Ανακοινώσεις

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Υποχρεωτική η κλαδική σύμβαση στον Τουρισμό

ΕΝΑ ΒΗΜΑ ΠΡΙΝ από την κήρυξη ως υποχρεωτικής της κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον επισιτιστικό κλάδο είναι η διαδικασία για την επέκταση της σύμβασης, μετά και τη θετική γνωμοδότηση που διατύπωσε το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) στη συνεδρίασή του χθες υπό την προεδρία της γ. γ. Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Άννας Στρατινάκη.

“Δεδομένου ότι η εργοδοτική πλευρά δεν προσκόμισε μια σειρά από στοιχεία που θα διευκόλυναν την κήρυξη της Σύμβασης ως υποχρεωτικής, η πλευρά του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, στηριζόμενη στην υψηλή παραβατικότητα που παρατηρείται στον κλάδο στις εκθέσεις της Επιθεώρησης Εργασίας, αλλά και στην κρισιμότητά του για τον τουρισμό και την οικονομία, πρότεινε να κηρυχθεί  η Σύμβαση υποχρεωτική, άποψη που έγινε τελικά δεκτή”, επισημαίνεται σε ανακοίνωση που εξέδωσε το γραφείο Τύπου  Εργασίας.

Η σύμβαση “Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως Τουριστικών και Επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας για το 2021 2023” έχει διάρκεια ισχύος από 22-2-2021 έως 22-2-2023. Αφορά μεταξύ άλλων τους εργαζόμενους σε εστιατόρια, μπαρ, ταβέρνες, νυχτερινά κέντρα, catering, ψητοπωλεία, αναψυκτήρια, ζαχαροπλαστεία, καφετέριες, “φαστ φουντ” με ειδικότητες,  όπως μάγειρας, σερβιτόρος, διανομέας,  τραπεζοκόμος κ λ π.

Σημειώνεται τέλος ότι σε κάθε περίπτωση, σύμφωνα με την ισχύουσα  νομοθεσία, συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης,  υπολειπόμενες από τον νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο ή της αντίστοιχης προκύπτουσας αναλογίας για τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης.

  • Αναλυτικά στην efsyn.gr όλο το κείμενο με τους όρους της κλαδικής σύμβασης

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Αναδρομικά χιλιάδων ευρώ σε χιλιάδες συνταξιούχους

“Μποναμά” αρκετών χιλιάδων ευρώ αναμένεται να δουν χιλιάδες συνταξιούχοι στους τραπεζικούς λογαριασμούς τους, μέσα στις επόμενες εβδομάδες, καθώς είχαν εξαιρεθεί από τον επανυπολογισμό της σύνταξης τους, λόγω τεχνικών δυσκολιών.

Πρόκειται για πάνω από 330.000 συνταξιούχους, οι οποίοι με τον έναν ή τον άλλον τρόπο θα εισπράξουν παραπάνω χρήματα. Σε αυτούς περιλαμβάνονται 42.000 συνταξιούχοι, οι οποίοι λόγω τεχνικών δυσκολιών δεν είχαν ενταχθεί στο σύστημα επανυπολογισμού της σύνταξης τους ενώ επιπλέον 55.000 ευρώ αναμένουν γερές αυξήσεις ακόμη και έως 750 ευρώ, καθώς πλήρωναν διπλές εισφορές (παράλληλη ασφάλιση).  Μάλιστα σύμφωνα με πρόσφατη απόφαση του ΕΦΚΑ, σε συνέχεια λανθασμένου υπολογισμού, συνταξιούχος του EOT θα λάβει υψηλότερη σύνταξη κατά 744,33 ευρώ.

Ο συγκεκριμένος συνταξιούχος, σύμφωνα με τον νόμο Κατρούγκαλου, είχε ανταποδοτική σύνταξη 985 ευρώ, η οποία με τον νόμο Βρούτση αυξήθηκε στα 1.147,59 ευρώ ενώ στη συνέχεια ανήλθε στα 1.891,92 ευρώ, λόγω υπολογισμού και των εισφορών της παράλληλης ασφάλισης. Ο συγκεκριμένος συνταξιούχος εργαζόταν στον EOT και είχε ασφάλιστρο 32% ενώ αρχικώς η σύνταξη του είχε υπολογιστεί με ασφάλιστρο 20% .Ο συγκεκριμένος συνταξιούχος, εκτός από τη νέα τελική σύνταξη, που είναι σχεδόν διπλάσια από αυτήν που προέβλεπε ο νόμος Κατρούγκαλου, θα λάβει και αναδρομικά δεκάδων χιλιάδων ευρώ!

Τέσσερις κατηγορίες… που θα πάνε “ταμείο”

Τα αναδρομικά για τους δεκάδες χιλιάδες… τυχερούς συνταξιούχους “ξεκλείδωσαν” με βάση τον νέο τρόπο υπολογισμού, που αφορά τα υψηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης για όσους έχουν εργαστεί για πάνω από 30 χρόνια.

Πιο συγκεκριμένα, πρόκειται για τις εξής κατηγορίες:

1 Όσοι δεν έχουν λάβει την οριστική σύνταξη θα έχουν ταυτόχρονα επανυπολογισμό με τον νόμο Βρούτση. Έτσι, η έκδοση της οριστικής σύνταξης θα ενσωματώνει τη νέα αύξηση που προκύπτει από τον επανυπολογισμό. Ταυτόχρονα, το τελικό ποσό της σύνταξης θα αποτελέσει και τον οδηγό έτσι ώστε να λάβουν τα αναδρομικά ποσά από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης συνταξιοδότησης, έως την καταβολή της οριστικής σύνταξης.

2 Όσοι λαμβάνουν σύνταξη χηρείας πριν και μετά τον Μάιο του 2016 (υπολογίζονται σε περίπου 10.000 δικαιούχους), θα λάβουν υψηλότερα ποσά, για τον θανόντα που είχε πάνω από 30 έτη ασφάλισης, καθώς επανυπολογίζεται από την αρχή.

3 Όσοι βγήκαν στη σύνταξη πριν από τον νόμο Κατρούγκαλου και ανήκουν σε ειδικές περιπτώσεις με ελλιπή στοιχεία. Υπολογίζεται ότι οι δικαιούχοι αυτής της κατηγορίας ξεπερνούν τις 220.000 και δικαιούνται αναδρομικά, καθώς πληρώνονταν βάσει του νόμου Κατρούγκαλου, ενώ τώρα θα λάβουν το νέο και οριστικό ποσό σύνταξης με βάση τα αυξημένα ποσοστά αναπλήρωσης, που προβλέπει ο νόμος Βρούτση. Βέβαια η συντριπτική πλειονότητα των συνταξιούχων αυτής της κατηγορίας (περίπου 175.000-180.000) θα έχουν προσωπική διαφορά, οπότε αυτή θα μειωθεί και σταδιακά θα εξαλειφθεί, έτσι ώστε στη συνέχεια να λάβουν και την ετήσια αύξηση, στο πλαίσιο της επίσημης εισοδηματικής πολιτικής. Για τους υπόλοιπους θα προκύψει πραγματική αύξηση στο μηνιαίο ποσό της σύνταξης, οπότε αυτομάτως καθίστανται και δικαιούχοι των αναδρομικών για τα προηγούμενα χρόνια.

4 Αύξηση σύνταξης και αναδρομικά θα δουν και όσοι συνταξιούχοι βγήκαν στη σύνταξη μετά την 01/01/2021 και δεν έχουν ακόμη λάβει το ποσό που δικαιούνται. Σύμφωνα με τον ΕΦΚΑ, υπολογίζεται ότι οι συνταξιούχοι αυτής της κατηγορίας με 30 έτη ασφάλισης και άνω ξεπερνούν τους 60.000.

Υπολογίζεται ότι για συντάξιμες αποδοχές από 950-1.600 ευρώ και για 31-38 έτη προϋπηρεσίας, η επιπλέον αύξηση της μηνιαίας σύνταξης, λόγω των νέων συντελεστών αναπλήρωσης διαμορφώνεται από 8-94 ευρώ.

Πηγή: “ΤΟ ΠΑΡΑΣΚΗΝΙΟ” του Λουκά Γεωργιάδη

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΛΟΥΚΕΤΑ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ

Μελέτη της ΟΤΟΕ επισημαίνει πως οι τράπεζες συνεχίζουν την ακραία συρρίκνωση του δικτύου, με διαρκή προγράμματα απολύσεων και μοναδικό στόχο τη μείωση του κόστους, εις βάρος μάλιστα και της εξυπηρέτησης των πελατών τους

Οι τράπεζες συνεχίζουν την ακραία συρρίκνωση του δικτύου, με διαρκή προγράμματα απολύσεων (εθελούσια έξοδος) του προσωπικού τους και μοναδικό στόχο τη μείωση του κόστους, σε βάρος μάλιστα και της εξυπηρέτησης των πολιτών και των πελατών τους.

Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της μελέτης της ΟΤΟΕ που περιλαμβάνεται σε αναλυτικό και τεκμηριωμένο ενημερωτικό σημείωμα με τις θέσεις της για τη συρρίκνωση του δικτύου και τον ψηφιακό τραπεζικό αποκλεισμό.

Στο ενημερωτικό κείμενο με επτά ερωτήσεις και επτά απαντήσεις που έχει αποσταλεί στα συναρμόδια υπουργεία, τα πολιτικά κόμματα, την Τράπεζα της Ελλάδος, την Ελληνική Ένωση Τραπεζών, επισημαίνεται ότι “η υπερβολική συρρίκνωση του δικτύου των τραπεζών στη χώρα μας δεν οφείλεται τόσο στην τεχνολογική πρόοδο, αλλά κυρίως σε ακραίες επιλογές συρρίκνωσης του εγχώριου τραπεζικού συστήματος, με κύριο στόχο την περικοπή κόστους και όχι την καλύτερη εξυπηρέτηση της πελατείας”.

Στον ισχυρισμό των τραπεζών ότι πλεονάζει προσωπικό,  η ΟΤΟΕ απαντά: “Όχι μόνο δεν πλεονάζει, αλλά λείπει προσωπικό.  Οφείλουν να μπουν τίτλοι τέλους στο κλείσιμο των καταστημάτων δικτύου και στη συνεχή συρρίκνωση της απασχόλησης στις τράπεζες”.

Τραπεζικός και ψηφιακός αποκλεισμός

Η ΟΤΟΕ σημειώνει στο ενημερωτικό σημείωμα ότι η μείωση στον αριθμό καταστημάτων, ATM και προσωπικού στην Ελλάδα σε σχέση με την Ευρωζώνη είναι κατά πολύ μεγαλύτερη στη χώρα μας, καθώς,  ενώ στην Ευρώπη η μείωση των καταστημάτων την τελευταία δεκαετία φτάνει το 37%, στην Ελλάδα το σχετικό ποσοστό έχει εκτοξευτεί στο 61%.

Όσον αφορά τη μείωση των ATM την ίδια περίοδο στην Ευρώπη είναι 10%,ενώ στη χώρα μας 33%.

Όσον αφορά στον ισχυρισμό για “ολοκληρωτική στροφή στα ψηφιακά- εναλλακτικά δίκτυα” συναλλαγών, η ΟΤΟΕ αποδεικνύει με στοιχεία ότι η χρήση των ψηφιακών μέσων στην Ελλάδα βρίσκεται σε εξαιρετικά χαμηλά επίπεδα σε σχέση με τον μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, γεγονός που οδηγεί μια μεγάλη μερίδα του πληθυσμού σε τραπεζικό αποκλεισμό.

Επιπλέον η ΟΤΟΕ υπογραμμίζει ότι το φαινόμενο του τραπεζικού αποκλεισμού έχει προκαλέσει σοβαρά προβλήματα και επιβαρύνσεις στους συνταξιούχους, στους αγρότες, στους μικρομεσαίους και στους επαγγελματίες που αδυνατούν να χρησιμοποιήσουν τα εναλλακτικά διαδικτυακά κανάλια συναλλαγών. «Ειδικά σε επίπεδο τοπικών κοινωνιών, η απόσυρση των τραπεζών από αυτές συνδέεται με απομόνωση, υποβάθμιση και εντέλει με οικονομικό μαρασμό” υπογραμμίζεται.

Στο ερώτημα, γιατί πρέπει ο ψηφιακός αποκλεισμός να απασχολήσει την Πολιτεία, η ΟΤΟΕ, αφού υπενθυμίζει ότι οι τράπεζες ανάλωσαν για την ανάταξη και εξυγίανσή τους δημόσιο χρήμα (ανακεφαλαιοποιήσεις) με σοβαρή συνακόλουθη ζημία του ΤΧΣ και του Δημοσίου, ενώ συνεχίζουν να αξιοποιούν δημόσιες εγγυήσεις για την απαλλαγή τους από τα κόκκινα δάνεια, υπογραμμίζει ότι “πρέπει να αξιοποιηθούν οι καλές ευρωπαϊκές τραπεζικές πρακτικές έγκαιρης διαβούλευσης της διοίκησης κάθε τράπεζας με την ΟΤΟΕ και τους αντίστοιχους συλλόγους, με τους τοπικούς φορείς, με στόχο τη διασφάλιση κατάλληλης εναλλακτικής τοποθέτησης για τους εργαζόμενους, καθώς και εναλλακτικών τρόπων πρόσβασης για την πελατεία, σε εύλογη απόσταση”.

Πηγή: “ΑΥΓΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Uncategorized  ·  Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Τριπλός εφιάλτης με ρεύμα, καύσιμο και φυσικό αέριο

Συνεχίζει να θεριεύει το κύμα ακρίβειας

Οι τιμές σε ρεύμα και καύσιμα δίνουν τον τόνο, με την κυβέρνηση να παραμένει άπραγη δείχνοντας για την ακραία ενεργειακή ακρίβεια υπεύθυνες αποκλειστικά και μόνο τις διεθνείς τιμές του φυσικού αερίου και του πετρελαίου 

Σε υψηλά επίπεδα διατηρούνται οι τιμές του ρεύματος για ενδέκατο μήνα, ενώ συνεχίζεται η καθημερινή πλέον κούρσα ανόδου των υγρών καυσίμων.

Σε αυτό το πλαίσιο, παρά την αποκλιμάκωση που εμφανίζουν σήμερα οι χονδρεμπορικές τιμές στις αγορές της Ευρώπης, παραμένουν σε επίπεδα άνω των 200 ευρώ ανά μεγαβατώρα. Στην Ελλάδα, η αντίστοιχη τιμή διαμορφώνεται σήμερα σε 207,59 ευρώ από 235,7 1 ευρώ χθες. Σημειώνεται ότι σήμερα η συμμετοχή των μονάδων του φυσικού αερίου ανέρχεται στο 27,41% έναντι 44,32% χθες, ενώ οι ΑΠΕ έχουν τη μεγαλύτερη συνεισφορά με 40,50% από 30,83% και οι εισαγωγές ανέβηκαν στο 11,06% από 2,94%.

Οι περιορισμοί στη ροή του φυσικού αερίου που εφαρμόζει εδώ και λίγες μέρες η ρωσική Gazprom σε ευρωπαϊκές χώρες έχουν ωθήσει τη χρηματιστηριακή τιμή (TTF) σε νέα υψηλά επίπεδα. Χθες η τιμή του αερίου βρέθηκε και στα 134,75 ευρώ/μεγαβατώρα για να σταθεροποιηθεί αργά το μεσημέρι στα 126-127 ευρώ, ενώ προχθές έφτασε έως 148,75 ευρώ- θυμίζοντας τον “ακριβό” Μάρτιο, μήνα των ρεκόρ στις τιμές του αερίου.

Σε άνοδο τα καύσιμα

Παράλληλα, σε συνεχή άνοδο βρίσκονται την τελευταία εβδομάδα οι τιμές των καυσίμων κίνησης, με τη μέση πανελλαδική τιμή της αμόλυβδης να ανέρχεται πλέον στα 2,430 ευρώ/ λίτρο και του πετρελαίου κίνησης diesel στα 2,078 ευρώ/ λίτρο. Σε πολλές περιοχές, στην αντλία οι τιμές της αμόλυβδης ξεπερνούν ήδη τα 2,5 ευρώ ενώ στα νησιά έχουν σπάσει μέχρι και το φράγμα των 2,8 ευρώ καθώς και τα 2,1-2,2 ευρώ στο diesel. Σημειώνεται ότι η τιμή του πετρελαίου αναφοράς τύπου brent από τις αρχές Ιουνίου βρίσκεται στα επίπεδα των 120 δολαρίων το βαρέλι.

Ευθύνες

Είναι πάντως χαρακτηριστικό ότι η κυβέρνηση επιμένει να αποποιείται τις ευθύνες της για την κατάσταση στη λειτουργία των εγχώριων αγορών, δείχνοντας για την ακραία ενεργειακή ακρίβεια  αποκλειστικά και μόνο τις διεθνείς τιμές του φυσικού αερίου και του πετρελαίου.

Σύμφωνα με αρμόδια πηγή του οικονομικού επιτελείου της κυβέρνησης, κάθε 10 ευρώ αύξηση της τιμής του φυσικού αερίου αφαιρεί από το ΑΕΠ 500 με 600 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση, ενώ η ίδια αύξηση απαιτεί 300-400 εκατ. ευρώ έξτρα δαπανών από τον προϋπολογισμό για να διατηρηθεί ο στόχος επιστροφής των τιμολογίων του ρεύματος σε επίπεδα κοντά σε αυτά που ίσχυαν πριν την ενεργειακή κρίση. Σε κάθε περίπτωση, η κυβέρνηση της Ν.Δ δεν λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα, προκειμένου να ενισχύσει τους πολίτες, οι οποίοι δυσκολεύονται ολοένα και περισσότερο.

Ρεκόρ για πληθωρισμό

Στο υψηλό- ρεκόρ του 8,1% διαμορφώθηκε τελικά τον Μάιο ο πληθωρισμός στην Ευρωζώνη, αντίστοιχα με τις αρχικές εκτιμήσεις. Σύμφωνα με τα στοιχεία της στατιστικής υπηρεσίας Eurostat, ο πληθωρισμός για την Ελλάδα διαμορφώθηκε στο 10,5% τον Μάιο από το 9,1% του Απριλίου, κάτι το οποίο συνεπάγεται ότι θα συνεχίσουν να έρχονται τα κύματα της ακρίβειας.

Πηγή: “ΑΥΓΗ” των Αντιγόνης Ζούντα και Γιάννη Αγουρίδη

by Εργατικό Κέντρο

Uncategorized  ·  Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Άνοιξε η πλατφόρμα για επιδότηση ρεύματος

Ανοίγει σήμερα η ηλεκτρονική πλατφόρμα Power Pass για την υποβολή αίτησης οικονομικής ενίσχυσης για την κάλυψη μέρους της αύξησης του κόστους κατανάλωσης ηλεκτρικού ρεύματος. Η πλατφόρμα θα κλείσει στα τέλη Ιουνίου ενώ οι πληρωμές (έως 600) ευρώ αναμένεται να πραγματοποιηθούν στο πρώτο δεκαήμερο του Ιουλίου.

Το επίδομα δικαιούνται οι οικιακοί καταναλωτές ηλεκτρικής ενέργειας που είναι συμβεβλημένοι σε κυμαινόμενα τιμολόγια προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας που αναπροσαρμόζονται με βάση τη χονδρεμπορική τιμή αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας. Η ενίσχυση αφορά τον λογαριασμό κατανάλωσης της κύριας κατοικίας καθώς και της μισθωμένης κατοικίας εξαρτώμενων παιδιών του νοικοκυριού που σπουδάζουν στο εσωτερικό.

Για τον υπολογισμό του ποσού της ενίσχυσης ανά δικαιούχο, αρχικά υπολογίζεται το ποσό της επιδόματος για κάθε λογαριασμό ηλεκτρικού ρεύματος οικιακών παροχών του εσωτερικού που έχει εκδοθεί την περίοδο μεταξύ 1ης Δεκεμβρίου 2021 και 31ης Μαΐου 2022. Το ποσό της ενίσχυσης ανά λογαριασμό ρεύματος υπολογίζεται ως ποσοστό 60% επί του θετικού υπολοίπου που προκύπτει μετά την αφαίρεση από το ποσό της ρήτρας αναπροσαρμογής του λογαριασμού των ποσών έκπτωσης.

Σε περίπτωση που ο λογαριασμός δεν αφορά κυμαινόμενο τιμολόγιο προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας που αναπροσαρμόζεται με βάση τη χονδρεμπορική τιμή αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας, ο αιτών δεν δικαιούται τη λήψη ενίσχυσης.

Σημειώνεται ότι ο δικαιούχος θα πρέπει:

  • Να υποβάλει αίτηση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα Power Pass
  • Να έχει υποβάλει φορολογική δήλωση εισοδήματος φορολογικού έτους 2021 έως την 1η Μαΐου 2022, εφόσον υποχρεούται από τον νόμο. Εάν υποχρεούται να υποβάλει για πρώτη φορά δήλωση εισοδήματος για το φορολογικό έτος 2021 θα πρέπει να έχει υποβάλει φορολογική δήλωση φορολογικού έτους 2021 πριν από την υποβολή της αίτησης για τη λήψη της οικονομικής ενίσχυσης.
  • Να έχει δηλώσει το 2021 ετήσιο καθαρό μετά την αφαίρεση των φόρων οικογενειακό εισόδημα έως 45.000 ευρώ Αν υποβάλει για πρώτη φορά φορολογική δήλωση λαμβάνεται υπόψη το καθαρό οικογενειακό εισόδημα που θα δηλωθεί φέτος. Τα στοιχεία φορολογικής κατοικίας και του εισοδήματος λαμβάνονται υπόψη όπως έχουν δηλωθεί μέχρι τη στιγμή της αίτησης κάθε δικαιούχου. Ο αιτών πρέπει να είναι φορολογικός κάτοικος Ελλάδας κατά την 1η Μαΐου 2022.
  • Για λογαριασμούς ηλεκτρικού ρεύματος που αφορούν μισθωμένη κατοικία εξαρτώμενων παιδιών της οικογένειας που σπουδάζουν στο εσωτερικό η υποβολή της αίτησης οικονομικής ενίσχυσης γίνεται από έναν εκ των γονέων ή κηδεμόνων ο οποίος δηλώνει στον Πίνακα 6 της φορολογικής δήλωσης ενοίκιο που πληρώνει για κατοικία παιδιού της οικογένειας που σπουδάζει στο εσωτερικό. Για την υποβολή αίτησης θα πρέπει προηγουμένως ο γονέας ή κηδεμόνας να έχει υποβάλει οριστικά δήλωση φορολογίας εισοδήματος φορολογικού έτους 2021 και να έχει δηλώσει στον Πίνακα 6 της φορολογικής δήλωσης ενοίκιο που πληρώθηκε για κατοικία παιδιού της οικογένειας που σπουδάζει στο εσωτερικό και τον αντίστοιχο αριθμό παροχής ρεύματος.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ” του Προκόπη Χατζηνικολάου

by Εργατικό Κέντρο

Uncategorized  ·  Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Τέλος ΑΜΚΑ ΑΦΜ και αριθμός ταυτότητας

Τέλος ΑΜΚΑ, ΑΦΜ και αριθμός ταυτότητας. Όλα αυτά τα προσωπικά στοιχεία θα αντικατασταθούν από τον 12ψήφιο Προσωπικό Αριθμό Πολίτη.

Σε συνέντευξη ο υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης Κυριάκος Πιερρακάκης υποστήριζε ότι ο προσωπικός αριθμός ή “ενιαίος αριθμός του πολίτη” θα αποδίδεται στους πολίτες μέσω του gov.gr. Αυτός ο αριθμός θα είναι 12 ψηφίων με τα πρώτα εννέα ψηφία να είναι ο ΑΦΜ που έχουν σήμερα και τρία ακόμη ψηφία που θα μπαίνουν μπροστά του.

Ο ίδιος αριθμός, ωστόσο, θα αντικαταστήσει και το σημερινό αριθμό ταυτότητας. “Αυτός ο αριθμός θα γραφτεί στις νέες ταυτότητες. Με τη νέα ταυτότητα θα μπορώ να κάνω προβολή του κωδικού QR που θα έχει και ο αρμόδιος κρατικός λειτουργός θα αλληλεπιδρά με αυτόν τον κωδικό” είπε ο κ Πιερρακάκης προσθέτοντας ότι “η ταυτότητα είναι ένα μέσο ταυτοποίησης στον φυσικό κόσμο η πιο ουσιαστική ταυτότητα είναι η ταυτότητα που έχουμε για τις ψηφιακές υπηρεσίες .Όλα γίνονται ψηφιακά πλέον”.

Ο Προσωπικός Αριθμός ήταν μια από τις δεκάδες καινοτομίες που περιλαμβάνονταν στο σχέδιο για τον ψηφιακό μετασχηματισμό της χώρας .

Στο σχέδιο του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης για τον Προσωπικό Αριθμό προβλέπονται τα εξής:

Καθιερώνεται προσωπικός αριθμός ΠΑ για την ταυτοποίηση των φυσικών προσώπων, με σκοπό την παροχή υπηρεσιών από φορείς του δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Ο ΠΑ αποδίδεται δε μία φορά στο φυσικό πρόσωπο και δεν μεταβάλλεται. Ο ΠΑ αποδίδεται σε κάθε φυσικό πρόσωπο που δικαιούται Αριθμό Φορολογικού Μητρώου ΑΦΜ ή Αριθμό Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης ΑΜΚΑ. Σε όσα φυσικά πρόσωπα έχει αποδοθεί ΑΦΜ, αυτός αποτελεί τον ΠΑ (σ.σ αρχικά θα είναι τα ο ψηφία του ΑΦΜ και στη συνέχεια θα προστεθούν τα 3 νέα).  Σε όσα φυσικά πρόσωπα έχει αποδοθεί μόνο ΑΜΚΑ τους αποδίδεται ο ΠΑ σύμφωνα με διαδικασία που ορίζεται σε απόφαση.

Ο ΠΑ δεν συνεπάγεται αυτοδικαίως τη χορήγηση δικαιωμάτων ή την επιβολή υποχρεώσεων στον κάτοχό του. Οι όροι και οι προϋποθέσεις για τα δικαιώματα και υποχρεώσεις του κατόχου του ΠΑ ρυθμίζονται από την κείμενη φορολογική, εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία. Ο ΠΑ θα αντικαταστήσει τον ΑΦΜ των φυσικών προσώπων και τον ΑΜΚΑ σταδιακά και με πλήρη αντικατάσταση εντός μιας διετίας.

Μεταξύ άλλων, ο υπουργός ανακοίνωσε ότι σύντομα τα διπλώματα οδήγησης και οι ταυτότητες θα υπάρχουν ψηφιακά στο κινητό τηλέφωνο των πολιτών. Όπως είπε η ειδική εφαρμογή για τις ταυτότητες και τα διπλώματα στα smartphone θα είναι διαθέσιμη ήδη από τον Ιούλιο.

Ο “μπούσουλας” γι’ αυτήν την καινοτομία ήταν η εφαρμογή Covid Free GR Wallet στην οποία φορτώνονταν τα πιστοποιητικά εμβολιασμού και νόσησης καθώς και τα αρνητικά test αλλά και τμήμα της αστυνομικής ταυτότητας.

Πηγή: “ΗΧΩ ΤΩΝ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΞΕΚΙΝΗΣΑΝ ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΤΟΥΡΙΣΜΟ 2022-2023

Στις 15 Ιουνίου ξεκίνησαν οι αιτήσεις για το  πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού της ΔΥΠΑ 2022-2023

300.000 δικαιούχοι – Στα 35 εκατ. ευρώ ο προϋπολογισμός – Αυξημένες κατά 20% οι τιμές επιδότησης για τους παρόχους τον Αύγουστο

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη  ανακοίνωση:

Αύριο, Τετάρτη 15 Ιουνίου και ώρα 13.00 ανοίγει η πλατφόρμα για την υποβολή αιτήσεων για το  πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) που αφορά σε 300.000 δικαιούχους και θα «τρέξει» κατά την περίοδο 1η Αυγούστου 2022 – 31 Ιουλίου 2023. Ο προϋπολογισμός του είναι ύψους 35 εκατ. ευρώ – ποσό αυξημένο κατά 5 εκ. ευρώ σε σχέση με το πρόγραμμα της περιόδου 2021-2022. Αιτήσεις θα μπορούν να υποβληθούν έως τις 23 Ιουνίου και ώρα 14.00 μέσω του συνδέσμoυ https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kai-parokhes/koinonikos-tourismos

Πρόκειται για ένα πρόγραμμα ιδιαίτερα ενισχυμένο και ελκυστικό φέτος, τόσο για τους δικαιούχους όσο και για τους παρόχους, καθώς χαρακτηρίζεται από μειωμένη έως μηδενική ιδιωτική συμμετοχή για τους δικαιούχους στο κόστος της διανυκτέρευσης στα τουριστικά καταλύματα και αυξημένες τιμές επιδότησης στους παρόχους.

Οι φετινές αυξημένες τιμές επιδότησης αφορούν σε όλες τις κατηγορίες καταλυμάτων (5-12% σε ξενοδοχεία και 3-8% σε ενοικιαζόμενα δωμάτια), ώστε να καλυφθεί το αυξημένο κόστος και να εξασφαλιστεί μεγάλη συμμετοχή. Επιπλέον, για το μήνα αιχμής Αύγουστο προβλέπεται αύξηση της επιδότησης κατά 20%, όπως και πέρυσι ώστε να υπάρξει μεγαλύτερη συμμετοχή των τουριστικών επιχειρήσεων τη συγκεκριμένη περίοδο. Η  αύξηση θα ισχύει για όλο το χρόνο για τα καταλύματα της Βόρειας Εύβοιας και της Σάμου.

Οι δικαιούχοι και ωφελούμενοι μπορούν να πραγματοποιήσουν έως 6 διανυκτερεύσεις σε τουριστικό κατάλυμα που επιλέγουν από το «Μητρώο Παρόχων» της ΔΥΠΑ  κατόπιν  απευθείας συνεννόησής τους με τον πάροχο.

Ειδικά για καταλύματα σε Λέρο, Λέσβο, Χίο, Κω και στο νομό Έβρου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 10 διανυκτερεύσεις με μηδενική ιδιωτική συμμετοχή, ενώ στα καταλύματα των Δήμων Ιστιαίας- Αιδηψού και Μαντουδίου-Λίμνης-Αγ. Άννας της Β. Εύβοιας και της Σάμου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 12 διανυκτερεύσεις εντελώς δωρεάν.

Εκτός από την διαμονή σε τουριστικά καταλύματα επιδοτούνται και ακτοπλοϊκά εισιτήρια. Η συμμετοχή της γενικής κατηγορίας των δικαιούχων ανέρχεται σε 25%, των πολυτέκνων σε 20%. Για  ΑμεΑ  τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια διατίθενται δωρεάν.

Υπενθυμίζεται ότι οι δικαιούχοι του περσινού προγράμματος που δεν έχουν ενεργοποιήσει ακόμα τις επιταγές μπορούν να κάνουν διακοπές μέχρι τις 31 Ιουλίου 2022.

Τέλος, προβλέπεται ότι όσοι δικαιούχοι λάβουν επιταγή και δεν την ενεργοποιήσουν, δεν θα έχουν δικαίωμα συμμετοχής στα επόμενα δυο προγράμματα, ώστε να μην στερούν από άλλους δικαιούχους τη συμμετοχή στο πρόγραμμα.

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε: «300.000 εργαζόμενοι και άνεργοι μπορούν να επωφεληθούν φέτος από το πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού της ΔΥΠΑ για την περίοδο 2022-2023. Παράλληλα, όσοι έχουν κουπόνια περυσινά μπορούν να τα εξαργυρώσουν έως τις 31 Ιουλίου. Είναι μια πρωτοβουλία πολύ σημαντική για τις κοινωνικές ομάδες που την έχουν ιδιαίτερα ανάγκη. Στόχος μας είναι οι πιο ευάλωτοι συμπολίτες μας να κάνουν διακοπές και ταυτόχρονα να στηριχθεί ο  εσωτερικός τουρισμός, με ειδική μέριμνα για τις περιοχές που έχουν πληγεί από φυσικές καταστροφές, όπως για παράδειγμα η Βόρεια Εύβοια. Το πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού έχει έντονο κοινωνικό πρόσημο και  θα εφαρμοστεί με ακόμα καλύτερους όρους σε σχέση με πέρυσι».

Ο Διοικητής της ΔΥΠΑ Σπύρος Πρωτοψάλτης δήλωσε: «Συνεχίζουμε να ενισχύουμε και να βελτιώνουμε το δημοφιλές πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού, το οποίο δίνει τη δυνατότητα για δωρεάν ή χαμηλού κόστους διακοπές στους δικαιούχους και τις οικογένειές τους ενώ ταυτόχρονα στηρίζει τις τοπικές επιχειρήσεις και αγορές. Φέτος μειώνουμε την ιδιωτική συμμετοχή, αυξάνουμε την επιδότηση και διευρύνουμε τις περιοχές με δωρεάν διαμονή. Επιπλέον, δημιουργούμε ειδικό πλαίσιο στήριξης της Β. Εύβοιας και της Σάμου που επλήγησαν από φυσικές καταστροφές με 12 δωρεάν διανυκτερεύσεις και αυξημένη επιδότηση για τις τουριστικές επιχειρήσεις όλο το χρόνο».

Ποιοι είναι δικαιούχοι

Δικαιούχοι είναι εργαζόμενοι και άνεργοι που το 2021 πραγματοποίησαν 50 μέρες:

  • Εργασίας στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ) ή
  • Ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας ή
  • Επιδότησης ανεργίας ή μακροχρόνιας ανεργίας ή
  • Συνδυασμό των παραπάνω

Δικαιούχοι είναι επίσης οι εγγεγραμμένοι στο Ειδικό Μητρώο Ανέργων ΑμεΑ της ΔΥΠΑ κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεων.

Επιπλέον, για να είναι κάποιος δικαιούχος, δεν πρέπει να έλαβε Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού πέρσι (πρόγραμμα 2021-2022) και να μην λάβει φέτος συναφή παροχή από άλλο φορέα (π.χ. «Τουρισμός Για Όλους» του Υπουργείου Τουρισμού).

Μόνο οι δικαιούχοι ΑμεΑ ή οι δικαιούχοι που έχουν δηλώσει ωφελούμενο ή μη μέλος ΑμεΑ στην αίτησή τους μπορούν να λαμβάνουν Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού σε συνεχόμενα προγράμματα.

Ο χάρτης των επιδοτήσεων σε ακτοπλοϊκά εισιτήρια και σε τουριστικά καταλύματα για την περίοδο 2022-2023

ΑΚΤΟΠΛΟΪΚΑ ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ

(ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΘΕΣΗ)

 

ΕΝΗΛΙΚΕΣΠΟΛΥΤΕΚΝΟΙΠΑΙΔΙΑ ΕΩΣ 5 ΕΤΩΝΑΜΕΑ
ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ25%20%0%0%

 

ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΔΥΠΑ & ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

(ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2022)

(ΕΚΤΟΣ ΛΕΣΒΟΥ, ΛΕΡΟΥ, ΣΑΜΟΥ, ΧΙΟΥ, ΚΩ, Ν. ΕΒΡΟΥ ΚΑΙ Β. ΕΥΒΟΙΑΣ)

(ΑΝΑ ΑΤΟΜΟ, ΑΝΑ ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΗ ΜΕ ΠΡΩΙΝΟ)

 

ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΗΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΔΥΠΑΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣΥΝΟΛΟΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ
5 ΑΣΤΕΡΙΑ34,80 €11,00 €45,80 €76%
4 ΑΣΤΕΡΙΑ33,60 €8,00 €41,60 €81%
3 ΑΣΤΕΡΙΑ33,60 €4,00 €37,60 €89%
2 ΑΣΤΕΡΙΑ28,80 €3,00 €31,80 €91%
1 ΑΣΤΕΡΙ25,20 €1,00 €26,20 €96%

 

ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΔΥΠΑ & ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

(ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2022 – ΙΟΥΛΙΟΣ 2023)

(ΕΚΤΟΣ ΛΕΣΒΟΥ, ΛΕΡΟΥ, ΣΑΜΟΥ, ΧΙΟΥ, ΚΩ, Ν. ΕΒΡΟΥ ΚΑΙ Β. ΕΥΒΟΙΑΣ)

 (ΑΝΑ ΑΤΟΜΟ, ΑΝΑ ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΗ ΜΕ ΠΡΩΙΝΟ)

 

ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΗΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΔΥΠΑΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣΥΝΟΛΟΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ
5 ΑΣΤΕΡΙΑ29,00 €11,00 €40,00 €73%
4 ΑΣΤΕΡΙΑ28,00 €8,00 €36,00 €78%
3 ΑΣΤΕΡΙΑ28,00 €4,00 €32,00 €88%
2 ΑΣΤΕΡΙΑ24,00 €3,00 €27,00 €89%
1 ΑΣΤΕΡΙ21,00 €1,00 €22,00 €95%

 

ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΔΥΠΑ & ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

(ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2022 – ΛΕΣΒΟΣ, ΛΕΡΟΣ, ΧΙΟΣ, ΚΩΣ, ΝΟΜΟΣ ΕΒΡΟΥ)

(ΟΛΟ ΤΟ ΧΡΟΝΟ – Β. ΕΥΒΟΙΑ ΚΑΙ ΣΑΜΟΣ)

(ΑΝΑ ΑΤΟΜΟ, ΑΝΑ ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΗ ΜΕ ΠΡΩΙΝΟ)

 

ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΗΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΔΥΠΑΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣΥΝΟΛΟΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ
5 ΑΣΤΕΡΙΑ48,00 €0€48,00 €100%
4 ΑΣΤΕΡΙΑ43,20 €0€43,20 €100%
3 ΑΣΤΕΡΙΑ38,40 €0€38,40 €100%
2 ΑΣΤΕΡΙΑ32,40 €0€32,40 €100%
1 ΑΣΤΕΡΙ26,40 €0€26,40 €100%

 

Παράδειγμα 1

Οικογένεια με 2 παιδιά που επιλέγει 6 βράδια σε ξενοδοχείο 3 αστέρων  με πρωινό τον Αύγουστο:

Για τη διαμονή το κόστος επιμερίζεται ως εξής:

Επιδότηση ΔΥΠΑ: 806,40 € (2 δίκλινα Χ 67,20 € /ημέρα Χ 6 διανυκτερεύσεις)

Ιδιωτική Συμμετοχή: 96 € (2 δίκλινα Χ 8€/ημέρα Χ 6 διανυκτερεύσεις)

 

Παράδειγμα 2

Ζευγάρι που επιλέγει 12 βράδια σε ξενοδοχείο 4 αστέρων με πρωινό στη Σάμο τον Σεπτέμβριο:

Για τη διαμονή το κόστος επιμερίζεται ως εξής:

Επιδότηση ΔΥΠΑ: 1.036,80 € (1 δίκλινο Χ 86,40 € /ημέρα Χ 12 διανυκτερεύσεις)

Ιδιωτική Συμμετοχή: 0 €

Για τα ακτοπλοϊκά το κόστος επιμερίζεται ως εξής:

Επιδότηση ΔΥΠΑ ακτοπλοϊκών: 111 € (55,55 € Χ 2 άτομα)

Ιδιωτική Συμμετοχή ακτοπλοϊκών: 55,5 € (27,75 € Χ 2 άτομα)

Συνολικά το κόστος επιμερίζεται ως εξής:

Σύνολο επιδότησης ΔΥΠΑ: 1.147,80 €

Σύνολο ιδιωτικής συμμετοχής: 55,5 €

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΟΑΕΔ

 

 

 

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Καλό ταξίδι Λένα

Αριθμ.Πρωτ. 186                                                            Καλαμάτα, 16/6/2022

 

ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας και τα σωματεία μέλη του εκφράζουν τα θερμά συλλυπητήρια στον Πρόεδρο της ΓΣΕΕ Γιάννη Παναγόπουλο και στην οικογένειά του για το θάνατο της συζύγου του Λένας Γκόλφη. Η Λένα Γκόλφη έφυγε μετά από μία σκληρή μάχη με τον καρκίνο. Δε λύγισε μέχρι την τελευταία στιγμή, δεν δίστασε, δεν το έβαλε κάτω.

Καλό ταξίδι Λένα

by Εργατικό Κέντρο

Uncategorized  ·  Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Περιορίζεται η τηλεργασία

Η κατακόρυφη αύξηση της τηλεργασίας ήταν σίγουρα μία από τις σημαντικότερες τάσεις που επέβαλε η πανδημία της Covid-19 στην οικονομία σχεδόν σε ολόκληρο τον πλανήτη. Ήταν μία πρωτόγνωρη και οριακή κατάσταση καθώς όλοι, επιχειρήσεις και εργαζόμενοι, έπρεπε να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες στον ελάχιστο δυνατό χρόνο.

Και πραγματικά οι οικονομίες κατόρθωσαν να επιτύχουν αυτή την προσαρμογή με τόσο υψηλά ποσοστά επιτυχίας ώστε όλοι πίστεψαν ότι ύστερα από δύο χρόνια σχεδόν πλήρους λειτουργίας της η τηλεργασία θα παρέμενε σχεδόν στα ίδια ή ίσως λίγο χαμηλότερα επίπεδα και μετά τον κορωνοϊό.

Φαίνεται όμως ότι το επιχειρηματικό «κατεστημένο» δεν μπορεί να ξεπεράσει εύκολα εργασιακές πρακτικές που ισχύουν εδώ και πολλές δεκαετίες, ίσως και αιώνες. Ακόμα και κορυφαίοι εκπρόσωποι του τεχνολογικού κλάδου που θεωρητικά, αλλά και πρακτικά, είναι πολύ πιο μπροστά στην καινοτομία σε όλα τα επίπεδα, όπως η Tesla και η Google, δεν φαίνονται διατεθειμένοι να δώσουν «το ελεύθερο» στους εργαζομένους τους να διαλέξουν τον τρόπο που θα εργάζονται.

Μάλιστα ο επικεφαλής της Tesla Έλον Μασκ έφτασε στο σημείο να στείλει μέχρι και τελεσίγραφο στους εργαζόμενους του που αρνούνται να γυρίσουν στο γραφείο ότι, αν δεν επιστρέψουν άμεσα, «θα ψάχνουν σύντομα άλλη εταιρεία για να υποκρίνονται πως δουλεύουν». Αλλά και η Google, που είχε ανακοινώσει ότι η πολιτική της τηλεργασίας θα συνεχιστεί, το τελευταίο διάστημα προσπαθεί να δελεάσει τους υπαλλήλους της με διάφορα προνόμια προκειμένου να εμφανιστούν στο γραφείο. Το πιο ελκυστικό είναι η παροχή μηνιαίας συνδρομής για ηλεκτρικό σκούτερ, με την προϋπόθεση ότι θα το χρησιμοποιούν για τη μετακίνησή τους προς το γραφείο τουλάχιστον εννέα φορές τον μήνα. Πολλοί κολοσσοί στις ΗΠΑ εφαρμόζουν πολιτική παροχών προς το προσωπικό τους προσπαθώντας να συνέλθουν από τη λεγόμενη «μεγάλη παραίτηση», κατά την οποία πέρυσι 4 εκατομμύρια Αμερικανοί εγκατέλειψαν τη δουλειά τους με στόχο τη μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Πώς συνέβη αυτή η μεταστροφή; Οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο έμειναν στο σπίτι κατά τη διάρκεια των λοκντάουν, βρήκαν χρόνο να σκεφτούν και αποφάσισαν ότι προτιμούν την προσωπική τους ευημερία από μία αγχωτική καριέρα, ακόμα κι αν παρέχει ανταγωνιστικούς μισθούς. Έτσι κι αλλιώς, με τα σημερινά δεδομένα ο πληθωρισμός ροκανίζει και τις πιο ελκυστικές αμοιβές.

Περιζήτητη η νέα ευελιξία

Πάντως όλο και περισσότεροι υποβάλλουν αιτήσεις για τηλεργασία εν μέσω εντεινόμενης ανησυχίας ότι η τρέχουσα τάση για επιστροφή στο γραφείο θα μπορούσε να μειώσει τις ευκαιρίες για εργασία στο σπίτι.

Η νέα ευελιξία που βίωσαν πολλοί εργαζόμενοι εν μέσω πανδημίας τους έμεινε ανεξίτηλη και δυσκολεύονται να επανέλθουν στο προηγούμενο καθεστώς. Η ικανότητα καλύτερης εξισορρόπησης της εργασίας και της προσωπικής ζωής, καθώς και η εξάλειψη των μετακινήσεων ήταν μια εξαιρετικά θετική παρενέργεια της χαοτικής περιόδου του κορωνοϊού – και τώρα εκατομμύρια εργαζόμενοι είναι ιδιαίτερα σκεπτικοί στο να επιστρέψουν.

Κατά συνέπεια η ζήτηση για θέσεις εργασίας που προσφέρουν τουλάχιστον κάποιο στοιχείο εξ αποστάσεως εργασίας έχει εκτιναχθεί στα ύψη. Ιδιαίτερα τους τελευταίους μήνες η αναζήτηση των εργαζομένων για απομακρυσμένους ρόλους έχει γίνει πιο επείγουσα. Στις ΗΠΑ το 50% όλων των αιτήσεων εργασίας που υποβλήθηκαν μέσω του Linkedln τον Φεβρουάριο του 2022 αφορούσαν θέσεις που πρόσφεραν κάποιο ποσοστό εργασίας στο σπίτι – σηματοδοτώντας την πρώτη φορά που οι απομακρυσμένες θέσεις εργασίας προσέλκυσαν την πλειοψηφία των αιτήσεων.

Τον Απρίλιο, όταν η Airbnb ανακοίνωσε τη νέα της πολιτική «Live and WorkAnywhere», επιτρέποντας σχεδόν σε όλο το προσωπικό να εργάζεται από οπουδήποτε στη χώρα όπου βρίσκονται χωρίς αλλαγή μισθού, η πλατφόρμα ενοικιάσεων κατοικιών είδε έναν κατακλυσμό ενδιαφέροντος από άτομα που αναζητούν εργασία. Δέχτηκε περίπου 800.000 επισκέψεις στη σελίδα σταδιοδρομίας της την εβδομάδα μετά την ανακοίνωση.

Με τη σταδιακή επιστροφή στην κανονικότητα, οι επιχειρήσεις καλούνται πλέον να υιοθετήσουν πιο μακροχρόνιο σκεπτικό και να εξετάσουν πώς η απομακρυσμένη εργασία επηρεάζει τη διαχείριση των υπαλλήλων, την ενίσχυση των ενδοεταιρικών δεσμών και την παραγωγικότητα. Τον Οκτώβριο του 2020, το 71% των εργαζομένων στις ΗΠΑ με δουλειές που μπορούσαν να γίνουν εξ αποστάσεως εργάζονταν από το σπίτι, σύμφωνα με έρευνα του Pew Research Center. Μέχρι τον Φεβρουάριο του 2022 το ποσοστό αυτό είχε μειωθεί στο 59%.

Στη Βρετανία συμβαίνει κάτι αντίστοιχο. Αν και περισσότερο από το ένα τρίτο (36%) των εργαζομένων περνούσε τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα δουλεύοντας από το σπίτι τον Ιανουάριο του 2022, το ποσοστό έχει υποχωρήσει σημαντικά από το 49% τον Ιούνιο του 2020.

Χάσμα προσφοράς και ζήτησης

Αν και οι εργαζόμενοι επιμένουν να ζητούν θέσεις τηλεργασίας, υπάρχει ήδη αρκετά σημαντική αναντιστοιχία μεταξύ ζήτησης και προσφοράς αυτών των θέσεων. Παρότι οι προσφορές για τηλεργασία προσέλκυσαν το 50% των αιτήσεων τον Φεβρουάριο, αντιπροσώπευαν λιγότερο από το 20% των συνολικών θέσεων εργασίας που διαφημίστηκαν στο Linkedln. Αυτό το χάσμα θα μπορούσε να επιδεινωθεί προσωρινά, εν μέσω της διευρυνόμενης τάσης μεταξύ των εργαζομένων για αλλαγή δουλειάς.

Τα καλά νέα, ωστόσο, είναι ότι ορισμένοι ειδικοί προβλέπουν πως αυτή η αναντιστοιχία θα μπορούσε να είναι σχετικά βραχύβια – και θα μειωθεί σταδιακά καθώς οι εταιρείες κατασταλάζουν στις μακροπρόθεσμες πολιτικές τους. Η μείωση των θέσεων τηλεργασίας αποτελεί μια φυσική απάντηση στη σύγχυση σε πολλούς χώρους εργασίας σχετικά με τον καλύτερο τρόπο οργάνωσης και δομής της εργασίας εξ αποστάσεως.

Βραχυπρόθεσμα οι επιχειρήσεις που βασίζονται στη γνώση ή παρέχουν ψηφιακές υπηρεσίες είναι το καλύτερο στοίχημα για πλήρως απομακρυσμένες ή υβριδικές θέσεις εργασίας. Κάποιες επιλογές θα μπορούσαν να είναι σε θέσεις τεχνολογίας και μάρκετινγκ. Στη συνέχεια αναμένεται να ακολουθήσουν τομείς υπηρεσιών όπου μεγάλο ποσοστό εργαζομένων εργάζεται ήδη από απόσταση, όπως εταιρείες logistics ή εταιρείες κοινής ωφέλειας. Τελευταίοι στη λίστα είναι οι τομείς της μεταποίησης και του λιανικού εμπορίου.

Δεξιότητα και πείρα τα κριτήρια

Ωστόσο, το παράθυρο για απομακρυσμένη εργασία εξαρτάται επίσης από τις ιδιαίτερες δεξιότητες και το επίπεδο εμπειρίας των ίδιων των εργαζόμενων. Παράγοντες της αγοράς εργασίας προβλέπουν ότι οι ευκαιρίες για εργασία στο σπίτι είναι καλύτερες για άτομα με δουλειά που ενέχει μεγαλύτερο ποσοστό συγκέντρωσης παρά συνεργασίας. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι μπορούν να τα καταφέρουν εξίσου καλά μεμονωμένα χωρίς τον δημιουργικό θόρυβο μιας ομάδας – και με λιγότερη διοικητική εποπτεία.

Για τον ίδιο περίπου λόγο αυτό το παράθυρο απομακρυσμένης εργασίας θα μπορούσε να είναι μικρότερο για όσους είναι νέοι σε έναν συγκεκριμένο ρόλο ή κλάδο. Είναι ήδη σαφές ότι μακροπρόθεσμα η απάντηση για τις εταιρείες δεν είναι να φέρουν τους πάντες πίσω στο γραφείο. Αυτό σημαίνει ότι, ακόμα κι αν οι άνθρωποι δυσκολεύονται να εξασφαλίσουν απομακρυσμένους ρόλους αυτήν τη στιγμή, είτε λόγω κλάδου – τύπου εργασίας είτε διάρκειας σταδιοδρομίας, δεν υπάρχει λόγος να πανικοβάλλονται. Οι τεράστιες αλλαγές στην αγορά εργασίας τα τελευταία δύο χρόνια δεν πρόκειται να εκλείψουν, ακόμα κι αν χρειαστεί λίγος χρόνος για να καλυφθεί η απόκλιση σε ορισμένες εταιρείες.

Πηγή: “ΤΟ ΠΟΝΤΙΚΙ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Μπόνους σε υπαλλήλους που φέρνουν νέους εργαζομένους

“Εύρετρα” έως 200 ευρώ από ξενοδόχους λόγω μεγάλων ελλείψεων προσωπικού.

Είναι τόσο σοβαρές οι ελλείψεις προσωπικού στα ξενοδοχεία που ολοένα και περισσότεροι επιχειρηματίες προσφεύγουν στη χορήγηση μπόνους ευρέτρων σε εργαζομένους τους οι οποίοι θα μπορέσουν να τους φέρουν κάποιο γνωστό ή φίλο τους για να τον προσλάβουν.

Η πρακτική αυτή ξεκίνησε λίγο μετά το Πάσχα, όταν κατέστη πλέον σαφές πως παρά τον πόλεμο στην Ουκρανία η ταξιδιωτική κίνηση προς την Ελλάδα ανακάμπτει δυναμικά και πιθανόν να υπερβεί και τα επίπεδα ρεκόρ του 2019. Αρχικώς υιοθετήθηκε από μεγάλα πολυτελή ξενοδοχεία της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης, αλλά σταδιακά επεκτάθηκε και σε πολυτελή συγκροτήματα της Αθηναϊκής Ριβιέρας. Τις τελευταίες εβδομάδες όμως εφαρμόζεται ευρέως μεταξύ άλλων και από μεγάλους ομίλους που διαθέτουν πολλές χιλιάδες κρεβάτια ανά την επικράτεια.

Το μπόνους είναι στις περισσότερες περιπτώσεις 200 ευρώ σε κάθε εργαζόμενο που θα προσελκύσει έναν καινούργιο στην επιχείρηση. Ωστόσο, εσχάτως έχει προστεθεί ως προϋπόθεση η παραμονή του νέου εργαζομένου για τουλάχιστον ένα μήνα, καθώς, σύμφωνα με πληροφορίες υπήρξαν πολλές περιπτώσεις που εργαζόμενοι έφεραν ανθρώπους, πήραν τα 200 ευρώ,  αλλά οι τελευταίοι έφυγαν μετά δυο-τρεις μέρες είτε προσχεδιασμένα (για να λάβουν οι φίλοι τους το μπόνους) είτε όχι.

Η προσφυγή σε τέτοιου είδους μεθόδους δεν θα πρέπει να παραξενεύει, καθώς μόλις πριν από μία βδομάδα η Συνομοσπονδία Επιχειρηματιών Τουριστικών Καταλυμάτων Ελλάδος (ΣΕΤΚΕ) ζήτησε από τα υπουργεία Εργασίας και Οικονομικών να επιτραπεί σε συνταξιούχους και εκπαιδευτικούς του Δημοσίου να απασχοληθούν στον τουρισμό χωρίς να υποστούν τις σχετικές συνέπειες.

Συγκεκριμένα η ΣΕΤΚΕ αναφέρει πως παρά το ότι έχουν γίνει προσπάθειες για την εξεύρεση εργαζομένων στον τουρισμό και έχουν δοθεί κίνητρα, όπως ενδεικτικά με την υπογραφή από τον φορέα συλλογικής σύμβασης εργασίας η οποία προβλέπει αύξηση στους μισθούς 3% για τη φετινή χρονιά και επιπλέον 4% για το επόμενο έτος, αυτά δεν έχουν αποδώσει. Ωστόσο, σύμφωνα με τη ΣΕΤΚΕ υφίσταται “έντονο ενδιαφέρον για εργασία τόσο από συνταξιούχους οι οποίοι έχουν την ικανότητα να εργασθούν όσο και από εκπαιδευτικούς οι οποίοι είτε δεν εργάζονται τους θερινούς μήνες είτε επιθυμούν να έχουν παράλληλη απασχόληση”.  Όπως έχει αναδείξει η “Κ” οι τουριστικές επιχειρήσεις αδυνατούν εδώ και δύο τουλάχιστον χρόνια να βρουν προσωπικό για να καλύψουν τις αυξανόμενες ανάγκες τους στα ξενοδοχεία και στις άλλες μονάδες φιλοξενίας. Το πρόβλημα στον τουρισμό έχει μετρηθεί εδώ από το Ινστιτούτο του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΙΝΣΕΤΕ).

Συγκεκριμένα, σχετική μελέτη που δημοσιεύτηκε τον Μάρτιο του 2022 αποκαλύπτει πως στην αιχμή της θερινής σεζόν του 2021, 53.249 θέσεις εργασίας δεν καλύφθηκαν από τις 244.124 θέσεις που προβλέπονται βάσει οργανογράμματος στα ξενοδοχεία. Δηλαδή, το ποσοστό έλλειψης ανέρχεται σε 22% ή πάνω από 1 στις 5 θέσεις δεν καλύφθηκαν. Το ποσοστό είναι παρόμοιο σε όλα τα τμήματα λειτουργίας των ξενοδοχείων και κυμαίνεται από 21% έως 24%. Το 50% του συνόλου των θέσεων εργασίας που δεν καλύφθηκαν, σχεδόν 26.500 θέσεις, αντιστοιχεί στις ειδικότητες καμαριέρα, ρεσεψιονίστ, σερβιτόρος, βοηθός σερβιτόρου, λαντζέρης, μπαρίστα και τεχνική υποστήριξη και συντήρηση.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Page 129 of 187