβαση εργασίας με την επέκτασή της θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν τις παρατηρήσεις τους.

Αξίζει να σημειωθεί, όπως επισημαίνουν εργοδοτικοί κύκλοι στο “Κ”, πως δεν είναι μόνον ο ILO η Επιτροπή Εφαρμογής Διεθνών Κανόνων Εργασίας του ILO αλλά και ο ΣΕΒ, ο ΣΕΤΕ και άλλες ελληνικές εργοδοτικές οργανώσεις, οι ευρωπαϊκές και οι διεθνείς εργοδοτικές οργανώσεις που υποστηρίζουν ότι το σύστημα της υποχρεωτικής διαιτησίας στην Ελλάδα παραβιάζει τους διεθνείς κανόνες για τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Οι ίδιοι κύκλοι τονίζουν πως την ίδια θέση έχει στηρίξει και νομική γνωμοδότηση των ευρωπαϊκών συνδικάτων στην αξιολόγησή της για τα προγράμματα προσαρμογής / Μνημόνια στην Ευρωπαϊκή Ένωση- μεταξύ των οποίων και για την Ελλάδα.

Τι υποστηρίζει ο ΣΕΒ

Από αυτή την άποψη, σύμφωνα με τον ΣΕΒ, ο πρόσφατος νόμος δεν καταργεί την υποχρεωτική διαιτησία, αλλά μόνο περιορίζει τη χρήση της, καθορίζοντας διαδικαστικές υποχρεώσεις.

Ενώ ο νόμος αναφέρεται στην υποχρεωτική διαιτησία ως “έσχατη λύση και επικουρικό μέσο επίλυσης διαφορών”, ο ΣΕΒ υποστηρίζει ότι αυτό μένει να αποδειχθεί στην πράξη. Προσθέτει, επίσης, ότι αυτές οι αλλαγές δεν περιορίζουν το πεδίο εφαρμογής της υποχρεωτικής διαιτησίας στις επιχειρήσεις “των οποίων η λειτουργία είναι ζωτικής σημασίας για την εξυπηρέτηση των βασικών αναγκών της κοινωνίας” αλλά καλύπτουν ένα ευρύτερο φάσμα τομέων και το επεκτείνουν σε ένα ευρύτερο σύνολο εταιρειών του ιδιωτικού τομέα.

Επιπρόσθετα, ο ΣΕΒ ισχυρίζεται ότι, ενώ οι νέοι όροι του νόμου προσθέτουν στους προηγούμενους όρους και υποχρεώσεις “πλήρους και τεκμηριωμένης αιτιολογίας” την ανάγκη του διαιτητή να λάβει υπόψη ιδιαίτερα τις οικονομικές και δημοσιονομικές πτυχές, την ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας και της οικονομικής κατάστασης των ασθενέστερων παραγωγικών επιχειρήσεων, με τις οποίες σχετίζεται η συλλογική διαφορά εργασίας, την πρόοδο για τη μείωση του χάσματος ανταγωνιστικότητας και της μείωσης του μοναδιαίου κόστους, αυτές οι υποχρεώσεις δεν έχουν τηρηθεί από τους διαιτητές κατά τη διάρκεια των τελευταίων χρόνων.

Ο ΣΕΒ, επίσης, θεωρεί ότι είναι κρίσιμης σημασίας η αυστηρή εφαρμογή της νομοθεσίας και προτείνει ότι η παροχή τεχνικής βοήθειας και εκπαίδευσης υπό την καθοδήγηση του ILO μπορεί να συμβάλει προς αυτή την κατεύθυνση. Επαναλαμβάνει, εξάλλου τη θέση του ότι η συνεχής εφαρμογή της μονομερούς προσφυγής στην υποχρεωτική διαιτησία υπονομεύει στον μέγιστο βαθμό τις συλλογικές εργασιακές σχέσεις, στρεβλώνει τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και παρεμποδίζει την αποτελεσματική λειτουργία της αγοράς εργασίας.

Ο ΣΕΒ έχει από καιρό υποστηρίξει τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, οι οποίες θα έπρεπε να αποτελούν ένα εργαλείο ανάπτυξης σε νέες παραγωγικές και ανταγωνιστικές βάσεις. Το υφιστάμενο σύστημα έχει αναδείξει τα μειονεκτήματά του και σύμφωνα με την άποψη του, συνέβαλε αποφασιστικά στην οικονομική και κοινωνική κρίση. Προτείνει μάλιστα τη δημιουργία ενός ανεξάρτητου συλλογικού οργάνου υπό την αποκλειστική εποπτεία και διαχείριση των κοινωνικών εταίρων. Κατά την άποψή του, το όργανο επίλυσης διαφορών πρέπει να διαχωριστεί από την εποπτεία του κράτους και του υπουργείου Εργασίας. Οι κοινωνικοί εταίροι διατήρησαν ενεργό τον κοινωνικό διάλογο παρά τις δυσκολίες. Δεδομένου ότι οι μηχανισμοί συλλογικής επίλυσης των διαφορών αποτελούν επέκταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, είναι σημαντικό, στο πλαίσιο της ενίσχυσης του κοινωνικού διαλόγου, να παραμείνουν ανεξάρτητοι, αμερόληπτοι και αντικειμενικοί, με διαχείριση που θα συμβάλει στην ορθή λειτουργία της αγοράς εργασίας και θα αποφεύγει τις στρεβλώσεις και τα λάθη του παρελθόντος, υποστηρίζει η ίδια πλευρά.

Πηγή: “ΚΕΦΑΛΑΙΟ”

by Εργατικό Κέντρο

Αντοχές του προϋπολογισμού δείχνουν τα έσοδα και αυτό κάνει την κυβέρνηση αισιόδοξη για νέα μέτρα στήριξης, όπως νέα επιδότηση στα καύσιμα, αφού η αμόλυβδη δε λέει να σταματήσει να κινείται ανοδικά.

Η είδηση της αύξησης παραγωγής από τον ΟΠΕΚ, μάλλον απογοήτευσε τις αγορές, που περίμεναν κάτι παραπάνω, και κάπως έτσι η τιμή του πετρελαίου ανέβηκε μέσα σε μερικές ώρες από τα 112 στα 118 δολάρια. Η είδηση ότι οι Αμερικανοί χαλαρώνουν τις κυρώσεις στη Βενεζουέλα, προκειμένου να φτάσει περισσότερο πετρέλαιο στην Ευρώπη, πάλι δεν έπεισε και η τιμή έφτασε μέχρι τα 121 δολάρια. Οι αναλυτές “βλέπουν” ότι έως το τέλος του μήνα η τιμή θα σπάσει το φράγμα των 125 δολαρίων και σε βάθος 12μήνου θα έχει “πιάσει” τα 138 δολάρια.

Ο δημοσιονομικός χώρος που έχει δημιουργηθεί -σύμφωνα με πληροφορίες-μετά και την αύξηση των εσόδων το μήνα Μάιο, επιτρέπει στην κυβέρνηση όχι απλά να επεκτείνει τα μέτρα στήριξης προς τα νοικοκυριά, αλλά και να διευρύνει τόσο το ποσό όσο και τον αριθμό των δικαιούχων. Στην κυβερνητική σύσκεψη στο Μέγαρο Μαξίμου, συζητήθηκαν τα πάντα. Από την πορεία των εσόδων και τις εκτιμήσεις, έως το τέλος του έτους, μέχρι και τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν όχι μόνο για τον Ιούλιο αλλά και τους επόμενους μήνες μέχρι και το φθινόπωρο. Τα στοιχεία των εισπράξεων που έχει στη διάθεσή της η κυβέρνηση δείχνουν αύξηση των εσόδων ΦΠΑ σε όλες τις κατηγορίες, καθώς και αύξηση των εσόδων από τον ΕΝΦΙΑ, καθώς πολλοί φορολογούμενοι μετά τη σημαντική μείωση του λογαριασμού αποφάσισαν να πληρώσουν εφάπαξ το ποσό που τους αναλογεί.

“Στα σκαριά νέα έκτακτη οικονομική ενίσχυση σε ευάλωτες ομάδες για το φθινόπωρο”

To Fuel Pass

Ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Γιάννης Οικονόμου, άφησε ανοικτό το ενδεχόμενο να αυξηθούν οι δικαιούχοι του Fuel Pass με διεύρυνση των εισοδηματικών κριτηρίων.

Συγκεκριμένα, μιλώντας στον ΣΚΑΪ ανέφερε ότι “βλέπουμε πως η ακρίβεια στα καύσιμα πλήττει εισοδήματα που είναι πάνω από την περίμετρο των πιο ευάλωτων. Άρα, όπως και στο ρεύμα, όπου χρειάστηκε να γίνουν πιο αποφασιστικές παρεμβάσεις και για εκείνους που κατανάλωναν πάνω από 300 κιλοβατώρες, προσπαθούμε να βρούμε τους πόρους να αξιοποιήσουμε κάθε δυνατότητα που μας δίνεται, για να διευρύνουμε όλα τα υπόλοιπα”.

Με βάση τα ανωτέρω δεδομένα, αναμένεται παράταση του μέτρου της επιδότησης καυσίμων με διεύρυνση του ποσού και του κύκλου των δικαιούχων του Fuel Pass, συνέχιση της επιδότησης στο πετρέλαιο κίνησης, η οποία ενδεχομένως να συνοδευτεί με αύξηση του ποσού της κρατικής επιδότησης στην αντλία, ενώ είναι πιθανόν η κυβέρνηση μέσα στο καλοκαίρι να μοιράσει μία νέα επιταγή “ακρίβειας” στα ευάλωτα νοικοκυριά. Ειδικότερα, τα νέα μέτρα που μελετώνται είναι:

• Νέο επίδομα καυσίμων Ιούλιο και Αύγουστο 40-70 ευρώ (από 30-50) με εισόδημα έως 40.000 ευρώ (από 35.000).
• Επιδότηση πετρελαίου κίνησης.  Διατήρηση Ιούλιο και Αύγουστο. Αύξηση κρατικής επιδότησης στην αντλία (σήμερα 0,15 ευρώ/λίτρο).
• Πλατφόρμα για επιδότηση ρεύματος έως 600 ευρώ.  14 ή 15 Ιουνίου ανοίγει η πλατφόρμα για αιτήσεις έως το τέλος του μήνα. Πίστωση χρημάτων στους λογαριασμούς αρχές Ιουλίου.
• Έκτακτη οικονομική ενίσχυση. Επίδομα εφάπαξ 200-250 ευρώ σε ευάλωτες ομάδες και συνταξιούχους. Πιθανός μήνας χορήγησης ο Σεπτέμβριος

Πηγή: ΒΡΑΔΥΝΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ “του Νίκου Ρογκάκου”

by Εργατικό Κέντρο

ΠΟΙΟΣ εργαζόμενος δεν θα χαιρόταν διαβάζοντας την είδηση πως η Ε.Ε συμφώνησε στην καθιέρωση κατώτατου μισθού και ενίσχυση των ΣΣΕ ειδικά σε χώρες όπου καλύπτουν λιγότερα από το 80% των εργαζομένων. Η συμφωνία θυμίζει τις “παλιές καλές ημέρες” τότε που η προστασία των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων βρίσκονταν στην ημερήσια διάταξη της Ε.Ε, κάνοντας πολιτικούς, όπως η πρώην πρωθυπουργός της Βρετανίας Μάργκαρετ Θάτσερ, να “αφρίζουν”.

ΑΠΟ ΤΟΤΕ κύλησε πολύ νερό στο αυλάκι. Από τα μέσα της δεκαετίας του ’90 τα εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα στην Ευρώπη άρχισαν σταδιακά να ξηλώνονται από κεντροδεξιές και κεντροαριστερές κυβερνήσεις. Η παραπάνω είδηση χαιρετίστηκε επίσης ως βήμα για την επιστροφή των ΣΣΕ, ειδικά σε χώρες όπως η Ελλάδα. Όσο ανεπαρκείς κι αν ήταν, οι ΣΣΕ προσέφεραν μια ελάχιστη προστασία στον εργαζόμενο.

ΟΙ ΣΣΕ βέβαια -ως γνωστόν- αποτελούν πλέον ανάμνηση του χαμένου “εργασιακού παραδείσου”. Συμφωνά με την πρόσφατη έκθεση του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ για την ελληνική οικονομία, οι συλλογικές συμβάσεις καλύπτουν μόλις το 25% του συνόλου όσων απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα. Ως αποτέλεσμα υπολογίζεται ότι περίπου 2,8 εκατ. εργαζόμενοι υποχρεώνονται να λαμβάνουν αποδοχές που προκύπτουν είτε ανάμεσα στην απευθείας συμφωνία που έχουν συνάψει με τον εργοδότη τους είτε μέσω του κατώτατου μισθού. Γιατί χάθηκαν όμως οι ΣΣΕ;

ΔΕΝ HTAΝ η Ε.Ε που ως ένας από τους τρεις περιβόητους θεσμούς της τρόικας, που ενστερνίστηκε το δόγμα της εσωτερικής υποτίμησης, εξώθησε στην κατάργηση των ΣΣΕ και άλλων προστατευτικών μέτρων στο όνομα της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας; Ανταγωνιστικότητας έναντι ποιων; Κρατών που δεν είχαν κανένα μέτρο προστασίας των εργαζομένων και φάνταζαν μέχρι χθες “Ελ Ντοράντο” για επενδύσεις. Άλλωστε, οι ΣΣΕ δεν οφείλονταν σε καμία Βρυξέλλες αλλά στους πολυετείς κοινωνικούς και εργασιακούς αγώνες του προηγούμενου αιώνα.

Πηγή: ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ

by Εργατικό Κέντρο

Χιλιάδες εργαζόμενοι στη Βρετανία άρχισαν από τn Δευτέρα 6/6 να δουλεύουν τετραήμερο χωρίς να περικοπούν οι μισθοί τους, στο μεγαλύτερο σχετικό πείραμα που θα διαρκέσει έξι μήνες και θα περιλαμβάνει 3.300 εργαζομένους σε 70 εταιρείες, από παρόχους χρηματοοικονομικών υπηρεσιών μέχρι εστιατόρια.

Το πιλοτικό πρόγραμμα προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν το 100% της αμοιβής τους δουλεύοντας μόνο το 80% του εργασιακού τους χρόνου αρκεί να διατηρήσουν το 100% της παραγωγικότητας τους.

Την καμπάνια 4 Day Week UK τρέχει η μη κερδοσκοπική εταιρεία 4 Day Week Global και η δεξαμενή σκέψης Autonomy σε συνεργασία με ερευνητές από το Πανεπιστήμιο του Κέμπριτζ, το Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης και το Κολέγιο της Βοστώνης.

Η Sienna O’Rourke brand manager στην ανεξάρτητη λονδρέζικη ζυθοποιία Pressure Drop Brewing είπε στο CNN ότι ο μεγαλύτερος στόχος της εταιρείας είναι να βελτιωθεί η ψυχική υγεία και ευημερία των εργαζομένων της. “Η πανδημία μάς έχει κάνει να σκεφτόμαστε πολύ για την εργασία και το πώς οι άνθρωποι οργανώνουν τη ζωή τους”,  είπε. “Το κάνουμε αυτό για να βελτιώσουμε τη ζωή του προσωπικού μας και να είμαστε μέρος μιας προοδευτικής αλλαγής στον κόσμο”.

Μέχρι τώρα, το μεγαλύτερο πιλοτικό πρόγραμμα μικρότερης εβδομαδιαίας εργασίας είχε πραγματοποιηθεί από την Ισλανδία, σε 2.500 εργαζόμενους του Δημοσίου μεταξύ 2015 και 2019. Από τη δοκιμή δεν προέκυψε πτώση στην παραγωγικότητα των συμμετεχόντων αλλά αντιθέτως φάνηκε εντυπωσιακή αύξηση στην ευημερία τους.

Αιτήματα για ψαλίδισμα της εργάσιμης εβδομάδας εκφράζονται τα τελευταία χρόνια σε αρκετές χώρες. Το παράδειγμα της πανδημίας, όταν εκατομμύρια εργαζόμενοι μεταπήδησαν στην εξ αποστάσεως εργασία και μείωσαν τον χρόνο και το κόστος μετακίνησης έχει δυναμώσει την επιθυμία για μεγαλύτερη ευελιξία. Αντίστοιχα πειράματα πρόκειται να γίνουν αργότερα φέτος και σε Ισπανία και Σκοτία.

Ο Joe O’Connor, διευθύνων σύμβουλος της 4 Day Week Global, είπε ότι οι εργαζόμενοι έχουν δείξει ότι μπορούν να εργάζονται “πιο λίγο και πιο έξυπνα”. “Καθώς βγαίνουμε από την πανδημία όλο και περισσότερες εταιρείες αναγνωρίζουν ότι η ανταγωνιστικότητα καθορίζεται και από την ποιότητα ζωής. Το μειωμένο ωράριο εργασίας, με επίκεντρο την παραγωγικότητα, είναι όχημα που προσδίδει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα” είπε.

Οι ερευνητές θα αξιολογήσουν τον αντίκτυπο που θα έχει το νέο πρότυπο εργασίας στα επίπεδα παραγωγικότητας, στην ισότητα των φύλων, στο περιβάλλον καθώς και στην ευημερία των εργαζομένων.

Πηγή: ΜΕΤΟΧΟΣ

by Εργατικό Κέντρο